خانه ایده ها مقالات جالب در مورد مدیریت فهرست مقالات علمی اقتصاد و بازرگانی

مقالات جالب در مورد مدیریت فهرست مقالات علمی اقتصاد و بازرگانی

اقدامات ضد بحران در زمینه قوانین مالیاتی
2009 / Tsarkova Stella Borisovna
برآورد پیش‌بینی ریسک‌های تجاری شرکت‌های صنعتی
2006 / Sivtsova N. F.

محدودیت های فضایی سیاست ثبات قیمت در فدراسیون روسیه

* این کار توسط آکادمیک N. P. Fedorenko، بنیاد علمی بین المللی تحقیقات اقتصادی حمایت مالی شد. پروژه شماره 2009-110. این مقاله به ارزیابی محدودیت های فضایی سیاست ثبات قیمت در روسیه اختصاص دارد. به منظور توسعه رویکردهای مدیریتی مشترک برای بهبود...

2010 / دانیلووا ایرینا والنتینووا، رزپین الکساندر ولادیمیرویچ

توابع فرآیند و کنترل سطوح مدیریتی

مدیریت سیستمی از روش های مدیریت در یک بازار یا اقتصاد بازار است که شامل جهت گیری شرکت به تقاضا و نیازهای بازار، تمایل دائمی برای بهبود کارایی تولید با کمترین هزینه، به منظور حصول نتایج بهینه است.

سازمان، محیط داخلی و خارجی آن. سازمان به عنوان یک سیستم باز

سازمان - گروهی از افراد که فعالیت های آنها برای دستیابی به اهداف مشترک تعیین شده هماهنگ می شود. گروه باید شرایط لازم را داشته باشد: حضور حداقل دو نفر که خود را جزئی از گروه می دانند. وجود هدفی که برای همه اعضای سازمان پذیرفته شده است. حضور اعضای گروه که برای دستیابی به اهداف مشترک با یکدیگر همکاری می کنند.

اهداف سازمانی، برنامه ریزی استراتژیک. انگیزه کارکنان

یک مرحله مهم در برنامه ریزی، انتخاب اهداف است. اهداف سازمان، نتایجی هستند که سازمان به دنبال دستیابی به آنهاست و فعالیت هایش به آنها جهت می دهد. تخصیص عملکرد هدف اصلی یا مأموریت سازمان که فعالیت های اصلی شرکت را تعیین می کند. ماموریت - اصلی هدف اصلیسازمانی که برای آن ایجاد شده است.

مدل ها و روش های تصمیم گیری روش های تجزیه و تحلیل و حل مسئله

زمانی می توان فردی را مدیر نامید که تصمیمات سازمانی را اتخاذ کند و از طریق افراد دیگر و با در نظر گرفتن اهداف و علایق خود آنها را اجرا کند. تصمیم گیری و همچنین تبادل اطلاعات جزء اصلی هر فعالیت مدیریتی است.

مدیریت و رهبری. سبک های رهبری روش های حل تعارض

رئیس یک سازمان فردی است که در کنار داشتن موقعیت رسمی، رهبر بوده و به طور مؤثر زیردستان خود را مدیریت می کند. او با تأثیرگذاری بر مردم، آنها را وادار به انجام وظایف محوله می کند. رهبری توانایی تأثیرگذاری بر افراد و گروه ها و هدایت تلاش آنها در جهت دستیابی به اهداف سازمان است.

مدیریت منابع انسانی

افراد منبع اصلی هر سازمانی هستند. بدون آنها، سازمان نمی تواند وجود داشته باشد، و علاوه بر آن، به اهداف خود دست یابد. بنابراین مدیریت پرسنل برای همه سازمانها بدون استثنا از اهمیت بالایی برخوردار است. معمولا توسط مدیریت منابع کاردر سازمان های بزرگ، متخصصان آموزش دیده ویژه، کارکنان بخش های پرسنلی، درگیر هستند.

کنترل تولید. روش های مدیریت پروژه بهره وری نیروی کار

عملیات - فعالیت برای تولید کالاها و خدمات عرضه شده توسط سازمان به بازار. سیستم عامل - سیستم کامل فعالیت های تولیدیسازمان های. مدیران سه گروه اصلی از مسئولیت ها را در تولید انجام می دهند: 1. برنامه ریزی و اجرا استراتژی کلی، و جهت عملیات شرکت را تعیین کنید. 2. توسعه و اجرا شود سیستم های عامل، شامل فرایند ساختتصمیم گیری در مورد توزیع ظرفیت های تولید، در طراحی محصول، معرفی استانداردها و هنجارهای کار. 3. نظارت بر عملکرد فعلی سیستم.

هنر مدیریت پروژه مدرن

در زندگی روزمره ما انواع مختلفی از مشکلات را حل می کنیم و پروژه های متنوعی را اجرا می کنیم: تحصیل در دانشگاه، مهاجرت به شهر دیگر، ایجاد شغل. با ایجاد و اجرای رویدادهای جدید در زندگی خود، پیشرفت می کنیم و به ارتفاعات جدیدی می رسیم. زندگی هر بنگاه اقتصادی بسیار شبیه به زندگی عادی انسان است: پروژه های مختلفی نیز در آن ایجاد و اجرا می شود. بنابراین، می توان قاطعانه و به جرأت اعلام کرد: شرکتی که پروژه های جدیدی را وارد فعالیت های خود نمی کند، بیشتر مرده است تا زنده.

نحوه انتخاب شرکت مشاوره کسب و کار

تجارت اشتباهات را نمی بخشد. گاهی اوقات یک تصمیم اشتباه می تواند منجر به چندین مورد شود مشکلات جدی. و اگر می‌خواهید از این موارد اجتناب کنید یا در حال حاضر در حال وقوع هستند، وقت آن رسیده است که از یک فرد خوب مشاوره بگیرید شرکت مشاوره. اما چگونه آن را انتخاب کنیم؟ در واقع، این انتخاب بستگی به این دارد که چگونه همه مسائل شما با موفقیت و مؤثر حل شود. بنابراین، بیایید آن را بفهمیم.

اخذ گواهینامه ISO 9001

پیش نیاز رقابت پذیری بنگاه ها در صنایع مختلف است کیفیت بالامحصولات یا خدماتی که ارائه می دهند. به میزان قابل توجهی افزایش یابد این شاخصامکان پیاده سازی و استفاده از یک سیستم مدیریت کیفیت (QMS) را فراهم می کند. مطابقت کالا یا خدمات با الزامات به ترتیب ساخت QMS، سازماندهی و عملکرد پایدار آن بستگی دارد. استانداردهای ISO 9001.

اجرای KPI با کیفیت بالا

در شرایط رقابت سالم، زمانی که شرکت های مختلف به یک فعالیت واحد مشغول هستند، تنها موثرترین آنها در بازار باقی می ماند. زمان انحصارها و اقتصاد برنامه ریزی شده برای همیشه گذشته است، زمان ایجاد یک امپراتوری تجاری بسیار کارآمد است. و این مستلزم توسعه KPI است، زیرا پایه و اساس هر کسب و کار موفقی است.

از دست دادن موقعیت در بازار؟ به آموزش و انگیزه کارکنان توجه کنید

در حال حاضر، رقابت شدید در اکثریت قریب به اتفاق وجود دارد بازارهای کالاو بازارهای خدمات به شرکت ها اجازه استراحت نمی دهد. تغییرات محیط خارجیبا سرعت فزاینده ای رخ می دهند و کالاها و خدمات جدید در بازارهای جهانی ظاهر می شوند و بازارهای داخلیهر یک از کشورهای بزرگ تقریباً به طور مداوم. این امر شرکت ها را مجبور می کند در حالت اضطراری کار کنند و کسانی را که با این کار کنار نیامده اند بیکار می شود.

بحران اقتصادی در روسیه نگرش مدیران شرکت را نسبت به انگیزه و آموزش کارکنان تغییر داده است

طولانی شد بحران اقتصادیبر اساس مطالعه ای که توسط کارشناسان آزمایشگاه منابع انسانی انجام شد، نگرش نسبت به پرسنل در میان بسیاری از رهبران شرکت های داخلی تغییر کرد و مسائل مربوط به انگیزه و آموزش کارکنان مورد توجه زیادی از سوی مدیریت قرار گرفت. - آزمایشگاه نوآوری های منابع انسانی" برای مرکز تحلیلی AlfaStrakhovanie.

چگونه مغز ما تصمیم می گیرد: کتاب های اساسی در اقتصاد عصبی

علوم اعصاب جایگاه ویژه ای را در یک سری از تحقیقات میان رشته ای مدرن اشغال می کند. درگیر کردن مغز در مطالعه خود مسیری است که دانشمندان بیشتری در جهان در حال طی کردن آن هستند. یکی از علوم امیدبخش و در حال گسترش، اقتصاد عصبی است. این حوزه ای از رشته هاست که به شما امکان می دهد رابطه بین بیولوژیکی، عوامل روانشناسیو تصمیم گیری اقتصادی

در صورت امتناع کارمند از کار چه باید کرد؟

در این مقاله به موقعیت هایی می پردازیم که کارمندان شما از کنترل خارج می شوند و از انجام وظایف خود سرباز می زنند. رهبر از یک سو ابزاری مانند «مدیریت نرم» دارد، از سوی دیگر حق دارد سختگیر باشد. اما مشکل اینجاست که مدیران نمی‌دانند چگونه به موقع از جنبه‌های سخت خود استفاده کنند و کارمندان شروع به خرابکاری در کار تیم می‌کنند. دلیل این امر همیشه کار نادرست مدیر نیست، به سادگی تیپ های شخصیتی زیادی وجود دارد که دیر یا زود نگرش منفی خود را نسبت به کار نشان می دهند. گاهی اوقات شرایطی وجود دارد که زیردستان شروع به رقابت با رهبر می کنند و به سادگی درخواست های او را نادیده می گیرند. در اینجا به بهانه های اصلی زیردستان و نحوه پاسخگویی به آنها می پردازیم.

1. بوداگاوا اینگا ماکسیموفنا. تاثیر تصمیمات لجستیک بر امور مالی شرکت
نویسندگان مشترک:ایزوتووا کسنیا اولگونا، مولداوی آرتم آناتولیویچ، دانشیار، گروه مالی شرکت و ارزش گذاری کسب و کار، دانشگاه اقتصاد دولتی سنت پترزبورگ
این مقاله تاثیر اتخاذ تصمیمات لجستیکی مختلف بر امور مالی یک شرکت را مورد بحث قرار می‌دهد، این موضوع در دنیای مدرن، همانطور که بسیاری از سازمان ها تولید را با رویکرد لجستیکی در نظر می گیرند.

2. لتوتا الکسی اولگوویچ. رسوایی ها در دنیای شرکت ها یک بررسی وجود دارد.
نویسندگان مشترک:
مشکلاتی که ممکن است شرکت ها با آن مواجه شوند و همچنین اقدامات کارکنان و مدیریت که می تواند باعث ورشکستگی شرکت یا ایجاد مشکل برای آن شود. مشاوره تخصصی در مورد اینکه چه چیزی می تواند به شرکت آسیب برساند و برعکس چه چیزی می تواند کمک کند. توجه به اطلاعات ارائه شده در مقایسه با دانش و نظرات دانش آموزان 18 تا 20 ساله که عمدتاً در گرایش «مدیریت» تحصیل می کنند، مصاحبه شده در طی نظرسنجی.

3. املیانوا اکاترینا گنادیونا. خطرات خودکارسازی اتخاذ تصمیمات "هوشمندانه".
نویسندگان مشترک:آرتم آناتولیویچ مولداوی، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار گروه مالی شرکت و ارزش گذاری کسب و کار، دانشگاه اقتصاد دولتی سن پترزبورگ
موضوع خطرات اتوماسیون در تصمیم گیری های "هوشمندانه" به ویژه در دنیای مدرن مرتبط است که بخش جدایی ناپذیر آن دیجیتالی شدن تمام حوزه های جامعه است. امروز، یک فرد در تلاش است تا زندگی خود را در همه چیز ساده کند: از روبات های در حال تولید شروع، و پایان دادن به آنها کنترل از راه دورلوازم خانگی. تصمیم‌گیری نیز ساده‌سازی می‌شود، اما چنین ساده‌سازی ریسک‌های جدیدی را ایجاد می‌کند که باید به آن توجه کرد، به حداقل رساند و در بهترین حالت از آن جلوگیری کرد.

4. پروستاکوا الکساندرا دیمیتریونا. ویژگی های ایجاد یک شرکت در زمینه تولید مبلمان آشپزخانه
نویسندگان مشترک:آرتیوم آناتولیویچ مولداوی، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار گروه مالی شرکت ها و ارزش گذاری کسب و کار، دانشگاه اقتصادی دولتی سن پترزبورگ
این مقاله به شرح فرآیند ایجاد اختصاص داده شده است شرکت روسیدر صنعت مبلمان آشپزخانه این مقاله مؤلفه نظری و بخش محاسبه-تحلیلی را ارائه می‌کند.

5. بوریسووا اولگا پترونا. ویژگی های مدیریت بین فرهنگی در مدیریت منابع انسانی
نویسندگان مشترک:
مدیریت بین فرهنگی یک ضرورت برای تجارت در زمینه جهانی شدن گسترده است. برای تعامل بین المللی چه در داخل کسب و کار و چه در خارج از آن، اول از همه، رهبران و مدیران باید آماده باشند.

6. عبدالرخمانوف وادیم راویلویچ. فرآیندهای لجستیک در گردشگری ملی
نویسندگان مشترک:
نویسنده این مقاله علمی مطالعه ای در مورد فرآیندهای لجستیکیدر زمینه گردشگری این مقاله به تأثیر و اهمیت گردشگری ملی می پردازد.

7. Kodachigova Taisiya Igorevna. توسعه سیستم اولویت ها برای نیازها و علایق انسانی در اجرای تصمیمات مدیریتی یک بررسی وجود دارد.
نویسندگان مشترک:مولداوی A. A.، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار گروه مالی شرکت و ارزش گذاری تجاری
وجود نیازها تعیین کننده نحوه وجود انسان است و ماهیت ارضای آنها به رشد فرد بستگی دارد و در این راستا ارضای نیازها، دستیابی به آنها به طرق مختلف توسط افراد محقق می شود و کنترل شده و خود است. -فرآیند مدیریت شده در این مقاله به تحلیل چگونگی تأثیر اولویت‌های نیازها و علایق انسانی بر اجرای تصمیمات مدیریتی خواهیم پرداخت.

8. بوگومولوا داریا الکساندرونا. کاربرد مناسب فن آوری های روابط عمومی در شکل گیری و ترمیم تصویر خطوط هوایی یک بررسی وجود دارد.
نویسندگان مشترک:چرنیشوا آنا میخایلوونا، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار گروه بازاریابی دانشگاه دوستی مردم روسیه
در شرایط مدرن کاربرد بازاریابی در بین المللی و شرکت های روسیهنگام توسعه یک سیاست تبلیغاتی، به طور فعال استفاده می شود راه های مختلفو ابزارهایی که به شما امکان می دهد از سازمان های رقیب برای مصرف کننده متمایز شوید. امیدوارکننده ترین ابزار تبلیغاتی در حال حاضر روابط عمومی است، زیرا به شما امکان می دهد از روش های غیر استاندارد تبلیغات استفاده کنید. فن آوری های روابط عمومی ساختار نسبتاً متحرکی دارند که امکان استفاده از انواع ارتباطات مدرن مدرن و باقی ماندن در حافظه مصرف کننده را فراهم می کند. این مقاله مطالبی را ارائه می دهد که منعکس کننده ویژگی های استفاده از فناوری های روابط عمومی و موثرترین ابزارهای روابط عمومی در خطوط هوایی است. بازار روسیه. در این مقاله همچنین نمونه هایی از معروف ترین کمپین های روابط عمومی در صنعت هوانوردی ارائه شده است.

9. گریگوریف دنیس کنستانتینوویچ. مشکلات حمل و نقل کالای رودخانه ای در روسیه و راه های حل آنها
نویسندگان مشترک:ارماکوف ایوان الکساندرویچ، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار گروه لجستیک، دانشگاه دولتیمدیریت
این مقاله به بررسی وضعیت صنعت حمل و نقل بار رودخانه ای در روسیه می پردازد. اهمیت حمل و نقل رودخانه ای برای حمل و نقل بار در روسیه نیز مشخص می شود، مشکلات این صنعت و گزینه هایی برای حل آنها مشخص می شود.

10. ماتویف نیکیتا اوگنیویچ. استفاده از فناوری نانو، نوآوری در لجستیک
نویسندگان مشترک:ارماکوف ایوان الکساندرویچ، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار، گروه لجستیک، دانشگاه دولتی مدیریت
نویسنده این مقاله علمی مطالعه ای در مورد فن آوری های نوآورانهدر زمینه لجستیک. این مقاله به بحث در مورد فناوری های جدیدی می پردازد که به تدریج در سازمان های لجستیکی معرفی می شوند.

11. کومیساروف الکساندر ایوانوویچ. مدیریت مالی در سازمان های ورزشی
نویسندگان مشترک:آرتم آناتولیویچ مولداوی، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار گروه مالی شرکت ها و ارزش گذاری کسب و کار، دانشگاه اقتصادی دولتی سن پترزبورگ
این مقاله اصول استفاده از روش ها را شرح می دهد مدیریت مالیدر سازمان های ورزشی که مفهوم وسیعشامل کلیه سازمانهای درگیر در ارائه خدمات ورزشیهم شرکت کنندگان و هم تماشاگران. مقاله شامل تعریفی از موضوع تامین مالی ورزشی و توضیحاتی می باشد سازمان ورزشبه عنوان شرکت های دارای ارزش افزوده

12. ایگناتوف تیموفی ایوانوویچ. بررسی و تحلیل ریسک اپل یک بررسی وجود دارد.
نویسندگان مشترک:مولداوی A.A.، دانشیار، گروه مالی شرکت و ارزش گذاری کسب و کار، دانشگاه ایالتی اقتصاد سنت پترزبورگ
در این مقاله، وظیفه تعیین شد: در نظر گرفتن ده خطر اصلی سیب. تجزیه و تحلیل نشان داد ظرافت ها و راه های ممکنراه حل مشکلاتی که در صورت عدم اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از خطرات موجود ممکن است در شرکت ایجاد شود.

13. گوریونف پاول الکساندرویچ. لجستیک سبز
نویسندگان مشترک:ارماکوف ایوان الکساندرویچ، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار، گروه لجستیک، دانشگاه دولتی مدیریت
این مقاله به بررسی لجستیک سبز می پردازد که شامل روش هایی برای به حداقل رساندن اثرات مضر زیست محیطی فعالیت های لجستیکی است. این اقدامات برای جریان رو به جلو و معکوس کالاها، اطلاعات و خدمات بین نقطه مبدا و نقطه مصرف کالا یا خدمات را ترکیب می کند.

14. سوخووا لیدیا آلکسیونا. استفاده از هواپیماهای بدون سرنشین در روسیه
نویسندگان مشترک:ارماکوف ایوان الکساندرویچ، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار، گروه لجستیک، دانشگاه دولتی مدیریت
نویسنده یکی از نوآوری ها را ارائه می دهد - استفاده از بدون سرنشین هواپیمادر لجستیک، چشم انداز توسعه آن در روسیه، و همچنین موانع اداری را که اجازه نمی دهد به طور فعال نوآوری در لجستیک معرفی شود، و نحوه غلبه بر آنها را توصیف می کند.

15. کلیشینا اکاترینا آندریونا. نرم افزار لجستیک مدرن
نویسندگان مشترک:ارماکوف ایوان الکساندرویچ، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار، گروه لجستیک، دانشگاه دولتی مدیریت
این مقاله مروری بر تحولات و نوآوری هایی دارد که به طور فعال در زمینه لجستیک اجرا می شود. سال های گذشتهدر داخل نرم افزارکه باعث افزایش کارایی عملکرد سیستم ها در شرکت ها و شرکت ها می شود.

16. ایوانووا صوفیا آلکسیونا. تکنیک های نظارت و استفاده از نرم افزارهای مدرن در اجرای تصمیمات مدیریتی یک بررسی وجود دارد. مقاله منتشر شده در شماره 76 (دسامبر) 2019
نویسندگان مشترک:مولداوی A.A.، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار، گروه مالی شرکت و ارزش گذاری کسب و کار، دانشگاه ایالتی اقتصاد سن پترزبورگ
این مقاله به تجزیه و تحلیل اطلاعات و خدمات مدیریتی می پردازد که می تواند در یک سازمان برای تصمیم گیری مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. نقش آنها در تضمین شفافیت فرآیندها، کاهش خطاهای ذهنی، انتقال بسیاری از وظایف به تعامل الکترونیکی و کاهش زمان اجرای تصمیمات مدیریتی مورد توجه است.

17. کروتیک النا استانیسلاوونا. مبانی نظری برای تشکیل تصمیمات مدیریتی یک بررسی وجود دارد.
نویسندگان مشترک:آرتم آناتولیویچ مولداوی، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار گروه مالی شرکت ها و ارزش گذاری کسب و کار، دانشگاه اقتصادی دولتی سن پترزبورگ
هر فعالیت مدیریتیارتباط تنگاتنگی با توسعه و اتخاذ تصمیمات مناسب برای موقعیت های مختلف مدیریتی دارد. اغلب، امروزه تنها معیار برای مصلحت تصمیم مدیریت، مؤلفه مالی آن است، یعنی افزایش درآمد یا عدم / کاهش هزینه ها از بودجه های هر سطح. مشکل مدیریت ریسک، غلبه بر عدم اطمینان به طور مداوم در هر بخش از اقتصاد مرتبط است. هر واحد اقتصادی در تمامی سطوح تحت تاثیر شرایط فوق العاده و شرایط غیرقابل پیش بینی قرار می گیرد که باید به آن پاسخ مناسب داده شود. بنابراین، پیاده‌سازی روش‌های علمی تئوری مدیریت اقتصادی شرکت از جمله برای توسعه و اتخاذ مناسب‌ترین، اقتصادی‌ترین و کارآمدترین تصمیم‌های مدیریتی ضروری شد.

18. کویتکو آناستازیا پاولونا. فناوری اطلاعات در مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار یک بررسی وجود دارد.
نویسندگان مشترک:آرتم آناتولیویچ مولداوی، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار گروه مالی شرکت و ارزش گذاری کسب و کار، دانشگاه اقتصاد دولتی سن پترزبورگ
محیط امروزی با افزایش سطح رقابت مشخص می شود. کسب و کارهایی که مایل به افزایش سهم یا سود خود در بازار هستند باید خود را با تغییرات وفق دهند محیط. در نتیجه، تغییرات زیادی در روش های کسب و کار شروع به ظهور کرده است. یکی از اینها مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار (BPR) است که به عنوان بازاندیشی اساسی و مهندسی مجدد بنیادی فرآیندهای تجاری برای بهبود قابل توجه معیارهای عملکرد حیاتی و پیشرفته تعریف می شود. از جمله فرصت های بالقوه BPR، فناوری اطلاعات (IT) است. IT امکان بهبود در BPR را فراهم می کند، البته نه تنها به خودی خود. این مقاله اهمیت فناوری اطلاعات را در یکی از برجسته ترین متدولوژی ها نشان خواهد داد. کسب و کارها می توانند وظایف خود را ساده کنند، سازمان خود را دوباره طراحی کنند، روش کار خود را تغییر دهند و با استفاده از فناوری اطلاعات، از جمله موارد دیگر، به پیشرفت های چشمگیری دست یابند.

19. پارفنتیوا سوتلانا آلکسیونا. سرمایه گذاری در وب سایت ها به عنوان یک روش مدرن برای کسب درآمد غیرفعال یک بررسی وجود دارد. مقاله منتشر شده در شماره 75 (آبان) 2019
نویسندگان مشترک:آرتیوم آناتولیویچ مولداوی، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار گروه مالی شرکت ها و ارزش گذاری کسب و کار، دانشگاه اقتصاد دولتی سنت پترزبورگ
اعلام وصول درآمد غیرفعالاستفاده از سایت یکی از اجزای مهم فعالیت سرمایه گذاری در دنیای مدرن است. این مقاله به بررسی مشکل سرمایه گذاری در وب سایت می پردازد. علاقه به مطالعه این موضوع با توجه به توسعه فعلی بخش فناوری اطلاعات و همچنین روند افزایش سریع تعداد معاملات در بورس برای فروش سایت ها مشخص می شود. توجه ویژه ای به مطالعه بازار سرمایه گذاران بالقوه ای می شود که علاقه مند به سرمایه گذاری در منابع اینترنتی هستند. این مقاله زمینه های اصلی سرمایه گذاری در سایت هایی که امروزه وجود دارد را تعریف می کند.

20. فیلیپووا آنا کنستانتینوونا. مدرسه سازمان علمی کار در روسیه: قرون XX-XXI.
نویسندگان مشترک:آرتیوم آناتولیویچ مولداوی، کاندیدای علوم اقتصادی، دانشیار گروه مالی شرکت ها و ارزش گذاری کسب و کار، دانشگاه اقتصادی دولتی سن پترزبورگ
مرتبط بودن موضوع این اثر به این دلیل است که تاریخچه شکل گیری اقتصاد روسیهنشان می دهد که افزایش بهره وری نیروی کار منبع اصلی رشد اقتصادی، پیشرفت علمی و فنی و تقویت موقعیت دولت در شرایط افزایش است. رقابتدر بازارهای جهانی، منابع بهینه برای کاهش تورم و افزایش سطح زندگی مردم.

نویسنده(ها) : Pyzhinsky Ya.I., Brustinov D.V., Nafiev V.E.
در چارچوب شکل گیری روابط بازار، عارضه دائمی تأثیر عوامل محیطی بر فعالیت شرکت ها و تشدید رقابت، توانایی اتخاذ سریع تصمیمات مدیریتی آگاهانه در موقعیت های مختلف اهمیت استراتژیک پیدا می کند و فرصتی برای به دست آوردن مسلم - قطعی مزیت رقابتی. برای اتخاذ یک تصمیم مدیریتی مؤثر، از مقدار قابل توجهی اطلاعات استفاده می شود که باید کامل، قابل اعتماد، به موقع و قابل درک باشد. اهداف پشتیبانی اطلاعاتفرآیندهای مدیریتی خودکار هستند محل کارمدیر (ایستگاه کاری).

تحلیل مدیریت و بازاریابی در بنگاه های گردشگری
نویسنده (ها) : Shvets I.Yu.
تا به امروز، تمایل به افزایش رقابت بین شرکت ها وجود دارد، رویکردهای دیروز برای انجام تجارت در حال منسوخ شدن هستند. این مقاله تحلیلی از محیط مدیریت و بازاریابی در شرکت های گردشگری ارائه می دهد.

معرفی محصول جدید به عنوان مبنایی برای توسعه کسب و کار و مدیریت نوآوری
نویسنده (ها) : کامیلووا اس. آر.
برای اینکه در بازار اولین باشد، فوق العاده است نکته مهمنوآوری هستند. این آنها هستند که به شکستن پیشرو و پشت سر گذاشتن رقبا کمک می کنند.

قدرت و کنترل
نویسنده (ها) : Miroshnikov O.
در شرایط مدرن، توجه بیشتر و بیشتری به جستجوی ساختار مدیریتی بهینه می شود. در عین حال، نکته مهمی مانند انواع سنتی ساختارهای مدیریتی اغلب کنار گذاشته می شود. ولی در فرآیندهای مدیریتیسنت نقشی کمتر از مثلاً در فرآیند مستقیم ندارد فعالیت کارگری. بیایید بررسی کنیم که چگونه از نظر تاریخی شکل گرفته است مدل های متفاوت، انواع مختلف، انواع متفاوت، مدل های مختلفساختارهای مدیریتی

تأثیر فرهنگ سازمانی بر کار شرکت
نویسنده (ها) : Nagorskiy Yu.A.
در حال حاضر توجه کافی از سوی کارآفرینان به فرهنگ کسب و کار نمی شود. با این وجود، دانشمندان در حال کار بر روی این مشکل هستند و آن را به عنوان فرصت های بزرگایجاد روابط متمدنانه بین کارآفرینان و در کل جامعه. هدف این مقاله یافتن راه‌هایی برای شکل‌گیری فرهنگ سازمانی و همچنین شناسایی تأثیر فرهنگ‌های مختلف بر کار یک شرکت است.

استفاده از رویکرد بازتولید در مدیریت توسعه اقتصادی-اجتماعی منطقه
نویسنده (ها) : Mironova T.L., Polonskaya N.A.
در شرایط سیستم مدیریت توزیع-بخشی، زمانی که توسعه اجتماعی-اقتصادی مناطق اساساً نتیجه اتخاذ تصمیمات بخشی بود، تقاضا برای مبانی نظری اقتصاد منطقه محدود بود. انتقال به اقتصاد بازاربه طور اساسی موقعیت مناطق را تغییر می دهد سیستم مشترکمدیریت. شرایط مدرنمدیریت نیاز به جستجوی رویکردهای جدید برای تشکیل یک سیستم مدیریت در سطح منطقه ای و توسعه روش هایی برای تنظیم اقتصادی فرآیندهای توسعه اجتماعی و اقتصادی منطقه را دیکته می کند.

برندهای موفق چگونه ساخته می شوند
نویسنده (ها) : Gredin S.
بسیاری از شرکت ها دارند علائم تجاری- علائم ثبت شده که برای تشخیص محصول شما از تعدادی از محصولات رقبا استفاده می شود. همه شرکت‌ها می‌خواهند برندشان به یک برند تبدیل شود و بیش از مجموعه‌ای از ویژگی‌های کاربردی باشد، اما این اتفاق به ندرت می‌افتد.

ارتباطات و اطلاعات در شرکت
نویسنده (ها) : چووا او.
اهمیت مدیریت ارتباطات و اطلاعات در سازمان مورد توجه قرار می گیرد. آموزش به عنوان یک جزء ضروری از سیستم آموزش درون سازمانی و آموزش درون سازمانی توصیف می شود.

ضوابط مدیریت پرسنل سازمان
نویسنده (های) : Loginova A.
اساس مفهوم مدیریت پرسنل سازمان در حال حاضر نقش فزاینده شخصیت کارکنان، آگاهی از نگرش های انگیزشی وی، توانایی شکل دهی و هدایت آنها مطابق با وظایف پیش روی سازمان است.

مفهوم کنترل در سیستم مدیریت شرکت
نویسنده (ها) : Stefanenko M. N.
این مقاله مفهوم کنترل را در نظر می گیرد - یک پدیده جدید در تئوری و عمل مدیریت مدرن، که در محل اتصال ظاهر شد تحلیل اقتصادی، برنامه ریزی، حسابداری مدیریتو مدیریت. مؤلفه های اصلی کنترل مورد مطالعه قرار می گیرد که مدیریت شرکت را به سطح کیفی جدیدی منتقل می کند و فعالیت های خدمات و بخش های مختلف شرکت را برای دستیابی به اهداف عملیاتی و استراتژیک یکپارچه، هماهنگ و هدایت می کند.

مفهوم مدیریت منابع انسانی بانک
نویسنده (ها) : Borovsky V.N.
اساس مدیریت اثربخش قبل از هر چیز توانایی کار با افراد است، بنابراین یکی از مهم ترین مولفه های سیستم مدیریت بانکی، زیر سیستم مدیریت پرسنل است. بر کسی پوشیده نیست که کیفیت منابع انسانی، سهم آنها در دستیابی به اهداف بانک و کیفیت کلیه فعالیت های بانکی تا حد زیادی به میزان مؤثر کار با پرسنل بستگی دارد.

مدیریت شرکت در دنیای کتابخانه ها: روندها و چشم اندازهای توسعه
نویسنده (ها) : Verzilov V.I.
شکل گیری مدیریت شرکتی در کتابداری مرهون توسعه است فناوری اطلاعات، پیشرفت مخابرات، ظهور اینترنت. تقریباً تمام کتابخانه های مرکزی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه خودکار هستند، شبکه های محلی دارند و به بین المللی متصل هستند. شبکه الکترونیکیاینترنت. همه کتابخانه ها خود را تشکیل می دهند منابع اطلاعاتیمانند کاتالوگ های الکترونیکی، مجموعه های متن کامل، پایگاه های مختلف موضوعی و چند رسانه ای.

ویژگی های رهبری - ویژگی های لازم برای مدیران ارشد
نویسنده (ها) : Kalchenko L.A.
مشکل اصلی توسعه جامعهدر دنیای مدرن مشکل رهبری وجود دارد - جستجو و ارتقاء پست های کلیدی افراد جدید که قادر به تبدیل دولت به سمت بهتربه طور کلی و بهبود زندگی هر فرد.

مدیر - رهبر حرفه ای
نویسنده (ها) : النا خارتسی
این مقاله به مسائل مدیریتی می پردازد. توجه ویژه ای به نقش مدیران خط در ساختار مدیریت می شود. این مقاله با شرح تکنیک هایی همراه است که به شما امکان می دهد بسازید کار پرسنلموثرتر.

مدیران و مفهوم سیستم مدیریت مدرن
نویسنده (ها) : Vasilenko V. A.
مدیریت، به عنوان یک فعالیت جهانی انسانی، هم در حوزه خانواده، هم حوزه عمومی و هم در حوزه کسب و کار گسترش می یابد. از نظر تاریخی، کار انسان ماهیتی فردی یا خانوادگی داشته است. سوژه های تولید به طور مستقل زمان و سایر منابع خود را که در تولید کالاها یا ارائه خدمات استفاده می شود کنترل می کردند. آنها تصمیم گرفتند که چه چیزی تولید کنند، چگونه و چه زمانی محصولات فروخته شوند.

جایگاه و نقش سرمایه گذاری های مالی در سیستم مدیریت شرکت
نویسنده (ها) : Seydametova L.D.
این مقاله به مکان و نقش اختصاص یافته است سرمایه گذاری مالیدر سیستم مدیریت سازمانی مقاله بحث می کند جنبه های نظریسرمایه گذاری های مالی، و همچنین تجزیه و تحلیل کارایی مالی UKS Reskomnats در اجرای پروژه سرمایه گذاری تحت برنامه اسکان مجدد و اسکان افراد تبعید شده در جمهوری خودمختار کریمه.

جنبه های روش شناختی مدیریت منابع انسانی در تولید عمومی
نویسنده (ها) : Dudar A.P.
در شرایط تقسیم کار اجتماعی، فعالیت مشترک افراد از طریق تخصص و همکاری انجام می شود. در اینجا، سازگاری هدف و ابزار آن با کمک نوع خاصی از کار - مدیریت انجام می شود. مدیریت انسجام بین کارهای فردی ایجاد می کند و کار هماهنگ کل ارگانیسم تولید را تضمین می کند. بنابراین مدیریت فرآیندی عینی از اتصال، اطمینان از هماهنگی یا سازگاری اقدامات مختلف کاری افراد به منظور دستیابی به هدف مشترک مورد نظر است.

مکانیسم سازماندهی یک سیستم جدید تشویقی برای کارکنان شرکت
نویسنده (ها) : Lyuby A.V.
با موفقیت شرکت عاملاز روش های مختلفی برای رقابت پذیری و بهبود بهره وری استفاده می کند. یکی از این ابزارها، سیستم تشویقی است که می تواند نقش تعیین کننده ای در دستیابی به اهداف بنگاه داشته باشد.

مکانیسم اجرای اهداف مدیریت استراتژیک در چارچوب زمانی مختلف
نویسنده (ها) : Borodin A.I.
در ادبیات علمی مدیریت و در عمل شرکت های داخلی، با در نظر گرفتن اهداف و اهداف تعیین شده، انواع زیر از مدیریت متمایز می شود: آینده نگر، فعلی و عملیاتی. مفهوم مدیریت فعلی و عملیاتی منعکس کننده مدیریت عملکرد شرکت است و چشم انداز (استراتژیک) با هدف توسعه شرکت در آینده است.

انگیزش کارکنان در سازمان های خدماتی
نویسنده (های) : Sevastyanova O.V
هدف از مطالعه مقاله بررسی مشکلات انگیزه فعالیت کار پرسنل و پیشنهادهایی برای معرفی مکانیسم هایی برای توسعه آن در مدرن است. شرکت های خدماتیاوکراین.

	1