hjem Konverter Har arbeidstakeren rett til å bryte ferie. Lovverket begrenser muligheten for å dele opp hoved- og tilleggsferie

Har arbeidstakeren rett til å bryte ferie. Lovverket begrenser muligheten for å dele opp hoved- og tilleggsferie

Ved å gi en arbeidstaker årlig lønnet permisjon, har arbeidsgiver rett til å dele denne ferien i deler. En rekke vilkår må imidlertid være oppfylt. Vurder vilkårene, prosedyren for innvilgelse og behandling av deler av ferien, samt prosedyren for beregning av feriepenger.

Så levering av årlige betalte ferier til ansatte mens de opprettholder arbeidsstedet (stillingen) og gjennomsnittlig inntekt er gitt i art. 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode og garantert av art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov.

VARIGHET AV ÅRLIG BETALTE FERIE

Minimumsvarigheten av den årlige grunnleggende betalte permisjonen som gis til ansatte er 28 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Visse kategorier av ansatte i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover det gis såkalt utvidet grunnpermisjon med varighet på mer enn 28 kalenderdager.

Ferie kan økes dersom det legges til ekstra betalte ferier. Listen over ansatte som innvilges ekstra lønnet permisjon fastsettes av art. 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For eksempel, på grunnlag av ordre nr. 285 av 3. juni 2011 fra departementet for beredskapssituasjoner i Russland (som endret 15. oktober 2012), får ansatte i det føderale brannvesenet til statens brannvesen ekstra årlig betalt permisjon for arbeid erfaring.

Arbeidsgiveren kan også, under hensyntagen til hans produksjon og økonomiske evner, uavhengig etablere ekstra ferier for sine ansatte, med mindre annet er bestemt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover. En slik mulighet bør imidlertid gis i en tariffavtale eller i en lokal normativ lov, som vedtas under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.

Vær oppmerksom på at når du beregner varigheten av årlig betalt ferie, ikke-arbeid helligdager som faller på ferieperioden er ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie (artikkel 112, 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Vanlige fridager er inkludert i varigheten av ferien, siden den beregnes ikke i arbeidsdager, men i kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

PROSEDYRE FOR Å LEVERE ÅRLIG BETALTE FERIE

Permisjon med lønn skal gis til arbeidstakeren årlig.

Retten til å bruke permisjon for det første arbeidsåret oppstår for den ansatte etter seks måneder med hans kontinuerlige arbeid hos denne arbeidsgiveren (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etter avtale mellom partene er det imidlertid mulig å gi permisjon med lønn før utløpet av seks måneder.

I noen tilfeller forplikter arbeidslovgivningen arbeidsgiveren til å gi, på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren, permisjon til utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid. Disse arbeiderne inkluderer:

Kvinner før fødselspermisjon eller rett etter den;

Ansatte under 18 år;

Ansatte som har adoptert et barn (barn) under tre måneder;

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i henhold til rekkefølgen for innvilgelse av årlig betalt permisjon fastsatt av arbeidsgiver.

Ferieplan

I henhold til art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmes rekkefølgen for å gi betalte ferier årlig i samsvar med ferieplanen, som må godkjennes av arbeidsgiveren senest to uker før starten av kalenderåret. Tidsplanen koordineres med det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.

Som vi vet, må alle fakta om det økonomiske livet dokumenteres. Dette er et krav i den føderale loven av 6. desember 2011 nr. 402-FZ "On Accounting" (som endret 31. desember 2017).

Hvis regnskapslovgivningen tidligere inneholdt et krav om obligatorisk bruk av enhetlige former for primære regnskapsdokumenter, har organisasjoner nå rett til å bruke formene for primære regnskapsdokumenter utviklet av dem uavhengig, under hensyntagen til kravene i den navngitte føderale loven nr. 402-FZ. Dette valget må sikres ved pålegg om regnskapsprinsipp.

Hvis organisasjonen fortsatt bestemmer seg for å bruke enhetlige dokumenter, for å utarbeide en ferieplan, bør du bruke det enhetlige skjemaet nr. T-7, godkjent av dekret fra Russlands Goskomstat datert 05.01.2004 nr. 1 (heretter - dekret nr. . 1). Når du planlegger ferier, bør du vurdere:

Regler for beregning av varigheten av årlige betalte ferier (artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Arbeidserfaring som gir rett til årlige betalte ferier (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Når du utarbeider tidsplanen, må det også tas i betraktning at visse kategorier av ansatte, i tilfeller fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover, får årlig betalt permisjon på deres anmodning på et passende tidspunkt for dem.

Vær oppmerksom på at ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Alle ansatte i organisasjonen må gjøres kjent med den godkjente ferieplanen.

Arbeidstaker skal varsles mot underskrift om starttidspunkt for ferien senest to uker før den starter. Arbeidsgiver velger form og metode for varsling etter eget skjønn.

Det kan være eget dokument(varsel, kjennskapsark, erklæring), eller kanskje et utkast til pålegg (instruks) utarbeidet på forhånd om innvilgelse av permisjon, som arbeidstaker er kjent med senest to uker før permisjonsstart. Du kan også endre det enhetlige skjemaet nr. T-7, supplere det med kolonner, hvor den ene kan signere at han vet startdatoen for ferien, og i den andre angi datoen for varsel om starten av ferien.

INNDELING AV ÅRLIG BETALT FERIE I DELER

Artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater deling av årlig betalt ferie i deler, med forbehold om samtidig oppfyllelse av to betingelser:

1) det er oppnådd enighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om deling av ferien i deler;

2) varigheten av en av delene av ferien er minst 14 kalenderdager.

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår ikke hvor mange deler ferie kan deles inn i. Derfor kan de resterende feriedagene deles inn i et hvilket som helst antall deler, dersom arbeidstaker og arbeidsgiver kommer til enighet om dette spørsmålet.

Samtidig har ikke arbeidsgiveren rett til selvstendig å bestemme ikke bare spørsmålet om å dele den årlige betalte permisjonen i deler, men også varigheten av disse delene (spesielt å kreve at arbeidstakeren inkluderer fridager i ferien ). Dette problemet løses kun etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen.

Når en arbeidstaker får innvilget en del av ferien, for eksempel to kalenderdager (torsdag og fredag) i henhold til sin søknad, regnes altså ikke fridager med i ferien.

En ansatt som ønsker å bruke en del av ferien må skrive en søknad adressert til lederen av organisasjonen i hvilken som helst form, som angir passende varighet av feriedelen.

Basert på søknaden utsteder organisasjonen en ordre (instruks) om levering av deler av ferien, utarbeidet i samsvar med det enhetlige skjemaet nr. T-6 (hvis organisasjonen bruker enhetlige former). Ordren undertegnet av organisasjonssjefen meddeles den ansatte mot underskrift.

FERIEPENGER

Så, årlig betalt permisjon er gitt med bevaring av gjennomsnittlig inntekt.

Ved beregning av gjennomsnittet lønn bør ledes av art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og forordningen om særegenheter ved prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen (godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922 (som endret 10. desember 2016) ); heretter - forordningen).

Hvilke utbetalinger regnes med i gjennomsnittsinntekten

For å beregne gjennomsnittslønnen blir alle utbetalinger gitt av lønnssystemet og brukt av den aktuelle arbeidsgiveren tatt i betraktning, uavhengig av kilden til disse utbetalingene. De spesifiserte betalingene på grunnlag av punkt 2 i forskriften inkluderer spesielt:

Lønn påløpt til ansatte basert på lønn (tariffsatser), inkludert de som betales i ikke-monetær form;

Tillegg og tillegg til lønn (tariffsatser) for faglig fortreffelighet, tjenestetid, kombinasjon av stillinger osv.;

Betalinger knyttet til arbeidsmåten og arbeidsforhold (for skadelige og vanskelige arbeidsforhold, for arbeid om natten, i helger og frie helligdager, for overtidsarbeid etc.);

Bonus og godtgjørelse gitt av lønnssystemet mv.

Vær oppmerksom på at når du beregner gjennomsnittslønnen, tas det ikke hensyn til sosiale utbetalinger og andre utbetalinger som ikke er relatert til lønn: materiell bistand, betaling av kostnadene for mat, reise, opplæring, verktøy, hvile osv. (forskriftens pkt. 3).

Hvilke utbetalinger er ekskludert fra gjennomsnittsinntekten

Ved fastsettelse av gjennomsnittslønnen tas det kun hensyn til de faktisk arbeidede timene, derfor må tiden holdes utenfor faktureringsperioden, samt beløpene som er påløpt i løpet av denne tiden, hvor i henhold til forskriftens paragraf 5:

Arbeidstakeren beholdt gjennomsnittslønnen i henhold til loven Den russiske føderasjonen, med unntak av pauser for mating av barnet, gitt i arbeidslovgivningen;

Arbeidstakeren mottok midlertidig uføretrygd eller fødselspenger;

Arbeidstakeren arbeidet ikke på grunn av driftsstans på grunn av feil fra arbeidsgiver eller av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll;

Arbeidstakeren deltok ikke i streiken, men var på grunn av denne streiken ikke i stand til å utføre sitt arbeid;

Arbeidstakeren ble gitt ekstra betalte fridager for å ta seg av funksjonshemmede barn og funksjonshemmede siden barndommen;

Arbeidstakeren i andre tilfeller ble løslatt fra arbeid med hel eller delvis oppbevaring av lønn eller uten betaling i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

V.V. Semenikhin,
Leder for "Expert Bureau Semenikhin"

Materialet publiseres delvis. Du kan lese den i sin helhet i bladet.

Å dele ferien i deler er den ansattes rett, fastsatt av arbeidsloven. Årlig lønnet permisjon gis i henhold til tidsplanen godkjent av virksomheten og kan deles inn i deler. La oss se nærmere på hvordan ferie kan deles og hvordan dette dokumenteres.

I følge artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt regne med minst 28 dager med lønnet hvile per år. Denne perioden kan deles inn i deler, i henhold til reglene spesifisert i artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre normer arbeidslov.

Deler ferien i deler

Delingen av ferie i deler (Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 125) er mulig etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Samtidig kan minst en av delene ikke være kortere enn 14 dager. Derfor kan resten av perioden deles inn i et hvilket som helst antall deler. En ansatt kan for eksempel hvile for første gang i 14 dager, og etter hvert ta to ferier til på en uke hver. Noter det Arbeidskodeks forbyr ikke å ta engang 1 betalt fridag, og arbeidsgiver kan ikke fastsette regler ved virksomheten som begrenser minimumstiden for hvile. Tross alt, iht artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke leietaker godta lokal forskrifter som inneholder normer som forverrer arbeidstakernes rettigheter, sammenlignet med de som finnes i arbeidslovgivningen.

Men i praksis er arbeidsgivere ekstremt tilbakeholdne med å dele opp resten i perioder fra 1 til 5 dager, siden dette innebærer papirarbeid. I tillegg, ved planlegging, evaluerer arbeidsgiver produksjonsbehovet for en bestemt ansatt i en bestemt tidsperiode, og hyppige og korte hvileperioder kan påvirke selskapets arbeid negativt. I mange organisasjoner, i perioden med fravær av en ansatt, er det nødvendig å utnevne en erstatning for ham, noe som også kompliserer prosedyren for å utstede en ferie. Spesielt støter man på slike vanskeligheter i organisasjoner hvis funksjon bare er mulig hvis det er etablert beslutningsdyktighet. For eksempel ulike sakkyndige kommisjoner.

Hvordan utstede

Senest to uker før nyttårsstart utarbeider selskapet en ferieplan. Arbeidsgiveren godkjenner dette dokumentet under hensyntagen til de ansattes mening og bedriftens produksjonsbehov. Det er ikke nødvendig å gjøre personalet kjent med dette dokumentet, men noen virksomheter foretrekker å gjøre dette under signatur for å unngå misforståelser.

Hvilefordelingen skal avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette faktum må dokumenteres. Ofte skriver ansatte en tilsvarende uttalelse adressert til hodet. Et eksempelskjema er gitt nedenfor.

Minst to uker før ferien starter, sender arbeidsgiver arbeidstaker et varsel hvor han må sette et merke på kjennskap.

Hvis en ansatt ønsker å få en ikke-planlagt hvile, må han skrive en passende søknad. I noen tilfeller kan lederen gå frem og signere søknaden.

At den ansatte hviler skal gjenspeiles i timelisten. For dette brukes koden "OT" eller "09".

Er arbeidstaker pålagt å dele ferie på forespørsel fra arbeidsgiver

Ganske ofte, på grunn av spesifikasjonene til selskapets aktiviteter, kan ikke lederen la den ansatte hvile i 28 dager på rad. I slike tilfeller prøver skruppelløse arbeidsgivere å tvinge arbeidstakeren til å dele denne perioden opp i deler. De har imidlertid ingen juridisk begrunnelse for dette, siden dette er i strid med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt forklaringen gitt i Rostruds brev datert 17. juli 2009 nr. 2143-6-1.

Når det gjelder fridager som faller i hvileperioder, har ikke arbeidsgiver rett til å tvinge arbeidstakeren til å inkludere fridager i denne tiden. For eksempel når en ansatt skrev en søknad for perioden 2. april til 6. april, det vil si fra mandag til fredag. Faktisk vil han hvile i 7 dager, men han vil bare få betalt for 5 dager.

Dersom en arbeidstaker deler opp hviletiden i flere deler som går på rad, men ikke inkluderer helger eller ferier, er det stor sannsynlighet for at arbeidsgiver ikke signerer en slik søknad. For eksempel hvis det er to søknader: fra 2. til 6. april og fra 9. til 13. april. Personalspesialister vil be deg om å skrive om søknaden og inkludere helligdager i den.

Ansvar for brudd på normene i den russiske føderasjonens arbeidskode

Skruppelløse arbeidsgivere er ansvarlige for brudd på arbeidslovgivningen. Del 1 artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd sanksjoner i form av en advarsel eller en bot på:

fra 1000 til 5000 rubler - for lederen av organisasjonen og individuelle gründere;
fra 30 000 til 50 000 - for organisasjonen.

I fjor skulle jeg på ferie og ville på ferie til utlandet. Dessverre viste det seg at det ikke var mulig å utstede billett i den generelle hviletiden, og jeg bestemte meg for å kontakte ledelsen med en uttalelse om å dele opp ferien i deler. Jeg fikk avslag fordi det ikke var avtalt på forhånd og bryter med timeplanen som ble godkjent i begynnelsen av året. Som et resultat ble jeg stående uten ferie og tilbrakte alle de tildelte dagene hjemme.

Etter at jeg kom tilbake på jobb, henvendte jeg meg til arbeidstilsynet med en forespørsel om å forklare meg bestemmelsene i arbeidslovgivningen om hvorvidt det er tillatt å dele ferie i deler. Som et resultat av den mottatte informasjonen ble denne artikkelen skrevet av meg.

Ved lov kreves det en ferieperiode for hver ansatt borger. Vanligvis avtales hviletiden med arbeidsgiveren og det dannes en spesiell tidsplan, som deretter signeres av alle ansatte og dokumentet er sertifisert av lederen av selskapet. Noen ganger hender det at den opprinnelig valgte hvileperioden ikke er veldig praktisk for den ansatte, og han søker om å dele opp dagene som er gitt i deler. Arbeidsgiver kan også sette i gang en slik prosedyre.

Artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at varigheten av den årlige hvilen skal være 28 kalenderdager, mens, lokale handlinger bedrifter har ikke forbud mot å sette lengre daglengder. Flere forhold kan føre til en situasjon med feriedeling. På den ene siden kan en ansatt som ønsker å ha muligheten til å hvile to ganger i året, og ikke bare én, insistere på denne tilstanden, og på den andre, arbeidsgiveren, basert på mangelen på spesialister og behovet for å oppførsel produksjonsprosesser non-stop.

Hvordan er det lov å dele ferier?

Et vesentlig spørsmål er hvordan du kan dele permisjonen i henhold til arbeidsloven. Denne situasjonen er regulert av art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at minst en del av ferien ikke skal være mindre enn 14 kalenderdager. Det er ingen andre begrensninger angående minimum hviletid. av de fleste det beste alternativet er en ordning hvor de fastsatte 28 dagene deles i to like deler på 14 dager og det utbetales fastsatt beløp for hver periode.

Det viser seg at deltakere i arbeidsforhold kan dele resten av ferien i absolutt alle intervaller, siden deres minimumsvarighet ikke lenger er regulert av loven. En ansatt kan bruke flere dager til hvile på en gang eller bare legge til en dag til helgen.

Den presenterte muligheten beskytter interessene til hver av partene, men samtidig må det tas i betraktning at for intensiv knusing kan være ulønnsomt, siden det vil være nødvendig å kontinuerlig gjøre beregninger, utbetale midler og utarbeide dokumentasjon. Et vesentlig poeng er også faktoren at når du deler den gjenværende delen i små perioder, kan det påvirke fraværet av en lang hvile.

Hvordan kan et slikt vedtak dokumenteres?

Det faktiske grunnlaget for tildeling av deler i den generelle hvileperioden kan tjene som flere punkter samtidig:

en skriftlig uttalelse fra den ansatte;
innledende planlegging av ferieplanen, tar hensyn til korte perioder på en gang.

Siste øyeblikk skal dokumenteres og avtales med øvrige ansatte i virksomheten og med arbeidsgiver. Arbeidstakeren hvis ferie skal deles, er forpliktet til å undertegne timeplanen, som bekrefter at han er klar over datoene som er satt.

Feriedeling tillates umiddelbart etter godkjenning av timeplan, men forutsatt at dette avtales med ledelsen. Her anbefales det å følge den eksisterende rekkefølgen:

Først må du koordinere saken med lederen.
Utarbeid en søknad og send den til regnskapsavdelingen.
Legg inn informasjon i den ansattes personlige kort.
Endre informasjonen i timelisten.
Korriger gjeldende tidsplan.

Etter å ha fullført de nødvendige handlingene, gjenstår det bare å gi en offisiell ordre og, på grunnlag av den, foreta beregninger.

Er ansattes samtykke nødvendig?

Noen ganger er det omstendigheter når en ansatt finner ut om delingen av ferieperioden når han utarbeider timeplanen. Som regel er dette diktert av produksjonens særegenheter, men kan arbeidsgiveren gjøre dette.

Loven sier at arbeidsgiver ikke er utstyrt med en slik rett, og spørsmålet må bare løses gjennom forhandlinger. For tvangsdeling av ferie ilegges arbeidsgiver bot. Det er også forbudt å dele opp ferien på en slik måte at den faller kun i helgene. I dette tilfellet vil den ansatte faktisk stå uten hvile og dette vurderes åpenbar overtredelse lov.

Konklusjon

Oppdeling av ferieperioden er ikke i strid med loven dersom dette er avtalt mellom partene i arbeidsavtalen. Det er viktig at den generelle regelen overholdes om at minst en del av hvileperioden ikke skal være kortere enn to uker. Resterende periode kan fordeles etter ønske fra partene. Brudd generell orden innvilgelse av permisjon på termin kan medføre en streng bot.

Den totale minimumsvarigheten av årlig ferie er 28 kalenderdager. Enkelte kategorier arbeidstakere har rett til utvidet ferie. For eksempel mindreårige, funksjonshemmede, embetsmenn, etc. (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Retten til å ta ferie oppstår fra arbeidstakeren etter at han. Tidligere (på grunnlag av en søknad) må du gi slipp på ferie (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

kvinner før fødselspermisjon eller rett etter den;
adoptere et barn (barn) under tre måneder og noen andre.

Og hva med inndelingen av ferie i deler? Artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode forteller oss at det er mulig. Men bare hvis det er gjensidig samtykke fra arbeidstaker og arbeidsgiver. Begrensningen er denne: en del av ferien skal ikke være kortere enn 14 dager. Resten av tiden kan arbeideren knuse som han vil.

Arbeidsgivere ble forbudt å dele ferien i deler – hvor kommer denne informasjonen fra?

At det er umulig å dele ferien i deler, sa Rostrud virkelig på sin nettside onlineinspection.rf. Men uttrykket er tatt ut av kontekst. Avdelingen vurderte situasjonen da den ansatte ønsket å bruke hele ferien på en gang, men arbeidsgiver lot henne ikke gå, og krevde å ta hviletiden i deler.

Husk det vi sa ovenfor om Art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppdeling av ferie i deler er mulig etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det vil si at det avgjørende er samtykke fra begge parter i arbeidsavtalen. I samme situasjon insisterte arbeidsgiver på å dele ferien, mens arbeidstaker var imot det. Ikke rart at Rostrud svarte med forbud.

VIKTIG! Tvinger du en ansatt til å dele ferien i deler mot sin vilje, er det mulig med bot etter art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen opptil 50 000 rubler. (opptil 70 000 hvis bruddet gjentas).

Som vanlig gikk uttalelsen fra arbeidsavdelingen ikke upåaktet hen. Han ble plukket opp av media, med høye overskrifter som blåste opp en elefant fra en flue og skremte arbeidsgivere med bøter. Noen myndighetspersoner sto ikke til side, som umiddelbart begynte å foreslå å fikse forbudet mot å dele ferie i deler i loven. Dessuten var det av en eller annen grunn ingen som trodde at et slikt reguleringsforbud kunne være ulønnsomt for de ansatte selv.

Generelt er buzzet om at det ikke lenger er mulig å dele ferien i deler bare enda en grunn til å snakke. Du kan trygt fortsette å gi ferie i avdrag. Selvfølgelig, hvis du ikke bryter kravet om gjensidig samtykke og følger reglene for knusing.

Å dele ferien i deler: mulige feil

Til tross for det generelle positive svaret på spørsmålet om muligheten for å dele ferien, er det verdt å huske hva som kan og ikke kan gjøres.

Du kan: gi deler av ferien utover 14 dager kun på virkedager. For eksempel kan ferie utstedes torsdag og fredag (2 dager), og lørdag og søndag er ikke inkludert i ferieperioden. Regner du helgen på ferie med tvang, blir det overtredelse og bot.

Det er umulig: å gi deler av ferien bare for helgen. Arbeidstakeren kan selv be om dette for å øke lønnen. Forklar ham at dette ikke er mulig. Arbeidsdepartementet anser dette som en overtredelse, noe som betyr at det er mulig med bot. For å unngå krav fra GIT, legg til minst én arbeidsdag til helgen.

VIKTIG! Arbeidstaker er i utgangspunktet ikke pålagt å bruke den obligatoriske 14-dagers hviledelen. Han kan først ta miniferier, og gå i to uker når han trenger det.

Når man deler opp årlig betalt ferie i deler, glemmer arbeidsgiver ofte å avtale dette med arbeidstaker. I tillegg blir prosedyren for å skaffe slike deler ofte brutt.

Ved å gi arbeidstakere årlig lønnet permisjon, gjør arbeidsgiver ofte alvorlige feil, som han kan holdes administrativt ansvarlig for basert på resultatet av tilsyn. statlig tilsyn arbeid. La oss vurdere de vanligste feilene som oppstår når arbeidsloven blir feiltolket.

Feil en

Av ulike grunner nekter arbeidstakeren å reise på ferie, og arbeidsgiver anser det som uakseptabelt å tvinge ham til å bruke ferien.

Denne posisjonen til selskapet er en ganske vanlig misforståelse. Og det henger sammen med at arbeidsgiver feiltolker imperativnormen Arbeidskodeks, som sier at ansatte får årlig permisjon (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode), det vil si at ansatte ikke tar permisjon etter eget skjønn, men de får permisjon kl. uten feil uavhengig av deres ønske.

Nektelse av å bruke permisjon er ikke grunnlag for uendelig utsettelse av permisjon. Tvert imot må arbeidsgiveren handle strengt i samsvar med kravene i arbeidskoden i henhold til følgende algoritme:

planlegge tilbudet av ferier til ansatte i det neste kalenderåret, ved å etablere deres rekkefølge i ferieplanen (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
å gjøre ansatte under signatur kjent med ferieplanen (del 2 av artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
senest to uker før starten av ferien, varsle den ansatte om dette mot signatur (del 3 av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
utstede en ordre om å gi permisjon til arbeidstakeren i perioden fastsatt av ferieplanen, fordi selve planen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker (del 2 av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
fra den dagen ferien starter, etter bestilling, sett et merke i timelisten (kode "OT" eller "09" - hvis den ansatte er på den årlige hovedferien, og kode "OD" eller "10" for den årlige ekstra betalt ferie).

Å gi arbeidstaker årlig permisjon med lønn uten hans samtykke kan ikke anses som tvang, fordi bruk denne arten Ferie er ikke bare en rettighet, men også en plikt for en arbeidstaker.

Feil to

Arbeidsgiver misforstår prosedyren for å gi permisjon til arbeidstakeren det første arbeidsåret.

Retten til å bruke permisjon for det første arbeidsåret oppstår for den ansatte etter seks måneder av hans kontinuerlige arbeid i dette selskapet (del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne normen er helt i samsvar med bestemmelsene i ILO-konvensjon nr. 132 (klausuler 1, 2, artikkel 5 i ILO-konvensjon nr. 132 av 24. juni 1970), ifølge hvilke minimumsarbeidstiden for å oppnå rett til årlig lønn. permisjon bør ikke overstige seks måneder.

Noen bedrifter tror imidlertid feilaktig at loven, samtidig som den gir den navngitte retten til arbeidstakeren, samtidig ikke direkte forplikter arbeidsgiveren til å gi permisjon i denne perioden. Her blir arbeidsgivere sviktet av mangelen på juridisk kompetanse, spesielt uvitenhet om at subjektive rettigheter og juridiske forpliktelser samsvarer med hverandre innenfor et visst rettsforhold, det vil si at eksistensen av rettigheter for en arbeidstaker gir opphav til forpliktelser for arbeidsgiver.

I tillegg mister mange av syne at arbeidstaker etter seks måneder har rett til full permisjon (grunn- og tilleggs-, utvidet grunnpermisjon), og ikke til en del av den i forhold til timene som arbeides. Tabellen nedenfor viser eksempler på fastsettelse av lengden på permisjon som innvilges en arbeidstaker etter seks måneder i det første arbeidsåret.

Etter seks måneder i det første arbeidsåret har arbeidstakeren rett til å motta alle typer ferier i henhold til arbeidsavtalen. Når det gjelder ekstra permisjon for en uregelmessig arbeidsdag, ifølge Rostrud (brev fra Rostrud datert 24. mai 2012 nr. PG / 3841-6-1), gir ikke lovgivningen bestemmelser om denne i forhold til arbeidstiden i arbeidet. år.

Det eneste unntaket er tilleggspermisjon for skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. Det gis i forhold til timene som arbeides. Men en slik prosedyre gis ikke bare etter seks måneder i det første arbeidsåret, men også i alle påfølgende arbeidsår, fordi i tjenestetiden, som gir rett til ytterligere årlig betalt ferie for arbeid med skadelige og (eller ) farlige forhold arbeidskraft, er bare tiden faktisk arbeidet under passende forhold inkludert (del 3 av artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Feil tre

Organisasjonen løser feil problemet med å dele ferien i deler når man utarbeider ferieplanen.

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan årlig betalt ferie deles inn i deler (del 1 av artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er imidlertid ikke alle som forstår hvordan denne avtalen oppnås. I organisasjoner og virksomheter er en slik praksis utbredt når ansatte får ønsker om ferieplan, og deretter bringes den godkjente planen (med ferier delt opp i deler) til ansatte under signatur. Med en slik "teknologi" er ikke lovens hovedkrav oppfylt - en bilateral avtale om deling av ferie i deler oppnås ikke før godkjenning av ferieplanen.

En av løsningene på dette problemet kan være den ansattes anke til arbeidsgiveren i form av en skriftlig søknad med mottak av en passende løsning. Bare en positiv oppløsning fra lederen på den ansattes uttalelse lar deg legge til deler av ferien til ferieplanen, og ikke dens sammenhengende periode.

Feil fire

Ved innvilgelse av permisjon tar ikke arbeidsgiver hensyn til at arbeidstakeren må jobbe et visst antall arbeidstimer i sitt arbeidsår: ikke mer (slik at det ikke skjer ulovlig behandling) og ikke mindre (slik at det ikke er underarbeid).

For tiden ber mange ansatte om ferie på avbetaling. Dette tar hensyn til at minst en av delene av denne ferien må være på minst 14 kalenderdager (del 1 av artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidsgivere søker ofte å yte resten av delen kun i helgene (på lørdager og søndager), mens arbeidstakere tvert imot bare mottar på arbeidsdager.

Vi må ikke glemme at arbeidstakeren i ferien må ta en pause fra jobben. Derfor inkluderer de 28 dagene med grunnpermisjon 20 arbeidsdager (160 timer med 8 timers arbeidsdag og 40 timers arbeidsuke) og 8 dager fri (det vil si 4 hele uker), siden ferie måles i kalenderdager og ikke i arbeidsdager.

Arbeidstakerens resterende feriedager skal således omfatte både arbeidsdager og helger. Men du kan gi dem i hvilken som helst kombinasjon, fordi loven ikke forbyr dette.

Eksempel

Arbeidstaker har rett til ferie på 28 kalenderdager. 14 dager tok han en tur på en gang. De resterende dagene kan deles inn i deler, og uten å svikte må fire dager ferie falle i helgene (lørdag og søndag), og ti dager på arbeidsdager.

Feil fem

Arbeidsgiver bruker feil normene i arbeidsloven om å gi permisjon til arbeidstakeren med påfølgende oppsigelse.

På skriftlig anmodning fra den ansatte, hvis mulig, kan ubrukte ferier gis til ham med påfølgende oppsigelse (unntatt i tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger) (del 2 av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig understreker Rostrud (brev fra Rostrud datert 24. desember 2007 nr. 5277-6-1) at det gir en ansatt ubrukt ferie med påfølgende oppsigelse er arbeidsgivers rett, og ikke hans plikt.

Dersom det innvilges ferie med påfølgende oppsigelse ved oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidstakeren, har arbeidstakeren rett til å trekke sin søknad om oppsigelse før dagen ferien begynner, dersom en annen arbeidstaker ikke inviteres til sin plass i overføringsordre (del 4 av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Til tross for at siste feriedag regnes som oppsigelsesdagen, gjøres alle oppgjør med arbeidstakeren før han drar på ferie, siden partene etter den ikke lenger vil være bundet av forpliktelser.

Vær oppmerksom på at den siste arbeidsdagen ikke er dagen for oppsigelsen hans (siste feriedag), men dagen før den første dagen av ferien (artikkel 84.1, 136, 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode; definisjon av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 25. januar 2007 nr. 131-O-O) . Derfor, faktisk arbeidsforhold med den ansatte avsluttes fra det øyeblikket ferien begynner, noe som betyr at arbeidsbok og andre arbeidsrelaterte dokumenter som arbeidsgiver er pålagt å gi arbeidstakeren, skal utstedes til arbeidstakeren før avreise.

Rostrud bemerket også at arbeidstakeren under sykdommen i ferieperioden med påfølgende oppsigelse får utbetalt midlertidig uføretrygd, men i motsetning til generelle regler(Artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode), forlenges ikke permisjonen med antall sykedager.

Etter å ha uttrykt ønske om permisjon med påfølgende oppsigelse, uttrykte arbeidstaker dermed også ønske om å avslutte arbeidsforholdet med arbeidsgiver (ved oppsigelse pga. egen vilje) eller godtatt legitimiteten til oppsigelsen deres (i tilfelle avskjedigelse av andre grunner). Når det gjelder forlengelse av den årlige betalte permisjonen, har heller ikke arbeidsgiveren rett til å gjøre dette, fordi fra det øyeblikket ferien begynner, har ikke arbeidsgiveren forpliktelser overfor arbeidstakeren som mottok permisjonen med påfølgende oppsigelse (del 1 av artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved oppsigelse på grunn av utløp av arbeidsavtalens løpetid, kan det også gis permisjon med etterfølgende oppsigelse når permisjonstidspunktet helt eller delvis går utover denne avtaletiden. I dette tilfellet regnes også den siste dagen av ferien som oppsigelsesdagen (del 3 av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Innvilgelse av permisjon i første arbeidsår etter seks måneder

Ansattkategori	Ferie, tildelt en ansatt i arbeidskontrakt, i kalenderdager	Varighet av permisjon gitt etter seks måneder, i kalenderdager
Arbeider med uregelmessig arbeidstid	Grunnpermisjon - 28 Tillegg - 3	31
En ansatt som jobber i det fjerne nord	Grunnpermisjon - 28 tillegg - 24	52
En ansatt som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold	Grunnpermisjon - 28 tillegg - 14	28 og permisjon for skade i forhold til arbeidstimer
Ansatt - universitetslærer	Forlenget grunnpermisjon - 56	56