hjem Business blogger Hvor mange leger passerer per gasskjeleoperatør. Medisinsk bok for fyrromsoperatøren

Hvor mange leger passerer per gasskjeleoperatør. Medisinsk bok for fyrromsoperatøren

Liste over leger for periodisk medisinsk undersøkelse avhenger av hvilken stilling den undersøkte medarbeideren har, samt kjønn. I artikkelen vår finner du informasjon om standardlisten over leger som må dukke opp for å bekrefte at helsetilstanden din oppfyller de oppgitte kravene, og om prosedyren for å bestå medisinske undersøkelser.

Hvilke kategorier av ansatte er pålagt å gjennomgå periodiske medisinske undersøkelser

Å ta vare på helsen til ansatte er en av de viktigste oppgavene til en arbeidsgiver. I samsvar med art. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er pålagt å gjennomgå en medisinsk undersøkelse (både før du begynner å jobbe, og deretter, med en viss frekvens):

arbeidere ansatt i utførelse av arbeid preget av tilstedeværelsen av skadelige og / eller farlige produksjonsfaktorer;
spesialister som jobber i feltet relatert til implementering av trafikk;
arbeidere som jobber i felten Catering, medisinske og barneinstitusjoner, samt noen andre organisasjoner som er nært knyttet til levering av tjenester til befolkningen;
ansatte under 21 år;
andre kategorier av arbeidere, listen over disse er etablert av føderal og lokal lovgivning.

I samsvar med del 3 av art. 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, innebærer manglende overholdelse av dette kravet en bot, hvis beløp kan nå 130 000 rubler.

Prosedyren for å forberede den obligatoriske periodiske medisinske undersøkelsen

Rekkefølgen av handlinger fra arbeidsgiveren rettet mot å organisere og gjennomføre en periodisk medisinsk undersøkelse er som følger:

Hvilke dokumenter utarbeides under en periodisk legeundersøkelse, hvem betaler for det

I motsetning til den første medisinske undersøkelsen som arbeidstaker gjennomgår før inngåelse av arbeidsavtale med arbeidsgiver, er det ved bestått en periodisk legeundersøkelse ikke nødvendig med attest utarbeidet i skjema nr. 086 / y eller nr. 001-GS / y. I følge resultatene periodisk inspeksjon En ansatt i en medisinsk organisasjon trekker en konklusjon som inneholder følgende informasjon:

dato for utstedelse av dokumentet;
Fullt navn på personen som bestod inspeksjonen;
navn på arbeidsorganisasjonen;
Navn strukturell enhet hvor den ansatte jobber, samt det nøyaktige navnet på stillingen hans;
en liste over skadelige og farlige produksjonsfaktorer som har en direkte innvirkning på helsen hans;
resultatet av undersøkelsen og konklusjonen fra legen utstedt basert på resultatene som indikerer tilstedeværelse eller fravær av kontraindikasjoner for den ansatte til å utføre den deklarerte typen arbeid.

Dette dokumentet må være signert av lederen av den medisinske kommisjonen og sertifisert av helseinstitusjonens segl. Resultatene av den beståtte medisinske undersøkelsen er også angitt i helsepasset, som oppbevares av arbeidsgiveren.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Alle kostnader forbundet med at ansatte gjennomgår undersøkelser hos leger, samt laboratorie- og funksjonell forskning, i samsvar med bestemmelsene i art. 213 i arbeidsloven, faller på arbeidsgiveren. Uansett hvordan medisinsk institusjon(offentlig eller privat) en medisinsk undersøkelse vil bli utført, arbeidsgiveren må inngå en avtale med ham for levering av passende tjenester, hvor kostnadene avhenger av antall ansatte som undersøkes og prisene fastsatt av klinikkledelsen.

Bestå en medisinsk undersøkelse etter ordre på 302n - hvilke leger du må besøke

Prosedyren for å gjennomføre en periodisk medisinsk undersøkelse av ansatte i bedriften bestemmes av bestemmelsene i ordren fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen "Ved godkjenning av listene ..." datert 12.04.2011 nr. 302n . I samsvar med art. 5 i avsnitt I i nevnte normative lov, må en medisinsk undersøkelse utføres av medlemmer av en fast medisinsk kommisjon, som inkluderer:

yrkespatolog;
legespesialister som har gjennomført et videregående kurs innen spesialiteten «yrkespatologi», eller leger som har gyldig fagbrev i denne spesialiteten.

Sammensetningen av denne kommisjonen er godkjent etter ordre fra overlegen ved helseinstitusjonen som yter medisinske undersøkelsestjenester for ansatte i foretaket.

Hvori liste over leger for medisinsk undersøkelse avhengig også av sfæren som arbeidstakeren jobber i, og vilkårene for gjennomføringen av hans arbeidsaktivitet. Vedlegg nr. 1 til pålegg nr. 302n viser en liste over skadelige og farlige produksjonsfaktorer, i nærvær av hvilke en ansatt må gjennomgå en helsesjekk av legespesialister. Det samme vedlegget inneholder en liste over leger som skal undersøke arbeidere som arbeider under visse forhold, samt hyppigheten av slike undersøkelser. I tillegg inneholder dokumentet en nøyaktig liste over laboratorie- og funksjonsstudier, hvis gjennomføring lar deg gjøre den mest objektive og nøyaktige konklusjonen om helsetilstanden til den ansatte.

Liste over leger for ny undersøkelse på jobb

Listen over leger som trenger å bli besøkt av en ansatt i bedriften når han gjennomgår en medisinsk undersøkelse, gis til ham direkte på bedriften av personen som er ansvarlig for gjennomføringen av den medisinske undersøkelsen og koordineringen av prosessen med dens oppførsel. Avhengig av stillingen til arbeideren, kan denne listen inneholde:

otorhinolaryngolog;
dermatovenereolog;
øyelege;
allergiker;
onkolog;
urolog;
gynekolog;
kirurg;
endokrinolog;
nevrolog;
ortoped;
tannlege;
spesialist på infeksjonssykdommer;
mammolog (for kvinner over 40), selv om et besøk til denne spesialisten i noen tilfeller erstattes av en obligatorisk mammografiprosedyre, etterfulgt av presentasjonen til en gynekolog.

VIKTIG! Lenken til 3. liste, angitt i vedlegg 1 til pålegg nr. 302n, fastslår plikten for den ansatte til å gjennomgå undersøkelse hos terapeut, psykiater og narkolog. Legitimiteten til denne bestemmelsen ble bekreftet av vedtaket Høyesterett RF "Om avslaget på å anerkjenne ..." datert 18.12.2012 nr. AKPI12-1363.

Listen over obligatoriske tester som hver ansatt som gjennomgår en medisinsk undersøkelse må bestå inkluderer:

generell analyse av urin og blod;
fluorografi.

Merk: den angitte listen kan suppleres med andre typer undersøkelser og analyser (avhengig av stillingen den ansatte har).

Som foretar legeundersøkelse før arbeidsdagens eller turnusstart

I samsvar med paragraf 4 i del 2 i art. 46 i loven "On the Fundamentals of Health Protection ..." datert 21. november 2011 nr. 323 for å identifisere virkningen av farlige og skadelige produksjonsfaktorer, samt tilstedeværelsen av sykdommer som forhindrer normal gjennomføring av arbeidskraft aktivitet, noen kategorier av arbeidere (for eksempel sjåfører Kjøretøy transport av passasjerer) er pålagt å gjennomgå en daglig inspeksjon før du går på jobb. I motsetning til en periodisk medisinsk undersøkelse, tar ikke denne hendelsen mye tid. Utfører det, i samsvar med del 8 av vedlegget til ordren fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen "Ved godkjenning av prosedyren ..." datert 15. desember 2014 nr. 835n, en helsearbeider med høyere eller sekundær medisinsk utdanning, eller en helseinstitusjon med lisens til å tilby medisinske tjenester(inkludert medisinske undersøkelser).

Så noen kategorier av arbeidstakere er pålagt å gjennomgå både primære og periodiske medisinske undersøkelser, hvor helsestatusen deres blir kontrollert både av allmennleger og snevert spesialiserte spesialister. Liste over leger som har undersøkelse forutsetning for arbeidstaker å utføre videre arbeidsaktiviteter, laboratorietester og andre studier, samt en beskrivelse av arbeidsforhold, hvis virkning medfører behov for regelmessige undersøkelser, fastsettes av bestemmelsene i pålegg fra Helsedepartementet og Samfunnsutvikling nr. 302n. På grunnlag av dette dokumentet dannes en liste over leger for hver stilling, som bør besøkes av de ansatte som okkuperer den.

Hvert år i fyringsperioden tar vi imot fyrromsoperatører. De gjennomgår medisinske undersøkelser når de blir ansatt. I følge 302 n og en særskilt vurdering for skadelighet skal legeundersøkelse skje 1 gang på 2 år. Si meg, kan vi bruke fjorårets medisinske styre når vi ansetter operatører eller ikke?

Svar

Svar på spørsmålet:

Nei, i denne situasjonen, før de tar imot ansatte, må de sendes til foreløpig legeundersøkelse på nytt. Dette på grunn av at det var permittering. I den tiden ansatte ikke jobbet, kunne de ha kontraindikasjoner for å jobbe. Dessuten, kravet om foreløpig honning. eksamen er obligatorisk krav som må fullføres hver gang du søker jobb.

Derfor kan arbeidere bare aksepteres etter å ha bestått en foreløpig medisinsk undersøkelse.

Detaljer i materialet til systempersonellet:

1. Svar: Er det nødvendig å gjennomføre en obligatorisk legeundersøkelse dersom en ansatt blir akseptert for kortsiktig for midlertidig erstatning av en fraværende arbeidstaker (for sykdomsperioden, ferie osv.). I henhold til stillingen den ansatte er ansatt i, gis det legeundersøkelse

N.Z. Kovyazin

Ja trenger.

Behovet for en medisinsk undersøkelse er forårsaket av tilstedeværelsen av farlige og (eller) skadelige faktorer og arbeid i prosessen med arbeidskraft (vedlegg nr. 1, 2 til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 12. april 2011 nr. 302n). Siden slike faktorer objektivt sett eksisterer for en midlertidig besatt stilling, er en midlertidig ansatt underlagt alle medisinske undersøkelser som er fastsatt i loven i generell orden(Artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Kontraktstiden med den vernepliktige spiller ingen rolle.

Med respekt og ønsker om komfortabelt arbeid, Ekaterina Zaitseva,

Ekspert systempersonell

— produksjonsinstruksjoner for bruk av hoved- og hjelpeutstyr;

- instruksjoner om arbeidsbeskyttelse for operatøren av kjelerommet og andre instruksjoner om arbeidsvern;

1.4.3. Gjentatt orientering om arbeidsbeskyttelse av operatøren utføres minst en gang hver tredje måned.

1.4.4. Uplanlagt orientering gjennomføres på:

- når nye eller endrede lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse, samt instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, settes i kraft;

- ved endring av teknologiske prosesser, utskifting eller oppgradering av utstyr, inventar, verktøy og andre faktorer som påvirker arbeidssikkerheten;

- i tilfelle brudd fra ansattes krav til arbeidsbeskyttelse, hvis disse bruddene skapte en reell trussel om alvorlige konsekvenser (arbeidsulykke, ulykke, etc.);

- på etterspørsel tjenestemenn organer for statlig tilsyn og kontroll;

- under pauser i arbeidet (for arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold - mer enn 30 kalenderdager, og for annet arbeid - mer enn to måneder);

- etter avgjørelse fra arbeidsgiver (eller en person autorisert av ham).

1.4.5. Målbriefinger til den ansatte gjennomføres ved utførelse av engangsarbeid, i etterkant av ulykker, naturkatastrofer og arbeid som det er utstedt arbeidstillatelse, tillatelse eller andre spesielle dokumenter for, samt når det avholdes massearrangementer i organisasjonen. .

1.5. Operatøren er forpliktet til å overholde reglene for interne fremdriftsplan:

- ikke røyk på arbeidsplassen;

- ikke tillate drikking av alkoholholdige drikker under arbeid og ikke arbeidstid i fyrrommet;

- følge vaktplanene godkjent av seksjonsleder.

1.6. Varigheten av arbeidstiden til operatører i henhold til planen er ikke mer enn 12 timer. Det er tillatt å spise på arbeidsplassen.

1.7. Periodiske medisinske undersøkelser av operatører utføres en gang hvert 2. år.

1.8. Ved utførelse av arbeid kan operatøren bli utsatt for farlige og skadelige produksjonsfaktorer:

- farlige produksjonsfaktorer - faktorer hvis innvirkning på en arbeider under visse forhold kan føre til skade eller til en plutselig forverring av helsen;

- skadelig - for en reduksjon i effektivitet eller for sykdommer.

1.9. Fyrromsoperatøren skal være oppmerksom på mulig kontakt med skadelige og farlige produksjonsfaktorer.

Fysiske faktorer:

- et farlig spenningsnivå i den elektriske kretsen på kontrollpanelene (blokkene) til termiske kraftverk;

- falle fra høyden;

— ruhet, grader, skarpe kanter på utstyrets overflater;

- gassforurensning av luften i arbeidsområdet (i tilfelle gasslekkasje, lekkasjer i gasskanaler, foring av kjeler, mangel på ventilasjon);

— feber utstyrsoverflater (i fravær eller brudd på utstyrsisolasjon);

- økt vibrasjon under drift av utstyret;

- mikroklimaet i lokalene;

- økt støy (når du ikke bruker hodetelefoner mot støy);

Psykofysiologisk - arbeidsintensitet.

1.10. Det er 4 klasser av forhold og art av arbeidet i henhold til graden av skadelighet og fare: optimal, tillatt, skadelig og farlig.

Optimale arbeidsforhold (klasse 1) er forholdene der arbeidstakerens helse bevares og det skapes forutsetninger for å opprettholde et høyt effektivitetsnivå.

Tillatte arbeidsforhold (grad 2) er preget av slike nivåer av miljøfaktorer og arbeidsprosessen, som ikke overskrider etablerte hygieniske standarder for arbeidsplasser, og mulige endringer funksjonell tilstand organismer gjenopprettes under en regulert hvile eller ved begynnelsen av neste skift og har ikke en ugunstig effekt på kort og lang sikt på helsen til arbeidere og deres avkom. Tillatte arbeidsforhold er betinget klassifisert som sikre.

Skadelige arbeidsforhold (klasse 3) er preget av tilstedeværelsen av skadelige faktorer, hvis nivåer overskrider de hygieniske standardene og har en negativ effekt på arbeiderens kropp og / eller hans avkom.

1.11. Ved utførelse av arbeid i samsvar med typen farlige og skadelige produksjonsfaktorer, er fyrromsoperatøren forpliktet til å bruke midlene personlig beskyttelse(overalls, spesielt fottøy og sikkerhetsutstyr: briller, åndedrettsvern, hodetelefoner osv.).

1.12. I henhold til "Forskrift for utlevering av personlig verneutstyr til arbeidere, skal operatøren bruke:

– Bomullsdress for beskyttelse mot generell industriell forurensning og mekanisk påvirkning – 1 per år.

- Skinnstøvler - 1 par per år.

— Kombinerte votter eller strikkede hansker med polymerbelegg - 4 par per år.

- Vernebriller - å ha på.

Om vinteren i tillegg:

– Jakke med isolerende polstring – 1 for 3 år.

– Skinnisolerte støvler – 1 par i 3 år.

1.13. Operatøren skal melde feil på utstyret til anleggsleder og ekspeditør før arbeidsstart eller i løpet av arbeidsdagen etter at feilen er oppdaget og føre inn i loggen over utstyrsfeil og feil.

1.14. Ved en ulykke kan fyrromsoperatøren yte førstehjelp til offeret, rapportere hendelsen til ledelsen og ekspeditøren, tilkalle lege og om mulig lagre situasjonen på stedet for undersøkelse.

1.15. I tillegg til disse kravene skal fyrromsoperatøren overholde:

– kravene fastsatt i tariff- og kvalifikasjonskarakteristikkene for nivået av teoretisk og praktisk kunnskap til operatøren av den tilsvarende kategorien;

- krav i produksjonsinstruksjonene for drift av kjeler;

- forskrifter teknisk drift utstyr, enheter, verktøy som han arbeider med eller som tjener;

- interne arbeidsbestemmelser.

1.16. Krav til arbeidsvern er obligatoriske for den ansatte. Unnlatelse av å overholde disse kravene anses som et brudd på arbeidsdisiplin.

2. Krav til arbeidsvern før arbeidet starter

2.1. Før du aksepterer et skift, må fyrromsoperatøren:

- Ordne uniformen din. Ermer og gulv på kjeledresser skal festes med alle knapper, hår skal fjernes under en hjelm. Klær må gjemmes inn slik at det ikke er hengende ender eller flagrende deler. Skoene må være lukket. DET ER FORBUDT Å brette opp ermene på kjeledresser;

- foreta en bypass av det betjente utstyret langs en bestemt rute, sjekk den sikre tilstanden til utstyret, gjerder, roterende mekanismer, tilstedeværelsen av tall på utstyret og rørledningsarmaturer;

- kontrollere tilgjengeligheten og brukbarheten til verktøy og inventar og deres samsvar med utløpsdatoen, samt tilstedeværelsen av nødbelysning, brannslukningsutstyr, plakater eller sikkerhetsskilt;

- sjekk i serviceområdet at det ikke er unødvendige gjenstander som blokkerer gangene, at arbeidsområdet og på utstyret som betjenes er tilstrekkelig opplyst (ingen utbrente lamper);

- rapportere til ODS-ekspeditøren om alle identifiserte kommentarer og få tillatelse til å tenne kjelen.

- lene deg og stå på barrierene til stedet, gå langs rørledninger, samt på strukturer og tak som ikke er beregnet på å passere gjennom dem;

- oppstart og kortsiktig drift av mekanismer eller enheter i fravær eller feil på omsluttende enheter;

- å rengjøre nærme mekanismer uten sikkerhetsgjerder eller med dårlig fastgjorte gjerder;

- betjene defekt utstyr, samt utstyr med defekte eller deaktiverte nødavstengningsanordninger, forriglinger, beskyttelser og alarmer;

- reparere utstyr uten å prestere tekniske tiltak, forhindrer dens feilaktige inkludering i drift (starte motoren, tilføre damp eller vann, etc.), spontan bevegelse eller bevegelse;

- å komme til skiftet i rus eller drikke alkohol i arbeidstiden.

3. Arbeidsvernkrav under arbeid

3.1. Under drift skal fyrromsoperatøren:

- ikke la kjørende kjeler stå uten tilsyn, både under driften av kjelen og etter at den har stoppet (til forbrenningen i ovnen har stoppet helt og kjølevæsketemperaturen har sunket til 45 grader C),

- ikke blokker passasjer og tilnærminger til enheter, beslag og brannskjold,

- ikke la uvedkommende komme inn i fyrrommet uten en representant for virksomhetens administrasjon,

- ikke la utrente og ikke-sertifiserte personer operere,

- ved svekkelse av helse, stans arbeidet, ta med arbeidsplass til en sikker tilstand, varsle nærmeste leder, kontakt en medisinsk institusjon,

- under ulykker, ta del i eliminering av konsekvensene og ikke gjennomføre overføring og aksept av skiftet før de er fullstendig eliminert.

3.2. Utfør kjeledriftsmodus i samsvar med "kjelemodusdiagrammet".

3.4. Kjelespyling bør utføres i samsvar med regimeskjemaet og produksjonsinstruksjonene for drift av kjeler minst én gang per skift.

3.5. Kontroller funksjonen til trykkmålere, sikkerhetsventiler minst én gang i skiftet.

3.6. For å øke kraften til kjelen, er det nødvendig å øke gasstrykket, deretter luften, med en reduksjon - omvendt.

3.7. I tilfelle avvik i kjelens driftsmodus fra normen, handle i samsvar med "Plan for lokalisering og eliminering av nødsituasjoner i kjelen", " produksjonsinstruksjon for drift av kjelen.

3.8. Gi tilgang til vedlikeholdspersonell reparasjonsarbeid i henhold til tillatelsen, forberede arbeidsplassen, gi målrettet orientering.

3.9. Under en pause i driften av utstyr for feilsøking, utskifting av arbeidskropper, etc. sette opp sikkerhetsplakater.

3.10. Bruk kjeledress og vernesko.

3.11. Operatøren av fyrrommet under driften av kjelen er forbudt fra:

- la kjelene være uten tilsyn til fullstendig opphør av forbrenningen i ovnen, fjerning av drivstoffrester fra den og trykkreduksjon til null;

- igangkjøring av kjeler med feil: armaturer, matere, sikkerhetsautomatisering, nødbeskyttelse og alarmsystemer;

- tenne den slukkede gassen i ovnen uten foreløpig ventilasjon av ovnen og gasskanalene;

- tenn en gasslykt fra en nærliggende brenner;

- blokker sikkerhetsventiler eller last dem i tillegg;

- for å rense med en defekt renseventil, åpne og lukk ventilen med slag fra en hammer eller andre gjenstander;

- smør lagrene og stram tetningene under pumpedrift;

- bruk bokser og andre midlertidige inventar og enheter i stedet for trapper og plattformer;

- forleng skiftenøkkelene (legg rør på dem osv.), samt slå på skiftenøkkelen for å unngå å knekke boltene og knekke gjengene.

4. Arbeidsvernkrav i nødsituasjoner

4.1. Fyrromsoperatøren plikter å nødstoppe kjelen i henhold til Produksjonsanvisning for drift av kjeler og.

4.2. Gjengivelse medisinsk behandling ofre for skade, forgiftning og plutselig sykdom, opptrer i samsvar med "Instruksjoner for førstehjelp ved arbeidsulykke."

4.3. Ved ulykker:

- Organiser umiddelbart førstehjelp til offeret og lever ham om nødvendig til en medisinsk organisasjon;

— Ta hastetiltak for å forhindre utviklingen av en nødsituasjon eller annen nødsituasjon og virkningen av traumatiske faktorer på andre personer;

- Ta vare på situasjonen før oppstart av etterforskningen av ulykken, slik den var på hendelsestidspunktet, dersom dette ikke truer andre personers liv og helse og ikke fører til en katastrofe, ulykke eller andre nødsituasjoner, og hvis det er umulig å opprettholde det, registrer den nåværende situasjonen (utarbeid ordninger, utfør andre aktiviteter);

5. Krav til arbeidsvern ved sluttarbeid

5.1. Under driften av fyrhuset døgnet rundt er fyrhusets operatør forpliktet:

- bestå skiftet, i samsvar med "Industriell instruksjon for drift av kjeler";

- skriv inn i driftsloggen på levering av skiftet, dersom skifteren ikke dukker opp, informer ekspeditøren til DS om at det er forbudt å forlate fyrrommet uten tilsyn.

5.2. Gi beskjed til nærmeste leder om eventuelle mangler ved driften av utstyret.

Legg fra deg arbeidsklærne på et spesielt anvist sted, vask hendene med såpe og vann, ta en dusj om mulig.

Fyrhusoperatøren er forpliktet til å følge kravene i arbeidsverninstruksen for fyrhusoperatøren.

Her er en artikkel om emnet

Scroll: Hva er Order 302n

Intervju med Nadezhda Ivanovna Simonova, direktør for vitenskapsavdelingen ved Klin Institute of Safety and Labor Conditions.

Bestilling N 302n endrer kravene til dannelsen av en liste over personer som er underlagt inspeksjon: denne listen er nå dannet i henhold til data om attestasjon av arbeidsplasser. Det innføres to nye spesialister som er pålagt legeundersøkelse i henhold til pålegg nr. 302n - en narkolog og en psykiater. Statlige arbeidstilsyn har rett til å kontrollere alt som har med arbeidsvern og helse til arbeidere å gjøre. Delvis utføres disse funksjonene når det gjelder helsevern og overholdelse av kravene til arbeidsforhold av Rospotrebnadzor og dets "industrihygieneavdeling". Arbeidsgiver plikter å foreta legeundersøkelse for egen regning, i arbeidstiden og under legeundersøkelsen, for å betale arbeidstakeren hans gjennomsnittslønn.

Hva handler ordre N 302n om obligatorisk legeundersøkelse ansatte på bekostning av arbeidsgiver? Hvilke kategorier av ansatte dekkes?
– Kravet om obligatorisk legeundersøkelse av ansatte har eksistert og har vært implementert de siste tjue årene. Tidligere var det basert på flere ulike ordre, noe som førte til forvirring. Den gjeldende hovedordren var ordre nr. 83, ordre nr. 90 og 555, som ble vedtatt tilbake i sovjetperioden, opererte delvis parallelt med den. Ordre N 302n kombinerte alle kravene for å gjennomføre periodisk medisinske undersøkelser og foreløpig for arbeidere ansatt i farlige arbeidsforhold, og endret noe regelverket, og bringer dem inn i mer toppmoderne. Nye metoder og organisering av inspeksjon har dukket opp.
– Medisinske undersøkelser vil bli utført av nye kategorier leger. Hvem snakker vi om?
– Det innføres to nye spesialister som er pålagt legeundersøkelse etter pålegg nr. 302n – en narkolog og en psykiater. Nesten aldri før har disse legene blitt brukt til å undersøke arbeidere under farlige arbeidsforhold.
– Hva er årsaken til behovet for narkologisk og psykiatrisk undersøkelse av ansatte?
– Det er ingen hemmelighet at i vårt land er det ikke den mest gunstige situasjonen med bruk av narkotiske og psykotrope stoffer i yrkesaktiv alder. Antall rusmisbrukere vokser, også blant arbeidstakere ansatt i farlige forhold. Diagnosen av slike problemer blant denne kategorien spesialister er spesielt relevant, fordi andre menneskers liv ofte avhenger av dem. På den annen side er landene i Europa og Amerika bekymret for forverringen av den mentale tilstanden til den yrkesaktive befolkningen, som kommer til uttrykk i veksten av depresjon og nevrotiske tilstander. Dessuten i det 21. århundre Dette problemet ses spesielt tydelig, siden det i en rekke utviklede land er psykiske lidelser som forårsaker mer enn 40 % av midlertidig uførhet. Vi håper at en psykiaters deltakelse i å gjennomføre periodiske medisinske undersøkelser vil være et betimelig skritt i overvåkingen av mennesker med slike defekte, nevrotiske lidelser, og vil gjøre det mulig å organisere forebyggingen deres mer rasjonelt i fremtiden.
– Hva er de vanligste psykiske problemene blant arbeidere?
– Problemer begynner med en banal lidelse, som ofte blandes med sosialt stress forårsaket av hard konkurranse på arbeidsmarkedet og frykten for å miste jobben. spille sin negative rolle og høye krav arbeidsgiver til ansatte, konkurranse i teamet mellom ansatte, konstant bearbeiding, høyt arbeidstempo. Alle disse faktorene fører en person til en depressiv tilstand. Spesielt rammet av dette er personer som ikke har utsikter. karriereutvikling, samt representanter for de såkalte "kommunikative yrker", for eksempel kasserer-kontrollører i supermarkeder. Denne kategorien ansatte har ikke rett til å komme med krav til kunder og uttrykke misnøye, mens kjøpere stadig bruker dette og prøver å utløse en konflikt. Som et resultat samler det seg mange negative følelser, mens du må smile og være veldig korrekt. Dette kan forårsake nevrotiske effekter.
- Hvilke organer vil overvåke utførelsen av ordren?
– For rettferdighets skyld skal det sies at det alltid har vært mange arbeidsgivere som tok etterlevelse av slike krav svært alvorlig. Primært vi snakker om industri-, bergverks- og transportbedrifter som tidligere var statseide. Denne typen arbeidsgiver er i alvorlig fare. teknologisk prosess i tilfelle han ignorerer kravene i medisinske forskrifter. Selvfølgelig kan alt arbeid gjøres dårlig: dette gjelder ikke bare for arbeidsgiveren, men også medisinske organisasjoner som utfører tilsyn. Deres feil bør imidlertid ikke diskreditere selve systemet, ettersom det utvikler seg målrettet. Og selv om det er kritiske bemerkninger til denne Ordenen, må det sies at det, i forhold til tidligere ordre, er et fremskritt. Statlige arbeidstilsyn har rett til å kontrollere alt som har med arbeidsvern og helse til arbeidere å gjøre. Delvis utføres disse funksjonene når det gjelder helsevern og overholdelse av kravene til arbeidsforhold av Rospotrebnadzor og dets "industrihygieneavdeling". I tillegg plikter arbeidsgiver å gi full informasjon om resultatet av tilsynet til fagforeningene.
- Hvis arbeidsgiver ignorerer legeundersøkelsen, for hvilken forskrifter skal den ansatte henvises?
– Hovedlovgivningen på dette området er arbeidsloven. Arbeidsloven sier meget tydelig at arbeidsgiver er forpliktet til å foreta en legeundersøkelse for egen regning, i arbeidstiden og under legeundersøkelsen, for å betale arbeidstakeren sin gjennomsnittslønn. Disse bestemmelsene er nedfelt i Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen. Brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode fører til administrativt ansvar. Men hvis en medisinsk undersøkelse av dårlig kvalitet eller fravær av den fører til fatale konsekvenser, kan også arbeidsgiveren falle under straffansvar. Den ansatte kan uansett alltid ta kontakt statlig tilsyn på arbeidskraft, og til avdelingsfagforeningen, og til Rospotrebnadzor, hvis vi snakker om yrkessykdom og helseplager.
– Hvor raskt bør vi forvente positive resultater av denne innovasjonen?
– Jeg tror at situasjonen ikke vil endre seg ved store industri- og gruvebedrifter: medisinske undersøkelser har vært og vil fortsatt bli utført. Noen problemer kan oppstå i organisasjoner av mellomstore og små bedrifter. Man bør huske på at frem til i dag har disse normene fungert svært dårlig i små og mellomstore bedrifter. Det er ingen hemmelighet at en betydelig del av de ansatte i små selskaper er utenfor sfæren av sosialforsikring og jobber ofte utenom arbeidskontrakter. Alt dette trenger forbedring. arbeidslov og forskrifter som vil forholde seg til organisering av alle arrangementer avhengig av forskjellig mengde eiendom og antall ansatte.
– Hva er dagens kostnad for en legeundersøkelse per ansatt?
– Beløpene kan variere. Denne tjenesten leveres av organisasjoner som er lisensiert til å utføre medisinske undersøkelser. Si, for et år eller to siden, over hele landet, kunne man finne en rekkevidde fra 1,5 tusen til 10 tusen rubler. og mer. Ny bestilling introduserer nye spesialister i medisinsk undersøkelse, noe som vil føre til en viss økning i kostnadene ved implementeringen. Men samtidig endrer ordre N 302n kravene til dannelsen av en liste over personer som er underlagt inspeksjon: denne listen er nå dannet i henhold til data om attestasjon av arbeidsplasser. Det inkluderer de ansatte som åpenbart jobber under skadelige arbeidsforhold, det vil si i nærvær av faktorer på arbeidsplassen som overskrider hygienestandarder. I dette tilfellet, med riktig tilnærming og kompetent rådgivning fra organisasjoner som spesialiserer seg på disse spørsmålene, kan arbeidsgiveren dra nytte av å redusere antall personer som undersøkes. I tillegg behandler Justisdepartementet i dag et pålegg som gir arbeidsgiver mulighet til å bruke midlene til den obligatoriske sykekassen til periodiske legeundersøkelser. Dette er en ganske god reserve, som lar arbeidsgiveren redusere mengden av egne midler brukt på inspeksjon. Det er mulig at det i noen organisasjoner til og med vil være mulig å gjennomføre en medisinsk undersøkelse helt på bekostning av midler tildelt av trygdekassen.
– Hvilket lovverk, også knyttet til helse på arbeidsplassen, bør forventes i nær fremtid?
- Arbeidsdepartementet og sosial utvikling har de siste årene aktivt utviklet paradigmet for bruk i ledelsesprosessen arbeidsaktivitet ideer for å vurdere og håndtere profesjonell risiko. Konseptet med yrkesrisiko ble introdusert i den russiske føderasjonens arbeidskode, mens det tidligere bare ble nevnt i føderal lov N 125-FZ. I dag, allerede i den russiske føderasjonens arbeidskode, har vi innledende ideer om det profesjonelle risikostyringssystemet, og i nær fremtid vil vi motta en prosedyre for å vurdere og håndtere profesjonell risiko. Dette dokumentet er allerede til behandling i Helsedepartementet. Resultatene av periodiske medisinske undersøkelser er den andre av to komponenter (den første er arbeidsplasssertifisering) som brukes i vurderingen av yrkesrisiko. En av de forventede nyvinningene vil være automatisering av resultatene av periodiske medisinske undersøkelser, det vil si, enhetlige former registrering, som vil tillate dannelse av databaser basert på resultatene av inspeksjoner. Sistnevnte, kombinert medsen, gir verdiene til individuelle yrkesmessige risikoer. Takket være denne teknikken vil det være mulig å se hvilke av faktorene som påvirker risikoen mest – arbeidsforhold, helsestatus eller høy risiko for utstyrsskade. Basert på dette vil arbeidsgiveren kunne velge de primære handlingene for å håndtere yrkesrisiko, både for å redusere eksponeringsnivået for skadelige faktorer, og for å bevare og forbedre helsen til ansatte. Dette vil redusere den profesjonelle risikoen ved virksomheten, samt redusere mengden av forsikringsutbetalinger.

Signert for trykk
14.05.2012

Så vidt jeg vet har gasskjeloperatører krav på tillegg. ferie 6 arbeidsdager (7 kalenderdager).

Selskapet sysselsetter bilsjåfører, lastebilsjåfører og personbilsjåfører. Bilførere, inkl. lastebiler, utføre varelevering (råvarer og materialer) og distribusjon av produkter (bakeriprodukter). Sjåfører av tjenestebiler leverer ansatte på offisielle behov. Selskapet har også en fyrromsoperatør (farlig produksjonsanlegg). Er det nødvendig å gjennomføre en psykiatrisk undersøkelse i forhold til de ovennevnte kategoriene arbeidstakere? I hvilken grad gjennomføres en psykiatrisk undersøkelse av de ovennevnte kategoriene arbeidere? Hvilket administrativt ansvar kan pålegges en virksomhet dersom disse kategoriene ansatte ikke har bestått psykiatrisk undersøkelse?

Svar

Alle bilførere er pålagt å gjennomgå en obligatorisk psykiatrisk undersøkelse minst en gang hvert femte år (del av artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Psykiatrisk undersøkelse foregår som regel i en psykonevrologisk dispensar. Men ikke en hvilken som helst psykiater kan utføre det, men bare medisinsk kommisjon. Vanligvis består den av tre psykiatere.

For å gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse gir arbeidsgiver en henvisning til arbeidstakeren som angir type aktivitet og arbeidsforhold som står i Listen. Kommisjonen er forpliktet til å gjennomføre en undersøkelse innen 20 dager fra søknadsdatoen. Om nødvendig kan hun be om det tilleggsinformasjon om helsen til en ansatt i andre medisinske institusjoner.

Hensikten med eksamen:

avgjøre om en ansatt har en psykisk lidelse;
å etablere en sammenheng mellom arten av lidelsen og evnen til å lykkes og trygt utføre den type aktivitet som er angitt i retning av arbeidsgiver.

Beslutningen fattes av kommisjonen med alminnelig stemmeflertall og avgis i skriving til arbeidstaker mot underskrift innen tre dager etter aksept. Innen samme periode sendes det en melding til arbeidsgiver om datoen vedtaket ble fattet av kommisjonen og datoen det ble gitt til arbeidstakeren.

Datoen for neste re-eksamen er angitt i konklusjonen av kommisjonen. Om nødvendig kan det gjennomføres før tidsplanen på initiativ fra arbeidstaker eller arbeidsgiver. Konklusjon om uegnethet for arbeid knyttet til kilden økt fare, utstedt for en periode på ikke over fem år.*

Har en ansatt rett til å nekte psykiatrisk undersøkelse?

Psykiatrisk undersøkelse gjennomføres frivillig, unntatt i tilfeller som er uttrykkelig spesifisert i lovverket. For eksempel når en person utgjør en umiddelbar fare for seg selv og andre. I andre tilfeller vil psykiateren be den ansatte signere sitt samtykke til undersøkelsen.»

«Det er situasjoner der en ansatt ikke er flau over fraværet lønn, han har ikke hastverk med å gjennomgå en undersøkelse og fortsetter å være registrert i organisasjonen. Arbeidsgiver kan anse slik oppførsel som et disiplinært brudd og kunngjøre en irettesettelse til arbeidstakeren. Ved gjentatte avslag, irettesettelse og avskjedigelse av arbeidstakeren for gjentatt manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver uten god grunn, hvis han har en disiplinærsanksjon ().

For å unngå rettslige skritt, er det nødvendig å følge prosedyren for å anvende disiplinære sanksjoner ():

Vilkåret for obligatorisk beståelse av en psykiatrisk undersøkelse bør presiseres i arbeidskontrakt ansatt eller i en tariffavtale, interne arbeidsregler eller andre lokale normativ handling arbeidsgiver, som arbeidstakeren er kjent med mot underskrift. Hvis det ikke er en slik betingelse i dokumentene, er det umulig å bevise at arbeidstakeren ikke oppfyller kravene til arbeidsgiveren.
Du må be den ansatte om en skriftlig forklaring. Hvis det ikke er gitt innen to dager, utarbeide en lov om dette.
Det er nødvendig å gi en bestilling for søknaden disiplinær handling og kunngjøre det til arbeidstakeren mot underskrift innen tre virkedager fra publiseringsdatoen, ikke medregnet tiden arbeidstakeren var fraværende fra jobb (en suspendert ansatt er forpliktet til å komme på jobb, til tross for at han ikke har lov til å jobbe ). Dersom den ansatte nekter å lese pålegget, lages det også en lov om dette.

Svar på spørsmålene dine.

Bør studenter henvises til psykiatrisk utredning?

Er det pliktig å sende til psykiatrisk undersøkelse av studenter som er under industriell praksis? Anna NEMTSOVA, personalspesialist (Kirovsk)

Ja, det er nødvendig hvis de skal utføre arbeid som det er etablert passende kontraindikasjoner for. Du finner dem i listen over medisinske psykiatriske kontraindikasjoner for trening. visse typer faglige aktiviteter og aktiviteter knyttet til en kilde til økt fare 3.

Profesjonelt hjelpesystem for advokater, hvor du finner svaret på alle, selv de mest komplekse spørsmålene.