hjem Tolk Ingeniør opp dekoding. PTO ingeniør

Ingeniør opp dekoding. PTO ingeniør

Antallet ledige stillinger for alle deler av Moskva-regionen stoppet på 0. Arbeidsgivere i Moskva-regionen opplever mangel på spesialister:

"OPP-ingeniør for PGS";
"PTO-ingeniør, OPP-ingeniør";
"Ingeniør estimator";
"Leading Software Engineer MSE";
"Ingeniør - programmerer".

Gjennomsnittslønnen er 65900. Andre større byer i denne regionen:

skjeer
Lunevo
Skogssjøen
Elizarovo
Lytkino

Det er 17 ledige stillinger i kategorien. Det finnes mange forskjellige populære ansettelsesformer: «Full sysselsetting». Som regel er lønnen til ansatte for ledige stillinger 75 000 rubler. Moskva er en stor region, det er 9 ledige stillinger i den, mens det bare er 25 av dem i alle regioner i landet. Du kan ofte finne et annet navn for denne spesialiseringen - ingeniør opp. Bedrifter

"Tomskaya elektronisk selskap, OOO NPP";
"Vitenskapelig produksjonsselskap ITELMA";
"MEKONA";

danne et stort antall plasser for "ingeniør opp" spesialister. Det er alltid arbeid for en god oppingeniør. Finner du ikke bolig – ta en titt

skjeer
Lunevo
Skogssjøen
Elizarovo
Lytkino

Sørg for å finne! "Opp-ingeniør" er en ganske etterspurt stilling i Moskva. Det er 2 ledige stillinger i den mest populære ansettelsesformen Jobbsøk - erobre Moskva. Interessen for dette yrket indikeres også av antall søk i søkemotoren per måned: 0. Det skal bemerkes at søkesiden i den samlede vurderingen er på 0 plass. Minste månedslønn (i numerisk format), ifølge offisielle data, utgjorde i år 25 000 rubler. Ved søk etter jobb for stillingen som «opp-ingeniør» i alle regioner kan du finne 25 ledige stillinger. Hvis vi tar medianen lønn per måned for de angitte spesialiseringene, vil et antall på 75 000 rubler komme ut. Den mest populære ansettelsesformen er Heltid, den kan finne 2 ledige stillinger. Dette yrket inngår i den såkalte kategorien. Maksimal lønn er 90 000 rubler. I Russland på dette øyeblikket etterspurt jobb på fordypningsingeniør opp. I kategorien ovenfor er det ledige stillinger innen slike spesialiseringer som: Regionen hvor det søkes etter ledige stillinger er Moskva-regionen.

OPP / PTO-ingeniør - en ledig stilling i byen Moskva fra Directorate RSK LLC

direkte arbeidsgiver" OOO Retning RSK "ser etter en ansatt til en ledig stilling i sin organisasjon (bedrift, firma, individuell gründer, PBOYuL) for stillingen" OPP / PTO-ingeniør".

Obligatorisk krav fra arbeidsgiver til arbeidserfaring til ønsket arbeidstaker: 3–6 år.

Type ansettelse på den ledige arbeidsplassen" OPP / PTO-ingeniør"i et selskap (firma, organisasjon, individuell gründer)" OOO Retning RSK" : Heltid, hel dag.

Ledig stilling nr. 1794904 for stillingen " OPP / PTO-ingeniør"Refererer til industrien: "Bygg, eiendom" → "Bygg" . Se andre nye ledige stillinger i de følgende delene av katalogen over jobbtilbud i form av kunngjøringer: "Bolig og fellestjenester (HCS)"; "Kommune"; "Eiendom, eiendom" ; "Konstruksjon, landskapsarbeid" ;

Ledig stilling nr. 1794904 for stillingen " OPP / PTO-ingeniør" lagt til i databasen til nettstedet om arbeid og sysselsetting Elektronisk senter sysselsetting i mandag 23. desember 2019år og etter publisering av moderator for nettportalen for arbeidssøkere er tilgjengelig for visning for alle registrerte arbeidsledige (arbeidsledige).

Dato for oppdatering av spørreskjemaet til utlysningen med ledig stilling nr. 1794904 for stillingen " OPP / PTO-ingeniør"på nettstedet til Electronic Employment Center: onsdag 15. januar 2020år.

Ledig stilling" OPP / PTO-ingeniør" i selskap " OOO Retning RSK"er plassert på adresse: Moskva, Kashirskoe shosse, 43k2 .

Arbeidsgiveren til selskapet (bedrifter, organisasjoner) "LLC-direktoratet for RSK" kan tilby omtrent følgende lønn: fra 60 000 rubler. på hånden i en ledig stilling "OPP/PTO-ingeniør".

OPP / PTO-ingeniør"gitt av arbeidsgiver" OOO Retning RSK" i byen Moskva, følgende:

vet
- prosedyren for utvikling og utførelse av utøvende dokumentasjon;
- teknologi og fremgangsmåter byggearbeid;
- prosedyren for aksept av verk, gjenstander og metoder for å kontrollere kvaliteten deres;
- den russiske føderasjonens lovgivning, forskrifter(GOST; SNiP)
utdanning: teknisk, høyere teknisk (PGS, restaurering);
Minst 3 års erfaring som EPP-ingeniør;
erfaring med design og estimatdokumentasjon;
erfaring med å jobbe med entreprenører;
Trygg PC-bruker (Office, Excel, AutoCAD)

I oppgavene til en ansatt i en ledig stilling "OPP/PTO-ingeniør" inkluderer følgende:

dirigere forretningskorrespondanse;
arbeid med kunder;
lese tegninger;
beregning av arbeidsvolumet;
utførelse og levering av utøvende dokumentasjon til Kunden

arbeidsforholdene i bedriften OOO Retning RSK"på en ledig stilling" OPP / PTO-ingeniør" er følgende:

i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Moskva, Kashirskoe shosse

Kjære jobbsøker, for å få et kontakttelefonnummer (eller annet kontaktinformasjon) for å kontakte arbeidsgiveren " OOO Retning RSK"fra byen (region) Moskva, Du må først sende et brev til arbeidsgiveren "Directorate RSK LLC" fra vårt elektroniske arbeidssenter med CV-filen vedlagt, eller angi i teksten i meldingen til arbeidsgiveren en lenke til CV-en din på jobbportalen vår søkere eller på et annet nettsted.

Hvis du ikke har en CV på vårt multiregionale nettsted Electronic Employment Center, må du sørge for å legge ut CV nå. Dette øker hastigheten på jobbsøkingen betraktelig, fordi. Arbeidsgivere vil selv kunne finne deg i henhold til dataene fra CV-en og kontakte deg for å tilby sine ledige stillinger.

Arbeidsgiver" OOO Retning RSK"etter å ha mottatt en e-postmelding fra deg fra nettstedet vårt, vil han vurdere CV-en din og oppgi kontaktinformasjonen hans (telefonnummer, e-post, faks, Skype, ICQ), som han kan kontaktes angående et intervju å ta en ledig jobb" OPP / PTO-ingeniør".

Se lignende ledige stillinger (jobbtilbudsannonser) for stillingen " OPP / PTO-ingeniørMoskva", på vårt elektroniske arbeidssenter for ansettelse:

Se andre lignende stillingsannonser for stillingen " OPP / PTO-ingeniør"i forskjellige byer (regioner) i Russland, CIS, EAEU, inkludert i regionen (by, landsby, landsby, township)" Moskva", på denne Internett-portalen til Electronic Employment Centre for sysselsetting:

Se også lignende stillingsannonser for stillingen " OPP / PTO-ingeniør"i forskjellige byer (regioner) i Russland, CIS, EAEU, inkludert i regionen (by, landsby, landsby, township)" Moskva", på dette jobbsøkenettstedet Electronic Employment Centre for sysselsetting:

PTO-ingeniør (OPP)- Som sådan fikk stillingen sin popularitet på byggeplasser, da kravene til all dokumentasjon (utøvende, tillatelser, estimater osv.) ble ganske tøffe. Selv om disse kravene, som er i kraft nå, ikke er så skjerpet, fordi det meste av regelverket teknisk dokumentasjon(SNiPs, GOSTs, VSNs, etc.) forble fra tiden til våre bestefedre, og til og med oldefedre.

Kravene til fullstendigheten og kvaliteten på deres aksept ved anleggene har rett og slett blitt strengere; kresen fra Kundens side, Byggekontroll (Teknisk tilsyn). Tidligere ble all denne dokumentasjonen gjort så godt de kunne, spurte Kunden, og tryglet noen ganger håndverkerne om i det minste å levere noe dokumentasjon.
Da de nevnte kravene til dokumentasjon ble strengere, hadde konstruksjons- og installasjonsorganisasjoner hele staber av PTO-ingeniører (i noen organisasjoner PTO-ingeniører). PTO - produksjon og teknisk avdeling, OPP - produksjonsforberedende avdeling.

Er du en PTO-ingeniør? Vi har et tilbud til deg! Du kan bli frilanser eller jobbe på et koselig kontor. Sjekk ut våre ledige stillinger for fjern- eller heltidsarbeid:

Ansvar for en PTO-ingeniør

Alt papirarbeid overføres fra arbeidsledere, arbeidsledere, vedlikeholdsingeniører, ekspeditører og andre stillinger til oppgavene til PTO-ingeniører. Og for å forstå det direkte ansvaret, skrev jeg denne artikkelen.

Nedenfor vil jeg kort signere hvordan og hva PTO- og OPP-ingeniøren er pålagt å gjøre på byggeplassen. Og du kan lese mer i manualen.

1. Komplett sett med tillatelser.

Her er det slik det skal forstås - utstyr, d.v.s. ikke utvikle det på anlegget, nemlig å fullføre tillatelser. Tross alt er de fleste tillatelsene gitt av kunden. Dette er en opptakshandling, en byggetillatelse, en tillatelse til å jobbe i sikkerhetssone ingeniørkommunikasjon osv. Og resten trenger ikke å utvikles: sertifikater, lisenser utstedes og sertifiseres av den avdelingen entreprenør som holder den i armene (vanligvis HMS-avdelingen, HMS-avdelingen eller regnskap), kopier av HMS, PB-sertifikater, kvalifikasjonsbevis for arbeids- og ingeniørpersonell utstedes og sertifiseres av HMS-avdelingen. PTO-ingeniøren ved anlegget har som oppgave å samle alle tillatelser i en enkelt mappe, lage et register for det, flashe det og vise det til Kunden, og innhente tillatelse til arbeidets stadier.
Arbeidstillatelser er også tillatelser. De er satt sammen av organisasjonen som utsteder tillatelsen, dvs. hvis det er brann, gassfarlig arbeid i stor høyde og de utføres på territoriet til kundens organisasjon, så er det utarbeidet og utstedt av kunden. Den som er ansvarlig for utførelse av arbeid på stedet skal gå og underskrive arbeidstillatelsen, d.v.s. formann, formann eller formann. Dersom det utstedes arbeidstillatelse for kranfører, AGP, lastekran, så skal den utarbeides og utstedes av entreprenørens ekspeditør med ansvar for utstyret eller sjefsmekaniker.
Instruksjoner om arbeidsbeskyttelse utføres av arbeidslederen / lederen på stedet, så han må fylle ut loggene for arbeidspersonellet.

2. Organisatorisk og teknologisk dokumentasjon

- dette er PTO-ingeniørens ansvar, men hvis det er skrevet inn arbeidskontrakt. I mange byggeorganisasjoner det er 1-2 spesialister (avhengig av arbeidsomfang) involvert i utvikling av WEP og PPRk. Men ikke alle organisasjoner har slike spesialister, så det er bedre å overlate slikt arbeid til spesialister på dette feltet ( designorganisasjoner som er mer kjent med teknologien for konstruksjons- og installasjonsarbeid).
PPR, PPRk er organisatorisk og teknologisk dokumentasjon, hvor de signerer ikke bare teknologisk prosess produksjon av verk, men også tekniske og økonomiske indikatorer, som kun kan utvikles av SDO (estimat- og kontraktsavdelingen).
PPR - et prosjekt for produksjon av verk utvikles ved hvert anlegg, uavhengig av volum. Består av PP og teknologiske kart for visse typer/stadier av arbeid, kalenderplan, byggeplan, ordninger for bevegelse av utstyr, etc.
PPR med bruk av PS (tidligere PPRk - et prosjekt for produksjon av arbeid med kraner, og nå, med innføring av ny FNP, - en PPR med bruk av PS - et prosjekt for produksjon av arbeid med løftekonstruksjoner) kan kun utvikles av en spesialist som er utdannet innen industrisikkerhet og som kjenner FNP "Sikkerhetsregler for HIF som bruker PS".
Basert på paragraf 160 i FNP ved PS, følger det at PPR utføres for alle typer arbeid, inkludert arbeid utført av PS - alt i ett.

3. Utøvende teknisk dokumentasjon

Vedlikehold av as-built dokumentasjon er det mest direkte ansvaret til PTO-ingeniøren. Ansvarlig for produksjon av arbeid gjennom hele arbeidsdagen er pålagt å holde informasjon om utført arbeid og innen slutten av arbeidsdagen utarbeide en generell rapport med lederen av stedet. Basert på denne rapporten foretar PTO-ingeniøren oppføringer i den generelle arbeidsloggen, utarbeider alle nødvendige handlinger, protokoller, og, hvis tester er nødvendig, informerer lederen av stedet om behovet for å ringe laboratoriespesialister.
En annen viktig detalj er at alle pass, sertifikater for materialer, utstyr, deler, produkter levert til anlegget skal overleveres til PTO-ingeniøren samme dag som de ankom. På bakgrunn av disse dokumentene utarbeides innkommende kontrolllover, og inngående kontrolllogg fylles ut. Også i prosessen med å utføre arbeid har de ansvarlige for produksjonen behov for å utføre arbeid etter arbeidet som skal undersøkes. I dette tilfellet utarbeider PTO-ingeniøren all nødvendig as-built-dokumentasjon for dem.
Utøvende ordninger - de er også geodetiske ordninger, i alt er det geodetiske merker og landmålere er forpliktet til å lage disse ordningene. Situasjonen er den samme med konstruksjonskontrollen til entreprenøren - å opprettholde en del av den generelle arbeidsloggen og en logg over konstruksjonskontrollen bør ikke være PTO-ingeniørens ansvar, dette er det direkte ansvaret til ingeniøren til SC ( Bygningskontroll).

4. Estimert dokumentasjon

- Dette er LMS-estimatorenes plikt, og det er ingenting å legge til her.
Siden overslagsdokumentasjonen allerede er nevnt, vil vi vurdere signering av den og loven KS-2, KS-3 og bladet KS-6a hos Kunden, Kundens Byggekontroll, med andre ord signering av "gjennomføring". ". Utførelse (prosent) er mengden arbeid i pengevilkår, hvis volum og kvalitet bekreftes av den utøvende dokumentasjonen.

5. Gjeldende dokumentasjon

Rapporter - vedlikehold og systematisering av disse bør være PTO-ingeniørens ansvar, og innsamlingen av disse dataene er ansvar for anleggslederen.
Utarbeidelse av lover KS-2, KS-3 skal behandles av LMS i henhold til journal KS-6a utarbeidet av kraftuttaksingeniøren.
Meldinger om fjerning av resepter utarbeides av PTO-ingeniøren i henhold til rapporten fra den ansvarlige for fjerning av kommentarer.
Sending av ulike typer meldinger til Rostekhnadzor, registrering av generelle og spesielle journaler er Kundens direkte ansvar byggeobjekt, selv Kunden er forpliktet til å gi ut disse bladene allerede nummererte og fylt med en fullført tittelside og med alle signaturer.

For å forstå hva VET-ingeniøren gjør og er ansvarlig for (en slik spesialist må være i enhver produksjon eller i byggefirma), må du først forstå hovedfunksjonene og funksjonene til avdelingen der han jobber.

Produksjon og teknisk avdeling (PTO) - hva er det for noe?

Produksjons- og teknisk avdeling er engasjert i utarbeidelse av produksjon og konstruksjon. Hovedfunksjonene til kraftuttaket er:

VET, basert på design og estimatdokumentasjon jobber med prosjekter og teknologiske kart. Et av de viktige områdene i VET er å ta hensyn til maksimalt rasjonell bruk siste utviklingen og teknologier ( anleggsmaskiner og mekanismer, ulike enheter, innovative metoder utførelse av arbeid). I tillegg skal VET-ansatte ikke bare kontinuerlig overvåke fremdriften i prosjekter iverksatt av ulike underleverandører, men også gi nødvendig orientering om arbeidet på anleggene.

AMK-ansatte, i samarbeid med planavdelingene og regnskapsavdelingene, foretar ulike beregninger for søknader og planer, og sammenstiller rapporteringsdokumentasjon.

Avdelingens ansvar inkluderer:

vedlikehold av tekniske registreringer av driften av ulike utstyr;
utarbeidelse av tekniske rapporter;
analyse av teknisk og økonomiske indikatorer arbeid;
planlegging av reparasjon av utstyr;
overvåke overholdelse av standardkostnadene for materialer;
rettidig forberedelse av forespørsler om nødvendige materialer eller deler av utstyr.

Blant alle ansatte i denne avdelingen utføres de mest komplekse typene arbeid av PTO-ingeniører.

Hvorfor trenger du en ingeniørstilling i avdelingen

Hva er en PTO-ingeniør? For det første er dette en stilling som er nødvendig for å utføre de nødvendige beregningene og kontrollere kvaliteten på utførelsen forskjellige typer arbeid i produksjon og teknisk avdeling. Det bør være okkupert av en person som har en spesiell utdanning og arbeidserfaring på dette feltet i minst et år, siden ikke alle kan kjenne alle nyansene til produksjonen og funksjonene til ulike konstruksjons- og installasjonsarbeider.

Hvilken kunnskap bør en PTO-spesialist ha?

En PTO-ingeniør er en person som er godt kjent med lover og regler (han regulerer aktivitetene til alle byggeavdelinger og organisasjoner). I tillegg må han forstå alle detaljene og funksjonene til den økonomiske og teknisk utvikling egen virksomhet (spesialisering, mainstream, lovende områder) og dens evner (produksjonskapasitet). Ingeniøren er forpliktet til å forstå alle vanskelighetene ved utviklingen og påfølgende godkjenning av planer for byggearbeid.

I sin profesjonelle aktivitet må en ingeniør ta hensyn til konstruksjonens spesifikasjoner (teknologi og implementeringsmetoder), samt kjenne til alle normer og regler godkjent av loven for gjennomføring av byggearbeid. Han kontrollerer kvaliteten på gjennomføringen av byggeprosjekter, observerer prosedyren for utvikling og påfølgende utførelse av diverse teknisk dokumentasjon (design, estimat, etc.) og vedlikeholder regnskapsdokumentasjon. I tillegg skal han utarbeide del- og sluttrapporter om gjennomføringen av alt arbeid vedrørende godkjent prosjekt.

Reguleringsdokumenter som styrer aktivitetene til en VET-ingeniør

Det er visse forordninger og lover som må overholdes av enhver person som innehar en slik stilling. Dette er:

Hvilke typer arbeid gjør en kraftuttaksingeniør?

Først av alt er en person som innehar stillingen som ingeniør forpliktet til å utføre systematisk tilsyn med nivået og kvaliteten på ulike produksjons- eller konstruksjonsarbeider, for i tide å kontrollere samsvar med volumene, designene og vilkårene for arbeidet som er utført i henhold til tidligere godkjent dokumentasjon (prosjekt, estimat, tegninger, standarder, normer, spesifikasjoner, regler osv.). Ingeniøren overvåker også overholdelse av normer og regler for arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen eller byggeplassen.

Hvis det under gjennomføringen av prosjektet blir nødvendig å endre det, må ingeniøren umiddelbart bli enige om alle spørsmål knyttet til utskifting av produkter, materialer, strukturer, mekanismer, etc. (samtidig bør kvaliteten på arbeidet på ingen måte sak reduseres). Når ulike problemer under byggearbeid (unnlatelse av å overholde tidsfrister, forringelse av kvalitet, ulike brudd), analyserer en spesialist alle mulige årsaker og faktorer for videre eliminering.

Funksjoner ved budsjettering og teknisk mottak av arbeid

En ingeniørs plikter inkluderer utførelse av ulike beregninger, samt aksept av allerede implementert konstruksjon og produksjonsarbeid. Han koordinerer estimatene og kostnadene for alle nødvendige materialer og utstyr mellom organisasjonen som har forberedt prosjektet og kunden.

I tillegg deltar PTO-ingeniøren i oppdraget for idriftsettelse av det ferdige anlegget. Han er også ansvarlig for at foreløpige beregninger samsvarer med reelle kostnader. Hvis det under gjennomføringen av prosjektet blir nødvendig å inkludere ytterligere finansiering eller introdusere nye typer arbeid, begrunner ingeniøren dette og gjør alle nødvendige beregninger.

Hvilke rettigheter har ingeniøren ved produksjons- og teknisk avdeling

Avdelingsingeniøren har rett til å gi instrukser og oppgaver til ansatte for å oppfylle sine funksjonelle plikter. Han kan også kontrollere alle stadier av bygge- og produksjonsarbeid (aktualitet av gjennomføring, overholdelse av normer og regler, kvalitetsnivå). I tillegg kan en spesialist når som helst kreve fra en bedrift eller organisasjon Ytterligere informasjon og nødvendig dokumentasjon for rask utførelse av deres arbeid. PTO-ingeniøren kan søke hjelp fra andre organisasjoner og bedrifter for å løse ulike problemstillinger som ligger innenfor hans kompetanse.

Hvis spesialisten under gjennomføringen av prosjektet ser tilleggsfunksjoner og måter å forbedre konstruksjons- og installasjonsarbeid på, kan han sende inn alle ideene og forslagene sine for vurdering av ledelsen i bedriften (organisasjon, selskap, etc.).

Ansvarsnivået for kvaliteten på arbeidet

PTO-ingeniøren er ansvarlig for:

manglende utførelse (eller uærlig utførelse) av sine offisielle plikter;
uaktsomhet ved utførelse av arbeid;
manglende overholdelse av normative handlinger (lover, instruksjoner, ordre, ordre og andre lignende vedtak);
avsløring av forretningshemmeligheter og konfidensiell informasjon;
brudd arbeidskode(regler internt regelverk, disipliner, sikkerhetstiltak, etc.).
kontroll over produksjonsprosessen.

Det er ikke lett å finne en anstendig jobb i disse dager. Mange arbeidsgivere bruker ulike lyssky ordninger og lurer rett og slett ansatte og søkere. La oss prøve å forstå funksjonene ved å jobbe i et av alkoholmarkedene, hvis nettverk er tilgjengelig i hele Russland, og også vurdere tilbakemeldingene fra ansatte. Spesialist for rød/hvit OPP - hva er det? Bak denne romslige posisjonen ligger en rekke plikter, og noen ganger plikter.

Aktivitet

Selskapet er engasjert i salg av alkoholholdige drikkevarer i mellom- og høyeste priskategorier i hele Russland. Du kan ofte høre ganske kontroversielle anmeldelser fra forbrukere og ansatte. Oftest krever folk et tungt regime og dårlige, og kjøpere - for brudd på reglene for tjenesten.

Det mest tilbudte for søkere er følgende ledige stillinger:

Noen ganger kommer også lederstillinger på listen, men de fylles raskt. Men selv for en vanlig ansatt er det vekstutsikter. Likevel, etter tilbakemeldingene fra ansatte å dømme, er det mange negative sider ved denne butikken når man søker jobb. Derfor bør du tenke deg godt om før du bestemmer deg for å bli Rød/Hvit-spesialist. Hva det er og hvordan det passer deg - bestem deg ved å sammenligne dine evner, samt alle fordeler og ulemper.

Intervju

Et intervju er et avgjørende øyeblikk når du søker på en jobb som spesialist i Krasnoe/White EPP (i Moskva). At dette er en vanskelig jobb forstår man over tid. Først går søkeren gjennom intervjuprosessen på hovedkontoret. En lignende prosedyre er typisk for andre byer der det finnes representasjoner av alkoholmarkedet. For å melde deg på et intervju, må du fylle ut et spørreskjema eller varsle den nåværende ansatte, som vil gi deg kontaktene til myndighetene.

I denne forbindelse mottar denne butikken ikke helt flatterende anmeldelser. For det første klager søkere over ledernes arroganse og fordommer. For det andre er det lovede tilbudet ikke alltid sammenfallende med den virkelige situasjonen.

Fordeler

Så søkeren var heldig, og han ble akseptert som spesialist i Rød/Hvit EPP. Hva dette betyr for den nye blir gjort klart: denne stillingen har ett betydelig, men noen ganger tvilsomt pluss. Ved kontraktsignering lover ledelsen en strengt skiftplan 2/2 eller 5/2 med åtte timers arbeidsdag. Hvis disse garantiene overholdes, så er alt ganske lovlig og greit, siden du kan telle fritiden din og løse problemer utenom arbeidstiden.

Bonuser inkluderer muligheten for å betale sykefravær som er spesifisert i kontrakten. Arbeidere klager imidlertid over at de må vente lenge på utbetalinger, og de kommer i et kuttet volum. I noen svar angir folk at administrasjonen møter halvveis dersom en ansatt trenger fri eller annen vakt.

Negative poeng

Det er mye mer informasjon her, som er nok til mer enn ett avsnitt. La oss starte med sosiale garantier. Som allerede nevnt, i sosial pakke det gis kun utbetaling av sykefravær, og da med visse problemer. Dekret og andre ytelser er fraværende.

Et annet ubehagelig øyeblikk for Red/White OPP-spesialisten (og anmeldelsene bekrefter dette) er tvangen til å kjøpe butikkvarer hvis holdbarhet er utløpt eller nærmer seg slutten. Dette irriterer mange ansatte, siden hvis de nekter denne "tjenesten", står de ofte overfor bøter eller oppsigelse. I dette tilfellet trekkes beløpet for produktene fra lønnen.

Ledelsens holdning til medarbeiderne etterlater også mye å være ønsket. Til tross for dette blir arbeiderne ofte i flere timer overtid for å losse eller sortere varer. Disse timene betales ikke. I noen representasjonskontorer kan administrasjonens holdning til underordnede, dessverre sammenlignes med livsoppholdsslaveri.

OPP "Rød/Hvit"

I denne forbindelse har de ansatte i dette alkoholmarkedet et komplett sett. I tillegg til å pålegge kjøp av utløpte produkter, bør du følge alle ordrene fra hodet om spesialisering (og ikke bare), bli på overtidsarbeid(ofte uten betaling), være ansvarlig for varens sikkerhet. En fullstendig liste over ansvarsområder kan bli funnet hvis du leser kontrakten nøye. Sammenlignet med rettighetene til en ansatt, vil balansen være umiddelbart synlig, spesielt for en juridisk kunnskapsrik spesialist fra Red/White EPP.

Hva betyr dette i virkeligheten? Dette spørsmålet stilles av mange arbeidssøkere. Det er verdt å merke seg at butikken praktiserer praksis. Det vil si at en person kan jobbe i en eller flere måneder og få sparken uten forklaring. I tillegg, i løpet av denne tiden, vil betalingen være minimal eller ikke-eksisterende.

Straffer

Blant måtene å straffe ansatte i det aktuelle handelsnettverket på, er et vanlig tiltak bruk av et bøtesystem. De indignerte anmeldelsene av ansatte bekrefter dette. Faktum er at de blir straffet med en «rubel» her for den minste plikt, selv om dette ikke er helt lovlig. Alle trekk gjøres i lønn, og noen ganger er de praktisk talt uberettigede. I noen svar sier arbeidere at hele lønnen, som ikke kan kalles høy, kan brukes på bøter. Husk å ha dette i bakhodet når du søker jobb.

Bøtesystemet er gjennomtenkt til minste detalj. Det er lett å forstå at med denne tilnærmingen er det umulig å motivere en ansatt, og dette fører til hans uavhengige oppsigelse eller holdning til arbeid "slipshud". Som et resultat er det misnøye ikke bare blant ansatte, men også blant kunder.

Representasjoner

Dette kommersielt nettverk distribuert i mange byer i Russland. Hvis du bestemmer deg for å velge en ledig stilling i dette alkoholmarkedet, bruk informasjonen fra de offisielle nettsidene til hovedgrenene. Hvis du for eksempel ser etter en jobb i Podolsk som spesialist i Krasnoe/White EPP, vennligst kontakt sentralkontoret. Så det vil være enklere og raskere å forstå essensen av arbeidet, samt å finne ut alle subtilitetene til design i denne spesielle byen.

Nedenfor er noen få adresser i forskjellige byer, men dette er ikke alle representasjonskontorer. Koordinatene til andre grener er presentert på den offisielle nettsiden til selskapet.

Moskva: pr. Podsosensky, bygning 3
Moskva, Krasnogvardeisky-boulevarden, 7a.
Zelenograd, bygning 1824.
Chelyabinsk, st. Rozhdestvensky, 13.
Jekaterinburg, st. Krestinsky, 59.
Podolsk, Ryazan motorvei, 19

Tilbakemelding fra bruker

Forbrukerne noterer seg flere positive punkter. Blant dem fremheves aspektet at det er en nettbutikk på den offisielle nettsiden til Red / White-selskapet, takket være hvilken du kan bestille din favorittdrink uten å forlate hjemmet eller leiligheten. En annen fordel er et bredt utvalg og muligheten til å velge hvilken som helst alkohol, fra budsjettalternativer til elitevarianter.

Ulempene med besøkende inkluderer fiendtlighet og uhøflighet. Noen forbrukere angir muligheten for å kjøpe et produkt av lav kvalitet eller utløpt produkt, spesielt øl. I tillegg slår kasserer ikke alltid riktig beløp, og lurer kundene. For å oppsummere alle tilbakemeldingene fra forbrukere og ansatte i Krasnoe/White alkoholmarkedet, kan vi si at butikken er langt fra ideell. Og det gjelder både holdningen til de ansatte i butikken, og kvaliteten på kundeservicen. Det er verdt å merke seg at negative anmeldelser råder i de fleste byer der det er filialer av dette handelsselskapet.