Mottak i overføringsrekkefølge: rekord i fødselen. Hvordan søke på en jobb i overføringsrekkefølgen: prøveordre og begrunnelse for prosedyren Bestilling om opptak ved overføring fra en annen organisasjon
Oppsigelse i rekkefølge for overføring til en annen organisasjon kan gis når det foreligger samtykke:
direktør for selskapet der borgeren er invitert til å jobbe;
invitert medarbeider;
arbeidsgiver fra forrige arbeidssted.
I dette tilfellet er oppsigelse mulig. arbeidskontrakt på forrige arbeidssted. Overføring til annen organisasjon uten oppsigelse er ikke tillatt.
Hvordan sendes en invitasjon fra et selskap?
Det er ingen hemmelighet at lederne i mange selskaper ser på de ansatte i konkurrerende firmaer eller deres forretningspartnere. I alle fall vil direktøren for hver bedrift være glad for å se en intelligent og erfaren ansatt i organisasjonen hans. Ofte er de klare til å tilby innbyggere som jobber for andre arbeidsgivere en mer attraktiv stilling og en anstendig lønn. Oppsigelse ved overføring til annen organisasjon er mulig dersom arbeidsgiver har mottatt skriftlig anmodning fra annen virksomhet, og arbeidstakeren ikke har noe i mot en slik overføring. Det gjennomføres dersom direktøren er klar til å skille seg av med den ansatte. Dersom lederen er imot å forlate sin bedrift, kan den inviterte medarbeideren forlate den på eget initiativ.
Oppsigelsesbrev i oversettelsesrekkefølge, prøve
Avskjediget i overføringsrekkefølgen kan kun skje med samtykke fra den ansatte. Derfor må han dokumentere sitt positive svar på overgangen skriftlig. Ordlyden "Jeg godtar overføringen" er angitt på invitasjonen fra en annen arbeidsgiver. Etter å ha mottatt dokumentet gir direktøren en ordre om å si opp kontrakten.
Hvordan lages en søknad?
Oppsigelse ved overføring til annen organisasjon kan bli godt alternativ for en ansatt som bestemmer seg for å forlate selskapet og allerede har funnet ny jobb. Oppsigelse i forbindelse med overføring er en garanti for at den nye arbeidsgiveren innen en måned fra avreisedatoen vil signere en kontrakt med ham. Også fravær av obligatorisk to ukers fri (etter avtale med arbeidsgivere) og fravær av prøvetid på nytt arbeidssted kan anses som en fordel. En innbygger kan be sjefen for selskapet der han ønsker å finne en jobb om å sende en forespørsel til sin nåværende arbeidsgiver. Han må også skrive et oppsigelsesbrev i rekkefølgen på overføringen.
Eksempel på søknad:
Søknaden må vedlegges en invitasjon fra fremtidig arbeidsgiver med anmodning om å si opp kontrakten med den angitte arbeidstakeren for ansettelse i hans bedrift.
Utstedelse av overføringsordre
Lederen gir avskjedsvedtak utarbeidet av. Følgende dokumenter er angitt som grunnlag for å forlate:
invitasjon fra en fremtidig arbeidsgiver;
samtykke fra gjeldende arbeidsgiver;
erklæring eller samtykke fra arbeidstakeren.
Den oppsagte blir introdusert for pålegget under signaturen. På dagen for hans avreise overføres betalingen til ham, og boken returneres med en oppføring om oppsigelsen av kontrakten som er gjort i den.
Hvordan høres en kontraktsoppsigelsesplate ut?
Informasjon passer inn i et personlig kort og arbeidsbok siste arbeidsdag. Ordlyden kan være som følger: "Oppsagt i forbindelse med overføringen på anmodning fra den ansatte (eller med samtykke) til (navnet på foretaket), paragraf 5 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode". Overføring gjennom oppsigelse i én organisasjon er ikke tillatt.
Kan en ny arbeidsgiver nekte å ansette?
Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer ansettelse til en borger. Arbeidsgiveren som sendte invitasjonen kan ikke trekke seg tilbake og nekte borgeren å signere kontrakten. Dokumenter som garanterer ansettelse i ny organisasjon, tjene som en invitasjon til å flytte og samtykke fra borgeren. Dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å nekte den inviterte arbeidstaker ansettelse, kan han klage til arbeidstilsynet eller saksøke ham. Hvis retten bestemmer seg til fordel for saksøkeren, vil han forplikte den nye arbeidsgiveren til å signere en kontrakt med ham fra dagen etter dagen da han forlot det forrige arbeidsstedet.
Lovverket gir også administrativt ansvar for en slik overtredelse. I henhold til del 3 av art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd kan en bot på 10 til 20 tusen rubler ilegges. per tjenestemann, fra 50 til 100 tusen rubler. til organisasjonen.
Hva med å ansette i overføringsrekkefølge fra en annen organisasjon? Vennligst hjelp med å korrigere oppføringer i fødselen
Hvilke oppføringer å gjøre arbeidsbok en ansatt, hvis hun ble ansatt i rekkefølgen av overføring fra en annen organisasjon, vil artikkelen spørre.
Spørsmål: Den ansatte ble ansatt 02.02.2015 på deltid. 30.04.15 slutter hun i sin tidligere jobb, i arbeidsteksten "I ordre om overføring til Romashka LLC" (vår organisasjon) Oppføringen for ansettelse i Romashka ble gjort som følger: 05/05/15 Godtatt til stillingen . ... i rekkefølgen av overføring fra Lyutik LLC (tidligere arbeidsgiver) Men pålegget datert 05/05/15 er et pålegg om overføring fra deltidsarbeid til hovedarbeidsstedet. Det vil si at hun ikke ble sagt opp fra deltidsjobb, men det ble foretatt en overgang fra deltidsjobb til hovedarbeidsstedet. Hvis det ikke var for betingelsen "I overføringsrekkefølge fra Buttercup LLC" ville jeg ha gjort en oppføring på 02/02/15 Ansatt for å jobbe hos Romashkas LLC 02/02/15 til 04/30/15 utførte arbeidskraften fungere som deltidsjobb.
Svar: Følgende oppføring må gjøres i arbeidsboken.
Etter oppsigelse fra Buttercup LLC, i overføringsrekkefølgen i kolonne 3, må du skrive Romashka LLC. Etter det, lag en opptakspost: "Godtatt til stillingen som ______ i rekkefølgen av overføring fra Buttercup LLC. Fra 02/02/15 til 30/04/15 utførte hun en arbeidsfunksjon som deltidsarbeider.
Ansatt som ingeniør produksjonsutstyr fra 31.08.2011. Fra 31.08.2011 til 28.05.2013 utførte han en arbeidsfunksjon som deltidsarbeider
Arbeidsbok (fragment)
Lage en oversikt over å ansette en ansatt i rekkefølgen for overføring fra en annen organisasjon
ANSETTELSESHISTORIE
...
Jobbdetaljer
|
№ poster |
dato | Informasjon om ansettelse, overføring til andre faste jobber, kvalifikasjoner, oppsigelse (med begrunnelse og henvisning til en artikkel, paragraf i loven) |
Navn, dato og nummer dokument, på basis hvem oppføring gjort |
||
| Nummer | måned | år | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Lukket aksjeselskap Alfa (CJSC Alfa) |
|||||
| 3 | 18 | 02 | 2011 | Vedtatt i planlegging og økonomisk avdeling for bly økonom i rekkefølge av oversettelse fra aksjeselskaper ansvar « Handelsselskap"Hermes"" (LLC "handelsfirma" Hermes "") |
Bestilling fra 18.02.2011 nr. 14-k |
Hvordan formalisere overgangen til en ansatt fra deltidsjobb til hovedjobb i samme organisasjon.
Deltidsansatt blir hovedansatt
Overgangen til en ansatt fra deltid til hovedjobb innenfor samme organisasjon kan ordnes på to måter.
En slik overføring kan for eksempel ordnes gjennom oppsigelse og ansettelse. For å gjøre dette, utsted først en oppsigelse fra en deltidsjobb, og deretter opptak av denne ansatte til hovedarbeidsstedet. I dette tilfellet må deltidsjobben også si opp fra tidligere hovedarbeidssted. Legitimiteten til denne ordren er forklart som følger.
Hvordan overføre en ansatt til en annen organisasjon
Oversettelsesgodkjenning
Det er mulig å overføre en ansatt til fast jobb i en annen organisasjon etter gjensidig avgjørelse fra nåværende arbeidsgiver og vertsorganisasjon. I dette tilfellet kan initiativtakeren til overføringen være som arbeidsgiver , så vel som den ansatte. Dette står i del 2 Artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Denne oversettelsen skjer gjennom oppsigelse fra tidligere jobb, fordi i en annen organisasjon med en ansatt er ny arbeidsavtale (Del 4 Art. 64 og Del 2 Art. 72,1 Den russiske føderasjonens arbeidskode.*
Prosedyren for overføring gjennom oppsigelse i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke tydelig beskrevet, men det er en viss praksis for registreringen. Forut for overføringen må det inngås en skriftlig avtale mellom lederen av organisasjonen arbeidstakeren overføres fra og lederen for organisasjonen han overføres til.
Overføring etter vedtak fra organisasjoner
Hvis overføringen av en ansatt skjer etter beslutning fra organisasjoner (nåværende og vert), vil prosedyren for ansettelse og avskjed være som følger. Til å begynne med må lederen av organisasjonen som arbeidstakeren overføres til, sende til organisasjonen der han jobber i dag, en henvendelse ber om overføring. I forespørselen må du spesifisere fra hvilken dato den ansatte skal ansettes for en ny jobb, og hans ny stilling. Etter å ha mottatt et forespørselsbrev, er lederen av organisasjonen der den ansatte jobber forpliktet til å avtale med den underordnede muligheten for overføring.*
Hvis den ansatte er enig, skriver han oppsigelsesbrev i forbindelse med overføringen som begjæringsbrevet er vedlagt. Denne erklæringen vil være et bevis på at han skriftlig har uttrykt sitt samtykke til overføringen. Da må lederen av organisasjonen der den ansatte jobber sende til en annen organisasjon bekreftelsesbrev.
Fra dette øyeblikket er det mulig å gjennomføre oppsigelse av en ansatt fra forrige arbeidssted og ansettelse for en ny jobb.
Aksept av ny arbeidsgiver
Dersom en ansatt blir overført til arbeid fra en annen organisasjon, må mottakerorganisasjonen:*
- utarbeide en arbeidskontrakt med en borger ();
- gi en ordre om ansettelse under en samlet skjema nr. T-1 (nr. T-1a) eller i henhold til en uavhengig utviklet form ( , Del 4 Art. 9 i lov av 6. desember 2011 nr. 402-FZ , brev fra Rostrud datert 14. februar 2013 nr. PG / 1487-6-1);
- start personlig kort ;
- skriv inn om ansettelse i den ansattes arbeidsbok: "Godtatt i (navn strukturell enhet) til stillingen (navn) i rekkefølgen for overføring fra (navn på organisasjon) ”(klausul og 6.1 instruksjoner godkjent Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. oktober 2003 nr. 69).
Et eksempel på overgang til fast jobb i en annen organisasjon
Lederen for Alpha-organisasjonen inviterte økonomen A.S. Kondratiev ( en henvendelse). Lederen for Hermes var enig, og den ansatte selv var ikke imot det. Kondratiev skrev oppsigelsesbrev, som lederen av Hermes sendte om bekreftelsesbrev.
Lederen for Hermes ga en oppsigelsesordre i forbindelse med overføringen til skjema nr. T-8. Det ble skrevet inn om oppsigelsen i forbindelse med overdragelsen arbeidsbok.
Lederen for Alpha publiserte rekkefølge om å ansette Kondratiev for en jobb. Det ble foretatt en jobbinnføring i forbindelse med overføringen arbeidsbok.
Arbeidsbok (fragment)
Overgangen fra deltid til hovedjobb innenfor samme organisasjon. Det er ikke lagt inn følgeskap
Jobbdetaljer
|
№ poster |
dato | informasjon om ansettelse, overføres til en annen permanent jobber, kvalifikasjoner, permitteringer (med angivelse av årsakene og henvisning til artikkelen, paragraf i loven) |
Navn, dato og nummer på dokumentet som ble lagt til grunn | ||
| Nummer | måned | år | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Åpent aksjeselskap "Produksjonsselskap "Master"" (OJSC "Produksjonsselskap "Master"") | |||||
| 7 | 13 | 01 | 2009 | Rekruttert som utstyrstekniker |
Bestilling datert 13.09.2019 nr. 2-k |
| 8 | 28 | 05 | 2013 |
Avskjediget i forbindelse med avvikling av organisasjonen, klausul 1 i del 1 av artikkel 81 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen Veileder Ansatt ______________ |
Bestilling datert 28. mai 2013 nr. 102-k |
|
Lukket aksjeselskap Alfa (CJSC Alfa) |
|||||
| 9 | 29 | 05 | 2013 | Han ble akseptert som justering av produksjonsutstyr fra 31.08.2011. Fra 31.08.2011 til 28.05.2013 utførte han en arbeidsfunksjon som deltidsarbeider | Ordre nr. 103-k datert 29. mai 2013, ordre nr. 15-K/P-S datert 31. august 2011 |
Besvart av Alexander Sorokin,
Nestleder for operasjonskontrollavdelingen i Russlands føderale skattetjeneste
"CCP bør kun brukes i tilfeller hvor selgeren gir kjøperen, inkludert dens ansatte, en utsettelses- eller avdragsplan for betaling for deres varer, arbeider, tjenester. Det er disse tilfellene, ifølge Federal Tax Service, som gjelder levering og tilbakebetaling av et lån for å betale for varer, arbeid og tjenester. Hvis en organisasjon utsteder et kontantlån, mottar retur av et slikt lån, eller selv mottar og tilbakebetaler et lån, ikke bruk kassen. Når akkurat du trenger å slå en sjekk, se på
Alle drømmer om en prestisjefylt stilling, som ikke er så lett å finne, så i påvente av det beste tilbudet mange er ansatt i ordinære bedrifter, i håp om å få et bedre tilbud ved allerede å oppnå høye kvalifikasjoner og skaffe de rette kontaktene.
Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:
SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.
Det er raskt og GRATIS!
Og hvis målet er oppnådd, vil det være en oversettelse, som selvfølgelig er ganske reell, men bare på den måten som er foreskrevet i loven.
Hva sier loven?
I følge loven er oversettelse en endring arbeidsfunksjon arbeidstaker ved å avslutte samarbeidet ved en virksomhet eller stilling og inngå avtale ved en annen.
Rekkefølge
Deretter gis det følgelig et pålegg om å avslutte samarbeidet i overføringsrekkefølgen.
For utstedelse av dette administrative dokumentet brukes type skjema bestillinger - T 8.
En prøvebestilling er tilgjengelig på vår nettside:
Oppføring i arbeidsboka
Etter at de avtalte dokumentene er utarbeidet, blir den ansatte beregnet og betalt alle forfalte betalinger, og det føres inn i arbeidsboken:
"Oppsagt i forbindelse med overføringen på forespørsel fra den ansatte om å jobbe i LLC organisasjonens navn i henhold til del 5 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode" eller "avskjediget i forbindelse med overføringen til LLC organisasjonens navn" med samtykke fra den ansatte i henhold til del 5 av artikkel 77 TC RF. (klausul 6.1 i dekret fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon nr. 69).
Eksempel:
Hvordan behandles overføringen?
Naturligvis, etter oppsigelsen, er den ansatte allerede akseptert i bedriften som inviterte ham til å jobbe som hovedansatt.
Og gitt at den ansatte er utstedt i overføringsrekkefølgen, er det noen nyanser i prosedyren og dokumentpakken.
Det skal bemerkes at den ansatte faktisk er en nyansatt ansatt, til tross for ansettelsesgrunnlaget, derfor sendes det først og fremst inn en standard, hvis liste er fastsatt i artikkel 65 i arbeidsloven. Den russiske føderasjonen. Men den ansatte skriver ikke en søknad om opptak, siden han er invitert til å jobbe i samsvar med et offisielt utstedt brev.
Noen selskaper krever imidlertid fortsatt.
I en slik situasjon er det avtalte dokumentet utformet i samme form som er akseptabelt for ordinært ansettelse.
Arbeidskontrakt
Etter innsending av dokumenter og utstedelse av personlig kort, inngås en samarbeidsavtale.
Et eksempel er vist nedenfor:
Og etter signering av det avtalte dokumentet av begge parter, blir det gitt en ordre om å akseptere det etablerte skjemaet T1, som indikerer at den ansatte ble akseptert i overføringsrekkefølgen.
Oppføring i arbeidsboka
Følgelig, etter utførelsen av de ovennevnte dokumentene, blir det gjort en oppføring i arbeidsboken om aksept av følgende betydning:
Ansatt til stillingen (angivelse av stillingen) i rekkefølgen overføring fra (navn på virksomheten hvor den ansatte jobbet tidligere).
Eksempel:
Timing
I motsetning til prosedyren for å akseptere en ansatt og si opp ham på generelt grunnlag, er ikke spørsmålet om å registrere ansettelse i overføringsrekkefølgen løst i detalj på lovnivå, derfor har arbeidsgivere selv rett til å utvikle en ordning for å ansette en ny ansatt, under hensyntagen til allment aksepterte standarder for formalisering av den avtalte prosedyren, noe som noen ganger fører til noen vanskeligheter.
Kan en arbeidsgiver ansette en arbeidstaker på vanlig måte hvis det er registrert i arbeidsjournalen at han ble sagt opp i overdragelsesrekkefølgen? Denne anbefalingen gir en generell prosedyre. Da forrige arbeidsgiver førte inn i arbeidsboken at arbeidstakeren ble sagt opp på grunn av overgang, og nå kom arbeidstakeren for å få en jobb som overgangen ikke stemte overens med. Kan hun godta ham, da han ser at han dro for en overgang?
Svar
Ja kanskje.
Ved oppsigelse ved overføring mottar den ansatte en tilleggsgaranti, han kan ikke nektes ansettelse innen en måned fra oppsigelsesdatoen (artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
Ved oppsigelse ved overdragelse blir partene enige om datoer for oppsigelse og opptak til nytt selskap etter avtale. Ved oppsigelse, på egen hånd, advarer den ansatte om oppsigelse to uker i forveien (del 1 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
Når du ansetter i rekkefølgen for overføring fra en annen organisasjon, kan en ansatt ikke settes til en prøvetid (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Dersom en arbeidstaker får jobb i en annen organisasjon det ikke er avtale om overføring med, aksepteres den ansatte på generelt grunnlag.
Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til "Personalsystemet" .
Generell prosedyre for å overføre en ansatt til en annen organisasjon
I hvilke tilfeller kan en ansatt overføres til arbeid i en annen organisasjon
Overføring av en ansatt til en annen organisasjon er en type permanent overføring. Det er mulig å overføre en ansatt til fast jobb i en annen organisasjon etter gjensidig avgjørelse fra nåværende arbeidsgiver og vertsorganisasjon. I dette tilfellet kan initiativtaker til overføringen være både arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette er angitt i del 2 av artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Denne overføringen skjer gjennom oppsigelse fra det forrige arbeidsstedet, siden det i en annen organisasjon inngås en ny arbeidskontrakt med den ansatte (del 4 av artikkel 64 og del 2 av artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Prosedyren for overføring gjennom oppsigelse er ikke tydelig beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, * men en viss praksis for registreringen har utviklet seg. Forut for overføringen må det inngås en skriftlig avtale mellom lederen av organisasjonen arbeidstakeren overføres fra og lederen for organisasjonen han overføres til.
Spørsmål fra praksis: Hva er den grunnleggende forskjellen mellom oppsigelse i overføringsrekkefølgen og oppsigelse ved egen vilje og opptak til ny organisasjon. Den ansatte planlegger å flytte fra en organisasjon til en annen
Opptak til organisasjonen i overføringsrekkefølgen skiller seg faktisk fra oppsigelse ved egen og standard opptak bare ved at:
- ved oppsigelse ved overføring mottar den ansatte en tilleggsgaranti, og han kan ikke nektes ansettelse innen en måned fra oppsigelsesøyeblikket (artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode). * Dette øyeblikket kan imidlertid løses ved å utarbeide en arbeidskontrakt med ny organisasjon før oppsigelse egen fra forrige, hvor utsatt startdato vil bli angitt. Følgelig, hvis det er inngått en arbeidsavtale på forhånd, vil den nye arbeidsgiveren heller ikke kunne nekte opptak etter oppsigelsen av arbeidstakeren;
- ved oppsigelse ved overdragelse avtaler partene tidspunkt for oppsigelse og opptak i nytt selskap etter avtale. Når den blir oppsagt på egen hånd, må den ansatte, i det generelle tilfellet, varsle om oppsigelse to uker i forveien og faktisk utarbeide dem (del 1 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- ved ansettelse i rekkefølgen av overføring fra en annen organisasjon, kan en ansatt ikke settes til en prøvetid (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode). *
- oppsigelse ved overføring øker psykologisk verdien av arbeidstakeren i fremtidens arbeidsgiveres øyne, fordi det indikerer etterspørselen etter arbeidstakeren.
I registreringsprosedyren er det grunnleggende forskjeller bare på to punkter:
- ved oppsigelse i overføringsrekkefølgen, må ethvert dokument som bekrefter samtykke til overføring mellom organisasjoner og arbeidstaker utarbeides i enhver form,
- oppsigelsesgrunner vil være forskjellig ved oppføring i arbeidsbok, oppsigelsesordre, personlig kort.
Annen grunnleggende forskjeller, tilleggsansvar for arbeidsgiveren eller ytterligere garantier for arbeidstakeren, disse prosedyrene ikke bære.
«Spørsmål fra praksis: om det er nødvendig å angi i arbeidsavtalen at arbeidstakeren er ansatt i rekkefølgen overflytting fra annen arbeidsgiver
Om ønskelig kan organisasjonen angi slike opplysninger i arbeidsavtalen, men lovverket inneholder ikke et slikt krav.
Når en ansatt ansettes ved overføring fra en annen organisasjon, inngås en arbeidskontrakt på den generelle måten (artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode). *
Plikten til å angi en spesiell prosedyre for opptak (overføring fra en annen organisasjon) må bare overholdes når du fyller ut arbeidstakerens arbeidsbok (klausuler 3.1 og 6.1 i instruksen godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. oktober 2003 nr. . 69) ".
"Merk følgende: det er umulig å nekte å inngå en arbeidskontrakt til en ansatt som er invitert til å jobbe i rekkefølgen for overføring fra en annen organisasjon. Dette forbudet gjelder i en måned fra oppsigelsesdatoen fra forrige arbeidssted. Denne prosedyren er spesifisert i artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Dersom den nye lederen nekter ansettelse til den overførte ansatte, vil dette således være et brudd arbeidslov. For ham kan arbeidstilsynet bøtelegge organisasjonen eller dens tjenestemenn.
Botens størrelse er:
- for tjenestemenn i organisasjonen, for eksempel hodet - fra 1000 til 5000 rubler. (gjentatt overtredelse innebærer en bot på 10 000 til 20 000 rubler eller inhabilitet for en periode på ett til tre år);
- for gründere - fra 1000 til 5000 rubler. (gjentatt overtredelse innebærer en bot på 10 000 til 20 000 rubler);
- for en organisasjon - fra 30 000 til 50 000 rubler. (gjentatt overtredelse medfører en bot på 50 000 til 70 000 rubler).
Slike ansvarstiltak er fastsatt i delene 1 og 2 i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.
I tillegg kan en slik svikt føre til problemer for tidligere leder. En ansatt som har mottatt et avslag har rett til ikke bare å anke dette avslaget i retten, men også til å kreve gjeninnsetting på sitt tidligere arbeidssted (artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig skal organisasjonen betale den gjeninnsatte arbeidstakeren tidspunktet for tvungent fravær i gjennomsnittlig inntekt. Dette står i punkt 60 i vedtaket fra Plenum Høyesterett RF datert 17. mars 2004 nr. 2.
Retten kan også forplikte organisasjonen til å kompensere den ulovlig oppsagte ansatte for ikke-økonomisk skade. Erstatningsbeløpet for ikke-økonomisk skade fastsettes av retten og angir det i sin avgjørelse. Samtidig må dommerne ta hensyn til arten av skaden påført den ansatte og graden av skyld i organisasjonen (punkt 63 i avgjørelsen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. . 2).
Dersom oppsigelsen ble funnet å være ulovlig, må arbeidstakeren gjeninnsettes."
Å ansette en ny jobb ved overføring er noen ganger veldig fordelaktig for en ansatt, siden alle rettighetene hans blir respektert fullt ut.
Det er flere måter å formalisere en slik prosedyre, der hvert alternativ krever visse handlinger og noe dokumentasjon. Hvordan utarbeide en ordre, en arbeidskontrakt og en søknad ved opptak på riktig måte i rekkefølgen for overføring fra en organisasjon til en annen, om det er etablert en prøvetid i dette tilfellet, vil vi fortelle i detalj i denne artikkelen.
Begrepsdefinisjon
Artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode forklarer tydelig at det er to oversettelsesalternativer:
- utvendig;
- interiør.
Å slutte med det formål å flytte til en annen stilling i egen organisasjon eller flytte til ny arbeidsgiver kalles en overgang og gir en arbeidstaker mange garantier. Ofte overfører selskaper grener av virksomheten sin til en annen by, og noen ganger utenfor Russland. Territoriell bevegelse er også en oversettelse.
Begrunnelse for prosedyren
Å begå ekstern overføring til annen arbeidsgiver, må nåværende arbeidsgiver ha skriftlig tillatelse- den ansattes forespørsel. For interne bevegelser kreves ikke alltid samtykke fra den ansatte.
Registrering etter initiativ fra arbeidsgiver
I tilfelle av å minimere personalet og redusere arbeidsvolumet for å redusere kostnadene, kan ledelsen i organisasjonen avtale med tredjeparts arbeidsgivere om ansettelse av sine ansatte for dem. En slik oversettelse i uten feil krever samtykke fra den ansatte.
Nødvendig dokumentasjon
Følgende dokumenter kreves for oversettelse:
Eksempel på oppføring i arbeidskraften ved oppsigelse i forbindelse med overføring:
Prosedyren for handlinger initiert av den ansatte
I de fleste tilfeller initieres overføringen av arbeidstakeren selv. Dette på grunn av å finne et mer passende sted å jobbe.
Derfor er det en rekke dokumenter for en kompetent, fra et juridisk synspunkt, overgang. Disse dokumentene inkluderer:
- trepartsavtale.
- Invitasjon til ny arbeidsgiver.
- Erklæring eller samtykke fra arbeidstakeren selv, dersom lederne av virksomhetene har utarbeidet en bilateral avtale.
- Last ned søknadsskjema for invitasjon til jobb fra ny arbeidsgiver
- Last ned et eksempel på jobbinvitasjon fra en ny arbeidsgiver
I tillegg kreves følgende dokumentasjon:
- Arbeiderutdanningsdiplom.
- Identitetsdokument.
- Militær ID eller registreringsbevis.
- Legeerklæring (avhengig av situasjonen).
- SNIL.
- Arbeidsbok.
- Arbeidstillatelse for utenlandske statsborgere.
Ansattes garantier
- Betal prisen for deg selv og hele familien. I tilfelle overføringen utføres til en annen region, lokalitet eller land (artikkel 169 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Penger kan kun fås i tilfelle av et kompetent skrevet invitasjonsbrev fra ledelsen i den nye organisasjonen. Et slikt dokument er utarbeidet av den nye arbeidsgiveren på brevpapiret til organisasjonen og signert av lederen.
- Oppsigelse av arbeidsbehov to uker i forbindelse med oppsigelse fra forrige jobb.
- Ingen prøvetid ved overgang til ny stilling hos ny arbeidsgiver.
- Den nye arbeidsgiveren trenger ikke å nekte ansettelse i forbindelse med overføringen (artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Hva skal man gjøre ved avslag?
Dersom den nye arbeidsgiveren nekter å ta imot den overførte arbeidstakeren, kan han gå rettens vei.
Dersom saksøker vinner saken i retten, vil arbeidsgiver ansette ham og inngå arbeidsavtale fra dagen etter oppsigelsesdatoen. Som nevnt ovenfor er det i rekkefølgen av overføring til ny organisasjon ikke tillagt en ansatt prøvetid.
Oppsummert kan det bemerkes at oppsigelse ved overdragelse kan være svært gunstig for arbeidstakeren. Derfor, hvis et slikt tilbud kommer fra arbeidsgiveren, kan du trygt vurdere det, etter å ha studert i detalj alle nyansene og veid alle fordeler og ulemper. I en situasjon med nedetid og annet ugunstige omstendigheter du kan ta initiativet i egne hender.
urexpert.online
Hvordan sendes en invitasjon fra et selskap?
Det er ingen hemmelighet at lederne i mange selskaper ser på de ansatte i konkurrerende firmaer eller deres forretningspartnere. I alle fall vil direktøren for hver bedrift være glad for å se en intelligent og erfaren ansatt i organisasjonen hans.
de er sjelden klare til å tilby innbyggere som jobber for andre arbeidsgivere en mer attraktiv stilling og en anstendig lønn. Oppsigelse ved overføring til annen organisasjon er mulig dersom arbeidsgiver har mottatt skriftlig anmodning fra annen virksomhet, og arbeidstakeren ikke har noe i mot en slik overføring. Det gjennomføres dersom direktøren er klar til å skille seg av med den ansatte. Dersom lederen er imot å forlate sin bedrift, kan den inviterte medarbeideren forlate den på eget initiativ.Oppsigelsesbrev i oversettelsesrekkefølge, prøve
Avskjediget i overføringsrekkefølgen kan kun skje med samtykke fra den ansatte. Derfor må han dokumentere sitt positive svar på overgangen skriftlig. Ordlyden "Jeg godtar overføringen" er angitt på invitasjonen fra en annen arbeidsgiver. Etter å ha mottatt dokumentet gir direktøren en ordre om å si opp kontrakten.
Hvordan lages en søknad?
Oppsigelse ved overføring til en annen organisasjon kan være et godt alternativ for en ansatt som bestemmer seg for å forlate bedriften og allerede har funnet en ny jobb. Oppsigelse i forbindelse med overføring er en garanti for at den nye arbeidsgiveren innen en måned fra avreisedatoen vil signere en kontrakt med ham. Også fravær av obligatorisk to ukers fri (etter avtale med arbeidsgivere) og fravær av prøvetid på nytt arbeidssted kan anses som en fordel. En innbygger kan be sjefen for selskapet der han ønsker å finne en jobb om å sende en forespørsel til sin nåværende arbeidsgiver. Han må også skrive et oppsigelsesbrev i rekkefølgen på overføringen.
Eksempel på søknad:
Søknaden må vedlegges en invitasjon fra fremtidig arbeidsgiver med anmodning om å si opp kontrakten med den angitte arbeidstakeren for ansettelse i hans bedrift.
Utstedelse av overføringsordre
Lederen gir avskjedspålegg utformet i skjema nr. T-8. Følgende dokumenter er angitt som grunnlag for å forlate:
invitasjon fra en fremtidig arbeidsgiver;
samtykke fra gjeldende arbeidsgiver;
erklæring eller samtykke fra arbeidstakeren.
Den oppsagte blir introdusert for pålegget under signaturen. På dagen for hans avreise overføres betalingen til ham, og boken returneres med en oppføring om oppsigelsen av kontrakten som er gjort i den.
Hvordan høres en kontraktsoppsigelsesplate ut?
Informasjon passer inn i et personlig kort og arbeidsbok siste arbeidsdag. Ordlyden kan være som følger: "Oppsagt i forbindelse med overføringen på forespørsel fra den ansatte (eller med samtykke) til (navnet på foretaket), paragraf 5 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode." Overføring gjennom oppsigelse i én organisasjon er ikke tillatt.
Kan en ny arbeidsgiver nekte å ansette?
Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer ansettelse til en borger.
Arbeidsgiveren som sendte invitasjonen kan ikke trekke seg tilbake og nekte borgeren å signere kontrakten. Dokumentene som garanterer ansettelse i en ny organisasjon er en invitasjon til overføring og samtykke fra en borger. Dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å nekte den inviterte arbeidstaker ansettelse, kan han klage til arbeidstilsynet eller saksøke ham. Hvis retten bestemmer seg til fordel for saksøkeren, vil han forplikte den nye arbeidsgiveren til å signere en kontrakt med ham fra dagen etter dagen da han forlot det forrige arbeidsstedet.Lovverket gir også administrativt ansvar for en slik overtredelse. I henhold til del 3 av art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd kan en bot på 10 til 20 tusen rubler ilegges. per tjenestemann, fra 50 til 100 tusen rubler. til organisasjonen.
clubtk.ru
Etter initiativ fra arbeidsgiver
I første omgang må lederen av selskapet som den ansatte skal overføres til sende en skriftlig forespørsel til organisasjonen der han jobber i dag, og be om overføring av vedkommende. Anmodningsbrevet skal inneholde en bestemt dato fra hvilken arbeidstaker skal ansettes på ny arbeidsplass, og hans nye stilling. Etter å ha mottatt en slik forespørsel, må lederen av selskapet der arbeidstakeren jobber avtale med sistnevnte om muligheten for hans overføring til arbeidsgiver-søkeren for å utføre faglig virksomhet.
Med samtykket utarbeider arbeidstaker et oppsigelsesbrev i forbindelse med overgang til fast ansettelse i annen virksomhet. Videre sender lederen av den første organisasjonen et bekreftelsesbrev til den fremtidige arbeidsgiveren som bekrefter samtykket fra den underordnede.
Fra dette øyeblikket blir det mulig å si opp en ansatt fra en stilling i et tidligere selskap og ansette ham i rekkefølgen for overføring til et annet selskap.
I tilfelle opptak av en ansatt til ansatte i selskapet ved et overføringsbrev, utføres kontrakten i henhold til den generelle ordningen (artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
I en ny bedrift-arbeidsgiver, ved ansettelse, ved overføring, er følgende sekvens med papirarbeid gitt:
- Den ansatte er under kontrakt.
- Det utstedes en jobbordre.
- Det personlige kortet til den ansatte utstedes.
- En oppføring gjøres i arbeidsboken til den aksepterte ansatte: "Godtatt i (navnet på den strukturelle enheten) til stillingen (navnet) i rekkefølgen av overføring fra (navnet på foretaket)" (klausul 3 og 6 i instruksen godkjent ved dekret nr. 69 fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 10.10.03).
Det er viktig å vite at hvis en borger endrer sitt faste arbeidssted i rekkefølgen for overføring til et nytt sted, er det ikke tillatt med en prøvetid for ham.
På initiativ fra arbeideren
Hvis spesialisten selv ba om overføring til et annet selskap, vil den første lenken i godkjenningsprosedyren være hans skriftlige søknad. Deretter lederen av selskapet som vedkommende er i dette øyeblikket arbeider, må informere lederen av virksomheten der den underordnede ønsker å overføre om ønsket til arbeidstakeren, og innhente hans samtykke.
Videre vil ansettelses- og oppsigelsesprosessen gå etter den generelle ordningen, med unntak av én viktig poeng: når oppsigelse registreres i søkerens arbeidsbok, må den inneholde en merknad om at overføringsprosedyren ble utført på personlig anmodning fra søkeren, og ikke med hans samtykke.
Vær oppmerksom på: det er umulig å nekte å utarbeide en kontrakt for en ansatt invitert til ansettelse ved overføring fra en annen bedrift. Dette forbudet varer i tretti dager fra datoen for oppsigelse fra forrige jobb. arbeidsaktivitet. Ansettelse ved overføring fra en annen organisasjon i samsvar med dette kravet er regulert av artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Viktige poeng
I tilfelle av ulovlig avslag på ansettelse, organisasjonen og dens autoriserte tjenestemenn kan bringes til administrativt ansvar, i samsvar med artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.
I tillegg kan et slikt avslag bli fulgt av problemer for den tidligere arbeidsgiveren. En ansatt som ble nektet arbeid har rett til ikke bare å anke avslaget til retten, men også til å be om gjeninnsetting forrige plass(Artikkel 394 i arbeidsloven). I dette tilfellet vil organisasjonens forpliktelse også være å betale den gjeninnsatte ansatte for perioden med tvunget fravær med gjennomsnittslønnen.
PÅ rettsorden en arbeidsgiver kan bli pålagt å kompensere en ulovlig oppsagt arbeidstaker for moralsk skade. Størrelsen på denne kompensasjonen bestemmes av individuelt, men det må angis i avgjørelsen om kravet: for å bestemme skadebeløpet tas det i betraktning arten av skaden som ble påført den ansatte og graden av selskapets skyld (punkt 63 i resolusjonen til den ansatte). Plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2).
podborkadrov.com
konsept
Del 2 av artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at oversettelse kan være både ekstern og intern. Slutt for å flytte til en annen stilling i din bedrift eller for å flytte til en annen arbeidsgiver lar den ansatte motta en rekke garantier.
Det hender at bedriften flytter sin virksomhet til en annen lokalitet eller til og med et annet land. Geografisk bevegelse vil også telle som en oversettelse.
Når intern overføring kan endre som funksjonelle ansvar ansatt og hans strukturelle enhet.
Intern overføring kan være både permanent og midlertidig.
Fundamenter
En arbeidsgiver kan overføre en arbeidstaker til en annen stilling, fordi han hadde nedetid samme sted.
Det er force majeure-omstendigheter forbundet med eliminering av konsekvensene av katastrofer, branner, ødeleggelser, ulykker og ulykker, og da er det behov for å flytte verdifullt personell.
Den samme situasjonen kan tenkes når et selskap eller et foretak åpner en ny filial og overfører en del av arbeiderne dit.
For en intern endring av stilling eller strukturell enhet, i noen tilfeller, samtykke fra den ansatte ikke nødvendig.
Prosedyren for registrering på initiativ fra arbeidsgivere
Noen ganger er det en situasjon når selskapet reduserer produksjonsvolumer og minimerer personalet, og for å redusere kostnadene forbundet med permitteringer, forhandler ledelsen med andre arbeidsgivere om å ansette sine ansatte. En slik overføring skjer med samtykke fra de ansatte.
Dokumenter som kreves for oversettelse
I dette tilfellet kreves det nødvendige settet med dokumenter for oppsigelse ved overføring.
Skriftlig avtale mellom ledere av organisasjoner. Arbeidsgivers vilje skal registreres skriving.
Det ideelle ville være å lage trepartsavtale. I tillegg kan du skrive en bilateral avtale mellom arbeidsgivere og legge en arbeidstakers erklæring om fratredelse og ansettelse til en ny jobb.
I kontrakten må arbeidsgivere først og fremst foreskrive vilkårene for dens gyldighet, samt datoen den ansatte gikk inn i den nye stillingen, dens navn, modus, sted, arbeidsart, arbeidsforhold, betaling.
Arbeidstaker skal motta skriftlig melding om flytting til annet sted.
Det kan lages i henhold til følgende mønster.
"Vi varsler deg om muligheten for oppsigelse ved overføring til (navn på selskap eller organisasjon) til (navn på stilling) på grunnlag av en trepartsavtale."
Dersom den ansatte i dette tilfellet signerer avtalen, vil dette bety at han aksepterer vilkårene i trepartsavtalen.
Oppsigelsesbrev fra tidligere jobb
Blant dokumentene skal det være en erklæring skrevet etter følgende modell.
"Jeg ber deg om å sparke (angi dato) i rekkefølgen for overføring til (navn på selskap eller organisasjon) til stillingen som (angi stilling)."
Søknad om ansettelse skrives på tilsvarende måte.
"Jeg ber deg ansette meg i rekkefølgen av overføring til stillingen (navn på stilling), dato."
Last ned en prøveapplikasjon for ansettelse i oversettelsesrekkefølge.
Arbeidskontrakt
I arbeidskontrakten er det nødvendig å foreskrive om tilrettelegging av arbeidet gjennom oversettelse. I tillegg er det viktig å først spesifisere i dokumentet alle viktige detaljer: funksjonelle oppgaver, arbeidsmåte og art, arbeidsforhold og godtgjørelse. Arbeidskontrakt utarbeidet etter standardordningen.
Utarbeide en ordre
Ansettelsesrekkefølge i overføringsrekkefølge satt sammen iht enhetlig form med ordlyden "i rekkefølge for overføring etter anmodning fra arbeidstaker (eller med samtykke fra arbeidstaker - avhengig av den konkrete situasjonen)".
Etter at pålegg om opptak er gitt, gis det til den ansatte for underskrift.
Nedenfor er en prøveordre for ansettelse i rekkefølge for overføring fra en annen organisasjon:
Som oftest er det arbeidstakeren selv som setter i gang oppsigelsen ved overdragelse. Årsaken vil være å finne en ny, mer passende jobb.
Dokumenter for registrering til annen arbeidsgiver
For å behandle en overgang til annen arbeidsgiver trenger du en søknad (eller samtykke dersom avtalen er signert av arbeidsgivere), en trepartsavtale og en invitasjon til ny arbeidsgiver.
I tillegg kreves følgende standarddokumenter:
- pass;
- Diplom;
- militær ID;
- sysselsettingshistorie;
- legeerklæring (ikke alltid);
- sertifikat for pensjonsforsikring;
- arbeidstillatelse for utenlandske statsborgere.
I arbeidsboken til den ansatte bør det noteres om oppsigelse av overføringen. Opptak gjøres iht instruksjoner for utfylling av arbeidsbøker, godkjent av Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen (dekret av 10.10.2003 nr. 69).
Nedenfor er en eksempeloppføring i arbeidsboken om ansettelse i overføringsrekkefølge:
Garanti
I henhold til artikkel 169 i arbeidsloven, hvis en ansatt flytter for å jobbe i en annen lokalitet, vil han kan kreve flyttegebyr for seg selv og sin familie.
Du kan få betalt hvis den nye arbeidsgiveren skriver et invitasjonsbrev til adressen til selskapet sitt.
Invitasjonen skal skrives på brevpapiret til selskapet og undertegnes av lederen.
Den skal inneholde informasjon om den nye stillingen.
Ved korrekt utførelse av alle dokumenter plikter ny arbeidsgiver å akseptere arbeidstakeren til avtalt stilling innen en måned etter oppsigelsen.
Nektelse av ansettelse
Hvis arbeidsgiveren trekker seg tilbake, garanterer imidlertid artikkel 64 i arbeidsloven ansettelse i den inviterende organisasjonen.
Alle de ovennevnte dokumentene vil være nødvendige for dette. En kopi av invitasjonen vil være av stor betydning. Det er bedre å ta det selv før oppsigelsen fra forrige arbeidssted.
Vinner du retten, vil den nye arbeidsgiveren inngå en arbeidsavtale med deg fra dagen etter oppsigelsesdagen fra din tidligere jobb. I tillegg skal overtrederen betale en ganske anstendig bot.
Prøvetid
Er det prøvetid for opptak til annen organisasjon i overføringsrekkefølge? I dette tilfellet ikke installert.
Konklusjon
Så hvis du har funnet en annen, lovende jobb, eller hvis arbeidsgiverne har blitt enige seg imellom, er det fornuftig å gi en oppsigelse på grunn av overføring.
Det garanterer jobb på et nytt sted, selv om arbeidsgiver finner en annen arbeidstaker mer egnet for ham.
Ansettelse på nytt sted er kun garantert innen en måned etter avreise, og derfor er det ikke verdt å trekke.
Dersom den nye arbeidsgiveren opptrer ulovlig, er det verdt å gå rettens vei.
Ved inngåelse av trepartsavtale og arbeidsavtale det er viktig å spesifisere i detalj alle ønskede forhold.
moyafirma.com
Ansettelse i rekkefølgen overføring fra annen organisasjon
Mange mennesker, i et ønske om å forbedre sine levekår, er på jakt etter bedre arbeidsforhold. Dette kan spille en avgjørende rolle og lønns- og arbeidsplan. Et slikt søk fører før eller siden til vanlige resultater i skjemaet ny ledig stilling med mer akseptable arbeidsforhold. For å få gjensidige garantier for at lederen ikke vil ombestemme seg og den ansatte også oppfyller løftet, utarbeides det en skriftlig avtale.
En skriftlig avtale gir den ansatte en rekke fordeler:
- Du trenger ikke å trene de to ukene som loven krever på det gamle arbeidsstedet, selv om du fortsatt må få støtte fra lederen.
- 100 % garanti for ytterligere enhet. I henhold til loven er vertsparten tillagt plikten til obligatorisk registrering av den inviterte og fratrådte arbeidstakeren.
- Når du godtar en oversettelse, er det ikke nødvendig å teste profesjonaliteten til den inviterte. Det er ingen prøvetid.
Denne rekkefølgen bevares ved registrering på forespørsel fra arbeidstaker eller et uttrykt initiativ fra arbeidsgivers side.
Prosedyren for å søke på en jobb i rekkefølgen av overføring fra en annen organisasjon
Uavhengig av at spesialisten var invitert på forhånd og det foreligger skriftlig avtale om overdragelse, følger hans påmelding til stillingen en naturlig vei for de nyregistrerte. Rekkefølgen for registrering er som følger:
- Kandidaten til stillingen gir all nødvendig liste over papirer for ansettelse.
- Med en forhåndsdokumentert oversettelse er en søknad om opptak ikke en obligatorisk egenskap. Men arbeidsgiver kan likevel be mottakeren om å søke jobb i en annen organisasjon.
- Konkludere arbeidsforhold ved å signere en bilateral avtale.
- En ordre utarbeides og utstedes.
Dagen angitt i bestillingen er dagen den nye arbeidsaktiviteten starter.
Eksempelsøknad om ansettelse ved overføring fra annen organisasjon
Et dokument om ansettelse i en annen organisasjon er skrevet på en standard måte. For å fylle ut trenger du ikke et skjema eller et spesielt skjema. Søknaden må inneholde følgende opplysninger:
- Nye arbeidsgiverdetaljer.
- FULLT NAVN. invitert.
- Ankomstdato og ansettelsesstart.
- En forespørsel om å søke en bestemt stilling i henhold til en på forhånd avtalt overgang.
- Signatur og skrivedato.
Søknaden bør også spesifisere om denne jobben midlertidig eller permanent.
Last ned eksempel på jobbsøknad
Ordre for ansettelse ved overføring fra annen organisasjon - prøve
Basert på de innsendte dokumentene, bestemmer lederen av ordren behovet for å akseptere den ansatte i organisasjonens stab. Bestillingen skrives på standard T-1-skjema. Teksten skal inneholde:
- FULLT NAVN. ny ansatt.
- Nummeret tildelt ham.
- Navnet på stillingen, som vil være hovedstedet for arbeidskraften som blir akseptert.
- Startdato for arbeidet.
- Kontraktens varighet.
- Lønn og tilleggsgodtgjørelser.
- Det vises til tidligere inngått arbeidsavtale.
Rekkefølgen fastsettes ved obligatoriske underskrifter fra leder og ansatt, og det settes også et segl. Grunnlaget for opptak er artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Last ned prøvebestilling
legionfg.ru
Hvordan bli permittert
Veiledet av artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt skriftlig uttrykke sin forespørsel om å bli overført til et fast arbeidssted i ethvert annet selskap eller foretak. For det første skrives det et oppsigelsesbrev på grunn av overføring til et bestemt arbeidssted. Søknaden er ledsaget av en anmodning fra ledelsen i den nye virksomheten også med en anmodning om å si opp en ansatt i slik og slik i forbindelse med overføring til dem til fast arbeidssted.
Hvis den faktiske arbeidsgiveren ikke motsetter seg, blir arbeidsavtalen med arbeidstakeren kansellert, i henhold til art. 77.1.5 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Deretter utstedes en ordre på skjema nr. T-8 eller 8a, signert av leder eller fungerende offiser og varsler den ansatte om oppsigelsen mot underskrift.
Arbeidsboken angir årsaken til endring av arbeidssted - på forespørsel eller med samtykke fra arbeidstakeren i følgende form: "Ansettelseskontrakten avsluttes i forbindelse med overføring av arbeidstaker på hans anmodning eller med hans samtykke til arbeide i (bedriftens navn)" og det angis den tilsvarende artikkelen i arbeidsloven. Du bør vite at den ansatte har rett til å trekke tilbake søknaden når som helst, i samsvar med art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en annen ansatt ennå ikke er invitert til hans sted. Etter oppsigelse utbetales arbeidstaker ubrukte feriepenger, lønn og alle andre betalinger til ham.
Aksept til et nytt sted
Denne arbeidskoden godkjenner ikke behovet for å skrive en søknad om ansettelse, siden registreringen av en ny ansatt skjer ved å signere en arbeidskontrakt med ham. Søknaden har ikke noe skjema og skrives for hånd på et standard hvitt ark, må inneholde en forespørsel om å akseptere en bestemt person til en bestemt stilling, med angivelse av skrivingsdato.
Mange organisasjoner krever fortsatt at jobbsøkere skriver en søknad. For ansettelse kreves en standardpakke med dokumenter:
- pass)
- arbeidshistorie)
- sertifikat for pensjonsforsikring)
- Diplom)
- militær ID)
- noen ganger kreves det en legeerklæring)
- arbeidstillatelse for utenlandske arbeidstakere.
En ny arbeidsgiver bør være klar over noen regler for overføringsarbeid:
- siden arbeidstakeren ble invitert ved overføring fra et annet selskap skriftlig, kan han ikke nektes ansettelse innen en måned fra datoen for oppsigelsen fra sin forrige jobb (artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode))
- ansatte som er overført ved invitasjon, passerer ikke en prøvetid (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Ansettelse i overføringsrekkefølge utformes i skjema nr. T-1 eller 1-a, som gjenspeiler at arbeidstaker er overført fra annen virksomhet (som en skal angis), og i kolonnen ca. prøvetid en strek er plassert.
Arbeidsgiverinitiert overføring
Det hender at ledelsen på grunn av produksjonsbehov eller av andre grunner anser det som nødvendig å overføre en ansatt til en annen virksomhet. I dette tilfellet er det også nødvendig å innhente samtykke fra den ansatte for oversettelsen skriftlig (artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Overføringsprosedyren gjennomføres etter avtale og inngåelse av skriftlig avtale mellom faktiske og fremtidige arbeidsgivere. Avtalen skal spesifisere:
- arbeidsforhold i ny jobb)
- modus)
- lønn)
- arbeidssted.
Deretter får den ansatte tilsendt et forslag om overgang til et annet arbeidssted. Samtykke eller uenighet fra den ansatte er heller formalisert eget dokument, eller skrevet direkte på selve setningen. Etter å ha innhentet samtykke fra den ansatte til å bytte jobb, er utførelsen av oppsigelsen den samme som beskrevet ovenfor, men i arbeidsboken er det ikke skrevet "på hans forespørsel", men "med hans samtykke". For å søke om ny plass, må arbeidstaker også skrive søknad om ansettelse i rekkefølgen overflytting. Vi kjenner allerede resten av prosessen.
Et annet poeng bør bemerkes. Anta at en leder ønsker å overføre en ansatt som er statsborger i en annen stat til et annet foretak. Dette kan også være. Hvor legitime vil handlingene hans være? For det første, siden det er en utlending i bedriften, betyr det at arbeidsgiver har passende tillatelse til å bruke innleid arbeidskraft til utenlandske statsborgere. Denne tillatelsen utstedes individuelt for hver ansatt som trenger den, og dette dokumentet kan ikke overføres til andre organisasjoner, og følgelig kan denne ansatte ikke overføres til et annet arbeidssted. Nye utenlandske arbeidstakere skal kun arbeide der arbeidsstedet er fastsatt i henhold til tillatelsen.
Vel, hvis en ekstrem situasjon allerede har oppstått og det rett og slett er nødvendig å få en spesifikk ansatt, må han først få sparken i samsvar med arbeidsloven. En ny arbeidsgiver må uavhengig gå gjennom alle helvetes sirkler for å få en tillatelse for denne arbeidstakeren, og deretter utstede den i sin virksomhet i henhold til standardprosedyren.
funn
Så, hva er handlingene til en ansatt når han flytter til et annet arbeidssted på hans initiativ:
- mottak av et forespørselsbrev fra vertsarbeidsgiver for den nåværende ledelsen med forespørsel om å overføre arbeidstakeren)
- skrive oppsigelsesbrev i forbindelse med overføring til annet selskap. Denne søknaden betraktes som et eksempel på en jobbsøknad i rekkefølge for overføring til en annen virksomhet)
- går gjennom standardprosedyren for oppsigelse)
- påmelding til nytt sted i henhold til Arbeidsloven.
Handlinger til en leder som overfører en ansatt til et annet arbeidssted etter egen beslutning:
- signere avtale med en annen arbeidsgiver som viser at han ikke er imot å ansette en slik og slik arbeidstaker)
- gi et tilbud om å overføre en ansatt til et annet selskap)
- innhente samtykke fra den ansatte)
- oppsigelse av arbeidstaker, iht Arbeidskodeks hvis samtykke innhentes)
- fullt oppgjør med den ansatte.
