hjem Kalkulatorer Brannvesenets lønnsstatistikk. Betingelsene for avlønning av ansatte i brannvesenet er etablert KXan 36 Daily News

Brannvesenets lønnsstatistikk. Betingelsene for avlønning av ansatte i brannvesenet er etablert KXan 36 Daily News

føderal tjeneste Beredskapsdepartementet er en struktur hvis funksjoner er direkte knyttet til å sikre russernes sikkerhet, redde deres liv og eiendom ved nødsituasjoner, branner og naturkatastrofer. Det er ganske naturlig at en så farlig og stressende jobb krever en anstendig belønning, fordi beredskapsdepartementet er mennesker som utsetter seg for risiko nesten hver dag.

Dessverre førte utbruddet i landet til at lønnen til ansatte i departementet for beredskapssituasjoner i flere år ikke ble indeksert. I 2018 fant myndighetene midler og var i stand til å justere indikatorene ved å øke lønningene med 4 % (en indikator på avskrivningen av penger for 2017). Spørsmålet om lønn for ansatte i Beredskapsdepartementet i 2019 er imidlertid fortsatt åpent. La oss finne ut hvordan situasjonen kan endre seg i nær fremtid!

Myndighetene lover at allerede i 2019 vil lønningene til departementet for beredskapssituasjoner begynne å vokse

Funksjoner ved dannelsen av lønn til departementet for beredskapssituasjoner

Mange tror at departementet for beredskapssituasjoner kun er representert av brannvesenet, men faktisk inkluderer denne strukturen et mye større antall enheter, som hver har visse funksjoner. Opprinnelig ble departementet for beredskapssituasjoner grunnlagt på grunnlag av strukturer som tilhørte Statens komité for sivilforsvar, så det inkluderer mange mobile enheter, inkludert paramilitære enheter. De ledende funksjonene utføres av det føderale senteret, og følgende enheter er ansvarlige for individuelle operasjoner:

ansatte i den sentrale luftmobilavdelingen sørger for søket etter mennesker og utførelsen av redningsoperasjoner;
representanter for ledersenteret er ansvarlige for å redde russere i nødstilfeller som krever spesiell opplæring;
luftfarts- og helikopteravdelinger utfører funksjoner knyttet til evakuering av mennesker, transport av varer, rask leveranse mobile deler til rett sted;
brannvesen, som er i enhver regional avdeling av departementet for beredskapssituasjoner, er ansvarlig for å bekjempe brann;
spesialstyrker overvåker objekter som har blitt tildelt et nivå økt fare, samt kontrollere den sanitære tilstanden, råvarekilder og matkvalitet.

Slik separasjon av funksjoner og økt mobilitet av enheter gjør det mulig å raskt og effektivt eliminere konsekvensene av force majeure. Lønnen til departementet for beredskapssituasjoner består av følgende komponenter:

stillingslønn (etablert i hvert enkelt territorielt distrikt og justert for en regional koeffisient hvis arbeidet er komplisert av klimatiske forhold);
godtgjørelsen for årene arbeidet (når 10 % av lønnen for de som har 2-5 års erfaring, og 40 % for de med mer enn 25 års tjenestetid);
kvalifikasjonsbetalinger - spesialister fra 1 til 3 kategorier får en ekstra godtgjørelse på 5-20%, og mestere (den høyeste kategorien) - 40%;
tilleggsbetalinger knyttet til spesielle forhold og arbeidsintensitet;
godtgjørelser for ansatte som jobber i høyrisikoområder og har tilgang til statshemmeligheter;
insentivbelønninger for eksemplarisk arbeid;
kompensasjon for arbeid i helligdager og helger, overtid og nattarbeid.

Lønnssituasjon i 2018

Ser ut til at lønnsøkningen oppnås ved å redusere antall ansatte

Husk at presidenten i Den russiske føderasjonen i 2012 utstedte et dekret hvoretter lønnen til flertallet (inkludert ansatte i departementet for krisesituasjoner) skulle dobles frem til 2018. I 2015 ble de ansatte i denne tjenesten lovet en omberegning, som øker lønnen (lønnen) til de yngre ansatte med 2,5 ganger, og for ledere og ledende ansatte med 1,5 ganger. Da ble økningene suspendert, og i 2018 ble lønningene fortsatt indeksert med 4 %. Samtidig ble kommandostaben i departementet for beredskapssituasjoner truet med permitteringer - i prosessen med optimalisering vil antallet ledere reduseres med 10%.

Dette er imidlertid langt fra den første reduksjonen i antall ansatte i tjenestene som er ansvarlige for sikkerheten til russernes liv og eiendom. Tilbake i 2013 ble antallet ansatte i denne strukturen "optimalisert" ved å redusere med 28%, og i 2017 med ytterligere 6% (i gjennomsnitt for 74 konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen). Som et resultat utgjorde antallet ansatte i de territorielle divisjonene til departementet for beredskapssituasjoner litt mer enn 17 000 mennesker (unntatt brannmenn og personer som representerer sivilt personell). Merk at de mest signifikante reduksjonene ble registrert:

i Stavropol-territoriet - i 2017 alene ble omtrent 40% av de ansatte i departementet for beredskapssituasjoner redusert her, og på fire år nådde reduksjonen 54%;
i Khabarovsk-territoriet nådde reduksjonen 35,7 % i 2017. På bare 4 år ble omtrent 60 % av de ansatte sparket;
i Nizhny Novgorod-regionen var reduksjonen 34,2 % i 2017 (53 % over 4 år). Nå jobber bare 335 redningsarbeidere her;
i Ryazan-regionen - omtrent 25% av de ansatte ble sparket her;
i Sverdlovsk-regionen– reduksjonen påvirket 17,6 % av de ansatte i 2017 og rundt 50 % i en fireårsperiode;
i Tatarstan - 31 % på fire år.

Bare i 8 fag i Den russiske føderasjonen var det en økning i personellet til Nøddepartementet - for eksempel i Kamchatka ble ytterligere 300 personer rekruttert. Hvis vi dveler ved indikatorene som viser antall ansatte i departementet for beredskapssituasjoner i forskjellige regioner og byer i Russland, kan vi gi flere tall:

til dags dato er det bare 17.043 tusen MES-kallenavn igjen i den russiske føderasjonen (mot 24.83 tusen i 2013);
952 representanter for departementet for beredskapssituasjoner jobber i hovedstaden (626 ansatte færre enn i 2013);
i St. Petersburg - 761 (363 ansatte færre);
i Tyumen-regionen - 624 (343 ansatte færre);
i Moskva - 592 (113 ansatte færre);
i Krasnoyarsk-territoriet - 501 (303 ansatte færre);
i Rostov-regionen - 360 (192 ansatte færre);
i Irkutsk-regionen - 347 (175 ansatte færre).

På grunn av kraftige reduksjoner "døer redningstjenestene i den russiske føderasjonen gradvis ut"

De fleste eksperter mener at slike reduksjoner ble utført uten den minste korrelasjon med antall personell som kreves for å fungere til en bestemt territoriell enhet i Den russiske føderasjonen. Enkelte sier rett ut at permitteringene ble utført for kun ett formål – for å sikre lønnsøkningen som var annonsert av regjeringen. Samme situasjon gjelder for leger og lærerpersonale skoler, som ulike kilder skrev om mer enn en gang.

Ledelsen i departementet for beredskapssituasjoner prøvde å rettferdiggjøre sine handlinger etter ordre fra presidenten. I dekretene fra 2016 ble det optimaliserte antallet av departementet for beredskapssituasjoner faktisk foreskrevet - 20,3 tusen mennesker i stedet for 26,3 tusen, imidlertid 17,043 tusen - dette er 3257 personer mindre enn den spesifiserte personellgrensen. Og dette uten å ta hensyn til de 10% som de lover å kutte i løpet av 2018! Selv om bare antallet ledere virkelig reduseres, vil de territorielle underavdelingene til redningsbyrået være betydelig underbemannet.

Hvis vi gir spesifikke tall, ser i dag bemanningen av strukturene til departementet for beredskapssituasjoner slik ut (ved å bruke eksemplet med regioner med lavest bemanning i landet):

Husk at det var i sistnevnte region at den beryktede tragedien skjedde i kjøpesenteret Zimnyaya Cherry, som et resultat av at seksti mennesker døde. Reduksjonen i staben til redningstjenestene i denne territoriale underavdelingen utgjorde mer enn 32 % (for tre senere år). Videre kalte ledelsen for departementet for nødsituasjoner i Kemerovo-regionen årsaken til den utilstrekkelige effektiviteten til redningsoperasjoner nettopp det utilstrekkelige antallet ansatte!

Jeg må si at for fire år siden var den dårligste bemanningsraten i regionene 86,8 % (i republikken Sakha), og i de fleste fag var den betydelig over 90 %. Nå kan du skryte av høy ytelse (dvs. et tilstrekkelig antall heltidsansatte) kan bare regionene Karachay-Cherkessia, Ingushetia, Kabardino-Balkaria, Ulyanovsk og Orel, hvor denne indikatoren varierer fra 96,6 til 98 %. Regioner med 100 % bemanning av departementet for beredskapssituasjoner siden 2017 i Den russiske føderasjonen Nei.

Når det gjelder selve lønnen, rapporterte mange regioner om økningen i midler til arbeidet til Nøddepartementet. Men vanlige ansatte klager over at lønnen deres noen ganger ikke engang når 20 tusen rubler i måneden, noe som ikke i det hele tatt tilsvarer farene ved slikt arbeid. Derfor forklares nedgangen i antall ansatte i redningstjenesten ikke bare av permitteringer initiert av ledelsen, men også av frivillig oppsigelse fra Beredskapsdepartementet.

Å dømme etter en rekke klager, mottar vanlige ansatte i redningstjenestene ofte mindre enn 20 tusen rubler i måneden for deres farlige arbeid.

Statistiske avdelinger hevder at gjennomsnittslønnen i divisjonene til denne tjenesten er 63 tusen rubler (en økning i løpet av året var omtrent 6%), og i løpet av de siste fire årene har lønningene deres vokst med 9%. Men hvis vi tar i betraktning det reelle nivået i landet, har i realiteten lønnen til ansatte i departementet for beredskapssituasjoner gått ned med nesten 30%. Det er også verdt å vurdere situasjonen med lønn i sammenheng med individuelle regioner:

på føderalt nivå gjennomsnittlig lønn ledelsen i departementet for nødsituasjoner er 164,4 tusen rubler per måned;
godtgjørelsen for vanskelige klimatiske forhold gir innbyggerne i Chukotka en lønn uttrykt i mengden 132,8 tusen rubler;
en litt lavere koeffisient brukes i Magadan - her betaler departementet for beredskapssituasjoner i gjennomsnitt 120,5 tusen i nasjonal valuta;
Yakutia gir sine underavdelinger en lønn på 110,6 tusen rubler. Interessant nok har de to siste regionene de mest underbemannede statene. Det er godt mulig at så høye lønninger kan forklares med lønnen til de høyere ansatte eller betydelig overtid;
Departementet for nødsituasjoner som opererer i Murmansk-regionen, så vel som i Khanty-Mansiysk, Yamalo-Nenets og Nenets autonom region, motta et gjennomsnitt på 100 tusen rubler;
redningsmenn fra Tatarstan får rundt 52,6 tusen rubler (i løpet av året økte lønnsnivået deres med bare 1,5%, noe som er mye lavere enn den gjennomsnittlige inflasjonsraten);
Departementet for nødsituasjoner som jobber i Ulyanovsk-regionen mottar 52,2 tusen rubler;
enheter lokalisert i Mari El har 50 tusen i nasjonal valuta som lønn;
redningsmenn i Bashkortostan mottar 60,6 tusen rubler i måneden;
Perm-redningsmenn betales i gjennomsnitt 58,9 tusen;
Departementet for nødsituasjoner i Kirov-regionen mottar 58,7 tusen rubler;
Nizhny Novgorod-tjenester rapporterte en gjennomsnittslønn på 52,8 tusen rubler.

Gjennomsnittslønnen er imidlertid den samme som gjennomsnittstemperaturen på et sykehus. Mer spesifikt er lønnen til en vanlig ansatt i gjennomsnitt 5200 rubler (uten godtgjørelser), lønnen til junioroffiserer er 6200-8800 rubler, den gjennomsnittlige kommandostaben er 9800-11400 rubler, seniorkommandostaben er 12000-13500 rubler, og generalene til departementet for nødsituasjoner - 20800-26000 rubler. Heldigvis består mesteparten av lønnen til Beredskapsdepartementet nettopp av godtgjørelser.

Fra dataene ovenfor kan vi konkludere med at for det første er det kun lønnen til overordnede myndigheter og generaler som overstiger den som ble godkjent i mai 2018, og for det andre har de som nylig har sluttet seg til Beredskapsdepartementet ennå ikke mottatt betydelige bonuser for lang tjenestetid. og andre egenskaper. Som et resultat kan en ung mann som ønsker å vie seg til et så farlig og ansvarlig arbeid til å begynne med ikke engang kreve en bonus for kvalifikasjoner og ansiennitet.

Han kan øke lønnen ved å ta på seg spesielt risikable oppdrag. Som et resultat vil han motta 15-20 tusen rubler i hendene, noe som neppe vil lønne seg for helserisikoen. Samtidig mottas de høyeste lønningene av sertifiserte "kontor"-arbeidere i overordnede rekker som ikke deltar i operasjoner der de virkelig må risikere livet.

Vil lønningene øke i 2019?

Regjeringen har gjentatte ganger sagt at lønnen til ansatte i Beredskapsdepartementet i 2019 vil bli uttrykt i verdige beløp. For eksempel, i 2018 ble 2,5 milliarder rubler bevilget til å finansiere lønnen til disse tjenestene, og i 2019 og 2020 lover de å i tillegg tildele ytterligere 3,1 og 5,8 milliarder. Vanlige ansatte uttrykker samtidig et håp om at det vil være mulig å i det minste unngå regelmessige kutt og en slik «økning» i lønn, som før - på grunn av overtid og overgang til halvannen sats.

Regjeringen tilbyr Beredskapsdepartementet å delvis gå over til egenfinansiering

Kanskje vil i det minste tragedien i «Vinterkirsebær» tydelig demonstrere overfor regjeringen at Beredskapsdepartementet ikke er en struktur det kan spares på. Det ble lovet at bonusene til ledelsen i departementet for beredskapssituasjoner og inntekter utenom budsjettet fra 2019 vil bli åpen informasjonå øke åpenheten om fordelingen av økonomi innad i etaten. Og når det gjelder utbetalingene ble det sagt at nå skal de knyttes til folketallet i de punktene en eller annen redningstjenesteenhet jobber.

God dag, Andrey.

I samsvar med art. 108 Arbeidskodeks RF:

I løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og minst 30 minutter, som arbeidstid slår seg ikke på.
Tidspunktet for å gi en pause og dens spesifikke varighet er fastsatt av internreglene fremdriftsplan eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Når det gjelder overtid, plikter arbeidsgiver å føre journal over slik tid.

I samsvar med art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenom arbeidstiden fastsatt for arbeidstaker: daglig arbeid (skift), og ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid - utover normalt antall arbeidstimer pr. regnskapsperioden.
Å involvere en arbeidstaker i overtidsarbeid av en arbeidsgiver er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller:
1) om nødvendig utføre (fullføre) det påbegynte arbeidet, som på grunn av uforutsett forsinkelse pga. spesifikasjoner produksjonen kunne ikke utføres (fullføres) i løpet av arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren, dersom unnlatelse av å utføre (ikke-fullføring) av dette arbeidet kan medføre skade eller ødeleggelse av eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller sette menneskers liv og helse i fare;
2) under produksjon av midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der svikt kan føre til at et betydelig antall ansatte slutter å jobbe;
3) å fortsette arbeidet i fravær av en vikar, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftet med en annen arbeidstaker.
Å engasjere en arbeidsgiver til en ansatt til å jobbe overtid uten hans samtykke er tillatt i følgende tilfeller:
1) ved utførelse av arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe;
2) i produksjon av offentlige nødvendig arbeidå eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon sentraliserte systemer varmtvannsforsyning, kaldtvannsforsyning og (eller) vannavhending, gassforsyningssystemer, varmeforsyning, belysning, transport, kommunikasjon;
(som endret av føderal lov nr. 417-FZ av 7. desember 2011)
(se tekst i forrige utgave)
3) ved utførelse av arbeid, hvis behov skyldes innføringen av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødssituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner) , flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller setter livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den i fare.
I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.
Det er ikke tillatt å involvere gravide kvinner, ansatte under atten år, andre kategorier av ansatte i overtidsarbeid i henhold til disse retningslinjene og andre føderale lover. Involvering i overtidsarbeid av funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt av dem av helsemessige årsaker i henhold til legeerklæring utstedt i henhold til prosedyre fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, gjøres kjent med sin rett til å nekte overtidsarbeid mot underskrift.
Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige for hver ansatt 4 timer i to sammenhengende dager og 120 timer per år.
Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at hver enkelt ansatts overtidstimer er nøyaktig registrert.

Med vennlig hilsen Nikolai Tolmachev.

Chat

Gratis vurdering av din situasjon

advokat, Kaliningrad

Chat

0 0

mottatt
avgift 100%

Andrey, hei.

Jeg jobber i brannvesenet til departementet for beredskapssituasjoner ved pagonene!
Andrei

I dette tilfellet er du underlagt bestemmelsene i den føderale loven av 23. mai 2016 N 141-FZ "Om tjeneste i det føderale brannvesenet til statens brannvesen og endringer i visse lovverk i den russiske føderasjonen" i henhold til hvilke :

Tjenestetid - en tidsperiode der en ansatt i det føderale brannvesenet, i samsvar med de interne offisielle forskriftene til det føderale utøvende organet i regionen brannsikkerhet eller divisjoner, offisielle forskrifter ( stillingsbeskrivelse) og vilkårene i kontrakten må oppfylle hans offisielle plikter, så vel som andre tidsperioder som, i samsvar med føderale lover og regulatoriske rettsakter fra det føderale utøvende organet innen brannsikkerhet, refererer til offisiell tid.
2. Den normale tjenestetiden for en ansatt i det føderale brannvesenet kan ikke overstige 40 timer i uken, og for en kvinnelig ansatt som tjenestegjør i regionene i det fjerne nord, områder likestilt med dem og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold , inkludert fjernkontroll , - 36 timer per uke. En ansatt har fem dagers arbeidsuke.

Prosedyren for å betale for behandlingstid er regulert av ordre fra departementet for beredskapssituasjoner i Russland datert 21. mars 2013 N 195 "Ved godkjenning av prosedyren for å gi pengegodtgjørelse til ansatte i det føderale brannvesenet til Statens brannvesen"

Hvorved

94. For oppfyllelse offisielle oppgaver i helger og helligdager, utover lovbestemt arbeidstid (heretter kalt overtidsarbeid), utbetales i følge arbeidstakerens rapport pengekompensasjon (heretter kalt pengekompensasjon) med følgende beløp:
a) overtidsarbeid betales for de to første timene med halvannen gang, og for de følgende timer - med dobbel timepris<1>beregnet i samsvar med paragraf 95 i denne prosedyren;
b) betaling for arbeid i helger og helligdager utbetales med en enkelt timepris utover den offisielle lønnen, hvis arbeid i helgen ble utført uten arbeidsferie innenfor den månedlige normen for arbeidstid, og med dobbel timepris utover den offisielle lønnen, dersom arbeidet ble utført over månedlig arbeidstid<1>. Beregning av timeprisen utføres i samsvar med paragraf 95 i denne prosedyren.
Arbeidstakere med skiftplan får lønn i helger (lørdag, søndag), som ifølge skiftplanen er arbeidsdager for dem, gjøres på vanlig måte.
95. Ansatte for utførelse av offisielle oppgaver om natten (fra kl. 22.00 til 06.00) utbetales en tilleggsbetaling på 20 prosent av den offisielle lønnen beregnet per arbeidstime (heretter kalt timeprisen). om natten<1>, som bestemmes ved å dele den ansattes offisielle lønn med gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer fastsatt i henhold til produksjonskalenderen for et gitt kalenderår, under hensyntagen til arbeidstiden til den tilsvarende kategorien ansatte.
97. Prosedyren for å opprettholde en oppsummert oversikt over arbeidstid er fastsatt av reglene i de interne arbeidsbestemmelsene til institusjonen til departementet for krisesituasjoner i Russland.
Ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid utbetales pengegodtgjørelse for arbeid utover normalt antall arbeidstimer for regnskapsperioden i følgende rekkefølge: Overtidstimer betales med halvannen, maksimalt gjennomsnittlig på to timer for hver virkedag i regnskapsperioden etter arbeidsukekalender fastsatt i enheten og de resterende timene betales med dobbel timepris. Beregning av timeprisen utføres i samsvar med paragraf 95 i denne prosedyren.
98. Kontantkompensasjon utbetales på grunnlag av det aktuelle pålegget som angir antall timer det utbetales kontantkompensasjon for hver ansatt.
99. Antall timer som det utbetales økonomisk kompensasjon inkluderer ikke tiden arbeidstakeren kompenseres for i form av tilleggsdager (timer) hvile av passende varighet.

I samsvar med dekret fra presidenten for Den russiske føderasjonen av 9. november 2001 N 1309 "Om forbedring regjeringskontrollert innen brannsikkerhet" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 46, art. 4348), dekreter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. oktober 1992 N 785 "Om differensiering i lønnsnivåene til arbeidere offentlig sektor på grunnlag av den enhetlige tariffskalaen "(Samling av handlinger fra presidenten og regjeringen i Den russiske føderasjonen, 1992, N 16, art. 1253), datert 3. januar 1993 N 2 "Om utvidelse av rettighetene til individuelle sentrale føderale utøvende myndigheter innen godtgjørelse til sivilt personell" (Samling av handlinger fra presidenten og regjeringen i Den russiske føderasjonen, 1993, N 2, art. 107), datert 2. juni 2003 N 314 "Om å øke avlønningsnivået av ansatte i statens brannvesen i departementet for den russiske føderasjonen for sivilforsvar, nødsituasjoner og eliminering av konsekvenser naturkatastrofer" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 23, art. 2233), dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 30. september 2002 N 1376-r (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 40, Art. 3960) Jeg bestiller:

1. Sett i verk:

Tariffkoeffisienter og tollsatser (lønninger) fastsatt på grunnlag av den enhetlige tariffskalaen for ansatte i Statens brannvesen til EMERCOM i Russland (vedlegg nr. 1 til denne ordren).

2. Godkjenn:

Indikatorer og prosedyre for klassifisering av enheter i statens brannvesen i Russlands beredskapsdepartementet * til grupper for godtgjørelse til ledere (vedlegg N 2 til denne ordren);

Prosedyren og betingelsene for betaling av godtgjørelser, kompenserende tilleggsavgifter og andre betalinger til ansatte i statens brannvesen til EMERCOM i Russland (vedlegg nr. 3 til denne ordren);

Prosedyren og betingelsene for utbetaling av insentivgodtgjørelser, tilleggsbetalinger og bonuser, samt levering av økonomisk bistand til ansatte i statens brannvesen til EMERCOM i Russland, støttet av det føderale budsjettet (vedlegg nr. 4 til denne ordren) );

Forskrifter om prosedyren for å tildele kvalifikasjonsklasser til brannmenn fra Statens brannvesen i Russlands nødsituasjonsdepartement (vedlegg N 5 til denne ordren);

Listen over yrker til høyt kvalifiserte arbeidere fra statens brannvesen til EMERCOM i Russland engasjert i viktig og ansvarlig arbeid, som, i samsvar med paragraf 2 i dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. oktober 1992 N 785, kan settes månedlige satser og lønn basert på 9 og 10 lønnskategorier av Unified Tariff scale (ETC) (vedlegg nr. 6 til denne ordren).

3. Betal ansatte ved Statens brannvesen ved EMERCOM i Russland en månedlig prosentbonus for tjenestelengden i samsvar med vedlegg nr. 1 til ordre fra Russlands beredskapsdepartement av 28. juli 2003 nr. 453 **.

4. Leder for Organisasjons- og mobiliseringsavdelingen utarbeider sammen med Kontoret for organisasjonen for brannslokking og særskilt brannvern forslag til å bringe etter hvert standard bemanningstabeller for enheter fra Statens brannvesen i Russlands nødsituasjonsdepartementet i samsvar med denne ordren.

5. Til leder for Avdeling for organisering av slokking og særskilt brannvern etter avtale med Organisasjons- og mobiliseringsavdelingen:

5.1. å utvikle enhetlige kriterier for å vurdere kategorien av kompleksitet av branner;

5.2. utvikle en liste over isolerende midler personlig beskyttelse, ved arbeid der det, ved slukking av branner av høy kategori av kompleksitet, betales med en firedobbel sats for hver time arbeid.

6. Til avdelingslederne i Statens brannvesen til EMERCOM i Russland:

6.1. gjennomføre en ekstraordinær sertifisering av ansatte ved Statens brannvesen i Russlands nødsituasjonsdepartement, for hvis stillinger endringer i størrelsen på offisielle lønn (tollsatser) er gitt (del II i vedlegg nr. 1 til denne ordren);

6.2. installere permanent eller viss periode månedlige satser og lønn basert på 9 og 10 kategorier av godtgjørelse av Unified Tariff Scale (ETC) for individuelle høyt kvalifiserte arbeidere ansatt i viktige og ansvarlige jobber, hvis yrker er navngitt i henholdsvis vedlegg nr. 6 til denne ordren;

6.3. organisere arbeid for å forbedre ferdighetene til brannmenn fra Statens brannvesen i Russlands nødsituasjonsdepartement og sikre at tester utføres for tildeling av kvalifikasjonsklasser til dem;

6.4. betale økt lønn til ansatte i statens brannvesen ved EMERCOM i Russland, ansatt i hardt arbeid, arbeide med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold i samsvar med gjeldende lov;

6.5. få inn bemanning og arbeidsbøker navnene på stillingene (yrkene) til ansatte i statens brannvesen i departementet for nødsituasjoner i Russland i samsvar med vedlegg nr. 1 til denne ordren;

6.6. opprette kommisjoner i underavdelingene til Statens brannvesen til EMERCOM i Russland for å fastsette tjenestelengden, som gir rett til å betale en månedlig prosentandel for tjenestetiden, organisere arbeidet til disse kommisjonene for å beregne tjenestetiden i i samsvar med forskriftene om prosedyren for å beregne lengden på tjenesten til ansatte i statens brannvesen til EMERCOM i Russland, som gir rett til å betale en månedlig prosentandel bonus for lengden på tjenesten (vedlegg N 1 til ordren fra EMERCOM av Russland datert 28. juli 2003 N 453).

6.7. søke på lønn ansatte i statens brannvesen til EMERCOM i Russland, de regionale koeffisientene fastsatt av den russiske føderasjonens forskriftsrettslige handlinger på den måten og beløpene som er fastsatt for budsjettorganisasjoner en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen, et lokalt selvstyreorgan, på territoriet som enhetene til statens brannvesen til departementet for krisesituasjoner i Russland er lokalisert.

7. Etablere at tiltak for å øke godtgjørelsen til ansatte i statens brannvesen til EMERCOM i Russland, vedlikeholdt på bekostning av det føderale budsjettet, utføres på bekostning og innenfor de fastsatte grensene for budsjettforpliktelser.

8. Når du danner lønnsfondet, for å sørge for insentivbetalinger, samt for å gi materiell bistand til ansatte i statens brannvesen til EMERCOM i Russland, midler (per år) i mengden av 6 månedlige økte tollsatser (lønn), med hensyn til godtgjørelser og tilleggsbetalinger utbetalt i samsvar med vilkårene for godtgjørelse fastsatt ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 2. juni 2003 N 314.

9. Å betale ansatte ved Statens brannvesen i Russlands nødsituasjonsdepartement for arbeidsperioden i samme eller høyere stilling den tilsvarende forskjellen i lønn i tilfeller der lønn (tollsatser) innført i samsvar med denne ordren , tatt i betraktning økninger, tillegg, tilleggsutbetalinger og ytelser er lavere enn gjeldende lønn (satser), hensyntatt økninger, tillegg, tilleggsutbetalinger og ytelser.

10. Gi denne ordren til viseministrene, den øverste militæreksperten, den russiske føderasjonens sjefstatsinspektør for branntilsyn, avdelingsdirektører og avdelingssjefer for sentralapparatet til EMERCOM i Russland, ledere for regionale sentre for sivile forsvar, nødsituasjoner og katastrofehåndtering, ledere for sjefsavdelinger i Russlands beredskapsdepartement for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, sjefer for formasjoner og militære enheter for sivilforsvarstroppene, ledere for organisasjoner i departementet for nødsituasjoner. Russland på den foreskrevne måten.

Minister S. Shoigu

* Under underavdelingene til Statens brannvesen til EMERCOM i Russland, i denne rekkefølgen og dens vedlegg, mener vi avdelinger, brannvesen, separate poster, regionale spesialiserte avdelinger for slukking av store branner, spesialiserte enheter for slukking av store branner, brannslukningstjenester , styrkekontrollsentre (CCC) , treningssentre, treningssentre, testbrannlaboratorier, brannskip og -båter, brannpropaganda- og PR-sentre, produksjons- og tekniske sentre, baser for å sikre mobiliseringsberedskapen til spesialstyrker.

** Registrert hos Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 18. august 2003, registrering N 4986.

Vedlegg nr. 1

Tariffkoeffisienter og tollsatser (lønn) fastsatt på grunnlag av Unified Tariff Scale for ansatte i statens brannvesen til EMERCOM of Russia (se nedenfor)

Vedlegg nr. 2

Indikatorer og prosedyre for å klassifisere enheter i statens brannvesen i Russlands nødsituasjonsdepartement til grupper for godtgjørelse til ledere
(se nedenfor)

Vedlegg nr. 3

Prosedyren og betingelsene for betaling av godtgjørelser, kompensasjonsavgifter og andre betalinger til ansatte i statens brannvesen til EMERCOM i Russland

Avdelingssjefene for statens brannvesen i departementet for beredskapssituasjoner i Russland ble gitt rett, innenfor rammene av det godkjente lønnsfondet, når de inngår kollektive avtaler mellom administrasjonen og arbeidskollektiv inkludere følgende forpliktelser:

1. Etablere tilleggsbetalinger til tariffsatser (lønn):

1.1. førere av kjøretøy med uregelmessig arbeidstid, med inntil 50 prosent av tariffsatsen (lønn).

Uregelmessig arbeidsdag for bilførere er fastsatt i enhetens tariffavtale og forhandles ved inngåelse av arbeidsavtale;

1.2. ansatte ved Statens brannvesen i Russlands nødsituasjonsdepartement under den faktiske utførelsen av arbeider med slokking av branner under spesielt vanskelige og spesielt farlige forhold (branner av tredje og høyere kategorier av kompleksitet):

under forhold som ikke krever bruk av isolerende personlig verneutstyr - til en dobbel timepris (lønn) for hver time arbeid;

under forhold som krever bruk av isolerende personlig verneutstyr - med en sats på fire ganger tariffsatsen (lønn) for hver time arbeid.

Prosedyren for å tildele arbeid for å slukke branner under spesielt vanskelige og spesielt farlige forhold (brann av tredje og høyere kategorier av kompleksitet) og listen over isolerende personlig verneutstyr, når du arbeider der det betales en firedobbel tilleggsavgift, bestemmes av territorialen. organ for EMERCOM of Russia for emnet Den russiske føderasjonen.

1.3. arbeidere, spesialister og tekniske utøvere, avhengig av arbeidsforhold, direkte involvert i arbeid med tunge og skadelige, spesielt tunge og spesielt skadelige forhold arbeidskraft, tilleggsbetalinger til tollsatser (lønn) er etablert:

på jobb med vanskelige og skadelige arbeidsforhold - i mengden 12 prosent;

i jobber med spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold - i mengden 24 prosent.

De angitte tilleggsbetalingene til arbeidere, spesialister og tekniske utøvere etableres under forutsetning av at de er engasjert i arbeid med vanskelige og skadelige, spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold i minst 50 prosent av arbeidstiden for faktureringsperioden.

Ledere, spesialister og tekniske utøvere som ikke utfører arbeidet spesifisert i listen, når de er direkte ansatt i strukturelle enheter der mer enn halvparten av de ansatte mottar tilleggsbetaling til tariffsatser (lønn) for arbeid med skadelige eller spesielt skadelige arbeidsforhold , settes tilleggsbetalinger for arbeidsforhold inn på henholdsvis 12 og 24 prosent av tjenestelønnen.

Arbeidstakere, ledere, spesialister og tekniske utførende som på grunnlag av særskilte vedtak fra statlige organer for arbeid under vanskelige og skadelige, spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold, gis tilleggsbetalinger i samme eller større beløp, tilleggsbetalinger i beløpene fastsatt i denne paragraf betales ikke.

1.4. arbeidere som ikke er løst fra sitt hovedarbeid, for å lede et team på opptil 10 personer inklusive - 15 prosent og mer enn 10 personer - 25 prosent per måned. For koblingstillegg for å lede et ledd med mer enn 5 personer settes de til 10 prosent. I tilfeller hvor teamet ledes av en spesialist (formann eller stedsleder), etableres ingen tilleggsbetaling for å lede teamet;

1.5. arbeidere som ikke er løst fra hovedarbeidet for å administrere uavhengige enheter på opptil 10 personer (verksteder, trykkerier, etc.) - opptil 25 prosent;

1.6. ansatte i Statens brannvesen i Russlands nødsituasjoner for nattarbeid (for hver time arbeid om natten fra 22.00 til 06.00) - 35 prosent av timeprisen (lønn).

2. Fastsette tillegg for tariffsatser (lønn):

2.1. ansatte i enheter i statens brannvesen til EMERCOM i Russland en månedlig bonus for tjenestetiden i mengden 5 til 40 prosent på den måten som er foreskrevet av forskriften om prosedyren for beregning av tjenestetiden til ansatte i staten brann Tjenesten til EMERCOM i Russland, som gir rett til å betale en prosentbonus for lengden på tjenesten, godkjent etter ordre fra departementet for nødhjelp i Russland datert 28. juli 2003 N 453 (vedlegg N 1);

2.2. ansatte i brannvesen, brannvesen, vakter, individuelle brannposter, brannskip og -båter, brannslukningstjenester, produksjons- og tekniske sentre og kontrollsentre ved Statens brannvesen til EMERCOM i Russland, som deltar i forebygging og slukking av branner, samt å sikre gjennomføringen av disse arbeidene, en månedlig bonus på opptil 50 prosent av tariffsatsen (lønn) for spesielle arbeidsforhold (som sikrer et høyt nivå av operativ og teknisk beredskap).

De spesifikke beløpene for disse godtgjørelsene er fastsatt i listene godkjent på foreskrevet måte for avdelingsledere, brannvesen (som avdelinger), tjenester og sentre ( juridiske enheter) lederen av en høyere organisasjon ved underordning, og for resten av de ansatte - lederne for disse organisasjonene.

Hvis den operative og tekniske beredskapen eller andre ytelsesindikatorer forringes, reduseres størrelsen på godtgjørelsene eller de kanselleres helt. Reduksjon eller kansellering av disse godtgjørelsene gjøres etter ordre fra avdelingsleder, brannvesen (som avdeling), service, senter;

2.3. en månedlig bonus til sjåfører av biler og busser for klasse, som har:

Karakter 2 - 10 prosent;

1. klasse - 25 prosent av fastsatt tariffsats (lønn) per måned.

3. Ansatte i statens brannvesen til EMERCOM i Russland honoreres når de kombinerer yrker (stillinger) og utfører pliktene til en midlertidig fraværende ansatt, utenfor normal arbeidstid (overtidsarbeid), i helger og fridager, i i samsvar med henholdsvis artikkel 151-153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vedlegg nr. 4

Prosedyren og betingelsene for utbetaling av insentivgodtgjørelser, tilleggsbetalinger og bonuser, samt levering av materiell bistand til ansatte i statens brannvesen til EMERCOM i Russland, støttet av det føderale budsjettet

1. For å styrke den materielle interessen til ansatte i statens brannvesen til EMERCOM i Russland i tide og kvalitetsytelse offisielle (offisielle) plikter, ansvar for det tildelte arbeidsområdet, samt for å øke den sosiale beskyttelsen av ansatte, kan kollektive avtaler gi følgende former for materielle insentiver for arbeidskraft og levering av materiell bistand:

bonuser for nøkkelresultater (per måned, kvartal);

etablering av bonuser av stimulerende karakter (for høye prestasjoner i arbeidskraft; for utførelse av spesielt viktig (hastende) arbeid for gjennomføringsperioden, for en spesiell arbeidsmåte);

tilveiebringelse av økonomisk bistand (når du drar på ferie, naturkatastrofer, brann, ved død av nære slektninger, store og lavinntektsfamilier, for delvis refusjon av utgifter til sanatoriumbehandling, billettpriser i transport innenby).

2. Prosedyren og betingelsene for bonuser (kategorier av ansatte som er underlagt bonus, hyppigheten av utbetaling av bonuser, bonusindikatorer, betingelsene for hvilke ansatte ikke blir presentert for bonuser, og bonusbeløpet) er fastsatt ved en tariffavtale eller forskrift om bonuser godkjent av avdelingslederne til statens brannvesen til EMERCOM i Russland i avtale med det valgte fagforeningsorganet, basert på de spesifikke forholdene og oppgavene de står overfor:

2.1. avdelingsledere for statens brannvesen til EMERCOM i Russland blir belønnet avhengig av resultatene av arbeidet til disse avdelingene som helhet i forhold til bonusbetingelsene som er gjeldende i denne avdelingen, under hensyntagen til overholdelse av betalingsbetingelsene lønn, inkludert bonuser, til alle ansatte i denne avdelingen.

2.2. det spesifikke bonusbeløpet til sjefen for underavdelingen til Statens brannvesen til EMERCOM i Russland er etablert:

i underavdelinger av Statens brannvesen til Russlands krisesituasjoner av sentral underordning - av sjefen for avdelingen for organisering av brannslukking og spesiell brannbeskyttelse;

i de strukturelle underavdelingene som er en del av statens brannvesen til EMERCOM i Russland i de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, lokale myndighetsorganer - av lederen av det territorielle organet til EMERCOM of Russia for den konstituerende enheten i den russiske føderasjonen .

3. For å etablere bonuser av stimulerende karakter, utvikles spesifikke indikatorer (kriterier) for å vurdere oppnådd ytelse og kvalitet på arbeidet, for gjennomføringen av hvilke insentivbetalinger fastsettes etter avgjørelsen fra sjefen for avdelingen for Statens brannvesen. fra EMERCOM of Russia, ble enig med det valgte fagforeningsorganet:

3.1. Mengden av bonuser av stimulerende karakter til sjefen for en underavdeling av Statens brannvesen til EMERCOM i Russland bestemmes på den måten som er foreskrevet i punkt 2.2. av denne delen.

3.2. spesifikke indikatorer for å evaluere arbeidernes arbeid kan etableres: god kvalitet på arbeidet;

streng overholdelse av teknologisk disiplin;

vedlikehold av de viktigste områdene og utførelse av spesielt viktige arbeider;

mestre relaterte (flere) yrker og kombinere funksjoner som ikke er spesifisert i arbeidskontrakten;

anvendelse av avanserte teknikker og arbeidsmetoder og overføring av erfaring til unge arbeidere;

andre indikatorer som oppstår fra spesifikke arbeidsforhold.

3.3. som spesifikke indikatorer på ytelsen til ledere, spesialister og tekniske utøvere for å etablere bonuser for høye prestasjoner i arbeidskraft, for utførelse av spesielt viktig (hastende) arbeid og for spesialmodus arbeid i tariffavtaler kan gis for:

aktiv deltakelse i gjennomføringen av arbeidet for å eliminere branner, redde mennesker og eiendom, etc.;

vellykket gjennomføring av det mest komplekse og viktige arbeidet (oppgaver);

høy kvalitet på utført arbeid;

systematisk tidlig fullføring av arbeidet med manifestasjon av rimelig initiativ.

4. Utbetaling av materiell bistand skjer som hovedregel når arbeidstaker innvilges neste ferie. I noen tilfeller, på grunn av sykdom og behov for langvarig behandling, naturkatastrofer og andre gode grunner, kan denne bistanden utbetales på andre tidspunkt.

4.1. for ansatte ansatt i løpet av et kalenderår (som ikke har fullført et helt kalenderår), utbetales materiell bistand som hovedregel i forhold til antall hele måneder arbeidet i et gitt kalenderår, basert på beløpene på tariffbestemt lønn for yting av materiell bistand. Ved innvilgelse av neste ferie neste år (etter utløpet av 11 måneder), utbetales materiell bistand for de resterende månedene av arbeidsåret. Størrelsen på materiell bistand fastsettes basert på beløpene (lønnene) som er fastsatt på betalingsdagen.

4.2. Ytelse av materiell bistand i form av kontantbetalinger skjer i en skriftlig søknad fra den ansatte som angir behovet for denne bistanden.

4.3. grunnlaget for utbetaling av bonuser, godtgjørelser og materiell assistanse er ordren fra sjefen for avdelingen for Statens brannvesen i Russlands nødsituasjonsdepartement, som indikerer det spesifikke beløpet for disse utbetalingene til hver ansatt.

5. Bonuser, stimulerende bonuser og materiell bistand utbetalt til en enkelt ansatt er ikke begrenset av maksimumsbeløp, men det totale beløpet av disse utbetalingene i løpet av året til alle ansatte bør ikke overstige et seks måneders lønnsfond.

6. I tilfeller der lønnen til ansatte i en underavdeling av statens brannvesen til departementet for beredskapssituasjoner i Russland (med tanke på økninger og økninger i lønn og satser, tilleggsbetalinger, godtgjørelser, fordeler, kompensasjoner, insentivbetalinger, etc. .) vil være lavere enn lønnen til lignende ansatte i organisasjoner av statlige organer, i organisasjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland, når de avlønner ansatte, fordeler og kompensasjoner i henhold til relevante vedtak (vedtak) fra statlige myndigheter i konstituenten enheter i Den russiske føderasjonen kan søkes.

Vedlegg nr. 5

Forskrifter om prosedyren for å tildele kvalifikasjonsklasser til brannmenn fra Statens brannvesen til EMERCOM i Russland
(se nedenfor)

Vedlegg nr. 6

Rull
yrker av høyt kvalifiserte arbeidere fra statens brannvesen til EMERCOM i Russland, ansatt i viktig og ansvarlig arbeid, som i samsvar med paragraf 2 i dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. oktober 1992 N 785, kan være angi månedlige satser og lønn basert på 9 og 10 lønnskategorier i Uniform Tariff mesh (ETS)

Akkumulator

Sjåfør

Test driver

Blikkenslager

Reparasjonsmann

Mekaniker for instrumentering og automatisering

Bilmekaniker

Montør av drivstoffutstyr

Brannmann

Kvern

Elektrisk og gass sveiser

elektriker

Elektriker av lineære strukturer telefonforbindelse og radio

Kommunikasjonselektriker

Håndsveising elektrisk sveiser

Merknader: 1. For yrkene angitt i denne listen (unntatt for bilførere og brannmenn), kan månedlige satser og lønn basert på 9 og 10 lønnskategorier i Unified Tariff Scale (ETC) fastsettes (og ikke tildeles) av høyt kvalifiserte arbeidere engasjert i viktig og ansvarlig arbeid som faktisk er tildelt maksimal rangering for denne stillingen.

2. Godtgjørelse basert på 9 og 10 takstkategorier kan gis:

førere av biler med 1 eller 2 klasse;

brannbilsjåfører;

førere av kjøretøy under deres arbeid på operative kjøretøy;

brannmenn som har 2 og 1 klasser og har mestret pliktene til en redningsmann;

malere som driver med maling av brannbiler og operative kjøretøy.

I samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 5. august 2008 N 583 "Om innføring av nye lønnssystemer for ansatte i føderale budsjettinstitusjoner og føderale offentlige etater, så vel som sivilt personell fra militære enheter, institusjoner og underavdelinger av føderale utøvende organer, der loven sørger for militær og tilsvarende tjeneste, hvis godtgjørelse for tiden utføres på grunnlag av den enhetlige tariffskalaen for godtgjørelse til ansatte i den føderale staten institusjoner"<*>Jeg bestiller:

<*>Samling av lovgivning fra den russiske føderasjonen, 2008, N 33, art. 3852, nr. 40, art. 4544.

1. Etablere for ansatte i budsjettinstitusjoner til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene, hvis godtgjørelse for tiden utføres på grunnlag av den enhetlige tariffskalaen for godtgjørelse til ansatte i føderale statlige institusjoner, ny godtgjørelse systemer i samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 5. august 2008 nr. 583.

2. Godkjenn:

2.1. Lønningene (tollsatser) til ansatte i budsjettinstitusjonene til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene, samt prosedyren for å bestemme og godkjenne offisielle lønn til lederne av budsjettinstitusjonene til EMERCOM i Russland og militære enheter av sivilforsvarstroppene, deres stedfortreder og regnskapsførere (vedlegg N 1) .

2.2. Vilkår, beløp og fremgangsmåte for å utføre betalinger kompenserende natur ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell ved militære enheter av sivilforsvarstroppene (vedlegg N 2).

2.3. Betingelser, beløp og prosedyre for å foreta insentivbetalinger til ansatte ved budsjettinstitusjoner til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene (vedlegg N 3).

2.4. Prosedyren for dannelsen av lønnsfondet for ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene (vedlegg N 4).

3. Nye lønnssystemer innføres innenfor rammene av budsjettforpliktelser etablert for budsjettinstitusjonene til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene for lønn.

4. Ledere for territorielle organer til EMERCOM i Russland, sjefer for formasjoner og militære enheter av sivilforsvarstroppene, ledere for budsjettinstitusjoner til EMERCOM i Russland med sentral underordning:

4.1. Organiser arbeidet med innføring av nye lønnssystemer for ansatte ved budsjettinstitusjoner til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene med involvering av fagforeningsorganer (hvis noen).

4.2. For å utføre overføring av ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene til nye lønnssystemer, under hensyntagen til anbefalingene fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland om inngåelsen av en arbeidsavtale og dens omtrentlige form.

5. Å tillate lederne av budsjettinstitusjonene til departementet for krisesituasjoner i Russland og sjefene for formasjoner og militære enheter til sivilforsvarstroppene:

de grunnleggende dokumentene som sørger for mottak av midler fra inntektsgenererende aktiviteter, bestemmer uavhengig beløpet og prosedyren for å dirigere disse midlene for implementering av insentivbetalinger i samsvar med den generelle tillatelsen (tillatelsen) fra EMERCOM i Russland, også som estimater av inntekter og utgifter godkjent på foreskrevet måte;

rette innsparingene fra lønnsfondet til gjennomføring av incentivutbetalinger.

6. Anerkjenne ugyldig ordre fra departementet for krisesituasjoner i Russland av 28. august 2008 N 508 "Om tiltak for å implementere dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. august 2008 N 583" (registrert hos Justisdepartementet av den russiske føderasjonen 10. oktober 2008, registrering N 12446).

Kompensasjonsbetalinger, beløpene og betingelsene for gjennomføring av dem til ansatte i budsjettinstitusjoner i Russlands nødsituasjonsdepartement og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene (heretter kalt ansatte) er fastsatt av kollektive avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslov og andre normative rettsakter som inneholder normer arbeidslov.

Følgende typer kompensasjonsbetalinger er etablert for ansatte:

ansatt i tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold;

for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold;

for arbeid under forhold som avviker fra det normale (ved utførelse av arbeid av ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger), overtidsarbeid, om natten og ved utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra det normale);

for arbeid med informasjon som utgjør statshemmeligheter, deres klassifisering og deklassifisering, samt for arbeid med chiffer.

Kompensasjonsbeløpet kan ikke være lavere enn beløpet fastsatt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Kompensasjonsbetalinger fastsettes årlig til lønn (offisielle lønn, tariffsatser) (heretter referert til som lønn) i form av godtgjørelser, tilleggsbetalinger, med mindre annet er fastsatt i lovgivningen og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen.

1. Betalinger til ansatte som er engasjert i hardt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold

1.1. Kompensasjonsbetalinger fastsatt for det faktiske tidspunktet for arbeidsutførelse:

1.1.1. For å utføre nødredningsoperasjoner under spesielt vanskelige og spesielt farlige forhold, besøker det besøkende personalet ved institusjonene til departementet for beredskapssituasjoner i Russland:

1.1.2. For slukking av branner av den tredje og høyere kategorien av kompleksitet til ansatte i statens brannvesen i departementet for krisesituasjoner i Russland:

uten bruk av isolerende midler - til en dobbel timepris for hver time arbeid;

med bruk av isolerende midler - med en sats på fire ganger timetaksten for hver arbeidstime.

1.1.3. For gjennomføring av nedstigning og oppstigning ombord i et helikopter på spesielle ned- og oppstigningsanordninger til ansatte i søke- og redningstjenester, Central Airmobile Rescue Squad, besetningsmedlemmer luftfartøy- inntil 5 prosent av lønnen til redningsmannen.

1.1.4. For utførelse av offisielle oppgaver knyttet til systematisk utførelse av fallskjermhopp og landing uten fallskjerm, i samsvar med forholdene og størrelsene i samsvar med vedlegget til denne paragrafen.

1.1.5. En godtgjørelse for brannmenn, dykkere og bilførere når de utfører spesielt viktig og spesielt ansvarlig arbeid (arbeid med brannslukking ved bruk av spesialenheter, mekanismer og isolasjonsinnretninger; kjøring av brannbil utstyrt med uttrekkbar stige, leddheis; undersøkelse, lokalisering og avvikling av potensielt farlige gjenstander og etc.) - inntil 20 prosent av lønnen.

1.1.6. for transport av eksplosiver og flytende gass besetningsmedlemmer på sjø og fly - inntil 25 prosent av lønnen.

1.1.7. Under arbeid utenfor åpent hav raid; offshore (vei) dykkerfartøy (båter) og andre vannfartøyer under utførelse av arbeid under farlige forhold; mudringsfartøy under utførelse av mudringsarbeider i områder med utslipp av skadelige gasser og under farlige forhold; kloakk offshore (elve) fartøy og olje- og søppeloppsamlere som er direkte involvert i å samle avføring fra skip, samle inn olje, oljeprodukter og søppel og pumpe (overføre) dem til mottakende kystpunkter, samt demontere, reparere og montere fekale pumper og systemer til besetningsmedlemmer raider dykkerfartøy (båter) - inntil 12 prosent av lønnen.

1.1.8. For destruksjon av avfall av radioaktive og svært giftige stoffer og deres begravelse - opptil 15 prosent av lønnen.

1.1.9. For undersøkelse, lokalisering og likvidering av potensielt farlige gjenstander under vann (oversvømmede bomber, granater, miner og annen ammunisjon) under farlige og spesielt farlige forhold (begrensende og gjennomsnittlig korrosjonsgrad av metallet i ammunisjonskassene) - med en hastighet på fire -foldet takst for hver time arbeid.

1.2. Kompensasjonsbetalinger etablert på permanent basis.

1.2.1. For arbeid i territoriene som er berørt av stråling, ansatte i Bryansk-avdelingen for Tsjernobyl og kontoret for strålingsrehabilitering i Ural-regionen - 25 prosent av lønnen.

1.2.2. For arbeid under vanskelige, skadelige, spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold - 12 prosent av lønnen.

Prosedyren for vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplasser under sertifisering av arbeidsplasser og anvendelse av lister over jobber med vanskelige og skadelige, spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold, for hvilke det kan fastsettes godtgjørelser og tilleggsbetalinger for arbeidsforhold, samt mengden av disse godtgjørelsene, tilleggsbetalinger, avhengig av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene, bestemmes på foreskrevet måte på grunnlag av relevante reguleringsrettsakter og godkjent etter ordre fra lederen (lederen) for en budsjettinstitusjon, organisasjon og sjef for en militær enhet av EMERCOM i Russland.

De spesifikke beløpene for tilleggsbetalinger bestemmes basert på resultatene av attestering av arbeidsplasser og vurdering av arbeidsforhold i samsvar med listene over jobber med vanskelige og skadelige, spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold og er godkjent etter ordre fra lederen.

1.2.3. Ansatte som er engasjert i hardt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold, kan bli gitt andre kompensasjonsbetalinger gitt av lovgivning og andre regulatoriske rettsakter i Den Russiske Føderasjon.

1.2.4. Medisinske arbeidere, i samsvar med listene over avdelinger og stillinger, arbeid som gir rett til økt lønn på grunn av farlige og vanskelige arbeidsforhold, etableres tilleggskostnader arbeidskraft - 15 prosent av lønnen.

2. Betalinger for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold

For lønnen til ansatte ved institusjoner stasjonert i regionene i det fjerne nord, områder som er likestilt med dem og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende, etableres koeffisienter (distrikt, for arbeid i høyfjellsregioner, for arbeid i ørken og vannløse områder) og rentebonuser til lønn betales på den måten og i beløpene som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen for borgere som arbeider og bor i de angitte regionene og lokalitetene.

Økte størrelser på distriktskoeffisienter kan brukes på lønnen til ansatte ved institusjoner innenfor grensene for koeffisientene som er fastsatt for de respektive territoriene.

Størrelsene på regionale koeffisienter til lønnen til ansatte ved institusjoner opprettet ved lover og andre reguleringsakter fra tidligere USSR og opererer på den russiske føderasjonens territorium, brukes innenfor grensene og på en måte som ikke er i strid med lovgivningen til den russiske føderasjonen (vedlegg til dette avsnittet).

Samtidig foretas utgifter til disse formålene innenfor rammene av lønnsfondet godkjent av den relevante forvalteren av de føderale budsjettfondene.

3. Betalinger for arbeid under forhold som avviker fra det normale (ved utførelse av arbeid av ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger)), overtidsarbeid, nattetid og ved utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra normalt.

3.1. Kompensasjonsbetalinger fastsatt for det faktiske tidspunktet for arbeidsutførelse:

3.1.1. Nattarbeid er underlagt følgende tillegg:

ansatte for direkte deltakelse i eliminering av nødsituasjoner, medisinsk personell involvert i levering av nødstilfelle, nødsituasjoner og haster medisinsk behandling, feltpersonell fra tjenesteenheter og feltpersonell fra gjenopplivingsteam - med en sats på 50 prosent av timetaksten for hver time arbeid om natten;

ansatte i helseinstitusjoner, inkludert sjåfører av ambulansekjøretøy, medisinsk personell - med en sats på 40 prosent av timeprisen for hver time arbeid om natten;

øvrige ansatte - med 35 prosent av timelønnen for hver time arbeid om natten.

3.1.2. For tiden for kjøring og service av ubemannede ikke-selvgående skip, båtsmenn, sjømenn av 1. og 2. klasse - inntil 25 prosent av lønnen.

3.1.3. For det faktiske tidspunktet for transport eller lagring av oljeprodukter av den første kategorien for å sende besetningsmedlemmer - opptil 15 prosent av lønnen.

3.1.4. For gjennomføring av treningsøkter i isolasjonsutstyr for institusjonsbesøk som bruker isolasjonsutstyr - til en dobbel timepris for hver time med opplæring.

3.1.5. Dykkere av 1. og 2. klasse under opphold under vann i minst 1500 timer mottar en ekstra månedlig utbetaling på 5 prosent av fastsatt lønn.

For tiden tilbrakt under vann på dybder på mer enn 20 meter, utføres spesifisert betaling:

i 1200 timer under vann, hvorav minst 100 timer på dyp over 20 meter;

for 1000 timers opphold under vann, hvorav minst 100 timer på dyp over 60 meter.

3.1.6. Dykkere av 3., 2. og 1. klasse og andre arbeidere som går ned i vannet for å utføre offisielle oppgaver, med en total varighet av opphold under vann, inkludert under høyt trykk, fra begynnelsen av dykkerpraksis i minst 500 timer, et engangsbeløp betaling lik 5 minstelønn gjøres til arbeidskraft.

For hver påfølgende 500 timer med å være under vann, økes engangsutbetalingen med 5 minstelønninger, mens den maksimale engangsutbetalingen for hver påfølgende 500 timer ikke kan overstige 25 minstelønn. Timer brukt under vann under trening og omskolering regnes ikke med ved utbetaling av engangsbeløp.

3.1.7. Ekstraordinære dykkere av offshore (vei) støttefartøy under oppholdet under vann for å utføre dykkeoperasjoner (for dykkedybder inntil 20 meter) i tillegg til lønnen fastsatt for deres hovedstilling, utbetales tilleggstimelønn, som for full- tidsdykkere.

For trening og kvalifiserende utforkjøringer ytes timebetaling med halv takst.

Organiseringen av dykkernedstigninger og frilansdykkernes arbeid må følge Regler for dykkertjenesten til Sjøforsvaret, og deres arbeid registreres i dykkerloggen på den måten som er fastsatt for heltidsdykkere.

3.2. Kompensasjonsbetalinger etablert på permanent basis.

3.2.1. For uregelmessig arbeidstid for bilførere – inntil 25 prosent av lønnen.

3.2.2. For utførelse av pliktene til en artel-arbeider til medlemmer av mannskapet på et sjøfartøy (vei) - opptil 50 prosent av lønnen.

3.2.3. Arbeidere som ikke er løst fra sitt hovedarbeid, for ledelse av en brigade (lenke), en annen enhet:

med inntil 10 personer - 15 prosent av lønnen;

med en stab på 10 personer eller mer - 25 prosent av lønnen.

3.2.4. Drivere:

på kjøretøy med tilhenger - opptil 20 prosent av lønnen;

arbeider i byen Moskva og St. Petersburg - 10 prosent av lønnen;

betjene medisinske institusjoner - 20 prosent av lønnen;

for en treskifts og spesiell driftsmodus, på operative og personlige kjøretøyer som betjener sentralkontoret til departementet for krisesituasjoner i Russland - opptil 30 prosent av lønnen;

når du arbeider på kjøretøy utstyrt med kommunikasjonsutstyr "ROSA" og "Kaukasus" - opptil 25 prosent av lønnen.

3.3. Ansatte får utbetalt andre kompensasjonsbetalinger i henhold til lover og forskrifter i Den russiske føderasjonen.

4. Godtgjørelser for arbeid med informasjon som utgjør statshemmeligheter, deres klassifisering og deklassifisering, samt for arbeid med chiffer

Ansatte innrømmet statshemmeligheter på permanent basis<*>, betales en månedlig prosentbonus til lønnen for arbeid med opplysninger som utgjør en statshemmelighet.

<*>datert 18. september 2006 N 573 (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 39, post 4083; 2008, N 24, post 2727).

Ansatte strukturelle inndelinger for beskyttelse av statshemmeligheter utbetales en månedlig prosentbonus til lønnen for tjenestetiden i de angitte strukturelle enhetene.

5. Prosedyren, betingelsene og beløpene for kompensasjonsutbetalinger fastsettes av institusjonens leder med deltakelse av fagforeningsorganet eller annet representativt organ for ansatte på bekostning og innenfor rammene av budsjettforpliktelser tildelt lønn i det tilsvarende året .

6. Fremgangsmåten, vilkårene og beløpene for kompensasjonsutbetalinger til institusjonslederne fastsettes av tariffavtalen i forhold til de avlønningsvilkårene som er gjeldende for institusjonen som helhet.

blindtarm
til nr. 1.1.4 i nr. 1
Vilkår, størrelser og rekkefølge
foreta erstatningsutbetalinger
budsjettansattes natur
institusjoner av departementet for krisesituasjoner i Russland og sivile
personell fra militære enheter
sivilforsvar

Incentivbetalinger til ansatte ved budsjettinstitusjoner til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene (heretter referert til som ansatte) er etablert av kollektive avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidskraft lovnormer.

Typene insentivbetalinger inkluderer:

betalinger for intensitet og høy ytelse;

betalinger for kvaliteten på utført arbeid;

betalinger for kontinuerlig arbeidserfaring, tjenestetid;

ytelsesbonuser.

Hovedindikatorene for å vurdere effektiviteten til ansattes arbeidskraft inkluderer følgende indikatorer:

vellykket, pliktoppfyllende og høykvalitets ytelse av profesjonelle og offisielle oppgaver;

profesjonalitet og effektivitet i utførelsen av arbeidsfunksjoner;

anvendelse i arbeidet med moderne former og metoder for arbeidsorganisasjon.

Spesifikke indikatorer for ansattes insentiver er etablert av tariffavtaler, arbeidsavtaler og lokale forskrifter.

Incentivbetalinger er etablert for lønn (offisielle lønn, tariffsatser) (heretter referert til som lønn) i form av godtgjørelser, tilleggsbetalinger, med mindre annet er fastsatt i lov- og reguleringsrettsakter fra Den russiske føderasjonen.

1. Betalinger for intensitet og høy ytelse:

1.1. Incentivbetalinger, fastsatt for det faktiske tidspunktet for arbeidsutførelse:

godtgjørelse for direkte deltakelse i avvikling av nødsituasjoner (under utførelsen av disse arbeidene) - opptil 50 prosent av lønnen.

1.2. Incentivbetalinger, etablert på permanent basis:

1.2.1. Bonus for spesielle arbeidsforhold (som sikrer et høyt nivå av operativ og teknisk beredskap, en spesiell arbeidsmåte, kompleksitet, spenning og spesielle arbeidsforhold) for ansatte ved institusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og militære enheter av sivilforsvarstroppene - opptil 50 prosent av lønnen;

1.2.2. Et godtgjørelse for den spesielle arten og arbeidsforholdene til ansatte i fly- og flyinspektørpersonalet - opptil 50 prosent av lønnen;

1.2.3. En godtgjørelse for opplæring og tjeneste for utenlandsk militærpersonell - opptil 15 prosent av lønnen;

1.2.4. Bonus for å sikre aktivitetene til Russian National Corps of Emergency Humanitarian Response til ansatte i Central Airmobile Rescue Squad - opptil 50 prosent av lønnen;

1.2.5. Ansatte (unntatt fremmedspråkoversettere) som er dyktige i fremmedspråk og de som bruker dem til daglig praktisk jobb, kan lederens avgjørelse etablere en bonus for kunnskap om ett språk på 10 prosent, for kunnskap om to eller flere språk - 15 prosent av lønnen;

1.2.6. En godtgjørelse for arbeid i distriktene for ansatte ved medisinske, pedagogiske og kulturelle institusjoner (avdelinger) - 25 prosent av lønnen;

1.2.7. En godtgjørelse for ansatte som er direkte involvert i å føre opptegnelser over våpen, ammunisjon, militærutstyr, eiendom og midler i henhold til listene godkjent av det russiske nøddepartementet - fra 20 til 30 prosent av lønnen;

1.2.8. Bonus for kvalifikasjonsklassen for ansatte i flybesetningen, flygekontrollpersonell direkte involvert i flykontroll, ingeniør- og teknisk personell ansatt i operative og periodiske former Vedlikehold luftfartøy:

Karakter 2 - 20 prosent av lønnen;

1. klasse - 40 prosent av lønnen;

konduktører ombord:

Karakter 2 - 10 prosent av lønnen;

1.2.9. Pris for tildelt kvalifikasjonskategori førere av biler av 2. klasse - 10 prosent, 1. klasse - 25 prosent av lønnen.

Kvalifikasjonskategoriene «fører av annenklasses bil», «fører av førsteklasses bil» kan tildeles bilførere som er utdannet eller omskolert iht. vanlige programmer og har førerkort med merke som gir rett til å kjøre visse kategorier Kjøretøy("B", "C", "D", "E")<*>.

<*>Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 15. desember 1999 N 1396 (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, N 52, Art. 6396; 2000, N 38, Art. 3805; 2001, N 486, Art.).

2. Betalinger for kvaliteten på utført arbeid:

2.1. Incentivbetalinger, etablert på permanent basis:

2.1.1. Godtgjørelsen for vedlikehold av luftfartsutstyr er inntil 40 prosent av lønnen.

2.1.2. En godtgjørelse for utvikling av nytt luftfartsutstyr for fly- og ingeniørpersonell - inntil 50 prosent av lønnen.

2.1.3. Bonus for arbeid på skip innskrevet i rederiet for innlandsfart til besetningsmedlemmer på sjø (vei)fartøy - inntil 30 prosent, utenlandske og langdistanse navigasjon- inntil 50 prosent av lønnen.

2.1.4. Godtgjørelse for dykkernes kvalifikasjonsklasse:

Karakter 3 - 10 prosent av lønnen;

Karakter 2 - 15 prosent av lønnen;

1. klasse - 25 prosent av lønnen.

2.1.5. Ansatte utdanningsinstitusjoner(bortsett fra utdanningsinstitusjoner av høyere og tilsvarende tillegg yrkesopplæring), som har ærestitler fra Sovjetunionen, Den russiske føderasjonen og unionsrepublikkene som var en del av Sovjetunionen, tilsvarende profilen til det utførte arbeidet, eller den akademiske graden til en vitenskapskandidat i profilen til det utførte arbeidet, det etableres et godtgjørelse på 15 prosent av lønnen.

2.1.6. Ansatte ved utdanningsinstitusjoner (unntatt utdanningsinstitusjoner med høyere og tilsvarende tilleggsutdanning) som har doktorgrad i realfag i profilen til utført arbeid, gis en bonus på 15 prosent av lønnen.

2.1.7. Personer, inkludert de som er tatt opp i henhold til etablert prosedyre til medisinske aktiviteter innehar lege- og farmasøytstillinger, inkludert ledere med akademisk grad:

en kandidat for medisinske (farmasøytiske, biologiske, kjemiske) vitenskaper, er det etablert en godtgjørelse på 25 prosent av lønnen;

doktor i medisinske (farmasøytiske, biologiske, kjemiske) vitenskaper, etableres en godtgjørelse på 50 prosent av lønnen.

2.1.8. Ansatte med ærestitler fra Sovjetunionen, Den russiske føderasjonen og fagforeningsrepublikkene som var en del av Sovjetunionen, tilsvarende profilen til det utførte arbeidet, gis en lønnsbonus i følgende beløp:

"Æret" - 15 prosent;

«Folkets» – 25 prosent.

Godtgjørelsen utbetales kun på stedet for hovedarbeidet.

Dersom en ansatt har to ærestitler, gis godtgjørelsen på en av grunnene.

2.1.9. Vitenskapelige og pedagogiske arbeidere ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning gis bonuser for stillingen som førsteamanuensis og stillingen som professor i beløp som bestemmes av lov- og reguleringslovene i Den russiske føderasjonen.

2.1.10. Ansatte ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning, relevant tilleggsutdanning og vitenskapelige institusjoner stillinger, akademiske grader som er gitt Krav til kompetanse, kvoter er etablert for den vitenskapelige graden til en kandidat til vitenskap eller doktor i vitenskap i beløpet bestemt av lov- og reguleringsrettslige handlinger i Den russiske føderasjonen.

Godtgjørelser fastsettes etter ordre fra sjefen for en budsjettinstitusjon og sjefen for en militær enhet.

3. Betalinger for kontinuerlig arbeidserfaring, tjenestetid

Den månedlige prosentvise bonusen for tjenestetiden (heretter kalt prosentbonusen) utbetales til lønnen (satsene) for ansattes lønn med følgende beløp for tjenestetiden:

over 1 år - 5 prosent

over 3 år - 10 prosent

over 10 år - 20 prosent

over 15 år - 30 prosent.

Tildelingen av en prosentvis godtgjørelse gjøres på grunnlag av ordren fra lederen om presentasjon av kommisjonen som er opprettet i institusjonen for å fastsette tjenestetiden.

4. Premium utbetalinger i henhold til resultatene av arbeidet:

4.1. Bonusen utbetales basert på resultatene av arbeidet for en viss periode (måned, kvartal, annen periode i inneværende år).

Prosedyren og betingelsene for bonuser (hyppigheten av utbetaling av bonuser, bonusindikatorer, vilkårene for at ansatte kan få redusert bonuser eller ansatte kan bli fullstendig fratatt bonuser) er fastsatt av bestemmelsene om bonuser godkjent av ledere, etter avtale med fagforeningsorganer, basert på de spesifikke oppgavene som institusjonene står overfor.

De spesifikke beløpene for ansattes bonuser fastsettes i samsvar med det personlige bidraget fra hver ansatt til oppfyllelsen av oppgavene institusjonene står overfor, innenfor midlene som er gitt til disse formålene av lønnsfondet, og er ikke begrenset til maksimumsbeløp.

4.2. Ansatte utbetales en engangsgodtgjørelse (bonus) for samvittighetsfull ytelse offisielle (arbeids)oppgaver basert på kalenderårets resultater (heretter referert til som den årlige bonusen) i mengden 2 lønn.

Den årlige bonusen utbetales for å sikre ansattes materielle interesse i rettidig og høykvalitets utførelse av deres offisielle (arbeids)oppgaver, og øker ansvaret for det tildelte arbeidsområdet.

Alle ansatte som holdes i henhold til godkjente personallister (stater) for institusjoner, inkludert de som er ansatt på deltid, har rett til å motta en årlig bonus.

Årsbonusen utbetales til den ansatte med to lønn (offisielle lønn) som faktisk er fastsatt for ham i hans stilling (yrke) 1. desember i det kalenderåret som årsbonusen utbetales for.

For arbeidstakere som har arbeidet i et ufullstendig kalenderår, utbetales årsbonusen i forhold til arbeidet i året. I dette tilfellet beregnes beløpet for den årlige bonusen ved å dele det totale beløpet for den årlige bonusen for året med antall kalenderdager i dette året og multiplisere med antall kalenderdager i arbeidsperioden i samme år .

For arbeidstakere som ansettes på deltid, samt arbeider deltid, fastsettes størrelsen på årsbonusen på grunnlag av lønn beregnet i forhold til de arbeidede timene som bonusen utbetales for.

Årspremien betales i løpet av første kvartal i året etter utløpt kalenderår.

Etter vedtak fra kredittsjef kan innbetalingen av årspremien skje i desember i det kalenderåret den betales for.

Årlig bonus utbetales til ansatte basert på rekkefølgen til lederen.

Institusjonsledere har rett til å frata ansatte den årlige bonusen for feilaktig utførelse av offisielle (arbeids)oppgaver i tilfeller fastsatt i tariffavtaler.

Fratakelsen av den årlige bonusen utstedes etter ordre fra lederen med obligatorisk angivelse av årsaken.

Årlig bonus utbetales ikke til ansatte:

konkluderte arbeidskontrakt i opptil to måneder;

utføre arbeid på timebasis;

som er i foreldrepermisjon.

5. Ansatte kan motta andre insentivbetalinger fastsatt ved lov- og reguleringsrettsakter i Den Russiske Føderasjon.

6. Prosedyren, vilkårene og beløpene for insentivbetalinger fastsettes av lederen av institusjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra fagforeningsorganet eller annet representativt organ for ansatte på bekostning og innenfor rammene av budsjettforpliktelser tildelt lønn i tilsvarende år.

7. Fremgangsmåten, vilkårene og beløpene for insentivutbetalinger til institusjonssjefene fastsettes av tariffavtalen i forhold til de avlønningsvilkårene som er gjeldende for institusjonen som helhet.

Det spesifikke beløpet for godtgjørelsen for spesielle arbeidsforhold (som sikrer et høyt nivå av operasjonell og teknisk beredskap, en spesiell driftsmåte) og bonuser for lederen av institusjonen, fastsatt i punktene 1.2.1 og 4.1, er fastsatt:

institusjoner med sentral underordning - etter ordre fra departementet for beredskapssituasjoner i Russland, utstedt på forslag fra avdelingsdirektøren, leder for avdelingen til departementet for beredskapssituasjoner i Russland med ansvar for den aktuelle institusjonen;

institusjoner som er en del av de regionale sentrene for sivilforsvar, nødsituasjoner og eliminering av konsekvensene av naturkatastrofer og hovedavdelingene til EMERCOM of Russia for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen - etter ordre fra lederen regionsenter for sivilforsvar, nødsituasjoner og eliminering av konsekvenser av naturkatastrofer og hovedavdelingene i departementet for krisesituasjoner i Russland for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen etter forslag fra lederen av den relevante tjenesten.

Vedlegg nr. 4
til ordre fra departementet for krisesituasjoner i Russland
datert 22.09.09 N 545

1. Lønnsfondet for ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene (heretter kalt ansatte) dannes basert på det vanlige antallet ansatte.

2. Det årlige lønnsfondet for ansatte ved institusjonen dannes basert på mengden midler som er tildelt til betalinger:

2.1. Lønn (offisielle lønn, tariffsatser), inkludert offisielle lønn til ledere av institusjoner - i mengden av 12 lønn.

2.2. Kompensasjonsbetalinger, med unntak av betalinger knyttet til arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, fra lønnsfondet i beløp på:

Institusjoner etter type aktivitet	Størrelsen på erstatningsutbetalingene
nødinstitusjoner	opptil 15 %
institusjonene til Statens brannvesen	til 10 %
institusjoner til nødredningstjenesten for å utføre undervannsarbeid for spesielle formål	opptil 24 %
institusjoner Statens tilsyn for småbåter	opptil 7 %
forskningsinstitusjoner	til 10 %
utdanningsinstitusjoner	inntil 6 %
militære enheter	opptil 11 %
luftfartsinstitusjoner	opptil 20 %
medisinske institusjoner	opptil 14 %
motortransportinstitusjoner	opptil 35 %
Bryansk avdeling for Tsjernobyl-spørsmål og avdeling for strålingssanering i Ural-regionen	opptil 25 %
andre institusjoner	til 10 %

3. Lønnsfondet for ansatte ved institusjonen dannes under hensyntagen til størrelsen på distriktskoeffisienten, koeffisienten for arbeid i ørken, vannløse områder, koeffisienten for arbeid i høyfjellsregioner, prosentvis bonus til lønn for arbeid i regioner i det fjerne nord og tilsvarende områder, i sørlige regioner Øst-Sibir og Langt øst bestemt av de relevante reguleringsrettslige handlingene til den russiske føderasjonen.

4. Institusjonssjefene har, om nødvendig, rett til å omfordele midler mellom betalingene fastsatt i punkt 2.2 og 2.3 i denne prosedyren, under hensyntagen til den ubetingede bestemmelsen av kompensasjonsbetalinger etablert i samsvar med russiske lover. Føderasjon.

5. Hovedforvalteren av budsjettmidler kan etablere en multiplikator til lønnsfondet.

6. Lønnskassen for ansatte i institusjonen er gjenstand for omberegning og justering i følgende tilfeller:

økning (indeksering) av lønn;

endringer i bemanning (bemanning, lister);

betydelige endringer i lønnsforholdene.

Når sivilt personell fyller stillingene til militært personell (ansatte i Statens brannvesen i Russlands beredskapsdepartementet), betales ansatte på bekostning og innenfor rammen av det godkjente lønnsfondet for ansatte ved institusjonen.

"Maktdepartementer og avdelinger: regnskap og skatt", 2011, N 6

I Order of EMERCOM of Russia datert 22. september 2009 N 545 "Om det nye systemet for godtgjørelse for ansatte ved budsjettinstitusjoner til EMERCOM of Russia og sivilt personell av militære enheter av sivilforsvarstroppene" (heretter - Order of the EMERCOM of Russia N 545), som regulerer etableringen av godtgjørelsessystemer for ansatte ved institusjoner i Nøddepartementet, Order EMERCOM of Russia N 680<1>Det er gjort en rekke tillegg og endringer. for eksempel, lønnen til noen kategorier av arbeidere, tariffsatser for grupper av arbeideres yrker, tilleggsbetalinger for arbeid under forhold som avviker fra det normale har endret seg. La oss ta en titt på noen av nyvinningene.

<1>Bestilling fra Russlands beredskapsdepartement av 23. desember 2010 N 680 "Om endringer i bestillingen fra Russlands beredskapsdepartementet av 22. september 2009 N 545". Registrert hos det russiske justisdepartementet 03.03.2011 N 19987.

Husk at ordren fra departementet for beredskapssituasjoner i Russland N 545 godkjente fire vedlegg:

Vedlegg 1 "Lønn (tollsatser) til ansatte ved budsjettinstitusjoner i EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene, samt prosedyren for å fastsette og godkjenne offisielle lønn til ledere av budsjettinstitusjonene til EMERCOM av Russland og militære enheter av sivilforsvarstroppene, deres stedfortreder og regnskapsførere";
Vedlegg 2 "Betingelser, beløp og prosedyre for å betale kompensasjon til ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene";
Vedlegg 3 "Betingelser, beløp og prosedyre for å foreta insentivbetalinger til ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene";
Vedlegg 4 "Prosedyren for dannelsen av lønnsfondet for ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene."

Nesten alle har vært ulike tillegg og endringer.

Endringer gjort i vedlegg 1

Endringer i lønn avhengig av institusjonens gruppe. Før endringen av stk. "a" klausul 5 i vedlegg 1 offisielle lønn til ansatte (utfører aktiviteter innen sivilforsvaret, beskytter befolkningen og territoriene mot naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner, sikrer brannsikkerhet og sikkerheten til mennesker ved vannforekomster), f.eks. som sjef for brannvesenet til State Fire Service, styrkekontrollsenteret, produksjons- og teknisk senter for det føderale brannvesenet, testbrannlaboratoriet til det føderale brannvesenet, treningssenter av Federal Fire Service ble etablert i følgende størrelser, avhengig av tildelingen av institusjoner til visse grupper:

Som et resultat av endringene som ble gjort, ble stillingen som leder for brannvesenet til Statens brannvesen skilt ut fra de ovennevnte kategoriene og stillingene, og stillingene som sjef for en militarisert mineredningsgruppe, fjellrednings paramilitærsenter ble introdusert i denne stillingen med etablering av følgende lønn:

Andre kategorier og stillinger i den tidligere eksisterende stillingen, for eksempel sjefen for styrkekontrollsenteret, produksjons- og teknisk senter for det føderale brannvesenet, testbrannlaboratoriet til det føderale brannvesenet, treningssenteret til det føderale brannvesenet, samt posisjonen til avdelingslederen lagt til denne stillingen teknisk service tidligere fastsatte lønn beholdes.

Økningen i lønn skjedde i stillingen som "Operasjonsvaktoffiser for avdelingen av Statens brannvesen."

I tabellen til vedlegg 1 er det lagt til et notat som viser kategorier og stillinger for ansatte og godkjent lønn avhengig av institusjonens tildeling til den tilsvarende gruppen. I henhold til den kan individuelle ledere for budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner sentral underordning settes offisielle lønn i økte beløp, uavhengig av institusjonens gruppe. Det spesifikke beløpet for den offisielle lønnen bestemmes av ministeren for departementet for beredskapssituasjoner.

Samtidig bør det tas i betraktning at i dette tilfellet er de offisielle lønningene til lederen (lederen) av institusjonens gren, nestlederne (lederen) for institusjonen, institusjonens gren, sjefspesialister for institusjonen, assistenter til lederen (lederen) av institusjonen opprettes avhengig av gruppen av institusjonen for sentral underordning uten å ta hensyn til den økte tjenestemannen lønnen til den aktuelle lederen, det vil si basert på lønnen han ville ha satt i henhold til lønnene som er angitt i tabellen i vedlegg 1.

Husk at tildelingen av institusjoner til visse lønnsgrupper avhenger av antall ansatte etter stat med en oppdeling etter institusjoner som er inkludert i systemet til departementet for beredskapssituasjoner, deres avdelinger, tilstedeværelsen av enheter av overvåkede domstoler, antall besøkende og antall utstillinger av hovedfondet, gjennomsnittlig årlig antall lesere og gjennomsnittlig årlig antall boklån mv.

for eksempel:

avdelinger av statens brannvesen til departementet for beredskapssituasjoner, krisehåndteringssentre, trenings- og redningssentre, basert på antall ansatte i staten, kan tildeles følgende grupper:

Sentre for statsinspektoratet for små fartøyer i departementet for nødsituasjoner i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, avhengig av antall konvensjonelle enheter av overvåkede fartøyer, kan tildeles følgende grupper:

museer og andre museumslignende institusjoner:

I pp. "a" klausul 6 i vedlegg 1 angående fastsettelse av offisiell lønn til medisinske og farmasøytiske arbeidere er også endret. Dermed ble stillingen «Leder for apotekinstitusjon» erstattet med stillingen «Hoved sykepleier«Samtidig er det ikke godkjent spesifikk lønn for dem, de skal godkjennes av dem innenfor de fastsatte grenser.

Endringer i lønn uavhengig av institusjonsgruppe. La oss bli kjent med endringene som er gjort i tabellen med avsnitt. «b» punkt 5 i vedlegg 1, der offisiell lønn godkjennes for visse kategorier og stillinger. for eksempel, økt lønn:

til sjefen for vakten til brannvesenet til Statens brannvesen - fra 7500 rubler. opptil 8000 rubler;
sjefen for brannvesenet (separat post) til Statens brannvesen, den paramilitære fjellredningsenheten - fra 6840 rubler. opptil 7440 rubler;
brannmenn fra State Fire Service i 1., 2., 3. klasse og brannmenn uten klassetildeling for denne kategorien arbeidere - fra 6860, 6240, 5680, 5120 til 7460, 6840, 6280, 5720 rubler. hhv.

I tillegg er tabellen supplert med stillingen "Respirator for den paramilitære fjellredningsenheten" av 1., 2., 3. klasse og "Respirator" uten klassetildeling, for hvilke offisielle lønninger er satt til 7460, 6840, 6280, 5720 rubler . hhv.

I pp. «b» i klausul 6 i vedlegg 1 angående fastsettelse av offisiell lønn for medisinsk farmasøytisk arbeidere, ble en tilleggsstilling inkludert i tabellen med fastsettelse av følgende lønn:

Tabell s. 7 «Lønn til arbeidere i sfæren Vitenskapelig forskning og utvikling" av vedlegg 1 ble supplert med stillingen som "sjef (sjef) for forskningssenteret" med en godkjent lønn på 12 860 rubler.

Det er også gjort endringer i stk. "b" klausul 8 i vedlegg 1. Hvis tidligere stillingen "Educator og junior educator" hadde offisielle lønn i mengden 6230 og 5160 rubler. følgelig er denne posisjonen nå erstattet med følgende innhold:

I pp. «b» punkt 14 i vedlegg 1 er også endret. I tabellen i dette leddet, ny stilling"Manager: personell, salg, reklame" med en lønn på 7500 rubler.

Før publiseringen av ordren fra departementet for krisesituasjoner i Russland N 680, inneholdt tabellen i dette avsnittet slike stillinger som "Seksjonsformann, inkludert seniorseksjonsformann og seksjonsformann" og "HR-spesialist", men de var ikke godkjent lønn. Etter at endringene ble gjort, ble dette gapet eliminert. For seniorformannen på nettstedet ble en lønn på 6840 rubler godkjent, for formannen på nettstedet - 6230 rubler, og for personalspesialisten - 5670 rubler.

Det har skjedd betydelige endringer i fastsettelsen av lønnssatser for arbeidstakere som driver yrkesvirksomhet i arbeideryrkene. Hvis lønningene tidligere ble godkjent avhengig av arbeidskategorien til arbeideren i samsvar med Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers (det var åtte kategorier), bestemmer de nå størrelsen på lønnssatsene avhengig av gruppene ( det er ni grupper), som inkluderer arbeidernes yrker. Lønnene for åtte kategorier ligner tollsatsene for åtte grupper, og for den niende gruppen er en grense på 6850 til 8100 rubler godkjent.

Du kan navigere i tilordningen av spesifikke yrker av arbeidere til en bestemt gruppe ved å bruke Liste over yrker av arbeidere etter tilordning til grupper i henhold til størrelsen på tariffsatser.

Fotnoten til tabellen sier det spesifikk gruppe størrelsen på tariffsatsene for arbeidernes yrker er satt av lederen av institusjonen i samsvar med Unified Tariff and Qualification Guide, avhengig av kategorien eller kompleksiteten til arbeidet som utføres, samt tar hensyn til intensiteten av normaliserte oppgaver og servicestandarder.

Endringer gjort i vedlegg 2

Husk at kompensasjonsbetalinger, beløpene og betingelsene for implementering av dem til ansatte i budsjettinstitusjoner i departementet for beredskapssituasjoner og sivilt personell i militære enheter av sivilforsvarstroppene er fastsatt av kollektive avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre forskrifter. rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Følgende typer kompensasjonsbetalinger er etablert for ansatte:

ansatt i tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold;
for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold;
for arbeid under forhold som avviker fra det normale (ved utførelse av arbeid av ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger), overtidsarbeid, om natten og ved utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra det normale);
for arbeid med informasjon som utgjør statshemmeligheter, deres klassifisering og deklassifisering, samt for arbeid med chiffer.

Samtidig er det nødvendig å overholde vilkåret om at beløpet for kompensasjonsbetalinger ikke skal være lavere enn beløpet fastsatt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Kompensasjonsbetalinger fastsettes årlig til lønn (offisielle lønninger, tariffsatser) i form av godtgjørelser, tilleggsbetalinger, med mindre annet er fastsatt i lovgivningen og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen.

Ordre fra departementet for beredskapssituasjoner i Russland N 680 med hensyn til betalinger av kompenserende karakter, ble følgende endringer gjort.

Så i pp. 1.1.1, pkt. 1 i vedlegg 2, er det innført et nytt ledd, hvorefter for gjennomføring av nødredningsaksjoner under spesielt vanskelige og spesielt farlige forhold, betales det mobile personalet i Beredskapsdepartementet med en sats på ca. en firedobling (lønn) for hver time arbeid. Listen over nødredningsaksjoner knyttet til spesielt komplekse og spesielt farlige forhold, samt isolasjonsmidler er gitt i vedlegget til spesifisert underavsnitt.

Det er også gjort endringer i stk. 1.2.2 pkt. 1 i vedlegg 2. Før dette ble det utbetalt løpende erstatningsutbetalinger både for arbeid under vanskelige, skadelige og under spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold med 12 % av lønn. Størrelsen på kompensasjonsbetalinger for arbeid under vanskelige og skadelige arbeidsforhold i samsvar med endringene som ble introdusert ved ordren fra Russlands beredskapsdepartementet N 680 forble den samme (12% av lønnen), og for arbeid i spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold, doblet utbetalingsbeløpet og utgjør 24 % lønn.

Når du klassifiserer arbeid som arbeid med vanskelige, skadelige, spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold, bør du bruke den som er gitt i avsnitt. 1.2.2 s. 1 i Listen.

Det har skjedd endringer når det gjelder fastsettelse av kvotebeløp av kompenserende karakter medisinske arbeidere(punkt 1.2.4 punkt 1 i vedlegg 2). For arbeid knyttet til helsefarlige og spesielt vanskelige arbeidsforhold fastsettes således godtgjørelsen til en sats på 15 - 60 % av lønnen, avhengig av medisinske institusjoner (avdelinger) og stillinger de jobber i. Det er mulig å fastsette det spesifikke beløpet for slike kompensasjonsbetalinger takket være listen som nylig er introdusert i dette leddet medisinske institusjoner(divisjoner) og stillinger, arbeid som gir rett til erstatningsutbetaling på grunn av farlige og spesielt vanskelige arbeidsforhold.

Tidligere var godtgjørelsen for arbeid knyttet til farlige og vanskelige arbeidsforhold satt til 15 % av lønnen.

Endringene påvirket også betalinger for arbeid under forhold som avviker fra det normale (ved utførelse av arbeid med ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger)), overtidsarbeid, arbeid om natten og arbeid under andre forhold som avviker fra det normale. Kompensasjonsgodtgjørelser utbetalt på permanent basis til ansatte ved medisinske institusjoner (divisjoner) lokalisert i Moskva kan settes til opptil 30% av lønnen.

Endringer gjort i vedlegg 3

Husk at insentivbetalinger til ansatte i budsjettinstitusjoner i departementet for beredskapssituasjoner og sivilt personell i militære enheter av sivilforsvarstroppene er etablert av kollektive avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Disse inkluderer:

betalinger for intensitet og høy ytelse;
betalinger for kvaliteten på utført arbeid;
betalinger for kontinuerlig arbeidserfaring, tjenestetid;
ytelsesbonuser.

Spesifikke indikatorer for ansattes insentiver er etablert av tariffavtaler, arbeidsavtaler og lokale forskrifter.

Incentivbetalinger etableres til lønn (offisielle lønn, tariffsatser) i form av godtgjørelser, tilleggsbetalinger, med mindre annet er fastsatt i lov- og reguleringsrettsakter fra Den russiske føderasjonen.

Dette vedlegget er også endret. De gjelder fastsettelse av perioden med kontinuerlig arbeid, nå skal den beregnes i samsvar med Listen over arbeidsperioder for å beregne lengden på tjenesten, som gir den ansatte rett til å motta en prosentvis godtgjørelse for tjenestetiden, gitt i vedlegget til nr. 3.

Endringer gjort i vedlegg 4

Før innføringen av endringer i dette vedlegget ble lønnsfondet for ansatte i budsjettinstitusjoner i departementet for beredskapssituasjoner og sivilt personell ved militære enheter i sivilforsvaret dannet basert på det vanlige antallet ansatte. Nå dannes også lønnsfondet basert på antall ansatte, men innenfor rammene av budsjettforpliktelser.

I henhold til endringene dannes det årlige lønnsfondet til ansatte ved en institusjon basert på beløpet som er tildelt for utbetaling av lønn (offisielle lønninger, tariffsatser), inkludert offisielle lønn til institusjonsledere, kompensasjonsbetalinger, med unntak av av de som er knyttet til arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, insentivbetalinger, samt fra mengden av engangsincentivbetalinger gjort på grunnlag av en avgjørelse fra sjefsadministratoren for budsjettmidler, i mengden av ytterligere budsjettgrenser forpliktelser tildelt for disse formålene av administratoren (sjefsadministratoren) av budsjettmidler.

Introdusert i avsnitt. 2.2, avsnitt 2, avsnitt bestemmer at:

lønnsfondet i form av betalinger av kompenserende karakter kan økes av forvalteren (sjefen) av budsjettmidler basert på beslutningen fra sjefsjefen for budsjettmidler og innenfor grensene for ytterligere grenser for budsjettforpliktelser økt for disse formål;
lønnsfondet i form av kompensasjonsutbetalinger er etablert på grunnlag av gjennomsnittlig størrelse på disse utbetalingene for de to foregående årene, uten hensyn til økningen, tatt etter vedtak fra daglig leder.

100 % av lønnsfondet er nå avsatt til incentivutbetalinger i stedet for tidligere etablerte 90 %.

I henhold til endringene som er gjort i paragraf 6, er lønnsfondet til ansatte ved institusjonen gjenstand for omberegning og justering ikke bare som følge av økning (indeksering) av lønn, endringer i bemanning (bemanningstabeller, lister), betydelige endringer i lønnsvilkår, men også i tilfeller av:

vedtak av hovedforvalteren av budsjettmidler av en beslutning om tildeling av ytterligere grenser for budsjettforpliktelser for engangsbetalinger av stimulerende karakter;
vedtak av hovedforvalteren av budsjettmidler av en beslutning om tildeling av ytterligere grenser for budsjettforpliktelser for betalinger av kompenserende karakter;
etablering av hovedforvalteren av budsjettmidler av en multiplikasjonskoeffisient til lønnsfondet.

Ved fylling av stillingene til militært personell (ansatte i Statens brannvesen) med sivilt personell, betales ansatte på bekostning og innenfor godkjent lønnsfond for ansatte ved institusjonen.

Den innførte paragraf 7 bestemmer at det kan ytes økonomisk bistand til ansatte ved institusjonen fra lønnsfondet. Vilkårene for utbetaling av materiell bistand og dens spesifikke beløp er fastsatt av institusjonens lokale forskrifter.

Beslutningen om å gi materiell bistand til en ansatt og dets spesifikke beløp tas av institusjonslederen på grunnlag av en skriftlig søknad fra den ansatte.

I. Zernova

Journalekspert

Maktdepartementer og avdelinger:

regnskap og skatt"