hjem Ideer Hvem har rett til å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale. Oppsigelse etter tidsbestemt arbeidsavtale

Hvem har rett til å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale. Oppsigelse etter tidsbestemt arbeidsavtale

Nesten alle innbyggere i landet vårt har hørt om TIN. Men ikke alle vet om formålet med dette viktige dokumentet og hvordan man får tak i det. La oss finne ut hva et TIN er og hvorfor det er nødvendig.

TIN - hva er det

Skatteidentifikasjonsnummer(forkortet TIN) - et dokument som inneholder en digital chiffer tildelt alle skattebetalere i vårt land. Skattebetalers identifikasjonsnummer brukes av alle offentlige etater.

TIN-dokument

Takket være eksistensen av identifikasjonsnumre, kan staten utøve kontroll over rettidig betaling av skatter av innbyggere, kontrollere integriteten til arbeidsgivere, overvåke riktigheten av pensjonsinnskudd, etc. TIN tildeles etter at skattebetaleren registrerer seg, hvor han mottar en registreringsbevis i Skattemyndighetene.

For en enkeltperson kan dette dokumentet være nyttig i mange situasjoner, for eksempel:

arbeid;
erklæring om inntekt;
registrering av ulike skattefradrag;
fylle ut ulike dokumenter;
registrering på portalen offentlige tjenester og videre bruk av det;
innhenting av data om skattegjeld mv.
IP-åpning.

Et TIN kan også være nødvendig for et barn, for eksempel:

dersom skattepliktig eiendom er registrert på den;
hvis det er nødvendig å motta en arv utstedt til barnet;
hvis barnet får jobb eller åpner sin egen virksomhet;
dersom det er mulig å gi skatte- og sosialfradrag mv.

Det er spesielt viktig å ha attest for skatteregistrering for juridiske enheter. De bruker dette dokumentet i sine aktiviteter veldig ofte, for eksempel:

utarbeide kontrakter med entreprenører;
sende inn rapporter til regulerende myndigheter;
delta i offentlige auksjoner;
behandling av lån og kreditter mv.

TIN-dekoding

Enkeltpersoner blir tildelt et tolvsifret TIN:

de to første sifrene som betyr regionen;
de neste to - nummeret til skattekontoret som utstedte dette dokumentet;
fra 5 til 10 - dette er direkte nummeret som hele nødvendig informasjon om skattyteren;
11 og 12 er en verifikasjonskode, den beregnes i henhold til en bestemt ordning og eliminerer unøyaktigheter når du legger inn informasjon.

TIN for juridiske enheter består av ti sifre:

de to første er regionskoden;
de neste to er avdelingen til Federal Tax Service som utstedte TIN;
fra 5 til 9 - skattebetalers nummer;
10 er et siffer for datainntastingskontroll.

Hvordan få et TIN

Mange innbyggere, som står overfor behovet for å få et TIN, stiller seg selv spørsmålet: "Hva er et TIN og hvor kan jeg få det?". Vi har allerede svart på den første delen av spørsmålet, la oss nå finne ut hvordan du får dette dokumentet.

Måter å få et TIN for enkeltpersoner

Den russiske føderasjonens skattekode har artikkel 83, som i detalj beskriver prosedyren for å utstede det aktuelle dokumentet. Enkeltpersoner får muligheten til å utstede et registreringsbevis hos skattetjenesten på flere måter:

Direkte besøk til skattekontoret.
Sending av søknaden med vedlagte dokumenter rekommandert.
Fylle ut en søknad gjennom en spesiell tjeneste på nettstedet til Federal Tax Service.

La oss vurdere hver metode mer detaljert.

Besøk skattekontoret personlig. Når du skaffer et TIN på denne måten, må du gi følgende dokumenter til skattemyndigheten:

søknad på skjema nr. 2-2. Den kan lastes ned på den offisielle nettsiden til Federal Tax Service (https://service.nalog.ru/zpufl/docs/form.tif) eller fås direkte fra skattekontoret;
pass til en statsborger i den russiske føderasjonen og 2 kopier av det.
hvis det permanente oppholdsstedet ikke er angitt i passet, må du fremvise et tilleggsdokument som bekrefter denne registreringen.

Eksempel på søknadsskjema nr. 2-2

Senest 5 dager etter at du har sendt inn dokumentene, vil skattemyndigheter registrere deg og utstede et etterlengtet sertifikat.

Mottak av TIN per post. Hvis du av en eller annen grunn ikke kan besøke skattekontoret, kan du sende søknaden og vedlagte dokumenter med rekommandert post. Som svar er den føderale skattetjenesten forpliktet til å registrere deg innen 5 dager og utstede et sertifikat som bekrefter dette faktum.

Fylle ut en søknad gjennom en spesiell tjeneste på nettstedet til Federal Tax Service. per århundre høy teknologi det var en mulighet til å få nesten alt Påkrevde dokumenter uten å forlate hjemmet. Det samme gjelder TIN. Du trenger bare å gå til den offisielle nettsiden til skattetjenesten, og bruke spesiell tjeneste, send en søknad om TIN. Etter det, innen de samme 5 dagene, vil de ansatte i Federal Tax Service sende til din epostadresse sertifikat i elektronisk form.

Funksjoner ved registrering av TIN for barn

Hvis barnet på tidspunktet for registrering hos skattemyndigheten er under 14 år, fyller en av foreldrene, verge eller annen juridisk representant ut søknaden for ham. Når du sender inn en søknad til Federal Tax Service, må den juridiske representanten for barnet ha:

selve uttalelsen;
fødselsattest til barnet;
et dokument som bekrefter adressen til barnets bolig;
pass til barnets juridiske representant.

Barn som har fylt 14 år kan få TIN på samme måte som voksne borgere i landet vårt.

Funksjoner ved å få et TIN fra en juridisk enhet

Den russiske føderasjonens skattekode sier at en juridisk enhet har en forpliktelse til å registrere seg for skatteformål senest 10 dager etter registrering. Ved innsending av søknad om registrering må organisasjonen legge ved alle de inngående dokumenter den har.

Må jeg endre TIN

Identifikasjonsnummeret gis til skattyter én gang og endres aldri under noen omstendigheter. Dette er angitt i den russiske føderasjonens skattekode (artikkel 84) og i ordren om prosedyren for å tildele et TIN (avsnitt 15, 16, 19).

Også den russiske føderasjonens skattekode sier at det ikke er noen tildelt forpliktelse for enkeltpersoner til å informere ansatte i den føderale skattetjenesten om at endringer har skjedd i personopplysningene deres. Pålegget om tildeling av TIN sier heller ikke noe om dette. Og til slutt, den nåværende formen for selve sertifikatet har heller ikke slike krav.

Basert på det foregående kan det konkluderes med at ved endring av personopplysninger er det ikke nødvendig med erstatning av sertifikatet.

Hva du skal gjøre hvis du mister TIN

Alle skattebetalers identifikasjonsnummer legges inn og lagres i riktig statsregister Derfor, hvis det er tap eller skade på sertifikatskjemaet, vil det ikke være vanskelig å utstede et duplikat av dette dokumentet. Alt du trenger å gjøre er å oppgi skattedokumenter:

Dokumenter kan leveres på egen hånd ved å besøke skattekontoret, gå gjennom en representant eller sende et rekommandert brev.

Trenger utlendinger et TIN

Artikkel 83 i den russiske føderasjonens skattekode sier det TIN tildeles alle individer uten unntak. Enkeltpersoner inkluderer ikke bare borgere av Russland, men også borgere av andre stater, så vel som statsløse personer.

Dermed kan vi konkludere med at alle de ovennevnte innbyggerne kan få et TIN i Russland. Når det gjelder utenlandske organisasjoner, har de ikke bare rett, men er også pålagt å registrere seg som skattebetaler hvis de driver eller planlegger å drive virksomhet på territoriet til vår stat.

Et skattebetalers identifikasjonsnummer (TIN) er en spesiell kode som gis til hver skattyter. Det er angitt på sertifikatet for skatteregistrering og kan være nødvendig når du søker på en jobb og gjør noen økonomiske transaksjoner.

Som praksis viser, kan en person ikke alltid lagre dette dokumentet, langt mindre huske TIN. Det er også ofte tilfeller der skattemyndigheter registrerer en person uten varsel, det vil si uten å fortelle ham identifikasjonsnummeret.

Derfor, i dette øyeblikket hver enkelt har mulighet til å finne ut sitt TIN via Internett.

Hvordan finne ut TIN-nummeret på passet på nettet

Ved å ha tilgang til Internett og pass kan hver enkelt få informasjon om sitt TIN. For å gjøre dette er det nok å sende en forespørsel til skattetjenesten i en bestemt form, og deretter vente på et svar som inneholder skattebetalers identifikasjonsnummer.

Hvor kan det gjøres

TIN er ikke strengt konfidensiell informasjon, derfor er det ganske lovlig å oppgi slike data via Internett. Du kan imidlertid bare finne ut ditt identifikasjonsnummer på to offisielle ressurser.

Den første er den offisielle nettsiden til Federal Tax Service Den russiske føderasjonen, den andre er portalen for offentlige tjenester.

Hvis et annet nettsted inneholder informasjon som kan gi deg TIN-nummeret ditt hvis du legger inn passdata, bør du ikke stole på det. Denne siden er mest sannsynlig en svindler.

Hva kreves for dette

For å finne ut informasjon om TIN-nummeret ditt via Internett ved å bruke den offisielle nettsiden til skattetjenesten eller gjennom portalen til offentlige tjenester, må en innbygger legge inn passdataene sine i et skjema som er spesielt utpekt for dette.

Dette skjemaet inneholder felter der du må angi fornavn, etternavn og patronym, fødselsdato, fødested, samt nummer, serie og utstedelsesdato for et identitetsdokument.

Det er ikke nødvendig å kun bruke pass. For å fylle ut skjemaet, må du angi relevant informasjon fra fødselsattesten, oppholdstillatelse i Den russiske føderasjonen, midlertidig oppholdstillatelse på den russiske føderasjonens territorium og noen andre dokumenter.

Utenlandske statsborgere kan også bruke passet eller fødselsattesten som bevis på identitet når de fyller ut skjemaet for å få nevnte data.

Instruksjoner for å fylle ut skjemaet

For å få data om TIN-nummeret ditt på nettet, må en person gå til en av de to foreslåtte nettstedene.

På nettsiden til skatteetaten

En person som bestemmer seg for å benytte anledningen til å finne ut sin TIN på nettsiden til Federal Tax Service (nalog.ru), må gjøre følgende:

På hovedsiden til nettstedet i delen "Elektroniske tjenester", klikk på "Finn ut TIN"-knappen.

Gjør deg kjent med kort informasjon om betingelsene og prosessen med å gi informasjon om TIN, og klikk deretter på "Finn ut TIN"-knappen.

Fyll ut skjemaet som er lagt ut på nettstedet.

hvis en borger ikke har et mellomnavn, kan det hende han ikke indikere det, men for dette er det nødvendig å merke av i boksen "Ingen mellomnavn";
fødselsdatoen kan legges inn manuelt, eller den kan noteres på den foreslåtte kalenderen;
"Fødselssted"-feltet er det eneste feltet på hele skjemaet som er valgfritt;
i feltet "Type identitetsdokument" er som standard satt "pass til en statsborger i den russiske føderasjonen". Hvis en person skal legge inn data om sitt andre dokument, må han velge navnet sitt i den foreslåtte listen;
datoen for mottak av identitetsdokumentet, samt fødselsdatoen, kan legges inn manuelt eller merkes på vedlagte kalender;
feltet "Tall fra bildet" er nødvendig for å bekrefte at informasjonen er lagt inn av en person, og ikke en robot. Hvis tallene på bildet er for uleselige, kan de erstattes ved å klikke på knappen "oppdater bilde med tall".

Hvis en innbygger har gjort noen feil ved utfylling av skjemaet, kan han klikke på "Tøm skjema"-knappen og begynne å fylle det ut igjen.

Hvis alt er fylt ut riktig, må du klikke på "Send forespørsel"-knappen. Etter det vil TIN til en person vises i resultatfeltet.

Video - hvordan finne ut TIN-nummeret ditt på nettstedet tax.ru:

På portalen for offentlige tjenester

Gå til delen "finn ut din TIN" - LINK.

I tillegg til skattetjenestens nettside, må du fylle ut riktig skjema og klikke på "sjekk"-knappen.

Som et resultat av søket vil systemet vise: "Dataene ble mottatt. Ditt BLIKK XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Video - hvordan finne ut TIN-nummeret ditt på portalen for offentlige tjenester:

Av hvilke grunner kan det hende at identifikasjonsnummeret ikke vises i resultatfeltet

Noen enkeltpersoner når de prøver å finne ut TIN-nummeret ditt, støter de på et problem som kommer til uttrykk i en automatisk melding: "I henhold til informasjonen du spesifiserte, ble TIN-nummeret som ble tildelt da du registrerte deg hos skattemyndigheten ikke funnet i FBD til USRN."

Årsakene til dette problemet kan være følgende faktorer:

Feil ved utfylling av skjemaet;
Besittelse av et nyere identitetsdokument;
Ikke i.

I de to første tilfellene må den enkelte fylle ut skjemaet på nytt med riktig informasjon.

I mangel av TIN, bør en borger kontakte skattekontor distriktet hans bosted med en søknad om registrering. Du må ta med deg pass eller annet dokument for å bekrefte identiteten din. Den offisielle nettsiden til Federal Tax Service gir også borgere muligheten til å sende inn slike.

Er det mulig å vite etternavn

Disse tjenestene gir ikke en slik mulighet for enkeltpersoner, så hvis en borger ønsker å vite skattebetalers identifikasjonsnummer, må han oppgi passdataene sine i skjemaet.

Prosedyren for å få informasjon om TIN er noe forenklet bare for individuelle gründere.

For å finne ut TIN-nummeret ditt, eller en av partnerne dine, er det nok å skrive inn etternavn, fornavn, patronym til skattebetaleren, samt regionen han bor i.

I tillegg til TIN skattekontor kan også gi informasjon om arten Økonomisk aktivitet, som denne skattyter er engasjert i og annen viktig, men ikke konfidensiell informasjon.

Hvilke data kan fås om en enkeltperson ved å ha hans skattebetalers identifikasjonsnummer

Ingen tjeneste gir slik informasjon om enkeltpersoner. I dette tilfellet gjøres unntaket igjen bare av individuelle gründere. I henhold til deres TIN eller OGRNIP (hovedstaten registreringsnummer individuell entreprenør) kan du finne ut ikke bare etternavnet, fornavnet og patronymet til skattyteren, men også adressen til registreringen hans. Dette gjøres også på den offisielle nettsiden til Federal Tax Service, innhenting av data på denne måten er helt lovlig.

Resultater

Uansett hvilke formål skattyteren trenger for å finne ut sitt identifikasjonsnummer, kan han gjøre dette uten å forlate hjemmet takket være de elektroniske tjenestene til Federal Tax Service og den offentlige tjenesteportalen. For å gjøre dette, fyll bare ut et ganske enkelt og kort skjema, hvoretter skattetjenesten vil gi den nødvendige informasjonen.

Samtidig kan enkeltpersoner ikke bekymre seg for at noen vil være i stand til å finne ut deres TIN og på en eller annen måte bruke denne informasjonen, fordi disse dataene ikke oppgis uten å indikere et identitetsdokument.

Hva haster arbeidskontrakt? Hva betyr det? Ordet "term", angitt i tittelen på begrepet, betyr ikke i det hele tatt hastigheten for å ta en beslutning om å inngå en transaksjon, men varigheten av arbeidsforholdet.

En tidsbestemt ansettelseskontrakt betyr at en virksomhet på et gitt tidspunkt trenger en ansatt for varigheten av en bestemt jobb, og dens leder antar at ved utløp arbeidsforhold vil bli avsluttet.

for eksempel når det er umulig å inngå en tidsubestemt kontrakt, som vanligvis er assosiert med:

arbeider som okkuperte ledig posisjon tidligere gått til fødselspermisjon. Plassen bak den er reservert i samsvar med loven;
for sesongarbeid. Det er behov for hogstmaskiner, førere av sommerruter, hjelpearbeidere i skiløyper. Virksomheten er begrenset av været eller naturlige forhold Derfor er det ikke økonomisk mulig å opprettholde en full stab året rundt;
jobben det er åpen rekruttering til er i utgangspunktet ikke fast og behovet for det varer ikke mer enn to måneder. Et selskap planlegger for eksempel å kjøre en kampanje og trenger promotører som vil tilby potensielle kjøpere flyers med adressen til en ny handelshus eller kontor;
hvis det gjennomføres kampanjer mulig i det minste med jevne mellomrom, så er det aktiviteter som generelt går utover nåværende aktiviteter. Rekonstruksjon av lokalene er nødvendig, utvikling av en logo er nødvendig nytt selskap, opprettelse av nettsted, en advokat for å vurdere saken i voldgiftsretten. En slik oppgave kan overlates til en spesialisert bedrift, eller den kan utføres av nyansatte medarbeidere.

Innbyggere utføre alternativ tjeneste eller sendes til tvang offentlig arbeid; traineer; traineer; personer akseptert for arbeid i utlandet; valgte varamedlemmer ansettes også for en forhåndsbestemt periode.

Når det er mulig å inngå en tidsubestemt kontrakt, men av hensyn til rotasjon, kravene i loven for ansettelse av visse kategorier av borgere eller arbeidsforhold, er det ønskelig å begrense det til sluttdatoen. Hvori begge parter må bli enige om avtaleperioden.

Eksempler på en slik frivillig begrensning:

ledere, deres stedfortredere og regnskapsførere i foretak. I kraft av ansvaret som er tildelt disse stillingene, sikrer eierne av juridiske enheter dermed risikoen for ineffektiv ledelse av foretak;
heltidsstudenter;
deltidsansatte;
likvidatorer av nødsituasjoner;
nyansatte alderspensjonister og uføre som ikke får fast ansettelse på grunn av helsemessige årsaker;
ansatte ved bedrifter av private gründere, der antall ansatte ikke er mer enn 35 personer;
ansatte på sjø- og elvefartøy;
ansatt med betingelsen om å flytte til regionene i det fjerne nord;
kreative arbeidere fra redaksjoner, teatre, filmindustrien, sirkus (listen over slike yrker og stillinger er godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen) og andre lignende.

Finessene i konklusjonen

Hva er forskjellen mellom en tidsbestemt arbeidsavtale og en vanlig arbeidskontrakt? Ved utløpet av åremålsavtalen er arbeidstakeren gjenstand for oppsigelse. Dette er forskjellen mellom en tidsbestemt ansettelseskontrakt og en vanlig "fast" ansettelseskontrakt. Hvis ikke varigheten av en tidsbestemt ansettelsesavtale er fastsatt - du er "fast" ansatt, forventes ikke oppsigelse.

Når det gjelder grunnleggende garantier og rettigheter for arbeidstakere, bør det ikke være forskjeller med de som er ansatt på betingelse av ubestemt ansettelse. Vikarer har rett til permisjon, normal arbeidstid, lønn. De er utstyrt med klær og utstyr. personlig beskyttelse, de er underlagt alle lokale forskrifter virksomheter og forskrift om arbeidsvern.

Varighet

Hvor lang er en tidsbestemt arbeidskontrakt? Hva maksimal løpetid? Og hva er minimum?

Tidsbegrenset arbeidsavtale inngått for en periode på ikke over fem år- dette er grensen (maksimum) perioden, minimum er ikke spesifisert i loven.

Dette er:

inngå en avtale for en periode på inntil to måneder;
valgt til å fylle ledige stillinger etter konkurranse;
innehar et betalt valgkontor;
vernepliktige til alternativ siviltjeneste;
kvinner som oppdrar barn under 1,5 år og gravide ansatte;
nyutdannede som er ansatt i sin spesialitet for første gang innen ett år fra eksamensdatoen (f. utdanningsinstitusjoner med statlig akkreditering), lærlinger som har fullført læretid i samme virksomhet;
mindreårige (under 18 år);
personer overført fra annen arbeidsgiver.

ansatt i 2-6 måneder - 2 uker;
ledere, deres stedfortredere, regnskapssjefer - seks måneder;
embetsmenn - fra en måned til seks måneder eller opptil et år (artikkel 27 føderal lov nr. 79-FZ av 27. juli 2004);
andre tilfeller - 3 måneder.

Registrering av arbeidsbok

Dersom arbeidsavtalen er viss periode, når det er akseptert, gjøres på vanlig måte og inneholder ikke referanser til begrepet ( Brev av Rostrud nr. 937-6-1 av 04.06.2010). Brudd denne regelen innebærer det administrative ansvaret til arbeidsgiveren i henhold til artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Men ved oppsigelse, hvis arbeidstakeren avslutter ansettelsesforholdet, blir det gjort en oppføring "ved utløpet av arbeidskontrakten, klausul 2 i første del av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode".

Siden lønnsfondet for midlertidig og fast ansatte ikke er forskjellig, trekker bedriften pliktige innbetalinger til fondene sosialforsikring for alle, og tjenestetiden for alle ansatte beregnes etter samme regler.

Permisjon og erstatning

Prosedyren for å gi årlig ferie er ikke forskjellig fra den vanlige, ansatte får en ferie på 2 dager for hver måned med arbeid basert på en seks-dagers arbeidsuke (artikkel 291, 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Arbeidsdepartementet N 625-BB av 02/01/2002).

Erstatning for ubrukt ferie også belastes på vanlig måte, men her må du huske at dersom arbeidsforholdet er mindre enn 15 dager, er det fortsatt gyldig artikkel 35 i reglene for NCT i USSR om regelmessig og ekstra helligdager nr. 169 av 30.04.1930"Ved beregning... er overskudd på mindre enn en halv måned unntatt fra beregningen, og overskudd på minst en halv måned rundes opp til hele måneden."

Fødselspermisjon for ansatte gitt på vanlig måte(). Men varigheten avhenger ikke av registreringsmetoden, bare oppsigelsen av den ansatte vil skje på den siste dagen i fødselspermisjonen.

Men la være å ta vare på et barn til han fyller ett og et halvt år gitt kun for kontraktens varighet ().

Du kan laste ned et eksempel på en tidsbestemt ansettelseskontrakt.

"Fordeler og ulemper"

Så, la oss se på fordeler og ulemper med en tidsbestemt ansettelseskontrakt for en ansatt. Arbeidets midlertidige karakter, begrenser selvfølgelig de ønskede vilkårene for ansettelse, men i tilfelle det ikke er mulig å finne fast stilling, bør man styres av andre hensyn: størrelsen lønn, arbeidsforhold, få arbeidserfaring i et vellykket selskap, fylle en tvungen pause i tilfelle arbeidsledighet.

Og så går livet videre og omstendighetene kan endre seg: for eksempel, Du vil etablere deg som spesiell verdifull medarbeider og du vil bli tilbudt en annen stilling i strukturen til samme virksomhet, etter endt foreldrepermisjon vil den ansatte gå ut i neste svangerskapspermisjon, eller bytte jobb til den hun anser som best egnet.

Vikararbeid er etterspurt av studenter, husmødre eller pensjonister som ønsker å tjene ekstra penger.

Hvis yrket ditt er byggmester eller spesialist på informasjonsteknologi, for deg vil det mest sannsynlig være en jobb i en slik nisje, hvis du ikke er ansatt i en spesialisert organisasjon og er i stand til å tiltrekke deg materielle ressurser bedrifter til å utføre svært profesjonelle oppgaver.

For en arbeidsgiver som ønsker å kutte kostnader og har muligheten til å kontrollere arbeidet på egen hånd, å tiltrekke seg spesialister for en bestemt periode kan ikke være mindre lønnsomt.

Hvis kapitalarbeid utføres på en økonomisk måte, hvis en fast spesialist har sykemeldt eller gått på ferie, og arbeidsmarkedet lar deg tiltrekke ytterligere arbeidsressurser Hvorfor ikke dra nytte av den foreslåtte lovgivningen?

Personaltjenesten må i dette tilfellet fungere feilfritt, fordi hvis oppsigelsesdatoen er savnet - forblir personen permanent i staten.

Bestått scenen

Så sluttdatoen for den inngåtte kontrakten utløper. Hva er mulige måter? Utvidelse? Fullføring? Hvordan skyte?

Tenk på typiske tilfeller:

. Den ansatte får sluttbetaling og arbeidsboken returneres med oppføringen "på slutten av terminen ...". Alt, som vanlig, dersom foretaket overholdt konklusjonsbetingelsene og hadde rettslig grunnlag for dette;
– hvis en kvinne er gravid eller pleier en baby under 1,5 år;
reduksjon av en arbeidstaker under en tidsbestemt arbeidsavtale er mulig etter beslutning fra arbeidsgiver, selv om kontrakten ikke er utløpt. Arbeidstakeren får utbetalt erstatning, oppsigelsesgodtgjørelse innen to måneder;
overgang til fast jobb(etter avtale mellom partene eller tilsyn med personelltjenesten);
tidlig oppsigelse på initiativ fra en av partene - i likhet med allment aksepterte prosedyrer;
ny innredning. Arbitrage praksis viser at gjentatte omorganiseringer bryter med loven og arbeidstakeren vil ha rett til å anke neste oppsigelse på dette grunnlaget med gjeninnsetting.

Hver person har rett til selvstendig å bestemme hva som er viktigere for ham, stabilitet eller en konstant endring i aktiviteter og inntrykk. Men uansett hva du velger, er det viktig å huske «spillereglene», for å være under lovens beskyttelse. Vi håper artikkelen vår har hjulpet deg med å bedre forstå et av problemene med arbeidsforhold.

Nyttig video

Hva er en tidsbestemt arbeidskontrakt, i hvilke tilfeller og i hvilken rekkefølge den er inngått, vil du lære i videoen nedenfor:

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgivere rett til å utarbeide tidsbestemte arbeidskontrakter. Men dette kan bare gjøres hvis det er grunnlag spesifisert i lovgivningen. Det vil si at ledelsen i foretaket ikke kan inngå en midlertidig ansettelseskontrakt med noen person, etter eget ønske.

Hvem og med hvem kan inngå et slikt dokument?

En tidsbestemt arbeidsavtale inngås mellom partene i arbeidsforholdet, det vil si mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. For å inngå en slik avtale må det være et rettslig grunnlag, arbeidsgiveren kan ikke gjøre en arbeidstaker basert kun på hans ønske.

Dersom kontrakten ikke spesifiserer et slikt grunnlag eller den ikke stemmer overens med virkeligheten, kan kontrakten anerkjennes og arbeidstakeren blir fast.

Fordeler og ulemper

Hovedfordelen med en tidsbestemt arbeidsavtale for arbeidsgiveren er at arbeidsperioden for en person er begrenset, etter at den er over, bør han ikke fornye arbeidsforholdet med ham.

Arbeidstakere som har inngått kontrakter for en periode på mindre enn seks måneder, kan heller ikke få full reduksjonsytelse eller ikke varsles dersom kontrakten utløper tidligere enn to måneder, det vil si før reduksjonsdatoen.

For en arbeidstaker har en tidsbestemt arbeidsavtale praktisk talt ingen fordeler, med unntak av at under en kontrakt som har en varighet på mindre enn to måneder, er den ikke etablert, og du kan slutte med bare tre dagers varsel .

Vilkår for utstedelse av tidsbegrenset arbeidsavtale

Hovedbetingelsen som gjør det mulig å inngå en midlertidig arbeidsavtale med en ansatt er eksistensen av et rettslig grunnlag, som må angis i kontraktsteksten.

Fundamenter

Begrunnelsen for å inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt er gitt i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette inkluderer:

, som beholder plass.
Gjennomføring av midlertidige og sesongarbeid. I dette tilfellet må arbeidet nødvendigvis være av utpreget midlertidig karakter eller være sesongbetont.
Utføre arbeid som ikke er hovedaktiviteten til foretaket.
Utføre arbeid i organisasjoner eller arbeidsplasser som opprinnelig ble opprettet for en viss tidsperiode.
Innbyggere som bedriften sender til arbeid utenfor landet.
Valg til valgverv eller folkevalgt organ.

Av disse grunner kan arbeidsgiver inngå en arbeidsavtale uten samtykke fra arbeidstakeren.

I tillegg er det grunnlag for at arbeidsavtalen kan være midlertidig dersom partene er enige om dette.

I praksis vil arbeidsgiver ved ansettelse meddele sin intensjon, og arbeidstakeren kan godta det eller ikke.

Ved uenighet blir han rett og slett ikke ansatt på grunn av manglende enighet mellom partene.

Disse grunnene inkluderer følgende:

Med pensjonister etter alder som er arbeidsmeldt.
Med arbeidere som tar jobber i selskaper som kan klassifiseres som mikrobedrifter.
Med ledere, deres stedfortredere og regnskapssjefer.
Med partnere.
Med fulltidsstudenter.
Med personer som besatte stillingen som følge av konkurranseutvalg.
Dersom arbeidet har spesielle forhold ( kreativt arbeid, jobbe med sjøfartøyer og i det fjerne nord, for å forhindre konsekvensene av ulykker og katastrofer).

Hvis årsaken ikke er spesifisert, anses det at kontrakten er inngått som midlertidig uten juridisk grunnlag.

Påkrevde dokumenter

Det å inngå en midlertidig kontrakt gjenspeiles også i flere andre dokumenter.

Uttalelse

Søknadsskjema godkjennes ikke, det er ikke godkjent det arbeidstaker skal. Men i praksis er det mye mer praktisk når dette faktum gjenspeiles. For eksempel: Jeg ber deg godta meg som regnskapsfører under fravær av en fast ansatt.

Resten av søknaden skrives på vanlig måte.

Rekkefølge

Etter at en arbeidsavtale er signert med arbeidstakeren, utarbeides det pålegg om opptak. Bruker vanligvis enhetlig form T-1. Det tyder på at den ansatte ble ansatt for en stund, og av hvilken grunn. Hvis datoen for oppsigelse er bestemt, er den også angitt i en spesiell celle.

Basert på bestillingen, legges det inn arbeidsbok, men det noteres ikke at arbeidet er midlertidig.

Nyansene i konklusjonen med ulike kategorier av borgere

Separat er det nødvendig å vurdere flere kategorier som det er nyanser for når man inngår en arbeidskontrakt for en viss periode.

Mindreårige

Den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer ikke at arbeidsgiveren ikke har rett for ansatte til å ha tidsbestemte kontrakter. Personer under 18 år kan følgelig også ansettes for en viss tid, dersom det er grunnlag for det.

Men samtidig må arbeidsgiveren overholde alle vilkårene som er bestemt av kapittel 42 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Arbeid skal ikke være farlig eller skadelig.
Arbeidsdagen bør ikke overstige de normer som er fastsatt for en viss alder.
Mindreårige kan ikke sendes på forretningsreise eller ansettes om natten.
Det er også forbudt å engasjere seg overtidsarbeid og jobbe i helger og ferier.

Oppsigelse av arbeidsforhold på grunn av utløpet av arbeidskontrakten gjelder ikke for initiativ fra arbeidsgiver, noe som betyr at i dette tilfellet er denne prosedyren mulig uten involvering av arbeidstilsynet og kommisjonen for mindreårige.

Gravide kvinner

Forplikter arbeidsgiver til å forlenge kontrakten med en gravid kvinne til slutten av svangerskapet, det vil si frem til fødsel. Dersom en kvinne blir sykemeldt for svangerskap og fødsel og går i passende permisjon, forlenges kontrakten til den går ut. Dersom hun kommer tilbake i jobb etter fødsel, kan arbeidsgiver si opp kontrakten med henne innen 7 dager.

Les også: Inngåelse av deltidsarbeidsavtale i 2020

For at kontrakten skal forlenges, må den ansatte gjøre følgende:

Skriv en søknad om forlengelse og oppgi årsaken.
Legg ved graviditetsattest til søknaden.

Arbeidsgiver har rett til å kreve graviditetsattest hver måned frem til den er fullført.

Hvis arbeidsgiveren ikke har mulighet til å forlenge arbeidskontrakten til den gravide kvinnen, for eksempel ved hovedansattes avgang, må han før oppsigelse tilby henne alle ledige stillinger som passer henne, under hensyntagen til hennes stilling.

pensjonister

Etter avtale mellom partene med pensjonister etter alder, kan det inngås en tidsbestemt kontrakt. Varigheten av en slik avtale er begrenset til maksimalt fem år.

Det er mulig å inngå en tidsbestemt kontrakt med en pensjonist bare hvis han finner jobb i en ny jobb. Hvis han på tidspunktet for pensjonsalderen jobbet i en organisasjon og hadde en tidsubestemt arbeidskontrakt, kan han ikke overføres til midlertidig arbeid.

Ledere

En arbeidskontrakt med en leder kan være midlertidig av to grunner:

Etter avtale mellom partene.
I tilfelle når posisjonen til hodet er valgfri.

I henhold til artikkel 275 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må gyldighetsperioden for en slik avtale bestemmes av henholdsvis lovbestemte eller andre lokale forskriftsdokumenter, den kan inngås i mer enn 5 år.

Betalingsfunksjoner

Vikarer lønnes etter gjeldende regelverk i organisasjonen. Men samtidig er det visse nyanser ved utbetaling av feriekompensasjon.

Erstatning for ubrukt ferie

Den russiske føderasjonens arbeidskode tar kun forbehold om ferier for ansatte som har inngått en arbeidskontrakt for mindre enn to måneder eller deres arbeid er sesongbasert. I dette tilfellet innvilges de permisjon (kompensasjon) med satsen 2 kalenderdager per måned, og ikke 2,33 som i alle andre saker.

For alle andre kategorier arbeidstakere som har inngått midlertidige arbeidsavtaler, generelle prinsipper beregning av ferie og erstatning for disse.

Ferier og sykedager

Siden vikarer av åpenbare grunner ikke kan falle inn i ferieplaner, kan de kun gis hvile etter avtale med arbeidsgiveren, spesielt for de kategoriene hvis arbeidsforhold ikke overstiger seks måneder.

I perioden med midlertidig arbeidsuførhet er vikarer underlagt alle ytelser til hovedansatte. Det vil si at de beholder arbeidsplass og ytelser utbetales.

Dersom arbeidsavtalen opphørte mens arbeidstakeren var sykemeldt, har arbeidsgiver fortsatt rett til å si opp. Dessuten, hvis dette ikke gjøres, kan kontrakten bli anerkjent som ubegrenset på grunn av det faktum at ingen av partene startet oppsigelsen etter utløpsdatoen.

Oppsigelsesfunksjoner

Dersom etter fristens utløp, skal arbeidsgiver varsle arbeidstaker 3 dager i forveien, hvis mulig. Dette blir umulig hvis kontrakten ikke angir en bestemt dato, men forekomsten av en viss hendelse, for eksempel utgangen til hovedansatt.

I denne artikkelen skal vi se på hvordan en åremålsavtale utformes, og også finne ut hvorfor det er nødvendig og hvilken rolle det spiller.

Begreper og grunnleggende begreper

En tidsbestemt arbeidsavtale er et dokument der en ansatt skal jobbe i en viss periode. Hodet i dette tilfellet konkluderer med at etter ferdigstillelse denne perioden arbeidsforholdet opphører.

Folk bestemmer seg for å fikse en slik avtale på grunn av forekomsten av visse årsaker, for eksempel hvis arbeidssøkeren ikke har rett til å inngå en åpen avtale:

På grunn av at den ansatte som tidligere har besatt den ledige stillingen for tiden er i fødselspermisjon (loven slår fast at denne stillingen fortsatt tilhører den ansatte).
I forbindelse med sesongarbeid, når det for eksempel er behov for hogstmaskin, og organisasjonen ikke kan yte effektivt arbeid uten å leie inn ekstra arbeidskraft.
Arbeid under tidsbegrenset ansettelsesavtale, hvor ansatte i dag rekrutteres, er ikke fast og varer i ca. 2 måneder. For eksempel, hvis et selskap ønsket å bruke reklame, så trenger det nå promotere (se) som vil "promotere" organisasjonen ved å distribuere brosjyrer på gaten.
Det kan også være behov for nye ansatte hvis selskapet akkurat begynner å "gå ut", så en designer må utvikle en logo eller lage en nettside.
Organisasjonen trenger nå folk som vil være involvert i samme område: praktikanter, traineer, etc.
Det er også situasjoner der det er en mulighet for å konkludere demoner. tidsbestemt kontrakt, men på grunnlag av loven er det bedre for den ansatte å sette en bestemt dato for slutt på arbeidet i organisasjonen.

Hvem er oftest inkludert i kretsen av slike personer:

ledere, deres stedfortredere og en spesialist i regnskap selskaper;
studenter som studerer på heltid;
deltidsansatte;
mennesker som jobber for å forhindre nødsituasjoner;
pensjonister gjenansatt etter å ha nådd en viss alder og personer med nedsatt funksjonsevne som ikke kan jobbe permanent på grunn av dårlig helse;
ansatte hos individuelle gründere, der antallet ikke overstiger 35 personer;
arbeidere på sjø- og elvefartøyer;
personer som søker arbeid i forbindelse med flytting til regionene i det fjerne nord;
kreative arbeidere (skriving, teater, kino, sirkus).

Hvis du ønsker å se hele listen over yrker, finner du all informasjon i artikkel 58 og 59 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempeldokument

Når er det nødvendig å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale?

I hvilke tilfeller bør et slikt skjema utarbeides:

for perioden for erstatning av en fraværende ansatt som fortsatt er tildelt sitt tidligere arbeidssted;
for perioden da det vil være nødvendig å utføre midlertidig arbeid;
sesongarbeid;
hvis en person blir overført til arbeid i utlandet;
for gjennomføring av arbeid som går utover arbeidsgiverens normale aktiviteter;
med personer som skal inngå en kontrakt med et selskap opprettet for en kort periode;
med ansatte som er ansatt for å utføre spesifikt arbeid i situasjoner der fullføringen ikke kan settes til en bestemt dato;
for gjennomføring av arbeid direkte knyttet til praksisen, eller tillegg yrkesopplæring i form av praksisplass;
ved ansettelse i organene statsmakt og lokalt selvstyre, politiske partier og andre offentlige sammenslutninger;
med personer som ble omdirigert av folkehelsevernmyndighetene til arbeid av ikke-varig karakter og offentlige arbeider;
med personer som skal gjennomgå ACS;
andre situasjoner som er foreskrevet i loven.

Positive og negative egenskaper

For den ansatte ble følgende positive egenskaper identifisert:

tilgjengelighet av visse sosiale garantier;
mottak av et bestemt beløp etter oppsigelse på grunn av oppsigelse av virksomheten;
en åremålskontrakt kan bare inngås dersom alle kravene i loven er oppfylt.

Imidlertid er det også negative egenskaper:

forlate arbeidet på grunn av at kontrakten er avsluttet;
oppsigelse på grunn av at den gamle ansatte kom tilbake;
vanskene som har oppstått på grunn av det faktum at det er nødvendig å ta vare på barnet;

Når det gjelder personen som ansetter ansatte i forbindelse med utførelsen av en midlertidig kontrakt, kan den ansattes graviditet bli et minus for ham, og følgelig fjerning fra kontoret for en stund. I denne situasjonen kan kontrakten ikke sies opp bare hvis organisasjonen opphører.

Hvis snakke om positiv side, så må det sies at i dette tilfellet kan arbeidsgiveren fullt ut kontrollere handlingene til den ansatte.

Hva er vilkårene for å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale

Arbeidsloven angir de grunnleggende kravene og reglene. Dokumentet inneholder ubetinget grunnlag og inngåelse av dokumentet i forbindelse med avtale mellom begge parter.

Vurder en tidsbestemt arbeidskontrakt og dens vilkår:

fikse kontrakten på grunn av å forlate arbeidsstedet i noen tid av en annen ansatt;
etablering av midlertidig eller sesongarbeid;
jobbe utenlands;
på grunn av økningen i volumer ved bedriften;
hvis selskapet bare vil operere i et bestemt tidsrom;
i løpet av praksisperioden til den fremtidige ansatte;
på tidspunktet for vedlegg til den aktuelle stilling;
med ustabil finansiering av et valgt organ;
når du jobber fra arbeidsbørsen og ved ACS.

Hovedtrekkene i kontrakten etter avtale mellom partene

Oppsigelse i dette tilfellet vil ha flere nyanser:

Artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder informasjon om at dokumentet kan avsluttes når som helst. Dermed kan en arbeidstaker bli sagt opp, selv om han på det tidspunktet er på ferie eller sykemeldt. Ved hjelp av et slikt grunnlag kan sjefen gjennomføre reduksjonen så raskt som mulig.
Arbeidstakeren i dette tilfellet har også en rekke fordeler, siden det ikke er nødvendig å varsle sjefen din innen to uker om at du forlater arbeidsstedet. Den ansatte vil motta utbetalinger umiddelbart, og ikke delvis. Et ekstra pluss er at ved oppsigelse vil det ikke være nødvendig å diskutere dette emnet med fagforeningsorganisasjoner (81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Kontrakten kan også sies opp yrkesutdanning i en organisasjon med en fremtidig ansatt eller for profesjonell omskolering med en ansatt i denne organisasjonen (208 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et slikt dokument må sies opp i det øyeblikket det opphører å være gyldig eller i forbindelse med vilkårene spesifisert i skjemaet.

Det er mulig å forlenge kontraktens løpetid, som etablerer et tidsbestemt arbeidsforhold, for en viss periode.

Hvis du velger å fornye på ubestemt tid, trenger du ikke signere tilleggsdokumenter, siden under vilkårene i kontrakten over tid opphører å være gyldig. Imidlertid forhold basert på en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om den personlige ytelsen til den ansatte arbeidsfunksjon, er fortsatt reelle selv etter datoen som fastslår slutten av en tidsbestemt ansettelseskontrakt: han vil få plass på kontoret, og innbyggeren vil også motta lønn.

Hvis du skal forlenge arbeidsavtalen for en viss periode, må du utarbeide et tilleggssøknadsdokument. Vi minner om at varigheten av forholdet under en åremålskontrakt ikke kan overstige en periode på inntil 5 år.

Forlengelse av åremålsavtale for ny periode

I 2018 ble det funnet at en avtale for et bestemt tidspunkt er mer nødvendig for arbeidsgiver enn for arbeidstaker. Hvorfor? Dette forklares som følger: myndighetene tar ansvar bare for en stund, så de kan når som helst bryte kontrakten. Det er mer lønnsomt for en ansatt å få jobb på permanent basis, siden han selvstendig kan bestemme når han skal forlate jobben.

Derfor gjennomføres forlengelse av en åremålsavtale for en ny periode kun dersom en person har virkelig alvorlige grunner til dette.

Hvordan ansette personale på en tidsbestemt ansettelseskontrakt

La oss se nærmere på stadiene for registrering av det aktuelle dokumentet:

Direkte inngåelse av kontrakten. Her må du spesifisere perioden (spesifikk dato, hvis noen, og annen obligatoriske vilkår). Før han signerer dokumentet, må den ansatte studere det interne regelverket.
Bedriften gir pålegg om inntreden av den ansatte i arbeid. Innen tre dager skal den ansatte signere skjemaet.
Registrering av arbeidsbok.
Fylle ut et personlig kort i henhold til prøven.

Prøvetid

Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en fullstendig liste over personer som har en prøvetid. Dette inkluderer personer som:

utarbeide en kontrakt for inntil 2 måneder;
gått gjennom konkurransen;
motta valgfri lønn;
personer i ACS;
engasjert i å oppdra barna opp til 1,5 år og gravide kvinner;
nyutdannede som nettopp har tatt eksamen, og nå får jobb på diplom, samt studenter som var i praksis ved denne bedriften;
ikke har fylt 18 år;
ble overført fra en annen sjef.

Ansatte som vil være i virksomheten innen 2-6 måneder - 2 uker.
Ledere, varamedlemmer, regnskapsførere - 0,5 år.
Ansatte som utfører visse oppgaver i samsvar med deres stilling i embetsverket - måned-6 måneder-år.
I andre tilfeller settes 3 måneder.

Funksjoner når du jobber med pensjonister

Sjefen kan inngå avtale med pensjonisten for en viss periode. Det er imidlertid en nyanse her: Hvis du nå har en åpen kontrakt, men når du når pensjonsalder, ønsker en borger å overføre kontrakten til en presserende type, er dette ikke nødvendig.

Helligdager

En ferie eller en sykemeldt person mottar i henhold til de grunnleggende reglene, som på ingen måte avhenger av tidsperioden for kontrakten.

Hvordan sparke en gravid kvinne

Artikkel 261 del 2 av den russiske føderasjonens arbeidskode sier at i løpet av denne perioden i en kvinnes liv er det umulig å si opp en tidsbestemt ansettelseskontrakt, selv om dens varighet for å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt er utløpt.

På bakgrunn av skriftlig søknad er det kun mulig å forlenge kontrakten frem til barnets fødsel.

Også her er det en liten nyanse: hvis jenta var en erstatning for en fraværende ansatt, må den vordende moren etter løslatelsen hente en annen ledig stilling. Hvis det er umulig å foreta en overføring, er det nødvendig å gi et skriftlig avslag fra den ansatte.

Hvor lang er en tidsbestemt kontrakt?

En tidsbestemt arbeidsavtale inngås for en periode på inntil 5 år, og minimumet er ikke begrenset, det vil si at det faktisk er mulig å inngå en avtale for 1 dag.

Oppsigelse eller oppsigelse av en tidsbestemt arbeidsavtale og begrunnelsen for en slik prosedyre

Tidlig oppsigelse kan forekomme i følgende situasjoner:

med samtykke fra begge personer (art. 78);
utførelse av en søknad fra en ansatt (artikkel 80), samt levering av denne informasjonen til hodet i løpet av 14 kalenderdager;
på forespørsel fra lederen av selskapet (artikkel 81), i så fall må han varsle den ansatte minst en måned før kontraktens utløp.

Finnes det en måte å konvertere en tidsbestemt kontrakt til en åpen kontrakt?

Dersom ingen har uttrykt ønske om å si opp åremålsavtalen, anses det for å være tidsubestemt.

Eksempel på en tidsubestemt arbeidsavtale

Funksjoner ved en midlertidig ansettelseskontrakt

I dette tilfellet må personen uten feil angi perioden han inngår kontrakten for.

Imidlertid er det i livet tilfeller der det er umulig å si sikkert om oppsigelsen av dokumentet (barselpermisjon). I denne situasjonen vil sluttdatoen for kontrakten bli satt etter at den ansatte kommer tilbake fra ferie.

Som vi kan se, krever en tidsbestemt ansettelseskontrakt nøye studier av alle aspekter. Forlengelse av en tidsbestemt arbeidsavtale er kun mulig i visse tilfeller, som vi har vurdert tidligere. Innleie på tidsbegrenset arbeidsavtale kan forekomme, men dette er et mer lønnsomt alternativ for arbeidsgiver enn for arbeidstakeren selv.

Interessante fakta

Vikararbeid er oftest likt av studenter, husmødre eller pensjonister som ønsker å tjene ekstra penger på fritiden.
Rettspraksis viser at hyppige reforhandlinger ikke er i samsvar med loven.
I entreprenørskapshistorien hendte det at en bedriftseier trengte å avvikle et selskap for å sparke en upassende vordende mor i samsvar med loven, for ikke å komme i juridisk krangel.