Distribusjon av CV til rekrutteringsbyråer. Sende CV til rekrutteringsbyråer

En CV for et rekrutteringsbyrå har ikke en standardstruktur, fordi avhengig av søkerens erfaring og ønsker, kan rekkefølgen av seksjoner endres. Hovedformålet med en CV er å tiltrekke seg oppmerksomheten til en rekrutterer, og dette er bare mulig hvis CV-en oppfyller kravene til en bestemt ledig stilling maksimalt.

1. Skriv en CV i Word-format

Det er uønsket å sende kopi av CV fra en av stillingssidene til rekrutteringsbyrået. Strukturen og innholdet i en klassisk CV og et spørreskjema for et rekrutteringsbyrå kan være svært forskjellig. I tillegg har profilene på nettstedene som regel en ganske stiv struktur og vil ikke tillate deg å endre den eller "leke" med utformingen av CV-en din.

For eksempel, for universitetsutdannede som ennå ikke har arbeidserfaring, bør delen "Utdanning" gå først (foruten et vitnemål har de rett og slett ikke noe annet å "selge" til potensielle arbeidsgivere). Men for en spesialist med mange års erfaring, er det fornuftig å først demonstrere resultatene av arbeidet hans - det vil si å plassere delen "Profesjonell erfaring" først.

2. Ikke overbelast din CV

Hastigheten på å gjennomgå CVer av rekrutteringsbyråkonsulenter er ganske høy - de "skanner" mer enn et dusin CV-er om dagen, så du bør ikke overbelaste de første blokkene av CV-en din med unødvendig informasjon som ikke er direkte relatert til ønsket stilling.

For eksempel virker det åpenbart at ordet "resume", angitt med store bokstaver i første linje, er overflødig. Omtrent 90 % av søkerne begynner imidlertid tekstpresentasjonen med den. Her er hva en CV-overskrift skal inneholde:

• fornavn og etternavn - Ivan Ivanov;
• kontaktinformasjon - telefonnumre hvor du kan kontaktes raskt og adresse E-post(spesielt lag et mer seriøst kallenavn, fordi upassende humor sannsynligvis ikke vil gi deg bonuser fremfor andre jobbsøkere).

3. Sørg for å angi formålet med søket i CV-en

Dette bør være en spesifikk stilling/stilling innen et spesifikt funksjonsområde, markedssegment eller profesjonell bransje.

Når rekrutteringskonsulenter ser en CV uten et "mål", trekker de oftest bare på skuldrene: "Hvis kandidaten selv ikke vet hva han streber etter, hvordan kan jeg da gjette hva han trenger?". Derfor får søkere ofte tilbud fra rekrutteringsbyråer om å vurdere en stilling de allerede har «vokst fra», og samtidig er de helt oppriktig indignerte over at de ble undervurdert. Ikke glem at rekrutteringsbyråer primært jobber etter ordre fra sine kunder, deres mål er å stenge åpne ledige stillinger, det vil si at de ikke er direkte involvert i ansettelse av søkere som har sendt CV-en til byråets database.

4. "Nøkkelferdigheter og kompetanser"

Det anbefales å plassere denne delen umiddelbart etter at du har angitt stillingen du søker på, før Detaljert beskrivelse tidligere erfaring, fordelt på perioder med arbeid i spesifikke organisasjoner. Her bør du korrekt oppsummere og presentere informasjon om faglige ferdigheter og kompetanser, og i neste avsnitt skal du allerede demonstrere når og i hvilke selskaper disse ferdighetene ble oppnådd og hvordan de ble brukt.

Det er faglige ferdigheter som skal angis her (ikke personlige egenskaper, for eksempel "evnen til å organisere", men "erfaring med å lage en avdeling fra bunnen av: planlegging av organisasjonsstrukturen, organisering av avdelingens arbeid, rekruttering, opplæring, sette mål og overvåke gjennomføring av resultater, motivasjon, utvikling" osv.

Når du velger informasjon å fylle ut denne delen, bør du først og fremst fokusere på listen faglige kompetanser spesifisert i kravene til kandidater til slike stillinger. Å søke etter lignende ledige stillinger på Internett kan hjelpe her.

Informasjonen i denne delen er ofte bedre enn noen veldig detaljert liste. funksjonelle oppgaver svarer på spørsmålene til arbeidsgiveren: «Svarer nivået ditt til nødvendige krav? Skal jeg sende deg en invitasjon til et privat møte?

5. "Profesjonell erfaring"

Arbeidserfaring bør oppføres i omvendt kronologisk rekkefølge, og starter med den siste jobben. Den første bør indikere informasjon som er viktig for arbeidsgivere. Hvis du er bedre "solgt" av navnet på selskapet du jobbet i - angi det helt i begynnelsen, hvis stillingen - fokuser på nivået på stillingen i selskapet, uthev det med fet eller større skrift.

6. "Utdanning"

For søkere som har en solid relevant arbeidserfaring i sin merittliste, eller hvis opparbeidede kunnskaper og ferdigheter er mer betydningsfulle for potensielle arbeidsgivere enn et vitnemål oppnådd for mange år siden, bør seksjonen Utdanning plasseres etter beskrivelsen av tidligere arbeidserfaring.

Hvis høyere utdanning- det eneste enn dette øyeblikket kan flaunt en kandidat, så er denne delen det viktigste trumfkortet som tillater ung spesialist skiller seg ut fra bakgrunnen til de fleste søkere og bør plasseres umiddelbart etter kolonnen "Nøkkelferdigheter og -kompetanser".

I kapittel " Ekstrautdanning» du bør angi deltatte seminarer etter profil, deltakelse / presentasjon / rapporter på profesjonelle konferanser, bestått forretningsopplæring.

7. Større er ikke bedre

Det totale volumet av CV-en bør ikke overstige to sider med trykt tekst, men du bør ikke prøve å gjøre skriftstørrelsen mindre enn 9 - hvis du bare kan zoome inn på dataskjermen for å se CV-en, vil ikke CV-en din bli lesbar når den skrives ut.

Fjern all unødvendig informasjon fra CV-en, la bare essensen være igjen, som gjenspeiler din tidligere erfaring med en liste over prestasjonene du klarte å oppnå i tidligere jobber. For å takle denne oppgaven, be vennene dine lese CV-en din. Det er veldig bra hvis dette er spesialister knyttet til utvelgelsen av personell - de har sett gjennom hundrevis av CV-er og om noe vil de umiskjennelig henvise deg til "vannet".

8. "Funksjonelt ansvar"

Funksjonelt ansvar bør angis i rekkefølge fra strategisk (hvis noen i track record) til utøvende. Rekkefølgen søkeren legger arbeidsoppgavene utført i tidligere bedrifter i vil fortelle rekruttereren mye om kandidatens kompetansenivå. Hvis for eksempel en salgssjef har "forretningsplanlegging og målsetting" helt på slutten, og "forhandlinger med kunder" er i utgangspunktet, så tyder konklusjonene seg selv: med høy grad av sannsynlighet kan vi si at denne spesialisten er ennå ikke klar til å gå inn i lederstillinger.

Når du lister opp dine funksjonelle ansvarsområder på hvert arbeidssted, prøv å begrense deg til fem (maksimalt syv) elementer, og tilordne ikke mer enn 1,5–2 linjer til hvert selskap. Hvis dette ikke går, kan du kombinere alt ansvar i funksjonsblokker, først angir de viktigste periodene fra din arbeidserfaring som kjennetegner deg som fagperson på høyt nivå (strategi, forretningsplanlegging). Denne presentasjonsmetoden letter i stor grad oppfatningen av en stor mengde informasjon.

For å kontrollere fullstendigheten og klarheten/gjennomsiktigheten i beskrivelsen av arbeidsoppgavene dine, ta kontakt med dine bekjente. Hvis arbeidserfaringen din ikke virker klar etter den første lesingen, er det verdt å gjøre om denne blokken.

9. "Prestasjoner og resultater"

I tillegg til standardoppføringen av dine funksjonelle oppgaver ved hver jobb, sørg for å inkludere en beskrivelse av hovedresultatene, siden det er prestasjonene som representerer deg som profesjonell og kan gjøre CV-en din mer levende og minneverdig. Det er denne måten å presentere informasjon på som er mest praktisk for rekrutterere.

Vær imidlertid forsiktig med å gi absolutte verdier for salgsvolum og tall fra forretningsplaner - i de fleste tilfeller er denne informasjonen konfidensiell. Det er bedre å bruke prosenter og tider - de er mer visuelle enn absolutte indikatorer, fordi noen har et budsjett på hundretusenvis av rubler, og noen har millioner.

10. Uten "hopp" og "hull"

Rekrutteringskonsulenter reagerer negativt på hyppige jobbbytter – de kaller slike kandidater «hoppere» eller «flyere». CVer med store avstander mellom jobbene er klassifisert som "lekke". Derfor er det ikke alltid fornuftig å gjøre en CV om til en grundig kopi av en arbeidsbok.

En CV er et dokument som gjenspeiler tidligere arbeidserfaring, teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter til kandidaten i det mest gunstige lyset for ham. Imidlertid lister mange jobbsøkere opp i CV-en selv de selskapene der arbeidstiden var mindre enn tre måneder, noe som får rekrutterere til å tenke på en mislykket passasje. prøvetid og får umiddelbart ulemper. Tross alt, på intervjuet kan du alltid prøve å forklare situasjonen ved å ta initiativet i egne hender. For eksempel oppfylte ikke arbeidsgiveren løftene som ble gitt ved ansettelse, og du, ikke han, bestemte deg for å skille deg av med ham.

Hvis arbeidet ditt var av prosjekt eller midlertidig karakter, sørg for å angi dette i CV-en din for å unngå feiltolkning av arbeidserfaringen din.

11. La spørsmålet om lønn stå "til senere"

Det er bedre å forlate diskusjonen om lønnsforventninger før en telefonsamtale med en konsulent, og også angi ønsket beløp i spørreskjemaene til jobbsider, der inntektsnivå er et av søkekriteriene for nøkkelparametere. For høye tall med en uhensiktsmessig fremstilling av ansvar og prestasjoner kan oppfattes mangelfullt, samt for lave tolkes som utrygghet og lav selvtillit.

12. Bilder er ikke nødvendig

Det gir ingen mening å sette bildet ditt på CV-en. Om nødvendig (og dette skjer ganske sjelden), vil byrået eller potensiell arbeidsgiver ta et øyeblikksbilde av deg eller, på et foreløpig stadium, be deg sende bildet ditt på e-post.

13. Vær forsiktig med standardsettet av personlige egenskaper.

I avsnittet "Personlige egenskaper" bør du angi noen av dine mest slående og rike personlighetstrekk som påvirker utførelsen av arbeidsoppgaver.

Vær imidlertid forsiktig med å liste opp standardsettet med personlige egenskaper: stressmotstand, lærer raskt og så videre. De fleste rekrutteringskonsulenter har en tendens til å ignorere dem, og i intervjuet kan de bli bedt om å gi bevis på hvorfor du indikerte dette "standardsettet" i delen "Ytterligere ferdigheter" på CV-en din, samt eksempler som bekrefter tilstedeværelsen av disse egenskapene.

Avsnittet "Profesjonelle / nøkkelferdigheter og kompetanser" vil se mye bedre ut.

14. "Tilleggsinformasjon"

Denne delen inneholder informasjon om deg selv: fødselsår eller alder; bosted og generelle ferdigheter - kunnskap om PC og spesialiserte dataprogrammer, ferdighetsnivå fremmedspråk, tilstedeværelsen av et førerkort, beredskap for forretningsreiser og flytting, og så videre. På slutten av CV-en kan du skrive standarden "anbefalinger er tilgjengelige på forespørsel."

15. Les din CV på nytt

Før du sender din CV til et rekrutteringsbyrå, bør du kjøre en stavekontroll for å forsikre deg om at det ikke er noen feil/skrivefeil og «fjerne» unødvendige understrekinger, da de gjør det svært vanskelig å lese tekst på en dataskjerm.

Skriv ut CV-en for å sikre at den er riktig formatert.

Ta alltid med deg et par papirkopier av CV-en din til intervjuet, og du kan også ta en flash-stasjon med en elektronisk versjon av CV-en og prøver av arbeidet ditt, utformet i en portefølje.

Nøkkelord:

1 -1

Inntil arbeidsgiver har møtt deg personlig, er du representert ved din CV. profesjonell CV tar hensyn til mange faktorer som gjør at du kan presentere din erfaring, ferdigheter, kunnskap, personlige opplysninger i et gunstig lys. En velskrevet CV sparer mye tid når vi snakker om søk og utvelgelse av personell.

Arbeidsgivere er kunder til rekrutteringsbyrået Profi Group. Det er de som fungerer som garantist for betaling, takket være at våre tjenester til søkere er gratis.
Hvis du søker jobb, kan du sende oss din CV på e-post. post spesifisert i avsnitt . Hvis vi har en passende stilling, vil vi tilby deg å vurdere den. Tjenester for kandidater er gratis.

Hvordan skrive en CV? Hvordan skrive en god CV?

CV-en skal være kortfattet (1-2 sider), utformet i samme stil, lesbar.
CV må være "målrettet" (jobbprofil = kandidatprofil)
CV skal sendes i to eksemplarer (på russisk og engelsk / annet språk), dersom stillingen krever kunnskap på engelsk(Annet språk).

Sammendraget består av følgende blokker:

Personopplysninger: fullt navn, fødselsår, bostedsadresse (registrering), telefonnummer (inkludert retningsnummer), e-post. post;
Formål: stillingen du søker på;
Utdanning, kursinformasjon;
Arbeidserfaring i omvendt kronologisk rekkefølge (det anbefales å starte fra siste arbeidssted), angir arbeidsperioder, firmanavn (obligatorisk profil for selskapet), stillinger inneholdt, hovedfunksjonalitet. Det er ønskelig å angi de viktigste prestasjonene, hvis noen.
Ytterligere informasjon: kunnskap om programvarepakker, fremmedspråk, besittelse av førerkort, personbil, sivilstand, tilstedeværelse av barn, etc.

Følg med på tilbakemelding Hvis du ikke har mottatt svar etter å ha sendt inn CV-en, ring og opplys om mottak og svarfrist. Kanskje det bare ikke nådde adressaten? Dette gjelder både muligheten for å sende CV direkte til arbeidsgiveren, og muligheten når CVen din blir tatt i betraktning av et rekrutteringsselskap (Moskva og regionene) som leverer rekrutteringstjenester eller arbeidsformidlingstjenester. I de fleste tilfeller er tjenestene til et rekrutteringsbyrå gratis for jobbsøkere. Jo mer målrettede CVer du sender til en bestemt stilling, jo flere alternativer vil du ha.

For de som er interessert i forespørselen "Jeg leter etter en jobb", har Profi Groups personalsenter utviklet en rekke prøver som du kan bruke, vi håper de vil hjelpe deg med å finne en jobb i Moskva og regionene:

CV-struktur kan lastes ned

Eksempel på CV for regnskapssjef kan lastes ned

GDE-feil: Kan ikke laste profilinnstillinger

Eksempel på CV for en regnskapsfører kan lastes ned

GDE-feil: Kan ikke laste profilinnstillinger

Eksempel på CV for Purchasing Manager kan lastes ned

GDE-feil: Kan ikke laste profilinnstillinger

Salgssjef CV-nedlasting

Hvordan ser CV-en min ut blant andre og hvordan kan jeg fremheve mine fordeler på papir? Bør jeg kle meg på en spesiell måte til intervjuet, eller er den vanlige arbeidsstilen nok? Hvordan forstå om dette selskapet virkelig er så interessant som det presenterer seg selv? Hvordan forlate et tidligere arbeidssted diplomatisk? Disse spørsmålene kan ikke besvares umiddelbart, men de er alle relevante ...

Hver dag foregår det rundt 300 intervjuer og 2000 telefonsamtaler knyttet til jobbsøking i rekrutteringsbyråene i byen vår (og det er 27 av dem i dag). Tenk deg hvor mange intervjuer og telefonsamtaler som foregår i kommersielle selskaper.

Interessante ledige stillinger dukker opp hver dag og bokstavelig talt øyeblikkelig er det en strøm av kandidater som er klare til å bevise at det er han som venter på selskapet, og at han er verdig mulighetene som arbeidsgiveren tilbyr.

Går det alltid bra? Er du alltid klar til å føre en dialog om lønn og muligheter på riktig nivå? karriereutvikling? Hvordan ser CV-en min ut blant andre og hvordan skriver man en CV? Bør jeg kle meg på en spesiell måte til intervjuet, eller er den vanlige arbeidsstilen nok? Hvordan forstå om dette selskapet virkelig er så interessant som det presenterer seg selv? Hvordan forlate et tidligere arbeidssted diplomatisk?

Så, hvordan skrive en CV:

1. Det er ingen perfekte CV-er, spesielt hvis du søker på forskjellige ledige stillinger i forskjellige selskaper, men vi vil nå skissere de generelle reglene. La dem være 32.

2. Oppgaven til CVen er å tiltrekke oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver og føre til et møte med ham.

3. Hvis du personlig kommer til bedriften, få originalen skrevet ut på en laserskriver med deg.

4. Bruk kun kvalitetspapir.

5. I dag, som for hundre år siden - kortfattethet er talentets søster - passer inn på én (maksimalt to) sider.

6. Sjekk CV-en din syv ganger for feil og send den til bedriften en eller to ganger.

7. La det være ledig plass på arket - for intervjuerens notater.

8. Si aldri at du har den siste kopien eller be om en kopi.

9. Et bilde på en CV er ønskelig. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren huske deg bedre. I tillegg, hvis bildet er i farger, er det sannsynlig at han vil beklage å kaste det.

10. Hvis du ikke søker på en ledig designer - begrense deg til én font (godt lesbar), understreking, kursiv, utheving er tillatt.

11. Selv om du er en smal spesialist, er det bedre å ikke bruke sjargong. Det store, mektige russiske språket vil være nok.

12. Når du skriver om dine funksjoner og prestasjoner, vær spesifikk, ta med prosenter, volumer, måneder, antall ansatte, sparte penger, brukt plass, kunder tiltrukket osv.

13. Om språk. Ikke skriv "Engelsk er dårlig." Det er bedre å bruke dette stedet på noe mer attraktivt.

14. Ikke gå overbord med å beskrive ditt gode jeg. Vis CV-en din til vennene dine. Kjenner de deg igjen?

15. Hvis du angir flere telefoner, merk av hvilken til hvilket tidspunkt du skal ringe.

16. Ikke glem å inkludere fødselsdato, bostedsområde og sivilstatus. Fraværet av slik elementær informasjon alarmerer arbeidsgiveren.

17. Når du skriver om utdanning, dechiffrer navnet på universitetet, fakultetet, spesialiteten. Å studere på skolen er vanligvis ikke indisert, med mindre det selvfølgelig er spesielle grunner til å være stolt av det.

18. Informasjon om tidligere plasser arbeidet ser vanligvis slik ut: datoer (måned, år); firmanavn, bransje, din stilling, dine funksjoner (mer om dette er bedre).

19. Din siste jobb er den mest interessante for intervjueren. Det er derfor yrkeserfaring er oppført i omvendt kronologisk rekkefølge.

20. Å ha to referanser med deres posisjoner og telefonnumre vil legge vekt på CV-en din. Forresten, ikke prøv å skrive ordet "CV" i CV-en din. Dette er i strid med forretningsetikk.

21. Hva bør være de tre største ordene som en arbeidsgiver vil se, vi tror du gjettet det selv. Sjekk. Riktig svar er etternavn, navn, patronym.

22. Hvis du deltar i profesjonelle bevegelser, klubber, foreninger - dette er ditt "pluss".

23. Tilstedeværelse av førerkort, bil vil også bli ansett som et positivt tegn.

24. Deltakelse, og enda mer seier i profesjonelle konkurranser fortell arbeidsgiveren om ønsket om å være spesialist på høyt nivå.

25. Du kan ikke skrive om hobbyene dine. Og hvis du skriver, så ikke skriv fotball hvis du bare ser det på TV, eller på ski hvis du sist kjørte kroppsøving på skolen.

26. Angående nivået lønn. Det er bedre å ikke indikere 15 tusen rubler hvis du mottok 3 tusen rubler på din forrige jobb. Spesifiser gjennomsnittet for yrket ditt i Novosibirsk (hvis det passer deg). Hvis ikke, se etter en jobb et annet sted.

27. Hvis du angir potensielle stillinger, begrense deg til to eller tre. Ikke skriv «logistikk», «markedsfører» og «økonomiansvarlig» samtidig. Så du ser mer ut som en generalistamatør.

28. Hvis du sender CV-en din på e-post, ikke kall det «CV». Brev med et slikt emne eller en vedlagt fil kommer for eksempel til rekrutteringsbyråer i flere titalls om dagen. Det er bedre å skrive hele etternavnet, fornavnet, patronymet og merke (CV) i parentes. For eksempel - "Putin Vladimir Vladimirovich (CV)".

29. Hvis du ikke har arbeidserfaring ennå, vennligst angi dine suksesser ved universitetet, sosiale aktiviteter, sport.

Med en profesjonelt utformet CV i hånden lurer du på hvordan du skal sende inn CVen din for å få mest mulig igjen for pengene. For å gjøre dette må du lære mer om strukturen i personalmarkedet.

I dag er dette markedet representert av bedrifter-arbeidsgivere som er engasjert i direkte søk etter arbeidere uten hjelp utenfra, samt personaltjenester, som igjen er delt inn i arbeidsformidlingsbyråer og rekrutteringsbyråer.

Hvis du er interessert i å få en stilling i et bestemt selskap, og du tror at ditt faglige nivå kan samsvare med nivået, må du sende CV-en din via faks fra selskapet (kataloger med telefonnumre og faksnumre kan tjene som en kilde til denne informasjonen). du er interessert i juridisk enhet). I tilfelle det i dag er behov for en spesialist som deg, vil kandidaturet ditt mest sannsynlig bli vurdert. Hvis det ikke er et slikt behov, bør du ikke forvente et raskt svar.

Men etter vår mening ville det være mer effektivt å finne ut hva slags spesialister som kreves for øyeblikket (denne informasjonen bør være til stede i Internett-annonsering på spesialiserte nettsteder som legger ut stillingsannonser; i media, igjen spesialisert på dette området; muligens på TV). Hvis du i denne listen så noe som passer for deg selv, bør du først ringe de angitte numrene for å avklare detaljene.

Hvis du bestemmer deg for å bruke tjenestene personelltjenester, så må det være fast forstått at det er to kategorier nevnt ovenfor, nemlig: rekrutteringsbyråer og arbeidsformidlingsbyråer.

Hovedforskjellen deres er WHO som betaler for tjenestene deres.

Som oftest:
Arbeidsbyråer er engasjert i ansettelse av befolkningen (arbeidsformen gjenspeiles i selve navnet), og derfor bærer søkere alle kostnadene.

Disse byråene SØKER JOBB for deg basert på din erfaring, faglige nivå og personlige ønsker (lønn, ønsket stilling og bedriftsprofil, arbeidssted osv.). Prinsippet som fungerer her er at det er du som dikterer dine vilkår, og derfor betaler for arbeidet som gjøres for din ansettelse.

Du er en kunde, du betaler penger og derfor har du rett til å stole på det endelige resultatet.

Rekrutteringsbyråer, eller rett og slett rekrutteringsbyråer, er engasjert i utvelgelse av personell til bedrifter, noe som innebærer at denne tjenesten betales av firmaer.

Arbeidet til disse etatene er rettet mot SØKE ETTER PERSONELL, d.v.s. i dette tilfellet er kunden arbeidsgiveren, som stiller visse krav til de ansatte av interesse for ham, og derfor bærer alle økonomiske kostnader.

Derfor er resultatet, i dette tilfellet, ikke rettet mot å gi en jobb til kandidaten så snart som mulig, men på å stenge en ledig stilling.

Etter krisen fant det sted en slags «blanding av sjangere». Mange selskaper som henvender seg til rekrutteringsbyråer for rekruttering, nekter å betale for disse tjenestene. Hvorfor på sin side rekrutteringsbyråer er tvunget til å ta penger fra kandidater. Derfor, i lys av disse endringene, bør du gjøre følgende: ved å ringe nummeret til byrået må du først og fremst finne ut om de tilbyr betalte eller gratis tjenester. Hvis du betaler, må du umiddelbart finne ut prisene: hva koster det å registrere en CV, gå inn elektronisk base data, hvis noen; hvor mange prosent av første lønn skal utbetales ved ansettelse osv.?

Kanskje det er noen andre tjenester, så du bør ikke legge på umiddelbart etter et bekreftende svar, du må finne ut hva disse tjenestene er, hva de koster, om det er en abonnementstjeneste. Kanskje forslagene vil interessere deg på en eller annen måte, i så fall bør dine videre handlinger dikteres av anbefalingene fra byråets representant. Dette kan enten være å sende CV på faks, eller et personlig møte med byrålederen. Og ikke glem å finne ut om de aktuelle ledige stillingene, fordi. denne informasjonen kan hjelpe både deg og byråarbeideren til å konsentrere innsatsen om å oppnå et bestemt resultat.

La oss nå gå videre til spørsmålet om hvordan ditt første bekjentskap med et rekrutteringsbyrå skal foregå, hvis tjenester er gratis for jobbsøkere.

Mange sender CV-ene sine på faks eller e-post, og dessuten til hele listen over rekrutteringsbyråer. Dette alternativet er selvfølgelig ikke utelukket, men vi anbefaler igjen å starte din første samtale over telefon. Hvis byrået oppfyller dine krav, så er det andre trinnet å finne ut ledige stillinger for i dag. Men det ville være bedre å ikke spørre om hele listen, men å spørre hva som interesserer deg. Hvis det er en ledig stilling du kan søke på, må du bli kjent med HR-sjefen som leder denne retningen, og etter å ha snakket med ham personlig, følg instruksjonene hans (ordningen er den samme: enten sende en CV, eller ditt besøk til byrået).

Hvis dessverre i dag spesialister kreves, blant dem du ikke er inkludert, kan du ganske enkelt sende CV-en din på faks eller e-post. Dataene dine vil bli lagt inn i byråets database, noe som betyr at de med jevne mellomrom vil bli gjennomgått etter hvert som det blir ledige stillinger som du potensielt kan søke på. Hvis du ikke har mulighet til å bruke faks eller e-post, så må du avklare om du personlig kan kjøre opp for å legge igjen data om deg selv. Selv med tanke på den store tilstrømningen av søkere i dagens vanskelige tid for å finne jobb, vil du neppe bli nektet denne tjenesten.

Du kan også lære om ledige stillinger i rekrutteringsbyråer fra annonsering i media eller Internett (på nettsteder som tar for seg ansettelsesproblemer eller fra byråers personlige sider). Denne informasjonen oppdateres hver uke, og noen ganger enda oftere, derfor, ved å bla gjennom de siste magasinene og avisene, i tillegg til å bla gjennom nyhetene på Internett, kan du finne ut om stillingen du er interessert i og gå til telefonene, fakser eller e-post fra rekrutteringsbyrået. Men i dette tilfellet vil det være mest effektivt å snakke på telefonen på forhånd for å få anbefalinger fra rekrutteringssjefen.

Så det er nødvendig å trekke følgende konklusjon: for at kostnadene skal betale seg med maksimal suksess, må arbeidet med rekrutteringsbyråer bygges som følger:

1. Finne ut informasjon om nye ledige stillinger i byrået, som kan hentes fra annonsering i media eller Internett.
2. En oppfølgingssamtale for en foreløpig samtale med rekrutteringssjefen (hvis du bare ringer rekrutteringsbyråets telefonnummer hentet fra en katalog, et blad eller en avis, bør denne samtalen være kilden til å finne ut de ledige stillingene som byrået har åpent i dag ).
3. Følg strengt anbefalingene fra byrårepresentanten (hvis det er en ledig stilling, kan det være nødvendig å komme eller sende en CV, de vil definitivt fortelle deg hva du skal gjøre; hvis ikke, så sender du bare en CV til byråbasen) .

Rekrutteringsbyrå "QUARTA"

Samfunn med begrenset ansvar RNG LLC, heretter referert til som<Исполнитель>, i ansiktet Generaldirektør Ryamova M.E., som handler på grunnlag av charteret, gir evt til et individ, heretter referert til som <Кандидат> , sysselsettingshjelpstjenester gjennom innsamling og levering av informasjon om kandidaten til tredjeparter - potensielle arbeidsgivere (heretter kalt arbeidsgiverne)

Ubetinget aksept (aksept) av vilkårene for dette tilbudet anses som registrering og å fylle ut spørreskjemaet på nettstedet

1. Begreper og definisjoner

1.1. Nettsted - innholdet på Internett-sider som ligger på Internett på http://www.site-domenet.

1.2. En kandidat er en bruker av nettstedet som har lagt ut sin CV i entreprenørens database (heretter referert til som DB) for å finne en jobb.

1.3. Database (DB) - et sett med CVer av kandidater som ligger på Internett på http://www.site-domenet.

1.4. CV/Spørreskjema - et dokument som inneholder personopplysninger om kandidaten, inkludert informasjon i navn og etternavn, e-postadresse, utdanning, stillingsbeskrivelse, andre data relatert til jobbsøkingen, som kandidaten spesifiserer etter eget skjønn.

2. Avtalens gjenstand.

Leverandøren forplikter seg til å gi kandidaten muligheten til å legge ut et CV på nettstedet.

Kandidaten godtar å plassere sine personlige data i form av et CV/spørreskjema som er nødvendig for effektiv ansettelse.

Formålet med å plassere personopplysningene til kandidaten er ansettelse.

Perioden for plassering av personopplysninger er begrenset av perioden for valg av ledige stillinger som passer for kandidaten i arbeidsgiverselskapene.

3. Leverandørens plikter.

Under denne avtalen forplikter entreprenøren seg:
Bruk personopplysninger om kandidaten utelukkende med henblikk på mulig ansettelse av kandidaten.
Behandle og overføre følgende personopplysninger til arbeidsgivere, inkludert, men ikke begrenset til:

Fullt navn;
- år, måned, dato og fødselssted;
- fast bostedsadresse og registreringsadresse;
- sivilstatus;
- eiendomsstatus;
- utdanning;
- kvalifikasjoner og andre ferdigheter;
- yrke;
- informasjon om tidligere jobber;
- offisielle oppgaver;
- Estimert inntektsnivå;
- navn på anbefalere;
- Hobby;
- Personlige karakteristikker;

4. Søkeren godtar IKKE å gjøre følgende:

4.1. På noen måte, gjennom nettstedet, legg ut informasjon i strid med lovgivningen i den russiske føderasjonen.

4.2. Legg ut og/eller overføre informasjon via nettstedet som kan skade andre besøkende på nettstedet, krenke deres rettigheter og legitime interesser.

4.3. Representer deg selv under falskt navn eller på vegne av en annen person, villede Leverandøren angående hans identifikasjon på annen måte.

4.4. Legg inn bevisst falsk informasjon.

4.5. Registrer deg med en annens e-postadresse, eller en adresse som Kandidaten ikke har rett til å bruke den til på denne måten.

5. Beskyttede deler av nettstedet og passord

Tilgang til informasjon på de beskyttede delene av nettstedet er kun tillatt for registrerte brukere som har mottatt et passord for å gå inn på de beskyttede delene av nettstedet. Passordet kan ikke overføres til andre personer, og Kandidaten er fullt ansvarlig for all skade som påføres ham, Leverandøren eller tredjeparter som følge av forsettlig eller utilsiktet overføring av passordet fra Kandidaten til en annen person. Søkeren er ansvarlig for å opprettholde konfidensialiteten til passordet og for all bruk av nettstedet gjennom passordet.

6. Informasjon om kandidaten

Leverandøren gjør sitt ytterste for å unngå uautorisert bruk av personopplysninger om kandidater.

Leverandøren er imidlertid ikke ansvarlig for mulig misbruk av brukernes personopplysninger på grunn av:

tekniske problemer i programvare, servere eller datanettverk som er utenfor Leverandørens kontroll;

avbrudd i driften av nettstedet knyttet til tilsiktet eller utilsiktet bruk av nettstedet til andre formål av tredjeparter

overføring av passord eller informasjon fra nettstedet av brukere til andre personer som ikke er registrerte brukere av nettstedet eller til andre brukere som ikke har tilgang til denne informasjonen på grunn av registreringsvilkårene og avtaler inngått med Leverandøren.

Leverandøren er ikke ansvarlig for mulig misbruk av informasjon fra nettstedet av registrerte brukere eller andre personer og/eller organisasjoner som skjedde uten å varsle Leverandøren i strid (eller uten) informasjonssikkerhet Nettstedet.

7. Bruk av nettstedets materialer

Nettstedet er kun et middel for å overføre informasjon og er ikke i noe tilfelle ansvarlig for nøyaktigheten og relevansen.

Entreprenøren garanterer ikke for det programvare, servere og datanettverk som brukes av nettstedet er fri for feil og datavirus. Dersom bruken av Siden har medført tap av data eller skade på utstyret, skal Leverandøren ikke holdes ansvarlig for dette.

Generaldirektør i RNG LLC