hjem Tolk Faktorer som påvirker lønn. Faktorer som påvirker lønn

Faktorer som påvirker lønn. Faktorer som påvirker lønn

I forhold Markedsøkonomi til nivået lønn, dens funksjoner og prinsipper for organisering påvirkes av følgende grupper av faktorer: produksjon, sosial, markedsmessig, institusjonell (fig. 1.3). Alle disse faktorene henger sammen og bestemmer sammen mengden lønn, produksjonskostnader og velvære for hele samfunnet og representanter for ulike sosiale grupper.

Produksjonsfaktorer

Hoved produksjonsfaktor, som bestemmer lønnsbeløpet, er nivået på utviklingen av produksjon og teknisk fremgang. I økonomisk utviklede land skyldes således et høyt lønnsnivå høy ytelse arbeid og søknad moderne teknologier produksjon. Teknisk fremgang fører til bruk av arbeidserstattende og arbeidsbesparende teknologier, en økning i arbeidsproduktiviteten, en økning i produksjonen og følgelig en økning i lønningene.

Teknisk fremgang, produksjon behov for å forbedre produktkvaliteten og utvide funksjonene til entreprenøren føre til større kompleksiteten av arbeidskraft og høyere kvalifikasjonskrav for arbeidstakere. Driften av moderne teknologi innebærer større arbeidsintensitet og stiller økte krav til de kognitive og emosjonelt-viljemessige prosessene til den ansatte - fordelingen, vekslingen, konsentrasjonen og stabiliteten av oppmerksomhet, hastigheten og nøyaktigheten av arbeidet, hastigheten på beslutningstaking, som fører til tretthet, en midlertidig reduksjon i effektivitet og krever betydelige midler for å gjenopprette kostnadene for nervøs energi.

Ris. 1.3.

Endringer i arbeidets kompleksitet innebærer bruk av flere fagarbeidere med tilsvarende økning i lønnsnivået. Essensen av organiseringen av godtgjørelse under disse forholdene er å tilstrekkelig vurdere kompleksiteten til arbeidet og kvalifikasjonene til arbeidere og, avhengig av dette, velge formen og systemet for godtgjørelse som tar hensyn til særegenhetene i størst mulig grad. teknologisk prosess og utøverens individuelle bidrag.

Arbeidsforhold er en kombinasjon av faktorer produksjonsmiljø og arbeidsprosessen, som påvirker helsen og ytelsen til en person i arbeidsprosessen, kostnader og resultater av arbeidskraft. I henhold til innhold, produksjon og miljø (temperatur, fuktighet, støy, belysning, etc.), organisatorisk og teknisk (hastighet, innhold av teknologiske operasjoner, ergonomiske og estetiske forhold) og sosioøkonomiske (forhold i teamet, tilstedeværelse av produksjon og mellommenneskelige konflikter) forhold er utmerkede arbeidskraft. I henhold til graden av påvirkning på kroppen til en ansatt - komfortable, tillatte, skadelige (ugunstige) og ekstreme (traumatiske) arbeidsforhold.

Arbeidsforhold og produksjonsmiljø avhenger av anvendt utstyr og teknologier, organisering arbeidsprosesser, psykofysiologisk og sosiopsykologisk kompatibilitet av arbeidere. Forbedring av arbeidsforholdene bidrar til høy effektivitet, reduksjon av tap av arbeidstid ved sykdom og skade, reduksjon av tilleggsbetaling for skadelige arbeidsforhold og produksjonsrisiko.

Lønnsendringen er knyttet til resultater (produsent n awn) arbeidskraft. Det er nødvendig å analysere på grunn av hvilke faktorer det er en økning i arbeidsproduktiviteten, dens forhold til intensiteten av arbeidskraft, mengden av arbeidet tid, kompleksiteten til arbeidskraft og kvalifikasjonene til arbeidere.

Kvaliteten av arbeidet- dette er kvaliteten på produktene og gjennomføringen av arbeidsprosessen.

Sosiale faktorer også påvirke nivået på lønn, så det er nødvendig å ta hensyn til mentaliteten til befolkningen, ideer om sosial rettferdighet med innføring av sosiale garantier og sosial beskyttelse av befolkningen.

Levelønn- dette er kostnadene for det minste nødvendige settet med livsmidler for en person, varer som lar ham opprettholde livet.

Forbrukerkurv representerer minimumssettet av produkter, varer og tjenester som kreves for menneskeliv. Forbrukerkurven er etablert for Russland som helhet og for den russiske føderasjonens konstituerende enheter, og brukes til å beregne eksistensminimum.

Strukturen til forbrukerkurven består av tre deler: mat, ikke-matvarer og tjenester. Forbruksvolumet beregnes i gjennomsnitt per person for hver av de sosiodemografiske hovedgruppene i befolkningen, som befolkningen i arbeidsfør alder, barn og pensjonister.

I forhold til markedsforhold fører en økning i eksistensminimum og en utvidelse av strukturen til forbrukerkurven til en økning i kjøpekraften til befolkningen og lønnssatsen.

Minstelønn fungerer som en statsgaranti på lønnsområdet.

Øke andelen "sosial lønn"(vanlige betalinger for et barn, garantier gitt av staten, regionen, arbeidsgiveren) i den totale inntekten til en ansatt fungerer som en faktor som begrenser lønnsbeløpet.

Vilkår for arbeidsmobilitet gi mulighet for enkeltpersoner og sosiale grupper flytte, flytte til andre regioner, noe som øker deres konkurranseevne på arbeidsmarkedet og lønn. På statlig nivå skyldes arbeiderbevegelser uoverensstemmelsen mellom fordelingen av arbeidsressursene etter arbeidsområder og kravene til produksjonen eller arbeideren. På bedrifts- eller organisasjonsnivå er årsaken til arbeiderbevegelser uoverensstemmelsen mellom behovene, motiver, interesser til den ansatte og kravene som stilles til ham.

Markedsfaktorer påvirke størrelsen og reguleringen av lønningene og avhenge av utviklingsnivået på arbeidsmarkedet.

Rekker høyt sysselsettingsgrad er et av hovedmålene for den makroøkonomiske politikken til staten. Et økonomisk system som skaper et ekstra antall arbeidsplasser har som mål å øke mengden av det sosiale produktet og dermed tilfredsstille materielle behov befolkning. Med ufullstendig bruk av tilgjengelige arbeidsressurser fungerer det økonomiske systemet uten å nå grensen for sine produksjonsmuligheter.

Arbeidsmarkedet er en av de viktigste betingelsene for markedsmekanismen. Det lar deg effektivt bruke arbeidskraftpotensialet til ansatte, skaper konkurranse per arbeidsplass, bidrar til vekst av ansattes kvalifikasjoner og reduserer omsetningen. Dessuten øker arbeidsmarkedet mobiliteten til personell og fremmer spredningen av ulike former for sysselsetting.

I Art. 1 i den russiske føderasjonens lov av 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om ansettelse i Den russiske føderasjonen"Sysselsetting er definert som "aktiviteten til borgere knyttet til tilfredsstillelse av personlige og sosiale behov, som ikke er i strid med lovgivningen i Den russiske føderasjonen og som regel gir dem inntekter, arbeidsinntekt." Hovedtrekkene ved sysselsetting er :

tilgjengelighet av arbeidskraft og sosialt nyttige aktiviteter;

- lovligheten av denne aktiviteten;
- tilstedeværelsen, som regel, av inntekt (selv om det kanskje ikke er inntekt, for eksempel for studenter ved et universitet på heltid).

Arbeidsledelse innebærer en målrettet innvirkning på arbeidsmarkedet, økende etterspørsel etter arbeidsstyrken, som sikrer en balanse mellom etterspørselen og tilbudet av arbeidskraft i ulike sfærer og sektorer av økonomien, noe som innebærer tildeling av hovedtypene av sysselsetting.

Sysselsettingsgrad og svingninger i tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, dvs. markedsforhold er nært beslektet på grunn av manglende fleksibilitet i lønn på grunn av påvirkning av institusjonelle faktorer (for eksempel kontraktsmessig regulering av lønnsvilkår, fagforeningsaktiviteter, etc.). Etterspørselen etter arbeidskraft i arbeidsmarkedet er avledet fra etterspørselen etter varer og tjenester. En nedgang i etterspørselen etter visse yrker og typer arbeid fører således til en nedgang i den ikke-garanterte fleksible delen av lønnen for de aktuelle arbeidstakerne og har en nedadgående effekt på jobbsikkerheten.

Lang levetid etablert i arbeidskontrakt arbeidsforhold og et firmas fokus på lønn tilbudt av konkurrenter bidrar til å begrense virkningen av lavere etterspørsel etter arbeidskraft på lønningene. Overetterspørsel på arbeidsmarkedet etter henholdsvis visse kategorier arbeidstakere fører til en økning i lønnssatsen.

Produksjonskostnad for arbeidskraft fungerer også som en av markedsfaktorene som bestemmer lønnsbeløpet. På den ene siden er arbeidsgiveren interessert i billig arbeidskraft, og på den andre siden utviklingsnivået for teknologi, moderne utstyr, arbeidskraftens kompleksitet høye krav til utøveren, hans kvalifikasjoner, arbeidsferdigheter, noe som øker produksjonskostnadene

for arbeidsstyrken. I tillegg hindrer også påvirkning av sosiale og institusjonelle faktorer reduksjon av disse kostnadene. Men samtidig begrenser den høye andelen lønnskostnader i de totale produksjonskostnadene veksten av reallønnen, hvis den ikke er ledsaget av en reduksjon i enhetskostnadene per enhet (rubel) produksjon.

Prisdynamikk for forbruksvarer og tjenester, samt inflasjonsforventninger til ansatte(forventninger til forventet inflasjonsnivå i den fremtidige perioden på grunn av faktorene i inneværende periode) er også en markedsfaktor som påvirker nivået på nominelle og reallønninger, siden den reelle og forventede økningen i levekostnadene øker "prisen " av reproduksjonsminimum i lønnssatsen, som gjenspeiles i ce-nivå, kjøpekraft, på masse og andel i kostnader, på enhetskostnader per produksjonsrubel.

Institusjonelle faktorer(fra lat. institutio - retninger, retninger) er knyttet til styring og regulering av ulike områder av økonomisk og PR. De bestemmer volumet, retningene og metodene for statlig og regional økonomisk regulering i organiseringen av lønn. Disse inkluderer: virksomheten til fagforeninger, sammenslutninger av arbeidsgivere om kontraktsmessig regulering av lønnsvilkår, utvikling og formalisering av systemet sosialt partnerskap.

De betraktede gruppene av faktorer har innvirkning på nivået på minnelønn og reallønn, forholdet mellom vekstrater for arbeidsproduktivitet og produksjonskostnader, gyldigheten av lønnsdifferensiering på ulike felt og bransjer.

Livssikkerhet / red. V. M. Maslova. M., 2014. S. 77.
URL: center-yf.ru/data/economy/Potrebitelskaya-kor2ina.php.

Lønn er en godtgjørelse for arbeid avhengig av den ansattes kvalifikasjoner, kompleksiteten, mengden og betingelsene for arbeidet som utføres, samt kompensasjon og insentivbetalinger.

I det sosioøkonomiske livet i samfunnet spiller lønn en viktig rolle: som en personlig inntekt tjener den som den viktigste materielle levebrødskilden for arbeidere og deres familier, og som et samlet betalingskrav er det en av faktorene for å opprettholde og utvikle produksjonen. I en markedsøkonomi påvirkes lønningene av en rekke markeds- og ikke-markedsmessige faktorer. Som et resultat dannes et visst lønnsnivå. De avgjørende faktorene som påvirker mengden lønn er samspillet mellom etterspørselen etter arbeidskraft og tilbudet av det, samt nivået på teknologi, teknologi og produksjonsorganisering, effektiviteten av statlig politikk på dette området, graden av innflytelse fra fagforeninger, etc.

Lønn er et element av arbeidstakerens inntekt, en form for økonomisk realisering av eiendomsretten til arbeidsressursen som tilhører ham. Samtidig, for en arbeidsgiver som kjøper en arbeidsressurs for å bruke den som en av produksjonsfaktorene, er godtgjørelsen til ansatte en av elementene i produksjonskostnadene.

Muligheten til å selge arbeidskraften din eksisterer bare i en markedsøkonomi. En mann, for å selge arbeidskraften sin, må være personlig fri. I det tradisjonelle systemet gjør folk det samme som foreldrene sine. I en kommandoøkonomi er det opp til myndighetene, regjeringen og staten å bestemme hvem som gjør hva.

Størrelsen på tilbudet i arbeidsmarkedet er lik størrelsen på den yrkesaktive befolkningen – det totale antallet personer som er selvstendig næringsdrivende (også i egen virksomhet) og arbeidsledige som søker arbeid.

Faktorer som påvirker arbeidstilbudet:

Demografisk (fødselsrate og alderssammensetning av befolkningen)

Sosialt (først av alt, andelen yrkesaktive kvinner og pensjonister)

Faktorer som bestemmer omfanget av etterspørselen etter arbeidskraft – økonomisk vekst/resesjon.

Prisen i arbeidsmarkedet er lønnssatsen, d.v.s. verdien for en viss tidsenhet.

Faktorer som påvirker lønnsdannelsen:

Statens minstelønn

ytelsesnivå

Ferdighetsnivå

Ansiennitet

Intensitet

Arbeidets kompleksitet

Kvalitet og haster

Dynamikk i priser for forbruksvarer og tjenester

Funksjoner på arbeidsmarkedet:

Heterogene varer - arbeidskraften til forskjellige arbeidere tilbys ulike spesialiteter på ulike områder (men i makroøkonomi vurderer vi likevel arbeidsmarkedet, arbeidsledighet og sysselsetting på skalaen til hele økonomien som helhet).

Lønnssatsen er mindre volatil enn prisene på andre varer. Leveforholdene til de fleste innbyggere avhenger direkte av prisen.

Men ting er annerledes for arbeidsselgere. Som regel er arbeidskraft det eneste de kan selge.

Den vanlige markedskonkurransen mellom selgere og kjøpere (førstnevnte ønsker å selge dyrere, sistnevnte ønsker å kjøpe billigere) på arbeidsmarkedet når graden av skarpe motsetninger.

Inngåelsen av en arbeidskontrakt har en viktig forskjell fra kjøp av en tjeneste.

Hovedelementet i lønn er lønnssatsen. Det tar imidlertid ikke hensyn til individuelle forskjeller i arbeidernes evner, deres fysiske styrke og utholdenhet, reaksjonshastighet, flid, etc. Derfor skilles det også ut en variabel del i lønnsstrukturen, noe som gjenspeiler forskjeller i individuelle resultater av arbeidskraft. aktivitet (bonuser, godtgjørelser, akkordopptjening ). I tillegg er det ulike typer inntekter som en ansatt kan motta på grunn av at han jobber i denne organisasjonen (materiell assistanse, mat, reise og behandling, verdifulle gaver, ekstra medisinsk og pensjonsforsikring). Sammen kan lønn og denne typen inntekt betraktes som arbeidsinntekten til en ansatt i denne organisasjonen.

De viktigste markedsfaktorene som påvirker lønnssatsen inkluderer:

1. endringer i tilbud og etterspørsel i markedet for varer og tjenester, produksjonen som bruker denne jobben. En nedgang i etterspørselen i markedet for varer og tjenester fører til en reduksjon i produksjonen, og følgelig til en nedgang i etterspørselen etter ressursen som brukes og omvendt;

2. nytten av ressursen for gründeren (forholdet mellom marginalinntekten fra bruken av arbeidsfaktoren og marginalkostnaden for denne faktoren). Den karakteriserer forholdet mellom marginalinntekten fra bruken av arbeidsfaktoren og marginalkostnadene for denne faktoren;

3. elastisitet i etterspørselen etter arbeidskraft. En økning i prisen på en ressurs, en økning i kostnadene til en gründer, fører til en nedgang i etterspørselen etter arbeidskraft, og dermed ansettelsesforholdene. Samtidig er priselastisiteten til etterspørselen etter arbeidskraft ikke alltid den samme og avhenger av arten av dynamikken til marginalinntekten, andelen ressurskostnader i kostnadene og elastisiteten til etterspørselen etter varer;

4. utskiftbarhet av ressurser. Arbeidsgivers mulighet til å redusere arbeidskostnadene med samme tekniske grunnlag er begrenset. Hovedmulighetene for å redusere arbeidskostnadene er knyttet til en reduksjon i den variable delen av inntekten, men vilkårene i tariffavtaler virker avskrekkende;

5. endring i priser på forbruksvarer og tjenester. Økningen i prisene på varer og tjenester forårsaker en økning i levekostnadene, det vil si en økning i reproduksjonsminimum i strukturen til lønnssatsen.

Siden arbeidskraft er en vare, reguleres prisen også av forholdet mellom tilbud og etterspørsel. Lønn påvirkes av de samme faktorene som arbeidskostnadene.

En viktig faktor er økningen i det generelle utdannings- og kvalifikasjonsnivået til ansatte. I USA fikk folk uten videregående utdanning på midten av 80-tallet 19 tusen dollar i året, og med høyere utdanning- 32 tusen dollar. I 2010 mottok høyt utdannede arbeidere nesten 90 % høyere lønn enn andre kategorier. Dette indikerer anerkjennelsen av viktigheten og prestisje av arbeidet til ingeniører, ledere og mennesker med kreativt arbeid. En slik avhengighet betyr imidlertid ikke gyldigheten av begrepet menneskelig kapital, ifølge hvilken kunnskap, ferdigheter og andre evner til en person som påvirker veksten i produksjon og inntekt er kapital, men denne kapitalen dannes av kostnadene ved utdanning, opplæring av arbeidskraft i produksjonen, medisinsk tjeneste etc. Hensikten med et slikt konsept er å bevise muligheten for å transformere ansatte med kunnskap til kapitalister.

Dette synspunktet har:

identifikasjon av utgifter til utdanning, kvalifikasjoner til en ansatt med kapital. Samtidig betraktes kapital kun fra et materiell innholdssynspunkt, dens sosioøkonomiske aspekt er ikke tatt i betraktning, d.v.s. eiendomsforhold mellom ansatte og eiere av kapital;

ignorerer det faktum at kostnadene ved å utvikle utdanning, skaffe seg kvalifikasjoner kun utgjør arbeidsevnen, en arbeidsstyrke av passende kvalitet. Hvis en person jobber i egen virksomhet, slutter hans arbeidsevne å være variabel kapital.

Dette konseptet finner ikke bekreftelse ved tap av arbeid fra arbeidstakere, siden den ervervede kunnskapen og kvalifikasjonene ikke kan sikre overlevelsen til arbeidsledige.

Tilstedeværelsen av et nært forhold mellom utdanningsnivå, kvalifikasjoner og lønnsmengden er bevist av eksistensen av slike mønstre: lønnsmengden og dens differensiering avhenger av kompleksiteten til arbeidsstyrken og dens kvalitet; mengden av kostnader for dannelsen av en arbeidsstyrke av passende kvalitet og mengden av lønn mottatt i løpet av arbeidsaktivitet bør være et forhold på en til tre til fire. Under disse forholdene vil det være en utvidet reproduksjon av arbeidsstyrken av passende kvalitet, og familien til en ansatt kan fullt ut utføre funksjonene som er tildelt den.

Fra den neoklassiske retningens synspunkt tar en moderne ansatt, som selger en midlertidig disposisjon av arbeidsstyrken sin til en kapitalist, et valg mellom to typer nytte - mellom ønsket om å tjene maksimalt penger, å kjøpe nødvendige varer, tjenester for deg selv og din familie og fritid til rekreasjon, underholdning, husarbeid. Men siden han er tvunget til å jobbe (økonomisk tvang til å jobbe), prøver han å balansere mellom disse to typene nytte, og når omtrent det optimale, hvor den marginale nytten av en time fritid er lik den marginale nytten av varer og tjenester som kan kjøpes med det beløpet som er tjent i løpet av timen. . Timelønn er et slags alternativ til én time fritid. Sammen med stigende lønninger øker også verdien av fritid, siden det trengs mer fritid til personlig utvikling.

Under slike forhold prøver den ansatte å jobbe bedre (substitusjonseffekt), og ved å motta høyere lønn kan du kjøpe et større sett med varer og tjenester til stabile priser (inntektseffekt). Når lønningene stiger, øker tilgangen på arbeidskraft. Men etter hvert som lønningene øker, øker inntektseffekten gradvis, prisen på fritiden blir høyere, og tilgangen på arbeidskraft avtar. Derfor, i løpet av evolusjonen økonomisk system kapitalisme, positiv dynamikk mellom de to typene nytte, det kommer en periode da lønnsveksten ikke fører til en økning, men til en reduksjon i arbeidsdagen. I sin tur til entreprenøren ansette ekstra arbeidere inntil de øker inntekten hans, det vil si til marginalproduktet av bruken av arbeidskraft i en verdienhet er lik lønnen.

Imidlertid er dette konseptet skilt fra praksis. Faktisk skyldes reduksjonen av arbeidsdagen mange faktorer, inkludert arbeidernes kamp for sine rettigheter, veksten av selvbevissthet og en følelse av menneskelig verdighet hos ansatte, driften av loven om behovsvekst (først og fremst i utviklingen av individet), loven om vekst i arbeidsproduktivitet (hvis resultatet er evnen til å tilfredsstille økende materielle og åndelige behov hos arbeidere med en nedgang i lengden på arbeidsdagen), etc. Gjennomsnittlig arbeidsuke i løpet av de siste 150 årene har gått ned fra 70 til 40 timer på grunn av virkningen av disse faktorene (i Frankrike i 2000 - opptil 35 timer). Dette mønsteret er imidlertid ikke observert over relativt korte tidsintervaller. Så, på 90-tallet, varigheten av arbeidsuken i USA og noen andre land pga overtidsarbeidøkt med ca 1,5 time.

Lønn kan påvirkes av fagforeninger som på vegne av sine medlemmer forhandler lønn, arbeidsvilkår, tilleggsbetalinger m.fl.. Dermed begrenses tilgangen på arbeidskraft på grunn av fagforeningers inkludering av visse spesialiteter på listen over lisensierte yrker, reduksjon av arbeidsdagen, reduksjon av overtidsarbeid, reduksjon av pensjonsalderen, begrensninger på migrasjon mv. Derfor er lønnen til fagforeningsmedlemmer i utviklede land omtrent 10 15 % høyere enn andre arbeidere.

Lønnsmengden påvirkes også av arbeidsforhold, inflasjonsrater osv. Nedre lønnsgrense er minimum. Minimumslønn - lønnen til ansatte, som er fastsatt av nasjonal lovgivning (eller tariffavtaler mellom fagforeninger og fagforeninger på sektor- og regionalt nivå) på et nivå som sikrer minimumsbehov og sosial beskyttelse for en ufaglært arbeider og deres familier.

I Russland er minstelønn eller minstelønn et lovfestet minimum som brukes til å regulere lønn, samt for å bestemme beløpet på midlertidige uføreytelser. Minstelønnen brukes også til å bestemme mengden skatter, avgifter, bøter og andre betalinger som beregnes i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, avhengig av minstelønnen. Arbeidsgiver har ikke rett til å betale ansatte en månedslønn som er lavere enn minstelønnen. Men hvis en ansatt jobber deltid eller deltid, kan han per måned motta et beløp mindre enn minstelønnen, og det er ingen lovmessige hindringer her.

Minstelønnen (SMIC) er regulert føderal lov nr. 82-FZ av 19. juni 2000 "Om minstelønn", samt artikkel 133 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen (den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til konvensjonen til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen må hvert medlem som har ratifisert den innføre et minstelønnssystem som omfatter alle ansatte hvis arbeidsforhold gjør det hensiktsmessig å anvende et slikt system. Når du bestemmer minstelønnen, er det nødvendig å ta hensyn til behovene til ansatte og deres familier, gjennomsnittlig lønnsnivå i landet, dynamikken i levekostnadene, sosiale ytelser, produktivitetsnivået og arbeidsintensiteten, demografisk situasjon osv. Disse kravene er ikke oppfylt i Russland.

Referansepunktet for å fastsette minstelønn i mange utviklede land er gjennomsnittslønnen. I følge funnene fra en internasjonal kommisjon opprettet av EEC i 1969, er den rettferdige minstelønnen 68 % av den gjennomsnittlige nasjonale lønnen. I Storbritannia, Frankrike, Finland, Sverige, Sveits og noen andre land varierer minstelønnen fra 55 til 68 % gjennomsnittlig lønn, og i USA, Japan og noen andre land - opptil 40%.

PÅ tidligere USSR kostnaden for minimum forbrukerbudsjett ble valgt som grunnlag for beregning av minstelønn. For å gjøre dette beregnes prisene til staten, andelsbutikker, i markedet etc. En slik beregning viser prisene husholdningene kjøper varer og tjenester til. I tillegg studeres prisene i mange land av fagforeninger, uavhengige eksperter og organisasjoner. Samtidig beregnes minimumssettet med matvarer for ulike alders- og kjønnsgrupper av befolkningen per innbygger: barn i ulike aldre(fra 1-3, 4-6, 7-10 og 11-18 år), gutter og jenter hver for seg i alderen 14-17 år, menn (18-59 år, 60-74 år og over) 75 år) og kvinner (18-54 år, 55-74 og over 75 år), og for hver aldersgruppe fastsettes det totale kaloriinnholdet i disse produktene.

Et annet alternativ for å bestemme minimumsforbruksbudsjettet er minimumsettet med matvarer for menn i arbeidsfør alder. Dette settet inkluderte 75 matvarer, 45 - klær og sko, 24 - slitesterke gjenstander, 24 - møbler, 31 - redskaper, utgifter til sanitærartikler, hygiene, transportkostnader, boligkostnader, kommunikasjon, medisiner, kulturelle tjenester og så videre.

Underholdsminimum, ifølge Rosstat, i samsvar med føderal lov av 24. oktober 1997 nr. 134-FZ "Om eksistensminimum i den russiske føderasjonen" er et kostnadsestimat for forbrukerkurven, inkludert minimumssettene med mat, ikke-matprodukter og tjenester som er nødvendige for å opprettholde helsepersonell og sikre livet hans, samt obligatoriske betalinger og avgifter. Underholdsminimum for 3. kvartal 2015 i Russland som helhet er satt som følger:

per innbygger - 9881 rubler;

for den funksjonsfriske befolkningen - 10518 rubler;

for pensjonister - 7963 rubler;

for barn - 9958 rubler.

En annen metode for å sette minstelønnen er å sammenligne den med levelønnen, bestemt av de fysiologiske normene for matforbruk, som er en indikator på fattigdomsnivået.

Minstelønnen i noen utviklede land er basert på et sett med varer og tjenester som tilfredsstiller ikke bare de fysiologiske, men også de sosiale behovene til både et individ og familier med ett, to, tre barn, etc.

En mindre perfekt metode for å bestemme minstelønn er dens sammenligning med typiske familiebudsjetter, siden elementene i slike budsjetter ikke bare er lønnen til familiens overhode og dets individuelle arbeidsmedlemmer, men også utbytte, renter på innskudd, husleie, etc. Et for lavt nivå på minstelønnene fører til prosessen med avfolking av befolkningen, degradering av en betydelig mengde av arbeidsstyrken, et høyt nivå av kriminalitet og andre negative fenomener.

I en markedsøkonomi er nivået, funksjonene og prinsippene for organisering av lønn påvirket av ulike markeds- og ikke-markedsfaktorer, som sammen bestemmer nivået på arbeidernes inntekter, produksjonskostnader, samt velferden til hele samfunnet ( se fig. 1.2).

Ris. 1.2

Blant markedsfaktorene som påvirker lønnssatsen og arbeidsmarkedssituasjonen kan følgende skilles ut (se figur 1.2.).

1. Endring i tilbud og etterspørsel i markedet for varer og tjenester i produksjonen som denne arbeidskraften brukes av. En nedgang i etterspørselen i markedet for varer og tjenester (som følge av stigende priser på dem, en nedgang i forbrukerinntekter, endringer i forbrukerpreferanser og forskyvning av nye varer) fører til en reduksjon i produksjonen, og følgelig et fall i etterspørselen etter arbeidsressursen som brukes og forverrede ansettelsesforhold. Tvert imot kan en økning i etterspørselen etter varer og tjenester føre til en økning i etterspørselen etter arbeidskraft og en økning i lønnssatsen.

2. Nytten av ressursen for gründeren (forholdet mellom marginalinntekten fra bruken av arbeidsfaktoren og marginalkostnaden for denne faktoren).

Økningen i etterspørselen etter arbeidskraft avhenger i stor grad av hvor lenge entreprenøren kan bruke de omfattende faktorene for vekst i lønnsomheten til virksomheten sin. Med andre ord, hvor lenge vil det være kostnadseffektivt å tiltrekke seg flere arbeidstakere med samme egenskaper som andre produksjonsfaktorer, spesielt teknisk utstyr.

3. Elastisitet i etterspørselen etter arbeidskraft i forhold til pris. En økning i prisen på en ressurs (for eksempel en økning i lønnssatsen under press fra fagforeninger), øker kostnadene til en gründer, fører til en nedgang i etterspørselen etter arbeidskraft, og følgelig til en svekkelse i sysselsettingen forhold. Samtidig er priselastisiteten til etterspørselen etter arbeidskraft (dets svar på svingninger i arbeidskjeden) ikke alltid den samme og avhenger av:

arten av marginale inntektsdynamikk. Altså hvis marginalinntektene faller sakte (arbeidsintensive næringer med høy andel av manuelt arbeid), så forårsaker økningen i prisene på arbeidsressursen en sakte nedgang i etterspørselen i arbeidsmarkedet, dvs. priselastisiteten i etterspørselen er svak. Tvert imot, hvis mulighetene for å oppnå avkastning på ytterligere tiltrekning av arbeidstakere blir uttømt raskt (en kraftig nedgang i marginalinntekten), vil en økning i lønnssatsen føre til et kraftig fall i etterspørselen etter arbeidskraft, dvs. i dette tilfellet er etterspørselen i markedet etter denne arbeidsressursen svært elastisk;

andelen av kostnadene til arbeidsressursen i kostnadene til bedriften. Jo høyere andel av lønnskostnadene i totale kostnader produksjonen av varer, spesielt etterspørselen etter arbeidskraft, avhenger av prisen på arbeidskraft, siden endringen i lønnskostnadene i stor grad vil bestemme dynamikken til de totale kostnadene;

elastisiteten i etterspørselen etter varer i produksjonen som denne arbeidskraften brukes til. For eksempel avhenger etterspørselen etter matvarer som brød og salt lite av prisen, og derfor vil etterspørselen etter arbeidskraft som brukes i deres produksjon i mindre grad avhenge av prisen.

4. Utskiftbarhet av ressurser. Tatt i betraktning virkningen av denne faktoren, bør det bemerkes at arbeidsgivers mulighet til å redusere arbeidskostnadene med uendret teknisk grunnlag er betydelig begrenset. Faktum er at det er en såkalt skralleeffekt i prisen på arbeidskraft. Med andre ord, lønnssatsen, som er ganske mobil, oppover, beveger seg praktisk talt ikke nedover når situasjonen på arbeidsmarkedet endrer seg. I dette tilfellet oppstår spørsmålet om muligheten for å erstatte levende arbeidskraft med mer produktivt utstyr.

Denne utskiftbarheten av ressurser, tilgjengeligheten av mer produktivt utstyr på markedet, kan ha en todelt effekt på ansettelsesvilkår og arbeidsmarkedsforhold, avhengig av hvilken effekt som er å foretrekke fremfor arbeidsgiver. To alternativer er mulige: den første er den såkalte substitusjonseffekten, dvs. reduksjon av personell med konstant eller økende produksjon som følge av innføringen ny teknologi. Etterspørselen i arbeidsmarkedet går ned, de overtallige øker tilbudet av arbeidskraft, som til sammen forverrer ansettelsesvilkårene og muligheten for lønnsøkninger.

Det andre alternativet er den såkalte produksjonsveksteffekten som et resultat av bruk av høyytelsesutstyr, som reduserer gjennomsnittlige produksjonskostnader betydelig og øker lønnsomheten. I dette tilfellet vil etterspørselen etter arbeidskraft ikke vise en klar nedadgående trend.

5. Endring i prisene på forbruksvarer og tjenester. En økning i prisene på forbruksvarer og tjenester, som medfører en økning i levekostnadene, vil først og fremst innebære en økning i reproduksjonsminimum i strukturen til lønnssatsen, og derav lønnsnivået som helhet. Med en nedgang i prisene på forbruksvarer og tjenester, vil det ikke være en slik direkte avhengighet, hvis vi tar hensyn til den allerede nevnte ratchet-effekten.

Ikke-markedsfaktorer:

1. Tiltak statlig regulering knyttet til etablering av en minstelønn, nivået på kompenserende tilleggsavgifter garantert ved lov.

2. Fagforeningspolitikken, fagbevegelsens styrke, kan ha betydelig innvirkning på lønnssatsen og ansettelsesvilkårene.

3. De endelige resultatene av bedriften og den ansattes personlige arbeidsinnsats - denne faktoren er direkte avhengig av lønnsbeløpet.

Godtgjørelse i vårt land spiller en dobbel funksjon: på den ene siden er den hovedinntektskilden for arbeidere og en økning i deres levestandard, på den annen side er den hovedarmen for materielle insentiver for vekst og økt produksjonseffektivitet. . De viktigste er følgende funksjoner av lønn: reproduktive, stimulerende, regulerende (distributive).

Den reproduktive funksjonen består i å sikre muligheten for arbeidskraftreproduksjon på et sosialt normalt forbruksnivå, det vil si å fastsette en slik absolutt lønnsmengde som gjør at betingelsene for normal reproduksjon av arbeidsstyrken kan realiseres, med andre ord. opprettholde, og til og med forbedre levekårene til en ansatt som skal kunne leve normalt (betale for en leilighet, mat, klær, dvs. grunnleggende nødvendigheter), som skal ha en reell mulighet til å hvile fra jobben for å gjenopprette den nødvendige styrken for arbeid.

Dessuten må den ansatte være i stand til å oppdra og utdanne barn i fremtiden arbeidsressurser. Derav den opprinnelige betydningen av denne funksjonen, dens definerende rolle i forhold til andre. Dette gjelder spesielt i dag, når nesten alle spørsmål om lønn reduseres hovedsakelig til muligheten for å sikre en anstendig levestandard. Krisesituasjonen i Russland er imidlertid preget av en betydelig nedgang i kjøpekraften til lønninger.

Den stimulerende funksjonen er viktig fra synspunktet til ledelsen av bedriften: det er nødvendig å oppmuntre den ansatte til arbeidsaktivitet, for å maksimere avkastningen og øke arbeidseffektiviteten. Dette målet er tjent ved å etablere mengden av inntekter avhengig av resultatene av arbeidskraft oppnådd av hver. Separasjonen av lønn fra den personlige arbeidsinnsatsen til arbeidere undergraver arbeidsgrunnlaget for lønn, fører til en svekkelse av den stimulerende funksjonen til lønningene, til dens transformasjon til en forbrukerfunksjon og slukker initiativet og arbeidsinnsatsen til en person.

Den ansatte bør være interessert i å forbedre sine kvalifikasjoner for å få mer inntjening, fordi. høyere kvalifikasjoner betaler mer. Bedrifter er interessert i mer høyt kvalifisert personell for å øke arbeidsproduktiviteten og forbedre produktkvaliteten.

Implementeringen av insentivfunksjonen utføres av virksomhetens ledelse gjennom spesifikke avlønningssystemer basert på vurdering av arbeidsresultater og forholdet mellom størrelsen på lønnsfondet (LØN) og virksomhetens effektivitet.

Hovedretningen for å forbedre hele systemet for organisering av lønn er å sikre en direkte og rigid avhengighet av lønn på de endelige resultatene Økonomisk aktivitet arbeidskollektiver. I å løse dette problemet spilles en viktig rolle riktig valg og rasjonell anvendelse av former og lønnssystemer, som vil bli diskutert nedenfor.

Lønns regulerende funksjon påvirker forholdet mellom etterspørsel og tilbud av arbeidskraft, dannelsen av personell (antall ansatte og yrkesfaglige kvalifikasjoner) og graden av sysselsettingen. Denne funksjonen spiller rollen som å balansere interessene til ansatte og arbeidsgivere. Det objektive grunnlaget for implementeringen av denne funksjonen er prinsippet om differensiering av lønn etter grupper av ansatte, i henhold til prioritering av aktiviteter eller andre grunner (tegn), dvs. utvikling av en spesifikk politikk for å fastsette godtgjørelsesnivået for ulike grupper (kategorier) av arbeidere under spesifikke produksjonsforhold. Det er underlagt regulering arbeidsforhold mellom partene i arbeidslivet på gjensidig akseptable vilkår og gjenspeiles i tariffavtalen.

Dette prinsippet kan bare brukes med hell hvis prismekanismen på arbeidsmarkedet og oppførselen til emner av markedsforhold knyttet til den tas i betraktning. Spesifisiteten til produktet "arbeidskraft" krever et skille mellom begrepene "arbeidspris" og "arbeidspris"

Prisen på arbeidskraft er pengeverdi kostnadene, som gjenspeiler, i henhold til segmenteringskriterier, kostnadsnivået som er nødvendig for reproduksjon av arbeidsstyrken, tatt i betraktning tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet. Prisen på arbeidskraft kan være grunnlaget for dannelsen av en politikk for lønnsdifferensiering i bedriften, samt for etablering av kontraktsmessige betingelser for godtgjørelse til en bestemt ansatt ansatt av arbeidsgiveren.

Prisen på arbeidskraft er det monetære uttrykket for de forskjellige kvalitetene til arbeidskraft, den lar deg måle mengden arbeidskraft med betalingen. Måleenheten kan være prisen på en time med arbeidskraft, som er et derivat av prisen på arbeidskraft, som bestemmer betingelsene for å avlønne en ansatt basert på resultatene av arbeidet hans. nåværende aktiviteter under mekanismens betingelser Innenlandsmarked arbeidskraft i bedriften. Priser for ulike typer arbeidskraft har form av beregnede tariffsatser (offisielle lønninger). Ved å sette prisen på en bestemt type arbeidskraft, regulerer bedriften lønnen slik at den på den ene siden ikke undervurderer nivået (ellers vil kvalifisert personell slutte), og på den annen side ikke overpriser, slik at selskapets produkter er konkurransedyktige ikke bare når det gjelder forbrukerkvaliteter, men også til prisen på varer (produkter, tjenester). Ellers kan salgsvolumet (salg, inntekter) reduseres, noe som vil påvirke etterspørselen etter arbeidsstyrken, dens sysselsetting osv.

For å implementere funksjonene ovenfor, er det nødvendig å overholde følgende viktigste prinsipper for godtgjørelse:

å gi uavhengighet til bedrifter i organiseringen av lønn, ved å etablere formene, systemene og beløpet for godtgjørelse til ansatte;

differensiering av lønn i samsvar med resultatene av arbeid, dens mengde og kvalitet. Dette prinsippet er basert på behovet for å styrke arbeidstakernes materielle interesse i å forbedre ferdighetene til arbeidet sitt, og sikre Høy kvalitet Produkter. Foreløpig respekteres ikke dette prinsippet, for å si det mildt. Paradokset ligger i det faktum at kvalifikasjonsnivået til arbeidere ikke samsvarer med mengden lønn de mottar. I bransjer med flere fagarbeidere, inkludert utdanning, kultur, kunst, helsevesen, er den gjennomsnittlige månedlige påløpte nominelle lønnen under landsgjennomsnittet. Avviket mellom lønn og kvalifikasjonsnivået fører til en strøm av personell fra de næringene som er utformet for å fremme den vitenskapelige, tekniske og kulturelle fremgangen i landet;

materiell interesse for arbeidere i høye resultater av arbeidskraft;

styrking av sosial sikkerhet (rettidig betaling av lønn, indeksering);

overgå veksten i arbeidsproduktiviteten fremfor veksten i lønningene.

Når man vurderer spørsmål om godtgjørelse, er det nødvendig å skille mellom monetær (nominell) og reallønn. Nominell lønn er beløpet som mottas per time, dag, uke osv. Reallønn er mengden varer og tjenester som kan kjøpes med nominell lønn; reallønn er "kjøpekraften" til nominell lønn. Reallønnen avhenger selvsagt av nominell lønn og prisene på kjøpte varer og tjenester. Når nominelle lønninger stiger, men samtidig øker kostnadene for mat, bolig, klær og andre basisvarer enda mer, faller reallønningene. Dette gjelder først og fremst dagens situasjon i Russland, hoveddelen av inntektene (opptil 60-70%) brukes på mat, til sammenligning, i utviklede land er 20-30% av lønningene rettet til mat.

I løpet av dannelsen av markedsforhold i Russland var det en nedgang i lønnens reproduktive og stimulerende rolle. Dette førte til en nedgang i arbeidsproduktiviteten, en svekkelse av forholdet mellom lønn og arbeidsresultater, en økning i ikke-produksjonskostnader og en overdreven økning i prisene på produserte produkter, en reduksjon i effektivitet produksjonsaktiviteter bedrifter og hvordan sektorer av økonomien fungerer.

Nedgangen i arbeidsproduktiviteten i produksjonsstyring ble i stor grad lettet av en jevn nedadgående trend i prisen på arbeidskraft - reallønnen til arbeidere i materiell produksjon, og spesielt i statseide virksomheter. Den lave prisen på arbeidskraft og dens urimelige differensiering etter sektorer av økonomien og bedrifter i industrien har økt gapet mellom lønn, både med kostnadene for arbeidskraft og med mengden og kvaliteten på arbeidskraft. Dette ble tilrettelagt av mange bedriftslederes avvisende holdning til organisering av arbeidskraft, produksjon og ledelse, til organisering av godtgjørelse og arbeidsrasjonering.

I løpet av årene med dannelse av markedsforhold, som et resultat av en nedgang i produksjonsvolumer, stigende priser på energibærere, råvarer og andre faktorer, ble forholdet mellom vekstratene for arbeidsproduktivitet og lønn forstyrret.

Med organisering av lønn i bedriften, uavhengig av eierform og typer aktivitet, er løsningen av en todelt oppgave forbundet:

garantere godtgjørelse for hver ansatt i samsvar med resultatene av hans arbeid og arbeidskostnadene på arbeidsmarkedet;

gi arbeidsgiveren (uavhengig av hvem arbeidsgiveren er):

stat, aksjeselskap, en privatperson eller noen andre) oppnåelse i prosessen med produksjon av et slikt resultat som ville tillate ham (etter salg av produkter på markedet av varer) å gjenopprette kostnader og tjene penger.

Dermed oppnås det nødvendige kompromiss mellom arbeidsgivers og arbeidstakers interesser gjennom organisering av lønn, noe som bidrar til utviklingen av sosiale partnerskapsforhold mellom markedsøkonomiens to drivkrefter.

Dermed er lønnsnivået til syvende og sist bestemt av produktivitetsnivået sosialt arbeid: jo høyere nivå av arbeidsproduktivitet i samfunnet, jo større volum av det sosiale produktet, jo større andel av produktet som faller på en arbeidsenhet, jo høyere er betalingsnivået. Denne generelle, tatt i sin reneste form, forklarer ikke bare forskjellene i lønnsnivået i det samme landet i forskjellige perioder av historien, men også i stor grad forskjellene i lønn i forskjellige land.

Lønn ser ut til å være et enkelt og tydelig fenomen. I henhold til en arbeidskontrakt er en person forpliktet til å jobbe i et foretak (i en institusjon) i en bestemt tid, og en gründer i bytte for sitt arbeid er forpliktet til å betale en viss sum penger. Slik foretas en transaksjon for kjøp og salg av arbeidskraft. Derfor blir lønn utad oppfattet som prisen (monetært uttrykk) på arbeid som vare.

I mellomtiden er kanskje det viktigste uklart: Hvordan fastsettes lønn? Tilsynelatende løses dette problemet annerledes av deltakerne i markedstransaksjonen.

Arbeidsgiver er interessert i å ansette en person som har en arbeidsstyrke av normal kvalitet. Det handler om, i det minste omtrent den gjennomsnittlige ytelsen, som gir riktig mengde og kvalitet på arbeidet.

På sin side selger ikke eieren av arbeidsstyrken den til forretningsmannen for alltid (ellers ville han bli en slave), men for en viss periode. Han er for det første interessert i å sikre at virksomheten gir ham normale tid og arbeidsforhold. For det andre trenger han en slik lønn, som kan brukes til å kjøpe alle livets velsignelser for å gjenopprette arbeidsstyrken - totalen av fysiske og åndelige evner for arbeid. Normallønnen er med andre ord lik verdien av de livsoppholdsmidler som er nødvendige for reproduksjon og utvikling av arbeidskraft.

Det er imidlertid viktig å merke seg følgende forhold. Arbeidskraft er en helt uvanlig – en levende og, kan man si, animert vare. I motsetning til vanlige nyttige ting, har størrelsen på verdien av arbeidskraft to kvantitative grenser. Den laveste - fysiologiske - grensen er lik kostnadene for livets varer og tjenester, som er tilstrekkelig til å gjenopprette arbeidsevnen til en person med det laveste kvalifikasjonsnivået. Den øvre grensen inkluderer verdien av totalen av sosiale og kulturelle goder og tjenester som kreves for reproduksjon av en høyt kvalifisert arbeidsstyrke. Et slikt sett varierer historisk avhengig av graden av utvikling av økonomien og sivilisasjonen i hvert land. Nå i de mest utviklede landene kan det inkludere for eksempel en flerromsleilighet for en familie eller en hytte på landet, private biler, moderne elektronisk informasjon, sportsutstyr, et godt bibliotek og mye mer.

Men økonomiske interesser angående levering av normale lønninger og normale arbeidsforhold varierte sterkt blant forretningsmenn og ansatte, spesielt i den innledende fasen av kapitalismens utvikling. Entreprenører forsøkte å redusere arbeidsinntektene til sine egne lavt nivå. Den berømte engelske forfatteren Charles Dickens (1812-1870) beskrev i sine romaner The Adventures of Oliver Twist, Dombey and Son og andre verk de svært vanskelige arbeids- og levekårene til de fattige. P. Samuelson og V. Nordhaus var imidlertid ikke helt enige med forfatteren:

«Selv romanene til Dickens gjenspeiler knapt fullt ut de fryktelige forholdene for barnearbeid, faren for skadelig produksjon og de forferdelige sanitære forholdene i fabrikkene på begynnelsen av 1800-tallet. Den 84-timers arbeidsuken rådde, med pause til frokost og noen ganger til middag. En stor mengde arbeid kunne presses ut av et 6 år gammelt barn, og hvis en kvinne mistet et par fingre ved vevstolen, hadde hun fortsatt åtte, så hun var ganske egnet for videre arbeid.

I flere århundrer var det frie foretakssystemet ikke i stand til å løse problemet med å normalisere vilkårene for lønnsarbeid og lønn. Derfor ble sosiale protester mot vilkårligheten i dette systemet mangedoblet og intensivert. Til slutt, på 1930- og 1950-tallet Det 20. århundre i vestlige land ah, staten fungerte som en garantist for en av de viktige betingelsene for arbeidstakernes økonomiske sikkerhet. Den har lovfestet en minstelønn som alle, inkludert private firmaer, må overholde. I USA ble således minstelønnssatsen for første gang i 1938 lovlig satt til 25 cent (V4 dollar) per time. 1995 størrelse timelønn arbeidskraft utgjorde 17,2 dollar.

For å bestemme minstelønn offentlige etater (i USA og andre land) beregner den såkalte levelønnen (eller fattigdomsgrensen). Det er vanligvis satt for en familie på fire (en arbeider, hans kone og to barn), basert på standardene for å tilfredsstille livets minste nødvendigheter i mange varer og tjenester, tatt i betraktning prisnivået. Samtidig skal det gi levekår for den ansatte som presterer mest enkel jobb. Selvfølgelig er minstelønnen bare startnivået, hvorfra betalingen for mer komplekst arbeid begynner å vokse.

Faktorer som bestemmer lønn

Så vi kan trekke følgende konklusjon. Lønnsdannelsen avhenger først og fremst av de materielle og sosiokulturelle forholdene for reproduksjon av arbeidsstyrken. I denne forbindelse er mengden av godtgjørelse for arbeid bestemt av en rekke spesifikke sosioøkonomiske faktorer. Hva er disse faktorene?

Som vi har sett, avhenger lønnsmengden av verdien av livsoppholdsmidlene brukt på reproduksjon av arbeidskraft.
En viktig rolle i å øke inntektene spilles av arbeidstakernes ferdighetsnivå. Det påvirker med andre ord størrelsen på investeringene i «menneskelig kapital».
Nivået på arbeidsproduktivitet, som har vært ganske høyt de siste tiårene på grunn av introduksjonen av prestasjonene til den vitenskapelige og teknologiske revolusjonen, påvirker i betydelig grad mengden av godtgjørelse for arbeidskraft. Det er ganske naturlig at i teknologisk avanserte bedrifter øker volumet av produserte produkter, kvaliteten forbedres og arbeidere belønnes med høyere inntekter.
Lønnsmengden er i stor grad påvirket av nasjonale forskjeller i utviklingsgraden av økonomiske og sosiale livsbetingelser i forskjellige land. Disse forskjellene avhenger til syvende og sist av det vitenskapelige og teknologiske nivået på produksjon og arbeidseffektivitet, graden av utvikling av arbeidsstyrken, den oppnådde sosialt normale livskvaliteten og andre faktorer. Dette fremgår tydelig av tabellen.

Bord. Nasjonale lønnsforskjeller (i industrien, 1995)

Når det gjelder lønn, har USA lenge vært ledende i den vestlige verden. Nå fører en ny teknologisk revolusjon til en stadig større utjevning av tekniske og økonomiske forhold i utviklede land. Arbeidskostnadene øker i mange land, og global konkurranse mellom forskjellige land etter graden av bruk av kvalifisert arbeidskraft. Det er bemerkelsesverdig at på 50-80-tallet. Det 20. århundre i Vesten var det en betydelig økning i reallønningene. Spesielt betydelig - 2-3 ganger - økte den i Storbritannia, Frankrike, Tyskland, Italia, 4 ganger - i Japan. Som et resultat har gapet i nasjonale lønnsnivåer blitt mindre, og disse landene har nærmet seg eller passert USAs nivå.

Samtidig er det klart at mye mindre utviklede stater ligger veldig langt bak vestlige land. Dette gapet forklares først og fremst av forskjellen i vitenskapelig, teknisk og økonomiske indikatorer produksjon, i ferdighetsnivået til arbeidere.

I tillegg til de sosio-reproduktive faktorene vi har vurdert, påvirker markedsfaktorer lønnsmengden betydelig.

Den første er tilbud og etterspørsel etter . Størrelsen på godtgjørelsen for arbeid kan variere i samsvar med lovene om pris på tilbud og pris på etterspørsel.

Når etterspørselen overstiger tilbudet, er prisen på en bestemt type arbeidskraft over likevektsprispunktet. Nå, under påvirkning av den vitenskapelige og teknologiske revolusjonen, er etterspørselen etter høyt kvalifiserte arbeidere ikke fullt ut tilfredsstilt, og dette fører til en økning i lønningene til spesialister med videregående og høyere utdanning. På den annen side faller etterspørselen etter ufaglært arbeidskraft i de fleste tilfeller, noe som påvirker inntjeningen negativt til personer som ikke har videregående utdanning. Bemerkelsesverdig er dataene for USA. I 1996 var gjennomsnittlig timefortjeneste (i dollar): leger - 60, advokater - 45, oljeingeniører - 34, bygningsarbeidere - 18, mekanikere - 11, arbeidere i underholdningsindustrien og selgere i detaljbutikker- 7 dollar.

Intellektuelle arbeidere med akademiske grader tjener 5 ganger mer enn de som ikke ble uteksaminert fra videregående skole.

Den andre markedsfaktoren som påvirker størrelsen på godtgjørelsen for arbeid er konkurranse på arbeidsmarkedet. Her fører rivaliseringen naturlig nok til en tilnærming av lønnsnivået til likevektsprisen på arbeid. Dette betyr at konkurranse fungerer som en utjevning av inntjening. Enkelt sagt bekrefter arbeidsmarkedet prinsippet: lik lønn for likt arbeid.

Sant, i moderne forhold slik perfekt konkurranse er sjelden. Men diskriminering er fortsatt tillatt - begrensning eller fratakelse av rettighetene til visse grupper av borgere på grunnlag av rase eller nasjonalitet, kjønn, religiøs og politisk tro, etc. I USA blir altså kvinner eller arbeidere som tilhører nasjonale minoriteter (som har samme evner, utdanning, kvalifikasjoner og erfaring som hvite menn) behandlet som personer av en underordnet klasse når det gjelder å ansette, gi visse yrker, forfremmelse eller øke lønningene.

Det viser også sin styrke på arbeidsmarkedet. Først av alt, monopolistene av produksjonsmidlene - arbeidsgivere prøver å diktere deres vilkår for godtgjørelse til arbeidere. De er interessert i arbeidsledighet, som svekker motkraften og gjør det mulig å redusere lønningene. I sin tur tillater organiseringen av arbeidere i frie, uavhengige fagforeninger dem, gjennom kollektive avtaler med arbeidsgivere, å gjennomføre en motoffensiv og forsvare felles økonomiske interesser.

Sammenstøt mellom arbeidsgivere og fagforeninger kan til tider, spesielt under dårlige økonomiske forhold, være voldelige. Streikekampen når noen ganger så høy intensitet at den til og med kan lamme hele det økonomiske livet. Det er ingen tilfeldighet at staten i mange land griper inn i forholdet mellom forretningsmenn og arbeidere, deres fagforeninger. Som et resultat dannes det en slags "trekant". Den samhandler med fagforeninger av gründere, fagforeninger og staten, som dermed regulerer mange aspekter av arbeidsforhold og lønn.