Sikkerhetssjef stillingsbeskrivelse. Innkjøpsleder stillingsbeskrivelse, Innkjøpsleder stillingsbeskrivelse, Innkjøpsleder stillingsbeskrivelse eksempel
Hver bedrift har en forsyningsavdeling, hvor topp-, mellom- og lavere ledere jobber. I Russland er toppstillingen i supply chain management vanligvis titulert "Head of Procurement" og supply manager er en mellomlederstilling.
Materielle ressurser er tilgjengelige ved alle virksomheter, uavhengig av virksomhetsområde. Deres tilstedeværelse er nødvendig for normal operasjon organisasjoner. Innkjøpsansvarlig er ansvarlig for å tilføre virksomheten materielle ressurser. Denne spesialisten overvåker ikke bare leveringen av varer og deres lagring, og fungerer som lagerholder, men kan også finne lønnsomme leverandører og fremtidige forretningspartnere. Noen ganger er lederen selv engasjert i kjøp.
Stillingsbeskrivelsen til leder for forsyningsavdelingen inkluderer plikter, rettigheter og ansvar. Han må være kjent med dette dokumentet.
Viktige punkter
Hovedoppgaven til forsyningssjefen kan kalles selskapets konstante forsyn med alle materielle ressurser, byggematerialer, utstyr, drivstoff, etc. Han er forpliktet til å kontrollere den konstante tilførselen av materialer og råvarer som er nødvendige for bedriften for normal drift av dens virksomhet, samt varer som deretter legges ut for salg.
Innkjøpsansvarlig må ha tilstrekkelig kunnskap om organisasjonens kjerneaktiviteter og forstå dens behov. Han må også dirigere sine underordnede på riktig måte - innkjøpsagenter.
Noen selskaper tildeler andre oppgaver til ledere - valg av lønnsomme leverandører, markedsundersøkelser av innkjøpte varer, løse problemer med transport og fortolling, lagerstyring.
Stillingen som forsyningssjef anses å være en lederstilling. Det kan være okkupert av en spesialist med høyere økonomisk eller teknisk utdanning, hvis arbeidserfaring er minst et visst antall år.
Lederen må være klar over regulatoriske og juridiske handlinger, russisk lovgivning, arbeidsbeskyttelsesregler, samt instruksjoner for logistikken til bedriften. Han må ha evnen til å planlegge prosessen med å forsyne bedriften med ulike ressurser og materialer. Leverandøren skal forstå hvordan standardene for produksjonsreserver skapes, hvordan ressurssparing gjennomføres.
Han bør også kjenne til prosedyren for det materielle og tekniske utstyret til organisasjonen, reglene for å opprettholde kontrakter inngått med leverandører, det grunnleggende om korrekt utførelse av dokumenter som regulerer bevegelsen av materielle eiendeler i selskapet, standardene for overholdelse av kvaliteten av varer og deres tilberedning. En slik spesialist bør være kjent med utvalget av materielle og tekniske ressurser, deres detalj- og engroskostnader.
Han trenger kunnskap om egenskapene til produksjon, ledelse og organisering av arbeidskraft, samt teknologiene som brukes til å utføre sine oppgaver. sjef må kunne håndtere kontorutstyr, ulike kommunikasjonsmidler som informasjon kan behandles med.
Den ansatte aksepteres for stillingen strengt etter ordre fra administrerende direktør, og kandidaten foreslås av produksjonsdirektøren eller annen tjenestemann. Under lederens fravær på grunn av sykdom, forretningsreise eller ferie erstattes han av en annen ansatt som bærer alt ansvar i denne perioden og har sine rettigheter. Leverandøren rapporterer til produksjonsdirektøren.
Ansvar
PÅ funksjonelle ansvar Innkjøpssjef inkluderer løsning av problemstillinger knyttet til logistikk. Han planlegger prosessen med å levere materialer til produksjonen, beregner lagerstandardene avhengig av graden av ressursbehov. Lederen kontrollerer opprettelsen av nye programmer for hele tiden å gi organisasjonen materielle og tekniske ressurser.
Denne spesialisten må se etter leverandører og velge blant dem de som tilbyr gunstigere betingelser og kvalitetsprodukter. Deretter må han opprettholde relasjoner med pålitelige leverandører, identifisere muligheten for direkte langsiktig samarbeid knyttet til anskaffelse av ressurser.
Lederen fører forhandlinger hvor han foretar bestillinger fra leverandører.
Leverandøren kan også vurdere tilbud fra grossister om salg av materialer ved å se annonseinformasjon. En annen av hans plikter er å inngå forsyningskontrakter, og sikre levering av ressurser i samsvar med alle vilkår og betingelser. Han behandler de leverte materialene, kontrollerer fullstendighet og mengde, og utarbeider også akseptdokumentasjon.
Innkjøpssjefen reiser krav mot leverandører som bryter forpliktelser. Han utvikler løsninger for å øke effektiviteten i driften av materielle og tekniske ressurser, tar tiltak for å redusere kostnader og identifiserer overflødig materialer. Denne spesialisten løser også problemer med å erstatte dyre ressurser med rimeligere, men ikke dårligere kvalitetsmaterialer. Et annet ansvar for lederen er å trekke konklusjoner om kvaliteten på de innkjøpte råvarene.
Ansvar og rettigheter
Anskaffelseslederen er ansvarlig for dårlig kvalitet eller utilstrekkelig oppfyllelse av forpliktelsene som er tildelt ham, samt fullstendig svikt, men innenfor rammen av gjeldende russisk lovgivning. Han er ansvarlig for lovbrudd begått under arbeid og materielle skader påført bedriften, også i samsvar med loven. Lederen er forpliktet til å opprettholde konfidensialiteten til informasjon knyttet til organisasjonens arbeid.
Innkjøpsspesialisten har rett til å bestemme hvordan samhandlingen med leverandørene skal foregå materielle ressurser. Han kan innenfor rammen av sine fullmakter foreta godkjenning av dokumenter og signere dem. Dessuten har innkjøpsansvarlig rett, uavhengig eller i forbindelse med beslutningen administrerende direktør fremsette forespørsler om utlevering av nødvendige dokumenter og informasjon fra lederne for strukturelle avdelinger.
Han har muligheten til når som helst å gjøre seg kjent med instruksjonene og dokumentene, regulerer hans plikter og rettigheter i organisasjonen.
Lederen gis rett til å tilby ledermuligheter for å innføre nye detaljer i jobbansvar for å forbedre kvaliteten på arbeidet. Han har rett til å kreve fra ledere opprettelse av organisatoriske og tekniske forhold for arbeidet.
Hver virksomhet trenger en innkjøpsspesialist. Han er engasjert i tilførsel av materielle og tekniske ressurser, de nødvendige råvarene for produksjon, overvåker deres konstante tilgjengelighet og kvalitet. Tilhørende kategorien ledere kontrollerer innkjøpssjefen materiell støtte bedrifter. Denne medarbeideren jobber med leverandører, legger inn bestillinger for kjøp av materialer. Lederen må oppfylle visse krav, han er ansvarlig for manglende oppfyllelse av arbeidskrav.
Fant du ikke svar på spørsmålet ditt? Finne ut, hvordan løser du problemet ditt - ring nå:
Jeg godkjenner
____________________________ (etternavn, initialer)
(navn på organisasjon, dens ________________________________
organisatorisk - juridisk form) (direktør; annen person autorisert
godkjenne stillingsbeskrivelse)
SUPPLY MANAGER JOBBBESKRIVELSE
——————————————————————-
(navn på institusjon)
00.00.201_ #00
I. Generelle bestemmelser
1.1. Dette stillingsbeskrivelse fastsetter rettighetene, pliktene og pliktene til innkjøpsansvarlig __________________________________________ (heretter kalt "bedriften"). Institusjonens navn
1.2. Forsyningssjefen tilhører kategorien ledere.
1.3. En person som tilsettes i stillingen som forsyningsleder må ha høyere faglig (økonomisk eller ingeniørøkonomisk) utdanning og arbeidserfaring innen spesialiteten innen forsyningsfeltet i minst ______ år.
1.4. Tilsetting til stillingen som forsyningssjef og avskjedigelse fra denne skjer på grunnlag av pålegg om presentasjon (; annet offisielt)
1.5. Salgssjef rapporterer direkte
Og hvem kan regne med en lønnsøkning Mark Bershidsky Ifølge en undersøkelse fra desember av Hays planlegger 46 % av arbeidsgiverne å øke medarbeiderne sine neste år. 45 % sier at de ikke planlegger å øke bemanningen, men vil kun forholde seg til... 
Bare hver tiende arbeidsgiver er fornøyd med opplæringsnivået gitt av høyere utdanning i Russland. Bedrifter må begynne å trene sitt eget personell, og slutte å stole på staten og universitetene. Du kan ikke bare bli en spesialist i etterspørselen på markedet, selv om... 
Meninger fra arbeidsgivere: hvilke ansatte som bør avhendes først og fremst Representanter for Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru og andre selskaper forklarer. Anna Artamonova, visepresident for Mail.Ru Group Først av alt, må du kvitte deg med giftige ansatte.... 
Amazons rekrutteringssjef Celeste Joy Diaz snakket om de største feilene Amazon jobbsøkere gjør. Topp Google-rekrutterere er enige. De identifiserte 3 typer CV og ga råd om hvilken som er best. 1. Fortsett med stillinger. I denne CV-en... 
. Generelle bestemmelser
1. Forsyningssjefen tilhører kategorien ledere.
2. Den som har høyere faglig (økonomisk eller ingeniørøkonomisk) utdanning og minst års arbeidserfaring innen spesialiteten innen forsyningsområdet tilsettes i stillingen som forsyningsleder. (3 år gammel; andre)
3. Forsyningslederen må vite:
3.1. Lov- og reguleringsrettsakter, undervisningsmateriell for bedriftens logistikk.
3.2. Metoder og prosedyre for prospektiv og nåværende planlegging av forsyningen til en virksomhet logistisk ressurser (råvarer, materialer, halvfabrikata osv.).
3.3. Prosedyren for å utvikle standarder for produksjonsreserver, utføre arbeid med ressursbevaring.
3.4. Organisering av logistikk.
3.5. Prosedyren for å inngå kontrakter med leverandører og overvåke gjennomføringen av dem.
3.6. Krav til utarbeidelse og utførelse av dokumentasjon for frigivelse av materielle og tekniske eiendeler til virksomhetens avdelinger.
3.7. Standarder og spesifikasjoner om logistikk av produktkvalitet, metoder og prosedyrer for deres utvikling.
3.8. Engros- og utsalgspriser, rekkevidden av forbrukt materiale og tekniske eiendeler.
3.9. Grunnleggende om teknologi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse.
3.10. Krav til organisering av regnskap for forsyningsdrift og prosedyre for rapportering om gjennomføring av logistikkplan.
3.11. Prosedyren for å utarbeide krav mot leverandører for utidig eller dårlig kvalitet på vilkårene i inngåtte kontrakter.
3.12. Informasjonsbehandlingsmetoder ved hjelp av moderne tekniske midler kommunikasjon og tilkoblinger, datamaskiner.
3.13. Grunnleggende om arbeidslovgivning.
3.14. Regler og normer for arbeidsvern.
4. Tilsetting i stillingen som forsyningsleder og avskjedigelse fra stillingen utføres etter pålegg
lederen av foretaket etter forslag fra produksjonsdirektøren; en annen tjenestemann)
5. Salgssjef rapporterer direkte til (produksjonsdirektør; annen tjenestemann)
7. Under forsyningssjefens fravær (virksomhetsreise, ferie, sykdom osv.) utføres hans plikter av en person oppnevnt i etter hvert. Denne personen erverver de nødvendige rettigheter og har ansvar for feilaktig utførelse av de plikter som er tillagt ham.
II. Job ansvar
Innkjøpsansvarlig:
1. Utvikler en bedriftspolicy for logistikkspørsmål.
2. Leder utviklingen av prosjekter med langsiktige, gjeldende planer og balanserer av materiell og teknisk støtte til produksjonsprogrammet.
3. Deltar i beregningen av basert på bestemmelse av behovet for materialressurser (råvarer, materialer, halvfabrikata, utstyr, komponenter, etc.).
4. Styrer utvikling og implementering av programmer for kontinuerlig forsyning av virksomheten med de materielle og tekniske ressursene som er nødvendige for produksjon.
5. Utfører et søk etter leverandører, med fokus på kvaliteten på det foreslåtte materialet og tekniske ressurser, pris, leveringstid, gunstige leveringsbetingelser.
6. Utvikler relasjoner med leverandører, analyserer deres produksjon og økonomiske evner, studerer muligheten og gjennomførbarheten for å etablere direkte langsiktig økonomiske relasjoner for tilførsel av materielle og tekniske ressurser.
7. Utarbeide og korrigere prekontraktuell dokumentasjon.
8. Forhandler med leverandører for å legge inn bestillinger og avtale leveringsbetingelser.
9. Inngår kontrakter med leverandører.
10. Organiserer studiet av operativ markedsføringsinformasjon og reklamemateriell på tilbud fra små grossister og grossistmesser for å identifisere muligheten for å anskaffe materielle og tekniske ressurser for å Engroshandel, samt kjøp av materielle og tekniske ressurser, solgt i rekkefølgen fritt salg.
11. Sikrer levering av materielle ressurser fra leverandører og selgere i henhold til vilkårene fastsatt i kontraktene.
12. Organiserer behandlingen av materiell og tekniske ressurser (aksept etter mengde og fullstendighet, identifikasjon av kvalitet, utarbeidelse av nødvendig akseptdokumentasjon, intern flytting til lagringssteder eller produksjonsenheter bedrifter).
13. Forbereder krav mot leverandører ved brudd på deres kontraktsforpliktelser, kontrollerer utarbeidelsen av oppgjør for disse kravene, koordinerer med leverandører endringer i vilkårene for inngåtte kontrakter.
14. Evaluerer med jevne mellomrom vilkårene i eksisterende kontrakter for kvaliteten på oppfyllelse av forpliktelser fra leverandører for å ta beslutninger om å finne nye leverandører, endre ordningene for arbeid med leverandører.
15. Organiserer kontroll over tilstanden til lagrene av materielle og tekniske ressurser, operasjonell regulering av produksjonsbeholdninger ved bedriften, overholdelse av grensene for frigjøring av materielle ressurser og deres utgifter i virksomhetens avdelinger for det tiltenkte formål.
16. Leder utvikling og gjennomføring av tiltak for:
Forbedre effektiviteten av bruken av materielle og tekniske ressurser;
Redusere kostnadene forbundet med transport og lagring av materielle og tekniske ressurser;
Forbedre systemet for kontroll over utgifter til materielle og tekniske ressurser;
Identifisering og salg av overskuddsmateriell og tekniske ressurser.
17. Utvikler forslag for å erstatte dyre materielle og tekniske ressurser med rimeligere og rimeligere, men samtidig nøyaktig oppfylle kvalitetskravene.
18. Utvikler og implementerer programmer for:
Reduser investering i varelager ved å forbedre planlegging og innkjøp;
Forbedre kvaliteten på kjøpt materiale og tekniske ressurser;
Redusere råvarekomponenten i kostnadene for produkter produsert av bedriften.
19. Koordinerer utvikling og vedlikehold av anskaffelsesdatabaser som inneholder driftsinformasjon som er nødvendig for å fastslå behov for materielle og tekniske ressurser, kilder for deres anskaffelser, anskaffelseskostnader mv.
20. Organiserer sammenstillingen av:
Søknader om materielle og tekniske ressurser (oppsummering årlig, årlig, kvartalsvis, månedlig);
Handlinger, konklusjoner om kvaliteten på innkommende materielle og tekniske ressurser;
- _____________________________________________________________________.
21. Utvikler oppgaver for underordnede ansatte og kontrollerer gjennomføringen av dem.
III. Rettigheter
Forsyningsansvarlig har rett til:
1. Selvstendig bestemme formene for relasjoner med leverandører av materielle og tekniske ressurser.
2. Signere og godkjenne dokumenter innenfor deres kompetanse.
3. Be personlig eller på vegne av den nærmeste lederen fra avdelingslederne i virksomheten og spesialister om informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre deres oppgaver.
4. Bli kjent med dokumentene som definerer hans rettigheter og plikter i sin stilling, kriteriene for å vurdere kvaliteten på utførelsen av offisielle oppgaver.
5. Legge fram forslag til ledelsen for å forbedre arbeidet knyttet til de ansvarsområder som er gitt i denne instruksen.
6. Kreve at ledelsen i virksomheten sørger for organisatoriske og tekniske betingelser og registrering etablerte dokumenter nødvendig for å utføre offisielle oppgaver.
IV. Ansvar
Forsyningsansvarlig er ansvarlig for:
1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter gitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den Russiske Føderasjon.
2. For lovbrudd begått i løpet av deres aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.
3. For å forårsake materiell skade på organisasjonen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.
I organisasjons- og bemanningsstrukturen til forsyningsenheten er det som regel tre nivåer av ledere - det høyeste, mellomste og laveste. Analyseresultater organisasjonsstrukturer russiske bedrifter viser at på det høyeste nivået av forsyningsstyring brukes tittelen på stillingen leder for avdelingen (tjenesten) for logistikk oftest, og sjeldnere - forsyningssjef. Det andre navnet er mer typisk for mellomledere.
For å gi forsyningsspesialisten status som leder, er det nødvendig å avgrense pliktene hans fra pliktene til topplederen for forsyningsenheten, og la sistnevnte styre enheten, utvikle hovedprioriteringsområdene i forsyningspolitikken, koordinere aktivitetene av strukturelle enheter av enheten (lager; sektorer (grupper) av forsyning, videresending, regnskap, analyse, etc.).
Stillingsbeskrivelsen nedenfor er rettet mot en seniorleder i et lite selskap som bestemmer nesten alle forsyningsspørsmål, med unntak av organisering av lager og lagring av materielle og tekniske ressurser. Det kan også brukes som grunnlag for å utvikle instrukser for innkjøpssjefen på mellomnivå.
I store virksomheter er det en deling av lederfunksjoner mellom ledere av forsyningsavdelingen iht visse typer materielle og tekniske eiendeler eller ved å løse individuelle forsyningsoppgaver. Agenter med en klar forsyningsorientering er som regel underordnet lederen på mellomnivå (råvareinnkjøpsagent; komponentinnkjøpsagent; utstyrsinnkjøpsagent, etc.).
INSTRUKSJONER FOR FORSYNINGSLEDER
I. Generelle bestemmelser
1. Forsyningssjefen tilhører kategorien ledere.
2. En person som har høyere faglig (økonomisk eller ingeniør) utdanning og arbeidserfaring innen spesialitet innen forsyningsområdet tilsettes i stillingen som forsyningssjef
3. Forsyningslederen må vite:
3.1. Lovgivende og normative rettsakter, metodisk materiale om materiell og teknisk støtte til foretaket.
3.2. Metoder og prosedyre for langsiktig og nåværende planlegging av å forsyne en bedrift med materielle og tekniske ressurser (råvarer, materialer, halvfabrikata, etc.).
3.3. Prosedyren for å utvikle standarder for produksjonsreserver, utføre arbeid med ressursbevaring.
3.4. Organisering av logistikk.
3.5. Prosedyren for å inngå kontrakter med leverandører og overvåke gjennomføringen av dem.
3.6. Krav til utarbeidelse og utførelse av dokumentasjon for frigivelse av materielle og tekniske eiendeler til virksomhetens avdelinger.
3.7. Standarder og spesifikasjoner for logistikk av produktkvalitet, metoder og prosedyrer for deres utvikling.
3.8. Engros- og utsalgspriser, rekkevidden av forbrukt materiale og tekniske eiendeler.
3.9. Grunnleggende om teknologi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse.
3.10. Krav til organisering av regnskap for forsyningsdrift og prosedyre for rapportering om gjennomføring av logistikkplan.
3.11. Prosedyren for å utarbeide krav mot leverandører for utidig eller dårlig kvalitet på vilkårene i inngåtte kontrakter.
3.12. Metoder for informasjonsbehandling ved hjelp av moderne tekniske kommunikasjons- og kommunikasjonsmidler, datamaskiner.
3.13. Grunnleggende om arbeidslovgivning.
3.14. Regler og normer for arbeidsvern.
7. Under fravær av innkjøpsansvarlig (virksomhetsreise, ferie, sykdom, etc.), utføres hans plikter av en person oppnevnt på foreskrevet måte. Denne personen oppnår de nødvendige rettighetene og er ansvarlig for feilaktig utførelse av pliktene som er tildelt ham.
II. Job ansvar
Innkjøpsansvarlig:
1. Utvikler en bedriftspolicy for logistikkspørsmål.
2. Leder utviklingen av prosjekter med langsiktige, gjeldende planer og balanserer av materiell og teknisk støtte til produksjonsprogrammet.
3. Deltar i beregningen av basert på bestemmelse av behovet for materialressurser (råvarer, materialer, halvfabrikata, utstyr, komponenter, etc.).
4. Styrer utvikling og implementering av programmer for kontinuerlig forsyning av virksomheten med de materielle og tekniske ressursene som er nødvendige for produksjon.
5. Utfører et søk etter leverandører, med fokus på kvaliteten på det foreslåtte materialet og tekniske ressurser, pris, leveringstid, gunstige leveringsbetingelser.
6. Utvikler relasjoner med leverandører, analyserer deres produksjon og økonomiske evner, studerer muligheten og hensiktsmessigheten av å etablere direkte langsiktige økonomiske bånd for tilførsel av materielle og tekniske ressurser.
7. Utarbeide og korrigere prekontraktuell dokumentasjon.
8. Forhandler med leverandører for å legge inn bestillinger og avtale leveringsbetingelser.
9. Inngår kontrakter med leverandører.
10. Organiserer studiet av operativ markedsføringsinformasjon og reklamemateriell på tilbud fra små grossister og grossistmesser for å identifisere muligheten for å anskaffe materielle og tekniske ressurser i engroshandelen, samt kjøp av materielle og tekniske ressurser som selges i rekkefølgen på fritt salg.
11. Sikrer levering av materielle ressurser fra leverandører og selgere i henhold til vilkårene fastsatt i kontraktene.
12. Organiserer behandlingen av forsyninger av materielle og tekniske ressurser (aksept etter kvantitet og fullstendighet, identifikasjon av kvalitet, utarbeidelse av nødvendig akseptdokumentasjon, intern bevegelse til lagerplasser eller produksjonsenheter i bedriften).
13. Forbereder krav mot leverandører ved brudd på deres kontraktsforpliktelser, kontrollerer utarbeidelsen av oppgjør for disse kravene, koordinerer med leverandører endringer i vilkårene for inngåtte kontrakter.
14. Evaluerer med jevne mellomrom vilkårene i eksisterende kontrakter for kvaliteten på oppfyllelse av forpliktelser fra leverandører for å ta beslutninger om å finne nye leverandører, endre ordningene for arbeid med leverandører.
15. Organiserer kontroll over tilstanden til lagrene av materielle og tekniske ressurser, operasjonell regulering av produksjonsbeholdninger ved bedriften, overholdelse av grensene for frigjøring av materielle ressurser og deres utgifter i virksomhetens avdelinger for det tiltenkte formål.
16. Leder utvikling og gjennomføring av tiltak for:
Forbedre effektiviteten av bruken av materielle og tekniske ressurser;
Redusere kostnadene forbundet med transport og lagring av materielle og tekniske ressurser;
Forbedre systemet for kontroll over utgifter til materielle og tekniske ressurser;
Identifisering og salg av overskuddsmateriell og tekniske ressurser.
17. Utvikler forslag for å erstatte dyre materielle og tekniske ressurser med rimeligere og rimeligere, men samtidig nøyaktig oppfylle kvalitetskravene.
18. Utvikler og implementerer programmer for:
Reduser investering i varelager ved å forbedre planlegging og innkjøp;
Forbedre kvaliteten på kjøpt materiale og tekniske ressurser;
Redusere råvarekomponenten i kostnadene for produkter produsert av bedriften.
19. Koordinerer utvikling og vedlikehold av anskaffelsesdatabaser som inneholder driftsinformasjon som er nødvendig for å fastslå behov for materielle og tekniske ressurser, kilder for deres anskaffelser, anskaffelseskostnader mv.
20. Organiserer sammenstillingen av:
Søknader om materielle og tekniske ressurser (oppsummering årlig, årlig, kvartalsvis, månedlig);
Handlinger, konklusjoner om kvaliteten på innkommende materielle og tekniske ressurser;
- _____________________________________________________________________.
21. Utvikler oppgaver for underordnede ansatte og kontrollerer gjennomføringen av dem.
III. Rettigheter
Forsyningsansvarlig har rett til:
1. Selvstendig bestemme formene for relasjoner med leverandører av materielle og tekniske ressurser.
2. Signere og godkjenne dokumenter innenfor deres kompetanse.
3. Be personlig eller på vegne av den nærmeste lederen fra avdelingslederne i virksomheten og spesialister om informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre deres oppgaver.
4. Bli kjent med dokumentene som definerer hans rettigheter og plikter i sin stilling, kriteriene for å vurdere kvaliteten på utførelsen av offisielle oppgaver.
5. Legge fram forslag til ledelsen for å forbedre arbeidet knyttet til de ansvarsområder som er gitt i denne instruksen.
6. Kreve at ledelsen i foretaket sikrer de organisatoriske og tekniske forholdene og utførelsen av de etablerte dokumentene som er nødvendige for utførelsen av offisielle oppgaver.
IV. Ansvar
Forsyningsansvarlig er ansvarlig for:
1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter gitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den Russiske Føderasjon.
2. For lovbrudd begått i løpet av deres aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.
3. For å forårsake materiell skade på organisasjonen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.
