Med hvem og hvor lenge kan du avslutte en hastesak arbeidskontrakt?

Det utarbeides en tidsbestemt arbeidsavtale i de tilfellene som er fastsatt ved lov. Dersom kontrakten er urimelig inngått den viss periode, så inn rettsorden det kan betraktes som ubestemt. Les videre om begrunnelsen og reglene for utarbeidelse, samt om funksjonene ved oppsigelsen av en slik avtale.

Begrunnelse for å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale

Det kalles en hastearbeidskontrakt, som regulerer en bestemt frist for gjennomføring av arbeidsforhold mellom partene (artikkel 58 Arbeidskodeks RF).

Begrunnelsen for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale kan deles inn i 2 grupper:

Tilfeller der bare en midlertidig arbeidskontrakt er utarbeidet (del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Saker når en midlertidig arbeidskontrakt er utarbeidet etter avtale mellom partene (del 2 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt	Pensjon etter alder
Utføre oppgaver i utlandet	Flytte for å jobbe i en organisasjon lokalisert i det fjerne nord
Utførelse av sesongarbeid	Inngå avtale med en heltidsstudent
Vikararbeid i inntil 2 måneder mv.	Utarbeidelse av avtale med direktør, regnskapssjef, med deres stedfortreder, med leder av en filial eller representasjonskontor mv.

Viktig! Inngåelsen av en tidsbestemt ansettelseskontrakt i henhold til del 2 av art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode er bare tillatt med frivillig samtykke fra begge parter i avtalen (avsnitt 2, klausul 13 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2 ). Viljen til personer som ikke er oppført i del 2 av art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når den eksisterende grunnlaget for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale vurderes, tar ikke rettsmyndigheten hensyn (se kjennelsen fra Krasnoyarsk regionale domstol datert 28. november 2012 i sak nr. 33-10385 / 2012).

En midlertidig ansettelseskontrakt inngått i mangel av tilstrekkelige grunner identifisert i retten kan kvalifiseres som ubegrenset med alle påfølgende juridiske konsekvenser (inkludert gjeninnsetting av den oppsagte personen, betaling av passende kompensasjon, etc.).

Eksempel på tidsbestemt ansettelseskontrakt kan lastes ned fra lenken: Tidsbegrenset arbeidsavtale - mal.

Anerkjennelse av domstolene av tidsbegrensede arbeidsavtaler som er inngått på ubestemt tid: vanlige situasjoner

Rettsmyndigheten anerkjenner en midlertidig arbeidsavtale som gyldig på ubestemt tid i følgende tilfeller:

1. Begrunnelsen for å inngå en avtale er ikke spesifisert (paragraf 10 i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å unngå å kvalifisere kontrakten som tidsubestemt, må arbeidsgiver bevise at de lovregulerte grunnlagene faktisk eksisterte, selv om de ikke ble presisert .2015 i sak nr. 33-3390/2015.
2. Kontrakten inngås for en viss periode på grunnlag regulert av pkt. 1-13 Art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, men faktisk går ikke funksjonaliteten til arbeideren utover organisasjonens standardaktiviteter (avgjørelse av KhMAO-Yugra-domstolen datert 6. desember 2011 i sak nr. 33-5544 / 2011 ).
3. Midlertidig arbeidskontrakt signert med hodet strukturell enhet juridisk enhet i mangel av andre grunner, regulert av art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For lederen av den strukturelle enheten gjelder reglene i stk. 21 art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke (se kjennelsen fra byretten i Moskva datert 18. desember 2013 i sak nr. 4g / 8-12759).
4. En arbeidsavtale for en bestemt periode ble inngått under tvang (avsnitt 3, punkt 13 i vedtak nr. 2). Vanligvis tolker retten selve det faktum å signere en kontrakt av en person som hans frivillige konklusjon (for eksempel avgjørelsen fra Høyesterett i Republikken Tatarstan datert 01.12.2014 i sak nr. 33-16227 / 2014). I den aktuelle situasjonen kan vitneforklaringer siteres som bevis på tvungen signering av kontrakten (se kjennelsen fra Voronezh regionale domstol datert 25. januar 2011 nr. 33-340).

Inngåelse av en midlertidig ansettelsesavtale: fastsetter løpetiden

Viktig! Den lengste perioden det kan inngås arbeidsavtale, iht generell regel er 5 år (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Utløpet av en midlertidig ansettelseskontrakt er knyttet til en bestemt dato eller forekomsten av visse omstendigheter. Så hvis det ble inngått en tidsbestemt arbeidsavtale for utførelse av arbeid, eksakt dato hvis avslutning ikke kan fastslås, vil kontrakten anses som avsluttet ved ferdigstillelse av slikt arbeid.

Et annet alternativ er når en tidsbestemt kontrakt signeres med en ansatt som er ansatt av en organisasjon opprettet for en forhåndsbestemt periode eller for å oppnå et fastsatt mål. I denne situasjonen er dens oppsigelse bare mulig i tilfelle av faktisk oppsigelse av organisasjonens aktiviteter uten overføring av dens rettigheter og forpliktelser i rekkefølgen etter arv (klausul 14 i resolusjon nr. 2).

Viktig! Identifikasjon av faktumet med flere inngåelser av tidsbegrensede ansettelseskontrakter for en kort periode for å utføre lignende arbeidsfunksjoner gir den rettslige myndigheten rett til å anerkjenne en slik avtale, under hensyntagen til andre omstendigheter i hvert enkelt tilfelle, inngått for en ubestemt periode.

For eksempel, ifølge kjennelsen fra Pskov regionale domstol datert 11. juni 2013 i sak nr. arbeidsforhold ble ansett for å være etablert på ubestemt tid.

I en annen situasjon så retten ikke i faktumet av gjentatt inngåelse av tidsbegrensede arbeidskontrakter med samme person et brudd på normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, siden behovet for nettopp en slik formalisering av arbeidskraft relasjoner var direkte relatert til det konkrete arbeidet (se definisjonen av de væpnede styrkene i Republikken Sakha (Yakutia) datert 16. november 2015 i sak nr. 33-4168/2015).

Oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale

Viktig! Grunnlaget for oppsigelsen av en midlertidig arbeidsavtale er utløpet av dens gyldighet, avhengig av datoen eller hendelsen som er spesifisert i den. De eneste unntakene vil være situasjoner der forholdet innenfor rammen av avtalen de facto fortsetter og ingen av partene har uttrykt sin intensjon om å avslutte dem (klausul 2, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Selve terminens utløp anerkjennes som grunnlaget for opphør av forhold innenfor rammen av den aktuelle avtalen. Ved løsning av tvister tilsier domstolene at forholdene knyttet til kontraktens utløp ikke kan avhenge av arbeidsgivers vilje. Følgelig er garantiene regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode for ansatte hvis oppsigelse er initiert av den andre parten i kontrakten, i tilfeller av oppsigelse av tidsbegrensede arbeidskontrakter på grunnlag av paragraf 2 i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke.

I denne situasjonen kan den ansatte bli sagt opp, inkludert:

• i perioden med midlertidig uførhet og ferie (avgjørelse av Moskva regionale domstol datert 18. februar 2015 i sak nr. 33-3722 / 2015);
• mens du er i foreldrepermisjon (for eksempel avgjørelsen fra Irkutsk regionale domstol datert 19. november 2014 i sak nr. 33-9495/14).

Merk! Den russiske føderasjonens arbeidskode gir gravide ansatte rett til å søke arbeidsgiveren om å forlenge arbeidskontrakten til slutten av svangerskapet eller slutten av fødselspermisjonen, hvis den ble gitt henne på riktig måte. Søknaden skal vedlegges legeerklæring som bekrefter graviditeten. Hvis disse betingelsene er oppfylt, kan ikke arbeidsgiveren nekte å forlenge kontraktsperioden (paragraf 2 i artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsforhold i tilfelle forlengelse av arbeidsavtalen for en viss periode eller transformasjon til ubestemt tid

Som nevnt ovenfor kan en tidsbestemt arbeidsavtale gjøres om til en tidsubestemt arbeidsavtale dersom ingen av partene i rettsforholdet har fremmet krav om å heve kontrakten på grunn av utløpet av dens gyldighetsperiode og arbeidstakeren ikke har sluttet å utføre arbeid. etter datoen eller hendelsen som oppsigelsen var knyttet til en slik avtale (paragraf 6 i artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Formelt er forlengelse av en midlertidig arbeidsavtale tillatt ved lov i 2 tilfeller:

• etter anmodning fra en gravid arbeidstaker innenfor rammen av normene i par. 2 ss. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode (situasjonen er diskutert ovenfor);
• etter skriftlig avtale fra partene i forhold til en spesialist i det pedagogiske feltet, som er en del av lærerstaben, valgt til stillingen han fyller ved konkurranse (paragraf 8 i artikkel 332 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig bemerker Rostrud: Den russiske føderasjonens arbeidskode forutsetter at det er tillatt å gjøre justeringer av en arbeidskontrakt, uavhengig av dens type (tidsbestemt eller ubestemt), inkludert når det gjelder å endre gyldighetsperioden (se brev datert 31.10.2007 nr. 4413-6).

Konklusjon! En åremålsavtale kan således forlenges ved å utarbeide en tilleggsavtale. Selv om det ikke er noen grense for antall slike fornyelser, maksimal løpetid hver av dem bør ikke overstige 5 år.

Loven fastslår at en oppsagt ansatt som arbeider under en midlertidig arbeidskontrakt må varsles av arbeidsgiveren om oppsigelsen av kontrakten minst 3 dager i forveien (paragraf 1 i artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Imidlertid tolkes ikke arbeidsgivers manglende overholdelse av regelverket av domstolene som grunnlag for å anerkjenne oppsigelse av en ansatt som ulovlig, og en tidsbestemt kontrakt som omdannet til en ubestemt kontrakt (se kjennelsen fra Irkutsk Regional). Rett datert 23. januar 2013 i sak nr. 33-450 / 13).

Så inngåelsen av en arbeidsavtale for en viss periode må ha tilstrekkelig juridisk grunnlag. Ellers vil en slik avtale bli anerkjent som ubestemt tid. Begrunnelsen for å inngå en midlertidig TD må staves i teksten til dokumentet - ellers, i tilfelle en tvist, må arbeidsgiveren bevise deres faktiske eksistens.

Overtredelse fra arbeidsgivers side av prosedyren for å varsle en ansatt om oppsigelse 3 dager før kommende oppsigelse av en tidsbestemt ansettelsesavtale er i seg selv ikke grunnlag for hans gjeninntreden i arbeid.

Som hovedregel inngås en arbeidsavtale med enhver ansatt som jobber i en organisasjon. Den regulerer slitasjen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

En av alternativene for en arbeidsavtale med en ansatt er inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale. Når du lager det, er det verdt å vurdere formalitetene som vil bidra til å unngå krav under inspeksjonen fra arbeidstilsynet. Dette er spesielt den spesifikke perioden kontrakten er signert for, samt begrunnelsen for inngåelsen.

Hvem skal man konkludere med?

Vanligvis inngås en tidsbestemt arbeidsavtale i to tilfeller. Den første er når arbeidsforhold ikke kan etableres på ubestemt tid, tatt i betraktning arten av arbeidet som skal utføres eller betingelsene for gjennomføringen. For eksempel for varigheten av utførelsen av pliktene til en fraværende ansatt, for hvem arbeidsstedet beholdes (barselpermisjon).

En tidsbestemt arbeidsavtale må inngås når du utfører midlertidig (inntil to måneder) eller sesongarbeid, når det på grunn av naturlige forhold kun kan gjøres i en viss periode, sesong.

En slik avtale inngås også med ansatte som sendes til arbeid i utlandet. Du må signere en avtale med dem for en periode på ikke over tre år (artikkel 338 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved utløpet av tre år vil arbeidsavtalen måtte reforhandles for en ny periode.

Arbeidslov plikter å tegne åremålskontrakter ved utførelse av arbeid som går utover arbeidsgivers normale virksomhet. For eksempel gjenoppbygging, installasjon, igangkjøring og andre arbeider.

Trenger å vite

En tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås i to tilfeller: etter avtale mellom partene og avhengig av arten av det utførte arbeidet.

Med ansatte som utfører midlertidig (inntil ett år) arbeid, er det også nødvendig å inngå en tidsbestemt arbeidskontrakt. Spesielt hvis dette er arbeid knyttet til utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som ytes.

En tidsbestemt arbeidsavtale inngås også med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en forhåndsbestemt periode (eller når denne perioden ikke kan bestemmes nøyaktig), samt for å utføre en forhåndsbestemt jobb.

Det er verdt å huske på at det skal inngås en tidsbestemt arbeidsavtale med personell som er rettet mot å utføre arbeid direkte knyttet til praksis og yrkesopplæring. Samme historie, når en ansatt blir sendt av arbeidsformidlingsmyndighetene til arbeid av midlertidig karakter eller offentlige arbeider.

Den andre situasjonen når det kreves inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale, er utførelse av arbeid uten å ta hensyn til dets art og ytelsesvilkår. For eksempel inngås en slik avtale med ansatte som jobber for arbeidsgivere - små bedrifter (inkludert individuelle gründere), hvor antall ansatte ikke overstiger 35 personer. For varehandel og forbrukertjenester er minsteantall 20 personer.

Det inngås tidsbestemt arbeidsavtale med alderspensjonister som kommer i arbeid, samt med personer som av helsemessige årsaker i henhold til sykemelding får arbeide utelukkende av midlertidig karakter.

Spesielle regler

Maksimal løpetid for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale er fem år.

I tillegg inngås en tidsbestemt ansettelsesavtale når bedriften er lokalisert i regionene i nord og tilsvarende områder, dersom arbeidsforholdet er knyttet til flytting til arbeidsstedet.

En tidsbestemt ansettelsesavtale kan inngås med ledere, nestledere og regnskapssjefer i organisasjoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og eierformer.

Listen over tilfeller der en tidsbegrenset arbeidsavtale kan inngås er åpen, så den kan også inngås i andre situasjoner som er tillatt i henhold til loven, for eksempel når det utføres hastearbeid for å forhindre katastrofer, ulykker eller andre nødssituasjoner. En slik avtale skal imidlertid også inneholde informasjon og obligatoriske vilkår der han regnes som en fange. Spesielt er det nødvendig å angi arbeidssted, arbeidsfunksjoner, informasjon om partene som inngår kontrakten og andre (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fengselstiden

En tidsbestemt ansettelseskontrakt er en avtale som definerer dens gyldighetsperiode (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne regelen innebærer at kontrakten skal inneholde en bestemt periode som arbeidstakeren er ansatt for. Ellers overføres kontrakten automatisk til kategorien evigvarende.

Utløpet av en slik avtale kan være forekomsten av visse hendelser (for eksempel den ansatte som ble erstattet, kom ut av ferie eller slutten av sesongarbeid) eller en bestemt dato.

Den maksimale varigheten av en arbeidskontrakt er fem år (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når det gjelder minsteperioden er den ikke lovregulert. Det kan konkluderes for en måned, for en uke og til og med for en dag. Dersom det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale for én dag, må arbeidsgiver ha en begrunnelse for å inngå en slik kontrakt. I dette tilfellet er det mye mer lønnsomt å inngå sivilrettslige kontrakter (kontrakt, betalte tjenester).

Gjentatt reforhandling av en tidsbegrenset arbeidsavtale for en kort periode for å utføre samme arbeidsfunksjon er en grunn for omskolering til en kontrakt inngått på ubestemt tid (Resolusjon av Plenum Høyesterett RF datert 17. mars 2004 nr. 2).

Imidlertid, hvis arbeidstakeren erstattet en annen ansatt og han gikk på jobb, kan den nåværende kontrakten sies opp med den "vernepliktige", og etter avtale mellom partene kan en ny tidsbestemt arbeidsavtale inngås.

Grunnlag for konklusjon

En tidsbestemt arbeidsavtale skal inneholde det grunnlag den har karakter av haste. Dette er for eksempel utførelse av sesongarbeid, i forbindelse med at en ansatt er ansatt i flere måneder, eller arbeid i utlandet. Slike forhold bør være oppført i arbeidsavtalen. I mangel av tilstrekkelige grunner som kan kvalifisere kontrakten som presserende, vil reguleringsmyndighetene vurdere det som ulovlig å inngå den og etablere den som en kontrakt inngått på ubestemt tid.

Derfor må arbeidsavtalen inneholde årsaken (begrunnelsen) og perioden den er inngått for.

Registrering

Ved innleie på tidsbegrenset ansettelseskontrakt i rekkefølgen for innleie skjema nr. T-1 eller T-1a du må spesifisere utløpsdatoen for dens gyldighet eller hendelsen som vil tjene som grunnlag for oppsigelsen, for eksempel arbeidstakerens utgang av foreldrepermisjon.

Merk følgende

Utbetalinger etter åremålsavtale pålegges både personskatt og innskudd til fond på alminnelig måte.

I tillegg bør det i avsnittet "Betingelser for ansettelse, arbeidets art", angis at den ansatte er ansatt for en viss periode, og (eller) utførelsen av et bestemt arbeid. For eksempel, "under en tidsbestemt ansettelseskontrakt i forbindelse med oppdraget til å jobbe i Amsterdam" (se. eksemplarisk prøve fylle ut en bestilling om ansettelse under en tidsbestemt arbeidsavtale).

Nyansene i arbeidet

Etter å ha inngått en tidsbestemt ansettelseskontrakt med en ansatt, må regnskapsføreren til organisasjonen overholde visse betingelser. Så hvis ingen av partene krevde oppsigelse av en slik avtale på grunn av utløpet av dens gyldighetsperiode og den ansatte fortsetter å jobbe, blir betingelsen om arbeidsavtalens presserende karakter ugyldig. Da anses arbeidskontrakten som inngått på ubestemt tid (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etter utløpet av en tidsbestemt arbeidsavtale under kvinnens svangerskap, plikter arbeidsgiver, etter hennes skriftlige søknad og mot fremvisning av legeerklæring som bekrefter graviditetstilstanden, å forlenge varigheten av arbeidsavtalen (til utløpet av svangerskap). En slik arbeidstaker er på forespørsel fra arbeidsgiver pålagt å levere legeerklæring som bekrefter graviditet en gang hver tredje måned.

Ansatte som arbeider under en tidsbestemt ansettelseskontrakt har forbud mot å etablere en prøvetid (artikkel 289 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidstakere som det er inngått arbeidsavtale med for en periode på inntil to måneder, med skriftlig samtykke, kan involveres i arbeid i helger og på arbeidsfrie dager. helligdager. Arbeid for disse dagene kompenseres kontant minst to ganger. Husk at, som en generell regel, for arbeid i en helg eller ikke-arbeidsfri ferie, kan en ansatt etter eget valg gis enten økonomisk kompensasjon eller rett til en ekstra hviledag (artikkel 153 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen). «Vernepliktige» kan imidlertid ikke ta en dag til for hvile, men kun pengekompensasjon.

Arbeidstaker som har inngått arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder får ikke sluttvederlag ved oppsigelse. Imidlertid kan annet fastsettes etter avtale mellom partene ved en kollektiv avtale eller arbeidsavtale eller føderale lover (artikkel 292 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

"Vernepliktige" får betalt ferie eller kompensasjon utbetales ved oppsigelse med en hastighet på to arbeidsdager per måned med arbeid (artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En arbeidstaker som har inngått en arbeidsavtale for inntil to måneder, ved oppsigelse, plikter å skriving gi beskjed til arbeidsgiver tre kalenderdager i forveien. Hvis arbeidsgiver planlegger å si opp en slik ansatt i forbindelse med avvikling av organisasjonen, nedbemanning eller personale, er det nødvendig å varsle arbeidstakeren skriftlig mot underskrift også minst tre kalenderdager i forveien (artikkel 292 i arbeidsloven i Russland).

Yu.L. Ternovka, ekspertredaktør

Gavrikova I.A., senior vitenskapsredaktør magasinet "Lønn"

Sommeren er tiden for ferier, sesongarbeid og midlertidig arbeid. I denne perioden inngås oftest tidsbegrensede arbeidsavtaler. Hva er funksjonene deres sammenlignet med evigvarende kontrakter? Hva taper og vinner arbeidstakere og arbeidsgivere ved inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale? Du finner svar på disse og andre spørsmål i artikkelen.

Arbeidslovgivningen åpner for to typer arbeidsavtaler. I henhold til del 1 av artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan kontrakter inngås:

For udefinert periode;

for en bestemt periode, men ikke mer enn fem år. La oss snakke mer om en tidsbestemt arbeidskontrakt.

Når de konkluderer

I noen tilfeller tillater ikke arten av det kommende arbeidet eller vilkårene for gjennomføringen å formalisere et arbeidsforhold med en ansatt på ubestemt tid. Det inngås derfor en tidsbestemt arbeidsavtale med ham.

Begrunnelsen for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale er oppført i del 1 av artikkel 59 i arbeidsloven. Og i del 2 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er tilfeller foreskrevet når en tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås etter avtale mellom partene (se tabellen nedenfor). Samtidig er listen over grunnlag for fastsettelse av arbeidsforhold uttømmende. Dette fremgår også av brev fra Ros-Ap datert 18. desember 2008 nr. 6963-TZ.

Bord.

* Listen over verk, yrker, stillinger til kreative arbeidere ble godkjent av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 28. april 2007 nr. 252.

Dersom det ikke er spesifisert grunnlag ved registrering av arbeidsforhold, kan ikke arbeidsgiver inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med arbeidstakeren. Ellers, når arbeidskonflikt dette faktum vil bli kvalifisert som et brudd på rettighetene til den ansatte. I tillegg er det umulig å inngå tidsbegrensede arbeidskontrakter gjentatte ganger uten midlertidig pause hvis vi snakker på ytelsen til ansatte i samme arbeidsfunksjon. Spesielt dette er angitt i paragraf 14 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2 "Om søknad fra domstoler Den russiske føderasjonen Den russiske føderasjonens arbeidskodeks" (heretter referert til som resolusjon nr. 2). Gitt omstendighetene i saken kan slike kontrakter anses inngått på ubestemt tid.

Vi utarbeider en tidsbestemt arbeidsavtale

La oss nå gå videre til utførelsen av en tidsbestemt arbeidskontrakt. Som nevnt ovenfor, konkluderes det bare hvis det er grunnlag etablert av arbeidskoden eller annen føderal lov. Derfor, når du utarbeider en kontrakt, er det nødvendig å angi av hvilke grunner den er inngått med en ansatt for en viss periode. Dette kravet er angitt i paragraf 4 i del 2 av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Obligatoriske vilkår i en arbeidsavtale

En tidsbestemt ansettelseskontrakt, som enhver annen, må inneholde obligatoriske vilkår. I henhold til del 2 av artikkel 57 i arbeidsloven er disse:

arbeidssted;

arbeidsfunksjon;

dato for oppstart av arbeidet;

lønn;

driftsmåte;

kompensasjon;

arten av arbeidet;

vilkår om obligatorisk trygd mv.

Hvordan bestemme vilkårene i kontrakten

Vilkåret om arbeidsavtalens løpetid er trolig et av de viktigste punktene i dette dokumentet. Uten den ville ikke kontrakten blitt ansett som haster. Derfor vil vi være spesielt oppmerksomme på det. Hvordan formulere et begrepsvilkår? Alt avhenger av omstendighetene i kontrakten. La oss vurdere dem.

Sluttdatoen for kontrakten er satt. Dersom det settes en bestemt dato når arbeidsavtalens løpetid slutter, skal det skrives i dokumentet. Husk at en tidsbestemt kontrakt kan inngås for en periode som ikke overstiger fem år.

Spesielt er utløpsdatoen for en tidsbestemt ansettelseskontrakt angitt i tilfellet når en arbeidsgiverorganisasjon opprettes for å utføre spesifikt arbeid. Følgelig vil ansatte bli ansatt for en periode som ikke overstiger deres varighet. Dette gjelder også sesongarbeid (dersom spesifikk sluttdato for sesongen er kjent) og valgte verv.

La oss vurdere hvordan en termpost kan formuleres ved å bruke et eksempel.

Eksempel 1

L.D. Smekhov fikk jobb i Veseli Gorki LLC (fornøyelsespark) som vaktmester. Parken er åpen for besøkende fra 1. mai til 1. oktober. Arbeidsgiveren inngikk en tidsbestemt arbeidsavtale med ham for perioden av parkdriften. Hvordan gjenspeile termbetingelsen i dokumentet?

Beslutning

Klausulen i kontrakten, der betingelsen om gyldighetsperioden er skrevet, vil se slik ut:

"2. Kontraktstid

2.3. Kontrakten er inngått for fem måneder for driftsperioden for fornøyelsesparken fra 1. mai til 30. september.

Sluttdato for kontrakten er ikke satt. I noen tilfeller er det umulig å fastslå sluttdatoen for arbeidsavtalen. Her er det noe typiske situasjoner når kontrakten foreskriver et vilkår om dens gyldighetsperiode, og ikke en bestemt dato. Så, inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt er mulig:

• i forbindelse med arbeidstakers avgang i fødselspermisjon og foreldrepermisjon;

sykdom hos en ansatt;

• utførelse av sesongarbeid.

I disse tilfellene er utløpet av arbeidsavtalen knyttet til en bestemt hendelse, for eksempel tilbakevending til en arbeidstaker etter lang tids sykdom. I denne forbindelse gir resolusjon nr. 2 følgende forklaringer. Hvis det inngås en tidsbestemt ansettelseskontrakt for utførelse av et bestemt arbeid, og den nøyaktige datoen for fullføringen av den er ukjent, avsluttes kontrakten ved fullføring av dette arbeidet i henhold til del 2 av artikkel 79 i arbeidsloven.

Eksempel 2

Konditor P.L. Pryanishnikova ble akseptert i Vanil LLC i løpet av konditoren V.A. Kalacheva behandlingsforløp på et sykehus siden 1. august 2010. Med P.L. Pryanishnikova signerte en tidsbestemt ansettelseskontrakt. Hvordan vil betingelsen om kontraktens løpetid være utformet dersom det ikke er kjent nøyaktig når V.A. Kalacheva vil komme tilbake til henne arbeidsplass?

Beslutning

I arbeidsavtalen med P.L. Pryanishnikova bør ha følgende ordlyd:

"2. Kontraktstid

2.1. Avtalen trer i kraft fra den dagen den er inngått av Arbeidstaker og Arbeidsgiver (eller fra den dagen Arbeidstaker faktisk får lov til å arbeide med kunnskap om eller på vegne av Arbeidsgiver eller dennes representant).

2.3. Kontrakten ble inngått for perioden med midlertidig uførhet til konditoren V.A. Kalacheva, som beholder jobben sin.

2.4. Kontraktens varighet fastsettes inntil hovedansatte V.A. Kalacheva.

2.5. I tilfelle hovedansatte V.A. Kalacheva funksjonshemming med begrenset evne til arbeidsaktivitet eller oppsigelse, forlenger arbeidsgiver denne kontrakten med den ansatte som erstatter ham på ubestemt tid.

Prøvetid

Forlengelse etter avtale mellom partene

Del 4 av artikkel 58 i arbeidsloven sier følgende. I tilfelle ingen av partene krevde heving av en tidsbestemt arbeidsavtale på grunn av dens utløp og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, blir vilkåret om arbeidsavtalens presserende karakter ugyldig. Deretter anses arbeidsavtalen som inngått på ubestemt tid. Må det dokumenteres at man endrer status for en åremålskontrakt til en tidsbegrenset kontrakt?

Faktisk skjer endringen i kontraktens status automatisk. Deretter er den vernepliktige arbeidstaker underlagt de arbeidsrettslige normene som er gitt for arbeidstakere som har inngått tidsbegrensede arbeidsavtaler. For eksempel kan en slik ansatt ikke lenger sparkes på grunnlag av utløpet av arbeidskontrakten (klausul 2, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Men i dette tilfellet er det ønskelig å utarbeide en rekke dokumenter. Slike anbefalinger er gitt i Rostruds brev datert 20. november 2006 nr. 1904-6-1.

Først av alt, dette Tilleggsavtale til en arbeidsavtale. Det er mulig å gi følgende ordlyd i den: "Å oppgi paragraf nr ... i følgende ordlyd:" Denne arbeidsavtalen inngås på ubestemt tid "".

Åremålskontrakt med pensjonist

Ofte inngår arbeidsgivere åremålskontrakter med pensjonister. Samtidig mener mange at dette er den eneste formen for forhold til denne kategorien arbeidere. Det er det imidlertid ikke. Forfatningsdomstolens kjennelse datert 15. mai 2007 nr. 378-O-P sier at ved inngåelse av arbeidsavtale med en pensjonist kan en periode kun fastsettes etter avtale mellom partene. En lignende konklusjon finnes i paragraf 13 i resolusjon nr. 2.

Derfor er det mulig å inngå arbeidsavtaler med pensjonister på ubestemt tid. Det er heller ikke nødvendig å si opp en ansatt som har fått status som pensjonist og inngå en tidsbestemt kontrakt med ham. Han kan fortsette å jobbe på grunnlag av en tidligere inngått tidsubestemt kontrakt.

Oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale

En arbeidsavtale med en vernepliktig ansatt sies opp på grunn av utløpet av dens gyldighet. Dette er angitt i del 1 av artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Prosedyren for å si opp en tidsbestemt arbeidskontrakt er regulert av artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppsigelse av arbeidsavtalen ved utløpet av arbeidsperioden varsles skriftlig minst tre kalenderdager før oppsigelsen. Bare i tilfelle når en tidsbestemt kontrakt er inngått med en ansatt for perioden for erstatning av en fraværende spesialist, kan arbeidsgiveren ikke advare ham på forhånd.

Meldingen gjøres i enhver form. Den må spesifisere terminen for å avslutte kontrakten og begrunnelsen (for eksempel i forbindelse med ferdigstillelse av arbeid).

Avskjedsordre

Etter at den ansatte er varslet om utløpet av arbeidsavtalen og det ikke er noen hindringer for oppsigelsen, gir lederen pålegg om å si opp den ansatte. For dette er det to enhetlige skjemaer nr. T-8 og T-8a (i tilfelle oppsigelse av flere ansatte), som er godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité av 01/05/2004 nr. 1 "Ved godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for regnskap for arbeid og betaling av det".

En tidsbestemt ansettelseskontrakt kan også sies opp på de generelle grunnene fastsatt i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig:

• etter avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• initiativet til den ansatte (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• initiativet fra arbeidsgiveren (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Oppføring i arbeidsboka

Den dagen arbeidskontrakten avsluttes, må den ansatte få en arbeidsbok i hendene (del 4 av artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I henhold til paragraf 5.2 i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10.10.2003 nr. 69, ved oppsigelse av en arbeidsavtale på grunnlag av artikkel 77 i arbeidsloven. den russiske føderasjonen, gjøres en oppsigelsesoppføring i arbeidsboken med henvisning til det tilsvarende avsnittet i denne artikkelen.

På en lapp

Når skal man si opp en ansatt hvis en tidsbestemt arbeidsavtale avsluttes på ferie eller helg? I henhold til artikkel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode, regnes utløpsdatoen for arbeidskontrakten, hvis den siste dagen er en ikke-arbeidsdag, som neste arbeidsdag etter den.

I tilfelle avskjedigelse av en vernepliktig ansatt, når du foretar en oppføring om oppsigelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt, er det nødvendig å henvise til paragraf 2 i del 1 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ordlyden vil se slik ut: "Oppsagt på grunn av utløpet av arbeidskontrakten, klausul 2 i del 1 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode."

Etter å ha mottatt arbeidsboken, må den ansatte signere i regnskapsboken for arbeidsbøker og legge inn til dem i formen godkjent i vedlegg 3 til resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10.10.2003 nr. 69, og på siste side av det personlige kortet, enhetlig form som nr. T-2 ble vedtatt av resolusjonen fra Statens statistikkkomité i Russland nr. 1 datert 05.01.2004.

Dersom midlertidig uførhet falt sammen med utløpet av en åremålskontrakt

Dersom arbeidstakeren er sykemeldt på tidspunktet når kontrakten utløper, forlenges ikke åremålsavtalen. En ansatt blir sagt opp av generelle årsaker. derimot sykefravær må betales. Artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å gjøre dette. Den sier at ved midlertidig uførhet betaler arbeidsgiver arbeidstakeren midlertidige uføreytelser i samsvar med føderale lover.

I sin tur, i paragraf 2 i artikkel 5 føderal lov datert 29. desember 2006 nr. 255-FZ «Om tvungen trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap» heter det at midlertidig uføretrygd utbetales til forsikrede ikke bare under arbeidsavtalen, men også i tilfeller hvor sykdom eller skade oppsto innen 30 kalenderdager fra datoen for opphøret.

Beskatning og regnskapsføring av utbetalinger ved oppsigelse

Arbeidslovgivningen krever at arbeidsgiveren på den siste arbeidsdagen til den ansatte betaler ham lønn for arbeidstimer (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og kompensasjon for ubrukt ferie(del 1 av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er adgang til å fastsette andre utbetalinger i tariff- eller arbeidsavtale.

Del 4 av artikkel 178 i arbeidsloven sier at arbeids- eller kollektive avtaler ikke bare kan etablere utbetaling av sluttvederlag som ikke er fastsatt i delene 1-3 i artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, men også økte beløp av sluttvederlag.

Ved oppsigelse utbetales arbeidstaker lønn for arbeidet tid, og i noen tilfeller - sluttvederlag.

De to første betalingene er underlagt:

personlig inntektsskatt (klausul 1, artikkel 210 i den russiske føderasjonens skattekode);

• forsikringspremier (klausul 1, artikkel 7 i føderal lov av 24. juli 2009 nr. 212-FZ “Om forsikringspremier i Pensjonsfond Russland, Fond sosialforsikring av den russiske føderasjonen, Federal Compulsory Medical Insurance Fund og Territorial Compulsory Medical Insurance Funds).

Summer lønn og kompensasjoner er inkludert i skattyters utgifter til lønn (del 1 av artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode).

Lønn er underlagt bidrag for skader (klausul 3 i Reglene for beregning, regnskapsføring og bruk av midler til gjennomføring av obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 02.03.2000 nr. 184).

Erstatning er ikke underlagt skadebidrag (klausul 1 i listen over betalinger som forsikringspremier i Russlands FSS, godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 07.07.99 nr. 765).

Sluttvederlag innenfor grensene er ikke underlagt personlig inntektsskatt, forsikringspremier (avsnitt "e", paragraf 2, del 1, artikkel 9 i føderal lov av 24. juli 2009 nr. 212-FZ), er ikke gjenstand for skade. bidrag (avsnitt 1 i listen over betalinger, som forsikringspremier ikke belastes Russlands FSS), reduserer skattegrunnlaget for inntektsskatt som en del av lønnskostnadene (klausul 9, artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode). ).

I regnskapet er lønn, sluttvederlag og kompensasjon for ubenyttet ferie knyttet til utgifter til ordinær virksomhet (PBU 10/99 pkt. 5).

Opptjening og betaling til deres ansatte gjenspeiles i følgende oppføringer:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDITT 70- påløpte betalinger til den ansatte ved oppsigelse;

DEBIT 70 KREDITT 68 underkonto "Personlige inntektsskatteoppgjør" Oppsigelse av sesongarbeider // Lønn, 2010, nr. 7. Det finnes også eksempler på utfylling av dokumenter. - Merk. utg.

En tidsbestemt arbeidsavtale - enhver arbeidsgiver kan trenge et utvalg av den - inngås for en viss periode. Den tidsbegrensede arbeidsavtalen i 2019-modellen har imidlertid en rekke forskjeller fra den vanlige tidsbegrensede arbeidsavtalen. Vurder funksjonene ved å utarbeide en tidsbestemt ansettelseskontrakt med ansatte.

Funksjoner ved en tidsbestemt kontrakt

Disse variantene av kontrakter kombineres av arbeidstakerens rettigheter som er foreskrevet i dem og garantiene som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ham. Den ansatte må på sin side følge reglene til det interne fremdriftsplan og samvittighetsfullt utføre sine funksjoner. En tidsbestemt kontrakt, samt en tidsubestemt kontrakt, kan endres.

Situasjonen med å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale blir spesiell av følgende grunner:

• Mulige grunner for registreringen bestemmes av loven og bør angis i kontraktsteksten (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
• Kontraktens varighet kan ikke overstige 5 år og må angis i teksten.
• Det er tillatt å omkvalifisere kontrakten til en åpen kontrakt (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
  • hvis teksten ikke angir grunnlaget for å inngå en slik avtale eller hvis dette grunnlaget ikke er i samsvar med begrensningene fastsatt ved lov;
  • fraværet av en referanse i teksten til gyldighetsperioden eller fortsettelsen av arbeidet etter utløpet av perioden fastsatt for kontrakten.
• Varigheten av den ansattes ferie beregnes på grunnlag av 2 arbeidsdager for hver måneds arbeid med en tidsbestemt arbeidskontrakt på opptil 2 måneder (artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
• Betingelsen for å etablere en prøvetid er underlagt dens egne regler (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ansettelse for en fast periode, samt ved demon tidsbestemt kontrakt, utstedt etter ordre. Innholdet i bestillingen må samsvare med dataene i arbeidsavtalen. Dersom det er avvik i disse dokumentene, skal avtaleteksten ha forrang.

Les om funksjonene ved å gi en ordre når du søker på et vikariat i materialet "Enhetsskjema nr. T-1 - last ned skjemaet og prøve" .

Begrunnelse for å inngå kontrakt for en bestemt periode

Grunnene som tillater inngåelse av en tidsbestemt kontrakt er delt inn i 2 grupper (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• obligatorisk, der arbeidets art eller vilkår ikke tillater etablering av andre forhold;
• frivillig, når partene i avtalen kan være personer av visse kategorier.

Den første gruppen dannes av slike situasjoner (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• erstatning av en midlertidig fraværende ansatt;
• arbeidet er midlertidig (ikke mer enn 2 måneder) i naturen;
• ytelse av arbeid er knyttet til en viss sesong;
• den ansatte sendes til utlandet;
• arbeidet er ikke vanlig for arbeidsgiver, men er knyttet til rekonstruksjon av produksjonen og er åpenbart midlertidig;
• den juridiske enheten-arbeidsgiveren ble opprinnelig opprettet for en viss tidsperiode eller for en slags arbeid;
• resultatet av det tildelte arbeidet kan ikke knyttes til en bestemt dato;
• arbeid under praksis yrkesopplæring, praksisplasser;
• valg til et valgt organ, til en valgfri stilling eller ansettelse som sørger for virksomheten til slike organer;
• midlertidig eller offentlig arbeid i retning av arbeidsformidlingen;
• alternativ siviltjeneste.

Den andre gruppen inkluderer (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• personer som går i arbeid for arbeidsgivere som er SMB (inkludert individuelle gründere) med opptil 35 ansatte, og for de som er ansatt i detaljhandel eller sfære forbrukertjenester- opptil 20 personer;
• alderspensjonister og personer som av helsemessige årsaker ikke er arbeidsdyktige;
• personer som flytter for å jobbe i organisasjoner lokalisert i det fjerne nord eller i områder tilsvarende det;
• personer involvert i arbeid som har til hensikt å forhindre, eliminere eller eliminere konsekvensene av nødsituasjoner;
• personer som har tiltrådt som følge av en juridisk nødvendig konkurranse;
• kreative arbeidere i henhold til listen godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen;
• ledere av juridiske enheter, deres stedfortreder og regnskapsførere;
• personer som studerer på heltid;
• besetningsmedlemmer på alle typer fartøy registrert i det russiske internasjonale registeret;
• arbeidere registrert på deltid.

Følgende alternativer er også mulig:

• Hvis det blir nødvendig å erstatte den andre fraværende arbeidstakeren med den samme vikaren, kan det inngås 2 tidsbestemte kontrakter med ham (hvorav den ene vil være en avtale med en deltidsarbeider) eller endre en eksisterende ved å utstede en tilleggsavtale til det om utskifting av 2 ansatte samtidig.
• Det er mulig å ta imot en vikar som erstatning for en arbeidstaker som er ansatt på tidsbegrenset arbeidsavtale, men som av en eller annen grunn vil være midlertidig fraværende fra jobben. Her vil begrunnelsen for oppsigelse av kontrakten være tilbakevending til arbeid for noen av de erstattede ansatte.

Rettssak ved åremålskontrakt

Fastsettelse av prøvetid for en åremålskontrakt, samt for en tidsubestemt, er ikke obligatorisk. Men hvis det er en intensjon om å installere det, må du huske at:

• det er ikke satt til en kontraktstid på inntil 2 måneder.
• det kan ikke være mer enn 2 uker med en kontraktstid på 2 til 6 måneder.

Vilkåret for etablering av prøven skal være fastsatt i kontrakten.

Hvem som ikke skal prøveutsettes når man søker jobb, se.

Oppsigelse av tidsbestemt kontrakt

Hvis det ikke er grunnlag for å re-kvalifisere kontrakten som åpen, vil dens gyldighet utløpe:

• innen perioden spesifisert i teksten (klausul 2, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som den ansatte må advares om minst 3 dager i forveien (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode), hvis kontrakten er ikke relatert til å erstatte en fraværende ansatt;
• med begynnelsen av en begivenhet som kontraktsperioden er knyttet til (artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode): den ansatte som har blitt erstattet, slutten av sesongen eller det tildelte arbeidet.

Unntak kan være situasjoner knyttet til gravide kvinner hvis kontrakt utløper under graviditet (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• på forespørsel fra den ansatte, kan kontrakten forlenges til slutten av denne tilstanden;
• dersom graviditeten krever overgang til en annen jobb tilsvarende kvinnens tilstand, og arbeidsgiveren ikke har noe å tilby eller kvinnen ikke samtykker til denne jobben, sies kontrakten opp før svangerskapets slutt.

I tillegg til en kontrakt som er gyldig uten termin, kan en tidsbestemt kontrakt sies opp på andre grunner spesifisert i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for eksempel etter avtale mellom partene eller på initiativ fra den ansatte, på grunn av en endring essensielle forhold kontrakter ifm disiplinær handling eller med eksterne omstendigheter.

Om hvilke krav som kan oppstå mot arbeidstakeren i forhold til arbeidsdisiplin, les artiklene:

• "Hva anses som sent under arbeidsloven?" ;
• "Hvordan ordne fravær for en ansatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?" .

Eksempelkontrakt for en fast periode

En arbeidskontrakt er et dokument som ikke har en strengt bindende form, men som krever inkludering av et visst sett med informasjon i det.

Hvem som er forpliktet til å bruke en standard arbeidskontrakt, finn ut av denne publikasjonen.

Arbeidsgivere kan selvstendig utvikle skjemaet som de vil bruke, eller de kan bruke en enhetlig form for en arbeidskontrakt.

Hvordan den enhetlige formen for arbeidsavtalen ser ut, se lenken.

For tidsbestemte og evigvarende kontrakter er dataene, hvis tilstedeværelse er obligatorisk i teksten, i stor grad sammenfallende. Derfor bruker de ofte et generelt skjema for dem, og sørger for seksjonene som er nødvendige for å fylle ut under tidsbestemte kontrakter.

Husk at den tidsbestemte kontrakten skal gjenspeile:

• dens gyldighetsperiode, fastsatt enten av en bestemt dato eller ved forekomsten av en bestemt hendelse;
• en angivelse av årsaken til å inngå en kontrakt for en periode, og denne grunnen bør være blant de som er oppført i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempel på tidsbestemt ansettelseskontrakt finner du på vår nettside.

Forlengelse av åremålsavtale for ny periode

Gjentatt forlengelse av en åremålsavtale for en ny periode kan innebære omskolering til en tidsbegrenset arbeidsavtale, særlig dersom samme arbeidsfunksjon forventes utført.

Noen funksjoner må imidlertid tas i betraktning:

• Gjentatt forlengelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt for en ny periode med direktøren for en LLC innebærer ikke at den anerkjennes som en tidsubestemt arbeidskontrakt. Dette unntaket er forklart av det faktum at i henhold til del 1 av art. 275 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmes varigheten av arbeidskontrakten med direktøren av selskapets charter eller avtale mellom partene. Direktøren velges for en periode fastsatt av selskapets vedtekter (klausul 1, artikkel 40 i loven "Om selskaper med begrenset ansvar"datert 8. februar 1998 nr. 14-FZ). I dette tilfellet vil bestemmelsene i art. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode når det gjelder å anerkjenne en tidsbestemt ansettelseskontrakt som ubestemt, gjelder ikke forholdet til selskapslederne. Direktøren kan gjenvelges et ubegrenset antall ganger.
• Det er tillatt å forlenge en tidsbestemt ansettelseskontrakt med ansatte i vitenskapelig og pedagogisk personale, valgt ved konkurranse for å fylle en tidligere besatt stilling. I dette tilfellet kan det inngås en tilleggsavtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren om forlengelse av en tidsbestemt arbeidskontrakt (klausul 8, artikkel 332 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
• Hvis varigheten av en tidsbestemt ansettelseskontrakt utløper under en kvinnes graviditet, er arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge den etter en skriftlig søknad fra den ansatte (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Pålegg om å forlenge en tidsbestemt ansettelseskontrakt, eller snarere et utvalg av den, kan lastes ned fra lenken.

Resultater

Å utarbeide en arbeidsavtale for en bestemt periode byr ikke på noen vanskeligheter, men krever overholdelse av en rekke lovfestede regler for å utelukke muligheten for omskolering til en ubestemt tid.

Hva er en tidsbestemt kontrakt? Hva betyr det? Ordet "term", angitt i tittelen på begrepet, betyr ikke i det hele tatt hastigheten for å ta en beslutning om å inngå en transaksjon, men varigheten av arbeidsforholdet.

En tidsbestemt ansettelsesavtale betyr at en virksomhet på et gitt tidspunkt trenger en ansatt for varigheten av en bestemt jobb, og dens leder antar at ved terminens slutt avsluttes arbeidsforholdet.

for eksempel når det er umulig å inngå en tidsubestemt kontrakt, som vanligvis er assosiert med:

• arbeider som okkuperte ledig posisjon Tidligere gikk hun ut i svangerskapspermisjon. Plassen bak den er reservert i samsvar med loven;
• på sesongarbeid . Det er behov for hogstmaskiner, førere av sommerruter, hjelpearbeidere i skiløyper. Virksomheten er begrenset av været eller naturlige forhold Derfor er det ikke økonomisk mulig å opprettholde en full stab året rundt;
• jobben det er åpen rekruttering til er i utgangspunktet ikke fast og behovet for det varer ikke mer enn to måneder. Et selskap planlegger for eksempel å kjøre en kampanje og trenger promotører som vil tilby potensielle kjøpere flyers med adressen til en ny handelshus eller kontor;
• hvis det gjennomføres kampanjer mulig i det minste med jevne mellomrom, så er det aktiviteter som generelt går utover nåværende aktiviteter. Rekonstruksjon av lokalene er nødvendig, utvikling av en logo er nødvendig nytt selskap, opprettelse av nettsted, en advokat for å vurdere saken i voldgiftsretten. En slik oppgave kan overlates til en spesialisert bedrift, eller den kan utføres av nyansatte medarbeidere.

Innbyggere utføre alternativ tjeneste eller sendes til tvang offentlig arbeid; traineer; traineer; personer akseptert for arbeid i utlandet; valgte varamedlemmer ansettes også for en forhåndsbestemt periode.

Når det er mulig å inngå en tidsubestemt kontrakt, men av hensyn til rotasjon, kravene i loven for ansettelse av visse kategorier av borgere eller arbeidsforhold, er det ønskelig å begrense det til sluttdatoen. Hvori begge parter må bli enige om avtaleperioden.

Eksempler på en slik frivillig begrensning:

• ledere, deres stedfortredere og regnskapsførere i foretak. I kraft av ansvaret som er tillagt disse stillingene, eierne juridiske enheter sikrer dermed risikoen for ineffektiv styring av foretak;
• heltidsstudenter;
• deltidsansatte;
• likvidatorer av nødsituasjoner;
• nyansatte alderspensjonister og uføre ​​som ikke får fast ansettelse på grunn av helsemessige årsaker;
• ansatte ved bedrifter av private gründere, der antallet ikke er mer enn 35 personer;
• ansatte på sjø- og elvefartøy;
• ansatt med betingelsen om å flytte til regionene i det fjerne nord;
• kreative arbeidere fra redaksjoner, teatre, filmindustrien, sirkus (listen over slike yrker og stillinger er godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen) og andre.

Finessene i konklusjonen

Hva er forskjellen mellom en tidsbestemt arbeidsavtale og en vanlig arbeidskontrakt? Ved utløpet av åremålsavtalen er arbeidstakeren gjenstand for oppsigelse. Dette er forskjellen mellom en tidsbestemt ansettelseskontrakt og en vanlig "fast" ansettelseskontrakt. Dersom løpetiden på en åremålskontrakt ikke er fastsatt – du er ansatt «fast», forventes ikke oppsigelsen din.

Når det gjelder grunnleggende garantier og rettigheter for arbeidstakere, bør det ikke være forskjeller med de som er ansatt på betingelse av ubestemt ansettelse. Vikarer har rett til permisjon, normal arbeidstid, lønn. De er utstyrt med klær og utstyr. personlig beskyttelse, de er underlagt alle lokale forskrifter virksomheter og forskrift om arbeidsvern.

Varighet

Hvor lang er en tidsbestemt arbeidskontrakt? Hva er maksimumstiden? Og hva er minimum?

Tidsbegrenset arbeidsavtale inngått for en periode på ikke over fem år- dette er grensen (maksimum) perioden, minimum er ikke spesifisert i loven.

Dette er:

• inngå en avtale for en periode på inntil to måneder;
• valgt til å fylle ledige stillinger etter konkurranse;
• innehar et betalt valgkontor;
• vernepliktige til alternativ siviltjeneste;
• kvinner som oppdrar barn under 1,5 år og gravide ansatte;
• nyutdannede som er ansatt i sin spesialitet for første gang innen ett år fra eksamensdatoen (f. utdanningsinstitusjoner med statlig akkreditering), lærlinger som har fullført læretid i samme virksomhet;
• mindreårige (under 18 år);
• personer overført fra annen arbeidsgiver.

• ansatt i 2-6 måneder - 2 uker;
• ledere, deres stedfortredere, regnskapssjefer - seks måneder;
• embetsmenn - fra en måned til seks måneder eller opptil et år (artikkel 27 i føderal lov nr. 79-FZ av 27. juli 2004);
• andre tilfeller - 3 måneder.

Registrering av arbeidsbok

Hvis arbeidsavtalen er inngått for en viss periode, gjøres den ved opptak på vanlig måte og inneholder ikke referanser til perioden ( Brev av Rostrud nr. 937-6-1 av 04.06.2010). Brudd denne regelen innebærer det administrative ansvaret til arbeidsgiveren i henhold til artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Men ved oppsigelse, hvis arbeidstakeren avslutter ansettelsesforholdet, blir det gjort en oppføring "ved utløpet av arbeidskontrakten, klausul 2 i første del av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode".

Siden lønnsfondet for midlertidig og fast ansatte ikke er forskjellig, trekker virksomheten pliktig innbetaling til trygdekasser for alle, og tjenestetiden for alle ansatte beregnes etter samme regler.

Permisjon og erstatning

Prosedyren for å gi årlig ferie er ikke forskjellig fra den vanlige, ansatte får en ferie på 2 dager for hver måned med arbeid basert på en seks-dagers arbeidsuke (artikkel 291, 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Arbeidsdepartementet N 625-BB ​​av 02/01/2002).

Erstatning for ubrukt ferie belastes på vanlig måte, men her må du huske at dersom arbeidsforholdet er mindre enn 15 dager, er det fortsatt gyldig artikkel 35 i reglene for NCT i USSR om regelmessig og ekstra helligdager nr. 169 av 30.04.1930"Ved beregning... er overskudd på mindre enn en halv måned unntatt fra beregningen, og overskudd på minst en halv måned rundes opp til hele måneden."

Fødselspermisjon for ansatte gitt på vanlig måte(). Men varigheten avhenger ikke av registreringsmetoden, bare oppsigelsen av den ansatte vil skje på den siste dagen i fødselspermisjonen.

Men la være å ta vare på et barn til han fyller ett og et halvt år gitt kun for kontraktens varighet ().

Du kan laste ned et eksempel på en tidsbestemt ansettelseskontrakt.

"Fordeler og ulemper"

Så, la oss se på fordeler og ulemper med en tidsbestemt ansettelseskontrakt for en ansatt. Arbeidets midlertidige karakter, selvfølgelig begrenser de ønskede forholdene for ansettelse, men i tilfelle det ikke er mulig å finne en fast stilling, bør man styres av andre hensyn: lønn, arbeidsforhold, få arbeidserfaring i et vellykket selskap, fylle en tvungen pause ved arbeidsledighet.

Og så går livet videre og omstendighetene kan endre seg: for eksempel, Du vil etablere deg som en spesielt verdifull medarbeider og du vil bli tilbudt en annen stilling i strukturen til samme virksomhet, etter endt foreldrepermisjon vil den ansatte gå ut i neste svangerskapspermisjon, eller bytte jobb til den hun anser som best egnet.

Vikararbeid er etterspurt av studenter, husmødre eller pensjonister som ønsker å tjene ekstra penger.

Hvis yrket ditt er byggmester eller spesialist på informasjonsteknologi, for deg vil det mest sannsynlig være en jobb i en slik nisje, hvis du ikke er ansatt i en spesialisert organisasjon og er i stand til å tiltrekke deg materielle ressurser bedrifter til å utføre svært profesjonelle oppgaver.

For en arbeidsgiver som ønsker å kutte kostnader og har muligheten til å kontrollere arbeidet på egen hånd, å tiltrekke seg spesialister for en bestemt periode kan ikke være mindre lønnsomt.

Hvis kapitalarbeid utføres på en økonomisk måte, hvis en fast spesialist har sykemeldt eller gått på ferie, og arbeidsmarkedet lar deg tiltrekke ytterligere arbeidsressurser Hvorfor ikke dra nytte av den foreslåtte lovgivningen?

Personaltjenesten må i dette tilfellet fungere feilfritt, fordi hvis oppsigelsesdatoen er savnet - forblir personen permanent i staten.

Bestått scenen

Så sluttdatoen for den inngåtte kontrakten utløper. Hva er mulige måter? Utvidelse? Fullføring? Hvordan skyte?

Tenk på typiske tilfeller:

• . Den ansatte får sluttbetaling og returneres ansettelseshistorie med oppføringen "på slutten av terminen ...". Alt, som vanlig, dersom foretaket overholdt vilkårene for konklusjonen og hadde rettslig grunnlag for dette;
• – hvis en kvinne er gravid eller pleier en baby under 1,5 år;
• reduksjon av en arbeidstaker under en tidsbestemt arbeidsavtale er mulig etter beslutning fra arbeidsgiver, selv om kontrakten ikke er utløpt. Arbeidstakeren får utbetalt erstatning, oppsigelsesgodtgjørelse innen to måneder;
• overgang til fast jobb(etter avtale mellom partene eller tilsyn med personelltjenesten);
• tidlig oppsigelse på initiativ fra en av partene - i likhet med allment aksepterte prosedyrer;
• ny innredning. Arbitrage praksis viser at gjentatte omorganiseringer bryter med loven og arbeidstakeren vil ha rett til å anke neste oppsigelse på dette grunnlaget med gjeninnsetting.

Hver person har rett til selvstendig å bestemme hva som er viktigere for ham, stabilitet eller en konstant endring i aktiviteter og inntrykk. Men uansett hva du velger, er det viktig å huske «spillereglene», for å være under lovens beskyttelse. Vi håper artikkelen vår har hjulpet deg med å bedre forstå et av problemene med arbeidsforhold.

Nyttig video

Hva er en tidsbestemt arbeidskontrakt, i hvilke tilfeller og i hvilken rekkefølge den er inngått, vil du lære i videoen nedenfor: