Lønnen til den ansatte tilsvarer bemanningstabellen. Hva en regnskapsfører må sjekke i bemanningstabellen
: Kan det bemanning være ikke spesifisert den spesifikke mengden lønn?
Advokatens svar:
Lovverket etablerer ikke en obligatorisk form for bemanning for kommersielle organisasjoner.
Hvis det er umulig å angi den nøyaktige godtgjørelsen, anbefales det i notatet å gi en lenke til den lokale normative loven som bestemmer prosedyren for å fastsette godtgjørelsen, samt beløpet for en viss produksjonshastighet.
Juridisk begrunnelse:
Bemanningstabellen er et organisatorisk og administrativt dokument hvor organisasjonens struktur, bemanning og størrelse, liste over stillingstitler, yrker som angir kvalifikasjoner og lønn, samt mulige godtgjørelser for hver av stillingene er utarbeidet.
For enkel planlegging juridisk enhet eller individuell, som er en individuell gründer, er en enhetlig form N T-3 gitt (godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité "Ved godkjenning" enhetlige former primær regnskapsdokumentasjon for regnskapsføring av arbeid og betaling av det "av 05.01.2004 N 1). Dette skjemaet er ikke obligatorisk for bruk, men er kun en anbefaling. Til tross for dette anbefales det å bruke Denne formen i arbeidet, fordi det inneholder alle nødvendige detaljer.
Samtidig må det tas i betraktning at mange kontrollorganer, under inspeksjoner eller forespørsler, krever innsending av en bemanningstabell (for eksempel punkt 91 i metoderetningslinjene om prosedyre for utnevnelse, gjennomføring av dokumentariske inspeksjoner på stedet av forsikringstakere for obligatorisk sosialforsikring og ta tiltak basert på resultatene deres, godkjent av dekret fra FSS i Den russiske føderasjonen av 04/07/2008 N 81).
Når du utfører dokumentkontroll av territorielle myndigheter pensjonsfond Den russiske føderasjonen kan også be om levering av en bemanningstabell (metodologiske anbefalinger for organisering og gjennomføring av dokumentarisk verifisering av påliteligheten til informasjon sendt inn av forsikringstakere individuell informasjon om ansiennitet og inntekt (godtgjørelse), inntekt til forsikrede personer i systemet for statlig pensjonsforsikring (godkjent ved resolusjon fra styret for pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen av 30.01.2002 N 11p)).
I tillegg til disse organene, skattekontroll inkluderer ofte i listen over dokumenter som kreves for en omfattende kontroll, personallisten som et dokument som bekrefter anvendelsen av skattefordeler.
Bemanningstabellen fungerer også som et dokument som oppsummerer data om lønnskostnader, samt antall ansatte i organisasjonen.
Således, hvis en organisasjon bruker standardskjema nr. T-3 i bemanningstabellen, må den også ta hensyn til instruksjonene for bruk og utfylling av skjemaer for primærdokumentasjon godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 01. /05/2004 N 1, ifølge hvilken, i kolonne 5 "Tariffsats (lønn ) mv." månedslønnen er angitt i rubler etter tariffsatsen (lønn), tariffskala, prosentandel av inntekt, andel eller prosentandel av overskudd, arbeidsdeltakelsesgrad (KTU), distribusjonskoeffisient, etc., avhengig av godtgjørelsessystemet som er vedtatt i organisasjon i samsvar med gjeldende lov Den russiske føderasjonen, tariffavtaler, arbeidskontrakter, avtaler og lokale forskrifter i organisasjonen.
I kolonne 6 - 8 er "Tillegg" vist insentiv og erstatningsutbetalinger(bonuser, godtgjørelser, tilleggsbetalinger, insentivbetalinger) etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen (for eksempel nordlige godtgjørelser, godtgjørelser for en akademisk grad, etc.), samt de som innføres etter organisasjonens skjønn (for for eksempel knyttet til regimet eller arbeidsforholdene).
Hvis det er umulig for organisasjonen å fylle ut kolonnene 5 - 9 i rubel på grunn av bruken av andre lønnssystemer (tollfrie, blandede, etc.) i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, fylles disse kolonnene i de riktige måleenhetene (for eksempel i prosenter, koeffisienter osv. .).
Refleksjonen av informasjon i denne kolonnen har sine egne egenskaper. Så for noen arbeidere som jobber med et akkordlønnssystem, er det umulig å bestemme den nøyaktige lønnsbeløpet, siden det avhenger av resultatene av arbeidet som utføres. I dette tilfellet, i kolonne 10 "Merk" er det tilrådelig å angi følgende: "Akkordlønn / Akkord-bonuslønn". Videre er det ønskelig å gi en kobling til en lokal normativ handling som bestemmer prosedyren for fastsettelse av lønn, samt beløpet for en viss produksjonshastighet.
Det skal huskes at den såkalte "gaffelen" for lønn ikke kan angis i bemanningstabellen, siden i henhold til art. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør betaling være lik for likt arbeid. Derfor, hvis det i en enhet er to stabsenheter for stillingen som "spesialist", bør den samme lønnen angis foran hver slik stilling i denne kolonnen.
Muligheten til å utbetale lønn (fremfor tjenestelønn) med et større beløp til en av de ansatte kan realiseres ved å etablere godtgjørelser eller andre tilleggsutbetalinger for denne (Rostrudbrev datert 27.04.2011 N 1111-6-1).
Bemanningstabellen utarbeides umiddelbart etter åpning av et nytt foretak (inkludert en filial, datterselskap, avdeling og så videre).
I hvilke seksjoner er angitt?
Er det mulig å redusere dagens sats?
Reduksjon av gjeldende sats kan kun utføres med samtykke fra den ansatte. Samtykke kan ikke være muntlig, det er nødvendig å signere arbeidskontrakten på nytt (i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstaker har rett til å nekte. Unntak inkluderer:
- hvis ellers det er nødvendig å redusere staben;
- hvis organisasjonen omorganiseres;
- hvis det var en reindeksering, som er gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Enhver endring i personalkontrakten kan bare gjøres på grunnlag av myndighetenes ordre.
Pålegg om å redusere satsen i bemanningstabellen før signering av leder må avtales med beslektede avdelinger (personalsjef, regnskapsfører, advokat, gründer eller general).
- navn (fullt);
- dato for utarbeidelse av dokumentet;
- ordrenummer;
- årsaken til endringen i lønn;
- hvem vil bli berørt av reduksjonen i satsen (navn, stilling, ny lønn i rubler);
- fra hvilket tidspunkt den nye satsen innføres;
- hvem som skal utarbeide en ny arbeidskontrakt (navn, stilling);
- hvem som er ansvarlig for gjennomføringen av ordren (navn, stilling).
Hvordan redigeres et dokument?
- Lederen gir en ordre: «Om endringer i bemanningstabellen. På grunn av den vanskelige økonomiske situasjonen og nedgangen i arbeidstiden, beordrer jeg å redusere lønnen til Sidorov R.S. opptil 7000 rubler fra 01/01/19". Også i samme rekkefølge oppnevnes ansvarlige for utførelsen.
- Ansvarlig retter bemanningstabellen i tide, tildeler den nytt løpenummer, endrer basisordren, registrerer endringen i journalen.
- En ny arbeidskontrakt er inngått med Sidorov.
Hvordan øke satsen?
Lønnsøkningsrekkefølgen er generelle regler arbeidsflyt.
Dette er også obligatorisk, i likhet med registrering av en reduksjon i innsatsens størrelse. I mangel av dokumentasjon på en økning i satsen, er misforståelser og uro i beregningen av lønn mulig i tilfelle:
- endringer i ledelsen;
- endringer i sammensetningen av regnskapsavdelingen;
- hvis en ansatt slutter (behovet for beregning);
- hvis det kreves ytelser.
Bestillingsdokumentet skal inneholde dokumentets navn, dato og registreringsnummer, og en angivelse i fortalen av årsaken til takstøkningen anses også som en forutsetning.
Om endringer i bemanningstabell, av annen karakter, varsles ansatte minst 2 måneder før de trer i kraft.
Hvordan vises endringer?
Sørg for å angi det spesifikke navnet på den ansatte som er ansvarlig for utførelsen av ordren og hans stilling.
Utkastet til fremtidig pålegg skal avtales med ledelsen, sjefsadvokat og regnskapsfører, direktør i selskapet. Tilsvarende, som i tilfellet med å senke lønn ().
Hvilke papirer følger med prosedyren for lønnsendring?
- Skriftlig samtykke fra ansatte til endringer i en eller annen retning.
- Ny bemanning, dersom endringene er svært betydelige.
- Ny arbeidsavtale for hver ansatt hvis lønn endres.
I henhold til artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hver en ansatt kan få en kopi av en del av personallisten.
Alternative utbetalinger
Det står at i arbeidsavtalen til den ansatte og organisasjonen er det obligatorisk å foreskrive nøyaktig. Bonuser, godtgjørelser, insentivbetalinger, godtgjørelser er ikke inkludert i begrepet "lønn". Tillater opprettholdelse av timelønn med sporing av arbeidstiden til ansatte.
Formulering i arbeidsavtalen
I kraft av art. 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er lønn etablert av en arbeidskontrakt i samsvar med lønnssystemene som er gjeldende for en gitt arbeidsgiver, som er etablert av kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og annen regulatorisk lov. handlinger som inneholder normer arbeidslov.
Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode klassifiserer vilkårene for godtgjørelse som obligatoriske for inkludering i en arbeidskontrakt, inkludert størrelsen på tariffsatsen og lønnen (offisiell lønn) til den ansatte, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger. I følge art. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lønn og tariffsats har en fast verdi, og følgelig i arbeidskontrakt det er nødvendig å angi lønnsbeløpet eller tariffsatsen på en numerisk måte.
Men prosedyren for å fastsette bonuser, mengden av godtgjørelser og andre utbetalinger i henhold til arbeidsgiverens ønsker, kan skrives i arbeidskontrakten, eller du kan lage en lenke til en lokal forskriftslov som bekrefter om det virkelig er grunnlag eller betingelser for betalinger.
Formulering i kontrakten "planlagt lønn" det er bare et sted å være hvis selve bemanningstabellen er vedlagt kontrakten, med detaljer om hvordan, når og hvor mye den ansatte vil motta. Generelt sett er ordlyden ulovlig.
Konklusjon
Enhver endring i bemanningstabellen må begrunnes med enhver pålegg eller anvisning fra ledelsen. Endringen i opplysningene må være sann, ellers vil skattemyndigheten ved første kontroll fastsette straff i form av bot eller straffesak mot ansvarlig person og veiledning.
MRO og dens betydning. Indeksering. lønnsskjemaer.
Minstelønn (minstelønn) - den fastsatte minstelønnen per time, dag eller måned, som arbeidsgiveren kan (bør) betale sin ansatte, og som arbeidstakeren lovlig kan selge sin arbeidskraft for.
FEDERAL LOV 1. juni 2011 nr. 106-FZ
OM INTRODUKSJON AV ENDRINGER I ARTIKKEL 1 I DEN FØDERALE LOVEN
"PÅ MINIMUMLØNNEN" MINIMUMLØNN 2011, 2012
Federal Law Labor Code of the Russian Federation Artikkel 133. Etablering av minstelønn Minimumslønn 2012, 2013
Artikkel 133 Minimumslønnen til minstelønnen settes samtidig over hele den russiske føderasjonens territorium føderal lov og kan ikke være lavere enn livsoppholdsnivået til den funksjonsfriske befolkningen.
Minimumslønnen fastsatt av føderal lov er sikret av:
· organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet - på bekostning av det føderale budsjettet, midler utenfor budsjettet, samt midler mottatt fra gründervirksomhet og andre inntektsgenererende aktiviteter;
organisasjoner finansiert fra budsjettene til den russiske føderasjonens konstituerende enheter - på bekostning av budsjettene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, midler utenfor budsjettet, samt midler mottatt fra gründervirksomhet og andre inntektsgenererende aktiviteter;
· organisasjoner finansiert fra lokale budsjetter - på bekostning av lokale budsjetter, midler utenom budsjettet, samt midler mottatt fra gründervirksomhet og andre inntektsgenererende aktiviteter;
Andre arbeidsgivere - for egen regning.
Månedslønnen til en ansatt som fullt ut har utarbeidet arbeidstidsstandarden for denne perioden og oppfylt arbeidsstandardene (arbeidsplikter) kan ikke være lavere enn minstelønnen.
Artikkel 133.1. Etablering av størrelsen på minstelønnen for minstelønn i emnet for Den russiske føderasjonen
I en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen kan en regional avtale om minstelønn fastsette beløpet for minstelønn i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen: Moskva, St. Petersburg.
Minimumslønnsbeløpet i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen kan fastsettes for ansatte som arbeider på territoriet til den tilsvarende konstituerende enheten i den russiske føderasjonen, med unntak av ansatte i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet.
Utbetaling av lønn under minstelønnen for 2013, artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen kan innebære administrativt ansvar:
for lederen av organisasjonen - en bot fra 1000 til 5000 rubler;
· for individuell entreprenør- en bot fra 1000 til 5000 rubler eller suspensjon av aktiviteter ved en rettsavgjørelse i opptil 90 dager;
For en organisasjon - en bot fra 30 000 til 50 000 rubler eller suspensjon av aktiviteter ved en rettsavgjørelse i opptil 90 dager.
Hva skal være minstelønn i bemanningstabellen?
I følge art. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lønn (godtgjørelse til en ansatt) inkluderer:
· lønn (lønn)- et fast godtgjørelsesbeløp til en ansatt for å utføre arbeidsoppgaver (offisielle) oppgaver av en viss kompleksitet i en kalendermåned (unntatt kompensasjons-, insentiv- og sosiale betalinger);
· erstatningsutbetalinger(tillegg og godtgjørelser kompenserende natur, inkludert for arbeid under forhold som avviker fra det normale, arbeid under spesielle klimatiske forhold og i territorier utsatt for radioaktiv forurensning, og andre kompensasjonsbetalinger);
· insentivbetalinger(tilleggsbetalinger og tillegg av stimulerende karakter, bonuser og andre insentivbetalinger).
Godtgjørelsessystemer, inkludert størrelsen på tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende og incentiv karakter, er etablert ved tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrett. normer (paragraf 2 artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
I samsvar med art. 315 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avlønning i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder utføres ved å bruke regionale koeffisienter og prosentvise bonuser til lønn.
Basert på Art. 2 i den russiske føderasjonens lov av 19. februar 1993 nr. 4520-1 "Om statsgarantier og kompensasjoner for personer som arbeider og bor i det fjerne nord og tilsvarende områder" ved dekret fra USSRs ministerråd datert 03.01.83 nr. 12 Khanty-Mansi autonome okrug referert til områder som er likestilt med regionene i det fjerne nord.
Ved utbetaling av lønn må det tas hensyn til at det iht. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan månedslønnen til en ansatt som har jobbet standarden for arbeidstid for denne perioden og oppfylt arbeidsstandardene (arbeidsplikter) ikke være lavere enn minstelønnen, minstelønn = 4611 rubler.
På samme tid, artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode Undersåtter av den russiske føderasjonen gis rett til å etablere på deres territorium størrelsen på minstelønnen som overstiger det ovennevnte. Samtidig er etablering av en høyere minstelønn tillatt ved vedtak av en regional avtale om minstelønn av den russiske føderasjonens konstituerende enhet.
Hvis den spesifiserte normative handlingen vedtas av den russiske føderasjonens subjekt, arbeidsgivere opererer på sitt territorium, bør betale ansatte lønn , hvis størrelse ikke kan være under minstelønnen fastsatt av loven til den russiske føderasjonens konstituerende enhet.
trepartsavtale"På minstelønnen i Khanty-Mansiysk autonom region- Yugra" datert 22. desember 2010 fra 1. januar 2011, er minstelønnen i Khanty-Mansiysk autonome Okrug - Ugra satt til 9415 rubler.
Altså gitt det lønn er bare en del av lønnen, kan arbeidsgiver installere i det lokale normativ handling(bemanning) minimumslønnen er mindre enn minstelønnen, men gitt at at med tanke på kompensasjon og insentivbetalinger, vil den ansattes lønn ikke være lavere enn minstelønnen som er fastsatt i den russiske føderasjonens konstituerende enhet.
minstelønn Dette er minstelønnsgrensen. Distriktskoeffisienter og prosenttillegg går til lønn.
Siden lønn allerede inneholder tilleggene ovenfor, økes ikke minstelønnen med tillegg og distriktskoeffisienter.
En ansatts lønn kan bestå av flere deler (lønn, ulike tilleggsutbetalinger, bonuser) eller kun av en lønn (tariffsats). Månedslønnen bør ikke være lavere enn minstelønnen. Hvis en ansatt bare får utbetalt lønn, kan størrelsen ikke være mindre enn minstelønnen - føderal eller regional.
I følge Kunst. 132 Arbeidskodeks lønnen til hver ansatt avhenger av hans kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet som utføres, mengden og kvaliteten på arbeidskraften som er brukt. Ved overgang fra å betale lønn til å betale minstelønn, må reglene i denne artikkelen tas i betraktning. Derfor er det umulig å overføre alle ansatte til samme minstelønn. Vi trenger differensiering av godtgjørelse, i det minste betinget. For eksempel, hvis lønnen til en renholder er lik minstelønnen, bør lønnen til en ingeniør være minst litt, men mer.
Indeksering:
Indeksering(fra lat. indeks- liste, register, indeks) - et middel for beskyttelse mot inflasjon, kobling av kontraktsbeløpet, lån, lønn
Pensjoner, tillegg, innskudd etc. til konsumprisindeksen.
[rediger] Typer indeksering
Befolkningsinntektsindeksering- hel eller delvis kompensasjon for inntektstap forårsaket av prisøkning for forbruksvarer og tjenester.
I verdenspraksis er det to hovedformer for indeksering av befolkningens inntekt:
· Automatisk, hvor indekseringen av lønn og andre inntekter øker proporsjonalt med prisveksten;
· Halvautomatisk (omsettelig) brukt i landene i EU. Essensen i denne indekseringen er å forhandle med arbeidsgivere, fagforeninger og representanter offentlige etater med involvering av akademiske eksperter. Resultatet av forhandlingene er anbefalinger om å etablere en lavere terskel for sosial beskyttelse for inngåelse av tariffavtaler.
Indeksregulering av innskudd- automatisk endring av størrelsen på renten som betales til innskyter, når det generelle prisnivået endres.
Skatteindeksering- automatisk endring i inntektsskatt i henhold til offisiell konsumprisvekstindeks eller lønnsindeks.
- lønnsskjemaer.
Lønn - dette er beløpet for pengegodtgjørelse som betales til en ansatt for å utføre en bestemt oppgave, arbeidsomfang eller utførelsen av hans offisielle oppgaver i løpet av en tid.
Skille mellom nominell og reallønn. Nominell lønn- dette er lønnen opptjent og mottatt av den ansatte for en viss periode. Reallønn er mengden varer og tjenester som kan kjøpes for nominell lønn.
Det er to former for lønn. Betaling er etablert eller avhengig av tiden bedriften brukte arbeidsstyrken, eller i samsvar med mengden utført arbeid. I det første tilfellet kalles betaling tidsbasert, i det andre tilfellet - akkordarbeid.
Tidslønn brukes hvis det er umulig eller vanskelig å standardisere arbeidskraft, med strengt regulert, sterkt mekanisert og automatisert produksjonsprosesser, i bransjer som krever Høy kvalitet og nøyaktighet av utførelse av arbeid, og hvor det ikke er behov for å stimulere intensiteten av arbeidskraft.
Den største fordelen for arbeideren under tidslønn er at han har en garantert månedslønn, uavhengig av den mulige nedgangen i produksjonsnivået i en gitt tidsperiode. Ulempen er at arbeideren ikke har mulighet til å øke inntjeningen sin ved å øke sin personlige andel i produksjonsprosessen.
Fra bedriftens synspunkt er den største ulempen med tidslønn at den ikke stimulerer til en økning i arbeidernes produksjon. Samtidig har virksomheten relative besparelser på lønn ved økt produksjon (fig. 14).
Den tidsbaserte avlønningsformen omfatter to systemer: enkel tidsbasert og tidsbasert bonus.
På enkel tidsbasert system, avhenger lønnsmengden av tariffsatsen til den ansatte og hvor mye tid som er jobbet.
Tidsbonus godtgjørelsessystemet brukes til å forbedre kvalitative eller kvantitative indikatorer (ulykkesfri drift, forbedring av produktkvalitet).
Akkordlønn brukes der det er mulig å etablere en entydig sammenheng mellom produksjonsvolumet og mengden arbeidskraft brukt av hver arbeider eller gruppe arbeidere.
Akkordlønnsformen har fra arbeiderens ståsted den fordelen at den gjør det mulig å øke inntjeningen med en økning i arbeidsintensiteten (fig. 15).
Ris. 15 Lønnskostnaders avhengighet av produksjonsvolumet i form av lønn basert på hele produksjonen (a) og per produksjonsenhet (b)
For en bedrift gjør bruken av et akkordlønnssystem det mulig å stimulere produksjonen til arbeidere, om nødvendig, og den største ulempen er en mulig reduksjon i kvalitet med en økning i produksjon.
Akkordgodtgjørelsesformen har flere systemer: direkte akkord, akkordbonus, akkordprogressiv, indirekte akkord, akkord, samlet akkord.
På direkte akkordarbeid lønnssystemet, er inntektene til en arbeider direkte avhengig av hans individuelle produksjon. Et slikt system brukes der det er enkelt å organisere individuell regnskapsføring av arbeidskraft. Inntjening er definert som summen av produktene av den tilsvarende akkordprisen og den faktiske produksjonen.
Prisen er delen av lønnen per produksjonsenhet.
På stykke-bonus I tillegg til inntjening til direkte akkordrenter, utbetales systemet en bonus for oppfyllelse og overoppfyllelse av planen i henhold til forhåndsbestemte kvalitative eller kvantitative indikatorer.
På stykke-progressiv lønnssystemet, arbeidet til en arbeider innenfor den etablerte normen betales til grunnleggende priser, og utover normen - til økte priser.
Indirekte akkordarbeid systemet brukes til å betale arbeidskraften til hjelpearbeidere som betjener de viktigste akkordarbeiderne, avhengig av tempoet og produksjonen som produktiviteten til hovedarbeiderne avhenger av.
På akkord system, er mengden av betaling for arbeid ikke satt for hver produksjonsoperasjon separat, men for hele komplekset av arbeid, sett som en helhet, som indikerer fristen for fullføring.
Kollektive systemer Det er hensiktsmessig å bruke lønn i de tilfellene hvor det er umulig å ta hensyn til hver enkelt arbeiders individuelle produksjon.
Svar på spørsmålet:
Dette spørsmålet er ikke direkte regulert av loven.
Ikke gå glipp av: Månedens toppartikkel fra en ekspertutøver
Hvordan ikke gjøre en feil i de fem hovedkolonnene i bemanningstabellen.
Bemanningstabellen er et obligatorisk dokument for alle arbeidsgivere, inkludert antall stillinger i organisasjonen, beløpet for godtgjørelse for dem, samt bonuser og godtgjørelser (hvis noen).
For øyeblikket har arbeidsgivere rett til uavhengig å utvikle og godkjenne bemanningsskjemaet, men dette dokumentet må oppfylle formålet: å bestemme listen over stillinger, antall stabsenheter og godtgjørelsesbeløpet.
På bakgrunn av det foregående kan vi konkludere med at til tross for fraværet av et direkte forbud i lovverket, bør bemanningsformen som er godkjent av arbeidsgiver gi en indikasjon på størrelsen på godtgjørelsen for stillingene. Samtidig følger det av selve lønnsbegrepet (offisiell lønn) at det etableres for en bestemt stilling. Samtidig har arbeidsgiver rett til å fastsette ulike tillegg og tillegg for lønnen, som blant annet kan avhenge av karakterer.
Detaljer i materialet til systempersonellet:
1. Svar: Er det mulig å holde arbeidsgiver ansvarlig dersom lønnen i personallisten ikke tilsvarer beløpet angitt i arbeidsavtalen
Nina Kovyazina
Ja det kan du.
Bemanningstabellen er et obligatorisk dokument for alle arbeidsgivere, i antall stillinger i organisasjonen, lønn for disse, samt bonuser og godtgjørelser * Du kan lage en bemanningstabell etter, godkjent eller innen.
Obligatoriske betingelser arbeidskontrakt er arbeidsfunksjon(arbeid i henhold til stillingen i samsvar med bemanningstabellen), samt vilkårene for godtgjørelse (inkludert størrelsen på tariffsatsen eller offisiell lønn til den ansatte (avsnitt og del 2 i artikkel 57 i den russiske arbeidskoden). Forbund). Siden lønnen for en bestemt stilling er reflektert i bemanningstabellen, kan vi herfra konkludere med at lønnen i arbeidskontrakten må tilsvare lønnen angitt i bemanningstabellen. arbeidslov, som organisasjonen kan tiltrekkes av (del og artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).
Ekspertaksjer viktig informasjon Om bemanning i materialet på lenken.
Arbitrage praksis indikerer også at lønningene i arbeidskontraktene til ansatte må samsvare med lønningene angitt i bemanningstabellen (se f.eks.).
2. Svar: Hvordan fylle ut bemanningsskjemaet
Nina Kovyazina, underdirektør ved Institutt for medisinsk utdanning og personalpolitikk i helsevesenet til det russiske helsedepartementet
Med respekt og ønsker om komfortabelt arbeid, Yulia Meskhia,
Ekspert systempersonell
Klar plan hovedsakene til personalansvarlig for første kvartal 2019
Les artikkelen: Hvorfor bør en personalansvarlig kontrollere regnskap, er det nødvendig å levere nye rapporter i januar og hvilken kode som skal godkjennes for timeliste i 2019
Redaktørene av magasinet Kadrovoe Delo fant ut hvilke vaner til personelloffiserer som tar mye tid, men er nesten ubrukelige. Og noen av dem kan til og med forårsake forvirring hos GIT-inspektøren.
Inspektører av GIT og Roskomnadzor fortalte oss hvilke dokumenter som aldri skulle kreves fra nykommere når de søkte jobb. Du har sannsynligvis noen papirer fra denne listen. Vi har satt sammen en komplett liste og valgt en sikker erstatning for hvert forbudte dokument.
Hvis du betaler feriepenger en dag senere enn fristen, vil selskapet bli bøtelagt med 50 000 rubler. Reduser oppsigelsesfristen for reduksjonen med minst en dag - retten vil gjeninnsette arbeidstakeren på jobb. Vi har studert rettspraksis og utarbeidet trygge anbefalinger for deg.
Spør inn neste situasjon: den ansatte er ansatt deltid (en halv dag) med en lønn på 10 000 rubler, det vil si at lønnen på 10 000 rubler og deltidsarbeid (4 timer) er foreskrevet i kontrakten og i rekkefølgen. Personallisten indikerer denne stillingen med en lønn på 20 000 rubler. Er det noen brudd her? Kanskje jeg trenger å foreskrive en lønn på 20 000 rubler i kontrakten og bestillingen?
Svar
Ja, det er et brudd her. Siden lønnen for en bestemt stilling gjenspeiles i bemanningstabellen, kan det ut fra dette konkluderes at lønnen i arbeidsavtalen må samsvare med lønnen angitt i bemanningstabellen. Avviket mellom lønn kan anerkjennes som et brudd på arbeidslovgivningen, som organisasjonen kan bringes til (). Rettspraksis tilsier også at lønningene i arbeidskontraktene til ansatte skal svare til lønningene angitt i bemanningstabellen (se f.eks.). En ansatt som jobber deltid betales fullt ut, fastsatt i en arbeidsavtale, og delvis betalt ved faktisk arbeid.
Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til Glavbukh-systemet og i materialene til personellsystemet
1. Situasjon: Er det mulig å holde arbeidsgiver ansvarlig dersom lønnen i personallisten ikke tilsvarer beløpet angitt i arbeidsavtalen
Ja det kan du.
Bemanningstabellen er et obligatorisk dokument for alle arbeidsgivere, inkludert antall stillinger i organisasjonen, beløpet for godtgjørelsen for dem, samt bonuser og godtgjørelser. Du kan sette opp bemanningstabell iht, godkjent, eller iht.
Obligatoriske vilkår i arbeidskontrakten er arbeidsfunksjonen (arbeid i henhold til stillingen i henhold til bemanningstabellen), samt vilkårene for godtgjørelse (inkludert størrelsen på tariffsatsen eller offisiell lønn til den ansatte (avsnitt og del 2) av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Siden lønnen for en bestemt stilling gjenspeiles i bemanningstabellen, kan vi konkludere fra dette at lønnen i arbeidskontrakten må tilsvare lønnen som er angitt i bemanningstabellen. Lønnsavviket kan anerkjennes som et brudd på arbeidslovgivningen, som organisasjonen kan holdes ansvarlig for () .
Rettspraksis tilsier også at lønningene i arbeidskontraktene til ansatte må samsvare med lønningene angitt i bemanningstabellen (se f.eks.). *
Nina Kovyazina,
2. Situasjon: Hvordan sette lønnen hvis den ansatte skal jobbe deltid
Lønnen må settes i sin helhet, og gjenspeile den i arbeidsavtalen.*
Den offisielle lønnen skal forstås som et fast godtgjørelsesbeløp til en ansatt for utførelsen av arbeidsoppgaver av en viss kompleksitet i en kalendermåned, unntatt kompensasjon, insentiver og sosiale betalinger (). Dette betyr at arbeidsavtalen skal angi lønn i det beløpet som utbetales når man regner ut hele arbeidstidsnormen fastsatt for denne kategorien ansatte ().
Ansatte med deltidsarbeid jobber ikke med månedlig sats, derfor får de bare utbetalt en del av lønnen som er fastsatt i månedens arbeidsavtale. Denne delen bestemmes i forhold til timene som er arbeidet eller avhengig av mengden arbeid som utføres.* Dette er angitt i artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode og forklart i.
For en arbeidstaker som arbeider deltid, er således lønnen fastsatt i sin helhet, fastsatt i arbeidsavtalen, og utbetalt delvis etter det faktiske arbeidet * I arbeidsavtalen kan vilkåret om fremgangsmåten for avlønning av arbeidstakeren ha følgende ordlyd: i mengden 30 000 rubler per måned. Lønn beregnes i forhold til arbeidstimer.
Nina Kovyazina,
nestleder i avdelingen
utdanning og menneskelige ressurser til det russiske helsedepartementet
*Så fremhevet del av materialet som vil hjelpe deg å ta den riktige avgjørelsen
