Endringer i arbeidsloven er vedtatt. Ingen overtid! Hva du trenger å vite om den nye arbeidsloven
RF, om enn ikke radikalt å endre normene arbeidslov, men fortsatt å avklare de eksisterende normene, som gjør det mulig å løse noen av de presserende spørsmålene til arbeidsgivere knyttet til avlønning av ansatte.
Endringene gir mulighet for å redusere arbeidstiden, inkludert ved å dele opp arbeidsdagen i deler (del 1, artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tidligere var det mulig å etablere enten deltidsarbeid (skift) eller deltidsarbeidsuke. Dessuten både uten tidsbegrensning og for avtalt av partene arbeidskontrakt begrep. I tillegg er art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode ble supplert med del 2, som indikerer at ufullstendig jobbe tid er etablert for personene som er oppført i artikkelen (gravide kvinner, en av foreldrene (verge, bobestyrer) som har et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18 år), samt personer som har omsorg for en syk familiemedlem) på en praktisk for en ansatt i en periode, men ikke mer enn for eksistensperioden av forholdene som var grunnlaget for obligatorisk etablering av deltidsarbeid. Samtidig fastsettes arbeidstid og hviletid, inkludert varigheten av det daglige arbeidet (skift), start- og sluttid for arbeidet, tidspunktet for pauser i arbeidet, i samsvar med arbeidstakerens ønsker, tatt i betraktning produksjons(arbeids)forholdene til denne arbeidsgiveren. Dette er viktig både for arbeidsgiver og for arbeidstakeren selv, som er i vanskelige livssituasjoner.
Endringene bestemmer også i hvilke tilfeller en deltidsarbeider kan tildeles en uregelmessig arbeidsdag. Så dette er bare mulig hvis det etter avtale mellom partene etableres en deltidsarbeidsuke, men med en hel arbeidsdag (skift) (artikkel 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Lovgiveren bestemte også at hvis varigheten av det daglige arbeidet (skift) etablert for en ansatt ikke overstiger 4 timer, kan han ikke få en pause for hvile og mat (artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette er mer enn rimelig med tanke på så lang arbeidstid.
I tillegg er problemet med betalingsprosedyren løst. over tid, som ofte forekommer hos personelloffiserer. Ved beregning av overtidstimer tas det ikke hensyn til arbeid i helger og arbeidsfrie timer. helligdager, produsert utover normen for arbeidstid, siden den allerede er betalt i et økt beløp eller kompensert for en annen hviledag (artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Samtidig er også prosedyren for avlønning av arbeid i helger og helligdager avklart, noe som særlig ofte fører til feilaktige vedtak fra arbeidsgivere om utbetaling av slik tid til arbeidstakere. Spesielt gis det økt utbetaling til alle arbeidstakere for de timer som faktisk er arbeidet på en helg eller feriefri. Hvis en del av arbeidsdagen (skift) faller på en helg eller ikke-arbeidsfri ferie, betales de timene som faktisk ble jobbet på den dagen (fra 0 til 24 timer) med en økt sats (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode). ). Og dette er ganske rettferdig, selv om arbeidsgivere i praksis ofte utførte en slik beregning tidligere.
Den føderale loven signert av presidenten i den russiske føderasjonen ble publisert 21. juni 2017 i russisk avis, trer i kraft 29. juni 2017.
Bli kvitt atavismer
100 sovjetiske normative handlinger erklært ugyldige for 2016-2017 Siden 2013 har det russiske arbeidsdepartementet fjernet foreldede normer som er arvet fra sovjetisk arbeidslov, samt dupliserte normer fra arbeidsloven, rapporterte avdelingens pressetjeneste. Samtidig er koden supplert med rasjonelle bestemmelser fra den sovjetiske arbeidsloven 1930–1980.
De nye endringene vil endre lite, er Alexander Korkin, leder for St. Petersburg arbeidsrettspraksis i Pepeliaev Group, overbevist. Arbeidsgivere har fortsatt mange måter å manipulere ansattes arbeidstid på, er Gerasimova overbevist. For eksempel ved mange universiteter og institutter blir ansatte overført til deltidsjobb, og de må jobbe på samme måte som før, ofte på kvelder og helger. En seniorforsker ved Physics Institute of the Russian Academy of Sciences fortalte Vedomosti at masseoverføringen til deltidsarbeid begynte ved deres institutt, som har en stab på 800 personer, i april. Ledelsen tilbød i likhet med flere hundre forskere å gå over til en 16- eller 20-timers arbeidsuke med en lønn på 40 eller 50 % av tidligere lønn og med bonus for å møte KPIer. Den ansatte selv Tilleggsavtale til arbeidsavtalen om arbeidstidsreduksjon og tilsvarende lønnsreduksjon ikke undertegnes. Men flertallet ønsket ikke å krangle med myndighetene og signerte dokumentet. Alle de som var enige ble lovet tilleggsbetalinger etter beslutning fra ledelsen, men mange av disse utbetalingene har ikke mottatt. Denne måten å optimalisere lønn på er en hån mot folk, mener Gerasimova. Representanter for Federal Agency for Scientific Organizations (FANO), som fører tilsyn med instituttene til det russiske vitenskapsakademiet, bekreftet overfor Vedomosti at i flere vitenskapelige institusjoner foreslo ledelsen på eget initiativ at forskere massivt skulle gå over til deltidsarbeid. . Byrået ga ikke pålegg om å overføre ansatte til en deltidsstilling. Det anbefalte bare institusjonene å bringe gjennomsnittlig antall ansatte ansatte i henhold til faktisk bruk av arbeidstid. Ifølge FASO-representanter har byrået analysert hvordan forskere bruker arbeidstid og fant ut at de bruker den på arbeid for tredjepartskunder eller på personlige tilskudd. FASO holdt sammen med fagforeningen til Det russiske vitenskapsakademiet forklarende møter for lederne av instituttene.
Det har oppstått mye uenighet rundt uregelmessige arbeidstider: Det er for eksempel ikke klart om de som jobber etter en fleksibel timeplan kan overføres til den, sier Gerasimova. Arbeidsgivere tror de kan. Og faktisk ble en ufullstendig dag, satt på papiret, til en full dag, og arbeidsgiveren sparte lønn, sier Gerasimova. Endringene gjorde det klart: en deltidsansatt kan overføres til uregelmessig timeplan bare hvis antall arbeidsdager per uke reduseres, og ikke timer per arbeidsdag, og bare etter avtale mellom partene (artikkel 101 i arbeidsloven).
Produksjon krever
Endringer i art. 93 («Deltidsarbeid») er nyttige ved at de gir fleksibiliteten til å kombinere deltidsarbeid og deltidsarbeid, det var ingen slik norm i arbeidsloven før, sier Nikolaenko. En ansatt kan nå overføres til deltidsjobb eller en uke, inkludert å dele opp arbeidsdagen i eventuelle deler, forklarer advokaten. Samtidig er art. 93 i arbeidsloven er supplert med en ny del. Der heter det som tidligere at arbeidsgiver plikter å sette en redusert uke eller dag for den perioden arbeidstaker-mottaker ber om (de regnes som gravide, foreldre til barn under 14 år, alenemødre mv. .). Men et nytt poeng har også dukket opp: at om nødvendig har arbeidsgiveren rett til å ta hensyn til "produksjonsforholdene til denne arbeidsgiveren", og dette kan begrense arbeidstakernes rettigheter, sier Nikolaenko. For eksempel vil arbeidsgivere begynne å nekte ansatte som krever en praktisk tidsplan, med henvisning til produksjonens behov. La oss si at en ung mor vil jobbe fra klokken 10 om morgenen, og produksjonsforholdene krever at hun går på jobb klokken 7 om morgenen. Dette gjelder bankkasserere, selgere, kasserere, ansatte offentlig transport og mange andre, bemerker advokaten.
Det er en risiko for at arbeidsgivere tolker loven for fritt og tvinger arbeidstakere til å gå med på en ufordelaktig arbeidsform, mener hun.
Arbeidsgivers perspektiv
I Art. 108 i arbeidsloven ("Pauser for hvile og måltider"), gis arbeidsgivere lettelse: ansatte som ikke jobber mer enn fire timer om dagen har lov til å ikke ha lunsjpause, bemerker Nikolaenko. Som en representant for Siburs petrokjemiske bedrift sa, kan endringene bare berøre deltidsarbeidere (når skiftet ikke overstiger fire timer). Nå vil det være mulig å avlyse lunsjpausen deres enten etter reglene internt regelverk eller en klausul i en arbeidsavtale. Sibur sysselsetter ca 28 000 personer og ca 600 deltidsansatte.
Kom ut av skyggen
Økonom Yevgeny Gontmakher sier at overgangen til fleksibel ansettelse og timelønn vil tillate arbeidsgivere å optimalisere lønnsfondet og selskapet vil ha insentiver til å komme ut av skyggene.
Som Natalia Maleeva, HR-direktør i M.video-kjeden, sa, vil ikke endringene i arbeidskodeksen ha noen alvorlig innvirkning på forretningsprosessene til M.video og på lønnsfondet. Bedriften ser følgende fordeler ved innovasjoner: nå kan en ansatt nekte lunsjpause hvis skiftet varer i fire timer eller mindre; det vil etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kunne etableres både deltidsarbeidsdag og deltidsuke, herunder med oppdeling av arbeidsdagen i deler. Nå for ansatte i butikker er en arbeidsuke med fridager satt på en rullerende timeplan. Og deltidsarbeid etableres etter avtale mellom partene i enkeltsaker for mindre enn 1 % av M.video-ansatte, sa Maleeva.
I salonger mobilkommunikasjon"Euroset" mange selgere kombinerer arbeid og studier, så selskapet ønsker en fleksibel arbeidsplan velkommen, sier Elena Korol, direktør for avdelingen for arbeid med mennesker. Etter hennes mening er mange klare til å jobbe kun deltid, og det vil være lettere å formalisere arbeidsforholdet med slike ansatte.
Endringene i TC ser ut til å være betimelige. Utviklingen av teknologi vil uunngåelig føre til en reduksjon i lengden på arbeidsuken - en slik prognose ble nylig gitt av første visestatsminister Igor Shuvalov. Og dette vil ramme både produksjons- og funksjonærer med uregelmessige timeplaner.
Den 18. juni 2017 undertegnet presidenten i Den russiske føderasjonen endringer i Arbeidskodeks fra Den russiske føderasjonen (125-FZ), som berørte spørsmålene om å tilby deltidsarbeid, prosedyren for å gi pauser for hvile og måltider, funksjonene ved å etablere en uregelmessig arbeidsdag for visse kategorier og endringer i artikkel 152 og 153 av den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer funksjonene for betaling for overtidsarbeid og arbeid i helger og helligdager.
La oss kort dvele ved hver endring og diskutere hva nytt de vil bringe til organiseringen av arbeidet med personell.
1. Endringer i deltidsarbeid
Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode beholder muligheten for å etablere deltidsarbeid etter avtale mellom partene, men med muligheten for å dele opp arbeidsdagen i deler.
Det var en presisering om at deltidsarbeid kan etableres både uten tidsbegrensning, og for en hvilken som helst periode partene avtaler.
For ansatte (en gravid kvinne, en av foreldrene (verge, verge) til et barn under fjorten år (et funksjonshemmet barn under atten år), samt en person som har omsorg for et sykt familiemedlem), av deltidsarbeid forble arbeidsgivers ansvar, men samtidig dukket det opp en betingelse for hvilken periode dette kan gjøres - ikke mer enn for perioden med tilstedeværelse av forhold som lå til grunn for obligatorisk etablering av del -tidsarbeid.
Forholdene som arbeidsgiveren er forpliktet til å ta hensyn til som arbeidstakerens ønsker, hvis han tilhører de ovennevnte kategoriene (arbeidstidsform og hvile, arbeidets varighet, start- og sluttider for arbeidet, pauser i arbeidet), er spesifisert.
2. Uregelmessig arbeidstid
Artikkel 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode er supplert med en ny del, ifølge hvilken prosedyren for å etablere en uregelmessig arbeidsdag for ansatte som jobber på deltid er spesifisert.
Uregelmessig arbeidsdag, etter avtale mellom partene i en arbeidsavtale, kan etableres for en arbeidstaker som arbeider på deltid, men med full arbeidsdag.
For eksempel, hvis en ansatt har en 24-timers arbeidsuke med tre virkedager på 8 timer, så kan du stille inn. Og dersom arbeidstakeren med en arbeidsuke på 25 timer er satt til fem dagers arbeidsuke, men med en ufullstendig dag (5 timer), så har ikke arbeidsgiver rett til å fastsette en uregelmessig dag.
3. Prosedyre for å gi pause til hvile og måltider til ansatte som har kort arbeidsdag
Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir nå muligheten til å ikke gi pauser for hvile og måltider til ansatte hvis lengden på arbeidstiden fastsatt av den ikke overstiger fire timer om dagen.
4. Tillegg til prosedyren for overtidsbetaling
Artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode ble supplert med en ny del, ifølge hvilken arbeid på ikke-arbeid og/eller helligdager og helger utover normal arbeidstid, betalt med et økt beløp eller kompensert ved levering av en annen hviledag på den måten som er foreskrevet i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør ikke tas i betraktning når du bestemmer mengden overtid som skal betales. De. i timetallet (120 pr. år) er disse timene inkludert, men ikke betalt, da de allerede var garantert tidligere.
I praksis møter slike spørsmål først og fremst selskaper som har en oppsummert. Arbitrage praksis om denne saken var veldig kontroversiell - nå er denne saken inne arbeidslov spesifisert.
5. Prosedyre for betaling for arbeid i helger og helligdager
Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode spesifiserer at betaling for arbeid på en fridag gjøres i forhold til tiden arbeidet, det vil si at arbeidsgiveren betaler for timene som den ansatte faktisk jobbet på fridagen. Samtidig indikerer den russiske føderasjonens arbeidskode i denne artikkelen en klar separasjon av arbeids- og ikke-arbeids- eller helligdager, som inntreffer klokken 00 og til klokken 24.
Derfor vil regnskapsføring av timer som faller på ulike kalenderdager utføres separat og betales under hensyntagen til endringen i dagens status.
For eksempel hvis en ansatt gikk på jobb på nattskift på en dag før helligdag, så begynner en helligdag kl. 24.00 og betaling for hele tiden fra kl. 00.00 dobles.
Tilsvarende må dette tas i betraktning ved tjenestereiser av ansatte, under overtidsarbeid, som kan gå utover én kalenderdag, i andre tilfeller.
6. Et teknisk tillegg ble gjort til en del av artikkel 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Dette tillegget gir ikke arbeidsgiver noen endringer i prosedyren for å bruke artikkelen. Med dens hjelp blir de brakt inn i en standard enhetlig prosedyre for å beskrive normene i arbeidskoden.
Når det gjelder datoen for ikrafttredelsen, kan vi si følgende. føderal lov datert 14.06.1994 N 5-FZ "Om prosedyren for publisering og ikrafttredelse av føderale konstitusjonelle lover, føderale lover, handlinger fra forbundsforsamlingens kamre" bestemmer prosedyren for ikrafttredelse av regulatoriske rettsakter. Basert på kravene i artikkel 4, er den offisielle publiseringen av en føderal konstitusjonell lov, en føderal lov, en handling fra et kammer i den føderale forsamlingen den første publiseringen av dens fulle tekst i Parliamentary Newspaper, Rossiyskaya Gazeta, Collection of Legislation Den russiske føderasjonen” eller den første plasseringen (publiseringen) på den “Offisielle Internett-portalen for juridisk informasjon” (www.pravo.gov.ru). Føderale konstitusjonelle lover, føderale lover sendes for offisiell publisering av presidenten i Den russiske føderasjonen.
Artikkel 6 definerer kravet om at føderale konstitusjonelle lover, føderale lover, handlinger fra forbundsforsamlingens kamre trer i kraft samtidig over hele den russiske føderasjonens territorium etter ti dager etter dagen for offisiell publisering, med mindre selve lovene eller handlinger av kamrene etablerer en annen prosedyre for deres ikrafttredelse. .
Den offisielle publiseringen av 125-FZ fant sted 18. juni 2017 på nettstedet publication.pravo.gov.ru/…/president. Publisering i den russiske avisen - 21. juni 2017. Ikrafttredelsesdatoen for disse endringene er 29. juni 2017.
Den nye utgaven av den russiske føderasjonens arbeidskode trådte i kraft 29. juni 2017. Endringene ble gjort av den føderale loven av 18. juni 2017. nr. 125-FZ "Om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode". Endringene bestemte nye arbeids- og hvilevilkår, lønn på hverdager, helger og helligdager. Tilsvarende endringer bør gjøres av mange arbeidsgivere i arbeidsavtaler.
Artikkel 93 Deltidsarbeid
For det første påvirket endringene artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Deltidsarbeid". Lovverket etablerer et mer presist begrep om deltidsarbeid. Nå kan det være:- deltid eller skift;
- deltidsarbeidsuke, inkludert inndeling av arbeidsdagen i deler;
- deltid og deltid samtidig.
- gravide kvinner;
- en av foreldrene (foresatte, tillitsmenn) som har et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18 år);
- personer som har omsorg for et sykt familiemedlem i henhold til sykemelding.
Her er et eksempel på en søknad:
Du kan laste ned en prøveapplikasjon for deltidsarbeid.
På bakgrunn av søknaden gis det pålegg om å arbeide på deltid. Her er prøven hans:
Du kan laste ned en prøvebestilling for deltidsarbeid.
Samtidig fastsettes deltidsarbeid for en periode som er praktisk for arbeidstakeren, men ikke mer enn for eksistensperioden av forholdene som lå til grunn for obligatorisk etablering av deltidsarbeid.
For eksempel skal en gravid arbeidstaker gis deltidsarbeid eller deltidsarbeid før fødselspermisjonen starter.
I tillegg, under hensyntagen til den ansattes ønsker og arbeidsforhold, etablerer denne arbeidsgiveren et regime for arbeidstid og hvile, inkludert:
- varighet av daglig arbeid (skift);
- start og sluttid for arbeidet;
- pause på jobben.
Artikkel 101 "Uregelmessig arbeidstid"
For en arbeidstaker som arbeider på deltid, kan uregelmessig arbeidsdag bare etableres dersom det etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen etableres en deltidsarbeidsuke, men med hel arbeidsdag (skift).En forutsetning er ett øyeblikk – dagen skal være ferdig opparbeidet. Dersom en ufullstendig dag regnes ut, har ikke arbeidsgiver rett til å fastsette en uregelmessig dag.
Artikkel 108 Pauser for hvile og måltider
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt gis en pause for hvile og mat. Minste pausetid er 30 minutter og maksimal tid er 2 timer. Samtidig inngår ikke tiden som er avsatt til pausen i arbeidstiden.Endringene innført ved lov nr. 125-FZ gjør det mulig å ikke gi en ansatt pause for hvile og mat, underlagt to betingelser:
1. Varigheten av daglig arbeid (skift) overstiger ikke 4 timer;
2. Denne betingelsen må være fastsatt av reglene for den interne arbeidsordre eller en arbeidsavtale.
Artikkel 152 Overtidsbetaling
Denne artikkelen regulerer størrelsen på betalingen for overtidsarbeid. Betalingen er:- for de første to timene - ikke mindre enn en og en halv gang;
- for de følgende timene - ikke mindre enn det dobbelte av mengden.
Arbeidstaker kan nekte økt lønn og ta fri på en hvilken som helst arbeidsdag. Men samtidig ikke mindre enn den tiden han jobbet overtid.
Artikkel 153 "Betaling i helger og fridager"
Et nytt avsnitt dukket opp i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode: "Betaling i et økt beløp gjøres til alle ansatte for timer som faktisk er jobbet på en helg eller ikke-arbeidsfri ferie. Dersom en del av arbeidsdagen (vakten) faller på en helge- eller arbeidsfri ferie, betales de timene som faktisk er arbeidet i helgen eller arbeidsfri ferie (fra 0 timer til 24 timer) med forhøyet sats.Dermed må betalingen gjøres minst det dobbelte av beløpet.
Det betales kun arbeidstimer for arbeid i helger eller helligdager, ikke som for fulltidsarbeid.
La oss si at en ansatt går på jobb på lørdag i 1 time og prisen hans er 1000 rubler per dag. Denne 1 timen vil bli gjenstand for dobbeltbetaling. Lønn for arbeid på en fridag vil være: 1000*1/8*2 = 250 rubler.
