Stillingsbeskrivelse for direktøren for MUP-utvalget. Yury Khudyak, leder av MUP "Serpukhovskaya Heating Network": "Konsesjon er den beste løsningen"

Vi utarbeider dokumenter for ansettelse av direktøren for Kommunal enhetlig virksomhet (MUE). Vennligst informer hvilke begrensninger som gjelder for personer som har denne stillingen (aldersgrense, utdanning, kriminelt rulleblad)? Kan direktøren for et foretak være leder for andre juridiske enheter? Hva slags utdanning skal han ha og hvilke reguleringsrettsakter regulerer prosedyren for å utnevne leder av MUE?

Svar

Leder av MUP har ikke rett til å være medlem eller leder av andre juridiske personer. Leder av MUP må gjennomgå sertifisering for etterlevelse av stillingen (se anbefaling nedenfor). Det er ingen andre begrensninger på alder eller utdanning. Det er også nødvendig å sjekke lederen av MUP for fravær av informasjon om ham i registeret over diskvalifiserte personer ().

Krav til lederen av et enhetlig foretak er fastsatt i artikkel 21 føderal lov datert 14. november 2002 nr. 161-FZ.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til Advokatsystemet.

"Sertifisering av lederen av et statlig enhetlig foretak i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen og lederen av et kommunalt enhetlig foretak

I fagene til den russiske føderasjonen og kommunene er det regler som generelt ligner.

Det kan imidlertid være noen funksjoner angående, for eksempel*:

• en liste over personer som ikke er gjenstand for attestasjon (om prosedyren for attestering av lederne for statlige enhetsforetak i St. Petersburg, godkjent);
• antall medlemmer attestasjonskommisjon(om prosedyren for attestering av statsoverhoder enhetlige foretak i Leningrad-regionen, godkjent

En person med høyere faglig (teknisk eller teknisk og økonomisk) utdanning og arbeidserfaring innen lederstillinger i bransjen som tilsvarer bedriftens profil i minst [verdi] år. 1.3. Foretakets direktør er ansvarlig overfor grunnleggerne av foretaket i person av [generalforsamlingen av grunnleggere, et annet organ i foretaket]. 1.4. Under fravær av direktøren for foretaket utføres hans oppgaver av en stedfortreder utnevnt på foreskrevet måte, som er fullt ansvarlig for deres høykvalitets, effektive og rettidige gjennomføring. 1.5.

Direktør stillingsbeskrivelse

Bolig- og fellestjenesters ansvar Direktøren for bolig- og fellestjenester har det fulle ansvar for kvaliteten på alt arbeidet i selskapet og sikkerheten til eiendom overfor beboerne i huset, som det er inngått avtale med på vegne av forvaltningsselskapet. Han er også forpliktet til: 1. å utføre alle aktiviteter kun i beboernes interesse; 2. holde konfidensiell informasjon om selskapets aktiviteter hemmelig for tredjeparter og ikke bruke den til personlig berikelse; 3. bære fullt ansvar for feil og ufullstendig gjennomføring av alle offisielle oppgaver; 4. bære økonomisk ansvar i tilfelle av å forårsake skade ved sine handlinger til straffeloven og beboerne i huset. Stillingsbeskrivelse direktør for bolig og kommunale tjenester - et utvalg av 2018.

Stillingsbeskrivelser

Kommisjon for handlinger (uhandling) som forårsaker materiell skade på selskapet. 5.8. Manglende oppfyllelse av forpliktelser til å organisere og gjennomføre tiltak for å forhindre terrorhandlinger. 5.9. Manglende oppfyllelse av andre oppgaver spesifisert i leders arbeidsavtale og denne stillingsbeskrivelsen.
5.10. Lederen er også ansvarlig, frem til oppsigelse av arbeidsavtalen etter vedtak fra Arbeidsgiver ensidig, for: 5.10.1. Uavhengig utnevnelse, oppsigelse av regnskapssjefen eller personen som erstatter ham, i mangel av avtale med industriavdelingen i byadministrasjonen eller Byens eiendomskomité. 5.10.2.

Stillingsbeskrivelse av direktør, leder

Jeg godkjenner ………………………………………… ………………………………………………….(navn på organisasjon) ………………… …… ………….(stilling) ………………….………………………………………(fullt navn) “…..” …………………. 20….. m.p. ………………………………………………………………………………………..(navn, bedrifter, organisasjoner) 1. Generelle bestemmelser 1.1. Foretakets direktør ansettes og avskjediges ved vedtak ………………………………………………………………………….……………………………………… (generalforsamling, stiftere...) 1.2. En person oppnevnes i stillingen som direktør med ………………………..……………….
…………………………………………………………………………………………..……… utdanning (utdanning som tilsvarer bedriftens profil) 1.3. Minst ………….. års erfaring fra lignende lederstillinger. 1.4. Foretakets direktør er ansvarlig overfor …………………………………………………………………………………………………..………. (generalforsamling for stiftere / annet) 1.5. Foretakets direktør må beherske ………………………… språk flytende.

Sikre overholdelse av loven i virksomheten til virksomheten og gjennomføringen av dens økonomiske og økonomiske relasjoner, bruken lovlige midler til økonomistyring og fungerer i markedsforhold, styrking av kontraktsmessig og økonomisk disiplin, regulering av sosial arbeidsforhold, sikre investeringens attraktivitet for bedriften for å opprettholde og utvide omfanget av gründeraktivitet. 3.10. Beskytt foretakets eiendomsinteresser i retten, myndigheter statsmakt og ledelse. 3.11. [Angi etter behov]. IV. Rettigheter Foretakets direktør har rett til: 4.1. Representere foretakets interesser i forhold til enkeltpersoner og juridiske personer, offentlige myndigheter og ledelse.
4.2. Opptre på vegne av selskapet uten å gi fullmakt. 4.3. Åpne brukskontoer og andre kontoer i bankinstitusjoner. 4.4.
Foretakets direktør har personlig ansvar for konsekvensene av beslutninger truffet av ham som går utover hans fullmakter fastsatt i gjeldende lovgivning, foretakets charter og andre regulatoriske rettsakter. Foretakets direktør er ikke fritatt for ansvar dersom de handlinger som medfører ansvar ble foretatt av personene han delegerte sine rettigheter til. 5.3. Direktøren for et foretak, som urettmessig bruker foretakets eiendom og midler i sine egne interesser eller i interessene til de som strider mot grunnleggernes interesser, er ansvarlig innenfor de grenser som er fastsatt av sivil, strafferettslig, administrativ lovgivning.

5.4. . Stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med (navn, nummer og dato på dokumentet) Leder for strukturell (initialer, etternavn) enhet ( personelltjeneste) (signatur) » » 20
Yu.), sammen med nestleder for administrasjonen - leder av City Property Committee (), innen 17. mai 2004, sørge for signering av stillingsbeskrivelser av lederne for kommunale enhetlige foretak iht. standardskjemaer jobbinstruksjoner. 3. Kontroll over gjennomføringen av denne resolusjonen skal overlates til de første varamedlemmer til sjefen for administrasjonen av byen Cheboksary, og varamedlemmer til lederen av administrasjonen av byen Cheboksary Cherkasov A.
Yu., Leder for administrasjonen av Cheboksary Vedlegg 1 Godkjent av resolusjonen fra lederen av administrasjonen av byen Cheboksary datert 1. april 2204 nr. 63 JEG GODKJENNER: (navn på organisasjon, leder for administrasjonen av foretaket) av byen Cheboksary "" 200 Stillingsbeskrivelse for lederen av det kommunale enhetlige foretaket (for foretak boliger og kommunale tjenester og andre foretak) (navn på organisasjon, foretak, etc.)

Stillingsbeskrivelse for direktør for bolig og fellestjenester

Vurdere eller avslå forslag til:

• personell endringer;
• oppmuntring, disiplinær, økonomisk straff av ansatte;
• forbedre ytelsen til organisasjonen.

9. Kreve grunnleggerne av foretaket til å sørge for betingelser som bidrar til å utføre deres oppgaver. IV. Ansvarsområder Direktøren er ansvarlig for: 1.

Konsekvenser av vedtak som er tatt. 2. Bevaring og bruk av virksomhetens eiendom. 3. Finansielle og økonomiske resultater av organisasjonen. 4. Brudd på forskrifter, styrende dokumenter for virksomheten.

5.

Merk følgende

Å forårsake skade på organisasjonen, dens ansatte, staten, entreprenører. 6. Sende bevisst falsk, unøyaktig informasjon til ansatte i bedriften. 7. Feilaktig utførelse av deres offisielle oppgaver.

8.

serverfeil

Sammen med arbeidskollektiver og fagforeninger for å sikre, på grunnlag av prinsippene sosialt partnerskap utvikling, inngåelse og gjennomføring av tariffavtale, etterlevelse av arbeids- og produksjonsdisiplin, fremme utviklingen arbeidsmotivasjon, initiativer og aktivitet til arbeidere og ansatte i bedriften. 3.8. Løse spørsmål knyttet til foretakets finansielle, økonomiske og produksjonsmessige og økonomiske aktiviteter, innenfor rettighetene gitt til det ved lov, overlate utførelsen av visse aktivitetsområder til andre tjenestemenn— underdirektører, ledere for produksjonsenheter og filialer av foretak, samt funksjonelle og produksjonsenheter. 3.9.

II. Funksjoner Følgende funksjoner er tildelt virksomhetens direktør: 2.1. Generell styring av produksjon, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter i bedriften. 2.2. Organisering av samhandling mellom alle strukturelle inndelinger, butikker og produksjonsenheter.

Info

Sikre oppfyllelse av alle forpliktelser påtatt av foretaket, inkludert forpliktelser til budsjetter på forskjellige nivåer og midler utenfor budsjettet, samt kontrakter. 2.4. Opprettelse av forhold for innføring av det nyeste utstyret og teknologien, progressive former for ledelse og organisering av arbeidet. 2.5. Iverksette tiltak for å sikre sunne og trygge arbeidsforhold ved virksomheten.

2.6. Samsvarskontroll Den russiske føderasjonen i alle tjenester. 2.7. Beskyttelse av bedriftens eiendomsinteresser i retten, offentlige myndigheter. III.

Stillingsbeskrivelse av direktør veg prøve

Leder selskapet iht arbeidskontrakt, Foretakets charter, avtaler om overdragelse og bruk av kommunal eiendom om rett til økonomisk forvaltning, denne stillingsbeskrivelsen. 2.2. Gir effektiv bruk og sikkerhet for eiendom overført til Enterprise for økonomisk styring. 2.3. Utfører effektivt og bærekraftig arbeid i bedriften i samsvar med planen for finansiell og økonomisk aktivitet, oppfyllelse av kontraktsmessige og andre forpliktelser.

2.4. Gir høykvalitets vedlikehold av boligmassen som er tildelt Selskapet, gir betalte tjenester befolkning etter forskjellige typer arbeider med drift av boligmassen, reparasjon. 2.5. Introduseres i produksjon ny teknologi, utfører teknisk re-utstyr, forbedrer kvalifikasjonene til de ansatte i Enterprise. 2.6.

568 direktører i statlige virksomheter brøt forbudet mot å kombinere ledelsen av det statlige enhetsforetaket/kommunalt enhetsforetak med privat virksomhet

568 ledere overholdt ikke forbudet mot å være grunnlegger (deltaker) av en juridisk enhet, å inneha stillinger og engasjere seg i andre betalte aktiviteter innen kommersiell og ideelle organisasjoner, studere gründervirksomhet, være det eneste utøvende organet eller et medlem av det kollegiale utøvende organet i en kommersiell organisasjon. Også, i strid med forbudene, var 59 av direktørene for SUE / MUP individuelle gründere. Som et resultat av våre forespørsler:

• I 310 saker ble overtredelser bekreftet av riksadvokatembetet eller regionale påtalemyndigheter, og påtalemyndighetene ble iverksatt tiltak.
• I 59 tilfeller ble det sendt informasjon til myndighetene om behovet for å oppdatere informasjon i Unified State Register of Legal Entities (inkludert ved avvikling av foretak)
• 12 ledere avskjediget fra sine stillinger før aktors svar
• 3 ledere trakk seg fra grunnleggerne av kommersielle foretak før aktors svar ble tatt
• 1 søksmål anlagt
• Det ble ikke mottatt svar for 183 saker (per 12.01.2017)

1 VRIO-effekt

Noen foretaksledere prøver å unndra seg ansvar for manglende overholdelse av forbudene, og utpeker seg selv i Unified State Register of Legal Entities som midlertidig fungerende ledere.

Faktum er at i henhold til del 2 av art. 21 161-FZ, gjelder forbud bare for lederen av et enhetlig foretak, og man kan få inntrykk av at «tidlighet» frigjør ledere fra alle mulige problemer med loven.

I henhold til del 1 av art. 40 14-FZ "På selskaper med begrenset ansvar", "såle utøvende byrå samfunnet (daglig leder, president og andre) velges generalforsamling medlemmer av selskapet for en periode bestemt av selskapets charter. Samtidig handler "det eneste utøvende organet i selskapet uten fullmakt på vegne av selskapet, inkludert å representere dets interesser og foreta transaksjoner (del 3 av artikkel 40 i 14-FZ).

Således, i den relevante delen av Unified State Register of Legal Entities, er bare lederen (eneste utøvende organet) til en juridisk enhet angitt for dette øyeblikket. Det haster og navnet i dette tilfellet er ikke annet enn en konvensjon. Det kan kalles hva du vil - her ga lovgiveren grunnleggerne full frihet: den tradisjonelle "generaldirektøren", "direktøren", "presidenten", mer sjeldne "sjef", "sjefen", " Ansvarlig redaktør", "kunstnerisk leder". Alt avhenger av detaljene og fantasien - til og med en "prokurator". Noen ganger juridisk leder Organisasjonen kan også ha en regnskapssjef.

Alle personer som er inkludert i Unified State Register of Legal Entities i denne seksjonen, uavhengig av tittelen på stillingen, har én ting til felles: disse er de direkte lederne av den juridiske enheten i perioden for ansettelsesforholdet. Det er derfor prefikser om midlertidig erstatning av en stilling ikke kan utelukke dem fra det juridiske feltet.

I 77 tilfeller av 568 oppdaget (13%) i utdrag fra Unified State Register of Legal Entities i avsnittet «opplysninger om den som har rett til å opptre uten fullmakt på vegne av en juridisk person» i kolonnen «stilling» står konstituert leder, konstituert direktør mv. (i ett tilfelle - underdirektøren).

Mest av alt er denne praksisen utbredt på føderalt nivå. statlige virksomheter- 36 av 95 ledere identifisert av oss som mulige overtredere av forbudet mot å lede og eie en virksomhet hadde prefikset «opptre/skuespill».

Kanskje skyldes dette at ulike påtalemyndigheter tolker loven ulikt. Spesielt påtalemyndigheten i Moskva, når de vurderer en søknad mot 13 underordnede handlende. (fungerende) av lederne av Federal State Unitary Enterprise informerer "at forbudet etablert av del 2 av artikkel 21 nr. 161-FZ ikke gjelder personer som midlertidig opptrer som ledere av enhetlige foretak."

Mange av disse direktørene leder "midlertidig" foretak i mange år:

og om. Direktør for Federal State Unitary Enterprise VNII "Agrosystem" E.Yu. Dremlyuga - siden 2012, skuespill Generaldirektør for FSUE "Svyazstroy" V.A. Shishkin og skuespill Generaldirektør for FSUE Geoexpertiza V.M. Bachurin - siden 2013, skuespill Direktør for Federal State Unitary Enterprise "State Republican Center for Expertise and Certification in the Field of Protection and Restoration of Historical and Cultural Monuments" I.G. Dzherapov - siden 2015.

I Omsk, Voronezh, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Rostov-regionene, i Perm-territoriet og i Tatarstan, i motsetning til Moskva, tok påtalemyndigheten grep mot lovbrytere med prefikset "acting".

Fra desember 2017 etter våre påstander angående 77 brudd:

• 33 midlertidig/konstituert ledere av enhetlige foretak innehar ikke lenger sine stillinger (inkludert de som påtalemyndighetene ikke ble iverksatt for);
• 18 interim/skuespill ledere for enhetlige foretak trakk seg fra ledelsen og eierskapet av virksomheten, likviderte individuelle gründere og juridiske enheter (inkludert de som ikke ble iverksatt noen påtalemyndighets reaksjonstiltak);
• 26 interim/konstituert fortsette å inneha vervet uten å rette opp bruddet.

2 Relatert virksomhet

348 ledere er engasjert i virksomhet i samme område som deres SUE-er / MUP-er

348 av 568 ledere av SUE-er og MUP-er som har blitt kjent med oss ​​som sannsynlige brudd på forbud og restriksjoner, administrerer og (eller) eier aksjer i juridiske enheter som utfører kommersiell aktivitet i den samme virksomhet(så vel som i relaterte bransjer) i samme region som enhetsforetakene de leder. For eksempel:

• Direktør for kommunal enhetlig virksomhet "Shkolnik" Chelyabinsk-regionen, Ashinsky-distriktet, Asha Shakirova Larisa Nikolaevna (allerede tidligere - foretaket har vært i avvikling siden august 2017, leder likvidasjonskommisjon en annen person ble utnevnt) var grunnlegger og direktør for Kombinat Catering Peremenka, Chelyabinsk-regionen, Ashinsky-distriktet, Asha.
• Direktør for Federal State Unitary Enterprise "Central Apteka", Moskva, Ivanova Elena Vladimirovna var medlem av LLC "TED", Moskva, hvis hovedaktivitet er engros farmasøytiske produkter. I juli 2017 trakk Ivanova seg fra medlemskapet til TED LLC.

56 kommersielle organisasjoner har faktisk samme navn som enhetsbedriftene (noen ganger til og med det samme lovlig adresse). For eksempel:

• Direktør for det kommunale enhetsbedriften "Department of Architectural Planning and Urban Planning" i Nurlat Municipal District, Republic of Tatarstan, Gareev Marcel Mansurovich var administrerende direktør LLC "Avdeling for arkitektonisk planlegging og byplanlegging" i Nurlat kommunedistrikt. I juni 2017 trakk han seg fra stillingen som direktør for UAP og G NMR LLC, og i november 2017 forlot han medlemskapet.
• Direktør for FSUE "Design and Design Bureau" i Kirov Sychugov Yury Vyacheslavovich var medlem av LLC "Design and Design Bureau" i Kirov. I juni 2017 forlot han PKB LLC, og forlot en 50% andel til fordel for selskapet.
• Direktør for kommunal enhetlig virksomhet "Paris Housing and Public Utilities" Chelyabinsk-regionen, Nagaybaksky-distriktet, s. Paris Kadykeev Yury Vasilievich er medlem og direktør for PARIS boliger og kommunale tjenester LLC Chelyabinsk-regionen, Nagaybaksky-distriktet, s. Paris.

3 Mangel på kontroll

Av de 584 virksomhetslederne som kombinerte arbeid i statlige enhetsforetak eller kommunale enhetsforetak med privat næringsvirksomhet, var de aller fleste gründere allerede før utnevnelsen, d.v.s. arbeidsgiveren, etter due diligence, burde ikke ha ansatt dem i det hele tatt.

De fleste kriminelle ledere skal ikke ha fått ansettelser i statlige enhetsforetak/kommunale enhetsforetak i det hele tatt

I tillegg skal lederne, i henhold til del 2 av art. 22 161-FZ, er det en plikt til å gjøre eieren av eiendommen til et enhetlig foretak oppmerksom på informasjon:

• om juridiske personer der han, hans ektefelle, foreldre, barn, brødre, søstre og (eller) deres tilknyttede selskaper eier tjue eller flere prosent av aksjene (aksjer, aksjer) til sammen;
• om juridiske enheter der han, hans ektefelle, foreldre, barn, brødre, søstre og (eller) deres tilknyttede selskaper, anerkjent som sådan i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, innehar stillinger i ledelsesorganer.

Det er åpenbart at lederne for enhetlige foretak ikke oppfyller denne forpliktelsen i tilstrekkelig grad.

Blant de mange organisatoriske og juridiske formene gitt av russisk lovgivning, er det også et kommunalt enhetlig foretak.

De kan operere både på føderalt nivå og på regionalt nivå - men oftest opprettes slike foretak nettopp av det lokale selvstyret i kommunene.

La oss prøve å finne ut hva som utgjør et kommunalt enhetlig foretak, kort kalt MUP.

Organisasjonsform

Definere lovlig status MUP er enklest basert på navnet på denne organisasjons- og juridiske formen. Hvert ord i den er viktig:

1. "Kommunal" - dette betyr at det er opprettet på nivå med lokale myndigheter for å møte kommunale behov i en eller annen form for produkt, eller, oftere, i utførelsen av alle typer arbeid eller levering av tjenester. I tilfelle at initiativtakeren til opprettelsen er staten, opprettes statlige enhetsforetak.
2. "Unitary" - eiendommen til foretaket er integrert og er ikke delt inn i aksjer, aksjer eller andre aksjer. Selv dens ansatte kan ikke eie deler av eiendommen til MUP.
3. «Enterprise» er en egen enhet Økonomisk aktivitet, som er en juridisk enhet som opptrer i forhold til motparter eller myndigheter på egne vegne og har eiendom som den forvalter.

Eiendom

Når det gjelder eiendom, må det imidlertid tas særskilt forbehold: MUP er ikke eier av den. Dette betyr at selv om enhetsbedrifter og kommersielle organisasjoner, men alt de bruker eies av den respektive kommunen.

Lokale myndigheter tildeler ham bare noen materielle eiendeler - men de tilhører fortsatt kommunen selv. Det er derfor MUP-er er delt inn i to typer, avhengig av rettigheten på grunnlag av hvilken rett de bruker denne egenskapen:

• om retten til økonomisk styring - dette er faktisk den sivilrettslige statusen til de fleste konvensjonelle CBM-er;
• om operativ ledelse - det såkalte statsforetaket. Denne typen CBM er mye mindre vanlig, fordi den operative ledelsen ikke er veldig praktisk for å gjøre forretninger.

Driftsledelse innebærer at alle handlinger knyttet til eiendom krever tillatelse fra eieren - i dette tilfellet den lokale myndigheten. I motsetning til et kommunalt foretak av vanlig type, er statlige virksomheter mindre fokusert på å gå med overskudd og er mye mer avhengig av budsjettfinansiering. Et eksempel på et statlig eid foretak kan være elektriske transportbedrifter (trolleybusser eller trikker) i mange byer.

Avhending av eiendom

MUP har ingen rett til å selge, leie ut eller på annen måte disponere eiendom uten samtykke fra kommunen. Den kan heller ikke opprette datterselskaper.

De kan imidlertid investere deler av sin økonomi i kapital kommersielle selskaper eller partnerskap som tillatt av vedtektene og lokal lov. Inntekter fra slike innskudd føres i foretakets regnskap.

I tillegg kan MUP, innenfor visse rammer, disponere inntektene som mottas fra sin virksomhet. Spesielt brukes de til å betale lønn til ledere og ansatte i selskapet.

På hvilket grunnlag fungerer det?

Virksomheten til kommunale enhetsforetak er regulert av en rekke forskrifter, hvorav de viktigste er følgende:

1. Civil Code of the Russian Federation. I kunsten deres. Kunst. 113-114 (artikkel 115, om statlig eide foretak, har ikke vært i kraft siden september 2014), gir denne loven generelle egenskaper MUP og beskriver de generelle "spillereglene" for dem.
2. Lov nr. 161-FZ. Den konkretiserer allerede virksomheten til MUP og gir en klarere beskrivelse av reglene for deres arbeid.
3. Lov nr. 44 FZ. Det dreier seg om slik type aktivitet av MUP som kjøp av varer eller bestilling av tjenester til kommunale behov. Det må imidlertid huskes at fra januar 2018 vil denne loven bli obligatorisk i et mye større antall saker. Faktisk vil denne loven gjelde for nesten alle typer anskaffelser utført av MUP.
4. Lov nr. 223-FZ. Inntil ikrafttredelsen av visse normer i lov nr. 44-FZ, gjelder denne loven for de fleste kjøp gjort av kommunale enhetlige foretak. Spesielt, frem til januar 2018, bør MUE-er veiledes av det når de inngår underkontrakter innen sitt aktivitetsområde.

Listen er ikke fullstendig: spesielle lovregler gjelder for visse aktivitetsområder utført av disse organisasjonene. I tillegg bør det tas i betraktning at arbeidet til MUP også kan reguleres av lover vedtatt av lokale myndigheter: administrasjon av byer, distrikter, etc.

Hvordan er det skapt

For å kommunalt foretak for å komme i gang kreves følgende:

1. Den aktuelle lokale myndigheten avgir vedtak om opprettelse av MUP. Det utstedes i tilfeller hvor det er pålagt enten å betjene eiendom som ikke kan privatiseres ved lov, eller å gi befolkningen noen varer eller tjenester iht. minstepriser. Spesielt er det ganske ofte opprettet CBM-er for å betjene driften av vannforsyningsnettverk, for landskapsarbeid og rengjøring av gater, søppeloppsamling, etc.
2. Det samme organet godkjenner foretakets charter. Dette er det eneste grunnlagsdokumentet til MUP. Den gjenspeiler formålet som foretaket er opprettet for, eiendommen som er overført til det, styringsprosedyren og andre spørsmål knyttet til aktivitetene til MUE. Viktig å vite: Overenskomsten er utarbeidet av kommunestyrets eiendomsavdeling eller annen avdeling.
3. Det utnevnes en direktør. Hans krefter bestemmes av charteret, men den spesifikke utnevnelsen gjøres av eieren - den lokale regjeringen. Det kommunale organet inngår også arbeidsavtale med direktøren.
4. Den overførte eiendommen vurderes og dens fulle inventar foretas.
5. Lokaladministrasjonen søker Rosreestr med søknad om registrering av MUP.
6. Fra det øyeblikket den lokale avdelingen av Rosreestr registrerer seg i Unified State Register of Legal Entities (registeret av juridiske personer), kan MUP begynne arbeidet.

Hva slags finansiell og økonomisk aktivitetsplan har MUP, se følgende video:

Kjære lesere! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.
Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt online konsulentskjemaet til høyre eller ring: