Beregning i henhold til artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Teori om alt
Dersom arbeidsgiver bommet på fristen for utbetaling av lønn til ansatte, må du betale erstatning. La oss prøve å finne ut om det er mulig å unngå å betale det eller i det minste redusere mengden betalinger.
Fra artikkelen vil du lære:
Prosedyre for utbetaling av lønn
De gjeldende kravene for prosedyren for å betale lønn til ansatte er fastsatt av bestemmelsene i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt bestemmer det betalingsbetingelsene Penger skylder den ansatte. I samsvar med denne artikkelen må en spesialist motta lønn minst to ganger i måneden. En høyere betalingsfrekvens kan fastsettes av arbeidsgiveren uavhengig: Arbeidslovgivningen åpner for en slik mulighet.
I tillegg indikerer denne artikkelen at perioden for utbetaling av lønn ikke bør overstige 15 dager fra det øyeblikket perioden som den utbetales for, ble avsluttet. Arbeidsgiver plikter således å betale lønnen for forrige måned senest den 15. dagen i måneden etter den. Ekspertene våre anbefaler imidlertid ikke å betale penger den 15.: finn ut hvorfor - fra dette .
Last ned relaterte dokumenter:
Merk! Dersom lønnsdagen faller på helg eller helligdag, skal den betales siste virkedag før dem.
Fastsettelse av tidspunkt for lønnsutbetalinger
Maksimal mulig periode for utbetaling av lønn og dens hyppighet er hovedkravene for arbeidslov overfor arbeidsgiver når det gjelder hans forpliktelser til å betale arbeidstakeren. Men organisasjonen kan velge de spesifikke tallene for å utføre slike betalinger på egen hånd, under hensyntagen til de spesifiserte forholdene. Det er tilrådelig å fikse dem i det lokale forskriftsdokumentet til selskapet eller annen dokumentasjon.
I denne egenskapen kan du bruke:
- interne regler fremdriftsplan(PVTR);
- Kollektiv avtale;
- individuell arbeidsavtale med den ansatte.
Du kan spesifisere betalingsbetingelsene i ett av disse dokumentene eller i flere av dem. I sistnevnte tilfelle må du være oppmerksom på at de samsvarer. Men å bruke som et dokument som gjenspeiler vilkårene for utbetaling av lønn, bestemmelsen om godtgjørelse, kan være farlig for selskapet, selv om dette ikke er forbudt. I det vi vil diskutere mulige konsekvenser av en slik beslutning.
Artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode: arbeidsgiverens ansvar for sen betaling av lønn
Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår arbeidsgiverens ansvar for brudd på de godkjente vilkårene for utbetaling av lønn. Det implementeres i form av betaling til den ansatte av økonomisk kompensasjon for utidig utstedelse av forfalte penger. I henhold til denne artikkelen i arbeidsloven overføres slik kompensasjon til arbeidstakeren samtidig med utbetaling av lønn etter forsinkelsen.
Merk! Vilkåret for utbetaling av erstatning gjelder ved forsinkelser ikke bare av lønn, men også feriepenger, kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse og andre obligatoriske utbetalinger.
Samtidig anses både manglende overholdelse av kravene til betalingsvilkårene for penger, bestemt av arbeidslovgivningen, og manglende oppfyllelse av vilkårene foreskrevet i PWTR, kollektiv eller individuell arbeidskontrakt som et brudd. I tillegg til ansvar kan selskapet ilegges administrative bøter etter bestemmelsene i art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Lederen for organisasjonen som er ansvarlig for forsinkelsen i betalingen kan holdes ansvarlig for følgende typer:
- administrativt - i henhold til art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd;
- disiplinær - under art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
- kriminell - under art. 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov, underlagt leiesoldat eller annen personlig hensikt.
Les mer om hvordan du bruker disse tiltakene i denne artikkelen. .
Ansvarsbeløpet for forsinket lønn
I følge art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er mengden av arbeidsgiverens ansvar for sen betaling av lønn satt til et relativt beløp og avhenger av styringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen. Husk at fra 26. mars 2018 er størrelsen 7,25 %. Vi snakker om hvordan denne indikatoren påvirker mengden av ansvar i denne artikkelen. . Minimumsbeløpet for kompensasjon bestemt av artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode er 1/150 denne indikatoren for hver dag med forsinkelse. Nedtellingen av den angitte perioden begynner neste dag etter datoen da den ansatte skulle motta lønnen, og slutter på dagen for den faktiske utstedelsen.
Dersom lønnen ikke ble utbetalt til arbeidstakeren ikke fullt ut, men delvis, fritar ikke dette arbeidsgiveren fra å iverksette økonomiske ansvarstiltak overfor ham. I denne situasjonen vil verdien beregnes i forhold til størrelsen på arbeidsgivers gjeld til arbeidstakeren for lønn.
Fastsettelse av erstatningsbeløpet
I følge art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er hovedfaktoren som kompensasjonsbeløpet til en ansatt for manglende overholdelse av vilkårene for utbetaling av lønn avhenger av, verdien av styringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen. Når den endres, endres prosedyren for å beregne erstatning automatisk: gjeldende lovgivning tilsier ikke behovet for å utstede ytterligere normative dokumenter for å løse dette problemet.
Videre, hvis endringen i størrelsen på styringsrenten skjedde i løpet av perioden med forsinket utbetaling av lønn, er arbeidsgiveren forpliktet til å beregne kompensasjonsbeløpet for gyldighetsperiodene til forskjellige verdier av denne indikatoren, under hensyntagen til deres faktiske verdier på en bestemt dato. Unnlatelse av å overholde dette kravet kan føre til .
Bestemmelsene i artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater en endring i kompensasjonsbeløpet på initiativ fra arbeidsgiveren, men bare oppover. Et slikt økt utbetalingsbeløp må dokumenteres i det interne arbeidsreglementet, en tariffavtale eller en individuell arbeidsavtale med en ansatt. Hvis kompensasjonsbeløpet endres oppover, anbefales det å fastsette det nye beløpet ved en ordre som vil endre det relevante dokumentet til organisasjonen.
Merk! Et forhøyet erstatningsbeløp kan også fastsettes ved en regional avtale i faget for forbundet der organisasjonen opererer.
Vilkår for utbetaling av erstatning
I motsetning til prosedyren for å anvende straffeansvar, blir betalingen av erstatning for forsinkelsen i overføringen av lønn i samsvar med artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjort uten tilleggsbetingelser. Dette betyr at arbeidsgiver plikter å kompensere arbeidstakeren for den angitte forsinkelsen, uavhengig av årsakene til at den oppstår. Dette kan være forsinkelser i overføringen av penger på grunn av bankens feil, kompleks finansiell posisjon bedrifter og andre faktorer. I alle disse tilfellene består plikten for arbeidsgiver til å betale erstatning. For mer informasjon om domstolenes stilling til dette spørsmålet, forteller vi i denne artikkelen. .
Prosedyre for utbetaling av erstatning
Av generell regel kompensasjon for forsinkelsen i utstedelsen av lønn, fastsatt i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales til den ansatte samtidig med tilbakebetalingen av gjelden som har funnet sted. I dette tilfellet skal den relevante informasjonen inkluderes i den ansattes lønnsslipp sammen med resten av lønnsdelene. Dersom organisasjonen ikke betaler erstatning inn frivillig, har den ansatte rett til å søke retten for å gjenopprette rettighetene sine, samt å få tilbake erstatning for moralsk skade og tap han har pådratt seg som følge av inflasjonsprosesser. I dette tilfellet er det sannsynlig at retten vil ta den ansattes side: bekrefter klart denne oppfatningen.
Arbeidsgiveren kan fastsette erstatningsbeløpet innenfor rammene fastsatt av gjeldende lovgivning, eller med et forhøyet beløp i PWTR, kollektiv eller individuell arbeidskontrakt. Hvis betingelsen om erstatningsbeløpet ikke er angitt i noen av disse dokumentene, beregnes den på den måten som er bestemt av bestemmelsene i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Eksempel på kompensasjon
Kompensasjonsbeløpet fastsatt i artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode beregnes som produktet av arbeidsgiverens gjeld til arbeidstakeren, 1/150 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen og antallet dager med manglende utbetaling av lønn.
For eksempel forsinket LLC "Company" utbetalingen av lønn til en ansatt Ivanov A.A. i 12 kalenderdager. Det totale gjeldsbeløpet på den tolvte dagen, fra datoen for utbetaling av lønn fastsatt i arbeidskontrakten, er 15 tusen rubler.
Erstatning for forsinkelsen vil således bli beregnet som følger: 15 000 (gjeldsbeløp) * 1/150 * 7,25 % (refinansieringsrenteandel for hver forsinkelsesdag) * 12 (antall forsinkelsesdager). Som et resultat vil kompensasjonsbeløpet for den angitte perioden være 87 rubler.
For ikke å gjøre feil i komplekse beregninger, bruk vår praktiske utbetalinger etter art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
1. Arbeidslovgivningen fastsetter det materielle ansvaret til arbeidsgiveren ved brudd på den fastsatte fristen for utbetaling av lønn, feriepenger, oppgjør ved oppsigelse og andre betalinger som skyldes arbeidstakeren.
2. For vilkår for utbetaling av lønn, feriepenger, se art. 136 i arbeidsloven, om oppgjør ved oppsigelse - Art. 140 TK.
For å motta økonomisk kompensasjon på forhånd skriftlig forespørsel ikke kreves av arbeidsgiver. Hvis han bryter de etablerte betalingsbetingelsene, beregner arbeidsgiveren økonomisk kompensasjon, tar hensyn til dagene med forsinkelse, og betaler den til den ansatte. Artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å betale forfalt kompensasjon samtidig med den forsinkede lønn. Pengekompensasjon for hele tiden med forsinket lønnsutbetaling frem til dagen for faktisk oppgjør skal derfor ikke utbetales senere enn den dagen arbeidsgiveren utbetalte den forsinkede lønnen til arbeidstakeren.
Ved direktiv fra sentralbanken i den russiske føderasjonen av 28. november 2008 N 2135-U "Om størrelsen på refinansieringsrenten til Bank of Russia" (Bulletin of Bank of Russia. 2008. N 69), refinansieringsrenten fra den russiske føderasjonens sentralbank fra 1. desember 2008 ble satt til 13,0 % per år.
Et unntak fra generelle betingelser parts ansvar arbeidskontrakt fastsatt i art. 233 i arbeidsloven, pålegger arbeidsgiveren forpliktelsen til å betale økonomisk kompensasjon, uavhengig av tilstedeværelsen av hans feil, noe som øker beskyttelsesnivået for arbeidstakerens interesser.
Ved behandling av en tvist som har oppstått i forbindelse med at arbeidsgiver nektet å betale arbeidstaker renter (pengekompensasjon) for overtredelse av fristen for utbetaling av lønn, feriepenger, utbetalinger ved oppsigelse og andre betalinger som skyldes arbeidstakeren, skal det belastes Husk at i samsvar med artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode har retten rett til å oppfylle kravet, uavhengig av arbeidsgiverens feil ved å forsinke betalingen av de angitte beløpene (punkt 55 i dekretet fra plenum av den russiske føderasjonens høyesterett av 17. mars 2004 N 2).
3. Å pålegge arbeidsgiveren plikten til å betale den spesifiserte økonomiske kompensasjonen fratar ikke arbeidstakeren retten til å søke retten om en rettskjennelse på grunnlag av art. 122 i lov om sivil prosess, dersom det fremsettes krav om tilbakebetaling av opptjent, men ikke utbetalt lønn til arbeidstakeren. En rettskjennelse (dom) utstedt til en ansatt om inndrivelse av lønn er samtidig et utøvende dokument.
4. Bestemmelsen om utbetaling av økonomisk kompensasjon til arbeidstaker gjelder ikke dersom det oppstår tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om retten til å motta denne betalingen, for eksempel om betaling for utført overtidsarbeid.
5. Fastsettelse av en arbeidstakers rett til å motta økonomisk kompensasjon for tidspunktet for forsinket utbetaling av lønn begrenser ikke hans rett til indeksregulering av beløpene for forsinket lønn på grunn av en økning i forbrukerprisene for varer og tjenester (se artikkel 134 og kommentarer til det).
6. I de sektorielle tariffavtalene som inngås, er beløpet for pengekompensasjon for forsinket utbetaling av lønn satt til en høyere sats sammenlignet med lovgivningen:
- tidspunktet for stans av arbeidet ved forsinkelse i utbetalingen av lønn i en periode på mer enn 15 dager betales med gjennomsnittlig inntekt (Sektoriell tariffavtale i bolig og kommunale tjenester Den russiske føderasjonen for 2008 - 2010, industritariffavtale for organisasjoner og bedrifter i sfæren forbrukertjenester befolkning for 2008 - 2010);
- kompensasjonsbeløpet for hver kalenderdag for brudd på de fastsatte fristene for betaling av lønn eller beløp som skyldes arbeidstakeren ved oppsigelse, er satt til minst 1/200 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen som er gjeldende på dag for den etablerte betalingsperioden (Federal Industry Agreement on luftfartsindustrien Russland for 2008–2010).
Dersom tariff- eller arbeidsavtalen fastsetter rentebeløpet som arbeidsgiver skal betale i forbindelse med forsinkelsen i utbetalingen av lønn eller andre betalinger til arbeidstakeren, beregner retten størrelsen på den økonomiske kompensasjonen under hensyntagen til dette beløpet, forutsatt at det er ikke lavere enn det som er fastsatt i artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Påløpet av renter på grunn av forsinket lønnsutbetaling utelukker ikke arbeidstakerens rett til å indeksere beløpene for forsinket lønn på grunn av deres avskrivninger på grunn av inflasjonsprosesser (paragraf 55 i dekretet fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 N 2).
7. For søknadsfrist for retten om inndriving av opptjent men ubetalt lønn, se kommentar. til Art. 392.
ST 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Dersom arbeidsgiver bryter den fastsatte fristen for henholdsvis utbetaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesvederlag og (eller) andre betalinger til arbeidstakeren, plikter arbeidsgiver å betale dem med betaling av renter (pengekompensasjon) i beløp på ikke mindre enn hundre og femtiende av den gjeldende styringsrenten på det tidspunktet, sentralbanken i Den russiske føderasjonen fra beløpene som ikke er betalt i tide for hver dag med forsinkelse fra neste dag etter den etablerte betalingsfristen til og med inkludert dagen for faktisk oppgjør. Ved ufullstendig utbetaling av lønn og (eller) andre utbetalinger til den ansatte i tide, beregnes rentebeløpet (pengekompensasjon) av beløpene som faktisk ikke er betalt til rett tid.
Størrelsen på den økonomiske kompensasjonen som utbetales til en ansatt kan økes ved en lokal tariffavtale normativ handling eller en arbeidsavtale. Plikten til å betale den angitte pengeerstatningen inntrer uavhengig av arbeidsgiverens skyld.
Kommentar til kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Arbeidsloven har utvidet listen over situasjoner knyttet til forsinkelser i ulike utbetalinger, der arbeidsgiver er ansvarlig. Nå kan det skje ikke bare med forsinkelsen i den faktiske lønnen, men også i andre tilfeller. Den kommenterte artikkelen definerer minst tre alternativer for å bringe arbeidsgiver til ansvar for forsinkelsen i utbetalingene til arbeidstakeren. Dette utelukker ikke andre betalinger til den ansatte.
2. Plikten til å betale den spesifiserte pengekompensasjonen oppstår uavhengig av arbeidsgiverens skyld, noe som selvfølgelig øker garantiene for arbeidstakeren. Det er tross alt arbeidsgiver som er deltaker Økonomisk aktivitet bærer all risiko og alt ansvar for resultatene. Hvis denne situasjonen oppstår i budsjettorganisasjoner, da bør ansvaret deles av staten eller kommunene, over budsjettet som denne arbeidsgiverens virksomhet er finansiert av.
Den tilsvarende posisjonen gjenspeiles også i dekretet fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 N 2 "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen om den russiske føderasjonens arbeidskode." Ved behandling av en tvist som har oppstått i forbindelse med arbeidsgivers nektelse av å betale renter (pengekompensasjon) til arbeidstaker for overtredelse av fristen for utbetaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesvederlag og andre godtgjørelser som skyldes arbeidstakeren, må det tas hensyn til. at retten i samsvar med den kommenterte artikkelen har rett til å tilfredsstille kravet, uavhengig av arbeidsgiverens feil ved å forsinke betalingen av de angitte beløpene (punkt 55 i nevnte resolusjon).
3. Dersom en tariffavtale eller en arbeidsavtale fastsetter størrelsen på renter som skal betales av arbeidsgiver i forbindelse med forsinkelsen i utbetaling av lønn eller andre betalinger til arbeidstakeren, beregner retten størrelsen på den økonomiske kompensasjonen under hensyntagen til dette beløpet. forutsatt at det ikke er lavere enn det som er fastsatt i den kommenterte artikkelen.
Påløping av renter på grunn av forsinket lønnsutbetaling utelukker ikke arbeidstakerens rett til å indeksere beløpene for forsinket lønn på grunn av deres avskrivninger på grunn av inflasjonsprosesser.
4. Om vilkårene under hvilke arbeidstakeren har rett til å søke retten om spørsmålet om innkreving av betalinger til ham, se art. 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
I Art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode spesifiserer ansvaret som arbeidsgiveren bærer for utidig overføring av alle typer betalinger til den ansatte, enten det er en oppsigelsesfordel eller kompensasjon for ubrukt ferie. Hvis en så ubehagelig historie skjedde med en person, bør han nøye studere alle endringene som er gjort i gjeldende lovgivning i forskjellige tidsperioder.
Grunnleggende begreper og kommentarer
Dessverre er ikke situasjoner der en arbeidsgiver nekter å oppfylle sine forpliktelser overfor en underordnet, og dermed krenker hans rettigheter, ikke uvanlig, men dette er slett ikke en grunn til å tåle det og ikke forsvare egne interesser i relevante myndigheter. Men før du sender inn en klage, skader det ikke å gjøre deg kjent med hovedbestemmelsene i artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode som regulerer dette problemet.
Ved forsinkelse eller nektelse av å betale skyldig Arbeidskodeks eller en ytelseskontrakt, er arbeidsgiveren underlagt bøter som er kumulative med den utestående gjelden. Vanligvis fastsettes bøtebeløpet til sentralbankens kurs, som er i kraft for øyeblikket og tilsvarer 1/300 av beløpet til den ubetalte fordelen. Samtidig brukes et slags akkumuleringssystem som gjør det mulig å ta hensyn til hver påfølgende dag med nedetid frem til utbetaling av pengekompensasjon og skummet som er knyttet til det (denne dagen gjelder også for oppgjørsdager).
Kompensasjonsbeløpet kan reguleres oppover i henhold til forskriftsdokumenter - en tariff- eller arbeidsavtale, samt lokale handlinger akseptert av arbeidsgiver innenfor dennes kompetanse i full overensstemmelse med gjeldende arbeidslovgivning.
Når det gjelder tidspunktet, begynner renten automatisk å akkumuleres fra det øyeblikket arbeidsgiveren ikke oppfyller sine egne forpliktelser overfor arbeidstakeren, det vil si fra neste dag etter den offisielle oppsigelsen.
I tilfelle en ansatt ikke mottar sluttvederlag eller andre fordeler uten skyld fra bedriften, er forpliktelsen til å betale ned den resulterende gjelden fortsatt tilordnet arbeidsgiveren. Alle andre bestemmelser er gitt i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode ny utgave med kommentarer fra 2017-2018. De viktigste er:
Fra og med 1. desember 2008 og frem til i dag, er en årlig refinansieringsrente på 13 % gjeldende med valutakursen til sentralbanken i Den russiske føderasjonen. Det er denne verdien som brukes til å beregne erstatning for forsinket lønn etter art. Den russiske føderasjonens arbeidskode 236. Samtidig er art. 233 "Vilkår for inntreden av vesentlig ansvar for en part i en arbeidsavtale" gir visse unntak, blant annet er det verdt å fremheve påleggelse av gjeldsforpliktelser på arbeidsgiver for arbeidstakers manglende mottak av ytelser og kompensasjon for forsinkelsen, uansett av førstnevntes skyld.
Foretaket kan ha sine egne regler for å beregne straffer for sene kontantbetalinger, men i alle fall bør de ikke være mindre enn normene fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen. Disse reglene og fraværet av eventuelle unntak for arbeidsgivere er utformet for å sikre at ansatte kan føle seg så trygge som mulig.
Betalingstyper
Ikke alle ansatte i bedriften er kvalifisert for materiell bistand i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 236), men bare de som faller inn under visse kategorier. Det handler om om følgende personer:
I samsvar med gjeldende art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer 2017 oppsigelse av ansatte i uten feil innebærer to typer utbetalinger - sluttvederlag og kompensasjon for ubenyttet ferie eller dens enkelte dager.
Ytelsesalternativene som omfattes av denne forskriften slutter imidlertid ikke der. Så, Denne listen inkluderer også følgende typer betalinger:
I alle disse situasjonene har den ansatte rett til å kreve økonomisk kompensasjon, men algoritmen for å beregne størrelsen kan endres betydelig. I tillegg har hvert ytelsesalternativ sine egne frister for å starte renteberegningen.
Straffetiltale
Beregning av erstatning for forsinket betaling
For å beregne størrelsen på en bot for sen tilbakebetaling av gjeld til en ansatt, er det gitt en spesiell formel. I henhold til gjeldende lovverk i praksis brukes C3 x KS / 100 / 150 x KDZ-algoritmen, der:
I dette tilfellet blir det totale gjeldsbeløpet tatt i betraktning, minus alle skatter, forsikringsavgifter og straffer (skade på eiendom, underholdsbidrag, etc.), det vil si at den ansatte må motta den i sin helhet. Dette punktet bør også tas i betraktning, og studere det mer detaljert i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer. Regneeksempel for 2017:
Det betyr at den dagen gjelden betales lønn arbeidsgiver er forpliktet til å betale arbeidstakeren full erstatning. I eksemplet under vurdering var det totale beløpet for "netto" kontantbetaling 39986 + 319,88 = 40 tusen 305 rubler 88 kopek.
Med arbeidstaker begynner de med inngåelse av avtale med arbeidsgiver. Avtalen fastsetter vilkårene for gjennomføring av aktiviteter, plikter, ansvar, rettigheter til partene. En egen klausul i kontrakten er viet prosedyren for godtgjørelse. Ved brudd på vilkårene i avtalen er ansvar fastsatt i lovgivningen. Spesielt hvis arbeidsgiveren ikke overholder vilkårene for betaling av lønn, feriepenger og andre beløp som skyldes personell, skal bestemmelsene i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. La oss se nærmere på denne regelen.
Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode (2016)
Ved brudd fra arbeidsgiver på vilkårene for utbetaling av inntekter, feriepenger og andre beløp som skyldes arbeidstakeren, må arbeidsgiveren betale ned den resulterende gjelden med betaling av renter. Ved beregning av dem brukes 1/150 av sentralbankens refinansieringsrente, som er gyldig på misligholdstidspunktet. Renter beregnes av beløp som ikke er betalt til rett tid fra dagen etter forfallsdato for hver dag. I Art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir tiltak i tilfelle delvis tilbakebetaling av lønnsrestanser og andre midler som skyldes en ansatt. I denne situasjonen bestemmes rentebeløpet basert på midlene som faktisk ikke er påløpt ham. Som Art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en kollektiv / arbeidsavtale, et annet internt dokument fra selskapet kan gi mulighet for å øke beløpet for økonomisk kompensasjon. Plikten til å betale renter inntrer uavhengig av konstateringen av feilen til arbeidsgiveren.
Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer
I henhold til gjeldende regelverk er arbeidsgiver forpliktet til å betale godtgjørelse til arbeidstakeren, feriepenger og andre beløp fastsatt i arbeids-/tariffavtale, prosedyreregler og andre lokale dokumenter i tide. Samtidig, som artikkel 136 i koden indikerer, opptjenes det minst 2 ganger i måneden. Inntektsbeløpet bestemmes av stillingen, kvalifikasjonene, spesialitet, kvalitative og kvantitative produksjonsindikatorer. Dens maksimale verdi er ikke begrenset. Forsinkelser i overføringen av lønn indikerer grove brudd arbeidsstandarder. Ansvar oppstår for relevante handlinger, herunder Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. 
Regneeksempel
I henhold til instruksjonene fra sentralbanken er refinansieringsrenten 9,75%. La oss se hvordan det brukes innenfor Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Eksempel blir neste. I følge tariffavtalen skal arbeidsgiver betale lønn for 2. halvdel av måneden senest 5. dag i påfølgende periode. Lønnsbeløpet er 8 tusen rubler. Anta at den ansatte mottok det skyldige beløpet først den 23. Med gjeldende sats er erstatningsbeløpet lik:
8000 x 1/150 x 9,75 % x 18 dager = 9 rubler. 36 kop.
Periodisering foretas for hver forfallsdag frem til faktisk nedbetaling av gjelden.
Stilling av arbeidet
I tillegg til art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan andre tiltak brukes på arbeidsgiveren. Så hvis forsinkelsen i inntekten var mer enn 15 dager, har de ansatte rett til å suspendere virksomheten sin ved å varsle ledelsen om dette. I mellomtiden fra denne regelen det er noen få unntak. Suspensjon av arbeid er ikke tillatt:
Betalingsbeløp for grunnleggende og ekstra helligdager
Arbeidslovgivningen etablerer et stort antall normer som lar innbyggerne utøve retten til hvile når de inngår juridiske forhold med en arbeidsgiver. Betalt ferie innvilges årlig. Dens varighet er 28 dager (kalender). Lovverket legger også opp til en lengre periode. I tillegg etablerer reglene muligheten for å innvilge tilleggsferie. Når du vurderer tvister om dem, bør en rekke nyanser tas i betraktning. Først av alt har personene definert av artikkel 116 i arbeidsloven, så vel som andre ansatte, i samsvar med loven, rett til en ekstra hvileperiode. Samtidig må det tas i betraktning at bestemmelsene i tariffavtaler, lokale dokumenter og som regulerer fremgangsmåten for innvilgelse av slike ferier, som forverrer vilkårene for ansatte i forhold til reglene gitt i rettsakter, ikke kan anvendes. av retten. I kraft av art. 8 og 5 i koden, anses de som ugyldige. En del av permisjonen kan på forespørsel fra arbeidstaker erstattes med kontant betaling. Samtidig forbyr loven å kompensere hviledager for gravide kvinner, mindreårige arbeidstakere, borgere ansatt i tunge eller skadelige forhold produksjon. Ved oppsigelse av kontrakten med arbeidstaker utbetales feriepenger sammen med andre beløp på oppsigelsesdagen. Hvis innbyggeren i det øyeblikket ikke var i foretaket, må midlene overføres til ham senest dagen etter innsending av forespørselen om oppgjør fra personen. Hvis det oppsto en tvist om beløpet som skyldtes en borger, må arbeidsgiveren overføre de ubestridte midlene innen perioden spesifisert ovenfor. Resten av arbeidstakeren har rett til å kreve inn gjennom retten.
Funksjoner ved saksgangen
I tilfelle et krav fremmes av en ansatt som er arbeidsforhold med arbeidsgiver, om forsinkelsen i utbetalingen av midler på grunn av saksøker, en rekke viktige poeng. For det første kan ikke arbeidsgivers begjæring om at underordnet overser fristen for å søke myndigheten i seg selv fungere som grunnlag for å nekte å dekke kravene. I dette tilfellet anses ikke foreldelsesfristen fastsatt ved lov å være oversett, siden arbeidsgivers brudd er klassifisert som pågående.
