Konseptet med fjernarbeid. Fjerntilgang til en datamaskin

Ansettelsesprosessen gikk slik: Jeg søkte jobb på HeadHunter og fikk test. Den ble designet for 30 minutter, men det tok meg 50. Etter testen var det et intervjustadium. Vi avtalte et passende tidspunkt og ringte på Skype.

Så jeg endte opp hos Tilda og begynte å jobbe eksternt hjemmefra. Det var ingen vanskeligheter: Jeg jobbet halve skiftet, gikk på jobben min og satte meg ned for å jobbe igjen. Det var kult fordi jeg brukte to timer om dagen på å pendle til og fra jobb.

De fleste av gutta i støtte deler arbeidsdagen i to deler. I pausen klarte jeg å komme meg til havet for å surfe - det hjalp meg virkelig til å være mindre sliten på jobben

Tre life hacks for å hjelpe deg med å finne en ekstern jobb

1. Finn ut om du kan bytte til et eksternt format på din nåværende jobb. Dette er det enkleste og mest komfortable alternativet. Snakk med lederen din og forklar situasjonen for ham: du vil ikke bruke en time eller to hver dag på veien til kontoret, så det eneste alternativet som passer deg er fjernarbeid. Hvis dette alternativet er mulig, avtal hvordan overgangen skal skje. Hvis ikke, tenk videre på hvordan du kan utvikle deg i dette selskapet.

2. Skriv direkte til arbeidsgivere. Det hender ofte at bedriften du ønsker å jobbe i ikke har ledige stillinger på siden. Prøv å skrive et brev med et tilbud og en beskrivelse av hvordan du kan være til tjeneste. Det er høyst sannsynlig at selskapet er klar til å jobbe med fjernarbeidere på visse betingelser. Selv om det ikke er ledige stillinger innen ditt felt, ikke nøl med å tilby dine tjenester.

3. Søk ledige stillinger med jobb på kontoret. La oss si at du møtte en ledig stilling på HeadHunter eller SuperJob som tydelig sier: arbeid på et kontor, på en slik t-banestasjon. Svar og send et brev der du detaljert beskriver din yrkeserfaring, hvordan du kan være nyttig og hvorfor du mener at du bør få denne stillingen. Men spesifiser at du bor i Kursk og lykkes med å jobbe eksternt. Selv store selskaper vil ta hensyn til brevet hvis spesialisten virkelig fortjener det.

4. Funksjoner ved å jobbe på Bali

Seva Petrov

Jeg jobbet eksternt fra Rostov ved Don, men jeg ville prøve . Derfor, da jeg fant ut at Ivan dro til Bali, bestemte jeg meg for å følge ham - når det er bekjente i et fremmed land, er det allerede roligere. Før det reiste jeg ikke til Tyrkia eller Egypt, jeg var ikke i det nære utlandet - for meg var det den første store turen.

Om hvordan arbeidsdagen vår så ut: livet på øya kan ikke måle seg med livet i byen. Nå ser jeg ut av vinduet, og det er betongplater, panelhus. Og det er uvanlig vakker utsikt rundt: havet på den ene siden, på den andre - havet, på den tredje - fjell, skoger, rismarker.

Det virker ikke arbeidsplass endringer, og du forandrer deg. Miljøet har sterk innflytelse på deg. Det er triveligere å jobbe der, selv om forholdene er dårligere enn byens. For eksempel, på Bali hadde jeg ikke en spesiell jobb: Jeg jobbet hjemme ved et salongbord eller gikk på en kafé.

Vi hadde én fordel - tidssoner. Vi kunne stå opp tidlig, dra et sted eller surfe, og klokken 11 lokal tid satte vi oss ned for å jobbe - klokken 6 Moskva-tid. Det vil si at vi hadde 4-5 timer om morgenen og 4 timer i pause for å hvile og utforske øya.

Internett på Bali er verre enn i Russland. Derfor, når det var tilkoblingsproblemer, dro vi til warungs - små kafeer hvor det er gratis Wi-Fi. Og selvfølgelig hadde vi alltid med oss Mobilt Internett, men det er ganske dyrt: 600-1500 rubler for 30 GB Internett, som ikke alltid fungerer.

Ivan Bystrov

Lead support spesialist i Tilda Publishing, har jobbet eksternt i 1,5 år.

Da jeg ble lei av å jobbe fra Krasnoyarsk, kjøpte jeg billetter til Bali, leide et herberge den første måneden og dro til et land jeg ikke visste noe om fra før. Alle problemer ble løst på stedet. Her er noen tips som kan komme godt med for de som ønsker å gjenta vår erfaring.

Hvordan få visum til Indonesia

Du trenger ikke visum i inntil en måned. Hvis du ønsker å bli i et par måneder, så er det nok å betale på flyplassen for visum ved ankomst. Det koster $35 og lar deg bo på øya i opptil 2 måneder uten å forlate landet. Det eneste du kan gjøre er å forlenge visumet etter den første måneden. Det koster også $35 hvis du gjør det selv og $50 hvis du outsourcer det til et byrå.

Etter utløpet av visumet, må du forlate landet og gjenta prosedyren for senere opphold. I Malaysia kan du få et sosialt visum (du trenger et brev fra en indonesisk innbygger, du kan gjøre det gjennom et byrå) i 6 måneder på en gang. Dette visumet kan forlenges direkte på Bali, men du kan ikke forlate landet - det vil brenne ut.

Hvor er det beste stedet å leie og hvor mye koster det?

Bolig er ikke dyrere enn i Russland, mens kvaliteten er bedre. Det gjennomsnittlige alternativet vil koste omtrent 3 000 000 indonesiske rupier - omtrent 13 000 rubler per måned. Dette er et pensjonat, faktisk et lite hotell. Vi bodde i luftkondisjonerte rom med store senger og med alle fasiliteter. Kjøkkenet deles av 5 rom. I nærheten av bar, svømmebasseng, sykkelparkering. Prisen inkluderer Wi-Fi og rengjøring en gang i uken.

Hvordan komme seg rundt på øya

Uventet, men ikke på Bali offentlig transport. Derfor er det like obligatorisk å leie sykkel her som å finne bolig. Prisene varierer fra 600 tusen rupier per måned til 2 millioner. I rubler er dette 2 500–8 500 per måned. For 2500 rubler får du en moped for å bevege deg rundt på øya, og for 8500 vil du leie en Kawasaki Ninja og nyte farten.

Hvor mye koster mat på Bali

Prisene for lokalbefolkningen og turister kan variere med en størrelsesorden. For eksempel koster en kokosnøtt 40 rubler - du kan drikke den og spise den. En porsjon ris med kylling - 60 rubler. Det vil si at for 150 rubler kan du spise en god lunsj og drikke ferskpresset juice, hvis du vet hvor. Jeg har sett slik at prisen på de samme rettene øker opptil et dusin ganger hvis du spiser på en restaurant, og ikke på en kafé hvor lokalbefolkningen spiser.

Trenger du sykeforsikring

Nødvendigvis. Jeg trengte det ikke, men vennen min trengte hjelp fra leger to ganger: på grunn av forgiftning og tannpine. Hvis det ikke var forsikring, ville du måtte betale 80-100 tusen rubler. Helsevesen her er det veldig dyrt.

5. Hvordan organisere arbeidet for ikke å svikte klienter og kolleger

Ivan Bystrov

Lead support spesialist i Tilda Publishing, har jobbet eksternt i 1,5 år.

For å kommunisere med kolleger bruker vi chatten i Telegram, det er praktisk å utveksle hva som helst der. Med jevne mellomrom tester vi andre tjenester også, for eksempel bytter vi plattform for tidsplaner - vi prøver å finne den som passer best.

Vi prøver også å møte kolleger hvis vi møtes i noen byer. En del av Tilda-teamet kommuniserer personlig, og vi prøver å ringe hverandre i videochatter. For eksempel på fredager holder vi videomøter hvor alle støttepersonell diskuterer ukens oppgaver og sier hva som må legges til, hva man bør ta hensyn til.

Når en nykommer blir med på laget, trenger vi ikke forklare at vi har et fjernarbeid – dette blir tydelig allerede i prosessen. Vi hjelper ham på sin side med å gradvis komme opp i fart. Vi er kun «for» hvis nykommeren vil stille spørsmål og markere oss i sine oppgaver. Vi hjelper og belaster ham ikke med komplekse backend-spørsmål før han har mestret det grunnleggende.

Alexander Marfitsin

Innholdsdirektør for Amplifer.

For en spesialist som ønsker å begynne å jobbe eksternt, kan jeg gi tre enkle råd.

• Utpek et område i leiligheten din hvor du skal jobbe. Ikke la noen komme inn der for et kanonskudd hele dagen. Hvis du ikke abstraherer, blir du trukket hele dagen, og du vil ikke jobbe normalt.
• Spar ikke penger på en god stol og bord.
• Løp, svøm, gå på treningsstudio, spill fotball, basketball, tren. Velg hva som helst, men sørg for å gjøre litt fysisk aktivitet.

Seva Petrov

Lead support spesialist i Tilda Publishing, har jobbet eksternt i 1,5 år.

Det meste av kommunikasjonen vår foregår i Telegram. Men vi bruker også den utmerkede Trello-oppgavebehandleren. Der legger vi inn våre ønsker, oppgaver, feil. Og når oppgavene er løst, legger vi til nye.

Noen ganger er det ikke-trivielle oppgaver, for eksempel når brukere ber om funksjoner som vi ikke engang har tenkt på. Vi ser på reaksjonen fra brukere: Hvis det samles inn 30-40 identiske forespørsler, vil vi definitivt sende dem videre til utviklerne for vurdering.

Vi har bygget et lite hierarki: vi kommuniserer med brukere, identifiserer forespørsler og feil, og sender dem videre til front-end- eller back-end-spesialister. Hvis jeg trenger hjelp fra en utvikler for et godt svar, sender jeg det til en spesiell chat.

Tanya Abrosimova

Produsent av magasinet "Kniv".

Det viste seg å være veldig enkelt å bygge prosesser. I et år jobbet jeg eksternt i Moskva, og nå i Tbilisi. Alt arbeidskommunikasjon vi fokuserer på Telegram, supplert med Trello og Google Docs. Det viste seg at alt kan gjøres eksternt.

Men det er noen særegenheter: fjernarbeid Jeg gikk meg vill, så jeg kan våkne klokken 12 på ettermiddagen, og sovne klokken 4 om morgenen. Derfor kan jeg skrive til kolleger klokken 3 om morgenen. Men jeg krever aldri et umiddelbart svar. Hvis de har en annen rutine, vil de bare gjøre jobben når det passer dem. Det hender ofte at når jeg våkner, har de allerede sendt meg resultatene.

Alexander Marfitsin

Innholdsdirektør for Amplifer.

For å bygge prosesser når du arbeider med eksterne arbeidere, trenger du ikke å gjøre noe uvanlig: bare forklar dem hvordan alt skjer. Enhver fornuftig person kan arbeide eksternt. Og hvis han ikke kan det, vil han heller ikke klare seg på kontoret. For å forbli etterspurt eksternt, må du gjøre det samme som i en vanlig jobb: gjøre jobben din godt, være i kontakt og være i stand til å kommunisere med mennesker.

6. Hvordan jobbe borte fra kontoret og ikke føle seg koblet fra livet

Sergey Bolisov

Et av de hyppige problemene med fjernarbeidere, som mange av mine kolleger er kjent med, og jeg selv har opplevd det en gang, er en slags isolasjon fra verden. Personlig har jeg to måter å hjelpe med dette på. Den første måten - jeg finner kunstig opp grunner for meg selv til å forlate huset. Selv om jeg ikke trenger noe i butikken, vil jeg finne ut hva jeg skal kjøpe slik at jeg kan gå i 10-15 minutter til. Og den andre måten er.

Seva Petrov

Lead support spesialist i Tilda Publishing, har jobbet eksternt i 1,5 år.

Innholdsdirektør for Amplifer.

Hvis du sammenligner kontoret og fjernarbeidet er kontoret fortsatt å foretrekke for meg. Men hemmeligheten er at du ikke kan jobbe for lenge på ett sted. Kontoret er bedre for hva det er Spesielt sted hvor folk kommer på jobb - du kan ikke ligge på sofaen i shorts. Men hvis du sitter for lenge på kontoret, reduseres produktiviteten. Derfor, når jeg frilanset, gikk jeg stadig på kafeer, biblioteker, co-working spaces.

7. Hva vil hjelpe deg å holde deg etterspurt som spesialist

Sergey Bolisov

Distribusjonsdirektør i Lifehacker, foreleser ved Netology, evangelist ved Tilda Publishing, har jobbet eksternt i 12 år.

Jeg har to råd personlig erfaring og erfaringen til mine kolleger, som vil bidra til å forbli etterspurt. Begge disse tipsene kommer fra det faktum at enhver ekstern arbeider er skjult. store selskaper og anerkjente HR-fagfolk.

Gå til offentlige arrangementer

Minst en gang i blant, en gang i halvåret eller hvert år, gå til en stor konferanse i Moskva eller St. Petersburg. Dette er en mulighet til å stille spørsmål til kolleger og eksperter, lære noe nytt, bli kjent med folk. Dette vil hjelpe deg å bli mer synlig i ditt felt.

Fortell om arbeidet ditt

Alle har noe å si. Del interessante ting fra opplevelsen din på bloggen din, sosiale nettverk, Telegram-kanal eller YouTube. Hvis du er engasjert i SMM, fortell oss hvordan du brukte ny mekanikk i sosiale nettverk. Fortell oss om nye tilnærminger til infografikk hvis du er designer. Eller vis hvilke interessante ting som skjer i arbeidet ditt. Del dette slik at folk rundt deg og abonnenter kan se hvordan du kan være nyttig. Og når de trenger å ansette en ansatt med samme kompetanse, vil de huske deg. Selv om de er i Moskva, og du er i Novosibirsk.

Tanya Abrosimova

Produsent av magasinet "Kniv".

Jeg har jobbet eksternt i et år nå, og etter min mening er dette det beste som kan skje med en person. Men denne erkjennelsen kom ikke umiddelbart.

Helt i begynnelsen var det vanskelig da jeg måtte lære å bytte fra tilstanden «Jeg hviler hjemme» til tilstanden «men jeg jobber allerede». Jeg hadde ikke arbeidsplass, og sofaen var så god til å bare ligge. Venner ga råd om selvorganisering: sette opp et arbeidsområde for å gjøre et klart skille, starte en arbeidssirkel og til og med bytte til arbeidsklær. Veldig gode råd, som jeg ikke brukte. Det viste seg at det mest effektive for meg er å lage en liste over oppgaver, fullføre dem og krysse dem av.

Mangel på sosialisering. På kontoret, mellom oppgavene, kunne du chatte med kolleger, utveksle vitser, spille spill og gå på en bar om kvelden. En stor åpen plass bidro til dette - mange kolleger, mange venner. Og når du jobber eksternt, i pausen mellom oppgavene, kan du på det meste gå på kjøkkenet for å steke koteletter.

Hvis vi sammenligner resultatene av fjern- og kontorarbeid, er utenfor kontoret høyere. Det som var et pluss med tanke på sosialisering viste seg å være et minus: når kollegene dine distraherer deg med latter, og de oversvømmer chatten, ruller sannsynligheten for å jobbe intenst ned til null. Derfor pleide jeg å gjøre de fleste oppgavene hjemme, når ingen skriver eller plager meg.

ekstern ansatt er en fjernarbeider.

Fjernarbeidere er personer som har inngått fjernarbeid.

Slike ansatte er underlagt arbeidslovgivning og andre lover som inneholder normer arbeidslov, selvfølgelig, med tanke på avstandsfunksjonene.

Hvordan fjernarbeidere jobber

Når de jobber eksternt, jobber ansatte (artikkel 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1) utenfor arbeidsgiverens beliggenhet;

2) utenfor stasjonære arbeidsplasser under kontroll av arbeidsgiver;

3) bruker for å utføre arbeidsfunksjon og for samhandling med arbeidsgiveren av offentlige informasjons- og telekommunikasjonsnettverk, inkludert Internett.

Dokumenter når du søker jobb

Listen over dokumenter som må presenteres ved inngåelse av en arbeidsavtale er fastsatt av art. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer:

pass eller annet identitetsdokument;

ansettelsesrekord (unntatt når arbeidskontrakt avsluttes for første gang eller arbeidstakeren går på jobb på deltid);

forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring;

dokumentasjon militær registrering(for militærtjenestepliktige og vernepliktige for militærtjeneste);

et dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller tilgjengelighet av spesialkunnskap - ved søknad om jobb som krever spesialkunnskap eller spesiell opplæring.

Prosedyre for ansettelse

For å ansette en ekstern medarbeider, må en arbeidsgiver fullføre følgende trinn:

1. Innhent obligatoriske dokumenter fra den ansatte.

2. Gjør den ansatte kjent med lokale forskrifter organisasjoner knyttet til arbeidet hans.

3. Lag arbeidskontrakt.

5. Fyll ut et personlig kort. For mer informasjon om hvordan du fyller det ut, se avsnittet "Hvordan fylle ut i skjema N T-2" i dette materialet.

6. Kasse arbeidsbok(bortsett fra tilfellet når partene har blitt enige om å ikke utarbeide den og ikke føre oppføringer om fjernarbeid i den).

Fjernarbeidere inngår i organisasjonens stab på lik linje med vanlige arbeidstakere. Den russiske føderasjonens lovgivning etablerte ingen unntak i denne saken.

Elektronisk dokumenthåndtering

Når man jobber eksternt, er det grunnleggende etablert ny form- utveksling av elektroniske dokumenter.

Hver av partene skal sende bekreftelse på mottak av elektronisk dokument fra den andre parten innen fristen angitt i arbeidsavtalen for fjernarbeid.

For en slik utveksling må partene i arbeidskontrakten skaffe seg en forbedret kvalifisert elektronisk signatur. Informasjon i i elektronisk format signert av en kvalifisert elektronisk signatur, er anerkjent som et elektronisk dokument, som tilsvarer et papirdokument signert med en håndskrevet signatur og som inneholder et segl.

Gjennom utveksling av elektroniske dokumenter kan arbeidsgiver:

1) inngå en arbeidsavtale om fjernarbeid med en ansatt;

2) før du signerer arbeidskontrakten, gjør den ansatte kjent med lokale forskrifter, som er fastsatt i art. 68 i arbeidsloven:

innvendig fremdriftsplan;

tariffavtale og forskrift om lønn;

andre lokale forskrifter som er direkte relatert til arbeidet til en ekstern ansatt;

3) endre arbeidsavtalen ved å utarbeide en tilleggsavtale;

4) gjøre arbeidstakeren kjent med pålegg (instrukser), meldinger, krav eller andre dokumenter som arbeidstakeren må gjøres kjent med i skriving under maling.

Den ansatte kan i skjemaet elektroniske dokumenter sende arbeidsgiver ulike erklæringer, forklaringer, klagesaker og annen informasjon som han har rett til eller må gi ham.

Funksjoner ved å inngå en arbeidsavtale

Plassering av arbeidsgiver er angitt som sted for inngåelse av arbeidsavtalen på fjernarbeid.

Arbeidsstedet til en ekstern ansatt må også angis i arbeidsavtalen.

Fra definisjonen av fjernarbeid gitt i art. 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, følger det at for en ansatt er stedet for fast arbeid stedet for hans plassering.

En arbeidsavtale for fjernarbeid kan gi bestemmelser om tilleggsbetingelse om en fjernarbeiders plikt til å bruke utstyr, programvare og maskinvare, informasjonssikkerhetsverktøy og andre midler levert eller anbefalt av arbeidsgiveren i utførelsen av sine oppgaver i henhold til en arbeidsavtale om fjernarbeid.

Beskatning av inntekt for en fjernarbeider

Inntekt individuell mottatt som fjernarbeider russisk selskap, er underlagt personlig inntektsskatt i henhold til alminnelig etablert prosedyre og holdes tilbake av arbeidsgiver.

I dette er en ekstern arbeider ikke forskjellig fra en vanlig ansatt i en organisasjon.

Erstatning og garantier

Fjernarbeidere drar nytte av garantiene og kompensasjonen gitt av arbeidslov til alle ansatte som arbeider under en arbeidsavtale:

årlig betalt ferie på minst 28 kalenderdager;

ekstra helligdager og studieferier;

• ytelser ved midlertidig uførhet, ved graviditet og fødsel, for omsorg for barn inntil 1,5 år.

Har du fortsatt spørsmål om regnskap og skatt? Spør dem på forumet "Lønn og personell".

Ekstern ansatt: detaljer for en regnskapsfører

• Hjemløse mennesker av en ny type: hvordan bedrifter fungerer uten kontorer

  Byråer. I følge SuperJob har 1 av 5 personer allerede eksterne arbeidere ... som Google, Facebook og Apple, har fjernarbeidere lenge vært normen. Og noen... grupper. I følge Popova, 20 % eksterne ansatte ved basen er...

Hei kjære venner! Mens jeg var opptatt med å fylle bloggen og tydelig følge målene som en del av mine 100 dager, fikk jeg plutselig vondt i kneet. For jeg forbereder meg aktivt til halvmaratondistansen, og kroppen min begynner tydeligvis sakte å handle på grunn av dette.

Jeg kommer ikke til å gi opp, men kan noen fortelle meg hva jeg skal gjøre med dette? Skriv gjerne i kommentarfeltet.

I mellomtiden vil jeg fortelle deg litt om hva fjernarbeid på Internett er, hvordan det gjøres og "hva det spises med". I et ord, vil du lære alt du trenger for å forstå essensen av fenomenet. Jeg håper at informasjonen du leser vil hjelpe deg med å avgjøre om denne typen ansettelse er riktig for deg.

I arbeidet med dette innlegget hjalp en tekstforfatterjente meg. Her er hva hun skrev om seg selv som sin egen anmeldelse:

«Jeg er 20 år gammel, og jeg har jobbet som tekstforfatter i et år (dvs. skrevet artikler på bestilling). For meg er ikke dette en så lang erfaring, men det er nok til å være gjennomsyret av dyp sympati for fjernarbeid. Samtidig studerer jeg på universitetet, musikkskole, generelt sett gjør jeg alt som interesserer meg og hjelper meg å realisere meg selv. Når jeg jobber 3-4 timer om dagen (eller ca. 25 timer i uken), tjener jeg 3000 hryvnias i måneden, som er litt mer enn 120 dollar. Generelt ganske beskjedent, men i forhold til tiden og kreftene brukt.

Det ser ikke ut til å være tykt. Men for en fulltidsstudent er dette et veldig godt tillegg til stipendet, og uten behov for å losse bilene eller løpe i dagevis som pådriver med løpesedler klar.

Fjernt arbeid(synonymer: fjernarbeid, fjernarbeid)- formen arbeidsaktivitet hvor arbeidstaker og arbeidsgiver befinner seg i betydelig fysisk og geografisk avstand fra hverandre. Samtidig alt Påkrevde dokumenter, oppgaver og resultater overføres av partene til hverandre ved hjelp av moderne kommunikasjonsmidler (tidligere faks, i dag Internett).

Det er klart at med en slik organisering av arbeidskraft oppstår det mange tekniske og psykologiske funksjoner, som under en viss vurdering kan vise seg å være både plusser og minuser.

I min konsulentpraksis skiller jeg 2 typer fjernarbeid.

Typer fjernarbeid

Generelt er fjernarbeid et veldig vidt begrep som kombinerer mange forskjellige typer aktiviteter. Men essensen er alltid den samme - du blir fjernet fra arbeidsgiver, kontor, "arbeids" sted, dvs. holde seg på en viss fysisk avstand fra dem. Dette betyr at du kan jobbe nesten hvor som helst: hjemme, på en seng eller stol, i en park eller kafé, på stranden eller til og med på fottur.

Jeg vil umiddelbart fjerne stereotypen som fjernarbeid er. Dette er ikke sant. Det kan være annerledes: med normalisert timeplan og uten, med innmelding i staben og fullstendig uavhengighet, med ulik grad av ansvar og arbeidsbelastning. Alt, som alltid, avhenger av hva du gjør, hvordan og under hvilke forhold.

Arbeidsplass i Hikkaduwa, Sri Lanka

Jobber for én fast arbeidsgiver

For eksempel kan du være ansatt i et bestemt selskap og utføre arbeidsoppgavene dine hjemme eller på et annet sted som er praktisk for deg: ta samtaler, programmere, tegne eller til og med sy.

I dag går mange bedrifter over til denne formen for ansettelse, spesielt fra IT-sektoren. Dermed kan arbeidsgiver spare kostnadene ved å leie arbeidsplassen din og gi deg mer rom for kreativitet og selvorganisering.

Oftere enn ikke, vil du ikke ha en ledig tidsplan; arbeid må gjøres til bestemte tider. Men det er også tilfeller der det er nødvendig å gjøre en spesifikk oppgave for en viss tid.

Da jeg etter den fortryllende jobben min flyttet til en ny arbeidsplass, var en av måtene å organisere arbeidet på bare fjernsamarbeid. Jeg brukte det imidlertid bare i øyeblikk da jeg ikke ønsket å gå til kontoret i det hele tatt.

Frilans

Frilansarbeider ansatt av naturlig eller juridiske enheterå utføre sporadiske oppgaver. Om det skrev jeg en egen detaljert artikkel, ta en titt.

Jeg må si at dette er min favoritttype fjernkontroll:

• maksimal frihet i valg av aktiviteter, kunder, volum av oppgaver og tidsfrister for implementering.
• muligheten til å jobbe fra hvor som helst i verden der det er Internett
• uavhengighet fra volatiliteten i økonomiske markeder (det er rett og slett umulig å sparke deg)

Til referanse, med på engelsk"frilans", hvis du deler ordet i to deler (fri og lanse), så kommer et fritt spyd ut eller, uten hån, en fri spydmann, en innleid arbeider (frilanser). Det vil si en person med visse ferdigheter og evner, ansatt for langsiktige prosjekter eller engangsarbeid.

I dag er dette den mest kjente typen eksternt arbeid, spesielt populær for IT-spesialister, omskrivere, smm- og seo-spesialister.

Hva er fordelen med frilansing?

Etter min mening er det svært viktig å endre forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. De forvandles til kunde-utfører- eller kunde-utfører-relasjoner. Legg merke til hva poenget er?

Det er riktig, i hierarkiet er det mye mindre av det eller ikke i det hele tatt. Ideelt sett er klienten og utøveren likeverdige partnere som jobber med et prosjekt eller en oppgave, der hver spiller en rolle.

Når du jobber hjemmefra på Internett, velger du din egen type aktivitet som matcher dine interesser og ferdigheter, velger kunde, prosjekt, betaling, vilkår. Du er en likeverdig deltaker i arbeidsforhold og alle aspekter av arbeidet ditt avtales nå direkte med klienten.

Frilans-proffer:

• enda flere grader av frihet
• muligheten til å velge prosjekter for deg selv
• maksimale muligheter for selvrealisering
• bevegelsesfrihet og mobilitet
• mangel på sjefer, sjefer, hierarkier og kontorer

Favorittbilde, som gjenspeiler essensen av eksternt arbeid

En annen viktig detalj er kommunikasjon med kunder, som oftest skjer gjennom Internett-korrespondanse (sjeldnere Skype-intervjuer), som betyr at kjønn, alder, utseende og andre aspekter ved din personlighet som kan være grunnlag for diskriminering i arbeidslivet.

Jeg snakker også om problemene som eldre søkere møter.

Vær forresten oppmerksom på at det er ulovlig å angi kjønn eller alder på søkeren i annonsen når du søker jobb.

Hvordan finne en drømmejobb?

Noen ganger er det nok å google «freelancing» og til gjengjeld får du mange linker til forskjellige. Et annet alternativ er vanlige jobbsøkesider. På de fleste av dem kan du velge type ansettelse i søkefilteret. Jeg tror du allerede har gjettet at du må merke av i boksen ved siden av "fjernarbeid".

Men alt er ikke lett! Det er umulig for nykommere å slå gjennom på sentralene, og ingen svarer på de sendte svarbrevene ... Starten er alltid vanskeligst. Derfor anbefaler vi å ikke starte fra bunnen av, men ved å lære av fagfolk. For å gjøre dette bruker jeg 1 gang per måned. Melde deg på!

Resultater

Jeg fortalte deg hva fjernarbeid er og hvordan det skjer. Som et resultat vil jeg særskilt fremheve fordelene og ulempene ved denne typen aktivitet.

Fordeler

1. Evnen til å jobbe på et hvilket som helst behagelig sted, og hvis du jobber via Internett, kan du befinne deg nesten hvor som helst i verden.
2. Sparer tid og penger på reiser og ganske seriøst: 1-3 timer hver dag. Hvor skal man legge så mye fritid? Du bestemmer!
3. Evnen til selvstendig å organisere arbeidsdagen din (i de fleste tilfeller), og ideelt sett full kontroll over arbeidsflyten.
4. Mangel på kontroll fra myndighetene, noe som gir en fantastisk følelse av frihet og inspirasjon.
5. Spar på kleskoden, til og med jobb i tøfler og shorts!

ulemper

For eksempel er det ikke så lett for alle mennesker å organisere seg og tvinge seg til å jobbe. For meg er dette med jevne mellomrom en virkelig katastrofe, på grunn av dette forsinker jeg arbeidet så langt som mulig. En viktig nyanse for mange mennesker er mangelen på kolleger som du kan snakke og rådføre deg med.

Det medfører også andre ulemper, som mangelen på tilhørighet til vanlig årsak, følelse av kommando. Ifølge mange eksperter bremser den profesjonelle veksten også ned gjennom fjernarbeid, siden Tilbakemelding fra arbeidsgiver kommer ikke alltid i tide.

Vei, velg, analyser og bestem! I tillegg til gratis arbeidsforhold, vil fjernarbeid gi deg en utmerket mulighet til å finne din egen virksomhet og utvikle faglige ferdigheter.

Eller det kan bli en ekte livsstil for deg, når du bygger livet ditt ikke rundt arbeidstiden din, men innimellom favorittaktivitetene dine.

Ingen relaterte artikler

Hei venner!

Jeg møtte nylig en venn som ikke har vært i stand til å finne en jobb på flere måneder og ble overrasket over at hun fortsatt ikke jobber eksternt. Faktum er at mange mennesker, inkludert unge mennesker, kommer opp med mange barrierer for seg selv, og som et resultat begynner de aldri å søke jobb på Internett. Derfor bestemte jeg meg i dag for å snakke mer detaljert om fjernarbeid, fortelle hvordan det skiller seg fra standard freelancing og hva er fordelene og ulempene med denne typen aktivitet.

Evne til å jobbe hvor som helst i verden

Hva betyr fjernarbeid? Tenk deg at du sitter i en komfortabel hjemmemiljø, eller på en kafé, eller enda bedre - i et strandhus på Maldivene, gjør favorittjobben din og får anstendige penger for det, tror du det er vanskelig å oppnå dette? – Egentlig nei, det hele er godt konstruert fjernarbeid. Hvis du elsker det du gjør og er klar til å forbedre deg hver dag, er det veldig enkelt å få denne typen jobb. Også en av de mest viktige faktorer i dette arbeidet er selvdisiplin .

Hvis du, kjære leser, vet hvordan du uavhengig organiserer arbeidsdagen din og tror at standardarbeidsplanen ikke er noe for deg, vil denne typen aktivitet falle i smak! Hvor ofte skjer det at du under en tur på jobb tenker: «Nå kunne jeg ta en kopp kaffe i fred, tilbringe mer tid med familien min, og ikke bare se dem om kvelden i flere timer»? Dette er spesielt akutt for folk som bor i storbyer, de er på veien 3-4 timer om dagen. Tell hvor mange dager i året du kaster bort, bare på veien ... Jeg skal fortelle deg - et gjennomsnitt på 30-40 dager. Men det er så stakkars karer at de blir tvunget til å bruke opptil seks timer av sin dyrebare tid på veien, så viser det seg å være to hele måneder de kan slette fra livet.

Fjernarbeid og frilansing – hva er forskjellen?

Nå om en mer spesifikk en - hvordan er freelancing annerledes? Fjernarbeid innebærer offisiell ansettelse i en bedrift for en ledig stilling som ekstern arbeider. Signer alle påkrevde dokumenter nå kan du uten problemer e-post.

Men hvis denne organisasjonen er lokalisert i byen din, anbefaler jeg deg å besøke det minst én gang og se hvordan denne organisasjonen er. Og frilansarbeid er en slags privat virksomhet. På Internett kan du finne mange ledige stillinger og prosjekter, også for nybegynnere frilansere. Avhengig av nivået og erfaringen til den ansatte, avhenger lønnen av hans arbeid.

Hvem startet fjernarbeid?

Jeg kom nylig over noe interessant informasjon. Visste du at Jack Nilles var en pioner innen utviklingen av telependling i 1972? Selvfølgelig var det ikke Internett på den tiden, og telefoner ble brukt til å kommunisere med eksterne arbeidere. Etter en rekke studier er det bevist at fjernarbeid har mange fordeler for både gründere og arbeidstakere. Ledere sparer på husleie, strøm og en rekke relaterte kostnader.

Kontroll av prosessen på avstand utføres på samme måte som ved kontorarbeid, siden ingen har kansellert rapporter om utført arbeid. Og for en disiplinert arbeider vil denne typen aktivitet gi enda flere fordeler. Tross alt vil alle gjerne lykkes arbeidstid gjøre noen personlige ting. Det ser ut til at det ikke er mange av dem, men hvis de hoper seg på en stor snøball for en kort kveld etter en 8-timers arbeidsdag, blir det vanskelig i et slikt tempo å finne tid til en elementær hvile.

Det er arbeid for alle

Alle kan jobbe hjemmefra , uavhengig av alder, nasjonalitet, religiøs overbevisning osv. Hovedønsket er å ha minst grunnleggende datakunnskaper. Tenk på det, kanskje du har en hobby som du gjerne vil gjøre om til en betalt jobb, men det er for eksempel noen problemer med salg av produkter?

Pass på, i dette tilfellet, å finne organisasjoner eller enkeltpersoner som kan betale for arbeidet ditt. Som et resultat av å gjøre det du elsker, kan du tjene ikke mindre enn å gjøre kontorarbeid, noe som ikke gir deg en slik glede. Det er arbeid på Internett, som de sier, "for enhver smak og farge."

Fordeler med Internett-arbeidere

Internett-virksomhet går fremover med store skritt, så bruker denne ressursen Du følger med i tiden. I utlandet jobber allerede hver femte innbygger eksternt. Dette er gunstig, fordi du ikke trenger å bruke tid og penger for å komme deg til arbeidsplassen, du kan slette fra utgiftskolonnen, kjøpe klær for å overholde kleskoden, og denne typen aktivitet er også annerledes ved at du kan starte jobber uten økonomiske investeringer, noe som også vil påvirke lommeboken din positivt.

Tror du alle disse er fordeler? – Det er ikke mange av dem ennå.. Men for meg er hovedfordelen at du har muligheten til å vie mer tid til familien din og deg selv. For å føle at du lever og ikke eksisterer, må du hele tiden utvikle deg. Og hvis du sitter på kontoret hver dag og gjør det samme rutinearbeidet, så forblir utviklingen dessverre et sted i bakgrunnen. Når du jobber hjemme, kan du gjøre en type aktivitet i noen tid, og hvis noe ikke passer deg i fremtiden, kan du alltid omskolere deg, og du vil ha muligheten til å prøve deg i en ny rolle.

Noen av de mest aktive arbeiderne hjemme er studenter, kvinner i fødselspermisjon og IT-fagfolk. IT-selskaper er de vanligste selskapene som får mest mulig ut av fjernarbeid. Spesialister i denne organisasjonen kan være spredt over hele kloden, og dette forstyrrer ikke bare dem, men tvert imot gjør det mulig å få en bredere kundebase.

Kanskje du kan grammatikk godt, liker å lese og skrive? Da kan du prøve deg som journalist og engasjere deg i å fylle ulike sider. Kanskje du i fremtiden vil kunne skrive for et kjent glansmagasin, og mange lesere vil beundre artiklene dine. Eller vet du perfekt fremmed språk, så vil betalingen for arbeidet ditt øke med minst tre, eller enda mer. Tross alt vil europeiske og amerikanske selskaper betale for kvalitetsarbeid i utenlandsk valuta, som i den nåværende økonomiske situasjonen bare vil øke inntektene dine.

En guide for nybegynnere frilansere

: det er et stort utvalg nettsteder hvor du kan finne en anstendig betalende jobb, men du bør alltid velge utprøvde nettsteder. Hvis du har venner som allerede jobber eksternt, vil de kanskje i begynnelsen hjelpe deg med å navigere på World Wide Web riktig. Eller vil du prøve deg på et nytt felt på egenhånd? Da kan jeg råde deg til å gå til frilansbørsene weblancer.net og work-zilla.ru.

På disse sidene finner du ansvarlige arbeidsgivere, som tydelig setter oppgaver og hjelper nye frilansere ikke bare å lære hvordan de skal utføre de nødvendige oppgavene, men også betale arbeidet ditt i tide. Ledige stillinger og prosjekter på disse sidene er delt inn i kategorier, så det er veldig enkelt og praktisk å søke etter informasjonen du trenger. Selv eldre mennesker kan finne ut av det og finne en jobb de liker.

Ikke vent, prøv deg selv på nye områder, endre livet ditt til det bedre. Tross alt er verden så vid og mangefasettert. Det er så mye å prøve og gjøre, og Internett er mest enkel måte tilgang til det ukjente. Dra nytte av fordelene som dagens teknologi gir oss. Abonner på bloggoppdateringene mine, da jeg alltid har oppdatert og interessant informasjon. Del det med vennene dine. Jeg er sikker på at etter å ha lest bloggen, kan du alltid vise frem lærdommen din.

Hei alle sammen, vi sees i neste artikkel.

15.03.19 9091 0

Fjernarbeid er når du ikke trenger å gå til kontoret hver dag for å utføre pliktene dine.

På avstand jobber den ansatte i selskapets stat under en arbeidskontrakt. Han har en bestemt stilling, mottar lønn og rapporterer til arbeidsgiveren - alt dette kalles et arbeidsforhold.

Hvis det ikke er en fast arbeidsgiver, er du frilanser, og din type ansettelse kalles freelancing. Det finnes ingen slike begreper i lovverket, men de er vanlige blant fjernarbeidere.

Fjernarbeid og frilansing er ikke det samme.

Fjernorganisering. For å jobbe eksternt i en bedrift bruker vi spesielle tjenester og programmer. Noen fikser arbeidstider, andre - utførte oppgaver.

Ansatte kan jobbe via eksternt skrivebord: koble fra en personlig datamaskin til en delt server og jobbe inn enhetlig system med alle dokumenter og tilgang.

Det eksterne teamet kommuniserer via instant messengers, e-post eller Skype. Dersom det trengs spesialutstyr eller programvare for arbeidet, stiller arbeidsgiver det til rådighet eller hjelper til med å installere det.

De viktigste typene fjernarbeid. Nesten enhver spesialist hvis arbeid er relatert til intellektuell aktivitet kan jobbe eksternt: fra en nettstedsutvikler, illustratør og SMM-sjef til en konsulent for online salg av varer og tjenester.

Kjente kontorfagfolk kan også jobbe eksternt: advokater, regnskapsførere, personalansvarlige og personlige assistenter til ledere.

Som kan jobbe eksternt

Du kan jobbe med hvem som helst, hvis du trenger Internett for arbeid og kommunikasjon. Populære yrker på avstand:

• Make-up designer;
• illustratør, kunstner;
• tekstforfatter, redaktør, korrekturleser;
• utvikler, programmerer;
• støttespesialist;
• engelsk lærer, oversetter;
• kundesenteroperatør, nettkonsulent, salgssjef.

Tidligere jobbet mødre i barselpermisjon, funksjonshemmede eller studenter eksternt, men nå er det ikke bare de som velger denne typen arbeid.

Fjernfunksjoner

Rute. Du avtaler det med arbeidsgiver og jobber fulltid eller setter et passende tidspunkt på dagen.

Med akkordlønn er timeplanen vanligvis gratis: du jobber så mye og når du vil. Med tidsarbeid sitter du betinget ved pulten fra ni til seks og får lønn for timene som er jobbet, uavhengig av arbeidsmengden. Hvis du trenger å kommunisere med kunder eller partnere i løpet av arbeidsdagen, må du mest sannsynlig tilpasse deg tidsplanen og tidssonen deres.

Vanligvis, eksternt, er standardbelastningen 40 timer i uken, 8 timer om dagen. Men det finnes alternativer for å jobbe 30 timer i uken eller mindre.

Kanskje må fjernarbeideren komme til kontoret en gang i uken eller i måneden for et møte hvis han er i samme region som bedriften.

Verktøy. For å jobbe trenger alle en bærbar eller datamaskin og høyhastighets og stabilt Internett. En kundesenteroperatør eller salgssjef vil trenge et headset, en illustratør eller designer - et nettbrett for å tegne.

Forhandle med arbeidsgiveren som kjøper nødvendige verktøy: du eller ham. Hvis spesiell programvare er nødvendig, vil arbeidsgiver hjelpe til med å installere den og gi tilgang.

Arbeidsplass. Fjernarbeidere jobber stort sett hjemmefra og utruster selv arbeidsplassen. For dette er et eget rom, en del av stuen, soverommet eller balkongen egnet. Det er bedre hvis det er en klassisk arbeidsplass med alt du trenger: et bord, en komfortabel stol, en lampe, et kontor.

Bordet på kjøkkenet er ikke egnet for arbeid: du spiser på det, tilbringer tid med familie, venner og slapper av.

Noen ganger kommer fjernarbeidere ut til en kafé, et bibliotek eller en arbeidsplass og jobber der.

Bevegelsesfrihet. Fordelen med fjernarbeid er at du kan jobbe hvor som helst: hjemme, på en kafé eller i et annet land.

Hvis timeplanen er ledig, kan du gjøre personlige saker selv på dagtid, og flytte arbeidet til et passende tidspunkt. Hvis du jobber eksternt i henhold til selskapets timeplan, vil du ikke kunne gjøre noe annet i løpet av dagen, men du er fortsatt ikke bundet til arbeidsplassen på kontoret.

Pluss fjernkontroll for selskapet. Du trenger ikke bruke penger på kontorleie og rengjøring, arbeidsplassutstyr og skrivesaker, kjøpe møbler, hvitevarer, kjeks og kaffe til ansatte. Bedriften kan leie inn eksterne spesialister fra regionene og dermed spare lønn.

Produktivitet. Hjemme vil du slappe av, noe som gjør at det kan være problemer med produktivitet og disiplin. Alle gir de samme rådene mot latskap og utsettelse, det viktigste er å utvikle en vane:

1. Organiser et sted du vil jobbe: slå på musikken eller ta på deg hodetelefoner for stillhet.
2. Ikke arbeid i pyjamas og hjemmeklær. Bedre bytte til noe for jobben.
3. Slå av varsler der de kan distrahere deg fra jobben.
4. Be husstandsmedlemmer om ikke å forstyrre deg i arbeidstiden. Hvis kjæledyr er i veien, ikke la dem komme inn i rommet.
5. Finn din ideelle produktive tid. Noen klarer å gjøre alt om morgenen, og noen jobber bra om kvelden.
6. Skriv en plan med oppgaver for dagen: det er mer praktisk å fordele belastningen og tiden. Del opp store oppgaver i små for å gjøre dem enklere å fullføre.
7. Hvil så ofte du vil. Noen fjernarbeidere bruker Pomodoro-teknikken: de tar en fem-minutters pause etter hvert 25. minutt med kontinuerlig arbeid. Andre hviler hver time eller annenhver eller etter at en oppgave er fullført.
8. Kom opp med personlig motivasjon og belønn deg selv for å fullføre en oppgave eller et prosjekt.

Men viktigst av alt - jobb i en spesialitet du liker.

Begynnende fjernarbeidere tjener vanligvis mindre enn nybegynnere fra kontoret. Det er lettere å stole på på avstand enkel jobb og betaler derfor mindre for det.

Eksterne IT-spesialister tjener mer enn kolleger fra regionene, men mindre enn kolleger fra St. Petersburg og Moskva. PÅ utenlandske selskaper Fjernlønn er vanligvis høyere.

Profesjonell vekst. Profesjonell vekst på avstand er ikke så rask som den kan være på kontoret. Myndighetene kan undervurdere fjernarbeideren og tro at han underpresterer på en eller annen måte.

For å vokse profesjonelt må du jobbe hardt og studere hardt.

Spør sjefen din hva du må gjøre for å tjene mer. Hvis han ikke vet det, kom med planen din for en høyning, eller tenk på hvordan du kan få mer ut av jobben i mer enn bare penger. Selskapet kan leie deg en leilighet eller gi deg en bil eller en bærbar datamaskin med mulighet til å kjøpe, betale for fitness, forsikring eller Barnehage for et barn.

emosjonell komponent. Fjernkommunikasjon mangler direkte kommunikasjon med kolleger: du kan føle deg ensom og deprimert. Det er også vanskelig å bytte fra "arbeid"-modus til "hvile"-modus: du merker ikke at du jobber for mye. For å ta en pause fra arbeidsrutinen, komme seg ut av huset oftere og kommunisere med familie og venner live.

Fordeler med fjernarbeid

På avstand trenger du ikke reise deg på en vekkerklokke og dytte rundt i overfylt transport. Du kan spare penger på reiser og forretningslunsjer, forretningsklær og sko, og med en lett forkjølelse kan du ikke sykemelde deg og jobbe stille uten å nyse kollegaer.

Å jobbe eksternt sparer minst to timer om dagen som du ville ha brukt på å pendle til og fra kontoret. Denne tiden kan du bruke på treningsstudioet, med familie eller venner, sove lenger eller gjøre din favoritthobby.

Hvis du ikke liker påtrengende kollegaer, kan det å jobbe eksternt hjelpe deg å unngå å møte dem og prate.

Ulemper med fjernarbeid

Ulempene med fjernarbeid er mangelen på direkte kommunikasjon og behovet for å sette deg opp på jobb hver gang du vil ligge på sofaen. Atmosfæren på kontoret er gunstig for arbeid som standard. I tillegg kan all informasjon fås raskere: spør en kollega direkte eller avtal et møte i et konferanserom.

En annen ulempe er behovet for å organisere arbeidsplassen selv og kjøpe møbler, apparater og kontorrekvisita, mest sannsynlig for egen regning. Regninger vil stige offentlige tjenester fordi du vil bruke dem mer. Hvis datamaskinen går i stykker, må du fikse det selv og for egen regning.

Hvor og hvordan finne fjernarbeid

Hvor du skal begynne å lete etter fjernarbeid hjemme. Analyser din arbeidserfaring og vurder om du kan utføre de samme oppgavene hjemmefra.

Se etter ledige stillinger på jobbsøkesider, i temapublikasjoner i sosiale nettverk og instant messengers, på frilansutveksling eller gjennom venner og bekjente.

Hvis du ikke har erfaring eller det ikke er egnet for fjernarbeid, lær nytt yrke som egner seg for ikke-kontorarbeid.

Russiskspråklige frilansutvekslinger. Frilansbørsen er en spesiell plattform hvor kunder og entreprenører registrerer seg. Kunder plasserer oppgaver og ledige stillinger, utøvere svarer, fullfører oppgaver og tjener dermed.

Både erfarne og nybegynnere spesialister jobber på utvekslingene, både midlertidige prosjekter og faste stillinger publiseres.

Det er generelle og spesialiserte utvekslinger. For det første jobber og ledige stillinger for ulike spesialister: oversettere, tekstforfattere, designere. På den andre - prosjekter for visse spesialister: bare for programmerere eller utviklere, tekstforfattere eller designere, etc.

Hvordan finne en jobb i et annet land. Skriv en CV for potensielle arbeidsgivere: fortell oss om din arbeidserfaring, karriereprestasjoner og interesser.

Registrer deg i "Linked-in" - et sosialt nettverk for å finne og etablere forretningskontakter. Vær aktiv i sosiale nettverk og Internett, hold en blogg om dine faglige emner - dette vil hjelpe deg å bli synlig og finne drømmejobben.

Svindel i fjernarbeid

Hvis arbeidsgiver ber om å overføre penger – overfør aldri. Svindleren kan be deg om å betale for registrering i tjenesten, kontakter direkte arbeidsgiver eller noe annet.

Du kan bli tilbudt å gjøre noe arbeid og love å betale etterpå. Til slutt får du ingenting og gjør jobben gratis. For å unngå dette, signer en kontrakt og krev forskuddsbetaling.

Sjekk alltid med arbeidsgiver på forhånd om arbeidsforholdene: om han utarbeider en kontrakt, om han er klar for forskuddsbetaling, hva slags arbeid som må gjøres.

Slik holder du deg trygg mens du jobber eksternt

Vær oppmerksom på kravene og arbeidsvilkårene i stillingsbeskrivelsen, og svar hvis de passer. Ring arbeidsgiver på telefon eller videosamtale, diskuter igjen vilkårene: plikter, registrering, godtgjørelse.

Les nøye og inngå en arbeidskontrakt for fjernarbeid. Hvis arbeidsgiveren ber deg om å skrive ned minstelønnen i den, ikke enig - på denne måten vil han spare på skatten, og ikke i din favør.

Hvis du er frilanser, signer et tilbud eller en sivilrettslig kontrakt for hver ordre eller prosjekt. Angi resultatene av arbeidet og rekkefølgen av interaksjon med kunden: hvor mange redigeringer du vil gjøre og hvor mye tid du vil bruke på det. Ta forskuddsbetaling fra nye og ikke-faste kunder eller avtal en trinnvis betaling for prosjektet – skriv dette ned i GPC-avtalen.

På frilansbørsen, arbeid gjennom en "sikker avtale" - dette er når børsen fryser pengene på kundens konto og sender dem til entreprenøren så snart han fullfører oppgaven.