hjem Suksesshistorier Hvordan skrive en CV for en jobb. Eksempler på de beste CVene for å søke jobb

Hvordan skrive en CV for en jobb. Eksempler på de beste CVene for å søke jobb

Det vanligste spørsmålet er "Hvordan skrive en CV?" besøker ferskinger som nettopp ble uteksaminert utdanningsinstitusjoner. Unge søkere vet ikke alltid hva de vil ha, så det er enda vanskeligere å forestille seg hva en potensiell arbeidsgiver forventer av dem. Når det gjelder spesialister og de som er i et kreativt søk etter sin egen vei, er de vanligvis mer trygge på seg selv, til tross for at de ikke gjør mindre feil i å skrive CV enn tidligere studenter. I dag skal vi lære hvordan du skriver en CV slik at den garantert blir ditt pass til et intervju.

Du kan skrive en CV på forskjellige måter. Den har ingen fast form. Men det er en liste over anbefalte kolonner. Kompetent oppsummering inneholder alltid:

Personopplysninger: fullt navn, alder, adresse, sivilstand, kontaktinformasjon til kompilatoren.
Formål: Hvilken stilling søker du på og hvorfor.
Arbeidserfaring: i kronologisk rekkefølge, fra siste jobb, er arbeidsår, firmanavn, stilling, oppdrag og prestasjoner foreskrevet.
Utdanning: studieår, navn på utdanningsinstitusjon, spesialitet.
Ytterligere informasjon: all tilleggskunnskap, ferdigheter, talenter og karaktertrekk som vil skille deg fra andre kandidater og hjelpe deg i en ny jobb.
Anbefalinger: en indikasjon på muligheten for å gi dem.

Du bør ikke være kreativ i denne forbindelse og utelate ett av punktene, det er usannsynlig at rekruttereren vil sette pris på dette.

På vår nettside kan du laste ned:

Husk: CV-en din skal være kort, spesifikk og ærlig. Skriv med den aktive stemmen. Prøv å være så spesifikk som mulig. Skriv for eksempel ikke "opplært", men "opplært 20 nye ansatte". Når det gjelder volumet, anses 1 A4-ark som ideelt. Mindre skriving er ikke verdt det, mer også. Alt annet du trenger å si, si på intervjuet. I delen "Arbeidserfaring" angir du kun informasjonen som er relatert til fremtidig stilling. For eksempel, hvis du jobbet som rådgiver i en leir, og du søker på en ledig stilling som sekretær, kan du tie om et slikt faktum i arbeidsbiografien din. Dette gjelder spesielt for de som har rik og variert arbeidserfaring. Hvis du lister opp hele karriereveien din, kan CV-en vise seg å være for "brokete" og ikke ha et generelt fokus. Dette gir et negativt inntrykk, og en slik CV risikerer å bli kastet.

Last ned på nettsiden vår.

Når det gjelder «Opplæring»-kolonnen, bør den fylles ut så fullstendig som mulig for de som nettopp har mottatt vitnemål, og kort diskutert med de som har solid arbeidserfaring. Det kan være vanskelig å skrive en CV for en tidligere student, det er en stor fristelse å liste opp alle "skorpene" som mottas for å øke volumet på CVen. Men hvis du planlegger å ta stillingen som salgssjef, ikke skriv at du har fullført blomsterkurs, det er bedre å indikere at du tok pedagogisk praksis i en virksomhet der de hadde lignende ansvar.

Last ned her.

En annen feil som arbeidssøkere ofte gjør er å skrive en CV og sende den ut til alle ledige stillinger. For hver sak skal det lages et sammendrag separat! Spesielt hvis du nettopp har startet karrieren og prøver deg i forskjellige yrker. Kan ikke være det samme som en webdesigner-CV, selv om du er godt kjent med begge emnene. CV-en skal ha et mål, hvor alt under vil følge det. Alt som er beskrevet skal følge logisk til Hoved mål og tilhører samme fagområde. Så du skaper inntrykk av en hel natur som vet hva den vil.

Før du setter deg ned og skriver en CV, se for deg at du er i stedet for den som skal motta denne CV-en. Finn ut mer om bedriften du skal jobbe for, detaljene i arbeidet, tenk på hva de kan forvente av en fremtidig ansatt, og hva akkurat du vil være av interesse for dem. Tro på deg selv, forbered deg nøye - og du vil definitivt lykkes!

Vi presenterer en profesjonell prøve-CV for ansettelse, samt ferdige eksempler CV for ulike yrker, som du kan laste ned gratis i DOC (WORD) eller PDF-format. Våre CV-er er skrevet av høyt kvalifiserte jobbsøkere og karriereutviklingsfagfolk med mange års erfaring innen feltet. I dette skjemaet er en CV praktisk og attraktiv for HR-fagfolk og alle som bestemmer seg for utvelgelse av kandidater til en invitasjon til et intervju.

Hvordan ser en profesjonell CV-mal ut?

Eksempel på CV for en jobb

Smirnov Alexander

Fødselsdato: 01.04. 1981
Overnatting: St. Petersburg, Primorsky-distriktet. Klar for forretningsreiser.
Klar til å flytte til Moskva.

Kontaktinformasjon:
Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-post: [e-postbeskyttet]

Karrieremål: Leder for salgsavdelingen

Ønsket inntektsnivå: 100 tusen rubler

Viktige ferdigheter:

Salgsavdelingsledelse.

Prestasjoner:

Opprettet en salgsavdeling fra "0". Deretter gjennomførte avdelingen (5 personer) under min ledelse jevnlig planen for å tiltrekke seg nye kunder og salg;
Brakte 7 nøkkelkunder til selskapet (til sammen opptil 50 % av ordrene);
Utviklet og implementert i selskapet teknologi for salg av teknisk komplekst utstyr.

Erfaring:

10. 2008-07. 2014 Leder for salgsavdelingen

OOO NNN-Group (www.nnn-grup.com), St. Petersburg

Bedriftens omfang: engros anleggsutstyr og tilbehør

Ledelse av salgsavdelingen (underordnet 5 personer);
Arbeid med nøkkelkunder, eliminering av uenigheter;

07.2003-09.2008 Salgssjef

XXX-Group LLC (www.xxx-grup.com), St. Petersburg

Bedriftsprofil: engroshandel med anleggsutstyr

Aktivt salg, utvidelse av kundebasen;
Arbeid med nøkkelkunder, eliminering av uenigheter;
Rettidig og systematisk overvåking av priser for lignende produkter fra konkurrenter;
Arbeid med kundefordringer.

Utdanning:

2003 Saint Petersburg State Universityøkonomi og finans, St. Petersburg

Fakultet for arbeidsøkonomi og personalledelse; Spesialitet: "Personalledelse"; Kvalifikasjon: "Manager" (Diplom med utmerkelser).

2003-2014 Delta på en rekke seminarer og opplæring om salg og arbeid med kunder ("Cold calls", "Salg ved bruk av SPIN-metoden", "Aktivt salg", "Salg av tjenester", "Tøffe forhandlinger", "Arbeid med innvendinger", etc.)

Ytterligere informasjon:

Fremmedspråk: Engelsk er avansert.

PC kunnskap: trygg bruker (MS Office; CRM; 1C).

Last ned en eksempel-CV i DOC- eller PDF-format

Hvordan skrive en CV i henhold til prøven

Foto

CV-bildet skal være i farger, på lys bakgrunn, og helst tatt av en profesjonell fotograf.

Overnatting

Angi gjeldende bosted - by og region, samt din beredskap eller utilgjengelighet for forretningsreiser og flytting.

Kontakter

Her trenger vi oppdaterte måter å raskt kontakte deg på. Hvis du oppgir en e-post, skal navnet være nøytralt, ikke "leken".

Karrieremål

Her trenger du en tydelig tittel på stillingen du søker på (som angitt i ledig stilling). Ikke angi flere stillinger som passer deg samtidig, for hver trenger du en separat CV.

Ønsket inntektsnivå

Dette er et valgfritt element. Hvis du ønsker å fylle det, studer markedet og velg et passende lønnsnivå for arbeidsomfanget ditt.

viktige ferdigheter

Skreddersy ferdighetene dine til jobben – oppgi bare de som vil hjelpe deg i den nye jobben. Unngå mønstre som sosialitet og stressmotstand.

Prestasjoner

Dette er resultater i tidligere jobber, faglige utmerkelser som betyr noe for ønsket stilling. Bruk flere tall i beskrivelsen av prestasjoner.

erfaring

Siste 3 jobber eller alle jobber de siste 10 årene i omvendt kronologisk rekkefølge. Angi arbeidsperiode, stilling, firmanavn, lenke til nettstedet, by, aktivitetsområde og dine hovedoppgaver.

utdanning

Høyere og/eller videregående spesialisert utdanning + kurs, seminarer eller opplæring som er relevante for stillingen. Ikke bruk forkortelser i dette avsnittet. Vi trenger de fulle navnene på utdanningsinstitusjoner, fakulteter, spesialiteter og kvalifikasjoner.

Tilleggsinformasjon

Dette er en seksjon for PC-kunnskaper, fremmedspråk og andre tilleggsinformasjon, som for eksempel besittelse av førerkort og bil.

Når du skriver en CV for engelske språk det er nødvendig å ta hensyn til særegenhetene til utenlandske standarder og spesifikasjonene til individuelle selskaper. Her er en standard eksempel-CV på engelsk, egnet i de fleste tilfeller.

I det siste må jeg ofte hjelpe til med CV-skriving. En slags generelt ønske om å endre alt som er mulig: liv, arbeid, bosted. Det rimeligste er å bytte jobb for en bedre. Det første skrittet, for å si det sånn.

Som regel, for å erklære deg selv som spesialist, trenger du en overbevisende og velskrevet CV. Og hvem sa at det å skrive en CV ikke er copywriting? Hva mer!

Kanskje den viktigste salgsteksten til beste for seg selv. En unik tekst som vil hjelpe deg å selge dine ferdigheter, dine profesjonelle egenskaper maksimalt høy pris.

Din CV bør være et velskrevet dokument som viser din integritet og profesjonalitet i hver linje og avsnitt. En lang biografi har ingen plass i den. Ingen er interessert i hvor mange ganger du har vært gift eller gift og hva slags prøvelser du måtte gjennom.

Den bør inneholde en kortfattet presentasjon av informasjon som i et gunstig lys vil skille deg ut blant mengden av søkere, som klassespesialist, profesjonell.
Øyeblikk profesjonell vekst og prestasjoner som vil få deg til å gi deg oppmerksomhet fra personelloffiserer og arbeidsgiver personlig: en så verdifull og nødvendig spesialist for selskapet.

Eksempel på profesjonelt CV

Hvordan skrive en god CV

Tittel eller overskrift.
Formålet med en CV.
Utdanning.
Arbeidserfaring og stillingen du søker på.
Ønsket betaling.
Ytterligere informasjon.

Nå mer om hver vare.

PÅ "Overskrift" skriv inn detaljene dine:

Etternavn, fornavn, patronym - dette er obligatorisk
Angi fødselsår hvis du tror at denne informasjonen vil gi deg poeng. Prisen inkluderer personer 30-35 år. Sjansene for 45-åringer og 19-åringer er betydelig mindre. Men du kan ikke skjule syingen i posen. Du vil også angi studieår. Så det er opp til deg å bestemme om du vil annonsere alderen din fra første linje eller ikke.
Sivilstand er også valgfritt, men ønskelig.
Adresse, telefon, e-post, skype. Alle de kontaktene du mener er nødvendige. Dette er et obligatorisk element.

Merk

Hvis det er mer enn ett telefonnummer, vær den første til å angi telefonnummeret du er tilgjengelig på til enhver tid.
En potensiell arbeidsgiver har mange av dere, jobbsøkere. Ikke kom deg gjennom første gang - vurder toget igjen og ønsket ledig stilling også.

I kapittel "Mål" Vennligst oppgi tydelig hvilken stilling du søker på.

Merk følgende

Som regel skrives CV basert på den ledige stillingen, som i dette øyeblikket kreves av arbeidsgiver. Det er ikke nødvendig å angi flere stillinger samtidig i ett dokument.

Lag et eget sammendrag for hver annonse.
Ett jobbtilbud - ett CV.

I grafen "Utdanning" start med yrket og vitnemålet som gir deg grunn til å søke denne stillingen.

Angi utdanningsinstitusjon, kvalifikasjon, gjennomsnittlig poengsum.
Hvis du deltok på videregående opplæringskurs av yrke eller hadde praksis i en prestisjebedrift, må du huske å skrive om det.

Honours grad? Husk å påpeke dette. Akademisk grad? Generelt nydelig.

På en lapp

Snakk gjerne om alle prestasjonene innen aktivitetsfeltet du søker på.

Dersom utdanningen ikke samsvarer med verken stillingen eller yrket, angis utdanningsinstitusjonens navn, studieår, vitnemål eller utdannelsesbevis i uten feil.

I tillegg, skriv om ditt nivå av datakunnskaper, Internett.
List opp programmene du jobber med og er flytende i.

Sørg for å angi nivået på språkkunnskaper. Med mindre, selvfølgelig, slik kunnskap har et sted å være, og tenk på at de ekstra poengene er i lommen.

Du kan spesifisere både tilstedeværelsen av rettighetene til å kjøre bil og tilstedeværelsen av selve bilen.
Av en eller annen grunn høres dette spørsmålet til arbeidsgiver i muntlig samtale ved søknad om jobb veldig ofte ut, selv om søkeren kom for å bli ansatt som vaktmester eller selger.

Telle "Arbeidserfaring og ønsket stilling" er den viktigste delen av CV-en din.

Start fra din siste jobb. I hvilken organisasjon, hvor lenge, på hvilke vilkår jobbet du. Jobber du der nå?
Angi dine prestasjoner, suksesser, oppfriskningskurs, alt som kan bekrefte din kompetanse og tjene til din fordel.
Ikke oppgi data arbeidsbok, skriv om ekte arbeidserfaring, operer med vilkår, angi karaktertrekk som vil hjelpe deg å oppnå suksess i stillingen du søker på.

Arbeidsgiveren må se i deg en person som har alt nødvendig kompleks av kunnskap, ferdigheter og karaktertrekk.

Treninger og kurs som ikke er relevante skal imidlertid ikke angis. Det er usannsynlig at den fremtidige sjefen vil være nyttig å vite at du gikk på origamikurs hvis han vurderer ditt kandidatur som økonom eller personalsjef.

Spørsmål ønsket betaling- den mest kilende i CV-en.

På en lapp

Hvis du kjenner din egen verdi som spesialist, og ikke er klar til å jobbe for et beløp som er mindre enn du selv verdsetter, skriv det gjerne.

Hvis du søker på samme stilling som du tidligere har jobbet et annet sted, og du vet hvor mye en slik stilling er lønnet, skriv beløpet på beregnet lønn. Vær imidlertid oppmerksom på at lønnsplanene dine og arbeidsgiverens lønnsplaner kanskje ikke stemmer overens.

Hvis du kjenner din nedre inntjeningsgrense, så skriv at du forventer å betale minst et visst beløp.
Du kan ikke angi denne posten i det hele tatt og svare på annonser der lønnen for den ledige stillingen er angitt.
Et annet eksempel:

Hvordan unngå pinlige feil

Først og fremst bør CV-en skrives riktig, uten feil og klønete fraser. Korrekturles det som står og sørg for at alle vilkår, programnavn, forkortelser av utdanningsinstitusjoner er skrevet av deg riktig og ikke inneholder irriterende skrivefeil, feil og unøyaktigheter.
En analfabet skrevet CV gjør et ugunstig inntrykk. Det "skjærer" øyet umiddelbart, ved lesing, og saken når kanskje ikke intervjuet i det hele tatt. Selv om dataene du spesifiserte ville passe de potensielle sjefene så godt som mulig.
CVer plasseres best på ett ark. Det er verre hvis det er på to og en pakke på flere sider er helt ubrukelig.
Se for deg en HR-leder eller en arbeidsgiver som er tvunget til å lese den flersidede opusen til hver søker-skribent. Vanligvis er bare begynnelsen nøye gjennomgått.
Denne enkeltsiden skal være lesbar. Både for liten og stor skrift er uakseptabelt. Helst 12 størrelse.
Teksten skal ikke være "solid". Del den inn i avsnitt med 2-3 setninger.

Legg sjelen din i CV-en din, ikke "tørk" teksten med kontorarbeid. Men ikke overdriv heller. Velg det søte stedet mellom faktapresentasjon og liste over ferdigheter, og legg til et snev av unikhet.

Arbeidsgiveren må se i deg både en spesialist og en person rettet mot karrierevekst. En spesialist, fra samarbeid som bedriften vil dra nytte av og en person som det vil være behagelig å jobbe med.

Veldig viktig

Å lage en kompetent, overbevisende oppsummering er ikke en fem-minutters sak. Bruk tid på dette en gang, lag en mal, et grunnlag og juster det etter behov.

Det vil være fint hvis dokumentet inkluderer bildet ditt: lite, men av god kvalitet. Dette vil legge til plusser til en positiv avgjørelse, og CV-en din vil ikke gå seg vill i en haug med ansiktsløse og tørre offisielle representasjoner av konkurrenter.

Nå vet du hvordan du skriver en god CV selv. Ikke stol på elektroniske CV-skrivingstjenester. Unike tekster skiller seg alltid ut mot bakgrunnen av maler, du vil ha en sjanse til å tiltrekke seg oppmerksomheten til arbeidsgiveren.

En CV er det første trinnet i å finne en prestisjefylt og godt betalt jobb som bør lede deg til et intervju. Gjør det smart og overbevisende.

En god jobb er et veldig relativt begrep. For noen er dette først og fremst (og muligens bare) høy lønn, noe som gir en sjanse til minimal kostnad energi til å oppfylle gamle og helt nye drømmer; for andre - et yrke etter deres smak, ideelt sett sammen med en hobby; for den tredje - muligheten til å lære noe nytt hver dag og bevise seg i tidligere uutforskede aktivitetsområder.

Men å få en slik plass, bare ved å gå til personalavdelingen og skrive, er nå nesten umulig – det må være for mange lykkelige tilfeldigheter. I så fall gjenstår det bare å gratulere den heldige mannen; i andre tilfeller vil søkeren, som allerede har tatt vare på et egnet firma selv, starte med å sende det på e-post.

Den enkleste utveien er å laste ned den ferdige, best egnede formen i ofte brukte formater dok eller docx, uten problemer med å åpne i det "native" programmet Microsoft Word eller et annet populært tekstredigeringsprogram.

En standard Word-mal er nok til å designe enhver CV:

ren tekst;
med et fotografi;
med kompleks formatering.

Det er imidlertid for enkelt for en ekte fagperson å fylle den ut uten egentlig å tenke på strukturen og mulighetene som den aller første, om enn skriftlige, kontakten med arbeidsgiver åpner for. Jeg ønsker å tilpasse et dokument, gjøre det fra maltekst med et vedlagt bilde til et lite kunstverk. Det vil definitivt tiltrekke seg oppmerksomheten til en personalavdelingsspesialist; men for å skrive et slikt sammendrag må du først lære mer om formålet og prinsippene til dokumentet. Dette er tross alt ikke et spørreskjema med forhåndsskrevne spørsmål - dette er en måte å demonstrere dine styrker så vellykket som mulig.

En CV er et dokument som kort og konsist presenterer all informasjon om søkeren som er vesentlig for en potensiell arbeidsgiver. Du bør ikke la deg rive med: ansatte i personalavdelingen, og i de aller fleste tilfeller e-post går til dem, jobber med store mengder informasjon og leser mange andre CV-er daglig. Med all respekt for ens arbeid, bør man ikke overvurdere et dokument som var uavhengig kompilert eller skrevet etter en modell: mest sannsynlig så arbeidsgiveren brev som var mer interessante.

Du bør ikke helt forlate den kreative tilnærmingen, bare legge inn den nødvendige informasjonen i en tom mal: etternavn, fornavn og patronym, studiesteder og arbeidsplasser. Det er bedre å velge den gyldne middelvei: etter å ha lastet ned et par virkelig gode eksempler CV, lag din egen, unik og uforlignelig på deres grunnlag. Slik at spesialisten på personalavdelingen, etter å ha lest den, bestemte at søkeren er verdig til neste fase av ansettelse - en invitasjon til et intervju.

Viktig: uavhengig av type arbeid og kravene til en bestemt stilling, er det nødvendig å utarbeide et dokument ikke bare kort og saklig, men også kompetent: en feil eller skrivefeil i teksten kan i stor grad ødelegge inntrykket av CVen , spesielt hvis stillingen som søkeren søker er knyttet til intellektuelt arbeid. Det antas at en person som er i stand til alvorlig mental stress, også kan uttrykke tankene sine korrekt; derfor, før du sender et brev, er det verdt å lese det ordentlig på nytt - minst to ganger.

Det er nødvendig å angi i dokumentet informasjonen som kreves av arbeidsgiveren, selv om det virker unødvendig eller overflødig for kompilatoren. Ikke vær lat: du kan alltid, hvis selve skjemaet ikke er tilgjengelig, finne din militære ID eller sertifikat for avansert opplæring. Hvor vellykket ansettelsen vil være, avhenger først og fremst av personen som søker på stillingen, og spesielt av hvor mye innsats han er klar til å gjøre i første bekjentskapsstadium. Det er lettest å åpne et blankt ark i Microsoft Word og fylle det med overfladisk informasjon, men det er tusenvis, om ikke millioner, av slike CVer; et godt dokument gir ikke bare fullstendig (innen rimelighetens grenser) informasjon om opphavsmannen, men svarer også på ikke-standard spørsmål fra arbeidsgiveren.

Det første trinnet en CV-forfatter må ta er å planlegge strukturen. Siden det ikke er en enkelt universelt bindende prøve, et avvik fra reglene for kompilering som umiddelbart fratar søkeren en sjanse for ansettelse, ikke bekymre deg for mye: CVen skal være vakkert designet, velskrevet og interessant - og hvordan oppnå dette står enhver fritt til å bestemme selv.

Dokumentet vil se mye bedre ut hvis du legger ved et bilde til det. Kravene til bildet er enkle, klare og møter interessene til både den potensielle arbeidsgiveren og kandidaten til stillingen:

Bildet må oppfylle forretningsstandarder. Det er selvfølgelig ikke nødvendig å ha på seg en streng tredelt dress for bildets skyld; ganske nok fritidsklær. Men det er heller ikke nødvendig å tilby en personalavdelingsspesialist bilder tatt på stranden eller under en tur til grilling.
Kun én person må være på bildet. Hvis dette er et gruppebilde, må resten av deltakerne "beskjæres" i et hvilket som helst bilderedigeringsprogram eller bruke det innebygde Microsoft Word-alternativet.
Bildet skal være av god kvalitet.. Det er usannsynlig at en HR-spesialist vil være interessert i å prøve å gjette hvordan søkeren ser ut ved å se på pikslene. Til syvende og sist er dette et spørsmål om respekt for den fremtidige arbeidsgiveren: hvis en potensiell ansatt ikke fant tid eller mulighet til å ta et anstendig bilde, er det usannsynlig at han vil fortsette å jobbe hardt og gi sin styrke til det beste organisasjonen.

Kort struktur for en standard CV:

Viktig: ønsket størrelse lønn(med mindre det selvfølgelig er fast fastsatt i tilbudet fra arbeidsorganisasjonen) er det bedre å indikere ikke i selve CV-en, men i den medfølgende teksten - vanligvis er dette brødteksten i brevet som sendes via e-post. Der kan du også gi andre forklaringer angående det utarbeidede dokumentet, som er upassende i selve sammendraget.

Hvis søkeren av en eller annen grunn ikke kan takle utformingen av teksten, men ikke ønsker å bruke ferdige maler og skjemaer lastet ned fra Internett, kan han henvende seg til et CV-skrivingsfirma for å få hjelp. Tjenesten er selvfølgelig ikke gratis, men som et resultat vil en potensiell ansatt motta et høykvalitets, vakkert designet og velskrevet dokument.

Et annet alternativ som blir mer og mer populært, er å lagre CV-er i "skyen" til en stor jobbsamler, for eksempel HH (HeadHunter). I et slikt tilfelle kan den potensielle arbeidsgiveren frivillig gjennomgå dokumentet og invitere forfatteren til et intervju: CV-forfatteren trenger ikke å sende det til alle passende steder. Riktignok kan det ikke utelukkes at det under dekke av en arbeidsgiver vil være en svindler som ønsker å svindle penger fra søkeren: til tross for all innsats fra de største jobbstedene, er slike tilfeller fortsatt ganske vanlige. Derfor bør man ikke miste årvåkenheten, spesielt hvis en person som kaller seg personalavdelingsspesialist tilbyr åpenbart høye lønns- og arbeidsforhold som er uforholdsmessig bedre enn konkurrerende selskaper.

Uansett hvordan CV-forfatteren velger å søke etter en jobb, er det viktigste for ham, uten å gi opp en kreativ tilnærming, å følge den allment aksepterte strukturen til dokumentet, avsløre all den virkelig viktige informasjonen i det og avstå fra å liste opp ubetydelige detaljer . En slik CV, velskrevet, godt utformet, detaljert og romslig, vil i stor grad øke sjansene for søkeren til å få stillingen som interesserer ham.

La oss være ærlige: en CV er ikke hovedsaken når du søker jobb. En person med unik erfaring og kompetanse vil bli invitert til intervju, selv om hans CV er skrevet på en serviett. En annen ting er om han ennå ikke tilhører kategorien sjeldne superprofesjonelle. Da øker sjansen for å møte konkurrenter i kampen om drømmejobben, og kvaliteten på CV-en kommer i forgrunnen.

I denne artikkelen har vi satt sammen tips for å skrive den perfekte CV-en.

Bilder, kontakter, bosted

Et bilde på en CV vil alltid være et pluss, selv om stillingen ikke innebærer kommunikasjon med mennesker. Et bilde vil personliggjøre CV-en din, noe som gjør det lettere å oppdage og vanskeligere å gå glipp av eller slette et svar. Men du må velge et portrett for et CV kritisk: et mislykket bilde kan ødelegge alt. Et profesjonelt portrettbilde, forretningsmessig og nøytralt, er best.

I kontaktdelen, vær oppmerksom på postkassen - den må samsvare med en profesjonell status. Adressen [e-postbeskyttet] legger vekt på en ikke-forretningsmessig tilnærming til arbeid. Og her [e-postbeskyttet]- allerede bedre.

Noen arbeidssøkere inkluderer hjemmeadressen sin på CV-en, helt ned til en bestemt leilighet. Det er nok å indikere byen eller den nærmeste metrostasjonen, for eksempel "Mytishchi" eller "landsbyen Mansurovo i Kursk-regionen."

Ønsket stilling og lønn

Det er ikke nødvendig å angi ønsket lønn i CV-en, men enhver arbeidsgiver vil være glad hvis du gjør dette. Det universelle rådet i en slik situasjon er å skrive et beløp 15-20% mer enn det du tjener nå. Dette vil gjøre det mulig å forhandle uten at det går ut over egne interesser. Vi snakket mer detaljert om hvordan du bestemmer ønsket inntekt.

Sammenlign dine forventninger med gjennomsnittslønnen i markedet: se på ledige stillinger, statistikk etter region og fagfelt. En lønn som er overpriset med 40 % eller mer vil definitivt skremme vekk en rekrutterer. Oppdage gjennomsnittlig lønn på markedet for din by og ditt fagområde, kan du inn.

Unntaket er toppledernes CV. Lederlønninger beregnes ulikt hos ulike bedrifter, og spesifikke forventninger kan gjøre det vanskelig å få et godt tilbud.

erfaring

Hvis du ikke er en nybegynnerspesialist, er erfaring hoveddelen av CVen. Derfor bør denne delen behandles med spesiell forsiktighet.

Opplevelsen skal se ut som en helhet, det vil si uten lange pauser i en karriere. Hvis det var pauser, bør de ha forklaringer: fødselspermisjon, gjøre forretninger, frilansere og så videre. Vi snakket mer om hvordan man kan skrive om hull i erfaring i.
Opplevelsen skal se stabil ut: Bytter du jobb mer enn én gang i året vil arbeidsgiveren bli varslet. Stillingsendringer innenfor samme bedrift er vanligvis angitt i én blokk.
Vær oppmerksom på de siste tre årene med arbeid: dette er av interesse for arbeidsgivere i utgangspunktet. Om de innledende stadiene av en karriere og om hva som skjedde for mer enn 10 år siden, kan du snakke veldig kort.
Hvis selskapet er ukjent i markedet, angi type aktivitet. Ikke bare LLC "Horns and Hooves", men "Chernomorsk-grenen til Arbatov-kontoret for tilberedning av horn og hover." Virksomheten til selskapet kan kort beskrives i ansvarsblokken.
I overskriftene skriver du stillingsbetegnelser som er generelt aksepterte i markedet: for eksempel " Kommersiell direktør" i stedet for "sjef for innkjøp og salgskoordinering". Det samme gjelder for CV-tittelen. Ofte kopierer søkere den siste stillingen inn i den, noe som er feil: navnet skal gjenspeile essensen av arbeidet, og ikke en oppføring i arbeidslivet. For eksempel ser «prosjektleder» mer generisk ut enn «administrerende direktør for en forretningsenhet». Dette vil hjelpe arbeidsgivere med å finne CV-en din raskere.
Kopier aldri listen over plikter fra stillingsbeskrivelser. Fremhev det viktigste og skriv ned på et forståelig språk, uten klerikalisme. For eksempel «optimalisering av forretningsprosesser» i stedet for «implementering prosjektaktiviteter for å optimalisere forretningsprosesser. Fem hovedoppgaver vil være nok.
I tillegg til jobbansvar, sørg for å inkludere dine spesifikke prestasjoner og resultater (for eksempel "sammen med IT-avdelingen utviklet bedriftskontrollstandarder for forretningsprosesser").

Unngå generelle fraser som "var den hardest arbeidende ansatte i avdelingen" - dette er en oppfatning som ikke kan verifiseres, derfor er den ikke interessant for arbeidsgiver.

Noen ganger beskriver jobbsøkere arbeid i en bestemt bedrift som om de skulle skrive et kapittel fra sin egen biografi: «Her startet jeg karrieren min fra lavere stillinger, og søkte flittig forfremmelse» eller «Fra en overfladisk bekjent kan du tro at arbeidet var gitt for meg lett, men faktisk var det jevnt omvendt". Disse eksemplene er standarden for hvordan man ikke skal beskrive opplevelse. CV-en fungerte hvis arbeidsgiveren sorterte gjennom opplevelsen på noen få sekunder og innså at denne kandidaten var verdt en nærmere titt. Og du kan vise entusiasme i et følgebrev.

utdanning

Alle utdanningsløp som er angitt i sammendraget skal relatere seg til faglig virksomhet. Det er bedre å utelate noe enn å legge til tvilsomme attester – for eksempel om kurs i massasje – dersom denne kunnskapen ikke er nødvendig i arbeidet.

O tornefull sti opp er alltid bedre å fortelle på intervjuet. Derfor kan du utelate studier ved teknisk skole eller fagskole dersom du har vitnemål på høyere utdanning i samme område.

viktige ferdigheter

Mange søkere ignorerer denne delen fullstendig, men forgjeves: ofte er det her rekruttereren ser etter å bli kjent med kandidatens erfaring og utdanning. Nøkkelferdigheter er spesifikke kunnskaper og ferdigheter som er direkte knyttet til arbeidsprosesser. For advokater kan dette være "voldgiftsdomstoler" og "selskapsrett", for en logistikksjef "Jobber med tollmyndighetene" og "Incoterms", for en finansmann - "Statistisk analyse" og "Budsjettering", og så videre.

Når du fyller ut denne delen, vil nettstedsystemet spørre om navnet på en bestemt ferdighet, og tilby den korteste og mest enhetlige versjonen - hvis mulig, velg den.

Unngå det åpenbare: ingen grunn til å skrive at du kan Windows, Internet Explorer og bruker e-post.

Om meg

Svært ofte forveksler jobbsøkere ferdigheter med personlige egenskaper og angir noe som "Ansvar" eller "Punktalitet" i nøkkelferdighetsdelen. Vi anbefaler deg å skrive om disse egenskapene i "Om meg"-delen og unngå floskler. I stedet for "Ansvar" og "Pitualitet", skriv "Jeg er pliktoppfyllende når det gjelder å fullføre oppgaver" og "Jeg holder alltid de lovede fristene." Essensen av dette vil ikke endre seg, men ordlyden vil tiltrekke seg mer oppmerksomhet.

I noen tilfeller kan du spesifisere personlige kvaliteter som ikke er direkte relatert til yrket - dette kan være et gode fysisk form eller idrettsprestasjoner («CCM i langrenn»). Dette gjelder også representanter for mindre opplagte yrker: For eksempel er fysisk form ofte viktig for salgsledere, da de ofte må reise på møter og forretningsreiser.

Det samme gjelder prestasjoner på den intellektuelle sfæren. Hvis du er bymester i sjakk eller har vunnet en programmerings-olympiade, er dette interessant. Hvis du bare er interessert i å lese, så nei. Legg kun til det du kan bevise og det som vil hjelpe deg med å få ønsket posisjon.