hjem Regnskap Normative lover som regulerer arbeidstidens varighet. Arbeidstidsbegrepet

Normative lover som regulerer arbeidstidens varighet. Arbeidstidsbegrepet

Introduksjon. 3

1. Begrepet og betydningen av lovreguleringen av arbeidstid. 4

en). Arbeidstidsbegrepet. 4

b). Betydning av regulering av arbeidstid. 4

i). Arbeidstid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode og arbeidskoden. 5

2. Typer arbeidstid og reguleringsmetoder. 7

en). Typer arbeidstid. 7

b). Metoder for regulering av arbeidstid. ti

3. Arbeidstid utenom normal varighet. 12

en). Ved overtidsarbeid på initiativ fra arbeidsgiver. 12

b). Når du arbeider på initiativ fra en ansatt på vilkårene for internt eller eksternt deltidsarbeid. fjorten

4. Arbeidstid. seksten

Konklusjon. 20

Oppgave. 21

Formålet med dette arbeidet er å studere den nye arbeidskoden til Den russiske føderasjonen når det gjelder den juridiske reguleringen av arbeidstid. Ved presentasjon av stoffet i arbeidet ble siste regelverk benyttet, a komparativ analyse Den russiske føderasjonens arbeidskode med bestemmelsene i arbeidskoden, samt nødvendige konvensjoner fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen.

Det første kapittelet gir de grunnleggende konseptene, vurderer viktigheten av den juridiske reguleringen av arbeidstid, og gir også en sammenlignende analyse av bestemmelsene i kapittel 15 og 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kapittel 4 i arbeidskoden.

Det andre kapittelet undersøker i detalj arbeidstidstyper, trekk og sammenheng mellom statlige og kontraktsmessige metoder for regulering av arbeidstid.

Det tredje kapittelet drøfter trekk ved reguleringen av arbeidstid utenfor dens normale varighet. Begrepene overtidsarbeid og internt og eksternt deltidsarbeid vurderes.

Det fjerde kapittelet undersøker modusen og ulike måter regnskap for arbeidstid.

Avslutningsvis gis hovedkonklusjonene.

Juridisk regulering arbeidstid fastsetter typer, normer, varighet og modus for arbeidstiden, samt prosedyre for arbeid utover fastsatt arbeidstid.

Kunst. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer arbeidstid , som den tiden hvor den ansatte, i samsvar med reglene for interne fremdriftsplan organisering og forhold arbeidskontrakt skal utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som i henhold til lover og andre regulatoriske rettsakter har sammenheng med arbeidstid.

Arbeidstid omfatter i henhold til arbeidsretten både den tiden arbeidet faktisk ble utført, og perioder der arbeidet faktisk ikke ble utført, men som i henhold til arbeidsretten ikke er underlagt utestengelse fra arbeidstid (f.eks. , nedetid, betalte pauser). På den annen side er arbeidstiden også den tiden det arbeides utover den fastsatte varigheten i lovbestemte tilfeller. Dette arbeidet skal kompenseres til arbeideren. En ubetalt pause for hvile og måltider er ikke utelukket i arbeidstiden, men tidspunktet (øyeblikket) for slutt på arbeidsdagen (skift) avhenger av varigheten. Ulønnet permisjon, samt fravær, forsinkelse og tidlig avgang fra jobb er ikke inkludert i arbeidstiden. Men i henhold til arbeidsretten er tap av arbeidstid ikke gjenstand for kompensasjon ved å jobbe fri.

Betydningen av regulering av arbeidstid er stor, det er en av de juridiske garantiene for innbyggernes rett til hvile, derfor er reglene om arbeidstid uløselig knyttet til reglene om hviletid. Arbeidstid som arbeidsbetingelse bestemmer i stor grad arbeidstakernes levestandard. Mengden fritid som brukes til rekreasjon, tilfredsstillelse av kulturelle og andre behov til mennesker avhenger av varigheten.

I følge art. 7 i den russiske føderasjonens grunnlov, "Den russiske føderasjonen er en sosial stat hvis politikk er rettet mot å skape forhold som sikrer et anstendig liv og fri utvikling for en person. .. AT Den russiske føderasjonen arbeid og helse til mennesker er beskyttet. Etablering av normal arbeidstid i lovens normer (ifølge akademiker I.M. Sechenov, for normal funksjon av kroppen, er 8 timers arbeid, 8 timer hvile og 8 timers søvn nødvendig), bidrar til implementeringen av konstitusjonelle politikken til den russiske staten, og tillater også: å sikre helsevern ansatt, bidra til hans arbeidslengde; motta et sosialt nødvendig mål av arbeidskraft fra hver arbeider; å forbedre det kulturelle og tekniske nivået til den ansatte, å studere på jobben, å utvikle hans personlighet, noe som igjen bidrar til å øke varigheten av arbeidet.

Det skal bemerkes at for å sikre oppfyllelsen av disse målene, i tillegg til å fastsette den maksimale arbeidstidens varighet, er det nødvendig å regulere prosedyren og metodene for fordeling av arbeidstid innen en dag, uke eller annen kalenderperiode; regler for bruk av arbeidstid; arbeidstid osv.

Alt det ovennevnte gjenspeiler den høye betydningen av den juridiske reguleringen av arbeidstid som en faktor som bidrar til gjennomføringen av visse konstitusjonelle bestemmelser, spesielt skapelsen av forhold for et anstendig liv og fri utvikling av en person, som sikrer arbeidsbeskyttelse og folks Helse; samt oppfyllelsen av Russlands funksjon som velferdsstat.

Det er både arbeidsgivers og arbeidstakers ansvar å følge arbeidsrettslige forskrifter om arbeidstid og hviletid. Arbeidstakere plikter å bruke all arbeidstid til produktivt arbeid, og arbeidsgiver plikter å sørge for alle nødvendige forholdå organisere arbeidet på en slik måte at arbeidstakernes rett til hvile og arbeidsbeskyttelse ikke krenkes.

I den russiske føderasjonens arbeidskode er avsnitt 4 viet til regulering av arbeidstid. Den inkorporerte hovedbestemmelsene i kapittel 4 i arbeidsloven. Samtidig dukket det opp noen nye nyanser og aksenter. Så det er en forskjell (artikkel 97) på to typer arbeid utenfor normal arbeidstid: på initiativ fra den ansatte (deltidsarbeid, som i henhold til koden ikke bare kan være eksternt, men også internt) , og etter initiativ fra arbeidsgiver (overtidsarbeid). Koden bestemte de tilfellene der spørsmålet om overtidsarbeid har rett til å bestemme arbeidsgiveren selv (artikkel 99). Denne listen inkluderer verk, spørsmålet om gjennomføringen krever en umiddelbar beslutning, ellers er alvorlige konsekvenser mulige. Dvs, vi snakker om slike situasjoner når det ikke er tid til noen koordinering. I dette tilfellet kreves skriftlig samtykke fra den ansatte som er involvert i overtidsarbeid. I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte fagforeningsorganet i denne organisasjonen. Samtidig er eksisterende restriksjoner for varighet overtidsarbeid. I tillegg forbød lovgiver intern kombinasjon i hovedstillingen til den ansatte.

Den nye koden legaliserte (artikkel 102) fleksibel arbeidstid. Under dette regimet bestemmes begynnelsen, slutten eller den totale lengden av arbeidsdagen etter avtale mellom partene.

Koden forbyr kategorisk (artikkel 113) (med unntak av spesielt fastsatte tilfeller) arbeid ikke bare i helgene, men også på fridager. Videre, i disse tilfellene, er involvering i arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til meningen fra det valgte fagforeningsorganet i denne organisasjonen.

Den nye arbeidsloven introduserte en artikkel om uregelmessig arbeidstid. I tillegg ble arbeidsdagens varighet redusert fra 6 til 5 timer med seks dagers arbeidsuke på fridagen.

Den nye arbeidskoden til den russiske føderasjonen bruker ny bestilling beregning av redusert arbeidstid.

Bortsett fra generelt konsept arbeidstid, i lovgivningen, i henhold til varigheten, skilles slike typer av det som normal, redusert, ufullstendig. De to første typene er etablert ved lov og på grunnlag av en tariff- og arbeidsavtale, deltidsarbeid - av partene i en arbeidsavtale ved ansettelse eller senere. Disse tre typene arbeidstid er normalisert arbeidstid.

Hovednormen for arbeidstid etter gjeldende lovgivning er arbeidsuken, som forstås som lengden på arbeidstiden i timer i løpet av en 7-dagers kalenderuke. Etableringen av en ukentlig arbeidstidsnorm skyldes at arbeidslovgivningen legger opp til to typer arbeidsuker: 5-dagers og 6-dagers.

Vanlig arbeidstid en arbeidstaker kan ikke overstige 40 timer per uke (både med fem- og seksdagers arbeidsuke). De aller fleste av våre ansatte har normal arbeidstid i henhold til Arbeidsloven. I tillegg er det nødvendig å merke seg Russlands ratifisering av ILO-konvensjonen 47 "Om reduksjon av arbeidstid til 40 timer i uken", ifølge hvilken hvert medlem av ILO som ratifiserte denne konvensjonen erklærte sin godkjennelse av prinsippet om en førti timers arbeidsuke.

For noen kategorier av arbeidere, forkortet arbeidstid. I motsetning til den forrige arbeidskoden, der varigheten av normene for redusert arbeidstid ble bestemt ved å angi maksimalt antall arbeidstimer per uke, art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ble en annen tilnærming valgt - den indikerer antall timer som den normale arbeidstiden reduseres med for kategoriene av arbeidere som er angitt i den. Dermed gjøres varigheten av den reduserte arbeidstiden avhengig av varigheten av den normale.

Arbeidstid (normer for timer med pedagogisk arbeid for lønnssatsen) lærerpersonale utdanningsinstitusjoner er regulert av:

Artikkel 92 og 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode (som endret av føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ) (heretter forkortet som den russiske føderasjonens arbeidskode);

Paragraf 5 i artikkel 55 i loven til den russiske føderasjonen "Om utdanning" (som endret av den føderale loven av 13. januar 1996 N 12-FZ med påfølgende endringer og tillegg);

Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 3. april 2003 N 191 "Om varigheten av arbeidstiden (normen for timer med pedagogisk arbeid for lønnssatsen) for pedagogiske arbeidere ved utdanningsinstitusjoner" (heretter - Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191).

Egenskaper ved arbeidstidsordningen til pedagogiske arbeidere er regulert av Forskrift om særegenheter ved arbeidstidsordningen og hviletiden for pedagogiske og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner (heretter kalt Forskriften om særegenheter ved arbeidstidsordningen ), som ble godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Den russiske føderasjonen datert 27. mars 2006 N 69 "Om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for pedagogiske og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner" (registrert av Justisdepartementet av Russland 26. juli 2006, registrering N 8110).

Konseptet med redusert arbeidstid for lærere

Føderal lovgivning etablerer en redusert arbeidstid for lærere på ikke mer enn 36 timer per uke. Betyr dette at det er likt for alle lærere?

Hvis vi vender oss til artikkel 333 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks for et svar, vil vi se at i denne artikkelen, sammen med en indikasjon på lengden på arbeidstiden til pedagogiske arbeidere på ikke mer enn 36 timer i uken, er det en meget vesentlig avklaring om at, avhengig av stillingen og (eller) spesialiteten til pedagogiske arbeidere, under hensyntagen til egenskapene til arbeidet deres, bestemmes lengden på arbeidstiden (normen for timer med pedagogisk arbeid for lønnssatsen) av den russiske regjeringen Føderasjon

Følgelig er begrepet "arbeidstid ikke mer enn 36 timer" ikke en generelt etablert og obligatorisk for alle pedagogiske arbeideres varighet av arbeidstiden, men bare dens maksimale norm, som regjeringen i Den russiske føderasjonen kan fastsette for en pedagogisk arbeiderbeholdning én stilling eller motta én lønnssats lønn avhengig av hvilken stilling han har og hva som kjennetegner arbeid i denne stillingen.

Med hensyn til alle disse forholdene, fastsetter dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191 enten lengden på arbeidstiden eller normen for timer for en lønnssats for lærere.

Arbeidstiden, som er 30 eller 36 timer pedagogisk arbeid per uke, er fastsatt for pedagogiske arbeidere, fastsatt i paragraf 1 i vedlegget til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191, og normen for timer for én lønn sats, som er 18, 20, 24, 25, 30, 36 timer i uken eller 720 timer i året - for lærere, fastsatt i paragraf 2 og 3 i vedlegget til nevnte resolusjon.

Så, 30-timers arbeidstid per uke er satt:

Overlærere ved alle utdanningsinstitusjoner, unntatt førskoleutdanningsinstitusjoner og utdanningsinstitusjoner Ekstrautdanning barn, og 36 timer - til seniorpedagoger ved førskoleutdanningsinstitusjoner og utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn;

Psykolog lærere;

Metodister (seniormetodologer) ved utdanningsinstitusjoner;

sosialpedagoger; lærere-arrangører; industriell trening mestere:

seniorrådgiver; arbeidsinstruktører ved utdanningsinstitusjoner;

Lærere-arrangører (grunnleggende om livssikkerhet, opplæring før verneplikt) utdanningsinstitusjoner, institusjoner for grunnskole og videregående yrkesopplæring;

Ledere kroppsøving utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning;

Ansatte blant lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning og utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonell utdanning (videregående opplæring) av spesialister;

Instruktører-metodologer (seniorinstruktører-metodologer) av utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn med en sportsprofil.

Det skal også bemerkes at godtgjørelsen til lærere som det er fastsatt arbeidstid for, utføres på grunnlag av offisiell lønn, og for lærere som det er fastsatt timenormer for sats for, på grunnlag av lønnssatser.

Forskjellen i godtgjørelse basert på lønnssatser fra godtgjørelse i henhold til offisiell lønn

Forskjellen i godtgjørelse basert på lønnssatser fra utbetaling i embetslønnsbeløpet er at i det første tilfellet er en lærer som med sitt samtykke stadig utfører pedagogisk arbeid utover den fastsatte normen eller mindre enn den fastsatte normen, utbetales i forhold til antall timer studiebelastning (pedagogisk arbeid) i et enkelt beløp basert på lønnssatsen fastsatt for ham. Et unntak er tilfeller der utførelse av arbeid utover fastsatt norm utføres på initiativ fra arbeidsgiver og anses som overtidsarbeid.

For eksempel, hvis arbeidsgiveren engasjerer førskolelærere hvis erstatteren eller foreldrene ikke møter på arbeid utover den fastsatte arbeidstiden, anses slikt arbeid som overtid og kompenseres på den måten som er foreskrevet i artikkel 152 i den russiske arbeidskoden. Føderasjon.

Dersom arbeidstakeren får utbetalt tjenestelønn for den fastsatte arbeidstiden, endres den ikke proporsjonalt dersom arbeidstakeren noen ganger er involvert i arbeid utover den fastsatte arbeidstiden. Slikt arbeid kompenseres enten som overtid eller ved å yte ekstra permisjon for en uregelmessig arbeidsdag, hvis varighet er minst tre kalenderdager.

Normen for timer med pedagogisk arbeid, fastsatt for én lønnssats for pedagogiske arbeidere, fastsatt i klausul 3 i vedlegget til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191, tilsvarer faktisk normen for deres arbeidstid, innenfor hvilken de utføre sine offisielle oppgaver.

For eksempel lærere, hvor timenormen for én lønnssats er 25, 30 eller 36 timer i uken, avhengig av egenskapene til arbeidet i forskjellige typer og typer utdanningsinstitusjoner, utfører sine oppgaver innen denne tidsperioden.

Funksjoner av arbeidstiden til lærere, forelesere, lærere for tilleggsutdanning, trenere-lærere

For lærere fastsatt i paragraf 2 i vedlegget til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191, dvs. lærere, forelesere (bortsett fra lærere ved universiteter og IPC), lærere for tilleggsutdanning og trenere-lærere, normen for timer med undervisningsarbeid for satsen lønn er kun en normalisert del av arbeidstiden, siden deres arbeidsoppgaver ikke er begrenset til utførelse av undervisningsarbeid.

For eksempel betyr ikke normen for undervisningstimer på 18 eller 20 timer i uken, tatt som en enhet ved avlønning av lærer, at alt annet pedagogisk arbeid (arbeid med foreldre, utenomfaglig pedagogisk arbeid, metodisk arbeid, etc.) er ikke lønnet, som noen hevder, representanter for det pedagogiske miljøet, foreslår innføring av et personale-lønnssystem for lønn for lærere.

Lærerens lønnssats utbetales både for utførelse av undervisningsarbeid innenfor fastsatt timenorm, og for utførelse av andre oppgaver fastsatt av tariffkvalifikasjons-(kvalifikasjons)kjennetegn.

Etter å ha etablert undervisningsbelastningen for det nye studieåret for lærere, professorer, lærere i tilleggsutdanning, trener-lærere, vil den normaliserte delen av arbeidstiden deres være mengden pedagogisk (pedagogisk) belastning etablert av ham, hvis gjennomføring er regulert av timeplanen (treningsøkter) i klasser, grupper, i sirkler, seksjoner, klubber og andre sammenslutninger av studenter.

Beløpet for godtgjørelse for undervisningsmengde mer eller mindre enn normen er betinget av en forholdsmessig økning eller reduksjon i forhold til størrelsen på lønnssatsen.

Varigheten av den normaliserte delen av det pedagogiske arbeidet til lærerpersonalet bestemmes i astronomiske timer og inkluderer klasser, uavhengig av varigheten, og korte pauser (endringer) mellom dem (fotnotene 3 og 4 i vedlegget til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191). Samtidig tilsvarer antall timer med studiebelastning fastsatt for de angitte ansatte under fakturering antall timer de gjennomfører, som som regel ikke overstiger 45 minutter.

Pliktene til lærere som driver undervisningsarbeid, i tillegg til undervisningsarbeid, er spesifisert i pkt. 2.3 i Forskrift om arbeidstidens trekk.

Arbeidet til lærere, instruktører, lærere i tilleggsutdanning, trenere-lærere, i tillegg til treningsøkter, har ikke klare grenser og normer, siden det avhenger av ulike omstendigheter.

Det skal bemerkes at arten av det meste av det pedagogiske arbeidet gitt i paragraf 2.3 i forskriften om arbeidstidens særegenheter gjør at vi kan konkludere med at gjennomføringen ikke utføres på enkelte arbeidsdager i uken, men beregnes. for lengre perioder: for en måned, akademisk kvartal, et halvt år, akademisk år, i forbindelse med hvilke slikt arbeid bør reguleres av relevante planer og arbeidsplaner.

Etablering av noen tidsnormer for implementeringen, kunstig økning av arbeidstiden til pedagogiske arbeidere utover den normaliserte delen knyttet til undervisningsarbeid, er ikke gitt, med unntak av tidsnormen fastsatt i forskrift om særegenheter ved arbeidstiden for tjeneste under utdanningsløpet.

Lønnsgarantier for lærere og forelesere

Når du anvender dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191, er det også nødvendig å ta hensyn til det faktum at for individuelle lærere som ikke kan gis full undervisningsmengde, gis det garantier for å betale hele lønnssatsen, forutsatt at de suppleres til fastsatt timenorm av annet pedagogisk arbeid (fotnote 4 vedlegg til nevnte vedtak).

Disse lærerne inkluderer:

Lærere i klasse 1-4, hvis fraværet av full undervisningsmengde skyldes overføring av undervisningstimer fremmed språk, musikk, kunst og kroppsøving for spesiallærere;

Lærere av klasse 1-4 av landlige generelle utdanningsinstitusjoner med et ikke-russisk undervisningsspråk, som ikke har tilstrekkelig opplæring til å gjennomføre russiske språktimer;

Russisk lærer i grunnskolen på landsbygda allmennpedagogiske skoler med et ikke-russisk undervisningsspråk;

Lærere i fysisk kultur på landlige generelle utdanningsinstitusjoner, lærere i et fremmedspråk ved generelle utdanningsinstitusjoner som ligger i landsbyene til tømmer- og raftingbedrifter og kjemiske skogbruksbedrifter.

Disse lærerne skal informeres om umuligheten av å gi dem full undervisningsmengde av disse grunner og pedagogisk tilleggsarbeid opp til normen for undervisningstimer fastsatt av ham, samtidig som lønnssatsen opprettholdes fullt ut, senest to måneder før disse endres. forhold.

For eksempel, hvis overføringen av undervisning i klasse I-IV førte til en reduksjon i undervisningsbelastningen til lærere, og antallet timer fastsatt i læreplanen for å lede klasser i musikk, kunst, kroppsøving grunnskole og den gjenværende undervisningsmengden er mindre enn 20 timer per uke, disse lærerne lønn skal utbetales med et beløp som ikke er lavere enn månedslønnssatsen, forutsatt at de suppleres til fastsatt timenorm med annet pedagogisk arbeid.

Dersom skolen ikke har opprettet det nødvendige materialbase for gjennomføring av undervisning i disse fagene av spesiallærere eller slike spesiallærere ikke er tilgjengelig, og også i tilfeller hvor dette er uhensiktsmessig av andre grunner, har grunnskolelærere rett til å undervise i disse fagene selv, inkl. med tilsvarende tilleggsbetaling for undervisningstimer over 20 timer per uke.

Overføring av undervisning i grunnklassetrinn i andre fag (for eksempel arbeidstimer) uten samtykke fra lærere er ikke tillatt.

Det skal bemerkes at dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen N 191 også gir garantier for bevaring av lønn for lærere ved generelle utdanningsinstitusjoner, lærere ved institusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning (fotnote 4 i vedlegget), for hvilke, av årsaker utenfor deres kontroll, i løpet av studieåret, reduseres undervisningsmengden sammenlignet med undervisningsmengden satt ved begynnelsen av studieåret.

Garantien for å beholde lønn for lærere og lærere i samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen N 191 og på betingelsene spesifisert der betyr faktisk at arbeidskontrakten ikke kan sies opp med disse ansatte før slutten av det akademiske året for et hvilket som helst beløp arbeid som gjenstår etter å ha redusert undervisningsmengden, selv om det er fullstendig fravær.

Årsakene til nedgangen i undervisningsmengden, som ikke er avhengig av lærere og forelesere, er for eksempel en reduksjon i timetallet pr. læreplan, reduksjon av klasser (grupper), tidlig uteksaminering av studenter.

Oppgitte pedagogiske arbeidere om reduksjon av undervisningsmengden i løpet av studieåret av angitte årsaker skal varsles senest to måneder i forveien, hvor det ikke skal foretas endringer i lønn til ansatte.

For andre pedagogiske arbeidere (trenere-lærere, lærere i tilleggsutdanning, pedagoger etc.) er det ingen garantier for å opprettholde lønnen før utgangen av studieåret.

Ved reduksjon av antall studenter, elever (grupper) i løpet av studieåret, som medfører en nedgang i undervisningsmengden (arbeidsmengde), skal ansatte varsles av arbeidsgiver om nedgang i undervisningsmengden (arbeidsmengde) og følgelig om endringen i lønn i skriving senest to måneder, hvor arbeidstakeren får utbetalt lønn med samme beløp (til tross for at arbeidsmengden i samme volum ikke lenger vil bli oppfylt i perioden etter varsling).

Arbeidstid like før arbeidsfrie ferier og helger

Når du bestemmer deg for varigheten av arbeidet på tampen av ikke-arbeidsfrie helligdager og helger, er det nødvendig å bli veiledet av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før ikke-fungerende ferie, reduseres med én time.

I kontinuerlig opererende organisasjoner og visse typer arbeid, der det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på feriedagen, kompenseres behandlingen ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med samtykke fra arbeidstakeren, betaling i henhold til normene fastsatt for overtidsarbeid.

Den nåværende versjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode utvider regelen om å redusere varigheten av arbeidsdagen (skift) umiddelbart før en ikke-arbeidsferie med én time til alle ansatte, inkludert lærere.

Samtidig, med tanke på at arbeidstiden til visse kategorier av lærere har sine egne egenskaper, er det nødvendig å ta hensyn til følgende.

I samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen N 191, består arbeidstiden til lærere, lærere ved grunnskole- og videregående yrkesutdanning, lærere i tilleggsutdanning, trenere, lærere, som nevnt ovenfor, når de utfører pedagogisk arbeid, av en normalisert del (18, 20 timer per uke eller 720 timer per år) og en del av arbeidstiden som ikke har klare grenser.

Den normaliserte delen av arbeidstiden til pedagogiske arbeidere som utfører undervisningsarbeid er mengden undervisningsbelastning etablert av ham, hvis gjennomføring er regulert av timeplanen (treningsøkter) i klasser, grupper, sirkler, seksjoner, klubber, etc. .

En annen del av det pedagogiske arbeidet til disse arbeiderne, som krever utgifter til arbeidstid, som ikke er spesifisert i form av antall timer, følger av deres offisielle oppgaver foreskrevet av utdanningsinstitusjonens charter, utdanningsinstitusjonens interne arbeidsbestemmelser, tariff- og kvalifikasjonsegenskaper, og er regulert av tidsplaner og arbeidsplaner, inkl. lærerens personlige planer (oppfyllelse av plikter knyttet til deltakelse i arbeidet i pedagogiske, metodiske råd, arbeid med å holde foreldremøter, konsultasjoner, helseforbedrende, pedagogiske og andre aktiviteter gitt mht. utdanningsprogram og så videre.).

Gitt denne funksjonen i arbeidstiden til lærere, lærere ved grunnskole og videregående yrkesutdanning, lærere i tilleggsutdanning, trenere-lærere, er det neppe mulig på tampen av ikke-arbeidsfrie ferier å bruke en reduksjon på en time på delen av sin arbeidstid knyttet til undervisning. Tilsynelatende, før ferien er det nødvendig å begrense involveringen av disse arbeiderne i en annen del av deres pedagogiske arbeid, noe som kan øke arbeidstiden deres sammenlignet med undervisningsmengden som er gitt av timeplanen.

Funksjoner ved reguleringen av arbeidstiden til personer blant lærerstaben

I motsetning til lærere og andre pedagogiske arbeidere nevnt ovenfor, har arbeidstiden til personer fra lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning og utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonell utdanning (videregående opplæring) av spesialister en bestemt varighet - 36 timer i uken.

Samtidig har arbeidstidsregimet til disse ansatte også sine egne egenskaper, siden det bestemmes under hensyntagen til ytelsen av undervisningsarbeid og implementering av forskning, kreativ og utførende, eksperimentell design, pedagogisk, metodologisk, organisatorisk og metodisk , pedagogisk, fysisk kultur, idrett og fritidsarbeid.

Utførelsesmåten for undervisningsarbeid er regulert av timeplanen for treningsøkter.

Volumet av undervisningsarbeidet til hver lærer bestemmes av utdanningsinstitusjonen uavhengig, avhengig av den ansattes kvalifikasjoner og avdelingens profil, og kan ikke overstige 900 timer per studieår - i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning (heretter referert til som universitetet) og 800 timer per studieår - i utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonell utdanning (videregående opplæring) av spesialister (heretter - IPK).

En lærers utførelse av oppgaver knyttet til forskning, kreativt, utøvende, eksperimentelt designarbeid, så vel som pedagogisk, metodisk, organisatorisk, metodisk, pedagogisk, fysisk kultur, sport og fritidsaktiviteter, er regulert av de interne arbeidsbestemmelsene til utdanningsinstitusjonen, planer for vitenskapelige og forskningsartikler, programmer, grafikk, etc.

Når du bestemmer jobbansvaret til personer blant lærerstaben ved universiteter og IPK, anbefales det å bruke omtrentlige tidsstandarder for å beregne volumet akademisk arbeid og hovedtyper av pedagogisk, metodisk og annet arbeid utført av lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner for høyere og tilleggsfaglig utdanning. sendt til universiteter ved brev fra utdanningsdepartementet i Russland datert 26. juni 2003 N 14-55-784in / 15.

I det interne arbeidsreglementet til en utdanningsinstitusjon, annet lokale handlinger det er også nødvendig å avgjøre om lærere skal utføre det angitte arbeidet direkte i utdanningsinstitusjon, eller det kan utføres utenfor det.

Når man tar opp spørsmål om å redusere arbeidstiden på tampen av ikke-arbeidsfrie ferier, bør universitets- og IPC-lærere ta utgangspunkt i at arbeidstiden til universitets- og IPC-lærere består av to komponenter. Med dette i betraktning, er det tilrådelig å redusere arbeidsdagen med 1 time på tampen av feriefrie ferier (så vel som for lærere) ved å utføre arbeid i en utdanningsinstitusjon som er direkte relatert til forskning, kreativt, utøvende, eksperimentelt designarbeid , pedagogisk - metodisk, organisatorisk-metodisk, pedagogisk og andre aktiviteter.

Dette materialet er presentert i en forkortet versjon. Full versjon lest i tidsskriftet "Issues of Labour Law", N 10, 2006

Zh. Osiptsova, sekretær for sentralkomiteen for fagforeningen for offentlig utdanning og vitenskapsarbeidere i Den russiske føderasjonen, leder. Justisdepartementet

V. Ponkratova, ekspert fra sentralkomiteen for fagforeningen for offentlig utdanning og vitenskapsarbeidere i den russiske føderasjonen

Ferdig i 2012, 34 sider.

Innledning 3

KAPITTEL 1. ARBEIDSTID: TEORETISKE ASPEKTER

1.1. Arbeidstidsbegrepet 5

1.2. Arbeidstid 8

KAPITTEL 2. STREKK VED JURIDISK REGULERING AV ARBEIDSTID

2.1. Funksjoner ved lovreguleringen av arbeid om natten, arbeid utenfor etablerte arbeidstider, overtid 16

2.2. Modus og regnskapsføring av arbeidstid 21

Konklusjon 27

Referanser 31

KONKLUSJON

Som et resultat av den utførte forskningen ble følgende konklusjoner trukket:

1) Den internasjonale arbeidsorganisasjonen legger stor vekt på regulering av arbeidstid. Arbeidsloven tildelte seksjon IV til arbeidstid, bestående av to kapitler (15 og 16).

Artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer arbeidstid.

Arbeidstid - tiden hvor arbeidstakeren, i samsvar med organisasjonens interne arbeidsbestemmelser og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som i samsvar med lover og andre regulatoriske lover handlinger, er knyttet til arbeidstid. Basert på dette, i partenes rettigheter arbeidsforhold bestemme grensene for arbeidstid, fastsette begynnelsen av arbeidsdagen, dens slutt, tidspunktet for en lunsjpause, samt arbeidstidsformen, gjennom hvilken arbeidstidsstandarden fastsatt i gjeldende lovgivning er sikret.

Arbeidstid måles i samme enheter som tid generelt, d.v.s. i timer, dager osv. Lovgivningen bruker oftest slike målere som arbeidsdag (skift) og arbeidsuke. Arbeidstidens lengde fastsettes som hovedregel ved å fastsette den ukentlige normen for arbeidstid. Maksimalgrensen for arbeidstid er fastsatt ved lov, og dermed begrenser den lengden på arbeidstiden.

Reglene understreker at normal arbeidstid ikke kan overstige 40 timer per uke. Denne maksimale arbeidstiden gjelder for de aller fleste arbeidstakere og anses derfor i det juridiske aspektet for å være et universelt mål på arbeidskraft.

2) Kriteriet for å dele inn arbeidstid i typer er arbeidstidens lengde, avhengig av hvilken det er vanlig å tildele følgende typer arbeidstid: normal, redusert og deltid.

Normal arbeidstid kan ikke overstige 40 timer per uke, enten på en fem- eller seksdagers arbeidsuke. Dette er normen for arbeidstid fastsatt ved lov (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som må overholdes av partene i arbeidskontrakten (arbeidstaker og arbeidsgiver) i hele Russland, uavhengig av organisatorisk og juridisk virksomhetsform, type arbeid, arbeidsukens varighet. Normal arbeidstid er generell regel og brukes i tilfelle arbeidet utføres under normale arbeidsforhold og personene som utfører det ikke trenger spesielle arbeidsverntiltak; gjelder manuelle og manuelle arbeidere. Normal arbeidstid bør være av en slik varighet at muligheten for liv og arbeid bevares. Varigheten avhenger av utviklingsnivået til produktivkreftene. Det bør også tas i betraktning at den vanlige arbeidstiden fastsatt i artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder likt for både faste arbeidere og midlertidige arbeidere, sesongarbeidere og arbeidstakere ansatt under arbeidets varighet. visse verk og så videre.

Redusert arbeidstid (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode) - denne typen arbeidstid er for det første etablert Arbeidskodeks og føderale lover, for det andre er det obligatorisk for arbeidsgiver, og for det tredje betales det som vanlig arbeidstid. Dens varighet er mindre enn normen, men varigheten av redusert arbeidstid er ikke den samme for de ansatte den er etablert for. Loven fastsetter ikke bare den maksimale varigheten av arbeidsuken (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men også arbeidsdagen (artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakere med redusert arbeidstid får utbetalt lønn på tilsvarende vilkår som for arbeidstakere med alminnelig arbeidstid. Ved fastsettelse av redusert arbeidstid beholder arbeidstakeren alle goder og goder som følger av loven.

Deltidsarbeidstiden er alltid kortere enn normal eller redusert arbeidstid. Selve begrepet «deltidsarbeid» dekker både deltidsarbeid og deltidsarbeid. Denne typen arbeidstid fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver både ved ansettelsestidspunktet og senere. I tillegg skal arbeidsgiveren (inkludert individuell) er forpliktet til å etablere deltidsarbeid eller deltidsarbeidsuke på forespørsel fra en gravid kvinne, en av foreldrene (verge, bobestyrer) som har et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18 år) ), samt en person som har omsorg for det syke familiemedlemmet i henhold til sykemeldingen.

Normal arbeidstid og redusert arbeidstid er således i hovedsak typer fulltidsarbeidstimer hvor arbeidstakeren regner ut den lovpålagte arbeidstiden. Dette er forskjellen mellom redusert arbeidstid og deltid.

3) Arbeidstidsmåten er prosedyren for å fordele virksomhetens arbeid i løpet av dagen, kalenderuken, måneden.

Prosedyren for fordeling av arbeidstid i løpet av dagen sørger for antall arbeidsskift, start- og sluttid for arbeidet i hvert skift, tidspunkt for pauser (for spising, teknologisk osv.), uregelmessige arbeidstider, fleksible arbeidsplaner, veksling av arbeids- og arbeidsfrie dager, deling av arbeidsdagsdelen, deltid (skift).

Fordeling av arbeidstid i uken er mulig ved å etablere en femdagers arbeidsuke med to dager fri, en seksdagers uke med en fridag, en arbeidsuke med forskjøvede fridager og en deltidsarbeidsuke.

Fordeling av arbeidstid i løpet av måneden er tillatt med turnusarbeid.

Arbeidstidsregimet er etablert i hver organisasjon ved forskriftsrettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, avtaler eller interne arbeidsregler, og for ansatte som har en annen arbeidstid enn generelle regler etablert av denne arbeidsgiveren - ved en arbeidskontrakt.

Start- og sluttid for daglig arbeid er fastsatt i de interne arbeidsbestemmelsene og skiftplanene vedtatt av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte på den måten som er foreskrevet i art. 372 TK.

4) Arbeidslovgivningen gir tre hovedtyper regnskap for arbeidstid: daglig, ukentlig, oppsummert.

For hver av disse typene er det tatt hensyn til arbeidstimer for hver arbeidsdag.

Daglig regnskap benyttes ved samme varighet av daglig arbeid.

Ukentlig regnskap brukes når loven direkte normaliserer arbeidsuken (40, 36, 24, 12 timer), og varigheten av det daglige arbeidet bestemmes av tidsplanen innenfor den fastsatte ukenormen.

Regnskapsperiodene for den oppsummerte arbeidstidsregnskapet kan være en måned, et kvartal og andre perioder, men ikke mer enn ett år.

Den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstid benyttes for skiftarbeid i uke, måned, kvartal, år, dersom vaktene var av ulik varighet.

Denne typen arbeidstidsregnskap brukes kontinuerlig. operative virksomheter, med rotasjonsmetoden for organisering av arbeid, i jernbane, vanntransport, i planteproduksjon.

Oppståtte mangler og overarbeid utover vakten balanseres innenfor regnskapsperioden og kan ikke kompenseres med tilsvarende reduksjon i andre vakter, tilleggs hviledager. Overtidsarbeid regnes som overtidsarbeid.

Dersom den faktiske varigheten av det daglige arbeidet på enkelte dager ikke er sammenfallende med skiftets varighet i henhold til tidsplanen, tilbakebetales behandling på enkelte dager (innenfor skiftets maksimale varighet) ved å redusere arbeidstiden på andre dager eller gi andre hviledager innenfor regnskapsperioden. Slik behandling regnes imidlertid ikke som overtidsarbeid.

Avslutningsvis gjør vi oppmerksom på at betydningen av lovbegrensningen i arbeidstiden etter vår oppfatning er som følger:

Dette sikrer beskyttelsen av arbeidstakerens helse mot overdreven overarbeid og bidrar til at hans profesjonelle evne til arbeid og liv varer lenge;

For den arbeidstiden som er fastsatt ved lov, mottar samfunnet, produksjonen fra hver arbeider det nødvendige bestemte mål av arbeidskraft;

Lar den ansatte studere på jobben, forbedre sine ferdigheter, kulturelle og tekniske nivå (utvikle personlighet), noe som igjen bidrar til veksten av arbeidstakerens arbeidsproduktivitet og reproduksjon av en dyktig arbeidsstyrke.

LISTE OVER BRUKT LITTERATUR:

Forskrifter

II. Litteratur

Karsetskaya E., Mikhailov I., Moshkovich M. Arbeidstid og hviletid // Økonomisk og juridisk bulletin. 2006. N 9.

Arbeidstid er tiden hvor den ansatte, i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene (heretter referert til som PWTR) og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

De er ikke arbeidstid, men på grunn av deres funksjonelle formål er følgende perioder likestilt med det: pauser for å mate et barn (del 4 av artikkel 258, artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode), nedetid (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode), en pause for å spise på arbeidsstedet (del 3 av artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode), en spesiell pause i løpet av arbeidsdagen for oppvarming og hvile (del 2 av artikkelen 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode), en forretningsreiseperiode, hvile mellom skift mens du er på vakt, etc.

Juridisk regulering av arbeidstid er etableringen i regulatoriske rettsakter av varigheten av normal arbeidstid, definisjonen av typer arbeidstid, samt dens moduser og regnskap. arbeidslov maksimalt mål for arbeidskraft (maksimal varighet av arbeidstid) ble fastsatt lik 40 timer, som verken arbeidsgivere, inkludert etter avtale med arbeidstakere, eller arbeidstakerne selv har rett til å overskride. Unntakene er tilfeller som er uttrykkelig spesifisert i loven (for eksempel overtidsarbeid).

I tillegg til lover (føderale og konstituerende enheter i den russiske føderasjonen), kan normer om arbeidstid også være inneholdt i andre lover som ikke er relatert til arbeidslov. Slike handlinger inkluderer dekreter fra presidenten i den russiske føderasjonen, vedtak fra regjeringen i den russiske føderasjonen, lokale myndigheter, samt lokale forskrifter som bare er gyldige innenfor organisasjonen (bedriften) og regulerer forholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, inkludert fordeling og regnskapsføring av arbeidstid.

Eksempler på reguleringsrettsakter som fastsetter arbeidstidsperioder og andre perioder knyttet til arbeidstiden til visse kategorier av ansatte er således:

Forskrifter om særegenheter ved regimet for arbeidstid og hviletid, arbeidsforhold for visse kategorier av arbeidere jernbanetransport direkte relatert til bevegelse av tog (godkjent etter ordre fra departementet for jernbaner i Russland datert 05.03.2004 N 7);

Forskrifter om registrering av arbeidstiden til borgere innlagt i profesjonelle nødredningstjenester, profesjonelle nødredningsenheter for redningsmenns stillinger (godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 08.06.1998 N 23);

Forskrifter om særegenheter ved regimet for arbeidstid og hviletid for bilførere (godkjent ved ordre fra Russlands transportdepartementet datert 20.08.2004 N 15).

Det er nødvendig å skille mellom begrepene «arbeidstid» og «arbeidstid». Arbeidstid er varigheten av arbeidstiden (for eksempel 40 timer, 36 timer osv.), og arbeidstidsmodus er fordelingen etablert for ansatte normer for arbeidstid i en bestemt kalenderperiode.

1. Arbeidstid etter Intern Arbeidsreglement

De interne arbeidsbestemmelsene (heretter referert til som ITR) er en lokal forskriftslov fra arbeidsgiveren som regulerer prosedyren for ansettelse og oppsigelse av ansatte, de grunnleggende rettighetene, pliktene og ansvaret til partene i arbeidsavtalen, arbeidstiden, hvile tid, insentiver og straffer pålagt ansatte, samt andre spørsmål om regulering av arbeidsforhold med denne arbeidsgiveren.

I samsvar med del 1 av art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode i PWTR er det nødvendig å gjenspeile varigheten av tiden den ansatte må utføre arbeidsoppgaver, samt andre perioder som tilsvarer arbeidstid. For eksempel, i samsvar med del 2 av art. 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi spesielle pauser som er inkludert i arbeidstiden, derfor er det i PWTR nødvendig å bestemme varigheten av selve arbeidstiden, samt antallet slike. pauser. Varigheten av det reduserte daglige arbeidet (skift) for ansatte som ikke er direkte spesifisert i loven, og andre perioder med arbeidstid bør også fastsettes av arbeidsgiverens lokale forskriftslov.

Arbeidstid - tiden hvor den ansatte, i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre reguleringsrettslige handlinger i Den russiske føderasjonen, gjelder arbeidstid (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Initiativet til å etablere deltidsarbeid kan komme fra alle sider av arbeidsforholdet, dvs. slik tid fastsettes både på forespørsel fra den ansatte og på initiativ.

Arbeidsdagens varighet påvirkes også av en faktor som påfølgende fridag og ferie. I følge art. 95 i arbeidsloven, reduseres lengden på arbeidsdagen (skift) med en time hvis denne dagen (skift) går umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie. Denne regelen gjelder også for de arbeidstakere som har redusert arbeidstid.

Reduksjon av varigheten av arbeidsdagen før helligdagen (skift) foretas ikke dersom den ikke-arbeidsfrie ferien innledes med en fridag. I dette tilfellet går ikke arbeidsdagen (skift) umiddelbart før den ikke-arbeidsfrie ferien.

I tillegg er det for visse typer arbeid eller i kontinuerlige organisasjoner ikke mulig å redusere lengden på arbeidsdagen (skift). I dette tilfellet kompenseres behandlingen ved å gi ekstra hvile til den ansatte eller, med hans samtykke, betaling i henhold til normene fastsatt for overtidsarbeid.

Kunst. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir også den maksimale varigheten av arbeidet på tampen av en fridag i forhold til en seks-dagers arbeidsuke. Den angitte varigheten er 5 timer.

Nattetid er perioden fra 22.00 til 6.00 (del 1 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig betraktes et skift som natt hvis minst halvparten av dets varighet faller om natten (klausul 9 i dekretet fra sentralkomiteen til CPSU, USSRs ministerråd, det all-russiske sentralrådet for handel Fagforeninger datert 12. februar 1987 N 194 "Om overgangen av foreninger, foretak og organisasjoner av industri og andre sektorer av den nasjonale økonomien til en flerskiftsmodus for å forbedre produksjonseffektiviteten").

Varigheten av arbeidet (skift) om natten reduseres med en time uten påfølgende arbeid (del 2 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode), med unntak av en rekke tilfeller fastsatt ved lov, nemlig:

hvis den ansatte er ansatt spesifikt for arbeid om natten (unntak kan etableres);
hvis den ansatte har redusert arbeidstid (del 3 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
om nødvendig, forårsaket av arbeidsforhold;
- hvis den ansatte jobber i skiftarbeid med en seks-dagers arbeidsuke (del 4 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ikke tillatt å jobbe om natten (del 5 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

gravide kvinner (artikkel 96 og 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
personer under 18 år. Unntaket er de som er involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstverk (i samsvar med listen over yrker og stillinger godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen av 28. april 2007 N 252), samt idrettsutøvere, trenere , hvis arbeidstidsforhold kan fastsettes av kollektive avtaler, avtaler, lokale normative handlinger (artikkel 96, 348.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Normative lover som regulerer arbeidstidens varighet. Arbeidstidsbegrepet

Hvordan tilrettelegge arbeidstiden til ansatte: Video