«Seks dager med jobb uten fridager. Prosedyre for involvering av polititjenestemenn i overtidsarbeid og utførelse av tjenesteoppgaver om natten Arbeidstid i politiet
Ordre fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement av 19. oktober 2012 N 961 "Om godkjenning av prosedyren for å tiltrekke ansatte i organer for indre anliggender Den russiske føderasjonen til oppfyllelse offisielle oppgaver over etablert alminnelig arbeidstid, samt natt, helg og arbeidsfri helligdager, gi ansatte i den russiske føderasjonens interne organer ekstra hviledager" (med endringer og tillegg)
Ordre fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement av 19. oktober 2012 N 961
"Ved godkjenning av prosedyren for å engasjere ansatte i den russiske føderasjonens interne organer til å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale tjenestetiden, så vel som om natten, helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, tilby ansatte i indre anliggender i den russiske føderasjonen med ekstra hviledager"
Med endringer og tillegg fra:
I samsvar med delene 6 og 10 av artikkel 53 i den føderale loven av 30. november 2011 N 342-FZ "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse rettsakter fra den russiske føderasjonen" * (1) - Jeg bestiller:
1. Godkjenne den vedlagte prosedyren for å engasjere ansatte i den russiske føderasjonens interne organer til å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale tjenestetiden, så vel som om natten, helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, for å gi ansatte i indre anliggender i den russiske føderasjonen med ekstra hviledager.
2. Ledere (sjefer) for underavdelinger av sentralapparatet til den russiske føderasjonens innenriksdepartement, territorielle organer i den russiske føderasjonens innenriksdepartement * (2), utdannings-, vitenskapelige, medisinske og sanitære og sanatoriske organisasjoner av systemet til Russlands innenriksdepartement, distriktsavdelinger for materiell og teknisk forsyning av systemet Russlands innenriksdepartement, andre organisasjoner og divisjoner opprettet for å utføre oppgavene og utøve myndighetene som er tildelt organene for indre anliggender. den russiske føderasjonen, så vel som strukturelle enheter i de territorielle organene til Russlands innenriksdepartement, som har rett til å utnevne ansatte i den russiske føderasjonens indre organer til stillinger, bestemme ansatte i de russiske interne organene Føderasjonen, ansvarlig for å opprettholde timelisten til ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender.
4. Å pålegge statsråd S.A. kontroll over gjennomføringen av denne pålegget. Gerasimov.
______________________________*(1) Den russiske føderasjonens lovsamling, 2011, N 49, art. 7020.
*(3) Registrert hos Russlands justisdepartement 10. april 2000, registrering N 2190, som endret ved ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 16. november 2001 N 1010 (registrert hos Russlands justisdepartement) den 5. mars 2002, registrering N 3282), datert 8. april 2005 N 250 (registrert hos Justisdepartementet i Russland 6. mai 2005, registrering N 6586), datert 5. mai 2006 N 321 (registrert hos departementet av Russlands justisminister 31. juli 2006, registrering N 8128), datert 9. desember 2008 N 1074 (registrert hos Russlands justisdepartement 15. januar 2009, registrering N 13082), datert 14. mars 2012 N 170 (registrert med Russlands justisdepartementet 20. april 2012, registrering N 23902), datert 25. juni 2012 nr. 630 (registrert hos Russlands justisdepartement 25. juli 2012, registreringsnr. 25025).
Prosedyre for rekruttering politibetjenterå utføre sine offisielle oppgaver utover den fastsatte alminnelige arbeidstid, om natten, samt i helger og helligdager.
Slik involvering er tillatt på grunnlag av en rettsakt fra lederen av den aktuelle enheten, som har rett til å tilsette ansatte til stillinger. Denne loven formidles til ansatte mot underskrift. I hastesaker kan vedtak om overtid eller natttjeneste tas muntlig av nærmeste leder. Men innen 2 virkedager må han rapportere dette til riktig leder.
Varigheten av overtid, natttjeneste, samt tjeneste i helger og helligdager registreres i timelisten til de ansatte i innenriksavdelingen. Formen er etablert.
Overtid og natttjeneste kompenseres med en ekstra hviletid av lik varighet, tjeneste i helger og helligdager - med en ekstra hviledag.
Ytterligere hvile er gitt på andre dager i uken. Dersom dette ikke er mulig, summeres hviletiden og kan legges til den årlige permisjonen.
Rett til tilleggshvil i forbindelse med utførelse av tjenesteplikter om natten, i helger og helligdager gis også arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid.
Det gis imidlertid ikke tilleggshvil for tjeneste i de angitte periodene på grunnlag av skiftplanen (dersom normal tjenestetid overholdes). Det gjelder heller ikke ansatte som utfører oppgaver under spesielle forhold (for eksempel som en del av en terrorbekjempelsesoperasjon eller nødssituasjon).
http://www.vz.ru/society/2012/10/12/602254.html
OMON-offiserer nektet å gå på jobb på grunn av overbelastning
«Jeg snakket med lederen av senteret Spesielt formål krefter raskt svar Vyacheslav Khaustov, han fortalte meg at hvis de ansatte ikke vil jobbe slik, la dem slutte, sa Mikhail Pashkin, leder av politiforbundet, til avisen VZGLYAD, og kommenterte konflikten i hovedstadens opprørspoliti.
Fredag ble det kjent at det pågikk konflikt i hovedstadens OMON. Flere ansatte i avdelingen ønsket ikke å gå på jobb på grunn av stor overbelastning og mangel på fridager, melder Interfax.
"Jeg ble oppsøkt av ansatte i 4. bataljon av Moskva OMON, som ikke ønsket å gå på jobb, siden de hadde jobbet i seks dager før," sa Mikhail Pashkin, leder av koordineringsrådet til Moskva politiforbund, kl. et møte i en utvidet gruppe om videre reform av innenriksdepartementet .
Han bemerket at han var i stand til å overtale bataljonskjemperne til å gå inn i tjenesten, og ba ledelsen i innenriksdepartementet om å løse spørsmålet om organisering av arbeids- og hvileregimet for politifolk.
Pressetjenesten til hoveddirektoratet for Russlands innenriksdepartement for Moskva, kommenterte Pashkins uttalelse, sa at alle ansatte i Moskva OMON går på jobb i henhold til timeplanen.
«Ledelsen av hoveddirektoratet for innenriksdepartementet i Moskva iverksetter ytterligere tiltak for å kompensere politifolk for kronisk overtid som følge av et stort antall sosiopolitiske hendelser. Politimennene vil få fri og ekstra dager for ferie, sa en representant for hovedkontoret til byrået.
Mikhail Pashkin, leder av koordineringsrådet for fagforeningen for Moskva-politioffiserer, fortalte avisen VZGLYAD om konflikten som hadde funnet sted og hvordan den ble påvirket av reformen av innenriksdepartementet.
MENING: Mikhail Petrovich, fortell oss hva som forårsaket konflikten i opprørspolitiet.
Mikhail Pashkin:Ansatte i en av bataljonene jobbet seks dager på rad uten fridager, selv om de skulle jobbe etter timeplanen to til to. Politiet var indignert og ønsket ikke å gå på jobb i det hele tatt neste fridag. Men jeg frarådet dem. Han sa at la oss bedre gjøre det som er nødvendig, og på den tiden vil jeg henvende meg til ledelsen i innenriksdepartementet for å løse spørsmålet om organisering av arbeids- og hvileregimet for politifolk.
VZGLYAD: Snakket du med deres direkte overordnede om dette problemet?
M.P.:Dagen før snakket jeg med Vyacheslav Khaustov, leder for senteret for spesialoperasjoner for hurtigreaksjonsstyrkene i hovedstadens hovedkvarter, og han fortalte meg at hvis de ansatte ikke vil jobbe slik, la dem slutte.
Ringte gutta på fredag. De fortalte meg at sjefen for avdelingen for offentlig orden i hoveddirektoratet for Russlands innenriksdepartement for Moskva, Vyacheslav Kozlov og Khaustov, som høflig og forsiktig hintet: hvis du ikke vil jobbe, slutt. Det faktum at folk ble trent, hundretusenvis av rubler ble brukt på dem, gir ikke en pokker.
Myndighetene forstår ikke at det er nødvendig å planlegge arbeidet ordentlig. Og alt er slik med dem: - du må gå hit, gå, du må gå dit, gå. Men det er ingen mennesker. Det faktum at folk ikke får betalt for behandling, de gir ikke fri, de bryr seg ikke om det. Det er umulig i vår tid å avhende mennesker som slaver.
VZGLYAD: Hva som skjedde med opprørspolitiet kan være en konsekvens?
M.P.: Selvfølgelig ja. Politiansatte ble redusert med 20 %, men arbeidsmengden forble den samme og har nylig økt på grunn av demonstrasjoner og demonstrasjoner. Her er et eksempel: hvorfor var det nødvendig å sende hundre politimenn til den siste rettssaken i saken om Pussy Riot, når det bare var to picketers? Det vil si at de allerede begynner å bli redde for ethvert nys.
I dette tilfellet burde Senter «E», som omhandler ekstremisme, ha fungert. Det var de som skulle ha sagt at en slik og en domstol, etter våre opplysninger, ville ha to eller tre personer, eller omvendt at det ville være et stort antall personer. Hvorfor trengs da dette senteret i det hele tatt, hvis det ikke kan varsle?
VZGLYAD: Tror du reformen av innenriksdepartementet mislyktes?
M.P.: Og det har ikke vært noen reform ennå. Det var bare en dum nedbemanning, som førte til at det ikke var noen som jobbet. I bygder der det bor 7-10 tusen mennesker, kommer distriktspolitimannen en gang annenhver uke. Tenk deg, det er ikke strøm i området på to uker, du kan ordne hva du vil: fyllekjøring og slåsskamper, men det er ingen å klage til.
VISNING: Når det gjelder "veikart", er det noe nytte i det?
M.P.:Det er en normal ting, nå må den bare fylles med relevante dekreter, regjeringsvedtak. Hvis alt gjøres bra, vil reformen virkelig begynne.
VZGLYAD: Hvordan ser du en vei ut av dagens situasjon i innenriksdepartementet?
M.P.:Som leder av fagforeningen mener jeg først og fremst at det er nødvendig å beskytte den ansatte mot ledernes vilkårlighet. Fordi bare en beskyttet ansatt vil beskytte innbyggerne.
For det andre må politiet stå til ansvar overfor offentligheten. Veikartet bør spesifisere nøyaktig hvordan befolkningens mening skal tas i betraktning. Det er nødvendig at eksperter sier nøyaktig hvilke kriterier for å bedømme effektiviteten av politiets arbeid. Og så vil sjefene tenke på hva de skal gjøre – enten fylle lommene, eller sette ting i stand.
Tekst: Elena Sidorenko
Ifølge Fagforbundet får nå alle ansatte beskjed om å skrive rapport for avspasering, det opplyses at det er bonus. En av disse dagene vil lederen av Glavka A. Yakunin ankomme OMON og sjefene ber allerede de ansatte fortelle dem hvilke spørsmål de vil stille A. Yakunin – de sier at vi vil forberede oss på svarene!
Generelt må du noen ganger anstrenge lederne med dine appeller til fagforeningen. Da blir det en mening.
1. Tjenestetid - tidsperioden som en ansatt i organene for indre anliggender, i samsvar med de interne offisielle forskriftene til det føderale utøvende organet innen interne anliggender, dets territorielle organ, avdeling, offisielle forskrifter ( stillingsbeskrivelse) og vilkårene i kontrakten må oppfylle hans offisielle plikter, så vel som andre tidsperioder som, i samsvar med føderale lover og regulatoriske rettsakter fra det føderale utøvende organet innen interne anliggender, refererer til offisiell tid.
2. Den normale tjenestetiden for en ansatt i de interne organene kan ikke overstige 40 timer i uken, og for en kvinnelig ansatt som tjenestegjør i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende , - 36 timer i uken. En ansatt har fem dagers arbeidsuke.
3. For en ansatt i interne organer som erstatter stillingen lærer utdanningsorganisasjon høyere utdanning føderalt utøvende organ innen interne anliggender, er den normale tjenestetiden fastsatt i samsvar med denne føderale loven.
(Som endret av føderal lov nr. 185-FZ av 2. juli 2013)
4. For ansatte i interne organer som tjenestegjør i skadelige forhold, etableres en redusert arbeidstid - ikke mer enn 36 timer pr. uke. Listen (listen) over stillinger i de interne organene som det er etablert redusert tjenestetid for, samt prosedyren og betingelsene for ansatte for å tjene under skadelige forhold, er godkjent av det føderale utøvende organet innen interne anliggender.
5. Det etableres en uregelmessig arbeidsdag for ansatte i interne organer som erstatter stillingene som ledere (sjefer) blant stillingene som øverste og øverste befal. En ordre fra lederen av det føderale utøvende organet på området for indre anliggender eller en autorisert leder kan fastsette en uregelmessig arbeidsdag for ansatte som innehar andre stillinger bestemt av listen over stillinger i de interne organer godkjent av det føderale utøvende organet i innen indre anliggender. Arbeidstakere som har uregelmessig arbeidsdag får tildelt ekstra permisjon i samsvar med del 5 av artikkel 58 i denne føderale loven.
(se tekst i forrige utgave)
6. En ansatt i de interne organene kan om nødvendig involveres i utførelsen av offisielle oppgaver utover fastsatt normal tjenestetid, samt om natten, i helger og helligdager på den måte som er bestemt av det føderale utøvende organet innen interne anliggender. I dette tilfellet kompenseres den ansatte i form av hvile av passende varighet på andre dager i uken. Dersom det ikke er mulig å gi slik hvile i denne perioden, oppsummeres tidspunktet for utførelse av tjenesteplikter utover den fastsatte normal tjenestetid, samt om natten, i helger og helligdager. arbeidstakeren får ytterligere hviledager av passende varighet, som på forespørsel kan knyttes til årlig betalt ferie. På forespørsel fra en ansatt, i stedet for å gi ekstra hviledager, kan økonomisk kompensasjon utbetales til ham.
7. Varigheten av arbeidsdagen på tampen av helligdager reduseres med en time.
8. Dersom fridag og arbeidsfri ferie faller sammen, overføres fridagen på den måte arbeidskraften bestemmer.
Registrering N 25988
I samsvar med delene 6 og 10 i artikkel 53 i den føderale loven av 30. november 2011 N 342-F3 "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse rettsakter fra den russiske føderasjonen" 1 - Jeg bestiller:
1. Godkjenne den vedlagte prosedyren for å engasjere ansatte i den russiske føderasjonens interne organer til å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale tjenestetiden, så vel som om natten, helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, for å gi ansatte i indre anliggender i den russiske føderasjonen med ekstra hviledager.
2. Ledere (sjefer) for avdelinger for sentralapparatet til Den russiske føderasjonens innenriksdepartement 2 , territorielle organer i Den russiske føderasjonens innenriksdepartement 3 , utdanningsinstitusjoner, forsknings-, medisinske og sanitære organisasjoner og sanatorieorganisasjoner av systemet til Russlands innenriksdepartement, distriktsavdelingene for logistikksystemet til Russlands innenriksdepartement, andre organisasjoner og divisjoner opprettet for å utføre oppgavene og utøve fullmaktene tildelt den russiske føderasjonens indre anliggender, som så vel som strukturelle underavdelinger av de territorielle organene til Russlands innenriksdepartement, som har rett til å utnevne ansatte i den russiske føderasjonens interne organer til stillinger, bestemme ansatte i de interne organene Affairs of the Russian Federation, ansvarlig for vedlikeholde timelisten til ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender.
3. Anerkjenne som ugyldig annet ledd i klausul 14.3 i instruksen om prosedyren for å anvende forskriften om tjeneste i den russiske føderasjonens indre organer, godkjent etter ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 14. desember 1999 N 1038 4.
4. Å pålegge statsråd S.A. kontroll over gjennomføringen av denne pålegget. Gerasimov.
Minister generalløytnant for politi V. Kolokoltsev
1 Samling av lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2011, N 49, Art. 7020.
2 Med unntak av overkommandoen for de interne troppene til den russiske føderasjonens innenriksdepartement.
4 Registrert hos Russlands justisdepartement 10. april 2000, registrering N 2190, som endret ved pålegg fra Russlands innenriksdepartement datert 16. november 2001 N 1010 (registrert hos Russlands justisdepartement 5. mars , 2002, registrering N 3282), datert 8. april 2005 N 250 (registrert hos Justisdepartementet i Russland 6. mai 2005, registrering N 6586), datert 5. mai 2006 N 321 (registrert hos Justisdepartementet av Russland 31. juli 2006, registrering N 8128), datert 9. desember 2008 N 1074 (registrert hos Justisdepartementet i Russland 15. januar 2009, registrering N 13082), datert 14. mars 2012 N 170 (registrert hos Russlands justisdepartement 20. april 2012, registrering N 23902), datert 25. juni 2012 N 630 (registrert hos Russlands justisdepartement 25. juli 2012, registrering N 25025).
blindtarm
Prosedyren for å tiltrekke ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender til å utføre offisielle oppgaver utover den etablerte normale tjenestetiden, samt om natten, helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, for å gi ansatte i interne anliggender organer i den russiske føderasjonen med ekstra hviledager
1. Denne prosedyren regulerer involveringen av ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender 1 i utførelsen av offisielle oppgaver utover den etablerte normale tjenestetiden, så vel som om natten, helger og ikke-arbeidsfrie helligdager. ansatte med ekstra hviledager.
2. Arbeidstakere er involvert i utførelsen av offisielle oppgaver utover den fastsatte normal tjenestetid, samt om natten, i helger og helligdager på grunnlag av en rettsakt fra innenriksministeren i Den russiske føderasjonen, viseminister for innenrikssaker i Den russiske føderasjonen, leder (leder) for en avdeling av sentralkontoret til Den russiske føderasjonens innenriksdepartement 2 , territorielt organ til Den russiske føderasjonens innenriksdepartement, utdanningsinstitusjon, en forskningsorganisasjon av systemet til Den russiske føderasjonens innenriksdepartement, en annen organisasjon eller underavdeling opprettet for å utføre oppgaver og utøve myndighetene til den russiske føderasjonens indre anliggender, samt en juridisk handling fra lederen (sjef) strukturell enhet territorielt organ til den russiske føderasjonens innenriksdepartement, som har rett til å utnevne ansatte til stillinger. Den angitte rettshandlingen gjøres oppmerksom på den ansatte mot mottak. Leder (sjef) som har engasjert en ansatt til å utføre offisielle oppgaver utover fastsatt normal arbeidstid, samt om natten, i helger og helligdager, skal bære disiplinæransvar for lovligheten og gyldigheten av slikt engasjement.
3. I hastetilfeller kan beslutningen om å involvere en ansatt i utførelsen av offisielle oppgaver utover den fastsatte normale tjenestetiden, samt om natten, tas og meddeles ham av den direkte arbeidslederen (sjefen) muntlig. I dette tilfellet er den direkte veilederen (sjefen) innen to virkedager forpliktet til å rapportere om slik involvering ved en rapport til den russiske føderasjonens innenriksminister, viseministeren for innenrikssaker i Den russiske føderasjonen, leder (leder) for enheten til sentralkontoret til den russiske føderasjonens innenriksdepartement, det territorielle organet til den russiske føderasjonens innenriksdepartement, en utdanningsinstitusjon, en forskningsorganisasjon for systemet til den russiske føderasjonens innenriksdepartement , en annen organisasjon eller underavdeling opprettet for å utføre oppgavene og utøve myndighetene til de interne organene i Den russiske føderasjonen, en strukturell underavdeling av det territorielle organet til den russiske føderasjonens innenriksdepartement, som har rett utnevnelse av ansatte til posisjon 3. Rapporten angir grunnlaget for å engasjere den ansatte til å utføre offisielle oppgaver utover fastsatt normal tjenestetid, samt om natten og dens varighet.
4. For å ta hensyn til varigheten av utførelse av offisielle oppgaver av ansatte utover den fastsatte normal tjenestetid, samt om natten, helger og fridager i organene, organisasjonene, avdelingene i Russlands innenriksdepartement, timelister for ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender 4 er utarbeidet (vedlegg til denne ordren). Under hensyntagen til de spesielle oppgavene som er tildelt organene, organisasjonene, enhetene til Russlands innenriksdepartement, en rettsakt fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement eller lederen (lederen) av organet, organisasjonen, enheten for Russlands innenriksdepartement kan etablere tilleggsskjemaer tar hensyn til varigheten av ytelsen til ansatte av offisielle oppgaver utover den etablerte normale varigheten av offisielle timer, samt om natten, helger og fridager.
5. Ansatte som er ansvarlige for å opprettholde timelisten, bestemmes av en rettslig handling fra lederen (lederen) av kroppen, organisasjonen, enheten til Russlands innenriksdepartement. Disse ansatte er ansvarlige for at timelisten er riktig og fullstendig.
6. Et utdrag fra rettsakten (dens kopi) spesifisert i punkt 2 i denne prosedyren, en rapport med en resolusjon fra lederen (lederen) av organet, organisasjonen, enheten til Russlands innenriksdepartement, spesifisert i punkt 3 i denne prosedyren, overføres til den ansatte som er ansvarlig for å holde timelisten.
7. Utfylt timeliste ved regnskapsperiodens slutt overføres til riktig personalavdeling. De utfylte timelistene oppbevares i personalavdelingen i tre år fra regnskapsperiodens slutt.
8. Varigheten av en arbeidstakers utførelse av tjenesteplikter utover den fastsatte normale varigheten av tjenestetiden, fastsettes ut fra varigheten av den ansattes utførelse av tjenestepliktene utover den fastsatte normale varigheten av daglig tjeneste, og i det totale regnskapet offisiell tid - utover den etablerte normale varigheten av offisiell tid for regnskapsperioden.
9. Arbeidstaker som er involvert i utførelse av tjenesteplikter utover den fastsatte alminnelige arbeidstid, samt om natten, gis kompensasjon i form av tilleggshviletid tilsvarende varigheten av utførelse av tjenesteoppgaver utover etablert normal arbeidstid, samt om natten. En arbeidstaker som er involvert i tjenesten i helge- eller arbeidsfri ferie gis kompensasjon i form av en ekstra hviledag.
10. Godtgjørelse i form av hvile av passende varighet ytes til arbeidstakeren andre ukedager. Dersom det ikke er mulig å gi slik hvile andre dager i uken, oppsummeres tidspunktet for utførelse av tjenesteplikter utover fastsatt normal arbeidstid, samt om natten, i helger og helligdager. arbeidstakeren får ytterligere hviledager av passende varighet, som på forespørsel kan knyttes til årlig betalt ferie. Pålegget om årlig betalt permisjon angir antall ekstra hviledager med kompensasjon og type kompensasjon.
11. Arbeidstakere som har en uregelmessig arbeidsdag kan av og til være involvert i utførelsen av offisielle oppgaver utover normal arbeidstid fastsatt for dem ved avgjørelse fra den direkte arbeidslederen (sjefen). Kompensasjon i form av resten av tilsvarende varighet gis ikke for utførelsen av offisielle oppgaver av de spesifiserte ansatte utover den normale tjenestetiden som er fastsatt for dem. Ansatte som har en uregelmessig arbeidsdag får ekstra permisjon i samsvar med del 5 av artikkel 58 i den føderale loven av 30. november 2011 N 342-FZ "Tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse lover Den russiske føderasjonens handlinger" 5.
12. Det foretas å engasjere ansatte som har uregelmessig arbeidsdag til å utføre offisielle oppgaver om natten, i helger og helligdager, samt gi dem kompensasjon i form av hvile av passende varighet i forbindelse med slikt engasjement. i samsvar med denne prosedyren.
13. For utførelse av tjenesteplikter av ansatte om natten, i helger og helligdager på grunnlag av skiftplan eller med en oppsummert redegjørelse for tjenestetid innenfor normal tjenestetid, kompensasjon i form av tilleggshvil tid, tilleggsdager med hvile gis ikke.
14. Kompensasjon i form av ekstra hviletid, ekstra hviledager i samsvar med denne prosedyren gis ikke til ansatte som utfører oppgavene med å sikre lov og orden og offentlig sikkerhet i visse regioner i den russiske føderasjonen eller som tjenestegjør under krigsloven eller unntakstilstand, væpnet konflikt, terrorbekjempelsesoperasjoner, avvikling av konsekvensene av ulykker, naturkatastrofer og menneskeskapte katastrofer, andre nødssituasjoner og andre spesielle forhold knyttet til økt fare for liv og helse, endring av arbeidstidsregimet og innføring av ytterligere restriksjoner, som etablerer økende koeffisienter eller tillegg for pengegodtgjørelse.
15. Tilveiebringelse av ekstra hviletid eller ekstra hviledager for utførelse av offisielle oppgaver utover den fastsatte normal tjenestetid, samt om natten, i helger og fridager, basert på rapporten fra ansatt, avtalt med nærmeste leder (sjef), utføres:
15.1. Den russiske føderasjonens innenriksminister, viseminister for innenrikssaker i Den russiske føderasjonen, leder (leder) for et organ, organisasjon, underavdeling av Russlands innenriksdepartement.
15.2. En annen leder (sjef) som den relevante rettigheten er gitt av den russiske føderasjonens innenriksminister, viseministeren for innenrikssaker i Den russiske føderasjonen, leder (leder) for et organ, organisasjon, enhet i innenriksdepartementet Russlands saker.
16. En rapport med en beslutning fra lederen (sjefen) spesifisert i punktene 15.1 og 15.2 i denne prosedyren bringes til den ansattes oppmerksomhet og overføres til den som er ansvarlig for å holde timelisten.
17. Uautorisert bruk av en ansatt av ekstra hviletid eller ekstra hviledager for å utføre offisielle plikter utover den fastsatte normal tjenestetid, samt om natten, i helger og frie helligdager, er ikke tillatt .
18. På forespørsel fra en ansatt, i stedet for å gi ekstra hviledager, kan han få utbetalt monetær kompensasjon 6 på den måten som er fastsatt ved ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 27. juni 2012 N 638 "Ved godkjenning av prosedyren for å betale økonomisk kompensasjon for utførelse av offisielle oppgaver utover den etablerte normale tjenestetiden, om natten, i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager til ansatte i den russiske føderasjonens indre anliggender" 7 .
2 Under underavdelingene til sentralapparatet til Den russiske føderasjonens innenriksdepartement i denne prosedyren forstås underavdelinger av sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement, med unntak av Høykommandoen for de indre troppene til Russland. Den russiske føderasjonens innenriksdepartement.
5 Samling av lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2011, N 49, art. 7020.
6 Del 6 av artikkel 53 i den føderale loven "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse lovverk i den russiske føderasjonen".
29.02.2016 36 kommentarerSaken om inndrivelse av kompensasjon for overtidsarbeid i systemet til Russlands innenriksdepartement
(del 1)
I denne artikkelen vil jeg vurdere spørsmålet om sosiale garantier for ansatte i Russlands innenriksdepartement, nemlig spørsmålet om kompensasjon for overtidsarbeid. Behandling av denne problemstillingen vil bli foretatt på bakgrunn av en konkret sak fra min praksis som advokat.
Handlingen i saken og problemene.
Ofte er ansatte i Russlands innenriksdepartement (etterforskere, detektiver, distriktskommissærer, etc.) involvert i overtidstjeneste, for slike overtidsarbeid omfatte blant annet daglig tjeneste som en del av de etterforskningsoperative gruppene.
I saken under behandling var en ansatt i Russlands innenriksdepartement, som er en etterforsker, også gjentatte ganger involvert i henrettelsen av offisielle oppgaver overtid, nemlig å tjene som en del av den etterforskningsoperative gruppen (heretter kalt SOG).
En ansatt i Russlands innenriksdepartement ønsket å motta kompensasjon for utførelse av offisielle oppgaver overtid, søkte med en tilsvarende rapport der han ba om betaling, men slik betaling ble nektet ham med den begrunnelse at i henhold til pkt. 11 i vedlegget til ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 19.10.2012 nr. 961 "Ved godkjenning av prosedyren for å tiltrekke ansatte i den russiske føderasjonens interne organer til å utføre offisielle oppgaver utover etablert normal tjenestetid, så vel som om natten, helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, og gir ansatte i den russiske føderasjonens interne organer ekstra hviledager", kan ansatte som har en uregelmessig arbeidsdag noen ganger være involvert i utførelsen av offisielle oppgaver utover den normale arbeidstiden som er fastsatt for dem ved avgjørelse fra den direkte arbeidslederen (sjefen). Kompensasjon i form av resten av tilsvarende varighet gis ikke for utførelsen av offisielle oppgaver av de spesifiserte ansatte utover den normale tjenestetiden som er fastsatt for dem.
Ansatte som har en uregelmessig arbeidsdag gis ekstra permisjon i samsvar med del 5 av artikkel 58 i den føderale loven av 30. november 2011 N 342-FZ "On Service in the Internal Affairs Organs of the Russian Federation and Changes to Certain Legislative Den russiske føderasjonens handlinger".
Ledelsen i Innenriksdepartementet var således motivert for at innenriksbetjenten gis ekstra feriedager som kompensasjon for en uregelmessig arbeidsdag og andre betalinger ikke forfaller.
Saksgang i første instans.
Uenig i avslaget på å betale kompensasjon for overtidsarbeid (kompensasjon for daglig tjeneste som en del av SOG), anla den ansatte, som på det tidspunktet allerede hadde forlatt systemet til Russlands innenriksdepartement, et søksmål for å gjenopprette de nødvendige kompensasjon.
Kravet var begrunnet som følger.
I henhold til del 2 av art. 53 i den føderale loven av 30. november 2011 nr. 342-FZ "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse lovverk i den russiske føderasjonen" (heretter referert til som loven "om tjeneste i den russiske føderasjonen" Department of Internal Affairs»), ble saksøker, som ansatt i Department of Internal Affairs, etablert 40 timers arbeidsuke.
I samsvar med bestemmelsene i del 5 av art. 53 i loven "On Service in Department of Internal Affairs" er det slått fast at det etableres en uregelmessig arbeidsdag for ansatte i interne organer som erstatter stillingene til senior og senior befal. Ansatte som er etablert en uregelmessig arbeidsdag, får ekstra permisjon i samsvar med del 5 i artikkel 58 i nevnte føderale lov.
Del 6 av loven "Om tjeneste i innenriksdepartementet" bestemmer at en ansatt i organene for indre anliggender, om nødvendig, kan være involvert i utførelsen av offisielle oppgaver utover den etablerte normale tjenestetiden, også som om natten, i helger og ikke-arbeidsferier på den måten som er bestemt av det føderale organets utøvende makt innen interne anliggender. I dette tilfellet kompenseres den ansatte i form av hvile av passende varighet på andre dager i uken. Dersom det ikke er mulig å gi slik hvile i denne perioden, oppsummeres tidspunktet for utførelse av tjenesteplikter utover den fastsatte normal tjenestetid, samt om natten, i helger og helligdager. arbeidstakeren får ytterligere hviledager av passende varighet, som på forespørsel kan knyttes til årlig betalt ferie.
På forespørsel fra en ansatt, i stedet for å gi ekstra hviledager, kan økonomisk kompensasjon utbetales til ham. Samtidig er utbetaling av kompensasjon fastsatt i klausul 56 i ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 31. januar 2013 nr. 65 “Om godkjenning av prosedyren for å gi pengegodtgjørelse til ansatte i innenrikssaker Direktoratet for den russiske føderasjonen".
På denne måten, den føderale loven, som regulerer prosedyren for tjenestegjøring i innenriksdepartementet, deler konseptet uregelmessig arbeidsdag og konsept overtidsarbeid. I følge art. 101 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen følger at uregelmessig arbeidstid forstås som en spesiell arbeidsmåte, i samsvar med hvilken individuelle ansatte kan, etter ordre fra arbeidsgiveren av og til om nødvendig være involvert i deres arbeidsfunksjoner utenfor deres arbeidstid. En uregelmessig arbeidsdag endrer ikke den etablerte normen for arbeidstid, og overarbeid utover den fastsatte arbeidstiden bør i dette tilfellet ikke føre til at en uregelmessig arbeidsdag forvandles til en utvidet dag.
Saksøkers utførelse av offisielle oppgaver utover fastsatt normal tjenestetid som en del av tjenesten SOG faller ikke inn under juridisk regulering arbeid innenfor rammen av uregelmessig arbeidstid, siden saksøker var involvert i dette arbeidet regelmessig på grunnlag av godkjente tjenesteplaner, og følgelig var arten av hans utførelse av offisielle oppgaver ikke av tvungen episodisk karakter.
Av og til var saksøker involvert i utførelse av tjeneste innenfor rammen av en uregelmessig arbeidsdag for å fremskynde etterforskningen av straffesaker som pågår, for å beskytte den offentlige orden etc., nettopp for utførelsen sa arbeid og selve muligheten for tidvis å involvere saksøker i arbeid innenfor rammen av en uregelmessig arbeidsdag, fikk sistnevnte kompensasjon i form av tilleggspermisjon.
Saksøkers utøvelse av verv som ledd i SOG faller inn under definisjonen av overtidsarbeid. I samsvar med del 1 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er overtidsarbeid forstått som arbeid utført av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor arbeidstiden som er fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og i tilfellet med oppsummert regnskapsføring av arbeidstid - utover normalt antall arbeidstimer for regnskapsperiode.
Overtidsarbeid betales for de to første timene minst en og en halv gang, og for de påfølgende timene - minst to ganger. På forespørsel fra den ansatte, i stedet for økt lønn, kan overtidsarbeid kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn tiden arbeidet overtid (artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I følge art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode - arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie betales minst det dobbelte av beløpet.
Siden den ansatte på tidspunktet for behandlingen av saken ble sagt opp fra de interne organene, kunne han ikke gis hviledager, og han har følgelig rett til å motta økonomisk kompensasjon.
måte å bevise på.
- For å bevise at en arbeidstaker var involvert i tjeneste utover fastsatt arbeidstid, ble tjenesteplanene som den ansatte utførte verv som en del av SOG på grunnlag av ved hjelp av rettsanmodning krevd, dermed dagene pr. hvilken erstatning som ble innkrevd ble fastsatt.
- En forespørsel ble sendt til ledelsen av avdelingen i innenriksdepartementet med en forespørsel om å klargjøre prosedyren for organisering av plikt, tiltrekke ansatte til å utføre oppgaver som en del av de etterforskningsoperative gruppene, prosedyren for å tjene som en del av etterforskningen -operativ gruppe.
- Kompensasjonsberegningen ble fastsatt som følger: utbetalingsbeløpet for én time arbeid = lønnsbeløpet i kontanter / 29,4 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager) = 1 dag / 8 timer (arbeidsperiode) ytterligere × 2 ( lønn i helger og fridager). Videre ble det angitte beløpet multiplisert med antall timer arbeidet som en del av SOG, det vil si med 24 timer, siden det ble funnet at mens det er en del av SOG, blir det ikke gitt tid til hvile, det vil si arbeid er utført innen 24 timer.
Sammendrag av saken.
Førsteinstansretten sluttet seg til saksøkers argumenter om at arbeidet som utføres som en del av den etterforskningsoperative gruppen ikke er arbeid utført innenfor rammen av en uregelmessig arbeidsdag, men er arbeid utover fastsatt tjenestetid, i helger. og ikke-arbeidsfrie ferier, i løpet av I forbindelse med dette, til fordel for saksøker, er det gjenstand for en passende erstatning, en straff for forsinkelse med utbetaling av erstatning, samt erstatning for ikke-økonomisk skade.
Rettens avgjørelse ble anket av tiltalte til Novosibirsk regionale domstol, men rettens avgjørelse ble forlatt uendret, og klagen fra avdelingen for Russlands innenriksdepartement for byen Novosibirsk ble ikke tilfredsstilt.
Regionaldomstolen uttrykte under ankeforhandlingen en interessant holdning til saken, som kan leses i artikkelen "Sagen om inndrivelse av kompensasjon for overtidsarbeid i systemet til Russlands innenriksdepartement (del nr. 2)".
