For å forbedre systemet for godtgjørelse og øke effektiviteten av organiseringen av pedagogisk arbeid i staten utdanningsinstitusjoner, underordnet Utdanningsdepartementet i Moskva by, veksten av lønn for ansatte ved disse institusjonene, avhengig av kvaliteten på tjenestene de leverer og i samsvar med artikkel 4 i loven om byen Moskva datert 15. desember, 2004 N 86 "Om godtgjørelse til ansatte offentlige institusjoner av byen Moskva" Moskvas regjering bestemmer:

1. Bestem at:

1.1. Frem til 1. juli 2013 statlige utdanningsinstitusjoner som gjennomfører hovedpublikummet utdanningsprogrammer primær generell, grunnleggende generell, sekundær (fullstendig) allmennutdanning, underordnet Utdanningsdepartementet i Moskva by, som ikke deltar i gjennomføringen av pilotprosjektet for utvikling av generell utdanning i byen Moskva, godkjent ved dekret fra Moskvas regjering datert 22. mars 2011 N 86 -PP "Om pilotprosjektet for utvikling av generell utdanning i byen Moskva" (heretter - utdanningsinstitusjoner), har rett til å bytte til et godtgjørelsessystem som er forskjellig fra tariffsystemet for godtgjørelse (heretter det nye godtgjørelsessystemet ).

1.2. Et nytt godtgjørelsessystem i utdanningsinstitusjoner etableres ved deres beslutning i samsvar med anbefalingene for utvikling av et godtgjørelsessystem for ansatte i staten utdanningsinstitusjoner, implementering av de viktigste utdanningsprogrammene for primær generell, grunnleggende generell, videregående (fullstendig) generell utdanning, godkjent av vedlegg 7 til dekret fra Moskva-regjeringen datert 22. mars 2011 N 86-PP "Om gjennomføring av et pilotprosjekt for utvikling av generell utdanning i byen Moskva."

1.3. Effekten av bestemmelsene i dekret fra Moskva-regjeringen datert 3. august 2010 N 666-PP "Om godkjenning av enhetlige prinsipper og anbefalinger for utvikling og innføring av nye sektorvise godtgjørelsessystemer for ansatte ved statlige institusjoner i byen Moskva "gjelder ikke utdanningsinstitusjoner som har gått over til nytt godtgjørelsessystem.

1.4. Lønn til ansatte ved utdanningsinstitusjoner, fastsatt iht nytt system lønnen kan ikke være lavere lønn, utbetalt til disse ansatte før innføring av nytt lønnssystem, med forbehold om å opprettholde volumet offisielle oppgaver og utførelse av arbeider med samme kvalifikasjon.

1.5. Med innføringen av det nye lønnssystemet utbetales insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og tillegg, bonuser, andre stimulerende og insentivbetalinger) til ansatte ved utdanningsinstitusjoner, bestemt av det nye lønnssystemet. Ved innføringen av det nye lønnssystemet blir alle tidligere etablerte tilleggsutbetalinger og godtgjørelser for lønn, offisielle lønninger og tariffsatser ikke lenger brukt.

1.6. Økonomisk støtte til innføringen av et nytt lønnssystem i utdanningsinstitusjoner tidligere enn 1. juli 2013 utføres innenfor budsjettbevilgningene gitt til Moskva utdanningsdepartement ved lov om byen Moskva om budsjettet til Moskva by for tilsvarende regnskapsår og planperiode.

2. Å pålegge ministeren for regjeringen i Moskva kontroll over gjennomføringen av denne resolusjonen, lederen av utdanningsdepartementet i byen Moskva Kalina I.I.

Ordfører i Moskva

S.S. Sobyanin

Dokumentoversikt

Statlige utdanningsinstitusjoner som ikke deltar i pilotprosjektet for utvikling av allmennutdanning har rett frem til 1. juli 2013 å gå over til et lønnssystem som er forskjellig fra tariffsystemet. Ny bestilling betaling fastsettes ved vedtak fra utdanningsinstitusjoner. Lønnen til ansatte, bestemt i samsvar med den, bør ikke være mindre enn lønnen som ble betalt før innføringen av det nye systemet, forutsatt at volumet av offisielle oppgaver opprettholdes og arbeidet med samme kvalifikasjon utføres. Incentivutbetalinger bestemmes av det nye lønnssystemet, alle tidligere etablerte tilleggsutbetalinger og tillegg kommer ikke til anvendelse.

I samsvar med loven i byen Moskva datert 20. juni 2001 N 25 "Om utvikling av utdanning i byen Moskva", for å gi materielle insentiver og oppmuntring til svært profesjonelt og initiativarbeid av pedagogisk og andre kategorier av arbeidere, bestemmer Moskva-regjeringen: 1. Etablere pedagogiske og andre kategorier av ansatte ved statlige utdanningsinstitusjoner i byen Moskva, inkludert i systemet til Moskva-utdanningskomiteen, på bekostning av lønnsfondet, følgende typer godtgjørelser og tilleggsutbetalinger til lønnssatser og offisiell lønn: 1.1. Ytterligere betalinger og bonuser av stimulerende karakter for arbeid som ikke er inkludert i omfanget av de ansattes hovedoppgaver: vaniya - i mengden 20% av satsen; - lærere i klasse 1-4 for å sjekke notatbøker, lærere i russisk språk på videregående allmennpedagogiske skoler ah med den etno-kulturelle (nasjonale) komponenten av utdanning, undervisning i dette emnet i klasse 1-4, lærere, lærere for å sjekke skriftlige verk: i russisk språk, morsmål og litteratur, i matematikk, på et fremmedspråk - i mengden 20% av satsen, i stenografi, utkast, design, teknisk mekanikk, geografi, kjemi, fysikk, informatikk, historie, biologi - i 10 % rate; - lærere, forelesere (overlærere) for å administrere klasserom (laboratorier): i allmennutdanningsinstitusjoner og internatskoler for allmennutdanning, grunnskoler og videregående institusjoner yrkesopplæring- i mengden 10% av prisen; - lærere (overlærere) for styring av metodologiske, sykliske og fagkommisjoner i institusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning - i mengden 15% av satsen; - lærere og universitetslektorer for ledelsen av kvelden, korrespondanseavdelingen, spesialavdelingen - i mengden 25% av prisen; - til lederne for sirkler av institusjoner for tilleggsutdanning for barn for ledelse av avdelinger hvis det er 10 sirkler med samme profil (avdelingsprofil) i avdelingen - i mengden 30% av satsen; - en av lærerne i grunnskoleopplæring, musikk, kunst, koreografiske skoler, kunstskoler med opptil 50 elever for skoleledelse - i mengden 50% av lærerens sats; - ansatte ved institusjoner hvis godtgjørelse avhenger av kontingentens størrelse, for hver påfølgende 250 personer utover 1600 studenter, og ansatte ved musikk-, kunst-, koreografiskoler, kunstskoler og skoler for generell musikk, kunst- og koreografiutdanning, lønn som avhenger av størrelsen på kontingenten, for hver påfølgende 200 personer i overkant av 600 studenter - i mengden 10% av prisen; - lærerpersonale ved generelle utdanningsinstitusjoner, internatskoler for allmenn utdanning, barnehjem, utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig grunnskole og videregående opplæring for å organisere og utføre arbeid med kroppsøving og organisering av konkurranser blant studenter og elever - i mengden 10% av prisen. 1.2. Kompensasjon til unge fagfolk. For tre års arbeid etableres tilleggsbetalinger for unge spesialister: i det første arbeidsåret i mengden 40%, i det andre arbeidsåret - 30%, i det tredje arbeidsåret - 20% av lønnssatsen , og for unge spesialister med en honours degree - i mengden 50% av lønnssatsen. Unge spesialister anses å være personer umiddelbart etter uteksaminering fra en utdanningsinstitusjon for høyere yrkesfaglig eller videregående yrkesutdanning (uavhengig av utdanningsform) som gikk inn i jobb i sin spesialitet med forbehold om oppfyllelse av arbeidstidsnormen (pedagogisk eller undervisningsbelastning) ) etablert for lønnssatsen (offisiell lønn ), lærere barneskole- uavhengig av volumet på den pedagogiske belastningen. Ytterligere betalinger til unge spesialister fastsettes etter ordre (instruks) fra lederen av utdanningsinstitusjonen og kan kanselleres eller delvis reduseres i tilfeller fastsatt i forskriften, tariffavtalen (avtalen) eller andre lokale lover fra utdanningsinstitusjonen. 1.3. Ytterligere utbetalinger og godtgjørelser til ansatte ved statlige utdanningsinstitusjoner som implementerer avanserte programmer. Pedagogiske og noen andre kategorier av ansatte ved statlige utdanningsinstitusjoner som implementerer avanserte programmer er utstyrt med følgende typer bonuser og lønnstillegg: - 15% økning i satser (lønn) for ledere, bibliotekarer lyceum, gymsaler; - øke med 15 % av satsene (offisielle lønninger) for ledere, lærere ved progymnasium; - 15 % økning i satser (lønninger) for bibliotekarer og lærere i spesialiserte disipliner ved videregående allmennutdanningsskoler med fordypning i individuelle fag; - 15 % økning i satser (lønninger) for ledere, lærere, ingeniører og bibliotekarer ved utdanningssentre; - 15 % økning i satsene (lønningene) til lærere og bibliotekarer i disiplinene til den etnokulturelle (nasjonale) komponenten av ungdomsskoler med en etnokulturell (nasjonal) komponent av utdanning; - øke med 15 % av satsene (offisielle lønninger) for ledere, lærere, musikksjefer, lærere-metodologer som i sitt arbeid bruker disiplinene til den etnokulturelle (nasjonale) komponenten av førskoleutdanningsinstitusjoner med den etnokulturelle (nasjonale) komponenten av utdanning. Samtidig oppstår retten til å etablere de oppførte insentivbetalingene fra en statlig utdanningsinstitusjon for sine ansatte fra det øyeblikket den riktige statlige statusen er etablert for den som et resultat av statlig akkreditering. 1.4. Ytterligere utbetalinger og godtgjørelser til ansatte tildelt ærestitler og tildelt industri merker. Månedlige personlige tillegg på 50 prosent av lønnssatsen eller offisiell lønn fastsettes for lærere som er tildelt ærestitlene "Folkets lærer", "Æret skolelærer". Den russiske føderasjonen"," æret lærer for yrkesutdanning i den russiske føderasjonen", "Æret arbeider for kultur i den russiske føderasjonen", "Æret arbeider for fysisk kultur i den russiske føderasjonen", samt vinnere av Moskva-ordførerens pris innen området utdanning. er også etablert for lærere som er tildelt ærestittelen "Hæret Master of Vocational Education of the Russian Federation" eller "Honored Master of Industrial Training of the Russian Federation" og andre ærestitler ("Honored Worker of Transport of the Russian Federation" , "Honored Economist of the Russian Federation", etc.), forutsatt at de samsvarer med profilen til utdanningsinstitusjonen eller profilen til disiplinene som undervises i. Pedagogiske og andre ansatte tildelt bransjemerker "Excellence in Education of the USSR", "Excellence in Public Education", "Excellent in Professional-technical education of the RSFSR", "Æresarbeider Generell utdanning av den russiske føderasjonen", "Æresarbeider for grunnskoleutdanning i Den russiske føderasjonen", "Æresarbeider for videregående yrkesutdanning i Den russiske føderasjonen", "Æresarbeider for høyere yrkesutdanning i Russland", "For Utvikling av forskningsarbeid til studenter "En månedlig insentivbonus etableres på 30 % av satsene (offisielle lønn). Ved avgjørelse fra en høyere utdanningsmyndighet kan det opprettes en bonus for lærere tildelt sektormerker fra republikkene som var en del av det tidligere Sovjetunionen, samt for lærere tildelt sektormerker fra andre departementer og avdelinger, forutsatt at de tilsvarer profilen utdanningsinstitusjon eller profilen til fagene det undervises i. Den spesifiserte godtgjørelsen er etablert fra det øyeblikket loven til byen Moskva "Om utvikling av utdanning i byen Moskva" trer i kraft. 1.5. Godtgjørelser for arbeid i en eksperimentell eller nyskapende modus. Pedagogiske og andre ansatte som deltar i den eksperimentelle og innovasjonsaktiviteter utdanningsinstitusjoner inkludert i byens eksperimentelle områder, økes satsene (offisielle lønninger) med 15% av satsene. Disse tilleggene fastsettes fra tildelingstidspunktet til en utdanningsinstitusjon i etter hvert statusen til City Experimental Site og forbli i hele varigheten av eksperimentprogrammet, forutsatt at det fungerer i en eksperimentell eller nyskapende modus. 1.6. Godtgjørelser til ledere av statlige utdanningsinstitusjoner. Ledere for statlige utdanningsinstitusjoner kan etter vedtak fra en høyere utdanningsmyndighet gis bonuser på opptil 50 % av deres offisielle lønn. Det spesifikke beløpet for godtgjørelsen bestemmes av høyere utdanningsmyndighet i samsvar med den ansattes personlige bidrag til de samlede resultatene til utdanningsinstitusjonen. Ved forringelse av kvaliteten på arbeidet, brudd på arbeidsdisiplin, samt ved brudd på lovgivning på utdanningsområdet, kan godtgjørelsen trekkes helt eller delvis tilbake. 2. Godtgjørelsene og tilleggsutbetalingene som følger av dette vedtaket fastsettes og utbetales uavhengig av pedagogiske og andre ansattes mottak av andre godtgjørelser. I tilfeller hvor lærere og andre ansatte får en økning i satser (lønn) på to eller flere grunnlag, beregnes størrelsen på hver økning (godtgjørelser, tilleggsutbetalinger) av satsen (lønn) uten å ta hensyn til økninger (godtgjørelser, tilleggsbetalinger) av andre grunner. 3. Finansiering av godtgjørelsene og tilleggsbetalingene fastsatt i denne resolusjonen skal utføres innenfor rammene av midler som er tildelt til vedlikehold av underordnede institusjoner til Moskva-utdanningskomiteen. 4. Anerkjenne ugyldige punktene 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 i vedlegget til dekretet fra Moskvas regjering datert 03.08.93 N 789 "Om beredskapen til offentlige utdanningsinstitusjoner for den nye akademiske 1993/94 år", punktene 1.6, 1.7, 5 i dekretet fra Moskva-regjeringen datert 23.11.93 N 1080 "Om ytterligere tiltak for å øke prestisje av arbeid innen offentlig utdanning og sosial sikkerhet i denne industrien", avsnitt 1.4 av dekretet fra Moskvas regjering datert 13.06.95 N 537 "Om forberedelsen av utdanningssystemet til byen Moskva for det nye akademiske året 1995/1996 når det gjelder implementeringen av programmet "Metropolitan Education", avsnitt 3.2 av dekret fra Moskvas regjering datert 20.08.96 N 702 "Om beredskapen til utdanningsinstitusjoner i Moskva for det nye akademiske året 1996-1997", punkt 5.2 i vedlegg 1 og punkt 4.4 i vedlegg 2 til dekret fra regjeringen av Moskva datert 19.08.97 N 653 "Om beredskapen til utdanningssystemet i Moskva for det nye akademiske året 1997/98", punkt 2 i ordren fra ordføreren i Moskva datert 10.07.2000 N 729-RM "Om betaling lykke til lærerpersonale statlige utdanningsinstitusjoner - progymnasier i byen Moskva".

Det ble godkjent anbefalinger om utvikling av et godtgjørelsessystem for ansatte ved statlige utdanningsinstitusjoner som implementerer de viktigste utdanningsprogrammene for primær generell, grunnleggende generell, videregående (fullstendig) generell utdanning, underordnet Utdanningsdepartementet i Moskva by, i samsvar med med vedlegg til denne ordren.

REGJERINGEN I MOSKVA

Utdanningsdepartementet i Moskva by

REKKEFØLGE

"Ved godkjenning av anbefalingene om utvikling av et godtgjørelsessystem for ansatte ved statlige utdanningsinstitusjoner som implementerer de viktigste utdanningsprogrammene for primær generell, grunnleggende generell, videregående (fullstendig) generell utdanning, underordnet Utdanningsdepartementet i byen Moskva "

For å implementere dekretet fra regjeringen i Moskva datert 22. mars 2011 nr. 86-PP "Om gjennomføringen av et pilotprosjekt for utvikling av generell utdanning i byen Moskva"

Jeg bestiller:

1. Godkjenne anbefalingene om utvikling av et godtgjørelsessystem for ansatte ved statlige utdanningsinstitusjoner som implementerer de viktigste utdanningsprogrammene for primær generell, grunnleggende generell, videregående (fullstendig) generell utdanning, underordnet Utdanningsdepartementet i Moskva by, i i samsvar med vedlegget til denne ordren.

2. Å pålegge kontroll over utførelsen av denne ordren på nestlederen for utdanningsavdelingen i byen Moskva T.V. Vasilyeva.

Hode I.I. viburnum

Vedlegg til bestillingen

Utdanningsdepartementet i byen Moskva

datert 12.02.2015 nr. 40

Anbefalinger for utvikling av lønnssystemer for ansatte ved statlige utdanningsinstitusjoner som implementerer de viktigste utdanningsprogrammene for primær generell, grunnleggende generell, videregående (fullstendig) generell utdanning, underordnet Department of Education i byen Moskva

1. Generelle bestemmelser.

1. Denne forordningen fastsetter prosedyren og betingelsene for godtgjørelse og materielle insentiver for ansatte i statlige generelle utdanningsorganisasjoner som er underlagt Utdanningsdepartementet i Moskva by (heretter kalt utdanningsorganisasjoner).

2. Lønnssystemer for ansatte i utdanningsorganisasjoner er etablert ved tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter utdanningsorganisasjoner iht arbeidslov og andre normative rettsakter som inneholder normer arbeidslov med tanke på:

enhetlig tariff kvalifikasjonshåndbok jobber og yrker til arbeidere;

Samlet kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og ansatte, kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte;

profesjonelle standarder;

Statsgarantier for lønn;

Uttalelser fra arbeidstakernes representantskap.

1.3. Lønnsfondet for ansatte i utdanningsorganisasjoner er dannet fra mengden tilskudd for økonomisk støtte for å oppfylle den statlige oppgaven til en utdanningsorganisasjon, tilskudd fra budsjettet til Moskva by for andre formål som ikke er relatert til økonomisk støtte deres oppfyllelse av statens oppgave, så vel som på bekostning av midler mottatt fra inntektsgenererende aktiviteter, når det gjelder lønnskostnader i samsvar med den godkjente planen for finansielle og økonomiske aktiviteter til utdanningsorganisasjonen.

1.4. Sparing på lønnsfond (inkludert opptjening på lønnsfond), iht offentlige tjenester og materialkostnader kan rettes av utdanningsorganisasjonen for insentivbetalinger.

1.5. Godtgjørelse av arbeidskraft til ansatte som er ansatt deltid, samt på deltid, gjøres i forhold til timene som arbeides.

1.6. Fastsettelse av lønn for hovedstillingen, samt for stillingen i kombinasjon, foretas separat for hver av stillingene.

1.7. Betingelsene for godtgjørelse for en ansatt i en utdanningsorganisasjon, inkludert lønnsbeløpet (offisiell lønn, lønnssatser), kompensasjon og insentivbetalinger, er inkludert i teksten til arbeidsavtalen.

1.8. Lønnen til en ansatt som har oppfylt den månedlige normen for arbeidstid fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen og som har oppfylt sine arbeidsoppgaver (arbeidsstandarder), kan ikke være lavere enn fast størrelse minstelønnen fastsatt av avtalen om minstelønn i byen Moskva for det tilsvarende året mellom Moskva-regjeringen, Moskva-foreninger av fagforeninger og Moskva-arbeidsgiverforeninger.

1.9. Ved utvikling av vilkårene for avlønning av ansatte i utdanningsorganisasjoner må det tas i betraktning at etablert lønn til ansatte (eksklusive bonuser og andre insentivbetalinger) ikke kan være mindre enn lønnen (eksklusive bonuser og andre insentivbetalinger) utbetalt til ansatte før det endres, forutsatt at volumet av arbeidskraft (offisielle) plikter til ansatte og deres utførelse av arbeid med samme kvalifikasjon.

1.10. Andelen av lønnsfondet for administrativt og ledende personell i en utdanningsorganisasjon settes til høyst 15,1 prosent av lønnsfondet til utdanningsorganisasjonen.

1.11. Andelen av lønnsfondet for lærere (overlærere) som gjennomfører hovedopplæringsprogrammene i førskoleopplæringen og lærere er satt til en sats på minst 60 prosent av lønnsfondet til en utdanningsorganisasjon.

2. Fordeling av lønnsfondet til en utdanningsorganisasjon.

2.1. Lønnsfondet til en utdanningsorganisasjon består av en basisdel (lønnsfond for "studenttime", offisiell lønn, lønnssatser), en kompenserende del og en insentivdel og bestemmes av formelen:

FOT \u003d FOTb + FOTk + FOTst ,

FOT

FOTb- den grunnleggende delen av lønnsfondet;

FOTK- lønnsfond for utbetalinger kompenserende natur;

FOTst- den stimulerende delen av lønnsfondet.

2.2. Insentivdelen av lønnsfondet til en utdanningsorganisasjon bestemmes av formelen:

FOTst \u003d FOT x ST ,

FOTst- den stimulerende delen av lønnsfondet til en utdanningsorganisasjon;

FOT- lønnsfond til en utdanningsorganisasjon;

ST- andelen av incentivutbetalinger i lønnsfondet til utdanningsorganisasjonen.

Andelen incentivutbetalinger i lønnsfondet er minst 30 prosent av lønnsfondet til utdanningsorganisasjonen.

2.3. Den grunnleggende delen av lønnsfondet til lønnsfondet til en utdanningsorganisasjon bestemmes av formelen:

FOTb = FOTuv + FOTi ,

FOTb- den grunnleggende delen av lønnsfondet til lønnsfondet til en utdanningsorganisasjon;

FOTuv

FOTI- grunndelen av lønnsfondet for andre kategorier av ansatte når det gjelder lønn (offisielle lønninger, lønnssatser), inkludert:

Administrativt og ledelsesmessig personell i en utdanningsorganisasjon (leder, hans stedfortreder, ledere for strukturelle divisjoner);

Andre pedagogiske arbeidere;

Generelle bransjespesialister og ansatte (regnskapsfører, personalspesialist, sekretær, hussjef, ingeniør og andre ansatte);

Utdannings- og støttepersonell i en utdanningsorganisasjon;

Yrker til arbeidere (bilsjåfører, renholdere, garderobevakter, vaktmestere, vedlikeholdsarbeidere, arbeidere kompleks tjeneste bygninger og konstruksjoner og andre arbeidere).

2.4. Volumet av basisdelen av lønnsfondet for lærere (overlærere) som implementerer de viktigste generelle utdanningsprogrammene for førskoleopplæring, og lærere bestemmes av formelen:

FOTuv \u003d FOTb x PP ,

FOTuv- den grunnleggende delen av lønnsfondet for lærere (senior

lærere) som implementerer de viktigste generelle utdanningsprogrammene for førskoleopplæring, og lærere;

FOTb- den grunnleggende delen av lønnsfondet til en utdanningsorganisasjon;

PP- andelen av den grunnleggende delen av lønnsfondet til lærere (overlærere) som implementerer de viktigste utdanningsprogrammene i førskoleopplæringen, og lærere.

3. Dannelse av den grunnleggende delen av lønnsfondet for lærere, bestemme kostnadene for en "studenttime", "barnedag".

3.1 Den grunnleggende delen av lønnsfondet for lærere (overlærere) som implementerer de viktigste generelle utdanningsprogrammene i førskoleopplæringen, og lærere bestemmes av formelen:

FOTuv = FOTu + FOTv ,

FOTuv- den grunnleggende delen av lønnsfondet for lærere (overlærere) som implementerer de viktigste generelle utdanningsprogrammene for førskoleopplæring, og lærere;

FOTO

FOTv- grunndelen av lønnsfondet for pedagoger (overlærere) som gjennomfører utdanningsprogram for førskoleopplæring.

3.2. Den grunnleggende delen av lønnslisten for lærere ( FOTO) gir garantert godtgjørelse til lærere basert på antall undervisningstimer de bruker og antall elever.

Kostnaden for en "studenttime" (kostnaden for en pedagogisk tjeneste for en estimert time arbeid med en estimert student i samsvar med læreplanen) for lærere beregnes ved å bruke følgende formel:

Stu- kostnaden for en "studenttime" for lærere, rub.;

FOTO- den grunnleggende delen av lønnsfondet for lærere;

T- del av grunndelen av lærernes lønnsfond for å sjekke notatbøker;

Til- en del av den grunnleggende delen av lærernes godtgjørelsesfond for gjennomføring av funksjonene til en klasselærer;

52 - antall uker i et år;

34 - antall treningsuker i studieåret;

en i- antall elever i i-te klasse;

b i- det årlige timetallet gitt av læreplan i i-te klasse;

Jeg- antall klasser i alle paralleller.

3.3. Grunndelen av lønnsfondet for lærere (overlærere) ( FOTv) gir garantert godtgjørelse for arbeidet til lærere (overlærere) basert på antall besøksdager han bruker og antall elever.

Kostnaden for en "barnedag" (kostnaden for en pedagogisk tjeneste for en beregnet arbeidsdag med en beregnet student) for lærere (overlærere) beregnes i henhold til følgende formel:

Cst- kostnadene for en "barnedag" for lærere (overordnede lærere) som implementerer utdanningsprogrammer for førskoleopplæring, rubler;

FOTv- grunndelen av lønnsfondet for lærere (overlærere) som gjennomfører utdanningsprogram for førskoleopplæring;

12 - antall måneder i et år;

10 - antall måneder eleven besøker utdanningsorganisasjonen;

en i- antall elever som mestrer utdanningsprogrammer for førskoleopplæring i den i-te gruppen;

b i- antall dager en elev, som mestrer utdanningsprogrammer for førskoleopplæring, besøker en utdanningsorganisasjon i den i-te gruppen;

Jeg- antall grupper.

4. Grunnvilkår for godtgjørelse

4.1. Den offisielle lønnen til en lærer beregnes etter formelen:

Oy- lønn til en lærer;

Ctu- kostnaden for en "studenttime" for læreren;

a1i- antall elever i faget i hver klasse (med unntak av elever blant funksjonshemmede barn);

a2i- antall elever i faget i hver klasse blant funksjonshemmede barn, med unntak av funksjonshemmede barn med lidelser i muskel- og skjelettsystemet, blinde og synshemmede barn;

a3i- antall elever i faget i hver klasse blant funksjonshemmede barn med lidelser i muskel- og skjelettsystemet, blinde og synshemmede barn;

t jeg- gjennomsnittlig antall timer per fag i henhold til læreplanen per måned i hver klasse. Gjennomsnittlig antall timer per måned er definert som produktet av den ukentlige undervisningsmengden og gjennomsnittlig antall uker per måned (52/12).

T- godtgjørelse for å sjekke notatbøker;

Til- godtgjørelse for å utføre funksjonene til en klasselærer.

4.2. Den offisielle lønnen til en pedagog (overordnet pedagog) som implementerer utdanningsprogrammer for førskoleopplæring, beregnes etter formelen:

Ov- offisiell lønn til en lærer (overlærer) som implementerer utdanningsprogrammer for førskoleopplæring;

Cst - kostnaden for en "barnedag" for en lærer (overlærer) som implementerer utdanningsprogrammer for førskoleopplæring;

a1 i- antall elever i i-te gruppe (med unntak av elever blant funksjonshemmede barn);

a2 i- antall elever i den i-te gruppen blant funksjonshemmede barn, med unntak av funksjonshemmede barn med lidelser i muskel- og skjelettsystemet, blinde og synshemmede barn;

a3 i- antall elever i den i-te gruppen blant funksjonshemmede barn med lidelser i muskel- og skjelettsystemet, blinde og synshemmede barn;

t i - antall dager elevene i den i-te gruppen besøker.

4.3. Godtgjørelsen til lærere som implementerer tilleggsgenerelle utviklingsprogrammer utføres i samsvar med Anbefalingene for utvikling av ansattes godtgjørelsessystemer statlige organisasjoner Ekstrautdanning barn underordnet Utdanningsdepartementet i Moskva by, godkjent av Utdanningsdepartementet i Moskva by.

4.4. Grunnleggende lønnsvilkår for andre kategorier ansatte.

4.4.1. Lønnene (offisielle lønninger, lønnssatser) til andre kategorier av ansatte i en utdanningsorganisasjon som innehar stillingene som spesialister, ledere og ansatte, fastsettes av organisasjonens leder i sammenheng med faglige kvalifikasjonsgrupper og kvalifikasjonsnivåer, ikke lavere enn anbefalte minimumslønninger (offisielle lønninger, lønnssatser) tar hensyn til størrelsen på lønnsfondet til utdanningsorganisasjonen, samt kompleksiteten og volumet av arbeidet utført av de ansatte i utdanningsorganisasjonen.

Lønningene for arbeidernes yrker er satt i henhold til 8 kategorier av den enhetlige tariffkvalifikasjonskatalogen over arbeider og yrker, ikke lavere enn de anbefalte minimumslønningene avhengig av kategorien utført arbeid, tatt i betraktning størrelsen på lønnen fondet til utdanningsorganisasjonen.

Minste anbefalte lønn (offisiell lønn, lønnssats) for hver faglig kvalifikasjonsgruppe er lik minstelønnen i byen Moskva, godkjent av avtalen om minstelønn i byen Moskva for det tilsvarende året mellom regjeringen i Moskva , Moskva foreninger av fagforeninger og Moskva foreninger av arbeidsgivere.

4.4.2. Faglige kvalifikasjonsgrupper (heretter referert til som PKG) og kriteriene for å klassifisere yrker til arbeidere og stillinger til ansatte som PKG er godkjent av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utviklingen av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet. Regulatoriske rettsakter fra de føderale utøvende myndighetene i Den russiske føderasjonen som godkjenner PCG er gitt i vedlegget til disse anbefalingene.

Kriteriene for å klassifisere yrkene til arbeidere og stillinger til ansatte som PKG ble godkjent av ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 6. august 2007 nr. 525 "Om faglig ferdighetsgrupper og godkjenning av kriterier for klassifisering av arbeidernes yrker og stillinger til ansatte til faglige kvalifikasjonsgrupper.

5. Godtgjørelsesvilkår for ledere av utdanningsorganisasjoner, deres stedfortredere, regnskapssjefer

5.1. Lønnen til ledere av utdanningsorganisasjoner, deres stedfortreder og regnskapsførere består av offisiell lønn, kompensasjon og insentivbetalinger.

5.2. Størrelsen på offisiell lønn, insentivbetalinger og kompensasjonsbetalinger til lederen av en utdanningsorganisasjon bestemmes av en arbeidskontrakt med Moskva-utdanningsdepartementet i samsvar med forskriften om godtgjørelse til ledere av statlige utdanningsorganisasjoner godkjent av Moskva-avdelingen av utdanning.

5.3. Den offisielle lønnen til lederen av en utdanningsorganisasjon er satt av utdanningsdepartementet i byen Moskva i direkte multippel avhengighet av gjennomsnittslønnen til hovedansatte i utdanningsorganisasjonen. Denne indikatoren inkludert i arbeidsavtalen Tilleggsavtale) med lederen for utdanningsorganisasjonen.

5.4. Den offisielle lønnen til lederen av utdanningsorganisasjonen beregnes årlig og settes for kalenderåret.

5.5. Størrelsen på den offisielle lønnen til nestleder i utdanningsorganisasjonen og regnskapssjef er satt til 10-30 prosent lavere enn lønnen til lederen av utdanningsorganisasjonen.

5.6. Maksimumsnivået for gjennomsnittslønnen til varamedlemmene til lederen og regnskapssjefen i utdanningsorganisasjonen er satt av lederen for utdanningsorganisasjonen til 10-30 prosent under maksimumsnivået for gjennomsnittslønnen til lederen av utdanningsorganisasjonen .

6. Etablering av erstatningsutbetalinger.

6.1. Kompensasjonsbetalinger til ansatte i utdanningsorganisasjoner inkluderer:

Betalinger til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold;

Betalinger for arbeid under forhold som avviker fra normalt.

6.2. Kompensasjonsbetalinger fastsettes etter ordre fra lederen av utdanningsorganisasjonen i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter, avhengig av tilgjengeligheten av passende arbeidsforhold.

6.3. Kompensasjonsbetalinger er fastsatt som en prosentandel av lønn (offisielle lønninger, lønnssatser) til ansatte eller i absolutte beløp, med mindre annet er bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

6.4. Kompensasjonsutbetalinger fastsettes for lønn (offisielle lønninger, lønnssatser) til ansatte, utgjør ikke ny lønn (offisiell lønn, lønnssats) og tas ikke i betraktning ved beregning av andre kompensasjons- og insentivbetalinger etablert for lønn (offisiell lønn, lønn). rate).

6.5. Utbetalinger til ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

Med forbehold om sertifisering av arbeidsplasser ( spesiell vurdering arbeidsforhold) i henhold til fastsatt prosedyre, kompensasjonsutbetalinger til ansatte ansatt i hardt arbeid eller jobbe med skadelige forhold arbeidskraft, bestemmes avhengig av resultatene av sertifisering (spesiell vurdering) og etableres i forhold til tiden,
utarbeidet under ugunstige forhold, i beløp fastsatt i samsvar med arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

6.6. I en utdanningsorganisasjon søkes det følgende kompensasjonsutbetalinger for arbeid under forhold som avviker fra det normale:

Betalinger for arbeid om natten;

Betalinger for arbeid i helger og fridager;

Overtidsbetaling;

Betalinger ved å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområder, øke arbeidsvolumet eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt uten å frigjøre ham fra arbeidet spesifisert i arbeidskontrakten.

6.7. Størrelsen på kompensasjonsbetalinger for arbeid under forhold som avviker fra det normale, fastsettes i samsvar med arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

7. Incentivbetalinger.

7.1. For å stimulere det kvalitative resultatet av arbeidskraft og oppmuntre ansatte til arbeidet som utføres, etableres følgende typer insentivbetalinger i utdanningsorganisasjoner:

Incentivbetaling for prestasjoner i forrige studieår;

Premier (i henhold til resultatene av arbeidet i inneværende studieår, engangsbonuser).

Andre insentivbetalinger, med unntak av ovennevnte, kan ikke fastsettes.

7.2. Anvendelsen av incentivutbetalinger på lønn (offisielle lønninger og lønnssatser) danner ikke ny offisiell lønn (lønn), sats og tas ikke i betraktning ved beregning av andre insentiv- og kompensasjonsutbetalinger.

7.3. Incentivbetaling for prestasjoner i forrige studieår utbetales basert på resultatene av den ansattes deltakelse i å oppnå følgende resultater av utdanningsorganisasjonen:

Positiv dynamikk i utdanningsresultater (inkludering i listen over dynamisk utviklende utdanningsorganisasjoner);

Undervisning av barn med spesielle pedagogiske behov (funksjonshemmede barn, etc.);

Effektivt arbeid for å møte behovene til innbyggere i Moskva for å skaffe tilleggsutstyr av høy kvalitet utdanningstjenester for et gebyr som overstiger de som er finansiert over budsjettet til byen Moskva;

For implementering av en pedagogisk arbeider av tilleggsfunksjoner for ledelsen av en utdanningsorganisasjon.

7.4. Bonuser til en ansatt basert på resultatene av arbeidet for perioden (basert på resultatene for måneden, kvartalet) utføres på grunnlag av en analyse av hans arbeidsaktivitet i samsvar med bonusindikatorene:

	Grunnlag for tildelingen
Lærerpersonale	Opplæring av studenter - vinnere og prisvinnere av arrangementer i byen, all-russisk, internasjonalt nivå (skoleolympiader, konkurranser, festivaler, konkurranser, vitenskapelige konferanser)
	Positiv dynamikk i studentenes resultater sammenlignet med forrige periode basert på data fra uavhengig diagnostikk
	Positiv dynamikk i antall dager med å besøke en utdanningsorganisasjon av elever sammenlignet med forrige periode
	Deltakelse i å møte behovene til innbyggerne i byen Moskva for å skaffe tilleggsutdanningstjenester av høy kvalitet for en avgift som overstiger de som finansieres over budsjettet til byen Moskva
	Fravær av lovbrudd blant elever
	Kontorledelse
Administrativ- ledelsesmessig personale	Oppfyllelse av godkjent statlig oppgave
	Organisasjonens deltakelse i byens samfunnsmessig betydningsfulle arrangementer
	Effektivt arbeid for å møte behovene til innbyggerne i byen Moskva for å skaffe tilleggsutdanningstjenester av høy kvalitet for en avgift som overstiger de som er finansiert over budsjettet til byen Moskva
	Mangel på berettigede klager fra foreldre (rettslige representanter) til elever
	Effektivt arbeid med å organisere prosedyren for gjennomføring av den statlige endelige sertifiseringen
	Implementering av en utdanningsorganisasjon av minst 4 opplæringsprofiler
	Effektivt arbeid med organisering av utdanningsprosessen

7.5. I en utdanningsorganisasjon kan engangsbonuser brukes:

For utførelse av spesielt viktige og ansvarlige oppdrag;

for utarbeidelse og gjennomføring av viktige organisatoriske tiltak relatert til hovedaktivitetene til utdanningsorganisasjonen;

For de positive resultatene av arbeidet, uttrykt i studentenes spesielle prestasjoner - vinnere av olympiader, konkurranser, vitenskapelige konferanser;

Andre typer premiebetalinger.

7.6. Bonusbeløpet kan settes både i absolutte termer og som en prosentandel av lønnen (offisiell lønn, lønnssats) og justeres i tilfelle manglende oppfyllelse av de etablerte bonusindikatorene.

I samsvar med føderal lov datert 29. desember 2012 nr. 273-FZ "On Education in the Russian Federation" og loven i Moskva-regionen nr. 94/2013-OZ "On Education" Regjeringen i Moskva-regionen bestemmer seg:

1.Godkjenn vedlagt:
Forskrifter om godtgjørelse til ansatte i statlige utdanningsorganisasjoner i Moskva-regionen;
Forskrift om godtgjørelse til ansatte i statlige utdanningsorganisasjoner høyere utdanning Moskva-regionen.

2. Anbefaler at lokale myndigheter i kommunene i Moskva-regionen bruker forskriftene godkjent av paragraf 1 i denne resolusjonen når de utarbeider kommunale rettsakter om godtgjørelse til ansatte ved kommunale utdanningsinstitusjoner.

3. Ved avslutningen arbeidskontrakter(effektive kontrakter) med ledere og ansatte i utdanningsorganisasjoner, anbefales det å ta hensyn til normene gitt i denne resolusjonen.

4. Anerkjenne som ugyldig:
Dekret fra regjeringen i Moskva-regionen datert 09.06.2011 nr. 533/21 "Om godtgjørelse til ansatte ved statlige utdanningsinstitusjoner i Moskva-regionen";
Dekret fra regjeringen i Moskva-regionen datert 09.09.2011 nr. 989/35 "Om endringer i dekret fra regjeringen i Moskva-regionen datert 09.06.2011 nr. 533/21 "Om godtgjørelse til ansatte ved statlige utdanningsinstitusjoner i Moskva-regionen";
Dekret fra regjeringen i Moskva-regionen datert 28. desember 2011 nr. 1655/53 "Om endringer i dekret fra regjeringen i Moskva-regionen datert 9. juni 2011 nr. 533/21 "Om godtgjørelse til arbeidere ved statlig utdanning Institusjoner i Moskva-regionen";
Dekret fra regjeringen i Moskva-regionen datert 28. august 2012 nr. 1032/32 "Om endringer i dekret fra regjeringen i Moskva-regionen datert 9. juni 2011 nr. 533/21 "Om godtgjørelse til arbeidere ved statlig utdanning Institusjoner i Moskva-regionen";
Dekret fra regjeringen i Moskva-regionen datert 26. april 2013 nr. 282/16 "Om endringer i dekret fra regjeringen i Moskva-regionen datert 9. juni 2011 nr. 533/21 "Om godtgjørelse til arbeidere ved statlig utdanning Institusjoner i Moskva-regionen".

6. Denne resolusjonen trer i kraft dagen etter den offisielle publiseringen og skal brukes på beregningen av lønn til ansatte i statlige utdanningsorganisasjoner i Moskva-regionen fra og med 1. september 2013.

7. Å påtvinge kontroll over implementeringen av denne resolusjonen til første nestleder i regjeringen i Moskva-regionen Antonova L.N.

Guvernør i Moskva-regionen A.Yu Vorobyov

Plassering av regulatoriske rettsakter fra regionene på nettstedet " Rossiyskaya Gazeta"er ikke deres offisielle publikasjon

nr. 36-PP Om etablering av godtgjørelser og tilleggsbetalinger til pedagogiske arbeidere ved statlige utdanningsinstitusjoner i Moskva

MOSKVA REGJERINGENS BESLUTNING nr. 36-PP av 15. januar 2002 om etablering av godtgjørelser og tilleggsutbetalinger til pedagogiske arbeidere ved statlige utdanningsinstitusjoner i Moskva I samsvar med loven til Moskva by av 20. juni 2001 N 25 "På Utvikling av utdanning i byen Moskva", for å gi økonomiske insentiver og oppmuntring til svært profesjonelt og initiativarbeid av pedagogiske og andre kategorier av ansatte, bestemmer Moskva-regjeringen: inkludert i systemet til Moskva-utdanningskomiteen, ved utgifter til lønnsfondet, følgende typer godtgjørelser og tilleggsutbetalinger til lønnssatser og tjenestelønn: 1.1. Ytterligere betalinger og bonuser av stimulerende karakter for arbeid som ikke er inkludert i omfanget av de ansattes hovedoppgaver: vaniya - i mengden 20% av satsen; - lærere i klasse 1-4 for å sjekke notatbøker, lærere i russisk språk på ungdomsskoler med en etno-kulturell (nasjonal) komponent av utdanning, undervisning i dette emnet i klasse 1-4, lærere, lærere for å sjekke skriftlig arbeid: på russisk , morsmål og litteratur, i matematikk, på et fremmedspråk - i mengden 20% av satsen, i stenografi, tegning, design, teknisk mekanikk, geografi, kjemi, fysikk, informatikk, historie, biologi - i mengden på 10 % av prisen; - lærere, forelesere (overordnede) for å administrere klasserom (laboratorier): i generelle utdanningsinstitusjoner og internatskoler for generell utdanning, institusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning - i mengden 10% av satsen; - lærere (overlærere) for styring av metodologiske, sykliske og fagkommisjoner i institusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning - i mengden 15% av satsen; - lærere og universitetslektorer for ledelsen av kvelden, korrespondanseavdelingen, spesialavdelingen - i mengden 25% av prisen; - til lederne for sirkler av institusjoner for tilleggsutdanning for barn for ledelse av avdelinger hvis det er 10 sirkler med samme profil (avdelingsprofil) i avdelingen - i mengden 30% av satsen; - en av lærerne i grunnskoleopplæring, musikk, kunst, koreografiske skoler, kunstskoler med opptil 50 elever for skoleledelse - i mengden 50% av lærerens sats; - ansatte ved institusjoner hvis godtgjørelse avhenger av kontingentens størrelse, for hver påfølgende 250 personer utover 1600 studenter, og ansatte ved musikk-, kunst-, koreografiskoler, kunstskoler og skoler for generell musikk, kunst- og koreografiutdanning, lønn som avhenger av størrelsen på kontingenten, for hver påfølgende 200 personer i overkant av 600 studenter - i mengden 10% av prisen; - lærerpersonale ved generelle utdanningsinstitusjoner, internatskoler for allmenn utdanning, barnehjem, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesopplæring for å organisere og utføre arbeid med kroppsøving og organisering av konkurranser blant studenter og elever - i mengden 10% av satsen. 1.2. Kompensasjon til unge fagfolk. For tre års arbeid etableres tilleggsbetalinger for unge spesialister: i det første arbeidsåret i mengden 40%, i det andre arbeidsåret - 30%, i det tredje arbeidsåret - 20% av lønnssatsen , og for unge spesialister med en honours degree - i mengden 50% av lønnssatsen. Unge spesialister anses å være personer umiddelbart etter uteksaminering fra en utdanningsinstitusjon for høyere yrkesfaglig eller videregående yrkesutdanning (uavhengig av utdanningsform) som gikk inn i jobb i sin spesialitet med forbehold om oppfyllelse av arbeidstidsnormen (pedagogisk eller undervisningsbelastning) ) etablert for lønnssatsen (offisiell lønn ), grunnskolelærere - uavhengig av undervisningsmengden. Ytterligere betalinger til unge spesialister fastsettes etter ordre (instruks) fra lederen av utdanningsinstitusjonen og kan kanselleres eller delvis reduseres i tilfeller fastsatt i forskriften, tariffavtalen (avtalen) eller andre lokale lover fra utdanningsinstitusjonen. 1.3. Ytterligere utbetalinger og godtgjørelser til ansatte ved statlige utdanningsinstitusjoner som implementerer avanserte programmer. Pedagogiske og noen andre kategorier av ansatte ved statlige utdanningsinstitusjoner som implementerer programmer på avansert nivå, er følgende typer godtgjørelser og tilleggsbetalinger til lønn etablert: ; - øke med 15 % av satsene (offisielle lønninger) for ledere, lærere ved progymnasium; - 15 % økning i satser (lønninger) for bibliotekarer og lærere i spesialiserte disipliner ved videregående allmennutdanningsskoler med fordypning i individuelle fag; - 15 % økning i satser (lønninger) for ledere, lærere, ingeniører og bibliotekarer ved utdanningssentre; - 15 % økning i satsene (lønningene) til lærere og bibliotekarer i disiplinene til den etnokulturelle (nasjonale) komponenten av ungdomsskoler med en etnokulturell (nasjonal) komponent av utdanning; - øke med 15 % av satsene (offisielle lønninger) for ledere, lærere, musikksjefer, lærere-metodologer som i sitt arbeid bruker disiplinene til den etnokulturelle (nasjonale) komponenten av førskoleutdanningsinstitusjoner med den etnokulturelle (nasjonale) del av utdanning. Samtidig oppstår retten til å etablere de oppførte insentivbetalingene fra en statlig utdanningsinstitusjon for sine ansatte fra det øyeblikket den riktige statlige statusen er etablert for den som et resultat av statlig akkreditering. 1.4. Ytterligere utbetalinger og godtgjørelser til ansatte tildelt ærestitler og tildelt bransjemerker. Månedlige personlige tillegg i mengden 50 prosent av lønnssatsen eller offisiell lønn er etablert for lærere som er tildelt ærestitlene "Folkets lærer", "Æret lærer ved den russiske føderasjonens skole", "Æret lærer i yrkes- og teknisk utdanning". av den russiske føderasjonen". Føderasjon", "Den ærede kulturarbeideren i den russiske føderasjonen", "Den ærede arbeideren for fysisk kultur i den russiske føderasjonen", samt vinnere av Moskva-ordførerens pris innen utdanning. Den spesifiserte tilleggsbetalingen er også fastsatt for lærere som er tildelt ærestittelen "Æret Master of Vocational Education of the Russian Federation" eller "Honeded Master of Industrial Training of the Russian Federation" og andre ærestitler ("Honored Worker of Transport of the Russian Federation" Føderasjon", "Den ærede økonom fra den russiske føderasjonen", etc.), forutsatt at de samsvarer med profilen til utdanningsinstitusjonen eller profilen til disiplinene som undervises. Pedagogiske og andre ansatte tildelt bransjemerker "Excellence in Education of the USSR", "Excellence in Public Education", "Excellence in Vocational Education of the RSFSR", "Æresarbeider for generell utdanning i den russiske føderasjonen", "Æresarbeider i Primær" Den russiske føderasjonens yrkesutdanning", "Æresarbeider for videregående yrkesutdanning i Russland", "Æresarbeider for høyere profesjonsutdanning i Den russiske føderasjonen", "For utvikling av forskningsarbeid til studenter" er det etablert en månedlig insentivbonus i mengden 30% av satsene (offisielle lønninger). Ved avgjørelse fra en høyere utdanningsmyndighet kan det opprettes en bonus for lærere tildelt sektormerker fra republikkene som var en del av det tidligere Sovjetunionen, samt for lærere tildelt sektormerker fra andre departementer og avdelinger, forutsatt at de tilsvarer profilen utdanningsinstitusjon eller profilen til fagene det undervises i. Den spesifiserte godtgjørelsen er etablert fra det øyeblikket loven til byen Moskva "Om utvikling av utdanning i byen Moskva" trer i kraft. 1.5. Godtgjørelser for arbeid i en eksperimentell eller nyskapende modus. Pedagogiske og andre ansatte som deltar i eksperimentelle og innovative aktiviteter til utdanningsinstitusjoner som er en del av byens eksperimentelle områder, økes satsene (offisielle lønninger) med 15% av satsene. Disse godtgjørelsene etableres fra det øyeblikket en utdanningsinstitusjon blir tildelt status som et byforsøkssted på foreskrevet måte og beholdes under hele varigheten av eksperimentets program, forutsatt at det fungerer i en eksperimentell eller nyskapende modus. 1.6. Godtgjørelser til ledere av statlige utdanningsinstitusjoner. Ledere for statlige utdanningsinstitusjoner kan etter vedtak fra en høyere utdanningsmyndighet gis bonuser på opptil 50 % av deres offisielle lønn. Det spesifikke beløpet for godtgjørelsen bestemmes av høyere utdanningsmyndighet i samsvar med den ansattes personlige bidrag til de samlede resultatene til utdanningsinstitusjonen. Ved forringelse av kvaliteten på arbeidet, brudd på arbeidsdisiplin, samt ved brudd på lovgivning på utdanningsområdet, kan godtgjørelsen trekkes helt eller delvis tilbake. 2. Godtgjørelsene og tilleggsutbetalingene som følger av dette vedtaket fastsettes og utbetales uavhengig av pedagogiske og andre ansattes mottak av andre godtgjørelser. I tilfeller hvor lærere og andre ansatte får en økning i satser (lønn) på to eller flere grunnlag, beregnes størrelsen på hver økning (godtgjørelser, tilleggsutbetalinger) av satsen (lønn) uten å ta hensyn til økninger (godtgjørelser, tilleggsbetalinger) av andre grunner. 3. Finansiering av godtgjørelsene og tilleggsbetalingene fastsatt i denne resolusjonen skal utføres innenfor rammene av midler som er tildelt til vedlikehold av underordnede institusjoner til Moskva-utdanningskomiteen. 4. Anerkjenne ugyldige punkt 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 i vedlegget til dekretet fra Moskvas regjering datert 03.08.93 N 789 "Om beredskapen til offentlige utdanningsinstitusjoner for den nye akademiske 1993/94 år", punktene 1.6, 1.7, 5 i dekretet fra Moskva-regjeringen datert 23.11.93 N 1080 "Om ytterligere tiltak for å øke prestisje av arbeid innen offentlig utdanning og sosial sikkerhet i denne industrien", avsnitt 1.4 av dekretet fra Moskvas regjering datert 13.06.95 N 537 "Om forberedelsen av utdanningssystemet til byen Moskva for det nye akademiske året 1995/1996 når det gjelder implementeringen av programmet "Metropolitan Education", punkt 3. 2 Dekret fra Moskvas regjering datert 20.08.96 N 702 "Om beredskapen til utdanningsinstitusjoner i Moskva for det nye akademiske året 1996-1997", punkt 5.2 i vedlegg 1 og punkt 4.4 i vedlegg 2 til dekret fra regjeringen av Moskva datert 19.08.97 N 653 "Om beredskap for utdanningssystemet i Moskva for det nye akademiske året 1997/98", paragraf 2 i ordren fra ordføreren i Moskva datert 10.07.2000 N 729-RM "Om godtgjørelse til lærere av statlige utdanningsinstitusjoner - progymnasium i byen Moskva". 5. Kontroll over gjennomføringen av denne resolusjonen skal overlates til den første varaordføreren i Moskva i Moskvas regjering L.I. Shvetsova. Moskvas ordfører Yu.M. Luzhkov

Dokumentet ble publisert i samsvar med lov nr. 63 av 28. november 2012 om endringer i artikkel 21 i lov om byen Moskva av 14. desember 2001 nr. 70 "Om lovene i byen Moskva og resolusjoner av Moskva bydumaen" og artikkel 19 i loven om byen Moskva av 8. juli 2009 nr. 25 "Om juridiske handlinger fra byen Moskva"