hjem Kreditt Artikkel 282 i den nye utgaven av den russiske føderasjonens arbeidskode. Teori om alt

Artikkel 282 i den nye utgaven av den russiske føderasjonens arbeidskode. Teori om alt

1. Arbeidsforholdet til personer som jobber deltid er for første gang regulert på lovnivå i arbeidsloven. Tidligere ble arbeidet til deltidsarbeidere regulert av dekretet fra Ministerrådet for USSR av 22. september 1988 N 1111 og forordningen om vilkårene for deltidsarbeid vedtatt i samsvar med den, godkjent. Dekret fra USSR State Committee for Labor, USSR Justisdepartementet og All-Union Central Council of Trade Unions av 9. mars 1989 N 81/604-K-3/6-84. Det skal bemerkes at selve begrepet «deltidsarbeid» i arbeidsloven ikke har endret seg. I henhold til del 1 av den kommenterte artikkelen er arbeid under en arbeidsavtale deltid dersom:

det inngås arbeidsavtale med en ansatt som allerede er medlem av arbeidsforhold hos samme eller med en annen arbeidsgiver;
under denne kontrakten utføres annet arbeid, i tillegg til det viktigste;
arbeidet som utføres under annen arbeidsavtale er vanlig og lønnet, og dette arbeidet utføres av arbeidstakeren på fritiden fra hovedjobben.

2. En ansatt har rett til å inngå arbeidskontrakter for deltidsarbeid med et ubegrenset antall arbeidsgivere (del 2 av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig skal en eventuell tillatelse (samtykke), inkl. og fra arbeidsgiver på hovedarbeidsstedet er dette vanligvis ikke påkrevd. Unntak er tilfeller som er uttrykkelig gitt av føderal lov. For eksempel, i henhold til art. 276 i arbeidsloven, har lederen av organisasjonen rett til å jobbe deltid for en annen arbeidsgiver bare med tillatelse fra det autoriserte organet juridisk enhet, eller eieren av eiendommen til organisasjonen, eller en person (kropp) autorisert av eieren (se kommentarer til artikkel 276).

3. I henhold til del 3 av den kommenterte artikkelen kan deltidsarbeid utføres både på hovedarbeidsstedet og hos andre arbeidsgivere. Arbeid utført under en annen arbeidsavtale med samme arbeidsgiver kalles en intern deltidsjobb, for en annen arbeidsgiver - en ekstern deltidsjobb (se kommentarene til artikkel 60.1).

Den kommenterte artikkelen tillater arbeidet i orden intern kombinasjon både i samme spesialitet (yrke eller stilling) der hovedarbeidet utføres for en gitt arbeidsgiver, og i en annen. En ansatt kan med andre ord arbeide både eksternt og internt i enhver spesialitet, yrke eller stilling som er fastsatt i en arbeidsavtale, inkl. og på samme måte som i hovedverket.

4. Ved avslutningen arbeidskontrakt om deltidsarbeid, må det, sammen med andre forhold, nødvendigvis indikere at arbeidet er deltidsarbeid (del 4 av den kommenterte artikkelen; se også kommentarer til artikkel 57). Både interne og eksterne deltidsansettelser er formalisert ved en arbeidsavtale inngått i skriving. I dette tilfellet vil reglene fastsatt av art. 67 (se kommentar til den).

Etter å ha inngått en arbeidsavtale om deltidsarbeid, anskaffer den ansatte, i henhold til denne kontrakten, passende lovlig status, som ikke endres automatisk på grunn av endringer som skjer på hovedarbeidsstedet. For eksempel, hvis en ansatt avsluttet arbeidsforholdet med arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet, blir ikke deltidsarbeid det viktigste for ham. Denne konklusjonen følger av innholdet i del 4 av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken betingelsen for deltidsarbeid er forutsetning arbeidskontrakt, og art. 72 i arbeidsloven, som bestemmer at endringer i vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene kun er tillatt etter avtale mellom partene og skriftlig (se kommentarer til artikkel 72).

5. Del 5 av den kommenterte artikkelen gir bestemmelser om hvilke kategorier av arbeidstakere og under hvilke vilkår deltidsarbeid er forbudt.

I samsvar med den er deltidsarbeid for personer under 18 år i alle tilfeller ikke tillatt.

Personer som er engasjert i sitt hovedarbeid i tungt arbeid, arbeider med farlige og (eller) farlige forhold arbeidskraft, kan arbeide deltid, forutsatt at deltidsarbeidet som utføres ikke er knyttet til samme forhold, d.v.s. alvorlig, skadelig og/eller farlig.

Ansatte hvis arbeid er direkte knyttet til kjøring av kjøretøy eller trafikkkontroll Kjøretøy, deltidsarbeid direkte knyttet til kjøring eller trafikkkontroll er ikke tillatt. Listen over jobber, yrker, stillinger direkte relatert til kjøring av kjøretøy eller styring av kjøretøytrafikk er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold (se kommentarer til artikkel 329).

Det er ikke tillatt å jobbe deltid i andre tilfeller, hvis det er uttrykkelig fastsatt i føderal lov. Så i samsvar med art. 14 i lov om kommunal tjeneste har kommunalt ansatte ikke rett til å drive deltidsarbeid i annen lønnet virksomhet, bortsett fra pedagogisk, vitenskapelig og annen skapende virksomhet. I følge art. 21 i lov om stat og kommune enhetlige foretak lederen av et enhetlig foretak har ikke rett til å være grunnlegger (deltaker) av en juridisk enhet, til å inneha stillinger og delta i andre betalte aktiviteter i statlige organer, lokale myndigheter, kommersielle og ideelle organisasjoner, med unntak av undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter, engasjere seg i gründervirksomhet, være det eneste utøvende organet eller medlem av det kollegiale utøvende organet i en kommersiell organisasjon, med unntak av tilfeller der deltakelse i organene til en kommersiell organisasjon er inkludert i offisielle oppgaver denne lederen.

6. Funksjoner ved reguleringen av deltidsarbeid for visse kategorier av arbeidere (pedagogiske, medisinske og farmasøytiske arbeidere, kulturarbeidere) i samsvar med del 6 av den kommenterte artikkelen bestemmes på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen om regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 4. april 2003 N 197 "Om funksjonene ved deltidsarbeid av pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere" (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) fastslo at funksjonene i deltidsarbeid av disse arbeiderne er bestemt Arbeidsdepartementet og sosial utvikling av den russiske føderasjonen i avtale med utdanningsdepartementet i den russiske føderasjonen, helsedepartementet i den russiske føderasjonen og kulturdepartementet i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial og arbeidsforhold.

I samsvar med ovennevnte resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen, vedtok Russlands arbeidsdepartementet resolusjon av 30. juni 2003 N 41 "Om særegenhetene ved deltidsarbeid for pedagogiske, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere" (BNA RF. 2003. N 51).

Dette dekretet fastsetter følgende trekk ved deltidsarbeid for pedagogiske, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere:

a) disse kategoriene arbeidstakere har rett til å jobbe deltid på hovedarbeidsstedet eller i andre organisasjoner, inkl. i lignende stilling, spesialitet, yrke, og i tilfeller hvor redusert arbeidstid er etablert (med unntak av jobber der reguleringsrettsakter Den russiske føderasjonen etablerte sanitære og hygieniske restriksjoner);

b) varigheten av deltidsarbeid for de angitte kategoriene arbeidstakere i løpet av måneden fastsettes etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, og for hver arbeidsavtale kan den ikke overstige:

for medisinske og farmasøytiske arbeidere - halvparten av den månedlige normen for arbeidstid, beregnet fra den etablerte varigheten av arbeidsuken;
for medisinske og farmasøytiske arbeidere hvis halvparten av den månedlige normen for arbeidstid for hovedjobben er mindre enn 16 timer per uke - 16 timers arbeid per uke;
for leger og paramedisinsk personell i byer, regioner og andre kommuner der det er mangel på dem - den månedlige normen for arbeidstid, beregnet fra den etablerte varigheten av arbeidsuken;
for junior medisinsk og farmasøytisk personell - den månedlige normen for arbeidstid, beregnet fra den etablerte varigheten av arbeidsuken;
til lærerpersonale(inkludert trenere-lærere, trenere) - halvparten av den månedlige normen for arbeidstid, beregnet fra den etablerte varigheten av arbeidsuken;
for pedagogiske arbeidere (inkludert trenere-lærere, trenere) hvis halvparten av den månedlige normen for arbeidstid for hovedarbeidet er mindre enn 16 timer per uke - 16 timers arbeid per uke;
for kulturarbeidere involvert som lærere Ekstrautdanning, akkompagnatører, koreografer, korledere, akkompagnatører, kunstneriske ledere - den månedlige normen for arbeidstid, beregnet fra den etablerte varigheten av arbeidsuken;
c) det pedagogiske arbeidet til høyt kvalifiserte spesialister på deltid med samtykke fra arbeidsgiver kan utføres i utdanningsinstitusjoner for videreutdanning og omskolering av personell i hovedsak jobbe tid med konservering lønn på hovedarbeidsstedet.

I henhold til punkt 2 i resolusjonen, for de spesifiserte kategoriene av arbeidere, regnes ikke følgende typer arbeid som deltidsjobber og krever ikke inngåelse (gjennomføring) av en arbeidskontrakt:

a) litterært verk, inkl. arbeid med redigering, oversettelse og gjennomgang av enkeltverk, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter uten ansettelse stilling;
b) medisinsk, teknisk, regnskapsmessig og annen ekspertise med engangsbetaling;
c) pedagogisk arbeid med vilkår timelønn ikke mer enn 300 timer per år;
d) rådgivning av høyt kvalifiserte spesialister i institusjoner og andre organisasjoner i mengden av ikke mer enn 300 timer per år;
e) ledelse av hovedfags- og doktorgradsstudenter av ansatte som ikke er ansatte ved institusjonen (organisasjonen), samt ledelse av en avdeling, ledelse av fakultetet ved en utdanningsinstitusjon med tilleggsbetaling etter avtale mellom den ansatte og arbeidsgiver;
f) pedagogisk arbeid i samme primær- eller sekundærinstitusjon yrkesopplæring, i førskolen utdanningsinstitusjon, i en utdanningsinstitusjon allmennutdanning, en institusjon for tilleggsutdanning for barn og annen barneinstitusjon med tilleggsbetaling;
g) arbeide uten ordinær stilling i samme institusjon og annen organisasjon, inkl. oppfyllelse av pedagogiske arbeidere ved utdanningsinstitusjoner av pliktene til å administrere klasserom, laboratorier og avdelinger, undervisningsarbeid til ledere og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner, ledelse av fag- og sykluskommisjoner, arbeid med ledelse industriell opplæring og praksis av elever og andre elever, plikt medisinske arbeidere utover den månedlige normen for arbeidstid i henhold til tidsplanen osv.;
h) arbeid i samme utdanningsinstitusjon eller en annen barneinstitusjon utover den fastsatte normen for timer med pedagogisk arbeid for lønnssatsen til pedagogiske arbeidere, samt akkompagnatører, akkompagnatører for opplæring av kunstnere;
i) arbeide med organisering og gjennomføring av ekskursjoner på time- eller akkordbasis uten å ha fast stilling.

Utførelse av arbeidet spesifisert i under. "b" - "h", er tillatt i hovedarbeidstiden med samtykke fra arbeidsgiver.

Når du bruker artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør det tas i betraktning at nevnte dekret bør brukes under hensyntagen til endringene som ble introdusert av føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ i art. 284. I samsvar med den nye ordlyden i denne artikkelen er arbeidstiden ved deltidsarbeid som hovedregel begrenset til halvparten av månedsnormen (normen for arbeidstid for en annen regnskapsperiode) fastsatt for relevant kategori av arbeidere (se kommentar til artikkel 284) .

ST 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

deltid- arbeidstakers utførelse av annet vanlig lønnet arbeid for
vilkårene i arbeidsavtalen i fritiden fra hovedjobben.

Inngåelse av arbeidskontrakter på deltid er tillatt med
et ubegrenset antall arbeidsgivere, med mindre annet er bestemt av føderal lov.
Deltidsarbeid kan utføres av en ansatt både på stedet for hans hovedperson
jobber, samt andre arbeidsgivere.

Arbeidsavtalen skal angi at arbeidet er deltid.
Det er ikke tillatt å jobbe deltid for personer under atten år, i arbeid med
skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, dersom hovedarbeidet er forbundet med samme forhold,
så vel som i andre tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover.

Funksjoner ved reguleringen av deltidsarbeid for visse kategorier
arbeidere (pedagogiske, medisinske og farmasøytiske arbeidere, kulturarbeidere)
i tillegg til funksjonene som er etablert av denne koden og andre føderale lover,
kan opprettes på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til
meninger fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

Kommentar til kunst. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. En ansatt har rett til å inngå arbeidskontrakter for deltidsarbeid med alle arbeidsgivere - både juridiske personer og enkeltpersoner (artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I del 1 av den kommenterte artikkelen er det gitt en juridisk definisjon av begrepet «deltidsarbeid» som gjør det mulig å skille det ut som en spesiell type arbeidskontrakt. karakteristiske trekk deltidsjobber er: arbeid under en annen (foruten hoved) arbeidsavtalen; arbeid utenfor den arbeidstiden som er fastsatt på hovedarbeidsstedet. Unntak fra generell regel spesifisert i resolusjonen fra departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 30. juni 2003 N 41 "Om særegenhetene ved deltidsarbeid for pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere." I følge sub. "c" punkt 1 i nevnte resolusjon, kan det pedagogiske arbeidet til høyt kvalifiserte spesialister på deltid med samtykke fra arbeidsgiver utføres i utdanningsorganisasjoner for avansert opplæring og omskolering av personell i vanlig arbeidstid med opprettholdelse av lønn på hovedarbeidsstedet. For pedagogiske, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere regnes ikke følgende typer arbeid som deltid og krever ikke inngåelse (gjennomføring) av en arbeidskontrakt:

a) litterært arbeid, inkludert arbeid med redigering, oversettelse og gjennomgang av enkeltverk, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter uten å ha en vanlig stilling;

b) medisinsk, teknisk, regnskapsmessig og annen ekspertise med engangsbetaling;

c) pedagogisk arbeid med vilkår for timebetaling i mengden av høyst 300 timer. i år;

d) rådgivning av høyt kvalifiserte spesialister i institusjoner og andre organisasjoner i mengden av ikke mer enn 300 timer. i år;

e) implementering av ansatte som ikke er ansatte ved institusjonen (organisasjonen), ledelsen av doktorgrads- og doktorgradsstudenter, samt instituttleder, ledelsen ved fakultetet utdanningsorganisasjon med tilleggsbetaling etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver;

f) pedagogisk arbeid i samme organisasjon av videregående yrkesopplæring, i en førskoleutdanningsorganisasjon, i en utdanningsorganisasjon for allmennutdanning, i en organisasjon av tilleggsutdanning for barn og i en annen barneinstitusjon med tilleggsbetaling;

g) arbeid uten å ha en heltidsstilling i samme institusjon og annen organisasjon, inkludert oppfyllelse av lærere i utdanningsorganisasjoner av pliktene til å administrere klasserom, laboratorier og avdelinger, undervisningsarbeid utført av ledere og andre ansatte i utdanningsorganisasjoner, ledelse av fag- og sykluskommisjoner, arbeid med industriell ledertrening og praksis for studenter og andre studenter, medisinske arbeideres plikter utover den månedlige normen for arbeidstid i henhold til timeplanen, etc.;

h) arbeid i samme utdanningsorganisasjon eller annen barneinstitusjon utover den fastsatte normen for timer med pedagogisk arbeid for lønnssatsen til pedagogiske arbeidere, samt akkompagnatører, akkompagnatører for opplæring av kunstnere;

i) arbeide med organisering og gjennomføring av ekskursjoner på time- eller akkordbasis uten å ha fast stilling.

Utførelse av arbeidet spesifisert i punktene "b" - "h" er tillatt med samtykke fra arbeidsgiver i hovedarbeidstiden (punkt 2 i nevnte resolusjon).

2. Inngåelse av en ansatt av flere kontrakter på deltidsarbeid er tillatt, med mindre annet er bestemt av føderal lov.

3. Det er forskjell på intern (på stedet for hovedjobben) og ekstern (hos annen arbeidsgiver) deltidsjobb. Ved intern deltidsansettelse inngås det i tillegg til hovedarbeidsavtalen en andre arbeidsavtale med arbeidstakeren - på deltidsarbeid - og det gis eget pålegg om deltidsinnleie.

Interne og eksterne deltidsjobber er tillatt for samme stilling, yrke, spesialitet som hovedarbeidet utføres i (brev Federal Service om arbeidskraft og ansettelse datert 21. april 2011 N 1048-6-1). Unntak er etablert for ansatte hvis arbeid er direkte relatert til å kjøre kjøretøy eller kjøre trafikk (del 1 av artikkel 329 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og personer som arbeider i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvis arbeid på hovedarbeidet kontrakten er også karakterisert som skadelig eller farlig (del 5 av den kommenterte artikkelen).

Deltidsarbeid er forbudt:

personer under 18 år (del 5 av den kommenterte artikkelen);

kommunalt ansatte som erstatter stillingen som leder av den lokale administrasjonen under en kontrakt, bortsett fra vitenskapelige, undervisningsmessige og andre kreative aktiviteter (paragraf 2 i artikkel 14 i føderal lov av 2. mars 2007 N 25-FZ "Om kommunal tjeneste i Russland");

dommere, bortsett fra pedagogiske, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter (klausul 5, artikkel 3 i loven til den russiske føderasjonen av 26. juni 1992 N 3132-1 "Om statusen til dommere i den russiske føderasjonen");

påtalemyndigheter, bortsett fra pedagogiske, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter (klausul 5, artikkel 4 i den føderale loven av 17. januar 1992 N 2202-1 "På den russiske føderasjonens påtalemyndighet");

ansatte i den russiske føderasjonens etterforskningskomité, bortsett fra pedagogiske, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter (del 5 av artikkel 5 i den føderale loven av 28. desember 2010 N 403-FZ "Om den russiske føderasjonens etterforskningskomité");

medlemmer av føderasjonsrådet og varamedlemmer i statsdumaen, bortsett fra undervisning, vitenskapelige, andre kreative aktiviteter (klausul 2, artikkel 6 i føderal lov av 8. mai 1994 N 3-FZ "Om statusen til et medlem av forbundet Rådet og statusen til en stedfortreder for statsdumaen til den russiske føderasjonens føderale forsamling ");

varamedlemmer, valgt tjenestemenn arbeider på heltid, bortsett fra undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter (klausul 9, artikkel 4 i den føderale loven av 12. juni 2002 N 67-FZ "Om grunnleggende garantier for valgrettigheter og retten til å delta i en folkeavstemning for borgere i den russiske føderasjonen" ;

ansatte i de føderale organene for statlig beskyttelse, bortsett fra undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter (hvis det ikke forstyrrer henrettelsen offisielle oppgaver), bortsett fra i tilfeller hvor kombinasjonen er forårsaket av offisiell nødvendighet (klausul 4, artikkel 19 i føderal lov av 27. mai 1996 N 57-FZ "On State Protection");

ansatte i personellet til den russiske føderasjonens utenlandske etterretningsbyråer, med unntak av undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter utført med samtykke fra lederen av det relevante utenlandske etterretningsbyrået i Den russiske føderasjonen, bortsett fra når kombinasjonen av jobber er forårsaket av offisiell nødvendighet (artikkel 18 i føderal lov av 10. januar 1996 nr. N 5-FZ "Om utenlandsk etterretning");

ansatte i Bank of Russia innehar stillinger, listen over disse er godkjent av styret for banken, med unntak av undervisning, forskning og kreative aktiviteter (artikkel 90 i den føderale loven av 10. juli 2002 N 86-FZ "På den russiske føderasjonens sentralbank (Bank of Russia) ");

borgere som gjennomgår alternativ sivil tjeneste - med arbeid i andre organisasjoner (klausul 2, artikkel 21 i føderal lov av 25. juli 2002 N 113-FZ "On Alternative Civil Service"). Denne formuleringen tillater ekstra arbeid på vilkårene for intern kombinasjon;

ledere for indre anliggender, organer, avdelinger, foretak, institusjoner og organisasjoner i systemet til Den russiske føderasjonens innenriksdepartement og deres stedfortreder, med unntak av kreative, vitenskapelige og undervisningsaktiviteter (klausul 4 i dekret fra regjeringen til den russiske føderasjonen). Den russiske føderasjonen av 23. juli 1993 N 720 "Om prosedyren og betingelsene for tjeneste (arbeid) deltid i systemet til den russiske føderasjonens innenriksdepartement").

Føderal lov nr. 24-FZ av 2. mars 2007 endret en rekke regulatoriske rettsakter, i samsvar med hvilke det er spesifisert at undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter som slike personer er engasjert i deltid, ikke kun kan finansieres fra fondene utenlandske stater, internasjonale og utenlandske organisasjoner, utenlandske statsborgere og statsløse personer, med mindre annet er bestemt av en internasjonal traktat eller lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Dette gjelder dommere, påtalemyndigheter, ansatte i etterforskningskomiteen, ansatte i organer for indre anliggender, medlemmer av føderasjonsrådet for den føderale forsamlingen i Den russiske føderasjonen, varamedlemmer i statsdumaen til den føderale forsamlingen i den russiske føderasjonen, ansatte i den føderale føderasjonen. kurerkommunikasjon, ansatte tollmyndighetene, militært personell, varamedlemmer for lovgivende (representant) og utøvende organer statsmakt emner av den russiske føderasjonen, kommunalt ansatte som erstatter stillingen som leder av den lokale administrasjonen under kontrakten, statlige embetsmenn.

Når det gjelder embetsmenn, erstattet den føderale loven av 27. juli 2004 N 79-FZ "On the State Civil Service of the Russian Federation" det tidligere eksisterende forbudet mot deltidsarbeid med en begrensning. Spesielt i henhold til paragraf 2 i art. 14 i denne loven har en tjenestemann rett til, med forhåndsvarsel til arbeidsgivers representant, å utføre annet lønnet arbeid, dersom dette ikke medfører interessekonflikt. Kun Art. 17 i loven etablerer et forbud mot deltakelse av en embetsmann i virksomheten til et styrende organ kommersiell organisasjon på betalt basis (med unntak av tilfeller fastsatt av føderal lov).

Lignende regler er etablert for kommunalt ansatte (klausul 2, artikkel 11, klausul 1, artikkel 14 i den føderale loven "Om kommunal tjeneste i den russiske føderasjonen").

Det er ikke tillatt å jobbe deltid ved jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, dersom arbeidet etter hovedarbeidsavtalen også er karakterisert som skadelig eller farlig. Ved innleie til slikt arbeid skal arbeidsgiver sørge for at arbeidsforholdene til arbeidstakeren på hovedarbeidsstedet er normale. For dette er art. 283 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en plikt for en ansatt, når han går inn i en deltidsjobb med passende arbeidsforhold (skadelig, farlig), til å sende inn et sertifikat om arten og arbeidsforholdene på hovedarbeidsstedet , som utstedes på grunnlag av et kort spesiell vurdering arbeidsforhold. Et slikt sertifikat kan ikke erstattes av et utdrag fra arbeidsboken, siden navnet arbeidsfunksjon reflekterer ikke alltid arbeidsforholdene til den ansatte med nødvendig fullstendighet.

Til en viss grad, retten til å jobbe deltid for lederen av organisasjonen, som bare kan jobbe for en annen arbeidsgiver med tillatelse fra det autoriserte organet til den juridiske enheten eller eieren av organisasjonens eiendom, eller personen eller organ autorisert av eieren, er begrenset (se artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til denne). Noen føderale lover spesifisere fremgangsmåten for en slik avtale. Altså kombinasjonen av en direktør, daglig leder, medlemmer av styret eller direktoratet aksjeselskap stillinger i styringsorganer i andre organisasjoner er kun tillatt med samtykke fra styret ( representantskapet) selskaper (klausul 3, artikkel 69 i føderal lov av 26. desember 1995 N 208-FZ "Om aksjeselskaper").

Den strengeste regelen er fastsatt av paragraf 2 i art. 21 i den føderale loven av 14. november 2002 N 161-FZ "On State and Municipal Unitary Enterprises". Lederen for et enhetlig foretak har ikke rett til å inneha stillinger og delta i andre betalte aktiviteter i statlige organer, lokale myndigheter, kommersielle og ideelle organisasjoner, bortsett fra undervisning, vitenskapelig og annen kreativ virksomhet.

En idrettsutøver, trener har rett til å jobbe deltid for en annen arbeidsgiver som idrettsutøver eller trener bare med tillatelse fra arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet (se artikkel 348.7 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til denne).

5. Et trekk ved innholdet i arbeidsavtalen for deltidsarbeid kan være en indikasjon på at den haster. Artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater, etter avtale mellom partene, å inngå tidsbestemte arbeidskontrakter med personer som går inn i en deltidsjobb.

Et annet trekk ved deltidsarbeid er deltidsarbeid. Siden regimet for arbeid og hvile for en deltidsarbeider ikke sammenfaller med det generelt aksepterte i denne organisasjonen, må arbeidskontrakten til en deltidsarbeider etablere et vilkår om arbeidstidspunktet for en deltidsjobb.

Teksten til artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode i ny utgave.

Deltidsarbeid - en ansatts ytelse av annet vanlig lønnet arbeid på vilkårene i en arbeidskontrakt i fritiden fra hovedjobben.

Inngåelse av arbeidskontrakter for deltidsarbeid er tillatt med et ubegrenset antall arbeidsgivere, med mindre annet er bestemt av føderal lov.

Deltidsarbeid kan utføres av en ansatt både på stedet for hovedjobben og hos andre arbeidsgivere.

Arbeidsavtalen skal angi at arbeidet er deltid.

Det er ikke tillatt å arbeide deltid for personer under atten år, i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, dersom hovedjobben er knyttet til samme vilkår, samt i andre tilfeller som følger av dette. Kode og andre føderale lover.

Funksjoner ved regulering av deltidsarbeid for visse kategorier av ansatte (pedagogiske, medisinske og farmasøytiske arbeidere, kulturarbeidere), i tillegg til funksjonene fastsatt av denne koden og andre føderale lover, kan etableres på den måten bestemt av regjeringen den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

N 197-FZ, Den russiske føderasjonens arbeidskode, gjeldende utgave.

Kommentar til kunst. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Kommentarer til artiklene i arbeidsloven vil bidra til å forstå nyansene i arbeidsretten.

§ 1. I del 3 av art. 282 erstattes ordene «i andre organisasjoner» med ordene «hos andre arbeidsgivere». Dette betyr at i tillegg til hovedarbeidet under en arbeidsavtale, har en arbeidstaker rett til å inngå arbeidsavtaler med andre arbeidsgivere, både med organisasjoner (juridiske personer) og med enkeltpersoner (enkeltbedrifter, etc.).

I forrige del 5 ble ordene "etablert av føderale lover" erstattet med ordene "som er gitt av denne koden og andre føderale lover."

Del 5 Art. 282 ble del 6, og den tidligere del 6 ble del 5.

Det faktum at hovedtrekkene i arbeidsreguleringen til visse kategorier av arbeidere er etablert av koden og andre føderale lover, ble reflektert i innholdet i den siste (sjette) delen av denne artikkelen. Andre trekk ved reguleringen av deltidsarbeid for pedagogiske, medisinske og farmasøytiske arbeidere, kulturarbeidere kan opprettes på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial og arbeidsforhold.

§ 2. Arbeidsforholdene for deltidsarbeidere (trekk ved arbeidsregulering) ble fastsatt ved dekret fra USSRs ministerråd av 22. september 1988, med tillegg av 17. september 1990 (SP USSR. 1988) N 33. Art. 93; 1990. N 26. Art. 127), og forordningen godkjent ved dekret fra USSR State Labour Committee sammen med USSR Department of Justice og All-Union Central Council of Trade Unions i mars 9, 1989, som endret 15. august 1990 og 25. november 1993 (Bulletin of the USSR State Labour Committee. 1989. N 6).

Koden inneholder normer for deltidsansettelse og gir mulighet for å regulere deltidsansettelser av andre føderale lover, så vel som på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen (for visse kategorier av ansatte). I samsvar med disse lovene bestemmes de spesifikke vilkårene for deltidsarbeid for hver ansatt av arbeidskontrakten. I denne forbindelse er behovet for å bruke de ovennevnte reguleringsrettsaktene tapt. Dessuten ble hovedbestemmelsene deres brukt i utarbeidelsen av kap. 44 i koden.

§ 3. Artikkel 282 inneholder flere generelle regler om samtidig ansettelse:

1) kombinasjonsbegrepet er formulert;

2) muligheten for å kombinere jobber med flere arbeidsgivere etableres;

3) to typer deltidsansettelser bestemmes - internt (i samme organisasjon som arbeidstakeren allerede er i arbeidsforhold i henhold til hovedarbeidskontrakten) og ekstern - hos en annen arbeidsgiver;

4) det er obligatorisk å angi det i arbeidsavtalen denne jobben er en kombinasjon;

5) sørger for intern differensiering i reguleringen av deltidsarbeid for visse kategorier av arbeidstakere;

6) det etableres forbud mot deltidsarbeid for en rekke kategorier arbeidstakere.

§ 4. I samsvar med del 1 av art. 282 forstås deltidsarbeid som arbeidstakers utførelse av annet vanlig lønnet arbeid på vilkår i arbeidsavtale i fritiden fra hovedjobben.

§ 5. Intern deltidsansettelse er mulig dersom det foreligger en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - arbeidstakers søknad og tillatelse fra arbeidsgiver, inngåelse av en andre (i forhold til hoved) arbeidsavtalen mellom de samme partene .

Tegn på intern kombinasjon er som følger:

1) arbeide for samme arbeidsgiver;

2) arbeid i et annet yrke, spesialitet eller stilling sammenlignet med hovedjobben;

3) arbeid utenfor normal arbeidstid (nærmere bestemt, utenfor normal arbeidstid fastsatt for hovedjobben);

4) arbeid under annen arbeidsavtale som eksisterer parallelt med hovedarbeidsavtalen.

§ 6. I samsvar med del 2 av art. 282 inngåelse av arbeidskontrakter for deltidsarbeid er tillatt med flere arbeidsgivere, med mindre annet er bestemt av føderal lov.

Tegn på ekstern kombinasjon er:

1) arbeid for en annen arbeidsgiver (andre arbeidsgivere);

2) arbeid kan være i ethvert yrke, spesialitet, stilling, inkludert lignende det som utføres på hovedarbeidsstedet;

3) arbeid utenfor normal arbeidstid (normal arbeidstid) for hovedjobben;

4) arbeid under annen arbeidskontrakt (andre arbeidskontrakter) i tillegg til hovedarbeidskontrakten. Samtidig eksisterer hovedarbeidsavtalen og arbeidsavtalene for deltidsarbeid samtidig.

Det er ikke tillatt å jobbe deltid for personer under 18 år, i hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, dersom hovedarbeidet er knyttet til samme forhold, samt i andre tilfeller gitt for av koden og andre føderale lover (h 5 artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For tiden er det forbudt å utføre lønnet arbeid på deltid (bortsett fra vitenskapelige, undervisningsmessige og kreative aktiviteter): kommunalt ansatte (se føderal lov av 8. januar 1998 "Om det grunnleggende om kommunal tjeneste i Russland" / / SZ RF. 1998. N 2. Artikkel 224; 1999. N 16. Artikkel 1933); dommere (se lov i den russiske føderasjonen "Om dommernes status i den russiske føderasjonen" datert 26. juni 1992, med påfølgende endringer // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399; 2001. N 51. St. 4834; 2004. N 35. St. 3607)) og til noen andre personer.

En embetsmann har rett til, med forhåndsvarsel til arbeidsgiverens representant, å utføre annet lønnet arbeid, dersom dette ikke medfører en interessekonflikt (del 2 av artikkel 14 i føderal lov av 27. juli 2004 N 79- FZ "On the State Civil Service of the Russian Federation" // SZ RF, 2004, N 31, artikkel 3215).

Varamedlemmer som jobber på permanent basis, valgte tjenestemenn har ikke rett til å delta i gründeraktiviteter, så vel som andre betalte aktiviteter, med unntak av undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter; varamedlemmer fra statsdumaen, medlemmer av føderasjonsrådet til den russiske føderasjonens føderale forsamling, varamedlemmer for lovgivende (representative) statsmaktorganer til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen kan ikke inneha andre offentlige stillinger i den russiske føderasjonen, offentlige stillinger av de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, så vel som offentlige stillinger i embetsverket og kommunale stillinger i den kommunale tjenesten, være varamedlemmer for andre representative organer for statsmakt eller representative organer for lokalt selvstyre; varamedlemmer for representative organer for lokalt selvstyre, folkevalgte for lokalt selvstyre kan ikke være varamedlemmer for statsdumaen, medlemmer av føderasjonsrådet for den føderale forsamlingen i Den russiske føderasjonen, varamedlemmer for de lovgivende (representative) statsmaktorganene av den russiske føderasjonens konstituerende enheter, og har også offentlige stillinger i embetsverket og kommunale stillinger i den kommunale tjenesten. Andre begrensninger knyttet til statusen til en stedfortreder, en valgt tjenestemann kan opprettes ved føderal lov (klausul 9, artikkel 4 i den føderale loven av 12. juni 2002 N 67-FZ "Om grunnleggende garantier for valgrettigheter og retten til å delta" i en folkeavstemning for borgere i den russiske føderasjonen ", som endret ved føderal lov av 22. august 2004 N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Artikkel 4950, 2005. Nr. 27. Artikkel 2708, nr. 30 (Del I, Artikkel 3104)).

Lederen av organisasjonen kan ha betalte stillinger hos en annen arbeidsgiver, men han trenger tillatelse fra det autoriserte organet til den juridiske enheten eller eieren av eiendommen til organisasjonen eller en person (kropp) autorisert av eieren (se del 1 av artikkel 276 i arbeidsloven).

Andre begrensninger er også etablert for lederen av organisasjonen (se del 2 i artikkel 276 i arbeidsloven).

Innbyggere som gjennomgår alternativ siviltjeneste har ikke rett til å kombinere det med arbeid i andre organisasjoner (se paragraf 4, paragraf 2, artikkel 21 i den føderale loven "On Alternative Civil Service" datert 25. juli 2002 N 113-FZ, som endret av Føderal lov nr. 122-FZ av 22. august 2004 // SZ RF, 2002. nr. 30. artikkel 3030; 2004. nr. 35. artikkel 3607).

Funksjoner ved regulering av deltidsarbeid for visse kategorier av ansatte er etablert av separate reguleringsrettsakter. Dermed bestemmes varigheten av deltidsarbeid i helsevesenet til medisinske arbeidere som bor og arbeider i landlige områder og i urbane bosetninger ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 12. november 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

Kjennetegn ved deltidsarbeid for pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere er bestemt av dekret fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon av 30. juni 2003 N 41 (Bulletin fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon. 2003 N 8. S. 48).

§ 8. I arbeidsavtalen med deltidsjobb, samt i pålegg (instruks) om ansettelse av ham, skal det føres at dette arbeidet er deltidsarbeid. den essensiell tilstand arbeidskontrakt.

Det kreves ingen tillatelse for å gå inn i arbeid i rekkefølgen ekstern deltid, med mindre annet følger av lov.

Den neste kommentaren til artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvis du har spørsmål under Art. 282 i arbeidsloven, kan du få juridisk rådgivning.

1. En ansatt har rett til å inngå arbeidskontrakter for deltidsarbeid med alle arbeidsgivere - både juridiske personer og enkeltpersoner (artikkel 60.1 i arbeidsloven).

I del 1 av den kommenterte artikkelen er det gitt en juridisk definisjon av begrepet «deltidsarbeid» som gjør det mulig å skille det ut som en spesiell type arbeidskontrakt. De karakteristiske trekk ved deltidsarbeid er: arbeid under en annen (foruten hoved) arbeidsavtalen; arbeid utenfor den arbeidstiden som er fastsatt på hovedarbeidsstedet. Et unntak fra den generelle regelen er angitt i dekretet fra departementet for arbeids- og sosialutvikling i Den russiske føderasjonen av 30. juni 2003 N 41 "Om særegenhetene ved deltidsarbeid for pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere. " I følge sub. "c" punkt 1 i nevnte resolusjon, kan det pedagogiske arbeidet til høyt kvalifiserte spesialister på deltid med samtykke fra arbeidsgiver utføres i utdanningsorganisasjoner for avansert opplæring og omskolering av personell i vanlig arbeidstid med opprettholdelse av lønn på hovedarbeidsstedet. For pedagogiske, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere regnes ikke følgende typer arbeid som deltid og krever ikke inngåelse (gjennomføring) av en arbeidskontrakt:

a) litterært arbeid, inkludert arbeid med redigering, oversettelse og gjennomgang av enkeltverk, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter uten å ha en vanlig stilling;

b) medisinsk, teknisk, regnskapsmessig og annen ekspertise med engangsbetaling;

c) pedagogisk arbeid med vilkår for timebetaling i mengden av høyst 300 timer. i år;

d) rådgivning av høyt kvalifiserte spesialister i institusjoner og andre organisasjoner i mengden av ikke mer enn 300 timer. i år;

e) implementering av ansatte som ikke er ansatte ved institusjonen (organisasjonen), ledelsen av doktorgradsstudenter og doktorgradsstudenter, samt avdelingsleder, ledelsen av fakultetet til en utdanningsorganisasjon med tilleggsbetaling etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver;

i) arbeide med organisering og gjennomføring av ekskursjoner på time- eller akkordbasis uten å ha fast stilling.

Utførelse av arbeidet spesifisert i punktene "b" - "h" er tillatt med samtykke fra arbeidsgiver i hovedarbeidstiden (punkt 2 i nevnte resolusjon).

2. Inngåelse av en ansatt av flere kontrakter på deltidsarbeid er tillatt, med mindre annet er bestemt av føderal lov.

Intern og ekstern deltidsansettelse er tillatt for samme stilling, yrke, spesialitet der hovedarbeidet utføres (brev fra Federal Service for Labor and Employment datert 21. april 2011 N 1048-6-1). Unntak er etablert for arbeidstakere hvis arbeid er direkte knyttet til kjøring eller kjøring av kjøretøy (del 1 av artikkel 329 i arbeidsloven), og personer som arbeider i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, dersom arbeidet er under hovedanstillingen kontrakt også karakterisert som skadelig eller farlig (del 5 av den kommenterte artikkelen).

Deltidsarbeid er forbudt:

personer under 18 år (del 5 av den kommenterte artikkelen);

varamedlemmer, folkevalgte som jobber på permanent basis, bortsett fra undervisning, vitenskapelige, andre kreative aktiviteter (klausul 9, artikkel 4 i føderal lov av 12. juni 2002 N 67-FZ "Om grunnleggende garantier for valgrettigheter og retten til å delta" i en folkeavstemning borgere av den russiske føderasjonen");

ansatte i føderale organer for statlig beskyttelse, unntatt for undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter (hvis det ikke forstyrrer utførelsen av offisielle oppgaver), bortsett fra i tilfeller der kombinasjonen av jobber er forårsaket av offisiell nødvendighet (paragraf 4 i artikkel 19 av føderal lov av 27. mai 1996 N 57 -FZ "On State Protection");

borgere som gjennomgår alternativ sivil tjeneste - med arbeid i andre organisasjoner (klausul 2, artikkel 21 i føderal lov av 25. juli 2002 N 113-FZ "On Alternative Civil Service"). Denne formuleringen åpner for mulighet for merarbeid på vilkårene for internt deltidsarbeid;

Føderal lov nr. 24-FZ av 2. mars 2007 endret en rekke regulatoriske rettsakter, i samsvar med hvilke det er spesifisert at undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter som slike personer er engasjert i deltid, ikke kun kan finansieres fra fondene utenlandske stater, internasjonale og utenlandske organisasjoner, utenlandske statsborgere og statsløse personer, med mindre annet er bestemt av en internasjonal traktat eller lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Dette gjelder dommere, påtalemyndigheter, ansatte i etterforskningskomiteen, ansatte i organer for indre anliggender, medlemmer av føderasjonsrådet for den føderale forsamlingen i Den russiske føderasjonen, varamedlemmer i statsdumaen til den føderale forsamlingen i den russiske føderasjonen, ansatte i den føderale føderasjonen. kurerkommunikasjon, tolloffiserer, militært personell, varamedlemmer for lovgivende (representant) og utøvende organer statlige myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, kommunalt ansatte som erstatter stillingen som leder av den lokale administrasjonen i henhold til kontrakten, statlige embetsmenn.

Når det gjelder embetsmenn, erstattet den føderale loven av 27. juli 2004 N 79-FZ "On the State Civil Service of the Russian Federation" det tidligere eksisterende forbudet mot deltidsarbeid med en begrensning. Spesielt i henhold til paragraf 2 i art. 14 i denne loven har en tjenestemann rett til, med forhåndsvarsel til arbeidsgivers representant, å utføre annet lønnet arbeid, dersom dette ikke medfører interessekonflikt. Kun Art. 17 i loven etablerer et forbud mot deltakelse av en embetsmann i virksomheten til ledelsesorganet til en kommersiell organisasjon på betalt basis (med unntak av tilfeller fastsatt av føderal lov).

Lignende regler er etablert for kommunalt ansatte (klausul 2, artikkel 11, klausul 1, artikkel 14 i den føderale loven "Om kommunal tjeneste i den russiske føderasjonen").

Det er ikke tillatt å jobbe deltid ved jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, dersom arbeidet etter hovedarbeidsavtalen også er karakterisert som skadelig eller farlig. Ved innleie til slikt arbeid skal arbeidsgiver sørge for at arbeidsforholdene til arbeidstakeren på hovedarbeidsstedet er normale. For dette er art. 283 i arbeidsloven gir en arbeidstakers forpliktelse, når han går inn i en deltidsjobb med passende arbeidsforhold (skadelig, farlig), til å sende inn et sertifikat for arten og arbeidsforholdene på hovedarbeidsstedet, som er trukket opp på grunnlag av et særskilt vurderingskort over arbeidsforhold. Et slikt sertifikat kan ikke erstattes av et utdrag fra arbeidsboken, siden navnet på arbeidsfunksjonen ikke alltid gjenspeiler arbeidsforholdene til den ansatte med nødvendig fullstendighet.

Til en viss grad, retten til å jobbe deltid for lederen av organisasjonen, som bare kan jobbe for en annen arbeidsgiver med tillatelse fra det autoriserte organet til den juridiske enheten eller eieren av organisasjonens eiendom, eller personen autorisert av eieren eller organet (se artikkel 276 i arbeidsloven og kommentarer til den) er begrenset. Noen føderale lover spesifiserer prosedyren for slik godkjenning. Således kan en direktør, daglig leder, medlemmer av styret eller direktoratet i et aksjeselskap kun inneha verv i andre organisasjoners ledelsesorganer med samtykke fra styret (representantskapet) i selskapet (klausul 3 i artikkel 69 i føderal lov av 26. desember 1995 N 208-FZ "Om aksjeselskaper").

5. Et trekk ved innholdet i arbeidsavtalen for deltidsarbeid kan være en indikasjon på at den haster. Artikkel 59 i arbeidsloven tillater, etter avtale mellom partene, å inngå tidsbestemte arbeidskontrakter med personer som går inn i en deltidsjobb.

Ny utgave Arbeidskodeks betydelig endret mekanismen for å regulere arbeidskraften til deltidsarbeidere og arbeidere som kombinerer yrker eller stillinger. Hvordan skiller disse formene for arbeidsorganisering seg? Hvilke funksjoner bør vurderes når du ansetter en deltidsjobb? Er det nødvendig å inngå arbeidsavtale med noen som skal kombinere yrker, stillinger eller delta i andre former for kombinasjon? Les om dette og mye mer i denne artikkelen.

Kombinasjon og kombinasjon er helt forskjellige former for arbeidsorganisering. Imidlertid forveksles disse begrepene ofte i praksis, og erstatter dem med hverandre. Derfor, før vi studerer de nye reglene for å regulere arbeidet til deltidsarbeidere og de som mestrer andre stillinger og yrker, la oss kort forstå terminologien.

Hvis en ansatt, på fritiden fra hovedjobben, utfører annet vanlig betalt arbeid på vilkårene i en arbeidskontrakt, er dette deltidsarbeid (artikkel 60.1 og 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Du kan jobbe deltid ikke bare hos arbeidsgiveren din, men også i en annen organisasjon (for en annen gründer eller en person som ikke er gründer).

Når du kombinerer yrker (stillinger), utføres arbeidet "i løpet av den etablerte varigheten av arbeidsdagen (skift)" og alltid med samme arbeidsgiver (artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Nå som hovedforskjellene mellom kombinasjon og kombinasjon er identifisert, kan vi gå videre til detaljene.

deltid

Så det er flere faktorer som bestemmer deltidsarbeid: den ansatte har et hovedarbeidssted, utfører arbeidsfunksjoner (jobboppgaver) på fritiden fra hovedjobben, gjør det regelmessig og mottar også regelmessig betaling for deltid arbeid. Arbeidsforhold til en slik arbeidstaker etableres på grunnlag av en arbeidsavtale.

Som følger av artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan deltidsarbeid være eksternt og internt.

Ekstern deltid- dette er utførelse av vanlig lønnet arbeid for en annen arbeidsgiver (dvs. ikke på stedet for hovedjobben). En annen arbeidsgiver kan være en organisasjon, en gründer uten en juridisk enhet og en arbeidsgiver - individuell som ikke er en gründer.

Intern kombinasjon- utførelse av annet vanlig lønnet arbeid for arbeidsgiver på hovedarbeidsstedet. Det vil si at arbeidstakeren har rett til å inngå en arbeidskontrakt på hovedarbeidsstedet som indikerer stilling, yrke, spesialitet som deltidsjobb.

Som ikke kan være partner

For visse kategorier av borgere er deltidsarbeid forbudt i henhold til arbeidsloven. For det første er dette personer under 18 år. Og for det andre ansatte hvis hovedarbeid er knyttet til hardt arbeid, skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. Disse ansatte kan ikke jobbe deltid dersom det innebærer de samme arbeidsforholdene.

I tillegg er det også etablert noen restriksjoner på deltidsarbeid for organisasjonsledere. Således, i henhold til artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode, "kan lederen av en organisasjon jobbe deltid for en annen arbeidsgiver bare med tillatelse fra det autoriserte organet til den juridiske enheten eller eieren av organisasjonens eiendom , eller personen (organet) autorisert av eieren."

I visse tilfeller henviser arbeidsloven arbeidsgiveren til andre føderale lover og forskrifter som begrenser kombinasjonen av individuelle ansatte. Dette er spesielt føderale lover om statlige og kommunale enhetsforetak, rettsvesenet, advokatvirksomhet og advokatvirksomhet, fredsdommere. Listen over slike handlinger inkluderer også dekreter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen (for eksempel et dekret som regulerer prosedyren og betingelsene for deltidstjeneste (arbeid) i systemet til Russlands innenriksdepartement).

Forbudet mot flere jobber er også inneholdt i paragraf 3 i artikkel 97 i den russiske føderasjonens grunnlov. Denne normen fastsetter at varamedlemmer fra statsdumaen arbeider på en faglig permanent basis og i tillegg bare kan være engasjert i undervisning, vitenskapelig eller annet kreativ aktivitet. Deltidsarbeidsvilkår for pedagogiske, medisinske, farmasøytiske og kulturarbeidere er også spesielle, regulert av arbeidsloven, andre lover og lover. For eksempel resolusjonene med samme navn til regjeringen i Den russiske føderasjonen av 04.04.2003 nr. 197 og Arbeidsdepartementet i Russland av 06.30.2003 nr. 41 "Om særegenhetene ved deltidsarbeid av pedagogisk, medisinsk , farmasøytiske arbeidere og kulturarbeidere».

Vi inngår en arbeidsavtale med en deltidspartner og utarbeider den for arbeid

Fremgangsmåten for å ansette en ansatt på deltid er den samme som ved ansettelse av ham til en hovedjobb. En arbeidsavtale med en deltidsarbeider inngås skriftlig, utformet i to eksemplarer, som hver er undertegnet av partene. Den ene kopien av arbeidsavtalen utleveres til arbeidstaker, den andre med arbeidstakers notat "Mottatt 2. kopi av arbeidsavtalen" oppbevares av arbeidsgiver.

MERK

Kompatibilitet: hva har endret seg

For å vurdere volumet av innovasjoner knyttet til deltidsarbeid, må du i det minste se gjennom den nye utgaven av arbeidsloven. Olga Rusakova gjorde det for deg, og du må bare se gjennom listen over store endringer og ta hensyn til de som er relevante spesifikt for din bedrift.

1. Artikkel 98 i arbeidsloven, som regulerer arbeidsforhold til deltidsansatte, er blitt ugyldig. Nye artikler dukket opp: 60,1 - om deltidsarbeid og 60,2 - om kombinasjon.

2. Fastsatte regler for innesperring spesiell type arbeidskontrakt - om utførelse av arbeid på deltid.

Som før bør varigheten av arbeidstiden til en deltidsarbeider ikke overstige 4 timer om dagen. Men normen - ikke mer enn 16 timer i uken er utdatert.

Nå, innen en måned (en annen regnskapsperiode), bør varigheten av arbeidstiden når du arbeider deltid ikke overstige halvparten av den månedlige arbeidstidsnormen (normen for arbeidstid for en annen regnskapsperiode) fastsatt for den tilsvarende kategorien ansatte. På dager da arbeidstakeren er fri fra å utføre arbeidsoppgaver på hovedarbeidsstedet, kan han dessuten jobbe deltid på heltid (skift). De angitte begrensningene for arbeidstidens varighet ved deltid gjelder ikke i tilfeller der arbeidstakeren:

På hovedarbeidsstedet suspenderte han det i samsvar med del 2 av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode (på grunn av brudd fra arbeidsgiver på vilkårene for å betale lønn);

Suspensjonert fra arbeid på grunnlag av del 2 eller 4 i artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode (hvis det er umulig å overføre arbeidstakeren til en annen jobb i samsvar med en medisinsk rapport).

3. Ytterligere grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtale med deltidsansatte er vesentlig endret. Tidligere kunne en arbeidsavtale med deltidsjobb sies opp dersom det ansettes en arbeidstaker, for hvem dette arbeidet vil være det viktigste. Nå har lovgiver presisert at en slik avtale kun kan være tidsubestemt, og har fastsatt fristene som arbeidsgiver plikter å varsle arbeidstaker skriftlig – minst to uker før oppsigelsen.

4. Alvorlige endringer har påvirket artikkel 332 i arbeidsloven. Tidligere "når du fyller stillinger av vitenskapelige og pedagogiske arbeidere i høyere utdanningsinstitusjon, med unntak av dekan ved fakultetet og instituttleder, ble inngåelsen av arbeidsavtale forut for konkurranseutvalg. Nå åpner lovverket for ansettelse av en vitenskapelig og pedagogisk medarbeider uten konkurranse, men kun på deltid. Dette gjøres «for å opprettholde kontinuiteten i utdanningsløpet».

Det er nødvendig å angi i arbeidskontrakten at arbeidet vil bli utført på deltid (paragraf 4 i artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel kan den aktuelle bestemmelsen se slik ut: «Den ansatte ansettes av Arbeidsgiver på deltid».

En typisk feil hos arbeidsgivere: med en ansatt som er ansatt som intern deltid, inngås ikke ny arbeidsavtale. Samtidig beregnes lønnen samtidig for både hovedjobben og jobben som utføres på deltid.

Det er imidlertid nødvendig ikke bare å inngå en arbeidskontrakt med en slik ansatt, men også å fylle ut et personlig kort for ham (skjema nr. T-2), og også tildele et personnummer. Det vil si at i timelisten vil denne medarbeideren stå to ganger: som hovedansatt og som deltidsarbeider.

Rull bindende dokumenter når ansettelse på deltid er gitt i artikkel 283 i arbeidsloven. Den:

Pass eller annet identitetsdokument;

Diplom eller annet dokument om utdanning, profesjonell opplæring hvis det kommende arbeidet krever spesiell kunnskap (eller behørig bekreftede kopier av slike dokumenter);

Attest på art og arbeidsforhold på hovedarbeidsstedet, dersom arbeidstakeren er ansatt hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

Imidlertid kan det hende at de oppførte dokumentene fra den interne deltidsjobben ikke kreves, siden kopier av alle påkrevde dokumenter slik ansatt allerede har presentert.

Arbeidstid

Lovgivningen begrenser, som før, maksimal arbeidstid for deltidsarbeidere, men spesifiserer ikke minimumsvarigheten.

«Arbeidstiden ved deltid bør ikke overstige fire timer om dagen. På dager hvor arbeidstakeren er fri fra utførelsen av arbeidsoppgaver på hovedarbeidsstedet, kan han jobbe deltid på heltid (skift). Innen en måned (en annen regnskapsperiode) bør varigheten av arbeidstiden når du arbeider deltid ikke overstige halvparten av den månedlige arbeidstidsnormen (normen for arbeidstid for en annen regnskapsperiode) fastsatt for den tilsvarende kategorien arbeidere "(Artikkel 284 av den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel, hvis regnskapsperioden for arbeidstid er en uke, er normen for arbeidstid 40 timer, kan arbeidstiden til en deltidsarbeider ikke overstige 20 timer.

RÅD

Dersom deltidsansatte jobber i bedriften

1. Du må godta en ansatt på vilkårene for en intern deltidsjobb for en tilsvarende ledig posisjon. I en slik situasjon er det bedre å gjøre endringer i bemanningstabellen på forhånd. Nemlig: gi nytt navn til stillingen eller innføre en ny stabsenhet, gjøre justeringer i stillingsbeskrivelse eller opprette en ny. For eksempel, hvis en ansatt har stillingen som assisterende sekretær på hovedarbeidsstedet, så tilby ham en deltidsstilling som sekretær.

2. Du aksepterer en ansatt på deltid for hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. Skriv ned i arbeidsavtalen arbeidstakers plikt til å varsle deg dersom hans arbeidsforhold blir like på hovedarbeidsstedet.

3. Det er deltidsansatte i organisasjonen din hvis arbeidsresultater, kvalifikasjoner, hastighet og kvalitet på arbeidet er høyere enn hovedarbeidernes. Husk at du kan sette ekstra gebyrer for deltidsarbeidere for kompleksitet, intensitet og dermed øke lønnsmengden. Vi snakker selvfølgelig om ansatte som har de samme stillingene med samme stillingsbeskrivelser.

Merk: restriksjoner på arbeidstidens varighet ved deltidsarbeid gjelder ikke i to tilfeller.

Første tilfelle. På hovedarbeidsstedet suspenderte den ansatte arbeidet på grunn av arbeidsgiverens brudd på vilkårene for å betale lønn (del 2 av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Andre sak. Den ansatte ble suspendert fra hovedjobben i samsvar med en medisinsk rapport, og det er umulig å overføre ham til en annen jobb (del 2 og 4 i artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Tatt i betraktning at arbeidstidsform og hviletid (den er vanligvis individuell for deltidsarbeidere) er en forutsetning for å inngå i arbeidsavtalen, må det skrives inn i arbeidsavtalen. Jeg anbefaler deg å gjøre dette så detaljert som mulig. For eksempel kan den aktuelle bestemmelsen formuleres som følger:

«Den ansatte er satt til en fem-dagers arbeidsuke med en varighet på 20 (tjue) timer: fra mandag til fredag fra 17.00 til 21.00.

Fridager for den ansatte er lørdag og søndag.

«Arbeidsuken på 12 timer er satt for den ansatte. Arbeidstakeren jobber på turnus: mandag, onsdag og fredag fra 18.00 til 20.00, tirsdag og torsdag fra 17.00 til 20.00. Fridager for den ansatte er lørdag og søndag.

Lønn

Arbeidet til deltidsarbeidere betales "i forhold til arbeidet tid, avhengig av produksjonen eller andre vilkår bestemt av arbeidsavtalen. Dette er angitt i artikkel 285 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved etablering av personer som jobber deltid med tidsbetaling arbeidskraft, normaliserte oppdrag, godtgjørelse gjøres i henhold til de endelige resultatene for den faktiske mengden utført arbeid. Samtidig har partnerne i uten feil betalt alt nødvendig distriktskoeffisienter og godtgjørelser, der det er aktuelt.

MERK

Kombinasjon: ikke gå glipp av innovasjonene

Tidligere regulerte ikke arbeidsloven spørsmålene om kombinasjon. Nå regulerer artikkel 60.2 prosedyren for å utføre tilleggsarbeid:

Ved kombinasjon av yrker (stillinger);

Utvidelse av tjenesteområder, økning i arbeidsvolumet;

Oppfyllelse av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten frigjøring fra arbeidet spesifisert i arbeidsavtalen.

I samsvar med artikkel 60.2, med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, kan han bli betrodd utførelsen i løpet av den fastsatte varigheten av arbeidsdagen (skift), sammen med arbeidet bestemt av arbeidskontrakten, tilleggsarbeid i en annen eller samme yrke (stilling) for tilleggsbetaling(Artikkel 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Lovgiveren slo fast at arbeidsgiveren fastsetter perioden hvor arbeidstakeren skal utføre tilleggsarbeid, innhold og volum med arbeidstakerens skriftlige samtykke.

Sammen med den nye artikkelen dukket arbeidstakerens rett til tidlig å nekte å utføre tilleggsarbeid, samt arbeidsgivers rett til å kansellere bestillingen om å utføre den i forkant av tidsplanen ved å varsle den andre parten skriftlig senest tre i arbeid. dager i forveien.

Som du kan se, gir lovverket flere alternativer for å beregne lønn. Det viktigste når du velger et deltidsarbeidsgodtgjørelsessystem er overholdelse av normene i artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier: "lønnen til hver ansatt avhenger av hans kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet som utføres, mengden og kvaliteten på arbeidskraften som brukes, og er ikke begrenset til et maksimumsbeløp." Enhver form for diskriminering er forbudt i lønnsfastsettelse.

Noen ord om minstelønn for deltidsarbeidere. I samsvar med artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan "månedslønnen til en ansatt som har jobbet normen for arbeidstid i denne perioden og oppfylt arbeidsstandarder (arbeidsplikt) ikke være lavere enn minstelønnen." Men godtgjørelsen til deltidsarbeidere kan beregnes i forhold til timene som er arbeidet eller i forhold til produksjonen og dermed være mindre enn minstelønnen.

Ferie

Prosedyren for å gi permisjon til deltidsarbeidere er tydelig angitt i artikkel 286 i arbeidsloven og skiller seg vesentlig fra prosedyren for å gi permisjon for hovedjobben. Spesielt står det i denne artikkelen at «personer som arbeider deltid gis årlig permisjon med lønn samtidig med permisjon for hovedjobben. Dersom arbeidstakeren ikke har jobbet seks måneder i deltidsjobb, gis permisjon på forhånd.

Normen etablert av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken "retten til å bruke permisjon for det første arbeidsåret oppstår for arbeidstakeren etter seks måneder med hans kontinuerlige arbeid hos denne arbeidsgiveren", gjør dermed ikke gjelder deltidsansatte. Ekstern deltidsarbeider som ønsker å motta vanlig ferie samtidig med ferie på hovedarbeidsstedet, kan det anbefales å ta egnet attest fra hovedarbeidsstedet og levere det til arbeidsgiver som jobber deltid.

Varigheten av ferien til deltidsarbeidere, så vel som hovedansatte, kan ikke være mindre enn 28 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom varigheten av ferien til en deltidsarbeider i hovedjobben er lengre enn ved deltidsarbeid, plikter arbeidsgiveren på forespørsel fra deltidsarbeideren å gi ham permisjon uten å spare lønn til tilsvarende varighet. Beregning av gjennomsnittslønn for feriepenger og kompensasjon for ubrukte ferier produsert iht generelle regler. Dette står i artikkel 139 i arbeidsloven.

Hva skal jeg gjøre hvis deltidsarbeideren, etter å ha brukt ferien på forhånd, slutter? I denne situasjonen har arbeidsgiveren rett, i samsvar med artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, til å holde tilbake penger fra arbeidstakerens lønn for uarbeidede feriedager.

Garantier og kompensasjon

For ansatte som jobber på deltid, garantier og kompensasjoner fastsatt ved lov, lokalt forskrifter, avtaler er gitt i sin helhet. Unntaket er listen over garantier og kompensasjoner "til personer som kombinerer arbeid med utdanning, arbeider i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder." I disse tilfellene gis garantier og kompensasjoner til ansatte bare på deres hovedarbeidssted (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Nok et unntak. I henhold til arbeidsloven kan en deltidsarbeider sies opp i forbindelse med avvikling av organisasjonen eller avslutning av virksomhet individuell entreprenør(klausul 1, artikkel 81), samt i forbindelse med en reduksjon i antall (ansatte) ansatte i en organisasjon, en individuell entreprenør (klausul 2, artikkel 81). En slik ansatt utbetales bare en sluttvederlag i beløpet til gjennomsnittlig månedlig inntekt på grunnlag av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Siden denne arbeidstakeren allerede er ansatt på hovedarbeidsstedet, beholder han ikke den gjennomsnittlige månedlige inntekten for ansettelsesperioden.

Avskjedigelse

En arbeidsavtale med deltidsjobb i samsvar med artikkel 288 i arbeidsloven kan sies opp på generelle grunner. Vi husker at de er fastsatt i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men artikkel 288 etablerer ytterligere grunner for å si opp en arbeidsavtale: "en arbeidsavtale inngått på ubestemt tid med en person som jobber deltid kan sies opp dersom det ansettes en ansatt for hvem dette arbeidet vil være det viktigste."

Merk : vi snakker på en kontrakt inngått på ubestemt tid. En tidsbegrenset arbeidsavtale kan derfor ikke sies opp på dette grunnlag.

Som følger av artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en arbeidsgiver som sier opp en arbeidsavtale inngått på ubestemt tid forpliktet til å varsle deltidsjobben skriftlig om dette. Dessuten må dette gjøres minst to uker før det angitte arrangementet.

I alle tilfeller er oppsigelsesdagen til den ansatte den siste arbeidsdagen. Denne dagen er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham i sin helhet.

Og ett øyeblikk. I henhold til artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode, "på forespørsel fra den ansatte, blir informasjon om deltidsarbeid lagt inn i arbeidsbok på hovedarbeidsstedet på grunnlag av et dokument som bekrefter deltidsarbeid.

LLC "Kaskad" representert ved administrerende direktør Vlasov Anatoly Evgenievich, som handler på grunnlag av charteret, heretter referert til som arbeidsgiveren, og en statsborger i den russiske føderasjonen Limonova Maria Grigorievna, heretter referert til som den ansatte, konkluderte Tilleggsavtale om følgende:

"Den ansatte er betrodd, for å kombinere stillinger, å utføre oppgavene til en kontorsjef med en tilleggsbetaling for å kombinere stillinger på et beløp på 5000 rubler per måned."

2. Denne tilleggsavtalen er en integrert del av arbeidsavtalen og trer i kraft 10. oktober 2006.

Adresser og underskrifter fra partene...

Kombinasjon av yrker (stillinger)

Når du kombinerer yrker (stillinger), forutsettes det at arbeidstakeren, sammen med arbeidet som er fastsatt i arbeidskontrakten, utfører tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) mot tilleggsbetaling (artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). ). La oss ta en titt på nyansene.

Under kombinasjon av yrker forstås som arbeidstakers utførelse av tilleggsarbeid i et annet yrke, sammen med arbeidet definert i arbeidsavtalen. Kombinasjon av stillinger er en ansatts ytelse av tilleggsarbeid i annen stilling. Konseptet "kombinasjon av yrker" gjelder for arbeidere, og konseptet "kombinasjon av stillinger" - for ansatte og spesialister.

Kombinasjon inkluderer også utvidelse av tjenesteområder, økning i arbeidsvolumet. I dette tilfellet utfører den ansatte, sammen med arbeidet bestemt av arbeidskontrakten, en ekstra mengde arbeid i samme yrke eller stilling.

Og til slutt, en annen type kombinasjon er utførelsen av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra arbeid bestemt av en arbeidskontrakt. I en slik situasjon erstatter arbeidstaker en annen arbeidstaker som er fraværende på grunn av sykdom, ferie, tjenestereise (eller av andre grunner) og som i henhold til gjeldende lov beholder arbeidsplass(jobbtittel).

Perioden arbeidstakeren skal utføre tilleggsarbeid fastsettes av arbeidsgiver med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren. Dette er angitt i artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Betalingsbeløpet for kombinasjonen fastsettes etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, under hensyntagen til innholdet og (eller) volum av tilleggsarbeid. Dette er angitt i artiklene 60.2 og 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Alle typer kombinasjoner av yrker (stillinger) kan kun betros med skriftlig samtykke fra den ansatte. Justeringen gjøres på følgende måte. På grunn av at vilkårene på «arbeidsfunksjonen (arbeid i henhold til stillingen iht bemanning, yrker, spesialiteter som indikerer kvalifikasjoner; bestemt syn arbeid som er betrodd den ansatte)" er obligatorisk for inkludering i arbeidskontrakten (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode), med en ansatt som kombinerer yrker (stillinger), er det nødvendig å inngå en tilleggsavtale til arbeidskontrakten.

På grunnlag av tilleggsavtalen som er inngått, er det nødvendig å gi en ordre om å kombinere stillinger, for eksempel med følgende tekst:

"Limonova Maria Grigoryevna, assisterende sekretær, til å overlate, i rekkefølgen av å kombinere stillinger, utførelsen av oppgavene til en kontorsjef fra 10. oktober 2006 med en tilleggsbetaling for å kombinere stillinger på et beløp på 5000 rubler per måned."

Merk: ved søknad om kombinasjon er det ikke påkrevd å inngå en ny arbeidskontrakt, samt gjøre oppføringer i arbeidsboken.

Arbeidstakeren har rett til tidlig å nekte å utføre tilleggsarbeid, og arbeidsgiveren - å kansellere bestillingen om å utføre det før tidsplanen, og varsle den andre parten skriftlig senest tre virkedager (artikkel 60.2 i den russiske arbeidskoden Føderasjon). I dette tilfellet inngås også en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, og på grunnlag av den gis det en ordre om å kansellere kombinasjonen.