Ditt konkurransefortrinn fremfor andre kandidater. Å utarbeide en CV: hvilke egenskaper hos en ansatt vil interessere arbeidsgiveren? Positive egenskaper for en CV

Etter å ha lidd en fiasko da de deltok i en konkurranse om en lovende stilling, slår alle på introspeksjon av hva som ble gjort galt. En CV er hovedverktøyet for å finne jobb, både fra arbeidsgivers og søkerens side. Etter å ha valgt ut et par verdige kandidater, stopper intervjueren ofte ved en CV der fordeler råder. Så hva er den riktige måten å presentere deg selv på?

For å gjøre dette, bør du kvitte deg med den interne beskjedne redaktøren, fremhev følgende selv:

• Hva er den beste faglige kunnskapen og ferdighetene jeg har?
• Hva skiller meg fra andre fagfolk?
• Hvorfor er denne jobben og selskapet bare for meg?
• vekt på identisk erfaring, oppfyllelse av plikter (hvis noen);
• eksempler på egen utvikling, innovative ideer, rasjonaliseringsforslag;
• tendenser til manifestasjon av initiativ, hastighet på utførelse av ordre;
• evnen til å jobbe foran kurven;
• spesielt viktige eller ansvarlige oppgaver som ble utført i løpet av en karriere;
• oppmuntrende takk;
• tilleggsutdanning (kurs, seminarer, opplæring, mesterklasser, etc.).

Du kan angi denne informasjonen i kolonnen "tilleggsinformasjon" eller markere "mine fordeler". Det viktigste her er å ikke overdrive det. CV-en skal være realistisk og oppdatert.

Eksempler på svar på spørsmålet om fordelene med kandidater ved ansettelse

Som regel, etter utvelgelse ved CV, inviteres søkeren til et ansikt-til-ansikt-intervju, hvor de først blir bedt om å fylle ut et arbeidsgivers spørreskjema. Ved hjelp av spørreskjemaet blir informasjon om en potensiell ansatt avslørt, bekreftet, fordi kandidaten ikke kunne skrive en CV riktig og vakkert på egen hånd. Søkeren må skrive i den, og deretter muntlig under intervjuet, for å avsløre sine styrker og svakheter.

Her er noen eksempler på svar på spørsmål om fordeler:

«Jeg har erfaring med forhandlinger, og på ulike nivåer. Jeg klarer enkelt å inngå viktige kontrakter, organiserer arbeidsdagen rasjonelt og har lederegenskaper. I den siste perioden klarte jeg å øke salget i kategorien varer som er betrodd meg med 20%. Jeg har rosende brev, takknemlighet fra ledelsen for rask implementering nytt system salg. Jeg har vært kjent med arbeidet til bedriften din i lang tid, jeg har alltid blitt positivt overrasket over den jevne driften av forretningsprosesser og høy ytelse.»

Eksempelet ovenfor nevner tall (økte salget med 20%) – noe som er veldig bra. Kandidaten viser også sin lojalitet til selskapet (den siste setningen).

"Jeg har en analytisk tankegang, jeg er litterær, jeg kan en rekke stiler, sjangre, til og med humor. Mitt unike innhold, både tekstlig og grafisk, er klart til å vises. Tok nylig 2. plass i en leadgenerasjonskonkurranse."

Kandidatens vilje til å gi reelle bevis for å støtte sine ord er et godt tegn for en potensiell arbeidsgiver.

"Min forte er evnen til å finne ekstraordinære løsninger, å være optimistisk med tanke på problemer som ikke er flaue i det hele tatt, men til og med motiverer til handling.»

Det siste alternativet passer for søkere uten betydelig arbeidserfaring eller prestasjoner, spesielt for studenter.

Hva skal man ikke skrive

Til det vanskelige spørsmålet «Beskriv din svake sider"Du bør ikke angi deres fravær, fordi de er iboende i alle. Men du trenger ikke å snakke som en tilståelse. Noen bruker et nøytralt svar: "Ja, jeg har dem også, men de forstyrrer ikke arbeidet mitt i det hele tatt, eller jeg jobber med å fikse dem" . Du kan "gjøre plusser til minuser", for eksempel: "Min nitid, samvittighet, hjelper bare i mitt arbeid som regnskapsfører" .

Dagens situasjon på arbeidsmarkedet har ført til at antall CV veier betydelig over antall ledige stillinger. Som et resultat, når du fyller en ledig stilling, begynner en konkurranse, og søkeren må få profilen sin til å se ut visittkort.

Nedenfor er eksempler på hvilke personlige egenskaper som kan angis når slik at spørreskjemaet ikke går upåaktet hen hos arbeidsgiver. En slik teknikk vil tiltrekke seg oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver og vil tillate deg å komme til et personlig møte.

Hvilke egenskaper bør definitivt angis i en CV?

Hundrevis av søkere som søker på én ledig stilling i selskapet tilbyr personalansvarlige å vurdere kandidaturet sitt. Derfor må du skille deg ut fra bakgrunnen til andre søkere, og indikerer ikke bare relevansen til erfaringen du har fått på tidligere arbeid, men også på personlige egenskaper som kun er iboende for denne kandidaten.

Det er kombinasjonen av "forretningsmessige egenskaper pluss personlige egenskaper" som vurderes av personelloffiserer og påvirker beslutningen om å melde en person inn i staten. Søkerens personlige egenskaper spiller samme rolle som hans profesjonalitet!

Korthet og fullstendighet av informasjon

Den første er søknadsskjemaet. Sammendraget skal være kort, konsist, romslig. Det er verdt å spesifisere bare de personlige og profesjonell kvalitet, som tilsvarer det foreslåtte standpunktet. Det er kun hensiktsmessig å liste opp alle tidligere innehadde stillinger dersom hver tidligere jobb er relatert til stillingen søkeren søker på.

Dessuten ansetter stadig færre arbeidsgivere en person med lang merittliste, erfaring kan oppnås. Mye mer verdifulle stålegenskaper:

• kompetanse;
• overholdelse av kandidatens kunnskap med kravene til arbeidsgiveren;
• imøtekommende;
• personlig interesse for arbeidet (antyder profilen til organisasjonen generelt og det aktuelle prosjektet spesielt).

Det er for disse personlige kvaliteter i CV ta hensyn til personell offiserer. For en erfaren arbeidsgiver kan en ung mann som nylig ble uteksaminert fra college virke som en mer interessant kandidat enn en spesialist med N års erfaring som ikke har byttet jobb i alle disse årene (og kanskje på grunn av dette er inhabil i noen nye områder).

Vekt på personlighet

Det andre viktige punktet er personlige positive egenskaper, mer presist deres korrespondanse til stillingen som personen hevder. Ta for eksempel en så populær eiendom som organisatoriske ferdigheter.

Denne egenskapen refererer selvfølgelig til det positive. Men er det verdt å legge det til i CV-en hvis en person får jobb som selger eller kasserer?

I en CV for en slik stilling bør det legges vekt på søkerens iboende:

• utholdenhet;
• kontakt;
• stresstoleranse;
• punktlighet.

Disse personlige egenskapene vil uten tvil bli verdsatt av arbeidsgivere som er interessert i å ansette en kompetent medarbeider som raskt kan bli med på laget og gjøre en utmerket jobb.

Kanskje ikke ha kommunikasjonsevner Systemadministrator- men ikke en mellomleder, for hvem denne personlige egenskapen utvikler seg til å bli en del av faglig kompetanse.

Et universelt sett med personlige egenskaper til kandidaten som arbeidsgiveren vil like

I tilfelle søkeren søker på en stilling som kandidaten ennå ikke har fått erfaring for, er det verdt å vektlegge egne utsikter.

De. liste i CV-en i utgangspunktet, ikke verdifulle faglige ferdigheter (som ennå ikke er tilgjengelige), men positive personlige egenskaper som indikerer potensialet til søkeren.

Et helt universelt sett med personlighetsegenskaper for perfekt CV eksisterer ikke - du kan bare gi et gjennomsnittlig sett med egenskaper som i de fleste tilfeller anses som positive når du søker jobb. Hvilke av personlighetstrekkene du skal velge avhenger av den spesifikke ledige stillingen.

Personlige egenskaper - en omtrentlig liste:

1. Evnen til å være objektiv. Det avhenger av den ansattes evne til fornuftig å vurdere situasjonen og de rundt ham om den subjektive oppfatningen av hva som skjer vil skape konflikter.
2. Evnen til å være oppmerksom. Det er umulig, som de sier, å overraske en slik person - han er alltid samlet, han er ikke overrasket over noe, det er vanskelig å bringe ham til forvirring.
3. Det er verdt å nevne observasjon. Noen ganger klatrer opp karrierestige avhenger av det personlighetstrekket.
4. Kandidaten må ha følgende mentale egenskaper - de vil bli verdsatt av de aller fleste arbeidsgivere:
   • tilstedeværelsen av analytiske ferdigheter;
   • tilstedeværelsen av konsistens, fleksibilitet i tenkning;
   • evne til å finne optimal løsning i alle situasjoner, inkludert ikke-standardiserte.
5. Kommunikasjonsevner - som nevnt ovenfor, er det lurt å angi dem avhengig av den ledige stillingen søkeren søker på. For en rekke stillinger avhenger prosjektets suksess av den ansattes evne til å gjennomføre forretningsforhandlinger. I alle fall vil det ikke være overflødig å fokusere på funksjoner som:
   • ikke-konflikt;
   • evnen til å bygge en konstruktiv dialog med enhver motstander;
   • , dvs. evnen til å lede et team;
   • ønsket om å forsvare en personlig mening, et personlig synspunkt.
6. og ro. Den allerede nevnte kompetansen tiltrekker seg nettopp evnen til en potensiell ansatt til selvstendig arbeid. En slik person krever ikke konstant overvåking av overordnede - den ansatte forstår tydelig sin sirkel offisielle oppgaver og klar til å ta utfordringen.

Merk følgende! De angitte positive egenskapene må samsvare med virkeligheten - under intervjuet må kandidaten bevise at han fullt ut besitter alle de personlige egenskapene som søkeren ønsket å angi i spørreskjemaet.

I tillegg er det verdt å vise en oppriktig interesse for å få en stilling - forberede motspørsmål til intervju, forberede svar på mulige spørsmål fra arbeidsgiver på forhånd, forhøre seg om selskapets historie, etc.

En person uten høyere utdanning, som for en kort tid gikk fra en ordinær salgsassistent til leder for utlånsavdelingen i en bank. En gang i tiden var det en velskrevet CV som hjalp meg med å bygge en svimlende karriere. I 9 år nå har jeg ikke vært ansatt, men jeg må ofte forholde meg til en CV, siden jeg nå selv fungerer som arbeidsgiver (IP).

Det er mange tjenester som vil hjelpe deg med å skrive en CV. Men ikke alltid en slik CV vil hjelpe deg med å finne en god, godt betalt jobb. Problemet er at folk skriver CV med karbonpapir. På den ene siden er det visse regler skrive en CV, men på den annen side er det viktig å ha en individuell håndskrift.

En CV bør skrives på en slik måte at du blir lagt merke til blant den generelle strømmen av konkurrenter. I denne artikkelen vil du lære om standardreglene for å skrive en CV, og jeg vil også dele med deg mine mordere funksjoner som vil hjelpe deg å skille deg ut fra konkurrentene dine og vise typiske feil, som folk tillater når de utarbeider en CV og påfølgende kontakter med en potensiell arbeidsgiver.

Sammendrag(oversatt fra fransk som "sammendrag") er et dokument som inneholder kort informasjon (tidligere arbeidserfaring, utdanning, ferdigheter, Kontaktinformasjon etc.) om jobbsøkeren. Denne informasjonen hjelper arbeidsgiver til å velge riktig kandidat blant de mange søkerne til stillingen.

Hvorfor tror du en CV er hovedverktøyet når du søker jobb? Hva pleier du å skrive om i CV-en din?

Nybegynnere på mine seminarer pleier å si at en CV er et forsøk på å erklære seg selv, om ens fordeler. Så ber jeg dem liste opp fordelene sine på hva 90% folk blir brakt følgende egenskaper:

• ansvar;
• omgjengelighet;
• opptreden;
• kreativitet;
• utholdenhet osv.

Jeg er sikker på at du også skriver noe lignende i CV-en din.

Nesten alle viser de samme fordelene når de kompilerer. MERK FØLGENDE! Dette er alle standard formuleringer som du må bli kvitt hvis du vil skille deg ut fra konkurrentene dine.

Men hva og hvordan skrive om fordelene dine? Nedenfor vil jeg vise deg noen hemmelige triks, men la meg først fortelle deg et. en liten historie:

Han ba meg skrive en slik annonse at folk umiddelbart ville kjøpe alt når de ser det.

Jeg lyttet til ham med ironi. Og allerede på kontoret mitt forestilte jeg meg et øyeblikk at hvis jeg kunne skrive slike annonser, ville jeg sannsynligvis bo et sted på Maldivene nå og nyte livet, med en enorm sum penger i banken.

Men opp gjennom årene har jeg tenkt om på det jeg sa. Kanskje på grunn av ungdommen min tok jeg det bokstavelig talt da. Men så i livet hjalp denne setningen meg mye og fortsetter å hjelpe så langt.

Nå, når jeg skriver et kommersielt tilbud til noen, eller skriver en annonse, eller til og med når jeg fyller ut CV-en min, prøver jeg å gjøre det på en slik måte at arbeidsgiveren umiddelbart vil ansette meg etter å ha sett på det.

Likevel mister jeg ikke håpet om å lære å skrive slike annonser.

Det viktigste er å bruke denne setningen for å prøve å sette deg opp på riktig måte. Jeg la merke til det når jeg satte meg ned for å fylle ut CV-en og fortelle meg selv denne installasjonen, så begynner hodet å fungere annerledes. Jeg får helt andre fraser og setninger, selve essensen av CV-en endres noe og utgangen er en helt annen versjon enn uten denne innstillingen.

Konklusjon: Når du skriver CV-en din, bør du ikke skrive om fordelene dine i standard-formelfraser, men gi slike argumenter etter å ha studert hvilke din potensielle arbeidsgiver umiddelbart vil ansette deg.

Tro meg, det fungerer og dette er hva en person som har bestått en tøff utvelgelse blant dusinvis av kandidater til slike stillinger som leder for utlånsavdelingen i en bank og leder for salgsavdelingen kl. grossistselskap.

Prøv nå å svare, hva, etter din mening, er hovedoppgaven til CVen?

Her er hva deltakerne på en av treningene mine svarte på dette spørsmålet:

En CV er et kommersielt tilbud, hvis formål er å selge deg, eller rettere sagt din kunnskap, ferdigheter, erfaring.

Inventar over egne fordeler

For å lage en slik CV, og se hvilken arbeidsgiver umiddelbart ønsker å ansette deg, må du identifisere de viktigste fordelene dine. Dette kan gjøres ved å svare på følgende spørsmål:

• Hvorfor er jeg bedre enn andre?
• Hvorfor skal jeg få denne jobben?
• Hva gjør jeg bedre enn andre?
• Hvordan er jeg forskjellig fra kollegene mine?
• Hva har jeg gjort viktig i min karriere?
• Hva er mine livsprestasjoner?

Hvis du svarer på disse spørsmålene, vil du ha noe å fylle ut mest synlig område av CVen som du kan lære om i den korte videoen nedenfor:

Video: Mest viste CV-soner

Å svare på spørsmålene ovenfor vil hjelpe deg med å gjøre CV-en mer personlig i stedet for generisk og generisk som de fleste jobbsøkere. Prøv alltid å skille deg ut fra andre kandidater og fokuser på å skrive en slik salgs-CV, hvor nøkkelen vil være dine fordeler og prestasjoner. Med dette kan du meget elegant bytte rekruttererens oppmerksomhet fra dine mangler til dine styrker.

Hvordan skrive den viktigste delen av en CV

Nedenfor vil du se et eksempel på CV-en min. Dette alternativet fungerte utmerket på den tiden da jeg søkte jobb. Jeg påstår ikke at denne prøven er grensen for perfeksjon, at dette er den ideelle løsningen, men jeg kan si at denne oppsummeringen fungerte perfekt og fortsatt fungerer i dag.

Selv nå, når jeg ikke er ansatt, men utvikler virksomheten min, år senere, mottar jeg telefoner fra arbeidsgivere som har min CV og som inviterer meg til intervju.

Viktig merknad: i den viktigste delen av CV-en skriver jeg ikke om hva jeg har oppnådd i tidligere jobber. Her skriver jeg om hva som skjedde i livet mitt utenom jobben, men det gjelder samtidig min faglige kompetanse:

Standard regler for å skrive en CV

Så, hvordan lage en CV i henhold til standardregler, men ved å bruke "selgende" elementer.

Trinn #1: Angi et navn

Trinn #2: Posisjon

Fortell oss hvilken stilling vi søker på.

Trinn #3: Kontaktdetaljer

Vi legger inn kontaktinformasjon. Oppgi telefonnummeret, og gjerne to numre, i tilfelle det første ikke er tilgjengelig. Som et annet telefonnummer kan du spesifisere nummeret til din kone, ektemann eller en annen nær slektning, venn. Skriv inn e-posten din, disse kontaktopplysningene er nok.

Trinn #4: Den mest smakfulle delen av CV-en din

Den mest smakfulle delen av en CV som de fleste arbeidsgivere ser, er området rett etter kontaktinformasjonen din. Dette er vanligvis første halvdel av første side. Og jeg har de viktigste livsprestasjonene der.

Uansett hva folk legger inn der. Som oftest skriver de om utdanningen de har fått, som personlig spiller den siste rollen for meg dessuten, både for en søker som aldri har hatt høyere utdanning, men som klarte å bli sjef i en bank, og for en arbeidsgiver som, når du søker på en jobb, ser du alltid ikke på tilstedeværelsen av visse skorper, men på ekte gjerninger og fakta.

Så hvis du ser på eksemplet mitt, så umiddelbart etter kontaktene har jeg mine viktigste livsprestasjoner. Dette er den deiligste delen av CV-en.

Hvis du kan interessere arbeidsgiveren i denne spesielle delen, vil sjansene for at han vil se på CV-en din til slutten være mye høyere. Og målet vårt er å oppmuntre ham til å se gjennom CV-en din til slutten ved hjelp av alle tilgjengelige metoder, for å interessere ham slik at han inviterer deg til et intervju.

Trinn #5: Tidligere jobber

Vi angir de tidligere arbeidsstedene, og nødvendigvis i omvendt kronologisk rekkefølge. Det vil si, først og fremst angi ditt siste arbeidssted, deretter det nest siste, og så videre.

I denne delen må du spesifisere:

• arbeidssted;
• fra hvilken dato og til hvilken dato du jobbet der (du kan spesifisere måned og år);
• tittelen på stillingen din;
• Hva var ditt ansvar?
• Hva har du oppnådd og hva har du gjort i denne jobben?

Trinn #6: Utdanning

Etter at du har angitt din arbeidserfaring, begynn å legge til informasjon om utdanningen din. På jobbsider er artikkelen om utdanningen din noen ganger tidligere enn tidligere arbeidserfaring. Når du skriver en CV i Word og planlegger å sende den ut selv, bør utdanningen settes høyere hvis du er uteksaminert fra noen prestisjetunge utdanningsinstitusjon, eller hvis stillingen din ikke vurderes uten riktig utdanning.

Siden jeg ikke hadde høyere utdanning på arbeidstidspunktet, noe som var en ulempe, måtte jeg senke den lavere for å rette arbeidsgivernes oppmerksomhet mot viktigere punkter. Men hvis jeg skrev en CV nå, ville jeg fortsatt utelatt utdanning nedenfor. Etter min mening er arbeidserfaring mye viktigere enn den mottatte "skorpen" om utdanning.

Trinn #7: Ytterligere utdanning

Umiddelbart etter det, angi kursene du studerte og treningene du fullførte. List opp alt som kan navngis Ekstrautdanning.

Trinn #8: Ytterligere ferdigheter

Vennligst oppgi hvilke språk du snakker. Hvis bare én, så trenger du ikke skrive om det. Eller, hvis du snakker russisk og tatarisk, så er det ikke nødvendig å angi dette heller, med mindre du er ansatt i en bedrift der alle snakker tatarisk.

Skriv om hvor erfaren databruker du er. Skriv også hva profesjonelle programmer du eier de som kan være nyttige for deg når du gjør jobben din.

hvis du har anbefalingsbrev fra tidligere ledere eller det er en avtale om at du kan oppgi kontaktinformasjonen deres for å oppgi dine egenskaper interessert arbeidsgiver så sørg for å inkludere den. Og for fremtiden, prøv alltid å ha med dine overordnede godt forhold slik at de da «legger inn et godt ord for deg».

Trinn #10: Personlighet

Fyll ut seksjonen med personlige egenskaper og tilleggsinformasjon. Her skriver jeg om at jeg har egen bil, kategori B rettigheter og er klar til å bruke den i arbeidet mitt. Dette gjelder spesielt hvis arbeidet ditt involverer bevegelse.

peke ut Ytterligere informasjon om meg selv, om hva jeg gjør på fritiden og hva mine interesser er. Jeg hverken røyker eller drikker, jeg anser det som mine fordeler, så jeg inkluderer det definitivt i CV-en min. Arbeidsgiver vil vite at du ikke vil gå på røykepauser, noe som betyr at du vil jobbe mer. Han vil forstå at du ikke kommer på jobb "med bakrus", noe som betyr at du alltid vil være full av energi, i et nøkternt sinn og et solid minne.

Jeg skriver alltid at jeg studerer faglitteratur. Og jeg skriver ikke dette for et rødt ord, jeg abonnerer faktisk på spesiallitteratur og bruker mye tid på forretningsbøker, fordi jeg ikke vil sitte stille, men jeg vil vokse profesjonelt, hele tiden oppgradere kunnskapen min og ferdigheter.

Husk å skrive om hvilke idretter jeg driver med. Vær oppmerksom på linjen: "Jeg er glad i lagidrett ...". Nøkkelordet her er kommando. Med dette understreker jeg at jeg kan og elsker å jobbe i team. Dermed slo han to fluer i en smekk: Og han fortalte meg om sport, og understreket nok en gang at jeg er en sunn, energisk person, og jeg brukte vekten på laget, og la vekt på min person.

CV-en min avsluttes med duplisering av kontaktdetaljer og en oppfordring til handling. Slik gjør vi det enklere for rekruttereren, han trenger ikke å rulle CV-en til begynnelsen for å finne et telefonnummer der. Han er allerede foran ham og med store bokstaver ber vi ham ringe akkurat nå!

Dette er nok en liten detalj som ingen av mine konkurrenter har og som avgjør. Det skiller meg fra konkurrentene og øker sjansene for at en arbeidsgiver ringer.

Hvordan få en rekrutterer til å vurdere CV-en din

Hvis du tror at alle rekrutterere nøye leser alle CV-alternativene som kommer til dem, så tar du veldig feil.

La oss forestille oss en arbeidsdag i livet til en ekte rekrutterer.

Når en rekrutterer får i oppgave å finne en person til en ledig stilling, har han en spesifikk liste over oppgaver som er begrenset i tid. Det er veldig viktig. Du er sikkert kjent med hva som er mangel på tid, akuttarbeid og lignende.

Hvis rekruttereren bruker for lang tid på å lete etter kandidater, vil han få problemer. Han kan rett og slett bli straffet for passivitet. Hvordan gjelder dette som ansatte? rekrutteringsbyråer, og ansatte i HR-avdelingen, som er i ev stor bedrift. Derfor ser rekruttererens oppgaveliste omtrent slik ut:

1. Lag en stillingsutlysning, som inneholder informasjon om stillingen, informasjon om bedriften, krav til søker, arbeidsforhold mv.
2. Da må du legge inn en annonse
3. Etter det, i henhold til koordinatene som er angitt i kunngjøringen, vil strømmer av CV-er begynne å strømme inn.
4. Alle disse CV-ene må behandles og lukes ut av unødvendige kandidater.
5. Egnede kandidater må innkalles og intervjues.
6. Etter det, blant respondentene, vil noen av personene filtreres ut igjen, og den andre delen må ringes opp igjen og inviteres til intervju.
7. Så, med alle kandidatene, foreta et intervju, nok en gang luke ut de unødvendige.
8. Og send resten til intervju med nærmeste leder for avdelingen hvor det kreves medarbeider.

Jeg husker godt saken da jeg la ut tre ledige stillinger på en av jobbsøkersidene. Jeg la ut stillingsannonser rundt kl 17.00. Og allerede neste morgen i postkassen min var det ca 70(!) sammendrag. Tenk deg hvor mye arbeid du må gjøre for å studere alle brevene som sendes. På kvelden samme dag nådde antallet CVer 200 stykker.

Derfor er sjansene dine for å gå ubemerket hen ganske høye. Din oppgave er å øke prosentandelen av svar fra arbeidsgivere ved hjelp av en velskrevet CV. Forresten anbefaler jeg at du ser videomesterklassen CV gjennom øynene til en rekrutterer. Har du noen gang opplevd dette når du søker jobb, når det er ledige stillinger, men det er praktisk talt ingen svar på CV-en din? Har du noen gang prøvd å se på CV-en din gjennom øynene til en rekrutterer?

I dag vil du ha en slik mulighet. Jeg la ut noen få jobbannonser på en av jobbsøkesidene. Det var i går kveld. Og neste morgen mottok jeg rundt 70 innkommende meldinger fra kandidater i posten.

Jeg gjorde en liten analyse og fant 12 sentrale feil, som reduserer effektiviteten til CV-en din og reduserer sjansene betydelig for at kandidaturet ditt blir vurdert.

Akkurat nå har du muligheten til å studere disse feilene og lære en nyttig lekse som vil hjelpe deg å unngå så mange som 12 feil når du sender inn et CV for en ettertraktet stilling.

Video: CV gjennom øynene til en rekrutterer - del # 1

Video: CV gjennom øynene til en rekrutterer - del #2

Ferdige prøver og eksempler på CV i Word-format

Nedenfor kan du laste ned en prøve-cv av din lydige tjener, samt flere versjoner av CV-en til våre lesere, som kompilerte den i henhold til mine anbefalinger.

Forresten, hvis du vil tilbakemelding i henhold til CV-en din, komponer den deretter i henhold til reglene i denne artikkelen og send den til E-post info doggy-side. Jeg vil gi deg tilbakemelding.

Saker og analyser av lesernes CV

Lesere kontakter meg jevnlig med ulike spørsmål om å skrive en CV. Jeg prøver å hjelpe alle, så ta kontakt. Nedenfor analyserer jeg de mest interessante tilfellene:

Case #1: Hva du skal skrive i en CV hvis du ikke offisielt har jobbet på lenge

Hei Roman, jeg likte artikkelen din om en salgs-CV, her om dagen vil jeg kjøpe opplæring fra deg om "Jeg vil finne Godt jobba"Jeg trenger din hjelp, vær så snill. Jeg setter sammen en CV og jeg vet ikke hva jeg skal skrive i CV-en i "arbeidserfaring"-delen, siden jeg offisielt ikke har jobbet de siste 7 årene, det vil si før det har jeg erfaring, fordi i løpet av disse 7 år prøvde jeg å jobbe hovedsakelig på Internett, hvor han stort sett tapte penger og var engasjert i nettverksmarkedsføring, men til slutt skjedde ingenting. Vennligst hjelp meg, hvordan kan jeg skrive dette gapet så utspekulert og konsist som mulig. Jeg planlegger å få jobb hos en ingeniør, enten en leder eller en kjøretøyingeniør, jeg skal se på alternativene. Med vennlig hilsen Rustem Takk på forhånd.

Kjære Rustem! Jeg vil ikke referere til denne 7 års perioden av livet ditt som et "gap". Jeg er sikker på at du har fått uvurderlig erfaring i løpet av disse 7 årene, som kan og bør brukes til din fordel.

Angi at du har drevet forretninger på Internett de siste syv årene. Velg deretter nøkkel kompetanser som du utviklet i denne perioden. Hvis du var engasjert i nettverksmarkedsføring, så bidro dette til utvikling av salgs- og kommunikasjonsevner. Jeg var selv en gang involvert i nettverksmarkedsføring, jeg vet på egenhånd at du må forlate komfortsonen din, ringe forskjellige mennesker, overbevise dem, fremheve og gi noen sterke argumenter for denne aktiviteten, jobbe med innvendinger, prøve å oppfylle salgsplanen , generelt sett, se på yrket ditt som en ekte virksomhet og ta skritt for å utvikle den.

Ikke vær redd for å snakke direkte med arbeidsgiveren din om dette. Hva gjør de fleste arbeidere nå? De vil ikke gjøre noe og få betalt for det, unndra seg arbeid. Du kan også skrive i CV-en din at opplevelsen av entreprenørskap har hjulpet deg med å se annerledes på forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, gjort deg mer ansvarlig.

Alternativt kan du inkludere i CV-en eller følgebrevet noen forslag hentet fra de siste aktivitetene dine som kan forbedre lønnsomheten eller ytelsen til virksomheten du søker på.

La oss si at jeg selv har lært mye på Internett i løpet av de siste 9 årene:

All denne kunnskapen kan med hell brukes i enhver virksomhet, for nå er det ingen steder uten Internett.

Du har angitt spesifikke stillinger du vil søke på. Her må du ta utgangspunkt i kunnskapen du har fått i løpet av denne syvårsperioden og hvordan den kan brukes i dine bransjer. Kanskje du som kjøretøyingeniør kan tilby et eller annet nettbasert system for regnskapsføring av trafikk eller regnskap for reservedeler.

Kanskje din erfaring i nettverksmarkedsføring vil bidra til å forbedre kontrollrommet til flåten du planlegger å jobbe i. Eller du kan bygge ny ordning salg av motortransporttjenester. Dette gjelder selvsagt ikke for ingeniørstillingen. Men kanskje det er på tide for deg å revurdere din karriereretning? Kanskje det er på tide å bytte karriere?

Prøv å svare på disse spørsmålene og skriv ut forslagene dine, og sett alt sammen i CV-en din ( kommersielt tilbud).

Roman, hva kan svaret på spørsmålet til arbeidsgiveren når han spør: «Hvorfor vil du egentlig jobbe for selskapet hvis du driver med entreprenørskap? Det er tross alt mer penger og muligheter. Likevel, 7 års god erfaring.» Hva er egentlig svaret på et så vanskelig spørsmål?

Snakk som det er. I ditt tilfelle er sannheten det beste våpenet. Fortell meg, du overvurderte styrken din, "kjøpte" løftet om enkle penger for millioner, men dette er ikke der. Mer presist, kanskje det er det, men jeg lyktes ikke. Det tok år å forstå dette.

Entreprenørskap er en glattbakke som er som en berg-og-dal-bane. I dag kan du tjene mye, og i morgen kan du gå i hardt minus. Ikke alle kan lykkes i virksomheten. Da jeg begynte trodde jeg det ville bli annerledes. Jeg angrer ikke på forsøket mitt, men nå innså jeg at jeg vil ha stabilitet.

Konklusjon

Så la oss oppsummere og konsolidere kunnskapen som er oppnådd:

• Spill etter reglene til rekrutterere;
• Bruk mye tid på å skrive CV-en din og tilnær deg skriveprosessen ansvarlig og seriøst;
• Skaff deg en anstendig e-postkonto (du trenger ikke å bruke en e-post som [e-postbeskyttet] etc.);
• Skriv følgebrev;
• Ikke bruk malfraser, prøv å fortelle om deg selv og dine fordeler i enkle og tilgjengelige ord;
• Marker viktige CV-blokker slik at arbeidsgiveren definitivt vil ta hensyn til dem;
• Skriv en 1-2 siders CV. Ikke gjør bokstaver for lange;
• Etter å ha sendt din CV, sørg for å ringe arbeidsgiveren og finne ut om brevet ditt har nådd;
• Sørg for å ringe arbeidsgiveren og finne ut resultatet av vurderingen av ditt kandidatur.

Jeg er sikker på at disse enkle tips vil hjelpe deg med å skrive en kompetent og interessant CV som vil hjelpe deg å skille deg ut fra konkurrentene og øke sjansene dine for vellykket ansettelse.

P.S. Forresten, hvis du ønsker å få tilbakemelding på CV-en din, komponer den i henhold til instruksjonene mine og send den til E-post:. Jeg vil påpeke dine feil og gi råd om hva som kan forbedres.

Dessertvideo: Menneskelige muligheter er uendelige

I dagens dynamiske verden er det eneste kriteriet for effektiviteten og relevansen til spesialister deres konkurranseevne. I dag bestemmes valget av arbeidsgivere av fordelsnivået til en bestemt kandidat, noe som kan være nyttig for bedriften å øke sin egen effektivitet og konkurranseevne.

Konkurransefordelene til en ansatt er uløselig knyttet til konkurranse i markedssegmentet som organisasjonen okkuperer. Jo tøffere det er, desto viktigere er konkurransefordelene til kandidater til en ledig stilling for kommersiell suksess. Derfor søker de fleste organisasjoner å rekruttere en stab av høyt kvalifiserte spesialister.

En søker som ikke helt forstår hvilke konkurransefordeler han har, eller ikke kan presentere dem på riktig måte for arbeidsgiver, opplever ofte visse vanskeligheter med å finne jobb. Hvis han selv ikke vet hva som er hovedfordelene hans, hvordan kan han da forklare arbeidsgiveren at det er hans kandidatur som passer best for en åpen stilling?

De fleste HR-spesialister er selvfølgelig profesjonelle psykologer, men de kan ikke lese tanker på avstand! hovedmålet Jobbsøker - Aktualiser verdien din for et bestemt selskap med en effektiv CV. Praksis viser at jo mer oppmerksom du er på definisjonen av konkurransefordelene dine og reflekterer dem korrekt i CV-en din, jo større er sjansene dine for å få en invitasjon til et intervju.

Under søkerens konkurransefortrinn forstås det unike faglig verdi, som skapes i prosessen med å tilegne seg arbeidserfaring. På den annen side kan individuelle og personlige egenskaper hos søkeren også tilskrives konkurransefortrinn. Det skal bemerkes at konkurransefordelene til søkeren er relativ natur, siden denne eller den egenskapen kan vurderes som en fordel bare når den brukes på en spesifikk stilling.

Det presenterte settet med krav og prioriteringer er nesten alltid individuelle for hvert selskap. PÅ det virkelige liv det er ingen søkere med et universelt sett med faglige egenskaper som er like egnet for enhver bedrift. Listen over krav til søkere er svært mangfoldig. Ganske ofte er det situasjoner hvor ulike arbeidsgivere stilte svært ulike krav til kandidater til samme stilling. Men mens hver arbeidsgiver har sin egen definisjon av ytelser, er følgende en generalisert liste over faktorer å se etter, da de ofte fungerer som arbeidsfordeler.

Søkerens konkurransefortrinn

1. Konsistens mellom verdiene til søkeren med de generelt aksepterte normene og verdiene til selskapet. Manifestasjoner av tegn på tilhørighet til noen av subkulturene eller marginaliteten er ikke akseptabelt! (Dette gjelder hovedsakelig nyutdannede og unge fagfolk.)
2. Evnen til å innrømme dine feil og lære av dem nyttig erfaring. Basert på denne egenskapen kan en HR-spesialist forutsi hvor interessert du er i faglig utvikling. Men det viktigste er hvor tilstrekkelig du er med tanke på atferd (konflikt, ansvar og andre egenskaper).
3. Motstandsdyktighet mot stressende situasjoner.
4. Tilstrekkelig egenvurdering av deres faglige egenskaper.
5. Gode ​​kommunikasjonsevner og evne til raskt å tilpasse seg et team.
6. Erfaring.
7. profilutdanning.
8. Konkurransedyktig CV.
9. Å ha et følgebrev. Det er veldig positivt evaluert av arbeidsgivere, da det viser graden av faglig og forretningsmodenhet til kandidaten, samt interesse for den ledige stillingen.
10. Tilstedeværelsen av positive anbefalinger.
11. Interesse for faglig utvikling.
12. Ekstrautdanning.
13. Alder.
14. Gulv.
15. Plassering.

Denne listen gjenspeiler helhetsbildet av arbeidsmarkedet og er ikke uttømmende. Du kan supplere med å studere den ledige stillingen du liker og bedriften selv. De fleste arbeidsgivere ønsker å finne ut hvor klar søkeren er til å utføre den foreslåtte jobben, ta i bruk en ledelsesstil, bedriftsstandarder for atferd og tilpasse seg et nytt team. Hver spesifikk stilling og ledig stilling har sitt eget sett med fordeler, og ulike bedrifter har ulike holdninger til enkelte kompetanser hos søkere. Det er av denne grunn at du bør skrive en CV for en spesifikk stilling.

Praksis viser at søkeren ikke trenger å ha alle fordelene på en gang. Noen av dem, som er nærmere slutten av listen, er mindre betydningsfulle. Din CV vil definitivt bli lagt merke til hvis du har en "kritisk masse" av betydelige fordeler. I tillegg bestemmes fordelen din fremfor andre søkere både av objektive faktorer (erfaring, utdanning, verdier, personlige egenskaper og andre), og av hvordan de vil bli presentert for arbeidsgiver.

Alle funksjonene og fordelene dine bør gjenspeiles i deler av CV-en din. Ikke prøv å imponere rekruttereren med mye av dine positive aspekter. Du bør selektivt og spesifikt organisere informasjonen i CV-en din slik at rekruttereren ikke får inntrykk av kandidaten som en person som kan mye, men ikke vet hvordan han skal gjøre så mye. Å nevne noen av fordelene må kanskje droppes helt for å flytte fokus til det mest betydningsfulle for en bestemt stilling.

En god CV-presentasjon bringer noe virkelig personlig til ditt profesjonelle image. Bare i dette tilfellet blir han din uunnværlige assistent og er i stand til å promotere deg. Denne CV-en er iøynefallende. En kandidat som oppfyller de fleste av bedriftens kriterier er unik, de vil definitivt fortsette å bli kjent med ham på intervjuet.

Informasjon til søkere

I dag er det i det unike at suksessen ligger i å finne en lovende jobb. Og når tiden er inne for å velge, vil valget falle på ditt kandidatur. I tillegg lar den personlige komponenten deg demonstrere at du virkelig er en profesjonell, og ikke en nylig preget "karriereist" som har lest "mal"-råd på Internett for å skrive en CV (HR-spesialister er veldig tvetydige om slike søkere). Å ignorere dette faktum fører ofte til en blindvei når det gjelder å finne en god jobb.

En artikkel for de som forbereder seg til et intervju. Den analyserer de 15 mest stilte intervjuspørsmålene, viser hva intervjueren forventer å høre når han stiller deg et bestemt spørsmål, og gir også anbefalinger om hvordan du kompetent og tydelig kan bygge svarene dine.

1. Hva tiltrekker deg til denne stillingen/den ledige stillingen/bedriften?

Hva de forventer å høre:

• Kandidaten kan orientere hva han planlegger å få ut av dette arbeidet, hvordan det vil bidra til å nå målene hans

Slik svarer du på spørsmålet:

• Det er best å kort beskrive din faglige mål, beskriv veikartet for å oppnå dem
• Disse målene bør være i samsvar med målene og verdiene til selskapet. Planen for å nå mål skal også se gjennomførbar ut, samsvare med bedriftens posisjon, evner og mål.

2. Fortell oss hvordan du forberedte deg til dette intervjuet?

Hva de forventer å høre:

• Kandidaten ble kjent med oppgavene, produktene til selskapet, fant ut selv viktige poeng som bedriften kan tilby til den ansatte.
• Kandidaten har satt seg inn i oppgavene og rollebeskrivelsen som presenteres i stillingen og utarbeidet spørsmål.
• Kandidaten har jobbet i detalj tekniske krav fra stillingsbeskrivelsen, sammenlignet dem med min erfaring, gjentok det som var påkrevd.

Slik svarer du på spørsmålet:

• Fortell oss hva og hvor du lærte om selskapet, hvordan og fra hvem du fikk informasjon om den ledige stillingen.
• Beskriv kort forberedelsesplanen din, og angi gjerne litteratur, ressurser, kilder som ble brukt i denne

3. Hva er dine største styrker/egenskaper?

Hva de forventer å høre:

• Kandidaten vil gi uttrykk for flere av sine sterke personlige egenskaper med konkrete eksempler som kan illustrere deres manifestasjon i arbeidet.
• Kandidaten vil gi noen eksempler på sine viktigste faglige ferdigheter og også ledsage dem med korte eksempler.

Slik svarer du på spørsmålet:

• For å illustrere hver kvalitet/ferdighet, trenger du en minihistorie (bokstavelig talt noen få setninger) som viser dens anvendelse i arbeid og/eller i løsning av personlige problemer (hvis det også kan være nyttig for arbeid).
• Det er best å gi 2, maksimalt 3 eksempler, for ikke å forsinke svaret og de stemte tingene ikke går tapt og ytterligere spørsmål kan følge dem.
• Når du velger eksempler på dine styrker, må du sammenligne dem med det som vil være etterspurt i den aktuelle stillingen. Det er lurt å gi eksempler på kvaliteter som er litt mer originale enn standarden "stressmotstand og omgjengelighet."

4. Hva er dine største svakheter og mangler?

Hva de forventer å høre:

• Først, hva kan du ikke forvente:
  • Kandidatens selvironiske "tilståelse"
  • Banale eksempler på "ulemper som faktisk er dyder" (perfeksjonisme, arbeidsnarkoman, etc.)
• Kandidaten vet hvilke av de personlige egenskapene som hindrer ham eller bare trenger forbedring, forstår hvordan det kan elimineres eller skjermes og iverksetter passende tiltak.

Slik svarer du på spørsmålet:

• Det er umulig å ikke ha mangler, det viktigste er å kunne identifisere, analysere og jobbe med dem og overvinne dem. Det viktigste når du svarer er faktisk å avsløre akkurat denne ideen.
• Deretter må du velge noen 1 ekte eksempel mangler og hvordan man kan overvinne dem.
• Det vil også være et pluss en novelle om de problemene som er løst tidligere.

5. Hvordan ser du på den ideelle kandidaten for denne stillingen?

Hva de forventer å høre:

• Hvordan en kandidat ser en liste over ferdigheter, egenskaper og arbeidserfaring som kreves for en ledig stilling
• Noen få eksempler på oppgaver som den «ideelle» kandidaten bør være med på å løse

Slik svarer du på spørsmålet:

• Når du svarer må du ta utgangspunkt i problemet som arbeidsgiver planlegger å løse ved å ansette en ansatt til den aktuelle stillingen.
• Følgelig, når du svarer, må du fremheve de viktigste lignende problemene / oppgavene (2-3 stykker), angi ferdighetene og egenskapene som kreves for å løse dem (husk at CV-en din bekrefter slik erfaring)

6. Hva er dine fordeler fremfor andre kandidater\hvorfor skal vi ansette deg?

Hva de forventer å høre:

• Kandidaten vil spesifisere (gjerne med konkrete eksempler) på hva akkurat hans erfaring, kunnskap og egenskaper som er nødvendige for den aktuelle stillingen er unike, noe som skiller ham fra andre søkere.
• For eksempel, hvis en kandidats "unike" ferdighet er personlig tidsstyring, forventes det at de kort skisserer de grunnleggende prinsippene og hvordan deres tilnærming hjalp til med å løse et bestemt arbeidsproblem.

Slik svarer du på spørsmålet:

• Faktisk utdyper dette spørsmålet punkt 5 mer detaljert, men her bør svaret allerede være personlig.
• Du må ta for eksempel 1-2 oppgaver/oppgaver av denne stillingen og vise at du har erfaring og kunnskap om hvordan du løser slike problemer. Samtidig er din erfaring unik (du må fremheve den), noe som gir deg som søker en fordel.
• Et utmerket alternativ ville være å gi uttrykk for et ekstra personlig "triks" (som er nyttig i jobben), noe som ikke er i CV-en og som ennå ikke er diskutert. Dette kan for eksempel være din personlige tilnærming til å håndtere stress på jobben og dele din erfaring med intervjueren.

7. Fortell oss om hovedprestasjonen din, hva kan du være stolt av?

Hva de forventer å høre:

• Kandidaten vil snakke om sine suksesser i tidligere / nåværende jobber og / eller løse personlige problemer (hvis dette samsvarer med emnet for intervjuet). vil lede spesifikt eksempel når, takket være ham, hans team / prosjekt / bedrift har oppnådd synlige positive resultater.
• Det forventes 1 eksempel fra profesjonell aktivitet: hva ble gjort, hvordan det ble implementert, hvilke indikatorer som ble mottatt (vilkår, inntekter, kostnader, kvalitetsnivå, etc.).
• Kandidaten vil fortelle hvorfor han er stolt av akkurat denne prestasjonen.

Slik svarer du på spørsmålet:

• Svaret må utarbeides på forhånd ut fra hvilken oppgave/problemstilling arbeidsgiver ønsker å løse ved å ansette en spesialist til denne stillingen. Etter å ha definert denne oppgaven, velger vi den mest vellykkede opplevelsen nærmest den fra vår tidligere praksis.
• Eksempler bør virkelig oppfattes av deg som en prestasjon, ikke en løsning på et vanlig problem. Det bør være noe som går utover din vanlige funksjonalitet, eller bør være forbundet med bruk av noen nye tilnærminger og metoder på jobben, som førte til et bedre resultat.
• Det er best å gi 2 korte, klare eksempler: ett fra profesjonelle aktiviteter, det andre - å løse personlige problemer.
• Du trenger ikke å ta dine daglige oppgaver som eksempler (hvis det ikke er noen unik løsning). For eksempel, hvis du er en tester, vil ikke svaret være "utvikling av testtilfeller og beskrivelse av feil", dette er allerede hovedansvaret.

8. Fortell oss om din viktigste feil, fiasko, feil?

Hva de forventer å høre:

• Hvordan kandidaten analyserer og definerer feil, hvilke konklusjoner han trekker og gjør tiltak for fremtiden
• Hva akkurat kandidaten karakteriserer som store fiaskoer og fiaskoer.
• Svikt på hvilket nivå som er mest kritisk og viktig for ham: personlige feil, problemer på teamnivå, prosjektnivå

Slik svarer du på spørsmålet:

• Ta som eksempel en slik situasjon, med konsekvensene som det var mulig å jobbe med, korrigere og forhindre i fremtiden, som du selvfølgelig klarte.
• Når du svarer på dette spørsmålet, er det ikke nødvendig å analysere en spesifikk arbeidshendelse. Dette kan godt være et personlig eksempel fra livssituasjoner (for eksempel feil i finanssektoren).
• Det viktigste når du svarer på dette spørsmålet er å beskrive algoritmen for å utarbeide den valgte problemsituasjonen: analyse, løsning, implementering, resultat

9. Hvorfor bestemte du deg for å bytte jobb?

Hva de forventer å høre:

• Kandidaten vil fortelle hva som ikke passet ham på det aktuelle stedet og hva han gjerne vil unngå.
• Hvilke hendelser/faktorer som ble sendt for at kandidaten skulle være avgjørende for å starte søket etter ny jobb.
• Hva kandidaten venter på i ny jobb, hva ønsker han å skaffe seg som profesjonell.
• Du må gi uttrykk for reelle og reelle grunner, men det er lurt å ta dem fra motivasjons- og utviklingsfeltet. Du viser at du har nådd «taket» i din nåværende stilling, og denne ledige stillingen gir muligheter for vekst (teknologi, kompetanse, karriere). Det viktigste er å identifisere disse mulighetene riktig, de burde virkelig være i den nye arbeidsgiveren.
• Svaret bør være basert på prinsippet: "Jeg søker etter en ny jobb for å kunne", og ikke "jeg slutter på grunn av hva". Du viser hva du ønsker å tilegne deg, mestre og oppgradere i ny jobb, og laster ikke intervjueren med klager på at du har gjort uinteressante oppgaver i din forrige jobb i 10 år.
• Naturligvis, hvis overgangen ble påvirket av et brudd på det nåværende stedet av noen "hygieniske" faktorer, kan de i dette tilfellet indikeres. For eksempel har lønnen din blitt forsinket.

10. Hva ville du endret på din nåværende arbeidsplass (i prosesser, verktøy, teknologier), hvis du hadde muligheten?

Hva de forventer å høre:

• Hvor og hvilke problemer kandidaten ser, hvilke ikke-optimale løsninger i arbeidsflyter han har identifisert.
• Hvilke ideer og forslag har kandidaten for å optimalisere arbeidet?
• Hvordan kandidaten bestemmer omfanget av sitt ansvar, hvor, som han ser, slutter hans evne til å påvirke forretningsprosesser, verktøy, teknologier og driftsregler som finnes i selskapet.

Slik svarer du på spørsmålet:

• Det trengs 1-2 eksempler knyttet til ineffektiviteten til prosesser/verktøy som er på nåværende sted, men som lett kan overvinnes eller ikke er tilgjengelig i det hele tatt i den aktuelle stillingen i det nye selskapet.
• Du trenger ikke bare å identifisere noen problemer, men også måter å overvinne dem og løse dem. Frisk vil være et pluss originale ideer for å optimalisere ethvert arbeidsområde eller forretningsprosess.
• Etter å ha besvart dette spørsmålet vil det sannsynligvis bli avklart hvorfor du ikke gjorde disse endringene. Spørsmålet ditt bør umiddelbart bygges med dette i tankene. Du hadde for eksempel ikke mulighet til å endre noen prosesser i bedriften, pga denne saken ble ikke avgjort på ditt nivå og ikke på nivået til din leder. I dette tilfellet må du beskrive hvilke skritt og forsøk du har tatt for fortsatt å implementere forslagene dine.

11. Hva vil motivere deg på jobb og hva vil demotivere deg?

Hva de forventer å høre:

• Kandidaten vil angi en liste over faktorer som er uønskede eller uakseptable for ham
• Kandidaten vil angi hvilke faktorer som tvert imot vil være positive for ham, kort beskrive arbeidsprosessen og/eller teamet som han forventer å se i en ny jobb.
• Oppgavene som kandidaten utfører med glede, som er interessante for ham, og som samsvarer med utviklingsplanen hans, vil bringe ham nærmere målet, vil bli annonsert.

Slik svarer du på spørsmålet:

• Når du svarer på dette spørsmålet, er det fullt mulig å gi uttrykk for universelle menneskelige verdier og standarder for profesjonell oppførsel på jobben. For eksempel på jobb er du motivert når alle holder det de lover (hvis det avhenger av personen), er fast bestemt på å løse et problem, deler informasjon åpent, gir konstruktive tilbakemeldinger osv. Følgelig demotiverer det hvis alt det ovennevnte ikke er oppfylt. Du kan stoppe ved 2-3 poeng.
• Hvis det er noen andre grunnleggende poeng (for eksempel kan jeg ikke jobbe i åpen plass i det hele tatt), så er det også bedre å gi uttrykk for dem med en gang. Så det vil i det minste være en mulighet til å diskutere dem med arbeidsgiver umiddelbart ved inngangen og vite hva du kan forvente.
• I tillegg til generelle ting er det lurt å understreke at du er motivert og inspirert av oppgavene som bare skal løses på ny jobb(Tross alt, siden du skal dit, må det virkelig være slik). Her trenger du ikke gjenta alle kravene til den ledige stillingen, det er bedre å ta det 1 viktigste aspektet av arbeidet for deg og for denne rollen.

12. Hvordan ser du på din faglige utvikling om 1, 3, 5 år?

Hva de forventer å høre:

• Kandidaten vil beskrive i generelle termer sin plan for faglig og karriereutvikling, som han igjen er tilstrekkelig klar over
• En omtrentlig periode vil bli angitt hvor kandidaten ser seg selv i den aktuelle stillingen, hva han planlegger å få i den, hvordan og når han planlegger å gå videre.
• Kandidaten vil nevne hvilke ferdigheter og kunnskaper han planlegger å bygge opp på hvert trinn.
• I tillegg vil kandidaten formulere ganske klare kriterier for vekst/overgang fra stilling til stilling, fra rolle til rolle.

Slik svarer du på spørsmålet:

• Dette svaret vil gjenta svaret på spørsmål nr. 1 "Hva tiltrekker deg til denne stillingen / ledige stillingen / bedriften", fordi dette intervjuet er ikke annet enn det neste trinnet i din karriereplan. Men her bør svaret være mer detaljert, med beskrivelse av teknologier, arbeidsoppgaver, personlige ferdigheter.
• Du angir flere store stadier i fremtiden som du nå beveger deg mot (det kan for eksempel være en bestemt stilling, en slags nisjekompetanse osv.). Alle mål skal naturligvis ha oppnåelseskriterier og visse frister, ellers vil det ikke være målet.
• Du må også angi fra hvilket punkt du gikk mot disse målene: når bestemte du deg for målet og hvilke kunnskaper, ferdigheter og muligheter hadde du da.
• Deretter forteller du hvor du er mellom utgangspunktet og målet ditt og hvorfor du trenger det denne jobben hvordan det vil hjelpe i videre fremdrift på planen.

13. Hvordan ser du på begynnelsen av arbeidet på et nytt sted, prosessen med å gå inn i rollen?

Hva de forventer å høre:

• Kandidaten forestiller seg hva de trenger for å koble seg til arbeidsflyten på det nye stedet og kan beskrive en kort plan over de første trinnene for å gå inn i rollen.
• Sørg for at kandidaten vet hvem hans viktigste interessenter (interesserte personer) og kolleger er, hvilke kontakter som må bygges.
• Kandidaten forestiller seg riktig hovedarbeidsoppgavene på et nytt sted, forstår hvordan de skal nærme seg implementeringen, hvem og hva som trengs for dette.
• Finn ut hvordan kandidaten vil finne ut den manglende informasjonen, hva vil han gjøre hvis noe ikke er klart.

Slik svarer du på spørsmålet:

• Det er nødvendig å kort og strukturert angi handlingsplanen:
  • Hva må studeres for å komme i gang: regelverk, dokumenter, prosesser
  • Hvem trenger du å møte og samhandle med?
  • Hvordan tilnærme seg studiet av fagområde og produkt
• Du må vise at du forstår dine umiddelbare mål og mål. Skisser din visjon om hovedoppgavene (i tilfelle unøyaktighet vil du bli korrigert) og diskuter med intervjueren kriteriene for å oppnå dem og hvordan du vil bli evaluert.
• Når du diskuterer dette emnet, for din del, spesifiser hovedkontaktpersonen som vil være involvert i prosessen med din integrering i arbeidsflyten, som kan stilles spørsmål.

14. Hvor raskt kan du flytte til ny jobb etter å ha mottatt et tilbud?

Hva de forventer å høre:

• Vurderer kandidaten andre ledige stillinger, går intervjuet igjennom. I forbindelse med dette, hvor lang tid vil det ta ham å bestemme seg for den endelige versjonen og ta en avgjørelse.
• Etter hvilket tidspunkt vil kandidaten kunne begynne i en ny jobb, når vil være hans første arbeidsdag: nøyaktig antall eller antall dager/uker.
• Har kandidaten noen begrensninger på utreisetidspunktet: det planlegges ferie, tilleggsforpliktelser på gjeldende sted som ikke dekkes av standard 2 uker osv.
• Er det noen risiko for at kandidaten kan bli bedt om å bli i den nåværende stillingen og/eller de vil gjøre en forfalskning, tilby betingelser for å forlate ham i selskapet.

Slik svarer du på spørsmålet:

• Det beste svaret ville være å angi alle vilkårene og kriteriene som er knyttet til overgangen til et nytt sted nøyaktig:
  • Når du er i stand til å ta en beslutning om jobbtilbudet (enten fra det øyeblikket du mottar det, eller før en bestemt dato). Kan noe påvirke denne perioden (for eksempel venter du på en avgjørelse om et intervju fra et annet selskap).
  • Hvor lang tid vil det ta deg å jobbe på din nåværende plassering og når vil du reise nytt selskap. Kan noe påvirke denne perioden (for eksempel nåværende arbeidsgiver).
  • Har du planlagte hendelser i løpet av de neste seks månedene som krever fravær fra jobben: ferie, eksamen osv.

15. Hva er dine økonomiske forventninger?

Hva de forventer å høre:

• Kandidaten kunngjør enten beløpet han dette øyeblikket beregner eller kunngjør sitt neste lønnsmål og en strategi for å nå det: hva er planlagt å bli gjennomført, studert, mestret, når det skal oppnås.
• Når det gjelder noen av alternativene, forklarer kandidaten på en eller annen måte\kommentarer hvorfor beløpet er slik
• Hvordan kandidaten ser muligheter for å endre lønn i fremtiden, hvordan en gjennomgang kan skje og hva dette vil kreve å gjøres og demonstreres.