hjem Ideer Den russiske føderasjonens arbeidskode jobber på overtid. Overtid, eller når overtid har en kontantverdi

Den russiske føderasjonens arbeidskode jobber på overtid. Overtid, eller når overtid har en kontantverdi

Overtidsarbeid- arbeid utført av en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapet periode.

Å involvere en arbeidstaker i overtidsarbeid av en arbeidsgiver er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller:

1) om nødvendig utføre (fullføre) det påbegynte arbeidet, som på grunn av uforutsett forsinkelse pga. spesifikasjoner produksjonen kunne ikke utføres (fullføres) i løpet av arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren, dersom unnlatelse av å utføre (ikke-fullføring) av dette arbeidet kan medføre skade eller ødeleggelse av eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller sette menneskers liv og helse i fare;

2) i utførelsen av midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der deres feil kan føre til avslutning av arbeidet for et betydelig antall ansatte;

3) å fortsette arbeidet i fravær av en vikar, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftet med en annen arbeidstaker.

Å engasjere en arbeidsgiver til en ansatt til å jobbe overtid uten hans samtykke er tillatt i følgende tilfeller:

1) ved utførelse av arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe;

2) i produksjon av offentlige nødvendig arbeidå eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon sentraliserte systemer varmtvannsforsyning, kaldtvannsforsyning og (eller) vannavhending, gassforsyningssystemer, varmeforsyning, belysning, transport, kommunikasjon;

3) ved utførelse av arbeid, hvis behov skyldes innføringen av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødssituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner) , flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller setter livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den i fare.

I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.

Det er ikke tillatt å involvere gravide kvinner, ansatte under atten år, andre kategorier av ansatte i samsvar med disse retningslinjene og andre føderale lover. Involvering i overtidsarbeid av funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt av dem av helsemessige årsaker i henhold til legeerklæring utstedt i henhold til prosedyre fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter Den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, gjøres kjent med sin rett til å nekte overtidsarbeid mot underskrift.

Oppdatert 27/02/2020

2018-09-06T10:15:48+03:00

Overtidsarbeid i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeid utført av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor normen som er etablert for den ansatte. Hva er varigheten og hvordan betales overtid? Betaling for overtidsarbeid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode gjøres i et økt beløp. Overtid må ikke overstige...

(klikk for å åpne)

Hva er overtidsarbeid i den russiske føderasjonens arbeidskode? Hvordan betales det? P Varigheten av overtidsarbeid må ikke overstige 4 timer for hver arbeidstaker to påfølgende dager og 120 timer per år.

I et ustabilt finansielt og økonomisk klima søker mange arbeidsgivere å optimalisere lønnskostnadene.

Gjensidig samtykke kreves

Generelt må arbeidstaker innhente samtykke til å arbeide overtid. To designalternativer er mulige:

den ansatte uttrykker sitt samtykke ved å lage en passende påskrift på overtidsordren;
den ansatte skriver en uttalelse adressert til lederen av organisasjonen i enhver form.

Merk at overtidsarbeid uten samtykke fra den ansatte er mulig i følgende tilfeller (del 3 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

utføre arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, ulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, ulykke eller naturkatastrofe;
utførelse av sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av vannforsyning, oppvarming, kloakk, gassforsyning, belysning, transport, kommunikasjon;
utførelse av arbeid på grunn av innføring av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødssituasjoner (branner, flom, jordskjelv, epidemier, etc.).

Følgende ansatte har forbud mot å jobbe overtid:

gravide kvinner (del 5 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
personer under 18 år,

Unntaket er:

visse kategorier av kreative arbeidere (artikkel 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Listen deres ble godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 28. april 2007 N 252;
idrettsutøvere, hvis kollektive eller arbeidskontrakt, avtaler, lokale forskrifter etablerer saker og prosedyrer for å delta i overtidsarbeid (del 3 av artikkel 348.8 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
ansatte i perioden studentavtale(del 3 av artikkel 203 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
andre ansatte (som regel er det etablert restriksjoner for medisinske kontraindikasjoner, for eksempel for personer med en aktiv form for tuberkulose - Dekret fra Council of People's Commissars of the USSR av 01/05/1943 N 15; sjåfører innrømmet å kjøre bil kjøretøy som et unntak på grunn av en spesiell helsetilstand, - Sanitære forskrifter om arbeidshelse til bilførere, godkjent av Helsedepartementet i USSR 05.05.1988 N 4616-88).

I tillegg er det for enkelte kategorier av ansatte en spesiell prosedyre for overtidsarbeid. Arbeidsgiver er forpliktet til:

innhente skriftlig samtykke fra den ansatte;
sørg for at det ikke er noen medisinske kontraindikasjoner;
gjøre ansatte mot underskrift kjent med retten til å nekte å utføre overtidsarbeid.

Slike ansatte inkluderer (del 5 av artikkel 99, artikkel 259, artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

funksjonshemmede;
kvinner med barn under tre år;
mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle;
arbeidere med funksjonshemmede barn;
ansatte som tar seg av syke medlemmer av deres familier i samsvar med en medisinsk rapport;
verger (forvaltere) for mindreårige.

Involvering i overtidsarbeid med samtykke fra arbeidstakeren og uten dennes samtykke

Etter ordre fra arbeidsgiveren kan en ansatt uten hans samtykke være involvert i overtidsarbeid: (del 3 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

for å forhindre en katastrofe, industriulykke, eliminere konsekvensene deres;
industriell ulykke eller avvikling av konsekvensene deres;
å eliminere omstendighetene som skyldes at de sentraliserte systemene for vann-, varme- og gassforsyning, transport og kommunikasjon ikke fungerer;
ved unntakstilstand eller krigslov og i andre nødstilfeller som truer befolkningen (branner, flom osv.).

For å bli rekruttert til begrunnelse samtykke fra fagorganisasjonen, siden disse forholdene er ekstraordinære. For å nekte å utføre slikt arbeid, utarbeides en passende handling, og arbeidstakeren er underlagt disiplinæransvar.

Med skriftlig samtykke fra en ansatt kan en ansatt være involvert i overtidsarbeid i følgende tilfeller (del 2 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

om nødvendig utføre (fullføre) arbeidet som er påbegynt, som på grunn av en uforutsett forsinkelse på grunn av de tekniske produksjonsforholdene, ikke kunne utføres (fullføres) innen arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren, dersom dette ikke ble utført. arbeid kan føre til skade eller ødeleggelse av arbeidsgivers eiendom eller sette menneskers liv og helse i fare;
under midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til arbeidsstans for mange ansatte;
å fortsette arbeidet dersom vikaren ikke møter, dersom arbeidet ikke tillater pause.

Arbeidsgiver plikter å gjøre visse kategorier arbeidstakere kjent med retten til å nekte slikt arbeid mot underskrift. I kjennelsen av 14. november 2006 i sak N 4-B06-31 indikerte Høyesterett i Den russiske føderasjonen at art. 371 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgiverens forpliktelse til å ta avgjørelser som tar hensyn til meningen fra det relevante fagforeningsorganet, selv om han ikke er medlem av fagforeningen.

Tips to: muntlige avtaler kan føre til unødvendige tvister. For å unngå dette, ta det standpunkt at alle arbeidstaker-arbeidsgiveravtaler er dokumentert. Gi pålegg om involvering i overtidsarbeid og gjøre den ansatte kjent med det. enhetlig form et slikt pålegg er ikke godkjent, så arbeidsgiver har rett til å utvikle det selvstendig. I bestillingen, angi årsaken til å involvere arbeidstakeren i overtidsarbeid, datoen arbeidet begynte, etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte, hans stilling og detaljene i dokumentet der den ansatte ga uttrykk for sitt samtykke til å være involvert i slikt arbeid.

Tips tre: hvis en tariffavtale eller andre lokale normativ handling beløpet for tilleggsavgift er fastsatt, angi deretter dette beløpet i bestillingen. Beløpet kan også fastsettes etter avtale mellom partene. Overtidsarbeid kan kompenseres med økt lønn eller ekstra hviletid på forespørsel fra den ansatte (artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom arbeidstaker har bestemt kompensasjonsform, ta med denne posten også i bestillingen. Gjør deg kjent med rekkefølgen til den ansatte under signaturen. For øvrig forplikter ikke lovgivningen arbeidsgiveren til å gi ekstra hvile på et tidspunkt som er praktisk for arbeidstakeren. Partene kan imidlertid alltid bli enige.

Overtidsbetaling

Arbeidsloven gir 2 alternativer for å kompensere en ansatt for arbeid utover de etablerte standardene. Den første måten er økte betalinger.

Overtid betales for de første 2 timene - ved halvannen gang, og for de neste - minst det dobbelte. Spesifikke beløp for betalinger kan fastsettes av en tariffavtale, en intern forskriftslov for et foretak, en arbeidskontrakt.

Dessverre definerer ikke arbeidsloven en enhetlig prosedyre for beregning av overtidsbetaling. Derfor installerer bedrifter det uavhengig, under hensyntagen til de spesifikke aktivitetene deres. Noen organisasjoner beregner kostnaden for én time med overtidsarbeid basert på inntektsbeløpet for den måneden den ansatte utførte det og antall timer gitt for denne ansatte, iht. produksjonskalender. Ved andre virksomheter er beregningen basert på månedslønn og gjennomsnittlig månedlig timeantall.

Som et resultat, når du bruker en annen prosedyre for å beregne overtidsbetaling, kan du få helt andre beløp. For å unngå konflikter, er det tilrådelig å fikse de valgte beregningsreglene ved en intern normativ handling.

Eksempel.

En ansatt ved institusjonen har en oppsummert oversikt over arbeidstid. Regnskapsperioden er en måned, varigheten av arbeidsskiftet er 12 timer. Denne ansatte har timebetaling arbeidskraft i mengden 180 rubler per time. I august jobbet han 14 skift, noe som tilsvarer

168 timer - normal arbeidstid i henhold til produksjonskalenderen for august 2014. I tillegg var han i samme måned på grunn av produksjonsbehov involvert i overtidsarbeid i to timer per skift, det var tre slike skift totalt. Overtidsarbeid i institusjonen betales iht. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Vi vil beregne betalingen for slikt arbeid.

På grunn av at den ansatte var involvert i overtidsarbeid i to timer per skift, og det var tre slike skift i løpet av en måned, ble det totale antallet overtidstimer vil være lik 6 timer (2 timer x 3). Dermed vil tilleggsbetalingen for overtidsarbeid være 1 620 rubler. (180 rubler per time x 6 timer x 1,5).

Når det gjelder prosedyren for å beregne timetaksten fra den etablerte månedsprisen, vil vi gjøre oppmerksom på forklaringene til de ansatte i Helsedepartementet, gitt i Brev nr. 02.07.2014 16-4/2059436 . I den gir de svar på følgende spørsmål: hvordan beregnes timeprisen for å beregne ekstralønnen for overtidsarbeid medisinske arbeidere jobbe i henhold til tidsplanen (i løpet av året, i noen måneder, er bearbeiding eller underarbeid fra normen for arbeidstid i henhold til produksjonskalenderen mulig), er det lovlig å bruke den gjennomsnittlige årlige kostnaden på én time ved beregning av timebetalingen av bearbeiding?

Et eksempel på beregning av overtidstimer med lønn

Lønnen til en ansatt Malofeeva L.G. er 25 000 rubler per måned. I september 2016 arresterte arbeidsgiver ham to ganger: 1. september i 3 timer, 8. september i 1 time. Vi vil beregne overtid dersom normen for Malofeev L.G. 40 timers femdagers arbeidsuke.

Den første måten (i henhold til gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer i 2016):

I 2016 er gjennomsnittlig årlig arbeidstid for en 40-timers uke 1974 timer (se produksjonskalender). La oss beregne timedelen av Malofeevs lønn i gjennomsnittlig form:

I september 2016 mottok den ansatte totalt 759,85 + 227,95 = 987,80 rubler. for å jobbe overtid.

Den andre måten (i henhold til det faktiske antall arbeidstimer per måned):

I september 2016 er gjennomsnittlig månedlig arbeidstid for en 40-timers uke 176 timer (se produksjonskalender). La oss beregne timedelen av lønnen til Malofeev L.G. basert på faktisk (ikke gjennomsnittlig) antall virkedager i september:

Vi ser det da vi fikk en helt annen timeinntekt enn ved beregning av den første metoden (nesten 10 rubler mindre). Men på samme tid, i en annen kalendermåned - hvor tallet arbeidstid mindre enn i september - det vil vise seg, tvert imot, beløpet er større enn i gjennomsnittlig årlig beregning.

Totalt for september 2016 Malofeev L.G. påløpt overtid: 710,20 + 213,06 = 923,26 rubler.

Beløpet kom ut mindre enn i det første tilfellet, noe som er ulønnsomt for den ansatte. Arbeidsdepartementet anbefaler i brev av 08.09.2002 nr. 1202-21 å bruke den første metoden for beregning av overtid dersom dette bedrer arbeidstakerens økonomiske situasjon.

Beregning av overtidstimer med vaktplan

I følge art. 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, innebærer en skiftplan arbeid i to eller tre eller fire skift, behovet for dette skyldes kontinuiteten produksjonsprosess. Skiftarbeid er nødvendigvis fastsatt i arbeidsavtalen med arbeidstakeren, siden det er hans essensiell tilstand. Hvis skifteren slutter på forespørsel fra arbeidsgiveren som ikke er på sin vakt, belastes betalingen for denne dagen med dobbelt beløp, eller arbeidstakeren får en fridag på arbeidsdagen. Ved frafall i henhold til skiftplanen på en helligdagsfridag, betales arbeidskraft to ganger iht. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg kan et skift eller en del av det falle om natten, hvor arbeid betales med en økt sats (minst 20%) i henhold til art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Når en arbeidsgiver holder tilbake en skifter på jobb over timene som er tildelt i henhold til timeplanen, plikter han å betale ekstra til arbeidstakeren. La oss finne ut hvordan du beregner overtidstimer med en skiftplan. Og også hvis arbeidet er overtid om natten. Formelen for å beregne mengden overtid endres ikke: de to første timene betales med en sats på halvannen time av timedelen av inntektene, de påfølgende timene - dobbelt. Som et eksempel, la oss ta beregningen av overtid og natt i en medisinsk institusjon.

Spesifikasjonene til legers arbeid involverer tilstedeværelsen av ansatte døgnet rundt i institusjonen, arbeidsplanen på sykehuset skifter. Samtidig plikter ledelsen ved forsinkelse av leger og annet helsepersonell utenom vakten å betale for behandling. La oss finne ut hvordan vi beregner natt og overtid med leger.

Et eksempel på beregning av overtid og nattevakter

Legearbeideren Trifonov I.P. ble tildelt et arbeidsregime i to skift på 12 timer hver (dagskift fra 8.00 til 20.00, nattskift fra 20.00 til 8.00). Lønnen til en ansatt er 16 000 rubler. Normen for Trifonov I.P. er en 40 timers arbeidsuke. I september 2016 ble han pålagt overtid i 4 timer 2. september etter dagvakten, og 2 timer 5. september etter kl. nattskift. Den lokale reguleringsloven til den medisinske institusjonen fastsetter en tilleggsbetaling for nattarbeid på 40% av den offisielle lønnen (minimumsbeløpet for en slik tilleggsbetaling i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er 20%, men arbeidsgivere har rett til å etablere gunstigere vilkår for ansatte). Vi vil beregne tilleggsbetalingen for Trifonov I.P. for arbeid utenom skoletiden.

I følge produksjonskalenderen i september 2016 for en 40-timers arbeidsuke er arbeidstidssatsen 176 timer. For å beregne overtid velger vi timedelen av lønnen til Trifonov I.P.:

Nattetimer er tiden fra 22.00 til 6.00 (arbeid på dette tidspunktet betales med økt sats). 2. september Trifonov I.P. var involvert i arbeid etter dagvakt i 4 timer, skiftet slutter kl 20:00. Arbeidstakeren jobbet overtid fra 20.00 til 24.00, 2 timer av denne perioden faller om natten. For disse 2 timene har han krav på ytterligere 40 % av lønnen, i tillegg utbetales de med dobbelt beløp, mens de første 2 timene med behandling i halvannen. Men ved beregning av overtid og natt er det ikke nødvendig å multiplisere koeffisientene samtidig. Legg til mengden ekstra lønn for nattetimer og mengden overtid.

Hvorav 72,72 rubler - for arbeid på nattskift.

Etter nattskiftet 5. september jobbet Trifonov 2 timer - arbeidet falt på dagtid, overstiger ikke 2 timer og betales på halvannen gang.

Totalt i september Trifonov I.P. påløpt for ekstra arbeid, delvis fallende om natten, 709,02 + 272,70 = 981,72 rubler.

Beregning av overtid med oppsummert regnskap av arbeidstid

I følge art. 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tilfelle det er umulig å overholde den daglige (8 timer generelt) eller ukentlige (40 timer) standarden for arbeidstid, er det tillatt å innføre en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid i organisasjonen. Arbeidstid regnes ikke per uke, men for den perioden organisasjonen fastsetter. Det kan være en måned, et kvartal eller et år. Slik regnskapsføring innføres slik at arbeidstidens varighet ikke overstiger normalt antall arbeidstimer i hele den tildelte perioden. Samtidig kan en ansatt på en uke jobbe mer enn normen, og den neste uken, tvert imot, mindre. Arbeidsgiver vil vurdere arbeidstiden etter endt regnskapsperiode - måned, år eller kvartal.

Det er praktisk å bruke det oppsummerte regnskapet for bedrifter med skiftplan, der ansatte jobber hver dag i tre, to og to eller flere skift om dagen. Ved slik regnskapsføring kan det også forekomme behandling som det er nødvendig å beregne betalingen for.

Tilleggsbetaling for utenomfaglig arbeid med oppsummert regnskapsføring av arbeidstid skjer etter regnskapsperiodens slutt. Vurder hvordan overtid beregnes ved å bruke et eksempel.

Eksempel på beregning av overtid med oppsummert arbeidstidsregnskap

Ansatt Selivanov M.A. en timelønn er satt til 150 rubler per time, organisasjonen har et oppsummert regnskap for arbeidstid, regnskapsperioden er et kvartal. Den generelle normen for arbeidstid for denne ansatte er 40 timer per uke. La oss beregne overtiden for Selivanova M.A. for 2. kvartal 2016, hvis han jobbet 496 timer i dette kvartalet i henhold til timelisten.

I følge produksjonskalenderen er normen for arbeidstid med 40 timers uke i 2. kvartal 2016 488 timer.

I følge resultatene fra kvartalet jobbet Selivanov 496 - 488 = 8 timer overtid. Av denne tiden betales 2 timer på halvannen gang, og de resterende 6 timene i dobbel:

Betaling for overtidsarbeid Selivanova M.A. vil utgjøre 2 250 rubler ved slutten av regnskapsperioden - 2. kvartal 2016 med en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid.

Hvordan ordne behandling

Arbeidstidsnormer er godkjent av arbeidsloven i art. 91. Normal arbeidstid er 40 timer per uke (i noen tilfeller 36 timer). Betaling for overtidsarbeid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2019 skjer innen 120 timer i året. Overskridelse av denne indikatoren betraktes som lovbrudd. Over et intervall på to dager kan behandlingen ikke være mer enn 4 timer. For deltidsarbeidere beregnes overtid daglig.

For å involvere en ansatt i arbeid etter endt vakt, må virksomhetens ledelse innhente skriftlig samtykke fra den ansatte. Overtidsarbeid betales på grunnlag av pålegget. Samtykke og ordre gis i enhver form. Arbeidstakere under 18 år kan ikke rekrutteres til arbeid utover normal tidsperiode. Forbudet gjelder også for gravide.

Dokumentasjon på tiltrekning av arbeidstaker til overtidsarbeid

Ved overtidsarbeid skal hver slik sak utarbeides for seg.

Som allerede nevnt, er det ikke tillatt å inkludere i tariffavtalen, lokal normativ lov, arbeidsavtalebestemmelser som inneholder samtykke fra arbeidstakeren til å utføre overtidsarbeid, for eksempel: Etter ordre fra arbeidsgiver samtykker arbeidstaker(e) til å arbeide overtid».

Følger først registrere et faktum, som er grunnlaget for tiltrekning til overtidsarbeid.

Det vanligste tilfellet er manglende oppmøte på skift for arbeid som ikke tillater pause. Fravær (eller annen grunn for overtidsarbeid) skal meldes til lederen av virksomheten eller på annen måte utøvende som har fullmakt til å fatte vedtak om å involvere ansatte i overtidsarbeid. For å gjøre dette, er avdelingsleder notat. Den beskriver hendelsen og begrunner behovet for å involvere ansatte i overtidsarbeid.

En stillingsbeskrivelse eller pålegg kan sikre nærmeste leders rett til å varsle ansatte om behov for overtidsarbeid. I mangel av slik fullmakt sendes et notat til lederen av foretaket.

For å varsle en ansatt involvert i overtidsarbeid og innhente samtykke på et notat (før du sender det til lederen), bør du innhente samtykke visum arbeider.

Som allerede nevnt, i nesten alle tilfeller, med unntak av de som er oppført i del 3 av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig å innhente samtykke fra den ansatte til å involvere ham i overtidsarbeid. Samtidig bør ansatte i privilegerte kategorier varsles skriftlig om deres rett til å nekte å utføre overtidsarbeid. Denne informasjonen kan inkluderes i teksten til et notat eller varsel til en ansatt om behovet for å jobbe overtid.

Hvis den ansatte nekter, er det umulig å involvere ham i overtidsarbeid. Dessuten kan det ikke brukes på ham for dette disiplinær handling under art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Unntaket er tilfeller der det ikke kreves samtykke fra arbeidstakeren for å involvere ham i overtidsarbeid.

Overtid inn tids skjema merket med bokstavkoden "C" eller tallkoden "04", der tiden som arbeidstakeren har brukt på overtidsarbeid er angitt. For ansatte som fører fast (daglig) arbeidstid, de dagene de utførte overtidsarbeid, anbefales det å ta hensyn til normal og overtid. arbeidstid i to linjer i regnearket. For ansatte som har oppsummert regnskapsføring av arbeidstid, føres overtidstimer i timelisten ved slutten av regnskapsperioden.

Regler for overtidsbetaling

Lovverket fastsetter minstekoeffisientene som brukes for å beregne erstatning for merarbeid. Arbeidsgiver har rett til å øke dem. For dette godkjennes nye tariffer ved en intern lov. Når du beregner mengden behandling, er det nødvendig å fokusere på bestemmelsene i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode - betaling for overtidsarbeid for de første 2 timene utføres med en koeffisient på 1,5, for hver påfølgende time brukes en koeffisient på 2.

Dersom overtid faller på en helg eller ferie, gjelder andre regler. Disse dagene er unntatt fra overtidsberegningsperioden. De avlønnes som arbeid på helligdager, uavhengig av totalt antall arbeidstimer den dagen. Overtidsgodtgjørelse utbetales alltid unntatt helligdager og helligdager.

Kumulativ tidssporing

Ved bruk er det ofte vanskelig å fastslå hvilket arbeid som er overtid og hvilket som er rasjonert. Følgelig er det vanskeligheter med å beregne erstatning. For å løse nye problemer, bør man la seg lede av anbefalingene om anvendelse av det fleksible arbeidstidsregimet i institusjoner, organisasjoner og bedrifter i de nasjonale økonomiske sektorene, godkjent i 1985.

I samsvar med paragraf 5.5 i denne forskriftsloven, når overtidsarbeid utføres av borgere overført til et fleksibelt arbeidsregime, registreres timearbeid totalt sett i forhold til den etablerte faktureringsperioden (måned, uke).

Følgelig vil bare de timene som er arbeidet utover normen gitt for en bestemt periode bli anerkjent som uregelmessige. Følgelig vil overtidsarbeid som varer i 2 timer betales med en sats på halvannen, og de følgende timer utover normen - med dobbel.

Praksisen med å anvende reglene

Basert på informasjonen ovenfor kan følgende beregninger gjøres. Anta at en innbygger jobbet 43 timer overtid i 20 dager av rapporteringsperioden. Av disse vil 40 timer bli kompensert på en og en halv gang, og de resterende 3 - i dobbelt.

Reglene nedfelt i punkt 5.5 i Anbefalingene ble anerkjent som korrekte av RF Forsvaret, til tross for at Helsedepartementet ga litt andre forklaringer. Avdelingen anbefalte således i brevet av 2009 at overtidsarbeid beregnes ved utløpet av rapporteringsperioden. For eksempel, hvis en ansatt jobbet 19 timer over normen, betales 2 av dem med halvannen og 17 med dobbel sats.

Av generelle regler, nedfelt i artikkel 153 i arbeidsloven, må arbeidsaktivitet på en ikke-arbeidsdag (inkludert feriedag) betales med dobbelt beløp. I praksis oppstår ofte spørsmålet - hvordan beregne inntekter for en innbygger som er involvert i overtidsarbeid på en fridag? Forklaringer om dette er tilstede i dekretet fra Statens Arbeidsutvalg av 1966. I henhold til den normative loven bør de ikke tas i betraktning ved beregning av overtidsarbeid på en helg eller ferie, siden denne arbeidsaktiviteten allerede betales dobbelt . —

T K RF Artikkel 99 Overtid

Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenom arbeidstiden fastsatt for arbeidstaker: daglig arbeid (skift), og ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid - utover normalt antall arbeidstimer pr. regnskapsperioden.

Å involvere en arbeidstaker i overtidsarbeid av en arbeidsgiver er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller:

1) om nødvendig utføre (fullføre) det påbegynte arbeidet, som på grunn av en uforutsett forsinkelse på grunn av de tekniske produksjonsforholdene ikke kunne utføres (fullføres) innen arbeidstiden som er fastsatt for den ansatte, hvis unnlatelse av å utføre (ikke -fullføring) av dette arbeidet kan føre til skade eller tap av eiendom arbeidsgiveren (inkludert eiendom til tredjepart som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller sette livet i fare og helse til mennesker;

2) i utførelsen av midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der deres feil kan føre til avslutning av arbeidet for et betydelig antall ansatte;

Å engasjere en arbeidsgiver til en ansatt til å jobbe overtid uten hans samtykke er tillatt i følgende tilfeller:

1) ved utførelse av arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe;

2) når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av sentralisert varmtvannsforsyning, kaldtvannsforsyning og (eller) vannavhendingssystemer, gassforsyning, varmeforsyning, belysning, transport, kommunikasjonssystemer;

(som endret av føderal lov nr. 417-FZ av 7. desember 2011)

I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.

Det er ikke tillatt å involvere gravide kvinner, arbeidere under atten år, andre kategorier av arbeidere i overtidsarbeid i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Involvering i overtidsarbeid av funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt av dem av helsemessige årsaker i henhold til legeerklæring utstedt i henhold til prosedyre fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, gjøres kjent med sin rett til å nekte overtidsarbeid mot underskrift.

R Arbeidsgiveren skal sørge for at overtidstimene til hver arbeidstaker er nøyaktig registrert.

Arbeidsloven regulerer overtidsarbeid, prosedyren for regnskap og betaling. For arbeidstimer utover rapporteringsperiode, vederlag ytes med økt sats. Et alternativ er å gi den ansatte fri. Det er nødvendig å fokusere på daglig behandling, og i tilfelle oppsummert regnskap - på resultatet av å trene i en måned eller en annen regnskapsperiode.

Hvordan ordne behandling

Arbeidstidsnormer er godkjent av arbeidsloven i art. 91. Normal arbeidstid er 40 timer per uke (i noen tilfeller 36 timer). Betaling for overtidsarbeid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2018 skjer innen 120 timer i året. Overskridelse av denne indikatoren betraktes som lovbrudd. Over et intervall på to dager kan behandlingen ikke være mer enn 4 timer. For deltidsarbeidere beregnes overtid daglig.

Regler for overtidsbetaling

Les også Prøvefylling SZV-TD for januar 2020

Beregningsalgoritme i praksis

Et eksempel for tilfellet med oppsummert regnskapsføring av utførte timer.

Opprinnelige data:

den ansatte har en standard arbeidstid på 40 timer på 5 dager;
timebetaling brukes, tariffsatsen er 431 rubler;
i perioden 16. april til 22. april 2018 ble overskridelsen av arbeidstiden registrert fredag – i stedet for 8 timer tilbrakte den ansatte 12 timer på arbeidsplassen.

For å beregne, må regnskapsføreren vite hvordan overtid betales i henhold til arbeidsloven, hvilke regler som er godkjent lokal handling bedrifter. Hvis aktuelt standard størrelse koeffisienter, så vil lønnen for april bli beregnet i henhold til følgende ordning:

De endelige indikatorene for behandling vises. For å gjøre dette sammenlignes den faktiske tiden arbeidet i henhold til timelisten med normen for en bestemt måned. I følge produksjonskalenderen er aprilstandarden 167 timer. Timelisten viser 171 timer. Betaling for overtidsarbeid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode vil bli beregnet for 4 timer (171 - 167).
Beregningen av kostnadene for de to første timene med behandling ga et resultat på 1293 rubler. (2*431*1,5).
Kostnaden for de resterende overskytende timene er 1724 rubler. ((4-2)*431*2).
Tid arbeidet innenfor normen vil bli betalt i mengden 71 977 rubler. (167*431).
Lønn og overtidsbetaling i april 2018 vil ifølge erklæringen være det totale beløpet på 74 994 rubler. (1293+1724+71977).

Et eksempel på beregning av behandlingstid med helligdager til stede i det beregnede intervallet.

Faktureringsperioden er juni 2018. Arbeidstaker var involvert i arbeid 9. juni (kl. 10), 12. juni (kl. 6) og 13. juni - kl. 10. Normen for 9. juni er 7 timer (arbeidsdag før helligdag), 12. juni er helligdag, 13. juni, standard arbeidstid skal være på nivået 8 timer. Hvordan betales overtid?

behandling for 9. juni er lik 3 timer (10-7);
for 12. juni legges det til grunn dobbeltakst, pr ferie, denne dagen er ekskludert fra beregningen av overskytende tid;
behandling 13. juni var på 2 timer (10-8);
5 timer (3+2) betales som overtid;
ved en koeffisient på 1,5 beregnes opptjening for 2 timer, med en koeffisient på 2 - 3 timer.

Ny utgave Art. 99 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen

Å involvere en arbeidstaker i overtidsarbeid av en arbeidsgiver er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller:

Kommentar til artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker etter initiativ fra arbeidsgiver utenom fastsatt arbeidstid, daglig arbeid (skift), samt arbeid utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden.

Ved daglig regnskapsføring av arbeidstid regnes arbeid utover den fastsatte lengden på arbeidsdagen som overtid.

I det samlede regnskapet vil overtid regnes som arbeid utover den fastsatte varigheten av arbeidsskiftet.

Vanligvis utstedes en ordre om produksjon av overtidsarbeid, som spesifiserer årsakene til at de er nødvendige, kategoriene av arbeidere som er involvert i arbeidet. Men hvis en slik ordre ikke er gitt, men det var en muntlig ordre fra en av representantene for administrasjonen, anerkjennes arbeidet som overtid.

Overtidsarbeid anerkjennes i praksis selv når det ikke bare ble utført med arbeidsgivers viten, men også med den nærmeste lederen av arbeidet (formann, arbeidsleder, etc.). Imidlertid er involvering i overtidsarbeid i alle tilfeller kun mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte.

Arbeid regnes som overtid, uavhengig av om det var inkludert i arbeidstakerens plikter eller ikke.

Det er ikke overtidsarbeid, hvor den faktiske varigheten av det daglige arbeidet på enkelte dager kanskje ikke sammenfaller med varigheten av skiftet i henhold til timeplanen.

Overtidsarbeid utover fastsatt arbeidstid godkjennes ikke ved utarbeiding av timenormen med fleksibel arbeidsplan, som vil bli omtalt i arbeidstidsdelen.

Arbeid utover den fastsatte lengden på arbeidsdagen for arbeidere med uregelmessig arbeidstid, dersom det kompenseres ekstra permisjon mer enn 28 kalenderdager regnes ikke som overtid.

Overtidsarbeid i ulønnede permisjonstimer regnes ikke, samt arbeid utført i kombinasjon (utover fastsatt arbeidstid), arbeid utført av arbeidstaker utover den tid arbeidsavtalen gir, men innenfor fastsatt varighet på arbeidsdagen (skift), deltidsarbeidere (vedtak av plenum Høyesterett datert 24. november 1978 N 10 "På søknad fra domstolene om lovgivningen som regulerer avlønning av arbeidere og ansatte").

Gjelder ikke overtid og arbeid i rekkefølgen av å kombinere yrker (stillinger) (artikkel 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeid under sivilrettslige kontrakter (for eksempel oppdrag, betalte tjenester, kontrakter etc.), utført i fritiden, gjelder ikke overtid.

Engasjement i overtidsarbeid utføres av arbeidsgiveren med skriftlig samtykke fra den ansatte og krever ikke tillatelse fra representasjonsorganet av ansatte i følgende tilfeller fastsatt av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

2) i utførelsen av midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der deres feil kan føre til avslutning av arbeidet for et betydelig antall ansatte;

Å engasjere en arbeidsgiver til en ansatt til å jobbe overtid uten hans samtykke er tillatt i følgende tilfeller:

1) ved utførelse av arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe;

2) når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport, kommunikasjon;

I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.

Disse garantiene utvides også til ansatte med funksjonshemmede barn under 18 år; arbeidere som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk rapport (del 2 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode); fedre som oppdrar barn i passende alder uten mor, og foresatte (foresatte) for mindreårige (artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige for hver ansatt 4 timer i to sammenhengende dager og 120 timer per år.

Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at hver enkelt ansatts overtidstimer er nøyaktig registrert.

I andre tilfeller, i tillegg til de som er spesifisert i artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er involvering i overtidsarbeid tillatt i tillegg til den ansattes skriftlige samtykke, under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av ansatte. Dvs Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen etablerer en dobbel garanti mot urimelig involvering av ansatte i overtidsarbeid.

Når det gjelder en viss kategori arbeidstakere, er det etablert et direkte forbud mot deltagelse i overtidsarbeid.

Svært ofte forveksles overtidsarbeid med den såkalte «uregelmessige arbeidsdagen». Sistnevnte er en betingelse for en arbeidsavtale inngått med visse kategorier av arbeidere (vanligvis ledere, spesialister) og består i det faktum at på visse dager, om nødvendig, kan disse arbeiderne være involvert i arbeid utover lengden på arbeidsdagen. (skifte).

For hver enkelt ansatt (og ikke i gjennomsnitt for alle personer involvert i overtidsarbeid, ikke for organisasjonen som helhet), kan ikke overtidsarbeid vare mer enn 120 timer per år og 4 timer i to sammenhengende dager.

I enkelte tilfeller tillater egne forskrifter høyere grenser for overtidsarbeid. Dette gjelder for eksempel ansatte jernbanetransport, T-bane, noen kategorier av sjåfører, skogsarbeidere, etc. I disse tilfellene gjelder reglene i særrettsakter.

Så, for eksempel, i paragraf 5 i forskriften om særegenheter ved regimet for arbeidstid og hviletid for kommunikasjonsarbeidere med en spesiell arbeidsart datert 8. september 2003 N 112, er det indikert at bruken av overtidsarbeid er tillatt i tilfeller fastsatt i artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, så vel som i følgende unntakstilfeller:

1) i produksjon av presserende arbeid for å eliminere ulykker på kommunikasjonslinjer og stasjonsutstyr;

2) i utførelse av arbeid med transport og levering av post og tidsskrifter i tilfeller av forsinkelser av jernbane, luft, sjø, elv og veitransport eller utidig innsending av tidsskrifter fra utgivere;

3) ved behandling av økte telefon-, telegraf- og postutvekslinger på kvelden før helligdager;

4) ved behandling av bestillinger for tidsskrifter under abonnementskampanjen;

5) ved uforutsett levering av pensjoner.

Involvering i overtidsarbeid i disse unntakstilfellene er tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte fagforeningsorganet i organisasjonen.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en spesiell prosedyre for betaling av overtid. Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer spørsmålet om godtgjørelse til arbeidere som er involvert i etter hvert til overtidsarbeid. Ved å anvende reglene i artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør det bemerkes at for tiden:

1) forskjellene i godtgjørelse til arbeidstakere som er involvert i overtidsarbeid, avhengig av om arbeidstakeren arbeider på grunnlag av tidsbasert system lønn eller arbeid akkordarbeid;

2) konkrete godtgjørelsesbeløp for overtidsarbeid kan fastsettes i tariffavtale eller i arbeidsavtale.

I alle tilfeller, for de første 2 timene med overtidsarbeid, betales nå arbeidstakerens arbeid minst en og en halv gang, og for de neste timene - minst det dobbelte. Med andre ord, rigid etablert sentralisert øvre grenser overtidsbetaling. Du kan ikke betale mindre enn grensene fastsatt i artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, men du kan betale mer.

I tillegg er det nå tillatt ikke bare å gi fri for overtidsarbeid, men også å legge til fridager til årlig ferie, frigjøre arbeidstakeren fra arbeid på andre dager for det antall timer arbeidstakeren var involvert i overtidsarbeid.

Nok en kommentar til art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Del 1 av art. 99 definerer overtidsarbeid. Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenom den arbeidstid som er fastsatt for ham. Med den fastsatte arbeidstiden forstås i dette tilfellet den arbeidstiden som er fastsatt for denne ansatte i samsvar med arbeidskodeksen, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, en arbeidskontrakt (artikkel 97 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Med den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstid (se artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til denne), anses overtid å være arbeid utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden.

2. Bare arbeid utført på initiativ fra arbeidsgiver kan regnes som overtidsarbeid. Arbeid utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren, utført ikke på initiativ fra arbeidsgiver og uten dennes viten, kan ikke anses som overtidsarbeid.

3. Siden bruk av overtidsarbeid fører til overskridelse av normen for arbeidstid, etablerer lovverket rettsgarantier som sikrer begrensning. Disse garantiene er:

a) etablering av lister over omstendigheter som, for å involvere en ansatt i overtidsarbeid:

hans samtykke er ikke nødvendig;

skriftlig samtykke fra den ansatte kreves;

b) innføring av en komplisert prosedyre for overtidsarbeid i andre tilfeller;

c) begrense varigheten av overtidsarbeid for én ansatt;

d) etablering av en krets av personer som ikke kan være involvert i overtidsarbeid.

4. Listen over forhold som gir arbeidsgiver rett til å involvere ansatte i overtidsarbeid uten deres skriftlige samtykke er gitt i del 3 av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette refererer til nødsituasjoner som setter livet eller normale levekår for befolkningen eller deler av den i fare, utførelse av arbeid som er nødvendig for å forhindre katastrofer, industriulykker, eliminere konsekvensene av katastrofer, ulykker og naturkatastrofer, utførelse av sosialt nødvendig arbeid å eliminere brudd på livsstøttesystemer.

5. Del 2 av art. 99 lister opp tilfellene når involvering av ansatte i overtidsarbeid kun er tillatt med deres samtykke. Slike tilfeller inkluderer behovet for å fullføre arbeidet som er påbegynt, hvis unnlatelse av å gjøre det kan føre til alvorlige konsekvenser, utførelse av midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer, hvis feil kan forårsake et betydelig antall av ansatte å slutte å jobbe, samt fortsettelse av arbeidet dersom vikaren ikke møter opp, dersom arbeidet ikke tillater pause.

6. Til slutt, del 4 av art. 99 åpner for muligheten for å involvere ansatte i overtidsarbeid i andre tilfeller i tillegg til de nødssituasjoner og uforutsette omstendigheter som er oppført i artikkelen. Fraværet i koden for å spesifisere konseptet "andre saker" lar arbeidsgiveren reise spørsmålet om bruk av overtidsarbeid i tilfelle komplikasjoner i virksomheten til organisasjonen, individuell entreprenør. Som en ekstra garanti for å begrense overtidsarbeid i fravær av nødstilfeller eller uforutsette omstendigheter i henhold til del 2 og 3 i art. 99 i arbeidsloven, sammen med innhenting av skriftlig samtykke fra den ansatte, er det også et krav om å ta hensyn til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen.

Arbeidsgiverens beslutning om å bruke overtidsarbeid er ikke en lokal normativ handling, og den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer ikke en prosedyre for å ta hensyn til uttalelsen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen for slike saker (se Artikkel 371 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til denne). Kravet om å ta hensyn til oppfatningen fra det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen kan i dette tilfelle anses oppfylt dersom arbeidsgiveren på forhånd har varslet dette organet om behovet for å søke overtid, grunnen til at et slikt behov har oppstått, og volumet (varigheten) av overtidsarbeid; ved endelig vedtak skal arbeidsgiver ha fagorganets mening. Å ta hensyn til oppfatningen fra det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen betyr ikke at arbeidsgiveren må være enig i denne oppfatningen.

Dersom det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen og arbeidsgiveren anser det nødvendig å regulere fremgangsmåten for å ta hensyn til fagorganets mening i tilfeller hvor en slik prosedyre ikke er definert i arbeidsloven, kan de gjøre dette i en tariffavtale.

7. Personer som ikke kan være involvert i overtidsarbeid inkluderer gravide kvinner, ansatte under 18 år, andre kategorier av ansatte i samsvar med arbeidsloven og andre føderale lover.

8. Når det gjelder kvinner med barn under tre år, så vel som funksjonshemmede, etablerte arbeidsloven, som i prinsippet tillater å involvere dem i overtidsarbeid, en spesiell prosedyre for å involvere dem i slikt arbeid: i tillegg til å oppnå skriftlig samtykke fra arbeidstaker, må arbeidsgiver, i skrivingå gjøre ham kjent med retten til å nekte overtidsarbeid (del 5 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samme prosedyre for overtidsarbeid er etablert for mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle, ansatte med funksjonshemmede barn og ansatte som tar seg av syke familiemedlemmer i henhold til en medisinsk rapport, samt for fedre som oppdrar barn uten mor, verger (formyndere) for mindreårige (se art. art. 259, 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

9. Lovens krav om å innhente skriftlig samtykke fra arbeidstakeren til å involvere ham i overtidsarbeid og om å gjøre arbeidstakeren skriftlig kjent med retten til å nekte overtidsarbeid skal oppfylles av arbeidsgiver hver gang det er behov for å involvere ansatte i de aktuelle kategoriene i slikt arbeid.

10. Ved å forby involvering av mindreårige arbeidstakere i overtidsarbeid, etablerte arbeidsloven et unntak fra dette generell regel: kreative arbeidere og profesjonelle idrettsutøvere under 18 år, hvis yrker er angitt i listene etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial arbeidsforhold, kan få lov til å jobbe overtid (se artikkel 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til denne).

11. Etablert del 6 av art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan maksimalgrensene for varigheten av overtidsarbeid: fire timer i to påfølgende dager og 120 timer per år - ikke overskrides.

12. Manglende overholdelse av arbeidsgivers forpliktelse til å føre nøyaktige registre over overtidsarbeid utført av hver enkelt ansatt er et brudd på arbeidslovgivningen og bør innebære arbeidsgiverens ansvar, men kan ikke føre til krenkelse av arbeidstakerens rettigheter. Arbeidstaker har rett til å kreve betaling for overtidsarbeid selv om det er feil utført eller ikke tatt hensyn til.

13. Overtidsarbeid betales for de to første arbeidstimer minst en og en halv gang, og for de påfølgende timer - minst to ganger. Spesifikke betalinger kan fastsettes i en tariffavtale eller en arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstakeren, i stedet for økt lønn, kan overtidsarbeid kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn tiden arbeidet overtid (se artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til denne).

Det er mange grunner til at ansatte er pålagt å være på jobb etter endt utdanning. arbeidernes dag. Denne tilstanden kan utvikle seg i forbindelse med den ansattes personlige ønske, så vel som på grunn av fremveksten av produksjonsbehov (ulykker, hastelevering av dokumentasjon, "frist", etc.) arbeidslov RF.

Definisjon av overtidsarbeid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, dens juridiske grunnlag

Basert på Art. 99 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen , overtidsarbeid er oppfyllelsen av subjektet av hans offisielle oppgaver i større skala enn normen fastsatt i arbeidsavtalen. Hovedfunksjon overtidsarbeid er samtykke fra arbeidsgiver, ellers vil ikke aktiviteten utenom arbeidsdagen bli tatt hensyn til og betalt.

Det viktigste reguleringsdokumentet for slike aktiviteter er statens arbeidslovgivning (Den russiske føderasjonens arbeidskode). Artikler som definerer prosedyren for overtidsarbeid er:

Kunst. 91 - teoretisk grunnlag, som avslører terminologien og den normaliserte mengden arbeidstid;
Kunst. 94 - varigheten av arbeidet i løpet av ett arbeidsskift;
Kunst. 96 - prosedyren for gjennomføring av arbeid om natten;
Kunst. 97 - prosedyren for overtidsarbeid;
Kunst. 99 - konseptet med overtidsaktiviteter;
Kunst. 152 - prosedyren for å betale ansatte overtid.

Arbeid utover mål er delt inn i arbeidsaktivitet:

på initiativ fra arbeidsgiveren uten obligatorisk samtykke fra den underordnede;
etter skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Overtidsarbeid etter avtale mellom begge parter i arbeidsforholdet utføres under følgende omstendigheter:

Det er objektive grunner til at arbeidstakeren ikke var i stand til å oppfylle sine plikter fullt ut i tide;
Det er behov for akutte reparasjoner på bygninger, konstruksjoner eller utstyr. Hvis slike reparasjoner ikke utføres, kan det være fare for stans av aktiviteter og avslutning av arbeid for mange ansatte;
Det er behov for å utføre en gitt mengde arbeid i stedet for en annen ansatt som ikke dukket opp arbeidsplass uansett grunn. Dette kan gjøres dersom detaljene i produksjonsprosessen ikke innebærer lang nedetid eller stans i prinsippet.

Det er en rekke saker hvor det er viktig å innhente tillatelse fra fagforeningen i virksomheten. Men dersom fagforeningen treffer et negativt vedtak, vil dette ikke påvirke arbeidstakerens mulighet til å jobbe overtid dersom han samtykker.

Overtidsarbeid regnes ikke:

arbeid til en underordnet på grunnlag av en uregelmessig arbeidsdag. Denne bestemmelsen er fastsatt i art. 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
arbeidstakeren er deltidsansatt - art. 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeid utover mål anses heller ikke for å være utførelsen av de arbeidsoppgavene som arbeidstakeren ikke fullførte i løpet av skiftet, selv om han fikk nok arbeidstimer basert på arbeidsplanen.

Når du bestemmer betaling for overtidsarbeid, bør arbeidsgiveren analysere aktivitetene til den underordnede og bestemme, på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode, om denne eller den handlingen til faget er overtidsarbeid.

Forskjeller mellom overtidsarbeid og uregelmessig arbeidstid

En uregelmessig arbeidsdag innebærer fravær av overtidsbetaling, selv om de fant sted. Faktisk er disse konseptene identiske, hovedforskjellen er i betalingsrekkefølgen.

Uregelmessige arbeidsskift er fastsatt i arbeidsavtalen med den ansatte. For tilsvarende arbeidstempo har forsøkspersonen rett til ekstra feriedager, og også, med samtykke fra arbeidsgiver, økt lønn. En slik tidsplan er bestemt kun for noen ansatte, og er fast lokalt normative dokumenter.

I tillegg faller ikke uregelmessig arbeid inn under begrensningene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det eneste forbeholdet gjelder sjeldne overtidsarbeid og utførelsen av arbeidstakerens plikter i mer enn ett skift bare når det er nødvendig. Ved overtidsarbeid kan enhver underordnet, dersom han ikke faller inn i den forbudte gruppen, involveres i tilleggsarbeid selv uten eget samtykke, noe som også kan anses som en lovlig handling fra arbeidsgivers side.

Også den russiske føderasjonens arbeidskode registrerer informasjon i henhold til hvilken overtidsarbeid kan være begrenset når det gjelder antall timer for visse grupper av ansatte.

Prosedyren for å engasjere en ansatt til å jobbe overtid uten hans samtykke

Det er lovlig mulig å bruke fagets arbeid på overtid uten hans samtykke. Listen over situasjoner er imidlertid begrenset. Så det er mulig under følgende omstendigheter:

Det er en trussel om en nødsituasjon, ulykke eller katastrofe. Arbeidet til en ansatt er nødvendig for å forhindre eller eliminere konsekvensene av naturkatastrofer;
Prosedyren for funksjon av offentlige ingeniørnettverk (kloakk, forsyning av boliglokaler med vann og gass, oppvarming, belysning, etc.) ble brutt;
I staten (eller i en viss region) var det innføring av krigslov;
Det er behov for hastearbeid, for eksempel ved brann eller flom.

Underordnede er forpliktet til å begynne å utføre slike oppgaver på grunnlag av ordre fra arbeidsgiver. Faktisk er det nok at organisasjonssjefen offentliggjør den tilsvarende ordren for at overtidsarbeidet til ansatte skal bli lovlig.

Totalt antall timer faktisk utført overtid kan ikke overstige 120 timer per år, og skal ikke overstige 4 timer annenhver dag.

I tillegg er det egne grupper ansatte som ikke kan involveres i tilleggsarbeid uten deres samtykke. Disse inkluderer:

gravide ansatte;
Mindreårige underordnede;
Ansatte som kombinerer trening med arbeid;
Mindreårige idrettsutøvere.

Overtidsarbeid for personer med nedsatt funksjonsevne og mødre med barn under 3 år er lovlig med deres skriftlige avtale. Det er også viktig å tenke på at tilleggsarbeid ikke skal skade fagets helse. Disse arbeidstakergruppene må således bekrefte sin kjennskap til pålegget om overtidsarbeid med sin signatur på dokumentet.

Prosedyren for registrering av overtidsarbeid til en ansatt

Registrering av overtidsarbeid skjer i følgende trinn:

Arbeidstaker samtykker i tilleggsarbeidet. Dersom dette skyldes produksjonsnødvendighet, tar forvaltningsapparatet fra den underordnede skriftlig forsikringen om hans samtykke til tilleggsarbeid. Det anbefales at et slikt dokument lages i to eksemplarer. Ved avslag skal avslaget også skje skriftlig. Hvis det forventes overtidsarbeid uten samtykke fra forsøkspersonen, er han pålagt å begynne den presserende utførelsen av sine offisielle oppgaver.
Utførelse av arbeidsgivers pålegg. En slik bestilling er utarbeidet i fri form, men den må inneholde visse detaljer slik at den senere anses som kvalifiserte dokumenter. De nødvendige detaljene inkluderer: årsaken til at overtidsarbeid utføres, samt informasjon om dokumentene som bekrefter samtykke fra den ansatte (dato og nummer). Bestillingen må bekreftes av den ansattes personlige signatur, som vil bevise at han er kjent med dokumentet.
Ansvarlig regnskapsfører (tidtaker) fører på grunnlag av pålegg overtidstimer inn i timelisten. Basert på dataene som er lagt inn, belastes arbeiderne ytterligere med en tilleggslønn.

Hvordan betales en ansatt for overtid?

Hoveddokumentet som regulerer spørsmålet om hvordan overtidsarbeid betales er art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den avslører følgende informasjon:

De to første arbeidstimer som går utover mål får utbetalt halvannen gang ordinær lønn. Det vil si at basistariffsatsen per time multipliseres med en multiplikasjonsfaktor - 1,5;
Etterfølgende overtidsarbeid betales med dobbel sats, det vil si at multiplikasjonsfaktoren vil være 2.

I tillegg til art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det en rekke lokale forskriftsdokumenter i henhold til hvilke overtid kan betales. Disse inkluderer: tariffavtaler, lokale rettsakter, arbeidsavtale med en underordnet.

Bestemmelsen om betaling i lokale forskriftsdokumenter bør ikke være i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode, og også skade velstanden til en arbeidende borger.

Ved overtredelse av betaling for overtidstimer kan arbeidsgiver reises for rettssaker og deretter til administrativt ansvar. I spesielt alvorlige tilfeller kan en ikke-betalende arbeidsgiver ha forbud mot å arbeide innenfor et bestemt virksomhetsområde.

Overtidsbegrensninger

Arbeidslovgivningen begrenser antall tillatte timer for overtidsarbeid for å imøtekomme interessene til den funksjonsfriske befolkningen. De viktigste begrensningene er knyttet til følgende aspekter:

I to dager bør overtidsarbeid ikke overstige mer enn 4 timer utover normen for én arbeidstaker;
I løpet av et år må en innbygger ikke jobbe mer enn 120 timer overtid.

Bevis på arbeid utover mål er meldekortet. Oppgaven til selskapets leder er å strengt kontrollere antall arbeidstimer utover normen.

Årsakene til å begrense varigheten av overtidsarbeid er som følger:

Ytterligere arbeid av den ansatte fører til økt tretthet;
Hviletiden avtar, det vil si at de kognitive evnene til individet avtar.

Varighetsgrenser er fastsatt i art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Lovverket i disse kravene er basert på verdensstatistikk, basert på hvilke personer som jobber utover det ovennevnte tiltaket i tillegg har alvorlige sykdommer i det kardiovaskulære systemet, samt økt risiko for infeksjonssykdommer.

Dersom en ansatt har overskredet den tillatte overtidsgrensen, må videre arbeid utføres av en annen enhet. Å engasjere en ansatt til å jobbe mer overtid enn den etablerte normen truer med å bli bøtelagt fra ledelsen i organisasjonen, samt eventuelt administrativt ansvar.

Imidlertid fra denne regelen ett unntak er tillatt. Dersom en ansatt har overskredet overtidsgrensen, men det er et akutt behov på grunn av for eksempel en naturkatastrofe, anses ikke behandlingen av den ansatte som ulovlig.

Nyansene ved overtidsarbeid

Nyansene i forholdet mellom arbeidsgiver og underordnet under overtidsarbeid inkluderer:

Arbeid utover mål må derfor være strengt regnskapsført og betalt til rett tid. Arbeidsgiver må vite lovverket for å korrekt bestemme kategoriene av ansatte og korrekt beregne godtgjørelse for slikt arbeid i fremtiden.