Arbeidsavtale med oppvaskmaskin. Arbeidsavtale med oppvaskmaskin Arbeidsavtale med renholder

Arbeid på helg og fridag utbetales med en enkelt del av den offisielle lønnen per arbeidsdag eller arbeidstime utover den offisielle lønnen, dersom arbeid på helg eller fridag ble utført innenfor månedlig norm for arbeidstid, og med dobbel del av tjenestelønnen per dag eller timearbeid utover tjenestelønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid. Etter anmodning fra Arbeidstaker, som har jobbet i helge- eller feriefri, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie med ett beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig. 3.6.

Ansettelseskontrakt med en oppvaskmaskin i 1. (2) kategori (med testbetingelse)

Passere i etter hvert sertifisering med rett til å motta passende kvalifikasjonskategori. 3.1.3. Forbedre ferdighetene dine. 3.1.4. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter. 3.1.5. Send inn forslag til spørsmål om deres aktiviteter for vurdering av deres nærmeste leder.

3.1.6. Motta fra ansatte i organisasjonen den informasjonen som er nødvendig for gjennomføringen av deres aktiviteter. 3.1.7. . 4. ANSVAR 4.1. Oppvaskmaskinen i 1. kategori er ansvarlig for: 4.1.1. For unnlatelse av eller feilaktig utførelse av sine plikter fastsatt i denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslov RF.
4.1.2. For lovbrudd begått i løpet av dens virksomhet - i samsvar med gjeldende sivile, administrative og strafferettslige lover i Den russiske føderasjonen.
Etter ordre fra arbeidsgiver drar han på forretningsreiser i Russland og i utlandet. For en oppvaskmaskin av 1. kategori: 5.1.6. Utfør forberedende arbeid for oppvask. 5.1.7. Samling av brukte tallerkener fra bord til traller eller på en transportør.

5.1.8.

Levering av vogner med oppvask til vasken. 5.1.9. Legge ut tallerkener fra vogner. 5.1.10. Installasjon av serviettholdere, enheter med krydder på bordene og fylling av dem i løpet av arbeidsdagen. For en oppvaskmaskin av 2. kategori: 5.1.6. Vask av servise og kjøkkenutstyr, hvitevarer, brett, inventar, verktøy, beholdere manuelt og i oppvaskmaskiner ved bruk av vaske- og desinfeksjonsmidler.

5.1.7. Klargjøring av spesielle rengjøringsløsninger. 5.1.8. Rengjøring av matrester. 5.1.9. Tørke og tørke servise, bestikk, brett. 5.1.10. Innsamling av matavfall. 5.1.11.

Stillingsbeskrivelse for en oppvaskmaskin i 1. kategori (prøveskjema)

For å bryte reglene brannsikkerhet, arbeidsbeskyttelse, sanitære og hygieniske regler for organisering av utdanningsprosessen, en oppvaskmaskin bringes til administrativt ansvar på den måten og i tilfellene som er fastsatt i administrativ lovgivning.4. For straffbar påføring til bedriften eller deltakerne pedagogisk prosess skade i forbindelse med utførelsen (manglende utførelse) av sine oppgaver, bærer oppvaskmaskinen ansvar på den måten og innenfor de grenser som er fastsatt i sivil lov. V. Relasjoner. Kontakter etter posisjon Oppvaskmaskin: 1.
Arbeider etter en tidsplan utarbeidet på grunnlag av timearbeidsuke og godkjent av virksomhetens direktør; 2.

Arbeidskontrakt med vaskehjelp i tillegg

Kvalifikasjonskrav: Må kjenne til: kravene til industriell sanitet, utnevnelse og konsentrasjon av desinfeksjonsmidler og vaskemidler, regler for rengjøring av enheten og regler for bruk av det betjente utstyret, sanitære krav og regler for etikette når du samler brukte retter fra bord; regler for håndtering av oppvask og en tralle for transport, metoder og regler for oppvask for hånd og på oppvaskmaskiner, tørking av tallerkener, apparater, inventar og beholdere for forskjellige formål; typer vaske- og desinfeksjonsmidler og regler for tilberedning av løsninger; regler for håndtering av servise og apparater, måter for deres sikkerhet; regler for innsamling og oppbevaring av matavfall.II. Funksjoner Oppvaskmaskin - romrens: 2.1.

Stillingsbeskrivelse for en oppvaskmaskin av 2. kategori

Merk følgende

En oppvaskmaskin av 1. kategori må kjenne til: - sanitære krav og etiketteregler ved innsamling av brukt servise fra bord; - regler for håndtering av ulike redskaper og en vogn for transport; - interne arbeidsregler; - sikkerhetsreguleringer; - bestemmelsene i denne stillingsbeskrivelsen. 2. FUNKSJONELLT ANSVAR 2.1. Oppvaskmaskinen i 1. kategori utfører: 2.1.1. Utfør forberedende arbeid for oppvask. 2.1.2.

Viktig

Samling av brukte tallerkener fra bord til traller eller på en transportør. 2.1.3. Levering av vogner med oppvask til vasken. 2.1.4. Legge ut tallerkener fra vogner. 2.1.5. Installasjon av serviettholdere, enheter med krydder på bordene og fylling av dem i løpet av arbeidsdagen.

2.1.6. . 3. RETTIGHETER 3.1. Oppvaskmaskinen i 1. kategori har rett til: 3.1.1. Kreve at ledelsen i organisasjonen bistår i utførelsen av sine oppgaver. 3.1.2.

Arbeidskontrakt nr. 17

Arbeidstaker er underlagt tilleggsforsikring på den måten og på de vilkår som er fastsatt i tariffavtalen (hvis noen), avtaler mellom partene og gjeldende lovgivning Den russiske føderasjonen. 8. PARTENES ANSVAR 8.1. Den part i kontrakten som er skyldig i brudd på arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov, er ansvarlig i sakene og på den måten som etableres Arbeidskodeks Russland og andre føderale lover. 8.2. Det materielle ansvaret til kontraktsparten kommer for skaden forårsaket av den til den andre parten i kontrakten som følge av dens skyldige ulovlige oppførsel.
8.3. I de tilfellene som er fastsatt i loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket dårlig oppførsel og/eller manglende handling fra arbeidsgivers side. 8.4. Hver av partene er forpliktet til å bevise omfanget av skaden.

Stillingsbeskrivelse oppvaskmaskin

Arbeidsgiver har rett til å bestemme gjennomføringen av kompensasjonsutbetalingen til Arbeidstakeren med 10. BRUK AV PERSONLIG EIENDOM AV DEN ANSATTE TIL OFFISIELLE FORMÅL 10.1. Arbeidstakeren har rett til, om nødvendig, eller etter avtale med arbeidsgiver, å bruke personlige eiendeler til offisielle formål (for å utføre sin jobbfunksjon og/eller individuelle instruksjoner fra arbeidsgiveren).
For slik bruk av personlige eiendeler skal Arbeidsgiver betale økonomisk kompensasjon til Arbeidstakeren. 10.2. Hvis det blir nødvendig å regelmessig bruke personlig eiendom, inngår avtalepartene en avtale om den ansattes bruk av personlige eiendeler til offisielle formål, som spesifiserer egenskapene til den aktuelle eiendommen, prosedyren for bruken, mengden og prosedyren. for utbetaling av brukserstatning, samt avtalepartenes rettigheter i forhold til slik eiendom. 10.3.

Arbeidsavtale med oppvaskmaskin

RETTIGHETER OG PLIKTER FOR ANSATTE 5.1. Ansattes offisielle plikter: 5.1.1. Overholder reglene i interne arbeidsbestemmelser, arbeidsdisiplin, krav til arbeidsbeskyttelse og sikring av arbeidssikkerhet. 5.1.2. Behandler omhyggelig eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte.
5.1.3. Informerer umiddelbart arbeidsgiveren om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendom). 5.1.4. Overholder de lokale forskriftene vedtatt av arbeidsgiveren knyttet til dens aktiviteter. 5.1.5.

jobbkontrakt for bilvask

Oppvaskmaskinoppgaver 1. Vasking av servise med vaskemidler gjennom hele arbeidsdagen; 2. Rensing av tallerkener og glass fra matavfall; 3. Tilberedning av desinfeksjonsløsninger i henhold til standarder; 4. Levering av rent servise til distribusjonsbord; 5. Opprettholde renslighet og overholdelse av reglene for bruk av oppvaskmaskinen; 6.

Hold oversikt over kvitteringer og kampretter. III. Oppvaskmaskinens rettigheter Oppvaskmaskinen har rett til: 1. Sende disiplinæransvaret til nestlederne for pedagogisk, metodisk og pedagogisk arbeid av studenter for uredelig oppførsel som forstyrrer utdanningsprosessen, på den måten som er foreskrevet av reglene om insentiver og straff; 2. Kom med forslag for å forbedre arbeidet ditt.

IV. Oppvaskmaskinansvar Oppvaskmaskinen er ansvarlig for: 1.

Stillingsbeskrivelser

den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtale (hvis noen) former; gjennomføre tariffforhandlinger og inngå tariffavtaler og avtaler gjennom sine representanter, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen (hvis noen), avtaler; beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov; oppløsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert retten til å streike, i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover; kompensasjon for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover; obligatorisk sosial forsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover. 6.

Fullt navn, passdata) "Ansatt", på den ene siden, og (navn eller fullt navn) heretter referert til som "Arbeidsgiver", representert ved (stilling, fullt navn) som handler på grunnlag av (Charter, regulering, makt av advokat eller pass) på den annen side har inngått denne avtalen som følger: 1. AVTALENS GENSTAND 1.1. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker en jobb som oppvaskmaskin i kategori 1. (2), for å sikre arbeidsvilkårene gitt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale (hvis noen), avtaler , lokale forskrifter og denne avtalen, å betale lønn til den ansatte på en rettidig måte og i sin helhet, og den ansatte forplikter seg til å personlig utføre arbeidsfunksjoner, overholde de interne arbeidsbestemmelsene som gjelder hos arbeidsgiveren. 1.2.

Ansettelseskontrakt med en oppvaskmaskin i 1. (2) kategori (med testbetingelse)

arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene; bringe den ansatte til disiplinært og materiell ansvar i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover; utføre, i samsvar med forskriften om attestasjon, en attestasjon av den ansatte for å identifisere det reelle nivået profesjonell kompetanse Ansatt; gjennomføre, i samsvar med forskriften om vurdering av arbeidseffektivitet, en vurdering av effektiviteten av den ansattes virksomhet; med den ansattes samtykke involvere ham i utførelsen av visse oppdrag som ikke er inkludert i offisielle oppgaver Ansatt; med den ansattes samtykke involvere ham i gjennomføringen ekstra arbeid i et annet eller samme yrke (stilling) mot tilleggsavgift; vedta lokale forskrifter. 6.2.
Motta fra ansatte i organisasjonen den informasjonen som er nødvendig for gjennomføringen av deres aktiviteter. 3.1.5. . 4. ANSVAR 4.1. Oppvaskmaskinen i 2. kategori er ansvarlig for: 4.1.1.

Merk følgende

For unnlatelse av å utføre eller feilaktig utførelse av sine oppgaver fastsatt i denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen. 4.1.2. For lovbrudd begått i løpet av dens virksomhet - i samsvar med gjeldende sivile, administrative og strafferettslige lover i Den russiske føderasjonen.

4.1.3. For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 4.1.4. For brudd på de interne arbeidsbestemmelsene, brannsikkerhets- og sikkerhetsbestemmelsene etablert i organisasjonen.
4.1.5. . 5. DRIFTSMODE 5.1.

Stillingsbeskrivelse for en oppvaskmaskin i 1. kategori (prøveskjema)

Hvis prøvetiden er utløpt, og den ansatte fortsetter å jobbe, anses han for å ha bestått prøvetiden, og etterfølgende oppsigelse av kontrakten er kun tillatt på generelle grunner. 2. AVTALENS VILKÅR 2.1. Denne arbeidsavtalen er inngått (uten gyldighetsbegrensning / for en periode fra » » til.
av » » g., base :). Dato for påbegynt arbeid: » » 3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE 3.1. For å utføre arbeidsoppgaver er den ansatte satt til en offisiell lønn på () rubler per måned.

3.2. Arbeidsgiver fastsetter tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger. Størrelsene og betingelsene for slike tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og incentivutbetalinger er definert i Forskrift om bonusutbetalinger til Arbeidstaker (godkjent av Arbeidsgiver » » ), som Arbeidstaker ble kjent med ved kontraktsinngåelse.
3.3.

Arbeidskontrakt med vaskehjelp i tillegg

Sørge for forsvarlig sanitær tilstand i lokalene til restauranten som er betrodd ham 3.6. Utfør engangsinstruksjoner fra administratorer i den retningen som er bestemt av daglig leder 3.7.

Info

Utfør andre instrukser fra ledelsen innenfor rammen av offisielle forhold.IV. Rettigheter Oppvaskmaskin - romvasker har rett til: 4.1.

Be om og motta nødvendige materialer og dokumenter knyttet til spørsmål om deres aktiviteter, 4.2. Samhandle med andre tjenester i foretaket om produksjon og andre spørsmål som inngår i dets funksjonelle oppgaver.4.3.

Viktig

Gjør deg kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen av foretaket om dets aktiviteter, 4.4. Å foreslå til behandling hos leder av forslaget å forbedre arbeidet knyttet til bestemmelsene i dette stillingsbeskrivelse ansvar.4.5.

Rapporter til leder om alle identifiserte brudd og mangler i forbindelse med utført arbeid.V.

Stillingsbeskrivelse for en oppvaskmaskin av 2. kategori

Arbeid under kontrakten er det viktigste for den ansatte. 1.3. Arbeidsstedet til den ansatte er arbeidsgiveren, lokalisert på: .
1.4.

Den ansatte rapporterer direkte. 1.5. Arbeidet til den ansatte under kontrakten utføres under normale forhold. Arbeidsforpliktelsene til den ansatte er ikke relatert til ytelsen tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

1.6. Den ansatte er underlagt obligatorisk sosialforsikring fra arbeidsulykker og yrkessykdommer. 1.7. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre juridisk beskyttede hemmeligheter (statlige, offisielle, kommersielle, andre) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og dens kontraktører. 1.8. For å verifisere at den ansatte er i samsvar med det tildelte arbeidet, ble partene enige om å gjennomføre en test innen måneder. 1.9.

Arbeidskontrakt nr. 17

OPPSIGELSE AV AVTALEN 9.1. Begrunnelse for oppsigelse av denne arbeidsavtalen er: 9.1.1. Avtale mellom partene. 9.1.2. Oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra Arbeidstaker. I dette tilfellet er Arbeidstaker forpliktet til å varsle Arbeidsgiver senest to uker før forventet oppsigelsesdato for denne kontrakten. Den angitte fristen starter neste dag etter at Arbeidsgiver mottar Arbeidstakers søknad om oppsigelse. 9.1.3.

Heving av arbeidsavtalen etter initiativ fra Arbeidsgiver. 9.1.4. Andre grunner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

9.2. Oppsigelsesdagen for arbeidsavtalen er i alle tilfeller siste dag av Arbeidstakerens arbeid, bortsett fra tilfeller der Arbeidstakeren ikke faktisk arbeidet, men arbeidsstedet (stillingen) ble beholdt for ham. 9.3.

Stillingsbeskrivelse oppvaskmaskin

Lønn utbetales til den ansatte i kontanter Penger i Arbeidsgivers kasse (ved overføring til Arbeidstakers bankkonto) hver halve måned på dagen fastsatt i det interne arbeidsreglementet. 3.7. Fra lønn En ansatt kan trekkes fra i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. 4. MÅTE FOR ARBEIDSTID. FERIE 4.1. Følgende arbeidstidsform er etablert for arbeidstakeren: med tilbud om fridag(er). 4.2. Starttid: . Slutttid: . 4.3. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker pause for hvile og måltider fra timer til timer, som arbeidstid slår seg ikke på. 4.4. Den årlige grunnlønnede permisjonen gis til den ansatte for en periode på 28 kalenderdager.

Arbeidsavtale med oppvaskmaskin

JEG. Generelle bestemmelser 1. Oppvaskmaskiner tilsettes og avskjediges av virksomhetens direktør.2. For perioden med ferie eller midlertidig funksjonshemning for oppvaskmaskinen, kan hennes oppgaver overdras til teknikeren i hallen eller kjøkkenarbeider. Midlertidig bruk av plikter i disse tilfellene utføres på grunnlag av en ordre fra direktøren for foretaket, utstedt i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen. Oppvaskmaskiner rapporterer direkte til avdelingsleder.4. I sin virksomhet er oppvaskmaskiner veiledet av: - regler og forskrifter for beskyttelse arbeid, regler sikkerhet og brannbeskyttelse, - charteret og lokale juridiske handlinger for bedriften, (inkludert reglene internt regelverk, bestillinger og bestillinger fra direktøren, denne stillingsbeskrivelsen), - en arbeidskontrakt (kontrakt). II.

jobbkontrakt for bilvask

Ansvar Oppvaskmaskin - romvasker har ansvar for: 5.1. Feil utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen 5.2. Ved overgang til annen jobb eller oppsigelse er oppvaskmaskinen i lokalene ansvarlig for riktig og rettidig levering av saker til den som trer inn i denne stillingen, og i mangel av en slik, til den som erstatter ham eller direkte til denne. veileder 5.3. Lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.

Stillingsbeskrivelser

Ansatt relatert til utførelsen av arbeidsoppgaver; utføre obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er foreskrevet av føderale lover; kompensere skaden påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen; gjøre den ansatte kjent med vedtatte lokale forskrifter knyttet til hans arbeidsaktivitet eller endre sin stilling i organisasjonen; utføre andre plikter fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter. 7. VILKÅR FOR TILLEGGSFORSIKRING TIL DEN ANSATTE 7.1.

begrenset ansvar ">Selskapet med begrenset ansvar "Beta"
LLC "Beta"

ARBEIDSKONTRAKT

03.10.2016 № 101/2016

Moskva

Selskapet med begrenset ansvar "Beta", heretter kalt «Arbeidsgiver», representert vedAdministrerende direktør Petrov Alexander Ivanovich, skuespill hans basert charter, på den ene siden, ogMikhalkov Sergey Sergeevich, vi ringer thheretter referert til som "Ansatt", på den annen side, heretter i fellesskap referert til som "Partene", har inngått denne arbeidsavtalen (heretter referert til som Kontrakten) som følger:

1. AVTALENS EMNE. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Arbeidsgiver instruerer, og Arbeidstaker påtar seg utførelsen av arbeidsoppgaver foroppvaskmaskin posisjoner.
1.2. Denne avtalen regulerer arbeidsforhold og direkte relaterte forhold mellom den ansatte og arbeidsgiveren.
1.3. Arbeidet under denne avtalen er det viktigste for den ansatte.
1.4. Arbeidsstedet til den ansatte erLLC "Beta".
!} 1.5. For å verifisere egnetheten til stillingen, settes den ansatte på en prøvetid på tre måneder.
1.6. Arbeidstakerens midlertidige uførhet og andre perioder da han faktisk var fraværende fra arbeidet, regnes ikke med i prøvetiden.
1.7. I løpet av prøveperioden kan denne avtalen sies opp på initiativ fra hver av partene med en advarsel til den andre parten tre dager før den sies opp.
1.8. Arbeidsforhold på arbeidstakers arbeidsplass -tillatt (karakter 2).

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1. Arbeidstakeren forplikter seg til å begynne å utføre sine arbeidsoppgaver med3 октября 2016 г.!}
2.2. Denne avtalen er inngått denubestemt tid.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For utførelsen av arbeidsoppgaver fastsatt i denne avtalen, får den ansatte en lønn som inkluderer:
3.1.1. Offisiell lønni mengden 20 000 (tjue tusen) rubler per måned.
Erstatningsutbetalinger(tillegg for arbeid i helger og helligdager, overtidsarbeid), som påløper og utbetales til Arbeidstaker på den måte og på de vilkår fastsatt i Forskrift om godtgjørelse til ansatte.
3.1.3. Incentivbetalinger (kvartalsvis, årlig og engangsbonuser), som påløper og utbetales til den ansatte på den måte og på de vilkår som er fastsatt i Forskrift om bonus til ansatte."> 3.1.2. Kompensasjonsutbetalinger (tillegg for arbeid i helger og helligdager, overtidsarbeid), som påløper og utbetales til Arbeidstaker på den måte og på de vilkår fastsatt i Forskrift om godtgjørelse til ansatte.
3.1.3. Incitamentbetalinger (kvartals-, årlige og engangsbonuser) som påløper og utbetales til den ansatte på den måten og på de vilkår som er fastsatt i Forskrift om bonus til ansatte.!}
3.2. Lønnen utbetales til den ansatte på følgende vilkår: for første halvdel av måneden (forskuddsbetaling) -20. i inneværende måned, for andre halvdel av måneden -5. neste måned.
Forskuddsbetalingen utbetales under hensyntagen til faktisk utførte timer, dog ikke mindre enn1000 (ett tusen) rubler.
Lønnen utbetales til den ansatte ved hjelp av kontanter dstv til k essay fra arbeidsgiver. På forespørsel fra den ansatte er det tillatt å betale lønn i ikke-kontant form ved å overføre den til den bankkontoen som er angitt av den ansatte.
3.3. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. ARBEIDSFUNKSJON TIL ANSATTE

4.1. Arbeideren utfører!} følgende arbeidsoppgaver:
- oppvask av tallerkener, apparater, brett, inventar, beholdere manuelt og i oppvaskmaskiner ved bruk av vaskemidler og desinfeksjonsmidler;
– utarbeidelse av spesielle rengjøringsløsninger;
- rengjøring av oppvask fra matrester;
– tørke og tørke servise, bestikk, brett;
– innsamling av matavfall;
– levering av rent servise, bestikk, brett til distribusjonslinjer eller bord;
- annetarbeidsoppgaver fastsatt av stillingsbeskrivelse nr.241-CI fra 02.11.2011 .

5. ARBEIDS- OG HVILTID

5.1. Regimet for arbeidstid og hviletid for Arbeidstaker tilsvarer regimet fastsatt av arbeidsgiverens interne arbeidsforskrift.
5.2. En ansatt kan bli pålagt å jobbe i helger og fridager, overtidsarbeid i tilfeller og på den måten som er foreskrevet av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL DEN ANSATTE

6.1. Den ansatte har rett til:
6.1.1. For å gi ham det arbeidet som er fastsatt i denne avtalen.
6.1.2. Rettidig og i full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, kvantitet og kvalitet på utført arbeid.
6.1.3. Hvile, inkludert årlig betalt ferie, ukentlige fridager, feriefrie ferier.
6.1.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.
6.1.5. Arbeidstakeren har andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale regulatoriske handlinger fra arbeidsgiveren.

6.2. Den ansatte er forpliktet til:
6.2.1. For å samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i denne avtalen, stillingsbeskrivelsen, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, som han ble kjent med under signatur.
6.2.2. Samvittighetsfullt og i tide for å utføre ordre, instruksjoner, instruksjonerkokk, overholde de etablerte arbeidsstandardene, overholde de interne arbeidsforskriftene vedtatt av arbeidsgiveren, som han ble kjent med under sin signatur.
6.2.3. Overhold arbeidsdisiplin.
6.2.4. Ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte.
6.2.5. Bruk utstyret, verktøyene, dokumentene, materialene som er overført til ham for riktig arbeid og til tiltenkt formål.
6.2.6. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og sikring av arbeidssikkerhet, sikkerhetstiltak, industriell sanitæranlegg, brannsikkerhet, som han var kjent med under signaturen.
6.2.7. Gi beskjed umiddelbartGeneraldirektør for LLC "Beta"og til din nærmeste lederkokk) om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen ).
6.2.8. Listen over andre arbeidsoppgaver til den ansatte bestemmes av gjeldende lovgivning, stillingsbeskrivelsen, samt de lokale forskriftene til arbeidsgiveren, som den ansatte ble kjent med under signatur.

7. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL ARBEIDSGIVER

7.1. Arbeidsgiver har rett til:
7.1.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.
7.1.2. Krev at den ansatte oppfyller arbeidsoppgavene definert i denne avtalen, stillingsbeskrivelsen, for å ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, for å overholde bestemmelsene i gjeldende fra arbeidsgiveren av lokale forskrifter, som den ansatte ble kjent med under signaturen.
7.1.3. Bring den ansatte til disiplinært og materiell ansvar på den måten og på vilkårene gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
7.1.4. Vedta lokale forskrifter på den måten loven foreskriver.
7.1.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale reguleringshandlinger fra arbeidsgiveren.

7.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:
7.2.1. Overhold lovgivningen til den russiske føderasjonen, lokale forskrifter for arbeidsgiveren, vilkårene i denne avtalen.
7.2.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen.
7.2.3. Gi den ansatte en arbeidsplass, utstyr, verktøy, dokumentasjon, referanse- og informasjonsmateriell og andre midler som er nødvendige for en forsvarlig utførelse av hans arbeidsoppgaver.
7.2.4. Sikre sikkerheten til den ansattes arbeid og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.
7.2.5. Betal rettidig og fullt ut lønnen til den ansatte innen fristene fastsatt av det interne arbeidsreglementet og denne avtalen.
7.2.6. Bly på arbeider arbeidsbok på den måten som er fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
7.2.7. Behandle personopplysningene til den ansatte og sikre deres beskyttelse i samsvar med lovgivningen til den russiske føderasjonen og lokale forskrifter til arbeidsgiveren.
7.2.8. Å gjøre den ansatte under signatur kjent med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet.
7.2.9. Sørge for de daglige behovene til den ansatte knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver.
7.2.10. For å forsikre den ansatte under obligatorisk sosial forsikring i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover i Den russiske føderasjonen.
7.2.11. Oppfylle andre forpliktelser fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, avtaler og denne avtalen.

8. ANSATTESSIKRING

8.1. Arbeidstaker er omfattet av obligatorisk trygd (obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk sykeforsikring, obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer) ipå den måten og under betingelsene gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
sosial pakke arbeidere."> 8.2. Arbeidstaker har rett til tilleggsforsikring (frivillig sykeforsikring) på de vilkår og på den måte som er fastsatt i Forskrift om arbeidstakers sosiale pakke.

9. GARANTI OG REFUSJON

9.1. For gyldighetsperioden for denne avtalen er den ansatte underlagt garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, lokale forskrifter fra arbeidsgiveren og avtaler mellom partene.

10. PARTENES ANSVAR

!} 10.1. Ved manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av Arbeidstakeren av sine arbeidsoppgaver uten god grunn, brudd på arbeidslovgivningen, bestemmelser i lokale forskrifter som gjelder hos Arbeidsgiveren, som Arbeidstakeren ble kjent med under hans signatur, samt påføring av materiell skade til arbeidsgiveren, skal den ansatte bære disiplinært, materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
10.2. Arbeidstaker er ansvarlig både for direkte faktisk skade som han direkte påfører Arbeidsgiver, og for skade påført Arbeidsgiver som følge av erstatning for skade på tredjemann forårsaket av Arbeidstakerens skyld.
10.3. Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

11. OPPSIGELSE AV ARBEIDSKONTRAKT

11.1. Grunnene for oppsigelse av denne avtalen er:
11.1.1. Avtale mellom partene.
11.1.2. Oppsigelse av denne avtalen på initiativ av den ansatte. I dette tilfellet plikter Arbeidstaker å gi skriftlig melding til Arbeidsgiver om dette seinere enn to uker før den forventede datoen for oppsigelse av denne avtalen. Den angitte fristen starter neste dag etter at Arbeidsgiver mottar Arbeidstakers søknad om oppsigelse.
11.1.3. Oppsigelse av denne avtalen på initiativ fra arbeidsgiveren (i tilfeller og på den måten som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen).
11.1.4. Andre grunner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
11.2. Dagen for oppsigelse av den ansatte er den siste dagen av hans arbeid, med unntak av tilfeller fastsatt i lov.

12. SLUTTBESTEMMELSER

12.1. Denne avtalen trer i kraft deni det øyeblikket den er signert av begge parter.
Alle endringer og tillegg til denne avtalen er formalisert av bilaterale skriftlige avtaler mellom partene.
12.2. Denne avtalen er laget i to eksemplarer, med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av arbeidsgiveren og det andre av arbeidstakeren.
12.3. Ved tvist mellom Partene er den gjenstand for oppgjør gjennom direkte forhandlinger mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker. Hvis tvisten mellom partene ikke løses gjennom forhandlinger, løses den på den måten som er foreskrevet av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
12.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne avtalen, er partene ledet av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, samt lokale reguleringshandlinger fra arbeidsgiveren.

Før denne avtalen signeres, er den ansatte, mot underskrift, kjent med følgende lokale forskrifter for arbeidsgiveren:

Navn og detaljer om den lokale forskriftsloven	Bekjentskapsdato	Ansattes signatur
Intern arbeidsforskrift nr. 1 datert 01.02.2008	03.10.2016
Forretningshemmelighetsforskrift nr. 2 datert 1. februar 2008	03.10.2016
Stillingsbeskrivelse nr. 241-DI datert 02.11.2011	03.10.2016
...	...

Del på sosiale nettverk: Virksomhet Selvutvikling Ideer Kalkulatorer Suksesshistorier avtovsamare.ru - Min bedrift - Franchising. Vurderinger. Suksesshistorier. Ideer. Arbeid og utdanning Massemedieregistreringsbevis EL nr. FS 77 - 57771 datert 18. april 2014. Copyright © 2006-2017. Alt materiale er beskyttet av opphavsrett Massemedier "BusinessGarant" er registrert av Federal Service for Supervision of Communications, Information Technologies and Mass Communications