hjem Regnskap Som nyter godt av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Spesiell vurdering av arbeidsforhold: hva er det? Formålet med den spesielle vurderingen av arbeidsforhold

Som nyter godt av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Spesiell vurdering av arbeidsforhold: hva er det? Formålet med den spesielle vurderingen av arbeidsforhold

På implementeringen, som inkluderer følgende resultater av en spesiell vurdering av arbeidsforhold:

1) informasjon om organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, med kopier av dokumenter som bekrefter at den overholder kravene fastsatt i artikkel 19 i denne føderale loven;

2) en liste over arbeidsplasser der det ble foretatt en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, som indikerer skadelig og (eller) farlig produksjonsfaktorer, som er identifisert på disse arbeidsplassene;

3) kort med en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som inneholder informasjon om klassen (underklassen) av arbeidsforhold på spesifikke arbeidsplasser etablert av en ekspert fra en organisasjon som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

4) protokoller for å utføre forskning (tester) og målinger av identifiserte skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

5) en protokoll for å evaluere effektiviteten av midlene som brukes av ansatte ansatt på arbeidsplasser med skadelige arbeidsforhold personlig beskyttelse som har bestått obligatorisk sertifisering på den måten som er foreskrevet av de tekniske forskriftene, utført for å redusere klassen (underklassen) av arbeidsforhold (i tilfelle en slik vurdering);

6) protokollen til kommisjonen som inneholder avgjørelsen om umuligheten av å utføre forskning (tester) og målinger på grunnlag spesifisert i del 9 av artikkel 12 i denne føderale loven (hvis en slik beslutning eksisterer);

7) konsolidert redegjørelse spesiell vurdering av arbeidsforhold;

8) en liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen til ansatte på hvis arbeidsplasser det ble utført en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

9) konklusjoner fra en ekspert fra en organisasjon som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold;

10) kommentarer og innvendinger fra den ansatte angående resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene utført på arbeidsplassen hans, innsendt skriftlig i samsvar med paragraf 4 i del 1 av artikkel 5 i denne føderale loven (hvis noen).

1.1. Rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold må inneholde identifikasjonsnummeret spesifisert i del 6 av artikkel 8 i denne føderale loven.

2. Rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene undertegnes av alle kommisjonens medlemmer og godkjennes av kommisjonens leder senest tretti kalenderdager fra datoen da den ble sendt til arbeidsgiveren av organisasjonen som foretar den spesielle vurderingen av arbeidsforhold. Et medlem av kommisjonen som ikke er enig i resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene har rett til å uttale seg i skriving begrunnet avvikende mening, som er vedlagt denne rapporten.

(se tekst i forrige utgave)

3. Formen for en rapport om gjennomføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforhold og instruksjoner for å fylle den ut er godkjent av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

(se tekst i forrige utgave)

5. Arbeidsgiver organiserer kjennskap til arbeidstakere med resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på deres arbeidsplass mot underskrift senest tretti kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapport om særskilt vurdering av arbeidsforhold. Den angitte perioden inkluderer ikke perioder med midlertidig uførhet for den ansatte, ferie eller forretningsreise, hvileperioder mellom skift.

5.1. Arbeidsgiver plikter innen tre virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold å varsle organisasjonen som har foretatt den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene ved ev. tilgjengelig måte, gi muligheten til å bekrefte faktumet om en slik melding, samt sende henne en kopi av den godkjente rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold av registrerte per post med mottaksbekreftelse eller i skjemaet elektronisk dokument signert av forsterket kvalifisert elektronisk signatur. Dersom rapporten om den særlige vurderingen av arbeidsforhold inneholder opplysninger som utgjør en stat eller annen hemmelighet som er beskyttet ved lov, sendes kopi av nevnte rapport med forbehold om lovens krav. Den russiske føderasjonen om stats- og andre hemmeligheter beskyttet av loven.

(se tekst i forrige utgave)

6. Arbeidsgiveren, under hensyntagen til kravene i lovgivningen til Den russiske føderasjonen om personopplysninger og lovgivningen i den russiske føderasjonen om statlige og andre hemmeligheter beskyttet ved lov, organiserer plasseringen på sin offisielle nettside i Internett-informasjons- og telekommunikasjonsnettverket (hvis et slikt nettsted eksisterer) av sammendragsdata om resultatene av den spesielle vurderingen av arbeidsforhold når det gjelder etablering av klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplassene og en liste over tiltak for å forbedre forholdene og arbeidsbeskyttelsen for arbeidstakere på hvis arbeidsplasser det ble foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, senest innen tretti kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapporten om gjennomføring av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

Alle arbeidsgivere er pålagt å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene i 2019. Ellers vil overtredere møte en bot på 60 000 til 80 000 rubler. Denne prosedyren er etablert av del 2 av artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd. I artikkelen vil vi snakke om nyansene ved å utføre en spesiell vurdering, prosedyren for å utføre den og kostnadene, samt siste nyhetene om spesiell vurdering.

Ivan Shklovets, nestleder i Rostrud, ga en kommentar til Simplification magazine. Han fortalte hvordan små bedrifter gjennomfører en spesiell vurdering.

«Hvis, ifølge resultatene av vurderingen, eksperten ikke identifiserte skadelige og farlige faktorer, har virksomheten rett til å avgi samsvarserklæring for disse arbeidsplassene. Da kan en spesiell vurdering utelates i fremtiden,» bemerket Ivan Shklovets.

Som den offisielle bemerket, er alle selskaper pålagt å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene minst en gang hvert femte år (klausul 4, artikkel 8 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ). Dersom organisasjonen ikke har jobber med skadelige eller farlige forhold arbeidskraft, må det foretas en særskilt vurdering før 31. desember 2018 (punkt 1, artikkel 27 i lov nr. 426-FZ). Rostrud nevnte imidlertid tilfeller der bedrifter, selv om de har ansatte, har rett til å ikke foreta en særskilt vurdering. Vi siterte slike tilfeller i artikkelen til magasinet "Forenkling".

Hvordan gjennomføre en spesiell vurdering: trinnvise instruksjoner

	Handlinger
	Godkjenn kommisjonens sammensetning og tidsplanen for arrangementet. For å gjøre dette, bruk
	Lag en liste over jobber som skal evalueres.
	Velg en akkreditert organisasjon som skal gjennomføre en spesiell vurdering og inngå en avtale med den.
	Signer rapporten om resultatene av den spesielle vurderingen (). Send kopi av rapporten innen 3 virkedager etter signering til organisasjonen som foretok den spesielle vurderingen.
	Legg ut resultatene av den spesielle vurderingen og en liste over tiltak () for å forbedre arbeidsforholdene på nettstedet ditt (hvis noen). Hvis det ikke er noe nettsted, trenger du ikke invitere til utvikling.
	Rapporter til FSS informasjon om resultatene av den spesielle vurderingen i tabell 5 i 4-FSS-beregningen. Hvis du har gjennomført en spesiell vurdering før 1. januar, fyll ut dataene i 4-FSS for første kvartal 2019. Hvis du ikke hadde tid til å fullføre vurderingen, ta med vurderingsdataene fra rapporten for 1. kvartal 2020.
	Gjøre ansatte kjent med resultatene av spesialvurderingen mot signatur i kartet. Fristen er 30 kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapporten (brev fra Arbeidsdepartementet datert 14. juli 2016 nr. 15-1 / OOG-2516).
	Skriv ned i arbeidskontrakten en klausul om den tildelte klassen av arbeidsforhold, ta dataene fra det spesielle vurderingskortet. Eksempel på formulering i en arbeidsavtale. Send inn samsvarserklæring til arbeidstilsynet () dersom det ikke er identifisert skadelige eller farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen.

Straffer for særskilt vurdering

Hvis jobber ble opprettet før 2018, og vurderingen ikke ble fullført innen 1. januar 2019, har arbeidsinspektører i 2019 rett til å bøtelegge selskapet i mengden 60 til 80 tusen rubler. (del 2 av artikkel 5.27.1 i loven om administrative lovbrudd).

Arbeidsinspektørene vil gi en generell bot, de vil ikke bøtelegge organisasjonen individuelt for hver arbeidsplass, som hun ikke foretok en særskilt vurdering av (avgjørelse fra Perm regionrett 27. februar 2018 nr. 7–323/2018 // 21–208/2018).

Hva er en jobbvurdering

Spesiell vurdering av arbeidsplasser eller forkortet som "SOUT" er et sett med konsekvent utførte aktiviteter, hvis formål er å identifisere skadelige og/eller farlige forhold arbeidsprosessen og vurdering av påvirkningsnivået av avvik fra normene på den ansatte (klausul 1, artikkel 3 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Arbeidsgiveren må bruke minst 0,2% av kostnadene for å produsere produkter, utføre arbeid og yte tjenester på arbeidsbeskyttelse for ansatte (del 3 av artikkel 226 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Listen over aktiviteter finnes i rekkefølge fra Helse- og sosialdepartementet datert 01.03.2012 nr. 181n og inkluderer også implementering av SATS.

Basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsplasser, fastsetter kommisjonen en klasse/underklasse av arbeidsforhold.

I samsvar med paragraf 7 i art. 14 i den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ, er det tillatt å redusere klassen (underklassen) av arbeidsforhold for arbeidere med mer enn ett trinn. For selskaper som gjør visse typer aktiviteter, kan forbedring av arbeidsforholdene utføres i henhold til etablerte bransjespesifikasjoner.

Vær oppmerksom på at SOUT bør gjennomføres minst en gang hvert 5. år, med mindre annet er gitt av lovgivningen i den russiske føderasjonen. Nedtellingen av perioden for SUT utføres fra datoen for godkjenning av vurderingsrapporten.

Som sjekker arbeidsforholdene

Kravene til selskapet som gjennomfører SOUT er fastsatt av art. 19 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ. Så, i de lovpålagte dokumentene til inspektørene, bør "gjennomføring av SAUT" angis som hovedtypen aktivitet eller en av aktivitetstypene. I tillegg må selskapet ha:

minst 5 sakkyndige med attest som gir rett til å yte tjenester for vurdering av arbeidsforhold
minst 1 ekspert høyere utdanning i en av spesialitetene: sanitær og hygienisk laboratorieforskning / generell hygiene/ bedriftshelse

Testselskapet skal ha et akkreditert testlaboratorium. Samtidig er akkreditering "for testing og måling av skadelige og/eller farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen." Kontrollfirmaet har rett til å involvere tredjeparts testlaboratorier. Dette er ikke i strid med lovgivningen til den russiske føderasjonen (klausul 2, artikkel 19 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Registeret over organisasjoner som, etter det russiske arbeidsdepartementets mening, har rett til å delta i implementeringen av SOUT, er publisert på avdelingens nettside: akot.rosmintrud.ru

Hvem er pålagt å foreta en særskilt vurdering av jobber i 2019

I samsvar med art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må hver arbeidsgiver, inkludert små bedrifter, vurdere forholdene på arbeidsplassene. I noen tilfeller sørger lovgivningen for obligatorisk oppførsel av SOUT utenfor planen (artikkel 17 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ):

introduksjon av nye arbeidsplasser
å få en ordre fra den føderale statens tilsyn over overholdelse av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen
endring produksjonsutstyr eller introdusere innovasjoner i den teknologiske prosessen som kan endre eksponeringsnivået for skadelige og/eller farlige forhold for arbeidstakerens helse
bruk av nye materialer, råvarer som kan påvirke graden av påvirkning av skadelige og/eller farlige forhold på arbeidstakeren
innføring av nye midler for individuell og kollektiv beskyttelse, som kan endre indikatoren for eksponering for skadelige og / eller farlige forhold for en ansatt
arbeidsulykke, med unntak av tilfelle forårsaket av feil fra tredjepart
yrkessykdom hos en ansatt forårsaket av eksponering for skadelige og/eller farlige produksjonsfaktorer
initiativ fra en fagforening eller annet representativt organ for ansatte for å gjennomføre en uplanlagt vurdering av jobber

I samsvar med paragraf 2 i art. 17 i den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ, må arbeidsgiveren foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene:

innen 12 måneder fra datoen da:

prosessen har endret seg
nye jobber dukket opp
produksjonsutstyr ble skiftet ut

innen 6 måneder fra datoen da:

mottatt pålegg fra tilsynsmyndigheten
endret sammensetningen av materialene som ble brukt, råvarer
endret midlene for individuell og kollektiv beskyttelse
industriulykke
det er mottatt et forslag fra en fagforening eller annet representativt organ for ansatte om å gjennomføre en uplanlagt SOUT

Endringer i særvurderingen i 2019

I 2019 er det nødvendig å ta hensyn til endringene gjort av føderal lov nr. 208 av 19. juli 2018.

Artikkel 1

Artikkel 32 i den føderale loven av 30. mars 1999 N 52-FZ "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære" (Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjonen, 1999, N 14, art. 1650; 2011, N 30, art. 4596; N 50, art. 7359; 2012, N 26, artikkel 3446) suppleres med avsnitt 1.1 med følgende innhold:

"1.1. Når du trener produksjonskontroll fastsatt i punkt 1 i denne artikkelen, resultatene av studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer utført av et testlaboratorium (senter) akkreditert i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen om akkreditering i nasjonalt akkrediteringssystem, men ikke tidligere enn seks måneder før spesifisert produksjonskontroll."

Artikkel 2

Avsnitt én i paragraf 1 i artikkel 29.1 i den føderale loven av 26. mars 2003 N 35-FZ "On the Electric Power Industry" (Samlet lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2003, N 13, Art. 1177; 2011, N 30, art. 4590; 2015, N 29, 4359; N 45, art. 6208; 2016, N 18, art. 2508; N 26, art. 3865) etter ordene "overtredelser av subjekter i elkraftindustrien og forbrukere elektrisk energi krav" skal suppleres med ordene "om forsvarlig gjennomføring av arbeidet ved elektriske kraftanlegg, krav", etter ordene "(heretter - obligatoriske krav)," legger til ordene "samt arbeidsvernregler,".

Artikkel 3

Del 1 av artikkel 4.1 i den føderale loven av 27. juli 2010 N 190-FZ "On Heat Supply" (Samlet lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2010, N 31, Art. 4159; 2016, N 18, Art. 2508) etter ordene "brudd varmeforsyningsorganisasjoner og varmenettorganisasjoner av kravene" for å legge til ordene "om sikker gjennomføring av arbeid ved varmeforsyningsanlegg, krav", etter ordene "(heretter i denne artikkelen - obligatoriske krav)," for å legge til ordene "samt reglene for arbeidsvern,".

Artikkel 4

I paragraf 5 i del 2 av artikkel 88 i den føderale loven av 21. november 2011 N 323-FZ "Om det grunnleggende for å beskytte helsen til borgere i den russiske føderasjonen" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 48, art. 6724; 2013, N 48, art. 6165; 2016, N 1, artikkel 28) skal ordene «trygge arbeidsforhold» være unntatt.

Artikkel 5

I del 7 av artikkel 12 i den føderale loven av 28. desember 2013 N 426-FZ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold" (Samlet lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2013, N 52, artikkel 6991; 2014, N 26, artikkel 3366; 2016, N 18, artikkel 2512) skal ordene "kan brukes" erstattes med ordene "kan brukes".

Hvem har rett til å ikke foreta en særskilt vurdering

Det er ikke nødvendig å gjennomføre en uplanlagt spesialvurdering dersom:

navn endret - hos arbeidsgiver-IP
som følge av omorganiseringen har den organisatoriske og juridiske formen til arbeidsgiver-juridisk enhet endret seg
navnet på arbeidsplassen har endret seg (samtidig førte en slik innovasjon ikke til grunnlag for å drive uplanlagt inspeksjon arbeidsforhold)

Arbeidsgiver skal foreta en vurdering av alle arbeidsplasser, med unntak av kontroll av arbeidsforholdene til fjernarbeidere og hjemmearbeidere. SOUT gjennomføres heller ikke i forhold til ansatte som har inngått arbeidsforhold med enkeltpersoner ikke registrert i skattekontor som individuelle gründere.

Trinnvise regler for gjennomføring av en spesiell vurdering og dokumenter

Trinn 1. Utarbeidelse og godkjenning av kommisjonens sammensetning for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold

Lederen for selskapet må godkjenne sammensetningen av kommisjonen for gjennomføringen av SOUT og prosedyren for dens virksomhet. Antallet utvalgsmedlemmer skal ikke være jevnt. Dessuten som en del av kommisjonen uten feil det må være en arbeidsbeskyttelsesspesialist (paragraf 1-2 i artikkel 9 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ). Som regel leder av kommisjonen administrerende direktør av selskapet utnevner seg selv (del 4 av artikkel 9 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Trinn 2. Fastsettelse av listen over jobber underlagt SUT

Listen over arbeidsplasser som er gjenstand for inspeksjon for tilstedeværelse av skadelige og/eller farlige arbeidsforhold er etablert av kommisjonen. Hvis det er lignende jobber, utføres SOUT bare i forhold til 20 % av dem, men ikke mindre enn to (klausul 1, artikkel 16 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ). For resten av arbeidsplassene brukes resultatene oppnådd ved kontroll av 20 % av plassene fra det totale antallet.

Samtidig skal lignende jobber forstås som jobber der ansatte:

utføre de samme arbeidsoppgavene (samme stilling, spesialitet, stilling) i ett eller flere lignende industrilokaler utstyrt med identiske eller lignende ventilasjons-, luftkondisjonerings-, lys- og varmesystemer
arbeide i samme arbeidstid og samtidig opprettholde samme type teknologisk prosess ved bruk av identisk produksjonsutstyr, verktøy, råvarer og rekvisita
utstyrt med det samme personlige verneutstyret

Trinn 3. Godkjenning av tidsplan for gjennomføring av SUT

Når du planlegger vurderingen, bør følgende tas i betraktning:

SOUT gjennomføres for hver arbeiders drøm minst en gang hvert 5. år (denne prosedyren gjelder også for kontorlokaler). Grunnlaget er paragraf 4 i art. 8 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ
hvis arbeidsgiver ikke tidligere har gjennomført en SAOT, er fristen for å sjekke arbeidsplasser for tilstedeværelsen av skadelige og/eller farlige faktorer på arbeidstakeren og graden av deres innflytelse senest 31. desember 2018 (klausul 6, artikkel 27 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426- FZ)

Det skal bemerkes at loven ikke forbyr implementering av SOUT av arbeidsplasser i etapper, med unntak av arbeidsplasser hvor:

basert på resultatene av en tidligere vurdering ble det etablert skadelige og/eller farlige arbeidsforhold
stillingen (spesialiteten) til ansatte gir dem rett til tidlig oppnevning av alderstrygdpensjon
kompensasjon og garantier for arbeid med skadelige og/eller farlige arbeidsforhold

Imidlertid bør sertifisering av arbeidsplasser i henhold til Russlands arbeidsdepartement utføres uten inndeling i trinn (brev fra Russlands arbeidsdepartement datert 8. desember 2014 nr. 15-1 / B-1829). For manglende resultater av SOUT, gir koden for administrative lovbrudd for ansvar, inkludert en bot:

opptil 10 000 rubler - for individuelle gründere og tjenestemenn
opptil 80 000 rubler – for bedrifter

Trinn 4. Inngåelse av avtale med et spesialisert selskap for implementering av SOUT

For å unngå samarbeid med svindlere, bør du bruke registeret til selskapet og eksperter som er oppført på nettstedet til Arbeidsdepartementet i Russland: akot.rosmintrud.ru

Trinn 5. Gi revisjonsselskapet og ekspertene nødvendig informasjon og dokumenter

Trinn 6. Identifisering av skadelige og/eller farlige produksjonsfaktorer og vurdering av deres nivå

Trinn 7. Refleksjon av resultatene fra SUT i rapporten og godkjenning av rapporten

Resultatet av den gjennomførte SOUT må angis i rapporten og undertegnes av alle medlemmer av kommisjonen, inkludert dens leder (del 2 av artikkel 15 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ). I tilfelle uenighet fra en spesialist fra kommisjonen med resultatet av inspeksjonen av arbeidsplassene, er det nødvendig at han sier sin mening skriftlig og legger den ved rapporten.

Trinn 8. Melding til bedriften som gjennomfører SUT om godkjenning av rapporten med resultatene av stillingsvurderingen

Innen tre virkedager fra datoen for signering av rapporten om gjennomføringen av SATS, skal arbeidsgiver varsle selskapet han har inngått avtale om vurdering av jobber med, samt sende henne en kopi av den godkjente rapporten (klausul 5.1, artikkel 15 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ). Faktumet av meldingen må bekreftes.

Steg. 9 Sende erklæring til tilsynsmyndigheten

I fravær av skadelige og/eller farlige produksjonsfaktorer skal arbeidsgiver varsle arbeidstilsynet på stedet. Denne prosedyren er fastsatt i paragraf 1 i art. 11 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ. Skjemaet og prosedyren for innlevering av erklæringen er godkjent av Arbeidsdepartementet i Russland (ordre nr. 80n datert 7. februar 2014).

Fristen for innlevering av en erklæring er senest 30 virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten om implementeringen av SAUT (klausul 5 i prosedyren for innlevering av en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 7. februar 2014 nr. 80n).

Trinn 10. Gjør ansatte kjent med resultatene av SUT

Ansatte i selskapet må gjøres kjent med resultatene av SOUT senest 30 kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapporten (klausul 5, artikkel 15 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Steg. 11 Legge ut resultatene av SOUT på nettsiden

Et slikt krav er spesifisert i paragraf 6 i art. 15 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Trinn 12. Melding fra FSS i Russland om resultatene av SOUT

Dataene gjenspeiles i skjemaet 4-FSS. Skjemaet ble godkjent av Order of the FSS of Russia datert 26. september 2016 nr. 381).

Trinn 13. Bruk av resultatene fra SUT

Når arbeidsforholdene er anerkjent av kommisjonen som skadelige eller farlige, legges en liste over tiltak som arbeidsgiver må utføre (kjøpe personlig verneutstyr etc.) i rapporten.

Arbeidsgiver skal endre arbeidskontrakter med ansatte, og i avtalen angi nye arbeidsforhold, garantier for skadelige eller farlige forhold. Dato for ikrafttredelse. avtaler til arbeidskontrakten - datoen for godkjenning av rapporten med resultatene av SOUT.

For arbeid under skadelige og farlige arbeidsforhold har arbeidstakeren rett til tilleggsbetalinger redusert arbeidstid avhengig av klassen/underklassen av arbeidsforhold, ekstra helligdager(Artikkel 92, 117 og 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakere som utfører sine arbeidsoppgaver under skadelige eller farlige arbeidsforhold, uavhengig av hvilken klasse og grad de er tildelt, skal betales økt lønn. Minimumsbeløpet for økning i betalinger er 4% av den vanlige lønnen eller tariffsatsen (del 1 og 2 av artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dessuten kl skadelige forhold arbeidskraft (3. eller 4. grad) eller farlig, arbeidstakere har rett til redusert arbeidstid (se tabell).

Garanti	Fareklasse	Garantibeløp	Utgangspunkt
Økt lønn	irrelevant	minst 4 % av lønns- eller tariffsatsen	Artikkel 146 og 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Redusert arbeidstid	underklasser 3.3, 3.4 og klasse 4	ikke mer enn 36 timer per uke	Kunst. 92 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen
Ekstra permisjon	underklasser 3.2, 3.3, 3.4	minst 7 kalenderdager	Kunst. 116 og 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Ytterligere bidrag

Utbetalinger til ansatte ansatt i arbeidet spesifisert i paragraf 1-18 i del 1 av art. 30 i føderal lov nr. 400-FZ er underlagt tilleggsbidrag, men under forutsetning av at slike ansatte har rett til førtidspensjonering (brev fra finansdepartementet av 23. oktober 2017 nr. 03-15-06 / 69113, brev fra Russlands føderale skattetjeneste av 24. mai 2017 nr. BS-4-11/9763).

Opptjening av bidrag for tilleggstariffer må utføres fra datoen for godkjenning av rapporten om gjennomføringen av SATS (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 13. mars 2014 nr. 17-3 / V-113).

Omtrentlig kostnad for spesiell verdivurdering etter region

Kostnaden for SUT avhenger av det totale antallet jobber som skal vurderes. Som regel avhenger prisen på SOUT av kategorien på arbeidsplassen:

kontorarbeidsplass (leder, sekretær, regnskapsfører, advokat, programmerer, etc.)
arbeidsplass i 1. kategori (installatør, laster, sykepleier, servitør, lege, etc.)
arbeidsplass i 2. kategori (sjåfør, sveiser, laboratorieassistent, støperiarbeider, metallurg, radiolog, etc.)

I Moskva, St. Petersburg, starter standardprisen fra 600 rubler. for 1 arbeidsplass, men mange eksperter hevder at SOUT 1 arbeidsplass ikke kan koste 600 rubler, siden kostnadene for slikt arbeid er mye høyere.

Kostnaden for SOUT inkluderer kostnadene for:

lønn for høyt kvalifiserte arbeidere
faste kostnader (leie av lokaler, vedlikehold av kontorutstyr, programvare, elektrisitet, etc.)
avskrivning av dyrt utstyr og enheter, forbruksvarer

For å redusere kostnadene til selskapet:

inspeksjonsselskaper jobber eksternt
tredjepartsspesialister uten nødvendige kvalifikasjoner er involvert
ubekreftede enheter brukes
resultater kopieres (basert på forskning i selskaper med lignende aktiviteter)

Den gjennomsnittlige økonomisk underbyggede kostnaden for SOUT 1 arbeidsplass er fra 2500 til 4000 rubler. Denne prisen er angitt i brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 15-4 / 10 / P-3758 av 07.08.2014. Tatt i betraktning kategorien av kompleksitet på arbeidsplassen (for eksempel en kompleks ikke-stasjonær arbeidsplass, hvis vurdering krever måling av maksimal enkelt eller gjennomsnittlig skiftkonsentrasjon av flere kjemikalier), kan prisen øke opptil 3 ganger.

Dersom prisen på en særskilt vurdering av arbeidsplassen er lavere enn den økonomisk begrunnede prisen med mer enn 30 % av gjennomsnittlig markedspris, så øker dette risikoen for en fiktiv vurdering av SOUT eller en vurdering etter det «enkle alternativet» , som ikke samsvarer med fastsatte krav, noe som fører til ytterligere straffer.

Artikler i elektronisk journal"Forenkling":

Fra artikkelen vil du lære:

1. Hvordan utarbeide og dokumentere en særskilt vurdering av arbeidsforhold.

2. Hva er stadiene i prosessen med å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, hva er arbeidsgiverens funksjoner i denne prosessen.

3. Hvordan formaliseres resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforhold og hvor skal de gjenspeiles.

4. Hva lovgivende og forskrifter veiledes i gjennomføringen av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

I henhold til paragraf 3 i art. 9 i lov nr. 426-FZ, bør kommisjonen for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene omfatte blant annet en arbeidsvernspesialist. Imidlertid har ikke alle arbeidsgivere en slik spesialist, hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 217), hvis arbeidsgiveren utfører produksjonsaktiviteter og antallet ansatte overstiger 50 personer, bør det organiseres en arbeidsverntjeneste eller en arbeidsvernspesialist bør tildeles. Hvis antall ansatte ikke overstiger 50 personer og i mangel av en egen tjeneste eller spesialist, kan arbeidsgiveren (enkelt entreprenør eller leder av organisasjonen) påta seg funksjonene som arbeidsbeskyttelse, eller overføre disse funksjonene til en annen ansatt, tredje- partspesialist eller organisasjon involvert i en sivil kontrakt, av juridisk karakter og som yter arbeidsverntjenester. I noen tilfeller er det derfor tillatt å tildele arbeidsvernoppgaver direkte til lederen ( individuell entreprenør), uavhengig av hvem som er utnevnt til ansvarlig, må dokumentene om arbeidsvern være tilgjengelige og riktig utført.

! Merk: før det foretas en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, bør dokumentasjonen om arbeidsvern være i orden (loggbok med orienteringer om brannsikkerhet etc.) siden representanter for en spesialisert organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene kan be om disse dokumentene. Jeg anser det som upassende å beskrive i detalj hele sammensetningen av dokumentene og prosedyren for å fylle dem ut i denne artikkelen; om nødvendig kan du finne de relevante ordrene og anbefalingene fra Arbeidsdepartementet i Russland (for eksempel "Metodologiske anbefalinger for utvikling av arbeidsverninstrukser” datert 13.05.2004). Det kreves imidlertid et pålegg for å utnevne en person som er ansvarlig for arbeidsvern, som vi fant ut, kan det være spesialist på heltid eller arbeidsverntjenesten, en involvert spesialist eller organisasjon, eller lederen selv (enkeltgründer).

2. Fastsettelse av jobber som er underlagt særskilt vurdering.

Kommisjonen fastsetter listen over jobber som det skal foretas en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for, og identifiserer også lignende jobber. Dersom det er like jobber, foretas en særskilt vurdering for 20 prosent av slike jobber (men ikke mindre enn to), og resultatene brukes på alle like jobber.

Lignende jobber er jobber som er lokalisert i samme type industrilokaler, utstyrt med samme (samme type) ventilasjons-, luftkondisjonerings-, varme- og lysanlegg, hvor ansatte jobber i samme yrke, stilling, spesialitet, utfører det samme arbeidsfunksjoner i samme arbeidstid mens du utfører samme type teknologiske prosess ved bruk av samme produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer og er utstyrt med det samme personlige verneutstyret (klausul 6, artikkel 9 i lov nr. 426-FZ) . For eksempel, hvis to regnskapsførere jobber på samme kontor under de samme forholdene, anses disse stedene som like. Men hvis en advokat jobber på samme kontor under nøyaktig de samme forholdene, så er ikke advokatens arbeidsplass det samme som regnskapsførerens arbeidsplass, siden de har forskjellige stillinger.

! Merk: før man inngår en avtale med en organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, er det nødvendig å sjekke bemanning annen personaldokumenter (arbeidskontrakter, stillingsbeskrivelser etc.). Faktum er at den særskilte vurderingen foretas i forhold til arbeidsgivers jobber, hvor antall og sammensetning er bestemt nøyaktig etter bemanningstabellen. Først av alt vil en spesialisert organisasjon be om en bemanningstabell og i samsvar med den bestemme sammensetningen av jobbene som skal kontrolleres, og følgelig kostnadene for tjenestene deres. Det vil si at det er i arbeidsgivers interesse at bemanningstabellen (den siste utgaven) er oppdatert, slik at det ikke er noen "ekstra" stillinger i den (som f.eks. var tidligere, men da de ble avskaffet eller omdøpt osv.). Men samtidig, hvis du planlegger å opprette nye jobber i nær fremtid (en ny avdeling, nye stillinger), er det lurt å opprette og introdusere dem før du foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, siden hvis dette gjøres senere , vil det være nødvendig å gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering arbeidsforhold (artikkel 17 i lov nr. 426-FZ).

3. Inngåelse av avtale med en spesialisert organisasjon om særskilt vurdering av arbeidsforhold.

Vennligst merk: en spesialisert organisasjon må overholde visse krav fastsatt ved lov (artikkel 19 i lov nr. 426-FZ).

4. Identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer av en spesialisert organisasjon og måling av disse (hvis slike faktorer er identifisert).

5. Erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse.

For arbeidsplasser der det ikke er identifisert noen farlige faktorer, sender arbeidsgiveren til arbeidstilsynet en erklæring om samsvar med arbeidsforholdene med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse.

Skjemaet og prosedyren for å sende inn erklæringen er fastsatt ved ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 7. februar 2014 nr. 80n "Om skjemaet og prosedyren for innlevering av en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, prosedyren for dannelse og vedlikehold av et register over erklæringer om samsvar med arbeidsforhold med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse”.

! Merk Arbeidsvilkårserklæringen er gyldig i fem år. Etter denne perioden, i fravær i løpet av gyldighetsperioden til erklæringen om arbeidsulykker (med unntak av de som skjedde på grunn av feil fra tredjeparter) eller identifisering av yrkessykdommer forårsaket av virkningen på arbeidstakeren skadelige faktorer, forlenges gyldigheten av denne erklæringen med ytterligere fem år.

6. Fordeling av jobber etter klasser og underklasser av skadelighet.

I forhold til arbeidsplasser som det er identifisert farlige faktorer for, tildeler en spesialisert organisasjon som utfører en spesiell vurdering dem til passende klasser og underklasser av fare (skadelighet). Karakteristikkene til klasser og underklasser av fare er gitt i art. 14 i lov nr. 426-FZ. Bare på grunnlag av denne informasjonen etableres det i ettertid tilleggspriser for forsikringspremier til Pensjonskassen.

7. Rapportering.

Basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, utarbeider en spesialisert organisasjon en rapport om sin oppførsel og sender rapporten til representantene for arbeidsgiveren.

Informasjonen som må gjenspeiles i rapporten er oppført i paragraf 1 i art. 15 i lov nr. 426-FZ. Rapporten undertegnes av alle medlemmer av arbeidsgiverkommisjonen og godkjennes av kommisjonens leder. I tillegg, innen tretti dager fra datoen for godkjenning av rapporten, er det nødvendig å gjøre alle ansatte kjent med resultatene av den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, samt legge ut sammendragsresultatene av den spesielle vurderingen på arbeidsgivers nettsider, dersom enhver (klausul 5, 6, artikkel 15 i lov nr. 426-FZ) .

! Merk: faktumet med en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, så vel som resultatene, må gjenspeiles i 4-FSS-rapporten i tabell 10 (du kan laste ned rapportskjemaet og fylleprosedyren, og lese om endringene i 4-FSS form siden 2014).

Så vi undersøkte prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Nå håper jeg du har en klar ide om hvordan en spesiell vurdering utføres, hva du bør være spesielt oppmerksom på som forberedelse til oppførselen og direkte i prosessen. Vel, i den neste artikkelen vil vi kanskje forstå det mest relevante problemet for en regnskapsfører knyttet til en spesiell vurdering av arbeidsforhold - hvordan ta hensyn til kostnadene ved implementeringen.

Hvis du finner artikkelen nyttig og interessant, del den med kollegene dine på sosiale nettverk!

Det er kommentarer og spørsmål - skriv, vi diskuterer!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkte"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "blokkere"; yandex_direkte_grense = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = usann; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = sant; yandex_no_sitelinks = sant; document.write(" ");

Lovverk og forskrifter

1. Føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013 "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold"

2. Den russiske føderasjonens arbeidskode

3. Ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 7. februar 2014 nr. 80n "Om formen og prosedyren for innlevering av en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, prosedyren for dannelse og vedlikehold av en register over erklæringer om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse"

Hvordan bli kjent med de offisielle tekstene til disse dokumentene, finn ut i delen

Prosedyren for gjennomføring av SATS er lovfestet og inneholder i noen deler ganske liberale bestemmelser. For eksempel, i henhold til paragraf 6 i artikkel 27, for noen jobber kan en spesiell vurdering utføres i etapper og må være fullført innen 31.12.2018. Domstolene har imidlertid en tvetydig tilnærming til tolkningen av denne bestemmelsen og fatter motstridende avgjørelser (for eksempel kjennelser av 11. november 2014 nr. 11-11968/2014 og 26. februar 2015 nr. 33-5865/15), og bøter for ikke å holde denne begivenheten kan være opptil 200 000 rubler.

SOUT: timing

Spesiell verdivurdering arbeidsforhold for første gang bør utføres innen en periode som ikke overstiger 12 måneder fra datoen for opprettelsen av en ny arbeidsplass. Dersom organisasjonen har vært i drift i mer enn 12 måneder, og sertifisering av arbeidsplasser (AWP) eller en spesiell vurdering av arbeidsforhold aldri har blitt foretatt, skal det foretas en spesiell vurdering umiddelbart eller i går.

sikkert arbeid til sine ansatte;
arbeidsbeskyttelse av sine ansatte;
informere arbeidstakere om forholdene de jobber under osv.

trygge arbeidsforhold;
innhente informasjon om forholdene for skade på deres arbeidsplass.

Det vil si at arbeidstaker har rett til å kreve at arbeidsgiver gir opplysninger om graden av risiko for helsen hans, som kan være utsatt for skadelige eller farlige produksjonsfaktorer (selv ved å sitte foran monitoren) Og dersom arbeidsgiver gjør det. ikke gi ham slik informasjon, har arbeidstakeren rett til å motta denne informasjonen henvende seg til statens tilsynsorgan for overholdelse av loven.

I dette tilfellet vil arbeidsgiveren møte en bot på opptil 80 000 rubler og en skriftlig ordre om behovet for å organisere en spesiell vurdering. Ellers kan en administrativ stans av selskapets virksomhet i inntil 90 dager true.

Hyppighet av holding

Gyldighetsperioden for den spesielle vurderingen av arbeidsforhold er 5 år. Tidsforløpet begynner fra den dagen vurderingsrapporten for hver enkelt arbeidsplass er godkjent. Resultatene av denne hendelsen kan reduseres til to alternativer, når:

ingen skadelige faktorer ble identifisert i løpet av kurset;
skadelige faktorer identifiseres og klassifiseres deretter.

Skadelige faktorer er ikke identifisert

Hvis det under den spesielle vurderingen ikke ble identifisert skadelige og farlige produksjonsfaktorer, er en slik arbeidsplass underlagt erklæring til territoriell myndighet føderal tjeneste om arbeidskraft og sysselsetting for overholdelse av arbeidsforhold med regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.

I dette tilfellet, hvis det i løpet av de neste 5 årene i forhold til denne arbeidsplassen ikke er grunn til å foreta en uplanlagt spesialvurdering, så etter denne perioden det er ikke nødvendig å gjennomføre en gjentatt SOUT, gyldigheten av erklæringen anses som automatisk forlenget.

Og i hvilke termer det er nødvendig å gjøre SOUT i fremtiden (hvis det i det hele tatt må gjøres), sier ikke loven ..

Skadelige faktorer identifisert og klassifisert

I dette tilfellet er gyldighetsperioden for den spesielle vurderingen av arbeidsforhold 5 år. Dessuten betyr ikke dette at det har gått fem år, og det er nødvendig å begynne å organisere en ny spesialvurdering. Ved utløpet av femårsperioden skal arbeidsgiver ha resultatene av attestasjonen klare, det vil si at ingen avbrudd er tillatt.

Arbeidsplasssertifisering

AWP er faktisk det samme som en spesialvurdering, bare med et annet navn. Derfor, hvis arbeidsgiveren utførte AWS før 01/01/2014, tillater gjeldende lovgivning ham ikke å organisere og ikke gjennomføre noen ekstra arrangementer i hele gyldighetsperioden til SOUT frem til datoen for fullføring av resultatene av denne sertifiseringen, selvfølgelig, hvis det ikke er grunnlag for å gjennomføre en uplanlagt SOUT.

Vilkår for uplanlagt SOUT

Ved omstendigheter for en uforutsett særvurdering gir lovverket to tidsperioder - 6 og 12 måneder, avhengig av årsaken.

6 måneder

En spesiell vurdering av arbeidsforholdene skal gjennomføres innen angitt tid dersom:

arbeidsgiveren mottok et pålegg om å gjennomføre en uplanlagt spesialvurdering;
i produksjonen begynner de å bruke nye materialer eller råvarer som kan skade helsen til den ansatte;
nye midler for individuell og kollektiv beskyttelse blir introdusert (skadelighetsklassen kan henholdsvis reduseres, betalinger for skadelighet kan reduseres);
en ulykke har skjedd (med unntak av en arbeidsulykke på grunn av feil fra tredjeparter);
medisinsk kommisjon etablert faktum yrkessykdom;
det er mottatt brev fra Fagforbundet om behov for uforutsett særvurdering.

12 måneder

SOUT må utføres innen spesifisert tid hvis:

nye jobber settes i drift;
teknologiske prosesser, produksjonsutstyr endres, noe som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige eller farlige produksjonsfaktorer.

Tidspunkt for aktiviteter basert på resultatene av SOUT

Fra datoen for godkjenning av rapporten om resultatene av SUT, er arbeidsgiveren forpliktet til å:

innen 3 virkedager, varsle organisasjonen som gjennomførte SATS om godkjenningen;
senest 30 kalenderdager, mot underskrift, for å gjøre ansatte kjent med resultatene av den spesielle vurderingen;
senest 30 kalenderdager, hvis det er en nettside på Internett, legg ut informasjon om resultatene av SAUT og listen over tiltak for å forbedre arbeidsbeskyttelsesforholdene.

Holdbarhet av materialer for en spesiell vurdering av arbeidsforhold

Frist for å utarbeide rapport om SOUT

Det er etablert etter ordre fra arbeidsgiveren når du organiserer denne begivenheten på stadiet for å danne kommisjonen.

Holdbarhet på SOUT-materialer

Det er 45 år, men dersom det som følge av SOUT identifiseres skadelige eller farlige produksjonsfaktorer og arbeidsforholdene er hensiktsmessig klassifisert etter skadelighet og fare, må slike materialer lagres i 75 år.

Gyldighet av SOUT-materialer

Materialene basert på resultatene av den spesielle vurderingen er gyldige for hele perioden for etablering av passende fareklasse eller gyldighetsperioden for erklæringen om samsvar med arbeidsforhold med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse.

Spesiell vurdering av arbeidsforhold- dette er et enkelt sett med konsekvent implementerte tiltak for å identifisere skadelige og (eller) farlige faktorer i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen og vurdere nivået av deres innvirkning på den ansatte, tatt i betraktning avviket til deres faktiske verdier fra de etablerte hygieniske standardene for arbeidsforhold og bruk av personlig og kollektivt verneutstyr for arbeidere.

For tiden er arbeidsgiverens plikt til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene definert av art. 212 Arbeidskodeks av den russiske føderasjonen og den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold". Spesiell vurdering av arbeidsforhold ( SOUT) ble introdusert 1. januar 2014 for å erstatte arbeidsplasssertifisering (AWP).

En spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres for å:

Deteksjon og identifisering av farer på arbeidsplassen;

Vurdere overholdelse av arbeidsforhold på arbeidsplasser med arbeidsbeskyttelseskrav;

Overvåking av arbeidsforhold på arbeidsplasser med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;

Etablering av garantier og kompensasjoner for arbeidstakere ansatt på arbeidsplasser med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, gitt arbeidslov;

Fritak for arbeidsgivere fra å betale forsikringspremier til den russiske føderasjonens pensjonsfond til tilleggssatser.

Resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold brukes til:

Utvikling og implementering av tiltak rettet mot å forbedre arbeidsforholdene til ansatte;

Informere ansatte om arbeidsforholdene på arbeidsplassen, om eksisterende risiko for helseskade, om tiltak for å beskytte mot virkningene av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og stole på at ansatte arbeider i jobber med skadelig og (eller) farlig arbeid. betingelser, garantier og kompensasjon;

Gi ansatte personlig verneutstyr, samt utstyre arbeidsplasser med kollektivt verneutstyr;

Overvåke tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen;

Organisering av obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser arbeidere;

Etablering av garantier og kompensasjoner for ansatte;

Etablering av tilleggssats for forsikringspremier i Pensjonsfond Russland, tatt i betraktning klassen (underklassen) av arbeidsforhold på arbeidsplassen;

Beregning av rabatter (påslag) til forsikringssatsen for obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;

Begrunnelse for finansieringstiltak for å forbedre arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse, inkludert på bekostning av midler til gjennomføring av obligatorisk sosialforsikring fra arbeidsulykker og yrkessykdommer;

forberedelser statistisk rapportering om arbeidsforhold;

Løse spørsmålet om forholdet mellom sykdommer som har oppstått blant arbeidere med innvirkning på arbeidstakere på deres arbeidsplasser av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt undersøke arbeidsulykker og yrkessykdommer;

Behandling og løsning av uenigheter knyttet til å sikre trygge arbeidsforhold mellom ansatte og arbeidsgiver og (eller) deres representanter;

Se definisjoner sanitærtjenester og medisinsk støtte til ansatte, deres volum og betingelser for deres tilbud;

Ta beslutninger om etablering av restriksjoner gitt av arbeidslovgivningen for visse kategorier av ansatte;

Estimater av nivåene av profesjonelle risikoer og andre mål forutsatt føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen.

Identifisering av potensielt skadelige og farlige faktorer i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen innebærer å sammenligne og etablere sammenfall av eksisterende faktorer på arbeidsplassen med faktorene gitt av klassifisereren av skadelige og farlige produksjonsfaktorer.

Identifikasjon foretas av ekspert på SUT på alle arbeidsplasser. Det utføres ikke bare i forhold til jobber som ifølge resultatene av AWP ble anerkjent som skadelige eller farlige og i forhold til jobber til "listede" (ansatte hvis yrker tilhører Liste nr. 1 og nr. 2 på garantier og erstatning). For denne gruppen av arbeidsplasser og for arbeidsplasser der OVPFer ble identifisert, instrumentelle målinger, hvor påvirkningsnivået på den ansatte bestemmes og klassen av arbeidsforhold er etablert.

SOUT er underlagt alle jobber, med unntak av arbeidsplasser til hjemmearbeidere, fjernarbeidere og arbeidere som har inngått arbeidsforhold med personer som ikke er individuelle entreprenører.

Hyppigheten av vurderingen forblir den samme - 1 gang på 5 år, bortsett fra jobber som som et resultat mottok en positiv vurdering. For dem gis erklæring, d.v.s. bekreftelse på samsvar med arbeidsforhold med statlige standarder innen arbeidsbeskyttelse.

Vedtak om erklæring treffes av den sakkyndige ved særskilt vurdering basert på analysen utført under identifiseringen av faktorer. Arbeidsgiveren, etter å ha utarbeidet erklæringen i foreskrevet form, er forpliktet til å overføre den til Arbeidsdepartementet. Dokumentet er gyldig i fem år, som automatisk utvides uten forskning, dersom det ikke skjer ulykker og yrkessykdommer på arbeidsplassen.

En ikke-planlagt SOUT utføres innen seks måneder fra øyeblikket av følgende omstendigheter:

1) ved igangsetting av nyorganiserte arbeidsplasser;

2) i tilfelle ulykker eller på forespørsel fra fagorganisasjonen eller GIT;

3) basert på resultatene av statens undersøkelse av arbeidsforhold, utført for å vurdere kvaliteten på SOUT;

4) når det gjelder å iverksette tiltak for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse, samt tiltak for å forbedre arbeidsforholdene;

5) i tilfeller av utskifting av produksjonsutstyr, endringer i den teknologiske prosessen, endringer i midlene for kollektiv beskyttelse.

Samtidig, for hver arbeidsplass, a nytt kart SOUT med forbehold om endringer og tillegg. Resultatene av de gjentatte SOUT utarbeides av de aktuelle protokollene, mens du fyller ut et nytt kort SOUT eller endringer på kartet SOUT tidligere utarbeidet. Nyorganiserte jobber er sertifisert etter at de er satt i drift, men senest 60 virkedager etter at de er satt i drift.

resultater SOUT er grunnlaget for å lage en databank over eksisterende arbeidsforhold på nivå med organisasjon, distrikt, by, region, republikk. Informasjon om resultatene SOUT kommunisert til de ansatte i organisasjonen. Dokumentasjon SOUT er materialer streng ansvarlighet og er underlagt lagring i 45 år.

I samsvar med resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 25. april 2003 nr. 244 "Om godkjenning av forskrifter om statlig ekspertise på arbeidsforhold i den russiske føderasjonen", er statlig kontroll over kvaliteten på SAUT tildelt organer fra det statlige arbeidstilsynet og statens ekspertise på arbeidsforhold i den russiske føderasjonen. Organisasjonssjefen er ansvarlig for gjennomføringen av SOUT.

Det normative grunnlaget for å gjennomføre SOUT er:

R 2.2.2006-05 "Hygieniske kriterier for å vurdere og klassifisere arbeidsforhold med hensyn til skadelighet og fare for faktorer i arbeidsmiljøet, alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen";

Sanitære normer og regler, hygieniske standarder;

Modellindustristandarder for gratis utstedelse av spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr til arbeidere og ansatte, godkjent av et dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen med påfølgende endringer og tillegg;

Liste over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og en kortere arbeidsdag, godkjent av avgjørelsen fra USSR State Committee for Labor og All-Union Central Council of Trade Unions av 25.17.74 nr. 298 / P-22 , med senere endringer og tillegg;

Lister nr. 1 og nr. 2 over bransjer, jobber, yrker, stillinger og indikatorer som gir rett til fortrinnsrettspensjon, godkjent ved dekret fra USSRs ministerkabinett av 26.01.91 nr. 10 og satt i kraft pr. Russlands territorium fra 01.01.92 ved dekret fra Ministerrådet for RSFSR datert 02.10.91 nr. 517 (med påfølgende tillegg og avklaringer);

Normative rettsakter som inneholder statlige reguleringskrav for arbeidsbeskyttelse.

For organisering og gjennomføring av SOUT utstedes en passende ordre, det opprettes en attestasjonskommisjon for bedriften, vilkårene og tidsplanen for attestasjonsarbeidet bestemmes.

Samtidig komposisjonen attestasjonskommisjon organisasjoner inkluderer representanter for arbeidsgiveren, en arbeidsvernspesialist, representanter for det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller annet representativt organ for ansatte. Ledere kan inngå i kommisjonen som representanter for arbeidsgiver strukturelle inndelinger organisasjoner, advokater, personalspesialister, arbeidskraft og lønn, hovedspesialistene i organisasjonen, medisinske arbeidere og så videre.

Sertifiseringsorganisasjon- en uavhengig organisasjon som leverer tjenester for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold til tredjepartsorganisasjoner, som har et laboratorium akkreditert i etter hvert for rett til å foreta målinger og vurdere skadelige faktorer arbeidsmiljø og arbeidsprosessen, vurdering av sikkerheten til arbeidsplasser, vurdering av utstyret til arbeidere med personlig verneutstyr. Den attesterende organisasjonen skal være uavhengig (ikke tilknyttet) i forhold til den organisasjonen som attestering av arbeidsplasser utføres i.

Listen over tjenester innen arbeidsbeskyttelse, for hvilke akkreditering kreves, og reglene for akkreditering av organisasjoner som tilbyr tjenester innen arbeidsbeskyttelse ble godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 1. april 2010 nr. 205n "Ved godkjenning av listen over tjenester innen arbeidsvern, for hvilke akkreditering kan gis, og Regler for akkreditering av organisasjoner som yter tjenester innen arbeidsbeskyttelse". Sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold er inkludert i den tilsvarende tjenestelisten.