Vennligst forklar hvordan du registrerer en ansatt som direktøren, etter hans ordre, suspenderte fra jobben i 3 måneder. Bestillingen ble utarbeidet på grunnlag av art. 73.76 i den russiske føderasjonens arbeidskode i samsvar med den medisinske rapporten og på grunn av fraværet i staten ledige stillinger tilsvarende anbefalingen medisinsk kommisjon- fritak for hardt arbeid knyttet til vektløfting fra 23.08 til 22.11.2014 Er forsikringstiden og 2,33 dager for ferie opptjent for denne perioden? Hvilke betegnelser skal vi sette inn i tabellen?

Suspensjon fra arbeid utstedes etter ordre fra leder.

• med betaling (godtgjørelse) i samsvar med loven - kode NO;
• av grunner gitt ved lov, uten periodisering lønn- NB-kode.

Perioden med utestengelse av medisinske årsaker inngår i perioden som gir rett til permisjon og inngår ikke i pensjonstjenesten.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til Glavbukh-systemet

1. Artikkel: Overføring av arbeidstaker til annen jobb av helsemessige årsaker.

Suspensjon fra jobb

Registrering. Hvis en arbeidstaker som er anbefalt å gå over til annen jobb i inntil fire måneder nekter å overføre, suspenderes han fra arbeidet med bevaring av arbeidsstedet i den perioden som er angitt i legeerklæringen. De samme tiltakene arbeidsgiver må gjøre ved fravær av ledige stillinger eller relevant arbeid. Dette er angitt i del 2 av artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Suspensjon fra arbeid skjer på grunnlag av en ordre fra lederen av organisasjonen, utarbeidet i en vilkårlig form (se prøven i figuren).

I timelisten i skjema nr. T-12 eller T-13 er stansingsperioden (ikke-opptak til arbeid) notert som følger:

• med betaling (godtgjørelse) i samsvar med loven - kode NO (34);
• av grunner som følger av loven, uten lønn - NB-kode (35).

Symboler og enhetlige former for timelister er godkjent av vedtak fra Statens statistikkkomité nr. 1.

Betalinger og deres beskatning. I løpet av suspensjonsperioden får en ansatt ikke lønn utbetalt, med mindre annet er bestemt av arbeidsloven, føderale lover, en tariffavtale, avtaler eller en arbeidskontrakt.

En tariff- eller arbeidsavtale kan gi bestemmelser om utbetalinger i den perioden en arbeidstaker er suspendert fra arbeidet av medisinske årsaker.

Kan organisasjonen inkludere dem i utgiftene? Det er to synspunkter. Noen eksperter viser til paragraf 1 og paragraf 25 i artikkel 255 i skatteloven. I henhold til dens bestemmelser kan eventuelle periodiseringer til ansatte, samt utgifter knyttet til vedlikehold av disse ansatte og gitt av lovgivningens normer, tilskrives lønnskostnader. Den russiske føderasjonen, arbeids- og (eller) tariffavtaler.

Hvis teknologiendringer påvirker helsen

Behovet for å overføre en ansatt til en annen jobb kan være forårsaket ikke bare av forverringen av hans velvære, men også av endringer i arbeidsforholdene: teknologier produksjonsprosess, dens organisering, arbeidstid.

I samsvar med del 2 av artikkel 74 i arbeidsloven, er administrasjonen forpliktet til å varsle den ansatte om kommende endringer og deres årsaker i skriving senest to måneder. Hvis arbeidstakeren ikke godtar å jobbe under de nye forholdene (inkludert av medisinske årsaker), er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby ham en annen jobb som arbeidstakeren kan utføre under hensyntagen til helsetilstanden (del 3 av artikkel 74 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen). Hvis annet passende jobb nei, eller arbeidstakeren nektet de foreslåtte opsjonene, blir arbeidsavtalen avsluttet i samsvar med klausul 7 i del 1 av artikkel 77 i arbeidsloven.

Tid inkludert i erfaring

Tjenestetiden som gir rett til hovedlønnet permisjon inkluderer:

• faktisk arbeidstid;
• tidspunktet da arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men i samsvar med loven, ble arbeidsstedet beholdt for ham (sykdom, årlig betalt ferie, helligdager, fysisk undersøkelse, etc.);
• tidspunkt for tvungen fravær i tilfelle ulovlig oppsigelse eller fjerning fra jobb og påfølgende gjeninnsetting i forrige jobb;
• tidspunktet for suspensjon fra arbeidet til en ansatt som ikke bestod en medisinsk undersøkelse uten egen skyld;
• tidspunktet for ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstakeren, som ikke overstiger 14 kalenderdager i et arbeidsår;
• andre tidsperioder fastsatt i arbeidsavtalen (tariffavtalen) eller lokal lov i organisasjonen.

2) perioden for mottak av ytelser under den obligatoriske sosialforsikring i perioden med midlertidig arbeidsuførhet (avsnitt som endret av føderal lov av 24. juli 2009 N 213-FZ, - se forrige versjon);

3) omsorgsperioden til en av foreldrene for hvert barn til han fyller ett og et halvt år, men ikke mer enn fire og et halvt år totalt;
(Klausul som endret, trådte i kraft 1. januar 2014 ved føderal lov av 28. desember 2013 N 427-FZ. - Se forrige utgave)

4) perioden for å motta dagpenger, perioden for deltakelse i betalt offentlig arbeid og perioden for flytting eller gjenbosetting i retning av den statlige arbeidsformidlingen til et annet område for ansettelse;
(Underklausul som endret, trådte i kraft 1. januar 2012 ved føderal lov av 30. november 2011 N 361-FZ. - Se forrige utgave)

6) omsorgsperioden gitt av en funksjonsfri person for en funksjonshemmet person i gruppe I, et funksjonshemmet barn eller en person som har fylt 80 år;

7) botiden til ektefellene til militært personell som gjennomgår militærtjeneste under en kontrakt, sammen med ektefeller i områder der de ikke kunne arbeide på grunn av manglende arbeidsmuligheter, men ikke mer enn fem år totalt (avsnittet ble i tillegg tatt med fra 1. januar 2009);

8) oppholdsperioden i utlandet for ektefeller til ansatte sendt til diplomatiske oppdrag og konsulære kontorer i Den russiske føderasjonen, permanente oppdrag fra den russiske føderasjonen til internasjonale organisasjoner, handelsoppdrag fra den russiske føderasjonen i fremmede stater, representasjonskontorer for føderale utøvende organer, offentlige etater i føderale utøvende organer eller som representanter for disse organene i utlandet, så vel som i representasjonskontorer offentlige institusjoner Den russiske føderasjonen (statsorganer og statlige institusjoner i USSR) i utlandet og internasjonale organisasjoner, hvis liste er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, men ikke mer enn fem år totalt FZ).

• Last ned skjemaer

Hva settes i timelisten for en arbeidstaker som var på arbeidsplassen i russtadiet etter 5 timers arbeid med åtte timers arbeidsdag?

Svar

Utseendet til en ansatt i en tilstand av rus er grunnlaget for fjerning av arbeidstakeren fra jobb. Dette står i den russiske føderasjonens arbeidskode. Suspensjon er for det meste midlertidig og innebærer ikke oppsigelse av arbeidsforholdet.

Når en arbeidstaker møter på jobb i ruset tilstand, skal han uten feil utføre prosedyren for oppsigelse fra jobben:

Arbeidsgiveren suspenderer arbeidstakeren fra jobb i hele perioden inntil omstendighetene som er grunnlaget for suspensjon fra arbeid eller utestengelse fra arbeid er eliminert, med mindre annet er bestemt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover ().

Suspensjonsperioden (uavhengig av varigheten) er ikke inkludert i . Et unntak er tilfelle av suspensjon av en person som ikke har bestått obligatorisk helsesjekk(undersøkelse) uten den ansattes skyld ().

I din situasjon jobbet arbeidstakeren mer enn 5 timer fra en åtte timers arbeidsdag, derfor skriv i timelisten ned tiden arbeidstakeren jobbet før han ble funnet å være beruset, det vil si skriv inn forholdsmessig arbeidet tid. Og resten av tiden som utestengelse (ikke-opptak til arbeid) av lovbestemte grunner, uten lønn - bokstavbetegnelsen NB eller digital 35.

Du vil ikke ha noen spørsmål om rusprøve etter å ha lest artikkelen på lenken.

Detaljer i materialene til systemet:

1. Svar: Hvordan fjerne en ansatt fra jobb

Begrunnelse for fjerning

Dermed er arbeidstakeren suspendert fra arbeidet inntil forholdet som førte til oppsigelsen forsvinner. En annen regel kan etableres av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover. I dette tilfellet vil opptak til arbeid ikke avhenge av eliminering av omstendighetene som førte til suspensjon fra jobb, men av andre faktorer.

For eksempel må en arbeidsgiver fjerne en ansatt fra underjordisk arbeid hvis den ansatte ikke overholdt sikkerhetskravene fastsatt av føderale lover og andre reguleringsrettslige handlinger i Russland når han utførte underjordisk arbeid (). For å la en ansatt jobbe, er det ikke nok å eliminere forholdet som førte til suspensjonen. Den ansatte må bestå en ekstraordinær test av kunnskap om sikkerhetskrav ved utførelse av underjordisk arbeid ().

Generelt er suspensjonsperioden (uavhengig av varigheten) ikke inkludert i . Et unntak er tilfellet med oppsigelse av en ansatt som ikke bestod den obligatoriske medisinske undersøkelsen (eksamen) uten egen skyld ().

Ordren må angi årsakene til fjerning av arbeidstakeren fra jobb og angi suspensjonsperioden. Som regel bortfaller formuleringen «inntil de forhold som lå til grunn for oppsigelse fra arbeidet». På samme tid, hvis det på tidspunktet for utformingen av bestillingen er mulig å pålitelig bestemme suspensjonsperioden, kan en spesifikk dato angis i bestillingen.

I tillegg bør bestillingen gjenspeile betalingsprosedyren for suspensjonsperioden. Generelt sett ikke påløp lønn for suspensjonsperioden til den ansatte. Unntaket er tilfeller av oppsigelse når en arbeidstaker uten egen skyld ikke har gjennomgått opplæring og kunnskapsprøver innen arbeidsvern eller obligatorisk legeundersøkelse (eksamen). Lignende unntak kan angis føderal lov, for eksempel når man løser interessekonflikter og verifiserer nøyaktigheten og fullstendigheten av informasjon om inntekten til tjenestemenn eller upassende ytelse fra ledere statlige organisasjoner sine plikter under unntakstilstanden ( , ). I dette tilfellet betaler du suspensjonsperioden som ().

Ordren bør også tegne linjen "Grunnlag", og liste opp alle dokumentene som bekrefter lovligheten og gyldigheten av utstedelsen av bestillingen.

Det er nødvendig å gjøre den ansatte kjent med pålegget om utestengelse fra arbeidet mot underskrift. I tilfelle avslag på å signere ordren, utarbeides en passende handling eller en tilsvarende oppføring gjøres direkte på selve ordren.

Registrering av suspensjon fra arbeid i . Av generelle regler det er ikke nødvendig å gjøre denne oppføringen i . Men om nødvendig (for eksempel for å sikre intern regnskap) denne informasjonen kan fortsatt gjenspeiles i et personlig kort, for eksempel i delen " tilleggsinformasjon". Slik informasjon vil være nyttig, spesielt når det er nødvendig for å gi permisjon.

I løpet av perioden med suspendering av en ansatt fra jobb, angis en alfa- eller numerisk kode avhengig av betalingsprosedyren for denne perioden (suspensjon fra arbeid med betaling - MEN (eller 34), uten lønn - NB (eller 35)).

En organisasjon kan etablere en spesifikk prosedyre for behandling av dokumenter i sin lokale forskrifter. I tillegg skal det også tas hensyn til grunnlaget for fjerning, noe som også kan påvirke dokumentasjonsprosessen.

Full

Når en arbeidstaker møter på jobb i ruspåvirket tilstand, skal han uten svikt fjernes fra arbeidet. Hvis arbeidstakeren ikke er suspendert fra arbeidet, ligger ansvaret for de mulige konsekvensene av å utføre arbeidsoppgaver av ham i ruspåvirket tilstand hos arbeidsgiveren. Tjenestemenn organisasjoner som, etter å ha oppdaget det faktum at en ansatt dukket opp på jobb i en tilstand av rus, ikke gjennomførte prosedyren for fjerning, kan holdes både administrativt () og strafferettslig ansvarlig hvis mennesker lider som følge av slik passivitet (, ).

Dersom en arbeidstaker blir funnet på arbeidsplassen i ruspåvirket tilstand, skal lederen for avdelingen der den ansatte arbeider henvende seg til organisasjonens leder. Notatet skal gjenspeile tegnene som gjør at arbeidstakerens tilstand anses som rus (for eksempel usammenhengende tale, nedsatt koordinasjon av bevegelser, en karakteristisk alkohollukt osv.).

Tegn på rus er oppført i godkjent.

Videre anbefales det at den ansatte sendes til en medisinsk undersøkelse til en spesialisert organisasjon som har riktig lisens. Basert på resultatet av undersøkelsen vil det bli utstedt en legeerklæring eller handling som fastsettes.

Betaling for tjenester ved henvendelse medisinsk organisasjon for undersøkelsen foretas som regel for arbeidsgivers regning. Imidlertid, hvis faktumet om beruselse bekreftes, kan disse beløpene senere inndrives fra arbeidstakeren som direkte skade på arbeidsgiveren ().

Arbeidstakeren har imidlertid rett til å nekte å gjennomgå eksamen (). En ansatts nektelse av å la seg undersøke skal protokollføres.

I tilfelle avslag på å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, kan faktumet om rus bekreftes av andre bevis, for eksempel utarbeidet uten deltakelse fra leger. Legitimiteten til denne tilnærmingen er forklart i vedtaket fra Plenum Høyesterett RF datert 17. mars 2004 nr. 2 og stadfestet rettspraksis(se for eksempel). Videre må loven utarbeides direkte den dagen arbeidstakeren blir funnet på jobb i en tilstand av rus, ellers vil det være umulig å bevise dette faktum. Handlingen er signert av minst to personer.

Det er også nødvendig å tilby en arbeidstaker som opptrådte i rus å avgi sine forklaringer skriftlig, siden usammenhengende formuleringer, uleselig håndskrift, slørete tanker i ettertid kan betraktes som ytterligere bekreftelse på å være i rus.

Etter utførelse av alle dokumenter som bekrefter rusen til den ansatte, skjer prosedyren for å fjerne den ansatte fra jobb iht.

Utestengelse fra arbeidet i forbindelse med opptreden i beruset tilstand gis kun for én dag. Hvis arbeideren neste dag dukker opp igjen i en tilstand av rus, vil det være nødvendig å utføre hele suspensjonsprosedyren på nytt.

Utseendet til en ansatt på jobb i en tilstand av rus er.

Registrering av opptak

Ved opphør av de forhold som lå til grunn for stans fra arbeidet, kan arbeidstakeren få jobbe (). Hvis en spesifikk suspensjonsperiode ikke var angitt i suspensjonsordren, bør adgang til arbeid utstedes i en egen rekkefølge og gjøres kjent med den av den ansatte mot underskrift.

Den enhetlige formen for denne bestillingen er ikke godkjent, så den kan utarbeides i.

Pålegg kan ikke gis dersom suspensjonstiden opprinnelig var fastsatt i suspensjonspålegget.

Det er ikke nødvendig å registrere slutten av suspensjonsperioden og opptak til arbeid på et personlig kort. Men hvis det er nødvendig, for eksempel for å sikre intern regnskap, kan denne informasjonen fortsatt gjenspeiles på kortet, for eksempel i delen "Tilleggsinformasjon". Slik informasjon kan være nyttig i
Inspektører av GIT og Roskomnadzor fortalte oss hvilke dokumenter som nå ikke i noe tilfelle skal kreves fra nykommere når de søker jobb. Du har sannsynligvis noen papirer fra denne listen. Vi har satt sammen en komplett liste og valgt en sikker erstatning for hvert forbudte dokument.

Hvis du betaler feriepenger en dag senere enn fristen, vil selskapet bli bøtelagt med 50 000 rubler. Reduser oppsigelsesfristen for reduksjonen med minst en dag - retten vil gjeninnsette arbeidstakeren på jobb. Vi har studert rettspraksis og utarbeidet trygge anbefalinger for deg.

Hvorfor kan en person fjernes fra jobb, hva sier den russiske føderasjonens arbeidskode om dette, og hva er prosedyren for fjerning? Les om alt i artikkelen vår, last ned eksempler på de nødvendige dokumentene

Fra denne artikkelen vil du lære:

Suspensjon fra arbeid: Den russiske føderasjonens arbeidskode

Saker om suspensjon fra arbeidstakere er ikke så sjeldne, og hvis det oppstår forhold der det ikke er mulig for en ansatt å utføre sine arbeidsoppgaver, må hele prosedyren gjennomføres innenfor lovens rammer. Artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode anser suspensjon som utelukkelse av en person fra arbeidet han tidligere har utført, når objektive grunner viser seg for dette.

Instruksjoner om behovet for å suspendere en ansatt fra arbeid under omstendighetene beskrevet i arbeidsloven er ikke rådgivende, men obligatoriske for hans leder.

Loven slår også fast at suspensjon er et midlertidig tiltak, hvis varighet avgjøres fra sak til sak.

Begrunnelse for utestengelse fra arbeidet

Å nekte å jobbe er et ganske alvorlig skritt, så først må du finne ut i hvilke tilfeller, i henhold til loven, arbeidsgiveren er forpliktet til å fjerne arbeidstakeren fra jobb.

Med henvisning til artikkel 76, vurder listen over årsaker som tjener som grunnlag for fjerning av en ansatt fra jobb i 2019:

• Den ansatte kom på jobb i beruset tilstand. Åpenbart, i en tilstand av endret bevissthet, kan han ikke ta tilstrekkelige beslutninger og kan ikke arbeide verken med mennesker, eller med dokumenter, eller med utstyr.

• Den ansatte har ikke gjennomført OT-opplæring eller bestått relevant eksamen. Å ha utilstrekkelig kunnskap om sikkerhetstiltak eller ikke ha dem i det hele tatt, setter en person ikke bare sitt eget liv i fare, men også livet og helsen til kollegene sine.

• Den ansatte besto ikke legeundersøkelse, inkl. og psykiatrisk. De. det er ikke avgjort om han av helsemessige årsaker kan denne eller den jobben. Inntil dette er funnet ut, har ikke sjefen hans rett til å stole på at han utfører arbeidsoppgavene sine.

• Arbeidstakeren gjennomgikk en legeundersøkelse som avdekket at han hadde helseplager som var uforenlig med den type arbeid han tidligere har utført. Og selv om han forsikrer at han vil takle arbeidet, forbyr loven bruk av hans arbeidskraft i en stilling som ikke samsvarer med hans fysiske evner.

• Den ansatte ble fratatt spesifikke tillatelser for en periode på opptil 2 måneder for å utføre en bestemt type arbeid (førerkort, lisens til å bære våpen, for å drive notarialvirksomhet). Det er klart at det ikke kan være en sjåfør uten lisens, eller en notarius uten lisens. I dette tilfellet vurderer direktøren muligheten for midlertidig overføring til en annen stilling der de spesifiserte tillatelsene ikke er nødvendig. Dersom det ikke er noen eller den ansatte takker nei til tilbudte ledige stillinger, følger suspensjon.

• Det statlige organet krever at lederen ikke lar den ansatte jobbe (GIT, Sanepidnadzor, domstol, etc.), som er et mål på prosessuell tvang.

Det er verdt å merke seg at klausul 8, del 1, artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode advarer om at listen over grunner for å fjerne en ansatt fra jobb er ufullstendig. Noen føderale lover gi andre grunnlag for ikke-opptak.

Et tiltak som suspensjon fra jobb er det ikke disiplinær handling, kan ikke brukes på initiativ fra arbeidsgiver og brukes kun i tilfeller som er strengt fastsatt ved lov.

Den ansatte mottar ikke lønn for suspensjonsperioden, og dette er logisk, fordi han var skyldig, som et resultat av at han ikke jobbet. Unntaket er tilfeller når en person ikke bestod en medisinsk undersøkelse eller opplæring uten egen skyld - da betales ikke-opptaksperioden til ham som en enkel (del 3 av artikkel 76 i den russiske arbeidskoden Føderasjon). Personer som har blitt suspendert fra jobben i løpet av prøveperioden (klausul 7, del 1, artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode) kan motta fordeler fra det føderale budsjettet i suspensjonsperioden (artikkel 131 i loven om straffeprosess) i et beløp på opptil fem minstelønninger.

Dokumenter som bekrefter den ansattes misligheter

For å straffe en ansatt må du registrere mishandlingen, be om en forklaring fra den ansatte, vurdere omstendighetene, velge og utstede en straff. Hvert av disse stadiene må dokumenteres. Bare på denne måten kan du bevise lovligheten av gjenopprettingen og beskytte deg mot kravene fra den ansatte, GIT og domstolen. Alt i artikkelen ble fortalt av ekspertene i magasinet "Handbook of Personal Officer"

Prosedyren for suspensjon fra jobb

Under prosedyren for suspensjon fra jobben, bør alle dokumenter utføres korrekt - dette vil beskytte virksomheten mot negative konsekvenser hvis den kriminelle ansatt bestemmer seg for å bestride avvisningen i retten eller hans handlinger vil medføre force majeure. Algoritmen for å fjerne en ansatt fra jobb i 2019:

Trinn 1. Innhenting av et dokument som bekrefter hendelsen som førte til suspensjonen. Dette kan være varsel fra statlige virksomheter med krav om utelatelse, notat om å være beruset på arbeidsplassen eller om ikke å gi resultat av legeundersøkelse, legeerklæring med kontraindikasjoner mv.

Trinn 2. Be om et bekreftende dokument fra lovbryteren ( Forklarende merknad eller referanse). Dette vil bidra til å avklare om han virkelig har skylden. Suspensjon vil ikke oppheve dette, men det kan tjene som en grunn til å ikke kansellere lønn.

Trinn 3. Forslag om overføring til en annen stilling, hvis en hendelse inntraff i henhold til paragraf 6, del 1, artikkel 76. Hvis en person samtykker, følger en overføringsprosedyre, hvis en person nekter, følger en suspensjonsprosedyre.

Trinn 4. Utstedelse av en suspensjonsordre. Papiret er utarbeidet i fri form og inneholder fullt navn på den oppsagte, en forklaring av årsakene, en lenke til grunnlagsdokumentet, vilkår, instrukser fra regnskapsavdelingen om manglende opptjening. Den ansatte setter seg inn i pålegget mot underskrift.

Om tidspunktet for suspensjonen: startdatoen er alltid klar, men det er sjelden mulig å bestemme sluttdatoen. Dersom fristen er kjent skrives det i bestillingen, og da kreves det ikke påfølgende opptaksbestilling. Hvis det ikke er kjent, er det indikert - til årsakene er eliminert, og deretter vil innleggelsen skje ved levering av dokumenter som bekrefter at problemet er løst positivt.

Symboler for oppheng i meldekortet

Koden		Type oppheng
alfabetisk	digital
MEN		Suspensjon fra arbeid med betaling (godtgjørelse) i henhold til loven
NB		Utestengning fra arbeid av grunner fastsatt i lov, uten lønn

PÅ arbeidsbok ikke-opptak til arbeid er på ingen måte fastsatt (del 4 av artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det gjøres ingen endringer i arbeidsavtalen og det utarbeides ingen tilleggsavtaler til denne. Timelisten angir enten MEN (34) - dersom suspensjonstiden er betalt, eller NB (35) - dersom den ikke betales.

Konsekvenser av utestengelse fra jobb i 2019:

• ileggelse av en samtidig disiplinær sanksjon;
• manglende betaling av lønn;
• ikke-inkludering av denne perioden i tjenestetiden for å motta permisjon (hvis årsaken ikke er gyldig).

Ansvar for ulovlig suspensjon

Hvem er betrodd	Mål for ansvar
Executive	Administrativ bot i mengden 1 tusen til 5 tusen rubler. Reengasjementfor lignende lovbrudd - diskvalifikasjon for en periode på ett til tre år.
Individuell entreprenør	Administrativ bot i mengden 1 tusen til 5 tusen rubler. eller administrativ stans av aktiviteter i inntil 90 dager
Juridisk enhet	Administrativ bot i mengden 30 tusen til 50 tusen rubler. eller administrativ stans av aktiviteter i inntil 90 dager

Svært ofte, spesielt på grunn av uerfarenhet, utarbeider personelloffiserer feilaktig en suspensjon fra arbeidet, begrunnelsen og prosedyren for suspensjon bør ikke stride mot kravene i arbeidsloven. Tross alt suspensjonstid betales ikke, og fornærmede ansatte kan klage til GIT eller gå rett til retten. MEN ved feilregistrering kan dommeren erstatte både enkel og ikke-økonomisk skade. For ikke å spre pengene til organisasjonen, må du ta hensyn til alle nyansene når du søker om suspensjon.

Hva er suspensjon fra jobb

Suspensjon fra arbeidet er ikke direkte knyttet til oppsigelse, det er en arbeidsgivers handling som tar sikte på ikke å forby en bestemt arbeidstaker å jobbe. Dette gjøres for at den ansatte ikke skal skade seg og ikke fremkalle en ulykke. Eller kanskje han ikke kan jobbe på samme sted av medisinske årsaker eller på grunn av forbudet.

Retten kan forby visse aktiviteter. For eksempel kan dommeren ved straffutmåling av en lærer ilegge en tilleggsstraff som undervisningsforbud Viss tid. Eller en heltidssjåfør vil bli fratatt rettighetene for brudd på trafikkreglene, som følge av at han ikke lenger vil kunne jobbe som sjåfør.

Påminnelse

Artikkel 76 i arbeidsloven pålegger en arbeidstaker å bli suspendert fra arbeidet, hvis det er grunn til det.

Årsaker til oppsigelse

Artikkel 76 inneholder en liste over omstendigheter som en arbeidstaker ikke skal få lov til å jobbe under. Og omstendighetene er:

• en ansatt i en utilstrekkelig tilstand (beruset eller under påvirkning av giftstoffer eller narkotika);
• den ansatte er ikke opplært i sikkerhet eller arbeidsbeskyttelse;
• det er ingen attest fra lege eller psykiater hvis det kreves det når du søker jobb;
• hvis dette arbeidet er kontraindisert for en ansatt (for eksempel en funksjonshemmet person brakte en IPR, som direkte indikerer kontraindikasjoner);
• hvis den ansatte midlertidig (opptil 2 måneder) ble fratatt sine rettigheter eller lisens, og det ikke er noen annen ledig stilling;
• dersom rettsdommen inneholder krav om utestengelse fra arbeidet.

Listen er ikke lukket av artikkelen, fordi det kan være andre grunner til fjerning. For eksempel vil et epileptisk anfall oppstå, mens selve sykdommen ennå ikke er diagnostisert. Det er også nødvendig å midlertidig suspendere smittebærere fra jobb på forespørsel fra sanitærleger.

Merk

I henhold til artikkel 357 i arbeidsloven har arbeidsinspektøren rett til å gi et pålegg om å fjerne ansatte fra arbeidet som ikke har blitt instruert i sikkerhet. Og artikkel 114 i straffeprosessloven ga etterforskeren makt til å kreve den siktede midlertidig suspendert fra arbeidet. Arbeidsgiver skal rette seg etter både kontrollørens pålegg og etterforskerens krav.

Suspensjon fra arbeid etter initiativ fra arbeidsgiver

Så snart arbeidsgiver ser en av de ovennevnte årsakene, skal arbeidstaker ikke få lov til det arbeidsplass til årsaken er fjernet. Samtidig betales ikke suspensjonstiden, men med et forbehold: hvis den ansatte ikke bestod sikkerhetskunnskapstesten eller medisinsk undersøkelse uten egen skyld, betales suspensjonstiden så enkelt, det vil si, med 2/3 av lønnen.

For å utarbeide en suspensjon fra arbeidet må begynne med en handling. En ansatt møtte for eksempel beruset opp på jobb. Først fikser vi dens utilstrekkelige tilstand ved en handling. I loven beskriver vi situasjonen, tid og sted for utformingen av loven. Sørg for å ta med et par øyenvitner. Deres posisjoner, fulle navn og signaturer er fastsatt på slutten av dokumentet.

Aktiveringsrekkefølge

Så snart loven er utformet krever vi forklaringer fra lovbryteren. Når forklaringer er mottatt (du kan direkte på handlingen) eller den skyldige rett og slett ikke er i stand til å gi dem, utarbeider vi en handling om dette og utarbeider en ordre.

Suspensjonsordre

Det er ingen generelt akseptert form for bestillingen, den kan skrives ut vilkårlig. Dette er et dokument om hovedaktiviteten, selv om det er rettet i forhold til den enkelte. Pålegget er utarbeidet på grunnlag av handlingen, så detaljene i handlingen må fremgå av pålegget. Sørg for å angi hvor lenge den ansatte er suspendert fra jobb.

Ordre om utestengelse fra arbeidet, en prøve hvorav, det er nødvendig å godkjenne både direktøren og den fornærmede ansatte.

Det er best å overlate utførelsen av ordren til den nærmeste lederen av den suspenderte ansatte eller til vekterne hvis organisasjonen har et sjekkpunkt.

Suspensjon i timelisten

Rapportkortet har lenge sluttet å være et obligatorisk skjema, så betegnelsene i det kan settes på de som er akseptert i din organisasjon. Hvis du søker enhetlig form, suspendering fra arbeid er fastsatt som følger:

• "PV" - tvungen fravær (hvis suspensjonen erklæres ulovlig);
• "MEN" - betalt suspensjon;
• "NB" - suspensjon uten lønn.

Ulovlig utestengelse fra jobb

Merk følgende!

Viktig: hvis du ikke utarbeider de nødvendige handlingene eller ordrene, det vil si bryter suspensjonen fra arbeidet, begrunnelsen og prosedyren for suspensjon beskrevet i arbeidsloven, kan arbeidsinspektøren eller dommeren godt anerkjenne handlingene dine som ulovlige.

Og hvis dette skjer, kan følgende tiltak iverksettes mot selskapet:

• gjenoppretting av tvungen fravær (artikkel 234 i arbeidsloven);
• ileggelse av en bot på opptil 50 tusen (artikkel 5.27 i loven om administrative lovbrudd).

I tillegg og de kan pålegge personaloffiseren bot opptil 5 tusen rubler for brudd på reglene arbeidslov . Og så nærme oppsigelse for manglende overholdelse. Sørg derfor for at alt er riktig i utgangspunktet og i henhold til loven!

Beregningen av timelisten i dette tilfellet er litt lettere å utføre, fordi alle nødvendige tall og symboler er foran øynene dine. Dette gjelder spesielt for spesialister med liten erfaring - så de vil ha mindre sannsynlighet for å bli forvirret og gjøre en feil. Fylle ut timelisten klokt Det finnes også en metode for å registrere avvik. Den brukes når arbeidsdagen har samme varighet gjennom hele perioden. I dette tilfellet noteres bare ikke-standardiserte situasjoner, det vil si fravær, overtidsarbeid, forretningsreiser osv. Når du bruker denne metoden, brukes mye mindre tid, og det endelige resultatet er det samme i begge tilfeller. På arket ser det slik ut: i den øverste linjen er informasjon om fraværet til den ansatte på arbeidsplassen lagt inn - V, K, FROM, HH, PR, B og andre. Den nederste linjen er tom.

Betegnelser og koder i timelisten

OZ Ulønnet permisjon. 19 B Midlertidig uførhet (betalt) Bortsett fra situasjoner merket med koden "T". Sykdom hos en ansatt, omsorg for syk slektning, karantene noteres.

I enhver situasjon kreves det en sykemelding utstedt av en lege. 20 T Ulønnet arbeidsuførhet Ved husskade, omsorg for syk slektning o.l. 21 LCH Redusert arbeidstid Utstedt etter ordre fra sjefen. 23 D Passerer med lønn. 24 OL Savner lengre enn 4 timer Tapt tid skal være sammenhengende, d.v.s. fravær fra jobb alle 4 timer på rad. Dette inkluderer pseudo-streik, administrativ arrestasjon, etc.

Påføringen gjøres i henhold til notater fra avdelingsledere, forklarende arbeidere, handlinger fra spesielle kommisjoner, etc.

Symboler i timelisten

Faktisk, i den endelige beregningen av arbeidstimer spiller nuller ingen rolle, og med samme lengde på arbeidsdagen gjenstår det bare å utføre de enkleste handlingene: tell antall tomme celler i den øverste linjen (disse er valgdeltakelser) og gange med antall timer. Denne metoden er mer praktisk for erfarne personelloffiserer og regnskapsførere.

Info

Den egner seg også godt til små organisasjoner hvor antall ansatte er lite. Hvis ledelsen din ikke vet om et enklere tidsregistreringssystem, er det på tide å foreslå det for dem.

Merk følgende

Vedlikehold av timeliste på datamaskin I tillegg til papirversjonen finnes det flere elektroniske. Som nevnt ovenfor, må timelistene dupliseres uten feil.

Dette er nødvendig for at data om ansattes arbeid ikke skal gå tapt og deres pålitelighet bekreftes (det er tross alt ikke mulig å bruke en datamaskin overalt).

Betydningen av bokstaver og symboler i timelisten

Eller kanskje han ikke kan jobbe på samme sted av medisinske årsaker eller på grunn av forbudet. Retten kan forby visse aktiviteter. For eksempel kan dommeren ved straffutmålingen av en lærer ilegge en slik tilleggsstraff som undervisningsforbud for en viss tid.
Eller en heltidssjåfør vil bli fratatt rettighetene for brudd på trafikkreglene, som følge av at han ikke lenger vil kunne jobbe som sjåfør. Påminnelse Artikkel 76 i arbeidsloven pålegger å suspendere en ansatt fra arbeidet, hvis det er grunn til det.
Årsaker til utestengelse fra arbeidet Artikkel 76 inneholder en liste over omstendigheter som en arbeidstaker ikke skal få lov til å jobbe under.

Side ikke funnet

Og omstendighetene er:

• en ansatt i en utilstrekkelig tilstand (beruset eller under påvirkning av giftstoffer eller narkotika);
• den ansatte er ikke opplært i sikkerhet eller arbeidsbeskyttelse;
• det er ingen attest fra lege eller psykiater hvis det kreves det når du søker jobb;
• hvis dette arbeidet er kontraindisert for en ansatt (for eksempel en funksjonshemmet person brakte en IPR, som direkte indikerer kontraindikasjoner);
• hvis den ansatte midlertidig (opptil 2 måneder) ble fratatt sine rettigheter eller lisens, og det ikke er noen annen ledig stilling;
• dersom rettsdommen inneholder krav om utestengelse fra arbeidet.

Listen er ikke lukket av artikkelen, fordi det kan være andre grunner til fjerning. For eksempel vil et epileptisk anfall oppstå, mens selve sykdommen ennå ikke er diagnostisert.
Det er også nødvendig å midlertidig suspendere smittebærere fra jobb på forespørsel fra sanitærleger.

Symboler i timelisten *

I dette tilfellet er denne plikten tildelt formannen eller lederen av enheten ved en egen ordre eller er foreskrevet i arbeidskontrakt. Algoritmen for å jobbe med timelisten Først av alt må du vite at hver virksomhet må ha en vanlig (det vil si i papirform) timeliste.
Skjemaet kan enten skrives ut på egen hånd eller bestilles fra et trykkeri. Det er to godkjente skjemaer: T-12 og T-13. Deres forskjell er at den første ikke bare tar hensyn til arbeidstid, men det er kolonner for beregning av månedslønn. De fylles i henhold til samme skjema, nemlig hver måned den første dagen en ny timeliste åpnes.

Karriere

Hvordan holde oversikt over arbeidstiden hvis bedriften er liten og arbeidstiden er fem dager? Det er ingen enkelt tilnærming til regnskap, du kan holde en kontinuerlig (registrer alle fakta), eller du kan bare registrere avvik (midlertidig funksjonshemming, fravær av ukjente årsaker, etc.). Hovedkriteriet er riktigheten av å fastsette de faktiske timene på papir, siden dette dokumentet er det primære for beregning av lønn.

I det daglige arbeidet er det første alternativet mer praktisk med en oppsummert regnskapsføring av arbeidsperioder, det andre alternativet er å foretrekke når arbeidstiden er uendret, slik tilfellet er med en femdagers periode.

Symboler i timelisten i 2018

NO 34 Suspensjon fra arbeid (ikke-opptak til arbeid) av grunner fastsatt ved lov, uten lønn NB 35 Tidspunkt for arbeidsstans ved forsinkelse i utbetaling av lønn NZ 36 Utpeking av dager før tiltredelse eller etter fratreden (oppsigelser) , overføringer etc.) .p.) X 37 Åpne i Word-format midlertidig arbeidsuførhet uten tildeling av stønad i saker lovbestemt prøve av utfylling av timelistebetegnelse permisjon i timelisteprøvetimeskjema Type dokument:

• Verktøysett

Nøkkelord:

• tids skjema
• tids skjema

• HR og arbeidsrett

Vi utarbeider korrekt fjerning av arbeidstakeren fra jobb

OD Ekstra betalt ferie Ferie garantert arbeidskode, lokale handlinger eller avtaler. Den ferierende blir kjent med den utstedte ordren mot underskrift. elleve

På Studie permisjon med bevaring av lønn Det gis for å forbedre sine kvalifikasjoner av en ansatt som går glipp av arbeid under studiene. Grunnlaget er rekkefølgen på hodet, retningen for tilleggstrening, etc.

12 HC Forkortet arbeidstid Brukes av ansatte som kombinerer arbeid med studier på jobb produksjonsfunksjoner. Delvis sparing av inntekter er tillatt. 13 UD Permisjon for studier uten lønn Arbeidstaker sender inn en søknad om permisjon som det gis pålegg på grunnlag av, som deretter undertegnes av arbeidstaker.
14 P Permisjon på grunn av svangerskap og fødsel. 15 OJ Foreldrepermisjon (delvis betalt). 16 Å Hvile uten lønn med tillatelse fra arbeidsgiver (fritid).

Hvordan er utestengelse angitt i meldekortet

Det faktum at ansatte er til stede må bekreftes av lederen strukturell enhet. 02 N nattarbeid Den legges ned på grunnlag av informasjon fra passtjenesten eller sikkerhetspunktet. Oppmøte på jobb bekreftes av nærmeste leder.

03 Bobilferier 04 C Overtid Det gis pålegg til sjefen om behov for overtidsarbeid og hans samtykke til dette. Dokumentet er signert av den ansatte og bekreftet av passtjenesten. 06 K Tjenestereiser Det gis pålegg om behov for tjenestereiser. Dokumentet er signert av den besøkende spesialisten. I noen tilfeller er det nødvendig å utstede et sertifikat og et spesielt oppdrag for å utføre offisiell virksomhet.
Ved retur utarbeides en rapport om utført arbeid. 09 FRA Årlig grunnpermisjon Personaloffiseren gir pålegg og introduserer den ferierende for ham mot underskrift.

Hvordan angi suspendering fra jobb i meldekortet

Ferie For å utpeke helligdager i den årlige grunn- og tilleggsferien (OT og OD), brukes bokstaven "B", som betyr fri og arbeidsfri ferie. Grunnlaget for en slik regel er normene i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til artikkel 120 er ikke-arbeidsfrie ferier under betalte ferier ikke inkludert i antall kalenderdager med hvile.

Eksempel på utfylling av skjema T-13 Prosedyre for utfylling av skjema Ny form timeliste (0504421) er en tabell som består av en overskrift, innhold og formateringsdeler. Den første delen angir type dokument, nummeret på rettelsen og datoen for kompilering.

Arbeidet med å fylle ut innholdet i timelisten er møysommelig. Det må gjøres med spesiell forsiktighet. For enkelhets skyld kan du bruke metoden for fortløpende registrering av oppmøte og manglende oppmøtetid. Hver kolonne er fylt med tilsvarende kode.