hjem Suksesshistorier Sveisers arbeidsavtaleprøve. Et eksempel på en typisk stillingsbeskrivelse for en elektrisk gasssveiser

Sveisers arbeidsavtaleprøve. Et eksempel på en typisk stillingsbeskrivelse for en elektrisk gasssveiser

Dette skjemaet kan skrives ut fra MS Word (i sidelayoutmodus), hvor visnings- og utskriftsinnstillingene settes automatisk. For å bytte til MS Word, trykk på knappen.

For mer praktisk utfylling presenteres skjemaet i MS Word i et revidert format.

Omtrentlig form

Arbeidskontrakt
med en elektrisk og gass sveiser av 3. kategori
(med testtilstand)


G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(Navn på arbeidsgiver), heretter kalt «Arbeidsgiver», representert ved (stilling, fullt navn) handler på grunnlag av (Charter / Regelverk / Fullmakter, etc.), på den ene siden, og (FULLT NAVN.), heretter kalt __ «Ansatt», har derimot inngått en avtale som følger:

1. AVTALENS EMNE

1.1. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstakeren jobb som elektrisk og gasssveiser av 3. kategori, for å sikre arbeidsforholdene gitt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen (hvis noen), avtaler , lokale forskrifter og denne avtalen, på en rettidig måte og betale den ansattes lønn i sin helhet, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjoner, for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som er gjeldende hos arbeidsgiveren.

1.2. Arbeid under kontrakten er det viktigste for den ansatte.

1.3. Arbeidsstedet til Arbeidstakeren er ____________________ til Arbeidsgiveren, lokalisert på adressen: ________________________.

1.4. Den ansatte rapporterer direkte til ____________________.

1.5. Arbeidet til den ansatte under kontrakten utføres under normale forhold. Arbeidsforpliktelsene til den ansatte er ikke relatert til ytelsen tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

1.6. Arbeidstaker er omfattet av tvungen trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

1.7. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre juridisk beskyttede hemmeligheter (statlige, offisielle, kommersielle, andre) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og dens kontraktører.

1.8. For å verifisere at den ansatte er i samsvar med det tildelte arbeidet, ble partene enige om å gjennomføre en test innen ________________ måneder.

1.9. Hvis prøvetiden er utløpt, og den ansatte fortsetter å jobbe, anses han for å ha bestått prøvetiden, og etterfølgende oppsigelse av kontrakten er kun tillatt på generelle grunner.

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1. Denne arbeidsavtalen er inngått ____________________ (uten gyldighetsbegrensning / for en periode fra "__" _________ ____ til "__" ____________ ____, grunn: ____________________). Dato for oppstart av arbeidet: "__" ____________ ____

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For å utføre arbeidsoppgaver får den ansatte en offisiell lønn på ________________ (________________) rubler per måned.

3.2. Arbeidsgiver fastsetter tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger. Størrelsene og betingelsene for slike tilleggsutbetalinger, tillegg og incentivutbetalinger er definert i Forskrift om bonusutbetalinger til Arbeidstaker (godkjent av Arbeidsgiver den "__" ____________ ____), som Arbeidstaker ble kjent med ved kontraktsinngåelse.

3.3. Hvis den ansatte utfører, sammen med sin hovedjobb ekstra arbeid i annen stilling eller utførelse av plikter til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten frigjøring fra hovedjobben Arbeidstakeren utbetales en tilleggsbetaling med det fastsatte beløpet tilleggsavtale sider.

3.4. Overtid betales for de to første timene med en og en halv gang, for påfølgende timer - med dobbel sats. På forespørsel fra den ansatte overtidsarbeid i stedet for økt lønn, kan den kompenseres ved å gi tilleggshviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet.

3.5. Arbeid på helg og fridag utbetales med en enkelt del av den offisielle lønnen per arbeidsdag eller arbeidstime utover den offisielle lønnen, dersom arbeid på helg eller fridag ble utført innenfor månedlig norm for arbeidstid, og med dobbel del av tjenestelønnen per dag eller timearbeid utover tjenestelønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid. Etter anmodning fra Arbeidstaker, som har jobbet i helge- eller feriefri, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie med ett beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig.

3.6. Lønn Den ansatte betales kontant Penger ved arbeidsgivers kasse (ved overføring til Arbeidstakers bankkonto) hver halve måned på dagen fastsatt i reglene for intern fremdriftsplan.

3.7. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. ARBEIDSFORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN

4.1. Den ansatte er forsynt arbeidsplass N _(individuelt arbeidsplassnummer)_, arbeidsforholdene som er klassifisert som _ (klasse (underklasse) i henhold til graden av skadelighet og (eller) fare) _, som bekreftes av Kort N__ av en særskilt vurdering av arbeidsforhold, som Arbeidstaker er kjent med før denne kontrakten signeres.

5. MÅTE FOR ARBEIDSTID. FERIE

5.1. Følgende arbeidstider er fastsatt for arbeidstakeren: ____________________ med bestemmelse om ____________________ fridag(er) ________________.

5.2. Starttid: ____________.

Slutttid: ____________.

5.3. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker en pause for hvile og måltider fra _______ timer til _______ timer, som arbeidstid slår seg ikke på.

5.4. Den årlige grunnlønnede permisjonen gis til den ansatte for en periode på 28 kalenderdager.

Retten til å bruke permisjonen det første arbeidsåret inntrer for Arbeidstaker etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne Arbeidsgiver. Etter avtale mellom partene kan det gis permisjon med lønn til Arbeidstaker selv før utløpet av seks måneder.

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for innvilgelse av årlig betalt permisjon fastsatt av denne arbeidsgiveren.

Arbeidstaker skal varsles mot underskrift om starten av ferien senest to uker før ferien starter.

5.5. Av familiære årsaker og andre gyldige grunner kan den ansatte, på grunnlag av hans skriftlige søknad, gis permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser.

Vedtektene gir en tilgjengelig definisjon av en kontrakt. Det betyr en avtale som gir partene ansvar og rettigheter. Ansvar fra en kontraktsavtale kan være som følger: å utføre en gjerning, å gi bort litt formue, å gjøre noe arbeid. Rettigheter innebærer muligheten til å kreve oppfyllelse av disse pliktene av en annen part. Vanligvis har begge parter rettigheter og plikter.

Alle står fritt til å signere en kontrakt med hvem som helst, og på alle vilkår. Lover setter noen ganger begrensninger i denne saken, for eksempel vil en monopolist ikke kunne nekte en avtale til en forbruker av en tjeneste eller et produkt. Avslaget ankes til retten ved krav om plikt til å signere kontrakten.

Kontrakter som inngås må ikke gå utover lovens grenser. For eksempel kan loven kreve tilstedeværelsen av visse vilkår i visse typer kontrakter eller tillate statlige organer å godkjenne den nødvendige formen for kontrakten (eksemplariske eller standardkontrakter). Hvis loven endres, kan kontrakten endres som anbefalt av lovene.

Ved signering av forhåndskontraktsavtale er det plikt til å signere en kontrakt med allerede spesifiserte betingelser i fremtiden. Dersom en av partene nekter å signere kontrakten, har den andre parten rett til å gå til retten med et søksmål.

Prisen på kontrakten er beløpet som er betalt for tjenestene, beløpet for de overførte varene. I de fleste situasjoner bestemmer partene uavhengig av kostnadsspørsmålet, noen ganger i henhold til loven bestemmes prisen av statlige institusjoner.

Varigheten av kontrakten bestemmes enten av den nøyaktige tidsperioden eller av hendelsen som fører til suspensjon av forpliktelser.

Kontrakten er vanligvis undertegnet i ens egen favør, men noen ganger inngås den til fordel for en tredjepart, for eksempel kjøp av et hus til en annen person for egen regning.

Arbeidskontrakt med sjefsveiser

1. AVTALENS EMNE

1.1. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker jobb som sjefsveiser, for å sikre arbeidsvilkårene gitt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen (hvis noen), avtaler, lokale bestemmelser og denne avtalen , på en rettidig måte og i full lønn til den ansatte, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre funksjonene til sjefsveiseren, for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som gjelder hos arbeidsgiveren.

1.3. Arbeidsstedet til den ansatte er kontoret til arbeidsgiveren, lokalisert på: ____________________________.

1.4. Arbeidet til den ansatte under kontrakten utføres i __________ (normale forhold / vanskelige, skadelige og (eller) farlige forhold) <*>.

Arbeidsforpliktelser til den ansatte er relatert/ikke relatert til utførelse av hardt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

1.5. Arbeidstaker er omfattet av tvungen trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

1.6. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre juridisk beskyttede hemmeligheter (statlige, offisielle, kommersielle, andre) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og hans kontraktører.

1.7. Den ansatte rapporterer direkte til _________________.

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.2. Startdato for arbeidet: "___" ______ ___

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For å utføre arbeidsoppgaver er den ansatte satt til en offisiell lønn på ____ (____________) rubler per måned.

3.2. Arbeidsgiver fastsetter tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger. Størrelsene og betingelsene for slike tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og incentivutbetalinger er definert i Forskrift om bonusutbetalinger til Arbeidstaker (godkjent av Arbeidsgiver "___" ________ ___), som Arbeidstaker ble kjent med ved kontraktsinngåelse.

3.3. Lønn utbetales til Arbeidstaker på arbeidsstedet av ham ved utstedelse av kontanter i Arbeidsgivers kasse eller ved overføring til Arbeidstaker sin bankkonto.

4. MÅTE FOR ARBEIDSTID. FERIE <**>

4.1. Følgende arbeidstider er fastsatt for arbeidstakeren: _____________ med yting av ____ fridag(er) _____________ <**>.

4.2. Starttid: ____________________ <**>.

Slutttid: ______________________.

4.3. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker pause for hvile og måltider fra ____ timer til ____ timer, som ikke er inkludert i arbeidstid <**>.

4.4. Årlig hovedpermisjon med lønn gis til Arbeidstaker for en varighet på ___ (minst 28) kalenderdager.

5. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL DEN ANSATTE

5.1.1. Administrerer den teknologiske forberedelsen av sveiseoperasjoner, sikrer produksjon og produksjon av høykvalitetsprodukter, forbedring av produktdesign, deres produksjonsevne, miljøvennlighet, høy ytelse arbeid.

5.1.2. Gir teknisk veiledning til avdelinger med ansvar for utvikling og implementering av teknologiske prosesser sveising og midler til teknologisk utstyr for sveising.

5.1.3. Leder utviklingen av langsiktige og aktuelle planer for teknologisk forberedelse av sveiseoperasjoner, tidsplaner for forebyggende og overhaling sveiseutstyr, planlegging av tidspunkt og omfang av arbeidet, kostnadene for arbeid og materielle ressurser.

5.1.4. Den studerer og analyserer teknologien og kvaliteten på sveisearbeidet, driftsforholdene til utstyret, organiserer utvikling og innføring i produksjon av avanserte sveisemetoder som reduserer arbeidskostnadene, overholder arbeidsbeskyttelsesstandarder og miljø, sparer material- og energiressurser når du utfører sveisearbeid, forbedrer kvaliteten.

5.1.5. Utfører kontroll over utviklingen av nødvendig teknisk dokumentasjon og produksjonsstøtte, streng overholdelse av de teknologiske sveisemetodene, forbruksrater av materialer, regler teknisk drift utstyr og sikkert arbeid.

5.1.6. Sikrer utarbeidelse av søknader om utstyr og materialer som kreves for sveising, organisering av regnskap for sveiseutstyr, dets sertifisering.

5.1.7. Deltar i vurderingen av spørsmål om gjenoppbygging og teknisk re-utstyr av arbeidsgiver, tar tiltak for å introdusere nytt sveiseutstyr, omfattende mekanisering og automatisering av teknologiske prosesser.

5.1.8. Fører tilsyn med arbeidet med design og opprettelse av nye produksjonsenheter som utfører sveisearbeid, deres spesialisering og utstyrsbelastning, under hensyntagen til kravene rasjonell organisering arbeids- og sikkerhetsforskrifter, sikrer rettidig utvikling av designkapasiteter, og øker skiftforholdet mellom utstyrsdrift.

5.1.9. Organiserer utvikling og implementering av tiltak for å innføre avansert utstyr og teknologi, forbedre bruken av teknologisk utstyr og verktøy, produksjonsområder, forbedring av kvaliteten og påliteligheten til sveisede strukturer.

5.1.10. Vurderer og gir tilbakemeldinger og konklusjoner på de mest komplekse rasjonaliseringsforslagene og oppfinnelsene knyttet til metoder og teknologi for sveising, organisering av sveisearbeid og forbedring av sveiseutstyr.

5.1.11. Organiserer utførelsen av arbeid knyttet til å øke spesialiseringsnivået og produksjonssamarbeidet, ved å bruke reserver for å øke arbeidsproduktiviteten.

5.1.12. Veileder forskning og eksperimentelt arbeid for å forbedre metoder og teknologi for sveising. Deltar i arbeidet med å fastslå Arbeidsgivers behov for kvalifiserte sveisere, forbereder deres sertifisering på foreskrevet måte.

5.1.13. Organiserer arbeidet med studier og implementering av vitenskapelige og teknologiske prestasjoner, avanserte innenlandske og utenlandsk erfaring om teknologisk forberedelse og utførelse av sveisearbeid.

5.1.14. Koordinerer aktivitetene til avdelingene og ansatte til arbeidsgiveren, utfører teknologisk forberedelse for utførelse av sveisearbeid, organiserer arbeid for å forbedre ferdighetene deres.

5.1.15. Sikrer overholdelse av interne arbeidsbestemmelser, arbeidsdisiplin, krav til arbeidsbeskyttelse og sikring av arbeidssikkerhet, brannvernregler.

5.1.16. Iverksetter nødvendige tiltak og informerer umiddelbart Arbeidsgiver i tilfelle en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til Arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert hos Arbeidsgiver, dersom Arbeidsgiver er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen).

5.1.17. Sendes på forretningsreiser i Russland og i utlandet.

5.2. Arbeidstaker har rett til:

Endring og oppsigelse av kontrakten på den måte og på de vilkår som er fastsatt Arbeidskodeks RF, andre føderale lover

Gi ham en jobb fastsatt i en arbeidskontrakt

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL ARBEIDSGIVER

6.1. Arbeidsgiver har rett til:

Endre og si opp kontrakten med den ansatte på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover

Bring den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.

6.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:

Overhold arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokalt forskrifter, vilkår i tariffavtalen (hvis noen), avtaler og arbeidsavtaler

Gi den ansatte arbeid fastsatt i arbeidsavtalen

Betal i sin helhet lønnen til den ansatte innen fristene fastsatt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, tariffavtalen (hvis noen), de interne arbeidsbestemmelsene

Kompensere for skade forårsaket av den ansatte i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen

7. VILKÅR FOR TILLEGGSFORSIKRING FOR DEN ANSATTE

8. SKADELIG ARBEIDSFORHOLD <*>

8.1. Ved søknad om jobb sørger Arbeidsgiver for at Arbeidstaker er opplært i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid med praksisplasser på arbeidsplassen og bestå eksamen, samt gjennomføre periodisk arbeidsvernopplæring og testing av kunnskap om arbeidsvernkrav i perioden arbeid.

8.2. Den ansatte får gratis godkjent spesialbekledning, spesialfottøy og andre midler. personlig beskyttelse, samt spyle- og (eller) nøytraliseringsmidler i samsvar med standardnormer, som er etablert på den måten som er bestemt av regjeringen i den russiske føderasjonen.

8.3. Arbeidsgiveren er for egen regning forpliktet til, i samsvar med de etablerte normene, å sørge for rettidig utstedelse av spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr, samt deres oppbevaring, vask, tørking, reparasjon og utskifting.

8.4. Arbeidsgiver yter Arbeidstaker kompensasjon for arbeid med skadelige arbeidsforhold: ______________.

8.5. I samsvar med prosedyren fastsatt ved lov, har en ansatt rett til ekstra årlig betalt permisjon.

Arbeidsgiver har satt ekstra permisjon for en ansatt med en varighet på ___________________.

Prosedyren og betingelsene for å gi denne permisjonen bestemmes av tariffavtalen (hvis noen) eller lokale forskrifter, som er vedtatt under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen.

9. PARTENES ANSVAR

9.1. Den part i kontrakten som er i mislighold arbeidslov og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, er ansvarlig i tilfeller og på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

10. OPPSIGELSE

10.1. Oppsigelsen av kontrakten er formalisert av ordren (instruksjonen) fra arbeidsgiveren på grunnlag gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

10.2. Med ordre (instruks) fra Arbeidsgiver om å si opp kontrakten, skal Arbeidstaker gjøres kjent med underskrift. På forespørsel fra Arbeidstaker er Arbeidsgiver forpliktet til å utstede ham en behørig bekreftet kopi sa ordre(ordrene). I tilfelle ordren (instruksen) om å heve kontrakten ikke kan bringes til den ansattes oppmerksomhet eller den ansatte nekter å gjøre seg kjent med den mot underskrift, foretas en passende oppføring på ordren (instruksen).

10.3. Dagen for oppsigelse av kontrakten er i alle tilfeller den siste dagen for den ansattes arbeid, bortsett fra tilfeller der den ansatte faktisk ikke jobbet, men i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov, stedet for arbeid (stilling) ble beholdt.

10.4. På dagen for oppsigelse av kontrakten er arbeidsgiver forpliktet til å utstede en arbeidsbok til den ansatte og foreta oppgjør med ham i henhold til art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. På skriftlig anmodning fra Arbeidstaker er Arbeidsgiver også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeidet.

11. SLUTTBESTEMMELSER

12. DETALJER OM PARTENE

<*> Resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 25. februar 2000 N 163 "Om godkjenning av listen over tungt arbeid og arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, der bruken av arbeidskraft til personer under atten år utføres alder er forbudt."

<**> Disse bestemmelsene er inkludert dersom regimet for arbeidstid og hviletid for denne Arbeidstaker avviker fra generelle regler opererer hos denne arbeidsgiveren.

ARBEIDSKONTRAKT MED EN SVEISER

Vi vil ringe ___ heretter

(navn på firma)

handler på grunnlag av charteret, på den ene siden, og en statsborger i den russiske føderasjonen

Vi kaller ___ heretter

Arbeidstaker har på sin side inngått denne avtalen som følger:

1. AVTALENS EMNE

1.1. Arbeidsgiver instruerer, og Arbeidstaker påtar seg utførelsen av arbeidsoppgaver som sveiser i _______________.

1.2. Arbeidet under denne kontrakten er det viktigste for den ansatte.

1.3. Arbeidsstedet til den ansatte er kontoret til organisasjonen som ligger på: ________________________.

1.4. Arbeidet til den ansatte under denne kontrakten utføres under normale forhold. Arbeidstakerens arbeidsoppgaver er ikke knyttet til utførelse av tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

1.5 Den ansatte rapporterer direkte til ____________________.

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1. Arbeidstakeren må begynne å utføre sine arbeidsoppgaver fra _______________ ____.

Arbeidsavtale med elektro- og gasssveiser

Eksempler om emnet: Kontrakt. Arbeid

ARBEIDSKONTRAKT N _____ med en elektrisk sveiser og gasssveiser

Heretter referert til som ___ "Arbeidsgiver", representert ved ____________________, som handler ___ på grunnlag av charteret, på den ene siden, og en borger av Den Russiske Føderasjon ____________________, heretter referert til som ___ "Ansatt", på den annen side, har inngått denne avtalen som følger:

1. AVTALENS EMNE

1.1. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstakeren jobb som elektro- og gasssveiser, for å sikre arbeidsvilkårene gitt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter og denne avtalen, for å betale rettidig og fullt ut Arbeidstakerens lønn, og Arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre funksjonene til lederen av lagerrommet, for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som gjelder hos Arbeidsgiveren.

1.2. Arbeid under kontrakten er det viktigste for den ansatte.

1.3. Arbeidsstedet til Arbeidstakeren er ____________________ til Arbeidsgiveren, lokalisert på adressen: ____________________________.

1.4. Den ansatte rapporterer direkte til _____________________.

1.5. Arbeidet til den ansatte under kontrakten utføres under normale forhold. Arbeidstakerens arbeidsoppgaver er ikke knyttet til utførelse av tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.

1.6. Arbeidstaker er omfattet av tvungen trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

1.7. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre lovlig beskyttede hemmeligheter (offisielle, kommersielle, andre) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og dens kontraktører.

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1. Avtalen trer i kraft fra den dagen den er inngått av Arbeidstaker og Arbeidsgiver (eller fra den dagen Arbeidstaker faktisk får lov til å arbeide med kunnskap om eller på vegne av Arbeidsgiver eller dennes representant).

2.2. Dato for oppstart av arbeidet: "__" ___________ ____

2.3. Kontrakten ble inngått på ubestemt tid.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For å utføre arbeidsoppgaver får den ansatte en offisiell lønn på _____ (__________) rubler per måned.

3.2. Arbeidsgiver fastsetter tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger. Størrelsene og betingelsene for slike tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og incentivutbetalinger er definert i Forskrift om bonusutbetalinger til Arbeidstaker (godkjent av Arbeidsgiver "__" ____________ ____), som Arbeidstaker ble kjent med ved undertegning av kontrakten.

3.3. Dersom Arbeidstakeren, sammen med sin hovedjobb, utfører tilleggsarbeid i en annen stilling eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra sin hovedjobb, utbetales Arbeidstakeren en tilleggsbetaling med det beløp som er fastsatt i tilleggsavtalen til den ansatte. fester.

3.4. Overtid betales for de to første timene med en og en halv gang, for påfølgende timer - med dobbel sats. Etter skriftlig samtykke fra Arbeidstaker kan overtidsarbeid kompenseres ved å gi tilleggshviletid i stedet for økt lønn, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

3.5. Arbeid på helg og fridag utbetales med en enkelt del av den offisielle lønnen per arbeidsdag eller arbeidstime utover den offisielle lønnen, dersom arbeid på helg eller fridag ble utført innenfor månedlig norm for arbeidstid, og med dobbel del av tjenestelønnen per dag eller timearbeid utover tjenestelønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid. Etter anmodning fra Arbeidstaker, som har jobbet i helge- eller feriefri, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie med ett beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig.

3.6. Nedetid på grunn av arbeidsgivers feil betales med to tredjedeler av gjennomsnittslønnen til Arbeidstakeren.

Nedetid på grunn av årsaker utenfor Arbeidsgivers og Arbeidstakerens kontroll betales med to tredjedeler av den offisielle lønnen, beregnet i forhold til nedetiden.

Nedetid på grunn av den Ansattes feil betales ikke.

3.7. Lønn utbetales til Arbeidstaker ved utstedelse av kontanter i Arbeidsgivers kasse (opsjon: ved overføring til Arbeidstakers bankkonto) hver halve måned på den dag som er fastsatt i arbeidsforskriften.

3.8. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. MÅTE FOR ARBEIDSTID. FERIE

4.1. Følgende arbeidstider fastsettes for arbeidstakeren: ____________________ med yting av _____ fridag(er) _________________________.

4.2. Starttid: _______________.

Sluttid: _______________.

4.3. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker en pause for hvile og måltider fra _____ timer til _____ timer, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

4.4. Årlig grunnlønnet permisjon gis til den ansatte for en periode på _____ (minst 28) kalenderdager.

Retten til å bruke permisjonen det første arbeidsåret inntrer for Arbeidstaker etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne Arbeidsgiver. Etter avtale mellom partene kan det gis permisjon med lønn til Arbeidstaker selv før utløpet av seks måneder.

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for innvilgelse av årlig betalt permisjon fastsatt av denne arbeidsgiveren.

Arbeidstaker skal varsles mot underskrift om starten av ferien senest to uker før ferien starter.

4.5. Av familiære årsaker og andre gyldige grunner kan arbeidstakeren, på grunnlag av hans skriftlige søknad, gis permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser.

5. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL DEN ANSATTE

5.1. Arbeidsansvar for den ansatte:

5.1.1. Manuell bue-, plasma- og gassveising av forskjellige kompleksiteter av enheter, deler, sammenstillinger, strukturer og rørledninger laget av forskjellige stål, støpejern, ikke-jernholdige metaller og legeringer, designet for å fungere under dynamiske og vibrasjonsbelastninger og under trykk.

5.1.2. Manuell bue- og plasmasveising av komplekse bygnings- og teknologiske strukturer som opererer under vanskelige forhold.

5.1.3. Oksygen og plasma rett og horisontal skjæring av komplekse deler fra ulike stål, ikke-jernholdige metaller og legeringer i henhold til manuell merking med skjærekanter for sveising, inkludert bruk av spesielle flussmidler fra ulike stål og legeringer.

5.1.4. Oksygenskjæring av metaller under vann.

Automatisk og mekanisk sveising av komplekse enheter, sammenstillinger, strukturer og rørledninger laget av ulike stål, ikke-jernholdige metaller og legeringer.

5.1.5. Automatisk sveising av bygninger og teknologiske strukturer som opererer under dynamiske og vibrasjonsbelastninger.

Mekanisert sveising av komplekse bygninger og teknologiske strukturer som opererer under vanskelige forhold.

5.1.6. Manuell elektrisk lysbuehøvling av komplekse deler fra ulike stål, støpejern, ikke-jernholdige metaller og legeringer i ulike posisjoner.

Sveising av strukturer i blokkdesign i alle romlige posisjoner av sveisen.

5.1.7. Sveising og overflatebehandling av sprekker og hulrom i tynnveggede produkter og i produkter med vanskelig tilgjengelige steder for sveising.

5.1.8. Varmebehandling med gassbrenner sveisede skjøter etter sveising.

Lese tegninger av varierende kompleksitet av sveisede romlige metallstrukturer.

5.1.9. Klargjøring av gassflasker for arbeid.

Vedlikehold av bærbare gassgeneratorer.

5.1.10. Automatisk sveising ulike design fra legert spesialstål, titan og andre legeringer på automatiske maskiner av spesiell design, multi-bue, multi-elektrode automatiske maskiner og automatiske maskiner utstyrt med TV, fotoelektroniske og andre spesielle enheter, på automatiske manipulatorer (roboter).

5.1.11. Mekanisert sveising av apparater, sammenstillinger, rørledningsstrukturer, bygningsmessige og teknologiske strukturer som opererer under dynamiske og vibrasjonsbelastninger, ved sveising i overliggende posisjon og på et vertikalt plan.

5.1.12. Sveising av eksperimentelle strukturer fra metaller og legeringer med begrenset sveisbarhet, samt fra titan og titanlegeringer.

5.1.13. Overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene, arbeidsdisiplin, arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhetskrav.

5.1.14. Forsiktig holdning til eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte.

5.1.15. Umiddelbar varsling til arbeidsgiver om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) .

5.1.16. Overholdelse av lokale forskrifter knyttet til dets aktiviteter vedtatt av arbeidsgiveren.

5.2. Arbeidstaker har rett til:

Endring og oppsigelse av kontrakten på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover

Gi ham en jobb som er fastsatt i kontrakten

En arbeidsplass som oppfyller de statlige forskriftskravene for arbeidsbeskyttelse og vilkårene gitt i tariffavtalen (hvis noen)

Rettidig og i full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, mengde og kvalitet på utført arbeid

Hvile gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidstakere, tilbud om ukentlige fridager, feriefrie ferier, betalte årlige ferier

Fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen

Yrkesopplæring, omskolering og avansert opplæring i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover

Forening, herunder rett til å opprette fagforeninger og gå inn i dem for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser

Deltakelse i ledelsen av organisasjonen i formene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen (hvis noen)

Gjennomføring av tariffforhandlinger og inngåelse av tariffavtaler og avtaler gjennom sine representanter, samt informasjon om gjennomføring av tariffavtalen (hvis noen), avtaler

Beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov

Løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert retten til å streike, i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover

Erstatning for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover

Påbudt, bindende sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL ARBEIDSGIVER

6.1. Arbeidsgiver har rett til:

Endre og si opp kontrakten med den ansatte på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover

Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid

Krev at den ansatte oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene

Bring den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover

Utføre attestasjon av den ansatte i samsvar med forskriften om attestasjon for å identifisere det reelle nivået av faglig kompetanse til den ansatte

Å foreta, i samsvar med forskrift om vurdering av arbeidseffektivitet, en vurdering av effektiviteten av den ansattes virksomhet

Med samtykke fra den ansatte, involvere ham i utførelsen av visse oppdrag som ikke er inkludert i offisielle oppgaver arbeider

Med den ansattes samtykke, involvere ham i å utføre tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) mot en tilleggsavgift

Vedta lokale forskrifter.

6.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:

Overhold arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i tariffavtalen (hvis noen)

Gi den ansatte arbeid som er fastsatt i kontrakten

Sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse

Gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgaver

Gi den ansatte lik lønn for arbeid av lik verdi

Betal i tide og i sin helhet lønnen til den ansatte, samt foreta andre betalinger innen fristene fastsatt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, tariffavtalen (hvis noen), de interne arbeidsforskriftene

Gjennomføre kollektive forhandlinger, samt inngå en tariffavtale på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskodeks

Gi Arbeidstakers representanter fullstendig og pålitelig informasjon som er nødvendig for å inngå tariffavtale, avtale og overvåke gjennomføringen av disse

Å gjøre den ansatte kjent mot underskrift med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet

Rettidig overhold instruksjonene fra det føderale utøvende organet som er autorisert til å utføre statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, andre føderale utøvende organer som utøver funksjonene til kontroll og tilsyn i det etablerte aktivitetsfeltet , betale bøter, ilagt for brudd på arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer

Vurder innleggene fra relevante fagforeningsorganer, andre representanter valgt av den ansatte om avslørte brudd på arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, iverksett tiltak for å eliminere identifiserte brudd og rapporter tiltakene som er iverksatt til disse organene og representantene

Lag betingelser som sikrer deltakelse av den ansatte i ledelsen av organisasjonen i formene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen (hvis noen)

Sørge for de daglige behovene til den ansatte knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver

Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er foreskrevet av føderale lover

Gjør den ansatte kjent med vedtatte lokale forskrifter knyttet til hans arbeidsaktivitet eller endre sin stilling i organisasjonen

Utføre andre plikter fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter.

7. VILKÅR FOR TILLEGGSFORSIKRING FOR DEN ANSATTE

7.1. Den ansatte er underlagt tilleggsforsikring på den måten og på vilkårene fastsatt i tariffavtalen og (eller) lokale forskrifter for organisasjonen (hvis noen), avtaler fra partene og gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

8. PARTENES ANSVAR

8.1. En part i kontrakten som er skyldig i brudd på arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, skal være ansvarlig i tilfellene og på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

8.2. Det materielle ansvaret til kontraktsparten kommer for skaden forårsaket av den til den andre parten i kontrakten som følge av dens skyldige ulovlige oppførsel.

8.3. I de tilfellene som er fastsatt i loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket dårlig oppførsel og/eller manglende handling fra arbeidsgivers side.

8.4. Hver av partene er forpliktet til å bevise omfanget av skaden.

9. ANSATTEs BRUK AV PERSONLIG EIENDOM TIL FORRETNINGSFORMÅL

9.1. Arbeidstakeren har rett til, om nødvendig, eller etter avtale med arbeidsgiver, å bruke personlige eiendeler til offisielle formål (for å oppfylle sine arbeidsfunksjon og/eller individuelle ordre fra arbeidsgiver). For slik bruk av personlige eiendeler skal Arbeidsgiver betale økonomisk kompensasjon til Arbeidstakeren.

9.2. Hvis det blir nødvendig å regelmessig bruke personlig eiendom, inngår avtalepartene en avtale om den ansattes bruk av personlige eiendeler til offisielle formål, som spesifiserer egenskapene til den aktuelle eiendommen, prosedyren for bruken, mengden og prosedyren. for utbetaling av brukserstatning, samt avtalepartenes rettigheter i forhold til slik eiendom.

9.3. Hvis bruken av den ansattes eiendom til offisielle formål utføres uregelmessig, utbetales kompensasjonen spesifisert i punkt 9.1 på grunnlag av dokumenter og andre bevis som bekrefter den offisielle bruken av slik eiendom.

10. OPPSIGELSE

10.1. Begrunnelse for å avslutte dette arbeidskontrakt er:

10.1.1. Avtale mellom partene.

10.1.2. Oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra Arbeidstaker. I dette tilfellet plikter Arbeidstaker å gi beskjed til Arbeidsgiver senest to uker før forventet oppsigelsesdato for denne avtalen. Den angitte fristen starter neste dag etter at Arbeidsgiver mottar Arbeidstakers søknad om oppsigelse.

10.1.3. Heving av arbeidsavtalen etter initiativ fra Arbeidsgiver.

10.1.4. Andre grunner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

10.2. Oppsigelsesdagen for arbeidsavtalen er i alle tilfeller siste dag for Arbeidstakerens arbeid, bortsett fra tilfeller der Arbeidstakeren faktisk ikke arbeidet, men arbeidsstedet (stillingen) ble beholdt for ham.

10.3. Arbeidsgiver har rett til å bestemme gjennomføringen erstatningsutbetaling En ansatt i beløpet _______________ i tilfelle ______________________.

10.4. På dagen for opphør av arbeidsavtalen er arbeidsgiver forpliktet til å utstede en arbeidsbok til den ansatte og foreta oppgjør med ham i henhold til art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. På skriftlig anmodning fra Arbeidstaker er Arbeidsgiver også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeidet.

11. SLUTTBESTEMMELSER

11.1. Vilkårene i avtalen er konfidensielle og ikke gjenstand for avsløring.

11.2. Vilkårene i kontrakten er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den inngås av partene. Alle endringer og tillegg til kontrakten er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

11.3. Tvister mellom partene som oppstår fra utførelsen av kontrakten vurderes på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

11.4. I alle andre henseender som ikke er fastsatt i avtalen, er partene ledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, som regulerer arbeidsforhold.

11.5. Avtalen er laget i to eksemplarer med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.

11.6. Før signering av arbeidsavtalen er Arbeidstaker kjent med følgende dokumenter:

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________.

Arbeidskontrakt med sveiserprøve

359, 360 i den russiske føderasjonens sivilkode til betaling "" av de tilsvarende beløpene - resultatet av "Works" - balansen av ubrukt materiale - utstyr "" - eiendommen som endte opp med "" i forbindelse med utførelse av "Kontrakt"-eiendommen "" 4. En betydelig økning i kostnadene for "Verk" eller behovet for å utføre tilleggsarbeider og nektet "" å inngå en tilleggsavtale om å øke kostnadene for "Verk".fullscreen= 1, der du, for å tiltrekke deg underleverandører, må velge ett av svaralternativene i spørsmålet "Tiltrekning av en underleverandør under kontrakten utføres av hovedentreprenøren". Er det mulig å inngå en kontrakt med en åpen dato for ferdigstillelse av arbeid? Skriv prøve kontrakter for sveisearbeid, ligner på salgskontrakter, betalte tjenester og en arbeidskontrakt.

Spesielt til spørsmålet Lovlig status Kunde" Du må svare enhet, og til spørsmålet "Entreprenørens juridiske status" - en enkeltperson. Det vil si at kunden kan gi både et særskilt samtykke til utskifting av entreprenøren etter kontrakten, og delta i transaksjonen som en av partene i avtalen om personskifte i forpliktelsen. nr. 51-FZ "Om valg av varamedlemmer til statsdumaen til den russiske føderasjonens føderale forsamling" Presidenten bestemte seg for å kalle ut valg av varamedlemmer til statsdumaen til den føderale forsamlingen i den russiske føderasjonen for den sjette innkallingen for desember 4, 2011.

Forumregler Hurtignavigering Min konto Private meldinger Abonnementer Hvem er på forumet Forumsøk Forum hovedside Arbeidslovgivning og personalkontorarbeid Rekruttering. fullscreen=1 Ja, du kan lage en trepartskontrakt, der du betaler for arbeidet utført av entreprenøren, og HOA i definert av traktaten vilkår vil refundere deg for pengene du har brukt.

Aksept av hvert trinn av "Works" eller det endelige resultatet av "Works" bekreftes ved signering av "Parter" av aksepthandlingen - aksept av utført arbeid, som er utarbeidet i følgende rekkefølge 6.1. 1. da er "" forpliktet til å fjerne dem for egen regning og innenfor vilkårene som er avtalt med "". Mellomliggende vilkår for "Works".

For mer informasjon om kontraktsavtaler, se sidene Gjenstand for kontraktspartene til kontraktsvilkårene i kontraktsformen for kontraktsreglene i kontraktsloven Regnskap for kontraktsinngåelsen av kontrakten Oppsigelse av kontrakten Kontraktsøknader Dokumenter fra Kontrakt. Den andre kontrakten vil bli inngått mellom deg og animatøren. Kostnaden for "Works" under "Kontrakten" er RUB. Relevante datoer eller hendelser er angitt.

Eller inngå en uavhengig avtale med HOA, der han refunderer deg for pengene du har brukt. "Partene" er fritatt for ansvar for helt eller delvis unnlatelse av å oppfylle forpliktelser i henhold til "Kontrakten" dersom unnlatelse av å oppfylle forpliktelser var et resultat av force majeure, nemlig brann, flom, jordskjelv, streik, krig, handlinger fra myndighetene. statsmakt eller andre omstendigheter utenfor "Partenes" kontroll. "", oppdager etter aksept av "Verk" avvik i dem fra vilkårene i "Avtalen" eller andre mangler som ikke kunne fastslås av ham under den vanlige akseptmetoden, skjulte mangler, inkludert de som bevisst var skjult "" , er forpliktet til å varsle "" innen virkedager fra datoen for oppdagelsen.

Takk på forhånd vennligst fortell meg om denne kontrakten er egnet for montering av vinduer og dører Vennligst fortell meg om kostnaden for byggekontrakten er skattepliktig eller ikke Uenighetsprotokoll for avstemming av uenigheter. Sikkert. For å lage et dokument i henhold til forholdene dine, bruk Fresh Doc-malen Standard kontrakt kontrakt.

Partenes ansvar 8.1. Adresser og detaljer om partene. N 1124 "På utnevnelse av valg av varamedlemmer i statsdumaen til den føderale forsamlingen av den russiske føderasjonen av en ny innkalling" I samsvar med del 2 av artikkel 6 i den føderale loven i byen. På forhånd takk Hei! Spesifiserer garantiperioden.

I tilfelle unnlatelse av å oppfylle "" forpliktelsen til å betale prisen fastsatt av "Avtalen" eller et annet beløp som skyldes "" i forbindelse med gjennomføringen av "Avtalen", på den måten som er angitt i Art. mellom kostnadene for alle "Works" under "Contract" og kostnadene for betalte "" "Works". Materialene som er nødvendige for utførelse av "Verkene" bestemmes av "Partene" i "Listen over materialer" vedlegg nr. til "Avtalen", som er en integrert del av "Avtalen". Kravbrev sendes av «Partene» med bud eller registrert per post med melding om levering av sistnevnte til adressaten på stedet for "Partene" spesifisert i klausul

Siden entreprenøren etter arbeidskontrakten samtidig er kreditor til dels å kreve betaling etter kontrakten, og skyldneren er forpliktet til å utføre arbeidet, kan entreprenørens rettigheter og plikter etter denne kontrakten overføres til tredjemann kun med skriftlig samtykke fra kunden. Betaling for tilleggsarbeid som ikke er fastsatt i "Avtalen" skjer utover det som er fastsatt i s. Situasjonen er slik at det er nødvendig å inngå en avtale med deltagelse av tre personer - eieren av leiligheten, HOA og entreprenøren. Hvor kan man få tak?

For å bruke tjenesten vår, svar på spørsmålene i spørreskjemaet og fyll ut inndatafeltene Vi konsulterer kun innenfor rammen av utforming av dokumenter på nettsiden vår. Klausul 1.2 i kontrakten angir typer og omfang av arbeid. Gode Forretter Kjøttretter Fjærferetter Fiske- og sjømatretter Hovedretter, tilbehør Salater og forretter Sauser, krydder Desserter Drikke Bakverk Matlaging i mikrobølgeovn Hermetikk Små triks HR-League

Garantiperioden for "Works" er satt fra datoen for signering av "Parter" av den endelige aksepten av de fullførte "Works". Dette elementet er dannet avhengig av svaret du velger på spørsmålet "Utstyr for utførelse av arbeid leveres", dvs.

«Avtalen» trer i kraft fra og er gyldig t.o.m. Det kreves kontrakt om levering av PR-tjenester. Oversettelser. Sjekker. ble offisielt publisert og trådte i kraft samme dag ved dekret fra presidenten for Den russiske føderasjonen Dmitrij Medvedev datert 29. august 2011 nr.

Dette betyr at entreprenøren har rett til, med mindre annet følger av kontrakt eller lov, å involvere tredjeparter i oppfyllelsen av underleverandørers forpliktelser. Spørsmålet om hensiktsmessigheten av å fortsette "Works" avgjøres av "Partene" innen virkedager fra datoen for mottak av ""-meldingen om suspensjonen av "Works" 3.2.5. "", som aksepterte "Verkene" uten bekreftelse, er ikke fratatt retten til å referere til manglene ved "Verkene", som kunne fastslås på vanlig måte for deres aksept av åpenbare mangler. Samtidig, " " er fritatt for å betale bot dersom han beviser at forsinkelsen i utførelsen av den angitte forpliktelsen skjedde på grunn av force majeure eller feil av "".

"" er ikke ansvarlig for manglende oppfyllelse av forpliktelser i henhold til "Avtalen", hvis det er forårsaket av handling eller passivitet fra "", som resulterte i manglende oppfyllelse av sine egne forpliktelser under "Avtalen" til "". "" har rett til å si opp "Avtalen" ensidig i tilfeller av 9.3.1. "" har rett til å si opp "Avtalen" ensidig i tilfeller av 9.4.1 der transaksjonen er inngått. Overfør "" sammen med resultatet av "Works"-informasjonen angående driften eller annen bruk av resultatet av "Works", dersom informasjonens art er slik at uten den er det umulig å bruke resultatet av "Works" " for formålene spesifisert i "Avtalen".

Etter utløpet av den angitte perioden, i fravær av et motivert avslag, anses "", "Works" som akseptert "" og betales på grunnlag av en ensidig handling utarbeidet av "". Kravsprosedyren for førrettslig avgjørelse av tvister fra "Avtalen" er obligatorisk for "Partene".

Topp i dag

Bork tekanne instruksjoner

Vi trenger en prøve GPC-avtale med en sveiser. Hvilken kontrakt kan utarbeides uten å melde den inn i staten, siden yrket som sveiser er preget økt fare? Trenger sveiser i en uke.

Svar

Svar på spørsmålet:

I følge art. 420 i den russiske føderasjonens sivillov, er en sivilrettslig kontrakt en avtale mellom to eller flere personer om å etablere, endre eller avslutte sivile rettigheter og forpliktelser. Inngåelsen av kontrakten utføres på frivillig basis, vilkårene i kontrakten bestemmes etter partenes skjønn (med noen av essensielle forhold avtaler spesifikk type kan fastsettes av gjeldende lov eller andre rettsakter).

Vi gjør oppmerksom på at art. 15 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr uttrykkelig inngåelse av en sivilrettslig kontrakt som faktisk regulerer arbeidsforhold.

Kunst. 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir muligheten for å omskolere en sivilrettslig kontrakt til en arbeidskontrakt. Spesielt hvis i rettslig orden vil det fastslås at den sivilrettslige kontrakten faktisk regulerer arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og arbeidslovgivningens bestemmelser gjelder for slike forhold. Plenum holder seg til en lignende stilling. Høyesterett Den russiske føderasjonen (avsnitt 3, paragraf 8 i dekretet fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 N 2 "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen om den russiske føderasjonens arbeidskode") . Vær oppmerksom på at slik omkvalifisering kun er mulig i retten.

I noen tilfeller må organisasjonen varsle inngåelse av en sivilrettslig kontrakt med en tidligere statlig eller kommunal ansatt hos sin tidligere arbeidsgiver. Og i noen tilfeller er det mulig å inngå en sivilrettslig kontrakt med en slik person bare etter avtale med en spesiell kommisjon. For mer om dette, se:

Merk følgende: ved en ulovlig inngåelse av en sivilrettslig kontrakt som faktisk regulerer arbeidsforholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, kan slike forhold være (,).

Et spørsmål fra praksis: er det mulig å inngå en sivilrettslig kontrakt med en person knyttet til utførelse av arbeid (levering av tjenester). Bemanningen i organisasjonen har ledig posisjon, som innebærer utførelse av lignende funksjoner

Ja, det kan du, hvis en slik avtale faktisk ikke vil regulere arbeidsforhold.

Den russiske føderasjonens sivillov etablerer kontraktsfrihet. Det betyr at:

partene kan inngå enhver avtale som ikke er i strid med loven;
tvangsinngåelse av kontrakter er forbudt;
partene bestemmer selv innholdet i kontrakten.

Denne konklusjonen er helt i samsvar med posisjonen til den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen, som gjenspeiles i. Spesielt av dette dokumentet følger det at organisasjonen som yter arbeid og borgeren som søker arbeid, etter avtale seg imellom, kan velge en hvilken som helst kontraktsrettslig form for forhold som ikke strider mot deres felles interesser.

Men hvis det senere blir fastslått at en sivilrettslig kontrakt faktisk regulerer arbeidsforhold, kan en slik avtale være (,).

Typer sivilrettslige kontrakter

Hvilke typer sivilrettslige kontrakter finnes

Sivilrettslige kontrakter for utførelse av arbeid (ytelse av tjenester), inkluderer spesielt:

Husk at det er mulig å inngå en avtale både forutsatt og ikke gitt av sivilrett (). Derfor kan også andre avtaler med borgere, som er gjenstand for utførelse av arbeid (ytelse av tjenester), inkluderes i denne gruppen sivilrettslige kontrakter.

Spørsmål fra praksis: om hva maksimal løpetid det er mulig å inngå en sivilrettslig kontrakt

I motsetning til arbeidsforhold, hvor arbeidskontrakter for generell regel utarbeides på ubestemt tid, det er strengt begrensede tilfeller av registrering av tidsbestemte forhold, og maksimumsgrensen for tidsbegrensede forhold er satt: ikke mer enn fem år, sivilrettslige forhold bygges utelukkende på kontraktsmessig grunnlag basert på gjensidige interesser mellom kunden og entreprenøren.

I tillegg avhenger varigheten av en sivilrettslig kontrakt av: en kontrakt, en provisjon, betalte tjenester, etc., det vil si at den bestemmes basert på arten av kontraktsforholdet.

For eksempel, når man inngår en kontrakt for levering av tjenester, er kunden som regel interessert i rask gjennomføring av arbeid eller levering av tjenester. Derfor haster slike kontrakter i praksis, og periodens varighet fastsettes ut fra de faktiske forhold og entreprenørens reelle evne til å oppfylle forpliktelser etter kontrakten på et gitt tidspunkt. Partene fastsetter den spesifikke perioden i kontrakten, mens dens maksimale grense ikke er begrenset ved lov og kan variere fra flere dager til titalls år. Dette er indikert av bestemmelsene i artikkel 708 og artikkel 781 Civil Code RF - i forhold til henholdsvis arbeidskontrakter og tjenester.

Samtidig kan andre typer kontrakter, spesielt en kommisjonskontrakt eller en agentavtale etter avtale mellom partene, basert på gjensidige interesser, inngås både med indikasjon på et vilkår og uten det. Denne tilnærmingen er tydelig beskrevet i artikkel 990 og artikkel 1005 i den russiske føderasjonens sivilkode.

Et spørsmål fra praksis: hva er forskjellene mellom en arbeidskontrakt og en kontrakt for levering av tjenester

Arbeidskontrakten og kontrakten for levering av tjenester er forskjellige på følgende grunnlag.

Forskjeller mellom en sivilrettslig kontrakt og en arbeidsavtale

Hvordan skiller en sivilrettslig kontrakt seg fra en arbeidsavtale

Ved inngåelse av en sivilrettslig kontrakt er det nødvendig å ta hensyn til en rekke funksjoner.

1. Arbeidsforhold innebærer at en ansatt utfører arbeid i en bestemt spesialitet, kvalifikasjon eller stilling (). Arbeid utføres i hele arbeidsavtalens løpetid. I motsetning til en arbeidsavtale, er det for en sivilrettslig avtale ikke arbeidsprosessen som er viktig, men resultatet, som entreprenøren er forpliktet til å overlate til organisasjonen. Som regel, hvis arbeidet (tjenestene) utføres og aksepteres, opphører personens forpliktelser overfor organisasjonen for dem (). Tilstedeværelsen av et slikt kriterium, som skiller en arbeidskontrakt fra en sivilrettslig avtale, bekreftes også av voldgiftspraksis (se for eksempel ankeavgjørelser, avgjørelser fra FAS, East Siberian District, Moscow District,.

Tips: i en sivilrettslig kontrakt for utførelse av arbeid (ytelse av tjenester), skriv ned omfanget av utført arbeid. For eksempel, ikke skriv at en person blir tatt som sjåfør, angi bare hans oppgave: levering av varer langs den etablerte ruten.

I en sivilrettslig kontrakt, ikke angi at en borger har blitt invitert til en bestemt stilling. Eventuelle lenker til bemanning, tariff- og kvalifikasjonsegenskaper ved arbeid, for et bestemt yrke og spesialitet til en ansatt kan være grunnlaget for å anerkjenne en slik arbeidskontrakt (se for eksempel).

2. En sivilrettslig kontrakt kan ikke gi en persons forpliktelse til å adlyde arbeidsbestemmelsene eller andre lokale regulatoriske handlinger i organisasjonen: ordre, ordre fra lederen av organisasjonen (se for eksempel vedtakene til det føderale antimonopolet Service, Nordvest-distriktet, Øst-Sibir-distriktet, Volgo - Vyatka-distriktet,).

3. En sivilrettslig kontrakt kan ikke gi bestemmelser om betaling av godtgjørelse for utførelsens arbeid. Bare et visst resultat betales. Arbeidet til entreprenøren, som ikke førte til oppnåelse av resultatet etablert av den sivilrettslige kontrakten for utførelse av arbeid eller levering av tjenester, kan organisasjonen ikke betale (se for eksempel vedtak fra FAS, Øst Sibirsk distrikt).

Tips: ikke inkludere en betingelse på tidsbetaling virker. Sørg for akkordbetaling i den, det vil si betaling for utført arbeid. Ellers (se for eksempel ).

Så, for eksempel, i en sivilrettslig kontrakt, ikke skriv at penger betales for 8 timers arbeid til en borger. Angi i stedet hvilket spesifikt arbeid (tjenester) han må utføre for å motta dette eller det beløpet.

4. Innbyggere som arbeider under sivilrettslige kontrakter er ikke underlagt sosiale garantier gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode (rett til betalt permisjon, sykefravær, etc.) (se for eksempel vedtakene til Federal Antimonopoly Service av Volga-distriktet, -Sibir-distriktet,).

5. Faktum om utførelse av arbeid (ytelse av tjenester) under sivilrettslige kontrakter må dokumenteres. For eksempel en handling eller annet dokument som bekrefter aksept (se for eksempel).

Råd: dersom utøveren mottar godtgjørelse på regelmessig basis, i stedet for én langsiktig sivilrettslig kontrakt, inngå separate kontrakter hver måned eller sørge for et forskuddsbetalingssystem. I en sivilrettslig kontrakt, gi ikke regelmessige månedlige betalinger. Ellers ().

6. Når du bestemmer innholdet i en sivilrettslig kontrakt, vær veiledet av kapitlene og den russiske føderasjonens sivilkode, og ikke den russiske føderasjonens arbeidskode. Ta derfor ikke med arbeidsrettslige vilkår i kontraktsteksten. I stedet for ordene «arbeidsgiver» og «arbeidstaker», bruk ordene «kunde» og «utøver» eller «entreprenør». Ordet «lønn» bør erstattes med begrepet «godtgjørelse». Ikke bruk begreper som "arbeidstid", "hviletid", "ferie" osv.

For en sammenligning av en arbeids- og sivilrettslig kontrakt for utførelse av arbeid (levering av tjenester) inngått med en borger, se.

Spørsmål fra praksis: i hvilke tilfeller anerkjennes forholdet mellom en borger og en organisasjon som arbeidskraft

Generelt oppstår arbeidsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver på grunnlag av, blant annet som følge av:

valg til verv;
valg ved konkurranse for å fylle den aktuelle stillingen;

henvisninger til arbeid på bekostning av fastsatt kvote.
en rettsavgjørelse om inngåelse av en arbeidsavtale;

Arbeidsforhold oppstår også på grunnlag av den faktiske opptak av en nybegynner til å jobbe med kunnskap eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans autoriserte representant, i tilfeller der arbeidskontrakten ikke ble korrekt utført.

For brudd på dette kravet kan den skyldige ansatt stilles for retten (del og artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

I tillegg til administrativt ansvar kan den skyldige ansatte være inne generell orden brakt til ansvar (art., Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen).

Dersom arbeidsgiveren eller den som er bemyndiget av ham ikke har til hensikt å formalisere et arbeidsforhold med en nybegynner som er tatt opp i arbeid av en uautorisert arbeidstaker, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale for den tiden nybegynneren faktisk har arbeidet eller for det arbeidet han har utført. .

Slike regler er fastsatt i artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Et spørsmål fra praksis: hvordan skjer omkvalifisering av en sivilrettslig kontrakt til en arbeidsavtale og hvilke konsekvenser får det for arbeidsgiver

Forhold som oppstår på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt kan anerkjennes som arbeidskraft dersom det er ().

Slik anerkjennelse kan finne sted i følgende rekkefølge:

en organisasjon som er kunde under en sivilrettslig kontrakt, på grunnlag av en skriftlig søknad individuell- entreprenøren selv anerkjenner forholdet som arbeidskraft og utarbeider en arbeidskontrakt i;
en organisasjon som er kunde etter en sivilrettslig kontrakt, på grunnlag av pålegg fra den statlige arbeidsinspektøren, anerkjenner forholdet som arbeidskraft og utarbeider en arbeidsavtale i. Hvis organisasjonen ikke er enig i ordren, kan den ikke foreta seg noe i retten og inntil en rettsavgjørelse er tatt;
en organisasjon som er kunde etter en sivilrettslig kontrakt, på grunnlag av en rettsavgjørelse som anerkjente forholdet som arbeidskraft, utarbeider en arbeidsavtale i. I det generelle tilfellet kan både arbeidstakeren selv og arbeidstilsynet søke retten om anerkjennelse av arbeidsforhold i tilfelle organisasjonens uenighet med ordre fra statsinspektøren.

Hvis forhold under en sivilrettslig kontrakt allerede er avsluttet, kan de bare anerkjennes som arbeidsforhold i en rettssak. For å gjøre dette kan entreprenøren i henhold til den spesifiserte kontrakten henvende seg til retten på den måten og vilkårene som er gitt for behandling av individuelle arbeidskonflikter.

Hvis det under behandlingen av retten av en sak om å anerkjenne forholdet som arbeidsforhold oppstår uløselig tvil, tolker retten dem til fordel for eksistensen av arbeidsforhold.

Hvis forholdet som oppstår på grunnlag av GPA er anerkjent som arbeidskraft, anses det at slike forhold oppsto fra den dagen entreprenøren faktisk fikk lov til å utføre oppgaver i henhold til den spesifiserte kontrakten, det vil si fra datoen den sivilrettslige kontrakten ble inngått. makt.

Spørsmål fra praksis: er det nødvendig å gi en ordre om å ansette en borger under en sivilrettslig kontrakt

Nei, det trenger det ikke.

Arbeidslovgivningen gjelder ikke for borgere som det er inngått en sivilrettslig kontrakt med (). Derfor trenger ikke en organisasjon å:

Spørsmål fra praksis: hvordan fylle ut "Signatur"-rekvisitten for borgere som arbeider under en sivilrettslig kontrakt

Krav til nødvendig "Signatur" er etablert, godkjent. Sammensetningen av den nødvendige "Signatur" inkluderer navnet på stillingen til personen som signerte dokumentet, en personlig signatur og en utskrift av signaturen, som inkluderer initialer og etternavn (GOST R 6.30-2003, godkjent).

I motsetning til en ansettelseskontrakt, er ikke tjenester under en sivilrettslig kontrakt arbeider i en spesifikk spesialitet, kvalifikasjon eller stilling (kapittel, sivil lov i Den russiske føderasjonen,). Derfor, når du utarbeider dokumentene til organisasjonen i den nødvendige "Signatur", er det ikke nødvendig å angi navnet på stillingen.

Dermed må en borger som arbeider under en sivilrettslig kontrakt, når han signerer dokumenter fra en organisasjon, kun angi etternavn og initialer. En lignende stilling tas av spesialister fra finansavdelingen ().

Råd: informasjonen i "Signatur"-attributtet, selv uten å spesifisere stillingen, skal gjøre det mulig å identifisere den ansvarlige personen som signerte dokumentet. For å utelukke enhver tvil om identifikasjon av den ansvarlige personen som signerte dokumentet, bare med etternavn og initialer, anbefales det også å angi detaljene i dokumentet som han har rett til å signere på grunnlag av. Et slikt dokument kan for eksempel være en fullmakt eller en sivilrettslig kontrakt, som uttrykkelig vil angi rett til å signere enkelte dokumenter.

Et eksempel på inngåelse av en sivilrettslig kontrakt for levering av tjenester med en borger

SOM. Glebova, Regnskapssjef organisasjonen gikk ut i fødselspermisjon. For varigheten av henne fødselspermisjon regnskapssjefens oppgaver utføres av kasserer A.V. Dezhnev.

I ferien har direktør A.V. Lvov tilbød Glebova å inngå en kontrakt for levering av konsulenttjenester om spørsmål om registrering og beskatning av util republikken Hviterussland.

Avtalen gir spesielt for Glebovas forpliktelse til å utarbeide instruksjoner om prosedyren for dokumentsirkulasjon, reflektere eksporttransaksjoner i regnskap og beskatning, samt refundere merverdiavgift på leveranser til Republikken Hviterussland.

Kostnaden for tjenester under kontrakten er 5000 rubler.

Etter at Glebova oppfylte alle pliktene som ble tildelt henne, signerte de med henne.

Nina Kovyazina,

Underdirektør ved Institutt for medisinsk utdanning og personalpolitikk i helsevesenet til det russiske helsedepartementet

Med respekt og ønsker om komfortabelt arbeid, Natalya Nikonova,

Ekspert systempersonell

Aktuelle personalendringer

Kontrollører fra GIT jobber allerede etter det nye regelverket. Finn ut i magasinet Kadrovoe Delo hvilke rettigheter arbeidsgivere og personalansvarlige har hatt siden 22. oktober og for hvilke feil de ikke lenger vil kunne straffe deg.
I arbeidsloven stillingsbeskrivelse det er ikke en eneste omtale. Men personelloffiserer trenger dette valgfrie dokumentet. I bladet «Personalbedrift» finner du en oppdatert stillingsbeskrivelse for en personalansvarlig, tatt i betraktning kravene i fagstandarden.
Sjekk din PVR for relevans. På grunn av endringer i 2019 kan bestemmelsene i dokumentet ditt bryte med loven. Hvis GIT finner utdaterte ordlyd, går det bra. Hvilke regler du skal fjerne fra PVTR, og hva du skal legge til - les i magasinet "Personal Business".
I magasinet "Personal Business" finner du en oppdatert plan for hvordan du kan lage en trygg ferieplan for 2020. Artikkelen inneholder alle nyvinningene i lover og praksis som nå må tas i betraktning. For deg - nøkkelferdige løsninger situasjoner som fire av fem bedrifter møter når de utarbeider en tidsplan.
Gjør deg klar, Arbeidsdepartementet endrer igjen arbeidsloven. Det er totalt seks endringer. Finn ut hvordan endringene vil påvirke arbeidet ditt og hva du skal gjøre nå, slik at endringene ikke blir overrasket, vil du lære av artikkelen.

begrenset ansvar ">Selskapet med begrenset ansvar "Beta"
LLC "Beta"

ARBEIDSKONTRAKT

03.10.2016 № 92/2016

Moskva

Selskapet med begrenset ansvar "Beta", heretter kalt «Arbeidsgiver», representert vedAdministrerende direktør Petrov Alexander Ivanovich, skuespill hans basert charter, på den ene siden, ogPavlov Petr Dmitrievich, vi ringer thheretter referert til som "Ansatt", på den annen side, heretter i fellesskap referert til som "Partene", har inngått denne arbeidsavtalen (heretter referert til som Kontrakten) som følger:

1. AVTALENS EMNE. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Arbeidsgiver instruerer, og Arbeidstaker påtar seg utførelsen av arbeidsoppgaver forelektriske gasssveiserstillinger.
1.2. Denne avtalen regulerer arbeidsforhold og direkte relaterte forhold mellom den ansatte og arbeidsgiveren.
1.3. Arbeidet under denne avtalen er det viktigste for den ansatte.
1.4. Arbeidsstedet til den ansatte erLLC "Beta".
!} 1.5. For å verifisere egnetheten til stillingen, settes den ansatte på en prøvetid på tre måneder.
1.6. Arbeidstakerens midlertidige uførhet og andre perioder da han faktisk var fraværende fra arbeidet, regnes ikke med i prøvetiden.
1.7. I løpet av prøveperioden kan denne avtalen sies opp på initiativ fra hver av partene med en advarsel til den andre parten tre dager før oppsigelsen av denne avtalen.
1.8. Arbeidsforhold på arbeidstakers arbeidsplass -skadelig (underklasse 3.3)som gir ham rett tilekstra ferie, kortere arbeidstid og høyere lønn.

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1. Arbeidstakeren forplikter seg til å begynne å utføre sine arbeidsoppgaver med3 октября 2016 г.!}
2.2. Denne avtalen er inngått denubestemt tid.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For utførelsen av arbeidsoppgaver fastsatt i denne avtalen, får den ansatte en lønn som inkluderer:
3.1.1. Lønn i mengden 30 000 (tretti tusen) rubler per måned, godtgjørelse for arbeid under farlige arbeidsforhold - 800 (åtte hundre) rubler per måned.
engangsbonuser), som påløper og utbetales til den ansatte på den måte og på de vilkår som er fastsatt i Forskrift om bonus til ansatte."> 3.1.2. Kompensasjonsutbetalinger (tillegg for arbeid i helger og helligdager, overtidsarbeid), som påløper og utbetales til Arbeidstaker på den måte og på de vilkår fastsatt i Forskrift om godtgjørelse til ansatte.
3.1.3. Incentivutbetalinger (kvartals-, års- og engangsbonuser) som påløper og utbetales til den ansatte på den måten og på de vilkår fastsatt i Forskrift om bonus til ansatte.!}
3.2. Lønnen utbetales til den ansatte på følgende vilkår: for første halvdel av måneden (forskuddsbetaling) -20. i inneværende måned, for andre halvdel av måneden -5. neste måned.
Forskuddsbetalingen utbetales under hensyntagen til faktisk utførte timer, dog ikke mindre enn1000 (ett tusen) rubler.
Lønnen utbetales til den ansatte ved hjelp av kontanter dstv til k essay fra arbeidsgiver. På forespørsel fra Arbeidstaker er det tillatt å betale lønn i ikke-kontant form ved å overføre den til bankkontoen spesifisert av Arbeidstakeren.
3.3. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. ARBEIDSFUNKSJON TIL ANSATTE

4.1. Arbeideren presterer!} følgende arbeidsoppgaver:
- manuell bue-, plasma-, gassveising, automatisk og halvautomatisk sveising av deler, sammenstillinger og strukturer laget av konstruksjonsstål, ikke-jernholdige metaller og legeringer og av middels kompleksitet av deler, sammenstillinger, strukturer og rørledninger laget av karbonstål i alle posisjoner av sømmen;
- oksygenplasma rett og buet skjæring i forskjellige posisjoner av metaller, av varierende kompleksitet av deler laget av karbon og legert stål, ikke-jernholdige metaller og legeringer ved manuell merking på bærbare, stasjonære og plasmaskjæremaskiner i alle sveiseposisjoner;
– manuell oksygenkutting og kutting med bensin- og parafinkutteinnretninger til spesifiserte dimensjoner med utslipp av ikke-jernholdig metallavfall og med konservering eller kutting av maskinkomponenter og deler;
- manuell buehøvling av enkle og middels kompleksitetsdeler fra forskjellige stål, støpejern, ikke-jernholdige metaller og legeringer i forskjellige posisjoner;
– overflatebehandling av skjell og sprekker i deler, sammenstillinger og støpegods av varierende kompleksitet;
- foreløpig og samtidig oppvarming under sveising av deler i samsvar med spesifisert modus;
- lese tegninger av varierende kompleksitet av deler, sammenstillinger og strukturer;
- annetjobbansvar under D stillingsbeskrivelse nr.324-DI fra 02.11.2011 .

5. ARBEIDS- OG HVILTID

5.1. I tilknytning til skadeligarbeidsforhold Arbeidstaker gis redusert arbeidstid.
5.2. Arbeidstaker er tildelt en arbeidsuke av varighetfem dager med tofridager -lørdag og søndag!} .
5.3. Den daglige arbeidstiden til den ansatte erklokken seks!} .
5.4. Arbeidstakerens ukentlige arbeidstid er30 (tretti) timer!} .
5.5. Komme i gang - inn9.00 timer, slutt på arbeidet - inn16.00 !} timer.
5.6. Den ansatte gis en pause for hvile og mat i en periode påen time, med 12.00 timer før 13.00 timer. Pausen inngår ikke i arbeidstiden og benyttes av Arbeidstakeren etter eget skjønn.
5.7. Den ansatte er forsyntYudet er en årlig grunnlønnet permisjon av varighet28 (tjueåtte)kalender dagerog årlig ekstra betalt permisjon i forbindelse med arbeid under farlige arbeidsforhold i en varighet på 12 (tolv) arbeidsdager!} .
5.8. Av familiære årsaker og andre saklige grunner kan Arbeidstaker på bakgrunn av sin skriftlige søknad gis permisjon uten lønn. Varigheten av den angitte permisjonen fastsettes etter avtale mellom partene.
5.9. En ansatt kan være involvert i arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, overtidsarbeid i tilfeller og på den måten som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL DEN ANSATTE

6.1. Den ansatte har rett til:
6.1.1. På s gi ham det arbeidet som er fastsatt i denne avtalen.
6.1.2. Rettidig og i full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, kvantitet og kvalitet på utført arbeid.
6.1.3. Hvile, inkludert årlig betalt ferie, ukentlige fridager, feriefrie ferier.
6.1.4. Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.
6.1.5. Arbeidstakeren har andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale regulatoriske handlinger fra arbeidsgiveren.

6.2. Den ansatte er forpliktet til:
6.2.1. For å samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i denne avtalen, stillingsbeskrivelsen, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, som han ble kjent med under signatur.
6.2.2. Samvittighetsfullt og i tide for å utføre bestillinger, instruksjoner, instruksjoner, oppdragGeneraldirektør for LLC "Beta", overholde de etablerte arbeidsstandardene, overholde de interne arbeidsforskriftene vedtatt av arbeidsgiveren, som han ble kjent med under sin signatur.
6.2.3. Overhold arbeidsdisiplin.
6.2.4. Ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte.
6.2.5. Bruk utstyret, verktøyene, dokumentene, materialene som er overført til ham for riktig arbeid og til tiltenkt formål.
6.2.6. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet, sikkerhet, industriell sanitæranlegg, brannsikkerhet som han ble kjent med under signaturen.
6.2.7. Bestått obligatoriskinnledende(ved ansettelse) og periodisk medisinske undersøkelser på den måten som er foreskrevet av gjeldende lov og lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.
6.2.8. Gi beskjed umiddelbartGeneraldirektør for LLC "Beta"og til deres nærmeste leder om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som innehas av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen).
6.2.9. Listen over andre arbeidsoppgaver til den ansatte bestemmes av gjeldende lovgivning, stillingsbeskrivelsen, samt de lokale forskriftene til arbeidsgiveren, som den ansatte ble kjent med under signatur.

7. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL ARBEIDSGIVER

7.1. Arbeidsgiver har rett til:
7.1.1. Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid.
7.1.2. Kreve at den ansatte utfører arbeidforpliktelsene definert av denne avtalen, Dstillingsbeskrivelse, forsiktig holdning til eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, overholdelse av bestemmelsene i gjeldende lokale forskrifter på arbeidsgiveren, som den ansatte ble kjent med under signatur.
7.1.3. Bring den ansatte til disiplinært og materiell ansvar på den måten og på vilkårene gitt i gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
7.1.4. Vedta lokale forskrifter på den måten loven foreskriver.
7.1.5. Utøv andre rettigheter gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, annetregulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale regulatoriske handlinger fra arbeidsgiver.

7.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:
7.2.1. Overhold lovgivningen til den russiske føderasjonen, lokale forskrifter for arbeidsgiveren, vilkårene i denne avtalen.
7.2.2. Gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen.
7.2.3. Gi Arbeidstakeren arbeidsplass, utstyr, verktøy, dokumentasjon, referanse- og informasjonsmateriell og andre midler som er nødvendige for en forsvarlig utførelse av hans arbeidsoppgaver.
7.2.4. Sikre sikkerheten til den ansattes arbeid og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.
7.2.5. Betal rettidig og fullt ut lønnen til den ansatte innen fristene fastsatt av det interne arbeidsreglementet og denne avtalen.
7.2.6. Hold en arbeidsbok for den ansatte på den måten som er foreskrevet av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
7.2.7. Behandle personopplysningene til den ansatte og sikre deres beskyttelse i samsvar med lovgivningen til den russiske føderasjonen og lokale forskrifter til arbeidsgiveren.
7.2.8. Introduser den ansatte under et brev med vedtatte lokale forskrifter direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet.
7.2.9. Sørge for de daglige behovene til den ansatte knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver.
7.2.10. For å forsikre den ansatte under obligatorisk sosial forsikring i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover i Den russiske føderasjonen.
7.2.11. Oppfylle andre forpliktelser fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, avtaler og denne avtalen.

8. ANSATTESSIKRING

8.1. En ansatt er underlagt obligatorisk sosialforsikring (obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk medisinsk forsikring, obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer) på den måten og under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
sosial pakke arbeidere."> 8.2. Arbeidstaker har rett til tilleggsforsikring (frivillig sykeforsikring) på de vilkår og på den måte som er fastsatt i Forskrift om arbeidstakers sosiale pakke.

9. GARANTI OG REFUSJON

9.1. For gyldighetsperioden for denne avtalen er den ansatte underlagt garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, lokale forskrifter fra arbeidsgiveren og avtaler mellom partene.
9.2. I tilknytning til skadelige arbeidsforholdArbeidstaker gis gratis melk eller andre tilsvarende matvarer på dagene av faktisk ansettelse i jobber med skadelige arbeidsforhold. Satsen for gratis levering av melk er 0,5 liter per arbeidsdag (skift), uavhengig av (hennes) varighet. Hvis arbeidstiden erskadelige arbeidsforholdmindre enn den fastsatte varigheten av arbeidsdagen (skift), utstedes melk når arbeid utføres under de angitte forholdene i minst halvparten av arbeidsdagen (skift).
Melk utstedes til den ansatte ispisestueog skal brukes idette rommet.
9.3. På skriftlig anmodning fra Arbeidstaker, utstedelse av melk eller annet tilsvarende matvarer kan erstattes av en erstatning med et beløp tilsvarende melkekostnaden. Dersom det foreligger en skriftlig søknad fra Arbeidstaker til hamen gangper måned ytes en erstatning basert på kostnaden for 0,5 liter melk30 (tretti) rubler.
Indeksregulering av den angitte erstatningsutbetalingen foretasi forhold til økningen i prisene på melk og andre tilsvarende næringsmidler.

10. PARTENES ANSVAR

10.1. Ved manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av den ansatte av sine arbeidsoppgaver uten god grunn, brudd på arbeidslovgivningen, bestemmelser i lokale forskrifter som er gjeldende hos arbeidsgiveren, som den ansatte ble kjent med under sin signatur, samt påføring for materiell skade på arbeidsgiveren, skal den ansatte bære disiplinært, materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
10.2. Arbeidstaker er ansvarlig både for direkte faktisk skade som han direkte påfører Arbeidsgiver, og for skade påført Arbeidsgiver som følge av erstatning for skade på tredjemann forårsaket av Arbeidstakerens skyld.
10.3. Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

11. OPPSIGELSE AV ARBEIDSKONTRAKT

11.1. Grunnene for oppsigelse av denne avtalen er:
11.1.1. Avtale mellom partene.
11.1.2. Oppsigelse av denne avtalen på initiativ av den ansatte. I dette tilfellet plikter Arbeidstaker å gi skriftlig melding til Arbeidsgiver om dette seinere enn to uker før den forventede datoen for oppsigelse av denne avtalen. Den angitte fristen starter neste dag etter at Arbeidsgiver mottar Arbeidstakers søknad om oppsigelse.
11.1.3. Oppsigelse av denne avtalen på initiativ fra arbeidsgiveren (i tilfeller og på den måten som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen).
11.1.4. Andre grunner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
11.2. Dagen for oppsigelse av den ansatte er den siste dagen av hans arbeid, med unntak av tilfeller fastsatt ved lov.

12. SLUTTBESTEMMELSER

12.1. Denne avtalen trer i kraft deni det øyeblikket den er signert av begge parter.
Alle endringer og tillegg til denne avtalen er formalisert av bilaterale skriftlige avtaler mellom partene.
12.2. Denne avtalen er laget i to eksemplarer, med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av arbeidsgiveren og det andre av arbeidstakeren.
12.3. Ved tvist mellom Partene er den gjenstand for oppgjør gjennom direkte forhandlinger mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker. Hvis tvisten mellom partene ikke løses gjennom forhandlinger, løses den på den måten som er foreskrevet av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
12.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne avtalen, er partene ledet av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, samt lokale reguleringshandlinger fra arbeidsgiveren.

Før signering av denne avtalen, skal den ansatte under under brevet er kjent med følgende lokale forskrifter for arbeidsgiver:

Navn og detaljer om den lokale forskriftsloven	Bekjentskapsdato	Ansattes signatur
Intern arbeidsforskrift nr. 1 datert 01.02.2008

Nedetid på grunn av årsaker utenfor Arbeidsgivers og Arbeidstakerens kontroll betales med to tredjedeler av den offisielle lønnen, beregnet i forhold til nedetiden. Nedetid på grunn av den Ansattes feil betales ikke. 3.7. Lønn utbetales til Arbeidstaker ved utstedelse av kontanter i Arbeidsgivers kasse (opsjon: ved overføring til Arbeidstakers bankkonto) hver halve måned på den dag som er fastsatt i arbeidsforskriften. 3.8. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. 4. MÅTE FOR ARBEIDSTID. FERIE 4.1. Følgende arbeidstidsform er etablert for arbeidstakeren: med tilbud om fridag(er). 4.2. Starttid: . Slutttid: . 4.3.

Arbeidsavtale med elektro- og gasssveiser

Oksygen og plasma rett og horisontal skjæring av komplekse deler fra ulike stål, ikke-jernholdige metaller og legeringer i henhold til manuell merking med skjærekanter for sveising, inkludert bruk av spesielle flussmidler fra ulike stål og legeringer. 5.1.4. Oksygenskjæring av metaller under vann. Automatisk og mekanisk sveising av komplekse enheter, sammenstillinger, strukturer og rørledninger laget av ulike stål, ikke-jernholdige metaller og legeringer.
5.1.5.

Automatisk sveising av bygninger og teknologiske strukturer som opererer under dynamiske og vibrasjonsbelastninger. Mekanisert sveising av komplekse bygninger og teknologiske strukturer som opererer under vanskelige forhold.

5.1.6. Manuell elektrisk lysbuehøvling av komplekse deler fra ulike stål, støpejern, ikke-jernholdige metaller og legeringer i ulike posisjoner.

Merk følgende

Arbeid under kontrakten er det viktigste for den ansatte. 1.3. Arbeidsstedet til den ansatte er arbeidsgiveren, lokalisert på: .

1.4. Den ansatte rapporterer direkte. 1.5. Arbeidet til den ansatte under kontrakten utføres under normale forhold. Arbeidstakerens arbeidsoppgaver er ikke knyttet til utførelse av tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold.
1.6. Arbeidstaker er omfattet av tvungen trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. 1.7. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre lovlig beskyttede hemmeligheter (offisielle, kommersielle, andre) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og dens kontraktører.
2. AVTALENS VILKÅR 2.1.

Arbeidsavtale med sveiser

Den ansatte får utbetalt en lønn på [tall og ord] rubler per måned. 4.2. Lønn utbetales til Arbeidstaker to ganger i måneden på den måte og på vilkår fastsatt i internt arbeidsreglement og tariffavtale.

4.3. Ved utførelse av arbeid utenom ordinær arbeidstid, om natten, i helger og helligdager, skal Arbeidstaker motta passende tilleggsbetalinger på den måte og beløp fastsatt i tariffavtale og lokale bestemmelser. 4.4. For gyldighetsperioden til denne arbeidskontrakten er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

tilbake til indeks 5.1.
Den ansatte er underlagt tilleggsforsikring på den måten og på vilkårene fastsatt i tariffavtalen og (eller) lokale forskrifter for organisasjonen (hvis noen), avtaler fra partene og gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 8. PARTENES ANSVAR 8.1. En part i kontrakten som er skyldig i brudd på arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, skal være ansvarlig i tilfellene og på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
8.2.

Info

Det materielle ansvaret til kontraktsparten kommer for skaden forårsaket av den til den andre parten i kontrakten som følge av dens skyldige ulovlige oppførsel. 8.3. I de tilfellene som er fastsatt i loven, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og/eller manglende handling fra Arbeidsgivers side.

8.4.
arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene; — bringe den ansatte til disiplinært og materiell ansvar på den måten som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover; — utføre, i samsvar med forskriften om attestasjon, en attestasjon av den ansatte for å identifisere det reelle nivået av faglig kompetanse til den ansatte; — gjennomføre, i samsvar med forskriften om vurdering av arbeidseffektivitet, en vurdering av effektiviteten av den ansattes virksomhet; - med samtykke fra den ansatte, involvere ham i utførelsen av visse oppdrag som ikke er inkludert i de offisielle pliktene til den ansatte; - med den ansattes samtykke, involvere ham i å utføre tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) mot et tilleggsgebyr; - Vedta lokale forskrifter. 6.2.

Sveisers arbeidskontrakt

Dersom Arbeidstakeren, sammen med sin hovedjobb, utfører tilleggsarbeid i en annen stilling eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra sin hovedjobb, utbetales Arbeidstakeren en tilleggsbetaling med det beløp som er fastsatt i tilleggsavtalen til den ansatte. fester. 3.4. Overtid betales for de to første timene med en og en halv gang, for påfølgende timer - med dobbel sats.

Etter skriftlig samtykke fra Arbeidstaker kan overtidsarbeid kompenseres ved å gi tilleggshviletid i stedet for økt lønn, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet. 3.5.
Alle endringer og tillegg til kontrakten er formalisert av en bilateral skriftlig avtale. 11.3. Tvister mellom partene som oppstår fra utførelsen av kontrakten vurderes på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 11.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i kontrakten, er partene styrt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold. 11.5. Avtalen er laget i to eksemplarer med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker. 11.6.

Før arbeidskontrakten signeres, er den ansatte kjent med følgende dokumenter: ; . 12. DETALJER OM PARTENE 12.1. Arbeidsgiver: adresse: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.

12.2. Ansatt: pass: serienummer, utstedt » » by, underavdelingskode, registrert på: , r/s v, BIK.
den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtale (hvis noen) former; – gjennomføre tariffforhandlinger og inngå tariffavtaler og avtaler gjennom sine representanter, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen (hvis noen), avtaler; — beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov; — løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert streikeretten, i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover; - kompensasjon for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover; - obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover. 6.

Viktig

Dette skjemaet kan skrives ut fra MS Word (i sidelayoutmodus), hvor visnings- og utskriftsinnstillingene settes automatisk. Klikk på knappen for å bytte til MS Word. For mer praktisk utfylling presenteres skjemaet i MS Word i et revidert format.

Omtrentlig form d. » d. (navn på arbeidsgiver), heretter kalt "Arbeidsgiver", representert ved (stilling, fullt navn), som handler på grunnlag av (Charter / Regelverk / Fullmakt, etc.), med på den ene side, og (fullt navn), heretter kalt «Den ansatte», på den annen side har inngått en avtale som følger: 1. AVTALENS GENSTAND 1.1.