سهم کارگران در تعداد کل فرمول است. چگونه درصد کارگران را محاسبه کنیم؟ سهم متخصصان

فرمول و الگوریتم محاسبه وزن مخصوص به صورت درصد

یک مجموعه (کل) وجود دارد که شامل چندین جزء (قطعات جزء) است.

اجازه دهید نماد زیر را معرفی کنیم:

X1، X2، X3، ...، Xn جزئی از کل هستند.

آنها را می توان در واحدهای اندازه گیری مختلف - روبل، قطعه، کیلوگرم و غیره بیان کرد.

برای یافتن وزن مخصوص هر قسمت از جمعیت (Wi) باید از فرمول زیر استفاده کنید:

یعنی ارزش هر قسمت بر مقدار کل تقسیم می شود و در 100 درصد ضرب می شود.

وزن مخصوص نشان دهنده ارزش، اهمیت یا تأثیر هر عنصر در کل است.

برای بررسی صحت محاسبات، باید تمام وزن های خاص را با هم جمع کنید - مجموع آنها باید برابر با 100 درصد باشد.

مثالی از محاسبه وزن مخصوص به صورت درصد

این شرکت در طول دوره گزارش 100000 نوت بوک تولید کرده است.

از جمله:

• نوت بوک 12 برگ - 30000 عدد.
• نوت بوک 18 برگ - 10000 عدد.
• نوت بوک 24 برگ - 10000 عدد.
• دفترچه 48 برگ - 30000 عدد.
• دفتر 96 برگ - 20000 عدد.

یافتن وزن مخصوص هر نوع محصول الزامی است.

برای حل این مشکل از فرمول بالا استفاده می کنیم.

1) W1 (نوت بوک 12 برگه) = (30000 / 100000) * 100% = 0.3 * 100% = 30%.

2) W1 (نوت بوک 18 برگ) = (10000 / 100000) * 100% = 0.1 * 100% = 10%.

3) W1 (نوت بوک 24 برگه) = (10000 / 100000) * 100% = 0.1 * 100% = 10%.

4) W1 (نوت بوک 48 برگ) = (30000 / 100000) * 100% = 0.3 * 100% = 30%.

5) W1 (نوت بوک 96 برگ) = (20000 / 100000) * 100% = 0.2 * 100% = 20%.

بیایید وزن مخصوص به دست آمده را جمع بندی کنیم:

30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.

یعنی همه چیز به درستی محاسبه شده است.

محاسبه وزن مخصوص در اکسل (اکسل)

اگر جمعیت شامل تعداد نسبتاً زیادی از عناصر باشد، پس وزن مخصوص هر عنصر برای محاسبه با استفاده از Excel بسیار راحت است.

در اینجا نحوه انجام این کار آمده است (با استفاده از مشکل نوت بوک به عنوان مثال):

1) جدولی متشکل از 3 ستون ترسیم می کنیم: ستون 1 - نام ، ستون 2 - مقدار ، ستون 3 - وزن مخصوص.

2) در سلول D3 فرمول وزن مخصوص نوت بوک های 12 برگه را می نویسیم:

قالب درصد سلول را تنظیم کنید - برای انجام این کار، روی دکمه "%" واقع در نوار ابزار کلیک کنید.

3) برای محاسبه وزن های مخصوص باقیمانده، فرمول را از سلول D3 به سلول های پایینی (D4، D5 و غیره) کپی کنید.

در این صورت فرمت درصد به صورت خودکار روی این سلول ها اعمال می شود و نیازی به تنظیم نخواهد بود.

هنگام یافتن وزن مخصوص به عنوان درصد در اکسل، دکمه "افزایش عمق بیت" می تواند بسیار مفید باشد که در نوار ابزار در کنار دکمه فرمت درصد قرار دارد.

این دکمه زمانی مورد نیاز خواهد بود که وزن مخصوص کسری باشد و بخواهید دهم و صدم را نمایش دهید.

4) آخرین مرحله- وزن های خاص را با استفاده از تابع SUM اضافه کنید.

1. سهم کارگران از کل شاغلان= تعداد کارگران / تعداد کارمندان

2. میانگین تولید سالانه به ازای هر کارگر= حجم پشتیبانی فنی / تعداد کارمندان

3. متوسط ​​تولید سالانه به ازای هر کارگر= حجم فرآیند فن آوری / تعداد کارگران

4. چهارشنبه تعداد روزهای کار توسط یک کارگر= تعداد کل روزهای کارکرده انسان / تعداد کارگران

5. چهارشنبه طول روز کاری =تعداد کل انسان-ساعت کار / تعداد کل انسان-روز کار

6. میانگین تولید ساعتی هر کارگر= حجم TP / تعداد کل انسان-ساعت کار شده

7. شدت کار =تعداد کل ساعت کار / حجم کار فنی

جدول نشان می دهد که میانگین تعداد کارکنان نسبت به طرح تغییری نکرده است. مربوط به عدد متوسطکارگران 12.53 درصد افزایش یافت که در واحدهای مطلق به 460 نفر رسید. در عین حال سهم کارگران از کل شاغلان نسبت به طرح 12.53 درصد افزایش یافته است.

متوسط ​​تولید سالانه به ازای هر 1 کارگر به ترتیب 4.66 درصد افزایش و به ازای هر کارگر 1.31 درصد کاهش داشته است.

تعداد کل روز و ساعت کار نسبت به برنامه به ترتیب 13.51 درصد و 14.92 درصد افزایش یافته است. در عین حال، میانگین تعداد روزهای کار توسط یک کارگر 2 روز یا 0.87 درصد افزایش یافته است. میانگین روز کاری نسبت به برنامه 0.1 ساعت (1.24 درصد) افزایش یافت. میانگین تولید ساعتی به ازای هر کارگر 8.92 درصد کمتر برآورده شده است. شدت کار در واقع 9.8 درصد نسبت به برنامه افزایش یافته است.

ما از روش تفاوت مطلق و مدل عاملی زیر برای انجام تحلیل عاملی میانگین تولید سالانه هر کارگر استفاده خواهیم کرد:

GVppp = UD x D x P x ChV، که در آن GVppp میانگین تولید سالانه هر کارگر است.

UD - سهم کارگران از تعداد کل کارکنان، ٪؛

د - میانگین تعداد روزهای کار توسط یک کارگر، روز.

P - میانگین روز کاری، ساعت؛

PV - میانگین خروجی ساعتی به ازای هر کارگر، مالش.

ΔGWood = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0.09´240´ 7.85 ´9967.04 = 1690011.30 هزار روبل.

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0.70´ 2 ´ 7.85 ´ 99967.04 = 109537.77 هزار روبل.

ΔGVp =UDf´Df´ Δ P´ChVpl = 0.70 ´ 240 ´ 0.1 ´ 99267.04 = 167446.27 هزار روبل.

ΔGVchv =UDf´Df´Pf´ΔChV= 0.70 ´ 240 ´ 7.85 ´ (-889.56) = -1173151.73 هزار روبل.

========================

مجموع: = 793843.62 هزار روبل.

در نتیجه، متوسط ​​تولید سالانه به ازای هر کارگر 793843.62 هزار روبل بود، با یک خطای کوچک در محاسبات. میانگین تولید سالانه هر کارگر 1690011.30 هزار روبل افزایش یافت. به دلیل افزایش 12.53 درصدی سهم کارگران از کل پرسنل تولیدی صنعتی. میانگین تعداد روزهای کار توسط یک کارگر افزایش یافته است که به دلیل آن تولید 117527.39 هزار روبل افزایش یافته است. به دلیل کاهش زمان از دست رفته روزانه. میانگین روز کاری 0.1 ساعت افزایش یافت و تولید به این دلیل 167446.27 هزار روبل افزایش یافت. میانگین تولید ساعتی هر کارگر 1173151.73 هزار روبل کاهش یافت. همه اینها باعث افزایش متوسط ​​تولید سالانه هر کارگر شد.

میانگین تولید سالانه هر کارگر تحت تأثیر تعداد روزهای کار یک کارگر در سال، میانگین روز کاری و متوسط ​​تولید ساعتی است.

GVr = D x P x ChV، که GVpp میانگین تولید سالانه هر کارگر است.

ΔGVd = ΔD´Ppl´ChVpl = 2 ´ 7.85 ´ 9967.04 = 156482.53 هزار روبل.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0.1 ´ 9967.04 = 239208.96 هزار روبل.

ΔGVchv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7.85 ´ (-889.56) = -1675931.04 هزار روبل.

=======================

مجموع: = -1280239.55 هزار روبل.

با توجه به داده های تجزیه و تحلیل عاملی، مشخص است که میانگین تولید سالانه به ازای هر 1 کارگر تحت تأثیر افزایش میانگین روز کاری 239208.96 هزار روبل قرار گرفته است. علاوه بر این، کاهش روزانه و افزایش تلفات زمان کاری درون شیفتی به میزان 156,482.53 و 1,675,931.04 هزار روبل مشاهده شد. به ترتیب. که منجر به این واقعیت شد که متوسط ​​تولید سالانه به ازای هر 1 کارگر 1280239.55 هزار روبل کاهش یافت.

6. تجزیه و تحلیل هزینه های نیروی کار

بیایید انحراف مطلق و نسبی را برای صندوق محاسبه کنیم دستمزد. ما محاسبات را در جدول تحلیلی 6.1 خلاصه می کنیم.

جدول 6.1

شاخص ها	قبلی سال	سال گزارش	انحراف
			از قبلی از سال
1.VTP، میلیون روبل.
2. میانگین سالانه تعداد کارکنان
3.GW به ازای هر 1 کارگر، میلیون روبل.
4. دستمزد ثابت کارمندان، میلیون روبل.
5. میانگین سال دستمزد کارگران، میلیون روبل.
6.FW کارگران، میلیون روبل.

انحراف نسبی به عنوان تفاوت بین مبلغ واقعی حقوق تعلق گرفته و صندوق برنامه ریزی شده با ضریب تحقق برنامه تولید محاسبه می شود:

⇐ صفحه قبلی 4 از 6 بعدی ⇒

به شاخص های کلی بهره وری نیروی کارمیانگین تولید سالانه، متوسط ​​روزانه و متوسط ​​ساعتی یک کارمند را شامل می شود.

مدل عاملی متوسط ​​تولید سالانه یک کارگر در تولید اولیه را می توان به شکل زیر ارائه کرد: سمبلجدول 8 را ببینید):

GV = Ud D P ChV (1.25)

ما تأثیر عوامل فوق را بر تغییر سطح متوسط ​​تولید سالانه یک کارگر شاغل در تولید کشاورزی با استفاده از روش تفاوت مطلق محاسبه خواهیم کرد.

جدول 8 - داده های اولیه برای تحلیل عاملی میانگین تولید سالانه یک کارگر در تولید اصلی

فهرست مطالب	2010	2011	2012	انحراف () 2012 از
2010	2011
آ
هزینه تولید ناخالص، هزار روبل
میانگین سالانه کارگران شاغل در کشاورزی. تولید، مردم	-1	-3
که کارگران، مردم (CR)	-1	-4
سهم کارگران از کل کارگران شاغل در کشاورزی. تولید، % (sp)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
میانگین تعداد روزهای کار توسط یک کارگر در سال، روز. (د)	-6
میانگین روز کاری، ساعت (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
کل زمان کار توسط همه کارگران در سال، ساعت (FRV):	-6003	-7149
شامل یک کارگر، h	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
میانگین تولید سالانه، به ازای هر کارمند، هزار روبل (GV)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
میانگین تولید سالانه، به ازای هر کارگر، هزار روبل ()	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
متوسط ​​تولید روزانه یک کارگر، مالش. تجزیه و تحلیل استفاده از منابع نیروی کار	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
متوسط ​​خروجی ساعتی یک کارگر، مالش. (ChV)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
تغییر در تولید متوسط ​​سالانه به دلیل:
- سهم در تعداد کل کارکنان	-2,2	-11,9
- میانگین تعداد روزهای کار توسط یک کارگر در سال	-8,2	1,4
- میانگین روز کاری	-3,2	0,3
- میانگین تولید ساعتی به ازای هر کارگر	179,5	171,2

تغییر در میانگین تولید سالانه یک کارمند به دلیل:

الف) سهم در تعداد کل کارکنان

GWood = (-) (1.26)

= (61 - 61.386) 255 7.857 286.1 / 100000 = -2.2

= (61 - 63.107) 248 · 7.777 · 293.1 / 100000 = -11.9

ب) تعداد متوسط ​​روزهای کار یک کارگر در سال

GVd = (-) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

ج) میانگین روز کاری

GVp = (-) (1.28)

= 61 249 (7.783 - 7.857) 286.1 / 100000 = -3.2

= 61 249 (7.783 7.777) 293.1 / 100000 = 0.3

د) میانگین تولید ساعتی هر کارگر

GVhv = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

متوسط ​​تولید سالانه واقعی یک کارمند درگیر در تولید کشاورزی به 517.7 هزار روبل در سال گزارش رسیده است که 165.9 هزار روبل است. بیش از سطح سال 2010 و 160.9 هزار روبل. بیش از سطح 2011

افزایش متوسط ​​تولید سالانه یک کارگر در تولید اصلی در سال 1391 نسبت به سال 1389 از یک سو با افزایش متوسط ​​تولید ساعتی یک کارگر و از سوی دیگر با کاهش تبیین می شود. در سهم کارگران از تعداد کل کارکنان. با توجه به این عوامل، متوسط ​​تولید سالانه هر کارمند 179.5 افزایش یافت و 2.2 هزار روبل کاهش یافت. به ترتیب.

کاهش میانگین تعداد روزهای کار یک کارگر در سال و میانگین طول روز کاری منجر به کاهش متوسط ​​تولید سالانه یک کارگر در تولید اولیه به میزان 8.2 هزار روبل شد. در سال 2010 و در سال 2011 11.9 هزار روبل. به ترتیب.

برای ارزیابی عینی تر تغییرات رخ داده و شناسایی ذخایر رشد بهره وری نیروی کار، همراه با شاخص های کلی، لازم است شاخص های خصوصی تجزیه و تحلیل شود.

تامین کافی یک شرکت با منابع نیروی کار یکی از عوامل تشکیل صندوق زمان کار (WF) است که ارزش آن نیز به تعداد روزها و ساعات کار یک کارمند در سال بستگی دارد:

PDF = PR D (1.30)

بر اساس مدل ارائه شده در بالا، می توان میزان تأثیر عوامل بر تغییرات صندوق زمان کار را تعیین کرد.

جدول 9 - تحلیل عاملیصندوق زمان کار

فهرست مطالب	2009 (0)	2010 (0)	2012 (1)	انحراف 2011 از
2009	2010
آ
میانگین تعداد کارگران، افراد (CR)	-1	-4
میانگین تعداد روزهای کار یک کارمند در سال، روز. (د)	-6
میانگین روز کاری، ساعت (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
صندوق زمان کار، h.	-6003	-7149
تغییر صندوق زمان کار به دلیل:
تعداد کارگران	-2003,5	-7714,8
میانگین تعداد روزهای کار به ازای هر کارگر در سال	-2875,7	474,4
میانگین روز کاری	-1123,9	91,1

از آنجایی که مدل عاملی صندوق زمان کار ضربی است، می توان از هر روش تحلیل عاملی قطعی برای تحلیل آن استفاده کرد.

62 · 255 · 7.857 = 124219 h;

65 · 248 · 7.777 = 125365 h;

61 249 7.783 = 118216 h

در شرکت مورد تجزیه و تحلیل، PDF واقعی 7715 ساعت کمتر از برنامه ریزی شده است، از جمله به دلیل تغییرات در:

الف) تعداد کارگران

∆FRV CR (2010) = (CR 1 - CR 0) · D o · P o = (61-62) · 255 · 7.857= -2003.5 h;

∆FRV CR (2011) = (CR 1 - CR 0) · D o · P o = (61-65) · 248 · 7.777= -7714.8 h;

ب) تعداد روزهای کار توسط یک کارگر

∆FRV D(2010) = CR 1 · (D 1 - قبل) · P o = 61 · (249 -255) · 7.857 = -2875.7 h;

∆FRV D(2011) = CR 1 · (D 1 - قبل) · P o = 61 · (249 -248) · 7.777 = 474.4 h;

ج) طول روز کاری

∆FRV P(2010) = CR 1 · D 1 · (P 1 - P o) = 61 · 249(7.783-7.857) = -1123.9 h;

∆FRV P(2011) = CR 1 · D 1 · (P 1 - P o) = 61 · 249 (7.783-7.777) = 91.1 ساعت.

⇐ قبلی123456بعدی ⇒

همچنین بخوانید:

2.4 تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار

جستجوی سخنرانی ها

عوامل افزایش بهره وری نیروی کار

عوامل عبارتند از علل، شرایط بیرونی موثر بر یک فرآیند یا سیستم.

بسته به درجه و ماهیت تأثیر بر سطح بهره وری نیروی کار، عوامل معمولاً به مادی-فنی، سازمانی-اقتصادی، اجتماعی-روانی و طبیعی-اقلیمی تقسیم می شوند.

عوامل لجستیکیمرتبط با استفاده تکنولوژی جدید، تکنولوژی پیشرفته، انواع جدید مواد اولیه و مواد. حل مشکلات بهبود تولید با موارد زیر حاصل می شود:

- نوسازی تجهیزات؛

- جایگزینی تجهیزات منسوخ شده با تجهیزات جدید و کارآمدتر؛

- افزایش سطح مکانیزاسیون و اتوماسیون تولید؛

- معرفی فناوری های پیشرفته؛

- استفاده از انواع جدید منابع مادیو غیره.

پیشرفت علمی و فنی - منبع اصلیرشد جامع و مداوم بهره وری نیروی کار. البته اجرای اقدامات برای افزایش سطح مادی و فنی تولید همواره مستلزم سرمایه گذاری قابل توجهی است.

مجموعه عوامل مادی و فنی و تأثیر آنها بر تغییرات بهره وری نیروی کار را می توان با شاخص های زیر مشخص کرد:

- تامین نیروی کار - مصرف انواع انرژی برای هر کارگر.

- تجهیزات فنی (نسبت سرمایه به کار) نیروی کار - حجم هزینه دارایی های تولید ثابت به ازای هر کارمند.

- سطح مکانیزاسیون و اتوماسیون - سهم کارگران شاغل در کار مکانیزه و خودکار.

– شیمیایی شدن تولید – سهم فرآیندهای تولید شیمیایی در حجم کل.

تأثیر این عوامل در خروجی ساعتی منعکس می شود.

عوامل سازمانی و اقتصادیبر اساس سطح سازمان، تولید و مدیریت کار تعیین می شود.

این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

- بهبود ساختار مدیریت فرآیندهای تولید و سازمان به عنوان یک کل؛

- بهبود مدیریت عملیاتی فرآیندهای تولید؛

- تغییرات ساختاری در تولید به دلیل تغییر در وزن مخصوص گونه های منفردمحصولات، شدت کار برنامه تولید;

- اجرا و توسعه سیستم های خودکارمدیریت تولید؛

- بهبود آمادگی مواد، فنی و پرسنل تولید؛

- بهبود سازمان فرآیندهای تولید;

- بهبود سازماندهی واحدهای زیربنایی؛

- بهبود سازماندهی کار - بهبود تقسیم و همکاری کار، استفاده از روش‌ها و تکنیک‌های پیشرفته کار، بهبود سازماندهی و نگهداری محیط‌های کار، توسعه و استفاده از استانداردهای معقول برای هزینه‌های نیروی کار، استفاده از اشکال انعطاف‌پذیر سازمان‌دهی کار، بهبود شرایط کار، منطقی کردن برنامه های کار و استراحت و غیره .d.

- بهبود انتخاب حرفه ایپرسنل، بهبود آموزش و آموزش پیشرفته خود؛

- بهبود سیستم ها و اشکال پاداش و افزایش نقش انگیزشی آنها.

بدون استفاده از این عوامل، نمی توان اثر واقعی از عوامل گروه اول به دست آورد، در حالی که اکثر این عوامل نیاز به سرمایه گذاری قابل توجهی برای اجرا ندارند. اجرای این عوامل در سطح تولید روزانه و سالانه منعکس می شود.

عوامل اجتماعی و روانیکیفیت را تضمین کند گروه های کارگریترکیب اجتماعی و جمعیت شناختی آنها، سطح صلاحیت ها، تحصیلات، سطح نظم و انضباط، فعالیت کاری و ابتکار خلاق، سیستم جهت گیری های ارزشی، سبک رهبری و غیره.

عوامل طبیعی و اقلیمیعینی و مستقل از اقدامات سازمان هستند و با شرایط طبیعی که در آن فعالیت های کاری انجام می شود تعیین می شوند. بهره وری نیروی کار در صنایعی که در هوای آزاد اتفاق می افتد، یعنی در صنایع معدنی از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

همه عوامل ارتباط نزدیک و وابسته به هم دارند، بنابراین مدیریت بهره وری نیروی کار باید به طور سیستماتیک و جامع انجام شود.

کاهش نرخ رشد بهره وری نیروی کار تقریباً بر تمام جنبه های فعالیت تأثیر منفی دارد سازمان بازرگانیهمانطور که در شکل 1 مشاهده می شود.

برنج. 4.1. "تله بهره وری"

داشتن پتانسیل منابع عظیم، اقتصاد روسیهجایگاه بسیار متوسطی در تقسیم کار جهانی دارد. اول از همه، این به دلیل غیررقابتی بودن کالاهای تولید شده است که در درجه اول به دلیل بهره وری پایین نیروی کار است. سطح بهره وری نیروی کار در صنعت داخلیممکن است 14٪ از شاخص مربوطه در ایالات متحده آمریکا، 18٪ در کانادا، 19٪ در ژاپن، فرانسه، 20٪ در انگلستان و آلمان باشد. (ارزیابی دقیق به دلیل ناهماهنگی اطلاعات آماری بسیار دشوار است کشورهای مختلف). بدیهی است که بدون افزایش بهره وری نیروی کار، نه سازمان ها و نه کل کشور قادر به حل مشکلات توسعه ای خود نیستند.

سوالات خودآزمایی

1. نقش و اهمیت پرسنل برای یک سازمان تجاری را مشخص کنید.

2. تفاوت منابع نیروی کار با سایر انواع منابع سازمانی چیست؟

3. بخش تولید صنعتی شامل چه پرسنلی می شود؟

4. دسته های اصلی پرسنل موجود در PPP را نام ببرید.

5. چگونه می توانید ساختار پرسنلی سازمان را مشخص کنید؟

6. در دسترس بودن کارکنان چگونه تعیین می شود؟

7. حقوق و دستمزد چه تفاوتی با میزان مشارکت دارد؟

8. نمونه هایی از تلفات کل روز از زمان کار را ذکر کنید.

9. چگونه می توانید کارایی استفاده از نیروی کار کارکنان را ارزیابی کنید؟

10. تفاوت بین شاخص های خروجی و شدت کار چیست؟

11. تولید سالانه هر کارمند را به عنوان شاخص کلی بهره وری نیروی کار توصیف کنید.

12. عوامل اصلی افزایش بهره وری نیروی کار را تدوین کنید.

©2015-2018 poisk-ru.ru
تمامی حقوق متعلق به نویسندگان آنها می باشد. این سایت ادعای نویسندگی ندارد، اما استفاده رایگان را فراهم می کند.
نقض حق نسخه برداری و نقض داده های شخصی

خروجی به ازای هر کارگر اصلی، هر کارگر و به ازای هر فرد شاغل تعیین می شود.

هنگام تعیین خروجی هر یک کارگر اصلیمقدار محصولات تولید شده بر تعداد کارگران اصلی تقسیم می شود.

اگر خروجی هر یک محاسبه شود کارگر، مقدار محصولات تولید شده بر تعداد کل کارگران اصلی و کمکی تقسیم می شود.

برای تعیین خروجی در هر یک کار کردنتعداد محصولات تولید شده بر تعداد کل پرسنل صنعتی و تولیدی تقسیم می شود:

جایی که که در- تولید محصولات؛ به- مقدار محصولات تولید شده در طول دوره از نظر طبیعی یا هزینه. اچ- تعداد کارکنان (کارگران اصلی، پرسنل اصلی و کمکی، صنعتی و تولیدی).

شدت کار محصولات و همچنین تولید را می توان به روش های مختلفی محاسبه کرد. فن آوری، تولید و شدت کار کل وجود دارد.

پیچیدگی تکنولوژیکی محصولاتبا تقسیم هزینه های نیروی کار کارگران اصلی بر مقدار محصولاتی که تولید می کنند به دست می آیند.

شدت کار تولید محصولاتبا تقسیم هزینه های نیروی کار کارگران اصلی و کمکی بر تعداد محصولات تولید شده محاسبه می شود.

شدت کار کاملبا تقسیم هزینه های نیروی کار پرسنل تولید صنعتی بر تعداد محصولات تولید شده تعیین می شود:

جایی که تی- شدت کار محصولات؛ 3 ترون- هزینه های نیروی کار دسته بندی های مختلفکارگران برای تولید؛ که در- حجم محصولات تولید شده

مشکل 1

حجم محصولات تولید شده در این شرکت در طول سال بالغ بر 200 هزار تن بوده است.

محاسبه شاخص های بهره وری نیروی کار بر اساس داده های ارائه شده در جدول:

راه حل

بهره وری نیروی کار با شاخص های تولید و شدت کار مشخص می شود.

1. ما شاخص های تولید را محاسبه می کنیم:

الف) خروجی به ازای هر کارگر تولیدی (اصلی).

PT = به / اچ= 200 / 100 = 2 هزار تن / نفر؛

ب) خروجی به ازای هر کارگر

PT = به / اچ= 200 / (100 + 50) = 1.333 هزار تن / نفر;

ب) خروجی به ازای هر کارگر

PT = به / اچ= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1.111 هزار تن در هر نفر.

2. ما شاخص های شدت کار را محاسبه می کنیم:

الف) پیچیدگی تکنولوژیکی

تی = 3 ترون / که در= 100 · 1712 / 200 = 0.856 نفر h/t;

ب) شدت کار تولید

تی = 3 ترون / که در= (100 · 1712 + 50 · 1768) / 200 = 1298 نفر h/t;

ب) شدت کار کل

تی = 3 ترون / که در= (100 1 712 + 50 1 768 + 15 1 701 + 10 1 701 +

5 · 1768) / 200 = 1555 نفر ساعت در تن.

شاخص های عملکرد زیر در حفاری استفاده می شود:

1. شاخص تولید طبیعی با در نظر گرفتن تغییرات شرایط زمین شناسی. این میزان نفوذ به ازای هر یک کارمند شرکت حفاری یا خدمه حفاری در واحد زمان کار است.

که در آن N حجم نفوذ یک کارگر یا خدمه حفاری در واحد زمان کار است.

H - اندازه تیپ؛

V c – سرعت تجاری ساخت چاه، m/st.-ماه.

Ch ud - تعداد مشخصی از کارمندان، افراد / ماه.

2. شاخص هزینه تولید، حجم کار در هزینه برآورد شده برای هر کارمند در واحد زمان است.

جایی که S هزینه تخمینی کار است، مالش دهید.

3. شاخص شدت نیروی کار تعداد هزینه های نیروی کار بر حسب نفر ساعت در هر 1000 متر حفاری است.

که در آن T مقدار هزینه های نیروی کار، بر حسب نفر-ساعت است.

در تولید نفت و گاز از شاخص های زیر استفاده می شود:

ارزیابی بهره وری نیروی کار و شدت کار محصولات

خروجی در در نوعحجم نفت یا گاز تولید شده توسط یک کارگر در واحد زمان است.

که در آن Q حجم نفت (گاز) تولید شده، m3 یا غیره است.

2. خروجی بر حسب ارزش، حجم محصولات و کار یک بنگاه تولید نفت و گاز به ازای هر کارمند به ازای واحد زمان کار است.

که در آن C قیمت یک تن (m3) نفت (گاز) است.

3. شدت کار، شدت کار خاص سرویس دهی به یک چاه است.

که در آن H ssp عدد متوسط ​​است،

N - تعداد چاه های فعال.

هنگام تعیین بهره وری، ساعات کار شامل زمان توقف نمی شود.

بهره وری نیروی کار در شرکت های پالایش نفت و گاز و پتروشیمی به روشی مشابه ارزیابی می شود. در این حالت، حجم محصولات تجاری تولید شده در شرکت به فرمول Q جایگزین می شود. در این حالت شدت زایمان در دو مرحله تعیین می شود.

در مرحله اول، شدت کار برای فرد تعیین می شود تاسیسات تکنولوژیکی. در مرحله دوم، شدت کار محاسبه می شود محصولات فردی. به عنوان میانگین وزنی شدت کار اجزای موجود در یک محصول مشخص محاسبه می شود.

برنامه ریزی نیروی کار

محاسبه تعداد استاندارد پرسنل انجام می شود:

با توجه به استانداردهای تولید؛

بر اساس شدت کار؛

با توجه به استانداردهای خدمات؛

بر اساس مشاغل

تعداد مردم- این تعداد مشخص شده کارگران مورد نیاز برای انجام کار خاص است.

نیازهای پرسنلی توسط گروه ها تعیین می شود PPP.

تعداد کارکنان استخدام شده توسط شرکت طبق اسناد، شماره حقوق و دستمزد است.

1. برای کارگران قطعه تعیین می شود طبق استانداردهای تولید. شماره حقوق و دستمزد با فرمول تعیین می شود:

که در آن Ch تعداد کارکنان حاضر است.

K sp – ضریب حقوق و دستمزد.

حضور و غیاب تعداد تخمینی کارمندانی است که در لیست حقوق و دستمزد باید در یک روز معین به محل کار خود مراجعه کنند تا یک وظیفه تولید را تکمیل کنند. تعداد مشارکت برای کارگران قطعه با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

که در آن روز Q حجم روزانه تولید یا کار انجام شده در واحدهای طبیعی است.

N vyr – نرخ تولید نوبتی برای یک کارگر، در همان واحدها.

K vn – ضریب تحقق استانداردهای تولید.

میزان رعایت استانداردهای تولید:

که در آن Р cm بهره وری تغییر یک کارگر در واحدهای اندازه گیری طبیعی است.

نسبت حقوق و دستمزد کارگران تعیین می شود:

جایی که P pr – عدد تعطیلاتدر سال

P out - تعداد روزهای تعطیل در سال،

P otp - تعداد روزهای تعطیل برای کارگران،

0.96 - میزان غیبت به دلایل خوب (بیماری، دولتی و وظایف عمومیو غیره.).

P s - تعداد تصادفات آخر هفته و تعطیلات.

میانگین روزانه تعداد کارکنان تعیین می شود:

جایی که H i تعداد کارکنان شرکت است،

P k - تعداد روزهای تقویم در دوره برنامه ریزی.

2. تعداد استاندارد کارگران کمکی در صنعت نفت و گازمشخص با شدت کار مشخص

N h = (N vr * Q)/(F eff * K vn)،

جایی که Q - حجم تولید، m3، t.

زمان N – زمان استاندارد در هر تن (m3)، استاندارد-ساعت.

F ef - زمان کار مفید (موثر) یک کارگر در سال، ساعت (زمان تقویم منهای تعطیلات و غیبت).

به vn -ضریب رعایت استانداردهای زمانی توسط کارگران.

3. برای کارگران کمکی درگیر در تعمیر تجهیزات، نصب کنید استانداردهای خدمات:

N h = K o / N o * S * K sp،

جایی که K o- تعداد واحدهای تجهیزات نصب شده؛

N o - تعداد واحدهای تجهیزات سرویس شده توسط یک کارگر (هنجار).

با -تعداد شیفت های کاری؛

اسپری کردن -ضریب تبدیل تعداد کارگران حاضر به لیست حقوق و دستمزد.

اگر محدوده کار و استانداردهای خدمات قابل تعیین نباشد، محاسبه انجام می شود توسط محل کار

N h =M*S*K sp،

جایی که م- تعداد مشاغل

بهره وری نیروی کار- این نسبت کمی حجم محصول کار حاصل به هزینه های تولید آن است. این مقدار با مقدار محصولات تولید شده در واحد زمان (خروجی) یا زمان صرف شده برای هر واحد تولید (شدت کار) بیان می شود.

عملکرد را متمایز کنید شخصیو کار اجتماعی . اولی نشان دهنده هزینه ها است کار زنده, دوم - کار زنده و گذشته (مادی شده). در شرکت ها، بهره وری فردی تعیین می شود. افزایش بهره وری نیروی کار - هدف قانون اقتصادیذاتی در تمام شکل‌های اقتصادی-اجتماعی، به معنای صرفه‌جویی در هزینه‌های کلی نیروی کار (زندگی و کار مادی) است.

روش شناسی برای تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار

در نتیجه پیشرفت فنی، بخشی از اولی کاهش می یابد و دومی به طور نسبی افزایش می یابد، اما به حدی که مقدار کل نیروی کار موجود در محصول کاهش می یابد. افزایش بهره وری نیروی کار منجر به افزایش بازده تولید، کاهش هزینه آن، افزایش متوسط ​​دستمزد کارگران، کاهش ساعات کار و در نهایت افزایش رفاه مردم می شود.

شدت کار محصولات- هزینه کار برای تولید یک واحد طبیعی تولید (کالاها، محصولات) است. , یک مجموعه کامل از کارها یا یک پروژه ساختمانی، فرآیند تکنولوژیکی. او ممکن است برنامه ریزی شده, واقعی, هنجاری, بر اساس استانداردهای زمانی محاسبه می شود، و طرحکه عبارت است از مقدار نیروی کار مورد نیاز برای تولید یک واحد خروجی که بر اساس مترقی ترین و تصمیمات سازمانی و اقتصادی اتخاذ شده در پروژه ایجاد می شود.

شدت کار یک محصول را می توان بر اساس هزینه های نیروی کار دسته های مختلف پرسنل شرکت که مستقیماً در فرآیند تولید، نگهداری و مدیریت آن شرکت داشتند، محاسبه کرد.

Tr = Tcm / N، (8.16)

که در آن T SM مدت زمان شیفت، ساعت است.

N - تعداد محصولات تولیدی، عدد.

شاخص های بهره وری نیروی کار - تولید و شدت کار محصولات - با یک رابطه معکوس نسبت به هم مرتبط هستند، یعنی هر چه شدت کار کمتر باشد، خروجی بالاتر است.

بر این اساس آنها را متمایز می کنند کل شدت کار محصول- شامل هزینه های نیروی کار همه دسته های پرسنل تولید صنعتی شرکت. تکنولوژیکی- فقط کارگران ضروری؛ تولید- کارگران اصلی و کمکی؛ و شدت کار نگهداری تولید، مدیریت.

ترکیب هزینه های نیروی کار که در شاخص شدت کار گنجانده شده است به اهداف و اهداف محاسبه، نوع شرکت و صنعت بستگی دارد. هدف نهایی شرکت شکل دادن به شدت کار کامل محصولات و مدیریت کاهش آن در تمام مراحل، از صدور یک وظیفه توسعه (طراحی) تا تحویل محصول به مصرف کننده است.

خروجی- شاخص بهره وری نیروی کار , تعیین شده توسط مقدار محصولات (حجم کار، خدمات) تولید شده در یک دوره زمانی معین، به طور متوسط ​​برای هر کارمند یا کارگر. با همان واحد اندازه گیری حجم تولید محاسبه می شود.

خروجیمقدار محصولات تولید شده در واحد زمان کار را نشان می دهد:

q = N / Tcm، (8.17)

که در آن N تعداد محصولات تولید شده، عدد است.

T SM - مدت زمان شیفت، ساعت.

سه نوع خروجی وجود دارد: متوسط ​​سالانه, میانگین ساعتیو میانگین روزانه.

میانگین تولید سالانه:

q = Q / Рсп، (8.18)

که در آن Q حجم تولید بر حسب ارزش، UAH است.

P - میانگین تعداد کارگران، افراد.

میانگین تولید روزانه:

q dp = Q / شخص - dn = Q = Rsp * Drab، (8.19)

که در آن Person-days مجموع تعداد فرد-روزهای کار شده توسط همه کارگران در طول دوره مورد بررسی (سال) است.

D WORK - تعداد روزهای کاری که یک کارگر برای دوره مورد بررسی (سال)، روز کار کرده است.

میانگین خروجی ساعتی:

q ساعت = Q / شخص - ساعت = Q = Rsp * Drab * Tcm، (8.20)

که در آن ساعت کار، تعداد کل ساعات کار توسط همه کارگران در طول دوره مورد بررسی (سال) است.

T SM - مدت روز کاری (شیفت)، ساعت.

این سایت با استفاده از Okis ایجاد شده است.

خود را به صورت رایگان ایجاد کنید. ویدیوهای رکیک و داغ ستاره ها را ببینید

1. بهره وری نیروی کار، اهمیت آن در اقتصاد

فهرست منابع استفاده شده

بهره وری نیروی کار، اهمیت آن در اقتصاد

مهم ترین شاخص کارایی تولید، بهره وری نیروی کار است. بهره وری نیروی کار عبارت است از کارایی و بهره وری کارگران در فرآیند تولید.

از آنجایی که کار زنده و مادی شده در تولید یک محصول دخیل است، مرسوم است که مفاهیم بهره وری کار زنده و کل کار را از هم جدا کنیم. کار زنده و مادی شده

بهره وری کار فردی زنده اثربخشی تنها کار زنده یک کارگر منفرد (یا گروهی از کارگران) است.

بهره وری کل کار عبارت است از اثربخشی کلیت کار زنده کارگران و کار مادی شده در وسایل تولید (وسایل کار و اشیاء کار). بهره وری کار اجتماعی می تواند به عنوان یک معیار عمل کند بهره وری اقتصادیتولید، زیرا چنین بهره وری کار، کارایی تمام عناصر تشکیل دهنده تولید (کار زنده، وسایل کار و اشیاء کار) را تعیین می کند.

افزایش بهره وری نیروی کار یک عامل تعیین کننده در افزایش حجم تولید، منبع اصلی تولید مثل گسترده و بهبود رفاه کارکنان شرکت است. منظور از افزایش بهره وری نیروی کار این است که تولید هر واحد محصول کمتر از قبل به هزینه های زندگی و نیروی کار مادی و کاهش سهم نیروی کار زنده نیاز دارد.

یک ایده کلی از بهره وری کل کار اجتماعی در سطح کلان با نسبت حجم واقعی تولید ناخالص داخلی (به عنوان مثال، برای سال) و تعداد کارگران شاغل در اقتصاد کشور ارائه می شود.

اهمیت اقتصادی بهره وری کل کار (اجتماعی) با این واقعیت تعیین می شود که افزایش آن به این معنی است:

- رشد تولید ناخالص داخلی و درآمد ملی؛

- مبنای بهبود اجتماعی-اقتصادی استاندارد زندگی شهروندان کشور و راهکارها مشکلات اجتماعی;

- مبنای توسعه اجتماعی و اقتصادی کشور و تضمین امنیت اقتصادی دولت.

- رشد انباشت و مصرف.

اهمیت اقتصادی تضمین رشد بهره وری کل نیروی کار در یک شرکت با این واقعیت تعیین می شود که این رشد اجازه می دهد:

- کاهش هزینه های نیروی کار برای تولید و فروش محصولات (اگر رشد هزینه های نیروی کار از رشد متوسط ​​دستمزد پیشی بگیرد).

- افزایش رقابت پذیری شرکت و محصول، اطمینان حاصل شود ثبات اقتصادی فعالیت های تولیدی;

- افزایش حجم تولید (در صورت مساوی بودن سایر موارد) و از همه مهمتر در صورت رقابتی بودن، حجم فروش و رشد سود.

- اتخاذ سیاستی برای افزایش میانگین دستمزد کارکنان شرکت؛

- بازسازی و تجهیز مجدد فنی شرکت را با هزینه سود دریافتی با موفقیت بیشتری انجام دهید.

شناسایی ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار، که نشان دهنده فرصت های استفاده نشده برای صرفه جویی در هزینه های زندگی و نیروی کار مادی است، مرتبط است. این ذخایر به صورت زیر طبقه بندی می شوند:

- اقتصاد ملی؛

- صنعت؛

- در حال تولید

ذخایر اقتصادی ملی برای افزایش بهره وری نیروی کار عبارتند از: ایجاد چارچوب قانونیبرای عملکرد مؤثر و توسعه شرکتهای هر شکلی از مالکیت؛ در رفع انواع موانع پیشرفت علمی و فناوری؛ در بهبود سازماندهی نظام تعرفه‌ای پاداش، مشوق‌های مادی و معنوی کارگران، حذف یکسان سازی دستمزدها و تشویق کارگران به رشد حرفه ایو نگرش خلاقانه به کار

ذخایر صنعت شامل فرصت هایی برای افزایش بهره وری از طریق همکاری بهینه و ترکیب تولید در صنعت، تخصص و تمرکز مناسب می باشد.

ذخایر درون تولیدی امکان افزایش بهره وری نیروی کار معیشتی و مادی را در سطح بنگاه تعیین می کند. چنین ذخایری در امکانات بهبود تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی تولید، نیروی کار و مدیریت، افزایش سطح فرهنگی و فنی و صلاحیت های پرسنل گنجانده شده است. از این نظر، ذخایر با عوامل رشد بهره وری نیروی کار در هم تنیده است. یک منبع (عامل) تقریباً پایان ناپذیر رشد بهره وری نیروی کار است پیشرفت علمی و فنیو بالاتر از همه، مکانیزاسیون و اتوماسیون جامع تولید.

در سطح خرد، لازم است شاخص های زیر از بهره وری نیروی کار محاسبه شود: خروجی محصولات تولید شده یا محصولات فروخته شدهیا سود، شدت کار، سودآوری و بهره وری نهایی کار. توجه داشته باشید که شاخص هایی مانند بهره وری نیروی کار حاشیه ای، تولید سود و سودآوری نیروی کار با اصول ارزیابی کارایی نیروی کار در اقتصاد بازار سازگاری بیشتری دارند.

مشکل 1

میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت شرکت را تحت شرایط زیر تعیین کنید: هزینه دارایی های تولید ثابت در ابتدای دوره برنامه ریزی 54 میلیون روبل بود. در سال برنامه ریزی، دارایی های تولید ثابت جدید معرفی می شود: 162 میلیون روبل. - 1 آوریل مبارک؛ 220 میلیون روبل. - از 1 ژوئیه؛ 120 میلیون روبل. - از 1 اکتبر؛ 192 میلیون روبل. - از 1 نوامبر؛ رها کردن در داخل دوره برنامه ریزیدارایی های تولید ثابت: 46 میلیون.

راه حل:

برای محاسبه میانگین هزینه سالانه دارایی های تولید ثابت (OPF avg)، از فرمول استفاده می کنیم:

که در آن OPF n هزینه اولیه (جایگزینی) دارایی های تولید ثابت در ابتدای سال برنامه ریزی شده است.

ب 1 - بهای تمام شده دارایی های تولید ثابت مورد بهره برداری در سال برنامه ریزی.

ب 2 - بهای تمام شده دارایی های تولید ثابت از رده خارج شده در سال برنامه ریزی.

M تعداد ماه های کامل عملیات OPF معرفی شده است.

(12-M) - تعداد ماههای باقی مانده تا پایان سال پس از واگذاری صندوق عمومی.

مشکل 2

در سه ماهه اول، این شرکت محصولاتی به ارزش 1250 میلیون روبل، متوسط ​​اقلام سه ماهه فروخت سرمایه در گردشبه 125 میلیون روبل رسید. در سه ماهه دوم، حجم فروش محصولات 10 درصد افزایش یافته و زمان یک بار گردش سرمایه در گردش یک روز کاهش می یابد.

تعريف كردن:

- نسبت گردش سرمایه در گردش و زمان یک گردش در روز در سه ماهه اول.

- نسبت گردش سرمایه در گردش و آنها قدر مطلقدر سه ماهه دوم؛

- آزادسازی سرمایه در گردش در نتیجه کاهش مدت یک گردش سرمایه در گردش.

راه حل:

نسبت گردش سرمایه در گردش (Kvol) تعداد گردش سرمایه در گردش در یک دوره معین است که با نسبت حجم محصولات فروخته شده (B) به میانگین مانده سرمایه در گردش شرکت تعیین می شود.

):

مدت زمان یک دور بر حسب روز (T rev) دوره زمانی است که در طی آن سرمایه در گردش یک دور کامل می کند. با فرمول تعیین می شود:

که در آن D k تعداد روزهای دوره مورد تجزیه و تحلیل (ماه، سه ماهه، سال) است.

بیایید شاخص های فوق را برای سه ماهه اول محاسبه کنیم:

تعریف کنیم

- حجم فروش محصول در سه ماهه دوم:

در 2 چهارم = 1250 میلیون روبل. × (100 + 10٪) / 100 = 1375 میلیون روبل.

- زمان یک گردش سرمایه در گردش در سه ماهه دوم:

9 روز - 1 روز = 8 روز

- نسبت گردش سرمایه در گردش در سه ماهه دوم:

- ارزش مطلق سرمایه در گردش در سه ماهه دوم:

میزان سرمایه در گردش آزاد شده در نتیجه تسریع گردش مالی آنها (

) با فرمول تعیین می شود: ,

جایی که DT about تغییر در مدت زمان 1 دور، روز است.

RP 2 - حجم فروش محصول برای دوره گزارش;

Dk - تعداد روزهای در دوره گزارش.

مشکل 3

دستمزدها را بین اعضای تیم بر اساس داده های اولیه زیر تقسیم کنید:

درآمد خدمه 1120 هزار روبل است. هر ماه.

راه حل:

نرخ تعرفه هر دسته (TS i) با حاصل ضرب نرخ تعرفه دسته اول (TS 1) توسط ضریب تعرفه (K i) رده تعرفه مربوطه ETC طبق فرمول تعیین می شود.

هنگام محاسبه تعداد کارمندان، باید با قطعنامه شماره 69 Rosstat مورخ 20 نوامبر 2006 (از این پس به عنوان قطعنامه شماره 69 نامیده می شود) هدایت شوید. این به طور مفصل روش تعیین تعداد حقوق و دستمزد سازمان و تعداد کل کلیه کارکنان از جمله کارگران پاره وقت خارجیو کسانی که تحت قراردادهای مدنی کار می کنند.

میانگین تعداد کارمندان

اساساً حسابدار میانگین تعداد کارکنان را محاسبه می کند. به عنوان مثال در یکی از گزینه های محاسبه سهم سود قابل انتساب به واحدهای مجزا، تعیین سهم میانگین تعداد کارمندان ضروری است (ماده 288 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این شاخص همچنین در فصل 21 "مالیات بر ارزش افزوده" (ماده 149 قانون مالیات فدراسیون روسیه)، 24 "مالیات اجتماعی یکپارچه" (ماده 239 قانون مالیات فدراسیون روسیه) و غیره استفاده می شود.

ضمناً امکان تسلیم اظهارنامه مالیاتی به صورت کاغذی بر اساس آن فراهم شده است این معیار. این در ماده 80 قانون تعریف شده است. به یاد بیاوریم که در سال 2007، مودیان مالیاتی که میانگین تعداد کارکنان آنها در سال 2006 از 250 نفر بیشتر نبود، از این حق برخوردار بودند. این در بند 6 تعیین شده است قانون فدرالبه تاریخ 30 دسامبر 2006 شماره 268-FZ. از 1 ژانویه 2008، حداکثر 100 نفر خواهد بود. سایر مودیان مالیاتی باید اظهارنامه مالیاتی را به در قالب الکترونیکی، مگر اینکه رویه متفاوتی برای ارائه اطلاعات تشکیل دهنده یک راز دولتی توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده باشد.

تعداد کارکنان روزانه

میانگین تعداد کارکنان برای دوره بر اساس تعداد کارکنان برای هر روز تقویم بر اساس برگه زمان کار محاسبه می شود. (قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تصویب شد. فرم های یکپارچهشماره T-12 "برگ زمان کار و محاسبه دستمزد" و شماره T-13 "برگ زمان کار.")

لیست کارکنان برای هر روز تقویم شامل کارمندانی است که با آنها قرارداد کار منعقد شده است و به طور دائم، موقت یا کار انجام می دهند. کار فصلییک روز یا بیشتر، به ویژه صاحبان شاغل سازمان. فهرست کارمندان برای هر روز، کسانی را که واقعاً کار می کنند و کسانی که به هر دلیلی از کار غایب هستند را در نظر می گیرد. این موضوع در بند 88 مصوبه شماره 69 پیش بینی شده است به عبارت دیگر کارمندی که در مرخصی یا مسافرت کاری است در لیست حقوق این ایام لحاظ می شود. کارگران، از جمله آنهایی که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند، به عنوان کل واحد در فهرست حقوق و دستمزد قرار می گیرند. کسانی که در یک سازمان بیش از یک حقوق دریافت می کنند و یا به عنوان کارگر پاره وقت داخلی ثبت نام می کنند نیز در لیست حقوق و دستمزد به عنوان یک نفر (یک واحد کل) محاسبه می شوند.

کارگرانی که در محاسبه لحاظ نشده اند در بند 89 مصوبه شماره 69 درج شده اند. این کارگران پاره وقت خارجی، کارمندانی که طبق قرارداد انجام می دهند و غیره هستند.

کارمندی که در لیست حقوق و دستمزد یک سازمان است و با آن قرارداد قانون مدنی منعقد کرده است یک بار در محل شغل اصلی او در لیست حقوق و میانگین حقوق محاسبه می شود.

از 31 اکتبر 2007، این سازمان شامل کارکنانی بود که با آنها قرارداد کار منعقد شد:

- تمام وقت - 150 نفر. از اینها در این لحظه 10 نفر در مرخصی استعلاجی هستند، 3 نفر اعزام شده اند موسسات آموزشیبرای آموزش پیشرفته خارج از محل کار و دریافت کمک هزینه به هزینه سازمان، 1 نفر مرتکب غیبت شده است.
- پاره وقت - 40 نفر؛
- کارمندان خانه - 2 نفر.

14 نفر تحت قراردادهای قراردادی کار می کنند. این سازمان دارای یک مالک (موسس) است که کارمند نیست.

تعداد کارکنان تا 31 اکتبر 2007 189 نفر خواهد بود. (150 نفر - 3 نفر + 40 نفر + 2 نفر). کارکنانی که برای آموزش اعزام می شوند در این مورد لحاظ نمی شوند (بند «ه» بند 89 مصوبه شماره 69).

لطفا توجه داشته باشید: تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای هر روز تقویمی ماه از جمله تعطیلات غیر کاری و تعطیلات آخر هفته تعیین می شود.

محاسبه برای دوره

میانگین تعداد کارمندان برای دوره محاسبه می شود. برای تعیین میانگین تعداد کارمندان در ماه، ابتدا باید داده های مربوط به حقوق و دستمزد را برای هر روز تقویمی ماه جمع آوری کنید و سپس مبلغ حاصل را بر تعداد روزهای تقویم ماه تقسیم کنید. به عنوان مثال، برای مهر ماه، شماره حقوق و دستمزد از اول تا سی و یکم، با احتساب آخر هفته، جمع بندی می شود. نتیجه بر 31 تقسیم می شود. عدد در واحدهای کامل نشان داده می شود.

- زنانی که در مرخصی زایمان بودند، افرادی که در ارتباط با پذیرش نوزاد تازه متولد شده مستقیماً از بیمارستان زایمان در مرخصی بودند و همچنین مرخصی اضافیبرای مراقبت از کودک؛
- کارمندانی که در مؤسسات آموزشی تحصیل می کنند و در مرخصی اضافی بدون حقوق بودند و همچنین کسانی که طبق قوانین فدراسیون روسیه در مرخصی بدون حقوق به موسسات آموزشی وارد می شوند تا در آزمون ورودی شرکت کنند.

ضمناً در محاسبه میانگین تعداد شاغلین، برخی از دسته های کارمندان به صورت ویژه در نظر گرفته می شود.

بنابراین، افرادی که در لیست حقوق و دستمزد نیستند و تحت قراردادهای خاص استخدام می شوند سازمان های دولتیفراهم كردن نیروی کار(نظامیان و افرادی که محکومیت حبس را سپری می کنند) در میانگین حقوق و دستمزد به عنوان کل واحدها بر اساس روزهایی که به کار خود مراجعه می کنند محاسبه می شود.

کارمندان حقوق و دستمزد که روی قراردادهای کارپاره وقت، پاره وقت به نسبت زمان کار در میانگین تعداد لحاظ می شود. محاسبه را می توان به دو صورت انجام داد.

روش 1. ابتدا مجموع تعداد روزهای انسانی کار شده توسط این کارمندان محاسبه می شود. برای انجام این کار، تعداد ساعات کار در ماه گزارش بر طول روز کاری بر اساس طول هفته کاری تقسیم می شود (جدول 1).

سپس مشخص می شود عدد متوسطنه کاملا کارگران مشغولبرای ماه گزارش از نظر اشتغال کامل. انسان-روزهای کار باید بر تعداد روزهای کاری در یک ماه معین تقسیم شود.

روش 2 (ساده شده). کارکنان برای هر روز کاری به نسبت زمان کار محاسبه می شوند. مقدار حاصل در تعداد روزهای کار آنها ضرب و بر تعداد روزهای کاری در ماه تقسیم می شود.

سازمانی با 40 ساعت کاری 5 روزه در هفته، سه کارمند پاره وقت دارد. زمان کاری(جدول 2.).

میز 1.ساعات کاری

جدول 2.زمان کار شده توسط کارکنان در روزهای پاره وقت در اکتبر 2007

بیایید میانگین تعداد کارمندان در ماه را به دو روش محاسبه کنیم.

روش 1. در طول ماه، کارکنان در مجموع 230 نفر ساعت کار کردند (16 نفر ساعت + 76 نفر ساعت + 138 نفر ساعت). تعداد کل - 28.75 نفر در روز. (230 نفر ساعت: 8 ساعت). میانگین تعداد کارمندان در ماه اکتبر 1.25 نفر است. (28.75 نفر-روز: 23 روز)، که در آن 23 روز تعداد روزهای کاری در ماه اکتبر است. در کل واحدها - 1 نفر.

روش 2. این کارکنان برای هر روز کاری به شرح زیر محاسبه می شوند: الف.ن. ایوانف به عنوان 0.25 نفر. (2 ساعت: 8 ساعت)، V.I. پتروف - 0.5 نفر. (4 ساعت: 8 ساعت)، ک.ب. سیدوروف - 0.75 نفر. (6 ساعت: 8 ساعت). سپس روزهای انسان برای ماه محاسبه می شود: A.N. ایوانف - 2 نفر در روز (0.25 نفر در 8 روز)، V.I. پتروف - 9.5 نفر در روز (0.5 نفر در 19 روز)، K.B. سیدوروف - 17.25 نفر در روز. (0.75 نفر در 23 روز).

میانگین تعداد در کل واحدها 1 نفر خواهد بود. [(2 نفر + 9.5 نفر + 17.25 نفر) : 23 روز].

همانطور که می بینید، نتیجه هنگام محاسبه با استفاده از هر روشی یکسان است.

اگر کارمندان پاره وقت در روزهای کاری (به دلیل بیماری، در تعطیلات و غیره) از محل کار غایب باشند، ساعات کار در روز کاری قبل مشروط به تعداد ساعات کار کار شده در نظر گرفته می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: گروه مورد بررسی شامل گروه خاصی از کارگرانی که طبق قانون مشمول کاهش ساعت کار هستند نمی شود. به عنوان مثال، کارگران زیر 18 سال، کارگرانی هستند که با آنها کار می کنند شرایط مضرکارگری، زنانی که برای تغذیه فرزندانشان از کار استراحت بیشتری می‌کنند، زنانی که در آن‌ها کار می‌کنند مناطق روستایی، افراد معلول گروه I و II و همچنین افرادی که به ابتکار اداره (بدون رضایت کتبی کارمندان) به کار پاره وقت منتقل شده اند. چنین کارکنانی به عنوان یک واحد کامل محاسبه می شوند.

کارکنان زیر در Gamma LLC تحت قراردادهای کاری کار می کنند:

- تمام وقت (با 40 ساعت کار 5 روزه در هفته) - 10 نفر که 1 نفر از 1 تا 14 مهر مطابق قانون در زندان بوده است. مرخصی تحصیلیبدون پرداخت؛
- برای 0.5 حقوق (4 ساعت در روز) - 1 نفر؛
- با کاهش ساعات کار - گروه معلولان I (35 ساعت در هفته).

در مجموع 12 نفر در سازمان هستند.

همه کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای هر روز تقویم گنجانده شده اند. هنگام محاسبه میانگین تعداد کارمندان از 1 اکتبر تا 14 اکتبر، کارمندی که در مرخصی تحصیلی بوده است حذف می شود. کارمندی که طبق قانون ملزم به کاهش روز کاری است برای این شاخص به عنوان کل واحد محاسبه می شود. برای یک کارمند پاره وقت، محاسبه به طور جداگانه انجام می شود: 4 ساعت در 23 روز. : 8 روز : 23 روز = = 0.5 نفر، که در آن 23 روز تعداد روزهای کاری در یک ماه است. تعداد سران برای اکتبر 2007 در جدول آورده شده است. 3.

به این ترتیب، از اول مهر تا 14 مهر با احتساب 10.5 نفر و از 15 مهر تا 31 مهر - 11.5 نفر مشمول میانگین حقوق و دستمزد می شوند. تعداد کل 342.5 نفر است. (10.5 نفر در 14 روز + 11.5 نفر در 17 روز). میانگین تعداد کارمندان در ماه در کل واحدها 11 نفر است. (342.5 نفر: 31 روز)، که در آن 31 روز تعداد روزهای تقویم در ماه اکتبر است.

جدول 3.میانگین تعداد کارکنان برای اکتبر 2007

تاریخ	تعداد کارمندان	از جمله کارمندان		تعداد کارگران پاره وقت برای محاسبه میانگین حقوق و دستمزد عدد	در میانگین تعداد کار گنجانده شود (گرم 2 - گرم 3 - گرم 4 + گرم 5)
		پاره وقت	در میانگین تعداد کار گنجانده نشده است

میانگین تعداد کارکنان برای یک فصل با جمع کردن میانگین تعداد کارکنان برای تمام ماه های فعالیت سازمان در سه ماهه و تقسیم مبلغ حاصل بر 3 تعیین می شود. محاسبه برای هر دوره از سال به طور مشابه انجام می شود.

فرض کنید که یک سازمان باید میانگین تعداد کارکنان را برای 9 ماه سال 2007 تعیین کند. میانگین تعداد کارمندان برای هر ماه از این دوره در جدول آورده شده است. 4.

میانگین تعداد کارکنان این سازمان در 9 ماهه سال 1386، 177 نفر خواهد بود. (1594 نفر: 9 ماه).

جدول 4.میانگین تعداد کارمندان بر اساس ماه

میانگین تعداد شاغلان در سال با جمع میانگین تعداد شاغلان در تمام ماه های سال جاری و تقسیم مبلغ حاصل بر 12 تعیین می شود.

این سازمان به صورت پاره وقت فعالیت می کند

محاسبه میانگین تعداد کارکنان در سازمان هایی که تازه ایجاد شده یا دارای ماهیت کار فصلی هستند نیز به همین ترتیب انجام می شود.

Alpha LLC در 25 سپتامبر 2007 ثبت شد. روی میز جدول 5 داده های مربوط به تعداد حقوق و دستمزد کارکنان را از 25 سپتامبر تا 30 سپتامبر نشان می دهد. بیایید فرض کنیم که همه کارکنان در لیست حقوق و دستمزد در محاسبه میانگین تعداد حقوق و دستمزد لحاظ می شوند.

هنگام تعیین میانگین تعداد کارمندان برای ماه سپتامبر، لازم است که مقدار حاصل را بر تعداد کل روزهای تقویم در ماه تقسیم کنید، یعنی بر 30، صرف نظر از اینکه شرکت چند روز کار کرده است. میانگین تعداد کارمندان شهریور ماه 5 نفر خواهد بود. (148 نفر: 30 روز).

میانگین تعداد کارمندان برای سه ماهه با جمع کردن میانگین تعداد کارمندان برای ماه های کار در سه ماهه گزارش و تقسیم مبلغ حاصل بر 3 تعیین می شود.

بیایید از شرط مثال قبلی استفاده کنیم و میانگین تعداد کار را برای سه ماهه سوم سال 2007 محاسبه کنیم. 2 نفر خواهد بود. (5 نفر: 3 ماه).

برای تعیین رقم 2007، باید داده های تمام ماه های فعالیت سازمان را جمع آوری کنید و مقدار حاصل را بر 12 تقسیم کنید. فرض کنید میانگین تعداد کارمندان Alpha LLC در اکتبر 52 نفر و در نوامبر 60 نفر بود. 66 نفر در دسامبر به این ترتیب میانگین تعداد کارمندان در سال 15 نفر است. [(5 نفر + 52 نفر + 60 نفر + 66 نفر) : 12 ماه].

میانگین تعداد کارمندان

در برخی موارد لازم است نه میانگین تعداد کارکنان، بلکه میانگین تعداد کارکنان محاسبه شود. محدودیت در این شاخص برای سازمان هایی ایجاد شده است که حق اعمال یک سیستم مالیاتی ساده را دارند (بند 3 ماده 346.12 قانون مالیات فدراسیون روسیه). هنگام محاسبه مالیات واحد بر درآمد مشمول برای انواع خاصی از فعالیت ها، تعداد کارکنان به عنوان یک شاخص فیزیکی استفاده می شود که به عنوان میانگین تعداد کارکنان یک سازمان یا کارآفرین فردی برای هر ماه تقویمی تعریف می شود (ماده 346.27 مالیات). کد فدراسیون روسیه). علاوه بر این، یکی از معیارهای طبقه بندی به عنوان شرکت های کوچک و متوسط، میانگین تعداد کارکنان است. محدودیت های این شاخص توسط ماده 4 قانون فدرال 24 ژوئیه 2007 شماره 209-FZ ایجاد شده است.

میانگین تعداد کارکنان شامل (بند 86 مصوبه شماره 69):

- تعداد متوسط ​​کارمندان؛
- میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی؛
- میانگین تعداد کارکنانی که تحت قراردادهای مدنی کار انجام می دهند.

به یاد بیاوریم که کار پاره وقت خارجی عبارت است از انجام یک کار معمولی با حقوق و دستمزد تحت شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود برای کارفرمای دیگر. قرارداد کار باید نشان دهد که کارمند به صورت پاره وقت کار می کند (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت زمان کار پاره وقت از 4 ساعت در روز تجاوز نمی کند. در روزهایی که کارمند از انجام وظایف کاری در محل اصلی کار خود آزاد است، می تواند به صورت پاره وقت به صورت تمام وقت (شیفت) کار کند. در طول یک ماه (یا دوره حسابداری دیگر)، مدت زمان کار نباید از نیمی از زمان کار استاندارد ماهانه (زمان کار استاندارد برای دوره حسابداری دیگر) تعیین شده برای دسته مربوطه از کارمندان تجاوز کند. این در ماده 284 قانون کار آمده است.

میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی به همان ترتیبی که تعداد کارگران پاره وقت تعیین می شود.

محاسبه میانگین تعداد افراد شاغل تحت قراردادهای مدنی مشابه محاسبه میانگین تعداد کارکنان است. این کارکنان برای هر روز تقویمی به عنوان واحدهای کامل در کل دوره قرارداد، بدون توجه به دوره پرداخت حق الزحمه محاسبه می شوند. تعداد کارمندان برای روز کاری قبل به عنوان تعطیلات آخر هفته یا تعطیل (روز غیر کاری) در نظر گرفته می شود. محاسبه در نظر گرفته نمی شود:

- کارآفرینان فردی بدون تحصیلات نهاد قانونیکه با سازمان قرارداد مدنی منعقد کرده و بابت کار انجام شده و خدمات ارائه شده پاداش دریافت کرده است.
- اشخاص غیر ثبت نام شده که قراردادهای قانون مدنی با سازمان منعقد نکرده اند.

CJSC Omega قراردادهای زیر را منعقد کرده است:

- با یک کارمند سازمان از 8 اکتبر تا 12 اکتبر 2007؛
- دو شهروند غیر کارمند سازمان، از 1 مهر تا 12 مهر و از 8 مهر تا 25 مهر؛
- کارآفرین فردی از 1 اکتبر تا 31 اکتبر.

یک کارمند یک سازمان فقط به عنوان بخشی از میانگین تعداد کارکنان محاسبه می شود. شخص کارآفرینهمچنین در محاسبه میانگین تعداد در قراردادهای مدنی لحاظ نمی شود.

جدول 6.میانگین تعداد کارکنان سازمان برای هر ماه سال 1386

ماه	میانگین درامدتعداد، افراد	تعداد متوسط، افراد
		کارگران پاره وقت خارجی	کار تحت قراردادهای قانون مدنی
برای سه ماهه اول
برای سه ماهه دوم
برای نیم سال
سپتامبر
برای سه ماهه سوم
در 9 ماه
برای سه ماهه چهارم

بنابراین، از 1 اکتبر تا 7 اکتبر و از 15 اکتبر تا 25 اکتبر، تعداد افراد برای هر روز تقویم 1 نفر، از 8 تا 12 اکتبر - 2 نفر، 13 و 14 اکتبر - 2 نفر (در تعطیلات آخر هفته این تعداد است. برابر با روز کاری قبلی) ، از 26 اکتبر تا 31 اکتبر - 0.

تعداد کل ماه 32 نفر است.
میانگین تعداد در ماه 1 نفر است. (32 نفر: 31 روز).

برای تعیین میانگین تعداد برای یک دوره، باید داده های هر ماه از این دوره را جمع آوری کرد و مقدار حاصل را بر تعداد ماه ها تقسیم کرد.

در پایان، ما میانگین تعداد کارکنان سازمان را برای دوره محاسبه کرده و فرم گزارش را پر می کنیم که باید به اداره مالیات ارائه شود.

Delta LLC از سال 2007 به سیستم مالیاتی ساده تبدیل شده است. در طول دوره اعمال این رژیم ویژه، میانگین تعداد کارکنان شرکت برای دوره مالیاتی (گزارشگری) نباید از 100 نفر تجاوز کند.

اطلاعات مربوط به تعداد کارکنان سازمان در جدول آورده شده است. 6.

در پایان سه ماهه اول سال 2007، میانگین تعداد 92 نفر بود. [(262 نفر + 13 نفر) : 3 ماه]، برای نیم سال - 98 نفر. [(517 نفر + 20 نفر + 50 نفر): 6 ماه]، برای 9 ماه - 98 نفر. [(776 نفر + 22 نفر + + 81 نفر) : 9 ماه]، در سال - 101 نفر. [(1065 نفر + 44 نفر + 106 نفر) : 12 ماه]. این شرکت از مهر 1386 حق اعمال سیستم مالیاتی ساده را از دست می دهد و از سه ماهه چهارم موظف به محاسبه مالیات بر اساس سیستم عمومی می باشد.

قبل از 20 ژانویه 2008، سازمان باید اطلاعاتی در مورد میانگین تعداد کارمندان برای سال 2007 به شکلی که توسط فرمان خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 29 مارس 2007 شماره MM-3-25/174@ تأیید شده است، ارسال کند. این شاخص 89 نفر است. (1065 نفر: 12 ماه). در نتیجه در سال 2008 سازمان حق دارد گزارشات را به مسئولان مالیاتبر روی کاغذ. اساس بند 3 ماده 80 قانون مالیات فدراسیون روسیه است.

اطلاعات مورد نیاز برای پر کردن فرم در جدول آورده شده است. 7.

جدول 7. داده ها برای پر کردن فرم

در میان بسیاری از پارامترهای مشخص کننده خواص مواد، وزن مخصوص نیز وجود دارد. گاهی اوقات از اصطلاح چگالی استفاده می شود، اما این کاملاً صحیح نیست. اما به هر حال این دو اصطلاح تعاریف خاص خود را دارند و در ریاضیات، فیزیک و بسیاری از علوم دیگر از جمله علم مواد استفاده می شوند.

تعیین وزن مخصوص

کمیت فیزیکی که نسبت وزن یک ماده به حجمی است که آن را اشغال می کند، HC ماده نامیده می شود.

علم مواد قرن بیست و یکم بسیار جلوتر رفته است و فن آوری هایی که صد سال پیش علمی تخیلی به حساب می آمدند قبلاً تسلط یافته اند. این علم می تواند آلیاژهای صنعتی مدرنی را ارائه دهد که از نظر پارامترهای کیفی و همچنین در خواص فیزیکی و فنی با یکدیگر متفاوت هستند.

برای تعیین اینکه چگونه می توان از یک آلیاژ خاص برای تولید استفاده کرد، توصیه می شود HC را تعیین کنید. تمامی اقلام تولید شده با حجم مساوی اما برای تولید آنها مورد استفاده قرار گرفت انواع متفاوتفلزات دارای جرم های مختلفی خواهند بود، این در ارتباط واضح با حجم است. یعنی نسبت حجم به جرم یک عدد ثابت مشخص مشخصه این آلیاژ است.

برای محاسبه چگالی یک ماده از فرمول خاصی استفاده می شود که ارتباط مستقیمی با HC ماده دارد.

به هر حال، HC چدن، ماده اصلی برای ایجاد آلیاژهای فولادی، می تواند با وزن 1 سانتی متر 3، منعکس شده در گرم تعیین شود. هرچه HC فلز بیشتر باشد، محصول نهایی سنگین تر خواهد بود.

فرمول وزن مخصوص

فرمول محاسبه HC شبیه نسبت وزن به حجم است. برای محاسبه هیدروکربن ها، استفاده از الگوریتم محاسباتی که در درس فیزیک مدرسه آمده است، مجاز است.
برای این کار لازم است از قانون ارشمیدس یا به طور دقیق تر از تعریف نیروی شناور استفاده شود. یعنی باری با جرم معین و در عین حال روی آب شناور است. به عبارت دیگر، تحت تأثیر دو نیرو است - گرانش و ارشمیدس.

فرمول محاسبه نیروی ارشمیدسی به شرح زیر است

جایی که g مایع هیدروکربنی است. پس از تعویض، فرمول به شکل زیر در می آید: F=y×V، از اینجا فرمول بار شوک y=F/V را به دست می آوریم.

تفاوت وزن و جرم

تفاوت وزن و جرم چیست؟ در واقع در زندگی روزمره هیچ نقشی ندارد. در واقع در آشپزخانه تفاوتی بین وزن مرغ و جرم آن قائل نمی شویم، اما تفاوت های جدی بین این اصطلاحات وجود دارد.

این تفاوت هنگام حل مسائل مربوط به حرکت اجسام در فضای بین ستاره ای و نه آنهایی که با سیاره ما رابطه دارند به وضوح قابل مشاهده است و در این شرایط این اصطلاحات به طور قابل توجهی با یکدیگر تفاوت دارند.
می توان گفت که اصطلاح وزن فقط در ناحیه گرانش معنی دارد، یعنی. اگر جسم معینی در کنار یک سیاره، ستاره و غیره قرار گیرد. وزن را می توان نیرویی نامید که جسم بر مانعی که بین آن و منبع جاذبه است فشار می آورد. این نیرو بر حسب نیوتن اندازه گیری می شود. به عنوان مثال، می توانیم تصویر زیر را تصور کنیم - کنار تحصیلات پولییک صفحه با یک جسم خاص در سطح آن قرار دارد. نیرویی که یک جسم بر روی سطح دال فشار می دهد وزن خواهد بود.

توده بدن ارتباط مستقیمی با اینرسی دارد. اگر این مفهوم را به تفصیل در نظر بگیریم، می توان گفت که جرم، اندازه میدان گرانشی ایجاد شده توسط بدن را تعیین می کند. در واقع، این یکی از ویژگی های کلیدیاز کیهان تفاوت اصلی وزن و جرم در این است - جرم به فاصله بین جسم و منبع نیروی گرانشی بستگی ندارد.

برای اندازه گیری جرم، مقادیر زیادی استفاده می شود - کیلوگرم، پوند و غیره. یک سیستم بین المللی SI وجود دارد که از کیلوگرم، گرم و غیره آشنا استفاده می کند. اما علاوه بر آن، در بسیاری از کشورها، به عنوان مثال، جزایر بریتانیا، وجود دارد. سیستم خودوزن و اندازه گیری، که در آن وزن با پوند اندازه گیری می شود.

تفاوت بین وزن مخصوص و چگالی

UV - چیست؟

وزن مخصوص نسبت وزن ماده به حجم آن است. که در سیستم بین المللیدر اندازه گیری های SI به صورت نیوتن بر متر مکعب اندازه گیری می شود. برای حل مسائل خاصی در فیزیک، هیدروکربن ها به شرح زیر تعیین می شوند - ماده مورد بررسی چقدر سنگین تر از آب در دمای 4 درجه است، به شرطی که حجم ماده و آب برابر باشد.

این تعریف در بیشتر موارد در مطالعات زمین شناسی و بیولوژیکی استفاده می شود. گاهی اوقات، HC محاسبه شده با استفاده از این روش، چگالی نسبی نامیده می شود.

چه تفاوت هایی دارند

همانطور که قبلاً اشاره شد ، این دو اصطلاح اغلب با هم اشتباه گرفته می شوند ، اما از آنجایی که وزن مستقیماً به فاصله بین جسم و منبع گرانشی بستگی دارد و جرم به این بستگی ندارد ، بنابراین اصطلاحات موج ضربه و چگالی با یکدیگر متفاوت هستند.
اما باید در نظر گرفت که در شرایط خاص ممکن است جرم و وزن با هم مطابقت داشته باشند. اندازه گیری HC در خانه تقریبا غیرممکن است. اما حتی در سطح آزمایشگاه مدرسه، انجام چنین عملیاتی بسیار آسان است. نکته اصلی این است که آزمایشگاه مجهز به ترازو با کاسه های عمیق است.

مورد باید در شرایط عادی وزن شود. مقدار حاصل را می توان به عنوان X1 تعیین کرد، پس از آن کاسه با بار در آب قرار می گیرد. در این صورت، طبق قانون ارشمیدس، بار بخشی از وزن خود را از دست می دهد. در این صورت تیر تعادل تاب می یابد. برای رسیدن به تعادل باید وزنه ای به کاسه دیگر اضافه کرد. مقدار آن را می توان به عنوان X2 تعیین کرد. در نتیجه این دستکاری ها موج ضربه ای به دست می آید که به صورت نسبت X1 و X2 بیان می شود. علاوه بر مواد در حالت جامد، مقادیر خاصی را نیز می توان برای مایعات و گازها اندازه گیری کرد. در این مورد، اندازه گیری ها را می توان تحت شرایط مختلف، به عنوان مثال، زمانی که انجام داد درجه حرارت بالا محیطیا دمای پایین برای به دست آوردن داده های مورد نیاز از ابزارهایی مانند پیکنومتر یا هیدرومتر استفاده می شود.

واحدهای وزن مخصوص

چندین سیستم وزن و اندازه گیری در جهان استفاده می شود، به ویژه، در سیستم SI، هیدروکربن ها در نسبت N (نیوتن) به متر مکعب اندازه گیری می شوند. به عنوان مثال، در سیستم های دیگر، GHS برای وزن مخصوص از واحد اندازه گیری زیر استفاده می کند: d(din) در هر سانتی متر مکعب.

فلزات با بیشترین و کمترین وزن مخصوص

علاوه بر این واقعیت که مفهوم وزن مخصوص که در ریاضیات و فیزیک استفاده می شود، کاملاً وجود دارد. حقایق جالببه عنوان مثال، در مورد وزن مخصوص فلزات از جدول تناوبی. اگر در مورد فلزات غیر آهنی صحبت کنیم، سنگین ترین آنها شامل طلا و پلاتین است.

این مواد از نظر وزن مخصوص از فلزات مانند نقره، سرب و بسیاری دیگر فراتر می روند. مواد "سبک" شامل منیزیم با وزن کمتر از وزن وانادیوم است. ما نباید مواد رادیواکتیو را فراموش کنیم، به عنوان مثال، وزن اورانیوم 19.05 گرم در سانتی متر مکعب است، یعنی 1 متر مکعب وزن آن 19 تن است.

وزن مخصوص سایر مواد

تصور دنیای ما بدون بسیاری از مواد مورد استفاده در تولید و زندگی روزمره دشوار است. مثلاً بدون آهن و ترکیبات آن (آلیاژهای فولادی). HC این مواد در محدوده یک تا دو واحد در نوسان است و اینها بهترین نتایج نیستند. به عنوان مثال، آلومینیوم دارای چگالی کم و وزن مخصوص پایین است. این شاخص ها امکان استفاده از آن را در صنایع هوانوردی و فضایی فراهم کرد.

مس و آلیاژهای آن وزن مخصوصی دارند که با سرب قابل مقایسه است. اما ترکیبات آن - برنج و برنز به دلیل استفاده از مواد با وزن مخصوص پایین تر از سایر مواد سبک تر است.

نحوه محاسبه وزن مخصوص فلزات

نحوه تعیین هیدروکربن ها - این سوال اغلب در میان متخصصان شاغل در صنایع سنگین ایجاد می شود. این روش برای تعیین دقیق موادی که از نظر ویژگی های بهبود یافته با یکدیگر متفاوت هستند ضروری است.

یکی از ویژگی های کلیدی آلیاژهای فلزی این است که فلز پایه آلیاژ است. یعنی آهن، منیزیم یا برنج با داشتن حجم یکسان، جرم های متفاوتی خواهند داشت.

چگالی مواد که بر اساس فرمول مشخصی محاسبه می شود، ارتباط مستقیمی با موضوع مورد بررسی دارد. همانطور که قبلا ذکر شد، HC نسبت وزن یک جسم به حجم آن است.

برای فلزات، HC و چگالی به همان نسبت تعیین می شوند. استفاده از فرمول دیگری که به شما امکان می دهد HC را محاسبه کنید مجاز است. به نظر می رسد: HC (چگالی) برابر است با نسبت وزن و جرم، با در نظر گرفتن g، یک مقدار ثابت. می توان گفت که HC یک فلز را می توان وزن در واحد حجم نامید. برای تعیین HC، باید جرم ماده خشک را بر حجم آن تقسیم کرد. در واقع می توان از این فرمول برای بدست آوردن وزن یک فلز استفاده کرد.

به هر حال، مفهوم وزن مخصوص به طور گسترده ای در ایجاد ماشین حساب های فلزی مورد استفاده برای محاسبه پارامترهای فلز نورد استفاده می شود. انواع متفاوتو قرار ملاقات ها

HC فلزات در آزمایشگاه های واجد شرایط اندازه گیری می شود. از نظر عملی، این اصطلاح به ندرت استفاده می شود. خیلی بیشتر، مفهوم ریه و فلزات سنگین، فلزات با وزن مخصوص کم جزء سبک و فلزات با وزن مخصوص بالا در دسته سنگین طبقه بندی می شوند.

علیرغم کاهش سهم متخصصان در سال 2011 به 38 درصد، این گروه سهم بیشتری را در ساختار پرسنلی به خود اختصاص داده است. چگونه نسبت پرسنل را بر اساس سن محاسبه کنیم؟ بیایید وزن مخصوص (سهم) هر گروه سنی را محاسبه کنیم. بیایید وزن مخصوص (سهم) هر مقطع تحصیلی را محاسبه کنیم.

ویژگی های محاسبه سهم میانگین تعداد کارمندان

ساختار شرکت ترکیب پرسنل بر اساس طبقه بندی و سهم آنها در تعداد کل است. ساختار پرسنل را می توان با نسبت تعداد دسته های معینی از کارگران و تعداد کل دسته های خاصی از کارگران به تعداد کل درصد در شرکت محاسبه کرد. 1.3.2 محاسبه تعداد کارکنان بر حسب دسته. تعداد حضور و غیاب تعداد کارکنانی است که باید طبق استاندارد روزانه به محل کار خود مراجعه کنند.

میانگین تعداد کارمندان برای دوره گزارش به عنوان مجموع میانگین تعداد کارکنان برای هر ماه از دوره گزارش و تقسیم بر تعداد ماه های دوره گزارش محاسبه می شود.

وزن مخصوص - کار اصلی

اگر نسبت کارگران اصلی کاهش یابد، این منجر به کاهش تولید کارگران می شود. در عین حال، سهم کارگران اصلی 61 5 درصد، کارگران کمکی - 26 5 درصد و کارگران مهندسی 12 درصد از تعداد کل است. شدت کار فنی واقعی بر اساس حجم کار و ساعات کاری کارگران اصلی تعیین می شود.

شاخص ها
تعداد و ترکیب کارکنان شرکت

تعداد افراد حاضر بر اساس درصد غیبت از محل کار قابل تعیین است. ساختار پرسنل با نسبت دسته های فردی کارگران در تعداد کل آنها مشخص می شود. ساختار صلاحیت با تغییرات کیفی در پتانسیل نیروی کار (رشد مهارت ها، دانش، توانایی ها) تعیین می شود و اول از همه منعکس کننده تغییرات در ویژگی های شخصی کارگران است.

هنگام برنامه ریزی و ارزیابی PT، از شاخص های مختلفی استفاده می شود: تولید محصولات قابل فروش، ناخالص، خالص استاندارد، فروخته شده به ازای هر کارمند فعالیت اصلی یا کارگر. روی میز 4.2 ارزیابی از ارائه یک شرکت مشروط با کارکنان و ساختار کارکنان را ارائه می دهد. 2. ساختار پرسنل واقعی مطابق با برنامه ریزی شده است: فقط در دسته های کارمندان و متخصصان انحرافات جزئی در سهم واقعی از برنامه ریزی شده وجود دارد. جدول 4.5 اطلاعاتی در مورد حجم تولید و تعداد کارکنان شرکت ارائه می دهد. افزایش تولید 1 کارمند شرکت منجر به افزایش حجم تولید با قیمت های برنامه ریزی شده 2536.1 هزار UAH شد. داده های جدول داده شده قبلی 4.6 نشان می دهد که ساختار کارگران بدتر شده است - سهم کارگران از تعداد کل پرسنل اندکی کاهش یافته است. علاوه بر حجم تولید، تغییرات در حقوق و دستمزد تحت تأثیر تعداد کارکنان شرکت است. روی میز 3.2 تحلیلی از حرکت تعداد کارکنان شرکت ارائه می دهد.

تعداد کارکنان - شاخص مهموضعیت منابع نیروی کار شرکت باید در نظر داشت که یک شرط مهم برای افزایش بازده تولید، افزایش تعداد کل کارگرانی است که مستقیماً در تولید مشارکت دارند. هر چه نسبت کارگران در کل پرسنل بیشتر باشد، کارآمدتر از آنها استفاده می شود منابع کارشرکت ها با این حال، اگر رشد حجم تولید عمدتاً به دلیل افزایش تعداد کارگران رخ دهد، این امر منجر به کاهش بهره‌وری نیروی کار و افزایش هزینه‌ها می‌شود.

میانگین تعداد کارکنان برای دوره بر اساس تعداد کارکنان برای هر روز تقویم بر اساس برگه زمان کار محاسبه می شود. کارمندان حقوق و دستمزدی که به صورت پاره وقت تحت قراردادهای کاری کار می کنند، به نسبت زمان کار با نرخ پاره وقت در میانگین حقوق و دستمزد لحاظ می شوند. سپس میانگین تعداد کارگران پاره وقت برای ماه گزارش بر حسب اشتغال تمام وقت تعیین می شود. محاسبه میانگین تعداد کارکنان در سازمان هایی که تازه ایجاد شده یا دارای ماهیت کار فصلی هستند نیز به همین ترتیب انجام می شود. بیایید فرض کنیم که همه کارکنان در لیست حقوق و دستمزد در محاسبه میانگین تعداد حقوق و دستمزد لحاظ می شوند.