Dersom dine ansatte får lønn under bransjegjennomsnittet, kan skattemyndighetene kreve skriftlige forklaringer. Eksempel forklaring i skattekontorårsakene til det lave lønnsnivået (under bransjegjennomsnittet) er gitt nedenfor.

Hva skjer hvis du ikke sender forklaringer til IFTS om årsakene til lav lønn

Dersom det ikke sendes forklaringer, kan skattemyndighetene belaste personskatt i tillegg på differansen mellom reallønnen og bransjegjennomsnittet. De vil anta at du gir ut lønnen din i konvolutter. Dessuten vil det også komme midler til skattemyndighetene med sjekker: siden det er grunnlag for personskatt, betyr det at det har dukket opp et bidragsgrunnlag.

Hvor henter IFTS informasjon om gjennomsnittlig lønnsnivå i bransjen

Skattetjenestemenn sammenligner lønn med eksistensminimum i regionen og gjennomsnittet lønn per ansatt etter type Økonomisk aktivitet.

Levelønnen er godkjent regionale myndigheter. Du finner den på Internett i regionale nyheter eller på nettsiden til den lokale myndigheten.

Og det gjennomsnittlige lønnsnivået i bransjen er på nettstedet Rosstat.

Dermed kan du allerede nå finne ut om du risikerer å skrive forklaringer til skattemyndighetene eller ikke. Uansett vil vår eksempelforklaring til skattekontoret om årsakene til det lave lønnsnivået hjelpe deg.

Gave når du abonnerer på "Forenklet" - robotstøvsuger

I dag er en garantert gave en robotstøvsuger. En smart assistent vil rydde opp i huset ditt. Og Simplified vil hjelpe på jobben.

I 2016 er det fortsatt en nedadgående trend i gjennomsnittslønnen i Russland i de fleste bransjer. Indeksregulering gitt for ansatte offentlig sektor, men det påvirker ikke helhetsbildet nevneverdig. Godtgjørelsen for arbeidskraft i utvinningsindustrien har tradisjonelt vært høy, selv om det også er observert noen reduksjoner der. Den negative situasjonen vedvarer for sosialt betydningsfulle yrker, inkludert leger og lærere, ved slutten av året er det spådd en liten bedring i inntektsdynamikken i disse områdene.

Statistikk over gjennomsnittlig lønn etter yrke i Russland

Offisielt gjennomsnittlig lønn i Russland i 2016 er utgitt av Rosstat. Arbeidsmarkedet korrigerer disse indikatorene, statistikken er nær den reelle situasjonen.

Jordbruk og skogbruk

I grenene av landbruket, skogbruk, jakt og fiske, er det generelle nivået på gjennomsnittslønnen 20 020 rubler. per måned. Etter yrke er følgende statistikk observert:

• laboratorieassistenter og arbeidere -10 000–15 000;
• veterinærer, bioteknologer og paramedikere - 22 000–25 000;
• avdelingsledere, ledere - 35 000;
• ledende stillinger - 45.000.

Utvinningsindustri

Utvinningsindustrien beholder høy level gjennomsnittlig lønn. Det er 71 053 rubler. månedlig. Etter grupper og yrker observeres følgende inndeling:

• drivstoff og energimineraler - 80 946;
• andre mineraler - 51.284.

Produksjons- og byggebransjen

Innenfor produksjon i 2016 er gjennomsnittslønnen 34 625 rubler. Yrker i hvert av de listede områdene kalles identisk (spesialister, håndverkere, syersker, teknologer, laboratorieassistenter), og inntektene mellom dem fordeles som følger:

• matvarer - 28 836;
• klær, tekstiler - 16.694;
• fottøy, lærprodukter - 20 492;
• møbler, treprodukter - 22.044;
• tremasse- og papirindustri - 32.898.

Statistikk holder den høyeste godtgjørelsen for arbeidere som er engasjert i produksjon av petroleumsprodukter - 90 895 rubler. Det akseptable nivået på gjennomsnittslønnen i 2016 forblir i metallurgisk industri - 36 005, maskinteknikk - 34 550, bil - 38 830.

I konstruksjon er gjennomsnittslønnen 31 601 rubler. månedlig. Etter yrke blir følgende verdier observert:

• formenn, formenn - 50 000;
• sluttbehandlere - 53 000;
• hjelpearbeidere - 15 000–33 000;
• bygningsarbeidere - 46 000;
• mestere i bygge- og installasjonsarbeid - 58 000.

Hotell- og restaurantvirksomhet

I tjenestesektoren, hotell- og restaurantvirksomheten er gjennomsnittslønnen i 2016 21 201 rubler. Ulike yrker har følgende inntektsindikatorer:

• hushjelper, bærere - 23 000;
• administratorer, servitører - 25 000;
• kokker - 34 000;
• lastere, hjelpearbeidere - 15 000–35 000;
• lederpersonell - 60 000–64 000.

Transportnæring

I transportbransjen er gjennomsnittet lønn satt til 43 478 rubler. Det er gruppert etter yrke i følgende forhold:

• sjåfør - 29 000;
• videresendingssjåfør - 43 000;
• budsjåfør - 31 000;
• spesialutstyrsdriver - 60 000;
• lastersjåfør - 46 000;
• mekaniker - 40.000.

offentlig tjeneste

Gjennomsnittlig inntekt for embetsmenn er 40 701 rubler. Statistikk for individuelle stillinger og yrker lar oss snakke om følgende tall:

• spesialister - 12 000–25 000 (avhengig av kategori);
• avdelingsledere, mellomledere - 46 000 rubler;
• toppledelse - 68 000 rubler.

Medisin og legemidler

Gjennomsnittslønnen i helsesektoren for 2016 er 28 645 rubler. Etter yrke er følgende statistikk observert:

• sykepleiere, yngre medisinsk personell - 19 000–23 000;
• lege - 35 000–50 000;
• laboratorieassistenter - 14 000;
• farmasøyter, farmasøyter - 24 000;
• ledende stillinger (overleger, apotekdirektører) - 65.000.

Utdanningstjenester

Gjennomsnittslønnen innen utdanning er 26 709 rubler. Det er ingen vesentlig variasjon i yrker, siden lærere i alle retninger jobber i statlige institusjoner. Det observeres forskjeller avhengig av region, siden det tas hensyn til godtgjørelser, ytelser og kompensasjoner for arbeidsforhold.

Lederne for de selskapene som betaler lønn under gjennomsnittsnivået etter type økonomisk aktivitet, tatt i betraktning data om "lavlønns"-organisasjoner, inviteres til "lønns"-kommisjonen.

Dessuten er funksjonen til "lønns"-kommisjonen ikke å øke lønnen for ansatte i bedrifter (for dette er det organisasjoner som regulerer arbeidsforhold), men tilbaketrekning fra skyggen av skjulte former for godtgjørelse (brev fra Russlands føderale skattetjeneste for Moskva datert 8. august 2007 nr. 15-08 / 075418).

Juridisk status for "lønns"-kommisjonen

Den juridiske statusen til "lønns"-kommisjonen forskrifter ikke bestemt. Det finnes ikke noe slikt konsept i arbeids-, skatte- eller sivillovgivning. Som regel handler de på grunnlag av en ordre Lokale myndigheter autoriteter. Så i Moskva styres en slik kommisjon av ordren fra Russlands føderale skattetjeneste for byen Moskva datert 22. februar 2008 nr. 96 og ordren fra Moskva-regjeringen datert 24. mai 2006 nr. 867-RP "På den interdepartementale kommisjonen til Moskva-regjeringen om samspillet mellom statsmakt av byen Moskva, føderale regjeringsorganer, foretak og organisasjoner i byen Moskva om spørsmål om lønn, skatter og forsikringspremier".

Kommisjoner etablert i regionene blir ledet av lignende ordre. Men hoveddokumentet, som er det grunnleggende grunnlaget for dannelsen av "lønns"-provisjoner, er anbefalingene fra Russlands føderale skattetjeneste, angitt i de grunnleggende bestemmelsene for gjennomføring av brevet fra Russlands føderale skattetjeneste datert. 18. mai 2007 nr. MM-14-02 / 220dsp @ "Om skattemyndighetenes arbeid med ulønnsomme organisasjoner", brakt ved brevet fra Russlands føderale skattetjeneste datert 30. august 2007 nr. SK-14-02 / 343dsp@.

Til tross for den uoppgjorte statusen, bør du ikke ignorere invitasjonen til "lønns"-kommisjonen. Avslaget kan følges av en prioritert skatterevisjon. Materialene til selskapet kan også overføres til byens arbeidstilsyn eller prefekturet. I tillegg kan en bot på 2000 til 4000 rubler ilegges selskapets leder i henhold til artikkel 19.4 i koden for administrative lovbrudd for å ha overtrådt den lovlige ordren fra en tjenestemann i organet som utøver statlig tilsyn (kontroll). Siden retten til å kreve forklaringer fra skattytere er nedfelt i artikkel 31 i skatteloven. Det skal bemerkes at riktigheten av denne tilnærmingen også ble bekreftet av rettsavgjørelser (dekret fra Federal Antimonopoly Service of the Far Eastern District datert 1. november 2007 nr. F03-A51 / 07-2 / 4597).

På den annen side, siden det ikke er noen normativ regulering av handlingene til "lønns"-kommisjoner på lovgivende nivå, er det ingen regulering av oppmøte ved dem. Derfor kan lederen besøke kommisjonen i selskap med relevante spesialister: en regnskapsfører, advokat, finansmann, konsulent osv. Enhver ansatt kan også representere selskapet på grunnlag av en behørig utført fullmakt.

Lønn

Tilsynsmyndighetene følger nøye med på hvor mye lønn bedrifter betaler til sine ansatte, fordi lønn er hovedkomponenten i grunnlaget for beregning av forsikringspremier og inntektsskatt. enkeltpersoner. Hvis den offisielle lønnen til ansatte er under bransjegjennomsnittet, antar kontrollørene at slik lønn utbetales i tillegg penger, som ikke tas med i beskatningen: de såkalte utbetalingene i "konvolutter", "skygge" eller "grå" lønn.

Det skal bemerkes at begrepet "gjennomsnittlig lønnsnivå" kun brukes for statistiske data. Verken arbeids- eller skattelovgivning legger opp til et slikt konsept.

Arbeidslovgivningen opererer med begrepet «minstelønn». I henhold til artikkel 133 i arbeidskodeksen kan månedslønnen til en ansatt som fullt ut har jobbet ut normen for arbeidstid for denne perioden og oppfylt arbeidsstandarder (arbeidsplikt) ikke være lavere enn minstelønnen. I tillegg kan en regional avtale om minstelønn fastsette minimumslønnsbeløpet i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen (artikkel 131.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det kan opprettes for ansatte som jobber på territoriet til det tilsvarende faget i Den russiske føderasjonen, med unntak av ansatte i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet.

farlig øyeblikk

Den juridiske statusen til "lønns"-kommisjonen er ikke definert av noen normative handlinger. Invitasjonen bør imidlertid ikke ignoreres. Avslaget kan følges av en prioritert skatterevisjon. I tillegg kan det ilegges en bot til lederen av selskapet, siden retten til å kreve forklaringer fra skattytere er nedfelt i artikkel 31 i skatteloven.

Størrelsen på minstelønnen i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen bestemmes under hensyntagen til de sosioøkonomiske forholdene og livsoppholdsnivået til den funksjonsfriske befolkningen i den tilsvarende konstituerende enheten i den russiske føderasjonen. Den kan ikke være lavere enn den fastsatte minstelønnen føderal lov. Manglende overholdelse av disse bestemmelsene er et brudd arbeidslov, som innebærer ileggelse av en bot i samsvar med artikkel 5.27 i loven om administrative lovbrudd:

• for tjenestemenn fra 3000 til 5000 rubler;
• for en organisasjon fra 30 000 til 50 000 rubler.

I tillegg brudd på arbeidslovgivning og arbeidsvern offisielt tidligere ilagt administrativ straff for lignende lovbrudd, innebærer inhabilitet for en periode på ett til tre år.

Vær oppmerksom på at minimumslønnen som er gjeldende i Moskva er (avtale datert 2. desember 2010 "Om minstelønnen i byen Moskva for 2011 mellom regjeringen i Moskva, Moskva foreninger av fagforeninger og Moskva foreninger av arbeidsgivere"):

• fra 1. januar 2011 - 10 400 rubler;
• fra 1. september 2011 - 10 900 rubler.

Størrelsen på "gjennomsnittlig" lønn

De ledere hvis gjennomsnittslønn i selskapet er lavere enn bransjegjennomsnittet inviteres til møtet i "lønns"-kommisjonen.

Definisjonen av "gjennomsnittlig industrilønn", som inspektører opererer, er nevnt i "Konseptet for planleggingssystemet for feltskatterevisjoner", godkjent etter ordre fra Federal Tax Service of Russia datert 30. mai 2007 nr. MM-3- 06 / [e-postbeskyttet] Denne kjennelsen godkjente også de offentlige kriterier for egenvurdering av risiko for skattebetalere, brukt av skattemyndighetene i prosessen med å velge objekter for skatterevisjon på stedet. Et av kriteriene er «betaling av gjennomsnittlig månedslønn per en middels ansatt etter type økonomisk aktivitet i faget Den russiske føderasjonen».

Kilder for å skaffe informasjon om statistiske indikatorer for gjennomsnittlig lønnsnivå etter type økonomisk aktivitet i byen, distriktet eller generelt for emnet i Den russiske føderasjonen bestemmes også av den ovennevnte rekkefølgen:

• offisielle nettsteder til de territorielle organene til Federal State Statistics Service (Rosstat). Informasjon om adressene til disse nettstedene er tilgjengelig på den offisielle nettsiden til Rosstat www.gks.ru;
• samlinger av økonomisk og statistisk materiale publisert av de territorielle organene til Rosstat (statistisk samling, bulletin, etc.);
• forespørsler til det territorielle organet til Rosstat eller Skattemyndighetene i det relevante emnet i den russiske føderasjonen (inspektorat, avdeling for den føderale skattetjenesten i Russland for emnet i den russiske føderasjonen);
• offisielle nettsteder til avdelingene til den føderale skattetjenesten i Russland for de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen etter å ha lagt ut relevante statistiske indikatorer på dem. Informasjon om adressene til nettsidene til avdelingene til Russlands føderale skattetjeneste for de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen er plassert på den offisielle nettsiden til Russlands føderale skattetjeneste www.nalog.ru.

Etter å ha analysert den offentlig tilgjengelige informasjonen om verdien av "gjennomsnittlig bransjelønn", er det mulig å forutsi utfordringen til "lønns"-kommisjonen.

Forsvar din posisjon

Når man kommer til "lønns"-kommisjonen, må man være forberedt på at kontrollørene vil prøve å finne ut årsakene til den lave, etter deres mening, lønn. I tillegg vil de forsøke å dømme selskapet for tilstedeværelsen av lønn i «konvolutter». Det skal bemerkes at kontrollørene ikke har noen bevis for å anklage foretaket for å unndra sine forpliktelser overfor budsjettet og midler utenfor budsjettet. Medlemmer av kommisjonen kan bare stille spørsmål som det må gis rimelige svar på.

For det første er kommisjonen alltid interessert i hvorfor selskapets lønn er lavere enn bransjegjennomsnittet for slike organisasjoner. Husk at kontrollørene prøver å tolke lav lønn som selskapets uærlighet (betaling av lønn i "konvolutter", bruk av "grå" ordninger).

Merk følgende

Kontrollører prøver å tolke lave lønninger som firmaets uærlighet. Samtidig har de ingen bevis for å anklage foretaket for å unndra sine forpliktelser overfor budsjettet og utenombudsjettsmidler. Medlemmer av kommisjonen har ikke krav på tilleggsgebyrer eller bøter basert på "spekulasjoner", det er kun innenfor deres kompetanse å stille spørsmål som bør gis rimelige svar.

Det kan være mange svar, alt avhenger av de spesifikke omstendighetene.

1. Selskapet har akkurat begynt å fungere, så aktiviteten i den innledende fasen gir ikke fortjeneste, eller alle midler er rettet til utvikling av produksjonen. Et lignende svar er også mulig når man åpner en ny retning, omutstyrer eller omprofilerer produksjonen.

2. Midlertidige vanskeligheter er en universell årsak, som også er lett å forklare. For eksempel endring i markedsforhold, reduksjon i finansiering, reduksjon i etterspørsel og reduksjon i salgsmarkeder. Og ikke gi rabatt finanskrise konsekvensene som ennå ikke er overvunnet.

3. Tilstedeværelsen av deltidsarbeidere er en ganske populær og objektiv årsak til lav lønn. Som du vet jobber ikke deltidsansatte fulltid, så de får bare lønn for de timene som er jobbet. Men i arbeidskontrakter fast markedslønn.

4. Spesielt belønningssystem. Denne forklaringen er egnet for handel og andre ikke-produserende selskaper, hvor effektiviteten til en ansatt bestemmes av resultatet som oppnås. For eksempel antall inngåtte avtaler eller solgte produkter, og ikke antall timer brukt på jobb. Motivasjonssystemet innebærer å dele lønn i to deler: lønn og bonus. Dessuten kan bonus ikke utbetales månedlig, men en gang i kvartalet eller i året, og i noen tilfeller ikke utbetales i det hele tatt dersom den ansatte ikke oppnår et bestemt resultat, fastsatt i bonusavsetningen.

Medlemmer av "lønns"-kommisjonen er også interessert i årsaken til overgangen til selskapet for ansatte hvis lønn på det forrige arbeidsstedet var høyere enn i dag.

Det er også flere mulige svar på dette spørsmålet.

1. En arbeidstaker som ble permittert av en tidligere arbeidsgiver ble ansatt. Den nyansatte arbeideren følte at det var bedre å ha en liten (i forhold til forrige plass jobb), men stabil inntekt enn å være arbeidsledig og leve på velferd.

2. Den ansatte er mer interessert i kriterier som praktisk kontorplassering og fleksibel arbeidstid.

"Lønn"-kommisjonen er også interessert i en slik indikator som ansvarlige beløp. Kontrollører mener at pengene som gis ut under rapporten er en skjult form for lønn, spesielt hvis satsene for utstedelse av beløp under rapporten er ganske høye.

I dette tilfellet bør medlemmene av kommisjonen forklare at kontanter utstedes mot en rapport i strengt samsvar med prosedyren for gjennomføring av kontanttransaksjoner godkjent av sentralbanken i Den russiske føderasjonen og gjeldende forskrifter for ansvarlige midler i foretaket. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot det faktum at penger under rapporten kun utstedes med den fullstendige rapporten fra den ansatte for forrige forskuddsbetaling. Om nødvendig, som bevis, kan du sende inn den lokale forskriften om ansvarlige midler, kontantdisiplinkontroller utført av servicebanken, inventarrapporter for ansvarlige midler, forhåndsrapporter, kontantkvitteringer og utgiftsordrer.

Spesielle regler

En annen informasjon som er gjenstand for avklaring ved "lønns"-kommisjonen er kilden til dyre kjøp gjort av ansatte i bedriften (leiligheter, biler).

I en slik situasjon bør det ikke fremlegge bevis for at selskapet ikke skjuler betalinger. I regnskapet til foretaket er det bare informasjon om de ansattes inntekter, hvis kilde er seg selv. Inntekt som en arbeidstaker mottar utenfor arbeidsgiver er ikke selskapsregnskapspliktig. Kilden til den ansattes dyre innkjøp er arbeiderens egen virksomhet. Tross alt har han kanskje Ekstra inntekt(samtidig, under arbeidskontrakter), kan han ta et lån fra en bank eller et lån fra venner, motta en arv eller selge en gammel bil (leilighet). I alle fall kan inntekten til en ansatt mottatt av ham utenfor selskapet ikke være gjenstand for interesse og verifisering av foretaket.

Noen ganger ber de ved "lønns"-kommisjonene om avklaringer om utbetaling av månedlig utbytte. Men slike spørsmål dukker opp i sjeldne tilfeller, siden utbytte på generell regel betales årlig eller kvartalsvis. I tillegg er de ikke massive, fordi ikke alle ansatte kan være deltakere eller aksjonærer. Men hvis det oppsto et problem, bør du huske på følgende. For at utbytte skal regnskapsføres som sådan, må de oppfylle begrepet utbytte, nemlig at de skal utbetales av netto overskudd, som er dannet på grunnlag av data regnskap på slutten av året. I tillegg må de utføres på riktig måte: referater fra møter med deltakere eller aksjonærer (artikkel 42 i føderal lov av 26. desember 1995 nr. 208-FZ, artikkel 28 i føderal lov av 8. februar 1998 nr. 14-FZ ). Hvis alle nødvendige forhold blir observert, vil det ikke være noen problemer (Dekret fra FAS i det østsibirske distriktet av 11. august 2005 nr. A33-26614 / 04-S3-Ф02-3800 / 05-С1).

avskjedsord

Avslutningsvis bør det minne om at funksjonen til "lønns"-kommisjonen ikke er å øke lønningene for ansatte i organisasjoner, men å bringe skjulte former for godtgjørelse ut av skyggen. Hvis selskapet tar hensyn til lønn i sin helhet når de betaler forsikringspremier, så vel som personlig inntektsskatt, vil det ikke være noen krav mot det (brev fra Russlands føderale skattetjeneste for Moskva datert 8. august 2007 nr. 15-08 / 075418).

Det bør også huskes på at «lønns»-kommisjonen opererer med statistiske data som ikke egner seg for en helhetlig og fullstendig analyse av virksomhetens virksomhet. I tillegg utfører hvert selskap sine aktiviteter individuelt, og handler på egen risiko og risiko. Derfor bør tilnærmingen være individuell, og ikke et gjennomsnittlig gjennomsnitt. Og hvis lederen av foretaket gir etter for overtalelse og bestemmer seg for å heve lønnen ved anlegget som er betrodd ham, er det bedre å gjøre dette ikke brått, men i etapper, og observere en viss tidsplan. Da vil lønnsøkningen se berettiget ut, og ingen vil engang kunne tenke seg at det fantes ordninger.

Ved beslutning om å heve lønnen må det huskes at dette vil føre til økt skattebelastning og kan føre til at lederen blir tilkalt igjen for å gi forklaringer. Men allerede på den "ulønnsomme" kommisjonen.

Når du går til "lønns"-kommisjonen, skal du ikke være redd for at forklaringene dine kommer i konflikt med de ansattes forklaringer, siden det ikke er ment å invitere de ansatte selv til et møte i "lønns"-kommisjonene (brev av Russlands føderale skattetjeneste datert 2. desember 2009 nr. 3-5-04 /1774).

O.E. Cherevadskaya, revisjonsdirektør for finansiell kontroll og revisjon CJSC, doktor i økonomi

Hvor kan vi få det gjennomsnittlige lønnsnivået i bransjen og hvordan forberede oss på denne utfordringen? Før du går til kommisjonen, skriv forklaringer. Du kan se eksempler på forklaringer i svarfilen. Du kan se størrelsen på bransjegjennomsnittslønnen i svarfilen.

Slike data publiseres av de territorielle avdelingene til Rosstat på deres offisielle nettsteder. Hvordan sette størrelsen på lønnen

Gjennomsnittlig lønn etter bransje

Gjennomsnittlig lønn etter bransje

Selvfølgelig må indikatoren for gjennomsnittslønnen brukes med en eller annen konvensjon. Tross alt tar den gjennomsnittlige indikatoren ikke hensyn til særegenhetene ved funksjonen til en bestemt arbeidsgiver.

Nemlig størrelsen på lønnen til en individuell arbeidstaker avhenger faktisk av disse spesifikke forholdene og faktorene.

Gjennomsnitt over hele landet er beregnet etter føderal tjeneste statlig statistikk (Rosstat, tidligere Goskomstat). Disse indikatorene beregnes basert på behandlingen av statisk rapportering levert av organisasjoner og individuelle gründere. Offisiell statistikk er lagt ut på Rosstat-nettstedet på www.gks.ru.

Vi snakket om hva nominell lønn er i vår separate høring.

La oss presentere dataene om gjennomsnittlig lønn til organisasjoner etter type økonomisk aktivitet for november 2019 i form av en tabell:

Gjennomsnittlig bransjelønn i 2019 ifølge OKVED

Også, ikke misbruk registrering av ansatte på den delen av taksten.

Hvis du følger reglene ovenfor, vil organisasjonen din aldri motta en samtale til lønnskommisjonen, og du trenger ikke å gi en forklaring på legalisering av lønn i skatte- eller distriktsadministrasjonen. Skattemyndighetene kan komme med en befaring på stedet hjem til "fysikeren" Men bare under forutsetning av at borgeren som blir sjekket selv slipper dem inn i leiligheten sin.

Finn ut gjennomsnittlig bransjelønn i 2019 av OKVED

Avtalen om minstelønn i byen Moskva for 2014 mellom Moskva-regjeringen, Moskva-fagforeninger og Moskva-sammenslutninger av arbeidsgivere (Moskva, 11.12.2013) i Moskva fra 1. januar 2014 etablerte således en minstelønn på 12 600 rubler. Samtidig, i kraft av del 11 i artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, månedslønnen til en ansatt som fullt ut har utarbeidet normen for arbeidstid for denne perioden og oppfylt arbeidsstandarder (arbeidsplikter)

Uten OKVED2-koden i 2019 vil det være umulig å registrere din bedrift eller deg selv som privat næringsdrivende hos skattekontoret.

Denne koden vil bli lagt inn i Unified State Register of Legal Entities eller EGRIP. Ifølge den vil alle interesserte offentlige tjenester bestemme hvilke aktiviteter du utfører.

Koden for den endrede OKVED 2019 må legges inn i mange rapporteringsdokumenter som gjenspeiler din økonomiske aktivitet.

Hvem får lønnsøkning i 2019 og hvorfor

I hvilke tilfeller vil lønnen til dine ansatte reise spørsmål fra skattemyndighetene?

Gjennomsnittlig lønn etter bransje

Skatteetaten har endret standpunkt om utfylling av felt 101 «Betalerstatus» ved utbetalinger for overføring av forsikringspremier.

Lønnsprovisjoner i skatt 2019: hvordan beskytter du lønnen din

I utfordringsbrevene var det konkrete beløp som det er nødvendig for å nå lønnen.

Størrelsen på gjennomsnittlig bransjelønn av OKVED i 2019

Rapporten, publisert på nettstedet til Rosstat, bemerker også at reallønningene til russerne i juli økte med 4,6 %, mens den disponible realinntekten falt med 0,9 % (i årlige termer, mens de siden begynnelsen av året falt med 1,4 %). Forresten, husker vi at i juni All-Russian Center offentlig mening(VTsIOM) fant ut at for tiden er russerne mest bekymret for lav lønn.

Finn lønnsnivået ved OKVED

I dag undertegnet president Vladimir Putin en lov om å heve minstelønnen. I 2019 indekseres minstelønnen i juli i stedet for januar. Samtidig er økningen gitt med bare 4%, i stedet for de lovede 17,33% av den siste fastsatte verdien på 7,5 tusen rubler.

Selv om det før valget ble sagt at ny minstelønn allerede var inkludert i budsjettet for 2019, viste det seg at det ikke var penger til dette.

Våre kunder som er i regnskapstjenester mottar brev om det utilstrekkelige lønnsnivået i organisasjonen sammenlignet med bransjegjennomsnittet. Se et eksempel på et slikt brev nedenfor.

Hva gjør du hvis du mottar et slikt brev og hvordan svarer du på det?

Bransjens gjennomsnittlige lønnsnivå, bør det være slik? Vi foreslår at du tar kontakt Arbeidskodeks RF. Vi ser på artikkel 133.1, hvorfra vi forstår at emnet for den russiske føderasjonen godtar en regional avtale med sitt eget nivå av minstelønn, mens dette nivået ikke kan være lavere enn lønnsnivået fastsatt av føderal lov. I Moskva er minimumsnivået for dette øyeblikket er 18 742 rubler i henhold til Moskva-trepartsavtalen. Det viser seg at det er ingen krav i lovverket om et bransjegjennomsnittlig lønnsnivå.

Skattetilsynets budskap om lønnsøkning til bransjegjennomsnittsnivå er ulovlig. Slike brev om lønnsøkninger er imidlertid rettet mot å legalisere «skygge»-lønn. Inspektører mener at lønn innenfor minstelønn eller litt høyere i Moskva rett og slett ikke samsvarer med virkeligheten. Skattetilsynet tilrår revisjon av lønnsnivået og melder at ellers kan selskapet bli valgt ut for en stedlig skatterevisjon. Forresten, hvis du refererer til gjeldende ordre fra Federal Tax Service nr. MM-3-06 / [e-postbeskyttet] datert 30.05.2007, vil vi i paragraf 5 i ordren finne en betingelse for utbetaling av en gjennomsnittlig månedslønn som ikke er lavere enn bransjegjennomsnittet, ellers vil en lavere lønn være et av kriteriene for å gjennomføre en skatterevisjon på stedet(ordren pkt. 5).

Hva tilbyr vi våre kunder? Sørg for å svare på brevet fra IFTS ved å sette sammen et skriftlig svar. Legg ved en kopi til svaret ditt. bemanning. Oppgi årsaken til å betale dette lønnsnivået.

Svaralternativer kan være:

• Hvis lønnen ikke betales i sin helhet på grunn av den forkortede arbeidstiden til noen ansatte - "på grunn av deltidsansettelser i organisasjonen av følgende ansatte, utgjorde lønnen per ansatt 20 000 rubler, men tatt i betraktning deltidsarbeid , gjennomsnittlig lønn per ansatt ansatt er 40 000 rubler, som er innenfor bransjegjennomsnittet.
• Dersom bedriftens omsetning er lav – «på grunn av høy konkurranse i markedet i denne bransjen, er ikke bedriftens omsetning tilstrekkelig til å heve lønningene til bransjegjennomsnittsnivå. Gjennomsnittslønnen per ansatt er 20 000 rubler, som er mer enn minstelønnen i Moskva. I løpet av 2018, med en gunstig økonomisk situasjon, er det planlagt å øke lønningene til de ansatte.»
• Hvis selskapet har en vanskelig økonomisk situasjon - "på grunn av det vanskelige finansiell posisjon av selskapet og reduksjonen i inntekts- og resultatindikatorer, er det for øyeblikket ingen måte å heve ansattes lønn til bransjegjennomsnittet. Etter hvert som du forbedrer deg økonomiske indikatorer lønningene vil gå opp."

Vi anbefaler kundene å lese dette brevet, ta en beslutning og skrive et svar. Hvis du bestemmer deg for å øke lønnen, så sørg for å informere i et brev om at fra 01. i måneden vil lønnen til ansatte økes til et slikt beløp og legg ved en kopi av den nye bemanningstabellen.