شرح شغلرئیس باشگاه فرهنگ بدنی و ورزشی "اوریون"

1.مقررات عمومی.

1. رئیس باشگاه فرهنگ بدنی و ورزشی "ORION" (از این پس FSK) توسط مدیر موسسه آموزشی منصوب و عزل می شود. برای دوره مرخصی و ناتوانی موقت رئیس FSK ، وظایف وی ممکن است به معاون امور آموزشی یا با تجربه ترین معلم واگذار شود. انجام موقت وظایف در این موارد بر اساس دستور مدیر مدرسه صادر شده با رعایت الزامات قانون کار انجام می شود.
2. رئیس FSK مستقیماً به مدیر مدرسه گزارش می دهد.
3. رئیس FGC مستقیماً تابع موارد زیر است:

• مربیان، معلمان آموزش اضافی;
• مربیان تربیت بدنی و سایر کارگران آموزشی.

1. در فعالیت های خود، رئیس FGC توسط:

کنوانسیون سازمان ملل متحد در مورد حقوق کودک، قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون کار فدراسیون روسیه، قانون مدنیفدراسیون روسیه، قانون خانواده فدراسیون روسیه، قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش"، قانون "در مورد فرهنگ بدنی و ورزش در فدراسیون روسیه"قانون فدراسیون روسیه "در مورد اصول سیستم پیشگیری از غفلت و بزهکاری نوجوانان"، قانون فدرال "در مورد انجمن های عمومی"، فدرال برنامه هدف"توسعه فرهنگ بدنی و ورزش در فدراسیون روسیه در سال های 2006-2015"، مقررات مدل در مورد موسسه تحصیلی; هنجارهای SanPin، قوانین و مقررات حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی و حفاظت از آتش، و همچنین مقررات مربوط به باشگاه ورزشی ORION.

2. توابع.

فعالیت های اصلی رئیس FGC عبارتند از:

• اطمینان از سازماندهی فعالیت های FGC؛
• سازمان ورزش های همگانی و فعالیت های تفریحی، جلسات آموزشی، مسابقات، مسابقات، شرکت در مسابقات ورزشی منطقه ای و رالی توریستی؛

• تشکیل سبک زندگی سالمحیات و توسعه ورزش همگانی جوانان؛
  • افزایش فعالیت اجتماعی، تقویت سلامت و آشنایی نسل جوان با فرهنگ بدنی.
  • تضمین تربیت معنوی، اخلاقی، میهنی و بدنی دانش آموزان مدرسه.
  • ارتباط با سایر باشگاه های فرهنگی بدنی و ورزشی، مدارس ورزش جوانان و موسسات دخیل در توسعه ورزش و تربیت بدنیکودکان و جوانان

وظایف شغلی.

رئیس FSK مسئولیت های شغلی زیر را انجام می دهد:

• هدایت، هماهنگی و مدیریت کار شورای باشگاه ورزشی.

• سازماندهی ورزش و کارهای بهداشتی و ورزشی انبوه در مدرسه؛
  • برگزاری مسابقات درون مدرسه ای و بین مدرسه ای و فرهنگ بدنی و تعطیلات ورزشی، آماده سازی مناسب دانش آموزان برای مسابقات ورزشی.
  • ارتباط با فرهنگ بدنی و باشگاه های ورزشی شهر، ناحیه، مدرسه ورزش جوانان و سایر سازمان ها و مؤسسات را حفظ می کند.
  • نظارت بر رعایت هنجارها و الزامات بهداشتی و بهداشتی، قوانین حفاظت از کار، ایمنی آتشهنگام برگزاری کلاس ها و رویدادها؛
  • همراه با کارمند بهداشت، وضعیت سلامت کودکان، عبور به موقع دانش آموزان را نظارت می کند ازمایش پزشکی;
  • انجام وظایف کارکنان FGC را کنترل می کند تا از ایمنی جان دانش آموزان اطمینان حاصل شود.
  • تجزیه و تحلیل آمادگی کارکنان و دانش آموزان باشگاه برای شرکت در مسابقات و جلسات آموزشی؛
  • شرکت دانش آموزان باشگاه را در مسابقات شهرستانی، منطقه ای و سایر رویدادها سازماندهی می کند.
  • انباشت اموال و تجهیزات را سازماندهی می کند.
  • کار بر روی تهیه و تحویل به موقع اسناد گزارش لازم را سازماندهی می کند.
  • کار با والدین دانش آموزان FSK را سازماندهی می کند.
  • با شورای اداری مدرسه ارتباط نزدیک دارد.
  • برنامه فعالیت های ورزشی شرکت فدرال گرید را تهیه می کند.
  • اسناد FGC را حفظ می کند.
  • انتخاب پرسنل، جایگزینی مربیان-معلمان غایب موقت.
  • برنامه ها، مقررات و برنامه های فعالیت FGC را توسعه می دهد.
  • وضعیت موجودی و تجهیزات آموزشی را کنترل می کند.
  • کنترل برگزاری کلاس ها توسط مربیان و معلمان و اجرای آنها از برنامه های کاری مصوب شرکت فدرال گرید.
  • بر کار کارمندان، توسعه اسناد FGC نظارت می کند.
  • اصلاح فعالیت های کارکنان و دانش آموزان در طول فرآیند آموزشی، جلسات آموزشی، مسابقات;
  • FSK را در جلسات شوراهای آموزشی، جلسات، کنفرانس ها و سایر رویدادهای مرتبط با فعالیت های FSK نمایندگی می کند.

رئیس شرکت فدرال گرید در صلاحیت خود حق دارد:

• اتخاذ هرگونه تصمیم مدیریتی در مورد فعالیت های FGC در طول جلسات آموزشی و مسابقات؛
• دستورات اجباری به کارکنان و شاگردان باشگاه در طول کلاس ها و مسابقات.
• کارکنان FGC را ملزم به انجام موارد زیر می کند:

• برنامه های کاری؛
• دستورات و دستورالعمل های مربوط به فعالیت های آنها در سازماندهی کلاس ها در FSK.
  • مشارکت در سازماندهی و برگزاری ورزش های همگانی و رویدادهای بهبود سلامت در سطح مدرسه، کارگران آموزشی FSK، معلمان کلاس و معلمان موضوعی؛
  • به نمایندگی از کارمندان و دانش آموزان FSK برای تشویق توسط مدیر؛
  • درخواست کنترل و تنظیم اسناد کاری مربیان معلمانی که مستقیماً زیر مجموعه هستند.
• از مدیر اسناد قانونی و قانونی مطالبه اطلاعات لازم برای انجام وظایف خود را درخواست کنند.

رئیس FSK مسئول موارد زیر است:

1. برای عدم انجام یا انجام نادرست بدون دلیل موجه دستورات قانونی رئیس، آیین نامه "در مورد فرهنگ بدنی و باشگاه ورزشی "ORION" و سایر مقررات، وظایف رسمی تعیین شده توسط این دستورالعمل، از جمله برای عدم استفاده از حقوق اعطا شده توسط این دستورالعمل و همچنین پذیرش تصمیمات مدیریتیکه منجر به بی نظمی در کار باشگاه شود، مسئولیت انضباطی را به نحوی که توسط قانون کار.

2. برای استفاده، از جمله یک روش واحد، از روش های آموزشی مرتبط با خشونت جسمی و (یا) روحی علیه شخصیت دانش آموزان، رئیس FSK ممکن است طبق قانون کار و قانون کار از سمت خود برکنار شود. فدراسیون روسیه "در مورد آموزش".

3. برای نقض قوانین ایمنی آتش سوزی، حفاظت از کار، قوانین بهداشتی و بهداشتی برای سازمان های آموزشی، آموزشی و فرآیندهای اقتصادی، برنامه های کاری شرکت فدرال گرید ، رئیس به روش و در مواردی که توسط قانون اداری پیش بینی شده است به مسئولیت اداری منتقل می شود.

4. برای وارد کردن آسیب به شرکت گرید فدرال یا شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی (از جمله اخلاقی) در رابطه با انجام (عدم انجام) وظایف رسمی خود و همچنین عدم استفاده از حقوق اعطا شده توسط این طبق دستورالعمل ، رئیس شرکت فدرال گرید به روش و در حدود تعیین شده توسط قانون کار و (یا) مدنی مسئول است.

روابط روابط بر اساس موقعیت

رئیس FSK:

• در ساعات کاری نامنظم طبق برنامه ای که بر اساس هفته کاری 36 ساعته تنظیم شده و توسط مدیر مدرسه تأیید شده است کار می کند.
• کار خود را برای هر سال تحصیلی به طور مستقل برنامه ریزی می کند. برنامه کاری آن حداکثر ظرف پنج روز از شروع دوره برنامه ریزی به تصویب مدیر می رسد.
• ظرف 10 روز پس از پایان ترم و سال تحصیلی، گزارش کتبی از فعالیت های خود را به مدیر مدرسه ارائه می دهد.
• اطلاعات نظارتی، قانونی، سازمانی و روش شناختی را از مدیر دریافت می کند، با اسناد مربوطه در برابر رسید آشنا می شود.
• به طور سیستماتیک اطلاعات را در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود مبادله می کند کادر آموزشیو معاونین؛
• اطلاعات دریافتی در جلسات و سمینارها را بلافاصله پس از دریافت به مدیر مدرسه منتقل می کند.

1.1 این شرح شغل تعریف می کند مسئولیت های عملکردی، حقوق و مسئولیت های مدیر مدرسه ورزشی.

1.2 مدیر یک مدرسه ورزشی به دسته رهبران تعلق دارد.

1.3 مدیر مدرسه ورزش به سمت منصوب و برکنار می شود در زمان مناسبقانون کار فعلی به دستور موسس مدرسه ورزشی.

1.4 روابط بر اساس موقعیت:

1.4.1	ارسال مستقیم	موسس مدرسه ورزشی
1.4.2.	ارسال اضافی
1.4.3	دستور می دهد
1.4.4	کارمند جایگزین می شود	شخصی که به دستور مؤسس یک مدرسه ورزشی منصوب می شود
1.4.5	کارمند جایگزین می شود

1. شرایط صلاحیت مدیر یک مدرسه ورزشی:

2.1.	تحصیلات*	حرفه ای بالاتر
2.2.	تجربه کاری	حداقل 3 سال
2.3.	دانش	قطعنامه ها و تصمیمات ارگان های دولتی در مورد جهت گیری های اصلی برای توسعه دفاع جمعی، کار آموزشی و ورزشی که فعالیت های مدرسه را تنظیم می کند. مبانی قانون کار و مدنی؛ مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و مدیریت؛ تجربه داخلی و جهانی در زمینه ورزش های فنی و کاربردی؛ قوانین امنیت شغلی، بهداشت صنعتیو حفاظت در برابر آتش؛ زبان رسمی.
2.4.	مهارت ها
2.5.	الزامات اضافی	تحصیلات تکمیلی مدیریت

1. اسناد تنظیم کننده فعالیت مدیر یک مدرسه ورزشی

3.1 اسناد خارجی:

تقنینی و آئین نامهدر رابطه با کار انجام شده

3.2 اسناد داخلی:

اساسنامه شرکت، دستورات و دستورالعمل های موسس مدرسه ورزشی، مقررات مدرسه ورزشی، شرح وظایف مدیر مدرسه ورزشی، قوانین داخلی برنامه کاری.

1. وظایف مدیر یک مدرسه ورزشی

4.1. نظارت بر امور آموزشی و پرورشی در مدرسه.

4.2. سازماندهی و هدایت فعالیت های کل تیم برای به موقع و عملکرد با کیفیتبرنامه هایی از آموزش ورزشکاران-مخفیه.

4.3. آموزش روشمند و ویژه مربیان - معلمان ، مربیان - متدولوژیست ها را سازماندهی می کند ، به طور دوره ای یک درس روشمند با آنها برگزار می کند.

4.4. کار شورای روش را اداره می کند.

4.5. اقداماتی را برای تأمین به موقع وسایل و تجهیزات استاندارد مدرسه و همچنین بهبود امکانات آموزشی و ورزشی انجام می دهد.

4.6. نظارت بر رعایت قوانین استفاده از تجهیزات آموزشی و ورزشی، موجودی و تجهیزات، نگهداری و تعمیر به موقع و با کیفیت آنها.

4.7. اقداماتی را برای جلوگیری از حوادث و ماجراجویی انجام می دهد.

4.8. مسئول اجرای قوانین ایمنی در جریان مسابقات ورزشی.

4.9. نظارت بر حفظ کیفیت محل ها و سازه ها، اطمینان از انجام ایمن کار و اقدامات پیشگیری از آتش سوزی.

4.10. لیست کارکنان، برآورد درآمدها و هزینه ها را تهیه و برای تایید بالاترین سطح ارائه می کند.

4.11. صحت مصرف وجوه را طبق برآورد مصوب کنترل می کند.

1. حقوق مدیر یک مدرسه ورزشی

مدیر مدرسه ورزش حق دارد:

5.1. نماینده منافع مدرسه ورزش در ارتباط با سازمان ها و ارگان ها قدرت دولتی.

5.2. با پیش نویس تصمیمات موسس مدرسه ورزش آشنا شوید.

5.4. ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت های مدرسه ورزشی برای بررسی توسط موسس.

5.5. اسناد و مدارک را در حدود صلاحیت خود امضا و تأیید کنند.

5.7. به طور مستقل با سایر سازمان ها در مورد موضوعاتی که در صلاحیت آن است مکاتبه انجام دهد.

5.8. ارائه پیشنهادات به موسس یک مدرسه ورزشی در مورد مسئولیت مادی و انضباطی مقاماتمدرسه ورزشی بر اساس نتایج بازرسی ها.

1. مسئولیت مدیر یک مدرسه ورزشی

مدیر مدرسه ورزش پاسخ می دهد:

6.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی آنها که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین.

6.2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی اوکراین.

6.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی اوکراین.

1. شرایط کاری مدیر یک مدرسه ورزشی

نحوه کار مدیر مدرسه ورزشی بر اساس آیین نامه داخلی کار مقرر در مدرسه ورزشی تعیین می شود.

1. شرایط پرداخت

شرایط حق الزحمه مدیر یک مدرسه ورزشی بر اساس مقررات مربوط به پاداش پرسنل تعیین می شود.

9 مقررات نهایی

9.1 این شرح شغل در دو نسخه تهیه شده است که یکی از آنها توسط شرکت و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.

9.2 وظایف، مسئولیت ها، حقوق و مسئولیت ها ممکن است مطابق با تغییر در ساختار، وظایف و وظایف واحد ساختاری و محل کار مشخص شود.

9.3 تغییرات و اضافات در این شرح وظایف به دستور مدیر آموزشگاه ورزش صورت می گیرد.

رئیس زیرمجموعه سازه
		(امضا)	(نام خانوادگی، حروف اول)
موافقت کرد:
رئیس اداره حقوقی
(امضا)	(نام خانوادگی، حروف اول)
00.00.0000
آشنایی با دستورالعمل:
		(امضا)	(نام خانوادگی، حروف اول)
		00.00.00

					تایید
(نام شرکت، سازمان، موسسه)					(رئیس یک شرکت، سازمان، موسسه)
شرح شغل
00.00.0000		№ 00			(امضا)		(نام و نام خانوادگی.)
بخش ساختاری:	مدرسه ورزش
عنوان شغل:	مدیر مدرسه ورزشی
					00.00.0000

1. مقررات عمومی

این شرح وظایف وظایف، حقوق و مسئولیت های مدیر یک مدرسه ورزشی را مشخص می کند.

مدیر یک مدرسه ورزشی از دسته رهبران است.

مدیر یک مدرسه ورزشی طبق روال مقرر در قانون کار جاری به دستور مؤسس مدرسه ورزشی منصوب و عزل می شود.

روابط موقعیت:

1.4.1	ارسال مستقیم	موسس مدرسه ورزشی
1.4.2.	ارسال اضافی
1.4.3	دستور می دهد
1.4.4	کارمند جایگزین می شود	شخصی که به دستور مؤسس یک مدرسه ورزشی منصوب می شود
1.4.5	کارمند جایگزین می شود

1. شرایط صلاحیت مدیر یک مدرسه ورزشی:

2.1.	تحصیلات*	حرفه ای بالاتر
2.2.	تجربه کاری	حداقل 3 سال
2.3.	دانش	قطعنامه ها و تصمیمات ارگان های دولتی در مورد جهت گیری های اصلی برای توسعه دفاع جمعی، کار آموزشی و ورزشی که فعالیت های مدرسه را تنظیم می کند. مبانی قانون کار و مدنی؛ مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و مدیریت؛ تجربه داخلی و جهانی در زمینه فنی وورزش های کاربردی; قوانین ایمنی کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛ زبان رسمی.
2.4.	مهارت ها
2.5.	الزامات اضافی	تحصیلات تکمیلی مدیریت

1. اسناد تنظیم کننده فعالیت مدیر یک مدرسه ورزشی

3.1 اسناد خارجی:

اقدامات قانونی و نظارتی مربوط به کار انجام شده.

3.2 اسناد داخلی:

اساسنامه شرکت، دستورات و دستورالعمل های موسس مدرسه ورزشی، مقررات مربوط بهمدرسه ورزشی، شرح وظایف مدیر یک آموزشگاه ورزشی، آیین نامه داخلی کار.

1. وظایف مدیر یک مدرسه ورزشی

4.1. نظارت بر امور آموزشی و پرورشی در مدرسه.

4.2. سازماندهی و هدایت فعالیت های کل تیم برای اجرای به موقع و با کیفیت بالا برنامه های آماده سازی ورزشکاران دارای رتبه بندی ورزشکاران.

4.3. آموزش روشمند و ویژه مربیان - معلمان ، مربیان - متدولوژیست ها را سازماندهی می کند ، به طور دوره ای یک درس روشمند با آنها برگزار می کند.

4.4. کار شورای روش را اداره می کند.

4.5. اقداماتی را برای تأمین به موقع وسایل و تجهیزات استاندارد مدرسه و همچنین بهبود امکانات آموزشی و ورزشی انجام می دهد.

4.6. نظارت بر رعایت قوانین استفاده از تجهیزات آموزشی و ورزشی، موجودی و تجهیزات، نگهداری و تعمیر به موقع و با کیفیت آنها.

4.7. اقداماتی را برای جلوگیری از حوادث و ماجراجویی انجام می دهد.

4.8. مسئول اجرای قوانین ایمنی در جریان مسابقات ورزشی.

4.9. نظارت بر حفظ کیفیت محل ها و سازه ها، اطمینان از انجام ایمن کار و اقدامات پیشگیری از آتش سوزی.

4.10. لیست کارکنان، برآورد درآمدها و هزینه ها را تهیه و برای تایید بالاترین سطح ارائه می کند.

4.11. صحت مصرف وجوه را طبق برآورد مصوب کنترل می کند.

1. حقوق مدیر یک مدرسه ورزشی

مدیر مدرسه ورزش حق دارد:

5.1. منافع مدرسه ورزش را در ارتباط با سازمان ها و مقامات دولتی نمایندگی کند.

5.2. با پیش نویس تصمیمات موسس مدرسه ورزش آشنا شوید.

5.4. ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت های مدرسه ورزشی برای بررسی توسط موسس.

5.5. اسناد و مدارک را در حدود صلاحیت خود امضا و تأیید کنند.

5.7. به طور مستقل با سایر سازمان ها در مورد موضوعاتی که در صلاحیت آن است مکاتبه انجام دهد.

5.8. ارائه پیشنهادات به موسس مدرسه ورزشی در مورد مسئولیت مادی و انضباطی

"تایید"

رئیس بخش

تحصیلات

__________________

Reshetnikova V.S.

شرح شغل

مدیر جوانان
وظایف شغلی: مدیر مدرسه ورزشی کودکان و نوجوانان کار مدرسه را سازماندهی می کند، مسئولیت کامل تمام زمینه های فعالیت آن را بر عهده دارد، به همراه شورای آموزشی، مسیرهای اصلی توسعه مدرسه ورزش جوانان را تعیین می کند، منافع آن را نشان می دهد. در ارگان های دولتی و سازمان های عمومی.

کلیه مسائل مربوط به فعالیت های اقتصادی مدرسه را حل می کند.

کار شورای آموزشی را مدیریت می کند.

بر اجرا نظارت دارد برنامه های درسیتوسط ورزش، محتوا و اثربخشی جلسات تمرینی، رعایت الزامات ایمنی جلسات تمرینی.

فراهم می کند استفاده منطقیمنابع مالی تخصیص یافته توسط مدرسه ورزش جوانان، اموال و وجوه را طبق قوانین جاری تصرف می کند.

حسابداری، ایمنی و پر کردن پایه آموزشی و مادی، رعایت قوانین رژیم بهداشتی و بهداشتی، حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش را فراهم می کند.

انتخاب و جابجایی پرسنل، منصوب و عزل کارکنان را انجام می دهد.

شرایط را برای بهبود ایجاد می کند برتری حرفه ایکادر مربیگری و آموزشی
باید دانست: آئین نامهتعیین جهت و چشم انداز توسعه فرهنگ بدنی و ورزش در فدراسیون روسیه؛ مبانی آموزش، روانشناسی، فیزیولوژی و بهداشت کودکان؛

مبانی قانون کار و مالی فعالیت اقتصادی; قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش.
شرایط صلاحیت: بالاتر تحصیلات حرفه ایو حداقل 5 سال سابقه کار حرفه ای

"تایید"

مدیر مدرسه ورزش جوانان

__________________

Vdovenko A.V.

شرح شغل

معاون مدرسه ورزش جوانان
وظایف شغلی: کار آموزشی و تربیتی، آموزشی و روش شناختی را در مدرسه ورزشی کودکان و نوجوانان سازماندهی می کند.

مسئول سازماندهی فرآیند آموزشی و تربیتی، جذب گروه های آموزشی، گزینش و جهت گیری ورزشی دست اندرکاران. توسعه حرفه ای مربیان - معلمان در ورزش.

برگزاری مسابقات ورزشی درون مدرسه ای اقداماتی را برای بهبود روش های آموزش و پرورش دانشجویان ورزشکار انجام می دهد.

کنترل محتوای فرآیند تمرین، برآورده کردن الزامات برنامه های تمرینی توسط ورزشکاران، کیفیت دانش، مهارت ها و توانایی ها، سطح توسعه فیزیکی و آمادگی، گذراندن به موقع آنها از معاینه پزشکی عمیق را انجام می دهد.

ترویج فرهنگ بدنی و ورزش، تعمیم و اجرای بهترین شیوه ها را هدایت می کند.
باید دانست. اسناد نظارتی و روش شناختی که مسیرهای توسعه فرهنگ بدنی و ورزش در فدراسیون روسیه را تعیین می کند. دستاوردهای علم داخلی و خارجی در سازمان فرهنگ بدنی و ورزش و تربیت ذخایر ورزشی. تجربه مدارس پیشرفته ورزشی؛ مبانی قانون مدنی و کار؛ مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و مدیریت؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
شرایط صلاحیت: تحصیلات عالی حرفه ای و سابقه کار در سازمان های تربیت بدنی و ورزش به مدت حداقل 5 سال.

"آشنا":____________________ /_________________/
"_____" _____________________ 200_

"تایید"

مدیر مدرسه ورزش جوانان

__________________

Vdovenko A.V.

"___" __________2009

دستورالعمل های شغلی
کارمندان جوانان VEYDELEVSKY.
این شرح شغل بر اساس تدوین و تصویب شده است قرارداد استخدامبا مدیر مدرسه ورزش جوانان ویدلف و طبق مقررات قانون کارفدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم روابط کارگریدر فدراسیون روسیه

1. 
   الزامات عمومی برای مربی-معلم.
2. 1. 
      افرادی که قاعدتاً دارای تربیت بدنی خاص هستند مجاز به تدریس در مدرسه ورزش جوانان می باشند. افرادی که به موجب حکم دادگاه یا به دلایل پزشکی برای آنها ممنوع است و همچنین افرادی که به جرائم خاصی محکوم شده اند مجاز به تدریس در مدرسه ورزش جوانان نیستند. فهرست موارد منع مصرف پزشکی و جرایم مربوطه توسط قانون تعیین می شود.
   2. 
      مربی آموزگار با حکم مدیر مدرسه ورزش جوانان به این سمت منصوب می شود.
   3. 
      در هنگام درخواست کار، مربی معلم باید با مدارک زیر آشنا باشد:

- اساسنامه موسسه آموزشی؛

قرارداد جمعی؛

مقررات داخلی کار؛

دستورات "در مورد حفاظت از کار و رعایت مقررات ایمنی" و "در مورد اطمینان از ایمنی آتش سوزی"؛

شرح وظایف مربی-معلم.

مربی-معلم باید طبق قرارداد کتبی استخدام شود.

1. 
   انتقال از قرارداد "برای مدت نامحدود" به قرارداد کار با مدت معین فقط با درخواست شخصی کارمند که به صورت کتبی ارائه شده است امکان پذیر است.
2. 
   فسخ قرارداد کار با مدت معین به دلایل موجه (بارداری، نیاز به مراقبت از کودک، عضو بیمار خانواده و ...) امکان پذیر است.
3. 
   بار مطالعه برای سال تحصیلی آینده با در نظر گرفتن تداوم تعیین می شود. اطلاعات مربوط به بار سال تحصیلی آینده حداکثر 2 ماه قبل از شروع کلاس ها به اطلاع مربی-معلم می رسد.
4. 
   در صورت دریافت کوپن آسایشگاه برای درمان، ممکن است به مربی-معلم مرخصی در طول سال تحصیلی اعطا شود.
5. 
   مربی - معلم باید از تغییر مطلع شود شرایط ضروریزایمان حداکثر 2 ماه قبل از رویداد.
6. 
   حقوق 2 بار در ماه در روزهای ثابت صادر می شود.

1.10. در طول سال تحصیلی، اگر تعداد گروه ها یا تعداد ساعات مطالعه در برنامه درسی کاهش نیافته باشد، مربی-معلم بار کاری ثابتی را حفظ می کند.

1.11. مربی-معلم در کار خود مستقیماً به معاون مدیر OIA گزارش می دهد.

1.12. در زمان غیبت مربی-معلم (تعطیلات و ...) وظایف وی توسط شخصی که به دستور رئیس موسسه تعیین می شود انجام می دهد. این فردحقوق مناسب را کسب می کند و مسئولیت کیفیت و انجام به موقع وظایف محوله را بر عهده دارد.

1.13. مربی معلم باید بداند:

قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین فدراسیون روسیه، قطعنامه ها و تصمیمات دولت فدراسیون روسیه و مقامات آموزشی منطقه ای در مورد مسائل آموزشی.

کنوانسیون حقوق کودک؛

سن و آموزش ویژه و روانشناسی، فیزیولوژی، بهداشت.

ویژگی های توسعه علایق و توانایی های دانش آموزان؛

هنجارها و قوانین حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش؛

اصول مراقبت های پزشکی پیش از پزشکی.
2. مسئولیت های شغلی.
مربی - مربی مدرسه ورزش جوانان موظف است:

برای انجام تربیت بدنی اضافی با استفاده از ورزش انتخابی، برای ایجاد تنوع فعالیت خلاقدانش آموزان؛

قبل از شروع کلاس ها، یک بازرسی کامل از محل برگزاری تمرین انجام دهید، مطمئن شوید که تجهیزات ورزشی در شرایط خوبی هستند، تجهیزات نصب شده و ایمن شده اند.

رعایت اصول دسترسی و سازگاری در توسعه تمرینات بدنی؛

آشنایی دانش آموزان با قوانین ایمنی در کلاس؛

سطح توانایی های بدنی افراد درگیر (طبق معاینه پزشکی) را بشناسید و وضعیت آنها را در روند تمرین کنترل کنید.

نظارت بر ارائه به موقع گواهی های پزشکی توسط افراد درگیر که با امضا و مهر پزشک تأیید شده است.

تکمیل ترکیب گروه دانشجویان و اتخاذ تدابیر برای حفظ گروه آن در طول دوره تحصیل.

از نظر آموزشی ارائه دهید انتخاب آگاهانهاشکال، وسایل و روش های تدریس بر اساس مصلحت روانی فیزیولوژیکی؛

طرح ها و برنامه های کلاس ها را تهیه کنید، از اجرای آنها اطمینان حاصل کنید.

شناسایی توانایی های خلاق دانش آموزان، ارتقاء رشد آنها، شکل گیری علایق و تمایلات حرفه ای. - حمایت از دانش آموزان تیزهوش؛

سازماندهی شرکت دانش آموزان در مسابقات و همچنین سایر رویدادهای ورزشی در تمام سطوح.

هنگام برگزاری کلاس ها، از رعایت قوانین و هنجارهای ایمنی، حفاظت از کار و حفاظت از آتش اطمینان حاصل کنید.

صلاحیت های حرفه ای خود را بهبود بخشید؛

برگزاری کلاس ها طبق برنامه؛

کنترل ورود دست اندرکاران به اماکن ورزشی و ترک آنها پس از پایان جلسات تمرینی.
3. حقوق.

مربی-معلم حق دارد:

3.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت در مورد فعالیت های خود آشنا می شود.

3.2 در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود، پیشنهاداتی را برای مدیریت مؤسسه برای بهبود فعالیت های مؤسسه و بهبود روش های کاری، نظرات در مورد فعالیت های فردی کارکنان مؤسسه ارائه دهد. ارائه گزینه هایی برای از بین بردن کاستی های شناسایی شده در فعالیت های موسسه؛

3.3. درخواست شخصاً یا از طرف مدیریت مؤسسه از متخصصان اطلاعات و سایر اطلاعات لازم برای انجام وظایف آنها.

3.4. همه کارشناسان را درگیر کنید تقسیمات ساختاریبرای حل وظایف محول شده (در صورت وجود اجازه از رئیس).

3.5. مدیریت مؤسسه را ملزم به کمک در انجام وظایف و حقوق خود کنند.

مربی - معلم حق دارد طبق اساسنامه موسسه تصمیماتی اتخاذ کند که برای دانش آموزان الزام آور باشد.

4. مسئولیت پذیری.
طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، مربی-معلم مسئولیت دارد:

برای انجام نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی آنها که در این شرح شغل تعیین شده است، توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

برای اجرای برنامه های آموزشی ناقص؛

برای زندگی و سلامت دانش آموزان در طول فرآیند آموزشی و فعالیت های آموزشی انجام شده توسط مربی؛

برای نقض حقوق و آزادی های دانش آموزان، تعریف شده توسط قانون فدراسیون روسیه و منشور موسسه.

برای جرایمی که در جریان اجرا مرتکب شده است فعالیت کارگری، - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.

برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه.

آشنایی با دستورالعمل:

شرح شغل

مربی امکانات ورزشی مدرسه ورزش جوانان Veidelev
1. مقررات عمومی

1. 
   مربی تأسیسات و تجهیزات ورزشی از بین افراد بالای 18 سال با آموزش یا تجربه کاری مرتبط توسط مدیر استخدام و اخراج می شود.
2. 
   مربی مرکز ورزشی مستقیماً به مدیر مدرسه گزارش می دهد.
3. 
   مربی مرکز ورزشی باید بداند:

• 
  احکام مقامات محلی در مورد بهداشت، بهبود، ظاهرو وضعیت ساختمان ها
• 
  قوانین بهداشتی و بهداشتی برای نگهداری اماکن، تجهیزات و تجهیزات ورزشی و غیره.
• 
  قوانین مربوط به عملکرد تجهیزات سرویس شده.
• 
  قوانین ایمنی هنگام انجام کارهای تعمیر و ساخت و ساز، لوله کشی، برق و جوشکاری.
• 
  قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.
• 
  قوانین برنامه کار داخلی مدرسه.

2. مسئولیت های شغلی

مربی اماکن ورزشی:

1. 
   انجام آموزش فصلی و نگهداری یکپارچه زمین های ورزشی"گازپروم-کودکان" و زمین فوتبال.
2. 
   به درخواست کارکنان مدرسه آسیب ها و خرابی ها را برطرف می کند.
3. 
   بازرسی دوره ای از وضعیت فنی ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات و مکانیسم های خدماتی، آنها را انجام می دهد. نگهداریو تعمیرات جاری با اجرای انواع تعمیرات و کارهای ساختمانی.
4. 
   تعمیرات و نگهداری فعلی تجهیزات ورزشی، موجودی و سایر مکانیسم ها را انجام می دهد.
5. 
   نصب، برچیدن و نگهداری تجهیزات ورزشی: گل های فوتبال، خرپاهای بسکتبال، پست های والیبال، رینگ بوکس و غیره را انجام می دهد. مطابق با فناوری انجام تعمیرات و ساخت و ساز، لوله کشی، کارهای برقی و جوشکاری، قوانین بهره برداری و نگهداری تجهیزات، مکانیسم ها، مقررات ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش نشانی است.

3. حقوق

مربی اماکن ورزشی حق دارد:

1. 
   برای تهیه تجهیزات، ابزار، مواد مناسب به وسیله فردیحفاظت با توجه به استانداردهای تعیین شده؛
2. 
   ممنوعیت استفاده از اشیاء معیوب و خطرناک عملیاتی (تجهیزات الکتریکی، مکانیزم ها و غیره)
3. 
   از انجام کارهای خطرناک برای زندگی و سلامتی در شرایطی که اقدامات ایمنی لازم وجود ندارد یا نمی توان انجام داد خودداری کنید.

4. مسئولیت پذیری

مربی مرکز ورزشی مسئولیت دارد:

1. 
   برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود - مطابق با قانون کار.
2. 
   برای جرائمی که در طول دوره فعالیت خود انجام شده است - مطابق با قوانین مدنی، اداری و کیفری فعلی.
3. 
   برای ایجاد خسارت مادی - مطابق با قانون قابل اجرا.

من با دستورالعمل (الف) آشنا هستم، ___________________________

"___" _______________ 200__

این دستورالعمل توسط (الف) ___________________________ دریافت شد.

"___" _______________ 200__

شرح شغل

راننده

1. مقررات عمومی
1.1. این دستورالعمل وظایف و حقوق راننده شاغل بر روی خودرو در مدرسه ورزشی کودکان و نوجوانان ویدل را مشخص می کند.
1.2. اصطلاح "راننده" به معنای راننده تمام وقت مستقیم مدرسه ورزش جوانان یا کارمند دیگری است که ماشین مدرسه را برای اهداف رسمی به طور دائم یا موقت اداره می کند.
1.3. راننده مدرسه باید بداند:
1.3.1. قوانین ترافیکو مجازات تخلف از آنها.
1.3.2. اصلی مشخصات فنیو آرایش کلی ماشین، قرائت ابزار و شمارنده، کنترل ها (هدف کلیدها، دکمه ها، دستگیره ها و ...).
1.3.3. ترتیب نصب و حذف سیستم های دزدگیر، ماهیت و شرایط عملکرد آنها.
1.3.4. قوانین نگهداری از خودرو، مراقبت از بدنه و فضای داخلی، تمیز نگه داشتن آنها و در شرایط مطلوب برای کارکرد طولانی مدت (بدن را در زیر نور مستقیم خورشید، آب داغ در زمستان، استفاده از لوسیون های محافظ، مایعات شستشو و غیره خودداری کنید). به موقع).
1.3.5. زمان نگهداری بعدی، بازرسی فنی، بررسی فشار لاستیک، سایش لاستیک، زاویه بازی آزاد فرمان و غیره. با توجه به دستورالعمل های عملیاتی خودرو

2. مسئولیت های راننده DYUSSH.
2.1. برای اطمینان از رانندگی صحیح و حرفه ای خودرو، که ایمنی جان و سلامت مسافران و وضعیت فنی خودرو را به حداکثر می رساند. از سیگنال های صوتی و سبقت ناگهانی خودروهای جلویی مگر در موارد ضروری استفاده نکنید. راننده موظف است و قادر به پیش بینی هر وضعیت ترافیکی است.
سرعت حرکت و فاصله را انتخاب کنید، به استثنای وقوع شرایط اضطراری.
2.2. برای حداقل مدت زمانی که احتمال سرقت وسیله نقلیه یا سرقت وسایلی از محفظه مسافر را می دهد، وسیله نقلیه را بدون مراقبت و دور از دید رها نکنید. ماشین خود را فقط در پارکینگ های محافظت شده پارک کنید.
2.3. AT بدون شکستدر هر صورت خروج از محفظه مسافر، خودرو را روی دزدگیر قرار دهید. هنگام رانندگی و پارک کردن، تمام درهای خودرو باید قفل باشد. هنگام خروج از ماشین (فرود) باید مطمئن شوید که خطر احتمالی وجود ندارد.
2.4. دنبال کردن شرایط فنیماشین خودت انجامش بده کار لازمبرای اطمینان از آن عملیات ایمن(طبق دستورالعمل های عملیاتی)، تعمیر و نگهداری را به موقع انجام دهید مرکز خدماتو معاینه فنی
2.5. موتور، بدنه و داخل خودرو را تمیز نگه دارید، آنها را با محصولات مراقبتی مناسب برای سطوح خاص محافظت کنید.
2.6. تمام دستورات مدیر مدرسه ورزش جوانان را به شدت رعایت کنید. از تحویل به موقع خودرو اطمینان حاصل کنید.
2.7. اطلاعات واقعی در مورد سلامتی خود را به سرپرست فوری خود در میان بگذارید.
2.8. قبل یا در حین کار از الکل، قرص های روانگردان، خواب آور، داروهای ضد افسردگی و سایر داروهایی که توجه، واکنش و عملکرد بدن انسان را کاهش می دهند، استفاده نکنید.
2.9. قاطعانه موارد حمل مسافر یا محموله به صلاحدید خود و همچنین هرگونه استفاده از خودرو برای مقاصد شخصی بدون اجازه مدیریت را مجاز ندهید. همیشه در محل کار در ماشین یا در نزدیکی آن باشید.
2.10. سرب روزانه بارنامه، علامت گذاری مسیرها، مسافت طی شده، مصرف سوخت. رانندگان معتبر همچنین میزان زمان کار را یادداشت می کنند.
2.11. به شرایط جاده اطراف بسیار توجه کنید. اعداد و علائم اتومبیل ها را در صورت دنبال کردن طولانی مدت آنها "در دم" ماشین مدرسه به خاطر بسپارید.
همه ظن خود را در مورد مسائل امنیتی به سرپرست فوری گزارش دهید، پیشنهاداتی برای بهبود آن ارائه دهید.
2.12. اجازه ندهید موارد درگیر شدن در امور خارجی وارد شود زمان کار. نسبت به مسئولیت های فوری خود رویکرد خلاقانه ای نشان دهید، سعی کنید در فعالیت های اقتصادی فعلی مدرسه برای مدرسه مفید باشید. ابتکار سازنده معقول نشان دهید.

3. حقوق راننده CYSS.
3.1. مسافران را ملزم به رعایت قوانین رفتاری، نظافت، بستن کمربند ایمنی کنید.
3.2. ارائه پیشنهادات به مدیریت با هدف بهبود ایمنی و عملکرد بدون مشکل خودرو و همچنین در مورد سایر موارد مرتبط با اجرای این دستورالعمل.

4. سایر شرایط
4.1. این شرح شغل در مقابل رسید به راننده ابلاغ می شود.

آشنا به دستورالعمل: _________________________
(امضا) (نام کامل)
"__"___________ ____ گ.

"تایید"

رئیس اداره آموزش و پرورش

Reshetnikova V.S.

شرح شغل

رئیس موسسه آموزش تکمیلی برای کودکان

1. مقررات عمومی.

شخصی که دارای تحصیلات حرفه ای عالی و سابقه کار در زمینه آموزش و پرورش یا موقعیت های رهبریحداقل 5 سال و گذراندن گواهینامه مناسب.

مدیر توسط مؤسس مؤسسه آموزشی (ارگان مجاز) منصوب و عزل می شود.

کارگردان باید دانست:

قانون اساسی فدراسیون روسیه؛

قوانین فدراسیون روسیه، تصمیمات دولت فدراسیون روسیه و مقامات آموزشی فدرال در مورد آموزش و پرورش دانش آموزان (دانش آموزان)؛

کنوانسیون حقوق کودک؛

آموزش، دستاوردهای علم و عمل مدرن روانشناسی و تربیتی؛

روانشناسی شخصیت و روانشناسی افتراقی;

مبانی فیزیولوژی، بهداشت؛

نظریه و روش های مدیریت سیستم های آموزشی.

مبانی اقتصاد، حقوق، جامعه شناسی؛

سازماندهی فعالیت های مالی و اقتصادی موسسه؛ قوانین اداری، کار و اقتصادی؛

قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش.

2. مسئولیت های شغلی.

کارگردان:

مدیریت موسسه را مطابق با منشور آن و قوانین فدراسیون روسیه انجام می دهد.

کار سیستماتیک آموزشی (آموزشی) و اداری و اقتصادی (تولیدی) موسسه را ارائه می دهد.

استراتژی، اهداف و اهداف توسعه موسسه را تعیین می کند، در مورد برنامه ریزی برنامه کار خود تصمیم می گیرد.

به همراه شورای مؤسسه و سازمان های عمومی، برنامه هایی را برای توسعه مؤسسه، برنامه های درسی، دوره ها، رشته ها، برنامه های مطالعاتی تقویم سالانه، اساسنامه و مقررات داخلی کار مؤسسه، قوانین رفتاری مؤسسه تدوین، تأیید و اجرا می کند. دانش آموزان و غیره؛

اجرا را ارائه می دهد برنامه های آموزشیمطابق با برنامه تحصیلیو جدول زمانبندی فرآیند آموزشی، کیفیت آموزشی فارغ التحصیلان، ایمنی جان و سلامت دانش آموزان، دانش آموزان، رعایت حقوق و آزادی های دانشجویان، دانش آموزان و کارکنان موسسه در طول فرآیند آموزشی به نحوی که تعیین شده است. طبق قوانین فدراسیون روسیه؛

ساختار مدیریتی موسسه، کارکنان را تعیین می کند.

حل مسائل علمی، آموزشی، روش شناختی، اداری، مالی، اقتصادی و غیره.

برنامه ریزی، هماهنگی و کنترل کار واحدهای ساختاری، آموزشی و سایر کارکنان موسسه.

استخدام، انتخاب و جابجایی کادر آموزشی و کارکنان پشتیبانی خدماتی را انجام می دهد.

مسئولیت های شغلی کارکنان را تعیین می کند، شرایطی را برای بهبود مهارت های حرفه ای آنها ایجاد می کند.

ابتکار خلاقانه کارکنان را تشویق و تحریک می کند، جو اخلاقی و روانی مطلوب را در تیم حفظ می کند.

تشکیل گروهی از دانشجویان، دانش آموزان؛

طبق قانون محافظت می کند حقوق قانونیو علایق دانشجویان، دانش آموزان، کارمندان؛

تعامل و همکاری مؤثر با دولت‌های محلی، شرکت‌ها و سازمان‌ها، مردم، والدین (افراد جایگزین) را تضمین می‌کند.

فعالیت های سازمان های آموزشی، روانی و انجمن های روش شناختی را ترویج می کند.

فعالیت های سازمان های عمومی (از جمله کودکان و نوجوانان) مجاز توسط قانون فدراسیون روسیه را تنظیم می کند.

استفاده منطقی از تخصیص بودجه و همچنین وجوهی که از منابع دیگر به دست می آید را تضمین می کند.

نمایندگی مؤسسه در ارگانها، مؤسسات دولتی، شهرداری، عمومی و غیره.

حسابداری، ایمنی و پر کردن پایگاه آموزشی و مادی، رعایت قوانین رژیم بهداشتی و بهداشتی و حفاظت از کار، حسابداری و ذخیره اسناد را فراهم می کند.

3. حقوق.

کارگردان حق دارد:

به ترتیبی که منشور تعیین می کند ، در کلاس ها و رویدادهایی که با دانش آموزان ، والدین آنها ، کارمندان یک موسسه آموزشی برگزار می شود شرکت کنید.

در حیطه صلاحیت خود به کارکنان مؤسسه آموزشی دستورات و دستورات بدهد و اجرای آنها را مطالبه کند.

طبق قوانین فدراسیون روسیه، کارکنان یک مؤسسه آموزشی را به دلیل رفتار نادرست که فرآیند آموزشی را مختل می کند، عدم انجام یا عملکرد نامناسب آنها بدون دلیل موجه وظایف رسمی، نقض منشور یک مؤسسه تحت مسئولیت انضباطی و اداری قرار دهید. مؤسسه آموزشی، مقررات داخلی کار، دستورات و دستورالعمل های اتخاذ شده در صلاحیت خود.

تحمیل مسئولیت انضباطی دانش آموزان در خصوص تخلفاتی که جان و سلامت دیگران را به خطر می اندازد و همچنین روند آموزشی را در یک مؤسسه آموزشی مختل می کند، به ترتیبی که در اساسنامه مؤسسه آموزشی و آئین نامه رفتار دانش آموزان مقرر شده است.

در صورت لزوم تولید، کارمندان را به کاری که در قرارداد کار در همان موسسه مقرر نشده است مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه منتقل کنید.

ارائه اطلاعات کامل در مورد فعالیت های مؤسسه آموزشی به مؤسس، نهادی که از طرف او مجاز است.

اطلاعات مربوط به مؤسسه آموزشی را به ترتیب مقرر در قانون به رسانه ها، نمایندگان علوم تربیتی و مردم گزارش دهید.
4. مسئولیت پذیری.

کارگردان پاسخگو است:

برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود - مطابق با قانون کار فعلی.

برای جرائمی که در طول دوره فعالیت خود مرتکب شده است؛

- برای ایجاد خسارت مادی - مطابق با قانون قابل اجرا.

شرح شغل در 3 برگ تنظیم شده است.

آشنا با دستورالعمل: ______________________ Vdovenko A.V.

برای ایجاد معرفی شد دستورالعمل کلیبر اساس آن مدیر منابع انسانی یا دیگر کارگر پرسنلمی تواند یک سند رسمی برای هر نوع مربی (مربی تناسب اندام، مربی ایروبیک و غیره) تهیه کند. دستورات مدیر یک باشگاه ورزشی I. مقررات کلی 1. مدیر یک باشگاه ورزشی متعلق به دسته مدیران است. 2. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای و سابقه کار در تخصص حداقل (عالی؛ متوسطه) باشد به سمت مدیر یک باشگاه ورزشی منصوب می شود. (1 سال؛ 2 سال؛ 3 سال و غیره) 3. مدیر یک باشگاه ورزشی باید بداند: 3.1. آئین نامه قانون فدرال"در مورد فرهنگ بدنی و ورزش در فدراسیون روسیه"، سایر اسناد قانونی نظارتی که جهت ها و چشم انداز توسعه فرهنگ بدنی و ورزش را تعیین می کند. 3.2. مبانی فعالیت های مالی و اقتصادی. 3.3.

شرح وظایف مدیر یک باشگاه ورزشی

2.9. مدیر موظف است: 2.9.1. پاسخ به موقع به درخواست های سایر کارمندان در زمینه فعالیت حرفه ای، ارائه اطلاعات مورد نیاز به طور کامل. 2.9.2. به طور مداوم سطح حرفه ای خود را بهبود می بخشد. 2.9.3. وظایف محوله را صادقانه و با وجدان انجام دهد. 2.9.4.

اطلاعات

برای جرائمی که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه. 1.3. برای ایجاد خسارت مادی به شرکت - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه. 1.4. . 2. مدیر یک باشگاه ورزشی شخصاً مسئول عواقب تصمیمات خود است که فراتر از اختیارات تعیین شده توسط قانون، اساسنامه و سایر قوانین قانونی نظارتی است.

اگر اقدامات مستلزم مسئولیت توسط افرادی انجام شده باشد که او حقوق خود را به آنها تفویض کرده است، او از مسئولیت آزاد نمی شود.

شرح شغل

مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار باشگاه ورزشی. 3.4. مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و مدیریت. 3.5. میهن پرست و تجربه خارج از کشوردر زمینه توسعه فرهنگ بدنی و ورزش.

3.6. ابزارهای فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات. 3.7. روش توسعه و انعقاد قراردادهای تجاری. 3.8. مبانی مدیریت کسب و کار. 3.9. مبانی قانون کار.
3.10.

قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش. 3.11. . 4. مدیر یک باشگاه ورزشی شخصاً در برابر مؤسسین باشگاه پاسخگو است. 5. کارکنان باشگاه زیرمجموعه مدیر باشگاه ورزشی می باشند.

6. در زمان غیبت مدیرعامل باشگاه ورزشی (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد.

مدیر مرکز آموزشی و ورزشی

تحصیلات * حرفه ای عالی 2.2. سابقه کار حداقل 3 سال 2.3. آگاهی از قوانین اوکراین؛ احکام و دستورات رئیس جمهور اوکراین؛ قطعنامه های کابینه وزیران اوکراین در مورد مسائل مربوط به فرهنگ بدنی و ورزش، فعالیت های اقتصادی؛ سفارشات و اسناد هنجاری به Derzhkomsport اوکراین. مبانی اقتصاد و حسابداری هزینه، سازماندهی کار و مدیریت؛ قانون کار؛ قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛ زبان رسمی. 2.4. مهارت ها - 2.5. الزامات اضافی تحصیلات تکمیلی در مدیریت

1. اسناد تنظیم کننده فعالیت های مدیر مرکز آموزشی و ورزشی

3.1 اسناد خارجی: قوانین و مقررات مربوط به کار انجام شده.

فدراسیون روسیه (نام سازمان) من دستورالعمل شغلی را تأیید می کنم (نام موقعیت) 00.00.0000N 000 (امضا) (حداقل اول، نام خانوادگی) مدیر مرکز ورزش 00.00.0000 آموزش تیم های ورزشی فدراسیون روسیه 1.1. مدیر مرکز آموزش ورزشی تیم های ورزشی فدراسیون روسیه به دسته رهبران تعلق دارد. 1.2. فرد دارای تحصیلات عالی حرفه ای در رشته فرهنگ بدنی و ورزش یا تحصیلات عالی حرفه ای و تحصیلات حرفه ای تکمیلی در زمینه فرهنگ بدنی و ورزش، سابقه کار در سمت های متخصص فرهنگ بدنی و سازمان های ورزشی حداقل 5 سال یا در سمت های رهبری در سازمان های فرهنگ بدنی و ورزش به مدت حداقل 3 سال.

شرح وظایف مدیر مرکز آموزشی ورزشی

پشتیبانی لجستیکی را ارائه می دهد فرایند تولید، ایجاد شرایط بهینهبرای توسعه اجتماعیتیم، تشکیل یک پایگاه مدرن مواد و فنی با موجودی با کیفیت بالا، حوزه اجتماعی.

1. حقوق مدیر مرکز آموزشی ورزشی

مدیر مرکز آموزشی و ورزشی حق دارد: 5.1. از طرف بخش عمل کنید، منافع شرکت را در روابط با سایر زیرمجموعه های ساختاری شرکت، سازمان ها و مقامات دولتی نمایندگی کنید. 5.2. برای انجام تعاملات با مدیران (کارکنان) کلیه (انفرادی) زیرمجموعه های ساختاری شرکت.
5.3. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت که مربوط به فعالیت های زیرمجموعه ساختاری تحت رهبری آن است آشنا شوید. 5.4.
مفاد نهایی 6.1. این شرح شغل بر اساس ویژگی های صلاحیت موقعیت "مدیر مرکز آموزش ورزشی تیم های ورزشی فدراسیون روسیه" (دایرکتوری یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان. بخش) ایجاد شده است. " ویژگی های صلاحیتموقعیت های کارگران در زمینه فرهنگ بدنی و ورزش»، مصوب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 15 اوت 2011 N916n)، . (جزئیات سایر اقدامات و اسناد) 6.2. آشنایی کارمند با این شرح وظایف در هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار) انجام می شود. آشنایی کارمند با این شرح شغل تأیید می شود (با امضای در برگه آشنایی که جزء لاینفک این دستورالعمل است (در مجله آشنایی با شرح وظایف)؛ در یک نسخه از شرح وظایف، .
برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی آنها که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین. 6.2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی اوکراین. 6.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی اوکراین.

1. شرایط کاری مدیر مرکز آموزشی و ورزشی

نحوه کار مدیر مرکز آموزشی و ورزشی مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود.

توجه

تنها راهنمای صلاحیتموقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (EKS)، بخش 2017 "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران در زمینه فرهنگ بدنی و ورزش" این بخش با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ اوت تایید شده است. 15, 2011 N 916n مدیر (رئیس) یک سازمان ورزشی فهرست مطالب رئیس ایستگاه آب مسئولیت های شغلی. برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی، تنظیم و کنترل کار مرکز آموزش ورزشی تیم های ورزشی فدراسیون روسیه (از این پس مرکز نامیده می شود). نمایندگی مرکز در مراجع دولتی، قضایی، بیمه و داوری، در رویدادهای بین المللی، در سازمان های دولتی و عمومی در مورد موضوعاتی که در صلاحیت مرکز است.