hjem Kalkulatorer En person kan være en arbeidsgiver. Arbeidsgiver er en person

En person kan være en arbeidsgiver. Arbeidsgiver er en person

Arbeidsgiver (med unntak av arbeidsgivere - fysiske personer) plikter å handle arbeidsbøker for hver ansatt som har arbeidet i organisasjonen i mer enn fem dager, dersom arbeidet i denne organisasjonen er det viktigste for den ansatte.

Arbeidsboken inneholder opplysninger om arbeidstakeren, arbeidet utført av ham, overgang til annen fast jobb og oppsigelse av arbeidstakeren, samt begrunnelsen for oppsigelse arbeidskontrakt og informasjon om priser for suksess i arbeidet. Informasjon om straff i arbeidsboka føres ikke, unntatt i tilfeller hvor disiplinær handling er oppsigelse.

På forespørsel fra arbeidstakeren føres opplysninger om deltidsarbeid i arbeidsboken på hovedarbeidsstedet på grunnlag av et dokument som bekrefter deltidsarbeid.

Oppføringer i arbeidsboken om årsakene til oppsigelse av arbeidskontrakten må gjøres i strengt samsvar med ordlyden i den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov og med henvisning til den relevante artikkelen, avsnittet i utgaven av Arbeidet. Kode for den russiske føderasjonen eller annen føderal lov som var i kraft på det tidspunktet oppføringen ble gjort.

Direkte ble instruksjonen for utfylling av arbeidsbøker godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 10. oktober 2003 nr. 69.

For å redegjøre for arbeidsbøker, samt former for en arbeidsbok og et innlegg i den, utfører organisasjoner:

a) en inntekts- og utgiftsbok for regnskap for former for en arbeidsbok og et innlegg i den;

b) en bok med regnskap for bevegelse av arbeidsbøker og innlegg i dem. Formene til inntekts- og utgiftsboken for regnskap for formene til arbeidsboken og innstikket i den og formen til boken for regnskap for bevegelse av arbeidsbøker og vedlegg i dem, godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet av den russiske føderasjonen av 10. oktober 2003 nr. 69.

En rekke funksjoner som etablerer funksjonene i arbeidsreguleringen til ansatte som jobber for arbeidsgivere - enkeltpersoner, er definert av kapittel 48 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tillegg til de generelle forpliktelsene som pålegges arbeidsgiveren, skal arbeidsgiveren - individuell plikter å utarbeide arbeidsavtale med en ansatt i skriving og registrere denne avtalen med den relevante lokale regjeringen;

Overholdelse av denne prosedyren for å inngå og formalisere en arbeidsavtale bestemmer dens legitimitet og rettskraft, og gjør det mulig for den ansatte å bekrefte tidspunktet for sitt arbeid med arbeidsgiveren - en person.

Artikkel 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir:

1) trekk ved innholdet i en arbeidskontrakt med en arbeidsgiver - en person;

2) plikten til å overholde den skriftlige formen av arbeidsavtalen;

3) forpliktelsene til arbeidsgiver - fysisk person.

Når det gjelder varigheten av arbeidsavtalen, er det i dette tilfellet ikke etablert noen grunnleggende trekk - partene kan inngå en avtale på både ubestemt tid og viss periode(Artikkel 304 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Driftsmåten, prosedyren for tildeling av fridager og årlig betalt ferie bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - en person. Samtidig kan varigheten av arbeidsuken ikke være lengre, og varigheten av den årlige betalte permisjonen er mindre enn de som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, dvs. arbeidsgiveren har rett til å etablere bare mer gunstige forhold for arbeidstakeren enn det er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkel 306 i arbeidskoden slår fast at arbeidsgiveren - en person skal varsle arbeidstakeren skriftlig minst 14 kalenderdager i forkant av endringen i de vesentlige vilkårene fastsatt i arbeidsavtalen.

Denne perioden er forskjellig fra perioden fastsatt i artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode, siden denne artikkelen bestemmer at arbeidstakeren skal varsles om innføringen av disse endringene av arbeidsgiveren - en juridisk enhet skriftlig senest to måneder før deres introduksjon.

Det er ingen grunn til å forhåndsbestemme en endring i vesentlige arbeidsforhold for ansatte ansatt av en arbeidsgiver - en enkeltperson.

I tillegg til begrunnelsen "gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsavtale med en ansatt som jobber for en arbeidsgiver - en person sies opp på grunnlag av ansettelseskontrakten. Samtidig kan vilkårene for oppsigelsen, samt sakene og beløpene for sluttvederlag utbetalt ved oppsigelse av arbeidsavtalen m.fl. erstatningsutbetalinger bestemt av arbeidskontrakten (artikkel 307 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Også den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en regel i henhold til hvilken tvister mellom en arbeidsgiver - en person og en ansatt vurderes generelt, rettslig orden.

Artikkel 309 i den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til dokumentene som bekrefter arbeidstidspunktet med arbeidsgiveren - en person, en skriftlig arbeidskontrakt. Arbeidsgiveren - en person har ikke rett til å gjøre oppføringer i arbeidsbøkene til ansatte, samt utarbeide arbeidsbøker for ansatte som ansettes for første gang.

For at en skriftlig arbeidskontrakt skal tjene som et dokument som bekrefter tjenestetiden for en arbeidsgiver - en person, må den være registrert hos den relevante lokale regjeringen (denne bestemmelsen er etablert av artikkel 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Artikkel 307 i arbeidsloven gir to trekk ved oppsigelse av en arbeidsavtale med en arbeidsgiver - en person:

1) muligheten for å supplere de alminnelige oppsigelsesgrunnene med grunnlag som inngår i arbeidsavtalen;

2) muligheten for i arbeidsavtalen å fastsette vilkårene for å varsle arbeidstakeren om oppsigelse, sakene og beløpene for utbetaling av sluttvederlag og andre erstatningsutbetalinger.

Det bør spesielt bemerkes at ytterligere grunner for å si opp en arbeidskontrakt med en arbeidsgiver - en person kan ikke motsi arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, og vilkårene for advarsel om oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren - en person eller en person som jobber for ham, må være forsørget av arbeidsavtalen.

arbeidskontrakt med individuell entreprenør(Artikkel 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode) kan gi ytterligere grunner for oppsigelsen. Denne avtalen fastsetter også vilkårene for oppsigelsen, sakene og beløpene for sluttvederlag og andre erstatningsutbetalinger ved oppsigelse av arbeidsavtalen.

Brudd på arbeidslovgivningen kan føre til administrative eller kriminelle konsekvenser.

Dermed etablerer artikkel 5.27 i Russlands kodeks for administrative lovbrudd "Brennelse av lovgivningen om arbeids- og arbeidsbeskyttelse" administrativt ansvar for brudd på arbeidslovgivningen i form av en administrativ bot på tjenestemenn på fra fem til femti ganger minstelønn, og ved gjentatte brudd - inhabilitet for en periode fra ett til tre år.

Saker om administrative lovbrudd i samsvar med gjeldende lov vurderes av Federal Labour Inspectorate og statlige arbeidsinspektorater som er underlagt det.

Diskvalifikasjon er en ny institusjon for russisk forvaltningsrett; inhabilitet består i å frata en person retten til å okkupere lederstillinger i utøvende organ ledelse av en juridisk enhet, å være medlem av styret (tilsynsstyret), å utføre gründervirksomhet for å lede en juridisk enhet, samt å lede en juridisk enhet i andre tilfeller fastsatt i lov Den russiske føderasjonen. Administrativ straff i form av inhabilitet oppnevnes av dommeren og settes til en periode på seks måneder til tre år.

I forbindelse med ikrafttredelsen 1. oktober 2006 av den føderale loven av 30. juni 2006 nr. 90-FZ "Om endring av den russiske føderasjonens arbeidskode, anerkjennelse av visse regulatoriske juridiske handlinger fra USSR som ugyldige på territoriet av den russiske føderasjonen og ugyldiggjort visse lovbestemmelser (bestemmelser i lovverk) i den russiske føderasjonen" (heretter referert til som føderal lov nr. 90-FZ), ble et nytt konsept "arbeidsgivere - individuelle entreprenører" introdusert i arbeidsloven for den russiske føderasjonen. Denne tolkningen pålegger individuelle gründere som er arbeidsgivere nesten alle rettigheter og plikter til organisasjoner - arbeidsgivere. I henhold til artikkel 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en arbeidsgiver - en individuell entreprenør, som er et individ, forpliktet:

Spørre med den ansatte skriftlig;

Betal andre obligatoriske innbetalinger på den måten og i beløpet som er bestemt av føderale lover;

Utstede forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring for personer som kommer inn i arbeidsstyrken for første gang.

I henhold til føderal lov nr. 90-FZ er en arbeidsgiver - en person forpliktet til ikke bare å utarbeide en arbeidskontrakt (en slik rett oppstår i samsvar med artikkel 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved fylte 18 år) med en ansatt skriftlig med en bilateral signering av vilkårene i kontrakten, som må inkludere alle vesentlige betingelser, men også for å få en andre signatur fra den ansatte på kontrakten, som bekreftelse på at den ansatte mottok kontrakten.

Ved inngåelse av en arbeidskontrakt med en arbeidsgiver - en person, forplikter den ansatte seg til å utføre arbeid som ikke er forbudt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov, som definert i denne kontrakten.

Bestemmelsene i artikkel 309 i den russiske føderasjonens arbeidskode fra 1. oktober 2006 forplikter individuelle gründere som fungerer som arbeidsgivere til å gjøre oppføringer i arbeidsbøkene til ansatte, samt utarbeide arbeidsbøker for ansatte som ansettes for første gang. Unntaket er arbeidsgivere-individer som ikke er individuelle gründere:

"Arbeidsgiveren - en person som er en individuell entreprenør, er forpliktet til å føre arbeidsbøker for hver ansatt på den måten som er foreskrevet av denne koden og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen.

En arbeidsgiver - en person som ikke er en individuell entreprenør, har ikke rett til å gjøre oppføringer i arbeidsbøkene til ansatte og utarbeide arbeidsbøker for ansatte som ansettes for første gang. Et dokument som bekrefter arbeidsperioden med en slik arbeidsgiver er en arbeidsavtale inngått skriftlig.

Fra 1. oktober 2006 kan ansatte kreve av entreprenøren at han ikke bare fyller ut arbeidsboken som den ansatte har, men også skriver ut en ny, som gjenspeiler oppføringen for ansettelse som fant sted før 1. oktober 2006. I lys av disse innovasjonene er forpliktelsen til arbeidsgiveren - en individuell gründer til å registrere en arbeidskontrakt med ansatte i den lokale regjeringen ekskludert. Samtidig innføres en ny plikt for arbeidsgiver – en person som ikke er en individuell næringsdrivende, i varslingsprosedyre registrer med den lokale regjeringen oppsigelsen av arbeidskontrakten med den ansatte (artikkel 307 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne forpliktelsen går imidlertid automatisk inn i arbeidstakerens rett ved arbeidsgivers død eller fravær av informasjon om hans bosted innen to måneder, samt i andre tilfeller som ikke tillater fortsettelse av arbeidsforholdet og utelukke muligheten for å registrere faktum om oppsigelse av arbeidsavtalen. En slik rett er gyldig i en måned (artikkel 307 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I en skriftlig arbeidsavtale uten feil alle forhold som er vesentlige for arbeidstakeren og for arbeidsgiveren er inkludert.

I denne forbindelse er innovasjoner i ferd med å bli relevante. Spesielt har det tidligere oppstått mange spørsmål om man skal inkludere i betalingssystemet, herunder bonussystemet, i en individuell arbeidsavtale, da dette påvirker beregningen av inntektsskatt. Det nye kravet fra lovgiveren, fastsatt i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, at de manglende betingelsene bestemmes av et vedlegg til arbeidskontrakten eller en separat avtale mellom partene, inngått skriftlig, som er en integrert del i arbeidsavtalen, angir arbeidsgiverens forpliktelse til å signere vedleggene til arbeidsavtalen i tilfelle endring i lønnssystemet.

Reduser tvister med skattemyndighetene en ny rett til typer og vilkår for tilleggsforsikring for en ansatt og retten til å forbedre de sosiale og levekårene til en ansatt og hans familiemedlemmer.

Listen over forhold og saker som gjør det mulig, etter avtale mellom partene, å konkludere, er endret. Alle individuelle gründere, uten unntak, har sluttet å bli klassifisert som små bedrifter. Så, arbeidsgivere er nå klassifisert som små bedrifter, med antall ansatte som ikke overstiger 35 personer, var det 40 personer. Med antall ansatte i feltet detaljhandel og forbrukertjenester- ikke overstige 20 personer, i stedet for de eksisterende 25. Med pensjonister etter alder har arbeidsgiver rett til å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale kun under forutsetning av at pensjonisten går i arbeid hos en ny arbeidsgiver, men før det var det mulig å erstatte en tidsbegrenset arbeidsavtale med en fast arbeidsavtale. - termin én når den ansatte går av med pensjon, etter avtale mellom partene. Kreative arbeidere inkluderer nå arbeidere som ikke bare utfører verk, men viser dem ut, for eksempel ansatte ved gallerier og museer, skrivere i mediaredaksjoner og så videre (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot å bestemme tidspunktet for ikrafttredelse av arbeidskontrakten. Hvis arbeidsgiver tidligere, ved signering av en arbeidskontrakt, måtte vente en uke på arbeidstakeren, og etter det ble kontrakten kansellert, er det nå én dag. Samtidig er det antydet at annullering av arbeidsavtalen ikke fratar arbeidstakeren retten til å motta sikkerhet etter obligatorisk sosialforsikring ved forekomsten av en forsikringstilfelle i perioden fra datoen for inngåelse av arbeidsavtalen til dagen for kanselleringen, men det er ikke spesifisert hvem som skal betale denne sikkerheten til den ansatte.

Med ikrafttredelsen av lov nr. 90-FZ er listen over dokumenter som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi til arbeidstakeren etter hans skriftlige søknad utvidet (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Nå inkluderer denne listen også attester på opptjente og faktisk betalte forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring.

Lær mer om spørsmål knyttet tilulike typer skattesystemer, tatt i betraktning endringer gjort i skattelovgivningen, prosedyren for å registrere enkeltpersoner som individuelle gründere og lisensiering, prosedyren for å utføre kontanttransaksjoner av individuelle gründere og prosedyren for bruk av kasseapparater , Du kan finne i boken til forfatterne av CJSC "BKR-INTERCOM-AUDIT" "Individuelle Entreprenører".

"HR-offiser. Arbeidsrett for en personaloffiser", 2009, N 4

Arbeidsgiver er en person

Funksjonene ved arbeidsregulering av arbeidstakere ansatt av arbeidsgivere - enkeltpersoner, skyldes på den ene siden originaliteten til arbeidsgiverne selv (de er ikke en juridisk enhet), og på den annen side spesifikasjonene til arten og forhold for å utføre arbeidsfunksjonen.

Betydningen av begrepet "arbeidsgiver - fysisk person"

I følge art. 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsgiver ikke bare være en organisasjon, men også en person. Samtidig er det nødvendig å skille mellom arbeidsgivere - individuelle gründere og personer som ikke er det.

Den første gruppen inkluderer arbeidsgivere - personer registrert i etter hvert som individuelle entreprenører og som driver entreprenørvirksomhet uten å danne en juridisk enhet, samt private notarer, advokater som har etablert advokatkontorer og andre personer hvis faglige virksomhet er underlagt statlig registrering og (eller) lisensiering, inngått arbeidsforhold med ansatte for å utføre de spesifiserte aktivitetene (arbeidsgivere - individuelle gründere).

Den andre gruppen av arbeidsgivere - individer inkluderer arbeidsgivere som inngår arbeidsforhold med ansatte for å personlig service og hushjelp. Denne kategorien refererer til arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle gründere.

Når «arbeidsgivere – enkeltpersoner» nevnes, menes begge deres varianter.

Deretter ser vi på detaljene juridisk regulering arbeidskraft til ansatte fra arbeidsgivere - enkeltpersoner: funksjoner knyttet til inngåelsen av en arbeidskontrakt, dens registrering, dens innhold, endring og oppsigelse; rettigheter og plikter for arbeidsgivere - fysiske personer og ansatte som arbeider for slike personer.

Spesifikasjonene til arbeidsforhold

Grunnlaget for den spesielle juridiske reguleringen av arbeidskraften til personer som jobber for arbeidsgivere - enkeltpersoner, er fagsammensetningen av nye arbeidsforhold. En av partene i arbeidskontrakten i dette tilfellet er ikke organisasjonen, men arbeidsgiveren - en person, som selvfølgelig krever spesiell lovregulering. hovedfunksjon består i at han selv utøver sine rettigheter og plikter i arbeidsforhold og har et selvstendig ansvar for gjennomføringen av dem.

En arbeidsgiver - en person må ha en arbeidsrettslig personlighet, som er preget av alder og viljesterke (arbeidsevne) kriterier.

Personer med selvstendig inntekt som har fylt 18 år, men som er begrenset av retten i sin rettslige handleevne, har rett til, med skriftlig samtykke fra bobestyrerne, å inngå arbeidsavtaler med ansatte for personlig service og bistand til husstell. .

På vegne av personer med selvstendig inntekt som har fylt 18 år, men som er anerkjent av domstolen som inhabil, kan deres foresatte inngå arbeidsavtaler med ansatte med det formål å yte personlig service til disse personene og hjelpe dem i husstell.

Mindreårige i alderen 14 til 18 år, med unntak av mindreårige som har ervervet sivil kapasitet i sin helhet, kan inngå arbeidsavtaler med ansatte hvis de har egen inntekt, stipend, annen inntekt og med skriftlig samtykke fra deres juridiske representanter (foreldre, foresatte , tillitsmenn) (Artikkel 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En ansatt og en arbeidsgiver - en person kan inngå en arbeidskontrakt for utførelse av arbeid som ikke er forbudt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover - Art. 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette betyr at hvis handlingene ovenfor ikke forbyr arbeid, er det tillatt å inngå en arbeidsavtale som arbeidstakeren forplikter seg til å utføre.

Hvordan ser en arbeidskontrakt ut?

En arbeidsavtale inngås skriftlig, den skal gjenspeile de forhold som er vesentlige for arbeidstaker og arbeidsgiver. De grunnleggende vilkårene i en arbeidsavtale inngått mellom en ansatt og en arbeidsgiver - en person, må bestemmes i samsvar med kravene i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Etternavn, navn, patronym til arbeidstakeren og etternavn, navn, patronym til arbeidsgiveren - en person som inngikk en arbeidsavtale;

Informasjon om dokumentene som beviser identiteten til den ansatte og arbeidsgiveren - en person;

Skattebetalers identifikasjonsnummer (for arbeidsgivere, bortsett fra arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle gründere);

Informasjon om representanten for arbeidsgiveren som undertegnet arbeidsavtalen, og grunnlaget for hvilket han er tildelt riktig myndighet;

Sted og dato for inngåelse av arbeidsavtalen.

Følgende vilkår er obligatoriske for å inngå i en arbeidsavtale:

Arbeidssted, og i tilfelle når en ansatt er ansatt for å jobbe i en filial, representasjonskontor eller annen separat strukturell underavdeling av en organisasjon lokalisert i et annet område - arbeidssted som indikerer en separat strukturell enhet og dens plassering;

Arbeidsfunksjon (arbeid etter stilling iht bemanning, yrker, spesialiteter som indikerer kvalifikasjoner; bestemt syn arbeid tildelt den ansatte);

Datoen for påbegynnelse av arbeidet, og i tilfelle en tidsbestemt ansettelsesavtale inngås, dens gyldighetsperiode og omstendighetene (grunnene) som fungerte som grunnlag for å inngå en tidsbestemt ansettelsesavtale i samsvar med arbeidsloven. den russiske føderasjonen eller annen føderal lov;

Vilkår for godtgjørelse (inkludert størrelsen på tariffsatsen eller lønnen (offisiell lønn) til den ansatte, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger);

Arbeidstid og hviletid (hvis den for denne arbeidstakeren er forskjellig fra de generelle reglene som gjelder for denne arbeidsgiveren);

Forhold som om nødvendig bestemmer arbeidets art (mobilt, på reise, på veien, annet arbeid) etc.

Denne kontrakten må bekreftes av partenes signaturer og registreres hos den lokale regjeringen på bostedsstedet (i samsvar med registreringen), der det er ønskelig å beholde den tredje kopien av arbeidskontrakten.

Registrering av arbeidsavtale

Registrering av kontrakten har varselpreg. Imidlertid er unnlatelse av en arbeidsgiver - en person til å oppfylle forpliktelsen til å registrere en arbeidskontrakt med det relevante lokale myndighetsorganet et brudd på loven, som han kan holdes administrativt ansvarlig for.

Fristen for å sende inn kontrakten for registrering er ikke satt, men basert på betydningen av art. 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har lokale myndigheter rett til å uavhengig etablere registreringsprosedyren.

Når det gjelder betaling for slik registrering, er det gratis. Lokale selvstyreorganer har ikke rett til å etablere skatter og avgifter som ikke er fastsatt i den russiske føderasjonens skattekode, men i art. 15 i den russiske føderasjonens skattekode i listen over lokale skatter og avgifter er det ingen gebyr "for registrering av arbeidskontrakter".

Arbeidsgivere - enkeltpersoner som ikke er individuelle gründere, inngår og registrerer svært sjelden slike kontrakter, og de nye forholdene er nesten fullstendig fjernet fra den juridiske sfæren. Derfor skal det her bemerkes at fravær av registrering ikke ugyldiggjør arbeidsavtalen. Det vil si «arbeidsgiver vil være forpliktet til å betale arbeidstakeren lønn og formalisere arbeidsforholdet med ham ordentlig. Arbeidstiden i dette tilfellet vil bli regnet til arbeidstakeren i tjenestetiden.» Men dersom det oppstår en tvist og en av partene bestrider visse forhold, vil bevisføringen være vesentlig vanskeligere.

Tilsyn og kontroll

I tillegg til statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen, som bør gjelde for alle arbeidsgivere, inkludert arbeidsgivere - enkeltpersoner, vil det være tilrådelig å gi lokale myndigheter som registrerer arbeidskontrakter med arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle entreprenører, med myndighet. for å verifisere lovligheten av innholdet i registrerte arbeidskontrakter.

Arbeidet til disse personene brukes til å utføre arbeid i husholdningen til borgere, for å gi dem teknisk assistanse i litterær eller annen kreativ aktivitet, andre typer tjenester.

Personer som arbeider for borgere under en kontrakt kan inkludere sekretærer, bibliotekarer, bilførere, barnepiker, kokker, gartnere, etc. Formålet med deres aktiviteter er å betjene de personlige og husholdningsbehovene til en borger-arbeidsgiver.

PÅ i fjor Med utviklingen av privat næringsliv har bruken av innleid arbeidskraft hos arbeidsgivere-enkeltpersoner fått et ganske bredt omfang og går langt utover husholdningen og andre personlige tjenester. Arbeidet til ansatte i moderne forhold kan bringe en arbeidsgiver - en individuell inntekt. I disse tilfellene er ikke den som arbeidsavtalen er inngått med en hushjelp.

Hvis en arbeidsgiver - en person ansetter andre personer med det formål å tjene penger, må han registrere seg som en individuell entreprenør (som med tanke på status faktisk er likestilt med juridiske enheter). Personer som trener i strid med kravene i føderale lover denne aktiviteten uten statlig registrering og (eller) lisensiering, men som har inngått arbeidsforhold med ansatte for å utføre denne aktiviteten, er ikke unntatt fra forpliktelsene som pålegges av den russiske føderasjonens arbeidskode for arbeidsgivere - individuelle gründere. Spesielt har en slik arbeidsgiver ikke rett til å referere til transaksjonene han har inngått om at han ikke er en gründer. Retten kan anvende reglene i den russiske føderasjonens sivilkode for slike transaksjoner om forpliktelser knyttet til gjennomføringen av gründeraktiviteter.

Som nevnt i kommentaren til den russiske føderasjonens arbeidskode, red. Professor Yu.P. Orlovsky: "En individuell gründer kan ansette et hvilket som helst antall ansatte som utgjør produksjonsteamet, og hvert medlem presterer arbeidsfunksjon med lydighet til interne regler fremdriftsplan". Hvis antallet ansatte er stort nok, er deres arbeid i sin natur ikke forskjellig fra arbeid i en organisasjon (og ikke nødvendigvis lite). Dette er et typisk kollektivt arbeid med underordnet den interne arbeidsplanen. De resulterende sosiale relasjonene er et klassisk fag arbeidslov, og de bør reguleres av arbeidsrettens generelle normer. Bruk av særregler om enkeltpersoners arbeid er neppe begrunnet her.

Forpliktelser til en arbeidsgiver - en person

Forpliktelsene til arbeidsgiveren - en person er fastsatt i art. 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Noen av dem er felles for alle arbeidsgivere, og noen har sine egne kjennetegn.

Forpliktelsene som er felles for alle arbeidsgivere, inkludert arbeidsgivere som er fysiske personer, består i rettidig betaling av forsikringspremier og andre obligatoriske betalinger i form og beløp bestemt av føderale lover; utarbeide forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring for personer som kommer i arbeid for første gang. Arbeidsgiver - en person må også utføre andre oppgaver i forhold til arbeidstakeren, som er fastsatt i art. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Følg arbeidslov og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i tariffavtalen, avtaler og arbeidskontrakter;

Gi ansatte arbeid fastsatt i arbeidsavtalen;

Sikre sikkerhet og arbeidsforhold som samsvarer med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;

Gi ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre deres arbeidsoppgaver;

Betal i sin helhet lønnen til ansatte innen fristene fastsatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks, tariffavtalen, interne arbeidsbestemmelser, arbeidskontrakter;

Rettidig følge instruksjonene fra det føderale utøvende organet som er autorisert til å utføre statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, andre føderale utøvende organer som utøver funksjonene for kontroll og tilsyn i det etablerte aktivitetsfeltet, betale bøter, ilagt for brudd på arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;

Utfør obligatorisk sosial forsikring av ansatte på den måten som er foreskrevet av føderale lover;

Kompensere for skade påført ansatte i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen, etc.

En spesiell forpliktelse for arbeidsgiveren - en person som ikke er en individuell entreprenør - er meldingsregistrering av kontrakten. Overholdelse av denne prosedyren gjør det mulig for den ansatte å bekrefte tidspunktet for sitt arbeid med arbeidsgiveren - en person.

Arbeidsgivers plikt til å betale forsikringspremie

La oss dvele mer detaljert ved forpliktelsene til å betale forsikringspremier og utstede forsikringsbevis.

Arbeidsgiver - en person er forpliktet til å betale forsikringspremier og andre obligatoriske betalinger på den måten og beløpet som er bestemt av føderale lover. For dette formål er arbeidsgiveren - en person forpliktet til å registrere en arbeidskontrakt med utøvende organ for Social Insurance Fund i Den russiske føderasjonen på bostedsstedet for å sikre arbeidstakeren mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, samt ved arbeidsuførhet. I henhold til disse typer obligatorisk sosial forsikring, fungerer arbeidsgiveren - en person som forsikringsgiver for den ansatte. Unnlatelse av å oppfylle denne forpliktelsen lar deg gjenopprette fra arbeidsgiveren - en person, bidrag til den russiske føderasjonens trygdefond for hele arbeidsperioden for hans ansatte, samt straffer fastsatt ved lov for manglende oppfyllelse av denne forpliktelsen.

Arbeidsgiveren - en person er forpliktet til å registrere en arbeidsavtale i filialen til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen på bostedsstedet for å betale forsikringspremier for arbeidstakeren, og sikre at arbeidstidspunktet med arbeidsgiveren - en individ er inkludert i tjenestetiden, noe som gir rett til pensjon, samt å motta pensjon.

En arbeidsgivers manglende evne til å oppfylle forpliktelsen til å betale bidrag for en ansatt fratar ham ikke retten til å søke retten med en søknad om å fastslå et ansettelsesforhold. Vilkårene for å fastslå dette er ikke fastsatt av gjeldende lovgivning. Etter å ha etablert faktum som bekrefter ansettelsesforholdet, må arbeidsgiveren - en person belastes forsikringspremier til de navngitte midlene, samt straffer fastsatt ved lov. I denne forbindelse er arbeidstiden hos arbeidsgiver - en person inkludert i den tilsvarende forsikringsperioden. I tilfelle av arbeidsgiverens - en persons død, er arvingene ansvarlige for hans forpliktelser overfor de nevnte midlene og den ansatte, noe som innebærer betaling av forsikringspremier fra dem for hele perioden arbeidsaktivitet ansatt hos arbeidsgiver - en enkeltperson.

En arbeidsgiver - en person er forpliktet til å utarbeide forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring for personer som går i arbeid for første gang. For unnlatelse av å oppfylle denne forpliktelsen, kan arbeidsgivere - enkeltpersoner også holdes ansvarlige under ansvarstiltakene fastsatt ved lov.

Etablering av et regime for arbeid og hvile

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - en person som ikke er en individuell gründer, på grunnlag av art. 304 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidskontrakt mellom dem inngås både for en fast og på ubestemt tid.

Tidligere kunne en tidsbestemt arbeidsavtale inngås mellom en arbeidsgiver – en person og en arbeidstaker, uavhengig av type arbeidsgiver – en person. Dette skyldtes at disse arbeidsgiverne ikke alltid kunne forutse inntektsmottak på tilstrekkelig lang sikt. Arbeidstakere kan også være interessert i å etablere et tidsbestemt ansettelsesforhold med slike arbeidsgivere (spesielt aktuelt for hushjelper), da arbeidsforholdene kan være uakseptable, personlig fiendskap kan utvikle seg som hindrer fortsettelsen av arbeidsforholdet. PÅ et slikt tilfelle arbeidstakeren skal stå så fri som mulig ved oppsigelse av arbeidsforholdet.

Som hovedregel inngås en tidsbestemt arbeidsavtale for en periode på ikke mer enn 5 år. En skriftlig kontrakt for en viss periode må inngås før den faktiske opptak av arbeidstakeren til å utføre arbeidsoppgaver. Bevis på inngåelsen av en tidsbestemt ansettelseskontrakt før den faktiske adgangen til arbeid kan være registrering hos lokale myndigheter, Den russiske føderasjonens trygdefond, Den russiske føderasjonens pensjonsfond før starten av arbeidstakerens utførelse av arbeidsoppgaver fastsatt i kontrakten. Inngåelsen av en tidsbestemt ansettelseskontrakt etter den faktiske opptak av arbeidstakeren til arbeid av arbeidsgiveren - en person lar deg anerkjenne denne kontrakten som inngått på ubestemt tid. Videreføring av arbeidsforholdet etter arbeidsavtalens utløp innebærer også inngåelse av en arbeidsavtale på ubestemt tid. I dette tilfellet har arbeidsgiveren - en person en forpliktelse til å registrere hos de oppførte organene det faktum å fortsette arbeidsforhold på ubestemt tid. Dette faktum kan registreres både ved å varsle arbeidsgiveren - en person av disse organene, og ved å fortsette å betale forsikringspremier for den ansatte. Imidlertid er arbeidsgiveren - en person forpliktet til å varsle den lokale regjeringen om fortsettelsen av arbeidskontrakten, hvis gyldighet er utløpt.

I samsvar med art. 305 i den russiske føderasjonens arbeidskode, driftsmåten, prosedyren for å gi fridager og årlige betalte helligdager bestemmes etter avtale mellom den ansatte og arbeidsgiveren - en person. Men samtidig kan ikke varigheten av arbeidsuken være lengre, og varigheten av lønnet permisjon mindre enn de er fastsatt ved lov. En avtale om regimet for arbeid og hvile må inngås skriftlig. Manglende overholdelse av dette skjemaet fratar arbeidsgiveren - en person retten til, i tilfelle en tvist, å referere til vitneforklaringer for å bekrefte arbeidstakerens manglende overholdelse av avtalen om regimet for arbeid og hvile.

I samsvar med art. 306 i den russiske føderasjonens arbeidskode om endringen essensielle forhold av arbeidsavtalen, det vil si inneholdt i dens innhold, arbeidsgiveren - en person er forpliktet til å varsle arbeidstakeren minst 14 kalenderdager i forveien. Manglende overholdelse av det skriftlige skjemaet i tilfelle en tvist, som i tilfelle av manglende avtale om arbeids- og hvileregime, gjør det også umulig å referere til vitneforklaringer for å bekrefte meldingen til den ansatte om en endring i de vesentlige vilkårene i arbeidsavtalen som er inngått med ham. Arbeidstakeren har rett til å nekte å utføre arbeid i de endrede forholdene, som er grunnlaget for å si opp arbeidsavtalen med ham i henhold til paragraf 7 i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ny versjon av tittelen og teksten til Art. 306 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en endring i vilkårene i arbeidskontrakten "definert av partene" (og ikke "viktig", som i forrige versjon). Og i den i spørsmålet om endring av kontrakt fra arbeidsgiver.

Denne artikkelen er supplert med en viktig bestemmelse som garanterer arbeidstakeren umuligheten av urimelige endringer i arbeidskontrakten hans av arbeidsgiveren - en individuell gründer. Nå Art. 306 i den russiske føderasjonens arbeidskode begrenser retten til en slik arbeidsgiver til å endre vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene bare i tilfeller der disse forholdene ikke kan opprettholdes av grunner knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold (endringer innen utstyr og produksjonsteknologi, strukturell omlegging av produksjonen, andre årsaker), med unntak av endring i arbeidsfunksjonen til den ansatte. Arbeidsgiver plikter å varsle arbeidstakeren skriftlig om kommende endringer fastsatt av partene i vilkårene i arbeidsavtalen, samt om årsakene som gjorde slike endringer nødvendig, senest 2 måneder, med mindre annet følger av arbeidsloven. den russiske føderasjonen - del 2 av art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er ikke grunnlag for å forhåndsbestemme endring i arbeidsvilkår for ansatte ansatt av en arbeidsgiver - en enkeltperson. Begrensningen er kun gitt for arbeidsgivere - individuelle gründere.

Endring av vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene er kun tillatt etter skriftlig avtale fra partene (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Flere ansatte kan ha arbeidsforhold med en arbeidsgiver - en person, som hver utfører en arbeidsfunksjon, fastsatt i arbeidsavtalen inngått med ham.

Om nødvendig kan arbeidsgiveren - en person tilby arbeidstakeren å utføre en annen jobb (funksjon), det vil si tilby en overføring til en annen jobb. Det er ingen spesielle funksjoner for å løse dette problemet i forhold til arbeidsgiveren - en enkeltperson. Derfor bør det avgjøres på grunnlag av de generelle normene i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 72, 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Oppsigelse av en arbeidsavtale

Fra del 1 av art. 307 i den russiske føderasjonens arbeidskode, følger det at i tillegg til begrunnelsen gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidskontrakt med en ansatt som jobber for en arbeidsgiver - en person, sies opp på grunnlaget som er gitt etter arbeidsavtalen. Det er umulig å ikke legge merke til at inkludering i en arbeidsavtale av tilleggsgrunnlag sammenlignet med lovgivningen for oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren - et individ begrenser den konstitusjonelle retten til arbeidstakeren til fritt å disponere over evnene til å jobbe. Denne begrensningen i samsvar med del 3 av art. 55 i den russiske føderasjonens grunnlov kan bare utføres på føderal lovnivå. Åpenbart kan en arbeidskontrakt ikke anerkjennes av føderal lov. I denne forbindelse er inkluderingen i den av grunnlag for oppsigelse av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren - en person, i tillegg i forhold til lovgivningen, i strid med konstitusjonelle krav. Men samtidig gir den ansatte tilleggsfunksjoner for avslutning av arbeidsforhold med arbeidsgiver - en person ved å inkludere de relevante vilkårene i arbeidsavtalen er ikke i strid med loven.

Del 3 Art. 307 i den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for behovet for å registrere faktum om oppsigelse av en arbeidskontrakt fra en arbeidsgiver - en person som ikke er en individuell gründer. Og siden, i samsvar med art. 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en slik arbeidsgiver i en varslingsprosedyre registrere den inngåtte arbeidskontrakten med lokale myndigheter, og der må han også registrere oppsigelsen av denne kontrakten.

Arbeidsgiveren - en person er forpliktet til å gi arbeidstakeren en oppsigelsesordre som angir begrunnelsen for å si opp arbeidsavtalen. Fraværet av denne ordren, så vel som indikasjonen i den av begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsforhold, gjør det mulig å anerkjenne oppsigelsen av en person som jobber for en arbeidsgiver som ulovlig og urimelig.

Del 4 Art. 307 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer for første gang prosedyren for å formalisere oppsigelsen av en arbeidskontrakt med en arbeidsgiver - en person som ikke er en individuell gründer, i tilfelle hans død eller mangel på informasjon om hans sted botid i 2 måneder, i andre tilfeller som ikke tillater fortsatt arbeidsforhold og utelukker muligheten for å registrere faktisk oppsigelse av arbeidsavtalen fra arbeidsgiver. I disse tilfellene har arbeidstakeren rett til å søke innen 1 måned til den lokale myndigheten der arbeidsavtalen ble registrert for å registrere oppsigelsen.

Måneden som tildeles arbeidstakeren for disse formålene, skal beregnes fra arbeidsgiverens dødsdag. Det settes en to måneders frist for å identifisere andre tilfeller hvor arbeidsgiver ikke kan registrere oppsigelse av arbeidsavtalen.

Utløpet av perioden på én måned som er gitt til den ansatte fratar ham ikke retten til å søke om registrering av oppsigelse av arbeidsavtalen, og det lokale myndighetsorganet fratar ham ikke muligheten til å registrere dette faktum, siden Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ikke dette.

Artikkel 307 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir to trekk ved oppsigelse av en arbeidskontrakt med en arbeidsgiver - en person:

1) muligheten for å supplere de alminnelige oppsigelsesgrunnene med grunnlag som inngår i arbeidsavtalen;

2) muligheten for i arbeidsavtalen å fastsette vilkårene for å varsle arbeidstakeren om oppsigelse, sakene og beløpene for utbetaling av sluttvederlag og andre erstatningsutbetalinger.

De generelle grunnene for oppsigelse av en arbeidsavtale er fastsatt i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ytterligere grunner for å si opp en arbeidskontrakt med en arbeidsgiver - en person kan ikke motsi arbeidslovgivningen, bryte den, spesielt diskriminere en ansatt (artikkel 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Innføringen av en bestemmelse om etablering av ytterligere grunner for å si opp en arbeidskontrakt med en arbeidsgiver - en person er forårsaket av ustabiliteten i hans stilling, underlagt inflasjonsmessige og andre ugunstige forhold i økonomien.

Ved oppsigelse av en tidsbestemt arbeidsavtale skal arbeidstakeren varsles skriftlig minst 3 kalenderdager før oppsigelse, unntatt i tilfeller hvor varigheten av den tidsbegrensede arbeidsavtalen som er inngått for varigheten av pliktene til den fraværende arbeidstakeren utløper - del 1 av art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidstaker har rett til å si opp arbeidsavtalen ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiver senest 2 uker i forveien - Del 1 av Art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Bekreftelse av faktum av arbeidsforhold

I henhold til del 1 av art. 309 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en arbeidsgiver - en person som er en individuell gründer, er forpliktet til å føre arbeidsbøker for hver ansatt på den måten som er foreskrevet av arbeidslovgivningen.

Når det gjelder arbeidsgiveren - en person som ikke er en individuell gründer, har han ikke rett til å gjøre oppføringer i arbeidsbøkene til ansatte, samt utarbeide arbeidsbøker for ansatte som ansettes for første gang. Et dokument som bekrefter arbeidstidspunktet med en arbeidsgiver - en person, er en skriftlig arbeidsavtale inngått med ham. Det faktum å jobbe for en arbeidsgiver - en person kan også bekreftes av dokumenter om betaling av forsikringspremier til Social Insurance Fund of the Russian Federation, i Pensjonsfond Russland, en oversikt over registrering av en arbeidskontrakt.

Individuelle arbeidskonflikter som ikke løses av arbeidstakeren og arbeidsgiveren - en person som ikke er en individuell gründer, uavhengig, løses i retten (artikkel 308 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ny utgave av Art. 308 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder bare for arbeidsgivere - individer som ikke er individuelle gründere, førstnevnte - for begge kategorier av arbeidsgivere - individer.

Arbeidstakeren kan også søke om beskyttelse av arbeidstakerrettigheter og statlig tilsyn arbeidskraft til det relevante emnet i Den russiske føderasjonen, som kan iverksette tiltak for å eliminere brudd på arbeidsrettigheter fra en arbeidsgiver - en person, samt bringe ham til administrativt ansvar for brudd på arbeidslovgivningen.

Litteratur

1. Mironov V.I. Arbeidsrett: Lærebok for universiteter. - St. Petersburg; Peter, 2008. - S. 436.

2. Arbeidsrett: lærebok. Ed. Smirnova O.V., Snigireva I.O. - 3. utg., revidert. og tillegg - M .: TK "Velby", Forlag "Prospekt", 2008. - S. 84.

3. Ermakov S.V. Arbeidskontrakt mellom en gründer og en ansatt: utførelse og registrering / Lovgivning. - 2005. - N 5. - S. 28.

4. Kommentar til den russiske føderasjonens arbeidskode / Otv. utg. prof. Jepp. Orlovsky. - M.: Advokatfirmaet "Kontrakt", "INFRA-M", 2008. - S. 919.

5. Borisov A.B. Kommentar til den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel for artikkel. Med praktiske forklaringer og artikkel for artikkel. Gjeldende utgave - 3. utg. revidert og tillegg - M.: Knizhny Mir, 2008. - S. 721 - 725.

6. Kommentar til den russiske føderasjonens arbeidskode / Otv. utg. prof. Jepp. Orlovsky. - M.: 2002. - S. 623. (Kommentar til kapittel 48 skrevet av T.Yu. Korshunova.)

7. Arbeidsrett: Opplæringen/ Rev. utg. V.S. Berdychevsky. - Rostov n/a: Phoenix, 2002. - S. 242.

8. Kommentar til den russiske føderasjonens arbeidskode / Otv. utg. Sidorenko E.N. - 2. utg. - M.: Yurayt-izdat, 2006. - S. 678.

9. Anisimov A.L. Arbeidsforhold og arbeidskonflikter. - M.: CJSC "Yusticinform", 2008. - S. 194.

L. Anisimov

Ærede advokat

Russland,

Senior juridisk rådgiver,

Professor

arbeidsavdelingen

og sosialrett

Juridisk fakultet

russisk stat

sosialt universitet

Signert for trykk

Regler for bruk av tjenester og informasjon av brukere av det elektroniske tjenestesystemet Onlineinspektsiya.rf utført gjennom seksjonene og sidene på Internett-portalen http://onlineinspektsiya.rf (heretter referert til som portalen). Disse reglene styrer oppførselen til alle brukere som er registrert i systemet og ikke-registrerte besøkende på portalen uten unntak. 1. Vilkår og begreper brukt i disse reglene 1.1 Følgende begreper og begreper brukes i disse reglene: System - systemet for elektroniske tjenester "Onlineinspektsiya.rf". Tjenester er hoved- og tilleggsverktøyene som tilbys til brukeren for samhandling med myndighetene.

I. generelle bestemmelser

Månedlige utbetalinger forfaller senest 15. dag i kalendermåneden etter kalendermåneden som den månedlige obligatoriske betalingen belastes for. Individuelle gründere som betaler forsikringspremier for seg selv må overføre disse senest 31. desember i inneværende kalenderår. Rapportering vedr. forsikringsbidrag til det territorielle organet til FSS må sendes inn før den 15. dagen i kalendermåneden etter rapporteringsperioden (4-FSS). Før den 15. dagen i den andre kalendermåneden etter rapporteringsperioden er det nødvendig å sende inn en beregning av påløpte og innbetalte forsikringsavgifter for obligatorisk pensjonsforsikring og for obligatorisk sykeforsikring til de obligatoriske sykekassene (RSV-1 PFR).

Arbeid for individuelle gründere og enkeltpersoner

Merk følgende

Arbeidsgiveren - en person som ikke er en individuell entreprenør, har ikke rett til å gjøre oppføringer i arbeidsbøkene til ansatte og utarbeide arbeidsbøker for ansatte som ansettes for første gang. (klausul 3 som endret ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 01.03.2008 N 132) (se teksten i forrige utgave) 4. Informasjon om arbeidstakeren, arbeid utført av ham, overføring til en annen fast jobb og oppsigelse av arbeidstakeren, og også begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsavtalen og informasjon om belønning for suksess i arbeidet.

5. Opplysninger om straff i arbeidsboka føres ikke, bortsett fra i tilfeller hvor oppsigelse er en disiplinærsanksjon. 6.

Kapittel 9. Arbeidsgiver - en person (borger)

Moderering er prosessen med å behandle og analysere samsvaret til brukerens melding med bestemmelsene i denne Brukeravtale og reglene for bruk av tjenester og informasjon av brukere av systemet for elektroniske tjenester "Onlineinspektsiya.rf". Hovedverktøyene er maler utarbeidet av portalen (som inneholder informasjon fra regelverket) for automatisk å sende forespørsler til kompetente adressater, forutsatt at brukeren angir all foreslått informasjon om sitt problem regulert av det juridiske feltet, samt samsvar med klausul 3.5 av denne avtalen. Et problem er en livssituasjon, hvis løsning er mulig innenfor rammen av autoritet. Federal Service om arbeid og sysselsetting om implementering av føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
2.1.

Eneeier - arbeidsgiver

Brukeren må fylle ut følgende felt om seg selv som søker: - bostedsadresse til søkeren; — etternavn, navn, patronym (hvis noen) til søkeren; - rom mobiltelefon søker (i mangel av en mobiltelefon som kreves for registrering i systemet, har søkeren rett til å sende inn en søknad direkte til adressen E-post Rostruds territorielle organ. Listen over territorielle organer til Rostrud er plassert på en enkelt informasjonsportal Federal Service for Labor and Employment på Internett (http://rostrud.ru/). Dersom Brukeren ikke tidligere har vært registrert på Portalen, vil en aktiveringskode bli sendt til dette angitte telefonnummeret, som må angis i et spesialfelt i vinduet som vises for å aktivere Brukerens konto og kontakte ham; — epostadresse, som vil motta varsler om fremdriften av problemet.

Arbeidsgiver er en person (borger)

Regler for oppbevaring og oppbevaring av arbeidsbøker, utforming av arbeidsbokskjemaer og forsyn med arbeidsgivere, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. april 2003 N 225. 69. Alle arbeidsgivere (inkludert individuelle arbeidsgivere) som utfører produksjonsaktiviteter, med mer enn 50 ansatte (del to av art.

217 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis en arbeidsgiver med mindre enn 50 ansatte ikke har opprettet en arbeidsverntjeneste eller ikke har innført stillingen som arbeidsvernspesialist (i frivillig), så utføres funksjonene deres av organisasjonens leder eller arbeidsgiver-individuell gründer.

Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. innholdet i arbeidsavtalen

Samtidig er disse personene som, i strid med kravene i føderale lover, utfører denne aktiviteten uten statlig registrering og (eller) lisensiering, men som har inngått arbeidsforhold med ansatte for å utføre denne aktiviteten, ikke fritatt fra utførelsen av de oppgaver de er pålagt. Arbeidskodeks RF om arbeidsgivere - individuelle gründere. Private notarer og advokater hvis profesjonelle aktivitet, i samsvar med loven, ikke er entreprenørskap og ikke forfølger målet om å tjene penger (artikkel 1 i Grunnleggende om lovverk om notarius publicus, godkjent av Sovjetunionens øverste sovjet av 11. februar, 1993 nr. 4462-1, artikkel 1 i føderal lov 31. mai 2002

Atferdsregler for brukere på siden

Så, for eksempel, i Volgograd-regionen, ble loven om Volgograd-regionen datert 07/09/2003 nr. 844 vedtatt og er i kraft! . N 155 "Om regulering av arbeidskraft og andre forhold direkte relatert til dem i Tyumen-regionen." Men i de fleste tilfeller er prosedyren for registrering av slike arbeidskontrakter etablert forskrifter de lokale myndighetene selv.

Spørsmålet om lovligheten av vedtakelsen av slike handlinger er kontroversielt, siden i samsvar med art.

Arbeidsforhold med en individuell gründer

Portal - informasjonsressurs, opprettet med det formål å samhandle med innbyggerne med systemet, som ligger i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internett" på adressen: http://onlineinspektsiya.rf. Portaladministrasjon - tjenestemenn Federal Service for Labor and Employment og representanter for entreprenøren statskontrakt for implementering av teknisk støtte til portalen, utføre operativ styring av portalen. Bruker - en person registrert på portalen som er invitert til å bruke tjenestene som tilbys av portalen.

Moderator – en representant for Portaladministrasjonen som behandler brukermeldinger. Registrering er prosessen med å gi data fra brukeren for muligheten for tilgang til bruken av tjenester og tjenester til portalen.
Personopplysninger oppgitt av brukeren til portalen ved registrering er beskyttet, brukt og behandlet i samsvar med føderal lov av 27. juli 2006 nr. 152-FZ "Om personopplysninger". 4.2. Til effektiv bruk tjenester og tjenester, må brukeren sende inn alle forespurte personopplysninger korrekt. 4.3. Administratoren og moderatorene av portalen forbeholder seg retten til å overføre brukerens personopplysninger til de kompetente myndighetene dersom slik overføring bidrar til å løse problemet. Brukeren samtykker til overføring av sine egne personopplysninger til tredjeparter med det formål å gjennomføre sosiologiske undersøkelser og andre studier som tar sikte på å forbedre kvaliteten på tjenestene som er tilgjengelig via portalen. 4.4.
I kraft av art. 5 i den føderale loven av 24. juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot industrielle ulykker og yrkessykdommer", inkludert individer som utfører arbeid på grunnlag av arbeidskontrakter. Individuelle entreprenører er registrert ved den territorielle grenen til FSS innen 10 dager fra datoen for inngåelse av en arbeidsavtale med en person, mens arbeidsgiveren er registrert under to typer forsikring: i tilfelle midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap; fra arbeidsulykker og yrkessykdommer.
Registrering av en individuell entreprenør som forsikringsselskap utføres på grunnlag av en søknad om registrering, sendt inn senest 30 virkedager fra registreringsdatoen som en individuell entreprenør. Samtidig, i listen over ansatte i kontrakten, er data om den enkelte gründer angitt. Ved inngåelse av arbeidsforhold med ansatt en individuell gründer er forpliktet til å registrere seg hos fondet innen 30 dager fra datoen for signering av arbeidskontrakten.

Etter å ha mottatt et sertifikat for registrering av en individuell gründer i MHIF som arbeidsgiver, velger arbeidsgiver et forsikringsselskap. Forsikringsselskap utsteder en medisinsk polise, som føres av den ansatte som det er inngått en sykeforsikringsavtale for. For å utelukke tilfeller av duplisering av poliser ved oppsigelse, er det tvingende nødvendig å trekke forsikringen fra den ansatte.

S.E. Channov PhD i rettsvitenskap, nestleder ved instituttet forvaltningsrett og State Building of the Volga Region Academy of Public Administration oppkalt etter V.I. Stolypin (Saratov)
Tidsskrift «Personalledelse», nr. 6, 2010

En rekke funksjoner har arbeid for arbeidsgivere - enkeltpersoner. I prinsippet er alle arbeidsgivere - individer delt inn i to grupper: individuelle gründere og individer som ikke er individuelle gründere. Førstnevnte bruker arbeidere til å utføre gründeraktiviteter og til slutt tjene penger, sistnevnte - for personlig service, husholdningshjelp, teknisk assistanse i kreativt arbeid etc.

Den første gruppen av arbeidsgivere - individer er mye flere enn den andre. I følge art. 20 i arbeidsloven inkluderer dette personer som er behørig registrert som individuelle gründere og som utfører gründervirksomhet uten å danne en juridisk enhet, samt private notarer, advokater som har etablert advokatkontorer og andre personer hvis profesjonelle aktiviteter i samsvar med føderale lover er underlagt statlig registrering og (eller) lisensiering, inngått arbeidsforhold med ansatte for å utføre de spesifiserte aktivitetene. I samsvar med art. 23 i Civil Code, har en borger rett til å engasjere seg i gründervirksomhet uten å danne en juridisk enhet fra tidspunktet for statlig registrering som en individuell gründer. Når det gjelder evnene i økonomiske relasjoner, er en individuell gründer på mange måter nær juridiske enheter. Følgelig er den russiske føderasjonens arbeidskode i arbeidsforhold, som regel etablerer de samme reglene for individuelle gründere som for organisasjoner. Likevel gir arbeidslovgivningen fortsatt visse trekk ved implementeringen av arbeidsaktivitet av individuelle gründere.

Antallet personer som ansetter arbeidere for personlig service og lignende er mye mindre. I tillegg foretrekker de ofte å ikke formalisere arbeidsforhold med ansatte i det hele tatt. Samtidig etablerer kapittel 48 i den russiske føderasjonens arbeidskode de viktigste funksjonene i implementeringen av arbeidsaktivitet for arbeid med disse arbeidsgiverne.

Funksjoner ved å inngå en arbeidskontrakt med en arbeidsgiver - et individ

Artikkel 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer prosedyren for å inngå en arbeidskontrakt med en arbeidsgiver - en person. I samsvar med den, når den inngår en arbeidskontrakt med en arbeidsgiver - en person, forplikter den ansatte seg til å utføre arbeid som ikke er forbudt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov, som definert i denne avtalen.

En skriftlig arbeidsavtale skal inneholde alle forhold som er vesentlige for arbeidstaker og arbeidsgiver.

I dette tilfellet er arbeidsgiveren - en person forpliktet:

utarbeide en arbeidsavtale med en ansatt skriftlig;
betale forsikringspremier og andre obligatoriske betalinger på den måten og i beløpet bestemt av føderale lover;
utarbeide forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring for personer som kommer i arbeid for første gang.

Arbeidsgiveren - en person som ikke er en individuell entreprenør, er også pålagt å varsle arbeidskontrakten med den ansatte ved den lokale regjeringen på bostedsstedet (i samsvar med registreringen). Arbeidsgivere - individuelle gründere er foreløpig ikke pålagt å registrere arbeidskontrakter med ansatte.

Fremveksten av dette kravet forklares av behovet for å sikre beskyttelse av rettighetene til ansatte som jobber for arbeidsgivere - individer som ikke er individuelle gründere. Dessuten, i samsvar med art. 309 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en arbeidsgiver - en person som ikke er en individuell gründer (i motsetning til en individuell gründer), har ikke rett til å gjøre oppføringer i arbeidsbøkene til ansatte og utarbeide arbeidsbøker for ansatte som er ansatt for første gang. Derfor er det eneste dokumentet som bekrefter arbeidsperioden med en slik arbeidsgiver en arbeidskontrakt inngått skriftlig og registrert av lokale myndigheter.

Samtidig møter anvendelsen av normen for registrering av arbeidskontrakter inngått med arbeidsgivere - enkeltpersoner i praksis en rekke vanskeligheter. Først av alt bør det bemerkes at den russiske føderasjonens arbeidskode, så vel som andre føderale lover, ved å pålegge disse arbeidsgiverne plikten til å registrere en arbeidskontrakt med en ansatt i et lokalt myndighetsorgan på en varslingsmåte, gjorde ikke fastsette den tilsvarende forpliktelsen for lokale myndigheter til å utføre denne registreringen. I mellomtiden faller registreringen av arbeidskontrakter med arbeidsgivere - enkeltpersoner ikke inn under listene over spørsmål av lokal betydning, nedfelt i art. 14, 15 og 16 i den føderale loven "På generelle prinsipper organisasjoner for lokalt selvstyre i den russiske føderasjonen» og er uttømmende. Denne makten overføres ikke til lokale myndigheter og som en egen stat i henhold til reglene i art. 19 i samme lov.

Følgelig er statusen til denne myndigheten uklar, og lokale myndigheter kan nekte å registrere disse kontraktene. Praksis viser likevel at lokale myndigheter vanligvis foretrekker å utøve slike «kontroversielle» fullmakter. Også uklart på grunn av mangelfull lovregulering er spørsmålet om hvilke kommunale organer som skal foreta registrering av arbeidsavtaler. Artikkelen ovenfor 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at en arbeidskontrakt er registrert av den lokale regjeringen på registreringsstedet for arbeidsgiveren - en person. Imidlertid, siden det i Den russiske føderasjonen som hovedregel er en to-lags modell for lokalt selvstyre, er det oftest lokale selvstyreorganer i både et kommunalt distrikt og en bosetning på samme territorium. I praksis gjøres dette i de fleste tilfeller av distriktsmyndighetene. Det kan imidlertid i prinsippet oppstå en situasjon hvor registrering av en arbeidsavtale fra en enkeltperson vil kreves av kommunale myndigheter på begge nivåer.

Til slutt, på føderalt nivå, er spørsmålene om prosedyren og vilkårene for registrering av arbeidskontrakter med individuelle arbeidsgivere, muligheten og begrunnelsen for å nekte å registrere dem, etc. ennå ikke løst. I noen regioner i Den russiske føderasjonen er dette gapet er fylt ved vedtakelse av relevante lover for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen. Så, for eksempel, i Volgograd-regionen, ble loven om Volgograd-regionen datert 07/09/2003 nr. 844 vedtatt og er i kraft! . N 155 "Om regulering av arbeidskraft og andre forhold direkte relatert til dem i Tyumen-regionen." Men i de fleste tilfeller er prosedyren for registrering av slike arbeidskontrakter fastsatt av forskriftene til de lokale myndighetene selv. Spørsmålet om lovligheten av vedtakelsen av slike handlinger er kontroversielt, siden i samsvar med art. 5 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har lokale myndigheter rett til å vedta regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, innenfor deres kompetanse i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Føderasjon, lover og andre reguleringsrettslige handlinger til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, men alle disse føderale handlingene inneholder ikke indikasjoner på muligheten for lokale selvstyreorganer som regulerer spørsmålene om registrering av arbeidskontrakter med arbeidsgivere - enkeltpersoner, mens de regionale. , som nevnt ovenfor, er langt fra vedtatt på dette spørsmålet overalt.

Men i mangel av juridisk regulering på føderalt og regionalt nivå, er kommunal regelverk fortsatt den eneste måten å løse problemene ovenfor. Eksempler på slike handlinger inkluderer resolusjonen fra ordføreren i byen Saratov "Om godkjenning av forskriftene om registrering av arbeidskontrakter for arbeidsgivere - enkeltpersoner med ansatte"1, resolusjonen fra sjefen for Stavropol-distriktet i Samara-regionen " Ved godkjenning av prosedyren for registrering av arbeidskontrakter inngått av en ansatt med en arbeidsgiver - en person på territoriet til Togliatti"2, vedtak fra Ulan-Ude bystyre for varamedlemmer "Om godkjenning av reglene for registrering av arbeidskontrakter inngått av en ansatt og en arbeidsgiver – en enkeltperson”3 osv.

Noen lokale myndigheter har forsøkt å innføre gebyr for registrering av arbeidskontrakter. Denne praksisen ble anerkjent som ulovlig, siden i henhold til art. 12 i den russiske føderasjonens skattekode, har ikke lokale myndigheter rett til å etablere lokale skatter og avgifter som ikke er fastsatt i den russiske føderasjonens skattekode. Spørsmålet om muligheten for lokale myndigheter til å nekte å registrere arbeidskontrakter med enkeltpersoner, for eksempel i tilfelle motstrid mellom deres bestemmelser med arbeidslovgivningen, er fortsatt kontroversielt både i teorien og i praksis. Lovene til noen undersåtter i Den russiske føderasjonen indikerer muligheten for et slikt avslag, i andre er dette problemet ikke løst.

Også lokale selvstyreorganer løser i sin virksomhet denne problemstillingen på ulike måter. Noen nekter å registrere kontrakter som ikke oppfyller kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode eller til og med etablere overdrevent lave lønninger for ansatte4. Andre slike kontrakter er registrert, men samtidig varsler de fakta om brudd på arbeidsgiveren. Atter andre varsler ikke bare arbeidsgiveren, men også tilsynsmyndighetene.

Endelig er de fleste lokale selvstyreorganer helt utelukket fra å vurdere lovligheten av registrerte arbeidskontrakter. Det ser ut til at, tatt i betraktning det faktum at i henhold til de direkte instruksjonene i art. 303 i den russiske føderasjonens arbeidskode, registrering av arbeidskontrakter med arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle gründere, er av en varslingsart, avslag på å registrere en slik avtale på grunn av dens inkonsekvens med arbeidslovgivningen er ulovlig.

Innholdet i arbeidskontrakter med arbeidsgivere - enkeltpersoner

Innholdet i arbeidskontrakter med arbeidsgivere - enkeltpersoner, vi gjør oppmerksom på at det også har en rekke funksjoner. Så i samsvar med art. 304 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en arbeidskontrakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver - en person som ikke er en individuell gründer, kan inngås både på ubestemt tid og for en fast periode etter avtale mellom partene. Denne funksjonen, som i prinsippet i noen grad krenker rettighetene til en ansatt, skyldes at en person som ikke er en individuell entreprenør ofte kan trenge en ansatt bare for en viss periode (for eksempel for sommersesongen). I tillegg er det vanskeligere for slike arbeidsgivere å forutsi inntektene deres, slik at de kan ansette arbeidere på lang sikt. Til slutt, ved inngåelse av en arbeidsavtale for utførelse av personlige oppgaver (husstell, barnevakt etc.), er etablering av personlige relasjoner mellom henholdsvis arbeidstaker og arbeidsgiver av stor betydning, sistnevnte bør kunne si opp den ansatte som ikke passer ham etter en viss periode.

Når det gjelder enkeltpersoner - individuelle gründere, gir ikke kapittel 48 i den russiske føderasjonens arbeidskode noen trekk ved inngåelse av tidsbegrensede arbeidskontrakter. Imidlertid kan de også umotivert inngå tidsbestemte arbeidsavtaler etter avtale med arbeidstakeren dersom antallet ansatte ikke overstiger 35 personer (i feltet detaljhandel og forbrukertjenester - 20 personer) i henhold til hovedregelen fastsatt av pkt. 2 av art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgiveren - en person og den ansatte gode muligheter til å bestemme regimet for arbeid og hvile. I samsvar med art. 305 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Driftsmåten, prosedyren for å gi fridager og årlig betalt ferie bestemmes utelukkende etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - en person. Samtidig er garantien for overholdelse av arbeidstakerens rettigheter regelen som fastslår at lengden på arbeidsuken i alle fall ikke kan være lengre, og varigheten av den årlige betalte permisjonen er mindre enn de som er fastsatt av Arbeidet. Kode for den russiske føderasjonen.

Som unntak fra generell regel, arbeidsgiveren - en person kan endre vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene ved å varsle arbeidstakeren om dette ikke to måneder i forveien, men bare 14 dager i forveien. Samtidig kan fysiske personer som opptrer som arbeidsgivere som ikke er individuelle gründere endre vilkårene i arbeidsavtalen uten motivasjon. Eneeiere er tilknyttet Generelle Krav Del 1 Art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppsigelse av arbeidsavtaler med individuelle arbeidsgivere

Til slutt, den større friheten til en arbeidsavtale inngått med en arbeidsgiver - en person, ligger også i dens evne til å etablere ytterligere, sammenlignet med den russiske føderasjonens arbeidskode, grunner for oppsigelse.

Når du inngår en arbeidsavtale, kan en arbeidsgiver - en person angi i den enhver oppsigelse av en ansatt, med unntak av klart diskriminerende. Sistnevnte kan for eksempel anerkjennes: «ekteskap», «graviditet», «pensjonsalder» osv. Det bør også huskes at arbeidslovgivningen etablerer en begrensning på muligheten for oppsigelse av visse kategorier av ansatte på initiativ fra arbeidsgiveren (for eksempel personer med familieansvar). Derfor, uavhengig av hvilke grunner for oppsigelse av arbeidsavtalen som ble angitt i arbeidsavtalen som ble inngått med arbeidsgiveren - en person, kan han for eksempel ikke si opp en gravid kvinne, bortsett fra i samsvar med kravene fastsatt i art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Som et resultat blir arbeidsgivere som er individer som ikke er individuelle gründere praktisk talt fratatt muligheten til å si opp en arbeidskontrakt med en ansatt som er en gravid kvinne, selv om de ikke lenger trenger tjenestene til denne ansatte og ikke er i stand til å betale ham lønnen hans i tide.

Det er også utelukkende en arbeidsavtale mellom en arbeidsgiver - en person og en arbeidstaker som bestemmer vilkårene for oppsigelsen, sakene og beløpene for sluttvederlag og andre kompensasjonsbetalinger som utbetales ved oppsigelse av arbeidsavtalen. En arbeidsgiver - en person som ikke er en individuell gründer, ved oppsigelse av en arbeidskontrakt med en ansatt, er forpliktet til å varsle oppsigelsen av nevnte kontrakt med det lokale myndighetsorganet der denne arbeidskontrakten ble registrert. Den russiske føderasjonens arbeidskode svarer ikke på spørsmålet "hva skal jeg gjøre?" hvis den lokale regjeringen som registrerte arbeidskontrakten er likvidert når denne kontrakten sies opp (for eksempel i tilfelle avskaffelse av kommunen ).

Tilsynelatende, i dette tilfellet, må arbeidsgiveren søke det lokale myndighetsorganet, som rettighetene og pliktene til det avviklede organet er overført til.

Loven gir også mulighet for å søke den lokale myndigheten der arbeidsavtalen ble registrert for å registrere oppsigelsen av denne arbeidsavtalen og den ansatte. Dette er mulig i tilfelle arbeidsgiverens død - en person som ikke er en individuell gründer, eller fravær av informasjon om hans bosted i to måneder, i andre tilfeller som ikke tillater fortsettelse av arbeidsforholdet og utelukker mulighet for å registrere faktum om oppsigelse av arbeidsavtalen pga generelle regler. Samtidig fastslår ikke lovgiveren hvordan og av hvem i slike tilfeller faktumet om fravær av informasjon om arbeidsgiverens bosted - en person innen to måneder skal etableres og bevises.

Individuelle arbeidskonflikter som ikke avgjøres av arbeidstakeren og arbeidsgiveren - en person som ikke er en individuell gründer, uavhengig, vurderes utelukkende i retten.