Hvis en ekstern deltidsarbeider forlater hovedarbeidsstedet, kan han godta en deltidsjobb (artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode) at han vil fortsette å jobbe som hovedansatt. I følge Rostrud kan overgangen av deltidsjobb til ny kvalitet - hovedansatt - utformes på ulike måter (Rostruds brev datert 22.10.2007 N 4299-6-1):
(eller) ved å avslutte deltidsarbeid og påfølgende ansettelse allerede som hovedansatt;
(eller) ved å inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen til deltidsarbeideren om at dette arbeidet blir det viktigste for ham.

Merk
Det er feil å gi en overgang til en annen jobb i dette tilfellet. Tross alt, heller ikke arbeidsfunksjon, og heller ikke isolert strukturell inndeling den ansatte i den aktuelle situasjonen endres ikke, noe som betyr at overføringen ikke skjer (artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Avhengig av hvilke av disse to alternativene du velger, personregistrerer og poster i arbeidsbok ansatte vil variere. Innholdet i oppføringene i arbeidsbøkene vil også være påvirket av om opplysninger om deltidsarbeidet hans er ført inn i arbeidsboken til en deltidsjobb eller ikke. Tross alt gjøres disse oppføringene utelukkende på forespørsel fra den ansatte og bare av hovedarbeidsgiveren (artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
La oss se hvordan alt er riktig ordnet, avhengig av det valgte alternativet.
Valg 1. Vi sier opp kontrakten på deltidsarbeid og inngår en ny som med hovedansatt
I dette tilfellet er prosedyren din som følger.
Trinn 1. Ta en søknad fra den ansatte om (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller inngå en avtale med ham om oppsigelse av arbeidsavtalen etter avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Steg 2 På grunnlag av en søknad eller avtale, gi en ordre om å si opp en ansatt fra en deltidsjobb (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode) i henhold til enhetlig form N T-8 (Godkjent ved dekret fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 N 1).
Trinn 3 Signer ny kontrakt med en ansatt arbeidskontrakt på hovedarbeidsstedet (artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 4 På grunnlag av en arbeidskontrakt utsteder du en ordre om ansettelse (artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode) i den enhetlige formen N T-1.
Trinn 5 Lag oppføringer i arbeidsboken (artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Situasjon 1. . I dette tilfellet, i arbeidsboken til den ansatte, etter å ha registrert oppsigelsen fra den forrige hovedjobben, foreta en regelmessig oppføring ved opptak til bedriften din (klausul 3.1 i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker, godkjent ved dekret fra departementet for Labour of Russia datert 10.10.2003 N 69).
Situasjon 2. . I dette tilfellet bør arbeidsboken også inneholde en oversikt over opphør av deltidsarbeid. En slik oppføring kan gjøres:
(eller) på forespørsel fra arbeidstakeren, hans første hovedarbeidsgiver før oppsigelse.

Eksempel 1 Registrering av oppføringer i arbeidsboken, hvis første hovedarbeidsgiver gjør journal over oppsigelse fra deltidsarbeid

Tilstand

Den ansatte trakk seg fra hovedarbeidsstedet fra Romashka LLC 25.07.2011. Han er omregistrert i Fialka LLC fra deltidsarbeider til hovedansatt. 25.07.2011 slutter han som deltidsarbeider og inngår 26.07.2011 ny arbeidsavtale som hovedansatt.

Beslutning

Jobbdetaljer

N poster				Opptaksinformasjon for arbeid, oversettelse til en annen konstant jobber, kvalifikasjoner, oppsigelse (som indikerer årsaker og henvisning til artikkel, lov)	Navn, dato og nummer dokument, på basis hvem laget ta opp
				Begrenset
				ansvar
				"kamille"
				Ansatt
				juridisk rådgiver
				Godkjent av Fialka LLC	Opptaksrekkefølge
				for stillingen	å jobbe i
				juridisk rådgiver	OOO "fiolett"
				samtidig	deltid
				Avskjediget fra jobb
				samtidig	om oppsigelse
				fra Fialka LLC	fra Fialka LLC
				på egen hånd
				valgfritt, punkt 3
				del én av artikkel 77
				Arbeidskodeks
				Den russiske føderasjonen
				Avskjediget på egenhånd
				valgfritt, punkt 3
				del én av artikkel 77
				Arbeidskodeks
				Den russiske føderasjonen
				Regnskapsfører
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romashka"
				Begrenset
				ansvar
				Ansatt
				juridisk rådgiver

(eller) dersom arbeidstakeren ikke hadde tid til å slutte i deltidsjobben før han forlot sin tidligere hovedjobb eller ikke ba sin tidligere hovedarbeidsgiver om å føre journal over oppsigelsen fra deltidsarbeidet, må en slik journal føres laget av deg som ny hovedarbeidsgiver. Selvfølgelig, hvis du følger kronologien, forlater den ansatte først deltidsjobben, og er deretter allerede akseptert for hovedjobben i samme bedrift. Men i henhold til loven gjøres registreringer av deltidsarbeid kun ved hovedjobben. Og derfor må for det første en deltidsarbeidsgiver bli den viktigste. Det vil si at du i arbeidsboka fører inn ansettelse som hovedansatt, for så å føre inn der om oppsigelse av denne ansatte som deltidsarbeider.

Eksempel 2 Registrering av oppføringer i arbeidsboken, dersom oppsigelsen fra deltidsarbeid er laget av ny hovedarbeidsgiver

Tilstand

La oss bruke dataene fra det forrige eksemplet med den eneste forskjellen at Romashka LLC før oppsigelsen av arbeidstakeren ikke gjorde en oppføring i arbeidsboken om oppsigelsen fra Fialka LLC fra en deltidsjobb.
En slik rekord lages allerede av Fialka LLC.

Beslutning

Oppføringene i arbeidsboken vil se slik ut.

Jobbdetaljer

N poster				Opptaksinformasjon for arbeid, oversettelse til en annen konstant jobber, kvalifikasjoner, oppsigelse (som indikerer årsaker og henvisning til artikkel, lov)	Navn, dato og nummer dokument, på basis hvem laget ta opp
				Begrenset
				ansvar
				"kamille"
				Ansatt
				juridisk rådgiver
				Godkjent av Fialka LLC	Opptaksrekkefølge
				for stillingen	å jobbe i
				juridisk rådgiver	OOO "fiolett"
				samtidig	deltid
				Avskjediget på egenhånd
				valgfritt, punkt 3
				del én av artikkel 77
				Arbeidskodeks
				Den russiske føderasjonen
				Regnskapsfører
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romashka"
				Begrenset
				ansvar
				Ansatt
				juridisk rådgiver
				Avskjediget fra jobb
				samtidig
				på egen hånd
				valgfritt, punkt 3
				del én av artikkel 77
				Arbeidskodeks
				Den russiske føderasjonen

Alternativ 2. Vi konkluderer med den ansatte Tilleggsavtale til en arbeidskontrakt om at hans "deltids" arbeid vil være hans viktigste
Trinn 1. Inngå tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Ikke glem å reflektere alle endringer i den, for eksempel i den ansattes arbeidstid, i mengden lønn, etc.
Steg 2 På grunnlag av en tilleggsavtale, gi en ordre med følgende innhold.

Samfunn med begrenset ansvar"fiolett"

Ordre N 24-k

26.07.2011
Moskva

På grunnlag av tilleggsavtale datert 26. juli 2011 N 3 til arbeidsavtalen datert 14. februar 2011 N 5 mellom Fialka LLC og I.G. Petrov vurderer arbeidskontrakten datert 14. februar 2011 N 5 med I.G. Petrov, en fange på hovedarbeidsstedet fra 26.07.2011.

Årsak: tilleggsavtale datert 26.07.2011 N 3 til arbeidsavtalen datert 14.02.2011 N 5 mellom Fialka LLC og I.G. Petrov.

Generaldirektør for LLC "Violet" Nosyrev P.G. Nosyrev

Trinn 3 Lag innføringer i arbeidsboka (Brev av Rostrud datert 22.10.2007 N 4299-6-1).
Situasjon 1. Innføring om deltidsarbeid i arbeidsboka ble ikke gjort av tidligere hovedarbeidsgiver.

Eksempel 3 Innføring i arbeidsboken ved omregistrering av deltidsarbeider som hovedansatt etter tilleggsavtale, dersom det ikke er opplysninger om deltidsarbeid i arbeidsboken.

Tilstand

La oss bruke dataene i eksempel 1, og delvis endre dem som følger.
Etter oppsigelse 25. juli 2011 fra Romashka LLC, hovedarbeidsstedet, omregistreres den ansatte i Fialka LLC fra deltidsjobb til hovedansatt, ikke ved oppsigelse og nytt trikså jobbe, men ved å inngå tilleggsavtale til en eksisterende arbeidsavtale.
Den ansatte er registrert hos Fialka LLC som hovedansatt fra 26.07.2011.
Generelt har den ansatte jobbet i Fialka LLC siden 14. februar 2011 (samtidig, fra 14. februar 2011 til 25. juli 2011, jobbet han i organisasjonen som deltidsarbeider).

Jobbdetaljer

N poster				Opptaksinformasjon for arbeid, oversettelse til en annen konstant jobber, kvalifikasjoner, oppsigelse (som indikerer årsaker og henvisning til artikkel, lov)	Navn, dato og nummer dokument, på basis hvem laget ta opp
				Begrenset
				ansvar
				"kamille"
				Ansatt
				juridisk rådgiver
				Avskjediget på egenhånd
				valgfritt, punkt 3
				del én av artikkel 77
				Arbeidskodeks
				Den russiske føderasjonen
				Regnskapsfører
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romashka"
				Begrenset
				ansvar
				Ansatt
				juridisk rådgiver,
				samtidig

Vi advarer den ansatte
Hvis en deltidsarbeideren omregistreres som hovedansatt:
- ved oppsigelse - kan han få erstatning for ubrukt ferie men vil tape ferieopplevelse;
- ved å utarbeide tilleggsavtale - blir det ingen utbetalinger, men han beholder retten til permisjon.

Situasjon 2. En oppføring om deltidsarbeid føres i arbeidsboka av tidligere hovedarbeidsgiver.

Eksempel 4 Innføring i arbeidsbok ved omregistrering av deltidsarbeider som hovedansatt i henhold til tilleggsavtale, dersom arbeidsboken inneholder opplysninger om deltidsarbeid ført av tidligere hovedarbeidsgiver.

Tilstand

La oss bruke dataene i eksempel 3 med den eneste forskjellen at på forespørsel fra den ansatte i Romashka LLC, fikk han en oppføring for en deltidsjobb hos Fialka LLC fra 14.02.2011.

Jobbdetaljer

N poster				Opptaksinformasjon for arbeid, oversettelse til en annen konstant jobber, kvalifikasjoner, oppsigelse (som indikerer årsaker og henvisning til artikkel, lov)	Navn, dato og nummer dokument, på basis hvem laget ta opp
				Begrenset
				ansvar
				"kamille"
				Ansatt
				juridisk rådgiver
				Godkjent av Fialka LLC	Opptaksrekkefølge
				for stillingen	å jobbe i
				juridisk rådgiver	OOO "fiolett"
				samtidig	deltid
				Avskjediget på egenhånd
				valgfritt, punkt 3
				del én av artikkel 77
				Arbeidskodeks
				Den russiske føderasjonen
				Regnskapsfører
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				LLC "Romashka"
				Begrenset
				ansvar
				Fra 26.07.2011 arbeid
				i stillingen
				juridisk rådgiver er
				grunnleggende

* * *

Siden begge alternativene ifølge Rostrud er legitime, står du selv fritt til å velge det mest passende alternativet for deg. Når du velger det, husk at alternativet "gjennom en tilleggsavtale" vil være mer praktisk. Faktisk, i dette tilfellet vil personellpapirer trenge å utarbeides mindre. I tillegg slipper du å si opp arbeidsavtalen med den ansatte, noe som betyr at du slipper å betale ham lønn og ubrukte dager helligdager. Generelt er valget ditt.

Hovedtjenesten er en inntektskilde som alle bruker mest tidspunkt for profesjonell aktivitet. Samtidig, for å forbedre deres velvære, er mange tilrettelagt for å jobbe i tillegg. Dessuten er det både en intern deltidsjobb, når en arbeidstaker er ansatt som deltidsjobb på stedet for hovedjobben, og en ekstern, når den andre stillingen er i en annen bedrift. Hver kategori har sine egne kjennetegn, inkludert sykefravær, ferie, samt vilkårene for overføring fra en type arbeidsforhold til en annen. Disse spørsmålene vil bli dekket i den presenterte artikkelen.

Sykemelding på hovedarbeidssted og deltid

Ved virksomheten er arbeidstaker forpliktet til å betale ved yting sykefravær. Størrelsen deres avhenger av forsikringserfaringen, der du kan få 100 % av lønnen. For dette må erfaringen være mer enn 8 år. Ved innbetaling av bidrag fra den forsikrede i 5-8 år utbetales han 80 %, og med mindre enn 5 års erfaring vil erstatningen være 60 %. Beregningen av sykefraværet utføres ved å beregne skyldig prosent, avhengig av tjenestetiden, fra gjennomsnittslønnen til den ansatte.

Deltidsansatte har også rett til sykemelding, men kun under forutsetning av at opptak til en ekstra ledig stilling ble gjennomført med inngåelse av arbeidsavtale. Denne betingelsen er obligatorisk, fordi først da gir arbeidsgiver de nødvendige regelmessige bidragene til helseforsikring.

I følge Arbeidskodeks sykemelding i begge stillingene er kun mulig når den ansatte har jobbet fast i begge i mer enn to år. Hvis tjenestetiden er kortere, har han rett til å regne med å motta betaling fra bare ett arbeidsforetak.

Permisjon på hovedarbeidsstedet og deltid

Ferie på hovedarbeidsstedet og deltidspermisjon betales og beregnes ut fra. Hvorvidt deltidspermisjon bør falle sammen med hovedarbeidsstedet, besvares også av denne artikkelen. Arbeidsgiver plikter å la arbeidstaker få permisjon i begge stillingene samtidig. Hvis ferien for tilleggsarbeid er kortere, må du søke for egen regning. Arbeidsgiver kan ikke nekte en slik rett. Det er en situasjon hvor deltidsarbeideren ennå ikke har regnet ut den tildelte tiden for å gi ham permisjon. Da kan det gis til ham på forhånd, mens du betaler full betaling.

Overføring fra deltid til hovedarbeidssted – hvordan søker du

Overføring av en ansatt til hovedarbeidsstedet fra deltidsjobb har noen vanskeligheter med registreringen. Det blir lettere å si opp en ansatt, og så lage en ny arbeidskontrakt. Men på grunn av dette mister den ansatte visse fordeler, samt retten til en garantert ferieperiode. Derfor skjer det ofte oversettelse.

Hvordan overføre en ansatt fra en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet? Først av alt er det nødvendig å forstå hva slags deltidsjobb som vurderes - eksternt eller innenfor samme bedrift. Ved ekstern utstedes først og fremst oppsigelse fra hovedyrkesaktiviteten. På den ekstra er det nødvendig å utarbeide en søknad om overføring, hvoretter det utarbeides en tilleggsavtale, hvoretter det gis pålegg. Hvis den ansatte er en intern deltidsarbeider, er det mulig å overføre ham på to måter:

• Kontrakter sies opp i begge stillingene, og deretter må det lages en ny;
• Avtalen kanselleres kun i hovedposisjonen, og i kombinasjon utstedes en tilleggsavtale på nytt, som noterer de reviderte betingelsene i den forrige kontrakten.

Det første alternativet har alltid en negativ reaksjon fra ansatte, da de mister feriedager og kan få prøvetid.

Søknad om overføring til hovedarbeidsstedet fra deltid - prøve

En søknad om overføring må utarbeides i et vilkårlig format, siden en enhetlig lov ikke etablerer. Den må inneholde følgende:

• Navn og stilling til underordnet og arbeidsgiver;
• Dokumentets navn;
• Forespørsel om overføring fra en bestemt dato;
• Dato og signatur.

Denne søknaden skal godkjennes av leder, deretter skal det gjennomføres oppfølgingshandlinger i henhold til lovbestemmelser.

Ordre om overføring fra deltid til hovedarbeidssted - prøve

Etter å ha skrevet søknaden, er det nødvendig å revidere innholdet i arbeidsavtalen, og deretter gi en overføringsordre. Reguleringen av profesjonelle forhold på denne måten sørger for en enhetlig form for T-1-ordren. Eksemplet inneholder følgende informasjon:

• Dato og ordrenummer;
• Informasjon om behovet for å overføre en ansatt fra en bestemt dato;
• Begrunnelse for overføring;
• Dato og signatur.

Dokumentet er obligatorisk, derfor, for å utføre denne prosedyren i henhold til loven, bør man følge de grunnleggende reglene.

Overføring fra deltid til hovedarbeidsstedet - inntreden i arbeidslivet

Opplysninger om deltidsarbeid føres i arbeidsboken på stedet for hovedjobben. Hvis stillingene innehas ved samme virksomhet, er oppføringen i arbeidskraften basert på endring i arbeidsforhold, som er angitt sammen med dato og ordrenummer. Dersom deltidsarbeideren jobber i en annen bedrift, må du først si opp arbeidsforhold i hovedjobben. Her vil oppføringen i arbeidsboken inneholde informasjon om oppsigelsen, deretter dataene om overføringen.

Disse arbeidsforholdene har således et visst forhold. Ved behov er det mulig å foreta en overføring, der deltidsarbeideren kan omregistrere denne stillingen som hovedstilling.

Oversettelse ekstern deltidsarbeider til hovedarbeidsstedet utføres etter avtale mellom partene. Slik ansettelse er alltid ledsaget av oppsigelse av deltidsjobb fra tidligere hovedjobb. Vurder alternativene og prosedyren for en slik overføring.

Ansettelse av ekstern deltidsjobb på hovedarbeidsstedet

Lovverket gir ikke klare svar om fremgangsmåten for slik ansettelse. Slike rettsforhold faller ikke inn under selve begrepet oversettelse, siden det ifølge art. 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkluderer den en endring:

• arbeidsfunksjonen til den ansatte;
• avdeling eller annen avdeling der han arbeidet;
• områder hvor det utføres arbeid.

Derfor er anvendelsen av begrepet "oversettelse" til denne endringen i rettsforhold er ikke helt riktig.

Det er vanligvis 2 alternativer for å håndtere denne situasjonen:

1. Utarbeidelse av tilleggsavtale til allerede eksisterende kontrakt, hvor vilkårene for eksternt deltidsarbeid endres til vilkårene for hovedjobben.

2. Oppsigelse av ekstern deltidsarbeider med etterfølgende ansettelse på hovedarbeidsstedet.

Det kan være problemer med det første alternativet, siden lovgivningen ikke tydelig regulerer slike rettsforhold. Spesielt kan det oppstå spørsmål om gjennomføringen av oppføringen i arbeidsboken i henhold til relevante standarder osv.

Det andre alternativet ser ut til å være det mest hensiktsmessige i denne situasjonen, siden det har en klar juridisk begrunnelse og er lett å dokumentere. Men valget forblir hos partene arbeidsforhold. Derfor vil vi videre vurdere detaljene i bruken av begge alternativene for å overføre en ekstern deltidsjobb til hovedarbeidsstedet.

Vi anbefaler at du gjør deg kjent med dokumentarstøtten om ansettelse i artikkelen "Hvordan ansettes en ansatt?" .

Utarbeidelse av tilleggsavtale

For å dokumentere relevante endringer i rettsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, bør følgende skritt tas:

1. Partene utarbeider og undertegner en avtale om endringer i arbeidsavtalen med arbeidstakeren, som spesifiserer følgende:

• arbeid for den ansatte er det viktigste;
• dato for ikrafttredelse av endringene;
• visse bestemmelser tidligere knyttet til deltidsarbeid er blitt ugyldige;
• andre bestemmelser om regulering av arbeidstakerens arbeid på hovedarbeidsstedet.

2. Arbeidstaker skal overføre til arbeidsgiver en arbeidsbok med oppsigelsesprotokoll fra forrige plass hovedjobb.

3. Arbeidsgiver må gi pålegg om at arbeidstaker aksepteres til hovedjobben, og den eksterne deltidsjobben avsluttes.

Disse 3 trinnene er grunnleggende. Ytterligere trinn vil være:

• gjøre en passende oppføring i den ansattes personlige kort og gjøre ham kjent med det under hans signatur;
• lage en registrering av ansettelse i arbeidsboken.

Den konkrete oppføringen i arbeidsboka avhenger av om tidligere arbeidsgiver har oppgitt informasjon om deltidsarbeid. Avhengig av dette er følgende alternativer mulig:

• i mangel av en slik journal, bør det lages en ansettelsesjournal fra den datoen hovedarbeidet begynte hos den nye arbeidsgiveren;
• dersom det er spesifisert journal, bør det registreres at arbeidet fra en bestemt dato er blitt det viktigste for den deltidsansatte.

Disse alternativene ble foreslått av Rostrud i brev datert 22. oktober 2007 nr. 4299-6-1.

Oppsigelse av deltidsarbeider med påfølgende ansettelse

For å anvende denne metoden må den ansatte først sparkes. For å gjøre dette, er det tilrådelig å bruke en av to oppsigelsesmetoder:

• Etter avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Som det følger av den angitte normen, kan denne grunnen anvendes når som helst med samtykke fra arbeidsgiver og arbeidstaker.
• På forespørsel fra den ansatte om at han har et ønske om å slutte (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fremgangsmåten for å anvende disse grunnene er normal. At en deltidsjobb skal overføres til hovedjobben ved hjelp av en slik oppsigelse, påvirker med andre ord ikke fremgangsmåten for oppsigelse.

Deretter, mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, utarbeides en arbeidsavtale som underskrives og trer i kraft for arbeid på hovedstedet. Det neste trinnet er å utstede et arbeidsordre for den ansatte. På grunnlag av denne pålegget føres det inn i arbeidsboka om ansettelse.

Vi vil vurdere fremgangsmåten for ansettelse mer detaljert i neste underkapittel. I spørsmålet om oppsigelse er det viktig å vite følgende.

Tjenestetiden som gir rett til permisjon ved hovedjobben vil ikke avhenge av tjenestetiden til deltidsarbeideren som var før oppsigelsen. Derfor, ved oppsigelse, bør du betale den ansatte fullt ut i dette spørsmålet, om nødvendig, betale ham kompensasjon for ubrukt ferie.

Hvis det ikke er informasjon om deltidsarbeid i arbeidsboken, bør ikke oppsigelsen av deltidsarbeideren føres i den. Hvis det var en slik post, må informasjon om oppsigelsen av deltidsarbeideren legges inn i dokumentet.

Prosedyren for ansettelse for en oppsagt deltidsarbeider

Ved inngåelse av arbeidsavtale skal en arbeidstaker som får jobb på hovedarbeidsstedet fremvise:

• identitetskort (pass);
• arbeidsbok;
• OPS-forsikringsbevis og andre dokumenter som er gitt i del 1 av art. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Før du signerer en arbeidsavtale, skal en ny ansatt på hovedarbeidsstedet gjøres kjent med dokumentasjonen som styrer den. arbeidsaktivitet(del 3 av artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Spesielt må du være oppmerksom på:

• med reglene for interne arbeidsbestemmelser;
• prosedyren for bruk av personopplysninger;
• forskrift om godtgjørelse (hvis noen);
• dokumentasjon om arbeidsbeskyttelse;
• stillingsbeskrivelse osv.

Det er viktig at arbeidskontrakten signeres etter å ha lest disse dokumentene, og ikke før.

Selve arbeidsavtalen skal utformes skriftlig i 2 eksemplarer. Ett signert eksemplar forblir hos arbeidsgiver, det andre gis til den ansatte.

Ansettelse på hovedarbeidsstedet kan formaliseres som en tidsbestemt eller tidsubestemt kontrakt. Av generell regel er en tidsubestemt kontrakt.

Hvis kontrakten haster, når den inngås, vil alle betingelsene og formalitetene i art. 58 og 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er viktig å vite at inngåelsen av en slik avtale i tilfeller som ikke er spesifisert i art. 59 er forbudt.

Ansettelse er nødvendigvis ledsaget av utstedelse av en passende skriftlig ordre fra arbeidsgiveren, som den ansatte blir kjent med under signaturen.

Oppføring i arbeidsboka

Å gjøre en oppføring i arbeidsboken er et obligatorisk stadium i ansettelse av en ansatt, som ikke kan ignoreres eller overlates "til senere".

Den tilsvarende oppføringen gjøres i delen "Informasjon om arbeid" i arbeidsboken. Når du fyller ut dette dokumentet, må følgende prosedyre følges:

• i gr. 1 serienummeret til posten er lagt inn;
• i gr. 2 sifre indikerer ansettelsesdatoen, for eksempel: "30/11/2017";
• i gr. 3 gjenspeiler navnet på organisasjonen (fullstendig og forkortet, hvis noen), samt registreringer av den strukturelle enheten og stillingstittelen;
• i gr. 4 gjenspeiler detaljene i arbeidsordren.

Etter registreringen av disse postene, bør arbeidsgiveren gjøre den ansatte kjent med dem, og fikse dette faktum i arbeidsboken og i det personlige kortet i skjemaet nr. T-2.

VIKTIG! Arbeidsgiver er i samsvar med loven ansvarlig for riktigheten og aktualiteten i utførelsen av arbeidsbøker. Brudd på dette området kan bli grunnlag for ansvar etter del 1 av art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Vi anbefaler at du gjør deg kjent med innovasjonene på dette området i artikkelen "Elektroniske arbeidsbøker - alle fordeler og ulemper".

Resultater

Å kalle ansettelse av en ekstern deltidsarbeider til hovedarbeidsstedet en overføring er ikke helt riktig, siden konseptet med overføring i den russiske føderasjonens arbeidskode er gitt en litt annen betydning.

Det er 2 måter å designe på. Den første er ledsaget av inngåelsen av en tilleggsavtale, ifølge hvilken vilkårene for ekstern deltidsarbeid blir ugyldige, og vilkårene for hovedjobben tvert imot inngår i den. Det andre alternativet er ledsaget av oppsigelse av en deltidsarbeider med hans påfølgende ansettelse for hovedjobben.

Begge alternativene har sine egne subtiliteter av design. Hvis i det andre tilfellet gjelder generell orden oppsigelse og ansettelse, så er det i den første mulig å bruke metodene foreslått av Rostrud, men ikke lovfestet. Derfor anses det andre alternativet, regulert av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, å foretrekke.

E.Yu. Zabramnaya, advokat, Ph.D. n.
A.K. Kovyazin, advokat

Hvordan "gjøre" en deltidsarbeider av hovedarbeideren

Dersom en ekstern deltidsarbeider forlater hovedarbeidsstedet, kan han avtale deltidsjobb på Kunst. 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode at han vil fortsette å jobbe som hovedansatt. I følge Rostrud kan overgangen til en deltidsarbeider til en ny kvalitet – hovedansatt – formaliseres på ulike måter på:

• <или>ved å si opp arbeidsavtalen på deltidsarbeid og etterfølgende ansettelse som hovedansatt;
• <или>ved å inngå en tilleggsavtale til deltidsarbeidskontrakten om at dette arbeidet blir det viktigste for ham.

Det er feil å gi en overgang til en annen jobb i dette tilfellet. Tross alt endres verken arbeidsfunksjonen eller den separate strukturelle enheten til den ansatte i den aktuelle situasjonen, noe som betyr at overføringen ikke skjer t Kunst. 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Avhengig av hvilket av disse to alternativene du velger, vil personaldokumentasjon og registreringer i den ansattes arbeidsbok variere. Innholdet i oppføringene i arbeidsbøkene vil også være påvirket av om opplysninger om deltidsarbeidet hans er ført inn i arbeidsboken til en deltidsjobb eller ikke. Tross alt gjøres disse oppføringene utelukkende på forespørsel fra den ansatte og kun av hovedarbeidsgiveren m Kunst. 66 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

La oss se hvordan alt er riktig ordnet, avhengig av det valgte alternativet.

ALTERNATIV 1. Vi sier opp deltidskontrakten og inngår en ny som med hovedansatt

I dette tilfellet er prosedyren din som følger.

TRINN 1. Ta et oppsigelsesbrev fra den ansatte av egen fri vilje Yu Kunst. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode eller inngå avtale med ham om oppsigelse av arbeidsavtalen etter avtale mellom partene n Kunst. 78 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

STEG 2. På bakgrunn av søknad eller avtale gi pålegg om å si opp arbeidstakeren fra deltidsarbeid på Kunst. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode i henhold til det enhetlige skjemaet nr. T-8.

TRINN 3. Inngå ny arbeidsavtale med arbeidstakeren på hovedarbeidsstedet s Kunst. 56 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

TRINN 4. På bakgrunn av en arbeidskontrakt gi pålegg om ansettelse på Kunst. 68 Den russiske føderasjonens arbeidskode i henhold til det enhetlige skjemaet nr. T-1 godkjent Dekret fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 nr. 1.

TRINN 5. Lag oppføringer i arbeidsboken din på Kunst. 66 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

SITUASJON 1.. I dette tilfellet, i arbeidsboken til den ansatte, etter å ha registrert oppsigelsen fra den forrige hovedjobben, foreta en vanlig registrering av opptak til bedriften din Yu s. 3.1 Instruks for utfylling av arbeidsbøker, godkjent. Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10.10.2003 nr. 69.

SITUASJON 2.. I dette tilfellet bør arbeidsboken også inneholde en oversikt over opphør av deltidsarbeid. En slik oppføring kan gjøres:

• <или>etter anmodning fra arbeidstakeren fra hans første hovedarbeidsgiver før oppsigelse.

Eksempel 1. Innføring i arbeidsboken, dersom første hovedarbeidsgiver fører oppsigelse fra deltidsarbeid

/ tilstand / Den ansatte sa opp hovedjobben fra Romashka LLC 25.07.2011. Han er omregistrert i Fialka LLC fra deltidsarbeider til hovedansatt. 25.07.2011 slutter han som deltidsarbeider og inngår 26.07.2011 ny arbeidsavtale som hovedansatt.

/ beslutning /

Vi advarer den ansatte

Hvis en deltidsarbeideren omregistreres som hovedansatt:

• ved oppsigelse - han kan få erstatning for ubrukt ferie, men vil miste ferieerfaringen;
• ved å utstede tilleggsavtale - blir det ingen utbetalinger, men han beholder retten til permisjon.

• <или>hvis arbeidstakeren ikke rakk å forlate deltidsjobben før han forlot den forrige hovedjobben eller ikke ba sin tidligere hovedarbeidsgiver om å registrere oppsigelsen fra deltidsjobben, så vil en slik registrering måtte lages av deg som ny hovedarbeidsgiver. Selvfølgelig, hvis du følger kronologien, forlater den ansatte først deltidsjobben, og er deretter allerede akseptert for hovedjobben i samme bedrift. Men i henhold til loven gjøres registreringer av deltidsarbeid kun ved hovedjobben. Og derfor må for det første en deltidsarbeidsgiver bli den viktigste. Det vil si at du i arbeidsboka fører inn ansettelse som hovedansatt, for så å føre inn der om oppsigelse av denne ansatte som deltidsarbeider.

Eksempel 2. Innføring i arbeidsboken, dersom oppsigelsen fra deltidsarbeid er laget av ny hovedarbeidsgiver

/ tilstand / La oss bruke dataene fra det forrige eksemplet med den eneste forskjellen at Romashka LLC før oppsigelsen av arbeidstakeren ikke gjorde en oppføring i arbeidsboken om oppsigelsen fra Fialka LLC fra deltidsarbeid.

En slik rekord lages allerede av Fialka LLC.

/ beslutning / Oppføringene i arbeidsboken vil se slik ut.

ALTERNATIV 2. Vi inngår med arbeidstakeren en tilleggsavtale til arbeidsavtalen om at hans "deltids" arbeid vil være det viktigste for ham

TRINN 1. Inngå tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Ikke glem å gjenspeile alle endringer i den, for eksempel i den ansattes arbeidstid, i mengden lønn, etc. .Rostruds brev datert 22. oktober 2007 nr. 4299-6-1

STEG 2. På grunnlag av en tilleggsavtale, gi en ordre med følgende innhold.

Selskapet med begrenset ansvar "Violet"

BESTILLING nr. 24-k

26.07.2011
Moskva

På grunnlag av tilleggsavtale datert 26. juli 2011 nr. 3 til arbeidsavtalen datert 14. februar 2011 nr. 5 mellom Fialka LLC og I.G. Petrov til å vurdere arbeidsavtalen datert 14. februar 2011 nr. 5 med I.G. Petrov, en fange på hovedarbeidsstedet fra 26.07.2011.

Årsak: tilleggsavtale datert 26.07.2011 nr. 3 til arbeidsavtalen datert 14.02.2011 nr. 5 mellom Fialka LLC og I.G. Petrov.

TRINN 3. Lag oppføringer i arbeidsboken på Rostruds brev datert 22. oktober 2007 nr. 4299-6-1.

SITUASJON 1. Innføring om deltidsarbeid i arbeidsboka ble ikke gjort av tidligere hovedarbeidsgiver.

Eksempel 3

/ tilstand / La oss bruke dataene i eksempel 1, og delvis endre dem som følger.

Etter oppsigelse 25.07.2011 fra Romashka LLC, hovedarbeidsstedet, blir den ansatte omregistrert i Fialka LLC fra en deltidsarbeider til hovedansatt, ikke gjennom oppsigelse og nyansettelse, men ved å inngå en tilleggsavtale til eksisterende arbeidsavtale.

Den ansatte er registrert i Fialka LLC som hovedansatt fra 26.07.2011.

Generelt har den ansatte jobbet i Fialka LLC siden 14. februar 2011 (samtidig, fra 14. februar 2011 til 25. juli 2011, jobbet han i organisasjonen som deltidsarbeider).

/ beslutning / og Rostruds brev datert 22. oktober 2007 nr. 4299-6-1.

SITUASJON 2. En oppføring om deltidsarbeid føres i arbeidsboka av tidligere hovedarbeidsgiver.

Eksempel 4

/ tilstand / La oss bruke dataene i eksempel 3 med den eneste forskjellen at på forespørsel fra den ansatte i Romashka LLC, fikk han en oppføring for en deltidsjobb hos Fialka LLC fra 14.02.2011.

/ beslutning / Med tanke på anbefalingene fra Rostrud, vil oppføringene i arbeidsboken være som følger og Rostruds brev datert 22. oktober 2007 nr. 4299-6-1.

Siden begge alternativene ifølge Rostrud er legitime, står du selv fritt til å velge det mest passende alternativet for deg. Når du velger det, husk at alternativet "gjennom en tilleggsavtale" vil være mer praktisk. Faktisk, i dette tilfellet vil personellpapirer trenge å utarbeides mindre. I tillegg slipper du å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren, noe som betyr at du slipper å betale ham for lønn og ubrukte feriedager. Generelt er valget ditt.