hjem Eksempeldokumenter Hva er arbeidsstedet til den ansatte. Arbeidssted - en obligatorisk eller tilleggsbetingelse

Hva er arbeidsstedet til den ansatte. Arbeidssted - en obligatorisk eller tilleggsbetingelse

PÅ arbeidskontrakt arbeidssted kreves. Organisasjoner overser ofte denne bestemmelsen i loven og angir ikke noe i kontrakten. Samtidig spesifiserer ikke lovgiver hva som skal refereres til arbeidsstedet eller selve organisasjonen eller dens beliggenhet. Kan være verdt å påpeke strukturell inndeling. La oss prøve å håndtere dette problemet, under hensyntagen til praksisen med arbeidsforhold og rettsvesenets stilling.

Arbeidsavtalens innhold vedrørende arbeidssted

Hovedinnholdet i arbeidskontrakten (TD) er dens vilkår, som lovgiver deler inn i obligatoriske og tilleggsbestemmelser. I del 2 av art. 57 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen lister opp betingelsene som er obligatoriske for inkludering i kontrakten. I forrige utgave ble de kalt essensielle.

Når bør du endre arbeidsavtalen?

Erstatter begrepet " essensielle forhold" til "obligatorisk" er ganske legitimt. Dette er begrepet "essensielt" i forhold til alle betingelsene i del 1 av art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode (i forrige utgave) samsvarte ikke med ideene. Konseptet med "essensielle vilkår for kontrakten" som rådet i rettsvitenskapen var annerledes.

Arbeidsstedets tilstand er en av obligatoriske vilkår arbeidskontrakt, uten definisjonen som dette dokumentet ikke kan anses som avsluttet. I noen tilfeller er dessuten vilkåret på arbeidsstedet avgjørende ved etablering av kontraktstype (kontrakt om hjemmearbeid, fjernarbeid).

Samtidig spesifiserer ikke arbeidsloven selv hva som skal forstås med dette begrepet. Det er heller ingen konsensus blant Trudovik-advokater i denne saken.

Arbeidsstedet regnes som:

selve organisasjonen
dens juridiske eller faktiske adresse,
navnet på den strukturelle enheten der den ansatte er tatt opp,
hans kontornummer.

I tillegg, i den russiske føderasjonens arbeidskode, er uttrykket "arbeidssted" nevnt i forskjellige betydninger.

Les også:

Lovbestemte normer om arbeidssted i arbeidsavtalen

Når du sender en ansatt på forretningsreise, er han garantert bevaring av arbeidsstedet (stillingen) (Artikkel 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsgiveren er forpliktet til å frita arbeidstakeren fra arbeid med bevaring av hans arbeidssted (stilling) så lenge hans prestasjoner i staten eller offentlige oppgaver (del 1 av artikkel 170 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Tema for utgaven

Les også om når retten ikke vil tillate oppsigelse på grunn av fravær, hvordan man tilbakeholder en ansatt som ønsker å slutte, og hvordan man returnerer pengene brukt på en leilighet.

På sin side anerkjennes en permanent eller midlertidig endring i den strukturelle enheten som den ansatte jobber i som en overgang til en annen jobb. Hvis det er spesifisert i kontrakten, sammen med endring i arbeidsfunksjonen (h. 1 st. 72 1 TC RF).

Overføring til en annen enhet i dette tilfellet vil kun være mulig med skriftlig samtykke fra arbeideren. Forutsatt at det bare ikke er forbundet med organisatoriske eller teknologiske endringer. Det er nødvendig å skille mellom begrepene "arbeidssted" og " arbeidsplass". Definisjonen av begrepet «arbeidsplass», i motsetning til begrepet «arbeidssted» er gitt i loven.

Arbeidsplassen er stedet hvor den ansatte skal være eller hvor han trenger å ankomme i forbindelse med utførelsen av arbeidsfunksjonen og som er under kontroll av arbeidsgiveren (artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsplassen, samt den strukturelle enheten, om ønskelig, kan angis i TD (del 4 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Les også:

Arbeidsstedet til fjernarbeidere i arbeidsavtalen

I henhold til kontrakten skal den ansatte jobbe eksternt hjemmefra. Må jeg inkludere hjemmeadressen min i arbeidskontrakten min?

Det gir ingen mening å spesifisere arbeidsplassen til en ekstern arbeider. Dessuten er det ikke nødvendig å angi i TD stedet(e) der fjernarbeideren skal jobbe. For i noen tilfeller skattemyndighetene kan anse dette som opprettelsen av en egen strukturell enhet i selskapet (avsnitt 20, avsnitt 2, artikkel 11, avsnitt 1, 4, artikkel 83 i den russiske føderasjonens skattekode).

Nei, det er umulig å formulere et vilkår om arbeidssted i en arbeidsavtale på denne måten. Arbeidsstedet kan ikke være hele regionen. Navnet på organisasjonen er angitt som arbeidssted og lokalitet der den ligger. Det er tillatt å ikke angi den nøyaktige adressen til arbeidsstedet. Dersom en ansatt ansettes av en filial eller en egen strukturell enhet lokalisert i et annet område, skal denne enheten og dens plassering angis. I den aktuelle situasjonen bør arbeidsavtalen angi navnet på arbeidsgiveren og lokaliteten der han er lokalisert, og inkludere i arbeidsavtalen et vilkår om arbeidets reise eller mobile karakter.

Er det mulig å angi objekter under bygging i arbeidskontrakten i avsnittet "arbeidssted"?

Men noen ganger er disse 11 månedene ikke så gjennomarbeidede.< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Merk følgende

Levering av SZV-M til stiftende direktør: PFR har bestemt Pensjonsfond endelig få slutt på tvistene om behovet for å sende inn SZV-M-skjemaet i forhold til lederen til den eneste grunnleggeren. Så for slike personer må du bestå både SZV-M og SZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Men vær forsiktig: prosedyren for å betale for "barns" sykefravær har forblitt den samme!< …

Arbeidssted i arbeidsavtalen

Ansattes fasiliteter er Arbeidsgivers anlegg under bygging lokalisert i Republikken Krim.2. er det mulig i paragrafen i vilkårene for utstedelse av lønn å ikke skrive bestemte datoer, men å skrive - Lønn Arbeidstakeren betales to ganger i måneden på den måten og på dagene fastsatt i tariffavtalen, Reglene fremdriftsplan, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.3. Våre ansatte jobber på akkordlønn. Er det mulig å fastsette i arbeidsavtalen i paragrafen lønn ikke satser, men lønn i henhold til fastsatte og godkjente satser etter liste i vedlegg, som arbeidstaker ble kjent med under ansettelse? Svar Svar på spørsmål 1: Er det mulig i arbeidskontrakten i avsnittet "arbeidssted" for byggherrer å ikke skrive en bestemt by, men å skrive - Arbeiderens arbeidssted er arbeidsgiverens anlegg under bygging lokalisert i Republikken Krim.

«arbeidssted» i arbeidsavtalen

Arbeidet er på reise i naturen, hvis utførelsen av arbeidsoppgaver innebærer regelmessige turer innenfor det betjente territoriet (områdene) med mulighet for daglig retur til bostedet. Arbeidets mobile karakter er en arbeidsmåte med hyppig flytting av organisasjonen (flytting av ansatte) eller isolasjon fra det faste bostedet, der arbeidstakeren ikke alltid har mulighet til å returnere til sitt bosted hver dag. I dette tilfellet vil alle henvisninger fra ansatte til et bestemt anlegg under bygging bli registrert som tjenestereiser, som ikke er tjenestereiser.

Disse turene er inkludert arbeidsfunksjon ansatt og krever ikke hans samtykke.

Info

I en tariffavtale eller i en lokal normativ handling, for eksempel, i en ordre, kan arbeidsgiveren sørge for en spesifikk liste over stillinger med en reise (mobil) arbeidsart (del 2 av artikkel 168.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det kan inkludere ansatte offisielle oppgaver som inkluderer sporadiske reiser og flytting. Engangsbeløp i tariffavtale eller i lokal handling må fastsettes: Beløpet og fremgangsmåten for refusjon av utgifter kan også foreskrives i arbeidsavtaler med bestemte ansatte.

For reiseperioden får de ansatte utbetalt lønn og ikke gjennomsnittslønnen. Som dokumenter som bekrefter produksjonskarakteren til reiser, bevegelser (destinasjoner, mål), kan du bruke reiselogger, ruteark osv.

Arbeidssted i arbeidsavtalen for byggherrer

Arbeidsgivers utøvelse av rettighetene og oppfyllelsen av forpliktelser knyttet til hans navn kan ikke gjøres avhengig av bestemmelsene i arbeidsavtalen og kan ikke kreve avtale med arbeidstakeren. Å angi navnet på arbeidsgiverorganisasjonen som arbeidssted, etter forfatterens mening, vil således ikke føre til inkludering av denne informasjonen i vilkårene i arbeidskontrakten. Til tross for det foregående konkluderer imidlertid domstolene svært ofte med at det er nødvendig å angi navnet på arbeidsgiveren når vilkåret på arbeidsstedet skal fastsettes.
Dessuten, hvis i noen rettsavgjørelser denne informasjonen synes å være bare ett av elementene i vilkåret om arbeidsstedet * (18), så anser dommerne i andre tilfeller at angivelsen av selve arbeidsgiverens navn er tilstrekkelig til å fastslå dette vilkåret * (19).

Det er også et standpunkt i domstolene, hvoretter navnet på arbeidsgiveren nettopp er en av opplysningene om partene i arbeidsavtalen, men ikke dens betingelse * (16). Det meningsløse i å angi arbeidsgivers navn som et vilkår i arbeidsavtalen bestemmes også av at et slikt navn ifølge forfatteren uansett ikke kan anses som et vilkår i arbeidsavtalen som partene er enige om. Som følger av normene i arbeidsloven, regulerer en arbeidskontrakt nøyaktig arbeidsforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver * (17).

Organisasjoners plikt til å ha et navn og retten (og i noen tilfeller en plikt) til å endre det er etablert av sivil lov og er utenfor arbeidsforholdet.
Et obligatorisk vilkår i arbeidsavtalen er arbeidsstedet. En ansatt bytter jobb avhengig av endringen på byggeplassen – i dag på en plass, en måned senere på en annen. Hvordan angi arbeidsstedet i arbeidskontrakten i dette tilfellet? I samsvar med art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidskontrakten angi arbeidsstedet, og i tilfelle når den ansatte er ansatt for å jobbe i en filial, representasjonskontor eller annen separat strukturell enhet i organisasjonen lokalisert i en annen lokalitet, arbeidsstedet som angir den separate strukturelle enheten og dens plassering. Til tross for at denne artikkelen ikke inneholder en definisjon av begrepet «arbeidssted», skiller den seg etter vår mening fra begrepet «arbeidsplass».
Og hvis det etter sted er virkelig logisk å forstå den spesifikke adressen til den strukturelle enheten der den ansatte jobber, bør arbeidsstedet i dette tilfellet bestemmes med en mindre grad av lokalisering. Muligheten for å angi arbeidssted uten å nevne en spesifikk adresse følger også av tredje del av artikkel 72.1 i arbeidsloven. Ordlyden i denne normen lar oss konkludere med at lovgiver åpner for muligheten for at flytting av en arbeidstaker fra en bestemt arbeidsgiver til en annen arbeidsplass eller til en annen strukturell enhet lokalisert i samme område ikke vil medføre endringer i ansettelsesvilkårene. kontrakt fastsatt av partene * (10). I det generelle tilfellet er derfor ikke angivelsen i arbeidsavtalen som arbeidssted for en bestemt adresse der den ansatte utfører sin arbeidsfunksjon, obligatorisk.
Den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til ytterligere arbeidsforhold, og loven krever ikke dens obligatoriske godkjenning i teksten til arbeidskontrakten. Hvis jobber (i form av en objektliste) er etablert i en arbeidsavtale, vil ikke arbeidsgiver lenger kunne endre den ensidig. Den ansattes samtykke og gjennomføringen av en skriftlig avtale om endringer i arbeidsavtalen vil være nødvendig (art.
72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Etter vår mening, med den reise eller mobile karakteren til arbeidet i arbeidskontrakten, er det nødvendig å fastsette et bestemt territorium der den ansatte utfører sine funksjoner, for eksempel regionen. Grensene til territoriet eller listen over slike territorier bestemmes utelukkende av partene (arbeidstakeren og arbeidsgiveren), loven begrenser dem ikke på noen måte.
Som sett, Høyesterett Den russiske føderasjonen anså også inkludering av denne informasjonen i tilstanden til arbeidsstedet som nødvendig. I denne forbindelse, for å unngå mulige tvister og krav fra inspeksjonsmyndighetene, mener forfatteren at det er hensiktsmessig å nevne navnet på arbeidsgiveren ved fastsettelse av arbeidsstedet, spesielt siden dette, som nevnt ovenfor, ikke innebærer eventuelle juridiske konsekvenser. Derfor, etter forfatterens mening, når partene formulerer et vilkår om arbeidsstedet i en arbeidsavtale, bør partene angi følgende informasjon: 1) navnet på arbeidsgiveren; 2) området der arbeidstakeren faktisk skal utføre hans arbeidsfunksjon. følgende form: "Den ansattes arbeidssted er Romashka LLC (Moskva)".

Et av de ufravikelige vilkårene som skal skrives i arbeidsavtalen ved inngåelse av avtale om å starte samarbeid er angivelse av arbeidssted.

Dette elementet har ingenting å gjøre med arbeidsplassen, så når du skriver det, bør du ta hensyn til tilstedeværelsen av nyanser som påvirker dette elementet. For organisasjoner som har lovlig adresse sammenfaller med direkte jobber, er det ingen vanskeligheter med å fylle denne linjen. Men hva om selskapet er en filial eller avdeling? Hvordan legge inn informasjon riktig for eksterne ansatte eller for de som har en reisearbeid? Arbeidsgiveren må vite alt dette, for han tåler ikke feil og unøyaktigheter.

Navn på arbeidsorganisasjonen

Er det nødvendig å angi navnet på arbeidsorganisasjonen på nytt når arbeidsstedet beskrives? Dette punktet tolkes også på to måter. På den ene siden er det selvfølgelig fornuftig i den angitte linjen å starte med navnet på organisasjonen, deretter angi navnet på den strukturelle enheten og fullføre alt ved å angi den nøyaktige adressen. På den annen side er en slik tautologi absolutt meningsløs, fordi det juridiske navnet ble erklært helt i begynnelsen av kontrakten, og arbeidsstedet kan ikke gis av en annen juridisk enhet.

Arbeidslovgivningen lar arbeidsgiver selv bestemme hvordan han skal opptre i denne situasjonen.

Det er ingen indikasjoner på at å gjøre dette er obligatorisk eller at denne tilnærmingen er forbudt. Det er bedre for en organisasjon å overdrive det litt med avklaringer enn å underdrive det åpenbare. Av denne grunn, for å unngå visse unøyaktigheter, er det bedre å lage trinn for trinn beskrivelse arbeidssteder, som starter med navnet på arbeidsgiveren.

Arbeidssted i egen avdeling

Når organisasjonen både er hovedkontor og arbeidssted for den innleide ansatte, er det ikke nødvendig å gjøre avklaringer om plasseringen i kontraktens klausul samtidig. Men hvis en innleid person skal utføre sine oppgaver i en annen enhet, verksted, lager eller kontor, vil det uansett være nødvendig med avklaringer om hans plassering. Dette er tydelig angitt i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Til tross for at arbeidslovgivningen krever å spesifisere den strukturelle enheten der den ansatte er tatt opp og hvor han direkte skal utføre sine arbeidsoppgaver, er det ingen henvisninger til det faktum at det er nødvendig å angi adressen til bygningen uten feil i artikkelen . Kun behov for å avklare plassering er fastsatt.

Når du registrerer en ansatt i en av de strukturelle divisjonene, anbefales det å følge følgende rekkefølge for å beskrive hans tilhørighet:

Navnet på arbeidsgiverorganisasjonen.
Navnet på den strukturelle enheten.
Plassering.

Denne informasjonen kan se slik ut:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrakhan.

Representasjonskontor og filial

Når du sender en ansatt til en av filialene til selskapet eller dets representasjonskontor, er det forstått at han vil jobbe i selskapet, men plasseringen er forskjellig fra plasseringen av hovedkontoret. PÅ store selskaper filialer og representasjonskontorer kan være begge i territoriet Den russiske føderasjonen, så vel som utover. Denne saken krever obligatorisk avklaring i kontrakten, da den kan forårsake misforståelser, og tolkes som tilbakeholdelse av opplysninger fra en innleid person. Ved undertegning av en avtale må en borger være tydelig klar over hvilke forpliktelser han påtar seg og hvor han vil oppfylle dem.

Hvis representasjonskontoret er lokalisert i et annet føderalt distrikt eller til og med utenfor landet, bør plasseringen spesifiseres så nøyaktig som mulig.

Selskapsnavn.
Navn på filialen eller representasjonskontoret.
Det føderale distriktet i den russiske føderasjonen eller landet (hvis vi snakker om en annen stat).
By.

En spesifikk adresse kan angis eller ikke etter ønske.

Arbeidssted for visse kategorier arbeidstakere

Det er ikke så vanskelig å forstå vanskelighetene med riktig indikasjon på arbeidsstedet for faste stasjonære ansatte. Men hva om selve arbeidets natur innebærer konstant bevegelse?

I moderne virkeligheter er det mange yrker som på grunn av deres aktiviteter ikke er pålagt å vises på kontoret, og hvis de gjør det, er de sjeldne og blir i rommet i ekstremt kort tid.

Disse yrkene inkluderer:

Kurerer.
Drivere.
Speditører.
Merchandisers.
Fjernansatte.

De flytter fra en driftspunkt til den andre og på hver av dem bruker de, eller til og med bare noen få minutter. Hvordan fylle ut kolonnen av interesse for oss i avtalen i dette tilfellet?

For kurerer, sjåfører

Arbeidsgiver skal ikke være redd for det uforståelige i problemstillingen ved ansettelse av bud, sjåfør, speditør eller annen arbeidstaker hvis arbeid må foregå utenfor kontoret. I dette tilfellet bør plasseringen av selve kontoret, samt byen der det ligger, angis i arbeidsavtalen. Det vil ikke oppstå konflikter med lovmessige normer dersom gjennomføringsvilkårene er skrevet på egen linje i avtalen.

For ulike yrker vil vilkårene bli satt opp på ulike måter:

I avtalen med budet skal det fremgå at han skal ha en reisekarakter av arbeid.
For sjåfører og speditører er det nødvendig å indikere at deres oppgaver vil bli utført underveis.

Ordlyden kan variere, men det viktigste er ikke å glemme å gjøre slike presiseringer i dokumentene.

For fjernarbeidere

Eksterne ansatte kan ikke møte opp på kontoret. De får oppgaver eksternt, og arbeidet aksepteres på samme måte. De dukker opp på kontoret én gang når de er ansatt. Hva bør arbeidsgiver gjøre i dette tilfellet?

PÅ i fjor Dette problemet har økt mest akutt, ettersom flere og flere bedrifter foretrekker å overføre deler av sine ansatte til fjernarbeid.

Slik sysselsetting reduserer deler av kostnadene ved å organisere arbeidsplasser og teknisk støtte innleide personer, dessuten lar det den ansatte variere dagen og fullføre oppgaver på et passende tidspunkt for ham.

I flere år har det vært livlige debatter om hvordan man skal ansette slike ansatte og hva man skal angi på linjen om arbeidsstedet. Til dags dato har svaret på disse spørsmålene ikke bare blitt mottatt, men også nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 312 i arbeidsloven sier at for fjernarbeidere anses arbeidsstedet å være stedet for kontoret til selskapet der han ble akseptert. Og hvor personen selv vil være, spiller ingen rolle. Samtidig er det nødvendig å angi i avtalen at den innleide arbeider eksternt eller. Denne avklaringen kan gjøres både i en åremålskontrakt og i en avtale uten termin, for fast ansatte eller de som jobber deltid.

Jobbskiftesaker

Langsiktig samhandling mellom partene kan føre til at arbeidsforholdene endres. Punktet om plassering av arbeidsstedet kan også endres. Endringer er mulig dersom en arbeidstaker, på eget initiativ eller etter arbeidsgivers vilje, overføres til en annen filial eller by i samme virksomhet. Ikke glem at selve avtalen er et bilateralt dokument som ble signert med god vilje og samtykke fra begge medlemmer av arbeidssamhandlingen. Følgelig gjøres alle endringer i den også gjennom bilateral avtale. Dersom arbeidsgiver har til hensikt å overføre arbeidstakeren til en annen filial og endre opplysningene spesifisert i avtalen, plikter han å varsle den innleide om dette.

Når det gjelder å endre arbeidsgiver a priori, så snakker vi ikke om endringer. I dette tilfellet forlater innbyggeren en organisasjon, bryter forholdet til den forrige arbeidsgiveren og inngår nye. Og den nye arbeidsgiveren foreskriver alle arbeidsvilkår i kontrakten, inkludert arbeidssted.

Registreringsprosedyre

Dersom det blir nødvendig å endre informasjon om arbeidssted, plikter arbeidsgiver å følge følgende prosedyre:

Utarbeid en skriftlig melding om endring i denne klausulen i avtalen.
Gi varselet til den ansatte på arbeidsplassen eller send ham dokumentet med rekommandert post.
Få skriftlig svar fra den ansatte.

Den innleide kan godta overføring til annet kontor eller nekte det. Han uttrykker sin mening skriftlig om det mottatte varselet, med ordene «enig» eller «uenig».

Ytterligere handlinger fra arbeidsgiveren avhenger av samtykke fra den andre parten. Hvis den mottas, er den forberedt Tilleggsavtale med avklaring av endringer. Ved uenighet fortsetter den ansatte å jobbe i samme modus og på samme sted.

Du vil være interessert

I opplysningene om avtalepartene, ved utarbeidelse av arbeidsavtale, fremkommer navnet på arbeidsgiverorganisasjonen.

I vanlig forstand, det betraktes som en organisasjon eller et sted der en innbygger jobber. Imidlertid, i juridisk betydning den gjenspeiler ikke de spesifiserte egenskapene.

Hvis vi tar hensyn til særegenhetene ved arten av arbeidet knyttet til mobilfunksjonene eller reiser, kan enheten vise seg å være bare en betinget adresse. Faktisk spiller ikke denne informasjonen noen vesentlig juridisk rolle.

På bakgrunn av ovenstående er arbeidsgiver pålagt å formulere arbeidsstedet meget tydelig. Det bestemmes fra to komponenter:

arbeidsgivers territorium hvor skjer produksjonsprosess i selskapets (bedriftens) interesse. Eller en del av et gitt territorium, tatt ut av dets grenser eller begrenset fra annen territoriell kontekst av aktivitetsomfanget til enheten der en bestemt person (gruppe av personer) arbeider.
Ansattes arbeidsplass.

Arbeidsplassen forstås vanligvis som en egen sone, atskilt fra resten av bedriftens (organisasjonens) plass, gitt for ytelsen funksjonelle oppgaver ansikter.

Den skal være utstyrt med utstyr, apparater eller spesialverktøy for utførelse av arbeidsaktiviteter. Organiseringen av arbeidsplassen bestemmes av standarder, etablert og 119 av den russiske føderasjonens arbeidskode.

REFERANSE: Hver arbeidsplass krever sertifisering og akkreditering, i samsvar med etablerte sanitære og hygieniske standarder.

Ut fra de vilkårene arbeidsgiver gir, identifiseres arbeidsforhold som kan kreve tilleggskompensasjon for skadelig eller farlig arbeid.

Derfor kan utskifting av begreper i en arbeidsavtale føre arbeidsgiver til administrativt ansvar, med påfølgende rettslige konsekvenser i form av bøter og andre sanksjoner.

Hvordan fylle ut dokumentasjonen riktig?

Teksten i kontrakten bør inneholde ekstremt tydelig informasjon om arbeidsstedet til personen, inkludert med en fjernarbeider ansatt i samsvar med normene i artikkel 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor er det tillatt å angi i dette avsnittet det som mest nøyaktig gjenspeiler egenskapene til denne parameteren.

Informasjonen kan være som følger:

Noen ganger tillater omstendighetene noe annet. En omtrentlig formulering av en ansattpost kan være som følger:«Den ansatte forplikter seg til å oppfylle pliktene til selger i barneklæravdelingen, filial nr. 3 av Rainbow-butikken, lokalisert på: st. Kotovsky, d. 148.

VIKTIG: Hvis enheten eller filialen i noen tilfeller er lokalisert utenfor arbeidsgiverens territorium, er adressen til stedet angitt.

Det forutsettes at sjåfør, speditør eller bud ikke betjener skift på arbeidsplassen. I disse tilfellene er hovedkontoret eller avdelingen som arbeidstakeren er knyttet til av arten av sin virksomhet, angitt som arbeidssted.

For eksempel: "lager ferdige produkter nr. 3 på adressen: pr. Dzerzhinsky-bygningen. 127/3". Det neste trinnet er å inkludere ordlyden "med reiseartet arbeid i byen og regionen".

I hvilket tilfelle er det angitt i arbeidsavtalen variabelt arbeidssted? Med skiftmetoden for arbeidskraft er stedet der den ansatte skal utføre arbeidsoppgaver i løpet av skiftperioden indikert, i samsvar med artikkel 297 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For eksempel hvis hovedkontoret byggefirma er lokalisert i Moskva, og den ansatte går på et skift til Tyumen-regionen, kan du skrive: “Surgut filial, på adressen: Langepas, st. Lenina, d. 21.

Hvis vi snakker om en sjåfør, er det indikert at arten av arbeidet er å reise og graden av avstand fra adressen angitt som arbeidsplass er formulert. For eksempel "innenfor byen Langepas og Surgut-distriktet i Tyumen-regionen."

Hvis skiftarbeidere blir utplassert fra et sted til et annet, for eksempel, bygger de en oljerørledning, så må rekorden bygges litt annerledes. Arbeidsstedet er angitt som hovedkontor eller filial, avhengig av større pålitelighet, og deretter er det indikert: "med en mobil karakter av arbeidet."

Når er variabelt arbeidssted angitt? Hvis avstanden fra hovedkontoret er betydelig, bør arbeidsstedet hvor arbeidsgiveren er registrert, registreres, og resten skal angis i arbeidsforholdene og arten av arbeidet. For eksempel: "med arbeid på rotasjonsbasis, under forholdene i det fjerne nord".

I dette tilfellet bør neste avsnitt angi erstatningsutbetalinger, som er gitt for skadelighet, farlige forhold og avsidesliggende forhold. Gi garantier og kompensasjoner er avhengig av normene i artikkel 170, 187 i den russiske føderasjonens arbeidskode..

Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 170. Garantier og kompensasjoner for ansatte som er involvert i utførelsen av statlige eller offentlige oppgaver

Arbeidsgiveren er forpliktet til å frigjøre arbeidstakeren fra arbeid med bevaring av hans arbeidssted (stilling) i løpet av hans utførelse av statlige eller offentlige oppgaver i tilfeller der, i samsvar med denne "koden" og andre føderale "lover", disse oppgavene skal utføres i arbeidstiden.

Det statlige organet eller den offentlige sammenslutningen som involverte arbeidstakeren i utførelsen av statlige eller offentlige plikter, i tilfellene fastsatt i del én av denne artikkelen, skal betale kompensasjon til arbeidstakeren for tidspunktet for utførelsen av disse pliktene med et beløp fastsatt av denne koden, annet føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen eller ved avgjørelse fra den relevante offentlige foreningen.

Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 187. Garantier og kompensasjoner til ansatte sendt av arbeidsgiver til yrkesutdanning eller tillegg yrkesutdanning, for bestått uavhengig evaluering kvalifikasjoner

Når en arbeidsgiver sender en arbeidstaker til yrkesopplæring eller tilleggsutdanning, for å gjennomgå en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner for etterlevelse av bestemmelsene profesjonell standard eller Krav til kompetanse, etablert av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen (heretter referert til som uavhengig vurdering av kvalifikasjoner), med separasjon fra arbeid, beholder han sitt arbeidssted (stilling) og "gjennomsnittlig lønn» på hovedarbeidsstedet. Arbeidstakere som sendes til fagopplæring eller tilleggsutdanning, til selvstendig kvalifikasjonsvurdering med pause fra arbeid i annet område, får utbetalt reiseutgifter på den måte og beløp som ytes for personer som sendes på tjenestereise.
Når en arbeidsgiver sender en arbeidstaker til en uavhengig kvalifikasjonsvurdering, foretas betaling for en slik vurdering på arbeidsgivers regning.

MERK FØLGENDE: Enhver ikke-inkludering i kontrakten av forhold som forverrer arbeidstakerens stilling kan anses som et brudd arbeidslov.

Nedenfor er et eksempel på å fylle ut "arbeidssted"-klausulen i en arbeidskontrakt:

Disiplinære sanksjoner

Hva om i en arbeidskontrakt arbeidssted ikke spesifisert?

I tillegg til problemer med Statens tilsyn i henhold til arbeid får en arbeidsgiver som ikke angir de spesifikke parametrene på arbeidsplassen ytterligere ulemper. En person som er fraværende fra arbeidsplassen kan ikke ilegges disiplinærtiltak.

For å ilegge straff kreves det å utarbeide en lov om fravær av skulker på arbeidsplassen innen 4 timer. Grunnlaget for å utarbeide en slik handling er betingelsen i arbeidsavtalen som er signert av partene.

Dersom det ikke er angivelse av hvor arbeidstakeren tilbringer sin arbeidsdag, trer ikke loven i kraft. I dette tilfellet har en skruppelløs arbeidstaker rett til å komme seg fra arbeidsgiveren i retten for ulovlig utforming av en handling, hvis dette førte til straff for skulkeren eller hans oppsigelse.

Derfor er personer med mobil eller reisearbeid pålagt å angi denne tilstanden for arbeidets art i tillegg. I dette tilfellet angir leveringsavbrudd eller annen overtredelse det faktum at man ikke oppfyller sine forpliktelser overfor arbeidsgiveren.

REFERANSE: Hvis en feil oppdages, hvis arten av arbeidet eller adressen til kontoret endres, byggeplass etc. - det er påkrevd å utarbeide en tilleggsavtale, et vedlegg til arbeidsavtalen.

Se en video om dette emnet:

Konklusjon

Arbeidsgiver må skille mellom konseptet arbeidsplass og arbeidssted for å kunne legge inn de nødvendige opplysningene korrekt i en arbeidskontrakt. Feil kan føre til ubehagelige juridiske konsekvenser.

Når du inngår en arbeidsavtale med en ansatt, oppstår ofte spørsmålet om hva som skal angis i kolonnen "Arbeidssted". Arbeidskodeks gir ikke svar på dette spørsmålet, men tvert imot forvirrer arbeidsgiveren, siden i forskjellige artikler Kode Begrepet «arbeidssted» brukes i ulike betydninger.

Arbeidskontrakten må nødvendigvis angi arbeidsstedet, og i tilfelle når arbeidstakeren er ansatt for å jobbe i en filial, representasjonskontor eller annen separat strukturell enhet i organisasjonen lokalisert på en annen lokalitet, arbeidsstedet som indikerer den separate strukturelle enheten og dens beliggenhet (del 2 artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Merk at dette kravet gjelder alle tilfeller av arbeidskontrakter. Partene er spesielt forpliktet til å fastsette vilkåret på arbeidsstedet og ved inngåelse av arbeidsavtale om fjernarbeid (brev fra Rostrud datert 07.10.2013 nr. PG / 8960-6-1 (heretter - brev nr. PG / 8960-6-1)).

Samtidig presiserer ikke lovgiver nøyaktig hvilken betydning han legger i begrepet «arbeidssted». Dessuten følger det av innholdet i arbeidsloven at dette begrepet i sine ulike normer brukes i ulike betydninger. Så, for eksempel, i artiklene 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 i arbeidsloven, forstås arbeidsstedet som stillingen som den ansatte har, i artikkel 64 , 325 - arbeidsgiveren, og i artikkel 297 - stedet hvor arbeidstakeren utfører arbeidsfunksjonen.

Kompleksiteten i problemet med å tolke begrepet "arbeidssted" som en betingelse for en arbeidsavtale ligger ikke bare i fraværet av noen forklaringer fra lovgiveren om dette spørsmålet direkte i artikkel 57 i arbeidsloven, men også i umuligheten av å bruke andre normer for arbeidslovgivning for å forklare dette begrepet på grunn av mangelen på at lovgiver har en enhetlig tilnærming til definisjonen av dette konseptet.

"Arbeidssted" fra synspunktet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen

Spørsmålet om hva som skal forstås med arbeidsstedet, om hvilket i spørsmålet i artikkel 57 i arbeidsloven, ble nevnt i gjennomgangen av Høyesterett i Den russiske føderasjonen av praksisen med å behandle saker knyttet til gjennomføring av arbeidsaktiviteter av borgere i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder (godkjent) av presidiet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen 26. februar 2014 (heretter referert til som gjennomgangen)). Som den russiske føderasjonens høyesterett påpekte, i teorien arbeidslov arbeidsstedet er forstått som en spesifikk organisasjon lokalisert i en bestemt lokalitet (oppgjør), dets representasjonskontor, filial, annen separat strukturell enhet.

Samtidig, når vi snakker om forståelsen av dette begrepet, som har utviklet seg i teorien om arbeidsrett, mister Høyesterett i Den russiske føderasjonen tydeligvis det faktum at så langt ikke en eneste eller til og med rådende tilnærming til tolkningen av begrepet «arbeidssted» er dannet. Eksperter kommer i hovedsak bare til enighet om at begrepene "arbeidssted" og "arbeidsplass" ikke er identiske (avgjørelser fra Sverdlovsk regionale domstol datert 18. september 2012 nr. 33-11596 / 2012, Tula regionale domstol datert 9. februar, 2012 nr. 33-380, Amur regionale domstol datert 19. januar 2011 nr. 33-281/11). Denne konklusjonen følger både av selve ordlyden av normen i del to av artikkel 57 i arbeidsloven, og av del fire i samme artikkel, ifølge hvilken tilstanden til arbeidsplassen kommer i tillegg og er inkludert i arbeidsavtalen bare etter avtale med Partiene. Og siden lovgiveren forstår arbeidsplassen som stedet hvor den ansatte skal være eller hvor han trenger å ankomme i forbindelse med arbeidet sitt og som er direkte eller indirekte under kontroll av arbeidsgiveren (artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode) , bør «arbeidsstedet» bety noe annet. På spørsmålet om nøyaktig hva denne "andre" er, er det imidlertid ingen enstemmig mening i arbeidsrettsteorien.

Ordlyden som brukes av Høyesterett i Den russiske føderasjonen tillater heller ikke å konkludere med sikkerhet om dommerne selv holder seg til synspunktet de har gitt uttrykk for. Imidlertid antyder inkluderingen av denne avhandlingen i gjennomgangen, etter vår mening, fortsatt at Høyesterett i Den russiske føderasjonen selv anser den som rettferdig.

Således, i samsvar med stillingen til Høyesterett i Den russiske føderasjonen, bør betingelsen om arbeidsstedet i arbeidskontrakten faktisk bestå av to elementer:

navnet på arbeidsorganisasjonen;
angivelse av området der en slik organisasjon er lokalisert. Samtidig forstås lokaliteten som et oppgjør innenfor den eksisterende administrativ-territorielle inndelingen (paragraf 16 i stillingen. Plenum for Den russiske føderasjonens væpnede styrker datert 17. mars 2004 nr. 2).

Merk at en lignende tilnærming til definisjonen av begrepet "arbeidssted" ble møtt i rettspraksis og tidligere (avgjørelse fra Central District Court of Novosibirsk datert 11. november 2013 nr. 2-2091/2013).

Angivelse i arbeidskontrakten av området som arbeidssted

Angivelsen av stedet som arbeidssted virker virkelig nødvendig, noe som bekreftes av analysen av artiklene 72 og 72.1 i arbeidsloven. Så, i samsvar med første del av artikkel 72.1, er en overgang til arbeid i en annen lokalitet, sammen med arbeidsgiveren, en overgang til en annen jobb. Og som følger av artikkel 72, er overføring til en annen jobb et spesielt tilfelle av endring av vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene. Overføring av arbeidstaker til annen lokalitet bør således medføre endring av vilkårene i arbeidsavtalen. Og siden overføring til arbeid i en annen lokalitet som standard bare innebærer å endre selve lokaliteten, bør det konkluderes med at en bestemt lokalitet i utgangspunktet bør angis i arbeidskontrakten. Noen domstoler kommer også til den konklusjon at det er nødvendig å angi et bestemt område som arbeidssted (avgjørelse av Rostov regionale domstol datert 08.12.2011 nr. 33-16435).

Samtidig vil det etter vår oppfatning i noen tilfeller være feil å angi i arbeidsavtalen som arbeidssted det området organisasjonen eller dens strukturelle enhet er lokalisert til, som arbeidstakeren er ansatt for. Dermed anser vi det som uakseptabelt å definere arbeidssted i situasjoner hvor arbeidstaker arbeidsaktivitet på en lokalitet der det ikke er opprettet en eneste strukturell enhet av arbeidsgiveren (for eksempel ved fjernarbeid). Den juridiske betydningen av å inkludere et vilkår om arbeidsstedet i en arbeidsavtale, er etter vår mening å beskytte arbeidstakerens interesser når det gjelder hans rett til å arbeide i et bestemt territorium som er praktisk for ham, samt å sørge for lovlig garantier knyttet til arbeid i et bestemt område. Derfor bør området der arbeidstakeren faktisk utfører sin arbeidsaktivitet angis som arbeidssted. Ellers ville det ikke vært mulig å oppnå målene ovenfor. Til fordel for dette synspunktet kan man også sitere forklaringene fra det russiske finansdepartementet, gitt av det sammen med det russiske arbeidsdepartementet (brev fra det russiske finansdepartementet datert 08/01/2013 nr. 03-03-06/1/30978), og brevet til Rostrud nr. PG / 8960-6- nevnt ovenfor en.

Når en bestemt adresse er angitt i arbeidsavtalen som arbeidssted

Vi bemerker også at noen eksperter anser det som utilstrekkelig å angi i arbeidskontrakten bare et bestemt område, og uttrykker den oppfatning at det er nødvendig å spesifisere vilkårene for arbeidsstedet til adressen der arbeidstakeren utfører arbeidsaktivitet. Eksistensen av en tilsvarende plikt følger imidlertid etter vår oppfatning ikke av innholdet i arbeidsloven.

Denne konklusjonen er spesielt basert på ordlyden av selve normen i paragraf to i del to av artikkel 57 i arbeidsloven, ifølge hvilken kravene for å angi arbeidssted i arbeidsavtalen endres hvis arbeidstakeren ansettes i en egen strukturell enhet i organisasjonen lokalisert på annen lokalitet, og ikke på en annen adresse. I tillegg, i tilfelle når en ansatt er ansatt for å jobbe i en egen strukturell enhet i organisasjonen lokalisert i en annen lokalitet, bestemmes arbeidsstedet med en indikasjon på den separate strukturelle enheten og dens beliggenhet. Ordlyden «arbeidssted med angivelse av sted» tilsier etter vår mening at begrepet «arbeidssted» bør være bredere enn begrepet «sted». Og hvis det etter sted er virkelig logisk å forstå den spesifikke adressen til den strukturelle enheten der den ansatte jobber, bør arbeidsstedet i dette tilfellet bestemmes med en mindre grad av lokalisering. Muligheten for å angi arbeidssted uten å nevne en spesifikk adresse følger også av tredje del av artikkel 72.1 i arbeidsloven. Ordlyden i denne normen lar oss konkludere med at lovgiver åpner for muligheten for at flytting av en arbeidstaker fra en bestemt arbeidsgiver til en annen arbeidsplass eller til en annen strukturell enhet lokalisert i samme område ikke vil medføre endring i ansettelsesvilkårene. kontrakt bestemt av partene (definisjon av St. domstol datert 06.06.2011 nr. 33-8353).

I det generelle tilfellet er derfor ikke angivelsen i arbeidsavtalen som arbeidssted for en bestemt adresse der den ansatte utfører sin arbeidsfunksjon, obligatorisk. Denne konklusjonen gjenspeiles også i rettspraksis (avgjørelse av Bryansk regionrett datert 14. august 2012 nr. 33-2598/12). Det skal bemerkes at i dette tilfellet, på instruks fra inspektøren fra arbeidstilsynet, måtte arbeidsgiveren angi den manglende betingelsen i arbeidsavtalen med arbeidstakeren, nemlig arbeidsstedet - en separat eller strukturell enhet og dens beliggenhet . Men siden alle de separate avdelingene til arbeidsgiveren var lokalisert i samme lokalitet (by), så retten ikke behovet for å spesifisere adressen til arbeidsstedet.

På samme tid, hvis en ansatt blir ansatt for å jobbe i en egen strukturell enhet lokalisert i en annen lokalitet, synes det virkelig nødvendig å angi den spesifikke adressen til denne strukturelle enheten (avgjørelse fra Rostov regionale domstol datert 16. september 2013 nr. 33 -11864). Men selv om en arbeidstaker er ansatt av en moderorganisasjon eller en egen strukturell enhet lokalisert i samme lokalitet, har partene rett til å avklare vilkåret på arbeidsstedet før de angir den konkrete strukturelle enheten der arbeidstakeren er tatt opp og hans plassering (del 4 av artikkel 57 TC RF).

Den juridiske adressen til arbeidsgiveren som arbeidssted

Det skal bemerkes at avhandlingen om partenes plikt til å spesifisere arbeidsstedet til en bestemt adresse ofte tar form av en indikasjon på behovet for å bestemme arbeidsstedet gjennom arbeidsgiverens juridiske adresse (bestemmelser) av Saratov regionale domstol datert 29. mars 2012 nr. 33-1475 / 2012, Tula regionale domstol datert 9. februar 2012 nr. 33-380).

Denne påstanden er imidlertid etter vår mening feil på grunn av at ikke i alle tilfeller arbeidstakeren faktisk jobber på den juridiske adressen til arbeidsgiveren. Følgelig kan en slik definisjon av arbeidsstedet føre til at vilkårene i arbeidsavtalen ikke vil reflektere de objektivt eksisterende arbeidsforholdene til den ansatte, noe som er uakseptabelt.

Navn på arbeidsorganisasjonen som arbeidssted

Når det gjelder spørsmålet om å angi navnet på arbeidsgiverorganisasjonen som arbeidssted, synes dette forfatteren å være overflødig. Navnet på arbeidsgiveren er allerede angitt i arbeidskontrakten som en del av informasjonen om partene (del 1 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og gitt at plikten til å skaffe arbeidstaker arbeid fastsatt i arbeidsavtalen ligger hos arbeidsgiver som på siden av arbeidsforholdet, kunne ingen annen organisasjon uansett fungere som arbeidstakerens arbeidssted. I domstolene er det også et standpunkt hvor navnet på arbeidsgiveren nettopp er en av opplysningene om partene i arbeidsavtalen, men ikke dens betingelse (avgjørelse av Rostov regionale domstol av 18. november 2013 nr. 33 -14738).

Det meningsløse i å angi arbeidsgivers navn som et vilkår i arbeidsavtalen bestemmes også av at et slikt navn ifølge forfatteren uansett ikke kan anses som et vilkår i arbeidsavtalen som partene er enige om.

Som følger av normene i arbeidskoden, regulerer arbeidskontrakten nøyaktig arbeidsforholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren (del 1 av artikkel 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Organisasjoners plikt til å ha et navn og retten (og i noen tilfeller en plikt) til å endre det er etablert av sivil lov og er utenfor arbeidsforholdet. Arbeidsgivers utøvelse av rettighetene og oppfyllelsen av forpliktelser knyttet til hans navn kan ikke gjøres avhengig av bestemmelsene i arbeidsavtalen og kan ikke kreve avtale med arbeidstakeren. Å angi navnet på arbeidsgiverorganisasjonen som arbeidssted, etter forfatterens mening, vil således ikke føre til inkludering av denne informasjonen i vilkårene i arbeidskontrakten.

Til tross for det foregående konkluderer imidlertid domstolene svært ofte med at det er nødvendig å angi navnet på arbeidsgiveren når vilkåret på arbeidsstedet skal fastsettes. Videre, hvis i noen rettsavgjørelser denne informasjonen presenteres som bare ett av elementene i betingelsen om arbeidsstedet (avgjørelser fra Astrakhan regionale domstol datert 15. april 2014 nr. 33-1128/2014, Chelyabinsk regionale domstol datert 8. april 2014 nr. 2013 nr. 11-10096 / 2013), så anser dommerne i andre saker at angivelsen av navnet på selve arbeidsgiveren er tilstrekkelig til å fastslå denne betingelsen (avgjørelse av Astrakhan Regional Court datert 29. september 2010 nr. 33-2650 / 10).

Som det kan sees, anså Høyesterett i Den russiske føderasjonen også inkludering av denne informasjonen i tilstanden til arbeidsstedet som nødvendig. I denne forbindelse, for å unngå mulige tvister og krav fra inspeksjonsmyndighetene, mener forfatteren at det er hensiktsmessig å nevne navnet på arbeidsgiveren ved fastsettelse av arbeidsstedet, spesielt siden dette, som nevnt ovenfor, ikke innebærer eventuelle juridiske konsekvenser.

navnet på arbeidsgiveren;
området der arbeideren faktisk skal utføre sin arbeidsfunksjon.

I det generelle tilfellet kan ordlyden av den aktuelle betingelsen se omtrent slik ut: "Den ansattes arbeidssted er Romashka LLC (Moskva)".

Dersom den ansatte blir tatt opp til arbeid i egen underavdeling organisasjon lokalisert i en annen lokalitet, så når partene bestemmer vilkårene for arbeidsstedet, bør partene angi navnet på arbeidsgiveren, den strukturelle enheten og dens adresse: "Den ansattes arbeidssted er en filial av Romashka LLC, lokalisert i Perm , Stroiteley St., d. femten".