Legeundersøkelse ved søknad om jobb. Regler for bestått legeundersøkelse ved søknad om jobb
I følge andre del av art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode), er arbeidsgiveren forpliktet, i tilfeller gitt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov organisere, for egen regning, obligatoriske foreløpige (når du søker jobb) og periodiske (i løpet av arbeidsaktivitet) medisinske undersøkelser, andre obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser av ansatte, ekstraordinære medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser av ansatte på deres forespørsel i samsvar med medisinske anbefalinger mens de beholder sitt arbeidssted (stilling) og gjennomsnittslønn for tidspunktet for bestått disse medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser.
På sin side er arbeidstakeren forpliktet til å gjennomgå obligatoriske foreløpige (ved søknad om jobb) og periodiske (under ansettelse) medisinske undersøkelser, andre obligatoriske medisinske undersøkelser, samt å gjennomgå ekstraordinære medisinske undersøkelser etter instruks fra arbeidsgiver i tilfeller fastsatt iht. av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover (artikkel 214 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Derfor er gjennomføring av medisinske undersøkelser, inkludert foreløpige og periodiske, obligatoriske bare i tilfeller fastsatt ved lov.
Plikten til å gjennomføre medisinske undersøkelser av visse kategorier av ansatte er gitt av normene i art. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med denne artikkelen skal obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser utføres av ansatte ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold (inkludert underjordisk arbeid), ansatte ansatt i arbeid knyttet til trafikk, ansatte i organisasjoner Mat industri, Catering og handel, vannverk, medisinske organisasjoner og barneinstitusjoner, samt enkelte andre arbeidsgivere.
I henhold til fjerde del av art. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid, under gjennomføringen av obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser, bestemmes prosedyren for å gjennomføre slike undersøkelser av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i den russiske føderasjonen.
Til dags dato, en slik normativ handling som etablerer listen over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer (heretter referert til som listen over faktorer), listen over arbeider under utførelsen av obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av ansatte utføres (heretter referert til som Arbeidslisten) og prosedyren obligatoriske foreløpige (ved ansettelse) og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av ansatte ansatt i hardt arbeid og på jobb med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold (heretter referert til som prosedyren) er ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 12. april 2011 N 302n.
Samtidig er det en posisjon at tilstedeværelsen på arbeidsplassen til ansatte av skadelige og farlige produksjonsfaktorer (utfører det relevante arbeidet) spesifisert i listen over faktorer (for eksempel å jobbe med en PC i mer enn 50% av arbeidstid, som særlig kan gjelde for advokater og regnskapsførere), er et selvstendig grunnlag for å sende slike arbeidere til obligatorisk legeundersøkelse, uavhengig av om arbeidsforholdene på deres arbeidsplasser er klassifisert som skadelige eller farlige i henhold til resultatene av sertifisering eller en spesiell vurdering av arbeidsforhold (se for eksempel brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 21.03.2014 N 15 -2 / OOG-242, brev fra Rostrud datert 09.10.2015 N TZ / 20422-3 -3). Et lignende synspunkt er presentert i forklaringene til Rostrud-spesialister lagt ut på informasjonsportal dette kontoret på Internett (se svar 1, svar 2, svar 3). Legitimiteten til en slik tolkning av bestemmelsene i listen over faktorer bekreftes også av Høyesterett i Den russiske føderasjonen (avgjørelse av 24. september 2015 N 302-KG15-11278).
Samtidig er det i rettshåndhevelsespraksis en annen tilnærming til å løse spørsmålet om behovet for medisinske undersøkelser i den aktuelle situasjonen, basert på følgende logikk. I betydningen av Art. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode, del fire av denne artikkelen er rettet mot å implementere kravene i den første delen. Med andre ord er det nettopp det faktum at tilstedeværelsen av skadelige og farlige forhold arbeidskraft på arbeidsplassen er grunnlaget gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode for å utføre obligatoriske medisinske undersøkelser av ansatte.
Om rettferdighet denne konklusjonen, etter vår mening, også dokumentert av note nr. 2 til Listen over faktorer, i samsvar med hvilke i denne listen Det er listet opp faktorer som, i henhold til nivået på deres innvirkning, er klassifisert som skadelige og (eller) farlige klasser i samsvar med lovbestemmelser.
Vær oppmerksom på at de skadelige og farlige faktorene i seg selv er slike, uavhengig av påvirkningsnivået og ikke er delt inn i klasser (se artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode, Klassifisering av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer (vedlegg N) 2 til ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 "System for arbeidssikkerhetsstandarder. Farlige og skadelige produksjonsfaktorer. Klassifisering", godkjent av dekretet til statens standard av USSR av 13. november 1974 N 2551).
Det er arbeidsforholdene, avhengig av påvirkningsnivået på arbeidstakeren av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, som er delt inn i henhold til graden av skadelighet og (eller) fare i fire klasser - optimal (klasse 1), tillatt (klasse 2), skadelig (klasse 3; underklasser 3.1 -3.4) og farlig (klasse 4) (se artikkel 14 i føderal lov av 28. desember 2013 N 426-FZ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold", heretter - lov N 426-FZ). Tatt i betraktning ovenstående mener vi det er mulig å konkludere med at note N 2 til faktorlisten viser nettopp til det faktum at tilstedeværelsen av faktorene nevnt i denne listen tas i betraktning ved fastsettelse av behovet for medisinske undersøkelser kun dersom nivået av virkningen av de relevante faktorene indikerer tilstedeværelsen av skadelige eller farlige arbeidsforhold på den ansattes arbeidsplass (klasse 3.1 og høyere). Til støtte for denne avhandlingen kan vi sitere brevet fra Federal Medical and Biological Agency datert 13. april 2012 N 1-08/894. Et lignende synspunkt ble uttrykt i brevet fra Rospotrebnadzor datert 19. juni 2015 N 01/7015-15-31.
Samtidig bemerker vi at noen faktorer nevnt i faktorlisten inneholder en spesiell merknad "når arbeidsforhold for denne faktoren, basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, tilskrives skadelige forhold" (se avsnitt 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 i faktorlisten). På dette grunnlag konkluderer enkelte eksperter med at siden en slik klausul var påkrevd for enkelte punkter i faktorlisten, så er andre faktorer oppført i den grunnlaget for en medisinsk undersøkelse, uavhengig av om arbeidsforholdene er klassifisert som skadelige eller farlige iht. resultatene av en spesiell vurdering. Til støtte for denne avhandlingen gis også punkt 19 i prosedyren, i samsvar med hvilke listene over kontingenten og navnelister arbeidere som er underlagt obligatoriske medisinske undersøkelser inkluderer arbeidere som er utsatt for skadelige produksjonsfaktorer spesifisert i listen over faktorer, samt skadelige produksjonsfaktorer, hvis tilstedeværelse er fastslått av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold (for tiden - en spesiell vurdering av arbeidsforhold) holdt inne etter hvert. Som en kilde til informasjon om tilstedeværelsen av skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplasser, i tillegg til resultatene av attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, resultatene av laboratorieforskning og testing oppnådd som en del av kontroll- og tilsynsaktiviteter, produksjonslaboratoriekontroll, samt som operasjonell, teknologisk og annen dokumentasjon for maskiner, mekanismer, utstyr, råvarer og materialer som brukes av arbeidsgiver ved gjennomføring av produksjonsaktiviteter.
Men, som allerede nevnt ovenfor, refererer ikke listen over faktorer i seg selv til noen faktorer, men bare til de som, etter nivået på deres innvirkning, kan indikere tilstedeværelsen av skadelige arbeidsforhold. Samtidig kan arbeidsgiver etter vår oppfatning, i mangel av resultater av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, ty til andre kilder til informasjon om skadelige faktorer nevnt i prosedyrens paragraf 19, og dersom På grunnlag av disse kildene kan han konkludere med at virkningen av disse faktorene, i henhold til deres nivå, kan føre til at arbeidsforholdene til den ansatte blir tildelt skadelige eller farlige, han bestemmer seg for behovet for en medisinsk undersøkelse av en slik ansatt . Uten å bryte lovens krav, kan det oppstå behov for en slik prosedyre for arbeidsgivers handlinger ved opprettelse av nye arbeidsplasser. I samsvar med del 1 og 2 i art. 17 i lov N 426-FZ, må en spesiell vurdering av arbeidsforholdene ved nyopprettede jobber utføres innen 6 måneder fra datoen for idriftsettelse. Samtidig, som Arbeidsdepartementet i Russland forklarte i et brev datert 16. april 2015 N 15-1 / OOG-2242, bør idriftsettelse av nyorganiserte arbeidsplasser forstås som startdatoen for den vanlige produksjonsprosessen ved disse. arbeidsplasser.
Arbeidstakere til arbeid på disse stedene vil følgelig uansett bli tatt opp tidligere enn det foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene for dem. I dette tilfellet bør arbeidsgiveren selvstendig vurdere tilstedeværelsen av skadelige eller farlige faktorer og nivået på deres innvirkning for å fastslå behovet for å sende ansatte til medisinske undersøkelser (bortsett fra tilfellene oppført i punktene 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 i listen over faktorer som arbeidsgiveren har rett til kun å fokusere på resultater av en spesiell evaluering).
Samtidig, etter vår mening, hvis arbeidsgiver har de nåværende resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold eller en spesiell vurdering av arbeidsforhold, må han bruke dem. Forpliktelser til å bruke andre informasjonskilder i nærvær av resultatene av en spesiell vurdering. Prosedyren er ikke etablert, noe som fremgår av uttrykket "kan brukes" brukt i prosedyrens punkt 19 med hensyn til slike kilder.
Brevet fra FMBA i Russland som allerede er nevnt ovenfor, sier også at arbeidsgiveren bør bruke andre informasjonskilder om de skadelige faktorene som påvirker den ansatte for å fastslå behovet for medisinske undersøkelser nettopp i fravær av sertifiseringsresultater. Høyesterett i Udmurt-republikken, i sin avgjørelse datert 15. april 2015 i sak N 7-124 / 2015, kom også til den konklusjon at det ikke var noe corpus delicti i handlingene til arbeidsgiveren som ikke sørget for at de ansatte gjennomgikk en medisinsk undersøkelse , herunder på grunn av at han hadde attestasjonskort for disse ansattes arbeidsplasser, ikke inneholdt indikasjoner på tilstedeværelse av skadelige produksjonsfaktorer på de aktuelle arbeidsplassene.
Dermed mener vi at arbeidsgiver er forpliktet i henhold til kravene i del én og fire av art. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode for å utføre en medisinsk undersøkelse av arbeidere i nærvær av skadelige produksjonsfaktorer på arbeidsplassene deres bare hvis eksponeringsnivået indikerer tilstedeværelsen av skadelige eller farlige arbeidsforhold på slike arbeidsplasser. Når du fastslår faktum om tilstedeværelsen på arbeidsplassen skadelige faktorer og ved å bestemme nivået på deres innvirkning, bør arbeidsgiveren først og fremst styres av resultatene av attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold eller en spesiell vurdering av arbeidsforhold, og bare i deres fravær bør han ty til andre informasjonskilder ( med unntak av tilfellene nevnt i prosedyren).
Gitt ovenstående, mener vi at hvis det er resultater av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold som ikke har utløpt (del 4 av artikkel 27 i lov N 426-FZ), eller en spesiell vurdering av arbeidsforhold som bekrefter fraværet av skadelige eller farlige arbeidsforhold, har ikke arbeidsgiver plikt til å organisere obligatoriske legeundersøkelser av arbeidstakere som arbeider på arbeidsplasser hvor det er konstatert fravær av skadelige eller farlige arbeidsforhold.
Samtidig, dersom arbeidstakere er ansatt i jobber som er oppført i Arbeidslisten, plikter arbeidsgiver å sørge for at de gjennomfører foreløpige og periodiske legeundersøkelser. Rostrud-spesialister gir lignende forklaringer (se svar 4).
Arbeidsgiver er derfor etter vår mening forpliktet til å inkludere i listene over kontingenter av ansatte som gjennomgår foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser, følgende kategorier av arbeidstakere:
Arbeidstakere som jobber på arbeidsplasser som, basert på resultatene av attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold (eller en spesiell vurdering av arbeidsforhold), tilstedeværelsen av skadelige og farlige arbeidsforhold er påvist;
Arbeidstakere som arbeider på nyopprettede arbeidsplasser der det ennå ikke er foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, mens det på slike arbeidsplasser er skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer diagnostisert av arbeidsgiver i henhold til prosedyrens pkt. 19;
Ansatte ansatt i jobber inkludert i listen over jobber;
Andre ansatte for hvem arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer gir plikt til å organisere foreløpige og (eller) periodiske medisinske undersøkelser (for eksempel personer under atten år - artikkel 69 i den russiske arbeidskoden Federation) * ( en).
Vær imidlertid oppmerksom på at denne stillingen er vår ekspertuttalelse. Som det fremgår av svaret, kan regulerings- og rettsmyndighetene ha et annet syn på et gitt spørsmål.
Forberedt svar:
Juridisk konsulenttjenesteekspert GARANT
Erin Pavel
Responskvalitetskontroll:
Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Voronova Elena
Materialet er utarbeidet på grunnlag av en individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Juridisk konsulenttjeneste.
*(1) Se også Encyclopedia of Solutions. Foreløpig medisinsk undersøkelse.
Mange yrker er forbundet med farlige eller skadelige faktorer som påvirker en persons liv negativt. Noen mennesker har ikke mulighet til å lære et bestemt håndverk i det hele tatt av helsemessige årsaker. For å forhindre industriulykker og for å forebygge yrkessykdommer obligatorisk periodisk medisinsk undersøkelse. Vurder reglene for organisasjonen og bestem hvem som er ansvarlige for dette.
Lovgivning om medisinsk undersøkelsesprosedyre
Arbeidsgiver er fullt ansvarlig for arbeidssikkerhet. Loven pålegger ham plikten til å organisere gjennomføringen av en medisinsk undersøkelse i tide når han søker jobb eller i ansettelsesperioden. Følgende juridiske dokumenter regulerer denne forpliktelsen:
- TK RF.
- Ordre fra det føderale helsedepartementet av 2004 om å etablere en liste over farlige og skadelige produksjonsarbeid som krever periodiske medisinske undersøkelser av ansatte.
- Order of Rosminzdravmedprom, som inneholder informasjon om kategorien ansatte som er underlagt obligatorisk medisinsk undersøkelse, som indikerer hyppigheten.
- Industri papirer ( sanitære forskrifter og standarder).
Arbeidsloven pålegger arbeidsgivere å organisere en medisinsk undersøkelse for en arbeidstaker som skal overholde kravene til medisinsk kontroll. Brudd på reglene fra en arbeidstaker eller arbeidsgiver kan føre til administrativt ansvar. En periodisk legeundersøkelse som ikke er bestått i tide vil medføre at arbeidstakeren blir fjernet fra utførelse offisielle oppgaver. Dessuten, hvis det er arbeidsgiverens feil, vil varigheten av nedetiden bli betalt. Ellers vil personen stå uten lønn.
Konseptet og målene for en medisinsk undersøkelse
En medisinsk undersøkelse er et sett med tiltak og intervensjoner som er rettet mot å diagnostisere patologiske tilstander hos en person og forhindre risikoen for å utvikle yrkessykdommer og andre sykdommer. Periodiske prosedyrer utføres for å overvåke helsen til ansatte og redusere arbeidsskader. For hver er det frister hvor arbeidstaker er pålagt å oppsøke lege.
Periodisk fysisk undersøkelse forfølger og rettidig respons på endringer i helsetilstand. Det er takket være slike hendelser at det er mulig å gjenkjenne utviklingen i de innledende stadiene og begynne rettidig behandling. Resultatene av undersøkelsen kan få arbeidsgiveren til å overføre arbeidstakeren til et mindre farlig produksjonsområde. Dommen fra den medisinske kommisjonen bekrefter til syvende og sist enten det faktum at arbeidstakeren er skikket til å utføre sine oppgaver, eller omvendt, tillater han ikke det.
Forutsetninger for medisinsk undersøkelse
Periodiske medisinske undersøkelser gjennomføres i visse frister, som avhenger av graden av fare for produksjonsfaktorer og deres type skadelighet. Det er mulig å avgjøre om en ansatt er berørt av eventuelle ugunstige forhold ved å bruke vedlegget til bestilling nr. 302n.
Gruppe av faktorer | Varianter |
Kjemisk | Blandinger og kjemikalier som måles i luften i arbeidsområdet og på menneskelig hud. Disse inkluderer stoffer av biologisk natur oppnådd ved kjemisk syntese (vitaminer, antibiotika, enzymer) |
Biologisk | Patogene mikroorganismer, produsenter, sporer og levende celler, patogener av infeksjoner og epidemiologiske sykdommer |
Fysisk | Vibroakustikk, mikroklima, ikke-ioniserende og ioniserende stråling, lysmiljø |
Alvorlighetsgraden av arbeidskraften | Fysisk statisk og dynamisk last, bevegelse i rommet, arbeidsstilling, vekten av lasten som flyttes og løftes manuelt |
Arbeidsintensitet | Hørselsstress, aktiv overvåking av produksjonsprosessen, tetthet av lyd- og lyssignaler, stress på vokalapparatet |
Under påvirkning av minst en av de oppførte faktorene, bør en periodisk medisinsk undersøkelse utføres minst en gang i året.
I dag, når du søker på nesten hvilken som helst stilling, er det nødvendig å gjennomgå en foreløpig medisinsk undersøkelse. Og dette er slett ikke et innfall fra arbeidsgiveren. Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser, i tillegg til ansatte som er utsatt for farlige og skadelige faktorer, er ansatte:
- behandlings- og profylaktiske og barneinstitusjoner;
- Mat industri;
- handel;
- Catering;
- vannverk.
Obligatorisk inspeksjon utføres for å beskytte befolkningen mot fremvekst og spredning av farlige sykdommer.
Henvisning til legeundersøkelse
Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser er regulert av bestilling nr. 302n. I det første tilfellet, før han ansettes for en bestemt stilling, utsteder arbeidsgiveren en henvisning til søkeren, som inneholder data om bedriften, den tiltenkte stillingen og arten av skadelige eller farlige produksjonsfaktorer (hvis noen). Listen over spesialister og laboratorie- og funksjonsstudier som en fremtidig ansatt må gjennomgå, er etablert i samsvar med Listen over arbeider og skadelige faktorer. Legeundersøkelsen anses som fullført dersom alle foreskrevne prosedyrer er gjennomført. På dette stadiet dannes det en medisinsk mening som tillater eller forbyr den ansatte å ta en bestemt stilling. Det er viktig å forstå at i tilfelle en negativ avgjørelse fra legestyret, kan det ikke inngås en arbeidsavtale med søkeren.
Periodiske medisinske undersøkelser av ansatte gjennomføres innen fristene spesifisert i Listen over arbeider og skadelige faktorer. To måneder før neste legeundersøkelse plikter arbeidsgiver å sende en henvisning til arbeidstaker. Arbeidstaker forplikter seg til å møte til angitt tid.
Organisering av periodiske medisinske undersøkelser
Før du sender ansatte til medisinsk institusjon for en medisinsk undersøkelse må arbeidsgiver utføre flere oppgaver. Først av alt må du lage en liste over kontingenten av arbeidere. den normativ handling virksomhet, som inneholder informasjon om yrkene til ansatte som er gjenstand for foreløpig eller periodisk medisinsk undersøkelse. Et eksempel på det etablerte skjemaet for dette dokumentet er ikke gitt, men det er utviklet en liste over data som bør angis i den:
- stillingen til den ansatte i henhold til personallisten;
- navn på skadelig eller type arbeid.
Dette kan inkludere tilleggsinformasjon etter arbeidsgivers skjønn. Listen over kontingenter godkjennes én gang, inntil det skjer endringer i virksomheten (nye jobber, forbedring eller forringelse av arbeidsforhold, omorganisering). Det ferdige dokumentet sendes til Rospotrebnadzor.
Navnelister over personer utarbeides årlig to måneder før avtalt dato for legeundersøkelse. Den må angi lengden på tjenesten nøyaktig i vilkårene for den deklarerte produksjonsfaktor. Det skal bemerkes at gjennomgangen av en periodisk medisinsk undersøkelse utføres minst en gang hvert annet år i en medisinsk institusjon og en gang hvert 5. år i sentrum av yrkespatologi. Listene er satt sammen separat.
Utstedelse av ordren
Selskapet inngår avtale med en medisinsk institusjon, hvor ansatte skal gjennomgå regelmessige medisinske undersøkelser. Etter avtale om vilkårene, utarbeides undersøkelser som det er nødvendig å gjøre de ansatte kjent med. Hver person fra etternavnslisten bekrefter det faktum å informere med en personlig signatur. Samtidig kan arbeidstaker få en henvisning til periodisk legeundersøkelse.
Behovet for planlagte forebyggende tiltak bekreftes ved utstedelse av et pålegg, som er utarbeidet i vilkårlig form. Vurder det omtrentlige innholdet i dette dokumentet:
Bestill "På periodisk medisinsk undersøkelse"
I samsvar med art. 212, 213, 266 i den russiske føderasjonens arbeidskode,
JEG BESTILLER:
- Godkjenne listene over ansatte som er underlagt obligatorisk legeundersøkelse i 2016. En tidsplan over forebyggende tiltak og en liste over ansatte er vedlagt.
- Send de ansatte som er spesifisert i listen til den medisinske institusjonen "City Polyclinic No. 2" i samsvar med den fastsatte tidsplanen for å gjennomgå en medisinsk undersøkelse.
- Avdelings- og underavdelingslederne skal ikke la de angitte ansatte utføre sine embetsoppgaver før eksamen er bestått.
- Avdelings- og avdelingsledere for å gjøre ansatte kjent med bestillingen under signaturen.
- Kontroll over utførelsen av ordren er tildelt Ivanov I.V.
Deretter er det fulle navnet på direktøren, hans personlige signatur og søknader med en etternavnsliste over personer som trenger å møte på den medisinske institusjonen for medisinsk undersøkelse indikert. Ordre for periodiske medisinske undersøkelser - bindende dokument, som er satt sammen på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode og ordren til det føderale helsedepartementet nr. 302n.
Inspeksjonsfrekvensen for visse yrker
Som allerede nevnt gjennomføres helseovervåking av ansatte under forutsetning av at sistnevnte arbeider i farlige og farlige bransjer, jevnlig besøker klinikker og representanter for profesjoner som på en eller annen måte kommer i kontakt med et stort antall mennesker. Obligatoriske periodiske medisinske undersøkelser kreves for ansatte:
- Næringsmiddelindustri, næringsmiddelhandel, offentlig servering - to ganger i året utføres tester for infeksjonssykdommer og kjønnssykdommer, samt analyse for bæring av stafylokokker og andre bakteriologiske studier. En gang i året foreskrives fluorografi, konsultasjon med en terapeut og laboratorietester for tilstedeværelse av helminths.
- Barns førskole, skole og videregående profesjonelle, medisinske institusjoner - undersøkelse for tilstedeværelse av kjønnssykdommer, infeksjonssykdommer og bakteriologiske studier utføres opptil 4 ganger i året. En generell terapeutisk kommisjon med gjennomgang av fluorografi og laboratorietester er nødvendig en gang i året.
- Apotek og non-food handel - en gang i året vises en undersøkelse av en hudlege, en terapeut, fluorografi og laboratorietester.
- Fellestjenester for befolkningen og svømmehaller - 2 ganger i året undersøkes for tilstedeværelse av kjønnssykdommer og 1 gang i året gjennomgår de en standard medisinsk undersøkelse. Vaksinasjon mot difteri er nødvendig.
Det er verdt å merke seg at antall undersøkelser, uavhengig av yrke, inkluderer slike prosedyrer som fluorografi, blodprøve for syfilis, bakteriologiske studier for kjønnssykdommer, undersøkelse av narkolog og psykiater. For kvinner er et besøk til gynekologen obligatorisk.
Medisinsk undersøkelse av personer som arbeider i farlige og farlige industrier
Avhengig av kategorien av farlige faktorer, bør fristene for ansatte for å bestå den obligatoriske tas i betraktning at, uavhengig av tjenestens lengde og yrke, er følgende personer gjenstand for en årlig eksamen:
- under 21;
- ansatt i Nord-regionen (inkludert i områder som er likestilt med dem) fra en annen lokalitet;
- jobber på rotasjonsbasis.
Vurder hyppigheten av medisinsk undersøkelse avhengig av arbeidsforholdene (yrket).
Typer arbeid (produksjon), yrke | |
Eksplosiv brann | 1 gang i året |
Bruke og bære våpen | 1 gang i året |
Nødhjelp | 1 gang i året |
Service på elektriske installasjoner (over 42 VAC, over 110 VDC) | 1 gang på 2 år |
I områder fjernt fra honning. institusjoner | 1 gang i året |
Arbeid på maskiner og utstyr med bevegelige deler | 1 gang på 2 år |
Underjordiske og høytliggende arbeider | 1 gang i året |
Landtransportledelse | 1 gang på 2 år |
Undervannsarbeid i et gassholdig miljø (ved normalt trykk) | 1 gang på 2 år |
Ikke glem at det er en profesjonell periodisk medisinsk undersøkelse, som er nødvendig for å bestå i sentrum av yrkespatologi en gang hvert femte år.
Medisinsk undersøkelse før arbeidsdagens start (skift)
Noen ansatte som er ansvarlige ikke bare for egne liv, gjennomgå en liten fysisk undersøkelse daglig. Dette inkluderer arbeidere ansatt i farlige og farlige industrier. Formål: å kontrollere helsetilstanden etter arbeidernes dag og fikse klager på trivsel. Periodiske medisinske undersøkelser på jobben utføres av sjåfører på alle underlag Kjøretøy samt piloter. Denne tiden inngår i sammensetningen av arbeidsdagen (vakt) og tar maks 15 minutter, med mindre det selvsagt er mistanke om at arbeidstakerens tilstand forverres. Prosedyrer inkluderer måling av puls, trykk, generell vurdering av helsetilstand og reaksjoner. Periodisk medisinsk undersøkelse av sjåfører uten feil inkluderer kontroll av bevissthetens klarhet. I nærvær av alkohol- eller narkotikaforgiftning (som bekreftes eller avkreftes ved ekspressprøver om nødvendig), fjernes den ansatte fra flyet. Generell ubehag, trykkfall kan også bli en medisinsk tilbaketrekning fra utførelsen av arbeidsoppgaver.
Lovgivningen gjorde det obligatorisk å bestå en sjekk før tur av sjåførenes tilstand for hver bedrift eller individuell gründer. Hver ansatt i et kjøretøy som tilhører juridisk enhet gjennomgår en medisinsk undersøkelse. Legen eller ambulansepersonell avgjør opptak av arbeidstakeren. Konklusjon honning. personell må følges strengt.
Hvem betaler?
For at en ansatt skal gjennomgå en periodisk medisinsk undersøkelse, kreves det å betale for forebyggende prosedyrer. Hvem bærer kostnadene for legeundersøkelsen? Ved innleie og utførelse av arbeidsvirksomhet bæres utgifter til legeundersøkelse av arbeidsgiver. Denne regelen er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 213). Foretaket står fritt til selvstendig å velge en medisinsk institusjon. Før du inngår en kontrakt med en organisasjon, bør du forsikre deg om følgende punkter:
- organisasjonen er lisensiert;
- i listen over tjenester og arbeider i vedlegget til lisensen, er det bemerket at institusjonen har rett til å gjennomføre medisinske undersøkelser eller undersøkelse av faglig egnethet;
- har alle nødvendige spesialister i staben;
- eier nødvendig utstyr;
- leverer tjenester på adressen angitt i lisensen.
Det er også nødvendig å avklare prosedyren for undersøkelse av en narkolog og en psykiater. Ofte kreves det ytterligere besøk til apoteker for å få mentale og fysiske helsesertifikater. Kostnaden for tjenester bestemmes basert på antall nødvendige konsultasjoner og studier.
Selv om søkeren ikke finner jobb etter bestått legeundersøkelse, har ikke arbeidsgiver rett til å kreve utgiftsrefusjon. Trekk i lønn eller egenbetaling for forebyggende undersøkelser er ulovlig i forhold til arbeidstaker. Arbeidsgiver plikter å bære alle utgifter og i tillegg holde arbeidstakerens lønn under legeundersøkelsens varighet innenfor gjennomsnittlig daglønn.
Periodisk medisinsk undersøkelse er en viktig begivenhet som tillater rettidig diagnose av yrkesmessige og sosialt farlige sykdommer. Prosedyrer utføres primært i den ansattes interesse. Både arbeidsgiver og arbeidstaker bør overholde lovens krav om bestått medisinske undersøkelser. Overtredelser medfører betydelige administrative bøter.
Ved ansettelse insisterer mange organisasjoner på å bestå en medisinsk undersøkelse. Dette skyldes enkelte bestemmelser i arbeidslovgivningen, som pålegger arbeidsgiver å registrere personer som ikke har helseproblemer til stillingen.
Noen innbyggere vet ikke om det kreves legeundersøkelse når de søker jobb når de kommer på intervju. I følge lovverket er det en rekke virksomheter og organisasjoner som ikke kan ansette de som ikke er undersøkt ved klinikken.
Når kreves det medisinsk undersøkelse?
Det er yrker som passering av kommisjonen er forutsetning ved ansettelse. Lovverket slår fast at hovedområdene som krever en obligatorisk forundersøkelse inkluderer:
- mat industri;
- transport industrien;
- offentlig servering og handel.
Samt arbeid i følgende institusjoner og bransjer:
- barneinstitusjoner;
- medisinske organisasjoner;
- vannverk;
- i farlige og farlige industrier.
For eksempel hvis en innbygger får jobb i en organisasjon som produserer eller selger matvarer, så må han definitivt gå gjennom leger for fravær av sykdommer. Arbeidsgiveren er forpliktet til å kreve at arbeidstakeren passerer kommisjonen, ellers anses handlingene til arbeidsgiveren som ulovlige og ulovlige. Som regel er det ikke vanskelig å gå gjennom alle legene, men medisinske institusjoner krever et visst gebyr for dette.
På hvis regning betales det
Arbeidsgiver advarer ikke alltid en potensiell arbeidstaker om at det foretas en medisinsk undersøkelse ved ansettelse for hans regning. Oftest gis preferanse til de som allerede har en ferdig legebok for hånden, eller til de som ikke kjenner lovens bestemmelser. Artikkel 212 og 213 i arbeidsloven sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å bære alle kostnadene forbundet med den obligatoriske passasjen av kommisjonen i en medisinsk institusjon.
Hvordan spare på provisjoner
Noen fakta
Nødvendig for medisinsk undersøkelse følgende dokumenter: 1) et pass til en borger som er tildelt en foreløpig medisinsk undersøkelse; 2) en henvisning fra et foretak der en borger er ansatt. Vanligvis er de undersøkelsene som er nødvendige for en borger for sysselsetting merket i retning 3) et poliklinisk kort.
I medisinske institusjoner avholdes årlige medisinske undersøkelser for borgere etter fødselsår. Alle leger mottar borgere gratis, også hvis det er en medisinsk nemnd for ansettelse. Hvis en borger av et passende fødselsår går til klinikken for å gjennomgå en kommisjon, aksepterer noen leger ham gratis. Arbeidsgiveren sparer betydelig på betaling av midler brukt på ansettelse av slike borgere.
Organisasjonstriks
Siden medisinsk undersøkelse ved ansettelse i de fleste organisasjoner er obligatorisk, går arbeidsgivere til noen triks. For eksempel registrerer de en person for arbeid ikke på datoen da henvisningen til kommisjonen ble utstedt, men på datoen da denne kommisjonen ble vedtatt.
I dette tilfellet refunderer ikke organisasjonen innbyggeren. Noen arbeidsgivere tier bevisst om det faktum at den medisinske undersøkelsen utføres på deres bekostning, og skremmer den fremtidige arbeidstakeren ytterligere ved ikke å bli ansatt uten provisjon.
Hva sier loven egentlig?
Arbeidslovgivningen foreskriver ganske klart at arbeidsgiver er forpliktet til å betale kostnadene til en fremtidig arbeidstaker som får stilling fra den obligatoriske yrkeslisten. Dette brukes av skruppelløse organisasjoner som ansetter borgere i bransjer eller jobber som ikke er på listen.
For eksempel, kommunal institusjon, som jobber med befolkningen, men ikke gjelder mat, barne- eller farlig produksjon, plikter å gjennomgå en provisjon på arbeidssøkerens regning. Institusjonen opererer innenfor lovens rammer, og bryter den samtidig. Arbeidstaker kan sende tilsynskvitteringer til arbeidsgiver med søknad om refusjon av midler, som skal gjennomgås, signeres og overføres til økonomiavdelingen eller regnskapsavdelingen.
Denne videoen forklarer viktigheten av å få en medisinsk sjekk.
Hvilke leger må gå
Når er det bestått medisinsk styre Når du søker på en jobb, er kontorene til følgende leger obligatoriske:
Viktig informasjon
Liste over sykdommer det ikke utstedes legeerklæring for: 1) Øyesykdommer. Hvis dette er arbeid ved en datamaskin eller arbeid knyttet til kjøring av kjøretøy, så er det lite sannsynlig at personer som har synsproblemer får lov til det; 2) Smittsomme hudsykdommer; 3) I noen tilfeller er det alkoholisme, rusavhengighet og psykiske lidelser.
- pre-medisinsk kontor (høyde, vekt, syn);
- undersøkelsesrom (gynekolog);
- nevropatolog;
- psykiater;
- kirurg;
- ekspert i narkologi;
- fluorografi;
- kardiolog;
- laboratorium ( generell analyse blod og urin);
- allmennlege eller terapeut.
Noen leger må gjennom ytterligere, avhengig av fremtidig yrke og arbeidsområder.
For eksempel sjåfører offentlig transport du må definitivt gå gjennom en øyelege som vil skrive en konklusjon om helsen til øynene og synstilstanden. Ansatte i næringsmiddelindustrien, handel og barneorganisasjoner - en dermatovenereolog for fravær av hudsykdommer. Ansatte i næringsmiddelindustrien skal gjennom en legeundersøkelse ved ansettelse av øre-neselege.
For å vite nøyaktig hvilke leger du må gå gjennom, må du kontakte kassereren medisinsk institusjon, hvor de vil skrive en liste over leger og kontorer etter betaling.
Ved ansatt i næringsmiddelbedrift og virksomhet der kommunikasjon foregår med barn, skal arbeidstakeren utarbeide en personlig medisinsk bok. For registrering må du oppgi et bilde 3X4.
Under den første søknaden vil det også være nødvendig å gi SNILS, en forsikring for obligatorisk sykeforsikring og en kvittering for betaling for en medisinsk undersøkelse ved denne klinikken. Men hvis medisinsk undersøkelse finner sted i en betalt klinikk, trenger ikke SNILS og obligatorisk medisinsk forsikring å gis.
Som trenger å gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse
I henhold til artikkel 213 i arbeidsloven, obligatorisk legeundersøkelse ved søknad om jobb hos psykiater, de som får jobb i en organisasjon eller virksomhet hos økt fare for god helse. For eksempel de som jobber i direkte kontakt med kjemikalier eller biologiske forbindelser. Passasjen til en psykiater lar deg identifisere hvor mye en person er moralsk og psykologisk klar for helserisiko.
Hva er en forhåndsvisning
Noen ganger sender arbeidsgiveren, i stedet for å sende en kandidat til en stilling for en medisinsk undersøkelse til en poliklinikk, ham for å bestå foreløpig inspeksjon. Etter loven er dette samme provisjon for ansettelse. Det er to typer inspeksjoner - primær (foreløpig) og periodisk (ved en viss tidsperiode).
Den første forundersøkelsen lar deg bestemme hvor fysisk en person er klar for fremtidig arbeid. For eksempel hvis vi snakker om førere av kjøretøy, gjør kontrollen det mulig å finne ut om en person har tendens til hjerte-, nyre- eller andre akutte svikt.
Loven sier at legeundersøkelse kan gjennomføres som offentlige institusjoner og private klinikker. Hovedbetingelsen for dette er at de har riktig sertifikat og lisens for å drive medisinsk og forebyggende virksomhet. Et unntak i dette tilfellet vil være en psykiater, som søkeren trenger å besøke på et lokalt sykehus (psyko-nevrologisk dispensasjon) i henhold til bosted.
For mer informasjon angående legeundersøkelsen når du søker jobb, kan du finne ut av det ved å stille et spørsmål i kommentarfeltet.
For å få jobb i en bedrift, i en organisasjon, må hver søker gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Listen over leger som må undersøkes og få en konklusjon kan variere. Alt avhenger av type aktivitet, på hva som skal gjøres på arbeidsplassen.
Merk
Å bestå en medisinsk undersøkelse, gjør på den ene siden at arbeidsgiveren kan forsikre seg om at han overlater en ansvarlig sak til en fysisk og psykisk frisk person. På den annen side vil søkeren selv vite om han er klar til å utføre de oppgavene han er pålagt. Årlige medisinske undersøkelser vil også bidra til å spore dynamikken i helsetilstanden.
Når kreves screening før ansettelse?
Obligatorisk beståelse av en medisinsk undersøkelse for personer i visse yrker er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode (bestemt i Art. 69,,,,, 348.3.)
Arbeidsgiveren har ikke rett, i henhold til artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, til å ansette en person som ikke har bestått en medisinsk undersøkelse. Det er nødvendig å innhente en medisinsk uttalelse i form av en attest eller en medisinsk bok før du inngår en arbeidsavtale.
Legeundersøkelse er nødvendig ved søknad om slike typer arbeid som er knyttet til bilkjøring, samvær med barn, med et stort antall mennesker, hvor det er spesielle arbeidsforhold, hvor skjebnesvangre avgjørelser kreves eller bruk av våpen.
Hvem er pålagt å gjennomgå en foreløpig legeundersøkelse?
Den russiske føderasjonens arbeidskode krever at visse kategorier av arbeidere gjennomgår en medisinsk undersøkelse når de søker på en jobb:
- under 18 år:
- hvis yrke er forbundet med skadelig og farlig produksjon;
- som jobber i næringsmiddelindustrien;
- som yter medisinske tjenester;
- handelsarbeidere;
- involvert i transport;
- lærere, rådgivere, lærere, lærere;
- arbeider under ekstreme forhold;
- servicepersonell, for eksempel: servitører, frisører, kosmetologer, idrettsutøvere;
- dommere, rettshåndhevere, andre ansatte i statlige institusjoner;
- som jobber i det fjerne nord eller på de stedene som er likestilt med det.
En slik legeundersøkelse før ansettelse kalles primær. Det lar deg avgjøre om en person av helsemessige årsaker er klar til å utføre arbeidet han er ansatt for, om han har kroniske og arvelige sykdommer som kan påvirke helsen hans i fremtiden og forstyrre utførelsen av tildelte oppgaver. En slik fysisk undersøkelse beskytter også teamet mot smittsomme sykdommer som en nyansatt kan komme med.
Skjema
Ved aksept av en ny medarbeider gir lederen, mot underskrift, henvisningsskjema for legeundersøkelse hos leger. Dokumentet er utstedt av en ansatt i bedriften der søkeren skal jobbe. Det finnes ikke et enkelt prøveskjema for legeundersøkelse når du søker jobb. Men det er visse krav til utformingen. Den må inneholde:
- navnet på organisasjonen, bedriften;
- type aktivitet og eierform;
- navnet på klinikken der du må gjennomgå en medisinsk undersøkelse, med kontaktnummer og adresser;
- type medisinsk undersøkelse;
- Fullt navn på personen som sendes og hans fødselsdato;
- navnet på hans fremtidige yrke;
- risikofaktorer i virksomheten.
Tidspunktet for legeundersøkelsen avtales på forhånd.
Arbeidsgivers ansvar
Lederen er i henhold til loven forpliktet til å sende arbeidstakeren til å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, dersom stillingen og det konkrete arbeidet tilsier et slikt behov. Dette er et krav Arbeidslov(avsnitt 12, del 2, artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode), ellers vil lederen av foretaket bli utsatt for straff for å ansette en person som ikke har sjekket helsen før han begynte å jobbe.
Det rettes nå stor oppmerksomhet mot medisinske undersøkelser. Tilsynsmyndighetene (Rospotrebnadzor, Arbeidsinspektoratet) overvåker overholdelse av prosedyren for å ansette borgere og ilegger straffer for overtredere av arbeidslovgivningen. Bøter er ikke små (del 3 av artikkel 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).
Ansattes ansvar
Søkeren har ikke rett til å nekte å gjennomgå legeundersøkelse ved søknad om jobb eller deler av denne. Han må undersøkes av alle nødvendige spesialister, delta på alle nødvendige diagnostiske tester, ta tester og motta passende vaksinasjoner, om nødvendig. Ellers vil ikke kontrakten med ham bli signert, han vil ikke bli ansatt. Kvinner må i tillegg besøke en mammolog og en gynekolog.
Merk følgende
At søkeren til stillingen ennå ikke er ansatt, ikke er i staten, er ikke grunnlag for avslag. FRA Artikkel 69 i arbeidsloven bestemmer at en medisinsk undersøkelse utføres samtidig med inngåelsen av en arbeidsavtale.
Det er nødvendig å bestå en medisinsk undersøkelse innen fristene fastsatt ved lov. En person som henvises til legeundersøkelse har rett til å gjennomgå undersøkelser i enhver medisinsk institusjon. Men som regel sendes den ansatte til poliklinisk avdeling på bostedet.
Trinnvise instruksjoner for å bestå en medisinsk undersøkelse når du søker jobb
Hvis søkeren mottok et positivt svar på sin CV, så fra stedet fremtidig arbeid han får en henvisning til legeundersøkelse. Hva skal den ansatte gjøre videre:
- På det angitte tidspunktet må du komme til klinikken, kontakte kontoret der den medisinske undersøkelsen starter (vanligvis er dette terapeutens kontor).
- Samme dag får en person henvisning til diagnostiske tester og tester. Du kan passere dem samme dag (hvis du har tid i tide om morgenen).
- Bestem deg for å besøke andre leger (som regel gir terapeuten en anbefaling om hvordan du raskt kan bestå en medisinsk undersøkelse, uten å kaste bort tid, hvilke leger og til hvilken tid som kommer).
- Få en medisinsk rapport eller medisinsk bok. Legeboken tar litt tid å behandle, men du kan få en attest fra legeinstitusjonen om at legeundersøkelsen er bestått, og selve legeboken utstedes.
- Ta den ferdige konklusjonen til arbeidsgiver. En kopi gjenstår i personmappen til den ansatte ved virksomheten. En annen kopi er på et medisinsk anlegg.
Som praksis viser, kan en legeundersøkelse ved søknad om jobb omgås på to til tre dager. Det er ikke noe komplisert i denne prosedyren.
Hva slags leger må du gå gjennom?
Standardlisten over leger du må gå gjennom når du søker jobb ser slik ut:
- terapeut (de starter med ham og avslutter med ham, mottar et endelig sertifikat);
- kirurg;
- nevropatolog;
- øyelege;
- otolaryngolog.
Du må også ta en blod- og urinprøve, gjennomgå EKG og fluorografi, for kvinner - i tillegg besøke en mammolog og gynekolog.
Dette er standarden. Men i tillegg til disse legene, for noen typer yrker, kreves det også en undersøkelse av andre spesialister. Det kan være en narkolog, psykiater, gastroenterolog, kardiolog, allergolog.
Hjelpeeksempel
Et sertifikat som bekrefter at den fremtidige ansatte i foretaket har bestått en medisinsk undersøkelse er den endelige konklusjonen til terapeuten, utstedt på grunnlag av konklusjonene fra andre spesialister ved den medisinske institusjonen.
Oftest utstedes et sertifikat i formen 086 / y.
Sertifikatets gyldighetsperiode
Hvis en person for første gang, utstedes vanligvis et sertifikat 086 / y. Den er gyldig i et halvt år. For tjenestemenn er sertifikatet annerledes - 001-GS \ y. Dens gyldighetsperiode er ett år.
Arbeidsgiver kan imidlertid be om at legeundersøkelsen tas på nytt, selv om attesten ikke er utløpt. Faktum er at noen ganger går en person gjennom en medisinsk undersøkelse for en bedrift, og bestemmer seg deretter for å jobbe i en annen organisasjon. Og det kan være krav.
Merk
Ikke forveksle et sertifikat som kreves før du starter arbeidet, og den årlige forebyggende undersøkelsen av ansatte. Dette er ulike dokumenter og ulike krav. Samt en ekstra legeundersøkelse vedrørende enkelte yrker.
Betaling for legeundersøkelse ved ansettelse
Lovverket pålegger arbeidsgiver å betale kostnadene forbundet med medisinske undersøkelser ved ansettelse, i samsvar med art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ellerå tilbakebetale midlene brukt på medisinsk undersøkelse til den ansatte. Dessuten, innen en periode på ikke mer enn 10 dager fra datoen for innsending av alle støttedokumenter ved mottak av en medisinsk uttalelse. Som oftest gjennomgår folk en legeundersøkelse for egen regning for å få kompensasjon for pengene som brukes senere. Selv om denne måten ikke er helt lovlig. Selskapet bør betale umiddelbart, og ikke erstatte kostnadene senere.
VIKTIG
Noen ganger står folk i praksis overfor at ingen returnerer pengene sine til legeundersøkelse når de søker jobb. Dette er et brudd på loven. Og vi snakker om beløpet, som for noen er svært betydelig. Spesielt når en person ennå ikke har klart å tjene en eneste rubel, men bare blir avgjort. Avhengig av regionene varierer dette beløpet fra 1000 til 3000 rubler.
Du kan prøve å returnere pengene ved å skrive en klage til Arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten. Men arbeidssøkere tar sjelden et slikt skritt. Men slik overholdelse av prinsipper lar dem noen ganger føle seg bedre og mer selvsikre på arbeidsplassen.
Hva om en ansatt ikke består en medisinsk undersøkelse?
Noen ganger oppstår en slik plage at søkeren ikke besto en legeundersøkelse. Han vil få en konklusjon om visse medisinske kontraindikasjoner, som kan være både midlertidige og uten tidsangivelse.
Merk følgende
Hvis helseplager er midlertidige - ikke mer enn 4 måneder, kan den ansatte tilbys en annen ledig stilling innen en viss periode, og deretter overføres til ønsket stilling. Hvis kontraindikasjonene er mer alvorlige, har ikke arbeidsgiveren rett til å ansette en slik ansatt (). Han kan bare gi ham en alternativ ledig stilling hvis det er en.
For søkeren selv er medisinske kontraindikasjoner en advarsel om at denne jobben passer ham ikke og vil føre til enda større helseproblemer. Så du bør ikke overse den medisinske uttalelsen - ikke bare i kraft av loven, men også i dine egne interesser.
Kan jeg få sparken hvis jeg ikke består en legeundersøkelse når jeg søker jobb?
I følge loven skal en ansatt som ikke har bestått obligatorisk legeundersøkelse ved ansettelse,. Alt avhenger av perioden med kontraindikasjoner angitt i legeerklæringen: mer enn 4 måneder eller mindre enn 4 måneder. Ved kortvarige helseplager kan en ansatt tilbys et vikariat i annen stilling. Ved langvarige problemer kan de tilby stillingen som gjør at den ansatte kan jobbe av medisinske årsaker og etter faglige data. Eller de blir sparket, siden medisinske kontraindikasjoner er en alvorlig årsak til dette.
Merk
Dersom en arbeidstaker av helsemessige årsaker overføres til en annen stilling med lavere lønn, men uten lederskifte, så skal han få utbetalt samme lønn innen en måned. Og hvis han får sparken, så skal han få betalt alt som er lovpålagt, inkludert for ubrukt ferie.
Nyanser
Hvis det ikke er lovpålagt en legeundersøkelse ved søknad om jobb, og søkeren besto den likevel, så vil ingen kompensere ham for kostnadene. Men noen ganger krever arbeidsgiver å bli undersøkt av leger, selv til tross for det dette området aktivitet gir ikke obligatorisk legeundersøkelse. Lederen kan ha egne krav og kriterier for valg av ansatte. Men i dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å betale kostnadene til søkeren ved ansettelse av ham.
Tilleggsinformasjon
En person trenger ikke å gjennomgå en medisinsk undersøkelse i en bestemt medisinsk institusjon. Arbeidsgiver kan sende den til organisasjonen som virksomheten har avtale med. Eller en person velger hvor han skal gå. Hovedsaken er at denne medisinske institusjonen har alle lisenser for retten til å operere og utføre visse studier og analyser.
Helseinformasjon er kjent for å være en medisinsk hemmelighet. Men ved bestått legeundersøkelse kan og bør arbeidsgiver være klar over helsetilstanden til søkeren. Dette er ikke et brudd på loven.
Listen over leger og nødvendige studier kan tilpasses en bestemt region eller dokumenteres i organisasjonen hvor arbeidssøkeren søker arbeid.
Dette er et ganske viktig arrangement som må gjennomføres i henhold til kravene arbeidskode. I visse tilfeller er ansatte pålagt å gjennomgå en foreløpig legeundersøkelse ved ansettelse. Er det nødvendig å gjennomføre det for ansatte som jobber ved en datamaskin?
Stilling for forsiktige arbeidsgivere
De fleste ansatte i organisasjonen jobber på en eller annen måte på kontoret ved datamaskinen, mens noen av dem bruker mer enn 50 % av arbeidstiden på det.
Hvis en ansatt får en slik jobb, trenger han å bestå, selv om den gjennomførte SOUT ikke krever dette?
Ifølge spesialister fra Arbeidsdepartementet i Russland er det nødvendig å gjennomføre en medisinsk undersøkelse for slike arbeidere. Deres mening er basert på listen over skadelige og (eller) farlige faktorer godkjent av Helsedepartementet, punkt 3.2.2.4.
Medisinsk undersøkelse er nødvendig i nærvær av to faktorer:
- En ansatt samhandler med en datamaskin for å legge inn og lese informasjon i en dialogmodus i totalt minst halvparten av arbeidsdagen.
- På arbeidsplassen ble tilstedeværelsen av et elektromagnetisk felt av frekvensspekteret utsendt av en personlig datamaskin notert.
Oftest inkluderer disse arbeiderne:
- Programmerere.
- Regnskapsfører.
- Kontorpersonell som kontorsjefer, sekretær, salgssjef, PC-operatør m.m.
- Ledelsespersonell
- Etc.
Merk følgende! For slike ansatte er det nødvendig å gjennomføre en medisinsk undersøkelse med en frekvens på en gang hvert annet år.
Hvis du er klar til å stå på ditt
Den andre posisjonen kan reise spørsmål. Det er mulig å foreta medisinske undersøkelser av ansatte som arbeider på datamaskiner i mer enn halvparten av arbeidstiden, bare hvis arbeidsstedet i henhold til resultatene av en spesiell vurdering er anerkjent som farlig eller skadelig. Denne posisjonen er forklart som følger.
I følge listen over farlige og skadelige faktorer, når du arbeider på en datamaskin, er mer enn halvparten av arbeidstiden nødvendig for at slike kategorier av arbeidere skal gjennomgå medisinske undersøkelser. I dette tilfellet, i henhold til fotnote "2" over den spesifiserte listen, sies det at slike arbeidsfaktorer tilhører farlige og (eller) skadelige klasser, basert på gjeldende regulatoriske rettsakter.
Hver arbeidsgiver skal opptre på sine arbeidsplasser spesiell vurdering for å bestemme arbeidsforhold (SUT). Resultatet vil være i henhold til artikkel 3 del 2 føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013, vurdering av arbeidsplasser og tildeling av fare- og (eller) fareklasser til disse. Klasser kan på sin side deles inn i farlig, skadelig, tillatt og optimal (artikkel 14, del 1 av den føderale loven om spesiell vurdering).
I denne forbindelse vil behovet for medisinske undersøkelser avhenge av hvilke fareklasser som vil bli tildelt hver arbeidsplass utstyrt med en personlig datamaskin. Hvis elektromagnetisk stråling oppdages og en fareklasse er tildelt, vil medisinske undersøkelser være obligatoriske. Hvis ingen skadelige faktorer blir funnet, er det heller ikke behov for medisinske undersøkelser.
