hjem Magasin Ap 426 om særskilt vurdering av arbeidsforhold. Lov om særskilt vurdering av arbeidsforhold: Krav og begrensninger

Ap 426 om særskilt vurdering av arbeidsforhold. Lov om særskilt vurdering av arbeidsforhold: Krav og begrensninger

Ikke alle spesialiteter er a priori trygge. Og kontorarbeidere hvis lokalene ikke er i samsvar med brannforskriftene, er de i fare. Og gruvearbeidere eller fabrikkarbeidere setter seg selv i fare hver dag. For å redusere nivået til et minimum, utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, prosedyren og funksjonene som er regulert av føderal lov nr. 426.

Vedtakelse av føderal lov 426 "På spesiell vurdering arbeidsforhold» fant sted 28. desember 2013. Formålet med hensynet til loven er sikkerheten til arbeidstakere i prosessen arbeidsaktivitet, samt deres rett til jobber som oppfyller standardene etablert som følge av SUT. Også føderal lov 426 etablerer kravene og prosedyren for inspeksjoner av arbeidsforhold, sammen med den juridiske statusen til personer som utfører disse inspeksjonene.

Denne føderale loven har under sin eksistens gjennomgått få endringer, endringer og tillegg. Det er tre totalt. Sistnevnte trådte i kraft 1. mai 2016. Endringene påvirket omtrent to dusin artikler, paragrafer og ledd i føderal lov 426.

nedlasting

Føderal lov 426 inkluderer 4 kapitler og 28 artikler med underavsnitt. Gjenstander for vurdering - generelle bestemmelser spørsmålet, prosedyren for gjennomføring av SATS, organisasjonene som er involvert i dette, samt myndighetene som fører tilsyn med overholdelse av lovutkastet. For de som ønsker å få fullstendig informasjon om dette problemet, kan du laste ned lov 426, som endret av den siste versjonen av den føderale loven, datert 1. mai 2016.

Nylige endringer i loven "Om særskilt vurdering av arbeidsforhold"

Loven «Om særskilt vurdering av arbeidsforhold» er foreløpig ikke gjort så mange endringer, endringer og tillegg som andre lovforslag. Men den siste utgaven berørte flere punkter som må vurderes, sammen med nøkkelartiklene i føderal lov 426.

Denne artikkelen i føderal lov 426 vurderer arbeidsgiverens rettigheter og plikter innenfor rammen av loven "On SOUT". Dette inkluderer retten til å kreve begrunnelser for avgjørelsen av inspeksjonen og dokumenter som bekrefter inspektørenes fullmakter. Arbeidsgiverens forpliktelser, i samsvar med 426 i den føderale loven "On Special Assessment", er å regelmessig gjennomføre passende inspeksjoner, observere arbeidsforhold på riktig nivå og gi inspeksjonen all nødvendig informasjon.

Endringer i siste versjon av loven har tilført paragraf 2, del 2 i denne artikkelen en bestemmelse om at ansatte kan tilby å plassere identifikatorer av produksjonsfaktorer som kan utgjøre en trussel mot deres helse eller liv på deres arbeidsplass.

Denne artikkelen 426 i den føderale loven "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold", som endret, beskriver rettighetene og pliktene til organisasjoner som utfører den nevnte prosedyren. En artikkel i loven inkluderer retten til å nekte en inspeksjon hvis det er potensielt farlig for arbeiderne som utfører inspeksjonen, eller retten til å anke avgjørelser fra føderale utøvende organer. Ansvar - å gi en begrunnelse for deres beslutninger, dokumenter som bekrefter autoriteten til de ansatte i organisasjonen og overholdelse av verifiseringsmetodene etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Endringene i artikkel 6 i denne loven har påvirket paragraf 3, del 2. Ordlyden "forsknings(test)metoder" er fjernet fra den.

Kunst. ti

Spørsmålet om å identifisere potensielt skadelige og / eller farlige øyeblikk på jobben er fortsatt presserende ikke bare for ansatte, men også for samvittighetsfulle arbeidsgivere som ikke ønsker problemer med loven. Kontroll av dette øyeblikket i henhold til føderal lov 426 utføres også av organisasjoner som kontrollerer arbeidsforholdene. Prosedyren og funksjonene til denne prosedyren er beskrevet i artikkel 10 i føderal lov 426.

Her består lovendringene i å endre ordlyden i paragraf 1 i del 6 – i stedet for «aldersarbeidspensjon» tilordnes nå «forsikring». I den siste versjonen av loven ble også del 8 lagt til, som beskriver kreftene til eksperten som utfører verifiseringen.

Kunst. elleve

Utførelsen og prosedyren for innlevering av erklæringer om overholdelse av arbeidsforhold med statlige standarder er regulert av denne lovens artikkel, sammen med plikten til det føderale organet til å føre et register over erklæringer.

Endringene påvirket del 5 av artikkel 11 i føderal lov 426. ikke-planlagte inspeksjoner supplert med brudd på normative rettsakter og krav spesifisert i denne og andre føderale lover Den russiske føderasjonen.

Kunst. 12

Et annet avsnitt i føderal lov 426, som tar for seg spørsmålet om forskning og måling av farlige eller skadelige øyeblikk i produksjonen. Denne loven gir en liste over faktorer som skal studeres, målemetoder og krav til utførelse av protokoller med resultatene.

Endringer i denne lovens artikkel gjaldt kun ordlyden. Den siste utgaven av loven introduserte ikke vesentlige endringer og tillegg.

Kunst. fjorten

Denne artikkelen i føderal lov 426 klassifiserer arbeidsforhold i fire kategorier - optimale, tillatte, skadelige og farlige, med en detaljert forklaring på hvilke grunner forholdene ved bedriften tilhører en eller annen klasse.

Endringer i artikkel 14 i loven har påvirket dens 7. del, ifølge hvilken reduksjonen av fareklassen nå utføres etter avtale med det lokale føderale utøvende organet.

Kunst. femten

Dokumentasjonsdelen av loven. Artikkel 15 i føderal lov 426 tar opp spørsmålet om utarbeidelse av protokoller og handler om resultatene av revisjonen. Dette inkluderer underskriftene til alle medlemmer av kommisjonen, en ekspertuttalelse, en skriftlig liste over utførte aktiviteter, etc.

Endringene introdusert av den siste versjonen av loven påvirket flere paragrafer i artikkel 15 i den føderale loven 426:

paragraf 5, del 4 - nå må personlig verneutstyr for arbeidere gjennomgå obligatorisk sertifisering for å overholde arbeidsforholdene;
del 5 - 3, 4 og 7 legges til punktene som er referert til i denne delen;
er tilføyd del 5.1, hvoretter arbeidsgiver har plikt til å varsle organisasjonen som har foretatt den spesielle arbeidsforholdsvurderingen om at deres melding er godkjent innen 3 virkedager.

Kunst. 17

Denne artikkelen i føderal lov 426 beskriver under hvilke forhold og hvordan en ikke-planlagt spesialvurdering utføres. Med hensyn til årsakene beskrives øyeblikkene med igangsetting av nye jobber, endringen teknologisk prosess, endring i sammensetningen av råvarer mv.

Endringer gjort i artikkel 17 i den siste versjonen av den føderale loven:

del 2 - perioden for å gjennomføre en ikke-planlagt inspeksjon fra det øyeblikket årsakene oppsto er økt fra 6 til 12 måneder;
del 3 er lagt til, som sier at hvis navnet på entreprenøren endres, kan det ikke gjennomføres en uplanlagt inspeksjon;
tilføyd del 4, som indikerer at før rapporten godkjennes, er forringelse av arbeidsforholdene for ansatte ikke tillatt ved lov.

Kunst. atten

Objektet for vurdering av denne lovens artikkel er det føderale statlige informasjonssystemet, der resultatene av planlagte og ikke-planlagte inspeksjoner av den spesielle vurderingen av arbeidsforhold legges inn. Artikkel 18 i føderal lov 426 beskriver informasjonen som er lagt inn i systemet og forpliktelsene til organisasjonen som utfører denne prosedyren.

Endringer i loven som følge av forrige utgave påvirket følgende punkter:

del 1 art. FZ 426 - et unntak er lagt til når dataene til verifikasjonsresultatene ikke er overført til informasjon System regnskap - hvis de er en del av en statshemmelighet;
ledd "d", nr. 2, del 2 i art. FZ 426 - nå indikerer det behovet for sertifisering individuelle midler beskyttelse av arbeidere;
ledd "e", nr. 2, del 2 i art. FZ 426 - ordlyden "tidlig arbeidspensjon" ble erstattet med "tidlig alderspensjon";
i paragraf 2, del 2 av lovens artikkel, ble underavsnitt «i» lagt til, som refererer til når erklæringen om samsvar av arbeidsforhold med statlige standarder opphører å være gyldig.

Kunst. 19

Denne komponenten av føderal lov 426 viser kravene til en organisasjon som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, inkludert tilgjengeligheten av eksperter og et testlaboratorium.

Den siste versjonen av loven fjernet begrepet "lege" fra denne artikkelen i føderal lov 426, og etterlot beskrivelser av spesialiteter.

Kunst. 21

Denne artikkelen i føderal lov 426 gir en beskrivelse av registeret over organisasjoner og eksperter som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold. Dette gjelder opplysningene som legges inn: fullt navn (for eksperter), navn (for organisasjoner), dato for innføring i registeret mv.

Paragraf 1, del 4 av føderal lov 426 fikk en utvidet ordlyd. Nå i den i spørsmålet ikke om navn og plassering av hele organisasjonen, men om en egen gren.

Kunst. 24

Denne artikkelen i føderal lov 426 beskriver prosedyren for å vurdere kvaliteten på SOUT, av hvem og hvordan den utføres, samt hvordan konflikter og uenigheter løses i denne saken.

Som følge av den siste utgaven av loven ble paragraf 2, del 2 av denne artikkelen utvidet. Nå kan en organisasjon som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold på grunnlag av føderal lov 426 også sende inn en søknad om eksamen.

Kunst. 27

Artikkel nr. 27 i føderal lov 426 beskriver overgangsbestemmelser.

I del 4 av artikkelen er det indikert at implementeringen av SOUT kan utsettes i opptil 5 år, hvis det allerede før denne lovens ikrafttredelse ble utført arbeidersertifisering der.

Del 6 av artikkel 27 i føderal lov 426, med henvisning til del 6 i artikkel 10 i denne loven, lister opp tilfeller der en spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres i etapper, men med betingelsen om ferdigstillelse før 31. desember 2020.

Utforsk de viktigste endringene også.

Hvilke klasser av arbeidsforhold er fastsatt ved lov

Artikkel 15 i lov nr. 426-FZ

Resultatene av den spesielle vurderingen

Artikkel 16 i lov nr. 426-FZ

Hvilke trekk ved særskilt vurdering er tilgjengelig på enkelte arbeidsplasser

1. Når lignende jobber er identifisert, foretas det en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for 20 prosent av jobbene av det totale antallet slike jobber (men ikke mindre enn to jobber), og resultatene brukes på alle lignende jobber.
2. For lignende jobber besatt ett kort særskilt vurdering av arbeidsforhold.
3. I forhold til lignende arbeidsplasser utvikles det en enhetlig liste over tiltak for å forbedre forholdene og arbeidsbeskyttelsen for arbeidstakere.
4. En særskilt vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplasser med territorielt skiftende arbeidsområder, hvor arbeidsområdet anses å være en del av arbeidsplassen utstyrt med nødvendige produksjonsmidler, hvor en arbeidstaker eller flere arbeidere utfører lignende arbeid eller teknologiske operasjoner. , utføres ved foreløpig å bestemme typiske teknologiske operasjoner preget av tilstedeværelsen av de samme skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene, og den påfølgende vurderingen av virkningen på arbeiderne av disse faktorene når de utfører slikt arbeid eller slike operasjoner. Utførelsestiden for hver teknologisk drift bestemmes av en ekspert fra organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, på grunnlag av lokale forskrifter, ved å intervjue ansatte og deres nærmeste ledere, samt av timing.
5. Dersom det ved en særskilt vurdering av arbeidsforholdene i det minste én arbeidsplass som ikke oppfyller likhetskriteriene fastsatt i artikkel 9 i denne føderale loven, blant arbeidsplassene som tidligere er anerkjent som like, utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på alle arbeidsplasser som tidligere er anerkjent som like.

Artikkel 17 i lov nr. 426-FZ

Når gjennomføres en ikke-planlagt spesialvurdering?

1. Det bør foretas en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene i følgende tilfeller:
1) igangkjøring nyorganiserte jobber;
2) kvittering fra arbeidsgiver instruks fra statens arbeidsinspektør om å gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene i forbindelse med de som er identifisert i løpet av føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslov og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov, brudd på kravene i denne føderale loven;
3) prosessendring, erstatning produksjonsutstyr som er i stand til å påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;
4) endring i sammensetningen av materialene som brukes og (eller) råvarer som er i stand til å påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;
5) endring i de anvendte midlene for individuell og kollektiv beskyttelse, i stand til å påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;
6) skjedde på arbeidsplassen ulykke på jobb (med unntak av en arbeidsulykke som har skjedd på grunn av tredjeparts skyld) eller identifisert Yrkessykdom, årsakene til dette var påvirkningen på den ansatte av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;
7) tilgjengelighet motiverte forslag folkevalgte organer i primærvalget fagforeningsorganisasjoner eller annet representativt organ for ansatte om å foreta en uplanlagt særskilt vurdering av arbeidsforholdene.
2. Det foretas en uplanlagt særskilt vurdering av arbeidsforholdene på de aktuelle arbeidsplassene innen seks måneder fra datoen for forekomsten av tilfellene nevnt i nr. 1 i denne artikkelen.

01. januar 2014 var preget av starten på lov nr. 426 FZ "Om en særskilt vurdering av arbeidsforhold". På samme dag, eksistensen av den tidligere eksisterende ordren sørger for sertifisering av arbeidsplasser etter arbeidsforhold.

Hvem er lovpålagt å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene?

En særskilt vurdering av arbeidsforholdene etter den nye loven inngår i plikten for alle arbeidsgivere, dersom personallisten legger opp til minst én arbeidstaker som det er inngått arbeidsavtale med. Alle arbeidsgivere er pålagt å følge loven, uavhengig av eierform. Det gjøres ikke unntak for ansatte som ikke har en fast arbeidsplass på arbeidsgiverens territorium, for eksempel salgsagenter eller handelsmenn.

Kun individuelle gründere er unntatt fra å følge loven dersom de jobber helt selvstendig og ikke har en eneste ansatt. Enkeltpersoner som har inngått kontrakter for utførelse av ethvert arbeid med tredjeparter, er ikke pålagt å overholde lovens bestemmelser. Denne bestemmelsen er kun gyldig dersom den enkelte ikke er registrert som individuell næringsdrivende.

En arbeidsgiver som bruker hjemmearbeid, dersom noen eller alle arbeidstakerne arbeider fjernt fra morselskapet, er ikke pålagt å gjennomføre prosedyre for slike arbeidsplasser.

Hva er en spesiell vurdering av arbeidsforhold?

Loven definerer en særskilt vurdering av arbeidsforhold som en rekke tiltak eller prosedyrer som tar sikte på å identifisere produksjonsfaktorer som påvirker helsen negativt til de som jobber der. I dette tilfellet kan faktorer være direkte relatert til arbeidsfunksjonen som den ansatte utfører. Og de kan rettferdiggjøres av det generelle produksjonsmiljøet der arbeidsplass. Arbeidsfunksjonen til en bestemt ansatt kan ikke omfatte verken løftevekter eller arbeid med brennbare stoffer. Men hvis arbeidsplassen hans, av grunner berettiget av produksjonsteknologi, befinner seg i en "hot" butikk, kan en slik arbeidsplass neppe tilskrives optimale eller akseptable.

Det er kun arbeidsgiver som er forpliktet til å betale for alle aktiviteter knyttet til loven. Ingen honorarer fra ansatte er tillatt.

Loven tillater de organisasjoner som per 1. januar 2014 hadde sertifisering av arbeidstakere når det gjelder arbeidsforhold, å gjennomføre den første spesielle vurderingen etter 5 kalenderår, men senest 31. desember 2018.

Bedrifter registrert etter 01.01.2014 er lovpålagt å gjennomføre en førstegangsvurdering senest 31. desember 2018. Samtidig tillates en trinnvis prosedyre for å redusere den økonomiske engangsbyrden.

Vurdering av arbeidsforhold for kontoransatte

Hvis arbeidsplassen er lokalisert på territoriet til organisasjonen eller den individuelle gründeren, er den inne uten feil må underkastes en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Dette gjelder også de som kun jobber på kontoret ved datamaskiner; og de som jobber i produksjonen; og arbeidere klassifisert som servicepersonell, som vektere, vektere, renholdere, etc. Det er en feilaktig oppfatning at kontorjobber er meldepliktige, d.v.s. organisasjonen som utfører den spesielle vurderingen angir i sin konklusjon at det ikke er noen faktorer som påvirker helsen negativt på arbeidsplassen, og alle disse dataene er lagt inn i erklæringen.

Men hva med belysningen av arbeidsflaten? Kunstig belysning bør måles på alle arbeidsplasser.

Selvfølgelig er det jobber som skal deklareres, men de er ubetydelige. Erklæringsskjemaet ble godkjent ved kjennelse fra Arbeidsdepartementet av 7. februar 2014 nr. 82n. Erklæringen avgis av arbeidsgiver og er gyldig i 5 kalenderår. Dersom arbeidsforholdene på disse arbeidsplassene ikke endres i løpet av denne perioden, forlenges erklæringsperioden med ytterligere 5 år.

Men denne lettelsen gjelder ikke for sakene, som vil bli diskutert nedenfor, i henhold til hvilke bedriften vil være forpliktet til å gjennomføre en ikke-planlagt prosedyre for vurdering av jobber.

Når og hvorfor gjennomføres det en uplanlagt særskilt vurdering av arbeidsforholdene?

Hvis et foretak eller en organisasjon har et gyldig dokument som bekrefter gjennomføringen av alle nødvendige tiltak i henhold til føderal lov nr. 426-ФЗ "Om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold", blir det dersom minst en av følgende omstendigheter eksisterer. nødvendig for å gjennomføre en ekstraordinær eller ikke-planlagt spesialvurdering.
Listen over slike situasjoner er definert av art. 17 FZ-426 og inkluderer:

opprettelse av ny arbeidsplass, som ikke eksisterte ved siste særvurdering. For slike tilfeller setter lovgivere av 6 kalendermåneder til gjennomføring av alle nødvendige tiltak;
en ulykke som skjedde på arbeidsplassen som besto prøven. Dette inkluderer også tilfeller av yrkessykdommer hos arbeidere;
det har vært betydelige endringer i den teknologiske prosessen; materialer, komponenter, arbeidsmidler, utstyr har endret seg. Dersom endringer har skjedd i bedre side, så vil arbeidsgiver, selv om det er kostnader, være interessert i å foreta en uplanlagt spesialvurdering av arbeidsforhold, siden det er resultatene som vil bli tatt i betraktning ved beregning av bidrag for tillegg pensjonsavsetning betalt i FIU;
Arbeidstilsynet kan beslutte at særskilt vurdering er nødvendig, uten å avvente de fastsatte 5 årene, dersom det kommer inn flere klager på arbeidsforholdene.

Spesiell vurdering av arbeidsforhold. Hvorfor gjennomføre det?

Den tidligere eksisterende prosedyren for attestering av arbeidsplasser med tanke på arbeidsforhold var også obligatorisk for alle. Men mange foretrakk å betale en relativt liten bot, men ikke å gjennomføre en kostbar prosedyre. Under dagens betingelser gir ikke loven et slikt valg: bot eller særskilt vurdering. Siden begynnelsen av 2015 har boten for en tjenestemann vært fra 5 til 10 tusen rubler. En organisasjon som nekter å utføre prosedyrene som er foreskrevet i loven, vil bli straffet i mengden 60 til 80 tusen rubler. Alle bøter og straff for arbeidsbeskyttelse er beskrevet i detalj i del 2 av art. 5.27.1 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Hvis selskapet, som er bøtelagt én gang, ikke iverksetter tiltak for å rette opp situasjonen, vil den gjentatte straffen bli enda strengere. Tjenestemannen kan denne gangen inkluderes i listen over diskvalifiserte personer i inntil 3 år. Boten for bedrifter øker til 200 tusen rubler. Avhengig av omstendighetene kan virksomheten til foretaket suspenderes i inntil 90 dager. Del 5 blir grunnlag for omstraff. Kunst. 5.27.1, del 23 av art. 19.5 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Prosedyre for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold

Et foretak som er forpliktet eller har til hensikt å frivillig for å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene er forpliktet til å inngå avtale med en organisasjon som har sertifikat eller lisens for en lignende type virksomhet. Å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene bør registreres som hoved- eller ekstra visning aktiviteter for denne organisasjonen. I tillegg må organisasjonen oppfylle følgende krav:

staten bør sørge for 5 eller flere eksperter - innehavere av sertifikater, slik at eieren deres kan utføre arbeid relatert til en spesiell vurdering av arbeidsforhold;
minst én av disse ekspertene må ha en medisinsk grad i hygiene, enten generell hygiene, arbeidshelse, laboratoriestudier av sanitær og hygienisk orientering;
organisasjonen må ha sitt eget testlaboratorium med passende akkreditering;
organisasjonen inngår på tidspunktet for den særskilte vurderingen i registeret over selskaper med rett til å drive denne type virksomhet.

Lederen for foretaket der den spesielle vurderingen foretas, gir pålegg med sin underskrift om opprettelse av en kommisjon. Det anbefales at antall medlemmer er oddetall. Kommisjonen skal omfatte en person som er ansvarlig for arbeidsvernet ved virksomheten. Lovverket slår fast at i organisasjoner med en stab på 50 personer eller mer, skal staten inneholde en dedikert enhet med ansvar for arbeidsvern. Hvis en lønn mindre enn 50 personer, så er det mulig å kombinere stillinger.

I kulissene anbefales det å sette i stand alle magasiner knyttet til sikkerhet. Vil også bli forespurt av kommisjonen bemanning og arbeidskontrakter med alle ansatte. Hvis det er enheter i bemanningstabellen, hvis reduksjon allerede har skjedd eller er planlagt i umiddelbar fremtid, anbefales det å krysse dem ut før starten av kommisjonens arbeid. Hvis selskapet planlegger å utvide staben i nær fremtid, er det bedre å legge til alle stillinger i bemanningstabellen før starten av alle prosedyrer. Dette vil unngå ekstraordinære spesialvurderinger. Dette må gjøres på forhånd, da jobber til spesialvurdering vil bli valgt direkte fra bemanningstabellen.

Den utvalgte organisasjonen som kontrakten for levering av denne typen tjenester inngås med, forsker på alle arbeidsplasser for å identifisere faktorer som har en negativ innvirkning på helsen. Etter at alle nødvendige tester og målinger er utført, utarbeider organisasjonen som utfører den spesielle vurderingen en rapport i samsvar med ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33n. Alle måleprotokoller og ekspertrapporter skal vedlegges rapporten. Gjør deg kjent med listen over dokumenter som uten feil må legges ved rapporten (klausul 1, artikkel 15 i lov nr. 426-FZ). Rapporten skal undertegnes av alle medlemmer av kommisjonen og godkjennes av foretakets leder.

Hver arbeidsplass, i henhold til resultatene av vurderingen, mottar en tildelt klasse:

Klasse 1 - arbeidsplassen anses som absolutt trygg for helsen;
Klasse 2 - arbeidsforhold på et slikt sted anses som akseptable;
Grad 3 - arbeid på en slik arbeidsplass kan være helseskadelig;
Grad 4 - arbeid under slike forhold er farlig for liv og helse.

Klassifiseringen av jobber er beskrevet i detalj i del 2, del 2. 3, § 14 i lov nr. 426-FZ. Dersom virksomheten har jobber med 3. eller 4. fareklasse, vil organisasjonen være pålagt å betale tilleggsbidrag til Pensjonskassen iht. 58.3 i den føderale loven av 24. juli 2009 nr. 2012-FZ "Om forsikringsbidrag til PRF".

Vurderingen er gjort. Hva da?

Hver ansatt i foretaket innen 30 dager fra datoen for fullføring av revisjonen må gjøre seg kjent med konklusjonene fra kommisjonen og eksperten mot underskrift. Hvis bedriften har en offisiell nettside, bør resultatene samtidig legges ut på den. Dette gjøres i samsvar med paragraf 6 i artikkel 15 Lov nr. 426 FZ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold".

For en virksomhet ligger vurderingen av arbeidsforholdene til grunn for å belaste pensjonskassen ytterligere innskudd. Bidragsbeløpet bestemmes i samsvar med brevet fra den russiske føderasjonens pensjonsfond av 12. februar 2014 nr. NP-30-26/1707 "Om tilleggssatser for forsikringspremier". Maksimal tilleggssats er 8 %. For arbeidsplasser hvor arbeidsforholdene er anerkjent som optimale eller akseptable, belastes ingen tilleggstariff.

For jobber som skadelige faktorer ikke identifisert, utarbeides det en samsvarserklæring som leveres i riktig form og prosedyre til arbeidstilsynet. Gyldighetsperioden for en slik erklæring overstiger ikke 5 år, det vil si frem til neste spesielle vurdering av arbeidsforholdene.

Artikkel 1. Gjenstand for regulering av denne føderale loven

1. Emnet for regulering av denne føderale loven er forhold som oppstår i forbindelse med gjennomføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, samt med gjennomføringen av arbeidsgiverens forpliktelse til å sikre sikkerheten til ansatte i løpet av deres arbeid og ansattes rettigheter til arbeidsplasser som overholder statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse.

2. Denne føderale loven etablerer det juridiske og organisatoriske rammeverket og prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, bestemmer lovlig status, rettigheter, plikter og ansvar for deltakere i en særskilt vurdering av arbeidsforhold.

Artikkel 2. Regulering av den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene

1. Regulering av særskilt vurdering av arbeidsforhold foretas Arbeidskodeks av den russiske føderasjonen, denne føderale loven, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen.

2. Normene som styrer den spesielle vurderingen av arbeidsforhold og som finnes i føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter i den russiske føderasjonen må være i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode og denne føderale loven.

3. Dersom en internasjonal traktat fra Den Russiske Føderasjon fastsetter andre regler enn de som er fastsatt i denne føderale loven, skal reglene i den internasjonale traktat gjelde.

Artikkel 3. Spesiell vurdering av arbeidsforhold

1. En spesiell vurdering av arbeidsforhold er et enkelt sett med konsekvent implementerte tiltak for å identifisere skadelige og (eller) farlige faktorer produksjonsmiljø og arbeidsprosess(heretter også - skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer) og vurdere nivået av deres innvirkning på arbeidstakeren, tatt i betraktning avviket til deres faktiske verdier fra standardene (hygieniske standarder) for arbeidsforhold og bruk av personlige og kollektivt verneutstyr etablert av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i den russiske føderasjonens arbeidere.

2. Basert på resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, etableres klasser (underklasser) av arbeidsforholdene på arbeidsplassene.

3. Det foretas ikke en særskilt vurdering av arbeidsforholdene i forhold til arbeidsforholdene til hjemmearbeidere, fjernarbeidere og arbeidstakere som har inngått arbeidsforhold med arbeidsgivere - enkeltpersoner som ikke er individuelle gründere.

4. Gjennomføring av en spesiell vurdering av arbeidsforhold i forhold til arbeidsforholdene til statlige tjenestemenn og kommunalt ansatte er regulert av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den Russiske Føderasjon, lover og andre regulatoriske rettsakter til de russiske enhetene. Forbund om statstjenesten og om kommunal tjeneste.

Artikkel 4. Arbeidsgiverens rettigheter og plikter i forbindelse med gjennomføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

1. Arbeidsgiver har rett:

1) kreve at organisasjonen gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for å underbygge resultatene av sin oppførsel;

2) gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene på den måten som er foreskrevet av denne føderale loven;

3) kreve fra organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdsdokumenter som bekrefter dens samsvar med kravene fastsatt i denne føderale loven;

4) klage, i samsvar med prosedyren fastsatt i denne føderale loven, mot handlingene (uhandling) til en organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

2. Arbeidsgiver plikter:

1) sikre gjennomføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, inkludert en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene, i tilfeller fastsatt av denne føderale loven;

2) gi organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene nødvendig informasjon, dokumenter og informasjon som er gitt i den sivilrettslige kontrakten spesifisert i denne føderale loven og som karakteriserer arbeidsforholdene på arbeidsplassen, samt forklaringer om spørsmål om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

3) ikke foreta noen bevisste handlinger som tar sikte på å begrense spekteret av spørsmål som skal avklares under en spesiell vurdering av arbeidsforholdene og påvirke resultatene av oppførselen;

4) gjøre arbeidstakeren skriftlig kjent med resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på hans arbeidsplass;

5) gi arbeidstakeren de nødvendige forklaringene på spørsmålene om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen hans;

6) å iverksette tiltak rettet mot å forbedre arbeidsforholdene til ansatte, under hensyntagen til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

Artikkel 5. Rettigheter og plikter til en arbeidstaker i forbindelse med en spesiell vurdering av arbeidsforhold

1. Arbeidstaker har rett:

1) være til stede under en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på sin arbeidsplass;

2) kontakte arbeidsgiveren, hans representant, organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold, en ekspert fra organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene (heretter også kalt eksperten) for å få avklart spørsmålene om å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen hans;

3) klage på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på hans arbeidsplass i samsvar med denne føderale loven.

2. Arbeidstaker plikter å sette seg inn i resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforhold som er foretatt på hans arbeidsplass.

Artikkel 6. Rettigheter og plikter til en organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

1. En organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene har rett til:

1) nekte, i samsvar med prosedyren fastsatt i denne føderale loven, å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, hvis det under oppførselen har oppstått eller kan oppstå en trussel mot livet eller helsen til ansatte i en slik organisasjon;

2) klage til etter hvert bruksanvisning tjenestemenn føderalt utøvende organ autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, og dets territoriale organer.

2. En organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene plikter å:

1) på forespørsel fra arbeidsgiver gi en representant for det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen eller annet representativt organ for arbeidstakere, med begrunnelse for resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, samt gi forklaringer til ansatte om spørsmål om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på deres arbeidsplasser;

2) gi, på forespørsel fra arbeidsgiveren, dokumenter som bekrefter at denne organisasjonen overholder kravene fastsatt av denne føderale loven;

3) anvende godkjent og sertifisert på den måten som er foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen for å sikre ensartethet av målinger, forskningsmetoder (tester) og metoder (metoder) for målinger og tilsvarende måleinstrumenter som er verifisert og inkludert i Federal Information Fund for å sikre ensartethet av målinger;

4) ikke å starte en spesiell vurdering av arbeidsforholdene eller suspendere sin oppførsel i følgende tilfeller:

a) unnlatelse fra arbeidsgivers side i å gi nødvendig informasjon, dokumenter og informasjon, som er gitt i den sivilrettslige kontrakten spesifisert i denne føderale loven, og som karakteriserer arbeidsforholdene på arbeidsplassen, samt forklaringer på spørsmålene om å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

b) arbeidsgivers avslag på å gi de nødvendige betingelsene for å utføre forskning (testing) og måling av identifiserte skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, i samsvar med den sivilrettslige kontrakten spesifisert i denne føderale loven;

5) holde kommersielle og andre juridisk beskyttede hemmeligheter som er blitt kjent for denne organisasjonen i forbindelse med dens aktiviteter i samsvar med denne føderale loven.

Artikkel 7. Anvendelse av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

Resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold kan brukes til å:

1) utvikling og implementering av tiltak rettet mot å forbedre arbeidsforholdene til ansatte;

2) informere ansatte om arbeidsforholdene på arbeidsplassen, om eksisterende risiko for helseskade, om tiltak for å beskytte mot virkningene av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og stole på at ansatte arbeider i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, garantier og kompensasjoner;

3) gi ansatte personlig verneutstyr, samt utstyre arbeidsplasser med kollektivt verneutstyr;

4) overvåke tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen;

5) organisere, i tilfeller etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, obligatoriske foreløpige (ved ansettelse) og periodiske (under ansettelse) medisinske undersøkelser av ansatte;

6) etablering av garantier og kompensasjoner gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode for ansatte;

7) å etablere en tilleggssats for forsikringspremier i Pensjonsfond Russland, tatt i betraktning klassen (underklassen) av arbeidsforhold på arbeidsplassen;

8) beregning av rabatter (påslag) til forsikringssatsen for obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;

9) underbyggelse av finansiering av tiltak for å forbedre arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse, inkludert på bekostning av midler til gjennomføring av obligatoriske sosialforsikring fra arbeidsulykker og yrkessykdommer;

10) forberedelse statistisk rapportering om arbeidsforhold;

11) ta opp spørsmålet om forholdet mellom sykdommer som har oppstått blant arbeidere med innvirkning på arbeidstakere på deres arbeidsplasser av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt undersøkelse av arbeidsulykker og yrkessykdommer;

12) behandling og løsning av uenigheter knyttet til å sikre trygge arbeidsforhold mellom ansatte og arbeidsgiver og (eller) deres representanter;

13) definisjoner i tilfeller etablert av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, og tar hensyn til statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse av typer sanitærtjenester og medisinsk støtte til ansatte, deres volum og betingelser for deres tilbud;

14) ta en beslutning om etablering av restriksjoner gitt av arbeidslovgivningen for visse kategorier av ansatte;

15) vurdere nivåene av profesjonelle risikoer;

16) andre formål gitt av føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen.

Kapittel 2. PROSEDYRE FOR UTFØRELSE AV EN SPESIELL VURDERING

ARBEIDSFORHOLD

Artikkel 8. Organisering av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

1. Ansvar for å organisere og finansiere gjennomføringen av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene er tillagt arbeidsgiver.

2. En spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres i fellesskap av arbeidsgiveren og en organisasjon eller organisasjoner som oppfyller kravene i denne føderale loven og er involvert av arbeidsgiveren på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt.

3. En spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres i samsvar med metodikken for implementeringen, godkjent av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

4. En spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen utføres minst en gang hvert femte år, med mindre annet er bestemt av denne føderale loven. Den angitte perioden regnes fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold.

5. I tilfelle en spesiell vurdering av arbeidsforhold i forhold til arbeidsforholdene til ansatte som er tatt opp til informasjon klassifisert som en stat eller annen hemmelighet beskyttet ved lov, utføres den under hensyntagen til kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen om statshemmeligheter og andre hemmeligheter beskyttet ved lov.

Artikkel 9. Forberedelse til å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

1. For å organisere og gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, danner arbeidsgiver en kommisjon for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene (heretter kalt kommisjonen), hvor antall medlemmer skal være oddetall, og tidsplanen. for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene er også godkjent.

2. Kommisjonen omfatter representanter for arbeidsgiveren, inkludert en arbeidervernspesialist, representanter for det valgte organet i den primære fagorganisasjonen eller et annet representativt organ for ansatte (hvis noen). Sammensetningen og prosedyren for kommisjonens aktiviteter er godkjent av ordre (instruks) fra arbeidsgiver i samsvar med kravene i denne føderale loven.

3. Når en arbeidsgiver, klassifisert i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen som en liten bedriftsenhet, gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, inkluderer kommisjonen arbeidsgiveren - individuell entreprenør(personlig), lederen av organisasjonen, andre autoriserte representanter for arbeidsgiveren, inkludert en arbeidsvernspesialist eller en representant for en organisasjon eller en spesialist engasjert av arbeidsgiveren i henhold til en sivilrettslig kontrakt for å utføre funksjonene til en arbeidsverntjeneste ( arbeidsvernspesialist), representanter for det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ for ansatte (hvis noen).

4. Kommisjonen ledes av arbeidsgiveren eller dennes representant.

5. Forut for oppstart av arbeidet med den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, godkjenner kommisjonen listen over jobber der det skal foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, med angivelse av tilsvarende jobber.

6. For formålene med denne føderale loven er lignende jobber jobber som er lokalisert i ett eller flere lignende industrilokaler (produksjonssoner) utstyrt med samme (samme type) ventilasjons-, luftkondisjonerings-, oppvarmings- og belysningssystemer, der ansatte arbeider en på en gang og samme yrke, stilling, spesialitet, utføre det samme arbeidsfunksjoner i samme arbeidstid mens de utfører samme type teknologiske prosesser med samme produksjonsutstyr, verktøy, enheter, materialer og råvarer og er utstyrt med det samme personlige verneutstyret.

Merk.

For jobber oppført i , foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene i generell orden fastsatt av denne føderale loven, inntil det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen fastsetter detaljene for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på slike arbeidsplasser ( dette dokumentet).

7. Når det gjelder jobber i organisasjoner som er engasjert i visse typer aktiviteter, samt i tilfelle utførelse av arbeid etter en spesiell vurdering av arbeidsforhold skaper eller kan skape en trussel mot en ansatts liv eller helse, vil medlemmer av kommisjonen, andre personer, en spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres med hensyn til spesifikasjonene etablert av det føderale utøvende organet som utfører funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, i samsvar med det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle statlig politikk og juridisk regulering i det relevante aktivitetsfeltet, Statlig aksjeselskap om Atomic Energy "Rosatom" og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. Listen over jobber i organisasjoner som er engasjert i visse typer aktiviteter som det utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene med hensyn til funksjonene etablert av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen (inkludert, om nødvendig, vurdering av skaderisikoen ved jobber), er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

Artikkel 10. Identifikasjon av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer

1. Identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer forstås som en sammenligning og fastsettelse av sammenfall mellom faktorene i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen på arbeidsplassen med faktorene i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen som er fastsatt for av klassifisereren av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer godkjent av det føderale organets utøvende makt, som utfører funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. Prosedyren for å identifisere potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er etablert av metodikken for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene gitt av denne føderale loven.

2. Identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen utføres av en ekspert fra organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Resultatene av identifiseringen av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er godkjent av kommisjonen som er dannet på den måten som er foreskrevet av denne føderale loven.

3. Når du utfører identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplasser, bør følgende tas i betraktning:

1) produksjonsutstyr, materialer og råvarer brukt av ansatte og som er kilder til skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er identifisert og i nærvær av hvilke, i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, obligatorisk foreløpig (ved ansettelse ) og periodisk (i løpet av arbeidet) medisinske undersøkelser arbeidere;

2) resultatene av studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer tidligere utført på disse arbeidsplassene;

3) tilfeller av arbeidsskader og (eller) etablering av en yrkessykdom som oppsto i forbindelse med virkningen på arbeidstakeren på hans arbeidsplass av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

4) forslag fra ansatte om implementering på deres arbeidsplasser for identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer.

4. Hvis skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen ikke identifiseres, er arbeidsforholdene på denne arbeidsplassen anerkjent av kommisjonen som akseptable, og forskning (testing) og måling av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er ikke utført.

5. I tilfelle skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen blir identifisert, bestemmer kommisjonen å utføre forskning (tester) og målinger av disse skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene på den måten som er fastsatt av denne føderale loven.

Merk.

For jobber som ikke er oppført i , en særskilt vurdering av arbeidsforholdene kan gjennomføres trinnvis og må være gjennomført senest 31. desember 2018 ( dette dokumentet).

6. Identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer utføres ikke i forhold til:

1) arbeidsplasser for ansatte, yrker, stillinger, hvor spesialiteter er inkludert i listene over relevante jobber, bransjer, yrker, stillinger, spesialiteter og institusjoner (organisasjoner), under hensyntagen til hvilken tidlig tildeling av alderspensjon som utføres ute;

2) arbeidsplasser i forbindelse med arbeid hvor ansatte gis garantier og kompensasjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold i samsvar med lover og andre forskriftsmessige rettsakter;

3) arbeidsplasser hvor det er etablert skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold basert på resultater fra tidligere sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold eller en spesiell vurdering av arbeidsforhold.

7. Listen over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er gjenstand for forskning (testing) og måling på arbeidsplassene spesifisert i denne artikkelen bestemmes av en ekspert fra organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, basert på listen over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer spesifisert i deler av denne føderale loven.

Artikkel 11. Erklæring om samsvar av arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse

1. I forhold til arbeidsplasser der skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ikke er identifisert som et resultat av identifikasjon, underkaster arbeidsgiver seg det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslover og andre reguleringer juridiske handlinger, som inneholder arbeidsrettslige normer, på stedet der den ligger, en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse.

2. Skjemaet og prosedyren for innlevering av en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med de statlige regulatoriske kravene for arbeidsbeskyttelse er etablert av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

3. Det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, skal sikre dannelse og vedlikehold av et register over erklæringer om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse i måte etablert av det føderale utøvende organet som utfører funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

4. Erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse er gyldig i fem år. Den angitte perioden regnes fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold.

5. I tilfelle at en arbeidstaker ansatt på arbeidsplassen som denne erklæringen ble vedtatt i løpet av gyldighetsperioden for erklæringen om samsvar med arbeidsforhold med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse, skjedde en ulykke på jobb (med unntak av en arbeidsulykke som skjedde på grunn av tredjeparts skyld). personer) eller han har en yrkessykdom, som var årsaken til påvirkningen på arbeidstakeren av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, i forhold til en slik arbeidssted, avsluttes denne erklæringen og det foretas en uplanlagt særvurdering av arbeidsforholdene.

6. Beslutningen om å avslutte erklæringen om samsvar av arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse tas av det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, om hvilke Senest innen ti kalenderdager fra datoen for forekomsten av omstendighetene spesifisert i denne artikkelen, gjøres en passende oppføring i registeret over erklæringer om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse.

7. Ved utløpet av gyldigheten av erklæringen om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse og i fravær av omstendighetene spesifisert i denne artikkelen i løpet av gyldighetsperioden, anses gyldigheten av denne erklæringen for forlenget for de neste fem årene.

Artikkel 12. Forskning (testing) og måling av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer

1. Alle skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er identifisert på den måten som er fastsatt i denne føderale loven, er gjenstand for forskning (testing) og måling.

2. Listen over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er gjenstand for forskning (testing) og måling er dannet av kommisjonen basert på statens regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse, egenskapene til den teknologiske prosessen og produksjonsutstyret, materialene og råvarene materialer som brukes, resultatene fra tidligere studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt basert på forslag fra ansatte.

3. Forskning (testing) og måling av de faktiske verdiene av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer utføres av testlaboratoriet (senteret), eksperter og andre ansatte i organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

4. Når du utfører forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, godkjent og sertifisert på den måten som er fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen for å sikre ensartethet av målinger, forskningsmetoder (tester) og metoder ( metoder) for målinger og deres tilsvarende betyr målinger som er verifisert og lagt inn i Federal Information Fund for Ensuring the Uniformity of Measurements.

5. Forskningsmetoder (testing) og teknikker, metoder for måling av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, sammensetningen av eksperter og andre ansatte som utfører disse studiene (testing) og målinger bestemmes av organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene uavhengig.

6. Resultatene av studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er dokumentert i protokoller for hver av disse skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene som er utsatt for forskning (tester) og målinger.

7. Som resultater av studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, resultatene av studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer utført av et testlaboratorium (senter) akkreditert i i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen) i gjennomføringen av organisert på foreskrevet måte på arbeidsplassen produksjonskontroll for arbeidsforhold, men tidligst seks måneder før særskilt vurdering av arbeidsforhold. Beslutningen om muligheten for å bruke disse resultatene ved en spesiell vurdering av arbeidsforholdene tas av kommisjonen etter forslag fra en ekspert fra organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

8. Basert på resultatene av forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, klassifiserer en ekspert fra en organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene arbeidsforholdene på arbeidsplassene etter graden av skadelighet og (eller) fare for klasser (underklasser) av arbeidsforhold .

9. Kommisjonen har rett til å avgjøre om det er umulig å foreta forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer dersom gjennomføringen av disse studiene (testene) og målingene på arbeidsplasser kan sette livet til arbeidstakere, eksperter i fare. og (eller) andre ansatte i organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold, samt andre personer. Arbeidsforholdene på slike arbeidsplasser tilhører en farlig klasse av arbeidsforhold uten hensiktsmessig forskning (testing) og målinger.

10. Beslutningen om umuligheten av å gjennomføre forskning (tester) og målinger på grunnlaget spesifisert i denne artikkelen er trukket opp i kommisjonens protokoll som inneholder begrunnelsen for å ta denne beslutningen og er en integrert del av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold.

11. Arbeidsgiveren sender innen ti virkedager fra datoen for vedtakelsen av avgjørelsen spesifisert i denne artikkelen til det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, på stedet for å finne en kopi av protokollen til kommisjonen som inneholder denne avgjørelsen.

Artikkel 13

1. For å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforhold, er følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet gjenstand for forskning (testing) og måling:

1) fysiske faktorer - aerosoler med hovedsakelig fibrogen virkning, støy, infralyd, luftultralyd, generell og lokal vibrasjon, ikke-ioniserende stråling (elektrostatisk felt, konstant magnetfelt, inkludert hypogeomagnetiske, elektriske og magnetiske felt med industriell frekvens (50 Hertz), vekslende elektromagnetiske felt, inkludert radiofrekvens og optisk rekkevidde (laser og ultrafiolett), ioniserende stråling, mikroklimaparametere (lufttemperatur, relativ fuktighet, lufthastighet, infrarød stråling), parametere for lysmiljøet ( kunstig belysning(belysning) av arbeidsflaten;

2) kjemiske faktorer - kjemiske stoffer og blandinger målt i luften i arbeidsområdet og på huden til arbeidere, inkludert noen stoffer av biologisk natur (antibiotika, vitaminer, hormoner, enzymer, proteinpreparater), som oppnås ved kjemisk syntese og (eller) for innholdskontroll av hvilke metoder som brukes kjemisk analyse;

3) biologiske faktorer - produserende mikroorganismer, levende celler og sporer som finnes i bakterielle preparater, patogene mikroorganismer - patogener av infeksjonssykdommer.

2. For å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, er følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsprosessen gjenstand for forskning (testing) og måling:

1) alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen - indikatorer på fysisk belastning på muskel- og skjelettsystemet og på de funksjonelle systemene til arbeiderens kropp;

2) intensiteten av arbeidsprosessen - indikatorer på sensorisk belastning på sentralnervesystemet og sensoriske organer til arbeideren.

3. Testlaboratoriet (senteret) utfører forskning (tester) og målinger av følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen:

1) lufttemperatur;

2) relativ luftfuktighet;

3) lufthastighet;

4) intensitet og eksponeringsdose av infrarød stråling;

7) AC spenning elektrisk felt elektromagnetisk stråling av radiofrekvensområdet;

8) AC spenning magnetfelt elektromagnetisk stråling av radiofrekvensområdet;

10) intensiteten til kilder til ultrafiolett stråling i bølgelengdeområdet 200 - 400 nanometer;

11) energibelysning i bølgelengdeområdene UV-A (= 400 - 315 nanometer), UV-B (= 315 - 280 nanometer), UV-C ( = 280 - 200 nanometer);

12) energieksponering av laserstråling;

13) omgivelsesdoseekvivalent rate av gammastråling, røntgen- og nøytronstråling;

14) radioaktiv forurensning av produksjonslokaler, elementer av produksjonsutstyr, personlig verneutstyr og huden til arbeidere;

15) lydnivå;

16) totalt lydtrykknivå for infralyd;

17) luftultralyd;

18) generell og lokal vibrasjon;

19) belysning av arbeidsflaten;

20) konsentrasjonen av skadelige kjemikalier, inkludert stoffer av biologisk natur (antibiotika, vitaminer, hormoner, enzymer, proteinpreparater), som oppnås ved kjemisk syntese og (eller) for å kontrollere innholdet av hvilke kjemiske analysemetoder som brukes, samt som konsentrasjonen av blandinger av slike stoffer i luften i arbeidsområdet og på huden til arbeidere (i samsvar med omfanget av akkreditering av testlaboratoriet (senter);

21) massekonsentrasjon av aerosoler i luften i arbeidsområdet;

22) alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen (lengden på lastens bevegelsesvei, muskelanstrengelse, massen til de transporterte varene, helningsvinkelen til kroppen til arbeiderens kropp og antall tilbøyeligheter per arbeidsdag ( skift), tiden lasten holdes, antall stereotype arbeidsbevegelser);

a) planlegger produksjonsprosesser, styre kjøretøy(varigheten av konsentrert observasjon, tettheten av signaler (lys, lyd) og meldinger per tidsenhet, antall produksjonsobjekter for samtidig observasjon, belastningen på den auditive analysatoren, tidspunktet for aktiv observasjon av produksjonsprosessen);

b) består i å betjene produksjonsprosesser av en transportørtype (varigheten av en enkelt operasjon, antall elementer (metoder) som kreves for å implementere en enkelt operasjon);

c) knyttet til langsiktig arbeid med optiske enheter;

24) biologiske faktorer (i samsvar med omfanget av akkreditering av testlaboratoriet (senter).

4. For visse typer arbeid, yrker, stillinger, spesialiteter, det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, sammen med det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utviklingen av statens politikk og regulatorisk lovregulering i det relevante aktivitetsfeltet, State Atomic Energy Corporation Rosatom, i avtale med det føderale utøvende organet som er ansvarlig for å organisere og implementere føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for reguleringen sosiale forhold og arbeidsforhold, kan opprette en tilleggsliste over skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, underlagt forskning (testing) og måling under en spesiell vurdering av arbeidsforhold.

Artikkel 14. Klassifisering av arbeidsforhold

1. Arbeidsforhold etter grad av skadelighet og (eller) fare er delt inn i fire klasser - optimale, tillatte, skadelige og farlige arbeidsforhold.

2. Optimale arbeidsforhold (klasse 1) er arbeidsforhold der virkningen på arbeidstakeren av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er fraværende eller eksponeringsnivåene som ikke overstiger nivåene fastsatt av standardene (hygieniske standarder) arbeidsforhold og akseptert som trygge for mennesker, og det skapes forutsetninger for å opprettholde et høyt nivå av ansattes ytelse.

3. Tillatte arbeidsforhold (klasse 2) er arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvor eksponeringsnivåene ikke overstiger nivåene fastsatt av standardene (hygieniske standarder) for arbeidsforhold , og den endrede funksjonstilstanden til den ansattes kropp gjenopprettes under en regulert hviletid eller ved begynnelsen av neste arbeidsdag (skift).

4. Skadelige arbeidsforhold (klasse 3) er arbeidsforhold der eksponeringsnivåene for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer overstiger nivåene fastsatt av standardene (hygieniske standarder) for arbeidsforhold, inkludert:

1) underklasse 3.1 (skadelige arbeidsforhold av 1. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren blir utsatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, etter eksponering som den endrede funksjonstilstanden til den ansattes kropp gjenopprettes, som regel , med en lengre periode enn før starten av neste arbeidsdag (skift), opphør av eksponering for disse faktorene, og risikoen for helseskade øker;

2) underklasse 3.2 (skadelige arbeidsforhold av 2. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvor eksponeringsnivåene kan forårsake vedvarende funksjonelle endringer i den ansattes kropp, som fører til fremveksten og utviklingen av innledende former for yrkessykdommer eller yrkessykdommer av mild alvorlighetsgrad (uten tap av faglig arbeidsevne) som oppstår etter langvarig eksponering (femten eller flere år);

3) underklasse 3.3 (skadelige arbeidsforhold av 3. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren blir utsatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvor eksponeringsnivåene kan forårsake vedvarende funksjonelle endringer i den ansattes kropp, som fører til fremveksten og utviklingen av yrkessykdommer av mild og moderat alvorlighetsgrad (med tap av faglig arbeidsevne) i løpet av ansettelsesperioden;

4) underklasse 3.4 (skadelige arbeidsforhold av 4. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren er utsatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvor eksponeringsnivåene kan føre til fremveksten og utviklingen av alvorlige former for yrkesmessige sykdommer (med tap av generell arbeidsevne) i perioden arbeidsaktivitet.

5. Farlige arbeidsforhold (klasse 4) er arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvor eksponeringsnivåene i løpet av hele arbeidsdagen (skift) eller deler av den kan sette livet i fare av arbeidstakeren, og konsekvensene av eksponering Disse faktorene gir høy risiko for å utvikle en akutt yrkessykdom i ansettelsesperioden.

6. Dersom arbeidstakere ansatt på arbeidsplasser med skadelige arbeidsforhold bruker effektivt personlig verneutstyr som har bestått obligatorisk sertifisering på den måten som er foreskrevet av de relevante tekniske forskriftene, kan klassen (underklassen) av arbeidsforhold reduseres av kommisjonen basert på uttalelse fra en ekspert fra en organisasjon som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, en grad i samsvar med metodikken godkjent av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, i avtale med den føderale utøvende myndigheten organ som er ansvarlig for å organisere og implementere føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

7. Etter avtale med det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er ansvarlig for organisering og gjennomføring av føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, på stedet for de relevante arbeidsplassene, en reduksjon i klassen (underklassen) av arbeidsforhold med mer enn én grad er tillatt i samsvar med metoden spesifisert i denne artikkelen.

8. Når det gjelder jobber i organisasjoner som er engasjert i visse typer aktiviteter, kan en reduksjon i klassen (underklassen) av arbeidsforhold utføres i samsvar med bransjespesifikasjoner godkjent av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statens politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, i avtale med det føderale utøvende organet som er ansvarlig for å organisere og implementere føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

9. Kriteriene for klassifisering av arbeidsforhold på arbeidsplassen er fastsatt av metoden for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene fastsatt i denne føderale loven.

Artikkel 15. Resultater av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

1. En organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene skal utarbeide en rapport om sin opptreden, som inkluderer følgende resultater av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene:

1) informasjon om organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, med kopier av dokumenter som bekrefter at den overholder kravene fastsatt i denne føderale loven;

2) en liste over arbeidsplasser hvor det ble foretatt en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, som indikerer skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som ble identifisert på disse arbeidsplassene;

3) kort med en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som inneholder informasjon om klassen (underklassen) av arbeidsforhold på spesifikke arbeidsplasser etablert av en ekspert fra en organisasjon som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

4) protokoller for å utføre forskning (tester) og målinger av identifiserte skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

5) protokoller for å evaluere effektiviteten til personlig verneutstyr;

6) protokoll fra kommisjonen som inneholder en beslutning om umuligheten av å utføre forskning (tester) og målinger på grunnlag spesifisert i denne føderale loven (hvis en slik beslutning eksisterer);

7) et sammendrag av en spesiell vurdering av arbeidsforhold;

8) en liste over tiltak for å forbedre forholdene og arbeidsbeskyttelsen til ansatte på hvis arbeidsplasser det ble utført en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

9) konklusjoner fra en ekspert fra organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

2. Rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene undertegnes av alle kommisjonens medlemmer og godkjennes av kommisjonens leder. Et medlem av kommisjonen som ikke er enig i resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, har rett til skriftlig å uttale seg om en begrunnet avvikende mening, som er vedlagt denne rapporten.

3. Formen for en rapport om gjennomføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforhold og instruksjoner for å fylle den ut er godkjent av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.

4. I forhold til arbeidsplasser hvor skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ikke er identifisert, skal rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene inneholde informasjonen gitt i paragrafene , og i denne artikkelen.

5. Arbeidsgiver organiserer kjennskap til arbeidstakere med resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på deres arbeidsplass mot underskrift senest tretti kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapport om særskilt vurdering av arbeidsforhold. Den angitte perioden inkluderer ikke perioder med midlertidig uførhet for den ansatte, ferie eller forretningsreise, hvileperioder mellom skift.

6. Arbeidsgiveren, under hensyntagen til kravene i lovgivningen til Den russiske føderasjonen om personopplysninger og lovgivningen i Den russiske føderasjonen om statlige og andre hemmeligheter beskyttet ved lov, organiserer plasseringen på sin offisielle nettside i Internett-informasjons- og telekommunikasjonsnettverket (hvis et slikt nettsted eksisterer) av sammendragsdata om resultatene av den spesielle vurderingen av arbeidsforhold når det gjelder å etablere klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplassene og en liste over tiltak for å forbedre forholdene og arbeidsbeskyttelsen for arbeidstakere på hvis arbeidsplasser det ble foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, senest innen tretti kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapporten om gjennomføring av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

Artikkel 16. Kjennetegn ved å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på den enkelte arbeidsplass

1. Når lignende jobber er identifisert, foretas det en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for 20 prosent av jobbene av det totale antallet slike jobber (men ikke mindre enn to jobber) og resultatene brukes på alle lignende jobber.

2. For tilsvarende jobber fylles det ut ett kort med særskilt vurdering av arbeidsforhold.

3. I forhold til lignende arbeidsplasser utvikles det en enhetlig liste over tiltak for å forbedre forholdene og arbeidsbeskyttelsen for arbeidstakere.

4. En særskilt vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplasser med territorielt skiftende arbeidsområder, hvor arbeidsområdet anses å være en del av arbeidsplassen utstyrt med nødvendige produksjonsmidler, hvor en arbeidstaker eller flere arbeidere utfører lignende arbeid eller teknologiske operasjoner. , utføres ved foreløpig å bestemme typiske teknologiske operasjoner preget av tilstedeværelsen av de samme skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene, og den påfølgende vurderingen av virkningen på arbeiderne av disse faktorene når de utfører slikt arbeid eller slike operasjoner. Utførelsestiden for hver teknologisk operasjon bestemmes av en ekspert fra organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, basert på lokale forskrifter, ved å intervjue ansatte og deres nærmeste ledere, samt ved timing.

5. Hvis det under en spesiell vurdering av arbeidsforholdene identifiseres minst én arbeidsplass som ikke oppfyller likhetskriteriene fastsatt i denne føderale loven, blant de arbeidsplassene som tidligere er anerkjent som like, utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene kl. alle arbeidsplasser som tidligere er anerkjent som like. .

Artikkel 17. Gjennomføring av en ikke-planlagt spesialvurdering av arbeidsforholdene

1. Det bør foretas en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene i følgende tilfeller:

1) igangsetting av nyorganiserte jobber;

2) mottak fra arbeidsgiveren av en ordre fra den statlige arbeidsinspektøren om å gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforhold i forbindelse med brudd på kravene i denne føderale loven avslørt i løpet av føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslover og andre reguleringer rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;

3) endring i den teknologiske prosessen, utskifting av produksjonsutstyr som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;

4) endring i sammensetningen av materialene som brukes og (eller) råvarer som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;

5) endring i midlene for individuell og kollektiv beskyttelse som brukes, noe som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;

6) en arbeidsulykke som skjedde på arbeidsplassen (med unntak av en arbeidsulykke som skjedde på grunn av feil fra tredjeparter) eller en identifisert yrkessykdom, hvis årsaker var den ansattes eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

7) tilgjengelighet av motiverte forslag fra folkevalgte organer i primære fagforeningsorganisasjoner eller annet representativt organ for ansatte for å gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

2. Det foretas en uplanlagt særskilt vurdering av arbeidsforholdene på de aktuelle arbeidsplassene innen seks måneder fra datoen for inntreden av tilfellene spesifisert i denne artikkelen.

1) informasjon om organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, med kopier av dokumenter som bekrefter at den overholder kravene fastsatt i artikkel 19 i denne føderale loven;

2) en liste over arbeidsplasser hvor det ble foretatt en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, som indikerer skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som ble identifisert på disse arbeidsplassene;

3) kort med en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som inneholder informasjon om klassen (underklassen) av arbeidsforhold på spesifikke arbeidsplasser etablert av en ekspert fra en organisasjon som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

4) protokoller for å utføre forskning (tester) og målinger av identifiserte skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

5) en protokoll for evaluering av effektiviteten til personlig verneutstyr brukt av arbeidere ansatt på arbeidsplasser med skadelige arbeidsforhold som har bestått obligatorisk sertifisering på den måten som er foreskrevet av tekniske forskrifter, utført for å redusere klassen (underklassen) av arbeidsforhold (ved en slik vurdering);

6) protokollen til kommisjonen som inneholder beslutningen om umuligheten av å utføre forskning (tester) og målinger på grunnlag spesifisert i del 9 av artikkel 12 i denne føderale loven (hvis en slik beslutning eksisterer);

7) et sammendrag av en spesiell vurdering av arbeidsforhold;

8) en liste over tiltak for å forbedre forholdene og arbeidsbeskyttelsen til ansatte på hvis arbeidsplasser det ble utført en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

9) konklusjoner fra en ekspert fra organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

4. I forhold til arbeidsplasser hvor skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ikke er identifisert, skal rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold inneholde informasjonen gitt i paragraf 1 - og 9 i del 1 av denne artikkelen.

5.1. Arbeidsgiver plikter innen tre virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold å varsle organisasjonen som har foretatt den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene ved ev. tilgjengelig måte, gi muligheten til å bekrefte faktumet om en slik melding, samt sende henne en kopi av den godkjente rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold av registrerte per post med mottaksbekreftelse eller i skjemaet elektronisk dokument signert av en kvalifisert elektronisk signatur. Hvis rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold inneholder informasjon som utgjør en stat eller annen hemmelighet beskyttet ved lov, sendes en kopi av den nevnte rapporten underlagt kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen om stat og andre hemmeligheter beskyttet ved lov.

Rettspraksis i henhold til artikkel 15 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ

Vedtak datert 21. desember 2018 i sak nr. А74-11328/2018

Voldgiftsdomstol i republikken Khakassia (AC i republikken Khakassia)

426-FZ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold"; - utarbeide arbeidskontrakter for ansatte i samsvar med kravene i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode; - sikre overholdelse av kravene i paragraf 5 i artikkel 15 i føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold". Ved melding datert 06.05.2018 ble selskapet underrettet om tid og sted for utarbeidelse av protokoll den ...

Dekret av 18. desember 2018 i sak nr. А60-19274/2018

Syttende voldgiftsdomstol (17 AAS)

Forsikring av den russiske føderasjonen, det føderale obligatoriske medisinske forsikringsfondet, som var i kraft i den omstridte perioden, (heretter - føderal lov nr. 212-FZ), paragraf 1 i artikkel 6 i føderal lov av 15 . 12.2001 nr. 167-FZ "Om obligatorisk pensjonsforsikring i den russiske føderasjonen" og artikkel 11 i den føderale loven av 29. november 2010 nr. 326-FZ "Om obligatorisk medisinsk forsikring i ...

Vedtak nr. 11-1234/2018 datert 27. november 2018 i sak nr. 11-1234/2018

Vedtak nr. 11-1300/2018 datert 27. november 2018 i sak nr. 11-1300/2018

Rostov regionale domstol (Rostov-regionen) - Administrative lovbrudd

Dannelse av en juridisk enhet - fra fem tusen til ti tusen rubler; på juridiske enheter fra seksti tusen til åtti tusen rubler. I kraft av paragraf 5 i art. 15 FZ 28.12.2013 nr. 426-FZ "Om en spesiell vurdering av arbeidsforhold" organiserer arbeidsgiveren kjennskap til ansatte med resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på deres arbeidsplasser under ...

Vedtak datert 26. november 2018 i sak nr. А67-6305/2018

Voldgiftsretten Tomsk-regionen(Som i Tomsk-regionen)

Tilleggsavtale nr. 1 datert 26. mai 2017 til kontrakt nr. 17-16I datert 7. april 2016, Tilleggsavtale nr. 1 av 19.09.2017 til kontrakt nr. 190-15 av 15. 12.2015, tilleggsavtale nr. 1 av 31.03.2017 til kontrakt nr. 23-15 av 03.02.2015. Disse fakta indikerer at...

Vedtak nr. 4A-860/2018 datert 22. november 2018 i sak nr. 4A-860/2018

Volgograd regionale domstol (Volgograd-regionen) - Administrative lovbrudd

I februar 2018 ble det utført en uplanlagt dokumentrevisjon av implementeringen av arbeidslovgivningen ved CCC JSC "Krasnodonskoye" i forbindelse med anken til S.A.V. Av arbeidskontrakt № <...>15. november 2016 S.A.V. akseptert i CCC JSC "Krasnodonskoye" som sjåfør passasjer bil administrerende direktør til transportbutikken. Han er satt til å jobbe: fem dager 40 ...