hjem Selvutvikling Reglene er definert. fjernarbeid

Reglene er definert. fjernarbeid

Utvikling informasjonssystemer og fremveksten av nye teknologier som tillater arbeid utenfor arbeidsgiverens beliggenhet, har ført til behovet for å endre arbeidslovgivningen.

Føderal lov nr. 60-FZ av 5. april 2013 «On Amendments to Certain Legislative Acts Den russiske føderasjonen» Et nytt kapittel som regulerer arbeidet til fjernarbeidere ble inkludert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dette kapittelet inneholder fem artikler som er viet det særegne ved å konkludere, endre og avslutte arbeidskontrakt, trekk ved organisasjonen og arbeidsbeskyttelse, trekk ved arbeidstiden og hviletiden til fjernarbeidere.

I følge art. 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode "fjernarbeid er oppfyllelsen av en viss arbeidskontrakt arbeidsfunksjon utenfor arbeidsgiverens lokalitet, dennes filial, representasjonskontor, annet separat strukturell enhet(inkludert de som befinner seg i en annen lokalitet), utenfor en stasjonær arbeidsplass, territorium eller anlegg direkte eller indirekte under kontroll av arbeidsgiver, forutsatt at det brukes til å utføre denne arbeidsfunksjonen og til å samhandle mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om spørsmål knyttet til dens implementering, informasjon - offentlige telekommunikasjonsnettverk, inkludert Internett.

Med andre ord er fjernarbeid preget av to funksjoner:

en. utførelse av arbeid utenfor arbeidsgiverens beliggenhet;
b. bruk av offentlig informasjon og telekommunikasjonsnettverk, inkludert Internett, for å utføre en arbeidsfunksjon og for å samhandle mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om spørsmål knyttet til implementeringen.

Utseendet til kapittel 49.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode bør selvfølgelig betraktes som en positiv utvikling i arbeidsretten. Anvendelsen av dette kapittelet er imidlertid forbundet med visse vanskeligheter.

For det første skyldes dette det faktum at lovgiver minimalt regulerer spørsmål knyttet til arbeidet til fjernarbeidere.

I praksis, når de bruker kapittel 49.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgivere mange spørsmål angående reguleringen av arbeidet til fjernarbeidere, for eksempel angående driftsmåte, bestemmelse av arbeidssted, dokumenthåndtering, elektronisk digital signatur, forsikringspremier.

Imidlertid er det ingen direkte svar på disse spørsmålene i den russiske føderasjonens arbeidskode. I den forbindelse er virksomhetene tvunget til å søke de aktuelle statlige organer for presisering av bestemmelsene i kapitlet om fjernarbeid. Slike organer er departementet for arbeidskraft og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen (heretter referert til som arbeidsdepartementet), føderal tjeneste om arbeidskraft og sysselsetting (heretter - Rostrud).

Først av alt, når du bruker kapittel 49.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgivere et spørsmål om prosedyren for å inngå en arbeidskontrakt.

Forskeren L. S. Tal skrev i sine arbeider: «Enhver kontrakt der løftet om arbeidskraft er fastsatt som grunnlag for kontrakten er en arbeidskontrakt, og gjenstanden for kontrakten kan betraktes som juridisk relevant aktivitet i andres interesse, sendt av personen som lovet det personlig eller organisert av ham.»

Forskeren S. Kh. Dzhioev påpekte i sine arbeider at risikoen ved å registrere fjernarbeid ikke bare bæres av arbeidsgiveren, men også av den ansatte. Han bemerker at «for en ansatt er risikoen for fjernsysselsetting hovedsakelig redusert til å sikre garantier for overholdelse av hans arbeidsrettigheter. Arbeidstakeren må være sikker på at i prosessen med fjernarbeid vil hans rettigheter bli respektert, de samme som rettighetene til en vanlig ansatt som jobber for utleie på arbeidsgiverens territorium, nemlig retten til garantert hvile, den etablerte timeplanen og arbeid timer, arbeidsvern, etc. etc." .

Men ifølge art. 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode, trer en arbeidsavtale i kraft enten fra det øyeblikket arbeidsavtalen er signert av arbeidstakeren og arbeidsgiveren, eller fra den dagen arbeidstakeren faktisk får lov til å jobbe med kunnskap eller på vegne av arbeidsgiveren eller dennes fullmektig.

På grunn av at fjernarbeideren er plassert langt fra arbeidsgiver, mener vi det viktigste spørsmålet er spørsmålet om tidspunktet for inngåelse av en arbeidsavtale.

Med den faktiske opptak av en fjernarbeider til å jobbe med kunnskap eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans autoriserte representant, er det ikke vanskelig å bestemme tidspunktet for inngåelse av en arbeidskontrakt. Ved signering av en arbeidsavtale av partene, oppstår det imidlertid vanskeligheter med å bestemme tidspunktet for inngåelse av en arbeidsavtale.

I følge art. 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gir lovgiveren partene i arbeidskontrakten rett til å velge metoden for å signere arbeidskontrakten, inkludert arbeidskontrakten kan signeres av elektronisk dokumenthåndtering.

Dermed kan en arbeidskontrakt mellom en arbeidsgiver og en fjernarbeider signeres ved å utveksle dokumenter av postsendinger. I dette tilfellet blir arbeidskontrakten signert i trinn:

Ved signering av arbeidskontrakten av den ansatte først:

sende en arbeidskontrakt signert av den ansatte per post til arbeidsgiveren;
innhenting av en arbeidskontrakt av arbeidsgiveren;
sende en arbeidskontrakt signert av partene til den ansatte;
mottak av en arbeidsavtale signert av partene av den ansatte.

Ved signering av arbeidsavtalen av arbeidsgiver først:

signering av en arbeidskontrakt av arbeidsgiveren;
sende en arbeidskontrakt signert av arbeidsgiveren til den ansatte;
mottak av en arbeidskontrakt signert av arbeidsgiveren av den ansatte;
signering av en arbeidskontrakt av en ansatt;
retningslinjen for arbeidsavtalen signert av partene av arbeidsgiveren;
mottak av arbeidsavtale signert av partene av arbeidsgiver.

Med tanke på tidspunktet for postkjøringen, kan signeringen av en arbeidskontrakt av partene ta lang tid, og derfor blir spørsmålet om tidspunktet for inngåelse av en arbeidsavtale akutt.

Men verken lovgiver eller statlige myndigheter gir et entydig svar på dette spørsmålet.

Samtidig mener vi at tidspunktet for inngåelse av arbeidsavtale bør vurderes i det øyeblikket arbeidsgiver mottar den undertegnede kontrakten. Denne bestemmelsen forklares med at inntil arbeidsgiver får kjennskap til at arbeidstakeren har signert arbeidsavtalen, kan han ikke la arbeidstakeren jobbe, noe som betyr at arbeidsforhold ikke oppstår.

I samsvar med art. 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan partene signere en arbeidskontrakt, inkludert gjennom elektronisk dokumenthåndtering.

Dermed gir lovgiver partene rett til å inngå arbeidsavtale også ved utveksling av elektroniske dokumenter. I dette tilfellet signeres arbeidskontrakten i etapper, som ved utveksling av dokumenter gjennom postvesenet, men signeringstiden reduseres betydelig.

Men ifølge art. 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tilfelle signering av en arbeidskontrakt gjennom elektronisk dokumenthåndtering, er arbeidsgiveren forpliktet til å sende originalen av arbeidskontrakten til den ansatte.

Videre, i henhold til art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i forbindelse med inngåelsen av en arbeidskontrakt, har arbeidsgiveren en forpliktelse til å gjøre arbeidstakeren kjent med underskrift med interne dokumenter fra organisasjoner. I samsvar med art. 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan den ansatte bli kjent med dem, inkludert ved å utveksle elektroniske dokumenter mellom arbeidsgiveren og den eksterne arbeideren.

I den forbindelse har arbeidsgivere umiddelbart spørsmålet om hva som er et elektronisk dokument.

Ofte henvender arbeidsgivere seg til offentlige etater for å få avklart om skannede dokumenter (spesielt lokale forskrifter) tilhører konseptet med et elektronisk dokument. Som Arbeidsdepartementet i Russland, i sin forklaring til organisasjonens appell, indikerte at skannede dokumenter ikke er inkludert i konseptet elektronisk dokument. I henhold til føderal lov av 6. april 2011 N 63-FZ “On Electronic Signature”, informasjon i elektronisk skjema signert med en kvalifisert elektronisk signatur, og for å bruke den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig å signere med en forbedret kvalifisert elektronisk signatur.

Blant annet oppstår spørsmålet hvilke dokumenter lovgiver foretrekker.

Forfattere som V.A. Konyavsky og V.A. Gadasin bemerker i sine arbeider at den grunnleggende forskjellen mellom elektroniske dokumenter og analoge dokumenter er at de er designet for å fungere i helt forskjellige miljøer: et analogt dokument fungerer i et miljø av tenkende subjekter - mennesker, et elektronisk - i miljøet til dataprogramvare og maskinvare. Det vil si at de to dokumenttypene er like, men egnet for bruk til forskjellige formål.

Etter avklaringene til Rostrud er bestemmelsen i stk. 4 ss. 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode om utveksling av elektroniske dokumenter er dispositiv og gir partene et valg. Følgelig forplikter ikke kapittel 49.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode partene i fjernarbeidsavtalen til å samhandle utelukkende i form av elektroniske dokumenter.

Dermed kan partene i arbeidsavtalen samhandle selv bestemme måtene å utveksle dokumenter på, blant annet ved å kombinere disse metodene.

Men i samsvar med stk. 3 art. 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at "i tilfelle en arbeidskontrakt for fjernarbeid inngås ved å utveksle elektroniske dokumenter, er arbeidsgiveren, senest tre kalenderdager fra datoen for inngåelsen av denne arbeidskontrakten, forpliktet å sende til fjernarbeideren med rekommandert post med varsel en behørig utført kopi av denne arbeidskontrakten på papir. Videre, i henhold til art. 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en arbeidsbok ikke er utstedt til en ekstern arbeider, er hoveddokumentet på arbeidsaktivitet og tjenestetiden til fjernarbeideren er kopien ovenfor av arbeidskontrakten for fjernarbeid.

Det skal også bemerkes at, ifølge forklaringen fra Arbeidsdepartementet i Russland, "for å gi obligatorisk forsikringsdekning for obligatoriske sosialforsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap, sender fjernarbeideren arbeidsgiveren originalene av dokumentene føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, ved rekommandert post med varsel.

Dermed kan vi konkludere med at til tross for at lovgiver gir partene i arbeidsavtalen frihet til å velge metode for utveksling av dokumenter, prioriteres papirdokumenter likevel.

Oppsummering av alt det ovennevnte kan vi konkludere med at reguleringen av arbeidet til fjernarbeidere utføres ikke bare av den russiske føderasjonens arbeidskode, men også på grunnlag av avklaringer fra statsorganene i Den russiske føderasjonen.

På grunn av det faktum at anvendelsen av bestemmelsene i kapittel 49.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode reiser mange spørsmål fra bedrifter, er de tvunget til å ta opp spørsmål som statlige organer gir svar på ved å tolke bestemmelsene i den russiske arbeidskoden Føderasjon. Samtidig er forklaringene i de fleste tilfeller av formell karakter, men det er svært detaljerte, konkrete svar på spørsmål stilt. Med tanke på at antallet virksomheter som bruker fjernarbeid øker for hver dag, og at spørsmålene stort sett går igjen, anser vi det som hensiktsmessig å gi en vedtekt om fjernarbeid, som er offentlig.

introdusert av føderal lov av 05.04.2013 N 60-FZ

Artikkel 312.1. Generelle bestemmelser

Fjernarbeidere er personer som har inngått arbeidsavtale for fjernarbeid.

Fjernarbeidere er underlagt arbeidslovgivning og andre lover som inneholder normer arbeidslov, under hensyntagen til detaljene fastsatt i dette kapittelet.

Hvis dette kapittelet sørger for samhandling mellom en fjernarbeider eller en person som søker om fjernarbeid og en arbeidsgiver gjennom utveksling av elektroniske dokumenter, forsterket kvalifisert elektroniske signaturer en ekstern arbeidstaker eller en person som søker om fjernarbeid, og en arbeidsgiver på den måten som er foreskrevet av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen. Hver av partene i den spesifiserte utvekslingen er forpliktet til å sende i form av et elektronisk dokumentbekreftelse på mottak av et elektronisk dokument fra den andre parten innen tidsperioden spesifisert i arbeidsavtalen om fjernarbeid.

I tilfeller hvor en ansatt i samsvar med disse retningslinjene må gjøres kjent med skriving, inkludert mot signatur, med akseptert lokale forskrifter direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet, ordre (instruksjoner) fra arbeidsgiver, varsler, krav og andre dokumenter, kan fjernarbeideren bli kjent med dem ved å utveksle elektroniske dokumenter mellom arbeidsgiver og fjernarbeideren.

I tilfeller hvor en arbeidstaker i henhold til disse retningslinjene har rett eller plikt til å henvende seg til arbeidsgiver med en erklæring, gi arbeidsgiver forklaringer eller annen informasjon, kan fjernarbeideren gjøre dette i form av et elektronisk dokument.

For å gi obligatorisk forsikringsdekning for obligatorisk sosial forsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap, sender en fjernarbeider arbeidsgiveren de originale dokumentene som er fastsatt i føderale lover og andre regulatoriske rettslige handlinger i Den russiske føderasjonen med rekommandert post med varsel.

Når en fjernarbeider sender inn en søknad om utstedelse av behørig bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeid (artikkel 62 i denne koden), er arbeidsgiveren forpliktet til å sende senest tre virkedager fra datoen for innlevering av nevnte søknad. disse kopiene til fjernarbeideren med rekommandert post med varsel eller, hvis det er angitt i søknaden, i form av et elektronisk dokument.

Artikkel 312.2. Funksjoner ved å inngå og endre vilkårene for en arbeidskontrakt på fjernarbeid

Dersom en arbeidsavtale for fjernarbeid inngås ved utveksling av elektroniske dokumenter, plikter arbeidsgiver senest tre kalenderdager fra dato for inngåelse av denne arbeidsavtalen å sende til fjernarbeideren i rekommandert post med varsel en behørig utført kopi av denne arbeidsavtalen på papir.

Ved inngåelse av en arbeidsavtale om fjernarbeid ved å utveksle elektroniske dokumenter, kan dokumentene fastsatt i artikkel 65 i denne koden presenteres for arbeidsgiveren av en person som søker om fjernarbeid i form av et elektronisk dokument. Etter forespørsel fra arbeidsgiver denne personen plikter å sende ham rekommandert med varsel attesterte kopier av disse dokumentene på papir.

Merk.

Tilsynelatende ble det skrevet feil i den offisielle teksten til dokumentet: i forbindelse med vedtakelsen av føderal lov 12/31/2002 N 198-FZ, fra og med 2003, får borgere som er underlagt obligatorisk pensjonsforsikring et forsikringsbevis for obligatorisk pensjon forsikring, og ikke et forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring, forsikring, som angitt i avsnittet nedenfor.

Dersom en arbeidsavtale for fjernarbeid inngås ved å utveksle elektroniske dokumenter av en person som inngår en arbeidsavtale for første gang, skal denne personen selvstendig motta et statlig pensjonsbevis.

Å gjøre en person som inngår en arbeidskontrakt om fjernarbeid kjent med dokumentene fastsatt i paragraf tre i artikkel 68 i denne koden, kan utføres ved å utveksle elektroniske dokumenter.

Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen om fjernarbeid kan opplysninger om fjernarbeid ikke innføres arbeidsbok fjernarbeider, og ved inngåelse av arbeidsavtale for første gang kan det ikke utstedes arbeidsbok for fjernarbeider. I disse tilfellene er hoveddokumentet om arbeidsaktivitet og ansiennitet til en fjernarbeider en kopi av arbeidskontrakten om fjernarbeid, spesifisert i del to av denne artikkelen.

I mangel av avtalen spesifisert i del seks av denne artikkelen, gir fjernarbeideren arbeidsgiveren en arbeidsbok personlig eller sender den i rekommandert post med varsel.

I en ansettelseskontrakt på fjernarbeid, i tillegg til tilleggsforhold som ikke forverrer arbeidstakerens stilling sammenlignet med det etablerte arbeidslov og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale normative handlinger (del fire av artikkel 57 i denne koden), kan gi tilleggsbetingelse om en fjernarbeiders forpliktelse til å bruke utstyr, programvare og maskinvare, informasjonssikkerhetsverktøy og andre midler levert eller anbefalt av arbeidsgiveren i utførelsen av sine oppgaver i henhold til en arbeidsavtale om fjernarbeid.

Artikkel 312.3. Funksjoner ved organisering og arbeidsbeskyttelse av eksterne arbeidere

For å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse for fjernarbeidere, oppfyller arbeidsgiveren forpliktelsene fastsatt i paragrafene seksten, nitten og tjuende i del to av artikkel 212 i denne koden, og gjør også fjernarbeidere kjent med krav til arbeidsbeskyttelse når de arbeider med utstyr og betyr anbefalt eller gitt av arbeidsgiveren. Andre forpliktelser for arbeidsgiveren for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse, etablert av denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettslige handlinger fra Den Russiske Føderasjon, lover og andre regulatoriske rettslige handlinger til de konstituerende enhetene i Den Russiske Føderasjonen, gjelder ikke for fjernarbeidere, med mindre annet følger av en arbeidsavtale om fjernarbeid.

Artikkel 312.4. Funksjoner av arbeidstiden og hviletiden til en ekstern arbeider

Med mindre annet følger av arbeidsavtalen om fjernarbeid, fastsettes arbeidstiden og hviletiden til fjernarbeideren etter eget skjønn.

Prosedyren for å gi årlig betalt permisjon og andre typer permisjoner til en fjernarbeider bestemmes av en arbeidsavtale om fjernarbeid i samsvar med denne koden og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer.

Artikkel 312.5. Egenskaper ved oppsigelse av en arbeidskontrakt på fjernarbeid

Oppsigelse av arbeidsavtalen på fjernarbeid etter initiativ fra arbeidsgiveren gjennomføres på det grunnlag arbeidsavtalen gir.

Dersom fjernarbeideren er kjent med pålegg (instruks) fra arbeidsgiver om å si opp arbeidsavtalen på fjernarbeid i form av et elektronisk dokument, plikter arbeidsgiver på dagen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen å sende fjernarbeideren pr. rekommandert post med varsel en behørig utført kopi sa ordre(bestillinger) på papir.

Nedlastinger:

Den russiske føderasjonens arbeidskode

Del fire

Seksjon XII. Funksjoner ved arbeidsregulering av visse kategorier av arbeidere

Kapittel 49.1. Funksjoner ved arbeidsregulering av fjernarbeidere

(Federal lov nr. 60-FZ datert 5. april 2013)

Artikkel 312.1. Generelle bestemmelser

Fjernarbeidere er personer som har inngått arbeidsavtale for fjernarbeid.

Fjernarbeidere er underlagt arbeidslovgivning og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer, og tar hensyn til spesifikasjonene fastsatt i dette kapittelet.

Hvis dette kapittelet sørger for samhandling mellom en fjernarbeider eller en person som går på fjernarbeid og en arbeidsgiver ved å utveksle elektroniske dokumenter, brukes forbedrede kvalifiserte elektroniske signaturer til en fjernarbeider eller en person som går på fjernarbeid og arbeidsgiveren på den måten som er foreskrevet av føderalt. lover og andre normative juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. Hver av partene i den spesifiserte utvekslingen er forpliktet til å sende i form av et elektronisk dokumentbekreftelse på mottak av et elektronisk dokument fra den andre parten innen tidsperioden spesifisert i arbeidsavtalen om fjernarbeid.

I tilfeller der, i samsvar med disse retningslinjene, en ansatt må gjøres skriftlig, inkludert mot signatur, kjent med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet, ordre (instruksjoner) fra arbeidsgiver, varsler, krav og andre dokumenter, ekstern arbeidstakeren kan bli kjent med dem ved å utveksle elektroniske dokumenter mellom arbeidsgiver og fjernarbeider.

Artikkel 312.2. Funksjoner ved å inngå og endre vilkårene for en arbeidskontrakt på fjernarbeid

Ved inngåelse av en arbeidsavtale om fjernarbeid ved å utveksle elektroniske dokumenter, kan dokumentene fastsatt i artikkel 65 i denne koden presenteres for arbeidsgiveren av en person som søker om fjernarbeid i form av et elektronisk dokument. På forespørsel fra arbeidsgiver er denne personen forpliktet til å sende til ham, ved rekommandert post med varsel, attesterte kopier av disse dokumentene på papir.

Hvis en arbeidskontrakt for fjernarbeid inngås ved å utveksle elektroniske dokumenter av en person som inngår en arbeidsavtale for første gang, mottar denne personen et dokument som bekrefter registrering i systemet for individuell (personlig) regnskap, inkludert i form av en elektronisk dokumenter, uavhengig.
(Som endret av føderale lover nr. 216-FZ datert 21. juli 2014, nr. 48-FZ datert 1. april 2019)

Å gjøre en person som inngår en arbeidskontrakt om fjernarbeid kjent med dokumentene fastsatt i paragraf tre i artikkel 68 i denne koden, kan utføres ved å utveksle elektroniske dokumenter.

Etter avtale mellom partene i en arbeidsavtale om fjernarbeid kan opplysninger om fjernarbeid ikke føres inn i arbeidsboken til en fjernarbeider, og ved inngåelse av en arbeidsavtale for første gang kan en arbeidsbok for en fjernarbeider ikke utstedes. I disse tilfellene er hoveddokumentet om arbeidsaktivitet og ansiennitet til en fjernarbeider en kopi av arbeidskontrakten om fjernarbeid, spesifisert i del to av denne artikkelen.

I mangel av avtalen spesifisert i del seks av denne artikkelen, gir fjernarbeideren arbeidsgiveren en arbeidsbok personlig eller sender den i rekommandert post med varsel.

I tillegg til tilleggsforhold som ikke forverrer arbeidstakerens stilling sammenlignet med etablert arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter (del fire av artikkel 57 i denne koden), en arbeidsavtale kan gi et tilleggsvilkår om en fjernarbeiders forpliktelse til å bruke utstyr, programvare og maskinvare, informasjonssikkerhetsverktøy og andre midler som tilbys eller anbefales av den, i utførelsen av sine oppgaver i henhold til en arbeidsavtale om fjernarbeid. arbeidsgiver.

Artikkel 312.3. Funksjoner ved organisering og arbeidsbeskyttelse av eksterne arbeidere

For å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse for fjernarbeidere, oppfyller arbeidsgiveren forpliktelsene fastsatt i paragrafene sytten, tjuende og tjueen i andre del av artikkel 212 i denne koden, og gjør også fjernarbeidere kjent med kravene til arbeidsbeskyttelse når arbeide med utstyr og midler anbefalt eller levert av arbeidsgiveren. Andre forpliktelser for arbeidsgiveren for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse, etablert av denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettslige handlinger fra Den Russiske Føderasjon, lover og andre regulatoriske rettslige handlinger til de konstituerende enhetene i Den Russiske Føderasjonen, gjelder ikke for fjernarbeidere, med mindre annet følger av en arbeidsavtale om fjernarbeid.
(som endret av føderal lov nr. 421-FZ av 28. desember 2013)

Artikkel 312.4. Funksjoner av arbeidstiden og hviletiden til en ekstern arbeider

Med mindre annet følger av arbeidsavtalen om fjernarbeid, fastsettes arbeidstiden og hviletiden til fjernarbeideren etter eget skjønn.

Artikkel 312.5. Egenskaper ved oppsigelse av en arbeidskontrakt på fjernarbeid

Oppsigelse av arbeidsavtalen på fjernarbeid etter initiativ fra arbeidsgiveren gjennomføres på det grunnlag arbeidsavtalen gir.

Hvis kjennskap til fjernarbeideren med ordren (instruksjonen) fra arbeidsgiveren om oppsigelse av arbeidsavtalen om fjernarbeid utføres i form av et elektronisk dokument, er arbeidsgiveren på dagen for oppsigelsen av denne arbeidsavtalen forpliktet til å sende til fjernarbeideren med rekommandert post med varsel en behørig utført kopi av spesifisert ordre (ordre) på papir.

Den russiske føderasjonens arbeidskode

Den russiske føderasjonens arbeidskode - innholdsfortegnelse
- Kapittel 1. Arbeidslovgivningens grunnleggende prinsipper
- Kapittel 2. Arbeidsforhold, parter i arbeidsforhold, grunnlag for fremveksten av arbeidsforhold
- Kapittel 3. Generelle bestemmelser
- Kapittel 4. Representanter for arbeidstakere og arbeidsgivere i sosialt partnerskap
- Kapittel 5. Organer for sosialt partnerskap
- Kapittel 6 Kollektive forhandlinger
- Kapittel 7. Tariffavtaler og avtaler
- Kapittel 8. Medarbeidernes medvirkning i ledelsen av organisasjonen
- Kapittel 9. Partenes ansvar i partnerskapet
- Kapittel 10. Generelle bestemmelser. Arbeidskontrakt
- Kapittel 11. Inngåelse av arbeidsavtale
- Kapittel 12. Endring av arbeidsavtalen
- Kapittel 13. Heving av arbeidsavtale
- Kapittel 14. Beskyttelse av personopplysninger til en ansatt
- Kapittel 15. Generelle bestemmelser. Arbeidstid
- Kapittel 16
- Kapittel 17. Generelle bestemmelser. Tid slappe av
- Kapittel 18 Helger og helligdager uten arbeid
- Kapittel 19 Årlig betalt ferie
- Kapittel 20. Generelle bestemmelser. Lønn og arbeidsregulering
- Kapittel 21 Lønn og arbeidsregulering
- Kapittel 22 Lønn og arbeidsregulering
- Kapittel 23. Generelle bestemmelser. Garantier og kompensasjon
- Kapittel 24
- Kapittel 25. Garantier og godtgjørelser til ansatte i utførelsen av statlige eller offentlige oppgaver
- Kapittel 26. Garantier og godtgjørelser til ansatte som kombinerer arbeid med utdanning
- Kapittel 27. Garantier og erstatninger til arbeidstakere knyttet til opphør av arbeidsavtale
- Kapittel 28. Andre garantier og erstatninger
- Kapittel 29 Arbeidsplan. Arbeidsdisiplin
- Kapittel 30 Arbeidsplan
- Kapittel 31 Opplæring og faglig tilleggsutdanning av ansatte
- Kapittel 32
- Kapittel 33 Sikkerhet og helse
- Kapittel 34. Arbeidsvernkrav
- Kapittel 35
- Kapittel 36
- Kapittel 37 Ansvar for partene i arbeidsavtalen
- Kapittel 38
- Kapittel 39

" № 5/2013

19. april 2013 trådte nytt kapittel 49.1 i kraft Arbeidskodeks RF, som definerer funksjonene ved regulering av arbeidet til fjernarbeidere. La oss vurdere dem.

Definisjon av fjernarbeid

Kapittel 49.1 "Særheter ved arbeidsregulering av fjernarbeidere" ble introdusert i den russiske føderasjonens arbeidskode ved føderal lov nr. 60-FZ av 5. april 2013. For første gang introduserte hun begrepene "fjernarbeid" og "fjernarbeider" i arbeidslovgivningen. Definisjonene deres er gitt i artikkel 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Fjernarbeidere er personer som har inngått fjernarbeid.

Fjernarbeid er utførelsen av plikter spesifisert i arbeidsavtalen utenfor arbeidsgiverens beliggenhet, dens filial, representasjonskontor, annen separat strukturell enhet (inkludert de som er lokalisert i en annen lokalitet), utenfor den stasjonære arbeidsplassen, territoriet eller anlegget, direkte eller indirekte under kontroll av arbeidsgiver. Men bare på betingelse av at offentlige informasjons- og telekommunikasjonsnettverk, inkludert Internett, brukes til å utføre denne arbeidsfunksjonen og for samhandling mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om spørsmål knyttet til implementeringen.

Vær oppmerksom på at det nye kapittelet 49.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer behovet for å anvende normene for arbeidslovgivning på fjernarbeid, under hensyntagen til funksjonene spesifisert i dette kapittelet, som vi vil vurdere videre.

Funksjoner ved arbeidet til eksterne arbeidere

Artikkel 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer betingelsene for en slik kommunikasjonsmetode mellom en ansatt og en arbeidsgiver som utveksling av elektroniske dokumenter. Hvori forutsetning en slik utveksling er bruk av forbedrede kvalifiserte elektroniske signaturer fra den ansatte (søkeren) og arbeidsgiveren.

I form av elektronisk dokumentutveksling kan følgende utføres:

– inngåelse av en arbeidsavtale;

– kjennskap til lokale forskrifter, pålegg, meldinger og krav fra arbeidsgiver;

- den ansattes søknad med en uttalelse som gir arbeidsgiveren de nødvendige forklaringene;

- be om og utstede dokumenter knyttet til arbeid.

Riktignok er betingelsen for bruk av denne metoden for samhandling mellom arbeidstaker og arbeidsgiver behovet for å duplisere, i etablerte tilfeller, elektroniske dokumenter med papirkopier som sendes til fjernarbeideren eller fra arbeidstakeren til arbeidsgiveren via post.

Det er viktig å huske at i alle fall forblir arbeidsforhold hos den ansatte, og dette pålegger partene rettigheter og plikter.

For å fjernt arbeid forble effektive, bør partene beskrive mye mer detaljert enn med andre ansatte essensielle forhold, herunder metoder for kontroll av arbeidstid, kvalitetskontroller, sikring av nødvendige ressurser og ansvar for arbeidssikkerhet.

Så, i henhold til artikkel 312.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, fastsetter en arbeidskontrakt om fjernarbeid i tillegg:

- prosedyren og vilkårene for å gi ansatte utstyr, programvare og maskinvare, informasjonssikkerhetsverktøy og andre midler som er nødvendige for å utføre deres arbeidsoppgaver;

- prosedyren og fristene for innsending av rapporter om arbeidet utført av fjernarbeidere;

- beløpet, prosedyren og vilkårene for å betale kompensasjon for fjernarbeideres bruk av utstyr som tilhører dem eller leid av dem, programvare og maskinvare, informasjonssikkerhetsverktøy og andre midler;

– prosedyren for refusjon av andre utgifter knyttet til utførelse av fjernarbeid.

Arbeidsavtalen for fjernarbeid må spesifisere begrunnelsen for oppsigelsen etter initiativ fra arbeidsgiveren. Dette er fastsatt av artikkel 312.5 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Utarbeidelse av individuelle dokumenter

Kapittel 49.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer også utførelsen av ulike dokumenter knyttet til inngåelsen av en avtale om fjernarbeid.

Dokumenter for ansettelse. I det generelle tilfellet, når du inngår en arbeidsavtale, presenterer den fremtidige arbeidstakeren arbeidsgiveren et pass, arbeidsbok, forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring og et dokument om utdanning. Dette er nedfelt i artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En potensiell ekstern arbeidstaker kan sende inn dokumentene fastsatt i denne artikkelen i form av et elektronisk dokument. Samtidig, på forespørsel fra arbeidsgiveren, er han forpliktet til å sende ham med registrert post med notariserte kopier av disse dokumentene på papir (artikkel 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved ansettelse (før inngåelse av arbeidsavtale) plikter arbeidsgiver å gjøre arbeidstakeren kjent mot underskrift med internreglene. fremdriftsplan, andre lokale forskrifter som er direkte knyttet til arbeidsaktiviteten til den ansatte, tariffavtalen. I tillegg kunngjøres arbeidsgivers ordre (instruks) om ansettelse til arbeidstakeren mot underskrift innen tre dager fra datoen for faktisk arbeidsstart. Dette er nedfelt i artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En ekstern arbeider kan bli kjent med dem ved å utveksle elektroniske dokumenter (artikkel 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Forsikringspensjonsbevis. Det er mulig at for en person som inngår en arbeidsavtale om fjernarbeid gjennom utveksling av elektroniske dokumenter, er dette det første arbeidsstedet. En slik ekstern arbeider mottar uavhengig et forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring (artikkel 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ansettelseshistorie. Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen om fjernarbeid, kan opplysninger om fjernarbeid ikke føres inn i arbeidsboken til den ansatte. Og når du inngår en arbeidskontrakt for første gang, kan det ikke utstedes en fjernarbeider. I disse tilfellene er hoveddokumentet om arbeidsaktiviteten og tjenestetiden til fjernarbeideren en kopi av arbeidskontrakten om fjernarbeid på papir (artikkel 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I mangel av denne avtalen gir fjernarbeideren arbeidsgiveren en arbeidsbok personlig eller sender den i rekommandert post med varsel.

Dokumenter som kreves for tildeling av ytelser. Når det gjelder sykefraværsattester og andre originaler som er nødvendige for tildeling av ytelser, skal arbeidstaker sende dem rekommandert med varsel. Dette er angitt i artikkel 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dokumenter levert på forespørsel fra den ansatte. Arbeidstaker har rett til å be om kopier av dokumenter knyttet til arbeidet fra arbeidsgiver. For eksempel kopier av arbeidsordre, pålegg om overgang til annen jobb, pålegg om oppsigelse fra jobb, utdrag fra arbeidsbok, attest for lønn osv. For å gjøre dette må han skrive en erklæring. På sin side er arbeidsgiveren forpliktet til, senest tre virkedager fra datoen for innlevering av en slik søknad, å utstede kopier av dokumenter til den ansatte (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom slike dokumenter ble bedt om av en fjernarbeider, må arbeidsgiver senest tre virkedager fra datoen arbeidstakeren sendte inn søknaden, sende ham disse kopiene i rekommandert post med varsel. Dokumenter kan sendes i form av et elektronisk dokument, hvis det er angitt i søknaden (artikkel 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Viktig å huske

Hvis kontrakten om fjernarbeid ikke sørger for arbeids- og hvileplanen til den ansatte, etablerer han den etter eget skjønn. Spesielt ansettelseskontrakten fastsetter prosedyren og vilkårene for innsending av rapporter om arbeidet utført av fjernarbeidere. Etter avtale mellom partene i kontrakten om fjernarbeid, kan det ikke foretas en oppføring i arbeidsboken til den ansatte.

Fjernarbeid er utførelsen av en arbeidsfunksjon definert av en arbeidsavtale utenfor arbeidsgiverens beliggenhet, dens filial, representasjonskontor, annen separat strukturell enhet (inkludert de som er lokalisert i en annen lokalitet), utenfor en stasjonær arbeidsplass, territorium eller anlegg, direkte eller indirekte under kontroll av arbeidsgiveren, gitt bruk for utførelse av denne arbeidsfunksjonen og for implementering av interaksjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om spørsmål knyttet til implementeringen, offentlig informasjon og telekommunikasjonsnettverk, inkludert Internett.
Fjernarbeidere er personer som har inngått arbeidsavtale for fjernarbeid.
Fjernarbeidere er underlagt arbeidslovgivning og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer, og tar hensyn til spesifikasjonene fastsatt i dette kapittelet.
Hvis dette kapittelet sørger for samhandling mellom en fjernarbeider eller en person som går på fjernarbeid og en arbeidsgiver ved å utveksle elektroniske dokumenter, brukes forbedrede kvalifiserte elektroniske signaturer til en fjernarbeider eller en person som går på fjernarbeid og arbeidsgiveren på den måten som er foreskrevet av føderalt. lover og andre normative juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. Hver av partene i den spesifiserte utvekslingen er forpliktet til å sende i form av et elektronisk dokumentbekreftelse på mottak av et elektronisk dokument fra den andre parten innen tidsperioden spesifisert i arbeidsavtalen om fjernarbeid.
I tilfeller der, i samsvar med disse retningslinjene, en ansatt må gjøres skriftlig, inkludert mot signatur, kjent med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet, ordre (instruksjoner) fra arbeidsgiver, varsler, krav og andre dokumenter, ekstern arbeidstakeren kan bli kjent med dem ved å utveksle elektroniske dokumenter mellom arbeidsgiver og fjernarbeider.
I tilfeller hvor en arbeidstaker i henhold til disse retningslinjene har rett eller plikt til å henvende seg til arbeidsgiver med en erklæring, gi arbeidsgiver forklaringer eller annen informasjon, kan fjernarbeideren gjøre dette i form av et elektronisk dokument.
For å gi obligatorisk forsikringsdekning for obligatorisk sosial forsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap, sender en fjernarbeider arbeidsgiveren de originale dokumentene som er fastsatt i føderale lover og andre regulatoriske rettslige handlinger i Den russiske føderasjonen med rekommandert post med varsel.
Når en ekstern arbeidstaker sender inn en søknad om utstedelse av behørig bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeid (av disse retningslinjene), må arbeidsgiveren, senest tre virkedager fra datoen for innlevering av nevnte søknad, sende disse kopiene til fjernarbeider med rekommandert post med varsel eller, hvis det er angitt i søknaden i form av et elektronisk dokument.

Artikkel 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Funksjoner ved å inngå og endre vilkårene for en arbeidskontrakt på fjernarbeid

En arbeidsavtale om fjernarbeid og avtaler om endring av vilkårene i en arbeidsavtale om fjernarbeid fastsatt av partene kan inngås ved utveksling av elektroniske dokumenter. Samtidig er arbeidsgiverens plassering angitt som stedet for inngåelse av en arbeidsavtale om fjernarbeid, avtaler om endring av vilkårene i arbeidsavtalen om fjernarbeid bestemt av partene.
Dersom en arbeidsavtale for fjernarbeid inngås ved utveksling av elektroniske dokumenter, plikter arbeidsgiver senest tre kalenderdager fra dato for inngåelse av denne arbeidsavtalen å sende til fjernarbeideren i rekommandert post med varsel en behørig utført kopi av denne arbeidsavtalen på papir.
Ved inngåelse av en arbeidsavtale om fjernarbeid ved å utveksle elektroniske dokumenter, kan dokumentene som er fastsatt i denne koden, presenteres for arbeidsgiveren av en person som søker om fjernarbeid i form av et elektronisk dokument. På forespørsel fra arbeidsgiver er denne personen forpliktet til å sende til ham, i rekommandert post med varsel, attesterte kopier av disse dokumentene på papir.
Dersom en arbeidsavtale for fjernarbeid inngås ved å utveksle elektroniske dokumenter av en person som inngår en arbeidsavtale for første gang, skal denne personen selvstendig motta et statlig pensjonsbevis.
Å gjøre en person som inngår en arbeidskontrakt om fjernarbeid kjent med dokumentene som er fastsatt i denne koden, kan utføres ved å utveksle elektroniske dokumenter.
Etter avtale mellom partene i en arbeidsavtale om fjernarbeid kan opplysninger om fjernarbeid ikke føres inn i arbeidsboken til en fjernarbeider, og ved inngåelse av en arbeidsavtale for første gang kan en arbeidsbok for en fjernarbeider ikke utstedes. I disse tilfellene er hoveddokumentet om arbeidsaktivitet og ansiennitet til en fjernarbeider en kopi av arbeidskontrakten om fjernarbeid spesifisert i denne artikkelen.
I fravær av avtalen spesifisert i denne artikkelen, gir fjernarbeideren arbeidsgiveren en arbeidsbok personlig eller sender den med rekommandert post med varsel.
En arbeidskontrakt om fjernarbeid, i tillegg til tilleggsforhold som ikke forverrer arbeidstakerens stilling sammenlignet med etablert arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter (i denne koden) , kan fastsette et tilleggsvilkår om plikten fjernarbeider til å bruke, i utførelsen av sine oppgaver i henhold til en arbeidsavtale om fjernarbeid, utstyr, programvare og maskinvare, informasjonssikkerhetsverktøy og andre midler levert eller anbefalt av arbeidsgiver.

Artikkel 312.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Funksjoner ved organisering og arbeidsbeskyttelse av eksterne arbeidere

Prosedyren og vilkårene for å gi fjernarbeidere utstyr, programvare og maskinvare, informasjonssikkerhetsverktøy og andre midler som er nødvendige for å utføre pliktene deres i henhold til en arbeidsavtale om fjernarbeid, prosedyren og vilkårene for å sende inn rapporter om arbeidet utført av fjernarbeid arbeidere, beløpet, prosedyren og vilkårene for å betale kompensasjon for fjernarbeideres bruk av utstyr som tilhører dem eller leid av dem, programvare og maskinvare, midler for å beskytte informasjon og andre midler, prosedyren for refusjon av andre utgifter knyttet til ytelsen av fjernarbeid bestemmes av arbeidsavtalen om fjernarbeid.
For å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse for fjernarbeidere, oppfyller arbeidsgiveren forpliktelsene fastsatt i denne koden, og gjør også fjernarbeidere kjent med krav til arbeidsbeskyttelse når de arbeider med utstyr og midler anbefalt eller levert av arbeidsgiveren. Andre forpliktelser for arbeidsgiveren for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse, etablert av denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettslige handlinger fra Den Russiske Føderasjon, lover og andre regulatoriske rettslige handlinger til de konstituerende enhetene i Den Russiske Føderasjonen, gjelder ikke for fjernarbeidere, med mindre annet følger av en arbeidsavtale om fjernarbeid.

Artikkel 312.4 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Funksjoner av arbeidstiden og hviletiden til en ekstern arbeider

Med mindre annet følger av arbeidsavtalen om fjernarbeid, fastsettes arbeidstiden og hviletiden til fjernarbeideren etter eget skjønn.
Prosedyren for å gi årlig betalt permisjon og andre typer permisjoner til en fjernarbeider bestemmes av en arbeidsavtale om fjernarbeid i samsvar med denne koden og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer.

Artikkel 312.5 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Egenskaper ved oppsigelse av en arbeidskontrakt på fjernarbeid

Oppsigelse av arbeidsavtalen på fjernarbeid etter initiativ fra arbeidsgiveren gjennomføres på det grunnlag arbeidsavtalen gir.
Hvis kjennskap til fjernarbeideren med ordren (instruksjonen) fra arbeidsgiveren om oppsigelse av arbeidsavtalen om fjernarbeid utføres i form av et elektronisk dokument, er arbeidsgiveren på dagen for oppsigelsen av denne arbeidsavtalen forpliktet til å send til fjernarbeideren med rekommandert post med varsel en behørig utført kopi av spesifisert ordre (ordre) på papir.