Hva er sout og hvordan gjennomføre det. Prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

1. En organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene skal oppfylle følgende krav:

1) en indikasjon i organisasjonens lovpålagte dokumenter som hovedtype aktivitet eller en av dens aktiviteter, en spesiell vurdering av arbeidsforhold;

2) tilstedeværelse i organisasjonen av minst fem eksperter som arbeider under en arbeidsavtale og har ekspertattest for rett til å utføre arbeid etter en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, inkludert minst en ekspert med høyere utdanning i en av spesialitetene - generell hygiene, arbeidshelse, sanitær og hygienisk laboratorieforskning;

3) tilgjengelighet som en strukturell enhet av et testlaboratorium (senter), som er akkreditert av det nasjonale akkrediteringsorganet iht. lovgivning Den russiske føderasjonen om akkreditering i det nasjonale akkrediteringssystemet og omfanget av akkreditering som er gjennomføring av forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige faktorer produksjonsmiljø og arbeidsprosessen sørget for avsnitt 1- og - 23 del 3 av artikkel 13 i denne føderale loven, under hensyntagen til kravene fastsatt del 4 av artikkel 12 av denne føderale loven.

(se tekst i forrige utgave)

1.1. En organisasjon som er autorisert i samsvar med den etablerte prosedyren for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, er forpliktet til å overføre følgende informasjon til det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, følgende informasjon i følgende tilfeller:

1) reduksjon i samsvar med den etablerte prosedyren for omfanget av akkreditering av testlaboratoriet (senteret), som er en strukturell underavdeling av en slik organisasjon, som indikerer de skadelige og (eller) farlige faktorene i produksjonsmiljøet og arbeidsprosessen ekskludert fra omfanget av akkreditering, spesifisert i avsnitt 1- og - 23 del 3 av artikkel 13 av denne føderale loven;

2) endringer i sammensetningen av eksperter i organisasjonen som har et behørig utstedt ekspertbevis for rett til å utføre arbeid på en spesiell vurdering av arbeidsforhold.

1.2. Informasjon gitt del 1.1 i denne artikkelen, overføres av organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene til det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, innen ti virkedager fra datoen for forekomsten av tilfeller spesifisert i deler 1.1 av denne artikkelen, på papir av registrert via post med mottaksbekreftelse eller i skjemaet elektronisk dokument signert av forbedrede kvalifiserte elektronisk signatur, med kopier av støttedokumenter vedlagt. Det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet vurderer informasjonen mottatt innen tjue virkedager fra registreringsdatoen.

1.3. Dersom fakta om manglende overholdelse av kravene fastsatt av del 4 av artikkel 12 av denne føderale loven og del 1 i denne artikkelen blir aktivitetene til en organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene suspendert inntil de identifiserte bruddene er eliminert og kopier av dokumenter som bekrefter elimineringen av de identifiserte bruddene sendes til det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av staten politikk og juridisk regulering på arbeidsmarkedet.

2. En organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene har rett til å foreta forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige faktorer ved arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, iht.

den føderale loven datert 28. desember 2013 nr. 426-FZ(heretter - loven) innførte en ny prosedyre for arbeidsgiveren - en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som erstattet sertifisering av arbeidsplasser. Det vil si at fra det øyeblikket loven trer i kraft, nemlig fra 1. januar 2014, må arbeidsgiver i stedet for å attestere arbeidsplasser foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

Hva er en spesiell vurdering av arbeidsforhold og hvorfor er det nødvendig?

Denne vurderingen er et sett med tiltak ( Del 1 Art. 3 lover):

1. om identifisering av skadelige eller farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen;
2. ved å vurdere graden av deres innvirkning på den ansatte.

I henhold til resultatene, spesielt ( Kunst. 7 Lov):

• arbeidere er utstyrt med midler for individuell og kollektiv beskyttelse;
• garantiene og kompensasjonene for ansatte i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er etablert;
• foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser utføres;
• en tilleggssats for bidrag til PFR er etablert;
• rabatten (tillegget) til forsikringssatsen for bidrag for "skader" beregnes;
• utarbeide statistiske rapporter om arbeidsforhold.

Hvem sine arbeidsforhold vurderes?

Av generell regel det foretas en særskilt vurdering i forhold til alle ansattes arbeidsforhold (arbeidsplasser).

Det er imidlertid flere unntak fra denne regelen. Arbeidsforholdene er derfor ikke gjenstand for særskilt vurdering ( Del 3 Art. 3 lover):

• hjemmearbeidere;
• eksterne arbeidere;
• ansatte som har inngått arbeidsforhold med arbeidsgivere - enkeltpersoner som ikke er IP.

Hvem foretar den spesielle vurderingen?

Arbeidsgiver skal organisere og betale for særskilt vurdering, som før, og attestering av arbeidsplasser ( Del 1 Art. 8 lover). Samtidig utføres selve vurderingen i fellesskap av arbeidsgiver og en involvert spesialisert organisasjon på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt ( Del 2 Art. 8 lover).

Når du velger en slik organisasjon, bør arbeidsgiveren ta hensyn til kravene som stilles av loven om spesialiserte organisasjoner, nemlig, st.st. 19-20.

Når foretas en spesiell vurdering?

Spesiell evaluering gjennomføres minst en gang hvert femte år. Den angitte perioden beregnes fra datoen for godkjenning av rapporten om implementeringen (del 4 av artikkel 8 i loven). Det spiller ingen rolle om det ble identifisert skadelige og (eller) farlige faktorer under vurderingen. Det vil si at selv om de ikke er identifisert, vil prosedyren etter fem år måtte utføres på nytt.

Det skal bemerkes at tidligere arbeidsplasser ble unntatt fra attestasjon dersom arbeidsforholdene etter resultatene ble anerkjent som trygge (avsnitt "b", paragraf 8 i prosedyren for attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, godkjent etter ordre fra helsedepartementet og sosial utvikling i Russland datert 26. april 2011 nr. 342n).

Vær oppmerksom på at det er tilfeller der det er nødvendig å foreta en særskilt vurdering tidligere enn etter fem år, det vil si uplanlagt. Så en ikke-planlagt vurdering utføres hvis (del 1 av artikkel 17 i loven):

• nyorganiserte arbeidsplasser settes i drift;
• arbeidsgiveren mottar instrukser fra den statlige arbeidsinspektøren om å foreta en slik vurdering;
• den teknologiske prosessen endres, produksjonsutstyr erstattes, noe som kan påvirke eksponeringsnivået for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på ansatte;
• endringer i sammensetningen av materialene og (eller) råvarene som brukes som kan påvirke nivået av eksponering for arbeidere;
• endringer i midlene for individuell og kollektiv beskyttelse som brukes;
• det var en arbeidsulykke (bortsett fra en ulykke forårsaket av feil fra tredjeparter) eller en yrkessykdom ble oppdaget, årsakene til at den ansatte var utsatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;
• det foreligger et motivert forslag fra de primære fagorganisasjonene eller annet representativt organ for arbeidstakere om å foreta en slik vurdering.

Hvordan gjennomføres en spesiell vurdering?

En særskilt vurdering av arbeidsforholdene består av flere ledd.

Trinn 1. Innkalling av en spesiell kommisjon

Trinn 2. Godkjenning av den spesielle evalueringsplanen

Trinn 3. Godkjenning av liste over jobber som er underlagt særskilt vurdering

Trinn 4. Ansette en spesialisert organisasjon som skal utføre vurderingen

Arbeidsgiveren må inngå en sivilrettslig kontrakt med den valgte spesialiserte organisasjonen.

Trinn 5. Identifikasjon av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer

Trinn 6. Forskning (testing) og måling av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer

Trinn 7. Oppsummering av resultatene av den spesielle vurderingen

Trinn 8. Gjøre ansatte kjent med resultatene av en særskilt vurdering

Trinn 9. Legge ut informasjon om den spesielle vurderingen på den offisielle nettsiden til arbeidsgiveren

Trinn 10. Overføring av resultatene av den spesielle vurderingen til det autoriserte organet

Den spesialiserte organisasjonen er forpliktet til å overføre resultatene av vurderingen:

• til 1. januar 2016 - til Rostrud (del 3 av lovens artikkel 28);
• fra 1. januar 2016 - til forbundsstaten informasjon System tar hensyn til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene (del 1 av lovens artikkel 18).

Hvilke klasser og underklasser av arbeidsforhold finnes?

Husk at, basert på resultatene av en spesiell vurdering, etableres klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplassene (del 2 av artikkel 3 i loven). De angitte klassene og underklassene tas i betraktning når du bestemmer beløpet for tilleggssatsen for bidrag til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen.

For mer informasjon om tilleggspriser, se håndboken " Forsikringspremier for pensjon, medisinsk og sosial forsikring"

Så, i henhold til graden av skadelighet og (eller) fare, er arbeidsforholdene delt inn i fire klasser (del 1 av artikkel 14 i loven):

• optimal - 1 klasse;
• tillatt - 2 klasse;
• skadelig - klasse 3;
• farlig - 4. klasse.

Trenger arbeidsgivere som har foretatt stillingsvurderinger foreta en spesiell vurdering?

Hvis arbeidsgiveren før 1. januar 2014 har utført sertifisering av arbeidsplasser, kan han ikke foreta en spesiell vurdering i forhold til disse plassene innen fem år fra datoen for fullført sertifisering (bortsett fra tilfeller der en ikke-planlagt sertifisering utføres ut) (del 4 av artikkel 27 i loven ).

I dette tilfellet brukes resultatene av attestasjon til samme formål som resultatene av en spesiell vurdering.

Det er imidlertid verdt å merke seg at arbeidsgiver har rett til ikke å vente til disse fem årene er gått, og til å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

Innen hvilken tidsperiode fra det tidspunkt loven trer i kraft bør det foretas en spesiell vurdering?

En spesiell vurdering av arbeidsforholdene kan gjennomføres i etapper, det viktigste er at den er gjennomført senest 31. desember 2018 (del 6 av lovens artikkel 27). Samtidig spiller det ingen rolle om sertifisering av arbeidsplasser er utført tidligere eller ikke.

Denne regelen gjelder imidlertid ikke for arbeidsplasser:

• ansatte, yrker, stillinger, spesialiteter som er inkludert i listene, under hensyntagen til hvilken tidlig utnevnelse av alderspensjon er utført;
• i forbindelse med arbeid hvor det gis garantier og kompensasjoner for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;
• der det ble etablert skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold basert på resultatene av tidligere arbeidsplasssertifiseringer.

Loven regulerer samtidig ikke vilkårene for å foreta en særskilt vurdering i forhold til disse jobbene. Etter vår mening bør det gjennomføres etter fem år fra sertifiseringsdato.

Er det noe ansvar for å ikke foreta en spesiell vurdering?

Svaret på dette spørsmålet finnes i paragraf 3 i art. 11 i den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 421-FZ, som gjorde de nødvendige endringene i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Så, del 2 av den nye kunsten. 5.27.1 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd gir ansvar hvis arbeidsgiveren krenket prosedyren for å utføre en spesiell vurdering eller ikke gjennomførte den. I henhold til den angitte normen medfører slike lovbrudd en advarsel eller en bot:

• til tjenestemenn- fra 5 000 til 10 000 rubler;
• for personer som utfører aktiviteter uten utdanning juridisk enhet- fra 5 000 til 10 000 rubler;
• for organisasjoner - fra 60 000 til 80 000 rubler.

For spørsmål om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, kontakt spesialisten i arbeidsforhold til administrasjonen av Yegorlyksky-distriktet, rom. nr. 19, kontakt telefon 23-7-68.

Administrasjonen av Yegorlyksky-distriktet spør lederne for bedrifter og organisasjoner individuelle gründere for å ta hensyn til jobber på kommunens territorium, hvor det er gjennomført en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, gi opplysninger om den særskilte vurderingen av arbeidsforhold som er utført.

Hvem skal foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, innen hvilken tidsramme, hvilket ansvar som gis for manglende gjennomføring eller for brudd på prosedyren for å foreta en særskilt vurdering. Vi vil vurdere disse og andre spørsmål i denne artikkelen.

En av hovedforpliktelsene til arbeidsgiveren er å gi sine ansatte trygge arbeidsforhold på arbeidsplassen (artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen er en av de aktivitetene arbeidsgiver gjør for å oppfylle denne plikten.

1. januar 2014 trådte i kraft den føderale loven datert 26. desember 2013 nr. 426-FZ "Om en særskilt vurdering av arbeidsforhold" (heretter kalt loven), som innførte en ny prosedyre - en spesiell vurdering av arbeidsforhold (SOUT). Hun erstattet sertifiseringen av jobber.

SOUT er rettet mot å identifisere skadelige og farlige faktorer i arbeidsmiljøet, vurdere nivået av deres innvirkning på arbeidstakeren (del 1 av artikkel 3 i loven).

Basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidskraft, skal arbeidsgiveren:

• definerer klasser (underklasser) av arbeidsforhold;
• gir ansatte personlig og kollektivt verneutstyr;
• etablerer for ansatte garantiene og kompensasjonene fastsatt ved lov;
• organiserer foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser;
• etablerer en tilleggssats for bidrag til PFR;
• beregner rabatten (tillegg) til forsikringssatsen for bidrag for skader;
• forbereder statistisk rapportering om arbeidsforhold.

SOUT er påkrevd, men ikke for alle

Hver arbeidsgiver skal foreta en særskilt vurdering, uavhengig av eierform.

Følgende kategorier av ansatte er ekskludert:

• hjemmearbeidere;
• eksterne arbeidere;
• ansatte som har inngått arbeidsforhold med arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle entreprenører.

Arbeidsgiver må organisere og betale for en særskilt vurdering (del 1, artikkel 8 i loven). Samtidig utføres vurderingen av ham sammen med en spesialisert organisasjon involvert på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt (del 2 av lovens artikkel 8).

For å forstå når det er nødvendig å gjennomføre en planlagt spesiell vurdering, la oss gå til ordningen:

Frister for planlagt spesialvurdering av jobber opprettet før 01.01.2014

Det foretas en særskilt vurdering minst en gang hvert 5. år. Beløpet beregnes fra datoen for godkjenning av rapporten om implementeringen (del 4 av artikkel 8 i loven). Men dersom den utførte spesialvurderingen bekrefter de optimale eller akseptable forholdene på arbeidsplassen, og innen 5 år fra datoen for godkjenning av rapporten, ikke oppdages yrkessykdommer i organisasjonen og ingen ulykke inntreffer, vil resultatene av en slik spesiell vurdering forlenges automatisk for de neste 5 årene. Men ved påvisning av skadelige/farlige arbeidsforhold er disse arbeidsplassene underlagt en planlagt særskilt vurdering hvert 5. år.

Situasjon: Potensielt skadelige forhold arbeid

For potensielt skadelige/farlige arbeidsforhold er det ikke klart fastsatt i loven perioden for å gjennomføre en planlagt spesialvurdering. For disse stillingskategoriene bør det likevel foretas en vurdering av arbeidsforholdene så snart som mulig (slutt på boksen)

Estimat ute av plan

I noen tilfeller må arbeidsgiveren foreta en spesiell vurdering uplanlagt, det vil si tidligere enn etter 5 år (del 1 av artikkel 17):

• når du introduserer en ny arbeidsplass;
• hvis det er et pålegg fra GIT om å foreta en spesiell vurdering;
• når det endres teknologisk prosess på arbeidsplassen, ved utskifting produksjonsutstyr, sammensetningen av materialene som brukes, råvarer, etc.;
• hvis det skjer en ulykke på arbeidsplassen (ikke på grunn av tredjeparts skyld);
• hvis en yrkessykdom oppdages;
• dersom det foreligger et motivert forslag fra det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen om å gjennomføre en ikke-planlagt SOUT.

Fristen for å gjennomføre en uplanlagt spesialvurdering er 6 måneder. Videre, hvis organisasjonen startet sin virksomhet etter 1. januar 2014, anses alle jobber som nyopprettede og er gjenstand for spesiell vurdering innen 6 måneder.

SOUT-kommisjonen

Gjennomføringen av SAUT begynner med innkalling av en kommisjon med et oddetall medlemmer. Det er initiert etter ordre fra lederen av organisasjonen. Kommisjonen inkluderer en arbeidsvernspesialist eller en spesialist engasjert av arbeidsgiver i henhold til en sivilrettslig kontrakt for å utføre funksjonene til arbeidsverntjenesten (arbeidsvernspesialist), samt en representant for fagforeningen, hvis noen. I samme rekkefølge må lederen angi hvem som skal lede kommisjonen - han selv eller en person utnevnt av ham.

Viktig: Lignende jobber

Kommisjonen godkjenner listen over jobber som er underlagt særskilt vurdering og angir hvilke av dem som er like (del 5-7 i lovens artikkel 9). Det skal bemerkes at SATS bare utføres i forhold til 20% av lignende jobber (men ikke mindre enn to jobber), og resultatene gjelder for alle lignende jobber (del 1, artikkel 16 i loven). I følge art. 9 i loven, er slike jobber som samtidig oppfyller følgende vilkår:

1. lokalisert i ett eller flere lignende industrilokaler (produksjonssoner);
2. utstyrt med samme (samme type) ventilasjons-, luftkondisjonerings-, varme- og belysningssystemer;
3. hvor ansatte jobber:

• samme yrke (stilling, spesialitet) som utfører de samme arbeidsfunksjonene;
• i samme arbeidstid og samtidig opprettholde samme type teknologiske prosesser;
• bruke samme produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer;
• finansiert av det samme personlig beskyttelse.

Er det alltid nødvendig å involvere en spesialisert organisasjon?

Samtidig er selskapet forpliktet til å velge og inngå en avtale med en spesialisert organisasjon for implementering av SATS.

På neste trinn kommer en spesialisert organisasjon inn i virksomheten. Dens oppgave er å identifisere skadelige eller farlige arbeidsfaktorer. Enkelt sagt, for å avgjøre om en persons arbeid kan skade en persons helse, og hvis det kan, så med hva. Skadelige faktorer er oppført i klassifiseringen godkjent av Arbeidsdepartementets ordre N 33n av 24.01.2014.

Det skal bemerkes at identifikasjon ikke utføres i forhold til (del 6 av artikkel 10 i loven):

• arbeidsplasser til ansatte hvis yrker, stillinger eller spesialiteter er inkludert i listene for tidlig oppnevning av alderspensjon;
• arbeidsplasser hvor ansatte i henhold til loven gis garantier og kompensasjoner for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;
• arbeidsplasser der det ble etablert skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold basert på resultater fra tidligere attestasjon eller spesiell vurdering.

Samtidig gjennomføres resten av de spesielle vurderingsprosedyrene i forhold til disse jobbene.

Så en ekspert fra en spesialisert organisasjon utfører identifikasjon, og resultatene er godkjent av arbeidsgiverkommisjonen (del 2 av artikkel 10 i loven).

Hvis skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen ikke er identifisert, blir det ikke utført ytterligere forskning (del 4 av artikkel 10 i loven).

For slike jobber, så vel som steder der arbeidsforholdene er anerkjent som optimale eller akseptable, sender arbeidsgiveren til sitt arbeidstilsyn en erklæring om samsvar med arbeidsforholdene med statlige krav.

Situasjon: Skadelige eller farlige produksjonsfaktorer er identifisert

Hvis det identifiseres skadelige/farlige produksjonsfaktorer, bestemmer kommisjonen seg for å forske og måle disse faktorene (del 5, artikkel 10 i loven). Er ferdig med å måle skadelige faktorer, ekspertorganisasjon og det reviderte selskapets kommisjon utarbeider en rapport om resultatene av den spesielle vurderingen. Den er signert av alle medlemmer av kommisjonen og godkjent av dens formann. Rapportskjemaet er i Bestilling fra Arbeidsdepartementet N 33n av 24. januar 2014. Evalueringskort for hver arbeidsplass som har bestått prosedyren er vedlagt. Som et resultat blir arbeidsforholdene delt inn i klasser og underklasser i henhold til graden av skadelighet, ansatte mottar visse garantier og kompensasjoner, og det fastsettes en tilleggssats for bidrag til pensjonsfondet.

Kjennetegn på arbeidsforhold

Klasse	Underklasse	Arbeidsforhold	Ekstra takstbeløp	Kjennetegn ved en klasse (underklasse)
		Optimal		Skadelige (farlige) faktorer er fraværende eller overskrider ikke normene.
		Tillatelig		Skadelige (farlige) faktorer overskrider ikke normene; funksjonell tilstand arbeidstakeren restitueres under skifthvilen.
		1. grad		Etter eksponering for skadelige (farlige) faktorer, gjenopprettes tilstanden til den ansattes kropp på et lengre tidspunkt enn resten mellom skift; økt risiko for helseskader.
		2 grader		Skadelige (farlige) faktorer kan forårsake opptreden og utvikling av innledende former for yrkessykdommer eller yrkessykdommer av mild alvorlighetsgrad (uten funksjonshemming) som oppstår etter langvarig eksponering (15 år eller mer).
		3 grader		Skadelige (farlige) faktorer kan forårsake fremvekst og utvikling av yrkessykdommer av mild og moderat alvorlighetsgrad (med tap av faglig arbeidsevne) hos en ansatt i ansettelsesperioden.
		4 grader		Skadelige (farlige) faktorer kan føre til at det oppstår og utvikles alvorlige former for yrkessykdommer hos en arbeidstaker (med tap av generell arbeidsevne) i løpet av ansettelsesperioden.
				Skadelige (farlige) faktorer som påvirker en arbeidstaker i løpet av hele arbeidsdagen (skift) eller deler av denne kan sette hans liv i fare, og deres konsekvenser medfører høy risiko for å utvikle en akutt yrkessykdom under arbeid.

Evalueringen er fullført, hva er det neste?

Men arbeidsgiveransvaret slutter ikke der. Han må gjøre ansatte mot underskrift kjent med resultatene av vurderingen utført på deres arbeidsplasser innen 30 kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapporten ovenfor (del 2, artikkel 5 og del 5, artikkel 15 i loven).

Denne perioden inkluderer ikke perioder med midlertidig uførhet for den ansatte, ferie eller forretningsreise, hvileperioder mellom skift.

Viktig: oppdater informasjonen på nettstedet

Og hvis organisasjonen har en offisiell nettside, må den organisere plasseringen av sammendragsdata om resultatene av vurderingen på den:

• på etablerte klasser (underklasser) av arbeidsforhold;
• om listen over tiltak for å bedre disse forholdene.

Dette må gjøres innen samme periode - 30 kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen (del 6 i lovens artikkel 15).

Informasjon om resultatene av en spesiell vurdering skal også gjenspeiles i tabell 10 i skjema 4-FSS.

Ansatte har også en forpliktelse til å gjøre seg kjent med resultatene av SOUT (del 2 av artikkel 5 i loven). Avslag på å oppfylle denne forpliktelsen kan bli anerkjent av arbeidsgiver som et brudd på kravene til arbeidsvern. Et slikt avslag er grunnlaget for å bringe til disiplinæransvar (avsnitt 2 i del 1 av artikkel 214, artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En spesialisert organisasjon er forpliktet til å overføre resultatene av vurderingen til Federal State Information System for å registrere resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold (del 1 av artikkel 18 i loven).

For brudd på prosedyren for å gjennomføre eller ikke gjennomføre SOUT, er administrativt ansvar gitt, beløpet er angitt i tabellen.

Ansvar for brudd på de særlige vurderingsreglene

Norm for koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen	Fornærmelse	Ansvar
		tjenestemenn		organisasjoner
Del 2 Art. 5.27.1	Overtredelse fra arbeidsgivers side etablert ordenå foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen eller ikke gjennomføre den	Advarsel eller 5 000 - 10 000 rubler.		Advarsel eller 60 000 - 80 000 rubler.
Del 5 Art. 5.27.1	Begåelsen av et lovbrudd i henhold til del 2 av art. 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, av en person som tidligere har vært utsatt for administrativ straff for en lignende lovbrudd	30 000 - 40 000 rubler eller inhabilitet i 1 - 3 år	30 000 - 40 000 rubler eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager	100 000 - 200 000 rubler eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager
Del 1 Art. 14.54	Brudd fra organisasjonen som gjennomførte en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i prosedyren for sin oppførsel	20 000 - 30 000 rubler	Ikke	70 000 - 100 000 rubler
Del 2 Art. 14.54	Begåelsen av et lovbrudd i henhold til del 1 av art. 14.54 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, av en person tidligere utsatt for administrativ straff for en lignende lovbrudd	40 000 - 50 000 eller diskvalifikasjon i 1 - 3 år		100 000 - 200 000 eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager

Følgende handlinger / passivitet fra arbeidsgiveren kan bli anerkjent som et brudd på prosedyren for gjennomføring av SATS:

1. manglende overholdelse av fristen for den spesielle vurderingen;
2. unnlatelse av å gjøre ansatte kjent med resultatene av en spesiell vurdering på deres arbeidsplasser;
3. brudd på prosedyren for behandling av resultatene av en spesiell vurdering;
4. spesiell vurdering:

• uten å involvere en spesialisert organisasjon;
• uten å danne en kommisjon for gjennomføringen;
• ikke i alle jobber.

En spesiell vurdering av arbeidsforhold er et enkelt sett med tiltak for å identifisere skadelige og farlige faktorer i arbeidsmiljøet og vurdere nivået av deres innvirkning på arbeidstakeren, tatt i betraktning avviket til faktiske verdier fra de etablerte standardene (klausul 1) , artikkel 3 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ ).

Basert på resultatene av en spesiell vurdering, fastsettes klasser og underklasser av arbeidsforhold på arbeidsplassene til ansatte (klausul 2, artikkel 3 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Det foretas ikke en spesiell vurdering av arbeidsforhold i forhold til:

• hjemmearbeidere;

• eksterne arbeidere;

• ansatte som har inngått arbeidsforhold med arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle entreprenører.

Prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene er regulert av loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ. Å foreta en spesiell vurdering i forhold til arbeidsforholdene til statlige tjenestemenn og kommunalt ansatte kan i tillegg reguleres av føderale og regionale lover, andre regulatoriske rettsakter (klausul 4, artikkel 3 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ ).

Situasjon: Er det nødvendig å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene hvis ansatte hele tiden jobber på beskyttede anlegg på kundens territorium? Separate avdelinger ansatte opprettes ikke på arbeidsstedet.

Ja trenger.

Denne kategorien ansatte er ikke navngitt i som det ikke kreves særskilt vurdering av arbeidsforholdene for. Og listen er stengt. Derfor er det nødvendig å gjennomføre en slik vurdering, og dette bør gjøres , uten unntak (klausul 2, artikkel 8 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Uten å foreta en særskilt vurdering i forhold til slike ansatte, vil organisasjonen bryte kravene arbeidslov. Spesielt artikkel 22 og 212 Arbeidskodeks RF. For dette kan true .

Dermed må du gi minst indirekte kontroll over arbeidsplassene som ligger på kundens territorium. For å gjøre dette, i kontrakter med kunder, gi arbeidsgiver rett til tilgang til arbeidsplassene der dine ansatte er ansatt. Hvordan du skal gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på slike arbeidsplasser, vil de fortelle deg , autorisert til å utføre disse prosedyrene.

Hvem er pålagt å foreta en særskilt vurdering

Alle arbeidsgivere er pålagt å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Som hovedregel utføres det i fellesskap med en uavhengig organisasjon (organisasjoner), som arbeidsgiveren involverte i vurderingen på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt (klausul 2, artikkel 8 i lov av 28. desember 2013 nr. 426 -FZ).

Organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering

En organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene må oppfylle følgende krav:

• hun må være uavhengig av arbeidsgiveren;

• i sine lovpålagte dokumenter bør en spesiell vurdering av arbeidsforhold foreskrives som hovedaktivitet;

• akkreditert på den måten som er foreskrevet i ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 1. april 2010 nr. 205n. Listen over akkrediterte organisasjoner er publisert på den offisielle nettsiden til Arbeidsdepartementet i Russland;

• organisasjonen skal ha minst fem eksperter som arbeider under en arbeidsavtale og har ekspertbevis for rett til å utføre arbeid på en spesiell vurdering av arbeidsforhold, inkludert minst en ekspert med høyere utdanning innen en av spesialitetene; lege for generell hygiene, lege for arbeidshelse, lege for sanitær og hygienisk laboratorieforskning;

• organisasjonen må ha et testlaboratorium (senter), som er akkreditert av det nasjonale akkrediteringsorganet i Russland på den måten som er foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, og omfanget av akkreditering er gjennomføring av forskning (testing) og måling av skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen.

Prosedyren for opptak av organisasjoner til aktiviteter for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold, deres registrering i registeret over organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, suspensjon og avslutning av aktiviteter for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold er fastsatt ved dekretet av regjeringen i Den russiske føderasjonen av 30. juni 2014 nr. 599.

Spesiell evalueringskommisjon

For å organisere og gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, må arbeidsgiveren opprette en kommisjon. Antall komitémedlemmer skal være oddetall. Arbeidsgiver godkjenner også tidsplanen for gjennomføring av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.

Sammensetningen og prosedyren for kommisjonens aktiviteter, godkjenner arbeidsgiveren etter ordre. Kommisjonen ledes av arbeidsgiveren eller dennes representant.

Kommisjonen for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene inkluderer som regel:

• arbeidsgiverrepresentanter. Det kan være ledere. strukturelle inndelinger, personalspesialister, medisinske arbeidere;

• spesialist på arbeidsvern;

• representanter for det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen.

Kommisjonen ledes av arbeidsgiveren eller dennes representant (klausul 4, artikkel 9 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Situasjon: hvordan danne en kommisjon for å gjennomføre en spesiell vurdering for en gründer som jobber alene, eller en organisasjon med en ansatt-direktør?

Hvis gründeren eller organisasjonen ikke har ansatte, vil det ikke være nødvendig å opprette en provisjon i det hele tatt. Når det er minst én ansatt i staben, skal kommisjonen bestå av minst én person.

Det er bare nødvendig å danne en kommisjon når det er plikt til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Og dette gjelder alle arbeidsgivere – organisasjoner, gründere og innbyggere som har ansatte. Altså de som jobber arbeidskontrakter(del 4 av artikkel 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Derfor, hvis en gründer jobber alene og ikke har innleid personell, er det ikke nødvendig med en spesiell vurdering. Entreprenøren selv er ikke arbeidsgiver. Derfor er det ikke nødvendig å opprette en kommisjon.

Men hvis en gründer har minst en ansatt, anses han allerede som en arbeidsgiver, og derfor er det formelt sett en forpliktelse til å foreta en spesiell vurdering. Det samme gjelder en organisasjon som har for eksempel én direktør som jobber på innleid basis (paragraf 2, artikkel 8 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ). Denne enkelt ansatte vil være en del av kommisjonen som må dannes. Tross alt er minimumsantallet av medlemmer av kommisjonen ikke fastsatt ved lov. Det er kun fastsatt at det skal være et oddetall av dem (klausul 1, artikkel 9 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ). Når den eneste ansatte er direktøren, vil han lede den spesielle vurderingskommisjonen, ettersom han er ledelsesorganet i organisasjonen, og fungerer som arbeidsgiver i arbeidsforhold(klausul 4, artikkel 9 i loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ, del 8 i artikkel 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Råd: i private forklaringer tillater Rostrud-spesialister ikke å danne en kommisjon for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold hvis organisasjonen bare har én ansatt.

Tross alt er kommisjonen opprettet nettopp slik at dens medlemmer i fellesskap tar en beslutning. Og én person tar avgjørelsen alene. Derfor gir det ingen mening å danne en kommisjon. Men vi konstaterer at loven ikke direkte sier dette, og det er heller ingen offisielle forklaringer fra avdelingen. For å unngå unødvendige tvister med kontrollører er det lettere å publisere særskilt vurderingspålegg som beskriver sammensetningen av utvalget.

Hvis organisasjonen for å utføre funksjonene til arbeidsverntjenesten tiltrekker seg spesialister under en sivilrettslig kontrakt, vil disse personene også være en del av kommisjonen. Og kommisjonen vil igjen bli ledet av direktøren - en ansatt i organisasjonen. Dette er angitt i paragraf 1, 3 og 4 i artikkel 9 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ.

Kommisjonen fastsetter listen over jobber der det skal foretas en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, som indikerer lignende jobber (klausul 5-7 i artikkel 9 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Lignende jobber

Arbeidsplasser som samtidig har følgende egenskaper er anerkjent som like:

• yrker eller stillinger med samme navn;

• utfører det samme faglige oppgaver når du utfører samme type teknologisk prosess i samme driftsmodus;

• bruk av samme type produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer;

• arbeid i ett eller flere lignende lokaler;

• bruk av samme type ventilasjon, klimaanlegg, oppvarming og belysningssystemer;

• samme plassering av gjenstander (produksjonsutstyr, Kjøretøy etc.) på arbeidsplassen;

• likt tilbud av personlig verneutstyr.

Når tilsvarende jobber identifiseres, er det tilstrekkelig å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene i forhold til 20 prosent av totalt antall jobber, dog ikke mindre enn to. Resultatene kan deretter brukes på alle identifiserte lignende jobber.

For lignende arbeidsplasser fylles det ut ett kort med en spesiell vurdering av arbeidsforhold og det utvikles en enkelt liste over tiltak for å forbedre forholdene og arbeidsvernet til ansatte.

Dersom det ved en særskilt vurdering av arbeidsforholdene minst én arbeidsplass, som ikke stemmer overens , blant de arbeidsplasser som tidligere er anerkjent som like, foretas det en særskilt vurdering på alle arbeidsplasser som tidligere er anerkjent som like.

Situasjon: Er det mulig å gjenkjenne lignende jobber opprettet i ulike avdelinger? Generelle egenskaper jobbene og arbeidets art er de samme.

Svaret på dette spørsmålet avhenger av de spesielle omstendighetene i saken.

Identitet kreves for å gjenkjenne jobber som lignende spesifisert i artikkel 9 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ.

Hvis alle egenskapene til jobber opprettet i forskjellige avdelinger er de samme, kan de betraktes som like. Det bør imidlertid tas i betraktning at ansatte kan bruke diverse utstyr(for eksempel datamaskiner med forskjellige skjermer eller systemenheter), de kan ha forskjellige mikroklimakarakteristikk (temperatur, fuktighet, lufthastighet), arbeidsplassene deres kan ha forskjellig belysning, pulsering av lyskilder, etc.

Med hensyn til det ovennevnte, bør den endelige avgjørelsen om å anerkjenne jobber opprettet i forskjellige avdelinger som like, tas av kommisjonen, under hensyntagen til de farlige og skadelige produksjonsfaktorene som opererer i organisasjonen og egenskapene til arbeidsprosessen ved jobbene som vurderes. .

Situasjon: hva skal man ta hensyn til totalt antall jobber: faktisk antall ansatte eller antall bemanningsenheter?

Det er bedre å ta antall jobber som tilsvarer antall bemanningsenheter. Det er fra dette tallet det skal telles 20 prosent, som det er nok å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for ved identifisering. .

Dette spørsmålet er ikke lovregulert, så endelig avgjørelse om dette må tas innen .

Når du tar en beslutning, vurder følgende. På den ene siden, når du utfører en spesiell vurdering, blir arbeidsforholdene til en bestemt ansatt undersøkt og analysert. Tross alt er formålet med den spesielle vurderingen å identifisere skadelige og farlige faktorer på en bestemt arbeidsplass under arbeidet. Dette tar hensyn til produksjonsutstyr, materialer og råvarer som den ansatte bruker på arbeidsplassen. Dette følger av artikkel 10 og 12 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ. Det vil si at identifiseringen av en skadelig og (eller) farlig faktor innebærer tilstedeværelsen av en person på arbeidsplassen.

Men samtidig hvis du ikke umiddelbart vurderer jobbene som er oppført i bemanning, men mens de er ledige, vil dette måtte gjøres når du ansetter en person til disse stillingene. Det er derfor opp til en særskilt kommisjon å ta stilling til om enkelte jobber skal inkluderes i det totale antallet til særskilt vurdering, hensyntatt hensiktsmessighet. For eksempel, hvis personallisten legger opp til ledige stillinger som ansatte planlegges ansatt for i nær fremtid, er det fornuftig å inkludere disse jobbene i antall plasser for spesiell vurdering.

Prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene

Det foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene iht . Periodisitet av vurderingen: minst en gang hvert femte år, med mindre annet er gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Den angitte perioden regnes fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold. Dette fremgår av artikkel 8 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ.

Rull normative dokumenter, som inneholder krav til arbeidsplasser, og parametere målt ved en særskilt vurdering, er gitt i bord.

For enkelte arbeidsplasser benyttes en spesiell prosedyre for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Listen over slike jobber ble godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. april 2014 nr. 290. Og prosedyren for å gjennomføre en spesiell vurdering ble godkjent av separate ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland, avhengig av detaljene av jobber:

Hvilke jobber vurderes	Requisites normativ handling
ansattes arbeidsplasser, arbeidsfunksjon som består i å forberede seg til idrettskonkurranser og delta i konkurranser innen en bestemt idrett eller idrett
besetningsmedlemmers jobber sjøfartøyer, innlandsfartøy og fiskefartøy
jobber i visse kategorier medisinske arbeidere og en liste over medisinsk utstyr (enheter, enheter, utstyr) hvis normale funksjon kan bli påvirket av måleinstrumenter som brukes i løpet av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene
arbeidsplasser der ansatte forventes å oppholde seg under forhold med høyt trykk av gass og luft
arbeidsplasser til dykkere, samt ansatte som direkte utfører caissonarbeid
arbeidsplasser for ansatte i strålingsfarlig og kjernefysisk farlig industri og anlegg ansatt i arbeid med menneskeskapte kilder til ioniserende stråling
arbeidsplasser til ansatte som er engasjert i underjordisk arbeid

Resultatene av de utførte studiene (tester, målinger) er dokumentert i protokoller for hver av de skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene som utsettes for slike operasjoner.

I henhold til resultatene av slike studier (målinger) klassifiserer eksperten arbeidsforhold på arbeidsplassen som .

Denne prosedyren er gitt av artikkel 11-14 i loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ.

Situasjon: Er det nødvendig å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene dersom det per 1. januar 2014 ble utført sertifisering av arbeidsplasser i organisasjonen?

Generelt trenger du ikke.

Hvis organisasjonen før 1. januar 2014 gjennomførte sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, så i generell orden en særskilt vurdering av arbeidsforholdene i forhold til slike jobber kan ikke foretas innen fem år fra datoen for fullføring av denne sertifiseringen. Resultatene av denne sertifiseringen kan brukes til en spesiell vurdering av arbeidsforhold. Det vil si at hvis en planlagt sertifisering ble utført i en organisasjon, for eksempel i 2013, må arbeidsforholdene først vurderes i henhold til de nye reglene i 2018. Unntaket er når arbeidsgiver har behov for det (Klausul 1, artikkel 17 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

I tillegg har arbeidsgiver rett til, på eget initiativ, å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene og før utløpet av eksisterende resultater av attestering av arbeidsplasser. For eksempel hvis han ønsker å revidere garantier for ansatte med skadelige og farlige arbeidsforhold og gi dem i samsvar med den nye prosedyren.

Trinnvis spesialvurdering av arbeidsforhold

For enkelte jobber kan den spesielle vurderingen gjennomføres trinnvis. Dette er jobbene:

• ansatte hvis yrker, stillinger og spesialiteter ikke er inkludert i listene, tatt i betraktning hvilken førtidspensjon som er tildelt;

• arbeidsforhold som ikke er anerkjent som skadelige eller farlige.

Det er nødvendig å fullføre en trinnvis spesialvurdering innen 31. desember 2018 (del 6 av artikkel 27 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ).

Den trinnvise tilnærmingen innebærer å foreta en spesiell vurdering i forhold til ikke alle jobber på en gang, men kun en del av dem. Listen over slike jobber avgjør .

Uplanlagt særskilt vurdering av arbeidsforhold

En uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene bør utføres i følgende tilfeller:

• igangsetting av nyorganiserte jobber;

• innhente en ordre fra den statlige arbeidsinspektøren om å gjennomføre en ikke-planlagt vurdering i forbindelse med brudd identifisert under inspeksjonen av arbeidsinspektoratet;

• endringer i den teknologiske prosessen, utskifting av produksjonsutstyr som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;

• endringer i sammensetningen av materialene og (eller) råvarene som brukes som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;

• endringer i de anvendte midlene for individuell og kollektiv beskyttelse som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;

• en arbeidsulykke som har skjedd på arbeidsplassen (med unntak av en arbeidsulykke som har skjedd på grunn av feil fra tredjepart) eller yrkessykdom, hvis årsaker var innvirkningen på den ansatte av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;

• tilgjengelighet motiverte forslag folkevalgte organer i primære fagforeninger eller annet representativt organ for arbeidstakere om å gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

Det foretas en uplanlagt særskilt vurdering av arbeidsforholdene på de aktuelle arbeidsplassene innen seks måneder fra datoen for inntreden av de oppførte tilfellene.

Ansvar

Brudd på prosedyren for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen er et brudd på arbeidsvernkravene. Dersom organisasjonen ikke foretar en obligatorisk særskilt vurdering av arbeidsforhold, vil dette være et brudd på kravene til arbeidsvern.

For et slikt brudd,administrativt ansvar som:

• advarsel eller en bot på 5 000 til 10 000 rubler. - for tjenestemenn;

• en bot fra 5 000 til 10 000 rubler. - for gründere;

• en bot fra 60 000 til 80 000 rubler. - for organisasjonen.

Gjentatte brudd straffes med:

• en bot på 30 000 til 40 000 rubler. eller inhabilitet for en periode på ett til tre år - for tjenestemenn;

• en bot fra 30 000 til 40 000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager - for gründere;

• en bot fra 100 000 til 200 000 rubler. eller administrativ suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager - for organisasjonen.

Slikt ansvar er fastsatt i artikkel 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Metodikk for å gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforhold

Metodikken for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene ble godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33n. Den fastsetter krav til prosedyrene som skal følges yte tjenester for spesielle vurderinger. I henhold til del I av metodikken inkluderer slike prosedyrer:

• identifikasjon av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer (del II av metodikken godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33n). Klassifisereren av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er gitt i vedlegg 2 til ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33n;

• studier (tester, målinger) av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer (del III av metodikken godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33n);

• tildeling av arbeidsforhold på arbeidsplassen når det gjelder graden av skadelighet og fare for klassen (underklassen) av arbeidsforhold basert på resultatene av studier (tester, målinger) av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer (del IV av Metodikk godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014. nr. 33n);

• registrering av resultatene av den spesielle vurderingen (del V av metoden godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33n).

Klasser av arbeidsforhold

Arbeidsforhold i henhold til graden av skadelighet og fare er delt inn i fire klasser:

• 1. klasse - optimale forhold arbeid. Det inkluderer arbeidsforhold der påvirkningen på arbeidstakeren av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er fraværende eller eksponeringsnivåene som ikke overstiger nivåene fastsatt av standardene for arbeidsforhold og akseptert som trygge for mennesker, og forutsetninger er laget for å vedlikeholde høy level ansattes ytelse;

• 2. klasse - tillatte arbeidsforhold. Dette er forhold der en ansatt utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivåer ikke overstiger nivåene fastsatt av standardene for arbeidsforhold, og den endrede funksjonstilstanden til den ansattes kropp gjenopprettes i løpet av en regulert hviletid eller ved begynnelsen av neste arbeidsdag (skift);

• 3. klasse - skadelige arbeidsforhold. Dette inkluderer slike arbeidsforhold der eksponeringsnivåene for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer overstiger nivåene fastsatt av standardene for arbeidsforhold;

• 4. klasse - farlige arbeidsforhold. Det handler om om arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, eksponeringsnivåene som i løpet av hele arbeidsdagen (skift) eller deler av denne kan sette arbeidstakerens liv i fare, og konsekvensene av disse faktorer forårsaker høy risiko for å utvikle en akutt yrkessykdom i arbeidsperioden.

På sin side har den tredje klassen av skadelige forhold følgende underklasser:

• underklasse 3.1 - skadelige arbeidsforhold av 1. grad. Dette inkluderer arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, etter eksponering som den endrede funksjonstilstanden til den ansattes kropp gjenopprettes, som regel med lengre tid enn før starten av neste arbeid. dag (skift), opphør av eksponering for disse faktorene og øker risikoen for helseskade;

• underklasse 3.2 - skadelige arbeidsforhold av 2. grad. Det inkluderer arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvor eksponeringsnivåene kan forårsake vedvarende funksjonelle endringer i den ansattes kropp, som fører til fremveksten og utviklingen av første former for yrkessykdommer. eller yrkessykdommer av mild alvorlighetsgrad (uten tap av faglig arbeidsevne). ) som oppstår etter langvarig arbeid under slike forhold: 15 år eller mer;

• underklasse 3.3 - skadelige arbeidsforhold av 3. grad. Dette inkluderer arbeidsforhold der en ansatt er utsatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvor eksponeringsnivåene kan forårsake vedvarende funksjonelle endringer i den ansattes kropp, som fører til fremveksten og utviklingen av yrkessykdommer av mild og moderat alvorlighetsgrad. (med tap av faglig arbeidsevne) i perioden arbeidsaktivitet;

• underklasse 3.4 - skadelige arbeidsforhold av 4. grad. Det inkluderer arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvor eksponeringsnivåene kan føre til fremvekst og utvikling av alvorlige former for yrkessykdommer (med tap av generell arbeidsevne) i løpet av ansettelsesperiode.

Klassifisereren av skadelige og farlige faktorer er gitt i ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33n.

Den sakkyndige i organisasjonen som foretar den spesielle vurderingen kan redusere den etablerte klassen eller underklassen av arbeidsforhold på arbeidsplassen under oppførselen dersom den ansatte bruker personlig verneutstyr som har bestått obligatorisk sertifisering. Metoden for å redusere klassen av arbeidsforhold ved bruk av PPE ble godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 5. desember 2014 nr. 976n.

Registrering av resultater

En spesialisert organisasjon som yter tjenester for en spesiell vurdering av arbeidsforhold, utarbeider en rapport om sin oppførsel (artikkel 15 i lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ). Rapportskjema om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold og instrukser for å fylle den ut ble godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33n.

Rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene er undertegnet av alle kommisjonens medlemmer og godkjent av dens leder. Hvert medlem av kommisjonen som ikke er enig i resultatet av vurderingen har rett til å uttale seg i skriving begrunnet avvikende mening, som er vedlagt denne rapporten.

Arbeidsgiver plikter å gjøre arbeidstakere kjent med resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på deres arbeidsplass mot underskrift. Dette må gjøres innen tretti kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapport om særskilt vurdering av arbeidsforhold, senest. Denne perioden inkluderer ikke perioder med midlertidig uførhet for den ansatte, å være på ferie eller forretningsreise, samt hvileperioder mellom skift.

Bruk av evalueringsresultater

Resultatene av en spesiell vurdering kan spesielt brukes til følgende formål:

• utvikling og implementering av tiltak for å bringe arbeidsforholdene i tråd med regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse;

• gi ansatte personlig verneutstyr, så vel som kollektivt verneutstyr;

• fastsettelse av tilleggstariff for forsikringspremier i Pensjonsfond RF;

• skaffe ansatte garantier og kompensasjoner for arbeid under skadelige eller farlige arbeidsforhold .

Hvorfor trenger du en spesiell vurdering?

Artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode, 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode og 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir kompensasjon til ansatte hvis arbeidsforhold er klassifisert som skadelige, spesielt:

Garantier og kompensasjon	Forhold / fareklasse
				farlig
Reduksjon av arbeidstid (ikke mer enn 36 timer per uke, art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Betalt ekstra permisjon(minst 7 kalenderdager, artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Økning i lønn (ikke mindre enn 4% av tariffsatsen (lønn), artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Størrelsen på økningen fastsettes av arbeidsgiver i pålegget

I tillegg brukes resultatene av SOUT til:

• innføring av arbeidsforhold som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse;
• gi ansatte personlig og kollektivt beskyttelsesutstyr;
• fastsettelse av retten til førtidspensjonering (artikkel 30 i lov 400-FZ av 28. desember 2013);
• etablering av en tilleggstariff for bidrag til Den russiske føderasjonens pensjonsfond (klausul 3 i artikkel 428 i den russiske føderasjonens skattekode).

Rekkefølge

Metodikken for å gjennomføre SOUT 33n (som endret ved bestilling nr. 642n datert 14. november 2016) gir fire spesielle vurderingsprosedyrer:

1. Etablering av alle mulige for anerkjennelse som skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer. Prosedyren for å gjennomføre denne prosedyren er beskrevet i detalj i den andre delen av metodikken, og en liste over slike faktorer finnes i vedlegg 2 (instruksjon 33n).
2. Måling av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer. Prosedyren for å utføre forskning og testing er etablert i den tredje delen av metodikken.
3. Fordeling av arbeidsforhold etter klasser (underklasser) av skadelighet og fare. Denne prosedyren er regulert av den fjerde delen av ordren.
4. Registrering av resultatene av de spesielle vurderingsprosedyrene utført på den måten som er foreskrevet i femte del.

Refleksjon av resultatene av en spesiell vurdering

Gjenspeil informasjon om en spesiell vurdering av arbeidsforhold i tabell 10 i seksjon II i skjema 4-FSS, godkjent etter ordre fra FSS i Russland datert 26. februar 2015 nr. 59.

Finansiering av kostnaden for en spesiell taksering

Kostnadene ved en særskilt vurdering kan motregnes i innbetaling av premie for forsikring mot ulykker og yrkessykdommer. Dessuten er det mulig å finansiere på bekostning av Russlands FSS andre tiltak for å forbedre arbeidsforholdene (medisinske undersøkelser, kjøp av PPE, terapeutisk og forebyggende ernæring, etc.). For dette må en spesiell pakke med dokumenter sendes til FSS i Russland. Spesielt denne uttalelsen og planen økonomisk støtte forebyggende tiltak for å redusere skader.

Er avgjørelsen positiv? Da skal bruk av forsikringspremie for å finansiere forebygging av skader og yrkessykdommer fremlegges kvartalsrapporter . Representere dem sammen med beregninger i form av 4-FSS.

Hvordan kommersiell organisasjon ta hensyn til kostnadene ved en særskilt vurdering, se Hvordan reflektere i regnskapsføring kostnadene ved å gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforhold .