Blant de mange rettighetene og frihetene som grunnloven gir til en borger av den russiske føderasjonen, bør man skille ut prinsippet om frihet til å delta i økonomiske eller entreprenørielle aktiviteter. Hva det er?

Entreprenøriell aktivitet er en aktivitet utført av en person etter eget skjønn med sikte på regelmessig å oppnå fortjeneste fra levering av tjenester og arbeider fra gründeren eller innleide arbeidere, salg av varer, personlige ferdigheter og evner, samt fra bruk av eiendom. Ofte resulterer den vellykkede gründeraktiviteten til innbyggere i dannelsen av deres egen liten bedrift i form av en individuell gründer eller en juridisk enhet.

Essensen av konseptet "small business"

Det viktigste definerende kriteriet for en liten bedrift (SE) i Den russiske føderasjonen antall innleid personell som jobber i staten eller under GPC-avtaler vurderes. I følge lovverk inkluderer emnene til MP kommersielle organisasjoner(unntatt enhetlige kommunale og statlige virksomheter). Andelen av deltakelsen til disse selskapene i autorisert kapital religiøse og offentlige organisasjoner, konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, veldedige og lignende fond kan ikke overstige 25%. Og den totale prosenten utenlandske selskaper og major juridiske enheter i disse midlene bør være mindre enn 49 %.

Det nest viktigste kriteriet er antall innleide arbeidere. Det må være innenfor følgende grenser:

• for organisasjoner innen industri, transport og bygg - 100 personer;
• for landbruksbedrifter og selskaper engasjert i det vitenskapelige og tekniske feltet er det satt en grense på 60 personer;
• for grossister - 50 personer;
• for bedrifter fra detaljhandels- og forbrukertjenester - 30 personer;
• for organisasjoner som er engasjert i andre bransjer, er denne kvalifikasjonen 50 personer.

Også kvalifisert for småbedriftskriterier enkeltpersoner som driver med entreprenørskap uten å danne en juridisk enhet. Listen over forretningsenheter som kan betraktes som SE kan omfatte: individuelle gründere, gårder, forbrukersamvirke, forretningspartnerskap, forretningsselskaper og produksjonskooperativer.

Det tredje viktige kriteriet er inntektsbeløpet. Det bør ikke overstige 120 millioner rubler for mikrobedrifter, og 800 millioner for SE.

Kriterier for å bestemme emnene til MP

Hovedkriteriene for en liten bedrift inkluderer oftest følgende komponenter:

• den årlige omsetningen mottatt av foretaket;
• størrelse autorisert kapital;
• gjennomsnittlig befolkning innleid personell;
• mengden eiendeler.

Juridiske enheter bruker vanligvis tre kriterier (antall ansatte, inntektsbeløp og krav til strukturen egenkapital), og kun to individuelle gründere (inntekt og gjennomsnittlig antall ansatte). I samsvar med føderal lov nr. 209 "Om utviklingen av SE og JV i den russiske føderasjonen" datert 24. juli 2007, Statens register, som inkluderer enkeltpersoner som driver sine aktiviteter som individuelle gründere og juridiske personer ( kommersielle virksomheter og forbrukersamvirke, unntatt enhetlige kommunale og statlige virksomheter). Disse organisasjonene kan tilhøre MB, det vil si at gjennomsnittlig antall ansatte per år bør være 100 personer.

Funksjoner ved beskatning av MP

Økonomien til en liten bedrift stimuleres ved hjelp av konsesjonelle utlån, skatteinsentiver for levering av tjenester og produksjon av varer, samt levering av utstyr for leasing. I henhold til den russiske føderasjonens skattekode kan parlamentsmedlemmer bruke OSNO (generelt skatteregime), det forenklede regimet - USNO, så vel som "imputering" (UTII) og Unified Agricultural Tax (skatteregime for landbruksorganisasjoner) .

Muligheten for USNO (en av fordelene for parlamentsmedlemmer) kan brukes av individuelle gründere og organisasjoner med et maksimalt antall ansatte på opptil femten personer. Et foretak regnes som lite bare hvis inntektene i løpet av de siste fire kvartalene ikke oversteg 1000 ganger minstelønnen. Fra 1. juli 2017 tilsvarer én minstelønn 7 800 rubler.

Fordeler for MP

Regjeringen har alltid lagt stor vekt på utviklingen av MP. Dette skyldes at småbedrifter i krisetider er de første som går konkurs. Takket være småbedriftssektoren i landet er det relativt sunn konkurranse på grunn av det rettferdige Høy kvalitet tjenester som ytes og varer produsert, samt tilstrekkelig fleksibilitet i strukturen til organisasjonen til en liten bedrift.

Det første unntaket, gjeldende fra 1. juni 2014, gjelder tillatelse for små selskaper til ikke å begrense kontantbeholdningen og beholde penger ingen balansegrense. For å bruke denne fordelen er det nok for en regnskapsfører å utarbeide en passende ordre.

Den andre fordelen gjelder muligheten for et SE-subjekt til å anvende forenklede regnskapsmetoder. Det vil si at for små organisasjoner er det gitt forkortede regnskapsformer. Og det er en rekke PBUer som ikke gjelder dem. Det bør også huskes at individuelle gründere praktisk talt ikke fører regnskap, og mikrobedrifter har lov til å føre regnskap ved metoden for kontinuerlig registrering av forretningstransaksjoner, det vil si uten behov for å foreta posteringer. Dermed organiseres regnskapsføring av forretningstransaksjoner, rapporter sendes. Sånn ser de ut regnskapsfunksjoner små bedrifter.

Tiltak fra regjeringen i den russiske føderasjonen rettet mot å støtte MP

Støtteprogrammer for småbedrifter finansieres årlig fra budsjettet til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, FB, fra andre kilder og fra lokale budsjetter. Kommunale og statlige programmer for finansiering av SE gjennomføres på følgende områder:

Måter å bekrefte statusen til MP av bedrifter

En ekstra fordel med MB er preferansevilkår for deltakelse i offentlig anskaffelse. Ceteris paribus, organisasjoner innen MT, presentert i bunnen av annonser for forespørsler om forslag, gis preferanse i utvalget sammenlignet med konkurrenter. Noen konkurranser er i utgangspunktet laget på en slik måte at kun små eller mellomstore bedrifter kan søke om det. Når du deltar i offentlige anskaffelser, er det derfor ofte nødvendig å bekrefte at organisasjonen oppfyller kriteriene for en liten bedrift. Dette kan gjøres ved å forstå strukturen i egenkapitalen, beregne antall ansatte og ta resultatene gründervirksomhet fra erklæringen for juridiske personer.

Firmaet, for å miste fordelene som gis av MP, må slutte å oppfylle alle kriteriene i 3 påfølgende år (tidligere - 2 år). Takk til siste endringer behovet for å bekrefte MP-statusen har forsvunnet, siden den automatisk tildeles i samsvar med dataene i selvangivelsen. Og siden august 2016 har Federal Tax Service dannet et register over små foretak, der det tar hensyn til alle organisasjoner knyttet til SE. Dette forenkler prosessen for bedrifter å oppnå fordeler.

Utlån på fortrinnsvise vilkår for SE

Mange store banker har utviklet programmer for fortrinnsrett utlån til SE. På grunn av endringer i kriteriene i 2016 har noen store selskaper kan gå inn i segmentet av små og mellomstore bedrifter, dra nytte av fortrinnsrettslige utlånsprodukter. Dette vil igjen øke antall utstedte lån, noe som vil redusere renten på dem. Sberbank, for eksempel, tilbyr nystartede gründere et lån til MB "Fra grunnen av", og for bedrifter under franchiseordningen og en eksisterende bedrift - en pakke med kreditttjenester "Business Start".

Tilsynsferie for MP

Til alle som planla å åpne sin egen virksomhet, anbefaler eksperter å gjøre det akkurat nå, fordi i samsvar med statlig program for å stimulere vekst og utvikling av småbedrifter fra 1. januar 2016 til 31. desember 2018, gis alle småbedrifter tilsynsferie i to år.

I denne perioden kan det ikke gjennomføres tilsyn ved små virksomheter. For eksempel har verken sanitærinspektøren, brannvesenet eller en representant for noen annen myndighet rett til å foreta tilsyn. Grensene for feltrevisjoner er også redusert: for mikrobedrifter - ikke mer enn 15 timer i året, og for SE - ikke mer enn 50.

Det russiske industri- og handelsdepartementet går inn for å gi regjeringen rett til å bestemme grenseverdiene for gjennomsnittlig antall ansatte i mellomstore bedrifter i visse sektorer av økonomien. Departementet la et slikt lovforslag ut til offentlig behandling.

For tiden er det ingen slik differensiering, og en bedrift eller individuell entreprenør i enhver bransje er gjennomsnittlig hvis gjennomsnittlig antall ansatte deres ansatte for det foregående kalenderåret varierte fra 101 til 250 personer (avsnitt 2, del 1.1, artikkel 4 føderal lov datert 24. juli 2007 nr. 209-FZ ""). Det er andre kriterier for å klassifisere organisasjoner og individuelle gründere som mellomstore bedrifter (strukturen til den autoriserte kapitalen, mengden av årlige inntekter, etc.), de er ikke planlagt endret.

Finn ut hvilke fordeler små og mellomstore bedrifter har i SMB-ressursen på "Encyclopedia of decisions. Kontrakter og andre transaksjoner" Internett-versjon av GARANT-systemet.
Få gratis tilgang i 3 dager!

Det russiske industri- og handelsdepartementet understreker at de eksisterende kravene til antall ansatte gjør det mye vanskeligere eller umulig å få tak i statsstøtte for enkeltbedrifter. «I noen bransjer er det på grunn av produksjonens teknologiske egenskaper et stort behov for produksjonspersonell og støttearbeidere, spesielt lett industri, Hvor teknologiske prosesser er nært beslektet med hverandre og kan ikke skilles ut i separate produksjoner. I denne forbindelse, selv med omsetninger fra 500 millioner til 1 milliard rubler, er antallet ansatte fra 500 til 800 personer," står det i den medfølgende notatet til regningen.

Hva som kan være kravene til bemanning av mellomstore bedrifter i en bestemt bransje, spesifiserer ikke det russiske industri- og handelsdepartementet.

Forresten, en lignende regel eksisterte tidligere for å klassifisere gründere som små bedrifter. Den ikke lenger gjeldende føderale loven av 14. juni 1995 nr. 88-FZ "" bestemte at gjennomsnittlig antall ansatte i små bedrifter for rapporteringsperiode må ikke overskride følgende grenser:

• innen industri, bygg og transport - 100 personer;
• V jordbruk og vitenskapelig og teknisk sfære - 60 personer;
• V Engroshandel– 50 personer;
• V detaljhandel Og forbrukertjenester befolkning - 30 personer;
• i andre bransjer og i gjennomføring av andre aktiviteter - 50 personer.

Så nektet lovgiveren en slik deling, og i dag er det maksimale antallet ansatte i små bedrifter fastsatt: opptil 100 personer (avsnitt 2, del 1.1, artikkel 4 i føderal lov av 24. juli 2007 nr. 209-FZ "" ).

Generaldepartementet og yrkesopplæring Sverdlovsk-regionen

GOU SPO SO Ural College of Technology and Entrepreneurship

EGENSKAPER VED EN LITEN VIRKSOMHET I KONSTRUKSJON

Fagoppgave av avsluttende tverrfaglig eksamen

hovedfag i "ledelse (etter bransje)"

Fullført av: Burakov A.V.,

2. års student 201A gruppe

Leder: Kozlova T.L.

lærer i spesialdisipliner av 1. kategori

Jekaterinburg

Introduksjon

Rollen til småbedrifter og dens organisatoriske økonomiske trekk

Organisasjonsstruktur bedrifter

Produksjonsplan ASK-Stroy LLC

Konklusjon

Bibliografi

Introduksjon

Verdens praksis tyder sterkt på at selv i utviklede land Markedsøkonomi småbedrifter har en betydelig innvirkning på utviklingen av den nasjonale økonomien, beslutningen sosiale problemer, en økning i antallet ansatte arbeidere". Når det gjelder antall ansatte, volumet av varer som produseres og selges, utført arbeid og utførte tjenester, spiller små bedrifter i enkeltland en ledende rolle.

Små og mellomstore bedrifter i forhold til store i enkelte land inntar en dominerende posisjon, både i antall og mht. egenvekt i produksjon av varer, utførelse av arbeider, levering av tjenester.

Som erfaringen viser, er de fleste feilene til små bedrifter forbundet med ledelsesmessig uerfarenhet eller faglig inkompetanse hos eierne av små og mellomstore bedrifter.

I dagens småbedrifter er spesialkunnskap avgjørende. Som oftest ny virksomhet enten starter en kjøpmann som nesten ikke kan noe om produksjon eller en ingeniør som ikke kan noe om handel. Det er ikke uvanlig at en liten bedriftseier har for lite erfaring med å administrere spesifikke forretningsstrukturer.

For økonomien som helhet er aktiviteten til små selskaper en viktig faktorøke fleksibiliteten. I henhold til utviklingsnivået til små bedrifter bedømmer eksperter til og med landets evne til å tilpasse seg et skiftende økonomisk miljø.

Praksis viser det teknisk fremgang, den mest komplette tilfredsstillelsen av forbrukernes etterspørsel i dag er i stor grad bestemt av effektiviteten til arbeidet små bedrifter. Høy innovasjonstakt, mobilitet av teknologiske endringer, introduksjon av oppfinnelser, rask vekst i tjenestesektoren og sysselsetting, intens pris- og ikke-priskonkurranse, som på den ene siden fører til lavere priser, og på den andre siden til faktum at forbrukeren mottar produkter og tjenester av høy kvalitet , muligheten for staten til å motta store midler i form av skatteinntekter - alt dette er bidraget fra små bedrifter til landets økonomi.

Målet med arbeidet var å studere en liten bedrift av byggeprofilen LLC "ASK - Stroy" i byen Jekaterinburg. For å nå målet ble følgende oppgaver satt:

1. Gjør deg kjent med bedriftens egenskaper.

2. Studer og analyser virksomheten til virksomheten.

3. Forbered den innsamlede informasjonen i form av en rapport.

Rollen til småbedrifter og dens organisatoriske

økonomiske trekk

Småbedrifter i mange utviklede land i verden spiller en betydelig rolle. Resultatene av aktivitetene til små bedrifter i en rekke land bestemmer graden av økonomisk vekst, deres andel av bruttonasjonalproduktet når 70%. For eksempel, i USA, tilbyr små bedrifter omtrent 60 % av alle tjenester. I Tyskland, Storbritannia, Italia skapes to tredjedeler av jobbene av små bedrifter.

En liten bedrift som spesialiserer seg på et spesifikt aktivitetsområde (for eksempel konstruksjon, renovering og dekorasjon av lokaler, møbelproduksjon, etc.), og kunder er hovedsakelig individuelle borgere.

Suksessen til en liten bedrift med å tilby individuelle tjenester avhenger av antall kunder. For å gjøre dette må M/P jobbe med kvaliteten på sine varer og tjenester.

Småbedrifter lar deg låse opp ditt kreative potensial, realisere aktiviteten og arbeidsevnen til millioner av innbyggere, fylle markedet med nødvendige varer og tjenester.

En liten bedrift har en rekke funksjoner:

ansatte utgjør et lite team forent av felles mål;

utskiftbarhet og gjensidig bistand benyttes i arbeidet

høy intensitet av ansattes aktiviteter, noe som skyldes en økt følelse av personlig ansvar;

Lederens innovasjoner implementeres raskt.

Fordelene med små bedrifter inkluderer:

muligheten for mange innbyggere til å bli medgründere (på grunn av små innledende investeringer i fast og arbeidskapital);

muligheten for å bruke lokale råvarer og produksjonsavfall;

skape nye arbeidsplasser;

et lite administrativt apparat sammenlignet med store bedrifter, som et resultat, lavere faste kostnader;

gjenoppliving av hjelpeindustrier og folkehåndverk;

fremme økonomisk og sosial utvikling små bedrifter og små bosetninger.

Alle små bedrifter kan deles inn i to grupper:

1. "hjelpere" stor bedrift;

2. uavhengig, fokusert på individuelle tjenester.

Småbedriftsenheter er kommersielle organisasjoner i den autoriserte kapitalen hvor andelen av andre foretak (juridiske enheter) som ikke er småbedriftsenheter ikke overstiger 25 %. Avhengig av typen aktivitet til disse organisasjonene, er det maksimale antallet personell begrenset: i detaljhandel og forbrukertjenester - 30 personer; i engroshandel - 50; i industri (konstruksjon) - 100; i landbruket - 60; i transport - 100; på det vitenskapelige og tekniske området - 60; i andre aktiviteter - 50 personer.

Tatt i betraktning særegenhetene ved arbeidet til små bedrifter, kan de deles inn i to grupper: tradisjonelle og innovative.

Tradisjonelle små bedrifter kjennetegnes ved stabiliteten i produksjonen i et bestemt aktivitetsfelt. De produserer nødvendige typer tjenester, som en person ikke kan klare seg uten, produserer forbruksvarer. Eksempler på slike virksomheter er små spesialforretninger, verksteder husholdningsapparater, frisører, etc. Eierne av tradisjonelle småbedrifter er fokusert på en liten mengde profitt og bevaring av tradisjoner innen produksjon eller service, og ikke på den raske utviklingen av virksomheten deres.

Innovative små bedrifter oppstår på grunnlag av spesifikke vitenskapelige oppdagelser. De viser seg ofte å være "dirigenten" for en ny type produksjon, Nye Produkter. Ved å skape innovativ bedrift, eieren risikerer: hvis det ikke er etterspørsel etter nye typer varer, vil foretaket gå konkurs og all kapitalen som er investert i den vil gå tapt. Men hvis den nye virksomheten blir vellykket, vil fortjenesten vokse raskt og eieren av bedriften vil bli fra en liten forretningsmann til en stor gründer.

Når du etablerer en liten bedrift, brukes ett av følgende skjemaer:

individuelt entreprenørskap;

generelt partnerskap;

trosfellesskap;

samfunnet med begrenset ansvar;

tilleggsansvar selskap;

aksjeselskaper stengt og åpne typer.

Kjennetegn ved bedriften LLC "ASK - Stroy"

Reparasjons- og byggefirmaet ASK-Stroy LLC har operert i byggetjenestermarkedet siden 2005. Grunnleggerne av bedriften er:

LLC "ASK - Stroy"

Organisasjonsstrukturen til bedriften

Ble valgt lineær type organisasjon, fordi han har et distinkt system av gjensidige relasjoner, tydelig ansvar, reaksjon, Tilbakemelding som svar på ordre fra overordnede.

Tjenestemenn I organisasjonen.

Regissør - høyeste nivå ledelse. Hans ansvar inkluderer:

· Inngåelse av kontrakter

forbedring av målsegmentet

· ledelsesorganisasjon personale

Rekruttering.

Brigader - mellomnivået i ledelsen. Hans ansvar inkluderer:

arbeidsteknologi

sikkerhetstiltak

Levering av inventar

· Arbeidsorganisasjonen

disiplin

Regnskapsfører – Regnskapsførers ansvar inkluderer:

· arbeide med dokumenter

periodisering lønn

fordeling av inntekt

Estimator - Ansvaret til estimator inkluderer:

jobbe med estimater.

Beregning av materialer som trengs for arbeid.

Sjåfør - Sjåførens ansvar inkluderer:

ledelse kjøretøy

materiallevering

levering til arbeidsstedet til arbeiderne

Arbeidere - Arbeidere er ansvarlige for:

Utførelse av arbeid

Rydding etter jobb

Hver ansatt som kom for å få jobb hos ASK-Stroy LLC vil bli pålagt å gjennomgå et intervju basert på resultatene som det vil bli konkludert med om denne ansatte er egnet for selskapet eller ikke.

Arbeidernes lønn er diskutert på forhånd og spesifisert i kontrakten. Med god ytelse vil personalet motta insentivet som vises i penger tilsvarende. Etter det første arbeidsåret (med godt overskudd) er det mulig å øke lønnen i organisasjonen.