hjem Selvutvikling Kontingenter av personer som er underlagt foreløpige medisinske undersøkelser. Kontingenten av stillinger til ansatte som er underlagt medisinsk undersøkelse

Kontingenter av personer som er underlagt foreløpige medisinske undersøkelser. Kontingenten av stillinger til ansatte som er underlagt medisinsk undersøkelse

Kjære kollegaer! 1. Er det nødvendig å årlig godkjenne kontingenten (profesjonslisten) for periodisk legeundersøkelse? Og sende et varsel til Rospotrebnadzor? 2. Eller du kan godkjenne den én gang og bruke den til nye endringer er gjort (f.eks. når du legger til staten ny stilling eller gjøre endringer i kartet over den spesielle vurderingen av arbeidsforhold). 3. Er det obligatorisk å angi i listen over kontingenter: antall ansatte under 21 år, kvinner osv. Eller kan vi begrense oss til en strukturell enhet, yrke / stilling, navn på en skadelig faktor / yrke - type arbeid?

Svar

Svar på spørsmålet:

Spørsmål 1. Er det nødvendig å årlig godkjenne kontingenten (profesjonslisten) for periodiske legeundersøkelser? Og sende et varsel til Rospotrebnadzor? Eller du kan godkjenne den én gang og bruke den til det gjøres nye endringer (for eksempel ved å legge til en ny stilling i staben eller gjøre endringer i det spesielle vurderingskortet for arbeidsforhold).

Listen over kontingenter utvikles og godkjennes én gang, før eventuelle endringer i organisasjonen (omorganisering, igangsetting av nye jobber, forbedring av arbeidsforholdene). Navnelister basert på kontingenten vil bli utviklet årlig.

Med respekt og ønsker om komfortabelt arbeid, Tatyana Kozlova,

Ekspert systempersonell

Redaktørene av magasinet Kadrovoe Delo fant ut hvilke vaner til personelloffiserer som tar mye tid, men er nesten ubrukelige. Og noen av dem kan til og med forårsake forvirring hos GIT-inspektøren.

Inspektører av GIT og Roskomnadzor fortalte oss hvilke dokumenter som aldri skulle kreves fra nykommere når de søkte jobb. Du har sannsynligvis noen papirer fra denne listen. Vi har satt sammen en komplett liste og valgt en sikker erstatning for hvert forbudte dokument.

Hvis du betaler feriepenger en dag senere enn fristen, vil selskapet bli bøtelagt med 50 000 rubler. Reduser oppsigelsesfristen for reduksjonen med minst en dag - retten vil gjeninnsette arbeidstakeren på jobb. Vi har studert rettspraksis og utarbeidet trygge anbefalinger for deg.

Listen over kontingenter er nødvendig slik at hver ansatt blir undersøkt av leger for alle faktorene som er tilstede i hans daglige arbeid. Last ned en prøve gratis, så analyserer vi den i artikkelen konkrete eksempler hvordan komponere den riktig.

Les i artikkelen:

Hvordan utarbeide en liste over kontingenter av arbeidere som er underlagt medisinske undersøkelser

Utarbeidelsen av dette dokumentet er den mest tidkrevende, men også den mest interessante delen i organiseringen av medisinske undersøkelser. Dette er et viktig dokument, hvis korrekt utførelse vil bidra til å gjennomføre MO uten kommentarer fra inspeksjonsorganene. Den er utviklet av Arbeidsverntjenesten.

I henhold til paragraf 19 i vedlegg 3 til ordre nr. 302n, utføres obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser på grunnlag av navnelister utviklet på grunnlag av kontingentlisten.

I tillegg til resultatene av SOUT, sanitær produksjonskontroll, ved bestemmelse av skadelige faktorer på arbeidsplassen, studeres produsentens driftsdokumentasjon for utstyr og råvarer.

Når man velger en organisasjon for å foreta en spesiell vurdering, kommer det økonomiske spørsmålet på banen. Men det er viktig å vite at en av bonusene ved inngåelse av en avtale kan være en detaljert liste i rapporten om oppførselen til SOUT av alle skadelige og farlige faktorer som den ansatte tar kontakt med i prosessen arbeidsaktivitet. Ekspertorganisasjonen har en slik mulighet. Mange ekspertorganisasjoner de danner selv en samsvarserklæring, og mange gjør det ikke. Og en uerfaren spesialist vet ikke hva som er nyttig for arbeidet hans som kan bes fra eksperter.

Spiller en viktig rolle i SOT riktig definisjon lignende jobber for visse egenskaper, men det er vanskelig for en nybegynner OT-spesialist, eller når du utfører en første spesiell vurdering i en bedrift, å identifisere dem selv. Bestilling nr. 302n inneholder vedlegg 1 - en faktorliste, og vedlegg 2 - arbeidstyper. La oss finne ut hvordan du skal liste opp kontingentene for disse to applikasjonene.

Veikart og 10 helsesjekk-hack som vil spare deg for tid og penger

Redaktørene av magasinet "Handbook of an Occupational Safety and Health Specialist" har utviklet et veikart, i henhold til dette kan du organisere medisinske undersøkelser av ansatte. Det viser tydelig rekkefølgen av obligatoriske stadier av prosedyren og hjelper til med å tildele ansvar.

Navneliste for legeundersøkelse etter ordre 302n

Vedlegg 1 viser skadelige produksjonsfaktorer etter yrke. Mest okkupert av kjemiske faktorer. Det er en viktig klausul i rekkefølge nr. 302n. Kun for fem fysiske faktorer spesifisert i vedlegg 1 gjennomføres MO: disse er støy, sensorisk, fysisk overbelastning, infralyd og lysmiljø. Men for disse faktorene medisinsk undersøkelse personell utføres kun hvis det er etablert en klasse med farlige eller skadelige arbeidsforhold på arbeidsplassen. Dersom arbeidsforholdene er optimale eller akseptable, gjennomføres det ikke medisinsk undersøkelse for denne "fem". For alle andre faktorer spesifisert i vedlegg 1, utføres MO kun på grunnlag av deres tilgjengelighet på arbeidsplassen.

Du spør: «Hvordan vet jeg om det er alifatiske hydrokarboner på arbeidsplassen til en gaffeltrucksjåfør. Jeg er ikke en kjemiker." La oss svare på denne måten: ikke en kjemiker, men en spesialist som har gjennomført et omskoleringskurs i teknosfæresikkerhet. Og på dette kurset ble både kjemiske faktorer, og biologiske osv. analysert.

Uavhengig av i hvilken grad den biologiske faktoren påvirker arbeideren, og hvor lang denne effekten er - åtte timer eller ti minutter - faller alt medisinsk personell inn under denne effekten, derfor kan leger ikke tildeles 1 eller 2 klasse for denne faktoren.

Hvis den spesielle vurderingen av UT ikke ble utført i det hele tatt, og det ikke er resultater av tidligere sertifisering av arbeidsplasser, da det ikke er resultater produksjonskontroll- ja, det er slike tilfeller - MO bør fortsatt gjennomføres, og dataene om det betjente eller drevne utstyret eller typer maskiner, råvarer osv. vil tjene som grunnlag for det.

Allerede når du har gjennomført SOUT med instrumentundersøkelser og satt sammen en liste over arbeider som krever periodiske medisinske undersøkelser, så korriger kontingentlisten din.

Så lag deg selv et skilt der du angir alle jobbene (yrker og stillinger) i bemanningstabellen. Utfør nå identifikasjon med vedlegg 1. For å gjøre dette trenger du pass for utstyr og oppslagsbok om kjemi.

La oss se på et eksempel

Sjåførens arbeid er knyttet til å kjøre et kjøretøy, så vel som med profesjonell kontakt med bensindamper, med bensin og industrielle oljer, med eksos, det vil si eksosgasser som har gått gjennom hele strømforsyningssystemet til bilen.

Derfor, i henhold til vedlegg 2, er paragraf 27 egnet for føreren, og i henhold til vedlegg 1 må du se på hva eksosgasser og bensindamp består av.

Bensin er et hydrokarbon, bensindamp er hydrokarbonkomponenter (det vil si blandinger), og dette er avsnitt 1.3.5 og aldehyder (aromatiske stoffer). Bensin forbrennes, derfor bruker vi paragraf 1.2.37 - karbonmonoksid. Ved å se på vedlegg 1 kan det fastslås at alifatiske aldehyder er inkludert i avgassene (punkt 1.2.2).

For industriell støy, hvis SOUT ikke ble utført, må du fastslå følgende: dataene er inne teknisk dokumentasjon på bilen. Når SOUT passerer, vil klassen bli satt, men som regel, i moderne biler er støynivået i fjernkontrollen, dette er ikke et verksted, så sjåføren trenger ikke hodetelefoner, og vi skriver ikke dette faktor.

I tillegg er sjåføren konstant påvirket av vibrasjoner - generelt (avsnitt 3.4.1) og lokalt (avsnitt 3.4.2). Generelle vibrasjoner påvirker kroppen som helhet og merkes spesielt ved arbeid på en lastebil.

Hvis varer eller personer transporteres i en varebil eller i et karosseri, er svingekretsen forbundet med ruhet (risting) og kinetisk bevegelse. Menneskekroppen, på grunn av tilstedeværelsen av bløtvev, bein, ledd, Indre organer, er et komplekst oscillerende system, hvis mekaniske respons avhenger av parametrene for vibrasjonspåvirkningen.

Hvis opp til 2 Hz menneskekroppen er en stiv masse, oppstår resonans med en økning i oscillasjoner. For en sittende person er resonansen ved frekvenser på 4-6 Hz, mens man står, ble det funnet 2 resonantstopper: ved 5 og 12 Hz. Den naturlige frekvensen av svingninger i bekkenet og ryggen er 5 Hz, og bryst-magesystemet er 3 Hz.

Når en resonans av kroppens naturlige vibrasjoner og ytre påvirkning oppstår i kroppen til en bilfører, så vel som en traktorfører eller en landbrukspilot, oppstår en patologisk forskyvning og mekanisk skade på vev, organer og organer. ulike systemer organisme, for eksempel forskyvning av ryggvirvlene eller ruptur av blodårer.

Vibrasjoner påført et hvilket som helst område genereres i hele kroppen. Forplantningssonen under påvirkning av en lav vibrasjonsfrekvens er større, siden absorpsjonen av vibrasjonsenergi med den i kroppens strukturer er mindre. Lokale vibrasjoner påvirker spesielt hendene (rattet), det femte punktet (setet) og fotsålene (støtdemper, clutch og bremsepedaler).

Planlegg medisinske kontroller enkelt: e-tjeneste

Redaksjonen i magasinet "Håndbok for en arbeidsvernspesialist" har utviklet en tjeneste som vil fortelle deg hvem av arbeiderne det er på tide å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, selv generere en liste over kontingenten, en liste over navn og problemstilling. ferdige henvisninger for arbeidere. Trinn-for-trinn-instruksjoner vil hjelpe deg med å bruke den medisinske undersøkelsesplanleggeren.

Konklusjon

Begrunnelsen for medisinske undersøkelser er følgende paragrafer i vedleggene til kjennelsen fra Helse- og sosialdepartementet datert 12. april 2011 nr. 302n:

1. I henhold til vedlegg nr. 1:

klausul 1.2.2 - en gang i året;
klausul 1.2.37 - 1 gang på 2 år;
klausul 1.3.5 - en gang i året;
klausul 3.4.1 - en gang hvert annet år;
klausul 3.4.2 - 1 gang på 2 år.

2. I henhold til vedlegg nr. 2:

punkt 27 - 1 gang på 2 år.

Arbeidstyper for listen over produktallokeringer

Det gjennomføres også legeundersøkelse av eventuell arbeidstaker, i tillegg til vedlegg 1, i henhold til vedlegg 2. Dette vedlegget presenterer de vanligste yrkene og arbeidsformene. La oss fortsette med vårt sjåføreksempel.

I følge vedlegg nr. 2 skal MO-føreren bestå fordi han kjører kjøretøy spesifisert i paragraf 27, med en frekvens på 1 gang på 2 år.

Altså, av en kombinasjon av seks faktorer, for to - årlig medisinsk undersøkelse, og for fire - 1 gang på 2 år. Hvordan være? Det er nødvendig å legge inn hvert element med en indikasjon på frekvensen. I det første året er det nødvendig å utføre for alle faktorer, og i det andre året - bare for de faktorene som har en årlig frekvens.

Dette vil redusere kostnadene for den medisinske undersøkelsen, men vil legge til arbeid for deg.

mars 2018

mars 2019:

klausul 1.2.2 - en gang i året;
punkt 1.3.5 - en gang i året.

Hvis du har ledig tid, så sitt og velg hvert år grunnlaget for MO. I alle fall, når du gir en veibeskrivelse, må du informere sjåføren og klausul 27 i vedlegg 2.

Ikke gjør livet vanskelig for deg selv. Lag en liste over kontingenter etter sjåfør og foreta medisinske undersøkelser årlig. De kan ikke gjennomføres sjeldnere enn innenfor fristene som er angitt i vedleggene, men oftere er det ikke forbudt. Tidspunktet for neste MO telles fra det øyeblikket konklusjonen utstedes basert på resultatene fra den forrige, og ikke fra det øyeblikket du mottar den siste akten. Legeundersøkelsen kan gjennomføres i juni, og sluttakten er stengt i desember.

Eksempelliste over kontingenter av arbeidere som er underlagt medisinske undersøkelser

Navneliste over ansatte for medisinsk undersøkelse (prøve 2019)

Dette dokumentet er utarbeidet av personalforvaltningstjenesten på grunnlag av kontingentlisten utarbeidet av arbeidsverntjenesten. Den inneholder personopplysningene til den ansatte.

Hvor skal listen over kontingenter sendes

Dokumentet sendes til Rospotrebnadzor i varslingsprosedyre, avtale er ikke nødvendig. Send det per brev med varsel innen 10 dager etter godkjenning av selskapets direktør til det territorielle organet til Rospotrebnadzor på det faktiske stedet til arbeidsgiveren.

Rospotrebnadzor skal ha informasjon om de skadelige og farlige produksjonsfaktorene som ansatte arbeider med i territoriet under dets tilsyn. Dette er først og fremst nødvendig for å få informasjon om yrkessykdommer og forebygging av dem.

Hvis du vil tilbringe MO i egen underavdeling, for eksempel i byen Norilsk, hvor arbeidsplass ansatt, og ikke i Moskva, send deretter inn listen angående "Norilsk"-jobbene til Norilsk TO.

For databrukere bør følgende avklares. For å utføre arbeid med å bestemme den faktiske tiden en ansatt er opptatt på en datamaskin, analyser kostnadene for arbeidstid. Involver en arbeidsøkonom i dette arbeidet, la ham time arbeidstiden. Hvert faktum må ha sin egen dokumentasjon. Du vil sette pris på dette i praksis når du forklarer statsinspektøren for GIT eller Rospotrebnadzor hvorfor hele regnskapsavdelingen ikke gjennomgår en medisinsk undersøkelse.

Det er ikke nødvendig å utvikle og godkjenne kontingentlisten årlig. Hvis det opprettes nye jobber i organisasjonen, bør den i dette tilfellet oppdateres. Innen ti dager etter godkjenning av bemanningstabellen, sammen med følgebrev, send en liste over kontingenten til Rospotrebnadzor.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å organisere en periodisk medisinsk undersøkelse av sine ansatte, og å sette sammen en liste over kontingenter er en kritisk del av denne prosessen. Siden dette dokumentet inneholder en liste over stillinger som er underlagt obligatoriske faglige eksamener, personalavdeling eller Arbeidsverntjenesten må vite hvem som skal stå på listene, hvordan de skal utarbeides og hvor de skal sendes. For å unngå problemer med kontrollørene gir vi et utvalg av kontingenten av personer som er underlagt periodiske medisinske undersøkelser.

Prosedyren for gjennomføring av medisinske undersøkelser er regulert føderal lov datert 21. november 2011 nr. 323, etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 12. april 2011 nr. 302n, samt artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med disse forskriftslovene utføres den faglige undersøkelsen på bekostning av arbeidsgiveren, og den ansatte beholder sin gjennomsnittlige månedslønn.

Hvordan lage en liste over kontingenter

Dette er første trinn i forberedelsen til legeundersøkelse, og legestyret veiledes av det når det utarbeides kriterier for helsevurdering av ansatte. Basert på innholdet i Ordren er det for gjennomføringen nødvendig å identifisere skadelige produksjonsfaktorer og typer arbeid iht. bemanning.

Algoritmen for handlinger for å sammenstille kontingenten av arbeidere som er underlagt periodiske medisinske undersøkelser er som følger:

Det anbefales først å lage en liste over kontingenten, og deretter ved navn, men mange gjør det motsatte. For å lette prosedyren danner personelloffiserer ofte først en etternavnsliste over alle ansatte i bedriften, og på grunnlag av den utarbeider de en liste over navn på personer som er gjenstand for periodiske medisinske undersøkelser.
Det er utarbeidet en liste over alle profesjoner i organisasjonen, med fokus på vedlegg nr. 2 til bestilling nr. 302n.
For hvert yrke er skadelige faktorer og arbeidsplasser angitt, i henhold til vedlegg nr. 1 til kjennelsen, for å fastsette listen over yrker som er underlagt periodiske legeundersøkelser. For å finne ut hvilke faktorer som må spesifiseres for en bestemt jobb, kan du bruke resultatene av jobbevaluering, produksjonskontrollprogrammet eller fjorårets tildelinger. Hvis du har ansatte som det ikke er skadelige faktorer og jobber for, i kontingentene for dette yrket, bør de tilsvarende cellene stå tomme. Slike arbeidere kan ikke sendes til legeundersøkelse.
Godkjenning av organisasjonens leder.
Sende listen til Rospotrebnadzor på det faktiske stedet for organisasjonen innen 10 dager etter at den er godkjent av arbeidsgiveren (paragraf 21 i ordren).

Sørg for å motta og ta vare på et notat om at du virkelig har sendt kontingenter til Rospotrebnadzor (signatur, innkommende nummer og stempel fra kontoret, postvarsling, etc.).

Eksempel på kontingent av ansatte for en budsjettorganisasjon

Siden gjeldende lovgivning ikke gir enhetlig form liste, kan du lage din egen.

Hvem bør ha legeundersøkelse

PÅ Arbeidskodeks og ordenen, kan du også finne en liste over yrker som er underlagt periodiske legeundersøkelser. Dette er ansatte under 21 år, samt de som jobber:

i skadelig og farlig produksjon;
på jobb i høyden;
innen transport (sjåfører, maskinister, etc.);
innen catering;
i utdannings- og barneinstitusjoner;
i farmasøytiske, medisinske og sanitære fasiliteter (spa, badstuer og vaskerier);
i skjønnhetssalonger som tilbyr frisør- og kosmetikktjenester;
i rengjøringstjenesten;
innen vannforsyning;
ved husdyrbedrifter og fjørfefarmer.

Listen er åpen, og arbeidsgiver kan etter avtale med underordnede organisere regelmessige legeundersøkelser for eventuelle andre fagpersoner.

Lovgiver fastsetter også hyppigheten av slike medisinske undersøkelser, som avhenger av arbeidsforholdene og er nærmere beskrevet i vedlegg nr. 1 til kjennelsen. I gjennomsnitt bør de listede kategoriene av arbeidere undersøkes minst en gang hvert 1-2 år.

Ansvar

Dersom arbeidsgiver ser bort fra sin plikt til å utarbeide listen og ikke leverer den til tilsynsmyndigheten, vil dette anses som et brudd på loven på området for å sikre befolkningens sanitære og epidemiologiske velferd. For denne lovbruddet gir artikkel 6.3 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen administrativt ansvar:

for tjenestemenn - fra 500 til 1000 rubler;
til individuelle gründere- fra 500 til 1000 rubler eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager;
til juridiske enheter- fra 10 000 til 20 000 rubler eller en administrativ suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager.

Foreløpige og periodiske legeundersøkelser er et av de viktigste tiltakene for å bevare liv og helse til ansatte i arbeidet. Deres mål er å fastslå en persons egnethet for det utførte arbeidet, eller forholdene de må arbeide under, for å gjennomføre forebyggende tiltak i tide. yrkessykdommer og forhindre ulykker. Merk følgende! Ansvar for organisering av arrangementet og finansiering obligatoriske medisinske undersøkelser bæres av arbeidsgiver, som ved manglende overholdelse av fastsatt prosedyre kan holdes administrativt ansvarlig.

Vi lager en liste over kontingenten av personer som er underlagt medisinske undersøkelser

Oftest skjer dette ved å gi en ordre om å sende til medisinsk undersøkelse med en indikasjon på passeringsperioden.

Hver ansatt på listen får en henvisning til inspeksjon.
Hver ansatt, innen perioden spesifisert i ordren, sender til arbeidsgiveren resultatet av den medisinske undersøkelsen og den endelige handlingen om resultatene av den medisinske undersøkelsen oppnådd i den medisinske institusjonen.

Navnet på yrket (stillingen) til den ansatte oppført i vedlegg nr. 2 til bestillingsnr. 302n.
Navnet på den skadelige produksjonsfaktoren, i henhold til vedlegg nr. 1 til ordre nr. 302n.

Utarbeide en liste over ansatte som er underlagt periodiske medisinske undersøkelser

Det anbefales først å lage en liste over kontingenten, og deretter ved navn, men mange gjør det motsatte.
For å lette prosedyren danner personelloffiserer ofte først en etternavnsliste over alle ansatte i bedriften, og på grunnlag av den utarbeider de en liste over navn på personer som er gjenstand for periodiske medisinske undersøkelser.
Det er utarbeidet en liste over alle profesjoner i organisasjonen, med fokus på vedlegg nr. 2 til bestilling nr. 302n.
For hvert yrke er skadelige faktorer og arbeidsplasser angitt i henhold til vedlegg nr. 1 til bestillingen, for å fastsette listen over yrker som er underlagt periodiske legeundersøkelser.

Liste over kontingenter som er underlagt periodiske medisinske undersøkelser

Klassen av arbeidsforhold i dette tilfellet spiller ingen rolle.Hvordan ser formen på Listen over kontingenten ut? Klausul 20 i vedlegg nr. 3 til ordre nr. 302n inneholder bare to obligatoriske krav til formen av Listen over kontingenten: tilstedeværelsen av navnet på yrket (stillingen) i henhold til bemanningstabellen og tilstedeværelsen av navnet på den skadelige produksjonsfaktoren. Vi foreslår også å legge til kontingentlisten:

"Navn på produksjon, verksted, sted, etc.
strukturell enhet»,
"Antall varer etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 12.04.11 nr. 302 n",
"Periodisitet".

Siden tilgjengeligheten av denne informasjonen vil betydelig spare tid under den påfølgende registreringen av henvisninger til foreløpige medisinske undersøkelser, Navnelister over personer som er underlagt periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser).

Liste over kontingenter som er underlagt periodiske medisinske undersøkelser

Skadelige faktorer kan etableres i samsvar med paragraf 20 i ordren på grunnlag av:

resultater av attestasjon eller spesiell vurdering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold;
laboratorieundersøkelser og tester oppnådd innenfor rammen av kontroll- og tilsynsaktiviteter, produksjonslaboratoriekontroll;
operativ, teknologisk og annen dokumentasjon for maskiner, mekanismer, utstyr, råvarer og materialer som brukes av arbeidsgiver ved gjennomføring av produksjonsaktiviteter.

Den enhetlige formen for listen over kontingent av personer for medisinsk undersøkelse er ikke etablert ved lov. Vi tilbyr deg et utvalg av kontingenten av personer som er underlagt periodiske medisinske undersøkelser.

Må jeg godkjenne en kontingent for medisinsk undersøkelse hvert år?

Hvilke stillinger inkluderer det? Listene over kontingenter (så vel som listen over navn på personer som er underlagt periodiske medisinske undersøkelser, satt sammen på grunnlag av det) er underlagt inkludering av yrket arbeidere: Dokumentets form Det er ingen lovlig etablert form for dette dokumentet. Men i klausul 20 i vedlegg nr. 3 til ordre nr. 302n er det følgende instruksjoner for formen til kontingentlisten:

det er nødvendig å angi navnet på stillingen i henhold til bemanningstabellen;
skriv inn navnet på den skadelige produksjonsfaktoren.

I tillegg er det verdt å påpeke:

navn på konstruksjonsenhet, verksted osv.

Liste over kontingenten av personer som er underlagt periodiske medisinske undersøkelser

En uttømmende algoritme for å gjennomføre en medisinsk undersøkelse!

Merk følgende

I tillegg til de obligatoriske opplysningene gitt i bestilling nr. 302n, kan du inkludere andre opplysninger (navn på enheten, antall ansatte i organisasjonen, antall ansatte ansatt i jobber med skadelige arbeidsforhold). Vedlegget inneholder flere former for listen over kontingenten av personer som er underlagt foreløpig og periodisk medisinsk undersøkelse.

Du kan se en omtrentlig liste over kontingenter for arbeidere som er underlagt medisinske undersøkelser, et eksempelskjema, her. Prosedyre De nødvendige papirene skal leveres i 3 eksemplarer. Ett eksemplar skal forelegges for registrering hos tilsynsmyndighetene på bedriftsstedet. Listen skal sendes innen 10 dager. Registrert kontingent for bestått legeundersøkelse vil bli oppbevart på oppgitt avdeling.
Ett eksemplar forblir hos organisasjonen, og det andre sendes direkte til institusjoner hvor ansatte vil bli pålagt å gå gjennom leger og motta konklusjoner. Et utvalg av utfylling av listen over kontingenter som er gjenstand for medisinske undersøkelser. Sammenstilte papirer attesteres av selskapets leder.
Så kontingenten av arbeidere som er underlagt periodiske medisinske undersøkelser, vil prøven se slik ut.

Info

Liste over standarddokumenter generert i aktivitetene til statlige komiteer, departementer, avdelinger og andre institusjoner, organisasjoner, foretak, som indikerer lagringsperiodene "(godkjent av USSRs hovedarkiv 15. august 1988) (som endret 31. juli , 2007)). MED.

Burlakova Alternativ 1 Liste over kontingenten av personer som er underlagt foreløpig og periodisk medisinsk undersøkelse (undersøkelse) Ivanov « » 201_ Underavdeling Yrke/ stilling Skadelig produksjonsfaktor Varenummer etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 12.04.2011 nr. 302n Ivanov "" 201_

Prosedyren for å gjennomføre periodiske eller foreløpige medisinske undersøkelser for visse kategorier av ansatte er klart regulert på lovnivå. Sammen med andre skjemaer, listen over navn på ansatte for medisinsk undersøkelse etter ordre 302n, utvalget er gitt nedenfor, viser til listen bindende dokumenter gitt til Rospotrebnadzor. Det er bedriftens ansvar å utarbeide skjemaet, og riktig utfylling av informasjonen garanterer effektiviteten og nøyaktigheten av resultatene av arrangementet.

Ved sammenstilling av et dokument må følgende tas i betraktning:

Arbeidstakere som er engasjert i arbeid etter Listen fra vedlegg nr. 2 i henhold til pålegg 302n.
ansatte, opptatt med arbeid i skadelige forhold arbeid.

Viktig! Grunnlaget for at arbeidsforholdene er tunge/skadelige er resultatene av AWP (attestasjon av arbeidsplasser). Fra 1 jan. 2014 ble attestasjonsprosedyren erstattet av SOUT ( spesiell vurdering arbeidsforhold). I tillegg brukes resultatene fra ulike tester og laboratoriestudier, utstyrsdokumentasjon osv..

Grunnleggende krav for å sette opp en liste til legeundersøkelse ved pålegg 302n

Dokumentet er utviklet av organisasjonen uavhengig, fylt ut på grunnlag av kontingentlisten og skrevet ut i mengden 3 eksemplarer, som sendes til Rospotrebnadzor for godkjenning. Da sendes 1 skjema til medisinsk institusjon(2 måneder før tilsynsstart) gjenstår 1 hos arbeidsgiver. 1 overleveres til det territorielle organet til Rospotrebnadzor sammen med et følgebrev og en liste over kontingenten. Et eksempel på en prøveliste for medisinsk undersøkelse etter ordre 302n. Det anbefales å legge ved følgebrev også i 2 eksemplarer ved innsending av dokumentasjon til medisinsk organisasjon.

Klinikken har ansvar for å utvikle kalenderplan medisinsk undersøkelse (innen 10 dager fra datoen for mottak av navnelisten). Spesifikke vilkår og nyanser av prosedyren avtales med representanten for foretaket. På sin side plikter arbeidsgiver senest 10 dager før tilsynsstart å varsle de ansatte om det kommende arrangementet mot underskrift. For å gjøre dette er det et slikt skjema som et kjenningsark. Det utarbeides foreløpig en intern ordre fra foretaket for medisinsk undersøkelse, som angir fristene for bestått, de involverte ansatte og vedlegger en plan for gjennomføringen av prosedyren. Basert på bestillings- og kjennskapsarket blir nødvendig informasjon gjort oppmerksom på ansatte.

Obligatoriske opplysninger om navnelisten:

Fullt navn på ansatte, yrke eller stilling i henhold til bemanningstabellen.
Kjønn og fødselsdato.
Navn på avdeling / seksjon / verksted.
Navn på den strukturelle enheten.
Navn på farlige/skadelige produksjonsfaktorer, med angivelse av varenummer i henhold til 302n.
Hyppigheten av inspeksjoner i henhold til 302n.
Tjenestetid i angitt stilling i organisasjonen.
Dato for siste medisinske undersøkelse av helseinstitusjonen/CPP.

Ved generering av informasjon kreves personopplysninger om ansatte i henhold til listen over kontingenten av individer. personer til å delta i den medisinske undersøkelsen. Overskriften til dokumentet må inneholde dato, "Godkjenn"-feltet for godkjenning av arbeidsgiver og navnet på avdelingen i Rospotrebnadzor. Til slutt angis det totale antallet ansatte som skal undersøkes, inkludert kvinner. Signert skjema offisielt foretak med etternavnsavkoding.