hjem Valutakurser Arbeidskontrakt er en kontrakt med en ansatt. Arbeidsavtale med en ansatt

Arbeidskontrakt er en kontrakt med en ansatt. Arbeidsavtale med en ansatt

En arbeidsavtale med en ansatt inngås skriftlig i to eksemplarer: den ene forblir hos arbeidsgiveren, den andre gis til den ansatte. Kopi av arbeidsgiver skal være signert av arbeidstaker som mottok kontrakten.
Loven etablerer ikke obligatorisk tildeling av numre til arbeidskontrakter, men nummereringen deres kan innføres ved beslutning fra arbeidsgiveren for å lette regnskapet. Å sette stempel i en arbeidskontrakt er heller ikke lovpålagt.
Du kan laste ned en prøvekontrakt fra lenken:.

PÅ uten feil, skal arbeidsavtalen inneholde opplysningene som følger av loven. Hvis de ikke er i kontrakten, anses den som ugyldig. Arbeidsgiver kan legge til tilleggsvilkår i kontrakten, men disse tilleggene bør ikke forverre arbeidstakerens stilling.

Obligatoriske betingelser arbeidskontrakt

Fullt navn på den ansatte;
navnet på arbeidsgiverorganisasjonen eller fullt navn på den enkelte gründer;
data om personen som signerte arbeidsavtalen fra arbeidsgiverens side (hans representant);
passdata til den ansatte og arbeidsgiver-individuell gründer;
TIN (hvis noen);
sted og dato for inngåelse av kontrakten;
arbeidssted (hvis arbeidstakeren er tatt opp i en filial, er det nødvendig å angi underavdelingen og adressen til filialstedet);
stilling i henhold til personallisten (hvis stillingen ikke er inkludert i bemanning, da er indikasjonen i kontrakten uakseptabel);
dato for oppstart av arbeidet;
dato for fullføring av arbeidet hvis kontrakten haster (fraværet av en utløpsdato i kontrakten betyr dens ubestemte varighet); vilkår for godtgjørelse (lønn, tilleggsbetalinger, godtgjørelser, bonuser, andre insentivbetalinger);
arbeidstid og hvile;
garantier og kompensasjoner ved arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold (hvis arbeidstakeren er ansatt for slikt arbeid);
arbeidsforhold på arbeidsplassen;
obligatorisk trygd.

ARBEIDSkontrakt nr.

____________ Eksempel "_____" ____________ 2020

___________________________Vesna LLC ___________________________________ personlig d rektor _______________________Fullt navn __________________, handler på grunnlag av ____________________ av charteret til Vesna LLC ___________________, heretter referert til som
« Arbeidsgiver”, på den ene siden, og gr.________________________________________________,
pass: serie ________, nr. ________, utstedt av ____________________________, bosatt på adressen: ________________________________________________, heretter kalt " Ansatt”, på den annen side, heretter referert til som “Partene”, har inngått denne avtalen, heretter “ Traktat" om følgende:

1. EMNE FOR ARBEIDSkontrakten

1.1. Arbeidstakeren aksepteres til Arbeidsgiver for å utføre arbeid i stillingen som ____________________________ i ____________________________.

1.2. Arbeidstaker plikter å starte i arbeid "___" _____________ 201__.

1.3. Denne arbeidsavtalen trer i kraft fra det øyeblikket den er signert av begge parter og inngås på ubestemt tid.

1.4. Arbeidet under denne kontrakten er det viktigste for den ansatte.

1.5. Arbeidsstedet til den ansatte er ____________________ på adressen: ________________________________________________.

2. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER FOR PARTENE

2.1. Den ansatte rapporterer direkte til daglig leder.

2.2. Den ansatte er forpliktet til:

2.2.1. Utfør følgende arbeidsoppgaver: ________________________________________________.

2.2.2. Overhold interne regler fremdriftsplan, produksjon og økonomisk disiplin, samvittighetsfullt behandle ytelsen til deres offisielle oppgaver spesifisert i punkt 2.2.1. av denne arbeidsavtalen.

2.2.3. Beskytte arbeidsgivers eiendom, opprettholde konfidensialitet, ikke røpe informasjon og informasjon som er en forretningshemmelighet for arbeidsgiver.

2.2.4. Ikke gi intervjuer, ikke hold møter og forhandlinger om arbeidsgiverens aktiviteter uten tillatelse fra hans ledelse.

2.2.5. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak og industriell sanitær.

2.2.6. Bidra til å skape et gunstig forretnings- og moralsk klima på jobben.

2.3. Arbeidsgiver forplikter seg til:

2.3.1. Gi den ansatte arbeid i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen. Arbeidsgiveren har rett til å kreve at den ansatte utfører oppgaver (arbeid) som ikke er fastsatt i denne arbeidskontrakten, bare i tilfeller gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

2.3.2. Sikre trygge arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsforskriftene og arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen.

2.3.3. Betal for Arbeidstakerens arbeid med beløpet fastsatt i punkt 3.1. av denne arbeidsavtalen.

2.3.4. Lønn bonus, godtgjørelse på den måten og på de vilkår som er fastsatt av arbeidsgiver, gir materiell bistand, under hensyntagen til vurderingen av den personlige arbeidsdeltakelsen til den ansatte i arbeidsgiverens arbeid på den måten fastsatt i forskrift om godtgjørelse og annet lokale handlinger Arbeidsgiver.

2.3.5. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

2.3.6. Å betale, i tilfelle produksjonsnødvendighet, for å forbedre kvalifikasjonene til den ansatte, opplæringen hans.

2.3.7. Gjør den ansatte kjent med kravene til arbeidsbeskyttelse og det interne arbeidsreglementet.

2.4. Den ansatte har følgende rettigheter:

Retten til å gi ham arbeidet spesifisert i punkt 1.1. denne arbeidskontrakten;

Rett til rettidig og full betaling lønn;

Retten til å hvile i samsvar med vilkårene i denne arbeidskontrakten og kravene i loven;

Andre rettigheter gitt til ansatte av den russiske føderasjonens arbeidskode.

2.5. Arbeidsgiver har rett til:

Oppmuntre den ansatte på måten og beløpet som er angitt i denne arbeidskontrakten, tariffavtalen, samt vilkårene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

Bringe den ansatte til disiplinært og materiell ansvar i tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

Utøv andre rettigheter gitt ham av den russiske føderasjonens arbeidskode.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For å utføre arbeidsoppgaver er den ansatte satt til en offisiell lønn på ________ rubler per måned.

3.2. Ved utførelse av arbeid med ulike kvalifikasjoner, yrkeskombinasjon, arbeid utenom normal arbeidstid, natt, helg og fri. helligdager osv. Tilsvarende tilleggsutbetalinger gjøres til den ansatte:

3.2.1. Helgearbeid og fridager betales dobbelt.

3.2.2. En arbeidstaker som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med sin hovedjobb, fastsatt i arbeidsavtale, ekstra arbeid i et annet yrke (stilling) eller opptrer som midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra hovedjobben, ytes en tilleggsbetaling for sammenslåing av yrker (stillinger) eller utførelsen av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker med det beløp som bestemmes av tilleggsavtale til denne avtalen.

3.2.3. Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv gang, for påfølgende timer - minst det dobbelte av beløpet. På forespørsel fra den ansatte overtidsarbeid i stedet for økt lønn, kan den kompenseres ved å gi ekstra hviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

3.3. Nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver, dersom Arbeidstaker er inne skriving advarte arbeidsgiveren om begynnelsen av nedetid, betales med minst to tredjedeler av gjennomsnittslønnen til den ansatte. Nedetid av årsaker utenfor arbeidsgivers og Arbeidstakers kontroll, dersom Arbeidstaker skriftlig varslet arbeidsgiver om oppstart av driftsstans, betales med minst to tredjedeler av tariffsatsen (lønn). Nedetid på grunn av den Ansattes feil betales ikke.

3.4. Betingelsene og beløpene for betaling fra selskapet til den ansatte av insentiver er fastsatt i tariffavtalen.

3.5. Arbeidsgiver utbetaler lønn til Arbeidstaker i henhold til "Forskrift om lønn" i følgende rekkefølge: ________________________________________________.

3.6. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. MÅTE FOR ARBEIDSTID OG HVILTID

4.1. Arbeidstakeren er satt til fem dagers arbeidsuke med en varighet på 40 (førti) timer. Fridager er lørdag og søndag.

4.2. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker en pause for hvile og måltider fra ________ timer til ________ timer, som arbeidstid slår seg ikke på.

4.3. Arbeidstakerens arbeid i henhold til stillingen spesifisert i punkt 1.1. kontrakten utføres under normale forhold.

4.4. Arbeidstaker gis årlig ferie på 28 kalenderdager. Permisjon for første arbeidsår gis etter seks måneders sammenhengende arbeid i Selskapet. I tilfellene fastsatt arbeidslov, etter anmodning fra Arbeidstaker, kan permisjon innvilges før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid i Selskapet Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i henhold til rekkefølgen tildeling av årlig betalt permisjon etablert i dette selskapet.

4.5. Av familiære årsaker og andre saklige grunner kan Arbeidstaker etter søknad innvilges korttidspermisjon uten lønn.

5. SOSIALFORSIKRING AV DEN ANSATTE

5.1. Arbeidstaker er underlagt sosialforsikring på den måten og under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. GARANTI OG REFUSJON

6.1. For gyldighetsperioden til denne avtalen er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, lokale lover fra arbeidsgiveren og denne avtalen.

7. PARTENES ANSVAR

7.1. Ved manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av arbeidstakeren sine forpliktelser spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, skal bære disiplinært, materiell og annet ansvar i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

7.2. Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

7.3. I de tilfellene som er fastsatt i loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket dårlig oppførsel og (eller) passivitet fra arbeidsgiveren.

8. OPPSIGELSE

8.1. Denne arbeidskontrakten kan sies opp på grunnlag av den gjeldende arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

8.2. Dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til den ansatte. Bortsett fra tilfeller der Arbeidstaker ikke faktisk arbeidet, men arbeidsstedet (stillingen) ble beholdt for ham.

9. SLUTTBESTEMMELSER

9.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og ikke gjenstand for avsløring.

9.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den er signert av partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert ved en bilateral skriftlig avtale.

9.3. Tvister mellom partene som oppstår fra utførelsen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

9.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne arbeidskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

9.5. Avtalen er laget i to eksemplarer med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstakeren.

i en person som handler på grunnlag av , heretter referert til som " Arbeidsgiver”, på den ene siden, og gr. , pass: serie , nummer , utstedt av , bosatt på adressen: , heretter referert til som " Ansatt”, på den annen side, heretter referert til som “Partene”, har inngått denne avtalen, heretter “ Traktat" om følgende:

1. EMNE FOR ARBEIDSkontrakten

1.1. Arbeidstaker aksepteres til Arbeidsgiver for å utføre arbeid i stilling i.

1.2. Arbeidstaker plikter å starte i arbeid fra "" 2020.

1.3. Denne arbeidsavtalen trer i kraft fra det øyeblikket den er signert av begge parter og inngås på ubestemt tid.

1.4. Arbeidet under denne kontrakten er det viktigste for den ansatte.

1.5. Arbeidsstedet til den ansatte er: .

2. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER FOR PARTENE

2.1. Den ansatte rapporterer direkte til daglig leder.

2.2. Den ansatte er forpliktet til:

2.2.1. Utfør følgende oppgaver:.

2.2.2. Overhold de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt av arbeidsgiveren, produksjons- og finansdisiplin, samvittighetsfullt behandle utførelsen av sine offisielle oppgaver spesifisert i paragraf 2.2.1. av denne arbeidsavtalen.

2.2.3. Beskytte arbeidsgivers eiendom, opprettholde konfidensialitet, ikke røpe informasjon og informasjon som er en forretningshemmelighet for arbeidsgiver.

2.2.4. Ikke gi intervjuer, ikke hold møter og forhandlinger om arbeidsgiverens aktiviteter uten tillatelse fra hans ledelse.

2.2.5. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak og industriell sanitær.

2.2.6. Bidra til å skape et gunstig forretnings- og moralsk klima på jobben.

2.3. Arbeidsgiver forplikter seg til:

2.3.2. Sikre trygge arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsforskriftene og arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen.

2.3.3. Betal for Arbeidstakerens arbeid med beløpet fastsatt i punkt 3.1. av denne arbeidsavtalen.

2.3.4. Lønn bonuser, godtgjørelse på den måten og på de vilkår som er fastsatt av arbeidsgiver, gir økonomisk bistand, under hensyntagen til vurderingen av den personlige arbeidsdeltakelsen til den ansatte i arbeidsgiverens arbeid på den måten fastsatt i forskrift om godtgjørelse og annet lokale handlinger fra arbeidsgiver.

2.3.5. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

2.3.6. Å betale, i tilfelle produksjonsnødvendighet, for å forbedre kvalifikasjonene til den ansatte, opplæringen hans.

2.3.7. Gjør den ansatte kjent med kravene til arbeidsbeskyttelse og det interne arbeidsreglementet.

2.4. Den ansatte har følgende rettigheter:

rett til å gi ham arbeidet spesifisert i punkt 1.1. denne arbeidskontrakten;
retten til rettidig og full utbetaling av lønn;
retten til å hvile i samsvar med vilkårene i denne arbeidskontrakten og kravene i loven;
andre rettigheter gitt til ansatte av den russiske føderasjonens arbeidskode.

2.5. Arbeidsgiver har rett til:

å oppmuntre den ansatte på den måten og i beløpet som er fastsatt i denne arbeidskontrakten, tariffavtalen, samt vilkårene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
bringe den ansatte til disiplinært og materielt ansvar i tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
utøve andre rettigheter gitt ham av den russiske føderasjonens arbeidskode.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For å utføre arbeidsoppgaver får den ansatte en offisiell lønn på rubler per måned.

3.2. Når du utfører arbeid med ulike kvalifikasjoner, kombinerer yrker, arbeider utenfor normal arbeidstid, om natten, helger og fridager osv. Arbeidstakeren mottar passende tilleggsbetalinger:

3.2.1. Helgearbeid og fridager betales dobbelt.

3.2.2. En arbeidstaker som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med hovedjobben fastsatt i arbeidsavtale, tilleggsarbeid i et annet yrke (stilling) eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra hovedjobben, utbetales i tillegg betaling for å kombinere yrker (stillinger) eller utføre oppgaver til en midlertidig fraværende arbeidstaker i beløpet fastsatt av tilleggsavtalen til denne kontrakten.

3.2.3. Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv gang, for påfølgende timer - minst det dobbelte av beløpet. På forespørsel fra Arbeidstaker kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

3.3. Nedetid på grunn av arbeidsgivers feil, dersom Arbeidstaker skriftlig varslet arbeidsgiver om oppstart av driftsstans, betales med minst to tredjedeler av Arbeidstakers gjennomsnittslønn. Nedetid av årsaker utenfor arbeidsgivers og Arbeidstakers kontroll, dersom Arbeidstaker skriftlig varslet arbeidsgiver om oppstart av driftsstans, betales med minst to tredjedeler av tariffsatsen (lønn). Nedetid på grunn av den Ansattes feil betales ikke.

3.4. Betingelsene og beløpene for betaling fra selskapet til den ansatte av insentiver er fastsatt i tariffavtalen.

3.5. Arbeidsgiver utbetaler lønn til Arbeidstaker i henhold til «Forskrift om lønn» i følgende rekkefølge: .

3.6. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. MÅTE FOR ARBEIDSTID OG HVILTID

4.1. Arbeidstakeren er satt til fem dagers arbeidsuke med en varighet på 40 (førti) timer. Fridager er lørdag og søndag.

4.2. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker en pause for hvile og måltider fra 1.00 til 10.00, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

4.3. Arbeidstakerens arbeid i henhold til stillingen spesifisert i punkt 1.1. kontrakten utføres under normale forhold.

4.4. Arbeidstaker gis årlig ferie på 28 kalenderdager. Permisjon for første arbeidsår gis etter seks måneders sammenhengende arbeid i Selskapet. I tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen, på anmodning fra den ansatte, kan permisjon gis før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid i selskapet. Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst under arbeidet. år i samsvar med rekkefølgen for tildeling av årlige betalte ferier fastsatt i dette selskapet.

4.5. Av familiære årsaker og andre saklige grunner kan Arbeidstaker etter søknad innvilges korttidspermisjon uten lønn.

5. SOSIALFORSIKRING AV DEN ANSATTE

5.1. Arbeidstakeren er underlagt sosial forsikring på den måten og på vilkårene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. GARANTI OG REFUSJON

7. PARTENES ANSVAR

7.2. Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

7.3. I de tilfellene som er fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og (eller) passivitet fra Arbeidsgivers side.

8. OPPSIGELSE

8.1. Denne arbeidskontrakten kan sies opp på grunnlag av den gjeldende arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

8.2. Oppsigelsesdagen for arbeidsavtalen er i alle tilfeller siste dag av Arbeidstakerens arbeid, bortsett fra tilfeller der Arbeidstakeren ikke faktisk arbeidet, men arbeidsstedet (stillingen) ble beholdt for ham.

9. SLUTTBESTEMMELSER

9.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og ikke gjenstand for avsløring.

9.3. Tvister mellom partene som oppstår fra utførelsen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

9.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne arbeidskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

9.5. Avtalen er laget i to eksemplarer med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstakeren.

10. JURIDISKE ADRESSER OG BETALINGSDETALJER TIL PARTENE

Arbeidsgiver Jur. adresse: Postadresse: TIN: KPP: Bank: Oppgjør/konto: Korr./konto: BIC:

Ansatt Registrering: Postadresse: Passserie: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:

11. SIGNATER AV PARTENE

Arbeidsgiver _________________

Ansatt _________________

med en ansatt i en person som handler på grunnlag av , heretter referert til som " Selskap”, på den ene siden, og gr. , pass: serie , nummer , utstedt av , bosatt på adressen: , heretter referert til som " Ansatt”, på den annen side, heretter referert til som “Partene”, har inngått denne avtalen, heretter “ Traktat" om følgende:

1. AVTALENS EMNE

1.1. er ansatt av bedriften som; til en stilling for å utføre arbeidsoppgaver;

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1. Kontrakten inngås mellom selskapet og den ansatte for en periode på år og er gyldig fra "" 2020 til "" 2020; For udefinert periode; for varigheten av utførelsen av arbeidet fastsatt i denne kontrakten (slett det unødvendige).

3. KONTRAKTENS GENERELLE BETINGELSER

3.1. Ved å inngå denne kontrakten tar den ansatte hensyn til at selskapet er.

3.2. Ved å utføre sine umiddelbare arbeidsoppgaver i samsvar med denne kontrakten, vil den ansatte gå ut fra selskapets charter (forskrifter).

3.3. Den ansatte rapporterer direkte til lederen, samt til virksomhetsdirektøren.

3.4. Den ansatte er fullverdig medlem arbeidskollektiv Foretaket deltar med stemmerett i sin virksomhet generalforsamling(konferanser).

3.5. Den ansatte har rett til å uttrykke sin personlige mening om ethvert spørsmål om selskapets virksomhet.

3.6. Arbeidstakeren har rett til om nødvendig å gjøre seg kjent med selskapets interne arbeidsbestemmelser, tariffavtalen og arbeidslovgivningen.

3.7. Arbeidstaker er sikret uhindret utøvelse av retten til å melde seg inn i en fagforening. Diskriminering av Arbeidstaker med hensyn til tid og hviletid, godtgjørelse og annet essensielle forhold arbeid på grunn av hans deltakelse i fagforeningen er ikke tillatt.

4. PARTENES FORPLIKTELSER

4.1. Den ansatte påtar seg:

utføre følgende arbeid i samsvar med deres yrke, spesialitet, kvalifikasjon (stilling): ;
i løpet av kontraktsperioden for å oppnå følgende resultater;
samvittighetsfullt, rettidig, på et høyt profesjonelt nivå og nøyaktig oppfylle sine arbeidsoppgaver, overholde selskapets interne arbeidsbestemmelser, bruke all arbeidstid til produktivt arbeid, avstå fra handlinger som hindrer andre ansatte i å utføre sine arbeidsoppgaver;
ta vare på sikkerheten til utstyr, råvarer, ferdige produkter og annen eiendom til selskapet, så vel som eiendommen til andre ansatte;
rettidig og nøyaktig utføre ordrene fra direktøren for foretaket og den nærmeste lederen;
etter ordre fra direktøren for foretaket om å dra på forretningsreiser;
å ikke avsløre, uten samtykke fra den nærmeste lederen, den vitenskapelige, tekniske og andre kommersielle og konfidensielle informasjonen som er innhentet under arbeidet;
umiddelbart varsle bedriftens administrasjon om brudd på produksjonsteknologi, manglende overholdelse av arbeidsstandarder, tilfeller av tyveri og skade på bedriftens eiendom.

4.2. Bedriften påtar seg:

gi den ansatte arbeid i samsvar med vilkårene i denne kontrakten;
gi den ansatte de arbeidsforholdene som er nødvendige for å utføre sine oppgaver i henhold til denne kontrakten, inkludert å gi den ansatte nødvendige tekniske og materielle midler i god stand;
utruste arbeidsplass Arbeider følger teknikk;
gi den ansatte følgende spesielle klær, spesialfottøy og andre midler personlig beskyttelse organisere riktig omsorg for disse midlene;
overholde arbeidslover og arbeidsbeskyttelsesregler;
sikre vilkårene for godtgjørelse, normer for arbeidstid og hviletid i samsvar med denne kontrakten og gjeldende lovgivning;
å gi den ansatte en økning i kvalifikasjoner og vekst av faglige ferdigheter for egen regning i løpet av året;
sikre sikkerheten til personlig eiendom, verktøy, Kjøretøy ansatt på bedriftens territorium;
skaffe en bil for forretningsreiser eller betale kompensasjon når du bruker en personlig bil til offisielle formål i følgende rekkefølge;
i tilfelle av den ansattes død eller utbruddet av hans funksjonshemming i utførelsen av arbeidsoppgaver, fortsette å betale til utløpet av kontrakten til hans familie eller til ham beløpet i beløpet av gjennomsnittslønnen mottatt av den ansatte i løpet av arbeidet under kontrakten;
sikre at innføring av nye maskiner og utstyr ikke forverrer arbeidsforholdene; treffe nødvendige tiltak for å beskytte den ansattes helse og sikkerhet når han arbeider med ny teknologi og under nye forhold.

Alle kostnader under denne underposten bæres av Selskapet.

5. BETALING

5.1. Bak samvittighetsfull ytelse arbeidsoppgaver i løpet av den månedlige normen for arbeidstid, er den ansatte garantert betaling av en offisiell lønn (tariffsats) i mengden rubler per måned. Den offisielle lønnen (tariffen) øker avhengig av indeksen for levekostnadene bestemt av lovgivningen.

5.2. Arbeidstakeren har rett til å motta ulike godtgjørelser, tilleggsbetalinger, bonuser og andre godtgjørelser basert på resultatene av hans aktiviteter i samsvar med godtgjørelsessystem som er gjeldende i Selskapet.

5.3. Den ansatte fastsettes følgende godtgjørelse basert på arbeidsresultater for måneden (kvartalet) i henhold til følgende indikatorer og i mengden: .

5.4. Den ansatte får utbetalt godtgjørelse basert på resultatene av arbeidet for året i mengden rubler.

6. ARBEIDS- OG HVILTID

6.1. Den ansatte settes en normalisert (ikke-standardisert) arbeidsdag.

6.2. Den månedlige normen for arbeidstid er . Normal arbeidstid skal ikke overstige 8 (4) timer per dag. Pauser for hvile og måltider er ikke inkludert i arbeidstiden. Overtid overtid betales med dobbel sats for hver time.

6.3. Tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, samt pause for hvile og måltider, bestemmes av bedriftens interne arbeidsforskrifter og ledernes ordre.

6.4. Den normale varigheten av arbeidsuken bør som regel ikke overstige 41 (20,5) timer per uke. Overtidsarbeid utover normal arbeidsuke betales med dobbel sats for hver time. Fridager gis til den ansatte i samsvar med selskapets interne arbeidsbestemmelser.

6.5. Det er tillatt etter behov å overarbeide utover normal arbeidstid, men samtidig bør arbeidstiden for regnskapsperioden (måneden) ikke overstige normalt antall arbeidstimer (timer).

6.6. Natttid regnes fra kl. 22.00 til kl. 06.00. Nattarbeid betales med halv takst.

7. FERIE

7.1. Arbeidstaker har rett til årlig grunnpermisjon som varer i kalenderdager. Avhengig av resultatet av arbeidet kan han få tilleggspermisjon. Økonomisk bistand i mengden rubler betales for årlig ferie.

8. SOSIALFORSIKRING OG SOSIALTRYGGING

8.1. Arbeidstakeren i kontraktsperioden er underlagt trygd og trygd i henhold til gjeldende lovgivning om arbeidskraft og trygd.

8.2. Ved varig uførhet (uførhet) som følge av en arbeidsulykke, utbetales den ansatte i tillegg til engangsgodtgjørelsen fastsatt ved lov i lønnsbeløpet.

8.3. Ved uførhet på grunn av sykdom eller som følge av uhell uten produksjon, utbetales Arbeidstaker en engangsgodtgjørelse i lønnsbeløp.

8.4. I tilfelle av den ansattes død i løpet av kontraktsperioden, betales familien hans i tillegg til godtgjørelsen fastsatt ved lov i mengden lønn.

8.5. Ved midlertidig uførhet betales arbeidstaker utgifter til medisiner og betalte tjenester medisinske institusjoner, med en hastighet på .

9. VELFERDSTJENESTE

9.1. Sosiale tjenester for den ansatte utføres av ledelsen i selskapet i samsvar med vedtak fra generalforsamlingen i arbeidskollektivet og på bekostning av midler bevilget til disse formålene.

9.2. Den ansatte er utstyrt med følgende tjenester og fordeler: velferdstjenester ikke etablert av gjeldende lovgivning:

utbetaling av en engangsgodtgjørelse for årlig ferie på et beløp på;
årlig levering til den ansatte og medlemmer av hans familie av kuponger til et sanatorium eller hvilehjem med betaling av den ansatte på % av kostnaden for kupongen;
formidling av leilighet til Ansatt på vilkår i .

10. ENDRING, FORLENGELSE OG OPPSIGELSE AV KONTRAKTEN

10.1. Endring av vilkårene i kontrakten, dens forlengelse og oppsigelse er mulig etter avtale mellom partene når som helst.

10.2. Ved utløp av kontrakten skal den sies opp. Denne regelen gjelder ikke i tilfeller der arbeidsforholdet faktisk fortsetter og ingen av partene har bedt om det. I dette tilfellet forlenges Kontrakten for samme periode og med samme vilkår.

10.3. Kontrakten er gjenstand for tidlig oppsigelse på initiativ fra den ansatte i tilfelle:

hans sykdom eller funksjonshemming som hindrer utførelse av arbeid i henhold til kontrakten;
brudd fra ledelsen av bedriften på arbeidslovgivningen eller denne kontrakten;
andre gode grunner;

10.4. Kontrakten før dens utløp kan sies opp på initiativ fra selskapet av følgende grunner:

endringer i organiseringen av produksjon og arbeidskraft (avvikling av bedriften, reduksjon i antall ansatte eller ansatte, endringer i arbeidsforhold, etc.);
oppdaget inkonsistens hos den ansatte med arbeidet utført i fravær av skyldige handlinger fra hans side;
skyldige handlinger fra den ansatte (systematisk unnlatelse av å utføre arbeidsoppgaver uten god grunn, fravær, møte på jobb i en tilstand av rus og andre krenkelser arbeidsdisiplin, avsløring av forretningshemmeligheter, brudd på p.p. 12.3 i denne kontrakten, begå tyveri osv.).

10.5. Oppsigelse på initiativ fra selskapet utføres på grunnlag av den relevante konklusjonen fra lederen av selskapets strukturelle enhet, mens kravene i arbeidslovgivningen overholdes.

11. ERSTATNING VED KONTRAKTENS OPPSIGELSE

11.1. Ved oppsigelse av Kontrakten på grunnlag angitt i punktene 10.3 og 10.4, utbetales Arbeidstakeren et sluttvederlag tilsvarende gjennomsnittlig månedslønn. Ved oppsigelse av kontrakten på grunnlag gitt i punkt 10.4, beholder Arbeidstaker også gjennomsnittlig månedsfortjeneste for perioden med jobbsøking i løpet av andre og tredje måned fra oppsigelsesdatoen, dersom han meldte seg på arbeidsformidlingen som jobb. søker innen 10 kalenderdager etter oppsigelse .

11.2. Med forbehold om oppsigelse av kontrakten (av gyldige grunner), sammen med betalingene fastsatt av gjeldende lovgivning og denne kontrakten, får den ansatte også en engangsgodtgjørelse på rubler.

12. SPESIELLE BETINGELSER

12.1. Bedriften fungerer som hovedarbeidsstedet for den ansatte; Den ansatte ansettes i Bedriften på deltid (stryk det unødvendige).

12.2. Arbeidsfunksjoner som ikke følger av denne kontrakten kan utføres av den ansatte i selskapet kun med samtykke fra lederen av strukturenheten og selskapets direktør.

12.3. Arbeidstaker har ikke rett til å utføre arbeid i henhold til kontrakter med andre virksomheter og organisasjoner knyttet til denne Kontrakten, samt til å drive annen type virksomhet i andre virksomheter og organisasjoner dersom dette kan påføre virksomheten økonomisk eller annen skade. Manglende overholdelse av denne paragrafen er tilstrekkelig grunn for oppsigelse av den ansatte.

12.4. Foretaket betaler den ansatte innen dager etter kontraktsinngåelsen en engangsgodtgjørelse på et beløp på rubler. Godtgjørelsen er ikke en form for godtgjørelse.

12.5. Bedriften betaler den ansattes rubler på månedlig basis.

12.6. Alt materiale som er laget med deltakelse av den ansatte og etter instruksjoner fra selskapet er selskapets eiendom.

12.7. Partene forplikter seg til ikke å avsløre vilkårene i denne kontakten uten gjensidig samtykke.

12.8. Vilkårene i denne kontrakten kan bare endres etter avtale mellom partene.

12.9. Partene er ansvarlige for oppfyllelse av forpliktelser i henhold til denne kontrakten i samsvar med gjeldende lov.

12.10. Tvister som oppstår mellom partene i kontrakten skal løses i samsvar med prosedyren fastsatt av gjeldende lovgivning.

12.11. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne kontrakten, er partene veiledet av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode og selskapets charter (forskrifter).

13. ANDRE VILKÅR

13.1. Denne kontrakten er laget i to eksemplarer: en for hver av partene og anses kun gyldig hvis det er underskrifter fra begge parter: den ansatte og bedriften, bekreftet av sistnevntes segl.

14. JURIDISKE ADRESSER OG BETALINGSDETALJER TIL PARTENE

Selskap Jur. adresse: Postadresse: TIN: KPP: Bank: Oppgjør/konto: Korr./konto: BIC:

Ansatt Registrering: Postadresse: Passserie: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:

15. SIGNATER AV PARTENE

Selskap _________________

Ansatt _________________

På personalområdet brukes begrepene aktivt arbeidskontrakt (eksempel presentert nedenfor) og en arbeidskontrakt (heretter - TD). Mange tror at dette er likeverdige begreper, men det er de ikke. I dag skal vi finne ut hva

Gjeldende arbeidsrett Den russiske føderasjonen begrepet "kontrakt" er ikke nevnt noe sted, så definisjonen er av formell karakter. Men likevel er en kontrakt et dokument om en avtale inngått mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker, med strenge krav til utvilsomt oppfyllelse av vilkår, unnlatelse av å overholde som kan utfordres i rettsvesenet.

Prinsipper for kontrakten:

Dokumentet er konkludert for en periode på 1 til 5 år, men må ikke forveksles med.
Ved utløpet av gyldighetsperioden sies kontrakten opp eller forlenges. Uavhengig av dette plikter arbeidsgiveren 2 uker før utløpet av dokumentet å varsle arbeidstakeren om ytterligere handlinger.
Hvis samarbeidet plutselig avbrytes, betaler arbeidsgiveren erstatning.

Når du utarbeider en kontrakt, er det nødvendig å gi detaljert informasjon om:

arbeidssted og arbeidsforhold;
stilling og spesialisering av den ansatte;
partenes rettigheter;
prosedyren for opptjening og betaling av arbeidskraft, samt tilleggsbetalinger i form av premier eller bonuser.

Oppsigelse av kontrakten før utløpsdatoen er mulig i følgende tilfeller:

grove brudd på arbeidsbeskyttelsesregler;
manglende overholdelse av vilkårene i arbeidsavtalen;
brudd på disiplin eller arbeidsoppgaver.

I utgangspunktet gjelder faste begrensninger for handlinger bare for den ansatte, så når du signerer en avtale, studer papirene nøye og finn ut nøyaktig hva du er godkjent.

Grunnleggende forskjeller mellom en arbeidsavtale og en arbeidsavtale

La oss sammenligne begge typer avtaler, og finne ut hvordan de er forskjellige:

Gyldighet. En arbeidsavtale er inngått for en ubegrenset periode, en kontrakt kan kun signeres for en viss periode.
Kontrakten kan sies opp når som helst på forespørsel fra arbeidsgiver uten å oppgi grunner, kontrakten avsluttes kun på grunnlag av artiklene i arbeidsloven.
I de fleste tilfeller gir kontraktsavtalen Økonomiske insentiver og insentiver for ansatte.
Ved å implementere arbeidsaktivitet i følge TD kan den ansatte stoppe samarbeidet når som helst etter å ha varslet ledelsen på forhånd 2 uker i forveien. Kontrakten gir ikke en slik mulighet, den ansatte har ikke rett til å slutte før utløpet av dokumentet.
Kontrakten skal angi vilkårene for tidlig oppsigelse fra arbeidsgivers side. Dette gir en garanti for at den ansatte ikke blir sagt opp på grunnlag som ikke er spesifisert i dokumentet. Unntaket er systematisk manglende overholdelse av arbeidsoppgaver.
I kontrakten, i tillegg til erstatningsutbetaling, kan arbeidstakerens materielle ansvar overfor arbeidsgiveren for skaden forårsaket som følge av hans handling eller passivitet også angis. Størrelsen på betalingen bestemmes av lederen.

Vi har oppsummert de generelle forskjellene. Men du må forstå at forskjellen ligger i det faktum at TD er regulert av arbeidslovgivning, men kontrakten er ikke underlagt regulering av noen regulerings- og lovverk.

Er det lovlig å inngå en arbeidskontrakt i Russland?

Begrepet "kontrakt" har ikke blitt brukt i arbeidslovgivningen siden 2002. Men det er ikke noe direkte forbud mot utarbeidelse av slike dokumenter. Enhver leietaker kan etter eget skjønn velge en eller annen avtale.

Inngåelse av en kontrakt er obligatorisk dersom en av partene er en stat eller kommunal institusjon. Basert på at kravene til statlige pålegg er strenge og begrensede, er ikke kontrakten hensiktsmessig her.

Hva utenlandsk erfaring lærer oss

Mens han var i den russiske føderasjonen personellspesialister foretrekker TD, utenlandske kolleger praktiserer aktivt kontraktssystem arbeid.

Kontrakten er en refleksjon av en ny økonomisk modell, den kom til oss fra USA. Det er der slikt samarbeid er mye brukt.

Spesialister personalledelse gjennomført en rekke studier, som et resultat av at de kom til den konklusjon at mobilitet arbeidsstyrke vokser. Arbeider med TD, er bevegelsen umulig, siden avtalen er åpen. Forskere har også bevist at den optimale arbeidsperioden på ett sted er 3 år, etter denne perioden opplever den ansatte stagnasjon, produktiviteten reduseres og den totale effektiviteten reduseres.

Utveksling praktisert på Wall Street finansanalytikere mellom selskaper lar det deg endre situasjonen, riste opp ting og jobbe produktivt.

Men i Land of the Rising Sun er holdningen til kontraktsmessig samarbeid negativ, i Japan er livslang ansettelse en prioritet. Her foretrekker de å samarbeide under en arbeidsavtale inngått på ubestemt tid. Hvis vilkårene for en slik TD brytes, blir publikum fordømt og personen mister respekten.

Konklusjon

Oppsummert kan en ting sies – det er opp til deg å velge hvilken avtale du vil samarbeide med. Når du bestemmer type arbeidsavtale, husk:

TD kan sies opp bilateralt, eneste betingelse er at motparten må varsles om oppsigelse 2 uker i forveien;
kontrakten sies opp ensidig (av arbeidsgiver) ved grove brudd eller på eget initiativ, men da har arbeidstakeren krav på erstatningsutbetaling.

Nylige reformer Arbeidskodeks i praksis viste de at arbeidere ansettes med krenkelser og de blir rett og slett utnyttet. Derfor kan vi trygt si at TD har blitt foreldet.

En arbeidsavtale inngås dersom arbeidsgiver virkelig er interessert i en bestemt arbeidstaker. Denne type avtale gir 95 % garanti for at den ansatte vil jobbe på forfall. I tillegg avslører kontrakten alle nyansene og betingelsene, hvis brudd vil føre til oppsigelse og bøter. Derfor er det lettere for den ansatte å unngå å bryte avtalen ved samvittighetsfullt å oppfylle sine plikter.

Og til slutt, uansett hva slags avtale du inngår, vær forsiktig og studer i detalj informasjonen som avsløres i avtalen.

" Arbeidskontrakt. Kontrakt

Personalledelse
Ordbok-referanse

Arbeidskontrakt (kontrakt)

Kontrakt (arbeidskontrakt)- en avtale som inngås ved ansettelse av ansatte. Fordelen med den skriftlige formen av kontrakten er at alle vilkårene i kontrakten er fastsatt i en enkelt handling som er bindende for partene. Den skriftlige formen øker partenes garantier i gjennomføringen av inngåtte avtaler om de viktigste arbeidsforholdene.

arbeidssted - navnet på bedriften der den ansatte er akseptert;
arbeid i samsvar med kvalifikasjonene for et bestemt yrke (stilling) som den ansatte må utføre;
datoen for påbegynnelse av arbeidet og datoen for fullføringen, hvis en tidsbestemt arbeidsavtale er inngått;
arbeidsgivers plikter til å sørge for arbeidsvern ved virksomheten.

En arbeidsavtale kan også inneholde tilleggsvilkår som spesifiserer partenes forpliktelser og er fastsatt på kontraktsmessig måte. Tilleggsvilkår inkluderer etablering av prøvetid, kombinasjon av yrker (stillinger), omskolering og opplæring i kombinerte yrker, vanlig videreutdanning, varighet ekstra permisjon, arbeidstid og hvileperioder osv. Etablering av tilleggsvilkår i kontrakten bør ikke forverre arbeidstakerens stilling sammenlignet med arbeidslovgivningen, en avtale på ethvert nivå (generelt, sektorielt, spesielt) og en tariffavtale.

Loven knytter ikke overholdelse av den skriftlige formen sammen med en bestemt type og vilkår for kontrakten. Det inngås derfor en skriftlig arbeidskontrakt (kontrakt) med både faste og vikarer, hjemmearbeidere og deltidsarbeidere. Skriftlig registrering av arbeidsforhold for tidligere ansatt personer utføres kun med deres samtykke.

Partene i kontrakten er: en organisasjon (juridisk enhet) eller en borger ( individuell) trenger arbeidskraft ansatte; som ansatt - borgere som har fylt 15 år; i unntakstilfeller - borgere som har fylt 14 år (på fritiden fra studier, hvis arbeidet ikke skader helsen og ikke krenker læringsprosessen), men bare med samtykke fra foreldrene, adoptivforeldre eller foresatte.

Et foretak kan delegere retten til å ansette og si opp ansatte til sine filialer, filialer, representasjonskontorer, noe som bør være nedfelt i sin charter (forskrift). Hvis en slik rettighet ikke gis til en uavhengig enhet, inngår alle dens ansatte en arbeidsavtale direkte med lederen av foretaket.

Arbeidsavtalen bør angi strukturell inndeling(verksted, avdeling, avdeling, laboratorium, etc.) hvor den ansatte er akseptert, noe som vil gjøre det mulig å spesifisere hans arbeidsoppgaver, arbeidsforhold og rettighetsfordeler. Yrket (stillingen) som arbeidstakeren er akseptert for er angitt. Det anbefales at innholdet i kontrakten gjenspeiler alle de viktigste arbeidsforholdene fastsatt etter avtale mellom partene (arbeidsplass, arbeidsforhold, sosiale ytelser og garantier).

I en skriftlig form av en arbeidskontrakt er det ikke tilrådelig å bestemme alle forpliktelsene til en ansatt i samsvar med yrket (stillingen) han ble ansatt for. Utvalget av plikter til den ansatte oppstår fra behovet for å oppfylle produksjonsprogram, prestasjoner visse indikatorer, overholdelse av arbeidsregimet (arbeidsvernregler osv.). Ansvar er definert ut fra kvalifikasjonskarakteristikk og arbeidsplassmodeller i stillingsbeskrivelsen.

Tidsbegrenset arbeidsavtale inngås når arbeidsforhold ikke kan etableres på ubestemt tid, under hensyntagen til arten av arbeidet som skal utføres, vilkårene for dets utførelse, arbeidstakerens interesser, samt i tilfeller direkte fastsatt i loven. Ved inngåelse av kontrakter med heltidspersonell er det lurt å tidsbestemt kontrakt enig med planleggingsperiode personell sertifisering. Den mest hensiktsmessige tidsrammen er tre eller fem år.

For å kontrollere at arbeidstakerens opplæring og evner er i samsvar med arbeidet som er tildelt ham, kan det etter avtale mellom partene etableres en prøvetid innenfor grensene fastsatt i loven. Dersom en ansatt er akseptert med prøvetid, så fastsetter kontrakten en spesifikk testperiode, men ikke mer enn seks måneder fra ansettelsesdatoen.

Det er tilrådelig å angi i kontrakten det passende beløpet av tariffsatsen (offisiell lønn) til en ansatt etter yrke (stilling), kvalifikasjonskategori og kvalifikasjonskategori fastsatt i tariffavtale eller annet lokalt normativ handling. Du kan angi forholdet mellom minstelønn i forhold til satsen i offentlig sektor.

Lønnen til hver ansatt bør avhenge av kompleksiteten til arbeidet som utføres, personlig arbeidsinnsats og kvaliteten på arbeidet. Etter avtale mellom partene kan det fastsettes et høyere godtgjørelsesbeløp enn i den aktuelle arbeidsavtalen (avtalen), dersom dette ikke er i strid med gjeldende lokale forskrifter i virksomheten. Etablering i individuelt høyere lønn bør være assosiert med de høye kvalifikasjonene til den ansatte, utførelsen av mer komplekse oppgaver, programmer og gi lik lønn for lik mengde og kvalitet på arbeidet.

Grunnlaget for å fastsette godtgjørelsen til en ansatt er:

tariffsats (offisiell lønn), redusert til antall minstelønninger for offentlig ansatte;
minimumslønn multiplisert med antall familiemedlemmer til arbeideren;
minste levestandard;
gjennomsnittlig lønn i regionen (byen) ved lignende virksomheter;
gjennomsnittlig antall minstelønninger.

I tillegg til størrelsen på tariffsatsen (offisiell lønn), kan arbeidsavtalen gi ulike tilleggsbetalinger og tillegg for stimulering og kompenserende natur: belønning for sluttresultatet, for faglig fortreffelighet og høye kvalifikasjoner, for klasse, for en vitenskapelig grad, for avvik fra normale arbeidsforhold, etc. Forskjellige typer insentiver for ansatte som opererer i bedriften kan også gjenspeiles i en individuell kontrakt, for eksempel bonuser, godtgjørelse ved årets slutt, betaling for lang tjenestetid, naturalytelser.