Rostrud har gitt retningslinjer for alle arbeidsgivere om etterlevelse av obligatoriske krav i arbeidslovgivningen i spørsmål om godtgjørelse. Forskrift om godtgjørelse, bonus og tilleggsgodtgjørelse til ansatte Arbeidet til flertallet av servicearbeidere

Rostrud publiserte på sin offisielle nettside "Rapport med veiledning om overholdelse av obligatoriske krav, som gir en forklaring på hvilken oppførsel som er lovlig, samt en forklaring på de nye kravene i regulatoriske rettsakter for 3. kvartal 2017."

Dokumentet skal hjelpe arbeidsgivere med å navigere i lovinnovasjonene og forhindre brudd på kravene i arbeidsloven. Kode for den russiske føderasjonen og vedtekter.

- godtgjørelse, inkludert kompensasjonsbetalinger inkludert i lønnen, og betalinger som ikke er inkludert i den;

- typer ikke-monetære former for betaling av lønn, der det er forbudt å betale deler av lønnen;

- lønn under forhold som avviker fra det normale, og under spesielle forhold (spesielt arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, arbeid i det fjerne nord og tilsvarende områder, arbeid om natten, overtidsarbeid, etc.) ;

- mulige tilfeller av lønnsreduksjon (unnlatelse av å overholde arbeidsstandarder, nedetid, produksjon av produkter som viste seg å være defekte);

- grunner og prosedyre for fradrag i lønn, typer betalinger som det er forbudt å trekke fra (inkludert pengebeløp som erstatning for skade, etc.);

- fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittslønn for feriepenger og utbetaling av kompensasjon for ubenyttet ferie.

Det gis også svar med juridisk begrunnelse på følgende spørsmål:

- betaling for arbeid på en fridag;

— etablering av en kvote for kombinasjon, utførelse av en ordre om en kvote for kombinasjon;

- inkludering av distriktskoeffisienten i sammensetningen av lønnen;

- gjennomsnittlig inntjening ved oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon.

Q3 2017 COMPLIANCE VEILEDNINGSRAPPORT SOM AVKLÆRER HVA ER GOD OPPFØRSEL OG AVKLARING AV NYE REGLER FRA Q3 2017

LØNN

Viktig! Lønnen til en ansatt består av følgende elementer:
1) lønn (offisiell lønn); tollsats;
2) kompensasjonsbetalinger (tillegg og godtgjørelser av kompenserende karakter);
3) insentivbetalinger.

Lønn (lønn)- et fast godtgjørelsesbeløp til en ansatt for å utføre arbeidsoppgaver (offisielle) oppgaver av en viss kompleksitet i en kalendermåned, unntatt kompensasjon, insentiver og sosiale betalinger.

Tariffsats- et fast godtgjørelsesbeløp til en ansatt for å oppfylle en arbeidsnorm av en viss kompleksitet (kvalifikasjon) per tidsenhet uten å ta hensyn til kompensasjons-, insentiv- og sosiale betalinger.

Viktig! Lønn fastsettes pr arbeidskontrakt i henhold til gjeldende arbeidsgivers lønnssystem (akkord, tidsbestemt, blandet) og maksimumsbeløpet er ikke begrenset.

Kompensasjonsutbetalinger inkludert i lønn:

For arbeid under spesielle klimatiske forhold
for arbeid i territorier utsatt for radioaktiv forurensning;
for den ansattes bruk av hans verktøy, mekanisme;
for arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold;
for arbeid med informasjon som utgjør en statshemmelighet;
for arbeid under forhold som avviker fra det normale (ved utførelse av arbeid med ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger), overtidsarbeid, nattarbeid, etc.);
andre betalinger gitt av godtgjørelsessystemet.

Listen over typer betalinger av kompenserende karakter i føderale budsjettmessige, autonome, statlige institusjoner godkjent. Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 29. desember 2007 N 822.

Spesielt betalinger som ikke er en del av lønn inkluderer betalinger spesifisert i art. 165 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som er produsert:

Når den sendes på forretningsreiser;
når du flytter for å jobbe i et annet område;
i utførelsen av offentlig eller offentlige oppgaver;
når du kombinerer arbeid med utdanning;
i tilfelle tvangsavslutning av arbeidet uten skyld fra den ansatte;
ved innvilgelse av årlig betalt permisjon;
i noen tilfeller oppsigelse av arbeidsavtalen;
på grunn av forsinkelse på grunn av feil fra arbeidsgiver for utstedelse arbeidsbok ved oppsigelse av en ansatt.

Incentivbetalinger:

Ytterligere utbetalinger og godtgjørelser av stimulerende karakter (for tjenestetid, for en akademisk grad, etc.);
bonuser (for utførelse av spesifikt arbeid, basert på resultatene rapporteringsperiode etc.);
andre insentivbetalinger gitt av lønnssystemet (for å slutte å røyke, for å spare forbruksmateriell osv.).

Viktig! Godtgjørelsesvilkårene fastsatt i tariffavtale, arbeidsavtale eller lokale forskrifter kan ikke forringes i forhold til arbeidslovgivningen.

Lønnen til en ansatt som fullt ut har jobbet ut timenormen og oppfylt arbeidsnormene kan ikke være mindre enn minstelønnen.

Viktig! Minstelønnen (SMIC) er satt på føderalt nivå. På regionalt nivå - i emnet for Den russiske føderasjonen er minstelønnen etablert.

I motsetning til andre utbetalinger er ikke den regionale koeffisienten og den prosentvise godtgjørelsen for arbeidserfaring i regionene i nordområdene og tilsvarende områder inkludert i minstelønnen.

Minstelønnen er fastsatt ved føderal lov og kan ikke være lavere enn eksistensminimum for den funksjonsfriske befolkningen. Prosedyren og vilkårene for en trinnvis økning i minstelønnen til livsoppholdsnivået for den funksjonsfriske befolkningen er fastsatt ved føderal lov.

I forhold til ansatte i en egen strukturell enhet det er en norm om minstelønn etablert på territoriet til faget til føderasjonen der denne strukturelle enheten er lokalisert.

Viktig! Arbeidsgiveren er forpliktet til å indeksere lønn i forbindelse med veksten i forbrukerprisene for varer og tjenester (artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

På lovnivå er ikke fremgangsmåten for slik indeksering definert. Dette fritar ikke arbeidsgiver fra indekseringsplikten. Fremgangsmåten for indeksregulering av lønn er fastsatt i tariffavtale, avtale, lokal forskriftslov.

Hvis basert på resultatene fra kalenderåret der Rosstat registrerte en økning i konsumprisene, lønnsindeksering ikke ble utført, er arbeidsgiveren underlagt ansvar fastsatt ved lov, uavhengig av om han vedtok den relevante lokale loven eller ikke. Samtidig er tilsyns- eller rettsmyndigheter forpliktet til å tvinge ham til å eliminere bruddet arbeidslov, både når det gjelder indeksering, og når det gjelder å vedta en lokal lov, hvis det ikke er noen.

Viktig! Ved utbetaling av lønn skal arbeidstaker få lønnsslipp inn skriving, som skal inneholde informasjon:
1) om bestanddeler lønn til ham for den aktuelle perioden
2) på beløpene av andre beløp som påløper den ansatte

Viktig! Andre beløp omfatter blant annet pengeerstatning for overtredelse fra arbeidsgivers side av fristen for utbetaling av lønn, feriepenger, utbetalinger ved oppsigelse eller andre utbetalinger.

3) om beløpet og begrunnelsen for de foretatte fradragene

Viktig! Mengden av fradrag kan ikke overstige 20 prosent for hver utbetaling av lønn, og i tilfeller fastsatt av føderal lov - 50 prosent (artikkel 138 Arbeidskodeks RF), og i unntakstilfeller - 70 prosent.

Eksepsjonelle tilfeller inkluderer oppbevaring

Når du serverer korrigerende arbeid;
i inndrivelse av underholdsbidrag for mindreårige barn;
i tilfelle kompensasjon for skade forårsaket av en ansatt på helsen til en annen person;
i tilfelle erstatning for skade på personer som har lidd skade i forbindelse med forsørgerens død;
i erstatning for skade forårsaket av en forbrytelse.

4) på ​​det totale beløpet som skal betales.

Viktig! Formen for lønnsslippen godkjennes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representantskapet for ansatte.

Lønn utbetales til arbeidstakeren på arbeidsstedet.

Viktig! Etter skriftlig anmodning fra den ansatte lønn overført til kontoen angitt av den ansatte i banken (kredittinstitusjon) på vilkår fastsatt i tariffavtale eller arbeidskontrakt.

En del av lønnen, men ikke mer enn 20 prosent av opptjent månedslønn, kan utbetales i ikke-monetær form.

Viktig! I følgende typer ikke-monetære former er det forbudt å betale deler av lønnen:

Obligasjoner
kuponger
gjeldsbrev
kvitteringer
alkohol
narkotiske stoffer
giftige stoffer
skadelige stoffer
andre giftige stoffer
våpen
ammunisjon
andre varer som det er etablert et forbud mot eller begrensning for deres frie omsetning.

Viktig! Sted og vilkår for utbetaling av lønn i ikke-monetær form bestemmes av en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Viktig! Lønn skal betales minst hver halve måned. I praksis betyr dette at gapet mellom utbetalingene ikke overstiger 15 dager.

Viktig! Spesifikke datoer for utbetaling av lønn er fastsatt av det interne arbeidsreglementet, tariffavtalen, arbeidskontrakten.

For brudd på vilkårene for utbetaling av lønn, er arbeidsgiveren ansvarlig med 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen for hver dag med forsinkelse. Dessuten bør han (avhengig av skjøtens omfang) holdes administrativt eller strafferettslig ansvarlig.

Av generell regel ved oppsigelse må alle beløp som skyldes arbeidstakeren (inkludert lønn for perioden arbeidet) betales senest på den siste arbeidsdagen (del 1 av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ellers kan det kun gis etter avtale mellom partene, i samsvar med hvilken partene avsluttet arbeidsforholdet. I dette tilfellet skal avtalen, som inkluderer et vilkår om tidspunkt og beløp for tilsvarende betaling, utformes skriftlig i 2 eksemplarer.

Viktig! Dersom lønnsutbetalingsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, skjer lønnsutbetalingen på tampen av denne dagen.

BETALING UNDER VANLIGE FORHOLD

Godtgjørelse for arbeid under spesielle forhold og andre tilfeller av utførelse av arbeid under forhold som avviker fra det normale ytes med forhøyet sats (på grunn av utbetaling av passende godtgjørelser).

Spesielle arbeidsforhold inkluderer:
1) arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold;
2) arbeid i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder.

Viktig! I følgende tilfeller utbetales lønn under hensyntagen til kompensasjon for arbeid under forhold som avviker fra det normale:

1) arbeid om natten;
2) utførelse av arbeider med ulike kvalifikasjoner;
3) når du kombinerer et yrke (stillinger);
4) overtidsarbeid;
5) arbeid i helger og arbeidsfrie dager helligdager;
6) ved utvikling av nye industrier (produkter).

1. Arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold

Lønnen til ansatte som arbeider med skadelige eller farlige arbeidsforhold settes til en høyere sats enn normale arbeidsforhold.

Viktig! Minstelønnsøkningen for arbeid under skadelige eller farlige forhold er 4 % av tariffsatsen (lønn) fastsatt for forskjellige typer arbeid under normale arbeidsforhold.

Spesifikke mengder økt lønn for arbeid i skadelige forhold er etablert av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.

Viktig! Dersom arbeidsgiver ikke har et representativt organ av arbeidstakere, fastsettes bestemte beløp for økt lønn ved en arbeidsavtale med en ansatt.

Det konkrete beløpet for lønnsøkninger for arbeidstakere med skadelige eller farlige arbeidsforhold kan fastsettes i tariffavtalen (hvis noen).

2. Jobb om natten

Arbeidsgiver er forpliktet til å betale for arbeid om natten med økt beløp (i forhold til arbeid under normale forhold). Natttid er tidsrommet 22.00 til 06.00.

Viktig! Minimumsbeløpet for økt lønn for nattarbeid er fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen for alle lønnssystemer og er 20 % av timelønnssatsen for hver time nattarbeid (eller 20 % av lønnen beregnet per time nattarbeid ). Arbeidsgiver er forpliktet til å betale for nattarbeid minst etter angitte satser.

Tillegget belastes kun på timetakst eller lønn beregnet per arbeidstime (uten å ta hensyn til andre tillegg og/eller godtgjørelser mottatt av den ansatte).

Det konkrete beløpet for økt lønn for nattarbeid fastsettes av arbeidsavtalen med den ansatte.

Viktig! Hvis organisasjonen har et representativt organ av arbeidere, kan det spesifikke beløpet for økningen i lønn for arbeid om natten fastsettes ved en lokal lov vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av arbeidere.

I tillegg kan størrelsen på økt lønn for nattarbeid være fastsatt i tariffavtalen (hvis noen).

3. Arbeid under spesielle klimatiske forhold

1. Arbeid i regionene i det fjerne nord og områder som er likestilt med dem

Viktig! For arbeid under spesielle klimatiske forhold utbetales godtgjørelsen ved bruk av regionale koeffisienter og prosentvis bonus på lønn.

Størrelsene på regionale koeffisienter og prosentvise kvoter er fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen, forskrifter fra den tidligere USSR.

Organer statsmakt Emner i Den russiske føderasjonen og lokale selvstyreorganer har rett til å etablere høyere størrelser på distriktskoeffisienter enn de som er fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen eller forskriftene til det tidligere Sovjetunionen.

Viktig! Prosedyren og betingelsene for beregning av rentetillegget:

økning i godtgjørelsen for hver sjette måneds arbeid, deretter for hvert år med arbeid - med 10 prosent (til man når 80 - 100 prosent av lønnen - avhengig av regionen i det fjerne nord, opp til 50 prosent av lønnen - for områder likestilt med RKS).

Viktig! Fremgangsmåten og vilkårene for beregning av ungdomsprosentgodtgjørelsen (for ansatte under 30 år):

Tilstedeværelsen av arbeidserfaring i regionene i det fjerne nord eller områder som er likestilt med dem i en varighet på minst seks måneder. Ved beregning av tjenestetiden summeres den uavhengig av tidspunktet for arbeidsavbruddet og begrunnelsen for å avslutte arbeidsforholdet;
bosted i regionene i det fjerne nord eller områder likestilt med dem - minst 1 år;
en økning i godtgjørelsen for hver sjette måneds arbeid, deretter for hvert år med arbeid (for CSWs), for hver sjette måneds arbeid (for MCS) (opptil 80 prosent av lønnen - CSW, 50 prosent av lønnen - MCS) .

2. Arbeid i vannløse, alpine og ørkenområder

Viktig! For arbeid i vannløse, høyfjells- og ørkenområder utbetales godtgjørelse ved å bruke passende koeffisienter for lønn.

Prosedyren og betingelsene for å bruke koeffisienten er fastsatt av regulatoriske rettsakter på føderalt nivå.

4. Utførelse av verk av ulike kvalifikasjoner

Kvalifikasjon er graden av profesjonell opplæring og beredskap til en ansatt til å utføre en arbeidsfunksjon i en bestemt spesialitet.

Viktig! Ved betaling for arbeid med ulike kvalifikasjoner, må arbeidsgiver følge følgende prosedyre:

1) med tidslønn - arbeidet til en ansatt betales for arbeid med høyere kvalifikasjoner;
2) når det gjelder akkordlønn - arbeidstakerens arbeid betales med satsene for arbeidet utført av ham.

Viktig! Når en arbeidstaker er betrodd (på grunn av produksjonens art) en akkordlønn for å utføre arbeid vurdert under kategorien som er tildelt arbeidstakeren, plikter arbeidsgiver å betale arbeidstakeren differansen mellom kategoriene.

5. Kombinasjon av yrker (stillinger)

Kombinasjonen av yrker (stillinger) utføres innenfor rammen av én arbeidskontrakt. Dette er forskjellen fra intern kombinasjon. Kombinasjonen av yrker (stillinger) utføres uten fritak fra hovedjobben. Dette er forskjellen fra en midlertidig overgang til en annen jobb.

Viktig! Til denne artenøkt lønn inkluderer følgende typer ekstra arbeid utført av en ansatt i løpet av arbeidsdagen uten å bli løst fra hovedjobben:

Kombinasjon av yrker (stillinger);
utvidelse av tjenesteområder;
økning i omfanget av arbeidet;
utførelse av pliktene (eller deler av disse) til en midlertidig fraværende arbeidstaker som beholder sitt arbeidssted.

Viktig! Størrelsen på tilleggsbetalingen for utførelsen av det spesifiserte arbeidet bestemmes etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, under hensyntagen til innholdet og volumet av tilleggsarbeidet. Det maksimale beløpet for tilleggsbetaling er ikke begrenset av loven.

6. Overtid

Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenom arbeidstiden fastsatt for arbeidstaker: daglig arbeid (skift), og ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid - utover normalt antall arbeidstimer pr. regnskapsperioden.

Overtidsarbeid betales med en høyere sats. Spesifikke beløp for økt lønn kan fastsettes i tariffavtale, lokal forskrift eller arbeidsavtale.

Økt lønn for arbeid utenom ordinær arbeidstid på helligdager kan ikke utbetales to ganger (først for overtidsarbeid, og deretter for arbeid på helligdager).

Viktig! Minimumsbeløpet for økt lønn for arbeid utover normal arbeidstid:

1. Ansatte som mottar månedslønn

De første to timene - i mengden en og en halv time (del av lønnen for en dag eller time med arbeid) utover lønnen;
påfølgende timer - i størrelsesorden en dobbel timepris (del av lønnen for en arbeidsdag eller time) utover lønnen.

2. Arbeidstakere hvis arbeid er lønnet etter dags- eller timelønnssatser,

I mengden halvannen daglig eller timepris for de to første timene og dobbel daglig eller timepris for de følgende timene;

3. Brikker

De to første timene betales minst halvannen akkord, de påfølgende timene minst doble akkord.

Viktig! På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi tilleggshviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

7. Arbeid i helger og fridager

Godtgjørelse på minst det dobbelte av beløpet ytes i følgende tilfeller:

Den ansatte jobbet på) fridagen (dagene) fastsatt for ham i henhold til reglene for VTR,

Hvis lørdag og (eller) søndag i henhold til VTR-reglene ikke er fridager for en ansatt, og fridager gis til ham på andre ukedager, så er lørdag og søndag ordinære arbeidsdager for ham og betales i et enkelt beløp.

Arbeidstakeren arbeidet på en (flere) helligdager fastsatt ved art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Viktig! Minimumsbeløpet for økt lønn for arbeid på en helg eller ferie:

Med akkordlønn - med doble akkordsatser;
når du betaler for arbeid til daglige og timepriser - til en dobbel daglig eller timetakst;
ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) - avhengig av normen for arbeidstid i måneden.

Viktig! Ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) arbeid på ferier og helger utføres i følgende rekkefølge:

Hvis arbeid på en fridag ble utført innenfor den månedlige normen for arbeidstid - i mengden av en enkelt daglig eller timetakst (del av lønnen (offisiell lønn) for en dag eller time med arbeid) utover lønnen (offisiell lønn);
hvis arbeid på en fridag ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid - med dobbel dags- eller timetakst (del av lønnen (offisiell lønn) for en arbeidsdag eller time) utover lønnen (offisiell lønn).

Viktig! Spesifikke beløp for økt lønn for arbeid på en fridag eller en helligdag kan fastsettes ved en tariffavtale, en lokal lov (vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av arbeidere), en arbeidsavtale.

På forespørsel fra arbeidstaker, i stedet for økt lønn, kan arbeid på fridag kompenseres ved å gi ytterligere en hviledag. I dette tilfellet betales for arbeid på en fridag med ett beløp, og den andre hviledagen betales ikke.

Viktig! Betaling for arbeid i helger og helligdager til kreative arbeidere spesifisert i listen over stillinger, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 28. april 2007 nr. 252, bestemmes av en tariffavtale, en lokal lov, en arbeidskontrakt.

8. Utvikling av nye industrier (produkter)

I perioden med utvikling av nye bransjer (produkter) kan den ansatte beholde den tidligere lønnen.

Viktig! Muligheten for å opprettholde tidligere lønn er gitt i tariffavtalen (evt.), arbeidsavtalen.

Begrepet "tidligere lønn" skal forstås som gjennomsnittslønnen til en ansatt, beregnet i henhold til reglene i art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

MULIG LØNNSREDUKSJON

Endring av vilkårene i en arbeidsavtale, herunder med hensyn til lønnsnedsettelse, er kun tillatt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, men det kan i enkelte tilfeller utbetales månedslønn med et mindre beløp enn fastsatt i arbeidsavtalen uten at innhente samtykke fra den ansatte.

Viktig! I følgende tilfeller kan en ansatts lønn reduseres:

Manglende overholdelse av arbeidsstandarder (artikkel 155 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks),

Under manglende oppfyllelse av arbeidsstandarder bør man forstå ytelsen til en mindre mengde arbeid, unnlatelse av å oppfylle den etablerte oppgaven, unnlatelse av å oppnå det etablerte kvantitative resultatet, etc.

Unnlatelse av å oppfylle (offisielle) arbeidsoppgaver (artikkel 155 i den russiske føderasjonens arbeidskode),

Ansvar skal spesifiseres i arbeidsavtalen stillingsbeskrivelse eller i de lokale forskriftene til arbeidsgiveren, og arbeidstakeren må gjøres kjent med dem mot mottak (artikkel 21, del 3, artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Enkel (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode),
produksjon av produkter som viste seg å være defekte (artikkel 156 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

1. Godtgjørelse for manglende oppfyllelse av arbeidsstandarder eller manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver

Viktig! Beløpet på godtgjørelsen i tilfelle manglende oppfyllelse av arbeidsstandarder (hvis arbeidskraft er standardisert) eller manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver (offisielle) (hvis arbeidskraft ikke er standardisert) avhenger av årsaken til manglende oppfyllelse av arbeidsnormer eller manglende oppfyllelse av (offisielle) arbeidsoppgaver:

Årsaker på grunn av den ansattes feil;

Feilen til en ansatt kan uttrykkes i strid med tekniske eller teknologiske standarder, brudd på interne arbeidsbestemmelser, nektelse av å utføre arbeid uten god grunn, etc.

Årsaker som skyldes arbeidsgivers skyld;

Arbeidsgiverens feil kan ligge i unnlatelse av å yte arbeid fastsatt i arbeidsavtalen, i unnlatelse av å sørge for normale vilkår for arbeidstakeren til å overholde arbeidsstandarder, etc.

Årsaker utenfor arbeidstakerens eller arbeidsgiverens kontroll.

Årsaker utenfor arbeidstakerens og arbeidsgiverens kontroll kan uttrykkes i nødstilfeller, uforutsett (naturkatastrofe, karantene, etc.).

Viktig! Tilstedeværelsen av skyld (eller mangel på sådan) må fastslås og dokumenteres.

Hvis den ansatte har feil, betales den normaliserte delen i henhold til arbeidsmengden som er utført.

Dersom arbeidsgiver har feil, ytes godtgjørelse med et beløp som ikke er lavere enn gjennomsnittslønnen til arbeidstakeren, beregnet i forhold til den faktisk utførte tiden.

Av årsaker som er utenfor verken arbeidstakerens eller arbeidsgiverens kontroll, utbetales en godtgjørelse på minst to tredjedeler av tariffsatsen, offisiell lønn, beregnet i forhold til den faktisk utførte tiden.

2. Betaling for arbeid ved fremstilling av produkter som viste seg å være defekte

Under ekteskapet i produksjonen av produkter skal forstås som en reduksjon i kvaliteten på produktene som følge av avvik i produksjonsprosessen fra den etablerte spesifikasjoner og statlige standarder, sanitære normer og regler, byggeforskrifter og regler, samt andre dokumenter som fastsetter obligatoriske krav til kvaliteten på varer, verk, tjenester.

Viktig! Størrelsen på vederlaget for produksjon av produkter som viste seg å være mangelfulle avhenger også av tilstedeværelsen eller fraværet av den ansattes feil i dette.

Dersom det ikke er feil fra arbeidstakeren i produksjonen av en mangel, betales for mangelfulle produkter på lik linje med gode produkter. Årsaken og prosentandelen av avslag, samt graden av produktegnethet, spiller ingen rolle.

Viktig! Fraværet av den ansattes feil kan bestå i tilstedeværelsen av et ekteskap av råvarer (materialer) som produktene er laget av, dokumentert.

Delfeil på grunn av den ansattes feil betales til reduserte satser avhengig av produktets egnethet.

Viktig! Fullt ekteskap på grunn av den ansattes skyld betales ikke.

Arbeidet til en ansatt som har tillatt et ekteskap, utført av ham for å korrigere produkter som er defekte på grunn av hans feil, er ikke gjenstand for betaling.

3. Betaling for nedetid

Viktig! Når den er inaktiv, har ikke den ansatte den nødvendige mengden arbeid. I tilfelle av manglende oppfyllelse av arbeidsstandarder, tilbys arbeid, men betingelsene som er nødvendige for implementeringen er ikke gitt.

Viktig! Betaling for nedetid avhenger av hvem sin feil det oppstod:

arbeidsgiver,
arbeider,
i fravær av feil fra arbeidstaker og arbeidsgiver.

Viktig! Nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver er en midlertidig stans av arbeidet på grunn av teknologiske, økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsaker.

Nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver betales med minst to tredjedeler av gjennomsnittslønnen til den ansatte. Utbetaling skjer på grunnlag av gjennomsnittslønn - time (med nedetid på mindre enn én arbeidsdag) og gjennomsnittlig daglig (med nedetid for hele arbeidsdagen eller mer).

Et av tilfellene med nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil er perioden hvor arbeidstakeren nektet å utføre arbeid som direkte truet hans liv og helse (se artikkel 379 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Viktig! En tariffavtale, en lokal lov kan gi forhøyet betaling for nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver.

Nedetid av årsaker utenfor verken arbeidstakerens eller arbeidsgiverens kontroll betales med minst to tredjedeler av tariffsatsen, lønn, beregnet i forhold til nedetiden.

Viktig! En tariffavtale eller lokal lov kan gi økt betaling for nedetid av årsaker utenfor arbeidstakers og arbeidsgivers kontroll.

Årsaker utenfor arbeidstakers og arbeidsgivers kontroll kan være utstyrssvikt eller andre forhold som gjør det umulig for arbeidstakeren å utføre arbeid. Arbeidstaker som ikke deltok i streiken, men i forbindelse med den ikke var i stand til å utføre sitt arbeid, lønnes som om han var ledig uten den ansattes skyld. Arbeidsgivers skyld i dette tilfellet er imidlertid også fraværende.

Viktig! Arbeidstaker plikter å informere sin nærmeste leder eller annen representant for arbeidsgiver om oppstart av driftsstans forårsaket av angitte årsaker.

Viktig! Nedetid på grunn av den ansattes feil betales ikke.

Arbeidstakerens feil ved forekomsten av driftsstans kan komme til uttrykk i at han ikke har varslet arbeidsgiveren om forhold som kan føre til driftsstans, dersom disse forholdene var kjent for arbeidstakeren og han kunne vurdere dem.

4. Funksjoner ved nedetid for kreative arbeidere

Viktig! Ikke-deltakelse av kreative arbeidere i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk er ikke ledig tid.

Tiden for ikke-deltagelse av kreative arbeidere i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk er ikke ledig tid og kan betales hvis det er fastsatt i tariffavtalen, lokal lov, arbeidskontrakt.

Beløpet og prosedyren for å betale kreative arbeidere for tidspunktet for manglende deltagelse i den kreative prosessen er fastsatt av en tariffavtale, lokal normativ handling, arbeidskontrakt.

Viktig! Fradrag fra lønn kan bare gjøres på grunnlag fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover:

Tilbakebetaling av gjeld til arbeidsgiveren (artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
kompensasjon for skade forårsaket av arbeidsgiveren av den ansattes skyldige handlinger (kapittel 39 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
utførelse av en rettsavgjørelse (i henhold til utøvende dokumenter) (artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
som et resultat av at arbeidsgiveren oppfyller pliktene til en skatteagent for beregning av personlig inntektsskatt;
utførelsen av den ansattes vilje til å holde tilbake (hvis en slik mulighet er gitt i føderal lov) (del 3 av artikkel 28 føderal lov datert 12. januar 1996 nr. 10-FZ).

Viktig! Som hovedregel kan beløpet for alle trekk for hver utbetaling av lønn ikke overstige 20 prosent av arbeidsinntekten. Mengden av fradrag under flere forelegg bør ikke overstige 50 prosent av den ansattes lønn (del 2 av artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Som unntak kan det for enkelte typer fradrag økes maksimalt fradrag.

1. Fradrag for å nedbetale gjeld til arbeidsgiver

Viktig! Tilbakebetaling av gjeld til arbeidsgiver skjer på ett av følgende grunnlag:

For å kompensere for det ubearbeidede forskuddet utstedt til den ansatte på grunn av lønn;
å betale ned det ubrukte og ikke returnerte i tide forskuddsbetaling utstedt i forbindelse med en forretningsreise;
å betale ned en ubrukt og ikke returnert i tide forskuddsbetaling utstedt i forbindelse med overføring til en annen jobb i en annen lokalitet;
å betale ned ubrukt og ikke returnert i tide i andre tilfeller;
å tilbakebetale for mye betalte beløp til den ansatte på grunn av tellefeil (gjentatt utbetaling av lønn for én arbeidsperiode, forskuddsbetaling for én forretningsreise osv. er ikke anerkjent som en tellefeil);
å tilbakebetale beløpene som er utbetalt for mye til den ansatte i tilfelle anerkjennelse av organet for vurdering av individuelle arbeidskonflikter den ansattes feil ved manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
for tilbakeføring av beløp som er overbetalt til den ansatte i tilfelle at organet for å vurdere individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld under nedetid (del tre av artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
ved oppsigelse av en arbeidstaker før utløpet av arbeidsåret, som han allerede har fått årlig betalt ferie på grunn av, for uarbeidede feriedager.

Viktig! Arbeidsgiver har ikke fradragsrett for uarbeidede feriedager i følgende tilfeller:

Hvis arbeidstakeren slutter på grunn av å nekte å gå over til en annen jobb, som er nødvendig for ham i henhold til en medisinsk rapport, eller hvis arbeidsgiveren ikke har en passende jobb (klausul 8 i første del av artikkel 77 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen);
hvis den ansatte forlater i forbindelse med avviklingen av organisasjonen eller avslutningen av aktiviteten til en individuell gründer (klausul 1 i første del av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
dersom en ansatt slutter på grunn av en reduksjon i antall eller ansatte til organisasjonens ansatte, individuell entreprenør(klausul 2 i første del av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
hvis den ansatte slutter på grunn av en endring i eieren av organisasjonens eiendom (i forhold til lederen av organisasjonen, hans stedfortreder og hovedregnskapsføreren) (klausul 4 i første del av artikkel 81 i arbeidsloven i Russland);
dersom arbeidstaker blir sagt opp på grunn av oppfordring fra arbeidstaker til militærtjeneste eller sende ham til en alternativ sivil tjeneste som erstatter den (klausul 1, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
dersom arbeidstaker blir sagt opp i forbindelse med gjeninnsetting av arbeidstaker som tidligere utførte dette arbeidet, ved vedtak statlig tilsyn arbeid eller domstol (klausul 2, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
dersom arbeidstaker blir sagt opp i forbindelse med anerkjennelse av arbeidstaker som fullstendig inhabil arbeidsaktivitet(klausul 5, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
hvis den ansatte blir sagt opp på grunn av død (klausul 6, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
dersom arbeidstaker slutter på grunn av arbeidsgivers død - individuell(klausul 6, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
hvis arbeidstakeren blir avskjediget i forbindelse med anerkjennelse av den ansattes domstol som død eller savnet (klausul 6, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
hvis arbeidstakeren slutter på grunn av anerkjennelse av arbeidsgiveren - en person som død eller savnet (klausul 6, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
dersom arbeidstakeren blir sagt opp på grunn av utbruddet av nødsituasjoner som hindrer fortsettelsen av arbeidsforhold (militære operasjoner, katastrofe, naturkatastrofer, storulykke, epidemi og andre nødsituasjoner), dersom denne omstendigheten er anerkjent av vedtak fra regjeringen av den russiske føderasjonen eller den statlige myndigheten til det tilsvarende subjektet i den russiske føderasjonen (klausul 7, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Viktig! Arbeidsgiveren er forpliktet til å følge prosedyren for å holde tilbake beløp for å betale ned gjeld til ham (bortsett fra å holde tilbake beløp for uarbeidede feriedager ved oppsigelse av en ansatt):

Beslutningen om å holde tilbake arbeidsgiveren må ta senest en måned fra datoen for utløpet av perioden fastsatt for tilbakebetaling av forskuddet, tilbakebetaling av gjeld eller feil beregnede betalinger
arbeidstakeren bestrider ikke grunnlaget og beløpene for fradraget.

Viktig! Dersom arbeidstaker er uenig i fradragsgrunnlaget eller -beløpet, har ikke arbeidsgiveren rett til å foreta det.

Trekket gjøres kun i lønn, d.v.s. godtgjørelse for arbeid, insentiver og erstatningsutbetalinger(inkludert når du drar). Andre beløp som er utbetalt for mye til den ansatte, kan inndrives gjennom retten.

2. Fradrag for erstatning for skade påført arbeidsgiver ved arbeidstakers skyld

Arbeidstakeren plikter å erstatte arbeidsgiveren for den direkte faktiske skaden påført ham. Arbeidsgiver kan ikke få tilbake tapt inntekt (tapt overskudd) fra arbeidstakeren.

Viktig! For skaden som er forårsaket, er den ansatte ansvarlig innenfor grensene for sin gjennomsnittlige månedlige inntekt, med mindre annet er bestemt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover.

Viktig! I tilfellene fastsatt av art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt holdes fullt ansvarlig, det vil si å kompensere for den direkte faktiske skaden påført arbeidsgiveren i sin helhet.

3. Gjennomføring av rettsavgjørelse om utøvende dokumenter

Arbeidsgiver plikter, og arbeidstaker har ikke rett til å hindre arbeidsgiver i å holde tilbake i lønn de beløp som er angitt i de myndighetsdokumenter som er utstedt på grunnlag av en rettsavgjørelse (dom).

Størrelsen på trekk i lønn beregnes av beløpet som gjenstår etter fradrag for skatt. I dette tilfellet summeres fradrag og fradrag. Beløpet deres bør ikke overstige 20 (50, 70) prosent av inntektene.

Viktig! Som unntak fra generell regel fradragsbeløpet kan nå 70 prosent av inntekten med:

Servering av en ansatt i kriminalomsorgen,
betjener kriminalomsorgen av en ansatt
innkreving av underholdsbidrag for mindreårige barn,
erstatning for skade påført helsen til en annen person,
erstatning for skade på personer som har lidd skade i forbindelse med forsørgerens død,
erstatning for skaden forårsaket av forbrytelsen.

Viktig! Arbeidsgiver har forbud mot å trekke fra følgende betalinger til arbeidstakeren (del 4 av artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode, paragraf 8 i del 1 av artikkel 101 i den føderale loven "Om tvangsfullbyrdelsessaker):

Pengebeløp for skader
betalinger i forbindelse med en forretningsreise, med overføring, opptak eller oppdrag til arbeid i en annen lokalitet;
betalinger i forbindelse med slitasje av et verktøy som tilhører en ansatt;
pengebeløp betalt av organisasjonen i forbindelse med fødselen av et barn;
pengebeløp betalt av organisasjonen i forbindelse med registrering av ekteskap;
pengebeløp betalt av organisasjonen i forbindelse med pårørendes død.

4. Trekk i lønn for å oppfylle plikten til skatteagent

Skatteagenten (arbeidsgiver) er forpliktet til å holde tilbake påløpt skatt direkte fra inntekten til skattyter (arbeidstaker) når de faktisk er betalt.

Viktig! Skattebeløpet bør ikke overstige 50 prosent av betalingsbeløpet.

Samlet skattetrekk skal ikke overstige 20 prosent av lønn.

5. Trekk i lønn etter arbeidstakers vilje

Viktig! Arbeidstaker har rett til å henvende seg til arbeidsgiver med erklæring om fremføring av trekk i lønn. Den ansattes vilje skal uttrykkes skriftlig.

Dersom det foreligger en arbeidstakers søknad om overføring av beløp som holdes tilbake i lønnen som fagforeningskontingent, har ikke arbeidsgiver rett til å nekte ham dette.

Viktig! Arbeidsgiver har ikke rett til å kreve gebyr fra arbeidstaker for overføring av fagforeningskontingent.

Fremgangsmåten for overføring av fagforeningskontingent fastsettes av tariffavtale, avtale.

Viktig! Arbeidsgiver plikter å overføre fagforeningskontingent månedlig og i rett tid.

Arbeidstaker har rett til å søke arbeidsgiver med søknad om trekk i lønn og etterfølgende pålegg om tilbakeholdt Penger til andre formål - nedbetaling av lån, skolepenger mv. I motsetning til fagforeningskontingent er ikke arbeidsgiver forpliktet til å pålegge sin regnskapsavdeling ytterligere forpliktelser i denne forbindelse, men kan gjøre dette på grunnlag av avtale med arbeidstaker

FREMGANGSMÅTE FOR BEREGNING AV GJENNOMSNITTELØNN FOR Å BETALE FERIE OG ERSTATNING FOR UBENYTTET FERIE

For å beregne gjennomsnittslønnen tas alle typer utbetalinger i henhold til lønnssystemet brukt av den aktuelle arbeidsgiveren i betraktning, uavhengig av kilden til disse utbetalingene.

For å beregne gjennomsnittlig inntekt, sosiale utbetalinger og andre utbetalinger som ikke er relatert til lønn (materiell bistand, betaling av kostnadene for mat, reise, opplæring, verktøy, hvile og andre).

Ved beregning av gjennomsnittsinntekt for ferier tas det hensyn til kalenderdager, ikke arbeidsdager.

Viktig! Ved beregning av gjennomsnittslønn for feriepenger og kompensasjon for ubenyttet ferie benyttes gjennomsnittlig daglønn. Den gjennomsnittlige inntekten til en ansatt bestemmes ved å multiplisere gjennomsnittlig dagsinntekt med antall kalenderdager i betalingsperioden.

Antall kalenderdager i regnskapsperioden er utledet på grunnlag av produksjonskalenderen for et bestemt år.

Viktig! Gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger og kompensasjon vedr ubrukte ferier beregnet for de siste 12 kalendermånedene (faktureringsperioden).

I dette tilfellet er kalendermåneden perioden fra den 1. til den 30. (31.) dagen i den tilsvarende måneden inklusive (i februar - til og med den 28. (29.) dagen).

Den angitte perioden inkluderer ikke tid og beløp som er påløpt i løpet av denne tiden hvis:

a) den ansatte beholdt gjennomsnittslønnen i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, med unntak av pauser for å mate barnet;
b) den ansatte mottok midlertidig uføretrygd eller fødselspenger;
c) den ansatte ikke jobbet på grunn av nedetid uten egen skyld;
d) den ansatte deltok ikke i streiken, men var på grunn av denne streiken ikke i stand til å utføre sitt arbeid;
e) den ansatte ble gitt ekstra betalte fridager for å ta seg av funksjonshemmede barn og funksjonshemmede siden barndommen;
f) arbeidstakeren for øvrig ble fritatt fra arbeid med helt eller delvis lønnsbehold eller uten lønn.0

PÅ viktig! Den månedlige premien som påløper i faktureringsperioden er inkludert i beregningen en etter en for hver bonusindikator for hver måned i faktureringsperioden.

Premie for en periode på mer enn en måned, men ikke mer enn faktureringsperioden, påløpt i faktureringsperioden, inngår i beregningen en for hver indikator.

Premien for en periode som er større enn den beregnede, påløpt i faktureringsperioden, inngår i beregningen med beløpet til den månedlige delen for hver indikator for hver måned i faktureringsperioden.

Bonusen ved utgangen av året inngår i beregningen dersom den er opptjent for året før perioden gjennomsnittsinntekten opprettholdes. Det spiller ingen rolle om denne premien ble påløpt i faktureringsperioden eller etter den.

Dersom faktureringsperioden ikke er ferdig utarbeidd, er opptjente bonuser tatt i betraktning den faktiske arbeidet i faktureringsperioden inkludert i beregningen i sin helhet. Samtidig regnes bonus opptjent uten hensyn til faktisk utførte timer med et beløp som er proporsjonalt med arbeidet i faktureringsperioden.

Viktig! Gjennomsnittlig dagsinntekt (betalinger som er involvert i beregningen av gjennomsnittslønnen) indeksreguleres dersom lønnen er økt for alle ansatte i organisasjonen eller strukturenheten (avdeling, avdeling, verksted osv.) der den ansatte jobber.

På samme tid, premier og andre tilleggsbetalinger etablert av:

I verdiområdet (for eksempel fra 10% til 30% av lønnen);
i absolutte termer (for eksempel 10 000 rubler);
ikke til lønn (for eksempel 2 prosent av salget).

Betalinger indekseres med en koeffisient, som beregnes etter følgende formel: Koeffisient = (Lønn etter indeksering) / (Lønn før indeksering)

Viktig! Dersom arbeidstakeren for de siste 12 kalendermånedene ikke har faktisk opptjent lønn eller faktisk arbeidet dager, eller denne perioden bestod av tid ekskludert fra faktureringsperioden, benyttes opptjent lønn for de foregående 12 kalendermånedene for å beregne gjennomsnittslønnen.

Dersom arbeidstakeren drar på ferie den første arbeidsmåneden, beregnes gjennomsnittlig dagslønn for perioden fra første arbeidsdag til ferien starter.

Hvis arbeidstakeren ikke hadde faktisk opptjent lønn eller faktisk arbeidet dager i de 12 kalendermånedene før faktureringsperioden, fastsettes gjennomsnittslønnen basert på tariffsatsen, lønn (offisiell lønn) fastsatt for ham.

Gjennomsnittlig inntjening for feriepenger og kompensasjon for ubrukt ferie beregnes ved hjelp av følgende formel:

SZ \u003d SDZ × DO,
hvor:
SZ - gjennomsnittlig inntekt;
SDZ - gjennomsnittlig daglig inntekt;
TIL - antall feriedager, inkl. ubrukt.

Gjennomsnittlig daglig inntekt for å betale for ferie gitt i kalenderdager beregnes i henhold til følgende formel (inkludert når du arbeider på deltid):

Gjennomsnittlig daglig inntekt \u003d (lønn for faktureringsperioden) / (antall dager i faktureringsperioden)

Formelen for å beregne antall dager i en fullarbeidet faktureringsperiode er som følger:

Antall virkedager = 12 × 29,3

Formelen for å beregne antall dager i en ufullstendig måned i faktureringsperioden er som følger:

OD \u003d DOV / (KD × 29,3),
hvor:
OD - antall dager arbeidet;
DOV - antall kalenderdager som faller på timene jobbet i en gitt måned *;
CD - antall kalenderdager i en måned.

* Kalenderdager er ikke inkludert når den ansatte:

Jeg var på ferie;
var sykemeldt eller på forretningsreise;
av andre grunner ble han løslatt fra jobb mens han beholdt gjennomsnittlig inntekt (for eksempel fikk han ekstra dager fri for å ta seg av et funksjonshemmet barn).

Gjennomsnittlig dagsinntekt for å betale for ferien gitt i arbeidsdager beregnes i henhold til følgende formel (inkludert når du arbeider på deltid):

Gjennomsnittlig dagsinntekt =(Lønn for faktureringsperioden)/(〖Antall arbeidsdager〗^*)

* Antall arbeidsdager beregnes etter 6-dagers arbeidsukekalender.

Kompensasjon for ubrukt ferie beregnes etter følgende formel:

Kompensasjon=((KM×O)/12-IDO)×SDZ,
hvor:
KM - antall måneder med arbeid inkludert i tjenestetiden, noe som gir rett til permisjon *;
О - varigheten av permisjonen som er etablert for arbeidstakeren i samsvar med arbeidslovgivningen og lokale handlinger fra arbeidsgiveren (eller "etablert for arbeidstakeren ved arbeidskontrakten");
IDO - antall feriedager brukt av den ansatte fra ansettelsesøyeblikket;
SDZ - gjennomsnittlig daglig inntekt.

* Tjenestetiden som gir rett til årlig grunnlønnet permisjon inkluderer:

Faktisk arbeidstid;
tidspunktet da arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men arbeidsstedet (stillingen) ble beholdt for ham, inkludert tidspunktet for årlig betalt ferie, feriefrie ferier, helger og andre hviledager;
tidspunkt for tvungen fravær i tilfelle ulovlig oppsigelse eller fjerning fra jobb og påfølgende gjeninnsetting i forrige jobb;
perioden for suspensjon fra arbeidet til en ansatt som ikke har bestått den obligatoriske helsesjekk uten egen skyld;
tid med ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstaker, ikke overstige 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret.

Tjenestetiden, som gir rett til ekstra årlig betalt permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, inkluderer kun den tiden som faktisk er arbeidet under de aktuelle forholdene.

Viktig! Tariffavtalen, lokal lov kan også gi andre perioder for beregning av gjennomsnittslønnen, dersom dette ikke forverrer arbeidstakernes stilling.

Erstatning for ubenyttet ferie og feriepenger behandles likt. En forskjell i beløpet kan oppstå dersom perioden for innvilgelse av permisjon og perioden det beregnes kompensasjon for er ulik. Det gis for eksempel permisjon i februar og kompensasjon utbetales i november. Siden inntektene i løpet av året kan variere, kan gjennomsnittlig dagsinntekt i februar og november samme år være forskjellig.

FORKLARENDE ARBEID

Betal for arbeid på en fridag

Spørsmål:

Hvordan skal arbeid i helger og helligdager betales i samsvar med endringene gjort av føderal lov nr. 125-FZ av 18. juni 2017 "Om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode" til artikkel 153 i den russiske arbeidskoden Føderasjon? Er det mulig for en ansatt å velge en enkelt dagsats og en ekstra hviledag i stedet for å betale dobbelt for arbeidet sitt når han jobber i helger og ferier?

Svar:

Som hovedregel betales fortsatt arbeid i helger og ferier med minst det dobbelte.

Arbeid i helge- eller arbeidsfri ferie kan likevel kompenseres ved å gi ytterligere en hviledag med den ansattes samtykke. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie med ett beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig.

Juridisk begrunnelse:

I samsvar med art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeid på en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie betales minst to ganger beløpet:

Akkordarbeidere - ikke mindre enn doble akkordtakster;
ansatte hvis arbeid betales til daglige og timebaserte tariffsatser - i mengden av minst det dobbelte av den daglige eller timebaserte tariffsatsen;
ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) - i mengden av minst en enkelt daglig eller timepris (del av lønnen (offisiell lønn) per dag eller time arbeid) utover lønnen (offisiell lønn), hvis arbeid på en helg eller feriefri ble gjennomført innenfor månedlig norm for arbeidstid, og i beløpet på minst det dobbelte av dags- eller timesatsen (del av lønnen (offisiell lønn) for en arbeidsdag eller time) utover av lønnen (offisiell lønn), dersom arbeidet ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid.

Spesifikke godtgjørelsesbeløp for arbeid på en fridag eller fridag kan fastsettes ved en tariffavtale, en lokal normativ handling vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av arbeidere, og en arbeidskontrakt.

Det utbetales et økt beløp til alle ansatte for de timene som faktisk er arbeidet på en helg eller feriefri. Dersom en del av arbeidsdagen (vakten) faller på en helge- eller arbeidsfri ferie, betales de timene som faktisk er arbeidet i helgen eller arbeidsfri ferie (fra 0 timer til 24 timer) med forhøyet sats.

I henhold til del 4 av art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på forespørsel fra en ansatt som jobbet på en helg eller ikke-arbeidsferie, kan han få en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie med ett beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig.

Etablering av godtgjørelse for kombinasjon

Spørsmål:

Ansatt A er akseptert som hjelpearbeider, mottar en lønn på 10 000 rubler. Ansatt B tas opp som graver, får lønn på 9000. Både ansatt A og ansatt B kombinerer yrket anhuker, innhold og arbeidsmengde i kombinert yrke er likt for ansatte. For utførelse av tilleggsarbeid gis ansatte en tilleggsbetaling på 10% av den offisielle lønnen for hovedjobben; det vil si for å kombinere yrket til en slinger, mottar ansatt A 1000 rubler, og ansatt B - 9000. Art. 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at beløpet for tilleggsbetalingen er fastsatt etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, under hensyntagen til innholdet og (eller) volumet av tilleggsarbeid. Skal størrelsen på tilleggsbetalingen for ansatt A og ansatt B være den samme med samme innhold og volum av merarbeid, er dette et brudd?

Svar:

Ja, det bør, i den beskrevne situasjonen, beløpet for tilleggsbetaling for å utføre tilleggsarbeid i yrket som anhuker være det samme for arbeidere, siden de utfører samme mengde arbeid.

Juridisk begrunnelse:

I henhold til del 1 av art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med skriftlig samtykke fra den ansatte, kan han bli betrodd ytelsen i løpet av den fastsatte varigheten av arbeidsdagen (skift), sammen med arbeidet bestemt av arbeidskontrakten, tilleggsarbeid i annet eller samme yrke (stilling) for tilleggsbetaling(Artikkel 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ytterligere arbeid som er betrodd en ansatt i et annet yrke (stilling) kan utføres ved å kombinere yrker (stillinger) (del 2 av artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I samsvar med art. 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når du kombinerer yrker (stillinger), utbetales en ekstra betaling til den ansatte.

Beløpet for tilleggsbetalingen fastsettes etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, under hensyntagen til innholdet og (eller) volumet av tilleggsarbeid (artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til del 2 av art. 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr enhver form for diskriminering ved etablering og endring av vilkårene for godtgjørelse.

Utstedelse av pålegg om kombinasjonsgodtgjørelse

Spørsmål:

Det er inngått en arbeidsavtale med arbeidstakeren som umiddelbart sier at arbeidstakeren sammen med hovedjobben kombinerer arbeid i annen stilling. For sammenslåing av arbeidstaker med arbeidsavtale etableres en tilleggsutbetaling på 10 % av lønnen for hovedstillingen. Organisasjonen bruker enhetlig form jobbordre. Er det nødvendig i dette tilfellet å angi tilleggsbetalingen for den kombinerte posisjonen i linjen "tillegg"? Og hvordan angi det hvis skjemaet innebærer å angi beløpet i tall, og arbeidskontrakten angir betalingen i prosent?

Svar:

Arbeidsgiveren bør utstede en egen kombinasjonsordre, som vil angi arten av tilleggsarbeidet, perioden og beløpet for betalingen.

I bestillingen for ansettelse er det ikke nødvendig å angi tilleggsbetalingen for den kombinerte stillingen.

Juridisk begrunnelse:

I følge art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med skriftlig samtykke fra den ansatte, kan han bli betrodd ytelsen i løpet av den fastsatte varigheten av arbeidsdagen (skift), sammen med arbeidet bestemt av arbeidskontrakten, tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) mot tilleggsbetaling (artikkel 151 i koden).

Merarbeid tillagt en arbeidstaker i et annet yrke (stilling) kan utføres ved å kombinere yrker (stillinger). Ekstra arbeid tildelt en ansatt i samme yrke (stilling) kan utføres ved å utvide tjenesteområder, øke arbeidsvolumet. For å oppfylle pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli fritatt fra arbeid angitt i arbeidsavtalen, kan arbeidstakeren bli betrodd tilleggsarbeid både i et annet yrke og i samme yrke (stilling).

Perioden hvor arbeidstakeren skal utføre tilleggsarbeid, innhold og volum fastsettes av arbeidsgiver med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren.

Arbeidstakeren har rett til tidlig å nekte å utføre tilleggsarbeid, og arbeidsgiveren - å kansellere bestillingen for å utføre det før tidsplanen, og gi den andre parten skriftlig beskjed senest tre virkedager.

I samsvar med art. 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode når man kombinerer yrker (stillinger), utvider tjenesteområder, øker arbeidsvolumet eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende ansatt uten fritak fra arbeid spesifisert i arbeidskontrakten, får den ansatte en ekstra betaling innbetaling.

Beløpet for tilleggsbetaling fastsettes etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, under hensyntagen til innholdet og (eller) volumet av tilleggsarbeidet (artikkel 60.2 i koden).

Inkludering av distriktskoeffisienten i lønnssammensetningen

Spørsmål:

Er ordlyden i den inngåtte arbeidsavtalen riktig at den fastsatte lønnen på 40.000 inkluderer distriktskoeffisienten? Tross alt er lønnen et fast lønnsbeløp for en ansatt uten å ta hensyn til kompensasjons-, insentiv- og sosiale betalinger, det vil si at distriktskoeffisienten ikke er en komponent som utgjør lønnen til en ansatt? I den utstedte lønnsslippen i lønnslisten er det ingen distriktskoeffisientlinje, kun ovennevnte lønn og bonus, så det belastes ikke?

Svar:

1. Nei, ulovlig. Hvis det etableres et lønnssystem for en ansatt med anvendelse av en regional koeffisient på lønn, må lønnsbeløpet og den regionale koeffisienten i arbeidsavtalen angis separat.

2. Den regionale koeffisienten skal ikke inngå i den ansattes lønn.

3. Dersom en organisasjon bruker en regional koeffisient på lønn, skal lønnsslippen ha en egen linje som angir koeffisientens størrelse.

Juridisk begrunnelse:

Etter stk. 5 timer 2 ss. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vilkårene for godtgjørelse (inkludert størrelsen på tariffsatsen eller lønnen (offisiell lønn) til en ansatt, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger) er obligatoriske betingelser for inkludering i en arbeidskontrakt.

I samsvar med del 1 av art. 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er lønnen for en ansatt etablert av en arbeidskontrakt i samsvar med lønnssystemene som er gjeldende for denne arbeidsgiveren.

I henhold til del 1 av art. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode lønn (godtgjørelse til en ansatt) - godtgjørelse for arbeid avhengig av den ansattes kvalifikasjoner, kompleksiteten, kvantiteten, kvaliteten og betingelsene for arbeidet som er utført, samt kompensasjonsbetalinger (tillegg og godtgjørelser) av kompenserende karakter, herunder for arbeid under forhold som avviker fra det normale, arbeid under spesielle klimatiske forhold og i territorier utsatt for radioaktiv forurensning, og andre kompensasjonsutbetalinger) og insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og tillegg av stimulerende karakter, bonuser og andre insentiv). betalinger).

Lønn (offisiell lønn) - et fast godtgjørelsesbeløp for en ansatt for å utføre arbeidsoppgaver (offisielle) oppgaver av en viss kompleksitet i en kalendermåned, unntatt kompensasjon, insentiver og sosiale betalinger (del 4 av artikkel 129 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen).

I samsvar med del 1 av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når arbeidsgiveren betaler lønn, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi skriftlig melding til hver ansatt:

1) på komponentene i lønnen som skyldes ham for den aktuelle perioden;
2) på beløpene til andre beløp som påløper den ansatte, inkludert økonomisk kompensasjon for brudd fra arbeidsgiveren av den fastsatte fristen, henholdsvis betaling av lønn, feriepenger, betalinger ved oppsigelse og (eller) andre betalinger som skyldes arbeidstakeren;
3) om beløpet og begrunnelsen for de foretatte fradragene;
4) på ​​det totale beløpet som skal betales.

Gjennomsnittlig inntjening ved oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon

Spørsmål:

Den ansatte ble permittert 7. juni 2017. 12. september 2017 søkte han organisasjonen om utbetaling av inntekt for tredje måned. Dokumenter som bekrefter retten til å betale lønn for den tredje måneden (arbeidsbok og pass) ble levert til regnskapsavdelingen, og attest fra Arbeidssentralen om ansettelse ble overført til regnskapssjefen, men den ansatte har ikke mottatt pengene så langt . Hvor lang tid tar det før organisasjonen betaler?

Svar:

Gjennomsnittslønnen beholdt av arbeidstakeren i andre og tredje måned etter oppsigelsen på grunn av reduksjon i antall eller ansatte i organisasjonen utbetales til arbeidstakeren etter den tilsvarende måneden neste dag etter søknaden, fastsatt i organisasjonen for utbetaling av lønn.

Juridisk begrunnelse:

I samsvar med del 1 av art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode ved oppsigelse av en arbeidskontrakt på grunn av en reduksjon i antall eller ansatte til ansatte i organisasjonen, utbetales den oppsagte arbeidstakeren en sluttvederlag i beløpet til gjennomsnittlig månedslønn, og han beholder gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, dog ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdato (med motregnet sluttvederlag).

I unntakstilfeller beholdes gjennomsnittlig månedslønn av den oppsagte arbeidstakeren den tredje måneden fra oppsigelsesdatoen etter vedtak fra det offentlige arbeidsformidlingsbyrået, forutsatt at arbeidstakeren søkte dette byrået innen to uker etter oppsigelsen og ikke var ansatt. av ham (del 2 av artikkel 178 i arbeidsloven RF).

I henhold til paragraf 12 i forskriften om prosedyren for løslatelse, ansettelse av arbeidere og ansatte og levering av fordeler og kompensasjon til dem, godkjent av dekretet fra USSR State Labour Committee, sekretariatet for All-Union Central Council of Fagforeninger datert 02.03. arbeidssted på dagene for utstedelse av lønn ved denne bedriften ved fremvisning av pass og arbeidsbok, og for den tredje måneden fra oppsigelsesdatoen - og en attest fra ansettelsesmyndigheten (unntatt for personer som er oppsagt i forbindelse med omorganisering eller avvikling av foretaket).

Inntil lover og andre forskriftsmessige rettsakter som er gjeldende på den russiske føderasjonens territorium bringes i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, lover og andre rettsakter fra den russiske føderasjonen, så vel som lovgivende og andre reguleringsrettslige handlinger fra den russiske føderasjonen. tidligere USSR, i kraft på den russiske føderasjonens territorium innenfor grensene og på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens grunnlov, resolusjon fra RSFSRs øverste råd av 12. desember 1991 N 2014-1 " Ved ratifisering av avtalen om opprettelse av Samveldet av uavhengige stater", anvendes i den grad de ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode (del 1 av artikkel 423 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Lønn etter art. 129 i arbeidsloven og i rettspraksis

I samsvar med art. 129 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonens lønn utføres i form av lønn. Lønn er summen av godtgjørelse for arbeidsaktivitet, stimulerende og kompenserende utbetalinger.

Rettspraksis viser at deler av inntekten må samsvare med en rekke trekk gitt i tabellen:

		Utgangspunkt
	Avhengighet av arbeiderens kvalifikasjoner og egenskapene til arbeidet, slik som: kompleksitet, ytelsesbetingelser, kvalitet og kvantitet	Bestemmelse av den russiske føderasjonens væpnede styrker av 16. september 2015 nr. 304-KG15-5008
	Eksistens i et arbeidsforhold
	Periodiseringen utføres for utførelsen av den offisielle funksjonen	Dekret fra Federal Antimonopoly Service of the Far Eastern District datert 12. mars 2014 nr. Ф03-6642/2013
	garanti
	Automatiske utbetalinger
	Etablert av arbeidsgiveren, avhengigheten av arbeidstakerens tjenestetid, tilstedeværelsen av straffer eller deres fravær, samvittighetsfullhet i ytelsen offisielle oppgaver	Definisjon av Høyesterett av 04.07.2016 nr. 310-KG16-8285
	Etablert av arbeidsgiver avhengighet av arbeidsinnsatsen til den ansatte	Definisjon av Høyesterett av 28. juni 2016 nr. 304-KG16-6749

Utvalget av funksjoner lar deg skille deler av lønnen fra andre kontantbetalinger som arbeidsgiveren betaler til arbeideren. For eksempel produsert av Den russiske føderasjonens arbeidskodeks lønn inkluderer ikke:

Kjenner du ikke rettighetene dine?

• utgifter til transport av eiendom og etterfølgende ordning på det nye bostedet til arbeideren, på grunn av overgangen til arbeid i en ny lokalitet (se definisjonen av Høyesterett av 26. februar 2016 nr. 310-KG15-20212) ;
• utbetaling av godtgjørelse til ansatte i anledning jubileer (se definisjonen av Høyesterett av 1. september 2015 nr. 304-KG15-10018);
• utbetalinger til ansatte for å kompensere for kostnadene ved deres utdanning, utdanning av ansattes barn (se definisjonen av Høyesterett av 28. januar 2016 nr. 310-KG15-18757).

Prosedyren for utbetaling av lønn til ansatte

I følge art. 136 i arbeidsloven, mottar arbeideren betaling basert på resultatene av arbeidsaktivitet minst to ganger i måneden. Betaling skjer etter at arbeidet er fullført. Maksimal sikt for overføring av midler - 15 dager fra slutten av perioden det er beregnet for.

Hver gang ved overføring av betaling fra en arbeidende arbeidsgiver, skal den etablerte Art. 136 TC betalingsprosedyre:

1. Inntekter beregnes.

   Lønn etter art. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode - dette er en kombinasjon av flere typer betalinger, blant hvilke det nødvendigvis er en godtgjørelse for arbeid, derfor reduseres beregningen til beregning av lønn eller inntekt til tariffsatsen. Om nødvendig inkluderer beregningen tillegg av beløpene av insentiver som skyldes arbeidstakeren og kompensasjon for arbeidet tid.

2. Arbeidstakere varsles skriftlig om inntekt og beløp den beregnes på grunnlag av, dvs.:
   • om størrelsen på deler av lønnen;
   • mengden av andre betalinger;
   • på grunnlag og beløp for fradrag.

     I organisasjoner der oppgjør med arbeidere foretas i kontanter gjennom regnskapsavdelingen eller kassa i selskapet, varsles det ved hjelp av en lønnsliste signert av en kjent ansatt. Hvis en arbeidsgiver tyr til tjenestene til en kredittinstitusjon for å betale ansatte, blir arbeidere som regel varslet ved å sende informasjon til den ansattes telefon, legge ut informasjon om opptjening i personlig konto på bankens hjemmeside eller på annen måte.

3. Lønnen overføres til den ansatte «fra hånd til hånd» kontant eller overføres til konto i kredittinstitusjon.

Lønnskutt

Beregningen av inntektsbeløpet inkluderer et fradrag fra arbeidstakerens inntekt av ulike fradrag. En rekke av dem er ikke avhengig av effektiviteten og samvittighetsfullheten til den ansatte. Så arbeidsgiver holder tilbake beløpene:

• personlig inntektsskatt (kapittel 23 i skatteloven);
• forsikringspremier for sosial, medisinsk og pensjonsforsikring (artikkel 425 i den russiske føderasjonens skattekode, lov "om obligatorisk sosial forsikring ..." datert 24. juli 1998 nr. 125-FZ).

En rekke fradrag gjøres ved rettsavgjørelse og er ikke knyttet til arbeidsaktiviteten til den ansatte. Dette er for eksempel beløpene:

• underholdsbidrag (seksjon 5 i RF IC);
• fradrag fra inntektene til de som er dømt til kriminalomsorg og tvangsarbeid (artikkel 50, artikkel 53.1 i den russiske føderasjonens straffelov).

Lønnen kan reduseres med trekk knyttet til arbeidstakerens arbeidsaktivitet, for eksempel:

• fratakelse av den obligatoriske bonusen eller reduksjon av dens størrelse dersom vilkårene for slike handlinger er gitt av arbeidsgiveren (brev fra Rostrud datert 18. desember 2014 nr. 3251-6-1);
• fradrag av beløp som tidligere er overført til den ansatte på grunn av en tellefeil (artikkel 137 i arbeidsloven);
• tilbakebetaling av en ubrukt forskuddsbetaling for en forretningsreise som ikke ble returnert til arbeidere (artikkel 137 i arbeidsloven);
• kompensasjon for materiell skade påført arbeidsgiver (artikkel 238 i arbeidsloven);
• tilbakebetaling av beløp fra arbeidstakerens tidligere utbetalte lønn dersom arbeidstakerens skyld er bevist i nedetid, manglende overholdelse av arbeidsstandarden (artikkel 137 i arbeidsloven), etc.

La oss oppsummere. Lønn er en garantert inntekt for en ansatt, automatisk opptjent innenfor rammen av arbeidsforhold for oppfyllelse av arbeidsstandarder og varierer på grunn av arbeidstakerens kvalifikasjoner, hans tjenestetid, kompleksiteten til arbeidet eller andre grunner etablert i arbeidstakerens kvalifikasjoner. Arbeidsloven eller av arbeidsgiveren. Av Den russiske føderasjonens arbeidskodeks lønn består av tilleggsbetalinger og godtgjørelse for arbeid. Lønnsbeløpet kan reduseres med trekk. I samsvar med art. 136 Arbeidskodeks lønn gjøres fra 2 ganger i måneden i 3 stadier, inkludert beregning av inntjening, melding til den ansatte om det og faktisk utbetalinger.

(som endret av føderal lov nr. 122-FZ av 22.08.2004)

Prosedyren og vilkårene for en trinnvis økning i minstelønnen til beløpet fastsatt i del én av denne artikkelen er fastsatt av føderal lov (artikkel 421 i dette dokumentet).

Minstelønnen er etablert samtidig over hele den russiske føderasjonens territorium ved føderal lov og kan ikke være lavere enn eksistensminimumet for den funksjonsfriske befolkningen.

Minimumslønnen fastsatt av føderal lov er sikret av:

organisasjoner finansiert fra det føderale budsjettet - på bekostning av det føderale budsjettet, midler utenfor budsjettet, samt midler mottatt fra gründervirksomhet og andre inntektsgenererende aktiviteter;

(som endret av føderal lov nr. 54-FZ av 20. april 2007)

(som endret av føderal lov nr. 54-FZ av 20. april 2007)

(som endret av føderal lov nr. 54-FZ av 20. april 2007)

Månedslønnen til en ansatt som fullt ut har utarbeidet arbeidstidsstandarden for denne perioden og oppfylt arbeidsstandardene (arbeidsplikter) kan ikke være lavere enn minstelønnen.

(som endret av føderale lover nr. 90-FZ av 30.06.2006, nr. 54-FZ av 20.04.2007)

Del fire ble ugyldig 1. september 2007. - Føderal lov av 20. april 2007 N 54-FZ.

Artikkel 133.1. Etablering av minimumslønnsbeløpet i den russiske føderasjonens konstituerende enhet

(Introdusert av føderal lov nr. 54-FZ av 20. april 2007)

I en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen kan en regional avtale om minstelønn fastsette beløpet for minstelønn i en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen.

Minimumslønnsbeløpet i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen kan fastsettes for ansatte som arbeider på territoriet til den tilsvarende konstituerende enheten i den russiske føderasjonen, med unntak av ansatte i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet.

Minimumslønnsbeløpet i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen er etablert under hensyntagen til de sosioøkonomiske forholdene og livsoppholdsnivået til den funksjonsfriske befolkningen i den tilsvarende konstituerende enheten i den russiske føderasjonen.

Minstelønnen i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen kan ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov.

Minimumslønnsbeløpet i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen er sikret av:

organisasjoner finansiert fra budsjettene til den russiske føderasjonens konstituerende enheter - på bekostning av budsjettene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, midler utenfor budsjettet, samt midler mottatt fra gründervirksomhet og andre inntektsgenererende aktiviteter;

organisasjoner finansiert fra lokale budsjetter - på bekostning av lokale budsjetter, midler utenfor budsjettet, samt midler mottatt fra gründervirksomhet og andre inntektsgenererende aktiviteter;

andre arbeidsgivere - for egen regning.

Utviklingen av et utkast til regional avtale om minstelønn og inngåelsen av denne avtalen utføres av trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold til det relevante emnet i Den russiske føderasjonen på den måten som er foreskrevet i artikkel 47 i denne koden.

Etter inngåelsen av en regional avtale om minstelønn, inviterer lederen av det autoriserte utøvende organet til en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen arbeidsgivere som opererer på territoriet til denne konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen og som ikke deltok i inngåelsen av denne avtalen om å slutte seg til den. Dette forslaget er underlagt offisiell publisering sammen med teksten til denne avtalen. Lederen for det autoriserte utøvende organet til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen varsler det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utviklingen av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet om publiseringen av det nevnte forslaget og avtalen.

Hvis arbeidsgivere som opererer på territoriet til det relevante emnet i Den russiske føderasjonen, innen 30 kalenderdager fra datoen for den offisielle publiseringen av forslaget om å slutte seg til den regionale avtalen om minstelønn, ikke har sendt inn til det autoriserte utøvende organet for emnet den russiske føderasjonen et begrunnet skriftlig avslag på å bli med i den, så anses den spesifiserte avtalen som utvidet til disse arbeidsgiverne fra datoen for den offisielle publiseringen av dette forslaget og er underlagt obligatorisk utførelse av dem. Dette avslaget må ledsages av en konsultasjonsprotokoll mellom arbeidsgiveren og det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen som forener de ansatte hos denne arbeidsgiveren, og forslag om tidspunktet for å heve minimumslønnen til ansatte til beløpet fastsatt i den spesifiserte avtale.

Hvis arbeidsgiveren nekter å bli med i den regionale minstelønnsavtalen, har lederen av det autoriserte utøvende organet til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen rett til å invitere representanter for denne arbeidsgiveren og representanter for det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen som forener ansatte av denne arbeidsgiveren for konsultasjoner med deltakelse av representanter for partene i trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold til det tilsvarende emnet i Den russiske føderasjonen. Representanter for arbeidsgiver, representanter for det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen og representanter for den angitte trepartskommisjonen er forpliktet til å delta i disse konsultasjonene.

Kopier av skriftlige avslag fra arbeidsgivere om å slutte seg til den regionale avtalen om minstelønn sendes av det autoriserte utøvende organet til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen til det aktuelle territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å utøve føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov.

(som endret av føderal lov nr. 242-FZ av 18. juli 2011)

Månedslønn til en ansatt som arbeider på territoriet til det tilsvarende faget i Den russiske føderasjonen og består av arbeidsforhold med en arbeidsgiver for hvilken en regional avtale om minstelønn er i kraft i samsvar med del tre og fire av artikkel 48 i denne kode, eller for hvilken avtalen er forlenget i samsvar med prosedyren fastsatt i del seks til åtte i denne artikkelen, kan ikke være lavere enn minimumslønnsbeløpet i dette emnet i Den russiske føderasjonen, forutsatt at den spesifiserte arbeidstakeren fullt ut har utarbeidet standarden for arbeidstid for denne perioden og oppfylt arbeidsstandardene (arbeidsoppgaver).

Artikkel 134

Å sikre en økning i nivået på realinnholdet i lønningene inkluderer indeksregulering av lønninger i forbindelse med vekst i konsumprisene på varer og tjenester. Organisasjoner finansiert fra de relevante budsjettene indekserer lønn i samsvar med prosedyren fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, andre arbeidsgivere - på den måten som er fastsatt i tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter.

Artikkel 135. Fastsettelse av lønn

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Lønn til en arbeidstaker fastsettes ved en arbeidsavtale i henhold til de lønnssystemer som gjelder hos den gitte arbeidsgiver.

Godtgjørelsessystemer, herunder størrelsen på tariffsatser, lønn (offisiell lønn), tilleggsgodtgjørelser og godtgjørelser av kompenserende karakter, herunder for arbeid under forhold som avviker fra det normale, systemer for tilleggsutbetalinger og bonuser av stimulerende karakter og bonussystemer, er etablert ved tariffavtaler, avtaler, lokale normative handlinger i samsvar med arbeidslovgivningen og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold årlig, før foreleggelsen til statsdumaen for den russiske føderasjonens føderale forsamling av utkastet til føderal lov om det føderale budsjettet for det neste året, utvikler ensartede anbefalinger om etablering kl. det føderale, regionale og lokale nivået av godtgjørelsessystemer for ansatte i organisasjoner finansiert over de relevante budsjettene . Disse anbefalingene tas i betraktning av regjeringen i Den russiske føderasjonen, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen og lokale myndigheter når de bestemmer finansieringsbeløpet for helsetjenester, utdanning, vitenskap, kultur og andre institusjoner. offentlig sektor. Hvis partene til den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold ikke har kommet til enighet, godkjennes disse anbefalingene av regjeringen i Den russiske føderasjonen, og uttalelsen fra partene til den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial og arbeidsforhold kommuniseres til den russiske føderasjonens konstituerende enheter av regjeringen i den russiske føderasjonen.

(som endret av føderal lov nr. 54-FZ av 20. april 2007)

Lokale forskrifter som etablerer lønnssystemer vedtas av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.

Betingelsene for godtgjørelse fastsatt av arbeidsavtalen kan ikke forverres i forhold til de som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter.

Godtgjørelsesvilkårene fastsatt av en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter kan ikke forverres sammenlignet med de som er fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Artikkel 136. Prosedyre, sted og vilkår for utbetaling av lønn

Ved utbetaling av lønn skal arbeidsgiver gi skriftlig melding til hver arbeidstaker om:

1) på komponentene i lønnen som skyldes ham for den aktuelle perioden;

2) på beløpene til andre beløp som påløper den ansatte, inkludert økonomisk kompensasjon for brudd fra arbeidsgiveren av den fastsatte fristen, henholdsvis betaling av lønn, feriepenger, betalinger ved oppsigelse og (eller) andre betalinger som skyldes arbeidstakeren;

3) om beløpet og begrunnelsen for de foretatte fradragene;

4) på ​​det totale beløpet som skal betales.

(del én som endret av føderal lov nr. 35-FZ av 23. april 2012)

Formen for lønnsslippen er godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte på den måten som er foreskrevet i artikkel 372 i denne koden for vedtak av lokale forskrifter.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Lønn utbetales til arbeidstakeren som regel på arbeidsstedet av ham eller overføres til bankkontoen angitt av arbeidstakeren på vilkårene bestemt av tariffavtalen eller arbeidskontrakten.

Sted og vilkår for utbetaling av lønn i ikke-monetær form bestemmes av en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Lønn utbetales direkte til den ansatte, med mindre en annen betalingsmåte er fastsatt i føderal lov eller en arbeidskontrakt.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Lønn utbetales minst hver halve måned på dagen fastsatt av internt arbeidsreglement, tariffavtale, arbeidskontrakt.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Dersom utbetalingsdagen faller sammen med en fridag eller en arbeidsfri ferie, skjer utbetaling av lønn på tampen av denne dagen.

Ferie utbetales senest tre dager før ferien starter.

Artikkel 137. Begrensning av trekk i lønn

Fradrag fra den ansattes lønn gjøres kun i tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover.

Trekk i arbeidstakerens lønn for å betale ned gjelden til arbeidsgiveren kan gjøres:

å tilbakebetale det ubearbeidede forskuddet utstedt til den ansatte på grunn av lønn;

å betale ned en ubrukt og ikke returnert i tide forskuddsbetaling utstedt i forbindelse med en forretningsreise eller overføring til en annen jobb i et annet område, så vel som i andre tilfeller;

å returnere beløpene som er betalt for mye til den ansatte på grunn av regnskapsfeil, samt beløpene som er betalt for mye til den ansatte, i tilfelle at organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes feil ved manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i denne koden) eller enkel (del tre av artikkel 157 i denne koden);

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

ved oppsigelse av en arbeidstaker før utløpet av arbeidsåret, som han allerede har fått årlig betalt ferie på grunn av, for uarbeidede feriedager. Det foretas ikke fradrag for disse dagene dersom arbeidstakeren blir sagt opp av de grunner som er fastsatt i paragraf 8 i første del av artikkel 77 eller paragraf 1, 2 eller 4 i første del av artikkel 81, paragrafer 1, 2, 5, 6. og 7 i artikkel 83 i denne koden.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

I tilfellene nevnt i paragrafene to, tre og fire i del to av denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å beslutte trekk i arbeidstakerens lønn senest en måned fra datoen for utløpet av perioden fastsatt for retur av forskudd, nedbetaling av gjeld eller feil beregnede betalinger, og forutsatt at dersom arbeidstakeren ikke bestrider begrunnelsen og beløpene for fradraget.

Lønn som er utbetalt for mye til en ansatt (inkludert ved feil anvendelse av arbeidslovgivning eller andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer) kan ikke kreves tilbake fra ham, unntatt i følgende tilfeller:

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

tellefeil;

hvis organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner feilen til den ansatte i unnlatelse av å overholde arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i denne koden) eller enkel (del tre av artikkel 157 i denne koden);

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

dersom lønnen ble for mye utbetalt til den ansatte i forbindelse med hans dårlig oppførsel fastsatt av retten.

Artikkel 138. Begrensning av mengden av trekk fra lønn

Det totale beløpet for alle fradrag for hver utbetaling av lønn kan ikke overstige 20 prosent, og i tilfeller fastsatt av føderale lover, 50 prosent av lønnen til den ansatte.

Ved trekk i lønn etter flere forvaltningsdokumenter skal arbeidstakeren uansett beholde 50 prosent av lønnen.

Begrensningene fastsatt i denne artikkelen gjelder ikke for fradrag i lønn ved tjenestegjøring av korrigerende arbeid, innkreving av underholdsbidrag for mindreårige barn, kompensasjon for skade påført helsen til en annen person, kompensasjon for skade på personer som har lidd skade på grunn av en dødsfall. forsørger, og kompensasjon for skade forårsaket av en forbrytelse. Størrelsen på trekk i lønn kan i disse tilfellene ikke overstige 70 prosent.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Fradrag fra betalinger som ikke er utelukket i henhold til føderal lov er ikke tillatt.

Artikkel 139. Beregning av gjennomsnittslønnen

For alle tilfeller av å bestemme mengden av gjennomsnittlig lønn (gjennomsnittlig inntekt) fastsatt i denne koden, er det etablert en enkelt prosedyre for beregningen.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

For å beregne gjennomsnittslønnen tas alle typer utbetalinger i henhold til lønnssystemet som brukes av den aktuelle arbeidsgiveren, uavhengig av kilden til disse utbetalingene, i betraktning.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

I enhver arbeidsform foretas beregningen av gjennomsnittslønnen til en ansatt på grunnlag av lønnen som faktisk har tilløpt ham og tiden han faktisk arbeidet i de 12 kalendermånedene før perioden hvor den ansatte beholder gjennomsnittslønnen. I dette tilfellet er kalendermåneden perioden fra den 1. til den 30. (31.) dagen i den tilsvarende måneden inklusive (i februar - til og med den 28. (29.) dagen).

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger og kompensasjon for ubenyttet ferie beregnes for de siste 12 kalendermånedene ved å dele opptjent lønn på 12 og med 29,4 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager).

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Den gjennomsnittlige daglige inntekten for å betale for ferier gitt i arbeidsdager, i tilfellene fastsatt i denne koden, samt for å betale kompensasjon for ubrukte ferier, bestemmes ved å dele påløpte lønnsbeløp med antall arbeidsdager i henhold til kalenderen for den seks dager lange arbeidsuken.

Tariffavtalen, lokal lov kan også gi andre perioder for beregning av gjennomsnittslønnen, dersom dette ikke forverrer arbeidstakernes stilling.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Funksjonene i prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen fastsatt i denne artikkelen bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

Artikkel 140

Ved oppsigelse av arbeidsavtalen skjer betaling av alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.

I tilfelle tvist om beløpene som arbeidstakeren skylder ved oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet som ikke er bestridt av ham innen fristen angitt i denne artikkelen.

Artikkel 141

Lønn som ikke er mottatt innen arbeidstakerens dødsdag, utstedes til medlemmer av hans familie eller til en person som var forsørget av avdøde på dødsdagen. Utbetaling av lønn skjer senest en uke fra datoen for innlevering av relevante dokumenter til arbeidsgiver.

Artikkel 142

Arbeidsgiveren og (eller) autorisert av ham i etter hvert representanter for arbeidsgiveren som har forsinket utbetaling av lønn til ansatte og andre brudd på lønn skal være ansvarlige i samsvar med denne koden og andre føderale lover.

Ved forsinkelse i utbetalingen av lønn i mer enn 15 dager har arbeidstaker rett til ved skriftlig melding til arbeidsgiver å stanse arbeidet i hele perioden frem til utbetaling av det forsinkede beløpet. Suspensjon av arbeid er ikke tillatt:

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

i perioder med innføring av krigslov, unntakstilstand eller spesielle tiltak i samsvar med lovgivningen om unntakstilstand;

i organene og organisasjonene til de væpnede styrker i den russiske føderasjonen, andre militære, paramilitære og andre formasjoner og organisasjoner med ansvar for å sikre forsvaret av landet og statens sikkerhet, nødredning, søk og redning, brannslukking, arbeid å forhindre eller eliminere naturkatastrofer og nødsituasjoner, i rettshåndhevelsesbyråer;

embetsmenn;

i organisasjoner som direkte betjener spesielt farlige typer produksjon, utstyr;

ansatte hvis arbeidsoppgaver inkluderer utførelse av arbeid som er direkte relatert til å sikre befolkningens liv (energiforsyning, varme- og varmeforsyning, vannforsyning, gassforsyning, kommunikasjon, ambulanse og akuttmedisinske stasjoner).

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

I perioden med arbeidsstans har arbeidstakeren rett til arbeidstid være fraværende fra jobb.

Arbeidstaker som var fraværende i arbeidstiden på arbeidsstedet i arbeidsstansperioden plikter å gå tilbake på jobb senest neste virkedag etter å ha mottatt skriftlig melding fra arbeidsgiver om beredskap til å betale forsinket lønn pr. dag arbeidstaker går på jobb.

Artikkel 143. Tariffsystemer for godtgjørelse

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Tariffvederlagssystemer - godtgjørelsessystemer basert på tariffsystemet for differensiering av lønn til arbeidere ulike kategorier.

Tariffsystemet for differensiering av lønn til ansatte i ulike kategorier inkluderer: tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), tariffskala og tariffkoeffisienter.

Tariffskala - et sett med tariffkategorier for arbeid (yrker, stillinger), bestemt avhengig av kompleksiteten til arbeidet og kravene til kvalifikasjonene til ansatte ved bruk av tariffkoeffisienter.

Lønnskategori - en verdi som gjenspeiler kompleksiteten i arbeidet og kvalifikasjonsnivået til den ansatte.

Kvalifikasjonskategori - en verdi som gjenspeiler nivået på faglig opplæring til en ansatt.

Tariffering av arbeid - tildeling av arbeidstyper til tariffkategorier eller kvalifiserende kategorier avhengig av kompleksiteten i arbeidet.

Kompleksiteten til arbeidet som utføres bestemmes på grunnlag av deres fakturering.

Tariffering av arbeid og tildeling av tariffkategorier til ansatte utføres under hensyntagen til en enkelt tariff kvalifikasjonshåndbok arbeider og yrker, en enhetlig kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og ansatte. Disse referansebøkene og prosedyren for søknaden deres er godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Tarifflønnssystemer er etablert ved tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Tariffsystemer for avlønning av arbeidskraft er etablert under hensyntagen til den enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogen over arbeider og yrker, den enhetlige kvalifikasjonskatalogen for stillingene til ledere, spesialister og ansatte, samt tar hensyn til statlige garantier for lønn.

Artikkel 144

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Lønnssystemer (inkludert tariffsystemer) for ansatte i staten og kommunale institusjoner installert:

i føderale statlige institusjoner - kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen;

i statlige institusjoner i den russiske føderasjonens konstituerende enheter - kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonens konstituerende enheter;

i kommunale institusjoner - kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonens konstituerende enheter og forskriftsrettslige handlinger fra lokale myndigheter.

Den russiske føderasjonens regjering kan fastsette grunnlønn (grunnlønn), grunnlønnssatser for profesjonelle ferdighetsgrupper.

(som endret av føderale lover nr. 54-FZ av 20. april 2007, nr. 230-FZ av 18. oktober 2007)

Lønnen til ansatte i statlige og kommunale institusjoner kan ikke være lavere enn grunnlønningene (grunnleggende offisielle lønn) fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, grunnlønnssatsene til de relevante faglige kvalifikasjonsgruppene.

(som endret av føderal lov nr. 54-FZ av 20. april 2007)

Grunnlønn (grunnleggende offisielle lønn), grunnlønnssatser fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen leveres av:

føderale statlige institusjoner - på bekostning av det føderale budsjettet;

statlige institusjoner i den russiske føderasjonens konstituerende enheter - på bekostning av budsjettene til den russiske føderasjonens konstituerende enheter;

kommunale institusjoner - på bekostning av lokale budsjetter.

Godtgjørelsessystemer for ansatte i statlige og kommunale institusjoner er etablert under hensyntagen til den enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogen over arbeider og yrker, den enhetlige kvalifikasjonskatalogen for stillinger som ledere, spesialister og ansatte, samt tar hensyn til statlige garantier for lønn, anbefalinger fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold (del tre av artikkel 135 i denne koden) og meningene fra de relevante fagforeningene (sammenslutninger av fagforeninger) og arbeidsgiverforeninger.

Faglige kvalifikasjonsgrupper - grupper av yrker av arbeidere og stillinger til ansatte, dannet under hensyntagen til aktivitetsfeltet på grunnlag av kravene til faglig opplæring og kvalifikasjonsnivået som er nødvendig for gjennomføringen av den relevante yrkesaktiviteten.

Faglige kvalifikasjonsgrupper og kriterier for å klassifisere yrker til arbeidere og stillinger til ansatte som faglige kvalifikasjonsgrupper er godkjent av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utviklingen av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

Artikkel 145

Godtgjørelsen til organisasjonssjefene, deres stedfortreder og regnskapssjefer i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet utbetales på den måten og i beløpet som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i organisasjoner som finansieres over budsjettet til en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen - av statsmyndighetene til den tilsvarende konstituerende enheten i den russiske føderasjonen, og i organisasjoner finansiert over det lokale budsjettet - av lokale myndigheter.

Lønnen til ledere av andre organisasjoner, deres stedfortreder og regnskapsførere fastsettes etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen.

Artikkel 146. Godtgjørelse for arbeid under spesielle forhold

Lønnen til arbeidere ansatt i hardt arbeid, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold, utføres med økt sats.

Arbeidet til arbeidere som er engasjert i arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, betales også med en økt sats.

Artikkel 147

Avlønningen av arbeidskraft til ansatte som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold, fastsettes med en økt sats i forhold til tariffsatser, lønn (offisiell lønn) fastsatt for ulike typer arbeid med alm. arbeidsvilkår, men ikke lavere enn beløpene fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Minstelønnsøkningen for ansatte som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold, og betingelsene for denne økningen er fastsatt på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

(Del to som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

De spesifikke beløpene for lønnsøkninger fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte på den måten som er foreskrevet i artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter, eller ved en tariffavtale, en arbeidskontrakt.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Artikkel 148. Betaling for arbeid i arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold

Godtgjørelse for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold ytes på den måten og i beløp som ikke er lavere enn det som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Artikkel 149

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Ved utførelse av arbeid under forhold som avviker fra det normale (ved utførelse av arbeid av ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger), overtidsarbeid, arbeid på natt, helg og helligdager, og ved utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra normalen), den ansatte er underlagt passende betalinger i henhold til arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, en arbeidskontrakt. Betalingsbeløpene fastsatt av tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakter kan ikke være lavere enn de som er fastsatt i arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Artikkel 150

Når en arbeidstaker med tidslønn utfører arbeid med ulike kvalifikasjoner, betales hans arbeid for arbeid av høyere kvalifikasjoner.

Når en arbeidstaker med akkordlønn utfører arbeid med ulike kvalifikasjoner, betales hans arbeid med satser for det arbeidet han har utført.

I tilfeller hvor arbeidstakere med akkordlønn, tatt i betraktning av produksjonens art, er betrodd å utføre arbeid som er belastet under de kategoriene som er tildelt dem, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem differansen mellom kategoriene.

Artikkel 151

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Når du kombinerer yrker (stillinger), utvider tjenesteområder, øker arbeidsvolumet eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra arbeidet spesifisert i arbeidskontrakten, får den ansatte en tilleggsbetaling.

Beløpet for tilleggsbetaling fastsettes etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, under hensyntagen til innholdet og (eller) volumet av tilleggsarbeidet (artikkel 60.2 i denne koden).

Artikkel 152. Betaling for overtidsarbeid

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv gang, for påfølgende timer - minst det dobbelte av beløpet. Bestemte beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes av tariffavtale, lokal forskrift eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi tilleggshviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Del to er ikke lenger gyldig. - Føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ.

Artikkel 153. Betaling for arbeid i helger og helligdager

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Arbeid i helger eller fridager betales minst to ganger beløpet:

akkordarbeidere - minst med doble akkordtakster;

ansatte hvis arbeid betales til daglige og timebaserte tariffsatser - i mengden av minst det dobbelte av den daglige eller timebaserte tariffsatsen;

ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) - i mengden av minst en enkelt daglig eller timepris (del av lønnen (offisiell lønn) per dag eller time arbeid) utover lønnen (offisiell lønn), hvis arbeid på en helge- eller arbeidsfri ferie ble gjennomført innenfor månedlig norm for arbeidstid, og til et beløp på minst det dobbelte av dags- eller timesatsen (del av lønnen (offisiell lønn) for en arbeidsdag eller time) utover lønnen (offisiell lønn), dersom arbeidet ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid.

Spesifikke godtgjørelsesbeløp for arbeid på en fridag eller fridag kan fastsettes ved en tariffavtale, en lokal normativ handling vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av arbeidere, og en arbeidskontrakt.

Etter anmodning fra arbeidstaker som har jobbet i helge- eller helligdager, kan han innvilges en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie med ett beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig.

Godtgjørelse for arbeid i helger og helligdager for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videofilmgrupper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av arbeider, i samsvar med lister over jobber, yrker, stillinger til disse ansatte, godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan bestemmes på grunnlag av av en tariffavtale, en lokal normativ lov, en arbeidsavtale.

(som endret av føderal lov nr. 13-FZ av 28. februar 2008)

Artikkel 154. Betaling for arbeid om natten

Hver time arbeid om natten betales med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene fastsatt i arbeidslovgivningen og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Minstelønnsøkningen for nattarbeid er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

(Del to som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

De spesifikke beløpene for lønnsøkninger for nattarbeid er fastsatt av en tariffavtale, en lokal normativ lov vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for arbeidere, og en arbeidskontrakt.

(Del tre ble introdusert av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 155

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Ved manglende oppfyllelse av arbeidsstandarder, manglende oppfyllelse av (offisielle) arbeidsoppgaver på grunn av feil fra arbeidsgiver, utbetales godtgjørelse med et beløp som ikke er lavere enn den ansattes gjennomsnittlige lønn, beregnet i forhold til den faktiske tiden jobbet.

(del én som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30.06.2006)

Ved manglende oppfyllelse av arbeidsstandarder, manglende oppfyllelse av (offisielle) arbeidsoppgaver av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll, beholder den ansatte minst to tredjedeler av tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), beregnet i forhold til den faktiske arbeidet.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Ved manglende oppfyllelse av arbeidsstandarder, manglende oppfyllelse av (offisielle) arbeidsoppgaver på grunn av den ansattes feil, betales den normaliserte delen av lønnen i samsvar med arbeidsvolumet.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Artikkel 156

Ekteskap uten den ansattes skyld betales på linje med gode produkter.

Fullt ekteskap på grunn av den ansattes skyld er ikke betalingspliktig.

Delvis ekteskap på grunn av den ansattes feil betales til reduserte satser, avhengig av graden av egnethet til produktet.

Artikkel 157. Betaling for ledig tid

Nedetid (artikkel 72.2 i denne koden) på grunn av arbeidsgivers skyld betales med minst to tredjedeler av den ansattes gjennomsnittslønn.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Nedetid på grunn av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll betales med minst to tredjedeler av tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), beregnet i forhold til nedetiden.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Nedetid på grunn av den ansattes feil betales ikke.

Arbeidstaker plikter å informere sin nærmeste leder, en annen representant for arbeidsgiver om begynnelse av driftsstans forårsaket av utstyrssvikt og andre årsaker som gjør det umulig for arbeidstakeren å fortsette å utføre sin arbeidsfunksjon.

(Del fire ble introdusert av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Hvis kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker , stillinger til disse ansatte, godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, deltar ikke i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk for enhver tid eller ikke utfører, så er den angitte tiden ikke ledig tid og kan betales i beløpet og måten som er fastsatt av tariffavtalen, lokale forskrifter, arbeidskontrakt.

(Del fem ble introdusert av føderal lov nr. 90-FZ av 30.06.2006, som endret av føderal lov nr. 13-FZ av 28.02.2008)

Artikkel 158. Betaling for arbeidskraft i utviklingen av nye industrier (produkter)

En tariffavtale eller en arbeidsavtale kan gi mulighet for oppbevaring av arbeidstakerens tidligere lønn i tiden man mestrer en ny produksjon (produkt).

Avhengig av mange faktorer, spesielt metoden for regnskapsføring av ansettelse av ansatte, kan utbetalingen av lønn i bedriften organiseres på forskjellige måter. Sammen med akkord er tidsbasert betaling en av de vanligste. Vi vil vurdere tilfeller når det er mer lønnsomt å introdusere sin timevariasjon, vi vil avklare nyansene i arbeidslovgivningen knyttet til "timeprisen", vi vil lære hvordan du beregner spesifikt eksempel og vise hvordan denne problemstillingen gjenspeiles i arbeidsavtalen med den ansatte.

Lønn er like nøyaktig som urverk

Regnskap for utførte timer er obligatorisk, uansett hvordan utbetalingen av godtgjørelse for arbeid er organisert. Men under noen systemer er det han som er den avgjørende faktoren som påvirker mengden penger som er tjent og funksjonene i opptjeningen deres.

Timebetaling er forholdet mellom ansatt godtgjørelse og tid han faktisk har arbeidet, regnet i timer.

I praksis er det ikke vanskelig å innføre det, siden arbeidsgiveren allerede er forpliktet til å ta hensyn til arbeidstiden til sine ansatte (del 4 av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

VIKTIG! Med et lønnssystem eller, er tidsregnskap også viktig, men der er estimert intervall en måned. Under timesystemet fastsettes tariffer (lønn) for hver arbeidstime.

Funksjoner av timelønn

Siden timelønnssystemet er et særtilfelle, er det mulig å avgjøre når det er mer hensiktsmessig å anvende det fra de samme stillingene. Hvis normalisering av arbeid i tilstrekkelige enheter er vanskelig, hvordan evaluere det fra den økonomiske siden? Du kan for eksempel beregne antall produkter som lages i timen, men du kan ikke standardisere arbeidet til for eksempel en advokat eller en lærer på samme måte.

Typer "timebasert"

Avhengig av påvirkning av ulike produksjonsfaktorer kan gjelde ulike former timelønn.

1. Vanlig timelønn. 1 time arbeid har en uforanderlig rate, som ikke påvirkes av resultatet utstedt av den ansatte ("tid er penger"). Denne type godtgjørelse benyttes når kvaliteten på arbeidet ikke er like viktig som den faktiske tiden som brukes på arbeidsplassen, for eksempel stillingen som vaktleder, vekter, operatør, administrator mv.
2. Premium timelønn. Bonusen tildeles indikatorer i tillegg til timene som er jobbet, som arbeidsmengde, deklarert kvalitet osv. Størrelsen på bonusen må avtales på forhånd, den legges til fastsatt timepris.
3. Normalisert "hver time". I tillegg til satsen for en time med arbeid, fastsatt av tariffen eller lønnen, er en tilleggsbetaling garantert for streng overholdelse av vilkårene fastsatt av arbeidsgiveren. Det er tilrådelig å bruke et slikt system når overoppfyllelse av produksjonsstandarder er uønsket.

Timelønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Ved å ta timelønnssystemet som lønnssystemet, må gründeren bli veiledet av de relevante artiklene i arbeidslovgivningen i Russland:

• Kunst. 91 snakker om behovet for å ta hensyn til de faktiske timene som hver arbeidstaker har belastet arbeidsgiveren;
• Kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter å inkludere en betingelse om timelønn i en arbeidskontrakt, siden lønnssystemet er dens vesentlige betingelse;
• Del 3 Art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om midlertidige normer og den tilsvarende betalingen - den maksimale arbeidsuken på 40 timer og oppfyllelsen av timenormen i henhold til produksjonskalenderen i en måned bør garantere timeansatte en lønn som ikke er lavere enn minimumsnivå fastsatt av staten ();
• den gjeldende relevante artikkelen i den føderale loven om etablering av minstelønn i Russland.

For hvem og når er den "timebaserte" fordelaktig?

Fordeler for arbeidsgiver

• en arbeidstime er alltid den samme tidsperioden, og en arbeidsdag kan endre varigheten, så det er mer praktisk å operere med timer;
• priser per time med ansettelse vil bidra til å mer nøyaktig regulere beløpet for forfalt betaling i tilfeller der en ansatt har vært fraværende i en viss tid;
• det er mer praktisk å beregne godtgjørelse for deltidsarbeidere, så vel som de som det gjelder for;
• økonomiske besparelser, fordi du kun betaler opptatt med arbeid tid;
• ekstra insentiv for effektiv bruk arbeidstid for ansatte.

"Sysselsettingsrisiko":

• et mer komplisert beregningssystem (med streng regnskapsføring av arbeidstiden til alle ansatte);
• redusert effektivitet av dette systemet uten bonuser;
• Jeg trenger en ekstra stilling - kontrolløren og arbeidstidsregistreringen.

Hvilke ansatte passer for:

• hvor mye du jobbet - for så mye du fikk, er det veldig praktisk med en fleksibel timeplan, deltidsansettelse eller en deltidsstilling;
• ideell for ansatte hvis arbeidsdag ikke kan standardiseres nøyaktig, for eksempel lærere (en dag kan han være opptatt i 6 timer, den andre - 4);
• god betalingsmulighet for ujevn last.

Mulige ulemper for ansatte:

• arbeidsgiveren kan noen ganger sette en ganske stor mengde arbeid som kreves for å fullføres på en time, og unnlatelse av å oppnå normen, selv om det garanterer betaling av en timepris (lønn), gjør det umulig å motta en bonus.

Timelønnsberegning

For å beregne beløpet til en timelønnet ansatt, må du multiplisere timetaksten (lønn) med faktisk arbeidet og registrert tid (i timer).

For eksempel mottar en lærer ved et senter for studier av fremmedspråk 300 rubler for 1 time av sin ansettelse med et barn. Han har ikke en klar arbeidsplan: i dag kan det være to klasser med barn, neste dag - tre, og så videre. I januar 2017 jobbet veilederen i 75 timer. For januar har han rett til 300 x 75 = 22 500 rubler.

MERK FØLGENDE! Uansett hva kostnaden for timeprisen er valgt, hvis den ansatte i løpet av måneden utarbeidet normen i henhold til produksjonskalenderen, kan han ikke motta mindre enn minimumslønnsgarantiene - i dag 7 500 rubler.

Timelønn og arbeidsavtale

Den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om obligatorisk inkludering av vilkårene for timelønn i en arbeidskontrakt inngått med en ansatt, eller en tilleggsavtale til den. Hvis ansatte overføres til "time" fra et annet lønnssystem, må de lære om de kommende endringene minst 2 måneder i forveien: endringene må ikke bare inkluderes i arbeidskontrakten, men også fastsettes i de relevante bestillingene og lokale handlinger bedrifter. Du må spesifisere:

• timepris (lønn);
• prosedyren for å beregne inntekter;
• vilkår for bonuser og de-bonuser;
• betalingsprosedyre for timer på helligdager, helger og netter;
• spesifikke dager for utstedelse av lønn (minst 2 i løpet av en måned);
• eventuelle tilleggsvilkår: prøvetid, sosiale garantier mv.

Et eksempel på en arbeidsavtale med inkludering av timelønnsvilkår

Merk følgende! Kontrakten nedenfor utdyper de punktene som gjelder timelønn. De resterende elementene kan legges inn fra den vanlige arbeidsavtalen etter eget skjønn.

Arbeidsavtale med lærer

Samfunn med begrenset ansvar"Smart Children" (forkortet navn på LLC "Smart Children"), heretter referert til som "Arbeidsgiver", representert av generaldirektøren Aleksey Stepanovich Razumentsev, som handler på grunnlag av charteret, på den ene siden, og statsborgeren Polyglotov Arkady Konstantinovich, heretter referert til som «Ansatt», har derimot inngått denne arbeidsavtalen, heretter referert til som «Avtalen», som følger.

1. Avtalens gjenstand

1.1. Arbeidsgiver forplikter seg etter avtalen til å gi Arbeidstaker arbeid i henhold til arbeidsfunksjonen fastsatt i denne avtalen: undervisningsvirksomhet i barnesenter tidlig utvikling, sikre arbeidsforholdene gitt av gjeldende arbeidslovgivning, lokale regulatoriske rettsakter fra arbeidsgiveren, betale lønn til den ansatte i rett tid og i sin helhet, og den ansatte forplikter seg til personlig å oppfylle betingelsene spesifisert i denne avtalen arbeidsfunksjon– tilby undervisningstjenester, overholde de interne arbeidsbestemmelsene som er gjeldende i organisasjonen, andre lokale reguleringsrettslige handlinger fra arbeidsgiveren, samt utføre andre oppgaver fastsatt i avtalen, samt tilleggsavtaler til ham.

1.2. Arbeidsavtalen med arbeidstakeren er utarbeidet i henhold til gjeldende lovverk og er bindende dokument for Partene, herunder ved løsning av arbeidskonflikter mellom Arbeidstaker og Arbeidsgiver i rettslige og andre organer.

2. Grunnleggende bestemmelser

2.1. Arbeidsgiver instruerer, og Arbeidstaker påtar seg utførelsen av arbeidsoppgaver som lærer i engelsk og tysk språk for barn 4-7 år ved den tidlige utviklingsskolen "Smarte barn".

2.2. Arbeid under Kontrakten er hovedarbeidet for Arbeidstakeren og betales på timebasis, i henhold til godkjent og avtalt tidsplan.

2.3. Arbeidsstedet til den ansatte er en filial av skolen "Smart Children", som ligger på adressen: Moskva, Zavaruevsky lane, 12.

3. Kontraktens varighet

3.1. En arbeidsavtale med en ansatt trer i kraft fra undertegningsøyeblikket og er gyldig i seks måneder. Arbeidstakeren må begynne å utføre sine arbeidsoppgaver fra 1. september 2016.

4. Godtgjørelsesvilkår

4.1. Størrelsen på den offisielle lønnen til den ansatte er 250 rubler per time.

4.2. Lønn utbetales til den ansatte ved å overføre midler til den ansattes debet-(kreditt)kort to ganger i måneden, den 13. og 28. eller ved kontant betaling i organisasjonens kasse.

4.3. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4.4. Arbeidsgiveren fastsetter insentiv- og kompensasjonsutbetalinger (tillegg, godtgjørelser, bonuser osv.). Vilkårene for slike utbetalinger og deres beløp er definert i forskrift om utbetaling av godtgjørelser og bonuser til ansatte i selskapet.

4.5. Dersom Arbeidstakeren sammen med hovedjobben utfører tilleggsarbeid i annen stilling eller utfører arbeidsoppgavene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra hovedjobben, utbetales Arbeidstakeren tilleggsbetaling i henhold til tilleggsavtale.

5. Rettigheter og plikter for den ansatte

5.1. Den ansatte er forpliktet til:

5.1.1. Å samvittighetsfullt oppfylle forpliktelsene i henhold til denne avtalen.

5.1.2. Overhold organisasjonens interne arbeidsbestemmelser og andre lokale regulatoriske lover fra arbeidsgiveren.

5.1.3. Overhold arbeidsdisiplin.

5.1.4. Overhold arbeidsstandarder hvis de er etablert av arbeidsgiveren.

5.1.5. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet.

5.1.6. Behandler arbeidsgivers og andre ansattes eiendom med omhu.

5.1.7. Informer arbeidsgiver umiddelbart om en situasjon som utgjør en trussel mot barns liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom.

5.2. Arbeidstaker har rett til:

5.2.1. Gi ham arbeid fastsatt i denne arbeidskontrakten.

5.2.2. Rettidig og i full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, kvantitet og kvalitet på utført arbeid.

5.2.3. Hvile, inkludert årlig betalt ferie, ukentlige hviledager, feriefrie ferier.

5.2.4. Påbudt, bindende sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

5.2.5. Andre rettigheter etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

6.1. Arbeidsgiver er forpliktet til:

6.1.1. Overhold lover og andre regulatoriske rettsakter, lokale regulatoriske rettsakter, vilkårene i denne arbeidskontrakten.

6.1.2. Gi den ansatte arbeid som er fastsatt i kontrakten.

6.1.3. Gi den ansatte utstyr, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre deres arbeidsoppgaver.

6.1.4. Betal i sin helhet lønn til den ansatte i tide.

6.1.5. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er foreskrevet av føderale lover.

6.1.7. Utfør andre oppgaver etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6.2. Arbeidsgiver har rett til:

6.2.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.

6.2.2. Krev at den ansatte oppfyller arbeidsoppgavene spesifisert i avtalen, å ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, for å overholde loven og lokale forskrifter.

6.2.3. Bring den ansatte til disiplinært og materiell ansvar i samsvar med prosedyren fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6.2.4. Vedta lokale forskrifter.

6.2.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, lokale regulatoriske rettsakter.

7. Garantier og erstatninger

8. Partenes ansvar

9. Sluttbestemmelser

10. Detaljer om partene

Arbeidsgiver: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. adresse: Moskva, Zavaruevsky lane, 12.
oppgjørskonto: xxxxxxxxxxxxx i Sberbank of Russia, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Ansatt: Poliglotov Arkady Konstantinovich, registrert på adressen: Moskva, st. Kjære, 9,18, kV. 135;:, pass: XX хххххххх, utstedt "18. oktober 1995, av Basmanny Department of Internal Affairs i Moskva.

telefon: 095-722-44-78.

Fra arbeidsgiver: administrerende direktør Smart Children LLC (signatur) Razumentsev A.S.

Ansatt: Poliglotov A.K. (signatur)

Merk! De elementene som ikke er opplyst i kontrakten er standard! De. de kan trygt lånes fra en vanlig arbeidskontrakt.

Den russiske føderasjonens arbeidskode lar deg regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker når det gjelder godtgjørelse. Denne loven inneholder absolutt alle mulige utvidelser av arbeidsavtalen når det gjelder fastsettelse av størrelse og beregning av både lønn og enhver form for godtgjørelser eller bonuser. Det begrenser imidlertid også arbeidsgiverens muligheter, og beskytter dermed de ansatte i organisasjonen. Men først ting først.

Til å begynne med skal det sies at hovednyansene angående lønn er inneholdt i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 135. Først og fremst står det at enhver ansatt har full rett motta godtgjørelse for sitt arbeid.

Og i dette tilfellet skal det ikke være snakk om diskriminering på noe grunnlag. Det er fastsatt en minstelønn. Dette tallet bestemmes både for hele Russland og i hver region uavhengig, avhengig av:

• Territoriell plassering.
• Utbygging av infrastruktur, industri og annet.
• Befolkningen i territoriene.
• Andre faktorer som på en eller annen måte påvirker verdien av minstelønnen.

TC lønn

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en ganske presis definisjon av konseptet "lønn". Artikkel 129 spesifiserer klart listen over betalinger som passer til dette begrepet. Den er omfattende, men alle bør være oppført:

• Kompensasjonsbetalinger for arbeidsaktivitet, som på en eller annen måte avhenger av den ansattes stilling, kompleksiteten til arbeidet som utføres av ham, de kvantitative og kvalitative egenskapene til arbeidskraft, klimatiske og andre forhold.
• Betalinger som har kompenserende natur. Enten det er et tillegg, et godtgjørelse osv. Dessuten er tilleggsbetalinger egnet her for det faktum at arbeidsforholdene er forskjellige fra det normale, eller er skadelige for den ansattes kropp på grunn av utslipp, eller det er bare en ekstremt tøff klimasone.
• Enhver betaling utformet for å stimulere arbeidsaktivitet. I dette tilfellet vi snakker på bonuser til ansatte, opptjening av ulike typer bonuser eller tilleggsutbetalinger i form av insentiver for over tid arbeidsaktivitet.

Mengden av den ansattes inntekt bestemmes av arbeidskontrakten til organisasjonen, som kunngjør systemet for godtgjørelse for arbeidsaktivitet. Derfor bør dette dokumentet inneholde klart beskrevne kriterier for eventuelle betalinger, samt årsakene til at de er utstedt. La oss diskutere dette mer detaljert.

Arbeidskontrakt

Den ansattes lønn fastsettes ved arbeidsavtale. I dette tilfellet nøkkelrolle spiller artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den inneholder krav til klausulene som kontrakten skal inneholde. Så det er nødvendig å beskrive:

• Betingelser for betaling for arbeid. Det er også nødvendig å angi mengden av tollsatser, lønn, ulike typer tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger, for eksempel bonuser.
• Tilstedeværelsen av kompensasjonsbetalinger for utførelse av arbeidsaktivitet, noe som er vanskelig fra et fysisk synspunkt.
• Du bør også beskrive ulike typer kompensasjon dersom en ansatt er engasjert i en farlig aktivitet eller arbeidsforhold kan påvirke helsen hans på en eller annen måte. Egenskapene ved arbeidet på stedet hvor arbeidstakeren utfører aktiviteter av arbeidskarakter bør angis.

Fra dette kan vi konkludere med at lønnsbeløpet (tariffsatser, lønn osv.), ulike typer tillegg og godtgjørelser, insentivbetalinger i uten feil skal beskrives i arbeidsavtalen til hver enkelt ansatt. Alt dette støttes også av utformingen av en tariffavtale / avtale / lokal lov.

Betalingsskjemaer

I dette tilfellet spiller artikkel 131 i samme kode i Den russiske føderasjonen en nøkkelrolle. Det ble slått fast at betaling for arbeidsaktivitet utelukkende skulle skje i penger tilsvarende. Videre bør valutaen være nøyaktig rubelen, som opererer i den russiske føderasjonen.

En tariff- eller arbeidsavtale har imidlertid en viss nyanse. Dersom arbeidstakeren selv ønsker at betaling for hans virksomhet skal skje i annen form, har han rett til å motta det. Dette skal skje skriftlig. I slike tilfeller kan ikke den delen av arbeidstakers inntekt som ikke betales kontant utgjøre mer enn tjue prosent av opptjent lønn.

Det kan ses at når det gjelder avlønning av arbeidsaktivitet har lovverket mange ulike punkter i sine lover. Dette er utformet for å gi beskyttelse til den ansatte, samt egnede arbeidsforhold. Ved avvik fra normen er det visse betalinger som moralsk / fysisk skade.