Er det mulig å stenge sykemeldingen tidlig? Dette spørsmålet er relevant for både HR-spesialisten og regnskapsføreren. Russlands lovgivning inneholder ikke et direkte forbud mot å redusere sykefraværet angående vilkårene som ble satt av legen som de mest sannsynlige i utgangspunktet, men det er også nyanser i gjennomføringen av prosedyren denne forkortelsen nok.

Hvordan stenges sykefraværet generelt?

Hvis en ansatt har fått en av de vanlige sykdommene, for eksempel SARS, vil han mest sannsynlig gå til kun én lege - hans lokale terapeut - og vil ha rett til en vanlig sykemelding, hvis varighet ikke vil overstige 15 dager.

En slik sykemelding avsluttes etter vedtak fra legen så snart pasienten, etter resultatet av undersøkelsen ved en planlagt avtale, er anerkjent som funksjonsfri.

En annen ting er hvis en ansatt blir alvorlig nok syk, som et resultat av at han får sykemelding medisinsk kommisjon(eller gjennomfører forlengelsen av uføreattesten, i første omgang åpnet av behandlende lege). Det er fullt mulig å senere utstede flere sertifikater for arbeidsuførhet i samsvar med behandlingsvilkårene. Dens varighet kan være opptil 10-12 måneder.

Sykefraværsarket dannet av den medisinske kommisjonen stenges som regel etter en pålitelig bestemmelse av borgerens arbeidsevne (dette kan kreve flere undersøkelser fra forskjellige leger).

Er det mulig samtidig tidlig (i forhold til den forventede datoen for pasientens utskrivning eller avtalen der denne utskrivningen med stor sannsynlighet vil bli utført) sykefravær og til hvilket formål kan det settes i gang?

Er det mulig å stenge sykemeldingen tidlig?

Hvis sykefraværet utstedes av den behandlende legen for en vanlig sykdom, kan han på forespørsel fra pasienten, og også forutsatt at hans helsetilstand oppfyller kriteriene for å anerkjenne en person som funksjonsfri, i prinsippet stenge uførebevis før tidsplanen.

Men pasienten bør forstå at legen, i tilfelle utskrivning av en underbehandlet pasient når hans helse forverres på grunn av en sykdom som ikke er fullstendig helbredet, kan holdes ansvarlig innenfor rammen av den juridiske mekanismen definert av art. 1068 og 1081 i den russiske føderasjonens sivilkode - når en medisinsk institusjon kompenserer for den påviste skaden på pasienten, og deretter utsteder et regresskrav om erstatning til legen som behandlet denne pasienten.

Videre, 21. juni 2016, vedtok statsdumaen i 1. lesing lovforslag nr. 1093620-6, som etablerer ytterligere juridiske mekanismer for ansvaret til medisinske arbeidere på nivået av koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Disse mekanismene innebærer ileggelse av høye bøter på tjenestemenn og juridiske enheter, samt suspensjon av virksomheten til juridiske personer i opptil 90 dager.

Hvis faktumet om uførhet ble etablert av den medisinske kommisjonen, vil det være mye vanskeligere å stenge sykefraværet før tidsplanen. For å gjøre dette, må pasienten overbevise hver av legene som er en del av kommisjonen om utvinningen hans. Gitt at hver av dem vil være ansvarlig for de mulige konsekvensene, er det ekstremt usannsynlig at pasientens forespørsel vil bli innvilget i dette tilfellet.

Utbetaling fra arbeidsgiver av midlertidig uføretrygd utføres i henhold til den faktiske perioden gitt i redusert sykefravær.

Kalt til jobb fra sykefravær: hvordan stenge et uførebevis før skjema?

Til hvilket formål kan det egentlig være nødvendig med tidlig stenging av sykefraværet?

Den vanligste årsaken her er behovet for at pasienten skal komme på jobb, for eksempel for å gjennomføre et svært viktig og presserende prosjekt. Arbeidsgiver har etter lov ikke rett til å tilbakekalle en arbeidstaker fra sykefravær. Hvis han gjør dette, vil han bryte normene i Art. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode om forbud mot tvangsarbeid.

Dersom arbeidstilsynet avdekker et slikt faktum, vil det bøtelegge arbeidsgiveren på grunnlag av bestemmelsene i art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Bøtebeløpet kan være opptil 5000 rubler for tjenestemenn, opptil 50 000 rubler - for organisasjonen som helhet (eller suspendering av aktiviteter i en periode på opptil 90 dager).

Men som tilhenger av de høye verdiene som har utviklet seg innenfor bedriftskulturen i bedriften, har den ansatte rett til å bruke alternativene vi har diskutert ovenfor med tidlig avslutning av sykefraværet.

Enkelte ansatte, som ikke har fått samtykke fra behandlende lege eller medisinsk kommisjon for tidlig lukking av uføreattesten, kommer på jobb med åpen sykmelding. Hvilke forpliktelser i dette tilfellet er tildelt arbeidsgiveren og med hvilket beløp vil han betale for arbeidet til den ansatte som har kommet?

Hvordan får du betalt for å gå på jobb mens du er sykemeldt?

Tilbakevending til arbeid i uførhetsperioden, reflektert i sykefraværet, er et brudd på behandlingsregimet. I selve arket tilsvarer denne handlingen til den ansatte kode 25 i linjen "Merknader om brudd på regimet" (punkt 58 i ordre fra departementet for helse og sosial utvikling datert 06/29/2011 nr. 624n). Hvis denne koden er angitt på sykefraværet, betaler arbeidsgiveren uføretrygd med minimumsbeløpet (avsnitt 1, paragraf 1, 2, artikkel 8 i loven "om obligatorisk sosialforsikring" datert 29. desember 2006 nr. 255-FZ) , forutsatt at årsaken til bruddet av ansattes behandlingsregime ikke er anerkjent som gyldig.

Det er opp til arbeidsgiver å etter hvert anerkjenne årsaken til overtredelsen som gyldig eller avtale med arbeidstakeren at han ikke vil fortelle legen om oppmøte på jobb under sykefraværet. I begge tilfeller vil den bemerkede juridiske mekanismen, som innebærer en reduksjon i ytelsene, ikke bli lansert. Dersom det oppnås en hensiktsmessig avtale, betaler arbeidsgiver sykefravær på vanlig måte, som om arbeidstakeren ikke gikk på jobb.

Spørsmålet om å søke FSS for refusjon av ytelser i dette tilfellet tilhører det moralske og etiske området. Formelt sett vil ikke arbeidsgiver krenke noe ved å be om passende refusjon med fremvisning av standard sykemelding, og vil motta erstatning. Men faktisk vil han motta, og det er mulig at for det meste gratis, statlig kompensert arbeid av en ansatt. Det er et klart korrupsjonsmotiv, derfor er det rimelig at arbeidsgiver i denne saken ikke presenterer sykemeldingen for refusjon.

Resultater

Så, er det mulig å stenge sykemeldingen på forhånd?

Den russiske føderasjonens lovgivning regulerer ikke stenging av sykefraværet tidligere enn den forventede perioden, som er fastsatt av legen eller den medisinske kommisjonen. Men på en eller annen måte - forbyr ikke implementeringen denne handlingen for eksempel etter initiativ fra den ansatte. Hvis arbeidstakeren kan avtale en reduksjon i sykefraværet med en lege, vil arbeidsgiveren betale ham en godtgjørelse i henhold til perioden med arbeidsuførhet, som gjenspeiles i dokumentet.

Du kan lære mer om spesifikasjonene ved å utstede sykefravær innenfor rammen av ulike rettsforhold i artiklene:

• «Er sykefraværet skattepliktig til personlig inntekt?» ;
• "Maksimalt sykefravær i 2019" .

Hallo! Jeg jobber i kriminalomsorgen som sikkerhetsinspektør med arbeidsplan hver tredje dag. Jeg ble sykemeldt, og når jeg slutter, er jeg forpliktet til å jobbe flere dager om dagen før skiftet, og deretter gå en dag? Eller kan jeg gå rett til dagen min? Takk på forhånd.

Michael

Det er et svar

Ansvarlig

Rustamova Veronika ViktorovnaAdvokat

I henhold til del 2 av art. 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode under skiftarbeid, må hver gruppe arbeidere jobbe i den etablerte arbeidstiden i samsvar med skiftplanen. Del 4 av art. 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det etablert at skiftplaner blir gjort oppmerksom på ansatte senest en måned før de settes i kraft. Avvik fra vaktplanen er tillatt, for eksempel på grunn av midlertidig funksjonshemming av arbeidstakeren, årlig ferie. Alle avvik fra skiftplanen registreres av arbeidsgiveren i timelisten (del 3 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til paragraf 61 i prosedyre for utstedelse av sykefraværsattester, godkjent. Etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 29. juni 2011 N 624n, angir funksjonshemmingssertifikatet datoen for gjenoppretting av arbeidsevnen neste dag etter undersøkelsen og anerkjennelsen av borgeren som funksjonsfri. Fra denne datoen er arbeidstakeren forpliktet til å gå på jobb på skiftet som begynner tidligst fra datoen for gjenoppretting av arbeidsevnen. Arbeidsgiveren har på sin side ikke rett til å la arbeidstakeren jobbe tidligere enn datoen for gjenoppretting av arbeidsevnen, angitt i arbeidsevnearket (siden arbeidsskiftet begynte før datoen for gjenoppretting av arbeidsevnen). ansattes arbeidsevne).

En arbeidstaker hvis sykefravær utløp for eksempel 23. april 2016, er således ikke pålagt å gå på jobb 24. april 2016. klokken 00.00. Han plikter å starte arbeidet på neste skift - i henhold til vaktplanen. Arbeidstaker som erstatter en fraværende arbeidstaker har ikke rett til å slutte i skift dersom den midlertidige arbeidsuførheten til den erstattede arbeidstakeren opphører i løpet av hans skift, og plikter å gjennomføre et slikt skift fullt ut.

PÅ. Martynyuk, skatteekspert

Arbeid med sykefravær: hva du skal betale og hvor mye

Rettsavgjørelsene nevnt i artikkelen finner du: "Justisk praksis"-delen av ConsultantPlus-systemet

En person har en sykemelding for midlertidig funksjonshemming eller barnepass, og han gikk på jobb: han jobbet en dag eller to - og igjen hjemme. Dersom sykefraværet er langt, kan det være flere slike utganger og de kan bli lengre.

Og det hender at etter å ha begynt å bli syk og åpnet en sykemelding "i tilfelle", finner en person fortsatt krefter til å jobbe en dag eller noen dager, men så "faller han ned" og setter seg så kl. hjem på grunnlag av et allerede åpent uføreblad.

Og til slutt, ett tilfelle til: etter å ha helbredet, går en person på jobb selv før legen avslutter sykemeldingen.

Som et resultat mottar regnskapsavdelingen et sertifikat for arbeidsuførhet, hvorav flere dager - i begynnelsen, på slutten og / eller i midten - ble utarbeidet. Vi finner ut hva vi skal gjøre med det, og forteller lederen hvilke vanskeligheter organisasjonen kan ha på grunn av at folk skal på jobb under sykefravær.

Hva som skal opptjenes for utførte sykedager - lønn eller godtgjørelse

Både det og en annen kan ikke periodiseres for hver slik dag, siden godtgjørelsen er det erstatning for tapt i uførhetsperioden inntjening del 1, ledd 1, del 2, art. 1.3, nr. 1, del 1, art. 2, del 1, 2 art. 3, del 1, art. 5 i lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006 (heretter - lov nr. 255-FZ); under. 2 s. 1, s. 1.1 art. 7 i lov av 16. juli 1999 nr. 165-FZ. Hva har arbeidstakeren krav på for utførte sykedager?

Mange er overbevist om at fordelene skyldes at:

• arbeidsgiver plikter å betale det for hele perioden med arbeidsuførhet og Kunst. 183 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Og dette er hele perioden angitt på sykehuset m forord til kjennelse fra Helse- og sosialdepartementet av 29. juni 2011 nr. 624n. Bare en lege avgjør om en person er arbeidsdyktig eller ikke s. 1, 2 art. 59 i lov av 21. november 2011 nr. 323-FZ (heretter - lov nr. 323-FZ). Det faktum at arbeidstakeren gikk på jobb opphever derfor ikke hans uførhet på disse dagene;
• sykefravær bekrefter fritak fra jobb Punkt 5 i prosedyre for utstedelse av uførebevis, godkjent. Pålegg fra Helse- og sosialdepartementet av 29. juni 2011 nr. 624n (heretter kalt prosedyren); s. 17 Brev fra FSS datert 28. oktober 2011 nr. 14-03-18 / 15-12956. Det vil si at de dagene som var angitt på sykemeldingen, var det ingen arbeidsplikt. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale for frivillig arbeid i fritiden. Faktisk, for eksempel, hvis noen jobber på eget initiativ på sin fridag eller i ferie, så forfaller ikke lønnen for dette.

For dager jobbet med sykefravær er det imidlertid nødvendig å opptjene lønn, fordi:

• i vår situasjon jobbet en person på et tidspunkt som jobber for ham i henhold til interne regler fremdriftsplan(PVTR) eller under arbeidsavtale med Kunst. 100 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen- i motsetning til frivillig arbeid i fritiden (i ferie eller fridag). Åpen sykemelding bekrefter selvsagt frigjøring fra jobb men forbyå jobbe er ikke nr. 3 i art. 5 i lov nr. 323-FZ; Kunst. 3 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Enhver bestemmer selv om man vil bruke dette unntaket eller ikke og i hvilken grad – helt eller delvis;
• arbeid skal betales nr. 3 i art. 37 i grunnloven; Kunst. 56 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor er en ansatt som i sin jobbe tid var på sin arbeidsplass og utførte jobben sin, har rett til godtgjørelse for arbeid, det vil si rettidig og full utbetaling av lønn for arbeidsdagene artikkel 2, 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Må jeg doble lønnen for sykefraværsdager eller gi fri? Frigjøringstidspunktet på grunn av uførhet gjelder ikke hviletiden. Derfor er sykefravær ikke arbeid på en fridag og betales ikke to ganger. artiklene 107, 152, 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Og siden det er opptjent lønn for arbeidsdagene, forfaller ikke godtgjørelsen for disse dagene svar på spørsmål på nettstedet til den regionale avdelingen til FSS for Chukotka Autonomous Okrug og manglende betaling vil ikke være et brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hva skjer hvis du fortsatt betaler ytelser i stedet for lønn

Det ser ut til at ingenting vil skje - det er nok å ikke vise i meldekortet at noen dager med sykefravær har blitt løst. En arbeidstaker som har fått en liten godtgjørelse for arbeidsdagene i stedet for høy lønn kan imidlertid klage til arbeidstilsynet.

Hvordan kan en tilsyn sikre at en person har jobbet? Det vil sikkert være vitner eller noen spor etter hans tilstedeværelse på jobb: kanskje den dagen korresponderte han, signerte dokumenter, mottok materialer fra lageret eller penger under rapporten, returnerte ubrukte regnskapsmessige penger til kassereren, behandlet fraktbrev, samhandlet med representanter for selskapets forretningspartnere, signerte sikkerhetsjournalen for nøklene til kontoret osv. Spesielt forsiktige ansatte lager til og med skjermkopier av e-postkorrespondanse.

Det gis administrative bøter for manglende lønnsutbetaling Kunst. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. I tillegg, hvis du etter en klage fra en ansatt blir tvunget til å betale ham lønn, må du beregne godtgjørelsen på nytt, og redusere den under hensyntagen til arbeidsdagene. Dersom det ble motregnet i innbetaling av forsikringspremier, vil det være restanser, renter og bot.

Hvordan takle sykefravær

Under sykefravær jobber folk både etter ønske fra ledelsen og på eget initiativ. I sistnevnte tilfelle har alle sitt eget motiv, men som oftest er det monetært. For arbeidsdagene forventer folk å motta en lønn i stedet for en fordel (noen ganger betydelig mindre), de streber etter å tjene en bonus, som avhenger av resultatene av arbeidet til en viss periode osv. Samtidig er arbeidet med sykehusledelsen i noen organisasjoner velkommen på alle mulige måter, i andre er det svært uønsket. I denne forbindelse oppstår følgende spørsmål.

Er det mulig å ringe sykemeldte "på grunn av produksjonsbehov"

Selvfølgelig ikke. Arbeidstakeren har rett til å la være å arbeide i den perioden det utstedes sykmelding som bekrefter hans midlertidige uførhet. Engasjement til arbeid under frigjøring på grunn av midlertidig funksjonshemming er en overtredelse som det ilegges bot for. Kunst. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Tvangsarbeid er forbudt Kunst. 4 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

FORTELLER SJEFEN

Alt kan skje med en syk person på arbeidsplassen, og det vil det allerede være arbeidsskade. Og hvis det, som følge av en oppfordring til jobb, skjer en sykmeldt arbeidstaker komplikasjon av sykdommen han kan prøve å få erstatning fra organisasjonen for helseskader artiklene 22, 232, 233, , 220 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

Det er imidlertid få av lederne som tenker på å gi pålegg om å ringe fra sykemeldingen. Oftere forstår ledelsen at det er ulovlig å bli ansatt mens man er sykmeldt, og vi snakker om en uformell samtale. For å gå på jobb under sykefraværet lover ledelsen en belønning i tillegg til godtgjørelsen for de dagene den ansatte var syk hjemme, og til lønnen for de dagene han til tross for åpen sykmelding skal jobbe. Og for å finne ut hvordan man arrangerer en slik belønning, instruerer regnskapsavdelingen. Vanligvis, som kompensasjon for å jobbe med sykefravær, mottar en ansatt:

• <или> økonomisk hjelp. Det reiser ikke spørsmål - personen er syk, du må hjelpe ham. Du kan utstede når som helst, selv før presentasjon av en lukket sykmelding, og i et hvilket som helst beløp. Innenfor 4000 rubler. per person per år er ikke underlagt personlig inntektsskatt og bidrag og paragraf 28 i art. 217 i den russiske føderasjonens skattekode; s. 11 t. 1 art. 9 i lov av 24. juli 2009 nr. 212-FZ (heretter - lov nr. 212-FZ); under. 12 s. 1 art. 20.2 i lov av 24. juli 1998 nr. 125-FZ; Brev fra Finansdepartementet av 22. oktober 2013 nr. 03-03-06/4/44144. "Lønnsomme" utgifter inkluderer ikke paragraf 23 i art. 270, paragraf 2 i art. 346.16 i den russiske føderasjonens skattekode;
• <или> premie. Hvis det bare har vært jobbet noen få dager med lang sykemelding, er det bedre å opptjene bonus for perioden etter sykemeldingen eller for en tidligere «arbeidssuksess». Ellers kan det vise seg at bonusen ble utstedt for den perioden personen i hovedsak var fraværende fra arbeidet, noe som sår tvil om gyldigheten som skattekostnad. Tildelingen må også være i samsvar med bestemmelsen om bonuser. Dersom den ikke inneholder egnet grunnlag, må den suppleres og observeres i fremtiden.

Det hender også at ledelsen forhandler med en ansatt som takket ja til å gå på jobb mens han var sykmeldt om «uformelle» fridager i fremtiden. Etter lukking av arket (umiddelbart eller etter en stund - etter avtale med arbeidstaker), setter de en opptreden i meldekortet i like mange dager som har vært sykemeldt, og de beregner lønn for disse dagene, og den ansatte hviler disse. dager.

Det gjør de også ofte: de gir tilbake en sykmelding til en ansatt, viser ikke fravær i meldekortet og betaler lønn for hele sykemeldingen - selv om det er kostbart for organisasjonen dersom sykefraværet er langt og bare noen få dager er jobbet.

Er det mulig å hindre sykemeldte fra jobb?

Dette spørsmålet oppstår dersom de ansatte selv ønsker å jobbe mens de er sykemeldt, og av en eller annen grunn ikke liker det bedriftens ledelse.

FORTELLER DEN ANSATTE

For noen komplekse medisinske undersøkelser og prosedyrer kan den medisinske kommisjonen utstede "Diskret" sykemelding - kun for prosedyredagene pkt. 21 i ordenen. En sykemelding for sykepleie kan være stengt før barnet blir frisk, hvis en annen pårørende fortsetter å ta seg av ham (vanligvis ber klinikken om å skrive en uttalelse om dette).

Noen firmaer mener at det er nok å fastsette i arbeids- eller tariffavtaler, samt i PWTR eller andre LNA, bestemmelsen om at ansatte med åpen sykmelding ikke har lov til å utføre arbeidsoppgaver. Og for brudd å gi disiplinær handling, premiereduksjon. Dette er begrunnet i artiklene 76 og 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilke arbeidsgiveren er forpliktet til ikke å la arbeidstakeren jobbe hvis det i samsvar med medisinsk rapport er identifisert kontraindikasjoner for utførelsen av hans arbeidsoppgaver . Er det mulig? Det er to tilnærminger.

TILNÆRING 1. Det kan du ikke gjøre. Denne bestemmelsen vil ikke være gyldig som en forverring av arbeidstakerens stilling i forhold til etablert lov. Kunst. 8 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver er tross alt forpliktet til å levere arbeid fastsatt i arbeidsavtalen. Kunst. 22 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Listen over grunner som arbeidsgiveren ikke bør tillate arbeidstakeren på, er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode Kunst. 76 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Og tilstedeværelsen av en åpen sykmelding vises ikke der.

Sykefravær er ikke den medisinske konklusjonen det henvises til i art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode som en grunn til ikke å tillate arbeid (en slik konklusjon er et eget dokument s. 2,, 12, 13 Bestilling, godkjent. Kjennelse fra Helse- og sosialdepartementet av 02.05.2012 nr. 441n). Ja, og inntil arket er lukket og presentert, vet du om det bare fra den ansattes ord, du har ingen dokumentasjon. Og arbeidsgiveren har ikke rett til å kreve å gjennomgå en medisinsk undersøkelse (hvis den er obligatorisk ikke er fastsatt ved lov) eller å sende inn dokumenter om helsetilstanden Kunst. 88 i den russiske føderasjonens arbeidskode; Ankeavgjørelse fra Vladimir regionale domstol datert 06.09.2012 nr. 33-2581/2012.

Ved ulovlig fratakelse av arbeidstakeren muligheten til å arbeide, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere ham for inntekten han ikke har mottatt. artiklene 234, 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

TILNÆRING 2. Arbeidstaker med åpen sykmelding kan ikke få jobbe. Slike forklaringer fikk vi i Rostrud.

FRA AUTENTISKE KILDER

Nestleder Federal Service for arbeid og sysselsetting

«Når en arbeidstaker selv, og ikke under tvang fra arbeidsgiver, ønsker å arbeide i en periode med midlertidig uførhet, bør man ikke la seg lede av prinsippet «alt som ikke er forbudt eller foreskrevet i lov er tillatt». Hvordan kan en arbeidsgiver vite hva en arbeidstaker er syk med – plutselig har han for eksempel virussykdom og han vil infisere halve kollektivet.

Du må overbevise den ansatte om ikke å gå på jobb, og forklare at:

• hvis en sykemelding er åpen, vil lønn for arbeid i sykdomsperioden ikke opptjenes og utbetales;
• å gå på jobb med sykefravær betyr et brudd fra den ansatte på behandlingsregimet, som kan føre til ufullstendig utbetaling av sykefraværet.

Dessuten, hvis en arbeidstaker, etter å ha gått glipp av en eller flere arbeidsdager, gikk på jobb og ikke presenterte en sykemelding, har arbeidsgiveren rett til å starte prosedyren for å finne ut årsakene til arbeidstakerens fravær fra jobb. Årsaken til fraværet de foregående dagene er tross alt ikke bekreftet (fravær av ukjente årsaker står i meldekortet). Dette gir grunn til å kreve at arbeidstaker gir skriftlige begrunnelser for fravær fra jobb. Kunst. 193 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Etter at den ansatte skriver at han har sykemelding, må du gi ham et skriftlig varsel mot underskrift om at han må overholde sykehusregimet og ikke har lov til å utføre arbeidsoppgaver.

Hvis ingen tiltak er i kraft for arbeidstakeren og han insisterer på hans opptak til arbeid, bør hans inntreden i arbeid registreres med en handling av vilkårlig form og en kopi av handlingen skal sendes til medisinsk institusjonå varsle den ansatte om brudd på behandlingsregimet.

I følge art. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeid fastsatt i arbeidskontrakten, det vil si på betingelsene fastsatt i arbeidskontrakten. Imidlertid under vilkårene arbeidskontrakt arbeidsgiver forplikter seg til å overholde plikten sosialforsikring i samsvar med lovverket m Kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver har således ikke bare rett, men også plikt til å hindre arbeidstaker i å gå på jobb under sykdom.

Bare dette bør gjøres på måter som ikke gir arbeidstakeren mulighet til å anklage arbeidsgiver for å krenke hans øvrige rettigheter. For eksempel bør du ikke gi vakten ordre om å ta den ansatte ut av virksomhetens territorium. Det anbefales at en intern lokal forskrift sørger for umulighet (forbud) for ansatte å gå på jobb under sykdomsperioden bekreftet ved sykemelding. Dette kan også være fastsatt i det interne arbeidsreglementet. Dette vil ta opp spørsmålet om å bringe slike ansatte til disiplinæransvar.

Dersom det viser seg at arbeidstaker var involvert i arbeid under sykdom, vil arbeidstilsynet bøtelegge arbeidsgiver.

Alternativt kan du be en ansatt som er fast bestemt på å jobbe sykmeldt om å gå til klinikken og lukke arket. Dessuten har arbeidstakeren rett til å nekte. Hvis det plutselig blir nødvendig å «bli syk», må han søke om nytt ark.

Vi utarbeider dokumenter

Å la en sykmeldt arbeidstaker jobbe eller ikke avgjøres av ledelsen, ikke regnskap. Regnskap gjenstår å utarbeide et fait accompli. Og dersom det skulle vise seg at den ansatte jobbet under sykdommen, oppstår spørsmålet om hvordan dette skal vises i dokumentene.

Ofte skriver ansatte en erklæring med noe sånt som dette: «På grunn av sykdom fikk jeg utstedt sykemelding nr ... for 12 kalenderdager fra 10.05.2015 til 16.10.2015. Men faktisk jobbet jeg 8., 9., 15., 16. oktober 2015. Jeg ber deg vurdere disse 4 dagene som arbeidere og betale dem til meg basert på lønnen min, og vurdere de resterende 8 dagene som sykedager og sykelønn. la fordeler for dem.

Det vil ikke være overflødig, men det er heller ikke nødvendig. Selve det å jobbe i disse dager er allerede et tilstrekkelig grunnlag for å beregne lønn.

I meldekortet for hver sykefraværsdag setter vi valgdeltakelse. De resterende dagene etter fremleggelse av arket markeres som sykemeldingsdager. Begge deler kan ikke gjøres på en dag. Timelisten fører oversikt over faktisk utførte og uarbeidede timer og Kunst. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode; Instruks (skjema nr. T-13), godkjent. Vedtak fra Statens statistikkutvalg av 05.01.2004 nr. 1.

I sykefraværet, i kolonnen "Ytelser for perioden: fra ... til ...", må du bare angi uførhetsperioden der personen ikke gikk på jobb. Dette er ikke noe problem hvis du har jobbet flere dager på rad på slutten eller i begynnelsen av sykemeldingen. Og om noen dager ble jobbet i midten? Deretter:

• angi i denne kolonnen hele sykefraværsperioden fra den første uarbeidede dagen til du går på jobb, hvoretter arket ble lukket; i vårt eksempel er dette perioden fra 5. oktober til 14. oktober;
• ved beregning av ytelser vedlagt arket, gi en forklaring på at ytelsen ikke forfaller alle disse dagene. For eksempelet ovenfor vil det være:

Fra perioden som er angitt i kolonnen "Penninger for perioden: fra ... til ...", for beregning av ytelser, er 8, 9, 15, 16. oktober 2015 underlagt eksklusjon, siden disse dagene ble arbeidet ute. Godtgjørelsen skal betales for følgende dager: 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14. oktober 2015

Ikke glem at ytelsen for de første 3 dagene med midlertidig uførhet utbetales på bekostning av arbeidsgiver Del 1, pkt. 2, art. 3 Lov nr. 255-FZ. Hvordan bestemme disse dagene i vår situasjon? Vi teller de 3 første dagene hvor den ansatte var syk hjemme. For eksempel jobbet en ansatt første og tredje dag med sykemelding. Deretter betaler organisasjonen fordeler for den andre, fjerde og femte dagen for egen regning, og de påfølgende ubearbeidede dagene går på bekostning av FSS.

Det skal ikke være problemer med å inkludere lønn for sykefraværsdager i skatteutgifter for OSNO og for USNO. Dette er rimelige utgifter. nr. 1 i art. 252, paragraf 2 i art. 346.16 i den russiske føderasjonens skattekode for lønn og Kunst. 255 Skattekode for den russiske føderasjonen fordi du er forpliktet til å betale denne lønnen.

Hvorvidt man skal redusere ytelsene for dagene etter tilbake på jobb

Hvis en ansatt uten gyldig grunn har brutt regimet foreskrevet av den behandlende legen, er arbeidsgiveren forpliktet til å redusere godtgjørelsen fra datoen for overtredelsen. Det vil si, beregn den basert på minstelønnen for en hel kalendermåned (med hensyn til distriktskoeffisienten a) s. 1 t. 1, h. 2 art. 8 i lov nr. 255-FZ.

I form av et sertifikat for arbeidsuførhet er det en kolonne "Merker på brudd på regimet", og blant kodene gitt for det er det kode 25 "Komme på jobb uten ekstrakt og" Informasjon godkjent. Pålegg fra Helse- og sosialdepartementet av 26. april 2011 nr. 347n; klausul 58 i ordenen. Mest sannsynlig vil den ansatte gi deg et ark uten kode 25 i denne kolonnen. Og det er ikke overraskende - leger angir denne koden i andre tilfeller: når en pasient, før bedring, krever at han får utstedt en sykefraværsattest for presentasjon for arbeidsgiveren, som motiverer dette med den hensikt å gå på jobb. Da kan ikke legen fylle ut «Kom på jobb»-kolonnen. siden den ikke har rett til å anerkjenne en usunn person som arbeidsfør. Han setter kode 31 «Fortsetter å bli syk», men utsteder ikke en fortsettelse av sykemeldingen, men angir i stedet kode 25 «Går på jobb uten utskrivning».

For å markere manglende overholdelse av regimet foreskrevet av den behandlende legen, er det kode 23. Men det er usannsynlig at det står på arket, selv om legen mener at det å gå på jobb i en dag eller flere dager er en manglende overholdelse med det regimet han har foreskrevet. Tross alt vet ikke legen, kan ikke finne ut av det og er ikke forpliktet til å sjekke eller finne ut på noen måte om pasienten hans satt ved sykehushjemmet eller gikk på jobb.

Men du vet med sikkerhet at det var en jobb, og det er dokumentasjon - et meldekort og lønn for arbeidsdagene. Bør du redusere ytelsene? Dette spørsmålet oppstår når dagene ble jobbet i begynnelsen eller midt i sykemeldingen.

Trygd kan presse på for lavere ytelser

Det er sannsynlig at trygden under kontrollen vil gå ut fra at ytelsen i denne situasjonen bør reduseres. Det er til og med en rettsavgjørelse om tvisten mellom organisasjonen og stiftelsen til støtte for sistnevnte Fr. Men som du kan se, er den ganske gammel - adoptert i 2011.

Arbeidstakere utfordrer arbeidsgiverens fordelskutt

Domstolene med generell jurisdiksjon har en annen posisjon, hvor ansatte anla søksmål mot arbeidsgivere som reduserte ytelsene sine i lignende situasjoner. Domstolene anser at uten legeerklæring om brudd på regimet, har ikke arbeidsgiver rett til å redusere godtgjørelsen, selv om han kjenner til bruddet og se for eksempel ankeavgjørelser fra domstolen i Yamalo-Nenets autonome distrikt datert 10. februar 2014 nr. 33-242/2014; De væpnede styrker i republikken Khakassia datert 10. mai 2012 nr. 33-8482012; Murmansk regionale domstol datert 08.07.2013 nr. 33-2640-2013; Avgjørelser fra Zheleznodorozhny tingrett i Ulyanovsk datert 23.01.2015 nr. 2-47/2015(2-2811/2014;)~M- 2733/2014 ; Lomonosovsky tingrett i Arkhangelsk datert 22.01.2015 nr. 2-142/2015(2-4475/2014;)~M- 4441/2014 .

Og det er riktig. Ytelsen beregnes på grunnlag av arbeidsuførhetserklæring og Del 5 Art. 13 i lov nr. 255-FZ. Derfor er grunnlaget for reduksjonen ikke rapportkortet, men tilstedeværelsen av et merke på bruddet på regimet på arket. Kolonnen for merking er plassert i den delen av arket som legen fyller ut - bare han har rett til å sette hvilken som helst kode der klausul 58 i ordenen; s. 1, 2 art. 59 i lov nr. 323-FZ arbeidsgiver har ikke myndighet til det.

Hvis legen ikke har registrert et brudd på regimet, forblir denne kolonnen tom. klausul 58 i ordenen, og da gir arket arbeidstakeren rett til å få full ytelse fra deg.

Vi vurderer de mulige konsekvensene og velger et alternativ

Det er opp til direktøren å avgjøre om godtgjørelsen skal reduseres eller ikke. Din jobb er å skissere for ham de forskjellige alternativene og deres mulige konsekvenser.

VALG 1. Ikke reduser fordelene fordi for dette ingen rettslig grunn(Vi har nettopp gitt argumentene).

Effekter. Det er en risiko for at trygden beregner godtgjørelsen på nytt under kontrollen, og reduserer den av seg selv. Hvis du søkte Fondet om refusjon av denne ytelsen, vil saken være begrenset til å nekte å tilbakebetale differansen. Hvis du tidligere har kreditert godtgjørelsen mot betaling av løpende bidrag, vil fondet påløpe restanse på forsikringspremier i beløpet som ikke er akseptert for motregning, straffer og bøter som har akkumulert siden da under. 3 s. 1 art. 11 i lov av 16. juli 1999 nr. 165-FZ; Del 4 Art. 4.7, del 1, 2 art. 4.6 Lov nr. 255-FZ; Del 2 Art. femten ; Del 1 Art. 25, del 1, art. 47 i lov nr. 212-FZ.

Vil det være mulig, på grunnlag av beslutningen fra FSS, å holde tilbake fra den ansatte beløpet som ikke er kreditert av fondet? Loven tillater deg kun å gjøre dette hvis arbeidstakeren presenterte deg dokumenter med bevisst falsk informasjon for tildeling av ytelser og Del 4 Art. femten,. Det vil si hvis den ansatte visste at opplysningene i arket ikke var sanne, og likevel leverte det. Imidlertid kan et ark uten markering av brudd på regimet (selv om vi antar at det skal være der) ikke anses som åpenbart upålitelig. Tross alt er prosedyren for å fylle ut arkene adressert medisinske organisasjoner og den ansatte har full rett ikke vite hvilke koder og i hvilke tilfeller som er festet til den delen av arket som legen har fylt ut.

Derfor vil beløpet som ikke er kreditert av FSS forbli hos den ansatte. Og fondet vil betrakte det som betalt i henhold til arbeidskontrakten, påløpe ytterligere bidrag til det og beregne straff Del 1 Art. 7 i lov nr. 212-FZ; Brev fra Helse- og sosialdepartementet av 30. august 2011 nr. 3035-19. Riktignok kan dette utfordres i retten. Argumentet er at et slikt beløp, selv om det ikke krediteres av FSS, fortsatt forblir en betaling i forbindelse med en forsikringstilfelle under obligatorisk trygd (og ikke en betaling iht. arbeidsforhold) og bør ikke være underlagt bidrag og Kunst. 9 i lov nr. 212-FZ; Dekret fra AS UO datert 29. september 2015 nr. F09-6879 / 15.

Derfor må du være forberedt på at fondet under sjekken kan beregne etterskuddet for deg, og du må enten betale det med bøter og bøter, eller utfordre fondets avgjørelse i retten.

ALTERNATIV 2. bli enige at det var brudd på reglene, men godtgjørelse spiller ingen rolle ikke lavere fordi årsaken brudd Jeg er respektfull s. 1 t. 1, h. 2 art. 8 i lov nr. 255-FZ. Faktisk, selv om det er et merke på arket, er arbeidsgiveren forpliktet til å redusere godtgjørelsen bare hvis årsaken til overtredelsen ikke er gyldig.

Respekt bestemmes ikke av FSS, men av lederen på grunnlag av konklusjonen av trygdekommisjonen opprettet i organisasjonen eller, hvis selskapet er lite, utelukkende s. 1.1-1.3 i modellbestemmelsen, godkjent. FSS 15.07.94 nr. 556a; forskriftens pkt. 10, godkjent. Statsvedtak nr. 101 datert 12. februar 1994 (heretter – vedtak nr. 101). Kommisjonen skal innhente skriftlige forklaringer fra arbeidstaker for å gå på jobb under sykefraværet, vurdere dem og utarbeide en protokoll med konklusjon. På grunnlag av dette gir direktøren pålegg om å betale hele godtgjørelsen. s. 10, 11 Forskrifter, godkjent. Dekret nr. 101; s. 1.1, 2.2 i modellbestemmelsen, godkjent. FSS 15.07.94 nr. 556a.

Hva kan anses som en god grunn? For vår situasjon, ingen retningslinjer i forskrifter Nei. Det kan godt være for eksempel den vanskelige økonomiske situasjonen til arbeidstakeren, tilstedeværelsen av barn på forsørgelse, og at sykefraværet er lavere enn lønnen.

Effekter. FSS har ikke rett til å overprøve vedtak fra arbeidsgiver forskriftens pkt. 10, godkjent. Dekret nr. 101. Det hender imidlertid fortsatt at Fondet ikke er enig, og da må du krangle med ham i retten Dekret fra Presidium for Høyeste Voldgiftsrett datert 14. februar 2012 nr. 14379/11.

Som du kan se, vil dette alternativet ikke helt sikre deg mot en tvist med fondet, men det kan redusere sannsynligheten ved å gi en ekstra grunn til ikke å redusere godtgjørelsen. Og hvis det oppstår en tvist, kan du alltid koble sammen argumentene fra alternativ 1.

ALTERNATIV 3. Reduser fordelene til ikke måtte krangle med stiftelsen. For å gjøre dette må du utarbeide de samme dokumentene som i alternativ 2, samt en ordre fra ledelsen om at årsaken til bruddet på regimet er respektløs og godtgjørelsen er gjenstand for reduksjon.

Loven sier ikke noe om hvor mange dager med sykefravær det er nødvendig for å redusere godtgjørelsen. s. 1 t. 1, h. 2 art. 8 i lov nr. 255-FZ. Betyr dette at du må redusere den hele tiden etter første gangs innreise for å jobbe? Og hvis de første dagene av sykefraværet er opparbeidet – regne ut hele godtgjørelsen på nytt basert på minstelønn?

For eksempel er arket åpent 1. november, den første fortsettelsen er fra 16. november til 30. november, den andre er fra 1. desember til 12. desember, og arbeidet begynner 13. desember. Den ansatte jobbet 12. og 13. november.

Hvis vi beregner, basert på minstelønn, godtgjørelsen for mesteparten av sykefraværet (for 14., 15. november i henhold til det innledende arket, for 16.-30. november for dens første fortsettelse og for 1.-12. desember for den andre fortsettelsen) , så er dette selvfølgelig helt utelukker enhver uenighet med fondet.

Dette vil imidlertid ikke være forenlig med holdningen formulert av ØK. Han påpekte at det er umulig å automatisk redusere godtgjørelsen for hele perioden frem til slutt på sykefraværet – man bør gå ut fra forholdsmessigheten av bruddet på regimet og beløpet som godtgjørelsen reduseres med. Dekret fra Presidium for Høyeste Voldgiftsrett datert 14. februar 2012 nr. 14379/11.

Hvordan opprettholde proporsjonalitet? Reduser for eksempel godtgjørelsen for samme antall dager som ble jobbet ut med sykemelding (i vårt eksempel i 2 dager). Et annet alternativ testet i retten er for perioden fra datoen for bruddet til slutten av måneden det ble begått Avgjørelse fra voldgiftsdomstolen i Khabarovsk-territoriet datert 12. mai 2009 nr. A73-4225 / 2009 (OBS! PDF-format) , i vårt eksempel - fra 14. til 30. november.

Det faktum at du handler i samsvar med posisjonen til BAC reduserer sannsynligheten for en tvist med fondet, men eliminerer den ikke helt. Du er garantert å unngå en tvist bare hvis du ignorerer DEG posisjon og reduserer ytelsen for alle dager fra tidspunktet for overtredelsen til slutten av sykemeldingen.

Effekter. Uansett kan en ansatt som ikke er enig i reduksjonen klage:

• til arbeidstilsynet Del 1 Art. 4.3 Lov nr. 255-FZ. Hun vil ikke periodisere godtgjørelsen, men hun bruker klagen som begrunnelse for å sjekke;
• i FSS. Fondet er sannsynligvis enig i reduksjonen i ytelsene. Men i likhet med arbeidstilsynet kan det dra nytte av at en arbeidstakers klage i henhold til loven er grunnlaget for en ikke-planlagt stedlig tilsyn hos arbeidsgiver og s. 4 t. 1 art. 4.3, del 3 av art. 4.7 i lov nr. 255-FZ.

Arbeidstaker har rett til å saksøke. Som vi allerede har sagt, støtter domstolene arbeidstakere som har fått redusert ytelsene uten å være merket på arket.

I noen firmaer returneres et ark umiddelbart til den ansatte uten et merke på bruddet på regimet som inneholder falsk informasjon. s. 1 t. 2 art. 4.3 Lov nr. 255-FZ- for den ansatte å søke om det til medisinsk organisasjon. Legen er imidlertid ikke pålagt å gjøre et slikt notat etter anvisning fra arbeidsgiver. Og den ansatte har rett til å nekte. For utnevnelse og utbetaling av ytelser fra arbeidsgiver er det faktisk nok å sende inn en brosjyre utstedt av en medisinsk organisasjon i foreskrevet form og på foreskrevet måte. ; s. 12 i retningslinjene, godkjent. Dekret fra FSS datert 21.05.2008 nr. 110. Generelt vil det være riktig å argumentere med fondet, siden i lignende tilfeller han skal ikke nekte å motregne (refundere) arbeidsgiveren, men forholde seg til den medisinske organisasjonen Dekret fra Presidium for Høyeste Voldgiftsrett datert 11.12.2012 nr. 10605/12.

Arbeidstakeren kan også utfordre beslutningen til arbeidsgiveren om den respektløse sak. Det var tilfeller der arbeidsgiveren anså årsaken til bruddet på regimet som respektløst, og retten var ikke enig med ham Avgjørelse fra Kirovsky District Court of Jekaterinburg datert 17. juni 2015 nr. 2-4630/2015~M-3590/2015; Avgjørelse fra Oktyabrsky District Court of Penza datert 27. mai 2015 nr. 2-1112/2015~M-1374/2015.

ALTERNATIV 4. Reduser godtgjørelsen for motregning (refusjon) på bekostning av FSS, og gi den ansatte full godtgjørelse, betale differansen fra organisasjonens midler. Her forventes ingen tvister: både den ansatte og fondet er fornøyde.

Effekter. Mengden av "tilsetningsstoffet" vil måtte belastes forsikringspremier- hvordan betale en ansatt innenfor rammen av arbeidsforhold Del 1 Art. 7 lov nr. 212-FZ.

Hvis arbeidskontraktene dine (tariffavtale) gir tilleggsutbetalinger til ytelser opp til gjennomsnittlig inntekt, tas dette beløpet med i "lønnsomme" og "forenklede" utgifter x paragraf 25 i art. 255, sub. 6 s. 1,

En annen mulighet er å overføre alle arbeidsdagene i begynnelsen og midt i sykemeldingen i meldekortet til slutten av sykemeldingen. Da vil spørsmålet om å redusere godtgjørelsen forsvinne, siden hele perioden det forfaller vil falle på tiden før bruddet på regimet. Dette vil bare fungere hvis:

• arket lukkes og presenteres til slutten av måneden sykedagene ble regnet ut. Ellers vil du ikke kunne påløpe og betale lønn for dem i tide;
• av dokumentene som arbeidstilsynet og fondet ser på under tilsyn, er det ikke klart at arbeidstakeren faktisk gikk på jobb andre dager (det var ingen pengespørsmål under rapporten, forhåndsrapporter osv.).

Som du kan se, i nesten alle alternativer, er noen misfornøyd: enten arbeidstakeren, eller fondet, eller arbeidsgiveren, som må betale deler av godtgjørelsen på egen regning. På grunn av dette viser mange rett og slett ikke i meldekortet hvordan de går på jobb under sykefravær, de betaler hele godtgjørelsen for alle dagene som er angitt på arket, og arbeidsdagene, etter muntlig avtale med arbeidstakeren, kompenseres på annen måte (for eksempel økonomisk bistand, bonus). Husk: i slike tilfeller snakker vi om ulovlige utgifter til FSS-midler til ytelser for dager arbeidet med sykefravær. Disse dagene utbetales lønn, ikke ytelser. I tillegg kan den fornærmede arbeidstakeren senere ved konflikt prøve å bevise gjennom arbeidstilsynet eller retten at han har jobbet sykemeldt og kreve tilbakebetaling for de arbeidet dagene.

Spesiell situasjon: du vil lære om utgangen til en ekstern deltidsarbeider fra FSS

Det hender at ansatte eksterne deltidsansatte for ett arbeidssted blir de sykemeldt, og på et annet fortsetter de å jobbe. Og ofte er det ingen uærlighet i dette. En mor blir for eksempel sykemeldt for å ta seg av et barn til hovedjobben og tar seg av det på dagtid. Og når pappa kommer hjem fra jobb, går han på deltid. Eller en brukket arm utelukker jobbing som sjåfør ved hovedjobben, men hindrer på ingen måte å jobbe som deltidsvakt.

FORTELLER DEN ANSATTE

Ved legekontakt etter jobbet skift på forespørsel fra pasienten kan det utstedes brosjyre fra dagen etter innleggelsesdagen og Ordenens paragraf 15.

Ved kontroll av selskapet som har betalt sykefraværet, sammenligner FSS meldekortet sitt med meldekortet til den andre arbeidsgiveren og kommer til den konklusjon at det er et brudd på regimet foreskrevet av behandlende lege. Derfor reduserer han godtgjørelsen til den som er beregnet ut fra minstelønnen. s. 1 t. 1 art. 8 i lov nr. 255-FZ, fjerner utligningen av differansen, påløper renter på den resulterende restanse og eventuelt et forelegg.

Dette er selvfølgelig urettferdig. Arbeidsgiver kjenner ikke til at arbeidstakeren jobber et annet sted under sykefraværet, og han har ikke myndighet til å innhente disse opplysningene. Og han er forpliktet til å betale sykefraværet han får. paragraf 5 i art. 13, tredje ledd, del 2, art. 4.1 Lov nr. 255-FZ. Til tross for dette er det en gammel rettsavgjørelse, som, etter å ha vurdert en lignende sak, var enig i reduksjonen i ytelsene i en slik situasjon og med arbeidsgiverens avslag på å utligne differansen Dekret fra FAS UO datert 04/20/2011 nr. Ф09-1302 / 11-С2.

Hvis du befinner deg i denne situasjonen, kan du prøve å utfordre benektelsen av ytelser. Ett argument er gitt ovenfor: Uten legemerke reduseres ikke godtgjørelsen. Her er en annen. Arbeidstaker plikter ved fremvisning av sykefraværet å varsle arbeidsgiver om forhold som påvirker vilkårene for avsetningen og ytelsens størrelse. s. 1, 2 t. 2 ss. 4.3 Lov nr. 255-FZ. Hvis arbeidstakeren ikke har oppfylt denne forpliktelsen, har FSS rett til å gjenopprette skaden påført ham ved utbetaling av ytelser fra den ansatte og Del 3 Art. 4.3 Lov nr. 255-FZ. På tidspunktet da du presenterte arket for deg, visste du ikke og kunne ikke vite om de fakta som stiftelsen senere anså som et brudd på regimet.

Det eneste tilfellet med sykefraværsarbeid som ikke medfører problemer, er dersom kun den første av de dagene som er angitt på sykefraværet regnes ut. Alle forstår at en ansatt kan føle seg uvel og oppsøke lege etter endt arbeidsdag. Deretter forfaller stønaden for perioden som starter fra 2. sykemeldingsdag.

Hvis arbeidstakeren ble syk før arbeidsavtalens opphør, avhenger størrelsen på sykefraværet av forsikringsperioden og gjennomsnittlig lønn ansatt de siste 2 årene. Når du åpner en sykemelding etter oppsigelsesdatoen, men ikke mer enn 30 dager senere, avhenger ikke beregningen av betalingsbeløpet av tjenestens lengde. Dette kan du lese mer om på vår nettportal Vi leser om maksimalt sykefravær i 2018 i denne artikkelen. Tabellen viser fremgangsmåten for å avslutte et arbeidsforhold mens han er sykmeldt Handlinger Detaljer 1. En innbygger skriver en søknad om sykemelding. Sammen med ham (eller etter) blir det utarbeidet et oppsigelsesbrev. Det må skrives "av egen vilje". 2. Arbeidsgiver undersøker innsendte dokumenter. Fra dette øyeblikket begynner nedtellingen på 2 uker.

Sykefraværet skjedde på oppsigelsesdatoen

Merk følgende

Det er verdt å merke seg at arbeidsgiver ikke har rett til å nekte å si opp arbeidstakeren etter eget ønske. Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer enhver borger rett til frihet til å velge type arbeidsaktivitet(Artikkel 37). Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer prosedyren for å si opp en arbeidskontrakt: Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren om sitt ønske om å slutte 2 uker før forventet oppsigelsesperiode.

I henhold til loven, ved skade eller tap av et dokument som bekrefter midlertidig uførhet, kan du få et duplikat av sykefraværet. Vi avklarer hvordan du får duplikat av sykemeldingen. Nyansene i oppsigelsesprosedyren under sykefravær Til tross for at de listede alternativene for oppsigelse ved sykmelding er lovlige, er det noen nyanser som må observeres. Tilleggsinformasjon Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot oppsigelse i prøvetiden.

Hva er datoen for oppsigelse av en ansatt etter sykemelding?

Søknaden om oppsigelse kan trekkes Før utløpet av fristen for oppsigelsesvarselet har arbeidstakeren rett til å trekke søknaden når som helst. Avskjed i dette tilfellet er ikke gjort hvis i hans sted ikke er invitert til skriving en annen ansatt som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover inngåelsen av en arbeidskontrakt kan ikke nektes (del 4 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, underavsnitt "c" i paragraf 22 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 N 2). Dersom oppsigelsesdagen faller på en helligdag generell regel Uavhengig av oppsigelsesgrunnen, er dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen den siste dagen av arbeidstakerens arbeid, og ikke en fridag (art.

Er det mulig å slutte den dagen sykemeldingen er stengt?

Den ansatte er syk, hvem skal jobbe? Hvis virksomheten lider betydelig under fravær av en ansatt, må noen utføre funksjonene til den fraværende ansatte. Hva er tillatt for en arbeidsgiver å gjøre, fordi det ennå ikke er mulig å si opp en ansatt:

• midlertidig tilordne en syk persons oppgaver til andre ansatte med passende kvalifikasjoner (ved ekstern kombinasjon eller kombinasjon av stillinger, med forberedelse tilleggsavtale til en arbeidsavtale)
• ansette en annen arbeidstaker ved å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med denne, hvor formuleringen «inntil den fast ansatte slutter på sykehuset» skal føres.

Når sykefraværet er uendelig. Dårlig helse eller forestilte arbeidere, eller kanskje en mor med en ofte syk baby er for ofte og lenge ute av stand til å jobbe? Denne situasjonen er ekstremt ufordelaktig for arbeidsgiver, til tross for at sykefraværet ikke betales fra lommen.

Funksjoner ved prosedyren for oppsigelse av egen fri vilje under sykefravær

I dette tilfellet, på den første arbeidsdagen med sykefravær, går spesialisten på jobb, og samme dag formaliseres oppsigelsen av arbeidsforhold med gjennomføring av alle tiltak fastsatt ved lov (utstede en beregning og påkrevde dokumenter). Dersom første arbeidsdag med sykemelding faller på en helg, gis oppsigelsen den første hverdagen etter det. Er det mulig å si opp en arbeidstaker under sykemeldingens gyldighetstid eller gi oppsigelse siste sykefraværsdag? Gjeldende lovgivning gir følgende bestemmelser angående spørsmålet som vurderes:

1. Som en generell regel er det ikke tillatt å avbryte arbeidsforhold på initiativ fra ledelsen i perioden med en ansatts sykdom (del 1 av art.
   6 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig gir loven unntak når oppsigelse i sykefraværsperioden også er mulig etter initiativ fra ledelsen.

Si opp en ansatt under sykefravær. Er det mulig å?

Dette må skje minst 14 kalenderdager før forventet oppsigelsesdato for arbeidsavtalen. Etter innsending av søknad til ansvarlig personalsaker ansatt starter en 2-ukers periode, ellers kalt friarbeid. Begrepet "trening" vises ikke i den russiske føderasjonens arbeidskode. 2 uker er kun den perioden arbeidsgiver må finne en erstatter for avtroppende arbeidstaker.
Finn ut hvilke sel som skal være sykmeldt her. Etter 14 dager gir organisasjonen pålegg om at den ansatte er oppsagt. Dette dokumentet gis for gjennomgang til den forlatte ansatte under en personlig signatur, eller, i tilfelle en borgers territorielle avsidesliggende beliggenhet, sendes til ham via post med kvittering for mottak.

Er det mulig å få sparken mens du er sykemeldt?

Oppsigelse av en arbeidstaker skal alltid skje i samsvar med loven, uavhengig av årsakene til og omstendighetene ved hans avgang. Noen ganger viser det seg at oppsigelsen av en ansatt sammenfaller med at han er sykemeldt. Vurder hvor mange som skal si opp en ansatt hvis han var sykmeldt, eller er sykmeldt på oppsigelsesdagen.

Situasjonene er forskjellige, derfor er det viktig å vite hva lovverket om oppsigelse forteller oss i ett eller annet tilfelle. Samtidig er det lovfestede tilfeller der oppsigelse av en sykemeldt arbeidstaker ikke er tillatt i det hele tatt. Følgelig kan den siste dagen av sykefraværet ikke betraktes som en arbeidsdag, derfor, hvis du ønsker å sparke en ansatt, må du noen ganger vente på at han forlater sykemeldingen.

Hva er datoen for oppsigelse av en ansatt dersom han var sykemeldt

Etter å ha innhentet skriftlig samtykke fra den ansatte, kan dokumenter sendes per post. Hva er antallet for å si opp en ansatt etter sykemelding? Formelt, etter at en ansatt går på jobb etter en sykemelding, kan han få sparken på hvilken som helst dag, hvilket som helst antall. Samtidig er det nødvendig å ta hensyn til ulike nyanser:

1. Dersom første arbeidsdag i henhold til sykefraværet faller på en helg, skal oppsigelsen skje påfølgende hverdag.
2. I tilfelle det kreves forhåndsvarsel fra arbeidstaker for oppsigelse, skjer oppsigelse av arbeidsforholdet etter at den påkrevde perioden fra varseltidspunktet er utløpt.

Oppsigelse på dagen for stenging av sykemeldingen

Hvis en ledig posisjon det er ingen skikkelige kvalifikasjoner eller arbeidstakeren ikke godtar det, vil oppsigelsen være helt lovlig.

• Det er nødvendig å ta hensyn til institusjonen som har utstedt funksjonshemmingsattestene. Kanskje den ikke har slike rettigheter. Arbeidstaker kan ikke gi sykefravær utstedt av:

• sanatorier;
• gjørmebad;
• giversenter;
• akutthjelp;
• rettsmedisinsk byrå.

• Du kan sjekke om den ansatte har gitt reell sykmelding. For å gjøre dette, må du sende en forespørsel til den medisinske institusjonen om den offisielle karakteren av den utstedte sykefraværet.
  Informasjonen er ikke hemmelig, og svaret vil bli mottatt. Ved sykemelding denne personen ikke ble utstedt innen angitt tidsramme, foreligger det fravær og tvingende oppsigelsesgrunn.

Er det mulig å slutte den dagen sykemeldingen er stengt

• arbeiderens ønske (del 1 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• gjensidig uttrykk for vilje fra partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• under andre omstendigheter.

Som en generell regel kan en ansatt ikke sparkes under sykefraværet etter ledelsens vilje (del 6 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig er det et unntak fra denne regelen. Oppsigelse er mulig dersom organisasjonen avvikles. Oppsigelse på forespørsel fra arbeideren i løpet av sykefraværsperioden i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater det.

Info

I dette tilfellet gjennomføres oppsigelsen av arbeidsforholdet etter de alminnelige reglene. Viktig! Ved oppsigelse på eget initiativ plikter arbeideren å varsle ledelsen på forhånd. Oppsigelsesfristen er som hovedregel 2 uker.

Dette semesteret flyter selv mens den ansatte er sykemeldt.

Det sies at behandlingsdagene skal betales med midlertidig uføretrygd.

Ledelsen i virksomheten bør ikke la ansatte komme inn på arbeidsplassen, i tilfeller hvor det foreligger en leges mening om dette. Organisasjoner som ikke overholder disse kravene kan bli bøtelagt. i samsvar med artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I slike tilfeller spiller ikke eksistensen av en avtale, og til og med samtykke fra arbeideren, ingen rolle.

Merk følgende. Utførelse av arbeidsoppgaver i denne perioden er et brudd på rettighetene til den ansatte i noen av de mulige situasjoner og fører som regel til negative konsekvenser for både bedriften og den ansatte.

Ved oppstart av arbeid med utestående sykefravær skal arbeidstakeren huske følgende:

• størrelsen på fordelen kan reduseres i tilfeller av brudd på behandlingsregimet;
• timer brukt på jobb kan ikke betales.

Betraktes det som ulovlig?

Å gå på jobb og følgelig møte på arbeidsplassen under sykefravær bør anses som manglende overholdelse av behandlingsregimet og anses som en grunn til å redusere uførebetalingen til et beløp som ikke overstiger minstelønnen for en hel kalendermåned ( Artikkel 8 i lov nr. 255-FZ).

Slike situasjoner registreres av behandlende lege i selve sykemeldingen og er ledsaget av et merke i det tilsvarende feltet med kode 25 (går på jobb uten utskrivning). Fra øyeblikket av brudd på regimet begynner reduksjonen av uføretrygd.

Som praksis viser, gjenspeiles ikke alltid slike brudd i sertifikater. I slike situasjoner kan ledelsen i selskapet selv vurdere arbeiderens handlinger som en krenkelse og ha grunnlag for å redusere betalingsbeløpet. Bevis må være en timebok, magnetiske inn- og utgangsanordninger eller dokumenter signert av ansatte i sykefraværsperioden.

Godtgjørelse eller lønn - hva betales?

Når spørsmålet om å beregne utbetalinger oppstår, må du forstå at en ansatt ikke vil kunne motta både uføretrygd og lønn fordi den ene er ment å kompensere for den andre.

Oftest utbetales ytelser, siden arbeidsgiveren er forpliktet til å betale det for hele sykefraværet (artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tilstedeværelsen på arbeidsplassen i løpet av gjeldende sykemelding opphever ikke konklusjonen om den behandlende legens arbeidsuførhet.

Artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Garantier til arbeidstaker ved midlertidig uførhet

Ved midlertidig uførhet betaler arbeidsgiver arbeidstakeren midlertidige uføreytelser i samsvar med føderale lover.

Beløpet for ytelser for midlertidig uførhet og betingelsene for utbetaling er fastsatt av føderale lover.

I tillegg bekrefter det faktum å utstede en sykemelding at arbeidstakeren blir løslatt i denne perioden, men forbyr ikke hans frivillige opphold på arbeidsplassen.

Hvis ledelsen lot den ansatte jobbe under sykdom, ofte Ansatte skriver en jobbsøknad av følgende type:

«På grunn av svekket helse fikk jeg utstedt sykmelding nr. ... for perioden 04.05.2017 til 13.04.2017. Faktisk var jeg til stede på jobb 7., 8., 10. april 2017.

Vennligst betrakt disse 3 dagene som arbeidsdager og ta betalt for dem basert på lønnen. Jeg ber deg vurdere de resterende dagene som sykedager og betale stønad, ifølge uføreattesten.

Denne uttalelsen kan vurderes tilleggsdokument, fordi i henhold til artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, reglene for interne arbeidsbestemmelser, samt paragraf 3 i artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov - selve faktumet om arbeidsaktivitet anses som grunnlaget for å beregne og betale lønn.

VIKTIG! Ved å lage meldekort markerer valgdeltakelsen dagene man skal på jobb, resten av dagene - dager med sykefravær. Sykefraværet noterer fraværsdager på grunn av sykdom.

I tilfeller der dagene med å gå på jobb ble spredt utover hele sykefraværsperioden, er det i tillegg til arket, ved beregning av ytelser nødvendig å forklare hvilke spesifikke dager det er nødvendig å foreta en opptjening.

Slike utbetalinger anses som rimelige, da de brukes til å betale for arbeid, så det bør ikke være noen vanskeligheter med å inkludere skatteutgifter.

Hva skal jeg gjøre hvis en ansatt forlot arket før tidsplanen?

Etter loven er det kun behandlende lege som kan stenge sykemeldingen før forfall. basert på helsetilstanden til pasienten.

Hvis en arbeidstaker på grunn av ulike omstendigheter blir tvunget til å gå på jobb en dag før slutt på sykefraværet, kan arbeidsgiveren anerkjenne årsaken til å slutte som gyldig og ikke sette i gang en juridisk mekanisme for å redusere ytelsene. Etter avtale med ledelsen kan den ansatte skrive en uttalelse av denne typen:

«Etter å ha sertifikat for arbeidsuførhet nr. ..., for perioden 25.03 til 5.04, begynte jeg faktisk å jobbe 4.04. I forbindelse med denne situasjonen ber jeg deg vurdere 4.04 som en arbeidsdag.

I meldekortet, skriv inn utseendet til den ansatte den dagen, og i uføreattesten i kolonnen "Pension for perioden: ..." inkluderer ikke datoene 4.04 og 5.04 for utbetaling av ytelser.

Hva om sjefen får deg til å jobbe under behandlingen?

Det er åpenbart umulig å tvinge en ansatt til å gå på jobb fra en sykefravær (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen). Ved tvister på arbeidstvangsfeltet kan en arbeidstaker som er under behandling henvende seg til arbeidstilsynet med uttalelse (klage), noe som kan føre til ytterligere straff for arbeidsgiver.

Mange er redde for mulig oppsigelse dersom de nekter å gå på jobb, men også her er loven i favør av den syke. sier det det er umulig å si opp en ansatt i en periode med midlertidig arbeidsuførhet. Å tvinge arbeidsgiveren til å signere arbeidstakerens oppsigelsesbrev, kan i dette tilfellet tjene som en anke til påtalemyndigheten.

Hvis lederens samtale var mer en uformell forespørsel, støttet av løftet om belønning, går ansatte noen ganger på jobb. Som belønning kan arbeidsgiver gi bonus eller fri.

Konklusjon

Det skal ikke glemmes at det å gå på jobb under behandling anses som manglende etterlevelse av behandling og mht arbeidskode er ulovlig. Derfor kan det føre til visse problemer for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Derfor den beste løsningen for en sykmeldt arbeidstaker, holde seg hjemme til full restitusjon og begynne å jobbe med fornyet kraft.