Statens arbeidsressurser. Arbeidsstyrke- og sysselsettingsstatistikk

Arbeidsressurser - en del av landets befolkning, som når det gjelder fysisk utvikling, oppnådd utdanning, profesjons- og kvalifikasjonsnivå er i stand til å drive samfunnsnyttig virksomhet. Arbeidsstyrken omfatter hele befolkningen i yrkesaktiv alder i alderen 16 til 54 år for kvinner og 16 til 59 år for menn, samt personer eldre og yngre enn yrkesaktiv alder faktisk sysselsatt i samfunnsøkonomien (arbeidende pensjonister og skolebarn).

Arbeidsressursstatistikk er nødvendig for å danne et grunnlag for vurdering, analyse og implementering av arbeidskraft og sosioøkonomiske potensialer for å fastsette en politikk for å øke effektiviteten i bruken av arbeidsressurser, utvikle verktøy for å øke sysselsettingen, befolkningen, og utvikle et konkurransedyktig arbeidsmarked.

Arbeidsressursstatistikkens oppgaver er å utvikle og forbedre systemet med indikatorer, metoden for beregning og analyse for å studere arbeidsressurser omfattende, identifisere mønstre for deres dannelse og bevegelse. Spesielt inkluderer de:

• - egenskaper ved tilgjengeligheten, sammensetningen og strukturen til arbeidsressurser og den økonomisk aktive befolkningen;
• - studier av sysselsetting og arbeidsledighet;
• - egenskaper ved naturlig reproduksjon av arbeidsressurser;
• - studie av migrasjon og faktorene som bestemmer den;
• - beregning av det potensielle antallet arbeidsressurser;
• - vurdering av tilstanden og utviklingen av arbeidsmarkedet, tilbud og etterspørsel, konjunktur og spenning i arbeidsmarkedet.

Kilder til statistisk informasjon er gjeldende rapportering om arbeidskraft, folketellinger, utvalgsundersøkelser og spesielt organiserte observasjoner om sysselsettingsproblemer utført av statlige statistiske organer.

For analyse, planlegging, regnskap og styring av arbeidsressurser, under hensyntagen til innenlandsk og internasjonal praksis, skilles sammensetningen av arbeidsressurser, vist i fig. 12.1.

Ris. 12.1.

Sysselsatte populasjon inkluderer personer som arbeider i bedrifter ulike former eiendom, inkludert selvstendig næringsdrivende gründervirksomhet, samt ansatte i religiøse kulter.

Arbeidsledige er personer i arbeidsfør alder som for tiden ikke jobber, søker arbeid og er klare til å begynne å jobbe når som helst. Personer som har fylt 16 år, studerer fri, pensjonister, uføre ​​regnes blant arbeidsledige dersom de var på jobbsøking, d.v.s. søkte arbeidsformidling, arbeidsgivere etc., og var klare til å starte det.

Det totale antallet sysselsatte og arbeidsledige utgjør kategorien av den yrkesaktive befolkningen.

Befolkningen i arbeidsfør alder, skolebarn, heltidsstudenter, personer som er engasjert i barneoppdragelse, husstell, vernepliktige tilhører gruppen av økonomisk inaktiv befolkning eller til den mobile reserven.

Antall arbeidsressurser beregnes etter to metoder: demografisk (i henhold til kildene til dannelse) og økonomisk (i henhold til faktisk sysselsetting).

Ved hjelp av den demografiske metoden beregnes arbeidsstyrken som summen av befolkningen i yrkesaktiv alder, minus funksjonshemmede i gruppe I og II og lagt til antall yrkesaktive ungdommer under 16 år og yrkesaktive i pensjonsalder.

Ved beregning økonomisk metode antall arbeidsressurser representerer totalen av hele den faktisk sysselsatte befolkningen, inkludert de som er sysselsatt i personlig datterselskap, gårder, personer i arbeidsfør alder ansatt i husholdning og barneomsorg, arbeidsledige studenter over 16 år, arbeidsledige og andre arbeidsledige i arbeidsfør alder.

Antall arbeidsressurser endres under påvirkning av naturlig og mekanisk bevegelse.

Den naturlige bevegelsen av arbeidsressurser består av:

• 1) fra naturlig påfyll av arbeidsressurser på bekostning av personer som har fylt 16 år, så vel som på bekostning av befolkningen i pensjonsalder og ungdom under 16 år involvert i økonomisk aktivitet;
• 2) naturlig pensjonering av arbeidsressurser på grunn av:
  • a) personer som har nådd pensjonsalder,
  • b) personer i arbeidsfør alder som er blitt ufør,
  • c) personer som tilhører arbeidsstyrken som døde i løpet av den analyserte perioden,
  • d) yrkesaktive personer i pensjonsalder og tenåringer som er ferdige med å delta i sosialt arbeid;
• 3) naturlig økning (tap) av arbeidsressurser, som beregnes som forskjellen mellom naturlig påfyll og pensjonering av arbeidsressurser.

Under naturlig påfyll av arbeidsressurser forstås antall personer som har gått inn i arbeidsfør alder, og under naturlig deponering- antall personer som døde i yrkesaktiv alder og nådde pensjonsalder, samt de som mottok uføregruppe I og II.

Forholdet mellom naturlig økning i arbeidsressurser og gjennomsnittlig antall arbeidsressurser kalles koeffisienten for naturlig økning i arbeidsressurser.

Den mekaniske bevegelsen, eller migrasjonen, av arbeidsressurser består av:

• 1) fra mekanisk påfyll av arbeidsressurser - antall personer som tilhører arbeidsressursene og ankom for permanent opphold i denne bosetningen;
• 2) mekanisk pensjonering av arbeidsressurser - antall pensjonerte personer som står for i sammensetningen av arbeidsressurser;
• 3) mekanisk økning (tap) av arbeidsressurser, definert som forskjellen mellom ankomster og avganger av personer knyttet til arbeidsressurser.

Forholdet mellom mekanisk vekst av arbeidsressurser og gjennomsnittlig antall arbeidsressurser kalles koeffisienten for mekanisk vekst av arbeidsressurser.

Summen av koeffisientene for naturlig og mekanisk vekst av arbeidsressurser er koeffisienten av den totale veksten av arbeidsressurser.

Et av de viktigste analyseverktøyene moderne prosesser fremvoksende i arbeidsmarkedet er balansen mellom arbeidsressurser. Den er satt sammen på grunnlag av materialer, ikke bare fra arbeidsstatistikk, men også fra andre grener av statistikk. Balansen gjenspeiler kildene til dannelsen av arbeidsressurser, retningene for bruken av arbeidsressurser i systemet offentlig inndeling arbeid. Det er nødvendig å få et omfattende bilde av dannelsen av arbeidspotensialet i landet, opprettelsen av et arbeidsmarked, studiet av sysselsetting og arbeidsledighet, strukturen til de sysselsatte etter sektorer av økonomien, eierskapsformer, regioner og andre områder; identifikasjon av arbeidskraftreserver for landet som helhet, kilder til etterfylling og veiledninger for avhending og andre problemer. Balansen mellom arbeidsressurser har stor betydning for studiet sosial struktur samfunnet, forutsi tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet.

Balansen mellom arbeidsressursene inkluderer to sammenhengende seksjoner. Den første delen karakteriserer tilgjengeligheten og reproduksjonssammensetningen av arbeidsressurser. Den andre delen av balansen karakteriserer fordelingen av arbeidsressursene etter sfærer og aktivitetstyper.

Disse balansene gjør det mulig å beregne en rekke indikatorer som karakteriserer arbeidsevnen og sysselsettingen til befolkningen: arbeidsevnekoeffisientene til hele befolkningen, befolkningen i arbeidsfør alder; sysselsettingsrater for hele befolkningen, befolkningen i arbeidsfør alder, sysselsettingsgraden for arbeidsressurser, koeffisienten for økonomisk aktivitet til arbeidsressurser.

Antall arbeidsressurser kan bestemmes på en spesifikk dato eller i gjennomsnitt over en viss periode.

gjennomsnittlig styrke arbeidsressursene beregnes ved å bruke formlene for det aritmetiske gjennomsnittet (når data bare er tilgjengelig ved begynnelsen og slutten av rapporteringsperioden) eller kronologisk gjennomsnitt (hvis befolkningsdata er tilgjengelige i begynnelsen av hver periode for like tidsperioder). Hvis det er informasjon for ulik tidsintervall, brukes den kronologisk vektede gjennomsnittsformelen.

Regneeksempel: antall arbeidsressurser i regionen (tusen mennesker) utgjorde 948 per 1. januar; 1. mai - 956; 1. september - 958; 1. november - 952; 1. januar neste år - 950.

Gjennomsnittlig antall arbeidsressurser er lik:

Systemet med indikatorer for arbeidsressursstatistikk inkluderer beregning av arbeidsevnekoeffisienter.

Arbeidsevnekoeffisienten til hele befolkningen er lik forholdet mellom befolkningen i arbeidsfør alder i arbeidsfør alder til total styrke befolkning.

Arbeidsevneforholdet til befolkningen i arbeidsfør alder beregnes ved å dele befolkningen i arbeidsfør alder på den totale befolkningen i arbeidsfør alder.

Pensjonsbelastningskoeffisienten bestemmes ved å dele befolkningen i pensjonsalder med befolkningen i arbeidsfør alder, resultatet multipliseres med 1000 (promille personer).

Arbeidsstyrkens erstatningsrate er lik forholdet mellom befolkningen i førarbeidsalder og befolkningen i arbeidsfør alder, resultatet multipliseres med 1000 (promille personer).

Den totale belastningsfaktoren (effektivitetskoeffisient for alderssammensetningen) gjenspeiler graden av belastning av befolkningen i yrkesaktiv alder av befolkningen i alle ikke-yrkesaktive aldre. Den bestemmes av summen av pensjonsbelastningsfaktoren og arbeidsstyrkens erstatningsgrad.

det viktigste integrert del Sosioøkonomisk statistikk er arbeidsstatistikk. Dens indikatorer karakteriserer antall, sammensetning, regional fordeling og bruk av arbeidsressurser; bruk av arbeidstid; nivået og dynamikken i arbeidsproduktiviteten; kostnader for arbeidsstyrken, lønn, betingelser, beskyttelse og sikkerhet for arbeidskraft og andre fenomener og prosesser. Spørsmålene om arbeidsstatistikk vurderes i sin helhet i fagstatistikkkurset. I dette emnet vurderes indikatorer for antall arbeidsressurser og arbeidstimer.

Hovedoppgavene til arbeidsmarkedsstatistikken er:

• innhenting av opplysninger om antall sysselsatte og arbeidsledige som to bestanddeler arbeidsstyrke;
• studie av staten og trender i russisk marked arbeidskraft ved hjelp av indikatorer for nivået av sysselsetting og arbeidsledighet;
• studere sammensetningen av sysselsatte og arbeidsledige etter ulike egenskaper (kjønn, alder, bransjer og sektorer av økonomien, etter regioner i landet og andre egenskaper) for å regulere arbeidsmarkedet, utvikle programmer for å øke sysselsettingen, ansette arbeidsledige, profesjonell omskolering etc.

Sysselsatt og arbeidsledig

Hele befolkningen i landet kan deles inn i to grupper: økonomisk aktiv og økonomisk inaktiv befolkning.

– Dette er den delen av befolkningen som tilbyr sin arbeidskraft til produksjon av varer og tjenester.

Den økonomisk aktive befolkningen (også kalt arbeidsstyrken) inkluderer to kategorier - sysselsatte og arbeidsledige.

Sysselsatte omfatter personer av begge kjønn i alderen 16 år og eldre, samt personer i yngre alder som i løpet av perioden:

• utført arbeid for utleie mot vederlag, penger eller naturalytelser, samt annet arbeid som genererer inntekt;
• midlertidig fraværende fra jobb på grunn av: sykdom eller skade; fridager; årlig permisjon; ulike typer ferier, både med lønn og uten lønn, fri; ferier på initiativ fra administrasjonen; streik og andre årsaker;
• jobbet uten lønn i en familiebedrift.

Ved klassifisering eller ikke klassifisering av en person som sysselsatt, benyttes kriteriet en time. I Russland, når man kartlegger sysselsettingen, inkluderer antall sysselsatte personer som jobbet en time eller mer i den undersøkte uken. Bruken av dette kriteriet skyldes at det er nødvendig å dekke alle typer sysselsetting som måtte finnes i landet, fra fast til kortvarig, tilfeldig og annen type irregulær ansettelse.

Arbeidsledige omfatter personer som er 16 år og eldre som i løpet av perioden:

• ikke hadde en jobb (eller et inntektsgivende yrke);
• på jakt etter en jobb;
• var klare til å begynne å jobbe.

Denne definisjonen er i tråd med metodikken til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). Når en person klassifiseres som arbeidsledig, skal alle tre kriteriene nevnt ovenfor tas i betraktning.

Dette er befolkningen som ikke er en del av arbeidsstyrken. Dette inkluderer: elever og studenter; pensjonister; personer som mottar uførepensjon; personer som er engasjert i rengjøring; personer som har sluttet å søke jobb, etter å ha brukt alle mulighetene for å få den, men som er i stand til og villige til å jobbe; andre personer som ikke trenger å arbeide uavhengig av inntektskilde.

- sikre tilgang på arbeidskraft på arbeidsmarkedet for produksjon av varer, utførelse av arbeid og levering av tjenester. Det vil si at de vil jobbe, men samtidig kan de både jobbe og søke arbeid. I samsvar med dette er den yrkesaktive befolkningen delt inn i to kategorier: antall sysselsatte i sektorene av økonomien og antall arbeidsledige.

Den yrkesaktive befolkningen er en del av arbeidsstyrken. Antallet økonomisk aktive befolkning endres i enkeltpersoner med hensyn til en viss tidsperiode.

Antall personer sysselsatt i sektorer av økonomien er en indikator som kjennetegner etterspørselen etter arbeidskraft i arbeidsmarkedet. Jo høyere etterspørsel etter arbeidskraft, desto høyere sysselsettingsgrad i økonomien. Hver økonomi streber etter befolkningsindikatorer.

Antall arbeidsledige er overskudd av tilbud over etterspørsel etter arbeidskraft på arbeidsmarkedet. Vanligvis overstiger tilbudet etterspørselen etter arbeidskraft, noe som objektivt bestemmer tilgjengeligheten. Dette utelukker ikke den motsatte situasjonen i visse sektorer av arbeidsmarkedet (regionalt, etter type aktivitet).

Økonomisk inaktiv befolkning

Økonomisk inaktiv befolkning- dette er arbeidsdyktige personer (de er inkludert i arbeidsstyrken), men de kan ikke tilskrives verken til eller til.

Økonomisk inaktiv befolkning er befolkningen som ikke er en del av arbeidsstyrke. Dette inkluderer: elever og studenter; pensjonister; personer som mottar uførepensjon; personer som er engasjert i rengjøring; personer som har sluttet å søke jobb, etter å ha brukt alle mulighetene for å få den, men som er i stand til og villige til å jobbe; andre personer som ikke trenger å arbeide uavhengig av inntektskilde.

Kategoriene for økonomisk aktivitet av befolkningen som er vurdert ovenfor, innebærer ikke at når en person først har kommet inn i en gruppe, forblir en person der for alltid. Arbeidsmarkedet har en svært dynamisk karakter, så man bør ikke bare vurdere størrelsen på hver gruppe i en viss tidsperiode, men også bevegelsen (strømmene) av mennesker mellom ulike grupper. Diagrammet under illustrerer den dynamiske modellen for arbeidsmarkedet.

PÅ Markedsøkonomi muligheten for arbeidsledighet for den arbeidsføre befolkningen er tillatt. Årsakene til den økonomiske passiviteten til denne delen av befolkningen er sosial status, materiell sikkerhet, husstell, barneoppdragelse eller nytteløshet ved arbeid. I Russland har denne kategorien av befolkningen flere millioner mennesker. Statistikkens primæroppgave er å studere sysselsetting, det vil si graden av tilfredshet med tilgangen på arbeidskraft. Antall, sammensetning, territoriell fordeling og årsaker til økonomisk passivitet er også gjenstand for forskning.

Sysselsettings- og nivåindikatorer er blant hovedkjennetegnene ved den sosioøkonomiske situasjonen i landet og tilstanden på arbeidsmarkedet.

På 90-tallet. i det russiske arbeidsmarkedet var det en nedgang i tilbudet av arbeidskraft, den største nedgangen var i 1998. Antallet yrkesaktive, til tross for en liten økning i 1999 og 2000, nådde ikke nivået i 1992, var mindre med 3,3 millioner mennesker. I stor skala var det en nedgang i etterspørselen etter arbeidskraft. Antall sysselsatte i økonomien i denne perioden gikk ned med 6,4 millioner mennesker, eller 9%. Det ble frigjort arbeidskraft fra statlige virksomheter og organisasjoner på grunn av nedgang i produksjonen, omfordeling av arbeidskraft mellom sektorer i økonomien, overgangen fra staten til privat sektor, men generelt, med en nedgang i antall sysselsatte, økte antallet arbeidsledige systematisk. Arbeidsledigheten (andelen arbeidsledige i den økonomisk aktive befolkningen) nådde 13,2 % i 1998 og holdt seg på et høyt nivå frem til 2000.

Økonomisk aktivitetsrate

Det er forholdet mellom den økonomisk aktive befolkningen og den totale befolkningen.

Oppgave

Antallet økonomisk aktive befolkning i Russland i november 2009 utgjorde 72,8 millioner mennesker

• antall sysselsatte 65,0 millioner mennesker
• total befolkning - 144,9 millioner mennesker.

Finn antall arbeidsledige, koeffisientene for økonomisk aktivitet, sysselsetting og arbeidsledighet.

Den økonomisk aktive befolkningen inkluderer derfor både sysselsatte og arbeidsledige

• Antall arbeidsledige = 72,8 - 65 = 7,8 millioner mennesker.
• Økonomisk aktivitetsrate = (72,8 / 144,9) * 100 % = 50 %
• Sysselsettingsprosent = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Oppgave

• Gjennomsnittlig årlig befolkning: 148300 tusen mennesker
• Totalt sysselsatt i økonomien: 67100 tusen mennesker.
• Antall arbeidsledige: 6410 tusen mennesker

Finn: antall økonomisk aktive befolkning (EAP), koeffisienten for økonomisk aktivitet til befolkningen, sysselsettingsgraden og arbeidsledigheten til befolkningen.

• EAN \u003d 67100 + 6410 \u003d 73510 tusen mennesker.
• EAN koeffisient = 73510 / 148300 = 0,5
• Sysselsettingsprosent = 67100 / 73510 = 0,91
• Arbeidsledighetstall = 6410 / 73510 = 0,09

Oppgave

Antall sysselsatte og arbeidsledige på datoene var:

Finn: gjennomsnittlig antall sysselsatte, arbeidsledige, yrkesaktiv befolkning for året, sysselsetting og arbeidsledighet for denne perioden.

1. Vi beregner gjennomsnittlig antall sysselsatte og arbeidsledige ved å bruke den enkle kronologiske gjennomsnittsformelen.

2. Den yrkesaktive befolkningen er summen av sysselsatte og arbeidsledige.

• EAN \u003d 718 + 73,25 \u003d 791,25

3. Til sysselsetting = 718 / 791,25 = 0,91
4. Arbeidsledighet K = 73,25 / 791,25 = 0,09

Økonomisk aktiv befolkning

Basert på materialet fra utvalgsundersøkelser av befolkningen om sysselsettingsproblemer: 1992, 1995. - i slutten av oktober; 2000-2007 - i slutten av november. Siden 2006 - inkludert data for Den tsjetsjenske republikk.

	Tusenvis av mennesker
- Total	75060	70740	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
gjelder også:
ansatt i økonomien	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603	69157	70813
arbeidsledig	3889	6684	7059	6155	5683	5775	5208	4999	4232
Menn	39197	37338	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
gjelder også:
ansatt i økonomien	37161	33726	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
arbeidsledig	2036	3613	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
Kvinner	35863	33401	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
gjelder også:
ansatt i økonomien	34010	30330	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
arbeidsledig	1853	3072	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
	Som en prosentandel av totalen
Økonomisk aktive befolkning- Total	100	100	100	100	100	100	100	100	100
gjelder også:
ansatt i økonomien	94,8	90,5	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
arbeidsledig	5,2	9,5	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
Menn	100	100	100	100	100	100	100	100	100
gjelder også:
ansatt i økonomien	94,8	90,3	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
arbeidsledig	5,2	9,7	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
Kvinner	100	100	100	100	100	100	100	100	100
gjelder også:
ansatt i økonomien	94,8	90,8	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
arbeidsledig	5,2	9,2	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3

En viktig rolle i å studere befolkningen i et bestemt territorium (land) spilles av analysen av arbeidsressurser. Under arbeidsressurser refererer til den delen av landets befolkning som har nødvendig fysisk utvikling, mentale evner og kunnskap for arbeid. Antall arbeidsressurser karakteriserer den potensielle massen av levende arbeidskraft eller «reserven» av arbeidskraft, som samfunnet har for å dekke sine behov. I russisk vitenskapelig journalistikk er konseptet " arbeidsressurser” ble først formulert på 1920-tallet. Akademiker S. G. Strumiliy.

PÅ Den russiske føderasjonen Arbeidsstyrken inkluderer befolkningen funksjonsfriske(eller ifølge B. C. Urlanis, - arbeidsalder, med unntak av funksjonshemmede som ikke er i arbeid, samt personer sysselsatt i økonomien eldre (og yngre) enn yrkesaktiv alder. Når vi snakker om "arbeidsdyktig alder", er det nødvendig å definere begrepet "arbeidsevne". Under arbeidsevne Det er vanlig å forstå en persons evne til å arbeide, en tilstand som lar en person utføre arbeid uten helseskade. bestemt arbeid. Forskjellen i typer arbeid bestemmer mangfoldet av alternativer for arbeidskapasitet. Det er et konsept generell arbeidsevne, dvs. evnen til å utføre ethvert arbeid under normale arbeidsforhold. Det er også profesjonell ytelse - som evnen til å utføre arbeid i det aktuelle yrket (spesialitet), og spesiell arbeidskapasitet evnen til å arbeide under visse industrielle eller klimatiske forhold (i fjellet, i det fjerne nord, i en gruve, etc.).

Mengden arbeidsressurser avhenger av flere faktorer som kan variere betydelig over tid. Disse inkluderer: 1) aldersgrenser for arbeidsfør alder som er offisielt etablert på statlig nivå; 2) andelen personer med generell arbeidsevne blant hele befolkningen i arbeidsfør alder; 3) antall personer som deltar i det økonomiske livet som er over yrkesaktiv alder.

Siden arbeidsressursene er en del av hele befolkningen, er den naturlige bevegelsen til befolkningen av avgjørende betydning for dynamikken i antall og kjønns- og alderssammensetning. Ved utvidet reproduksjon av befolkningen har også antall arbeidsressurser en tendens til å øke, ved en innsnevret reproduksjonsmåte av befolkningen, å avta. Men i det andre tilfellet skjer ikke nedgangen i antall arbeidsressurser umiddelbart, men ettersom de mest tallrike alderskohortene av befolkningen går av med pensjon, som ikke kvantitativt erstattes av unge mennesker som går inn i arbeidsfør alder.

Hovedindikatorene som karakteriserer endringen i antall arbeidsressurser over en viss tidsperiode er absolutt vekst og vekstrater. Absolutt vekst beregnes som differansen mellom antall arbeidsressurser ved slutten og begynnelsen av den aktuelle tidsperioden. Vekstraten for arbeidsressursene beregnes som forholdet mellom deres absolutte tall ved slutten av en gitt periode og antallet ved begynnelsen av perioden.

Kvantitative, kvalitative og strukturelle egenskaper ved arbeidsressursene kan uttrykkes i absolutte og relative indikatorer. Nøkkelindikatorer inkluderer:

• gjennomsnittlig antall ansatte for regnskapsperioden;
• personalomsetningshastighet;
• andelen ansatte med høyere og videregående spesialisert utdanning av det totale antallet ansatte;
• gjennomsnittlig tjenestetid for visse kategorier av ansatte;
• andelen ansatte i visse kategorier av deres totale antall.

En av de viktigste kvalitative indikatorene på arbeidsressurser er deres kjønns- og aldersstruktur. Det finnes flere ulike tilnærminger til å identifisere aldersgrupper. Den enkleste og mest brukte trenivåklassifiseringen: 1) arbeidsressurser i yrkesaktiv alder; 2) sysselsatt i aldersgrupper yngre og 3) eldre enn yrkesaktiv alder. Noen ganger brukes en mer detaljert aldersskala, for eksempel i 10 grupper: 16-19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55- 59, 60 år og mer.

I tiden etter den store Patriotisk krig endringen i størrelsen på arbeidsstyrken i Russland, så vel som endringen i veksthastigheten for hele befolkningen, skjedde i bølger (se avsnitt 7.1). Dermed skjedde minimumsøkningen i befolkningen i arbeidsfør alder i 1959-1961, den maksimale - i 1971-1975. Den kvantitative forskjellen i verdiene av befolkningsvekst i yrkesaktiv alder mellom disse tidsperiodene var nesten firedoblet. Den neste minste økningen i arbeidsressursene skjedde på slutten av 1980-tallet - begynnelsen av 1990-tallet, som praktisk talt sammenfaller i tid med nedgangen i fødselsraten 1 . Siden 2006 har det vært en absolutt reduksjon i antall arbeidsressurser i Russland, først og fremst forårsaket av en reduksjon i befolkningen i arbeidsfør alder på grunn av negativ naturlig vekst.

En økning i antall arbeidsressurser er mulig i flere tilfeller: 1) på grunn av den naturlige økningen i befolkningen i arbeidsfør alder; 2) ved å redusere andelen funksjonshemmede blant personer i arbeidsfør alder; 3) ved å øke antallet personer yngre og eldre enn yrkesaktiv alder sysselsatt i økonomien. Antall arbeidsressurser kan også øke ved revisjon av aldersgrensene for arbeidsevne, primært ved å heve pensjonsalderen.

Verktøyet for å studere bruken av arbeidsressurser er balansen mellom arbeidsressurser. Arbeidsstyrkebalanse– Dette er et system av indikatorer som reflekterer antall og sammensetning av arbeidsressursene og fordelingen av dem blant sysselsatte, men etter sektorer i nasjonaløkonomien og eierformer. Ved sammenstilling av arbeidsressursbalansen er det også tatt hensyn til følgende arbeidsledig og økonomisk inaktiv befolkning.

Terminologiproblemer

I henhold til terminologien vedtatt i den russiske føderasjonen økonomisk aktive befolkning personer i alderen 15-72 år som regnes som sysselsatt eller arbeidsledig i undersøkelsesperioden regnes. På samme tid økonomisk inaktiv befolkning - dette er personer i alderen 15-72 år som ikke anses som sysselsatte eller arbeidsledige i referanseperioden.

Til arbeidsledig, i forhold til definisjonene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), omfatter personer i alderen 15-72 år som i løpet av den undersøkte perioden samtidig oppfylte følgende kriterier:

• ikke hadde jobb (lønnsomt yrke);
• engasjert i jobbsøking, dvs. søkt regjeringen eller kommersiell tjeneste ansettelse, brukt eller plassert annonser i media, internett, direkte rettet til virksomhetens eller arbeidsgiverens administrasjon, brukt personlige forbindelser mv. eller tok skritt for å starte sin egen virksomhet;
• var klare til å starte arbeidet i løpet av undersøkelsesuken.

Studenter i utdanningsinstitusjoner, pensjonister og personer med nedsatt funksjonsevne regnes som arbeidsledige dersom de er arbeidsledige, arbeidssøkende og klare til å starte .

Balansen mellom arbeidsressurser kan være av forskjellige territorielle og produksjonsnivåer - fra et eget foretak til statsøkonomien som helhet. Den konsoliderte balansen mellom arbeidsressursene gjenspeiler deres antall og kvalitative sammensetning (etter kjønn, alder, sysselsettingstyper, sektorer av økonomien og yrker). Ved å bruke balansen mellom arbeidsressurser kan du bestemme behovet eller overskuddet til arbeidere.

Balansen mellom arbeidsressursene består av to deler: i den første delen er antallet og sammensetningen av arbeidsressursene fastsatt, i den andre er fordelingen etter næring og arbeidsområder. Så når man sammenstiller balansen mellom arbeidsressurser blant personer i arbeidsfør alder, skilles følgende aldersgrupper ut: 16-17 år, 18-29, 30-44 og 45 år og eldre. Aldersgraderinger er viktige for å bestemme forskjeller i arbeidsproduktivitet, faglige egenskaper til arbeidere, deres territoriale mobilitet og en rekke andre kvalitative egenskaper.

Begrepet demografisk byrde er nært knyttet til arbeidsressurser. Den demografiske byrden forstås som en generalisert kvantitativ karakteristikk av befolkningens aldersstruktur, som viser byrden på samfunnet til den arbeidsledige befolkningen. Den demografiske belastningen viser forholdet mellom den funksjonsfriske delen av befolkningen på den ene siden og arbeidsledige (barn og eldre) på den andre.

Det finnes flere typer demografisk belastning. beregnes som forholdet mellom totalt antall barn i alderen 0-14 år og antall personer i yrkesaktiv alder. I sin tur representerer det forholdet mellom antall personer i pensjonsalder og antall personer i arbeidsfør alder. Den totale (totale) demografiske belastningen er forholdet mellom det totale antallet barn og eldre og befolkningen i arbeidsfør alder. Indikatorene for den demografiske belastningen og prognosen for endringene deres har veldig viktig for økonomiske beregninger knyttet til funksjonen til pensjonssystemet, trygdesystemet og helsevesenet.

PÅ forskjellige land I verden er konseptet "arbeidsalder" annerledes, noe som er forbundet med særegenhetene ved nasjonal arbeidslovgivning, som bestemmer grensene for pensjonsalderen og alderen der man offisielt kan begynne å jobbe. Av internasjonale standarder yrkesaktiv alder omfatter befolkningen av begge kjønn i aldersgruppen 15-64 år. Følgelig vil andelen av denne gruppen i den totale befolkningen variere betydelig avhengig av aldersstrukturen til befolkningen i hvert enkelt land.

I dag i verden er den totale demografiske byrden i gjennomsnitt 52 personer per 100 personer i arbeidsfør alder. Den maksimale demografiske byrden observeres i land med høye fødselstall, på grunn av den svært store andelen barn i den totale befolkningen. Blant statene med en total demografisk belastning på mer enn 80 - land Tropisk Afrika

• innledende leksjon gratis;
• Et stort antall erfarne lærere (innfødte og russisktalende);
• Kurs IKKE på viss periode(måned, seks måneder, år), men for et spesifikt antall klasser (5, 10, 20, 50);
• Over 10 000 fornøyde kunder.
• Kostnaden for en leksjon med en russisktalende lærer - fra 600 rubler, med en morsmål - fra 1500 rubler

Arbeidsalder: Menn 16-59, kvinner 16-54. Dette er et sett med mennesker som er i stand til å jobbe etter alder og helsestatus.

Befolkningen i arbeidsfør alder minus ikke-yrkesaktive funksjonshemmede i denne alderen, minus antall pensjonister i denne alderen.

Arbeidsressurser. Dette er den delen av landets befolkning som er sysselsatt i økonomien eller ikke sysselsatt, men i stand til alder og helse. Dette er befolkningen i arbeidsfør alder i arbeidsfør alder, arbeidende tenåringer under 16 år, personer over arbeidsfør alder, sysselsatte i økonomien eller arbeidsledige.

Også tatt i betraktning balanse av pendelvandring. naturlig bevegelse – endring i antall uten å ta hensyn til migrering. Påfyll - inntreden i arbeidsalderen for ungdom og involvering av funksjonshemmede. Avgang - dødelighet, pensjonering, uttreden i arbeidsfør alder og arbeidsavslutning og uførhet. For å karakterisere intensiteten brukes følgende: koeffisienten for naturlig vekst og koeffisienten for migrasjonsvekst .

Arbeidsstyrkebalanse - statistisk tabell.

Seksjon 1 - Antall og reproduksjonssammensetning av befolkningen (antall arbeidsressurser totalt, inkludert:

a) befolkningen i arbeidsfør alder i arbeidsfør alder,

b) arbeidende tenåringer,

c) yrkesaktive pensjonister.

Seksjon 2 - Fordeling av arbeidsressursene etter sysselsettingstyper totalt, inkludert:

a) antall etter bransje,

b) studenter i arbeidsfør alder som studerer med pause fra jobben,

c) arbeidsfør befolkning i arbeidsfør alder som ikke er sysselsatt i økonomien).

Økonomisk aktiv befolkning - del av landets befolkning som sørger for arbeidstilbud (sysselsatte + arbeidsledige). opptatt - å ha et yrke som genererer inntekt. Arbeidsledig - over 16 år gammel, hadde ikke nylig hatt en jobb, lette etter den, var klar til å starte den. Økonomisk inaktiv befolkning - arbeidsledig og ikke på jakt etter arbeid (barn, husmødre, studenter og andre).

Fordeling etter alder og sysselsetting.

1. Befolkning i yrkesaktiv alder = C+D+E+F

2. Befolkning i yrkesaktiv alder = V+D+E

3. Arbeidsressurser = B+C+D+F+W+H

4. Ansatt i økonomien = B + C + F

5. Arbeidsledig = G+G

6. Økonomisk aktiv = B+C+D+W+W

7. Økonomisk inaktiv = A + D + E + I

7.1 Økonomisk inaktiv befolkning i arbeidsfør alder = D+F

7.2 Økonomisk inaktiv ikke-yrkesaktiv befolkning = A+I

8. Arbeidsressurser \u003d 6 + 7,1 -D

1. Arbeidsevnen til befolkningen- andelen av befolkningen i arbeidsfør alder av det totale antallet.

2. Sysselsettingsgrad for befolkningen i arbeidsfør alder er andelen av befolkningen i arbeidsfør alder i befolkningen i arbeidsfør alder.

3. Sysselsettingsgrad for den totale befolkningen– andelen sysselsatte av det totale antallet.

4. Sysselsettingsgrad for befolkningen i arbeidsfør alder.

5. Total belastningsfaktor er antall personer i yrkesaktiv alder per 1000 personer i yrkesaktiv alder.

6. Erstatningsgrad for arbeidsstyrken- antall barn, ungdom per 1000 personer i yrkesaktiv alder.

7. Pensjonsbelastningsgrad- antall pensjonister per 1000 personer i yrkesaktiv alder.

8. Arbeidsledighet er andelen arbeidsledige blant de yrkesaktive.

9. Økonomisk aktivitetsrate er andelen økonomisk aktive mennesker blant den totale befolkningen.

styring av kostnader for arbeidskraft

Mennesket er kilden til arbeidskraft. Men hver person kan være arbeider. Befolkningen i et land kan være: 1. før arbeidsfør alder; 2.arbeid; 3.Etter arbeidsalder.

Menneskelige ressurser– dette er den delen av landets befolkning som har nødvendig fysisk utvikling, mentale evner og kunnskap for arbeid.

Barn og eldre er ikke en del av arbeidsstyrken. Også personer som har mistet arbeidsevnen eller ikke har for eksempel funksjonshemmede eller pasienter som har vært behandlet over lengre tid, er ikke arbeidsressurser. Derfor er antallet arbeidsressurser i landet alltid mindre enn den totale befolkningen. Økningen i andelen arbeidsressurser avhenger av det totale antallet innbyggere, deres kjønns- og alderssammensetning, samt nasjonens helsetilstand.

Kjønnssammensetningen i befolkningen er i endring. Ifølge statistikk fra tidligere år er det 600 000 færre kvinner i alderen 15 til 35 enn menn, men cirka 300 000 flere i alderen 35 til 45 år. Menneskelig. Russiske kvinner lever i gjennomsnitt 10 år lenger enn menn (henholdsvis 74 og 64 år).

Andel av urban befolkning i Russland i i fjor stabil og utgjør om lag 73 % av den totale befolkningen.

Muligheten til å jobbe bestemmes av yrkesaktiv alder. Det har visse fysiologiske grenser. Arbeidsfør (arbeidsdyktig) alder inkluderer den perioden av livet innenfor visse år der en person er i stand til å arbeide uten at det går ut over helsen. Den nedre grensen for denne alderen i Russland er 16 år. Arbeidsalderen for menn er satt fra 16 til 60 år, for kvinner - fra 16 til 55 år.

Når det gjelder sysselsetting, kan enhver person klassifiseres i en av tre grupper: sysselsatte, arbeidsledige og utenfor den totale arbeidsstyrken.

Sysselsatte personer omfatter personer i yrkesaktiv alder som utfører arbeid for utleie mot vederlag i virksomheter av enhver form for eierskap, samt annet inntektsgivende arbeid, engasjert i gründervirksomhet; selvstendig næringsdrivende; jobber uten lønn i en familiebedrift; utføre arbeid etter sivilrettslige kontrakter. Sysselsatt er personer som er militærtjeneste og tjeneste i interne organer; heltidsstudenter yrkesopplæring og personer som er fraværende fra arbeidsplassen av en god grunn (ferie, uførhet, omskolering osv.). Sysselsatte omfatter også arbeidsledige og den delen av den yrkesaktive befolkningen som trenger arbeid, men ikke er registrert som arbeidsledig.

Arbeidsledige er arbeidsføre borgere i arbeidsfør alder som ikke har jobb og inntekt, registrert i arbeidsformidlingen, ønsker å jobbe, er arbeidsdyktige og klare til å jobbe, men som ikke finner tilsvarende etterspørsel etter sine faglige evner i arbeidslivet. marked.

Sysselsatte og arbeidsledige utgjør den yrkesaktive befolkningen eller den totale arbeidsstyrken. Den yrkesaktive befolkningen eller den totale arbeidsstyrken er den delen av landets befolkning som gir tilgang på arbeidskraft til produksjon av varer og tjenester. Den totale arbeidsstyrken inkluderer ikke grupper av mennesker som utgjør den økonomisk inaktive befolkningen. Dette er fortrinnspensjonister; funksjonshemmede i arbeidsfør alder som fullstendig har mistet arbeidsevnen; personer på steder med frihetsberøvelse; personer i arbeidsfør alder som midlertidig ikke jobber av en eller annen grunn, men som potensielt kan fylle opp arbeidsmarkedet i fremtiden; husmødre; folk som har sluttet å søke arbeid; personer som ikke trenger arbeid som næring. Uavhengig av årsakene som gjør at en person blir inkludert i produksjonsprosessen, må han overholde sin arbeidsaktivitet kravene til det produksjonsorganisasjon som gir ham nødvendige forhold for å realisere sine profesjonelle evner. Profesjonelle evner forstås som et sett med ferdigheter, kunnskaper, produksjonsferdigheter og erfaring som et individ besitter. Tilstedeværelsen av faglige evner er en av forutsetningene for å inkludere et individ i produksjonsprosess sammen med andre. Dette er tilgjengeligheten av passende jobber, dvs. viss etterspørsel etter profesjonell arbeidskraft; tilstedeværelsen av en positiv motivasjon for den ansatte til å ta disse jobbene basert på deres profesjonelle og vitale interesser; eksistensen av hensiktsmessige sosioøkonomiske mekanismer og institusjoner som gir den nødvendige forbindelsen til arbeidere med spesifikke jobber. Inkludering i produksjonsaktiviteter gjennom ansettelse. Ansettelse er en prosess med offisiell registrering, som sikrer en person retten til å okkupere en bestemt arbeidsplass og utføre spesialiserte arbeidsfunksjoner.

Hver arbeider, som er inkludert i produksjonsprosessen, forfølger visse mål:

• * han søker å tilfredsstille behovene for livsstøtte for seg selv og sine familiemedlemmer;
• * innser det stadige behovet for å koble sin profesjonelle aktivitet med de institusjonelt faste midlene og institusjonene som eksisterer i samfunnet;
• * implementerer verdiene han har lært og standard sosial atferd.