Kvalifikasjonskrav Nestleder regnskapsfører. Stillingsbeskrivelse for nestleder regnskapsfører

Nestleder regnskapsfører er en ekstremt ansvarlig stilling, som funksjonen til hele foretaket i stor grad avhenger av, og derfor bør hans jobbansvar spesifiseres så fullstendig som mulig. Også mange personellspesialister og arbeidsgivere er interessert ikke bare direkte i plikter, men også Krav til kompetanse til nestleder regnskapsfører. Et sammendrag av oppgavene til nestlederregnskapsføreren vil hjelpe deg å forstå hvordan du genererer intern dokumentasjon og sikrer effektivt arbeid regnskapsavdelingen i organisasjonen.

Hvem er nestleder regnskapsfører og hvorfor trengs han?

Vararegnskapsfører er oftest en høyt kvalifisert spesialist fra. Disse ansatte regnes vanligvis som andrenivåledere. Det vil si tradisjonelt Regnskapssjef refererer til toppledelsen, og i hans ansvarsområde er styring av strømmene i hele organisasjonen, adopsjon ledelsesbeslutninger og kontroll over arbeidet til alle regnskapsavdelinger.

Samtidig utfører stedfortrederen vanligvis rutinemessige aktiviteter som ikke er forbundet med et så høyt ansvar og viktige beslutninger. Ofte er oppgaven til varamedlemmer å lede underordnede regnskapsførere, overvåke gjennomføringen av aktuelle oppgaver, utarbeide grunnleggende rapportering og lignende aktiviteter. I henhold til denne arbeidsfordelingen kan regnskapssjefen ved virksomheten ha flere varamedlemmer på en gang, som utfører sine oppgaver i ulike retninger.

Hver enkelt regnskapsfører, og særlig når en slik ansatt er den eneste i virksomheten, bør imidlertid kunne påta seg den midlertidige utførelsen av regnskapssjefens oppgaver. Alle disse funksjonene til ledelsen arbeidsaktivitet bør reflekteres nøye i stillingsbeskrivelsen til nestlederregnskapsføreren og i andre forskriftsdokumenter som regulerer oppgavene til den nevnte ansatte. Situasjoner der regnskapssjefens oppgaver og fullmakter kan overføres til stedfortrederen kan være som følger:

• Regnskapssjefens avgang i. Hver ansatt, uavhengig av hans status og ansvarsområde i organisasjonen, skal kunne utøve sin rett til hvile.
• Regnskapssjefens retning til. Stillingen som regnskapssjef er ekstremt ansvarsfull og kan innebære å sende ham på ulike tjenestereiser for å overføre dokumentasjon, delta i forhandlinger eller rettsmøter.
• Finne regnskapssjef på. Uforutsette omstendigheter kan også frata foretaket regnskapssjefen på tidspunktet for hans mottak. Samtidig, i motsetning til ferier og forretningsreiser, er det umulig å forutsi avgangen til regnskapssjefen på sykefravær, noe som også øker kravene til nestlederens kandidatur.

Kvalifikasjonskrav for nestleder regnskapsfører

Russisk lovgivning stiller strenge krav til erfaring og utdanning til visse kategorier av arbeidere. Stillingen som regnskapssjef krever minst fem års erfaring og høyere utdanning i samsvar med kravene i føderal lov nr. 402 datert 06.12.2011. I henhold til slike begrensninger er mange personellspesialister interessert i regulatoriske krav til kandidater til varamedlemmer.

I loven "Om regnskap", så vel som i CSA for yrker, vurderes ikke stillingen og yrket til nestlederregnskapsføreren. Oppslagsboken kan imidlertid være nyttig for arbeidsgiver og personalansvarlig, da den inneholder omtrentlige krav og oppgaver til både regnskapssjef, og revisorer, og ordinære regnskapsførere. Basert på dem kan arbeidsgiveren selvstendig generere all intern dokumentasjon.

Til tross for at kvalifikasjonskravene til nestleder revisor generelt ikke gjelder, er avdelingsintern forskrifter enkelte sivile tjenester kan påta seg sin tilstedeværelse, for eksempel ift offisielle oppgaver Vararegnskapsfører i budsjettet.

Krav til nestleder regnskapsfører ved ansettelse

Ofte er HR-ledere eller arbeidsgivere selv interessert i hvilke krav som bør stilles til viseregnskapsførere i ansettelse. Med tanke på det ganske høye ansvaret overfor ansatte som innehar slike arbeidsplass, vil det være rasjonelt å fastsette følgende kriterier for utvelgelsen av søkere:

Det beste alternativet i mange situasjoner er ansettelse av en søker som oppfyller kvalifikasjonskravene til regnskapssjefen og har arbeidserfaring i denne stillingen. I sammenheng med mangel på spesialister optimal løsning kan være en økning i stillingen til en regnskapsfører - en slik beslutning har sin egen positive sider. Dermed vil en slik ansatt ha et høyt nivå av lojalitet til selskapet og praktisk kunnskap om detaljene i aktivitetene til en bestemt organisasjon.

Hva er oppgavene til en visedirektør for regnskapsfører?

Når du utarbeider en stillingsbeskrivelse, er det alltid nødvendig å ta hensyn til særegenhetene og nyansene til aktivitetene til hver enkelt organisasjon, dens bransje og regionale spesifikasjoner, samt spekteret av spesifikke oppgaver som varamedlemmer til regnskapssjefen vil møte. Imidlertid er det på mange måter mulig å fokusere på erfaringene til andre forretningsenheter. Stillingsbeskrivelsene til viseregnskapsførere som vanligvis brukes i bedrifter, består av flere seksjoner:

1. Generelle bestemmelser. Denne delen av instruksen fastsetter spesifikke kvalifikasjonskrav for nestleder regnskapsfører - arbeidserfaring, utdanningsnivå. I tillegg beskriver han også vikarens spesifikke plass i generell orden underordning ved virksomheten og vurderer fremgangsmåten for ansettelse, oppsigelse og utskifting av en ansatt.
2. Den sittendes rettigheter og plikter. I denne seksjonen bør alle oppgaver og fullmakter til nestlederregnskapsføreren avsløres mest detaljert, siden følgelig, lovlige krav, skal all virksomhet til den ansatte være regulert av stillingsbeskrivelser.
3. Ansattes ansvar. Den utpekte delen bør inneholde eksempler på overtredelser og deres konsekvenser i skjemaet disiplinær handling og andre påvirkningsmål. Det bør huskes om grensene og begrensningene for å bringe en ansatt til disiplinært og materiell ansvar, som er gitt føderal lov. Det anbefales også å nevne mulig administrativt og strafferettslig ansvar med referanser til artiklene i den russiske føderasjonens straffelov og den russiske føderasjonens lov om administrative lovbrudd som påvirker gjennomføringen av regnskapsaktiviteter og arbeidsforhold generelt.

Med spesiell forsiktighet bør man angi prosedyren for å overføre fullmakter til regnskapssjefen til stedfortrederen og funksjonene i hans arbeid i fravær av regnskapssjefen.

Mer spesifikt kan oppgavene til viseregnskapsføreren selv se slik ut:

Prosedyre for implementering av stillingsbeskrivelsen til nestleder regnskapsfører

Stillingsbeskrivelse Vararegnskapsfører viser til virksomhetens interne dokumentasjon som skal være forsvarlig registrert. Ved ansettelse av en ansatt til denne stillingen, bør han alltid ha mulighet til å gjøre seg kjent med den fulle teksten i instruksjonene. Faktumet om dette bekjentskapet bør dokumenteres av arbeidsgiveren. Instrukser bør utarbeides før den ansatte ansettes.

Siden nestlederen plikter å oppfylle regnskapssjefens fullmakter selv ved fravær fra arbeidsplassen, bør nestlederen gjøres kjent med underskriften og med den direkte stillingsbeskrivelsen til regnskapssjefen.

Eventuelle endringer i stillingsbeskrivelsen skal nestleder regnskapsfører varsles tidligst to måneder før endelig ikrafttredelse. Samtidig kan han ikke gå med på disse endringene, som vil gjøre det mulig å si opp en slik ansatt.

Ved tilsetting av en ansatt i stillingen som regnskapssjef kan det også være nødvendig å gi fullmakt på vegne av ledelsen eller regnskapssjef. Selv om loven tillater å fylle stillinger på grunnlag av intern dokumentasjon, kan eksterne kontraktører og partnere kreve dokumentasjon på en ansatt som handler. regnskapssjef.

Job ansvar. Håndterer ett eller flere problemer (retninger) av vitenskapelig, vitenskapelig, teknisk og produksjon Økonomisk aktivitet institusjoner (organisasjoner), organiserer gjennomføringen av grunnleggende og anvendt forskning og utvikling, sikrer utviklingen av relevante grener av vitenskap, teknologi og produksjon. Deltar i dannelsen og begrunnelsen av målene og målene for forskning og designutvikling, undersøkelsesarbeid, bestemmer betydningen og nødvendigheten av deres implementering, måter og metoder for deres løsning. Overvåker overholdelse fastsatte krav og standarder for organisering av arbeidskraft i utforming av ny og gjenoppbygging operative virksomheter, utvikling av teknologiske prosesser og utstyr, utforming av langsiktige og årlige arbeidsplaner for problemstillingen (retning), planlegging, metodikk, kostnadsoverslag og kontraktsdokumentasjon, samt nødvendige mulighetsstudier. Organiserer gjennomføringen av omfattende forskning og utvikling på problemet (retning), deltar i implementeringen av dem, sikrer gjennomføringen av tematiske planer, høy kvalitet og høyt vitenskapelig arbeidsnivå, praktisk bruk resultatene deres. Koordinerer aktivitetene til strukturelle enheter som er underlagt ham, sikrer bruk i deres aktiviteter av oppnåelsen av innenlandsk og utenlandsk vitenskap og teknologi, patent- og vitenskapelig og informasjonsmateriell, datamaskin- og organisasjonsteknologi og avanserte metoder for å utføre arbeid, samsvar med utviklede prosjekter med tekniske spesifikasjoner, standarder og andre forskrifter, samt avtale teknisk dokumentasjon med medutførere, kunder og underleverandører. Organiserer sammenstillingen av sammendrag av vitenskapelige og tekniske rapporter om problemet (retning), presentasjon av vitenskapelig og teknisk informasjon og rapporter om arbeidet utført til statistiske myndigheter, forberedelse til publisering vitenskapelige artikler, som er resultatet av forskning og utvikling, deres gjennomgang. Styrer arbeidet med eksperimentell verifisering av resultatene av forskning og utvikling, inngåelse av kontrakter for utførelse av arbeid fra tredjeparter og levering av vitenskapelig og metodisk bistand til bedrifter og andre institusjoner (organisasjoner). Iverksetter tiltak for å sikre avdelingene til institusjonen (organisasjonen) nødvendig utstyr og materialer. Organiserer det riktige teknisk drift og reparasjon av utstyr, kontroll over samsvar med regler og normer for arbeidsbeskyttelse. Sikrer rasjonell plassering og bruk av personell i underordnede enheter, etterlevelse av produksjon og arbeidsdisiplin. Bidrar til utvikling av det kreative initiativet til ansatte, leder arbeidet med behandling og gjennomføring av rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser, behandler søknader og andre søknader på foreskrevet måte påkrevde dokumenter for opphavsrettssertifikater for oppfinnelser, patenter og lisenser. Administrerer en av seksjonene i det vitenskapelige eller vitenskapelige og tekniske (tekniske) rådet, kontrollerer gjennomføringen av beslutningene som tas. Utfører arbeid med videreutdanning og opplæring av vitenskapelig personell. Deltar i fremme av vitenskapelig kunnskap og oppnåelse av vitenskap og teknologi, i organisasjonen vitenskapelige konferanser, møter, diskusjoner, gir tilbakemeldinger og konklusjoner om utviklingen knyttet til temaene til problemene (retningene) ledet av ham. Tar del i å løse hovedspørsmålene om vitenskapelige, tekniske og økonomiske aktiviteter til institusjonen (organisasjonen) og gjennomføringen av tiltak for å sikre implementeringen av den godkjente arbeidsplanen, redusere tiden og kostnadene for forskning og design, øke effektiviteten til vitenskapelig forskning og utvikling, akselerere bruken av vitenskapelige og teknologiske prestasjoner i økonomiske sektorer, styrke ansvaret til hver ansatt for oppgaven som er tildelt og for resultatene av arbeidet til teamet, forbedre organiseringen av arbeidskraft og ledelse, utvikle aktivitetene til institusjon (organisasjon).

Må vite: lovgivende og regulatoriske rettsakter som bestemmer retningene for utviklingen av den relevante sektoren av økonomi, vitenskap og teknologi; virksomhetsområder, profil og spesialisering av institusjonen (organisasjon); resolusjoner, ordre, ordre og annet veiledningsmateriell fra høyere myndigheter knyttet til virksomheten til institusjonen (organisasjonen); prestasjoner av innenlandsk og utenlandsk vitenskap og teknologi innen aktivitetsfeltet til institusjonen (organisasjonen); vitenskapelige metoder for å utføre forskningsarbeid, teknisk utvikling og deres eksperimentelle verifisering; resultater av forskning og utvikling på relaterte spørsmål utført av andre institusjoner (organisasjoner); metoder for planlegging og finansiering av forskning og utvikling; eksisterende systemer for godtgjørelse og former for materielle insentiver; prosedyren for å inngå og utføre avtaler og kontrakter; økonomi, organisering av arbeidskraft, produksjon og ledelse; gjeldende lovgiver; regler og normer for arbeidsvern, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern.

Krav til kompetanse. Høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 5 år, i nærvær av en doktorgrad (kandidat) av realfag - erfaring i vitenskapelig og pedagogisk arbeid i minst 3 år.

Denne egenskapen definerer også jobbansvar, krav til kunnskap og kvalifikasjoner til sjefsarkitekten for design- og kartleggingsorganisasjoner.

Bestilling fra Helsedepartementet og sosial utvikling Den russiske føderasjonen av 23. juli 2010 N 541n
"Ved godkjenning av den enhetlige kvalifikasjonskatalogen for stillingene til ledere, spesialister og ansatte, seksjon "Kvalifikasjonskarakteristika for stillingene til arbeidere i helsesfæren"

Med endringer og tillegg fra:

Registrering N 18247

Definert kvalifikasjonsegenskaper jobber i helsesektoren.

Vi snakker om overlege, leder for meierikjøkkenet, oversykepleier, spesiallege, genetiker, infeksjonsmedisinsk spesialist, gynekolog, psykiater, terapeut, rettsmedisinsk ekspert, embryolog osv.

Ved hjelp av egenskaper kan du velge riktig personell, forbedre deres forretningsferdigheter.

Kvalifikasjonsbeskrivelsen for hver stilling inneholder 3 seksjoner: «Jobbansvar», «Må vite» og «Kvalifikasjonskrav».

Den første definerer funksjonene som den ansatte skal utføre. Teknologisk homogenitet og sammenkobling av arbeid, yrkesutdanning tas i betraktning.

Den andre inneholder de grunnleggende kravene til spesialkunnskap. Det er også snakk om de bestemmelser, instrukser, metoder og virkemidler som arbeidstakeren skal kunne anvende i utførelsen av tjenesteoppgaver.

Den tredje fastsetter nivåene for yrkesutdanning som er nødvendig for å oppfylle de tildelte pliktene, og nødvendig tjenestetid.

Personer som ikke har påkrevd tilleggsutdanning eller arbeidserfaring, men som har tilstrekkelig praktisk erfaring og utfører sine oppgaver i en kvalitet og fullt omfang, etter anbefaling attestasjonskommisjon kan tilsettes i passende stillinger.

Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 23. juli 2010 N 541n "Ved godkjenning av den enhetlige kvalifikasjonshåndboken for stillingene til ledere, spesialister og ansatte, seksjon" Kvalifikasjonsegenskaper for stillinger til arbeidere innen helsevesen "

Stillingsbeskrivelse for nestleder regnskapsfører definerer hans plikter, rettigheter og ansvarsnivå. Funksjonene i innholdet avhenger av funksjonene som utføres av denne spesialisten.

Hva er hensikten med stillingsbeskrivelsen?

Ved ansettelse av ny medarbeider eller overgang til ny stilling den ansatte i virksomheten må gjøres kjent med de oppgaver han vil måtte utføre i en ny stilling for seg selv. Dette er først og fremst nødvendig for å etablere en av hovedelementene som arbeidskontrakt, — arbeidsfunksjon arbeider.

Dette formålet betjenes av et dokument som kalles en stillingsbeskrivelse. Når det gjelder innhold, viser det seg å være bredere enn en enkel liste over plikter, siden den vanligvis også inkluderer å bestemme den ansattes plass i hierarkiet til den aktuelle enheten, liste opp krav til nivået på hans kvalifikasjoner, og også bestemmer rettighetene knyttet til med utførelse av offisielle funksjoner og ansvar.

Lovgivningsmessig er plikten til å utarbeide en stillingsbeskrivelse ikke etablert, men i realiteten er dette dokumentet nødvendig for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Den lar arbeidsgiveren:

• tydelig beskrive pliktene knyttet til en bestemt stilling;
• fjerne problemet med å utarbeide separate krav når du søker etter en passende kandidat til en stilling;
• lette prosessen med å introdusere en ny ansatt (eller ansatte) til hans jobbfunksjoner.
• kontrollere hvordan en bestemt person takler arbeidet;
• holde ham ansvarlig for manglende oppfyllelse av sine plikter.

Samtidig er arbeidsgiveren interessert i størst mulig refleksjon i instruksjonene for de virkelige funksjonene som utføres av den ansatte, siden sistnevnte har rett til å nekte å utføre ekstra arbeid og retten til å kreve tilleggsbetaling for arbeid som ikke er hans ansvar.

Alt dette, med en formell valgmulighet, gjør stillingsbeskrivelsen svært viktig og riktig dokument som bør utarbeides med største forsiktighet.

Hva er stillingen som nestleder regnskapsfører?

Stillingen som stedfortredende regnskapsfører innebærer tilstedeværelse i organisasjonen av en ansatt som i hvert fall i deler av sakene er i stand til å erstatte regnskapssjefen som er midlertidig fraværende uansett årsak. Oftest er disse spørsmålene:

• signering av gjeldende dokumenter;
• godkjenning av vanlige dokumenter;
• opprettelse og overføring til relaterte divisjoner av gjeldende regnskapsinformasjon;
• løsning av presserende metodiske og organisatoriske interne situasjoner;
• utarbeidelse av forklaringer på presserende eksterne forespørsler.

I tillegg er nestleder regnskapsfører vanligvis betrodd funksjonene med å overvåke at de ansatte i regnskapsavdelingen overholder regnskapsreglene fastsatt av regnskapspolicyen, samt den delen av det nåværende regnskapsarbeidet, som som regel er knyttet til med de mest komplekse områdene innen regnskap og skatteregnskap.

Alt dette forutsetter at nestleder regnskapsfører har tilstrekkelig høy faglig opplæring og erfaring. Derfor stilles det i denne delen de samme kravene til ham som til hovedregnskapsføreren (klausul 4, artikkel 7 i lov av 6. desember 2011 nr. 402-FZ; den faglige standarden "Regnskapsfører", godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen av 22. desember 2014 nr. 1061n):

• høyere eller videregående spesialisert utdanning;
• arbeidserfaring på minst 3 år av de siste 5 med passende yrkesopplæring, og i fravær - minst 5 år av de siste 7;
• fraværet av en utestående dom for forbrytelser innen økonomi.

Akkurat som regnskapssjefen, tilhører hans stedfortreder kategorien ledere og må derfor oppfylle kravene til en leder som er i stand til å utføre funksjonene til en regnskapssjef, for eksempel dokumenter som:

• kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. august 1998 nr. 37;
• profesjonell standard "Regnskapsfører", godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen av 22. desember 2014 nr. 1061n.

I følge disse dokumentene må en spesialist som utfører arbeidet til en regnskapssjef vite:

• regnskaps- og skattelovgivning;
• sivil, finansiell og økonomisk lovgivning;
• arbeidslov;
• etiske retningslinjer for profesjonelle regnskapsførere og selskapsstyring;
• statistisk og ledelsesregnskap;
• spesifikasjoner, teknologi, struktur, strategi og muligheter for organisasjonen;
• regler for gjennomføring av revisjoner;
• metoder for finansiell analyse;
• regnskaps- og referanserettslige grunnlag.

Funksjonene til stedfortrederen vil som regel ikke omfatte spørsmål som organisering av arbeidet med regnskap og dokumenthåndtering når det gjelder mottak av nødvendige primærdokumenter, utvikling av regnskaps- og skattepolitikk, den økonomiske analysen, men han må ha kjennskap til alle organisatoriske og metodiske sider ved regnskapsavdelingens arbeid for å kunne utøve løpende kontroll og om nødvendig erstatte regnskapssjef.

Les om hva du må huske på når du utvikler en moderne regnskapspolicy. .

Alternativer for erstatningsfunksjoner

Avhengig av egenskapene til strukturen til organisasjonen, hvis ansatte er nestleder regnskapsfører, er følgende alternativer for funksjonene hans mulige:

• Organisasjonen er en del av beholdningen, og alle regnskapsførere i selskapene som utgjør denne beholdningen rapporterer til regnskapssjefen og kalles hans varamedlemmer. Samtidig forblir hovedregnskapsføreren i bedriften i hovedsak hovedregnskapsfører for organisasjonen hans og utfører alle funksjonene sine i sin helhet.
• Nestleder regnskapsfører er ansatt i en stor regnskapsavdeling stor bedrift. I dette tilfellet, som allerede beskrevet ovenfor, vil han, mens han utfører en del av regnskapsarbeidet selv, overvåke at regnskapsavdelingen utfører sitt arbeid i samsvar med kravene i regnskapspolicyen etablert i organisasjonen, signere en del av de gjeldende primærdokumentene og periodisk erstatte regnskapssjefen under hans fravær. Substitusjonsplikten for en slik situasjon inngår vanligvis i offisielle funksjoner stedfortreder.
• PÅ liten organisasjon med en liten regnskapsavdeling kan det oppnevnes en ansatt som nestleder, som praktisk talt på lik linje med regnskapssjef utfører sine funksjoner når det gjelder godkjenninger, signaturer og rapportering. Hvori organisatoriske forhold, metodikk og regnskapsprinsipper forbli regnskapssjefens privilegium, og regnskapsarbeidet fordeles jevnt mellom alle, inkludert regnskapssjefen.

Dermed kan mandatet til nestlederregnskapsføreren i ulike organisasjoner variere betydelig. Derfor bør de skrives tydelig ut i stillingsbeskrivelsen.

Hva bør inkluderes i en stillingsbeskrivelse?

Ved sin struktur stillingsbeskrivelse for nestleder regnskapsfører vil ikke skille seg fundamentalt fra tilsvarende dokumenter utarbeidet for andre ansatte i organisasjonen. Det inkluderer vanligvis følgende seksjoner:

• den ansattes stilling i strukturen til organisasjonen eller enheten, hans underordning;
• krav til utdanning og arbeidserfaring;
• liste over jobbansvar;
• rettigheter som følger av offisielle plikter;
• ansvar.

Nøkkeldelen i instruksjonen er listen over jobbansvar, siden alle andre punkter, med unntak av rettighetene gitt i forbindelse med utførelsen av plikter, er nedfelt i andre dokumenter (lovgivningsakter eller interne dokumenter utviklet av organisasjonen selv) . Og rettighetene reflektert i instruksjonene følger logisk fra jobbfunksjoner.

Når du setter sammen en liste over jobbansvar, er det nødvendig å gå ut fra funksjonene som faktisk utføres av den ansatte, som gjenspeiler deres spesifikke innhold og ikke begrenset til generelle setninger. Ellers vil uenighet med den ansatte om forståelsen av pliktene som er tildelt ham være uunngåelig.

Hvordan skrive instruksjoner?

Stillingsbeskrivelsen for nestleder regnskapsfører, akkurat som for alle andre ansatte i regnskapsavdelingen, er utviklet av regnskapssjefen.

Den har ikke en juridisk godkjent form, derfor er den utarbeidet i samsvar med reglene som er fastsatt for interne dokumenter opprettet i organisasjonen. Dette kan være et egenutviklet skjema eller bare et skjema med navnet på organisasjonen. Uansett må dette dokumentet godkjennes av lederen. Hvis dokumentflytreglene som er gjeldende i organisasjonen krever forhåndsgodkjenning av teksten til stillingsbeskrivelsen med andre avdelinger (for eksempel med Juridisk tjeneste eller personalavdelingen), så før den sendes til underskrift til leder, avtales det i disse avdelingene.

Under teksten til instruksjonen er utviklerens stilling, etternavn og signatur angitt, og det er igjen et sted for å sette et merke på den ansattes kjennskap til dokumentet, noe som innebærer påføring av signaturen hans og datoen for kjennskap.

Resultater

Stillingsbeskrivelsen, som definerer listen over plikter knyttet til en bestemt stilling, er et ekstremt viktig dokument for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Inkludert ansvar i listen, er det nødvendig å reflektere dem så fullstendig og spesifikt som mulig.

Hvorvidt det skal utarbeides en stillingsbeskrivelse for nestlederen, bestemmer hver arbeidsgiver selv. Husk at tilstedeværelsen vil unngå mange problemer og rettssaker.

Fra artikkelen vil du lære:

Krav som må overholdes i 2017 ved utforming av stillingsbeskrivelsen til viseregnskapssjefen

Ikke gå glipp av: månedens hovedartikkel fra ledende spesialister fra Arbeidsdepartementet og Rostrud

En komplett oppslagsbok med stillingsbeskrivelser for alle aktivitetssektorer.

Stillingsbeskrivelse for stedfortreder. Regnskapssjefen vil hjelpe både arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette dokumentet inneholder en beskrivelse av hva arbeidsgiver ønsker av den ansatte som skal utføre denne funksjonen. Også stillingsbeskrivelser avgrense fullmakter og ansvar for regnskapssjefen og hans stedfortreder.

Last ned relaterte dokumenter:

Russisk lovgivning inneholder ikke strenge krav til innhold og utforming av riktige instruksjoner.

For å lage en stillingsbeskrivelse anbefales det å bruke profesjonell standard regnskapsfører, godkjent etter ordre fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i den russiske føderasjonen av 22. desember 2014 nr. 1061n og kvalifikasjonsegenskaper, godkjent. Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 21.08.1998 nr. 37 “ Kvalifikasjonsguide stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte" ( "Regnskapssjef").

Stillingsbeskrivelsen til nestleder regnskapsfører er utviklet under hensyntagen til GOST R 6.30-2003 "Enhetlige dokumentasjonssystemer enhetlig system med organisatoriske og administrative dokumentasjonskrav for papirarbeid" (i stedet for det fra 07/01/2017 GOST R 7.0. , bibliotek og publisering. Organisatorisk og administrativ dokumentasjon. Krav til papirarbeid", godkjent etter ordre fra Rosstandart datert 08.12.2016 nr. 2004-st).

Utarbeiding av stillingsbeskrivelse for stedfortreder regnskapssjefen må huske at det påkrevde "navnet på organisasjonen" må samsvare med navnet som er nedfelt i organisasjonens konstituerende dokumenter. Hvis det også er et forkortet navn på organisasjonen, er det plassert under hele navnet (i parentes).

Stillingsbeskrivelsen til varamedlem godkjennes. regnskapssjef i organisasjonen. Godkjenningsstemplet er plassert øverst til høyre, det inneholder følgende elementer:

For eksempel:

Last ned in.doc

Last ned in.doc