ØKONOM
Job ansvar. Utfører arbeid for å implementere Økonomisk aktivitet bedrift rettet mot å øke effektiviteten og lønnsomheten til produksjonen, kvaliteten på produserte produkter og utviklingen av nye typer produkter, oppnå høye sluttresultater med optimal bruk av materialer, arbeidskraft og finansielle ressurser. Forbereder innledende data for utarbeidelse av prosjekter av økonomisk, finansiell, produksjon og kommersiell virksomhet(forretningsplaner) for bedriften for å sikre vekst i salgsvolum og øke fortjenesten. Utfører beregninger for material-, arbeids- og økonomiske kostnader som er nødvendige for produksjon og salg av produkter, utvikling av nye typer produkter, avansert teknologi og teknologi. Utfører økonomisk analyse Økonomisk aktivitet av bedriften og dens avdelinger, identifiserer produksjonsreserver, utvikler tiltak for å sikre et spareregime, øke lønnsomheten til produksjonen, konkurranseevnen til produktene, arbeidsproduktiviteten, redusere kostnadene ved produksjon og salg av produkter, eliminere tap og uproduktive kostnader, som samt identifisere muligheter for ytterligere produksjon. Bestemmer den økonomiske effektiviteten til organisering av arbeidskraft og produksjon, implementering ny teknologi og teknologi, rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser. Deltar i gjennomgangen av de utviklede produksjons- og økonomiske planene, utfører arbeid med ressurssparing, i innføring og forbedring av gårdsregnskap, forbedring av progressive former for arbeidsorganisasjon og ledelse, samt planlegging og regnskapsdokumentasjon. Forbereder materialer for inngåelse av kontrakter, overvåker fristene for oppfyllelse av kontraktsforpliktelser. Utfører kontroll over fremdriften i implementeringen av planlagte mål for bedriften og dens divisjoner, bruk av reserver på gården. Er med på å gjennomføre markedsundersøkelse og forutsi produksjonsutviklingen. Utfører arbeid knyttet til ikke-rutinemessige oppgjør og kontroll med korrektheten av oppgjørsoperasjoner. Holder opptegnelser økonomiske indikatorer resultater produksjonsaktiviteter virksomheten og dens divisjoner, samt regnskap for inngåtte kontrakter. Utarbeider periodiske rapporter til rett tid. Utfører arbeid med dannelse, vedlikehold og lagring av en database med økonomisk informasjon, gjør endringer i referansen og juridisk informasjon brukes i databehandling. Deltar i dannelsen av den økonomiske formuleringen av problemer eller deres individuelle stadier, løst ved hjelp av datateknologi, bestemmer muligheten for å bruke ferdige prosjekter, algoritmer, applikasjonspakker som lar deg lage økonomisk forsvarlige systemer for behandling av økonomisk informasjon.
Må vite: lovgivende og forskriftsmessige rettsakter, metodologisk materiale om planlegging, regnskap og analyse av foretaket; organisering av planlagt arbeid; prosedyren for å utvikle langsiktige og årlige planer for bedriftens økonomiske, finansielle og produksjonsaktiviteter; prosedyre for å utvikle forretningsplaner; planlegging og regnskapsdokumentasjon; prosedyren for å utvikle standarder for material-, arbeids- og økonomiske kostnader; metoder økonomisk analyse og regnskap for resultatindikatorer for bedriften og dens divisjoner; bestemmelsesmetoder økonomisk effektivitet introduksjon av nytt utstyr og teknologi, arbeidsorganisasjon, rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser; metoder og midler for å utføre beregningsarbeid; regler for utarbeidelse av materialer for inngåelse av kontrakter; organisering av operasjonell og statistisk regnskap; prosedyren og vilkårene for rapportering; innenlands og Utenlandsk erfaring rasjonell organisering foretakets økonomiske aktivitet under forholdene Markedsøkonomi; økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse; grunnleggende produksjonsteknologi; markedsstyringsmetoder; muligheten for å bruke datateknologi for implementering av tekniske og økonomiske beregninger og analyse av virksomhetens økonomiske aktivitet, reglene for driften; arbeidslovgivning; arbeidsvernregler og forskrifter.
Krav til kompetanse
Økonom i 1. kategori: høyere faglig (økonomisk) utdanning og minst 3 års arbeidserfaring som økonom i kategori II.
Økonom II kategori: høyere faglig (økonomisk) utdanning og arbeidserfaring i stilling som økonom eller andre ingeniør- og tekniske stillinger besatt av spesialister med høyere yrkesopplæring, ikke mindre enn 3 år.
Økonom: høyere yrkesrettet (økonomisk) utdanning uten å stille krav om arbeidserfaring eller videregående yrkesrettet (økonomisk) utdanning og minst 3 års arbeidserfaring som tekniker i kategori I eller minst 5 år i andre stillinger besatt av spesialister med videregående yrkesutdanning.

ØKONOM I REGNSKAP OG ANALYSE AV ØKONOMISK AKTIVITET
Job ansvar. Utfører arbeid med implementering av regnskap i foretaket, analyse og kontroll over tilstanden og resultatene av økonomisk aktivitet. Holder styr på innkommende Penger, varelager, anleggsmidler og rettidig refleksjon over relevante regnskapsregnskaper for operasjoner knyttet til deres bevegelse, samt regnskap for produksjons- og distribusjonskostnader, utførelse av kostnadsestimater, salg av produkter (utførelse av arbeider og tjenester), resultater av økonomiske og finansiell virksomhet. Utarbeider kostnadsoverslag ferdige produkter(utførte arbeider, tjenester). Overvåker rasjonell og økonomisk bruk av materiell, arbeidskraft og økonomiske ressurser for å identifisere reserver på gården, redusere produksjonskostnader, forhindre tap og uproduktive utgifter. Basert på regnskaps- og rapporteringsdata, kompleks analyseøkonomiske og finansielle aktiviteter til bedriften og dens divisjoner, utarbeider forslag for å eliminere mangler i pengebruken, øke produksjonseffektiviteten og konsekvent implementere spareregimet. Deltar i utviklingen av tiltak rettet mot å opprettholde økonomisk disiplin, rettidig betaling av skatter. Forbereder data for å utarbeide en balanse og driftssammendragsrapporter om inntekter og utgifter til midler til produksjon av produkter, om bruk av budsjettmidler og overskudd. Utfører nødvendig arbeid knyttet til ikke-rutinemessige oppgjør og kontroll over riktigheten av gjennomføringen av oppgjørsoperasjoner. Deltar i utarbeidelsen av en fungerende kontoplan, former for primærdokumenter som brukes til å behandle forretningstransaksjoner, for hvilke standardskjemaer, så vel som i utviklingen av former for interne regnskapsdokumenter, bestemme innholdet i de viktigste teknikkene og metodene for regnskap, teknologi for behandling av regnskapsinformasjon. Utfører arbeid med å forbedre organisasjonen og innføre progressive former og metoder for regnskap og rapportering basert på bruk av moderne datateknologi, effektivisering av primær regnskapsdokumentasjon, bruk av standard enhetlige former. Gir ledere, kreditorer, investorer, revisorer og andre brukere av regnskaper sammenlignbar og pålitelig regnskapsinformasjon om virksomheten til foretaket, dets eiendom, gjeld og forretningstransaksjoner, inntekter og utgifter. Utarbeider regnskapsrapporter om foretakets økonomiske og finansielle aktiviteter på en rettidig måte. Utfører arbeid med dannelse, vedlikehold og lagring av en database over forretningstransaksjoner og økonomiske resultater virksomhetsaktiviteter. Gjør endringer i referanse- og forskriftsinformasjon som brukes i databehandling. Deltar i dannelsen av den økonomiske formuleringen av problemer eller deres individuelle stadier, løst ved hjelp av datateknologi, bestemmer muligheten for å bruke ferdige prosjekter, algoritmer, applikasjonspakker som lar deg lage økonomisk forsvarlige systemer for behandling av regnskapsinformasjon. Studerer beste praksis i regnskapsorganisasjon.
Må vite: lovgivende og forskriftsmessige rettsakter, annen veiledning, metodologisk og forskriftsmessig materiale om organisering av regnskap og analyse av økonomisk aktivitet; former og metoder for regnskap; rekkefølge dokumentasjon og refleksjon over regnskapet til regnskapsoperasjoner knyttet til bevegelse av anleggsmidler, inventar og kontanter; prosedyren for regnskap for forsendelse og salg av ferdige produkter, produksjons- (sirkulasjonskostnader), beregning av kostnadene for produkter (verk, tjenester); metoder for økonomisk analyse av de økonomiske og finansielle aktivitetene til foretaket og dets divisjoner; prosedyren for å utøve kontroll over bruken av materiell, arbeidskraft og økonomiske ressurser; skattelov; økonomi, organisering av produksjon (sirkulasjon), arbeid og ledelse; markedsstyringsmetoder; muligheten for å bruke datateknologi for regnskap og analyse av økonomisk aktivitet, reglene for driften; arbeidslovgivning; arbeidsvernregler og forskrifter.
Krav til kompetanse
Økonom for regnskap og analyse av økonomiske aktiviteter i kategori I: høyere faglig (økonomisk) utdanning og arbeidserfaring som økonom innen regnskap og analyse av økonomiske aktiviteter i kategori II i minst 3 år.
Økonom i regnskap og analyse av økonomiske aktiviteter i kategori II: høyere faglig (økonomisk) utdanning og arbeidserfaring som økonom innen regnskap og analyse av økonomisk aktivitet eller andre stillinger besatt av spesialister med høyere profesjonsutdanning, minst 3 år.
Økonom for regnskap og forretningsanalyse: høyere yrkesrettet (økonomisk) utdanning uten å stille krav til arbeidserfaring eller videregående yrkesutdanning og arbeidserfaring innen regnskap og kontroll i stillinger besatt av spesialister med videregående yrkesfaglig utdanning, minst 5 år.

LOGISTIKKONOM
Job ansvar. Utfører arbeid for å gi bedriften alle materielle ressurser som er nødvendige for produksjonsaktiviteter (råvarer, materialer, halvfabrikata, drivstoff, komponenter, verktøy, reservedeler, kjeledresser, husholdningsutstyr, etc.) og deres rasjonell bruk. Utvikler prosjekter med langsiktige og årlige planer for bedriftens logistikk, utarbeider beregninger og begrunnelser for dem. Bestemmer bedriftens og dens divisjoners behov for materielle ressurser, utarbeider logistiske balanser, oppsummeringstabeller etter typer råvarer, materialer og setter kalenderdatoer for levering i samsvar med produksjonskrav. Utarbeider søknader om materielle ressurser med nødvendige begrunnelser og beregninger. Deltar i utvikling og gjennomføring av tiltak for å effektivisere bruken materielle ressurser(spare materielle ressurser, redusere kostnader forbundet med anskaffelse, levering og lagring, erstatte dyre og knappe materialer, bruke lokale ressurser, produksjonsavfall og sekundære råvarer), samt forbruksrater for materialer og varelager, standarder og spesifikasjoner for produkter, allsidig overholdelse av økonomiregimet. Deltar i utvikling og utvidelse økonomiske relasjoner med leverandører, utvikling av nye, mer lønnsomme råvaremarkeder, spore markedsforhold, produktutvalg, komme inn på markedet for nye varer og varer av en bestemt type for å identifisere muligheten for anskaffelse av dem. Utarbeider utkast til kontrakter med leverandører, materiale om krav mot leverandører ved brudd på kontraktsforpliktelser, koordinerer med leverandører endringer i vilkårene for inngåtte kontrakter. Det overvåker leverandørers oppfyllelse av kontraktsforpliktelser, mengden og kvaliteten på innkommende materialer og andre typer materielle ressurser, deres integrerte bruk, korrekt presentasjon av fakturaer og andre oppgjørsdokumenter fra leverandører for aksept og rettidig overføring av disse dokumentene for betaling . Deltar i prisdannelsen på produserte produkter (tjenester) og vurdering av rimeligheten av leverandørpriser. Opprettholder operasjonelle registreringer av bevegelse av materielle ressurser, tilstedeværelsen av ubrukte varelager. Deltar i arbeidet med ressurssparing, salg av identifiserte overskudd av råvarer, materialer, utstyr, drivstoff, energi, overvåker overholdelse av reglene for lagring av varelager i varehus og vilkårene for forsendelse av returemballasje. Utarbeider den etablerte rapporteringen om gjennomføringen av planen for logistikken til bedriften. Utfører arbeid med dannelse, vedlikehold og lagring av en database med intern og ekstern informasjon om logistikk, bidrar nødvendige endringer til referanse og forskriftsinformasjon brukt i databehandling. Deltar i formuleringen av den økonomiske formuleringen av problemer eller deres individuelle stadier, løst ved hjelp av datateknologi, bestemmer muligheten for å bruke ferdige prosjekter, algoritmer og applikasjonspakker som lar deg lage økonomisk forsvarlige informasjonsbehandlingssystemer for logistikk.
Må vite: resolusjoner, bestillinger, bestillinger, annen veiledning, metodisk, regulatorisk materiale om logistikk; produksjonsøkonomi; metoder og prosedyre for utvikling av langsiktige og årlige planer for logistikk, standarder for varelager av råvarer, materialer, prosedyre for utarbeidelse av søknader om materialer, inngåelse av kontrakter med leverandører; gjeldende standarder, spesifikasjoner på råvarer, materialer, produserte produkter, prosedyren og metodene for deres utvikling; engros-og utsalgspriser, rekke forbruksmaterialer; organisering av regnskap for forsynings- og lagerdrift og prosedyren for rapportering om gjennomføringen av logistikkplanen; organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse; grunnleggende produksjonsteknologi; muligheten for å bruke datateknologi for implementering av beregninger og regnskap for forsyningsoperasjoner, reglene for driften; organisasjon lagerhold; markedsstyringsmetoder; arbeidslovgivning; arbeidsvernregler og forskrifter.
Krav til kompetanse
Økonom for materiell og teknisk forsyning av 1. kategori: høyere faglig (økonomisk) utdanning og minst 3 års arbeidserfaring som økonom for materiell og teknisk forsyning av kategori II.
Økonom for materiell og teknisk forsyning i kategori II: høyere faglig (økonomisk) utdanning og arbeidserfaring som økonom for logistikk eller andre ingeniør- og tekniske stillinger besatt av spesialister med høyere profesjonsutdanning, minst 3 år.
Logistikkøkonom: høyere yrkesrettet (økonomisk) utdanning uten å stille krav til arbeidserfaring eller videregående yrkesutdanning og minst 3 års arbeidserfaring som tekniker i kategori I eller minst 5 år i andre stillinger besatt av spesialister med videregående yrkesutdanning.

S.I. Petrova, stedfortreder Leder for avdelingen for godtgjørelse, rasjonering og arbeidsproduktivitet i Arbeidsdepartementet og sosial utvikling RF

6. kategori (kunstner) - høyere profesjonsutdanning uten å stille krav til arbeidserfaring eller videregående yrkesutdanning (kunstnerisk) og minst 5 års arbeidserfaring i profilen;
7. - 8. kategori (kunstner i kategori II) - høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring som kunstner i minst 3 år;
8 - 9. kategori (kunstner i kategori I) - høyere profesjonell utdanning og arbeidserfaring som kunstner i kategori II i minst 3 år;
10 - 11. kategori (ledende kunstner) - høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring som kunstner i kategori I i minst 3 år.

Økonom

6. kategori (økonom) - høyere profesjonsutdanning uten å stille krav til arbeidserfaring;
7. - 8. kategori (økonom i kategori II) - høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring som økonom i minst 3 år;
8 - 9. kategori (økonom av 1. kategori) - høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring som økonom av 2. kategori i minst 3 år;
10. - 11. kategori (ledende økonom) - høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring som økonom av 1. kategori i minst 3 år.

juridisk rådgiver

Krav til kvalifikasjoner i rekken av betalingen.
6. kategori (juridisk rådgiver) - høyere profesjonsutdanning uten å stille krav til arbeidserfaring;
7 - 8. kategori (juridisk rådgiver i kategori II) - høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring som juridisk rådgiver i minst 3 år;
8 - 9. kategori (juridisk rådgiver i 1. kategori) - høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring som juridisk rådgiver i 2. kategori i minst 3 år;
10 - 11. kategori (ledende juridisk rådgiver) - høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring som juridisk rådgiver i kategori I i minst 3 år.

3. Stillinger til ansatte (tekniske utøvere)

Krav til kvalifikasjoner i rekken av betalingen.

kontorist

Krav til kvalifikasjoner i rekken av betalingen.
3. kategori - grunnskoleutdanning uten å stille krav til arbeidserfaring eller videregående (fullstendig) allmennutdanning og spesialopplæring etter fastsatt program uten å stille krav til arbeidserfaring.

Kalkulator

Krav til kvalifikasjoner i rekken av betalingen.
3. kategori - grunnskoleutdanning uten fremleggelse av krav til arbeidserfaring eller videregående (fullstendig) generell utdanning og spesialopplæring etter fastsatt program uten fremleggelse av krav til arbeidserfaring.

Kasserer (inkludert senior)

Krav til kvalifikasjoner i rekken av betalingen. Grunnskoleutdanning uten å stille krav til arbeidserfaring eller videregående (fullstendig) generell utdanning og spesialopplæring etter fastsatt program uten å stille krav om arbeidserfaring:
tredje kategori - når du utfører offisielle oppgaver til en kasserer;
Fjerde kategori - i utførelsen av offisielle oppgaver til en senior kasserer.

Laboratorieassistent (inkludert senior)

Krav til kvalifikasjoner i rekken av betalingen. Yrkesfaglig videregående utdanning uten krav om arbeidserfaring eller grunnleggende yrkesutdanning, spesialopplæring etter fastsatt program og minst 2 års arbeidserfaring i profilen:
Fjerde kategori - i utførelsen av offisielle oppgaver til en laboratorieassistent;
5. kategori - i utførelsen av offisielle oppgaver til en senior laboratorieassistent.

Sekretær

Krav til kvalifikasjoner i rekken av betalingen.
3. kategori - grunnskoleutdanning uten fremleggelse av krav til arbeidserfaring eller videregående (fullstendig) generell utdanning og spesialopplæring etter fastsatt program uten fremleggelse av krav til arbeidserfaring.

sekretær maskinskriver

Krav til kvalifikasjoner i rekken av betalingen.
3. kategori - grunnskoleutdanning uten fremleggelse av krav til arbeidserfaring eller videregående (fullstendig) generell utdanning og spesialopplæring etter fastsatt program uten fremleggelse av krav til arbeidserfaring.

GODKJENT

administrasjonsvedtak
kommunedistrikt

Lønnskarakterer
etter stillinger til ledere, spesialister og ansatte kommunale institusjoner utdanning.

I. Ledere

Hovedspesialister
(Regnskapssjef, Sjefingeniør og så videre.)

Godtgjørelseskategorien er satt til 1-3 kategorier mindre enn godtgjørelseskategorien til lederen av organisasjonen.

II. Lærerpersonale

Forsørger
(inkludert senior)

7. kategori - videregående yrkesutdanning uten å presentere krav til arbeidserfaring;
9. kategori - høyere profesjonsutdanning og undervisningserfaring fra 2 til 5 år eller videregående yrkesutdanning og minst 5 års undervisningserfaring;
eller høyere profesjonsutdanning og minst 2 års erfaring som pedagog (for seniorpedagog);
11. kategori - høyere profesjonsutdanning og undervisningserfaring fra 10 til 20 år eller høyere profesjonsutdanning og erfaring som pedagog fra 5 til 10 år (for en seniorpedagog);
12. kategori - høyere profesjonsutdanning og minst 20 års undervisningserfaring eller kvalifikasjonskategori II, eller høyere profesjonsutdanning og minst 10 års erfaring som lærer (for seniorlærer);
13. kategori - I kvalifikasjonskategori;
14. kategori - den høyeste kvalifikasjonskategorien.

Kroppsøvingsinstruktør

8. kategori - høyere yrkesutdanning uten å stille krav til arbeidserfaring eller videregående yrkesutdanning og undervisningserfaring fra 2 til 5 år;
9. kategori - høyere profesjonell utdanning og undervisningserfaring fra 2 til 5 år eller videregående yrkesutdanning og undervisningserfaring fra 5 til 10 år;
10. kategori - høyere profesjonsutdanning og undervisningserfaring fra 5 til 10 år eller videregående yrkesutdanning og minst 10 års undervisningserfaring;

Arbeidslærer

6. - 7. kategori - videregående yrkesutdanning uten å stille krav til arbeidserfaring;
8. kategori - høyere yrkesutdanning uten å stille krav til arbeidserfaring eller videregående yrkesutdanning og undervisningserfaring fra 2 til 5 år;
9. kategori - høyere profesjonell utdanning og undervisningserfaring fra 2 til 5 år eller videregående yrkesutdanning og undervisningserfaring fra 5 til 10 år;
10. kategori - høyere profesjonsutdanning og undervisningserfaring fra 5 til 10 år eller videregående yrkesutdanning og minst 10 års undervisningserfaring;
11. kategori - høyere profesjonsutdanning og minst 10 års undervisningserfaring eller II kvalifikasjonskategori;
12. kategori - I kvalifikasjonskategori;
13. kategori - den høyeste kvalifikasjonskategorien.

Master i industriell opplæring

8. kategori - videregående yrkesutdanning og tilleggsfaglig opplæring uten å stille krav til arbeidserfaring;
9. kategori - høyere yrkesutdanning og tilleggsfaglig opplæring uten å stille krav til arbeidserfaring eller videregående yrkesutdanning og undervisningserfaring fra 2 til 5 år;
10. kategori - høyere profesjonsutdanning og undervisningserfaring fra 2 til 5 år eller videregående yrkesutdanning og minst 5 års undervisningserfaring;

Kvalifikasjoner
Fullstendig høyere utdanning relevant opplæringsområde (mester, spesialist). Erfaring med økonomisk arbeid fra lederyrker lavere nivå relevant faglig retning: for en mester - minst 2 år, en spesialist - minst 3 år.

Kjenner og bruker: resolusjoner, bestillinger, metodologiske, regulatoriske og andre veiledningsmaterialer som regulerer prosedyren for aktivitet og organisering av økonomisk arbeid i bedriften; profil, spesialisering og funksjoner i strukturen til bedriften; teknisk og økonomisk utvikling industrier og bedrifter; produksjonskapasiteten til bedriften; grunnleggende produksjonsteknologi; prosedyren for å utvikle og godkjenne programmer, forretningsplaner og planer for produksjon og økonomiske aktiviteter; økonomiske metoder for bedriftsledelse; organisering, former og metoder for planlagt arbeid i bedriften, et system med økonomiske standarder; prosedyren for å beregne den økonomiske effektiviteten fra introduksjonen av nye typer produkter, utstyr, teknologi, rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser; prosedyren for å utvikle standarder for material-, arbeids- og økonomiske kostnader; prosedyren for å inngå og utføre økonomiske og finansielle kontrakter; innenlandske og globale prestasjoner av vitenskap og teknologi i relevant industri, produksjon og erfaring fra avanserte bedrifter i organisering og forbedring av økonomisk arbeid; midler for datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon; grunnleggende om økonomi og ledelse, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse; grunnleggende arbeidslov.

Kjennetegn på arbeid, oppgaver og offisielle oppgaver
Administrerer den vitenskapelige, økonomiske og organisatoriske og økonomiske støtten til bedriften. Utvikler tiltak for å øke produktiviteten, effektiviteten og lønnsomheten til produksjonen, produktkvaliteten, redusere kostnadene, sikre vekst i arbeidsproduktiviteten, oppnå effektive resultater under forhold med rasjonelle utgifter til materiell, arbeidskraft og økonomiske ressurser og organisere implementeringen av dem. Koordinerer aktivitetene til bedriftens økonomiske avdelinger for utarbeidelse av forretningsplaner, langsiktige planer arbeid i markedsøkonomi og konkurranse med nødvendige begrunnelser og beregninger, organisatoriske og tekniske tiltak for å forbedre den økonomiske mekanismen, styringsstrukturen, økonomisk aktivitet, identifisere og bruke produksjonsreserver. Det bidrar til å øke gyldigheten av økonomiske beregninger, etablering av mål basert på progressive tekniske og økonomiske standarder for material- og arbeidskostnader, tatt i betraktning prestasjonene til vitenskap og teknologi, organisering av produksjon og arbeidskraft. Utfører arbeid for å forbedre planleggingen av økonomiske indikatorer for virksomheten til selskapets divisjoner, oppnå et høyt nivå av deres gyldighet, skape og forbedre det regulatoriske rammeverket for planlegging, forbruksrater for lagervarer, kontanter og bruk av produksjonskapasitet. Organiserer utvikling undervisningsmateriell om teknisk og økonomisk planlegging av arbeid produksjonsenheter bedrifter, beregninger av den økonomiske effektiviteten til kapitalinvesteringer, behovet for å innføre rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser, nytt utstyr og teknologi. Utfører metodisk veiledning og organisering av arbeidet med innføring, forbedring og styrking av rollen til økonomiske styringsmetoder, utarbeider nødvendige forslag til styring om bruk av budsjettmidler, bruk av kapitalinvesteringer og innføring av nye forvaltningsformer . Gir arbeid med statskassen om finansiering og fordeling av bevilgninger fra statlige og lokale budsjetter, streng overholdelse av regimet for å spare materiell, arbeidskraft og økonomiske ressurser på alle områder av foretakets økonomiske aktivitet. Deltar i arbeidet med å forbedre organiseringen av produksjonen, utarbeider forslag rettet mot å øke arbeidsproduktiviteten og produksjonseffektiviteten, øke inntekten og eliminere uproduktive utgifter. Organiserer utviklingen av rasjonelle former for primær planlegging, regnskaps- og rapporteringsdokumentasjon som brukes i virksomheten, og deltar også i gjennomføringen. automatiserte systemer ledelse og datateknologi for økonomiske beregninger innen planlegging, regnskap og analyse av økonomisk aktivitet. Organiserer en omfattende økonomisk analyse og evaluering av resultatene av produksjonen og den økonomiske aktiviteten til bedriften og dens divisjoner, utvikling av tiltak for bruk av reserver på gården, sertifisering og rasjonalisering av arbeidsplasser. Leder økonomisk forskning utført ved bedriften, inngår avtaler om kreativt samarbeid med vitenskapelige forskningsinstitusjoner og høyere utdanningsinstitusjoner, organiserer utvikling av metoder økonomisk vurdering tiltak rettet mot å utvikle teknologi, forbedre organiseringen av produksjonen, samt forslag til praktisk bruk resultater Vitenskapelig forskning innen økonomi. Gjennomfører aktiviteter for å introdusere resultatene av økonomisk vitenskap i praksis. Fremmer utviklingen av sosialøkonomisk arbeid i bedriften, gir metodisk bistand til kreative offentlige foreninger av arbeidere som utfører økonomisk analyse og søker etter produksjonsreserver, involverer dem i å løse problemer knyttet til utviklingen av bedriftens økonomi. Organiserer økonomiske beregninger og analyser av effektiviteten av introduksjonen av nytt utstyr og teknologi, samt nye typer produkter under deres opprettelse og utvikling. Administrerer komparativ analyse ytelsesindikatorer for bedriften og andre bedrifter, innføring av avansert erfaring i økonomisk arbeid. Deltar i utvikling og implementering av tiltak for å forbedre bedriftens økonomiske ytelse (i forhold til produksjonsvolumet, øke arbeidsproduktiviteten, redusere produksjonskostnadene, øke fortjenesten, etc.), i implementeringen av progressive former og metoder for økonomisk arbeid . Fører tilsyn med arbeidet med å forbedre nivået av økonomisk kunnskap til ansatte. Kontrollerer rettidig innsending av rapporter om resultatene av de relevante myndighetenes økonomiske aktiviteter. Administrerer de strukturelle divisjonene i bedriften som presterer økonomisk arbeid, bidrar til implementering av kostnadseffektive produksjonsstyringsløsninger.

4. utgave, revidert
(godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. august 1998 N 37)

Med endringer og tillegg fra:

21. januar, 4. august 2000, 20. april 2001, 31. mai, 20. juni 2002, 28. juli, 12. november 2003, 25. juli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 28. april, 20. mars 14. 2011, 15. mai 2013, 12. februar 2014, 27. mars 2018

Kvalifikasjonskatalogen over stillingene til ledere, spesialister og andre ansatte er et forskriftsdokument utviklet av Arbeidsinstituttet og godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland av 21. august 1998 N 37. Denne publikasjonen inkluderer tillegg gjort ved dekreter av Russlands arbeidsdepartementet av 24. desember 1998 N 52, datert 22. februar 1999 N 3, 21. januar 2000 N 7, 4. august 2000 N 57, 20. april 2001 N 35, 31. mai 2002 og juni 20, 2002 N 44. Katalogen anbefales brukt i virksomheter, institusjoner og organisasjoner i ulike sektorer av økonomien, uavhengig av eierskap og organisasjons- og juridiske former for å sikre riktig utvelgelse, plassering og bruk av personell.

Den nye kvalifikasjonshåndboken er utformet for å sikre en rasjonell arbeidsdeling, skape en effektiv mekanisme for å avgrense funksjoner, fullmakter og ansvar basert på klar regulering arbeidsaktivitet arbeidere i moderne forhold. Katalogen inneholder nye kvalifikasjonskjennetegn på tjenestemenns stillinger knyttet til utvikling av markedsrelasjoner. Alle tidligere gyldige kvalifikasjonsegenskaper er revidert, det er gjort betydelige endringer i dem i forbindelse med transformasjonene som er utført i landet og under hensyntagen til praksisen med å anvende kjennetegn.

I kvalifikasjonsegenskapene ble foreningen av arbeidsreguleringsstandardene for ansatte utført for å sikre en enhetlig tilnærming til valg av personell med passende kvalifikasjoner og overholdelse av de enhetlige prinsippene for faktureringsarbeid basert på deres kompleksitet. Kvalifikasjonskarakteristikker tar hensyn til de siste lov- og forskriftsrettslige handlinger Den russiske føderasjonen.

Kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte

Generelle bestemmelser

1. Kvalifikasjonskatalogen over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte (tekniske utøvere) er ment å ta opp spørsmål knyttet til regulering arbeidsforhold, gir effektivt system personalledelse ved virksomheter * (1), i institusjoner og organisasjoner i ulike sektorer av økonomien, uavhengig av eierskap og organisatoriske og juridiske former for virksomhet.

Kvalifikasjonsegenskaper, inkludert i denne utgaven av katalogen, er forskriftsdokumenter utformet for å rettferdiggjøre rasjonell deling og organisering av arbeid, riktig valg, plassering og bruk av personell, som sikrer enhet i å fastsette pliktene til ansatte og kvalifikasjonskravene for dem, også som beslutninger tatt om etterlevelse av stillingene som innehas ved gjennomføring av sertifisering av ledere og spesialister.

2. Oppbyggingen av katalogen er basert på stillingsbeskrivelsen, siden kravene til de ansattes kvalifikasjoner bestemmes av deres jobbansvar, som igjen bestemmer navnene på stillingene.

Katalogen ble utviklet i samsvar med den aksepterte klassifiseringen av ansatte i tre kategorier: ledere, spesialister og andre ansatte (tekniske utøvere). Tildelingen av ansatte til kategorier utføres avhengig av arten av det overveiende utførte arbeidet som utgjør innholdet i arbeiderens arbeid (organisatorisk-administrativt, analytisk-konstruktivt, informasjonsteknisk).

Navnene på stillingene til ansatte, hvis kvalifikasjonsegenskaper er inkludert i katalogen, er fastsatt i samsvar med den all-russiske klassifikatoren av yrker, stillinger til ansatte og lønnsgrader OK-016-94 (OKPDTR), som trådte i kraft 1. januar 1996.

3. Kvalifikasjonsguiden inneholder to deler. Den første delen viser kvalifikasjonene bransjeomfattende stillinger ledere, spesialister og andre ansatte (tekniske utøvere), bredt distribuert i bedrifter, institusjoner og organisasjoner, først og fremst i produksjonssektorene i økonomien, inkludert de som er på budsjettfinansiering. Den andre delen inneholder kvalifikasjonskjennetegn ved stillingene til ansatte ansatt i forskningsinstitusjoner, design-, teknologi-, design- og undersøkelsesorganisasjoner, samt redaksjonelle og publiserende avdelinger.

4. Kvalifikasjonsegenskaper i virksomheter, institusjoner og organisasjoner kan brukes som normative dokumenter direkte handling eller tjene som grunnlag for utvikling av interne organisatoriske og administrative dokumenter - stillingsbeskrivelser som inneholder en spesifikk liste over arbeidsoppgaver til ansatte, under hensyntagen til særegenhetene ved organisasjonen av produksjon, arbeidskraft og ledelse, samt deres rettigheter og plikter. Om nødvendig kan oppgavene som inngår i beskrivelsen av en bestemt stilling fordeles på flere utøvere.

Siden kvalifikasjonsegenskaper gjelder for ansatte i bedrifter, institusjoner og organisasjoner, uavhengig av deres bransjetilhørighet og avdelingsunderordning, presenterer de det mest typiske arbeidet for hver stilling. Derfor, når du utvikler stillingsbeskrivelser, er det tillatt å avklare listen over arbeider som er karakteristiske for den tilsvarende stillingen under spesifikke organisatoriske og tekniske forhold, og kravene til nødvendig spesialopplæring av ansatte er etablert.

I prosessen med organisatorisk, teknisk og økonomisk utvikling, utvikling av moderne styringsteknologier, introduksjon av det siste tekniske midler, gjennomføre tiltak for å forbedre organisasjonen og øke arbeidseffektiviteten, er det mulig å utvide utvalget av plikter til ansatte i sammenligning med de etablerte tilsvarende egenskapene. I disse tilfellene, uten å endre stillingstittelen, kan arbeidstakeren bli betrodd utførelsen av plikter fastsatt av egenskapene til andre stillinger, likt innhold som arbeidet, lik kompleksitet, hvis ytelse ikke krever en annen spesialitet og kvalifikasjoner .

5. Kvalifikasjonsegenskaper for hver stilling har tre seksjoner.

Avsnittet "Ansvar" angir det viktigste arbeidsfunksjoner, som kan overlates helt eller delvis til den ansatte som innehar denne stillingen, under hensyntagen til den teknologiske homogeniteten og sammenhengen i arbeidet, noe som muliggjør optimal spesialisering av ansatte.

Avsnittet «Må vite» inneholder de grunnleggende krav til en arbeidstaker med hensyn til spesialkunnskaper, samt kunnskap om lov- og forskriftsrettsakter, forskrifter, instrukser og annet veiledningsmateriell, metoder og virkemidler som arbeidstakeren skal anvende ved utførelse av arbeidsoppgaver.

Avsnittet "Kvalifikasjonskrav" definerer nivået på faglig opplæring av den ansatte som er nødvendig for å utføre de foreskrevne arbeidsoppgavene, og kravene til arbeidserfaring. Nivåene på nødvendig yrkesopplæring er gitt i samsvar med loven til den russiske føderasjonen "On Education".

6. I egenskapene til spesialiststillingene, innenfor samme stilling uten å endre navnet, er det gitt en intra-stillfor godtgjørelse.

Kvalifikasjonskategorier for avlønning av spesialister er etablert av lederen av foretaket, institusjonen, organisasjonen. Dette tar hensyn til graden av uavhengighet til den ansatte i utførelsen av offisielle oppgaver, hans ansvar for beslutninger som tas, holdning til arbeidet, effektivitet og kvalitet på arbeidet, samt faglig kunnskap, praktisk erfaring, bestemt av arbeidserfaring i spesialiteten , etc.

7. Kataloget inkluderer ikke kvalifikasjonsegenskapene til sekundære stillinger (senior og ledende spesialister, samt nestledere for avdelinger). Disse ansattes plikter, kravene til deres kunnskap og kvalifikasjoner bestemmes på grunnlag av egenskapene til de tilsvarende grunnleggende stillingene i katalogen.

Spørsmålet om fordeling av oppgaver til nestledere for virksomheter, institusjoner og organisasjoner avgjøres på grunnlag av interne organisatoriske og administrative dokumenter.

Bruken av den offisielle tittelen "senior" er mulig forutsatt at den ansatte, sammen med oppfyllelsen av pliktene fastsatt av stillingen, administrerer eksekutørene som er underordnet ham. Stillingen som "senior" kan etableres som et unntak og i fravær av utøvere i den direkte underordnede arbeidstakeren, hvis han er betrodd funksjonene til å administrere et uavhengig arbeidsområde. For stillinger som spesialister som det er gitt kvalifikasjonskategorier for, brukes ikke den offisielle tittelen "senior". I disse tilfellene er funksjonene til å administrere underordnede utøvere tildelt spesialist I kvalifikasjonskategori.

Arbeidsansvaret til "lederne" er etablert på grunnlag av egenskapene til de respektive posisjonene til spesialister. I tillegg er de betrodd funksjonene til en leder og en ansvarlig utfører av arbeid i et av aktivitetsområdene til en virksomhet, institusjon, organisasjon eller deres strukturelle inndelinger eller ansvar for koordinering og metodisk ledelse av grupper av utøvere opprettet i avdelinger (byråer), under hensyntagen til den rasjonelle arbeidsdelingen i spesifikke organisatoriske og tekniske forhold. Kravene til nødvendig arbeidserfaring økes med 2-3 år sammenlignet med de som stilles til spesialister i første kvalifikasjonskategori. Stillingsansvar, kunnskapskrav og kvalifikasjoner til nestledere for strukturelle enheter fastsettes ut fra egenskapene til de respektive lederstillingene.

Kvalifikasjonsegenskapene til avdelingslederstillinger (avdelingsledere) tjener som grunnlag for å fastsette stillingsansvar, kunnskapskrav og kvalifikasjoner til lederne for de respektive byråene når de opprettes i stedet for funksjonelle avdelinger(tar hensyn til bransjespesifikke).

8. Overholdelse av faktisk utførte oppgaver og kvalifikasjoner til ansatte med kravene stillingsbeskrivelser fastsettes av sertifiseringskommisjonen i henhold til gjeldende forskrift om prosedyre for gjennomføring av sertifisering. Samtidig rettes spesiell oppmerksomhet mot kvaliteten og effektiv ytelse av arbeidet.

9. Behovet for å sikre sikkerheten til liv og helse for arbeidstakere i løpet av arbeidet fremhever problemene med arbeidsbeskyttelse og miljø blant presserende sosiale oppgaver, hvis løsning er direkte relatert til overholdelse av ledere og hver ansatt i en bedrift, institusjon, organisering av eksisterende lovgivning, tverrsektorielle og andre regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse, miljøstandarder og forskrifter.

I denne forbindelse gir de offisielle pliktene til ansatte (ledere, spesialister og tekniske utøvere), sammen med utførelsen av funksjonene gitt av stillingens relevante kvalifikasjonsegenskaper. obligatorisk overholdelse på hver arbeidsplass med arbeidsbeskyttelseskrav, og ledernes plikter er å sikre sunne og trygge arbeidsforhold for underordnede utøvere, samt overvåke deres etterlevelse av kravene i lov- og forskriftsrettsakter om arbeidsbeskyttelse.

Ved utnevnelse til en stilling er det nødvendig å ta hensyn til kravene til arbeidstakeren å kjenne til relevante arbeidssikkerhetsstandarder, miljølovgivning, normer, regler og instrukser for arbeidsvern, midler til kollektiv og personlig beskyttelse fra påvirkningen av farlige og skadelige produksjonsfaktorer.

10. Personer som ikke har spesiell opplæring eller arbeidserfaring, fastsatte krav kvalifisert, men har tilstrekkelig praktisk erfaring og utfører kvalitativt og fullt ut de oppgaver de er tildelt, etter anbefaling attestasjonskommisjon unntaksvis kan de tilsettes i de aktuelle stillingene på samme måte som personer med spesialutdanning og arbeidserfaring.

Enkelt kvalifikasjonsguide stillinger for ledere, spesialister og andre ansatte (CEN), 2019
Kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte
Seksjoner « Bransjeomfattende kvalifikasjonskarakteristika for stillinger til ansatte ansatt ved bedrifter, institusjoner og organisasjoner"og" Kvalifikasjonsegenskaper for stillingene til ansatte ansatt i forskningsinstitusjoner, design-, teknologi-, design- og undersøkelsesorganisasjoner”, godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. august 1998 N 37
(versjon datert 15.05.2013)

Økonom

Job ansvar. Utfører arbeid med gjennomføringen av virksomhetens økonomiske aktivitet, rettet mot å øke effektiviteten og lønnsomheten til produksjonen, kvaliteten på produserte produkter og utviklingen av nye typer produkter, oppnå høye sluttresultater med optimal bruk av materiale, arbeidskraft og økonomiske ressurser. Forbereder innledende data for å utarbeide prosjekter for økonomiske, finansielle, industrielle og kommersielle aktiviteter (forretningsplaner) for bedriften for å sikre vekst i salgsvolum og øke fortjenesten. Utfører beregninger for material-, arbeids- og økonomiske kostnader som er nødvendige for produksjon og salg av produkter, utvikling av nye typer produkter, avansert teknologi og teknologi. Utfører en økonomisk analyse av den økonomiske aktiviteten til bedriften og dens divisjoner, identifiserer produksjonsreserver, utvikler tiltak for å sikre et spareregime, øke lønnsomheten til produksjonen, konkurranseevnen til produktene, arbeidsproduktiviteten, redusere produksjons- og salgskostnadene, eliminere tap og uproduktive kostnader, samt identifisere muligheter for ekstra produksjon. Bestemmer den økonomiske effektiviteten til organisering av arbeidskraft og produksjon, innføring av nytt utstyr og teknologi, rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser. Deltar i gjennomgangen av de utviklede produksjons- og økonomiske planene, utfører arbeid med ressurssparing, i innføring og forbedring av gårdsregnskap, forbedring av progressive former for arbeidsorganisasjon og ledelse, samt planlegging og regnskapsdokumentasjon. Forbereder materialer for inngåelse av kontrakter, overvåker fristene for oppfyllelse av kontraktsforpliktelser. Utfører kontroll over fremdriften i implementeringen av planlagte mål for bedriften og dens divisjoner, bruk av reserver på gården. Deltar i markedsforskning og produksjonsutviklingsprognoser. Utfører arbeid knyttet til ikke-rutinemessige oppgjør og kontroll med korrektheten av oppgjørsoperasjoner. Holder oversikt over økonomiske indikatorer for resultatene av produksjonsaktivitetene til bedriften og dens divisjoner, samt registreringer av inngåtte kontrakter. Utarbeider periodiske rapporter til rett tid. Utfører arbeid med dannelse, vedlikehold og lagring av en database med økonomisk informasjon, gjør endringer i referanse- og forskriftsinformasjon brukt i databehandling. Deltar i dannelsen av den økonomiske formuleringen av problemer eller deres individuelle stadier, løst ved hjelp av datateknologi, bestemmer muligheten for å bruke ferdige prosjekter, algoritmer, applikasjonspakker som lar deg lage økonomisk forsvarlige systemer for behandling av økonomisk informasjon.

Må vite: lovgivende og forskriftsmessige rettsakter, metodologisk materiale om planlegging, regnskap og analyse av foretaket; organisering av planlagt arbeid; prosedyren for å utvikle langsiktige og årlige planer for bedriftens økonomiske, finansielle og produksjonsaktiviteter; prosedyre for å utvikle forretningsplaner; planlegging og regnskapsdokumentasjon; prosedyren for å utvikle standarder for material-, arbeids- og økonomiske kostnader; metoder for økonomisk analyse og regnskapsføring av resultatindikatorer for bedriften og dens divisjoner; metoder for å bestemme den økonomiske effektiviteten av å introdusere nytt utstyr og teknologi, arbeidsorganisasjon, rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser; metoder og midler for å utføre beregningsarbeid; regler for utarbeidelse av materialer for inngåelse av kontrakter; organisering av operasjonell og statistisk regnskap; prosedyren og vilkårene for rapportering; innenlandsk og utenlandsk erfaring med rasjonell organisering av den økonomiske aktiviteten til et foretak i en markedsøkonomi; økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse; grunnleggende produksjonsteknologi; markedsstyringsmetoder; muligheten for å bruke datateknologi for implementering av tekniske og økonomiske beregninger og analyse av virksomhetens økonomiske aktivitet, reglene for driften; grunnleggende om arbeidslovgivning; arbeidsvernregler og forskrifter.

Krav til kompetanse.

Kategori II-økonom: høyere faglig (økonomisk) utdanning og arbeidserfaring i stilling som økonom eller andre ingeniør- og tekniske stillinger besatt av spesialister med høyere profesjonsutdanning, minst 3 år.

Økonom: høyere yrkesrettet (økonomisk) utdanning uten krav til arbeidserfaring eller videregående yrkesrettet (økonomisk) utdanning og minst 3 års erfaring som tekniker i kategori I eller minst 5 år i andre stillinger besatt av spesialister med videregående yrkesutdanning.