حداکثر دوره آزمایشی طبق قانون کار فدراسیون روسیه. استخدام با دوره آزمایشی - مدت، میزان پرداخت و حقوق کارمند طبق قانون کار فدراسیون روسیه

نحوه ایجاد دوره آزمایشی برای استخدام

قانون به کارفرمایان این امکان را می دهد که مهلتی برای بررسی ویژگی های تجاری یک کارمند در هنگام استخدام تعیین کنند. در عین حال، مفاد قانون کار فدراسیون روسیه تمام تفاوت های ظریف مربوط به دوره آزمایشی را کنترل می کند.

دوره آزمایشی طبق قانون کار - مفهوم

دوره آزمایشی برای استخدام دوره ای است که در طی آن کارفرما باید ویژگی های تجاری کارمند را ارزیابی کند و بفهمد که آیا او برای کار مناسب است یا خیر.

فقط ویژگی های تجاری ارزیابی می شود ، نمی توان کارمندی را در نظر گرفت که دوره آزمایشی را گذرانده باشد اگر مثلاً چندین بار در مرخصی استعلاجی بوده یا تعلق او به یک ملت یا مذهب خاص مشخص شود.

تعریف ویژگی های تجاری یک کارمند را می توان در فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2 یافت.
در طول دوره آزمایشی، کارمند مشمول کلیه مزایا و ضمانت های تعیین شده توسط قانون کار و اعمال محلیشرکت ها

تفاوت های ظریف طراحی

شرط تعیین دوره آزمایشی برای کارمند باید در قرارداد کاری وی و دستور پذیرش قید شود.

دوره آزمایشی برای شرایط کاری اعمال نمی شود، که باید در متن منعکس شود. قرارداد استخدام، از همین رو این اطلاعاتممکن است گم شده باشد

اگر دوره آزمایشی در متن قرارداد کار تعیین نشده باشد، به طور پیش فرض در نظر گرفته می شود که کارمند بدون او استخدام شده است و بر این اساس، دیگر نمی توان او را به دلیل گذراندن دوره آزمایشی اخراج کرد.
ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که دوره آزمایشی را می توان با توافق طرفین تعیین کرد. در عین حال ، تنظیم قرارداد کاری امضا شده توسط هر دو طرف که در آن دوره آزمایشی تعیین شده است لازم نیست ، نشان دهنده دستیابی به توافق بین طرفین است.

شما می توانید یک قرارداد کاری که نشان دهنده دوره آزمایشی است را دانلود کنید.
تنها استثنا موردی است که کارمند بدون انعقاد قرارداد کار اجازه کار داشته باشد. در این مورد، دوره آزمایشی تنها با انعقاد توافقنامه ای در این زمینه قبل از انجام وظایف کارمند قابل ایجاد است.
یعنی شرط اصلی انتصاب دوره آزمایشی، ایجاد و تأیید آن قبل از شروع کار کارمند به وظایف خود است.

میزان دستمزد برای دوره آزمایشی

کارفرما بدون انعقاد قرارداد کار با او حق استخدام ندارد و بر این اساس باید برای کار خود دستمزد تعیین کند.
مفاد ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه تبعیض علیه کارمندان در زمینه حقوق و دستمزد را ممنوع می کند. بر این اساس، فردی که دارای دوره آزمایشی است، مشمول دستمزد تعیین شده برای این سمت می شود. کارکنانو مقررات مربوط به دستمزد. این شامل پرداخت های تشویقی (پاداش) نیز می شود.

اگر کارفرما فقط به دلیل مشروط بودن کارمند را پرداخت نکند یا از پاداش محروم کند، این غیرقانونی است.

آیا می توانم مرخصی استعلاجی بگیرم؟

در طول دوره آزمایشی، کارمند از کلیه حقوق تضمین های اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون فعلی برخوردار است. از جمله پرداخت یک برگ ازکارافتادگی موقت.
یعنی در دوران آزمایشی می تواند مرخصی استعلاجی بگیرد. تنها چیزی که او باید به آن توجه کند این است که دوره آزمایشی را می توان با تعداد روزهای ناتوانی در کار تمدید کرد.

همچنین بخوانید: چگونه برای استخدام یک کارآفرین فردی درخواست بنویسیم؟

آیا تجربه به حساب می آید؟

واقعیت برقراری دوره آزمایشی در دفترچه کار منعکس نشده است. به کارمند سوابق معمولی داده می شود که استخدام شده است.

شرط کارفرما مبنی بر پر کردن (شروع) نکردن دفترچه کار کارمند قبل از پایان دوره آزمایشی غیرقانونی است. او باید این سند را ظرف 5 روز از لحظه شروع کار کارمند صادر کند.

بر این اساس، مدت دوره آزمایشی شامل خواهد شد، زیرا کارفرما ملزم به پرداخت کلیه مشارکت های کارمند به FIU خواهد بود.

تاریخ های آزمون

قانون کاربه ویژه شرایطی را تنظیم می کند که کارفرما می تواند برای یک دسته از کارمندان به عنوان آزمایشی تعیین کند.

بیشترین

حداکثر دوره آزمایشی برای استخدام محدود به دوره های زیر است:

• شش ماه - برای کارمندانی که رؤسای سازمان یا زیرمجموعه های جداگانه، معاونان آنها یا برای سمت حسابدار ارشد یا معاون او پذیرفته می شوند.
• دو هفته - برای کارمندان موقت که مدت کار آنها از 2 تا 6 ماه متغیر است.
• سه ماه - برای کلیه رده های کارکنانی که مشمول دو دسته قبلی نیستند و به استثنای کسانی که ایجاد دوره آزمایشی برای آنها ممنوع است.

این دوره ها حداکثر است و کارفرما نمی تواند به میل خود یا با توافق طرفین آنها را تمدید کند.

همچنین بخوانید: ضمانت نامهدر مورد استخدام: روش ثبت نام

کمترین

حداقل دوره آزمایشی توسط قانون تعیین نشده است. این به صلاحدید کارفرما است. او می تواند حتی یک روز برای یک کارمند مهلت تعیین کند. شرط اصلی این است که از حداکثر آستانه تعیین شده توسط قانون تجاوز نکند.
دوره آزمایشی را می توان به صورت جداگانه به هر کارمند اختصاص داد، یا می توان آن را در مقررات محلی تجویز کرد و مدت زمان را برای دسته های خاصی از کارمندان تعیین کرد.
به عنوان مثال، برای متخصصان می تواند 3 ماه و برای کارکنان پشتیبانی 1 ماه باشد.

میشه تمدید کرد؟

قانون تنها یک دلیل برای تمدید دوره آزمایشی ایجاد می کند - غیبت واقعی یک فرد در محل کار (مرخصی استعلاجی، مرخصی و غیره). در این مورد، به شدت با تعداد روزهای غیبت تمدید می شود.
یعنی تمدید دوره آزمایشی فقط به این دلیل غیرممکن است که کارفرما وقت ندارد تصمیم بگیرد که آیا کارمند برای او مناسب است یا خیر. حتی اگر مهلت کمتر از حداکثر مقدار مجاز باشد.

مدت دوره آزمایشی با امضای قرارداد کار منعقد می شود و قابل تغییر نیست.

در صورتی که دوره آزمایشی به پایان رسیده باشد و شخص به طور پیش فرض خود را ادامه دهد فعالیت کارگریدر این کارفرما، او آن را با موفقیت پشت سر گذاشته است.

مهم! دوره آزمایشی بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود و بر این اساس شامل تعطیلات آخر هفته تعیین شده بر اساس برنامه کاری یا برنامه شیفت می باشد.

اخراج به صورت مشروط

دوره آزمایشی هنگام اخراج تفاوت های ظریف زیر را ارائه می دهد:

1. در طول دوره آزمایشی، مدیریت شرکت به این نتیجه رسید که ویژگی های تجاری کارمند الزامات را برآورده نمی کند. بر این اساس، کارمند را می توان با استدلال شایستگی انگیزه ها اخراج کرد. در حالت ایده آل این باید باشد توصیف همراه با جزئیات. اگر کارمندی را با عبارت "نتوانست از عهده وظایفش برآید" اخراج کنید، او به راحتی می تواند این اخراج را به چالش بکشد.
2. اگر کارمند به این نتیجه برسد این کارمناسب او نیست، او برایش استعفا نامه می نویسد اراده خود. در این صورت نیازی به ایجاد انگیزه اخراج و توضیح دلایل نیست، یک میل ساده کافی است.

در هر دو صورت مهلت اخطار اخراج سه روز است. یعنی یا کارفرما به کارمند تذکر می دهد که قرارداد با او فسخ شده است یا کارمند به کارفرما اعلام می کند که سه روز دیگر می رود.
صرف نظر از دلیل اخراج، تمام حقوق کارمند باید به او پرداخت شود مبالغ پولو پرداخت باید در زمان مقرر انجام شود.

تنها چیزی که مجاز به پرداخت آن نیست، پاداش پایان خدمت است.

این واقعیت که یک کارمند در شرایط آزمایشی است، امکان اخراج به دلایل دیگر را منتفی نمی کند. به عنوان مثال، برای یک تخلف فاحش یا کاهش کارکنان.

دوره آزمایشی برای قرارداد کار با مدت معین

ایجاد دوره آزمایشی در انعقاد قرارداد کار موقت به استثنای موارد زیر به طور کلی انجام می شود:

1. اگر مدت قرارداد کار کمتر از دو ماه باشد، نمی توان دوره آزمایشی ایجاد کرد.
2. در صورتی که مدت قرارداد کار دو ماه یا بیشتر باشد ولی از شش ماه بیشتر نباشد، حداکثر مدت دوره آزمایشی به 14 روز کاهش می یابد.

هنگام استخدام یک کارمند جدید، کارفرما تا حد معینی خطر می کند: شغل خالی که نامزد برای آن درخواست می کند شامل انجام وظایف خاصی است که مستلزم داشتن مهارت، دانش و تجربه حرفه ای کارمند و سطح مهارت واقعی کارمند است. با آنها مطابقت ندارد. قوانین روسیه به شرکت ها و سازمان ها کمک می کند تا با دادن حق به کارفرمایان برای استخدام کارمندانی که برای اولین بار به صورت آزمایشی هستند، ریسک را کاهش دهند. در این دوره، کارمند سطح حرفه ای بودن و انطباق خود را با محل نشان می دهد و بر اساس نتایج ارزیابی فعالیت کارگری، تصمیم به پذیرش او در یک ستاد دائمی یا خاتمه دادن به او می شود. روابط کارگری.

تعریف

قانون کار دوره آزمایشی را به عنوان دوره ای از زمان تعیین شده توسط کارفرما برای بررسی حرفه ای بودن یک کارمند تازه استخدام شده، ویژگی های شخصی او به عنوان یک کارمند، شایستگی و انطباق با کلیت ویژگی های کارمند در موقعیت خود تعریف می کند.

این آزمون به شدت اجباری نیست: قانون می گوید که ایجاد آن یک حق است، اما یک وظیفه است و کارفرمایی که می خواهد فردی را با دوره آزمایشی بپذیرد باید رضایت او را برای این امر جلب کند. قوانین همچنین مدت دوره آزمایشی را تعیین می کنند. این هنجارها توسط قوانین خاصی کنترل می شوند که برای هر سازمانی الزام آور است.

قانون کار فدراسیون روسیه چه می گوید

مواد 70-71 قانون شامل هنجارهای قانونی مربوط به دوره آزمایشی است. اما باید به خاطر داشت که شخصی که حتی برای یک دوره آزمایشی در شرکت پذیرفته شده است، دارای حقوق دیگری است که در قانون کار ذکر شده است. اعمال به موضوع و مقررات دیگران مربوط به قانون کار، قوانین و مقررات. در نتیجه، چنین کارمندی دارای طیف کاملی از حقوق (و همراه با آنها وظایف) است که توسط قانون کار تنظیم شده است و مسئول اعمال خود است.

دوره آزمایشی و قرارداد کار

همانطور که از مطالب فوق بر می آید، محاکمه تنها در صورتی می تواند برقرار شود که طرفین با آن موافقت کنند. عدم رضایت یکی از طرفین و همچنین کتمان یکی از طرفین در مورد توافق واقعیت ایجاد دوره آزمایشی است. نقض آشکارقانون در شرایطی که طرفین با یک دوره آزمایشی موافقت کردند و مدت آن را تعیین کردند، این واقعیت در قرارداد ذکر شده و با امضای طرفین تأیید می شود. اگر در قرارداد چیزی در مورد دوره آزمایشی ذکر نشده باشد، فرد بدون هیچ آزمایشی به این سمت منتقل شده است.

بند مربوط به دوره آزمایشی اختیاری است، یعنی طرفین حق دارند شرایط آن را با توافق تغییر دهند. اما این تغییرات باید باشد قوانین خاص: زوال موقعیت کارمند غیرقابل قبول است، کلیه حقوق وی طبق قانون کار و سایر قوانین حاکم بر روابط کار باید رعایت شود. مواقعی وجود دارد که یک فرد خود را شروع می کند وظایف حرفه ایاما هنوز قرارداد نهایی نشده است. در چنین مواردی، قبل از اینکه کارمند شروع به انجام وظایف خود کند، دوره آزمایشی تعیین شده به عنوان یک توافق نامه اضافی به عنوان یک کاغذ جداگانه تنظیم می شود.

علاوه بر قرارداد کار، بند دوره آزمایشی در دستور اداره برای پذیرش فرد تازه وارد در سمت منعکس شده است. دستور فقط پس از امضای طرفین قرارداد که در آن بند دوره آزمایشی نیز فراموش نشده است، قابل صدور است. اگر در یکی از مدارک نباشد، تعیین دوره باطل است و متخصص بلافاصله به صورت مستمر در ایالت ثبت نام می شود.

وقتی تست تنظیم نشده باشد

قانون کار شرایطی را تعریف می کند که کارمندان برای یک موقعیت خالی بدون تعیین دوره آزمایشی استخدام می شوند.

آزمون اختصاص داده نشده است:

• کسانی که با رقابت برای پر کردن یک موقعیت خالی انتخاب شدند.
• زنان باردار و همچنین مادرانی که از نوزادان تا یک سال و نیم مراقبت می کنند.
• نوجوانان زیر 18 سال؛
• فارغ التحصیلان دانشگاه های معتبر دولتی در صورتی که برای اولین بار در رشته تخصصی خود و ظرف مدت حداکثر یک سال از لحظه فارغ التحصیلی از موسسه شغلی پیدا کنند.
• کسانی که برای این سمت انتخاب شده اند؛
• کارمندانی که از شرکت های دیگر به محل کار آمده اند و به آنها منتقل شده اند.
• افراد شاغل موقت (که تحت قراردادی بیش از 2 ماه کار نمی کنند)؛
• در سایر مواردی که قانون تعیین می کند.

مدت آن چقدر است

قانون حداکثر مدت دوره آزمایشی را تعریف می کند: این مدت نمی تواند بیش از سه ماه باشد. برای دسته های خاصی از افراد، شرایط مختلفی را می توان تعیین کرد، زیرا قانون مدت آن را برای تعدادی از موقعیت ها مشخص می کند. بنابراین، دوره آزمون بیش از شش ماه نیست:

• رؤسا و معاونان شرکت ها و بنگاه ها؛
• رؤسای شعب، ادارات، دفاتر نمایندگی شرکتها و بخشهای ساختاری مؤسسات؛
• حسابداران ارشد و معاونان آنها

حداکثر 2 هفته برای کارگران فصلی و کسانی که با آنها قرارداد منعقد شده از 2 ماه تا 6 ماه تعیین شده است. برای کارمندانی که برای اولین بار استخدام می شوند یا به خدمات کشوری منتقل می شوند، یک دوره 3 تا 6 ماهه تعیین می شود. سایر شرایط نیز امکان پذیر است که توسط قوانین جداگانه روسیه تعیین می شود.

آیا امکان تمدید دوره آزمایشی وجود دارد؟

همانطور که در بالا ذکر شد، TC حداکثر مدت زمان 3 ماه را تعریف می کند و طرفین باید رضایت خود را در این مورد اعلام کنند و بند مربوط به مدت در قرارداد گنجانده شده است. سر حق تمدید آزمون را ندارد اما در صورت لزوم و توجیه می تواند آن را کاهش دهد.

دوره شامل موارد زیر نمی شود:

• ناتوانی موقت (مرخصی استعلاجی)؛
• زمانی که کارمند در مرخصی برنامه ریزی نشده و بدون حقوق است.
• رفتن به مرخصی به دلایل تحصیلی؛
• دوره هایی که یک فرد حالت و وظایف عمومی;
• سایر دوره های غیبت از کار

این آزمون شامل تمام دوره های غیبت واقعی یک فرد از محل کار نمی شود. هنگامی که کارمند برمی گردد و وظایف خود را بر عهده می گیرد، شمارش معکوس باز می گردد.

خاتمه رابطه استخدامی

در صورتی که مدیر نتایج دوره آزمایشی را رضایت بخش نباشد، طبق قانون حق اخراج کارمند را دارد. اما مهم است که این را به خاطر بسپارید این اقدامهمچنین باید با توافق بین کارفرما و کارمند انجام شود.

برای فسخ زودهنگام قرارداد، باید:

1. داشتن دوره آزمایشی در قرارداد کار.
2. اخراج را به طور رسمی به کارمند اطلاع دهید. این مدت توسط قانون تعیین می شود: سه روز قبل از فسخ.
3. دوره آزمایشی نباید در زمان خاتمه منقضی شود.

اخطاری به صورت کتبی داده می شود و تمام هنجارهای قانونی و زمینه های اخراج یک کارمند از ایالت را ذکر می کند. ماده 71 قانون کار حق خود را برای استعفای زودهنگام تعیین می کند. در صورتی که کارمند بداند که به دلایلی موقعیتی که در اختیار دارد برای او مناسب یا غیرقابل قبول است، باید 3 روز قبل نیز تمایل خود را برای فسخ قرارداد کتباً به کارفرما اعلام کند.

هنگامی که طرفین تصمیم به فسخ قرارداد گرفتند، کارفرما حکم اخراج صادر می کند، اما در مدتی که دوره آزمایشی مربوط است صادر می شود. هنگامی که سفارش صادر می شود، شرکت باید سه روز کاری را با آن سپری کند کارمند سابقمحاسبه کامل

مستندات یک دوره آزمایشی موفق / ناموفق

تصمیم در مورد موفقیت یا عدم موفقیت کارمند در قبولی در آزمون توسط کارفرما اتخاذ می شود. اگر تصمیمی در مورد موفقیت نامزد برای این سمت گرفته شود، هیچ اقدام اضافی انجام نمی شود. یک شخص به سادگی به انجام وظایف خود طبق شرایط مشخص شده در قرارداد کار ادامه می دهد ، این علاوه بر این رسمی نیست. ورود یک کارمند به ایالت به طور خودکار اتفاق می افتد.

اگر کارفرما فکر کند که داوطلب در آزمون مردود شده است، وضعیت تا حدودی متفاوت خواهد بود. در این صورت مدیریت حق قانونی اخراج کارمند را دارد. ولی این تصمیمباید با شواهد و مدارک حمایت شود و به درستی استدلال شود.

شواهد شامل:

1. مشخصات کارمند که توسط رئیس سازمان به صورت مکتوب تنظیم می شود. این سند ویژگی های یک فرد را هم به عنوان یک فرد و هم به عنوان کارمند توصیف و فهرست می کند و دانش او را از مقررات کار ارزیابی می کند. در توضیحات، مدیر در مورد توانایی کارمند برای انجام فعالیت های حرفه ای نتیجه گیری می کند. کارمند باید با ویژگی آشنا شود و او امضای خود را زیر آن قرار دهد.
2. بازخورد در مورد گذر از یک دوره آزمایشی جدید. سند توسط سرپرست فوری نوشته می شود (آنها ممکن است سرکارگر یا سرکارگر، رئیس واحد و سایر مدیران باشند). بررسی مشاهدات کار نامزد، نتیجه گیری در مورد نتایج کار او، نظرات و پیشنهادات احتمالی را فهرست می کند.
3. اقدام انضباطیبه کارمند تحمیل می شود و با دستور مربوط تایید می شود.
4. گزارش که به سطح ناکافی عملکرد یا عدم انجام کامل وظایف شغلی اشاره دارد.
5. یک تخلف انضباطی که توسط یک عمل یا یک تخلف ارتکابی تایید شده است.
6. توضیحی که در آن کارمند دلایل عملکرد ضعیف وظایف و وظایف خود یا شکست کامل آنها را بیان می کند.
7. سایر پروتکل ها، یادداشت ها و اقدامات. آنها تخلفات کارمند از شرایط قرارداد کار، اجرای بی کیفیت کار یا عدم انجام کامل وظایف کار را ثبت می کنند.

کارمندی که دوره آزمایشی را رد کرده است طبق روال خاصی اخراج می شود که شامل مراحل خاصی است:

1. در مرحله اول، طبق بخش 1 هنر. ماده 71 قانون کار، اخراج کتبی به کارمند اعلام می شود. سند اخطار به صورت کاغذی تهیه شده است، دلایل و دلایل اخراج کارمند را نشان می دهد. شواهدی مبنی بر عدم رضایت کارمند به اطلاعیه پیوست شده است. پس از دریافت اخطار، کارمند باید هر نسخه را امضا کند که یکی از آنها نزد او باقی می ماند و دومی به سازمان منتقل می شود. زمانی ممکن است که کارمند از امضای خود امتناع کند. در این مورد، قانونی تنظیم می شود که کارفرما تمام موارد را رعایت کرده است الزامات قانونیدر رابطه با کارمند
2. در مرحله دوم حکم عزل صادر می شود. هنگامی که تصمیم به اخراج یک کارمند گرفته می شود، مدارک مستندی دال بر مغایرت خدمت وی ​​جمع آوری می شود، مدیریت شرکت دستوری صادر می کند که طبق آن قرارداد کار فسخ می شود. دستور باید حداکثر 3 روز قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج صادر شود.
3. مورد بعدی محاسبه با کارمند است. در آخرین روز قرارداد کار، تمام پرداخت های مقرر باید به کارمند پرداخت شود.
4. صدور در دست کتاب کار. در روز آخر دفترچه کار برای شخص اخراجی صادر می شود که این واقعیت با امضای شخص در دفتر حسابداری ثبت می شود.

حقوق در دوره آزمایشی

قانون کار بیان می کند که کارکنانی که به صورت آزمایشی و به طور رسمی استخدام می شوند، از حقوق یکسانی با کارکنان دائمی سازمان برخوردارند.

قانون کار نشان نمی‌دهد که افرادی که تحت آزمایش قرار می‌گیرند، حق دریافت مبالغ خاصی از پرداخت را دارند که با حقوق افرادی که به طور دائم در یک موقعیت خاص کار می‌کنند متفاوت است. تعهدی و پرداختی طبق قانون و طبق شرایط قرارداد کار انجام می شود. اگر قرارداد یک دوره آزمایشی با حقوق کمتری را که با هنجارهای قانون مطابقت ندارد، پیش بینی کند، کارمند می تواند پولی را که در نتیجه چنین اقدامات کارفرما دریافت نکرده است، از طریق دادگاه بازیابی کند.

در جریان روابط کار، شرکت و کارمند ممکن است در مورد میزان و نحوه پرداخت حقوق اختلاف نظر داشته باشند. برای حل این مسائل، قانون راه های مختلفی را پیش بینی کرده است:

• حقوق دوره آزمایشی در قرارداد امضا شده توسط هر دو طرف مشخص شده است. مقدار مشخصی باید برای دوره آزمایشی مشخص شده در قرارداد مشخص شود.
• هنگامی که دوره آزمایشی به پایان می رسد و کارمند با موفقیت آن را می گذراند، تصمیم به ادامه انجام وظایف کاری خود گرفته می شود و سازمان با کارمند دائمی خود قرارداد اضافی منعقد می کند که افزایش حقوق را تجویز می کند.
• در سراسر شرکت یا در بخش های ساختاری فردی آن، آیین نامه ای تدوین و صادر می شود که رویه و شرایط را تعیین می کند. پرداخت های پاداشو همچنین سایر کمک هزینه ها و مشوق هایی که به دستاوردهای کارکنان و سابقه کار آنها در شرکت بستگی دارد.

در صورتی که کارمندی پس از پایان دوره آزمایشی استعفا دهد، شرکت طبق مقررات قانون با وی تسویه حساب می کند. کارمند حقوق می گیرد:

• حقوق مقرر در قرارداد کار به طور کامل؛
• پرداخت وجوهی برای تعطیلات که توسط کارمند برداشته نشده است (در صورت وجود).

به کارمندی که پس از انقضای دوره آزمایشی ترک می‌کند، حقوق پایان کار پرداخت نمی‌شود.

ازکارافتادگی موقت و مرخصی آزمایشی

قانون برای هر کارمندی، چه به صورت دائم و چه در دوره آزمایشی، حق مرخصی و مرخصی استعلاجی را تضمین می کند. کارفرما نمی تواند کارمند خود را از اعمال این حقوق محروم کند، حتی اگر دوره آزمایشی هنوز به پایان نرسیده باشد.

اگر کارمندی به مرخصی استعلاجی می رود، این واقعیت باید با گواهی ناتوانی در کار تأیید شود. سند صادر می شود موسسه پزشکی، که کارمند پس از اتمام درمان از آن درخواست کمک کرد. در عین حال، همانطور که قبلاً ذکر شد، زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی به عنوان دوره آزمایشی محاسبه نمی شود.

کارگر بیمار حق دارد پرداخت غرامتتوسط ناتوانی اندازه آنها بر اساس مدت خدمت کارمند و متوسط ​​حقوق وی تعیین می شود.

هنگام خروج، کارمند حق دارد مبالغی را برای تعطیلات دریافت کند که زمان استفاده از آن را نداشته است. این حقتوسط قانون تعیین شده است. فرقی نمی کند که فرد در دوره آزمایشی ترک کند یا بعد از اتمام آن. باید در نظر داشت که کارمندی که مشروط بود نمی توانست یک دوره کامل یک ساله را انجام دهد. هنگام محاسبه غرامت تعطیلات برای او، تعداد روزهای / ماه های کار به عنوان پایه در نظر گرفته می شود.

قوانین محاسبه دوره کار:

• دوره های کمتر از نیم ماه از محاسبه مستثنی هستند.
• اگر شرایط بیش از نیم ماه را شامل شود، چنین دوره ای به یک ماه کامل گرد می شود. یعنی مثلا 2 ماه و 16 روز به سه تا می شود.

دوره آزمایشی به صورت قانونی معرفی شده و به منظور بهینه سازی رابطه در زمینه کاری بین کارفرما و کارمند جدید در نظر گرفته شده است. برای به حداقل رساندن مشکلات احتمالیو در موارد اختلاف نظر، تکمیل به موقع و صحیح کلیه مدارک مورد نیاز پرسنلی، مالی و سایر موارد بسیار مهم است. و سپس، اگر کل رویه به درستی انجام شود، دوره آزمایشی در خدمت ایجاد یک رابطه طولانی و سازنده بین شرکت کنندگان در رابطه استخدامی خواهد بود.

تقریباً هر روسی توانمند روزی باید در آن شغل پیدا کند شغل جدید. اکثر کارگران تازه کار در قرارداد کاری خود بند اجباری گذراندن دوره آزمایشی را پیدا می کنند. قانون کار استثناهایی را در نظر گرفته است. شرکت استخدام کننده اصولاً از حق تعیین زمان آزمون برای دسته خاصی از شهروندان محروم است. متأسفانه همه شهروندان شاغل با حقوق خود در عرصه کار آشنا نیستند، نحوه استفاده و دفاع از آن را نمی دانند. چنین موقعیت هایی منجر به سوء استفاده از سوی کارفرمایان بی وجدان می شود.

دوره آزمایشی چیست

مفهوم دوره آزمایشی توسط مواد 70 و 71 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. دوره آزمایشی زمانی است که کارفرما برای ارزیابی مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصیکاندیدای تازه پذیرفته شده مدت دوره آزمایشی ممکن است متفاوت باشد و به سطح موقعیتی که کارمند برای آن استخدام شده است و همچنین به ماهیت کار انجام شده بستگی دارد. شرط وجود دوره آزمایشی هنگام استخدام بدون شکستدر قرارداد کار با شهروند در حال استخدام تجویز می شود. به نوبه خود، کارمند نیز حق دارد از این دوره آزمایشی برای ارزیابی عواملی که برای او مهم هستند استفاده کند، به عنوان مثال، شرایط کاری، خلق و خوی در تیم کاری، ویژگی های همکاران و سرپرست فوری. اگر یکی از طرفین متوجه شود که چیزی برای او مناسب نیست، می توان قرارداد کار را فسخ کرد. آغازگر فسخ قرارداد می تواند هم کارمند و هم کارفرما باشد.

ویدئو: دوره آزمایشی برای استخدام

آیا دوره آزمایشی شامل مدت خدمت می شود؟

دوره آزمایشی شامل مدت خدمت می شود و سابقه ای مبنی بر اینکه کارمند برای یک دوره آزمایشی شروع به کار کرده باشد در دفترچه کار درج نمی شود. پس از امضای قرارداد کار، شرکت دستور مناسبی را صادر می کند که بر اساس آن یک ثبت استاندارد در دفتر کار در مورد استخدام در یک موقعیت خاص انجام می شود.

برای اینکه کارمند تازه کار بتواند از نگرانی بی مورد در مورد اینکه دوره آزمایشی در هر مورد مشمول مدت خدمت می شود یا خیر دوری کند، توصیه می شود در همان روزهای اول در محل جدید، تمام تلاش خود را برای گرفتن قرارداد کار امضا شده به کار گیرد. .

دوره آزمایشی چه تفاوتی با دوره کارآموزی دارد؟

تفاوت دوره کارآموزی و آزمایشی مدت انعقاد قرارداد کار است. در مورد دوره آزمایشی، قرارداد کار قبل از شروع فعالیت مستقیم کار منعقد می شود و کارآموزی به این معناست که بر اساس نتایج کارآموزی، قرارداد کار توسط طرفین امضا می شود یا خیر. در حالی که متخصصان در هر سطحی، تا مدیران و مدیران ارشد، می توانند دوره آزمایشی را بگذرانند، به عنوان یک قاعده، فارغ التحصیلان اخیر که برای اولین بار استخدام می شوند، در دوره های کارآموزی شرکت می کنند. همچنین برای کارمندانی که زمینه فعالیت خود را به شدت تغییر داده اند و هنوز صلاحیت کافی در نوع جدیدی از فعالیت را ندارند، دوره های کارآموزی در نظر گرفته شده است.

قانون کار فدراسیون روسیه به اطلاع می رساند که کارفرما قرار است با کارآموز قرارداد کار با مدت معین منعقد کند. در غیر این صورت، نحوه گذراندن دوره کارآموزی و همچنین محتوای آن و شرایطی که کارآموزی با موفقیت انجام شده است، به صورت جداگانه در هر سازمان تعیین می شود. قوانین مربوطه در اسناد محلی شرکت ثابت شده است.

ویدئو: کارآموزی چیست

دوره آزمایشی

طول دوره امتحانات ورودیممکن است بسته به موقعیت شغلی، ماهیت کار، و همچنین سایر شرایط داخلی در شرکتی که کارمند در آن مشغول به کار است، متفاوت باشد.

حداکثر و حداقل دوره آزمایشی

در اغلب موارد، برای موقعیت های عادی، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه طول بکشد.کارمندان استخدام شده برای موقعیت های رهبریدر یک دوره شش ماهه تحت نظارت مدیریت هستند. اگر شرط دوره آزمایشی در آن لحاظ شده باشد قرارداد مدت معینبین دو تا شش ماه، چنین دوره آزمایشی ممکن است از دو هفته تجاوز نکند. دوره های ناتوانی موقت به هر دلیل و همچنین روزهایی که کارمند در محل کار غیبت کرده است در دوره آزمایشی لحاظ نمی شود.

آیا دوره آزمایشی قابل تمدید است؟

در برخی موارد، کارفرما ممکن است ابتکار عمل را برای افزایش طول دوره آزمایشی به عهده بگیرد. از نظر کارفرما، اگر پس از مدت توافق شده کار، کارفرما نتواند تأیید کند که سطح صلاحیت داوطلب مطابق با شرایط است، ممکن است نیاز به تمدید دوره آزمون برای یک کارمند جدید ایجاد شود، یا کارفرما مطمئن نیست که سازگاری کارمند جدید در تیم موفقیت آمیز بوده است. در خصوص قانونی بودن تمدید مهلت آزمون کار دو نظر مخالف وجود دارد.

حامیان ممنوعیت تمدید دوره مورد بررسی، به ویژه، خدمات فدرال کار و اشتغال را شامل می شود. چنین الحاقی به قرارداد قبلاً منعقد شده باطل تلقی می شود ، زیرا به معنای وخامت موقعیت کارمند در مقایسه با شرایط توافق شده قبلی است (به نامه روسترود مورخ 03/02/2011 N 520-6-1 و مراجعه کنید). با این حال، قوانین فدرال استثناهایی را برای این قاعده قائل هستند. بنابراین، مطابق با مفاد قانون فدرال 17 ژانویه 1992 N 2202-1 "در مورد دادستانی"، شهروندانی که وارد خدمت دادسرا شده اند می توانند ظرف شش ماه تقویمی تمدید دوره آزمایشی دریافت کنند. توافق طرفین در عین حال، یک دوره آزمایشی تعیین شده اضافی نیز باید مستند و با رضایت هر دو طرف معامله باشد. اغلب برای این کار از یک توافق اضافی برای قرارداد اصلی استفاده می شود.

کارشناسان حقوق کار که تمدید دوره آزمایشی را مشروع می دانند، موضع خود را به شرح زیر استدلال می کنند. قانون کلی، مندرج در ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه ، با توافق طرفین امکان اصلاح برخی شرایط قرارداد کار را فراهم می کند. در عین حال، برای هر یک از دسته های کارگران، حداکثر مدت زمان آزمون کار به طور قانونی تعیین شده است. بنابراین، در صورتی که کارفرما رضایت کارمند را برای تمدید دوره آزمایشی دریافت کرده باشد، می توانند یک توافق نامه اضافی برای اصلی منعقد کنند. قرارداد کار. شرط اصلی این توافقنامه این خواهد بود که دوره آزمایشی تمدید شده از شرایط مشخص شده در قانون برای این دسته از کارگران تجاوز نکند.

خاتمه زودهنگام دوره آزمایشی

خاتمه زودهنگام دوره آزمایشی زمانی امکان پذیر است که کارفرما بخواهد به کارمند پذیرفته شده برای موفقیت ویژه در طول آزمایشات آزمایشی پاداش دهد. همانطور که با تمدید دوره آزمایشی، خاتمه زودهنگام آن مستلزم مناسب است مستنداتو رضایت طرفین. کارفرما و کارمند در مورد خاتمه زودهنگام دوره آزمایشی توافق می کنند (به توضیحات مراجعه کنید سرویس فدرالدر مورد کار و اشتغال N 1329-6-1 مورخ 17 مه 2011).

علاوه بر این، تعدادی از دلایل دیگر برای خاتمه زودهنگام آزمایشات وجود دارد. این دلایل به نتایج مستقیم فعالیت های کارمند در محل کار مربوط نمی شود:

• کارمند برای تحصیل در یک موسسه آموزش عالی پذیرفته شد.
• کارمند یکی از بستگان خود را پیدا کرد که نیاز به مراقبت مداوم دارد.
• کارمند تازه استخدام شده اسنادی را ارائه کرد که حاملگی یا وجود کودک زیر یک سال و نیم را تایید می کرد.

ویژگی های نصب و گذراندن دوره آزمایشی برای دسته های خاصی از کارگران

برای برخی دسته از شهروندان در تعیین روش گذراندن دوره آزمایشی، ویژگی هایی وجود دارد. این دسته ها به ویژه شامل کارمندان دولتی، کارگران فصلی، افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، می شود.

ویژگی های سازماندهی دوره آزمایشی برای کارمندان دولتی توسط ماده 27 قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی ایالتی" تنظیم می شود. فدراسیون روسیه". در موردی که یک شهروند برای اولین بار در خدمات کشوری پذیرفته می شود، مدت دوره آزمایشی کار برای او می تواند از یک تا دوازده ماه متغیر باشد. برای متخصصان با تجربه در ساختارهای دولتیمنصوب به یک سمت جدید به ترتیب انتقال از دیگری سازمان دولتیمدت دوره آزمایشی از یک تا شش ماه است. از یک تا دوازده ماه، کارمندی که به چنین موقعیت عمومی منصوب می شود نیز ممکن است مورد آزمایش قرار گیرد، تصمیم در مورد پذیرش و اخراج از آن فقط توسط رئیس جمهور یا دولت فدراسیون روسیه می تواند اتخاذ شود. اگر کارفرما نتایج آزمایش را رضایت بخش نداند، قرارداد خدمات با کارمند ممکن است فسخ شود. یک اطلاعیه کتبی مناسب که دلایل فسخ را ذکر می کند باید حداکثر سه روز قبل از تاریخ خاتمه قرارداد توسط کارمند دریافت شود.

قراردادهای کاری برای کارمندان برای فصل اغلب در مدت زمان کوتاه متفاوت است. برای یک قرارداد دو تا شش ماهه، مدت بررسی صلاحیت های یک کارمند نمی تواند بیش از دو هفته باشد. اگر قرارداد برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شود، اصولاً نمی توان دوره آزمایشی ایجاد کرد.

برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند این امکان وجود دارد موقعیت های مختلفزمانی که انتصاب دوره آزمایشی تنظیم می شود قوانین عمومیو همچنین زمانی که تعیین دوره آزمایشی اصولاً غیرقانونی است. به ویژه اگر کارمندی در شرکتی که کارفرمای اصلی او نیست به صورت پاره وقت مشغول به کار شود، ممکن است به طور کلی دوره آزمایشی برای او در این شرکت تعیین شود. اگر کارمند قصد دارد دو نوع فعالیت مشابه را در یک شرکت ترکیب کند، انتصاب یک دوره آزمایشی غیرقانونی خواهد بود، زیرا کارمند قبلا صلاحیت خود را ثابت کرده است.

ویدئو: حقوق کار برای زنان باردار

مقررات مربوط به مشروط

این قانون نیازی به ایجاد مقررات آزمایشی جداگانه ای ندارد، با این حال، بسیاری از شرکت ها اقدام به صدور چنین مقررات محلی می کنند. این سند تا حد امکان با جزئیات بیشتر روش سازماندهی دوره آزمایشی برای کارکنان تازه استخدام شده را شرح می دهد. به طور خاص، از آن می توانید دریابید که چه کسی موظف است برای دوره آزمایشی، چه کسی، در چه بازه زمانی و با چه اصولی موفقیت نامزد در دوره آزمایشی را ارزیابی می کند و غیره. در زیر نمونه ای از بیانیه آزمایشی است.

مقررات مربوط به مشروط نمونه.

1. مقررات عمومی.

1.1. دوره آزمایشی آخرین مرحله در ارزیابی شایستگی حرفه ای یک نامزد برای یک جای خالی است.

1.2. هدف از دوره آزمایشی بررسی انطباق متخصص با فعالیتی است که مستقیماً در محیط کار به او اختصاص داده شده است.

1.3. دوره آزمایشی بیش از سه ماه نخواهد بود.

1.4. مدت دوره آزمایشی در قرارداد کار و در دستور کار ذکر شده است (ماده 68، 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

1.5. دوره آزمایشی شامل دوره از کارافتادگی موقت و سایر دوره هایی که کارمند به دلایل خوبی از کار غیبت کرده است (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه) نمی شود.

1.6. دوره آزمایشی ممکن است به مدت حداقل 1 ماه کاهش یابد. دلیل کاهش دوره آزمایشی، تصمیم رئیس (یا معاون اول) دانشگاه با تایید نتایج رضایت‌بخش آزمون است.

1.7. در صورت رضایت‌بخش نبودن نتیجه آزمون، اخراج کارمند به ابتکار مدیریت دانشگاه بدون موافقت انجمن صنفی و بدون پرداخت حقوق پایان کار با عبارت «انگار قبول نکردن» انجام می‌شود. آزمون" (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).

1.8. در صورتی که دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، او دوره آزمایشی را پشت سر گذاشته است. خاتمه بعدی قرارداد کار فقط به طور کلی انجام می شود (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).

2. ترتیب گذراندن دوره آزمایشی.

2.1. در اولین روز پس از ورود کارمند تازه استخدام شده، سرپرست فوری:

2.1.1. یک گفتگوی اطلاعاتی در مورد شرایط فعالیت حرفه ای انجام می دهد (پیوست 3).

2.1.2. کارمند جدید را با شرح شغل آشنا می کند. کارمند با امضای خود گواهی می دهد که با شرح شغل آشنا است، موافقت می کند وظایف ذکر شده در آن را انجام دهد. مسئولیت های عملکردی. شرح شغل برای کارمند صادر می شود. یک کپی امضا شده توسط کارمند نزد سرپرست فوری باقی می ماند.

2.1.3. کارمند را با مقررات مربوط به بخش و سایر قوانین محلی تنظیم کننده فعالیت های بخش و فعالیت های کارمند آشنا می کند.

2.1.4. سرپرست واحد را منصوب می کند - کارمند واحدی که حداقل شش ماه در این سمت کار کرده باشد یا واجد شرایط ترین کارمند واحد و در صورت عدم وجود آن نظارت به سرپرست یا رئیس فوری واحد محول می شود.

2.1.5. اگر برای کارمندی که برای سمت سرپرست استخدام می شود دوره آزمایشی تعیین شود واحد ساختارییا نایب رئیس، پس از آن می توان واجد شرایط ترین کارمند این واحد یا رئیس بالاتر، سرپرست فوری و رئیس واحد - رئیس دانشکده، معاون آموزشی وابسته به دانشگاه یا رئیس دانشگاه را به عنوان سرپرست منصوب کرد. .

2.2. سازمان آزمایشی.

2.2.1. دوره آزمایشی می تواند در یک مرحله (اگر با کار موفقیت آمیز در ماه اول دوره آزمایشی، دومی به 1 ماه کاهش یابد) یا دو مرحله (اگر دوره آزمایشی کاهش نیافته باشد) انجام شود.

2.2.2. سرپرست فوری با یک کارمند جدید، در سه روز اول پس از رفتن به سر کار، برنامه کاری را مطابق با شرح شغلبرای ماه اول دوره آزمایشی (پیوست 1). برنامه کاری یک کارمند جدید به تایید رئیس واحد، امضای کارمند و موافقت معاونت وابستگی (رئیس یا حسابدار ارشد) می‌رسد. طرح باید با کارمند و سرپرست فوری باشد.

2.2.3. سه روز قبل از پایان ماه اول دوره آزمایشی، سرپرست فوری، متصدی و کارمند در مورد انطباق نتایج مشخص به دست آمده با اهداف تعیین شده (برنامه کاری) بحث می کنند.

2.2.4. حداکثر یک روز قبل از پایان ماه اول دوره آزمایشی، سرپرست فوری یک یادداشت اطلاعاتی و تحلیلی در مورد نتایج به دست آمده توسط کارمند (پیوست 2) برای ماه اول دوره آزمایشی تنظیم و نتیجه گیری می کند. "آزمون ها را گذرانده است و دوره آزمایشی را می توان به 1 ماه کاهش داد" یا "آزمون قبول نشد، دوره آزمایشی ثابت می ماند." اگر دوره آزمایشی از یک ماه تجاوز نکند، نتیجه گیری می شود "آزمون قبول شد" یا "آزمون قبول نشد". نتیجه گیری با رئیس واحد و معاون آموزشی با وابستگی (رئیس یا حسابدار ارشد) توافق می شود و برای کارهای بعدی به بخش پرسنل منتقل می شود.

2.2.5. اگر دوره آزمایشی به 1 ماه کاهش نیافته باشد، در ابتدای مرحله بعدی، برنامه کاری کارمند برای مدت باقیمانده نیز مطابق بند 2.2.2 تنظیم می شود. از این حکم. حداکثر 7 روز قبل از پایان دوره آزمایشی، سرپرست فوری، متصدی و کارمند در مورد انطباق نتایج خاص به دست آمده با برنامه کاری بحث می کنند. سرپرست فوری یک یادداشت اطلاعاتی و تحلیلی در مورد نتایج به دست آمده توسط کارمند برای مرحله بعدی قبولی در آزمون تهیه می کند و نتیجه گیری می کند که "آزمون را گذرانده" یا "در آزمون مردود شده است". جمع بندی با رئیس اداره و معاونت وابسته موافقت می شود و حداکثر تا 5 روز قبل از پایان دوره آزمایشی برای ادامه کار به بخش پرسنل منتقل می شود.

2.2.6. طرح های اولیه برای گذراندن دوره آزمایشی و یادداشت های اطلاعاتی و تحلیلی به بخش پرسنل منتقل و در پرونده شخصی کارمند ذخیره می شود.

برنامه های کاربردی:

1. ضمیمه 1. «طرح کار کارمند در دوره آزمایشی».

2. پیوست 2. «یادداشت اطلاعاتی و تحلیلی نتایج دوره آزمایشی».

3. پیوست 3. "ماتریس برای تعیین سطوح وظایف عملکردی."

4. پیوست 4. "طرح مصاحبه با کارمند در زمان رفتن به محل کار."

موافقت کرد:

معاون اول ___________________________

رئیس منابع انسانی _________________________

وکیل _____________________________________

رئیس کمیته صنفی کارکنان _________________

پیوست 1.

"موافق" "تأیید"

معاون رئیس بخش

_______________________ ________________________

"____" _______________ 200__ "___" ______________ 200__

چه کسانی نباید مشروط شوند

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، برای برخی از دسته های شهروندان شاغل، نمی توان دوره آزمایشی را در اصل ایجاد کرد (به قسمت 4 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید). این دسته بندی های ممتاز به ویژه شامل موارد زیر است:

• افراد انتخاب شده برای جایگزینی موقعیت خالیبا توجه به مسابقه ای که مطابق با الزامات قانون یا اقدامات محلی شرکت برگزار می شود. انتصاب یک دوره آزمایشی در چنین شرایطی ممکن است باعث وقوع شود اختلافات کارگری.
• زنانی که باردار هستند یا یک یا چند فرزند زیر یک سال و نیم را بزرگ می کنند، در حالی که فرزندان می توانند هم فامیل باشند و هم به فرزندخواندگی.
• کارمندان زیر هجده سال.
• ورود شهروندان به اولین محل کار پس از فارغ التحصیلی آموزش حرفه ایظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی.
• شهروندانی که برای کار با دستمزد به دفتر انتخابی انتخاب می شوند.
• مهاجرت اتباع به شغل جدید به ترتیب انتقال از کارفرمای دیگر طبق توافق روسای شرکتها.
• شهروندانی که قرارداد کار با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است.

این قانون همچنین موارد دیگری از دسته های ذینفع را پیش بینی می کند:

• شهروندانی که آموزش را با موفقیت گذرانده اند و با کارفرمایی که از او آموزش دیده اند قرارداد کار منعقد می کنند.
• شهروندان شاغل در خدمات دولتی جایگزین؛
• کارمندان دولتی که با انتقال ناشی از انحلال یا سازماندهی مجدد سازمان کارفرمای سابق به سمت جدید منصوب می شوند.

اگر کارفرما ندانسته برای کارمندی که به یکی از رده های ممتاز تعلق دارد، یعنی برای کارمندی که اصولاً نمی توان دوره آزمایشی برای او تعیین کرد، دوره آزمایشی تعیین کرد، بلافاصله به محض اینکه حقیقت متعلق به ذینفعان باشد، لازم است. آشکار می شود، برای تنظیم یک توافق نامه اضافی به قرارداد استخدام، که در آن شرطی را برای لغو شرط آزمایشی تجویز می کند. این را می توان انجام داد، برای مثال، زمانی که بارداری در یک کارمند تازه استخدام شده تشخیص داده شود. کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که به دلیل نقض مقررات قانون کار فدراسیون روسیه با مسئولیت اداری و در برخی موارد با مسئولیت کیفری روبرو هستند.

استخدام کارمند مشروط

هنگام استخدام کارمند با شرط اتمام اجباری دوره آزمایشی، کارفرما باید همه چیز را به درستی آماده کند. مدارک مورد نیازو در قرارداد کار، از جمله، یک بند در مورد در دسترس بودن آزمایشات اولیه برای یک کارمند تازه استخدام شده گنجانده شود. در غیر این صورت ممکن است اختلافات کارگری و دعاوی حقوقی به وجود بیاید.

نحوه تنظیم قرارداد کار با دوره آزمایشی

قرارداد کار باید حاوی بند باشد مبنی بر اینکه کارمند باید یک دوره آزمایشی را برای تایید صلاحیت بگذراند. هیچ قرارداد جداگانه ای برای یک دوره آزمایشی نمی تواند وجود داشته باشد. برخی از کارفرمایان پیشنهاد می کنند ابتدا قرارداد کارآموزی را امضا کنند. چنین رفتاری نشانه عدم صداقت کارفرماست. طبق قانون، قرارداد کار باید حداکثر تا سه روز از تاریخ ورود به کار تنظیم شود. نمونه قرارداد کار با دوره آزمایشی سه ماهه به راحتی از لینک دانلود می شود.

ویدئو: سوالات پرطرفدار آزمایشی

قرارداد مسئولیت برای دوره آزمایشی

در طول دوره آزمایشی، مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی که هنجارهای قانون کار را تعیین می کنند، در مورد کارمند اعمال می شود. بر این اساس، در صورت وجود چنین نیازی و قرار گرفتن موقعیت در لیست موقعیت هایی که انعقاد چنین توافق نامه ای برای آنها اجباری است، می توان با یک کارمند قبلاً در طول دوره آزمایشی توافق نامه مسئولیت منعقد کرد.

تعیین تکلیف برای مشروط شدن

تکلیف آزمایشی اهداف مختلفی را دنبال می کند. اول از همه، یک کار فرموله شده خاص به یک کارمند جدید کمک می کند تا وظایف خود را در یک مکان جدید بهتر درک کند و به سرعت عمل کند. از سوی دیگر، شرکت از این وظیفه برای ارزیابی سطح حرفه ای یک متخصص تازه استخدام شده استفاده می کند. واقعیت این است که اخراج کارمندی که با دوره آزمایشی کنار نیامده است بدون یک پایگاه شواهد واضح و شواهد مستند از بی کفایتی او غیرممکن است، بنابراین ارزیابی عملکرد یک کارمند در طول دوره آزمایشی در شرکت کارفرما باید انجام شود. بسیار جدی گرفته شود

محتوا تکلیف تستممکن است بسته به ماهیت کار متفاوت باشد.چنین کاری ممکن است به عنوان یک الزام شامل پیروی از دقیق ترین دستورالعمل ها باشد، به عنوان مثال، برای کار با صندوق فروشو جایی برای خلاقیت باقی می گذارد. به طور کلی، توصیه می شود مهم ترین نکات برای این موقعیت و برای کل شرکت در کار گنجانده شود. یک تکلیف نمونه برای یک دوره آزمایشی در تصویر زیر نشان داده شده است.

وظیفه دوره آزمایشی ممکن است شامل مواردی باشد که اجرای آنها برای مدیریت بسیار مهم است.

ویژگی های ایجاد دوره آزمایشی هنگام انتقال به سمت دیگری

هنگام انتقال به موقعیت دیگری، در صورتی که وظایفی که باید توسط کارمند در این مورد انجام شود، ممکن است دوره آزمایشی تعیین شود. موقعیت جدیدبا فعالیت های قبلی او در شرکت تفاوت اساسی دارند. متأسفانه، زمانی که به یک کارمند پیشنهاد می شود در هنگام انتقال به موقعیت بالاتر، دوره آزمایشی را پشت سر بگذارد، رایج است. لازم است بدانید که چنین رفتاری از سوی کارفرما قانونی نیست. دوره آزمایشی، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، اجباری نیست و فقط می تواند به کارمندان جدید اختصاص یابد. کارمندی که ترفیع دریافت کرده است در صورت فاش شدن حقیقت عدم انطباق وی با موقعیت جدید می تواند به موقعیت قبلی خود بازگردانده یا اخراج شود.

نتیجه دوره آزمایشی و کارکنان آن

پس از امضای قرارداد کاری که نشان می دهد کارمند مشروط به دوره آزمایشی پذیرفته شده است، طرفین قرارداد کار را امضا کردند. خدمات پرسنلیشرکت دستور مربوطه را صادر می کند. در پایان دوره آزمایشی، شرکت اسناد ویژه ای را صادر می کند که موفقیت یا عدم موفقیت کارمند جدید در گذراندن دوره آزمایشی را تأیید می کند.

گزارش دوره آزمایشی

امروزه بسیاری از شرکت ها از روش ایجاد گزارش نهایی در مورد گذراندن دوره آزمایشی توسط کارمندی که این آزمون را گذرانده است، استفاده کرده اند. در چنین گزارشی، کارمند سوالات زیر را فاش می کند:

1. مشکلات و مشکلاتی که کارمند در حین کار با آن مواجه شد، راه هایی که در آن تلاش کرد تا آنها را حل کند.
2. کدام یک از وظایف محول شده را کارمند توانست انجام دهد؛
3. چه وظایفی را که کارمند در حین کار انجام نداده است و به چه دلایلی.
4. کارمند در حین کار خود چه آموخته است؟

گزارش دقیق هم به کارمند و هم به سرپرست فوری او کمک می کند تا کار را بهتر تجزیه و تحلیل کنند. توصیه می شود گزارشی را نه در آخرین روز دوره آزمایشی، بلکه از قبل تهیه کنید.در این صورت می توانید نقاط ضعفی را در کار پیدا کنید و قبل از تصمیم گیری زمان داشته باشید تا آنها را برطرف کنید. تصویر زیر نمونه ای از گزارش کار در دوره آزمایشی را نشان می دهد.

گزارش ها را می توان به روش های مختلفی قالب بندی کرد.

ویژگی های کارمند پس از دوره تأیید

ویژگی کارمند، سرپرست یا مربی فوری است که در طول دوره آزمایشی با کارمند جدید کار کرده است. این سند نشان می دهد که متخصص در زمان تصدی مسئولیت می دانسته و می توانسته است، چه وظایفی برای دوره آزمایشی به او محول شده است، چگونه در انجام وظایف کاری خود را نشان داده، چه نقاط قوت و طرف های ضعیفشخصیت نشان داد ویژگی با نتیجه گیری کلی، پیش بینی ها و توصیه ها به پایان می رسد.

نتیجه گیری در مورد گذراندن دوره آزمایشی

برخی از شرکت ها رویه تصمیم گیری گروهی را در مورد گذراندن دوره آزمایشی اتخاذ کرده اند. ارزیابی صلاحیت های کارمند و دستاوردهای او از همه متخصصان و مدیرانی که در طول آزمون با آنها سروکار داشته است درخواست می شود. تصمیم نهایی توسط سرپرست فوری گرفته می شود، اما این عمل به شما اجازه می دهد تا طیف وسیعی از نظرات را در نظر بگیرید و تصویر کاملی از کارمند جدید به دست آورید. تصمیم مستند را نتیجه گیری در مورد گذشت دوره آزمایشی می گویند.

نتیجه گیری را می توان به شکلی که در یک شرکت خاص پذیرفته شده است تهیه کرد.

دستور پایان دوره آزمایشی پس از اتمام موفقیت آمیز

صدور دستور پایان دوره آزمایشی پس از اتمام موفقیت آمیز الزامی نیست. کارمند به سادگی به کار در شرکت ادامه می دهد.

اقدامات کارفرما در صورت عدم گذراندن دوره آزمایشی توسط کارمند

دلایل عدم گذراندن دوره آزمایشی ممکن است متفاوت باشد. یک کارمند، از نظر کارفرما، ممکن است سطح صلاحیت خود را تأیید نکند، ممکن است زبان مشترکی با همکاران پیدا نکند، ممکن است نظم کار را نقض کند یا برخی از موقعیت های ناخوشایند را برای تجارت تحریک کند. در هر صورت، کارفرما نمی تواند یک کارمند را صرفاً به این دلیل که او را به نوعی دوست ندارد اخراج کند. اخراج در طول دوره آزمایشی باید با حقایق عینی و شواهد مستند تأیید شود که کارمند واقعاً با فعالیت هایی که به او سپرده شده است کنار نمی آید. چنین شواهد مستندی ممکن است شامل برنامه ای از وظایف برای یک دوره آزمایشی، گزارشی در مورد گذراندن دوره آزمایشی، یادداشت های سرپرست فوری، بازخورد از همکاران و مشتریان باشد. بسیار مهم است که نه تنها به کارمند توضیح دهید که چرا دوره آزمایشی گذرانده نشده است، بلکه موافقت او با این توضیحات بسیار مهم است. در غیر این صورت، کارمند اخراج شده می تواند درخواست خود را به دادگاه ارائه دهد. اگر شرکت نتواند تصمیم اخراج را به درستی توجیه کند، کارمند باید پس گرفته شود و تمام هزینه های انجام شده توسط او جبران می شود، از جمله دستمزد از دست رفته برای دوره ای که کارمند اخراج شده است.

در صورت اخراج به دلیل منفی بودن نتیجه آزمایش، کارمند سه روز قبل از اخراج اخطار مربوطه را دریافت می کند. در برخی موارد، با توافق با کارفرما، اخراج می تواند در همان روز اتفاق بیفتد، یعنی بدون هیچ کاری.

ویدئو: اخراج در صورت عدم گذراندن دوره آزمایشی

کارمند در طول دوره آزمایشی چه حقوق و تکالیفی دارد؟

حقوق و تعهدات یک کارمند پذیرفته شده تحت شرایط گذراندن دوره آزمایشی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و هیچ تفاوتی با حقوق و تعهدات سایر شهروندان شاغل ندارد. کارگر آزمایشی حق برخورداری از اولویت های زیر را دارد:

• پرداخت به موقع دستمزد، پاداش، کمک هزینه اضافه کاریو همچنین سایر پرداخت های تشویقی، در صورت وجود در شرایط قرارداد،
• دسترسی به مرخصی استعلاجی و دریافت پرداخت های بیمه در طول دوره از کارافتادگی موقت.
• استفاده از مرخصی بدون حقوق با هزینه خود یا استفاده از روزهای مرخصی آتی، در حالی که کارفرما حق دارد طبق قانون از اعطای مرخصی خودداری کند (در صورتی که تصمیم مخالف با ماده 128 قانون کار نباشد. کد فدراسیون روسیه)؛
• دریافت حداکثر پنج روز مرخصی بدون حقوق در بدو تولد فرزند؛
• اخراج داوطلبانه در هر زمان قبل از پایان دوره آزمایشی.

مسئولیت های جدید کارکنان عبارتند از:

• اجرای شرایط قرارداد کار؛
• انجام تعهدات کاری مطابق با شرح شغل؛
• انطباق انضباط کارو مقررات داخلیکارفرما و همچنین الزامات ایمنی آتش نشانی.

آیا امکان گرفتن مرخصی استعلاجی یا مرخصی در دوران آزمایشی وجود دارد؟

کارمند مشروط حق دارد در طول دوره از کارافتادگی موقت از مرخصی استعلاجی استفاده کند. با اجازه رئیس، در طول دوره آزمایشی، می توانید با هزینه خود مرخصی بگیرید و همچنین به دلیل مرخصی استحقاقی آینده مرخصی بگیرید. این زمان شامل دوره آزمایشی و پس از بازگشت نمی شود محل کارشمارش معکوس روزهای دوره آزمون از سر گرفته می شود.

میزان پرداخت مرخصی استعلاجی بر اساس مدت خدمت کارمند و از میانگین درآمد روزانه تعیین می شود. بخش حسابداری می تواند طول خدمت را از دفترچه کار دریابد و درآمدها تحت تأثیر حقوق و دستمزد در شغل فعلی و پرداخت ها در همان مکان است که با استفاده از گواهی مالیات بر درآمد 2-شخصی به راحتی قابل ارزیابی است.

کارمندی که در مرخصی استعلاجی است و می خواهد دوره آزمایشی را ترک کند، ابتدا باید تعطیل شود مرخصی استعلاجی. اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی غیرقانونی است. علاوه بر این، کارفرما باید پرداخت کند کارمند بیمارستانظرف 30 روز از تاریخ اخراج، مشروط بر اینکه کارمند در این مدت شغل جدیدی پیدا نکرده باشد.

آیا امکان اخراج کارمند باردار به صورت آزمایشی وجود دارد؟

اخراج کارمندی که در دوره آزمایشی متوجه شد که در انتظار فرزند است، اگر به ابتکار کارفرما باشد غیرقانونی است. یک زن باردار فقط به درخواست خودش می تواند اخراج شود.علاوه بر این، خود تعیین دوره آزمایشی برای کارمند باردار نامشروع است. پس از تأیید واقعیت بارداری، دوره آزمایشی باید لغو شود توافق اضافیبه یک قرارداد کار

حقوق به صورت مشروط

کارمندی که در دوره آزمایشی قرار دارد مستحق حقوقی است که از آن کارفرما موظف است کلیه مالیات های اجباری از جمله مالیات بر درآمد را به بودجه بپردازد. زیاد شرکت های روسیآنها سعی دارند با ارائه تنها بخشی از پرداخت حقوق خود به صورت پول "سفید" با ثبت رسمی، از پرداخت مالیات فرار کنند. متأسفانه، کارمندان اغلب با چنین شرایط نامطلوبی برای آنها موافقت می کنند. بسیاری از کارفرمایان همچنین با وعده افزایش دستمزد پس از اتمام موفقیت آمیز دوره آزمایشی، حقوق کاهش یافته را برای دوره آزمایشی پیشنهاد می کنند. از نظر قانون کار فدراسیون روسیه، چنین پیشنهادی نیز مشروع نیست، اما به ندرت هر یک از کارمندان تصمیم می گیرد به این دلیل با کارفرما وارد درگیری شود.

ویدئو: حقوق آزمایشی

مزایا و معایب دوره آزمایشی برای کارمند و کارفرما

دوره آزمایشی توسط قانون پیش بینی شده است تا هر دو طرف درگیر در انعقاد قرارداد کار این فرصت را داشته باشند که یکدیگر را ارزیابی کرده و در صورت لزوم با حداقل ضرر از یکدیگر جدا شوند. این فرصت را می توان یک امتیاز مثبت هم برای کارمند و هم برای کارفرما در نظر گرفت. پس از اخراج از دوره آزمایشی، کارمند نیازی به کار به مدت دو هفته ندارد و کارفرما این فرصت را دارد که ویژگی های یک نامزد را نه تنها از گفته های وی در مصاحبه، بلکه در عمل نیز ارزیابی کند.

از جمله معایب برای کارمند این واقعیت است که بسیاری از کارفرمایان برای دوره آزمایشی حقوق کاهش می دهند. از سوی دیگر، کارفرما به دلیل نیاز به تخصیص منابع اضافی برای معرفی یک کارمند جدید به موقعیت و آزمایش مهارت‌ها و توانایی‌های او، بار بیشتری را متحمل می‌شود.

هنگام کار در حالت آزمایشی، یک کارمند ممکن است ناراحتی روانی را تجربه کند، زیرا نتیجه اقدامات او آینده او را در این شغل تعیین می کند. شرکت کارفرما، با انعقاد قرارداد با یک کارمند جدید، همیشه در معرض خطر دعوای حقوقی پس از اخراج طبق ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه است.

به طور کلی، تعادل جنبه های مثبت و منفی اعمال دوره آزمایشی به هر دو طرف این امکان را می دهد که بیشترین سود را برای خود داشته باشند.

شرط گذراندن دوره آزمایشی برای استخدام در شرکت های روسیاختیاری است از دیدگاه قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، بسیاری از کارفرمایان خوشحال هستند که از این فرصت برای مطالعه صحیح یک کارمند جدید و همچنین صرفه جویی در هزینه برای او استفاده کنند. دستمزدحداقل در ماه های اول کارش. کارمندان این الزام را بدیهی می دانند و سعی نمی کنند شرایط خود را به کارفرما دیکته کنند. بنابراین، مفهوم دوره آزمایشی به طور جدی وارد عمل شده است و به طور فعال در سراسر روسیه استفاده می شود.

هنگام درخواست شغل، هیچ چیز جزئی وجود ندارد، هر تفاوت ظریف مهم است. یکی از آنها را در نظر بگیرید نکات مهم: دوره آزمایشی شروع کار در محل جدید چقدر است.

حداقل و حداکثر دوره آزمایشی طبق قانون کار

دوره آزمایشی دوره ای است که به طور رسمی توسط قانون تعیین شده است و پس از آن کارفرما تصمیم می گیرد که آیا نامزد منتخب را برای کار به صورت دائمی بپذیرد یا خیر. این مدت به متقاضی برای یک موقعیت خاص داده می شود تا مهارت ها، دانش و مهارت های کاری خود را نشان دهد. توافق در مورد دوره آزمایشی باید در قرارداد امضا شده توسط کارفرما و شخص استخدام شده قید شود.

کارمندی که به صورت آزمایشی استخدام شده است باید کار خود را انجام دهد وظایف رسمیطبق دستورالعمل فعالیت های آن توسط یک کارمند منصوب خاص نظارت می شود. به عنوان یک قاعده، این ناظر مستقیم موضوع است.

داده های کنجکاو

طبق آمار، این سوال که "دوره آزمایشی شما چقدر بود؟" پاسخ های پاسخ دهندگان به شرح زیر توزیع شد: 25% یک یا دو ماه; 23% دو هفته در ماه؛ 16٪ چند روز؛ 14% دو تا سه ماه؛ 9% یک یا دو هفته؛ 9 درصد هفته؛ 4 درصد از سه تا شش ماه.

خاتمه دوره آزمایشی قبل از موعد مقرر در صورت سه برابر شدن کامل توسط رئیس قابل طرح است کیفیت حرفه ایموضوع. این گزینه شامل پذیرش زودهنگام یک نامزد برای یک شغل دائمی است. این مستند است. موافقت با قرارداد کار فعلی

خاتمه روابط کار در طول دوره تعیین شده دوره آزمایشی می تواند به ابتکار هر یک از طرفین به روشی ساده انجام شود.

مقررات مربوط به دوره آزمایشی توسط قانون کار (LC) فدراسیون روسیه در مواد 59، 70، 71، 289 تنظیم می شود. TC تصریح می کند که مدت زمان آزمون می تواند از 14 روز تا 3 ماه باشد. استثنا مدت زمان مناصب رهبری است.

در مورد شرایط خاص دوره آزمایشی باید به نکات ظریف توجه شود:

• هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت کمتر از 2 ماه، دوره آزمایشی ارائه نمی شود.
• وقتی دستگاه روشن است کار فصلیاز 2 ماه تا 6 ماه طول بکشد، مدت زمان آزمون نباید از 14 روز تجاوز کند.
• به محض وقوع بارداری، کارمندی که در شرایط آزمایشی است، بدون انتظار برای پایان دوره آزمایشی، وضعیت کارمند دائمی را دریافت می کند.
• انعقاد قرارداد کار با مدت معین شش ماه یا بیشتر مدت زمان استاندارد آزمون - حداکثر تا 3 ماه را فراهم می کند.

باید توجه داشته باشید که دوره آزمایشی استخدام طبق قانون زمان واقعی کار است، بنابراین هم جزو حقوق مرخصی و هم سابقه بیمه می باشد. دوره های غیبت کارمند از محل کار (از جمله به دلیل از کار افتادگی موقت) در دوره آزمایشی محاسبه نمی شود.

دوره آزمایشی طبق قانون کار فدراسیون روسیه برای مدیران ارشد

رئیس، معاون او، سر حسابدار، قائم مقام حسابدار ارشد - این افراد سمت های رهبری را دارند. مسئولیتی که در این مناصب بر دوش افراد گذاشته می شود بسیار زیاد است. بنابراین طول دوره آزمایشی بسیار بیشتر از سایرین است (قسمت 5 ماده 70 قانون کار). حداکثر دوره آزمایشی برای استخدام در پست های مدیریتی تا یک سال در ایالت می باشد. خدمات (قانون فدرال خدمات ملکی شماره 79-FZ) و تا 6 ماه - در سازمان های دیگر.

لیست افرادی که قانون کار برای آنها دوره آزمایشی پیش بینی نکرده است

قوانین روسیه مقرر می‌دارد که دسته‌های خاصی از شهروندانی که برای شغل درخواست می‌کنند، تحت آزمایش غربالگری قرار نمی‌گیرند.
افراد زیر بدون دوره آزمایشی صادر می شوند:

• زنان حامله؛
• زنانی که دارای فرزند زیر 1.5 سال هستند؛
• شهروندانی که هنوز 18 سال سن ندارند؛
• افراد شاغل برای مدت کمتر از 2 ماه؛
• کارکنانی که در نتیجه انتقال از سازمان دیگری استخدام شده اند.
• متخصصان جوان، یعنی افرادی که به تازگی دیپلم تحصیلات حرفه ای را دریافت کرده اند. متخصصان جوان شهروندانی هستند که دیپلم متوسطه تخصصی یا آموزش عالی را ظرف یک سال از تاریخ دریافت آن دریافت کرده اند.
• کارمندانی که قبلاً رقابت برای پر کردن این موقعیت خالی را پشت سر گذاشته اند.
• افرادی که برای یک سمت منتخب انتخاب می شوند.

قوانین ایجاد دوره آزمایشی به خوبی در ویدیو توضیح داده شده است

تمدید دوره آزمایشی

دوره آزمایشی ممکن است برای کارمندی که در مدت تعیین شده مدتی در مرخصی استعلاجی یا مرخصی اداری بوده است (یعنی با هزینه خود) تمدید شود. علاوه بر این، دلیل تمدید دوره آزمایشی ممکن است خرابی مستند شرکت باشد.

مدت زمان آزمون با کل زمان غیبت داوطلب در محل کار تمدید می شود، اما نه بیشتر. تمدید آزمون در دستور خاصی قید شده است که دلیل تمدید را مشخص می کند و تاریخ جدیدی را برای پایان دوره آزمون مشخص می کند. کارمند باید دستور را بخواند و این سند را امضا کند.

سفارش باید حاوی جزئیات زیر باشد:

• نام شرکت یا داده های کارآفرین
• عنوان سند
• به سند یک شماره اختصاص داده می شود
• دلیل معتبری برای تمدید ارائه شده است
• زمانی که آزمون تمدید می شود، علاوه بر این، باید با تعداد روزهای کاری از دست رفته مطابقت داشته باشد
• اطلاعات شخصی کارمند مورد آزمایش
• فهرست اسنادی که عدم وجود زمان کار: درخواست برای مرخصی، مرخصی استعلاجی و موارد دیگر
• دستور توسط رئیس امضا و مهر شده است.

اگر سوالی در مورد دوره آزمایشی قرارداد کار دارید، در نظرات مطرح کنید.

تقریباً همه کارمندان در زمان استخدام توسط کارفرمایانشان مشروط می شوند. ویژگی های دوره آزمایشی چیست؟ مدت زمان آن در سال 2020 چقدر است؟ چه کسانی واجد شرایط مشروط نیستند؟ این در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

مفهوم "دوره آزمایشی برای استخدام" شامل چه مواردی می شود؟

دوره آزمایشی توسط قانون کار پیش بینی شده است ( هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه). این مدت هم برای کارفرما و هم برای کارمند ضروری است:

دوره آزمایشی در انعقاد قرارداد کار با توافق طرفین تعیین می شود.

مدت دوره آزمایشی استخدام چقدر است؟

طبق قانون کار (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه)، حداکثر مدت دوره آزمایشی تعیین می شود، اما حداقل آن تعریف نشده است. با توجه به این واقعیت، کارفرما حق دارد هر اندازه ای از دوره آزمایشی را در حداکثر تعیین کند:

مثال:

کارمند Mikhailova M.M. استخدام در تاریخ 1396/10/15 با انعقاد قرارداد کار برای مدت تا تاریخ 1396/12/14. ارائه نشده است.

ویژگی های تعیین مدت دوره آزمایشی

علاوه بر هنجارهای دوره آزمایشی مشخص شده در قانون کار، هنجارهایی وجود دارد که مدت دوره آزمایشی را برای سایر دسته از شهروندان تعیین می کند:

بنابراین، هنگام استخدام و تعیین دوره آزمایشی، نه تنها مدت قرارداد کار، بلکه وضعیت موقعیت شغلی نیز در نظر گرفته می شود.

کارمندانی که در هنگام استخدام مشمول دوره آزمایشی نیستند

طبق ماده 70 قانون مالیات فدراسیون روسیه، آزمون استخدام برای موارد زیر ایجاد نمی شود:

• افرادی که بر اساس یک رقابت برای موقعیت مربوطه انتخاب می شوند که طبق روال تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
• زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛
• افراد زیر هجده سال؛
• افرادی که تحصیلات متوسطه حرفه ای را دریافت کرده اند یا آموزش عالیبرای کسانی که دارند اعتباربخشی دولتی برنامه های آموزشیو برای اولین بار ورود به کار در تخصص اکتسابی ظرف یک سال از تاریخ دریافت آموزش حرفه ای در سطح مناسب.
• افرادی که برای کار دستمزد به دفتر انتخابی انتخاب می شوند.
• افراد دعوت شده به کار به ترتیب انتقال از کارفرمای دیگری که بین کارفرمایان توافق شده است.
• افرادی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد می کنند.

چه چیزی می تواند بر طول دوره آزمایشی تأثیر بگذارد؟

اگر در طول دوره آزمایشی کارمند از کار غیبت کرده باشد، دوره آزمایشی به تعداد روزهایی که کارمند در محل کار نبوده است، تمدید می شود. دلایل تمدید دوره آزمایشی ممکن است به شرح زیر باشد:

• دوره ناتوانی موقت؛
• ترک بدون حقوق؛
• تعلیق از کار

اخراج در دوره آزمایشی

مطابق با هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه، هم کارمند و هم کارفرما می توانند به طور یکجانبه قرارداد کار را در طول دوره آزمایشی فسخ کنند:

مثال:

کارمند Mikhailova M.M. استخدام در 1396/10/15. در طول مدت کار، کارمند متوجه شد که کار به صلاح او نیست و تصمیم به ترک در دوره آزمایشی که مدت آن 3 ماه بود گرفت. 15 نوامبر 2017 Mikhailova M.M. از تاریخ 1396/11/18 استعفا داد کارفرما حق ندارد کارمندی را که به مدت 2 هفته مشروط است مجبور به کار کند.

اگر در پایان دوره آزمایشی کارمند به فعالیت کاری خود ادامه دهد، دوره آزمایشی را می توان با موفقیت به پایان رساند.

پرسش و پاسخ

1. کارفرما گفت پس از دوره آزمایشی قصد ادامه همکاری با من را ندارد اما دوره آزمایشی من 2 روز دیگر به پایان می رسد. آیا به درستی متوجه شدم که بعد از 3 روز نمی توانم سر کار بروم؟

پاسخ: طبق ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما می تواند قبل از انقضای دوره آزمایشی قرارداد کار را با شما فسخ کند، اما وظیفه او این است که خاتمه قرارداد کار را به صورت کتبی به کارمند اعلام کند. بعد از سه روز قبل، با ذکر دلایلی که مبنای تشخیص این کارمند به عنوان عدم موفقیت در آزمون بوده است. در مورد شما فقط بحث شفاهی وجود دارد، بنابراین برای جلوگیری از مشکل از نظر تخلف، باید در 3 روز بدون نقص سر کار بروید. قانون کاربه دنبال آن برخورد انضباطی

1. من تصمیم گرفتم در دوره آزمایشی خود را ترک کنم. آیا می توانم واجد شرایط دریافت حقوق پایان کار باشم؟

پاسخ: مطابق با هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه قرارداد کار در طول دوره آزمایشی بدون در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری مربوطه و بدون پرداخت حقوق پایان کار انجام می شود. بر این اساس عمل هنجاریشما مجبور نیستید روی حقوق پایان کار حساب کنید.

1. من در حال برنامه ریزی برای انتقال از یک بخش به بخش دیگر در همان سازمان هستم. آیا دوباره مشروط خواهم شد؟

پاسخ: خیر، در صورت انتقال از یک اداره به اداره دیگر در همان سازمان، دوره آزمایشی تعیین نمی شود. حتی در صورت انتقال از یک کارفرما به کارفرما، در چارچوب توافق نامه بین کارفرمایان، دوره آزمایشی نیز تعیین نمی شود.