skriftstørrelse

KVALIFIKASJONSDIRECTORY OVER POSISJONER FOR LEDERE FOR SPESIALISTER OG ANDRE ANSATTE (godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert ... Relevant i 2018

HR INSPEKTOR

Job ansvar. Fører journal over bedriftens personell, dens divisjoner i samsvar med enhetlige former primære regnskapsposter. Utformer opptak, overføring og oppsigelse av ansatte i samsvar med arbeidslovgivning, forskrifter og pålegg fra bedriftslederen, samt annen etablert dokumentasjon på personell. Former og vedlikeholder personlige filer av ansatte, gjør endringer i dem relatert til arbeidsaktivitet. forbereder nødvendige materialer for kvalifisering, attestasjon, konkurransedyktige provisjoner og presentasjon av ansatte for insentiver og priser. Fyller ut, tar hensyn og lagrer arbeidsbøker, beregner tjenestens lengde, utsteder sertifikater for nåtid og fortid arbeidsaktivitet arbeidere. Skriver inn i arbeidsbøker om insentiver og belønninger for ansatte. Legger inn informasjon om den kvantitative, kvalitative sammensetningen av ansatte og deres bevegelse i databanken på bedriftens personell, overvåker rettidig oppdatering og etterfylling. Holder oversikt over levering av ferier til ansatte, overvåker forberedelsen og overholdelse av planene for vanlige ferier. Tegner pensjonsforsikringskort og andre dokumenter som er nødvendige for å tildele pensjoner til ansatte i bedriften og deres familier, og etablerer fordeler og kompensasjoner. Hun studerer årsakene til personalskifte, deltar i utviklingen av tiltak for å redusere den. Forbereder dokumenter etter utløpet av de etablerte vilkårene for gjeldende lagring for deponering i arkivet. Overvåker status arbeidsdisiplin i delingene av organisasjonen og overholdelse av ansatte med reglene for interne fremdriftsplan. Utarbeider foreskrevne rapporter.

Må vite: lover og regler, undervisningsmateriell om vedlikehold av dokumentasjon om regnskap og bevegelse av personell; arbeidslovgivning; struktur og ansatte i bedriften; rekkefølge på registrering, vedlikehold og lagring arbeidsbøker og personlige filer til ansatte i bedriften; prosedyren for å fastsette navnene på arbeidernes yrker og stillinger til ansatte, total og kontinuerlig tjenestetid, fordeler, kompensasjoner, registrering av pensjoner for ansatte; prosedyren for å registrere bevegelse av personell og utarbeide etablert rapportering; prosedyren for å opprettholde en databank om bedriftens personell; grunnleggende om kontorarbeid; midler informatikk, kommunikasjon og kommunikasjon; grunnleggende arbeidslov; arbeidsvernregler og forskrifter.

Krav til kompetanse. Gjennomsnitt yrkesutdanning uten å fremlegge krav til arbeidserfaring eller grunnleggende yrkesutdanning, spesialopplæring etter fastsatt program og arbeidserfaring i profilen på minst 3 år, bl.a. denne bedriften minst 1 år.

Samlet kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte (CEN), 2019
Kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte
Seksjoner « Bransjedekkende kvalifikasjonsegenskaper stillinger til ansatte ansatt ved virksomheter, institusjoner og organisasjoner"og" Kvalifikasjonsegenskaper for stillingene til ansatte ansatt i forskningsinstitusjoner, design-, teknologi-, design- og undersøkelsesorganisasjoner”, godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. august 1998 N 37
(versjon datert 15.05.2013)

Personalinspektør

Job ansvar. Holder oversikt over personellet til bedriften, dens divisjoner i samsvar med enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon. Utformer opptak, overføring og oppsigelse av ansatte i samsvar med arbeidslovgivning, forskrifter og pålegg fra bedriftslederen, samt annen etablert dokumentasjon på personell. Former og vedlikeholder personlige filer av ansatte, gjør endringer i dem relatert til arbeidsaktivitet. Forbereder nødvendig materiale for kvalifisering, attestasjon, konkurransedyktige provisjoner og presentasjon av ansatte for insentiver og priser. Fyller ut, tar hensyn til og lagrer arbeidsbøker, beregner tjenestens lengde, utsteder sertifikater på nåværende og tidligere arbeidsaktiviteter til ansatte. Skriver inn i arbeidsbøker om insentiver og belønninger for ansatte. Legger inn informasjon om den kvantitative, kvalitative sammensetningen av ansatte og deres bevegelse i databanken om bedriftens personell, overvåker rettidig oppdatering og etterfylling. Holder oversikt over levering av ferier til ansatte, overvåker forberedelsen og overholdelse av planene for vanlige ferier. Tegner pensjonsforsikringskort og andre dokumenter som er nødvendige for å tildele pensjoner til ansatte i bedriften og deres familier, og etablerer fordeler og kompensasjoner. Hun studerer årsakene til personalskifte, deltar i utviklingen av tiltak for å redusere den. Forbereder dokumenter etter utløpet av de etablerte vilkårene for gjeldende lagring for deponering i arkivet. Overvåker tilstanden til arbeidsdisiplin i avdelingene i organisasjonen og ansattes overholdelse av reglene i interne arbeidsbestemmelser. Utarbeider foreskrevne rapporter.

Må vite: lovgivende og forskriftsmessige rettsakter, metodologisk materiale for vedlikehold av dokumentasjon om regnskap og bevegelse av personell; arbeidslovgivning; struktur og ansatte i bedriften; prosedyren for registrering, vedlikehold og lagring av arbeidsbøker og personlige filer til ansatte i bedriften; prosedyren for å fastsette navnene på arbeidernes yrker og stillinger til ansatte, total og kontinuerlig tjenestetid, fordeler, kompensasjoner, registrering av pensjoner for ansatte; prosedyren for å registrere bevegelse av personell og utarbeide etablert rapportering; prosedyren for å opprettholde en databank om bedriftens personell; grunnleggende om kontorarbeid; midler for datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon; grunnleggende arbeidslovgivning; arbeidsvernregler og forskrifter.

Krav til kompetanse. Faglig videregående utdanning uten krav om arbeidserfaring eller grunnskoleutdanning, spesialopplæring etter fastsatt program og minst 3 års arbeidserfaring i profilen, inkludert ved denne virksomheten minst 1 år.

Er det mulig for en HR-spesialist med tre års arbeidserfaring å kvalifisere seg? Hvilke dokumenter trengs for dette?

Spørsmålet er tilsynelatende ikke bare knyttet til tildeling av kvalifikasjoner, men med muligheten for å øke lønnsbeløpet i forbindelse med tildeling av kvalifikasjoner.

I henhold til del 5 av art. 144 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen(heretter - den russiske føderasjonens arbeidskode) systemet for godtgjørelse til ansatte i staten og kommunale institusjoner opprettes under hensyntagen til den enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogen over arbeidere og yrker, den enhetlige kvalifikasjonskatalogen over stillinger til ledere, spesialister og ansatte, eller profesjonelle standarder, i tillegg til å ta hensyn til statsgarantier for lønn, anbefalingene fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold (del 3 av artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og meningene fra de relevante fagforeningene (fagforeninger) og arbeidsgiverforeninger.

Fagstandarden for en personalspesialist er ennå ikke utviklet (vi fant heller ikke utkastet hans). Derfor, før introduksjonen, for å bestemme den nødvendige mengden kunnskap og ferdigheter til en personalspesialist, hans erfaring, samt for å utarbeide stillingsbeskrivelser eller utføre sertifisering, kan arbeidsgiveren stole på Kvalifikasjonsguide stillinger for ledere, spesialister og andre ansatte, godkjent. Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 21. august 1998 nr. 37 (som endret 12. februar 2014; heretter referert til som kvalifikasjonshåndboken). Men i dette dokumentet er ikke stillingen som er av interesse for oss kategorisert, og det er kun ett krav til en personalspesialist: høyere profesjonsutdanning uten å stille krav til arbeidserfaring.

Samtidig slår Kvalifikasjonshåndboken fast tre nivåer av opplæringsingeniørkvalifikasjoner:

• Kategori I personalopplæringsingeniør: høyere faglig (teknisk eller ingeniørmessig og økonomisk) utdanning og arbeidserfaring som kategori II personalopplæringsingeniør i minst tre år;
• 2. kategori personalopplæringsingeniør: høyere faglig (teknisk eller ingeniørmessig og økonomisk) utdanning og arbeidserfaring som personalopplæringsingeniør eller andre ingeniør- og tekniske stillinger fylt av spesialister med høyere profesjonsutdanning, minst tre år;
• opplæringsingeniør: høyere faglig (teknisk eller ingeniør- og økonomisk) utdanning uten å stille krav til arbeidserfaring eller videregående yrkesutdanning (teknisk eller ingeniør- og økonomisk) og minst tre års erfaring som tekniker i kategori I eller andre stillinger besatt av spesialister med videregående yrkesfaglig utdanning, ikke mindre enn fem år.

Tilsvarende kvalifikasjonskrav er fastsatt av Kvalifikasjonshåndboken for stillingen som arbeidsøkonom.

Analogt, en HR-spesialist med tre års erfaring kan tilordnes kategori II.

Merk at kommunale selvstendige institusjoner har rett til å utvikle og anvende sine tariffsatser (lønn).

Arbitrage praksis

Retten konkluderte med at ved å tilfredsstille kravet som inneholdt kravene for å bringe bemanningstabellen i tråd med Unified Tariff Scale godkjent av myndigheten lokale myndigheter, ved etablering av en lønn i et beløp i samsvar med Unified Tariff Scale, tatt i betraktning tariffkoeffisienten, ved opptjening av en bonus, ble det med rette nektet, siden saksøkte, som er en kommunal autonom institusjon, har rett å utvikle og anvende sine tollsatser (lønninger).
Avgjørelse av Irkutsk regionale domstoldatert 3. april 2012 i sak nr. 33-2938/12

For statlige, budsjettmessige organisasjoner Bestilling fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 29. mai 2008 nr. 247n (som endret 11. desember 2008; heretter - bestilling nr. 247n) godkjente faglige kvalifikasjonsgrupper bransjeomfattende stillinger ledere, spesialister og ansatte, inkludert personalspesialisten. Kriteriene for å klassifisere yrker til arbeidere og stillinger til ansatte som faglige kvalifikasjonsgrupper ble godkjent ved bestilling nr. 525 fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 6. august 2007 (heretter - bestilling nr. 525).

Etter resolusjonen fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 05.08.2008 nr. 583 "Om innføring av nye lønnssystemer for ansatte i føderale budsjettmessige, autonome og statlige institusjoner og føderale offentlige etater, så vel som sivilt personell fra militære enheter, institusjoner og underavdelinger av føderale utøvende organer, der loven sørger for militær og tilsvarende tjeneste, hvis godtgjørelse for tiden utføres på grunnlag av den enhetlige tariffskalaen for godtgjørelse til ansatte i føderale offentlige institusjoner”(som endret 14.01.2014) gir avdelinger, veiledet av pålegg nr. 247n og nr. 525, pålegg om innføringen nytt system avlønning av ansatte, som viser faglige kvalifikasjonsgrupper av bransjeomfattende yrker av arbeidere og stillinger til ledere, spesialister og ansatte, som indikerer stillinger og anbefalte lønninger (offisielle lønninger).

Så, etter ordre fra en av avdelingene, ble følgende stillinger opprettet for ansatte i personaltjenesten:

• i gruppen av bransjeomfattende stillinger av ansatte på II-nivå - stilling Ledende HR-inspektør IV kvalifikasjonsnivå;
• i gruppen av sektorovergripende stillinger for ansatte på III-nivå:

Jobbtittel HR spesialistI kategori III kvalifikasjonsnivå;

Jobbtittel Ledende HR-spesialist IV kvalifikasjonsnivå;

Jobbtittel sjef HR-spesialist V kvalifikasjonsnivå.

I henhold til paragraf 2 i bestilling nr. 525 kan yrkene til arbeidere og/eller stillingene til ansatte som inngår i en faglig kvalifikasjonsgruppe struktureres i henhold til kvalifikasjonsnivåene til denne profesjonelle kvalifikasjonsgruppe avhengig av kompleksiteten til arbeidet som utføres og nivået kvalifikasjonsopplæring nødvendig for å jobbe i yrket som en arbeider eller besette stillingen som en ansatt.

Det samme yrket til en arbeidstaker eller stillingen til en ansatt kan tildeles forskjellige kvalifikasjonsnivåer avhengig av kompleksiteten til arbeidet som utføres, i tillegg til å ta hensyn til ytterligere kvalifikasjonsindikatorer bekreftet av sertifikatet, kvalifikasjonskategori, arbeidserfaring og andre dokumenter og informasjon.

Organisasjoner som ikke tilhører offentlig sektor har rett til selvstendig å løse spørsmål knyttet til lønn og følgelig bestemme kvalifikasjonsnivået til ansatte og tildele ulike kategorier til en stilling.

I henhold til punkt 6 i klausul 5 i prosedyren for anvendelse av en enhetlig kvalifikasjonskatalog for stillingene til ledere, spesialister og ansatte, godkjent. Ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 9. februar 2004 nr. 9 (som endret 25. oktober 2010), tjener kvalifikasjonsegenskaper som grunnlag for utviklingen av stillingsbeskrivelser som inneholder en spesifikk liste offisielle oppgaver ansatte, under hensyntagen til særegenhetene ved organisasjonen av produksjon, arbeidskraft og ledelse, deres rettigheter og ansvar.

Dermed må arbeidsgiver godkjenne stillingsbeskrivelser for ansatte med ulike kategorier for samme stilling. Med utgangspunkt i Kvalifikasjonshåndboken skal arbeidsgiver sørge for stillingsbeskrivelser nøyaktig de funksjonene som kreves for ansatte som innehar spesifikke stillinger, nøyaktig kunnskapen som ansatte trenger for å oppfylle sine plikter i disse stillingene, tatt i betraktning den tildelte kategorien.

For å tilordne en ansatt til en bestemt kategori, må du attestasjon. Samtidig må arbeidsgiver fastsette de ansatte hvis kvalifikasjoner skal vurderes, listen over kunnskaper, ferdigheter, evner og arbeidserfaring som er nødvendig for å utføre en bestemt oppgave. arbeidsfunksjon og med forbehold om evaluering, for å formulere spørsmål som ansatte må svare på under sertifiseringen.

For sertifisering må godkjennes av lokalt normativ handling , som er vedtatt med obligatorisk vurdering av uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte (del 2 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), for eksempel sertifiseringsforordningen. Dette dokumentet fastsetter prosedyren, betingelsene, vilkårene og frekvensen for sertifisering, kategorier av sertifiserte arbeidere, metoder og metoder for verifisering, evalueringskriterier, alternativer for beslutninger tatt basert på resultatene av sertifiseringen.

I tillegg bør det opprettes en attestasjonskommisjon, en tidsplan for attestasjon godkjennes, og ansatte bør varsles om attestasjonen minst en måned i forveien.

For å utvikle en forskrift om sertifisering, kan en arbeidsgiver for eksempel bruke forskriften om sertifisering av statstjenestemenn i Den russiske føderasjonen, godkjent. Dekret fra presidenten i Den russiske føderasjonen nr. 110 datert 1. februar 2005 (som endret 19. mars 2014).

Arbeidstaker skal fremlegge dokumenter som bekrefter eksistensen av nødvendig nivå utdanning og arbeidserfaring, og nærmeste leder denne ansatte- en beskrivelse av det. Disse dokumentene vil attestasjonskommisjon ta en informert beslutning.

Til slutt må arbeidsgiver gjøre passende endringer i bemanning, som sørger for forskjellige lønnsnivåer for forskjellige kategorier i den.

Kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte
(godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. august 1998 N 37)

Personalinspektør

Job ansvar. Holder oversikt over personellet til bedriften, dens divisjoner i samsvar med enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon. Utformer opptak, overføring og oppsigelse av ansatte i samsvar med arbeidslovgivning, forskrifter og pålegg fra bedriftslederen, samt annen etablert dokumentasjon på personell. Former og vedlikeholder personlige filer av ansatte, gjør endringer i dem relatert til arbeidsaktivitet. Forbereder nødvendig materiale for kvalifisering, attestasjon, konkurransedyktige provisjoner og presentasjon av ansatte for insentiver og priser. Fyller ut, tar hensyn til og lagrer arbeidsbøker, beregner tjenestens lengde, utsteder sertifikater på nåværende og tidligere arbeidsaktiviteter til ansatte. Skriver inn i arbeidsbøker om insentiver og belønninger for ansatte. Legger inn informasjon om den kvantitative, kvalitative sammensetningen av ansatte og deres bevegelse i databanken om bedriftens personell, overvåker rettidig oppdatering og etterfylling. Holder oversikt over levering av ferier til ansatte, overvåker forberedelsen og overholdelse av planene for vanlige ferier. Tegner pensjonsforsikringskort og andre dokumenter som er nødvendige for å tildele pensjoner til ansatte i bedriften og deres familier, og etablerer fordeler og kompensasjoner. Hun studerer årsakene til personalskifte, deltar i utviklingen av tiltak for å redusere den. Forbereder dokumenter etter utløpet av de etablerte vilkårene for gjeldende lagring for deponering i arkivet. Overvåker tilstanden til arbeidsdisiplin i avdelingene i organisasjonen og ansattes overholdelse av reglene i interne arbeidsbestemmelser. Utarbeider foreskrevne rapporter.

Må vite: lovgivende og forskriftsmessige rettsakter, metodologisk materiale for vedlikehold av dokumentasjon om regnskap og bevegelse av personell; arbeidslovgivning; struktur og ansatte i bedriften; prosedyren for registrering, vedlikehold og lagring av arbeidsbøker og personlige filer til ansatte i bedriften; prosedyren for å fastsette navnene på arbeidernes yrker og stillinger til ansatte, total og kontinuerlig tjenestetid, fordeler, kompensasjoner, registrering av pensjoner for ansatte; prosedyren for å registrere bevegelse av personell og utarbeide etablert rapportering; prosedyren for å opprettholde en databank om bedriftens personell; grunnleggende om kontorarbeid; midler for datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon; grunnleggende arbeidslovgivning; arbeidsvernregler og forskrifter.

Krav til kompetanse. Faglig videregående utdanning uten krav om arbeidserfaring eller grunnskoleutdanning, spesialopplæring etter fastsatt program og minst 3 års arbeidserfaring i profilen, inkludert ved denne virksomheten minst 1 år.

Kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte
Godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. august 1998 N 37
(som redigert av:
Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 01.21.2000 N 7, av 08.04.2000 N 57, av 04.20.2001 N 35, av 05.31.2002 N 38, av 06.20.2002 N 04.8, N. 402, N. 59, av 11.12.2003 N 75,
Bestillinger fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 25. juli 2005 N 461, av 7. november 2006 N 749, av 17. september 2007 N 605, av 29. april 2008 N 200)

Seksjon I. Generelle sektorkvalifikasjonskjennetegn ved stillinger til ansatte ansatt ved bedrifter, institusjoner og organisasjoner

2. Stillinger av spesialister

Personalinspektør

Job ansvar. Holder oversikt over personellet til bedriften, dens divisjoner i samsvar med enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon. Utformer opptak, overføring og oppsigelse av ansatte i samsvar med arbeidslovgivning, forskrifter og pålegg fra bedriftslederen, samt annen etablert dokumentasjon på personell. Former og vedlikeholder personlige filer av ansatte, gjør endringer i dem relatert til arbeidsaktivitet. Forbereder nødvendig materiale for kvalifisering, attestasjon, konkurransedyktige provisjoner og presentasjon av ansatte for insentiver og priser. Fyller ut, tar hensyn til og lagrer arbeidsbøker, beregner tjenestens lengde, utsteder sertifikater på nåværende og tidligere arbeidsaktiviteter til ansatte. Skriver inn i arbeidsbøker om insentiver og belønninger for ansatte. Legger inn informasjon om den kvantitative, kvalitative sammensetningen av ansatte og deres bevegelse i databanken om bedriftens personell, overvåker rettidig oppdatering og etterfylling. Holder oversikt over levering av ferier til ansatte, overvåker forberedelsen og overholdelse av planene for vanlige ferier. Tegner pensjonsforsikringskort og andre dokumenter som er nødvendige for å tildele pensjoner til ansatte i bedriften og deres familier, og etablerer fordeler og kompensasjoner. Hun studerer årsakene til personalskifte, deltar i utviklingen av tiltak for å redusere den. Forbereder dokumenter etter utløpet av de etablerte vilkårene for gjeldende lagring for deponering i arkivet. Overvåker tilstanden til arbeidsdisiplin i avdelingene i organisasjonen og ansattes overholdelse av reglene i interne arbeidsbestemmelser. Utarbeider foreskrevne rapporter.

Må kjenne til: lovgivende og forskriftsmessige rettsakter, metodologisk materiale for vedlikehold av dokumentasjon om regnskap og personellbevegelse; arbeidslovgivning; struktur og ansatte i bedriften; prosedyren for registrering, vedlikehold og lagring av arbeidsbøker og personlige filer til ansatte i bedriften; prosedyren for å fastsette navnene på arbeidernes yrker og stillinger til ansatte, total og kontinuerlig tjenestetid, fordeler, kompensasjoner, registrering av pensjoner for ansatte; prosedyren for å registrere bevegelse av personell og utarbeide etablert rapportering; prosedyren for å opprettholde en databank om bedriftens personell; grunnleggende om kontorarbeid; midler for datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon; grunnleggende arbeidslovgivning; arbeidsvernregler og forskrifter.

Krav til kompetanse. Faglig videregående utdanning uten krav om arbeidserfaring eller grunnskoleutdanning, spesialopplæring etter fastsatt program og minst 3 års arbeidserfaring i profilen, inkludert ved denne virksomheten minst 1 år.