Tabell over produksjonssamarbeid fordeler og ulemper. Produksjonskooperativ - hva er fordelene og ulempene
et spørsmål om økonomien - fordeler og ulemper med produksjonskooperativer (pc), veldig presserende nødvendig .. og fikk det beste svaret
Svar fra --[guru]
1) et produksjonssamvirke er en frivillig forening basert på medlemskap hovedsakelig av borgere for felles produksjon og annet Økonomisk aktivitet;
2) et medlem av et kooperativ - en borger er som regel forpliktet til å jobbe i det (for å delta i dets aktiviteter av personlig arbeidskraft), å være i arbeidsforhold med kooperativet, eller å gi annen deltakelse i dets aktiviteter, spesielt uttrykt i finansieringen av samvirkeforetaket, sørge for dets materielle ressurser, lokaler, transport. Slike medlemmer må imidlertid delta i arbeidet til generalforsamlingen i samvirkelaget. Lignende former for deltakelse kan brukes av en juridisk enhet - et medlem av et kooperativ, hvis dets deltakelse er fastsatt ved lov eller de grunnleggende dokumentene til kooperativet;
3) forpliktelsen til medlemmene i samvirkeforetaket består også i dannelsen av dets eiendomsgrunnlag ved å lage eiendomsandeler. Til sammen utgjør aksjeinnskuddene andelsfondet til samvirkeforetaket;
4) medlemmer av samvirkelaget bærer subsidiært ansvar for gjelden. Dette betyr at dersom andelslagets eiendom ikke er nok til å dekke dets gjeld, er andelsforeningens medlemmer forpliktet til å kompensere for den manglende delen av gjelden på bekostning av deres personlige midler (og medlemmer – juridiske personer – på bekostning). til den juridiske enheten). Beløpet og prosedyren for anvendelse av subsidiært ansvar er fastsatt i lovene om produksjonskooperativer og deres charter;
5) alle andelslagets medlemmer, både borgere og juridiske personer, har én stemme når de fatter vedtak på generalforsamlingen i andelslaget. Dette kooperativene skiller seg betydelig fra forretningsselskaper.
Fordeler og ulemper
Den utvilsomme fordelen med et fremtidig medlem av kooperativet er den nesten 100% tilskrivelsen av ham "til sin egen." I motsetning til en bank krever den ikke mange sertifikater og garantier. Pass og eventuelt en kopi av arbeidsboka - det er hele pakken med dokumenter. Dette forklares veldig enkelt – en skruppelløs aksjonær vil bli luket ut uten å motta noe.
Riktignok kan mengden av et banklån være høyere enn mengden midler som tilbys i kooperativet. Som regel, for å bli med i et kooperativ, må du eie 50% av verdien av den kjøpte boligen. Og minsteavdraget på et boliglån er som du vet 30%.
I tillegg må den fremtidige aksjonæren betale en inngangspenger - et ganske rundt beløp (fra 2 til 5% av estimert kostnad for leiligheten ved overlevering), som ikke er inkludert i sparebeløpet og ikke returneres ved uttreden av andelslaget.
En annen ikke den mest behagelige nyansen - perioden for akkumulering av forskuddsbetalingen er som regel minst 2 år. Selv om du betaler hele beløpet på en gang, betyr ikke dette at du etter det vil kunne flytte inn i leiligheten.
Visse ulemper introduseres også ved at du i en boliglånsavtale i utgangspunktet får en leilighet som eiendom. Og selv om din finansiell posisjon vil endre seg til det verre, vil banken ikke være interessert i rettssaker angående tilbaketrekking av leiligheten. Det har i hvert fall ikke vært slike tilfeller ennå. Ved lov er det nesten umulig å forlate deg uten boareal. Når det gjelder andelslaget, her er bolig opp til siste øyeblikk eies av andelslaget, og det kan derfor hende at situasjonen ikke utvikler seg til fordel for det uheldige medlemmet.
fordeler:
I et produksjonssamvirke kan det være medlemmer som ikke tar personlig arbeidsdeltakelse, de gir et ekstra aksjeinnskudd - antallet slike medlemmer kan ikke være mer enn 25 % av det totale antallet medlemmer i samvirket (for landbrukssamvirke - minst 50 % av arbeidet skal utføres av medlemmer av andelslaget).
Eiendommen til andelslaget er delt opp i andeler, og ved uttreden av andelslaget kan et medlem motta verdien av andelen eller tilsvarende eiendom. Overskuddet deles i samsvar med arbeidsdeltakelsen (med mindre annet følger av charteret).
minuser:
Medlemmer av et samvirke har subsidiært ansvar med sin eiendom, beløp og prosedyre for ansvar skal fastsettes i charteret.
Produksjonskooperativet (heretter omtalt som PC) nevnes ganske ofte som en effektiv modell for skatteoptimalisering, spesielt når det gjelder betaling av forsikringspremier. Produksjonskooperativet gir riktignok en rekke muligheter i denne forbindelse, men ikke så mange som noen "skatte-Copperfields" hevder. Og, som vanligvis er tilfellet, for å implementere disse mulighetene i praksis, vil det være nødvendig å vie mye oppmerksomhet til virksomhetens spesifikke egenskaper og egenskapene til et produksjonskooperativ som en juridisk struktur.
I tillegg til den russiske føderasjonens sivilkode, lovlig status produksjonskooperativer regulert føderal lov datert 05.08.1996 nr. 41-FZ "Om produksjonskooperativer".
Et produksjonskooperativ (artel) er en frivillig sammenslutning av borgere på grunnlag av medlemskap for felles produksjon eller andre økonomiske aktiviteter (produksjon, foredling, markedsføring av industri-, landbruks- og andre produkter, utførelse av arbeid, handel, husholdningstjeneste, levering av andre tjenester), basert på deres personlige arbeidskraft og annen deltakelse og sammenslutningen av dets medlemmer (deltakere) av eiendomsandelsinnskudd. nr. 1 i art. 106,1 Civil Code RF
Poenget er at dette kommersiell organisasjon, som er en sammenslutning av borgere (juridiske personer kan også være medlemmer av et produksjonssamvirke) for å gjennomføre en felles gründervirksomhet innen enhver bransje. Definisjonen inneholder en veiledende liste over slike aktiviteter, men den er ikke uttømmende. Faktisk kan enhver aktivitet rammes inn i form av en PC.
Nøkkeltrekk ved et produksjonskooperativ.
Viktige funksjoner på PC-en, som er verdt å være oppmerksom på, inkluderer:
- Tilstedeværelsen av et lovfestet krav om minimum antall PC-medlemmer - minst fem personer. Maksimalt antall medlemmer av andelslaget er ikke fastsatt;
- Kooperative medlemmer kan deles inn i to grupper:
- ta personlig arbeidsdeltakelse i aktivitetene til kooperativet;
- ikke tar personlig arbeidsdeltakelse i samvirkets virksomhet. Antallet deres bør ikke overstige 25 % av antallet andelshavere som inngår i den første gruppen.
- Samvirkelaget kan ansette ansatte som ikke er medlem av samvirkelaget. Antallet deres kan ikke overstige 30 % av PC-medlemmene.
- Et medlem av andelslaget bidrar blant annet med sin arbeidsevne, så det er ikke behov for å inngå arbeidsavtale med ham. Forholdet til kooperativet (spesielt prosedyren for å melde seg inn og ut av samvirket, prosedyren for utdeling av overskudd, etc.) er regulert av lov, vedtekten til kooperativet og reglene internt regelverk kooperativ, og ikke en arbeidskontrakt (artikkel 19, 20 i den føderale loven "Om produksjonskooperativer").
- Medlemmer av samvirkelaget som ikke har inngått arbeidsavtale med samvirkelaget, men som deltar i samvirkets virksomhet (det var tross alt for dette formålet de gikk sammen i samvirkelaget) tas ikke i betraktning ved fastsettelsen av gjennomsnitt lønn ansatte i kooperativet (avsnitt "h", paragraf 80 i Rosstat-ordenen datert 26. oktober 2015 N 498 "Ved godkjenning av instruksjonene for utfylling av skjemaer for føderal statistisk observasjon ...").
Følgelig er det mulig å overholde begrensningen på maksimalt antall ansatte for anvendelse av det forenklede skattesystemet (100 personer) med faktisk involvering i produksjonsprosess et mye større antall personer, siden det ikke tas hensyn til medlemmer av samvirkelaget ved beregning av maksimalt antall.
Dermed, hvis du slår sammen produksjonsarbeidere til et kooperativ, vil antallet andre ansatte (for eksempel en individuell regnskapsfører, renholdere) ikke overstige 100 personer, de vil være innleide ansatte.
Samvirkeforetakets overskudd fordeles mellom medlemmene i henhold til deres personlige og (eller) annen deltakelse og størrelsen på andelsinnskuddet.
Medlemmer av kooperativet, som tar personlig arbeidsdeltakelse i samvirkets aktiviteter, har rett til å motta betaling for sitt arbeid i kontanter og (eller) naturalier.
Når det gjelder lovpliktig forsikring er andelslagets medlemmer sosial- og sykeforsikring og trygd på lik linje med ansatte i andelslaget. Arbeidstiden i et samvirke er inkludert i tjenestetiden, i arbeidsbok det lages medlemsregister i samvirkelaget.
Om mulighetene for skattebesparelser i PC-en: risiko og tiltak for å redusere dem.
Samvirkeforetakets overskudd fordeles blant medlemmene i samsvar med deres personlige og (eller) annen deltakelse og størrelsen på andelsinnskuddet (klausul 1, artikkel 12 i den føderale loven "På PC" (1). Samtidig , kan ikke mer enn 50% fordeles i forhold til størrelsen på aksjeinnskuddet, alt overskuddet til PC-en (klausul 2, artikkel 12 i den føderale loven "På PC").
Det er her både potensialet og faren for effekten av å optimalisere forsikringspremier i utbetalinger til medlemmer av et produksjonssamvirke ligger!
La oss ta det i rekkefølge. Lovfestet to betalingsalternativer arbeidskraft til medlemmer av kooperativet:
1) betaling for arbeid i kontanter og (eller) naturalier. Dette er egentlig lønn, som er underlagt personlig inntektsskatt og forsikringspremier på vanlig måte.
Total beskatning: 13 % personlig inntektsskatt + 20 (30) % forsikringspremier.
2) en del av overskuddet til PC-en, fordelt til dens favør:
a) i forhold til størrelsen på aksjeinnskuddet - på denne måten kan ikke mer enn 50% av overskuddet fordeles (del 2 av artikkel 12 i den føderale loven "På PC").
Denne betalingen er i sin natur ikke inntekt fra utførelse av arbeid (utførelse av tjenester) og er i sitt innhold et utbytte (klausul 1, artikkel 43 i den russiske føderasjonens skattekode). Betales av nettoinntekt og er ikke underlagt forsikringspremie. Personskattesatsen i dette tilfellet er 13 % for utbetaling av utbytte.
Total: inntektsskatt fra et andelslag (20 % inntektsskatt eller 5 (6, 10, 15) % i henhold til det forenklede skattesystemet) + 13 % NDFL.
b) i samsvar med den personlige arbeidsdeltakelsen til et medlem av kooperativet.
Utbetalinger til PC-medlemmer i forbindelse med deres personlige deltakelse er også utbytte i sin natur og bør ikke pålegges forsikringspremier. Men dessverre, statlige organer, inkludert, dessverre, av domstolene, anses disse utbetalingene som lønn.
Det hele startet med kjennelsen fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 10. februar 2015 nr. i sak nr. A65-23251/2013.
I så fall inngikk Produksjonssamvirket arbeidskontrakter med alle sine medlemmer og betalte dem lønn. Han fordelte nettoinntekten som følger:
30% - i like andeler mellom medlemmer av kooperativet, det vil si i forhold til like andelsinnskudd;
70% - i forhold til arbeidsdeltakelse, som ble fastsatt basert på årslønnen til hvert medlem av kooperativet.
Pensjonsfond basert på resultatene av inspeksjonen på stedet, beregnet han forsikringspremiene fra de spesifiserte 70 %, som ble gjenstand for et søksmål som nådde Høyesterett. Som et resultat av dette avgjorde domstolen at fordelingen av 70 % av overskuddet i dette tilfellet helt avhenger av mengden av betalinger for de ansattes (medlemmer av kooperativet) utførelsen av deres arbeidsoppgaver og er direkte relatert til godtgjørelsessystemet, i forbindelse med hvilke utbetalingene er stimulerende og er av incentiv karakter, og derfor er forsikringspremiepliktige.
Det er således kun den delen av overskuddet, som deles ut i forhold til aksjeinnskuddet, som likestilles med utbytte og er ikke pålagt forsikringspremie.
Men vi vil ikke være oss hvis vi ikke tilbyr våre interesserte lesere en slags "paraply", som vil tillate oss å overleve det forestående dårlige været, om mulig, og komme oss ut så "tørt" som mulig i slike saker.
Så, hva gjør vi:
1. Bruk først "til det fulle" gitt i loven muligheten til å fordele overskudd mellom medlemmer av andelslaget i forhold til andelsinnskudd, det vil si for alle 50%. Pensjonskassen gjør ikke inngrep i utbetalinger fordelt på denne måten.
2. Begrepet «arbeidsfunksjon» utført av en arbeidstaker under en arbeidsavtale er fortsatt ikke identisk med begrepet «arbeidsbidrag» fra et medlem av et samvirkelag, uansett hvor mye representantene for Pensjonskassen ønsker. det skal være.
La oss presisere at "arbeidsfunksjonen" ikke er direkte relatert til overskuddet mottatt av kooperativet, og utbetalinger gjøres til den ansatte i dette tilfellet for selve ytelsen og er regulert av arbeidslovgivningen. Mens "arbeidsbidraget" direkte skal bestemme overskuddet mottatt av kooperativet, og er etablert i samsvar med dets charter. Arbeidsbidraget til medlemmer av kooperativet som presterer identisk arbeidsfunksjoner, kan være annerledes.
Hvis vi vender oss til saken vi har vurdert, så gjorde PC-en en fatal feil ved å direkte koble arbeidsbidraget i henhold til charteret til lønnen til medlemmer av kooperativet under arbeidskontrakter. I dette tilfellet viser det seg for eksempel, for å øke andelen i overskuddet til ethvert medlem av kooperativet, er det nødvendig å heve lønnen til passende nivå. Følgelig var all aktivitet til medlemmene av kooperativet underlagt arbeidslovgivningen. Dette forutbestemte i stor grad den «dårlige» avgjørelsen til Høyesterett.
Derfor lærer vi av andres feil og utelukker fra PC-ens charter alle mulige referanser til normene arbeidslov. Vi anbefaler til og med å eksplisitt reflektere i charteret at medlemmene av kooperativet ikke mottar lønn for sitt arbeid, men mottar utbytte i den månedlige utdelingen av overskudd avhengig av deres arbeidsdeltakelse, som er bestemt av charteret.
Når du bestemmer prosedyren for å fordele overskudd i samsvar med arbeidsdeltakelse, ikke referer til arbeidsprosessen, fokuser på resultatet, det vil si på arbeidsbidraget til overskuddet mottatt av kooperativet.
For selgere kan du for eksempel utvikle et poengsystem som tas i betraktning i fordelingen av overskudd, påløpt avhengig av antall og antall transaksjoner. Du kan bruke forskjellige multiplikatorer på avtaler med nye kunder, nedgraderinger til avtaler som klienten har forlatt, og så videre.
For produksjonsansatte kan poengsystemet baseres på det planlagte og faktiske produksjonsvolumet for hvert medlem av kooperativet, bruken av reduksjonskoeffisienter i nærvær av "ekteskap" etc.
Når du regulerer andelsmedlemmers aktiviteter, unngå referanser til dokumenter som er spesifikke for arbeidsforhold: bemanning, tariff og kvalifikasjonsegenskaper ved arbeid, stillingsbeskrivelser, ordre om utnevnelse til en stilling og andre dokumenter som indikerer et spesifikt yrke, spesialitet, type arbeid som er tildelt. For eksempel i et produksjonssamvirke bør personallisten definitivt erstattes med en «liste over andelshavere som tar personlig arbeidsdeltakelse i samvirkets virksomhet». I stedet for de vanlige ordrene, bør det utarbeides protokoller fra PC-medlemmers møter og ordre fra PC-formannen, som handler i samsvar med charteret.
3. En ting til. Vær oppmerksom på sammensetningen av medlemmene i kooperativet, prøv å ikke inkludere ansatte hvis funksjoner ikke direkte påvirker genereringen av overskudd, for eksempel en regnskapsfører, advokat, servicepersonell, etc. Det er bedre å inngå arbeidskontrakter med dem eller overføre dem til outsourcing.
Hvis det ble nødvendig å inngå en arbeidsavtale med et medlem av kooperativet, må du tydelig skille funksjonen han vil motta lønn fra sin arbeidsaktivitet som medlem av samvirkelaget.
Vi er sikre på at slike tiltak vil øke sjansene for å forsvare retten til ikke å betale forsikringspremier.
Men i alle fall, sammenlignet med arbeidsdeltakelse, kan beløpet som mottas av hvert medlem av kooperativet på hånden være større på grunn av en reduksjon i mengden budsjettinntekter i form av forsikringspremier.
Som et forretningsmål med å opprette et samvirke vil det være en økning i de ansattes interesse for et kvalitativt resultat for å øke inntektsnivået og redusere personalomsetningen. Derfor, sammen med skatteoptimalisering, har PC også en klar ledereffekt: den øker motivasjonen til ansatte, gir en følelse av deltakelsen til hver enkelt ansatt i fordelingen av overskudd, noe som øker interessen for å øke lønnsomheten i produksjonen.
Som et resultat, hvis en slik organisatorisk og juridisk form som et produksjonskooperativ brukes i praksis, er det mulig å oppnå en tydelig merkbar effekt av å redusere skattebyrden (det er en mulighet for å bytte fra DOS til STS med et hvilket som helst antall PC medlemmer), samt mengden av forsikringspremier som overføres, mens du øker mengden av betalinger til medlemmer av PC-en som er tilgjengelig og i tillegg mottatt effektiv måte motivere alle medlemmer av PC-en til å utvikle produksjonen og øke lønnsomheten.
Samtidig anbefaler vi kategorisk ikke å følge rådene fra mange konsulenter og opprette produksjonskooperativer fra alle ansatte, og nekte å arbeidskontrakter med dem og dermed spare på arbeidsgiveravgift. Det er stor sannsynlighet for at dette trekket vil bli anerkjent som en skatteordning med alle konsekvenser, siden det ikke er noen rimelig forretningsmessig målsetting om å bygge relasjoner på denne måten. Enig, selskapet arbeider med detaljhandel, som ikke har en eneste selger i staben, men har inngått avtale med et visst produksjonssamvirke. Forhandlere". Dette minner mye om de siste årenes «outsourcing-ordninger», der ganske mange av våre forhandlere ble brent.
Eksempel på PC-bruk i taxCOACH® praksis
Et eksempel på når dette verktøyet kan brukes er følgende situasjon:
Hovedaktiviteten til virksomheten var produksjon av kjemikalier og salg av dem til industrifolk. Samtidig var nøkkeltrekket at slikt kjemisk industri Det var flere, og det dukket stadig opp nye. Salget ble ivaretatt av en gruppe ledere som ikke hadde spesialkunnskaper i kjemi, men som visste å selge «hva som helst».
Funksjonene til deres "arbeidsforhold" var som følger:
- minimum fast lønn;
- grunninntekt - en prosentandel av overskuddet opptjent av en bestemt leder;
- et foreskrevet system med straffer og belønninger, utviklet av lederne selv;
- ytterligere grunnlag for oppsigelse av ledere;
- det er ingen stasjonære arbeidsplasser: det er et rom med tomme stasjonære PC-er, der alle lederne kan sette seg ned med sin bærbare datamaskin. Etter arbeid skal bordet forbli så tomt som det var. Ligner på coworking-sentre.
Det er klart at denne typen relasjoner mellom ledere og selskapet ikke passer inn i rammen av arbeidsforhold med deres obligatoriske standarder og garantier.
Siden et viktig trekk ved denne delen av virksomheten nettopp er evnen til å selge «hva som helst», ble det besluttet å gi denne kompetansen i form av et Produksjonskooperativ, som leverer relevante tjenester til produksjonsenheter.
Designet i form av en PC Handelshus i dette tilfellet akkumulerte han en kundebase og erfaring med vellykket aktivitet, og solgte kjemikalier på egne vegne og under sitt eget merkenavn. Produksjonssektoren kan på sin side vokse og endre seg uten at det går på bekostning av kundeforhold. Alle nyansene i forholdet til ledere ble fleksibelt regulert i PC-ens charter.
Som et resultat gjorde dette det mulig ikke bare å kle alle funksjonene i arbeidet til "selgere" i juridisk lovlige former, men også å gi en mulighet for legitime besparelser i lønnsskatt og innhenting av kontanter. Samtidig understreker vi at skattebesparelser her ikke er hovedmålet, men en «bivirkning» av å eksponere relasjoner på tilsvarende måte. juridisk form. I dette tilfellet vil skattefordelen aldri bli anerkjent som uberettiget.
Bruken av et produksjonskooperativ i en gruppe selskaper krever derfor en diskret tilnærming, og noe av det er virkelig unikt og effektive funksjoneråpen kun for avanserte brukere.
Artel som organisasjonsform
spesiell form organisatoriske aktiviteter er et produksjonskooperativ. Et alternativt navn for denne typen organisasjoner er artel. Etymologien til et slikt navn bestemmer at hvert av medlemmene i et slikt selskap må delta direkte i arbeidsaktivitet, og investere ikke bare penger, men også sin egen styrke. Dette begrenser kretsen av deltakere, og avskjærer muligheten for å tiltrekke seg til aktivitetene til organisasjonen de som ikke har fylt seksten år og ikke er i stand til å investere arbeidsressurser.
Hvor kan denne formen for aktivitet brukes
Et produksjonskooperativ lar deg utføre nesten enhver aktivitet knyttet til produksjon av varer og deres påfølgende salg. Den eneste begrensningen er behovet for å registrere produserte varer i samsvar med alle lover. Den russiske føderasjonen, samt å ikke lage eller selge de typer produkter som er forbudt ved lov uansett grunn. Separat kan landbrukskooperativer skilles ut. De er av samme type firma, organisert under de samme juridiske dokumentene, men deres aktiviteter er regulert av en ekstra føderal lov.
Grunnleggende bestemmelser for arteller
Grunnleggende dokument av artel
Produksjonskooperativet opererer på grunnlag av charteret, som er opprettet og signert av alle deltakerne. Dette dokumentet inkluderer alle viktige poeng, som inkluderer mengden av aksjeinnskudd, fremgangsmåten for deres betaling, prosentandelen av arbeidsdeltakelsen til hver aksjonær, prosedyren for fordeling av inntekt og mengden av ansvar for gjeld. I tillegg inneholder charteret all informasjon om eksisterende styringsorganer i organisasjonen, samt konsekvensene som vil oppstå ved brudd på ordren.
Det beste aktivitetsfeltet for artel
Et produksjonskooperativ, der fordeler og ulemper balanserer hverandre, er utmerket for virksomheten til bedrifter knyttet til landbrukssektoren. Fiskeri, landbrukskooperativer og ganske enkelt økonomiske kooperativer organisert i henhold til dette prinsippet vil være de mest lønnsomme og praktiske å administrere. Dette skyldes det faktum at på alle områdene nevnt ovenfor er seriøs arbeidsdeltakelse nødvendig og organisering effektiv drift inne i dem er bare en person som forstår prinsippene for drift av slike strukturer i stand.
Et produksjonskooperativ (artel) er en frivillig sammenslutning av borgere på grunnlag av medlemskap for felles produksjon eller økonomiske aktiviteter basert på deres personlige arbeidskraft og annen deltakelse og sammenslutningen av eiendomsandeler av medlemmene (deltakerne).
Kunst. 107 i den russiske føderasjonens sivilkode
Produksjonskooperativene som finnes i vårt land, i sitt vesen og organisasjonsmessige og juridiske grunnlag, er faktisk nære samfunn med begrenset ansvar. Faktisk er eiendommen til kooperativer dannet på delt basis, på bekostning av bidrag fra medlemmene, laget i monetære og materielle former. Produktene til kooperativet og inntektene mottatt fra salg og andre aktiviteter tjener også som kilder for dannelse av eiendom. Samvirkelagets øverste styringsorgan er generalforsamlingen.
Utøvende organer representert ved et styre ledet av en leder. Ledelsesfunksjoner generalforsamlingen og styret i samvirkeforetak og foreninger er svært like, mekanismen for å opprette og registrere samvirke og foreninger, innholdet i vedtektene som regulerer deres virksomhet ligger også nært.
Produksjonskooperativer opprettes for felles produksjon, foredling, markedsføring av industri-, landbruks- og andre produkter, handel og levering av tjenester.
Ordene «produksjonskooperativ» eller «artel» skal inngå i foretaksnavnet til kooperativet.
Stiftelsesdokumentet for et produksjonssamvirke er charteret godkjent av generalforsamling sine medlemmer. Antall medlemmer i samvirkelaget bør ikke være mindre enn fem personer. Eiendommen som eies av produksjonssamvirket er delt opp i andeler av medlemmene. Samvirkeforetakets overskudd fordeles mellom medlemmene i samsvar med deres arbeidsdeltakelse, med mindre annet er bestemt i lov og vedtektene for samvirkeforetaket. Eiendommen som gjenstår etter avviklingen av kooperativet og tilfredsstillelse av kravene til dets kreditorer, blir også fordelt.
Det øverste styringsorganet i et samvirke er generalforsamlingen for dets medlemmer. Et medlem av et samvirkeforetak har én stemme ved vedtak i generalforsamlingen. Han har rett til å forlate samvirkelaget etter eget skjønn. I dette tilfellet må han få utbetalt verdien av andelen eller gitt eiendom som tilsvarer hans andel, samt andre betalinger fastsatt i charteret til denne organisasjonen.
Et produksjonssamvirke kan frivillig omorganiseres til økonomisk partnerskap eller selskapet ved enstemmig beslutning av dets medlemmer eller likvidert. Et produksjonskooperativ skiller seg både fra partnerskap og fra samfunn:
er basert på en frivillig sammenslutning av enkeltpersoner – borgere som ikke er det individuelle gründere men deltar i kooperativets aktiviteter ved egen arbeidskraft. Følgelig har hvert medlem av kooperativet én stemme i forvaltningen av dets anliggender, uavhengig av størrelsen på dets eiendomsbidrag;
· overskuddet som mottas i samvirkelaget fordeles først og fremst under hensyntagen til arbeidsdeltakelsen, og ikke formuesinnskuddet (andel). Derfor er produksjonskooperativet karakterisert i den russiske føderasjonens sivilkode som en artell.
Den russiske føderasjonens sivilkode suppleret den klassiske konstruksjonen av et samarbeidsartel med viktige bestemmelser:
ü Medlemmer av kooperativet bærer tilleggsansvar for gjelden, men ikke med hele eiendommen, men i det beløp som er forhåndsbestemt i charteret (dette bringer det til en viss grad nærmere et selskap med tilleggsansvar). Vanligvis er dette beløpet et multiplum av aksjeinnskuddet eller egenkapitalandelen til et medlem av samvirkeforetaket, men kan ikke være lavere enn minimumskravet fastsatt ved lov;
ü medlemskap i et kooperativ er mulig for både juridiske personer og enkeltpersoner som ikke er direkte involvert i dets virksomhet, men som gir visse eiendomsbidrag (og følgelig mottar en viss inntekt fra dem).
Den russiske føderasjonens sivilkode gir obligatorisk minimum medlemmer av kooperativet - minst fem, fordi, i motsetning til samfunn, kan et kooperativ ikke fungere som et "selskap av én person". Kooperativet har muligheten til å opprette udelelige midler (eller fond), hvis eiendom kan deles mellom deltakerne bare i tilfelle av avvikling av kooperativet etter tilfredsstillelse av kravene til alle dets kreditorer. Denne eiendommen kan ikke innkreves av kreditorer for personlig gjeld til medlemmer av andelslaget.
Et viktig trekk ved samvirkelaget er at, tatt i betraktning arbeidsdeltakelsen, vanligvis deles ikke bare overskuddet her, men også avviklingskvoten.
Fordeler med et produksjonskooperativ:
· Samvirkeforetakets overskudd fordeles mellom medlemmene ikke i forhold til andelene, men i samsvar med deres arbeidsinnsats. Eiendommen som gjenstår etter avviklingen av kooperativet og tilfredsstillelse av kravene til dets kreditorer, fordeles på samme måte. Denne distribusjonsprosedyren interesserer i vesentlig grad hvert medlem av kooperativet til å behandle arbeidet hans mer samvittighetsfullt;
lovverket begrenser ikke antall medlemmer av samvirkelaget, som representerer store muligheter enkeltpersoner til å bli med;
· like rettigheter for alle medlemmer i ledelsen av samvirkelaget, siden hver av dem kun har én stemme.
Ulemper med et produksjonskooperativ:
ü på grunn av det faktum at antallet medlemmer i et kooperativ ikke bør være mindre enn fem, er mulighetene for opprettelse betydelig begrenset;
ü hvert medlem av andelslaget har et begrenset subsidiært ansvar for andelslagets gjeld.
